■業務概要 1955年のロケット搭載装置の開発を礎として、当社は国内外の惑星探査プロジェクトへの参画や超小型衛星の開発など、70年にわたり様々な宇宙事業に取り組んできました。 人工衛星おおすみの搭載機器をはじめ、今では3,000を超える当社のコンポーネントが宇宙にその軌跡を刻み続けています。 当社はJAXAの宇宙探査機に観測機器を供給し続けてきており、日本の宇宙探査・開発に不可欠な次世代製品の開発の構造解析または熱解析業務をご経験に合わせてお任せいたします。 ■業務内容 当社では、はやぶさやSLIM（小型月着陸実証機）といった最先端の宇宙探査機プログラムや、国際宇宙ステーションで活動する宇宙飛行士を支援する船内ドローン「Int-Ball」など、様々な宇宙開発・探査機器を開発しています。 探査機/人工衛星搭載センサーシステム（宇宙用カメラ、分光計、粒子観測装置、通信装置、制御装置等）の開発に必要な構造解析、又は熱解析業務をお任せいたします。 《業務詳細》 ◎宇宙機器の熱設計・解析または構造設計・解析業務 ◎解析の取りまとめおよび設計へのフィードバック ◎宇宙機器の熱試験又は構造試験の支援と試験結果の評価 プロジェクトは基本的に新規開発品の設計・開発プロジェクトが多く、仕様を検討 する段階から参画するような機会も多数あります。 企画・構想から技術開発、設計、検証試験まで、これからの宇宙開発・探査に向けた新規製品開発に携わっていただきます。 当社の宇宙事業では、70年に渡って確立された設計・製造・品質管理方法を基に、宇宙製品開発プロジェクトを推し進めることができます。 ※基本は製造、試験の拠点である伊勢崎本社での業務を想定しておりますが、担当業務やプロジェクトの状況に応じて東京での勤務をメインに、伊勢崎へ出張ベースで勤務いただくことも検討可能です。 また、お客様との折衝や関連メーカーとの技術調整、試験、運用フェーズ等においては、JAXAや関連メーカー、試験場などへの出張が発生します。 ■管理職（専門業務型裁量労働制適用者）の場合の給与 ・想定年収：841万円 （賞与5か月を含む） ・基本給：月額402,000円 ・裁量労働手当：月額92,000円 （基本給の23%相当） ・1日のみなし労働時間：8時間 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポテンシャル歓迎／第二創業期を迎え麻布台ヒルズに移転／職種未経験歓迎◎／年間休日123日・土日祝休〜 ■業務内容： コトラの「第二創業」を経営企画の視点から推進する重要な役割を担っていただきます。単なる数値管理ではなく、データとAIを武器に事業の進むべき方向を示す「ナビゲーター」のような役割を期待しています。 具体的には： ・PDCAサイクルの設計・運用支援: 新規取り組みをはじめとする組織全体の施策実行の支援。検証プロセスを設計し、現場への導入・定着を支援します。 ・データに基づく仮説検証: 各施策の進捗や効果を分析し、当初の仮説との整合性を特定。課題を可視化します。 ・最先端AIツールの活用: gemini、ClaudeなどのAIツールを積極的に活用し、効率的なデータ分析、資料作成、改善提案の策定を行います。 ・組織内への啓蒙・介入: 各部門に対し、振り返り（検証）の重要性を伝え、建設的なフィードバックを通じて改善活動を促します。 ・自律的な文化の醸成: 優先順位付けや進捗管理の仕組みを構築し、現場が自律的にPDCAを回せる文化を作ります。 ・戦略立案への参画: 将来的には、自身で事業戦略の立案から実行までをリードしていただくことを期待します。 ■体制： ・レポート先: 代表取締役 ・チーム構成: 経営企画スタッフ1名（入社2年目の若手メンバーと共にプロジェクトを進めていただきます） ■募集背景： コトラは業歴24年を迎え、長年にわたり多くのお客様から厚いご支持をいただいてまいりました。この安定した顧客基盤とこれまでの膨大なデータを活かし、私たちは今、「第二創業期」として新たな成長フェーズへと踏み出しています。この変革期において、組織全体の生産性向上と持続的な成長を実現するためには、データドリブンなPDCAサイクルの強化が不可欠です。現在、入社2年目で現場を牽引している若手メンバーと共に、二人三脚で組織の型を作り上げ、コトラの未来を共に創り上げていく意欲ある方を募集します。経験年数よりも、「自律的に考え、組織をより良くしたい」というポテンシャルを重視した採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI、IoT、次世代通信など、新たなテクノロジーの最先端に携われます！／残業20時間程度／年休128日／働き方改善を目指せます！〜 【業務内容】 ・光半導体デバイスの製品開発に関わる業務 ・素子構造設計、マスク設計 ・ウエハプロセスの実施、プロセス条件の検討 ・特性評価、データ解析、構造解析 ・デザインレビューの実施 ・サンプル品の出荷 ・環境関連情報の入手、提供 ・その他製品開発に係わる業務 ■当社製品の光通信用デバイス： InGaAsフォトダイオード、InGaAs PIN-TIAレシーバー、InGaAsアバランシェフォトダイオード、InGaAs APD-TIAレシーバー、GaAsフォトダイオード、GaAs PIN-TIAレシーバー　等 【組織構成】 統括課長1名、メンバー8名で構成 20代の方を中心に、〜50代の方まで幅広くご活躍されております。 ■当社の特徴： ・当社はデクセリアルズグループのフォトニクス領域を担い、生成AIの広がりによって急成長しているデータセンター向け光半導体を中心に事業を拡大しています。グループで成長領域に位置づけられたこの分野では、高速フォトダイオード（PD）が大手顧客に採用されるなど、確かな実績を積み重ねています。 また、次世代の高速・大容量通信を支える光電融合技術やCPOといった先端技術にも積極的に取り組み、グループ全体で生産能力の強化も進行中です。 光半導体とマイクロデバイスの技術を掛け合わせる独自の強みを生かし、私たちは「光で支える未来」を一緒につくる仲間を求めています。 ■当社について： 東証プライム市場上場メーカーである、デクセリアルズ株式会社を筆頭とするデクセリアルズグループにおいてフォトニクス領域の成長をリードするために、「デクセリアルズフォトニクスソリューションズ株式会社（以下DXPS）」として2024年4月から新会社として事業を開始しました。 光半導体とマイクロデバイスの進化を推し進めながら、これらの技術を掛け合わせたフォトニクスソリューションの開発を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

【光半導体デバイスやモジュールの開発・製造企業／東証プライム上場グループ／土日祝休み】 【業務内容】 光半導体製品の前工程後検査作業やチップ化作業、現場リーダーとして作業者指揮をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・担当する製造業務のリーダーとして、業務の進捗管理やチームマネジメント ・メンバーの指導、育成 ・作業標準化、業務改善 ・装置オペレーター（チップ切断加工） ・ピンセットを用いたウェハハンドリング作業 ・半導体チップのチップ切断装置の操作、メンテナンス対応など ・半導体チップの検査業務全般 ・顕微鏡を使用する外観検査作業、電気特性検査設備を使用する検査作業 【当社の特徴】 ・当社はデクセリアルズグループのフォトニクス領域を担い、生成AIの広がりによって急成長しているデータセンター向け光半導体を中心に事業を拡大しています。グループで成長領域に位置づけられたこの分野では、高速フォトダイオード（PD）が大手顧客に採用されるなど、確かな実績を積み重ねています。 また、次世代の高速・大容量通信を支える光電融合技術やCPO）といった先端技術にも積極的に取り組み、グループ全体で生産能力の強化も進行中です。 【当社について】 東証プライム市場上場メーカーである、デクセリアルズ株式会社を筆頭とするデクセリアルズグループにおいてフォトニクス領域の成長をリードするために、「デクセリアルズフォトニクスソリューションズ株式会社（以下DXPS）」として2024年4月から新会社として事業を開始しました。 光半導体とマイクロデバイスの進化を推し進めながら、これらの技術を掛け合わせたフォトニクスソリューションの開発を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■半導体の検査部品であるプローブカードの世界トップクラスメーカー／年間休日121日／月平均残業20h■□ ■業務概要： 半導体製造時に使用される検査用プローブカードのプリント基板設計を担当し、CADを使用してプリント基板の設計及び回路設計をお任せします。 ■当ポジションの特徴： ・多種多様な仕様が要求され、それに応じた設計を行うので技術者として確かなキャリアを蓄積することができます。 ・設計を行う上で海外とのやりとりも多く、スキルアップをするには最適な環境です。 ■プローブカードの特徴： 当社の主力製品・プローブカードは半導体の検査に用いられます。 半導体は極めて多くの家電製品に使われており、この半導体の製造に欠かせないのがプローブカードです。半導体の製造工程は、ウエハに回路を作り込む前工程と、ウエハをチップに切り分けてパッケージに封入する後工程に分かれますが、プローブカードは前工程の最終検査（ウエハテスト）を行います。 近年、半導体の小型化、高機能化に伴ってウエハテストの重要性が増し、半導体の用途の多様化とあいまって、プローブカードの使用量は急増しています。プローブカードは、テストする半導体の仕様に合わせて個別に設計、製造される特注品です。そのため、半導体のモデルチェンジの都度それに応じたプローブカードが新規に製造されます。一方、プローブカードは消耗品としての側面があるため、半導体メーカーの設備拡張がなくても工場の稼動に応じて一定数が消費される特徴もあります。 ■当社の特徴： ・半導体業界のデータセンター関連投資の拡大や5Gの立ち上がりもあり、業績好調で、営業利益率は20.9%と高収益です。 ・競合がまだ実現できていない領域を先行しているため、海外含め受注が増加中です。当社の高い技術力が競合優位性となっています。 ・特にプローブカード探針つき基板は、テストする半導体の仕様に合わせて個別に設計、製造される特注品かつ消耗品です。設備拡張がなくても半導体の生産量に応じて一定量が消費されるため、安定受注が見込める製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【品質保証／JAXAにも納入実績有／ラッシングベルト等貨物固定具におけるリーディングカンパニー】 ■業務内容 品質保証部の管理職として、品質保証業務全般の統括および組織マネジメントを担当いただきます。製品品質の確保に加え、品質課題を仕組みとして解決し、全社的な品質レベルの向上を推進するポジションです。 ＜業務詳細＞ ◎メイン業務 ・品質保証部門のマネジメント業務（業務計画策定、進捗管理、メンバー育成） ・社内および社外における品質保証業務全般の統括 ・製品不具合・品質問題発生時の原因分析、是正・再発防止策の立案および全社展開 ・製造、設計、購買、営業、仕入先など関係部署・関係先を巻き込んだ品質改善活動の推進 ・作業標準書、検査基準書、品質ルールの策定・改訂および運用定着の管理 ・品質に関する社内教育・指導の企画および実施 ◎ISO関連業務 ・ISO9001／ISO14001に基づく品質・環境マネジメントシステムの構築、運用、改善の統括 ・品質マニュアル・手順書類の整備方針策定および管理 ・内部監査の計画・実施・是正管理、外部審査対応の責任者業務 ◎その他 ・顧客クレーム・重大品質問題への対応および対外説明の取りまとめ ・サプライヤー品質管理方針の策定、取引先品質指導・監査の統括 ・経営層への品質状況レポーティング、報告資料の作成 ・Word、Excel、PowerPointを用いた各種資料作成・レビュ ■当社について 同社は運輸、物流に於ける安全を固定技術を通して提供する企業です。 国際規格ISO9001、ISO14001はもとより、航空宇宙の国際規格JISQ9100を取得し、自動車メーカー、航空機メーカー、JAXA等一流企業へ特異な技術を提供しています。 ＜ビジョン＞ 1987年創立以来、終始一貫 品質と納期遵守にこだわり業界にて絶大なる評価を得ています。そして常にuser friendly をめざし、新商品の開発に努めています。宮城県の東北工場で設計・開発、工場内にある種々の工作機械で試作品をはじめ大半の製品を自社にて製造しています。また、2017年4月より佐賀県に九州小城工場が完成し、九州・西日本地域へ短納期での供給、製造体制の拡大も図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇営業としてスキルアップできる環境！／完全反響営業／転勤無／ノルマ無／成約率8割以上／阪急阪神東宝グループ◇ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 通信回線・Wi-Fi・ケーブルTV・電話などのインターネットサービスを提供している当社にて、個人の「反響営業」をお任せします。 お問い合わせ頂いたニーズのあるお客様宅へ訪問し、サービスのご説明を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・不動産会社/広告/WEB/コールセンター経由で問い合わせがあったお客様へアポイントを取得 ・当社インターネットサービスを、資料を用いて、サービスのご案内 └すぐに工事予約も可能なためお客様との商談もスムーズに運びます。 └基本的に営業担当者が工事に立ち合うことはありません◎ ＜訪問件数＞1日3〜6件ほどお客様宅を訪問します ＜ノルマ＞契約獲得のノルマはなく、各自目標に応じて営業を行います。 ※ゆくゆくは企画チームへジョブローテーションできる可能性もあります。 ■業務の特徴： 成約率や知名度も高く、アポイントを事前に取ってからの訪問ですので営業未経験の方でも安心です。 ■入社後の流れ： （1）入社後、サービスの説明及び営業の基本業務について座学研修 （2）ロールプレイングや、先輩社員に同行 商談を経験しながらスキルを習得していきますので、営業未経験の方でも安心して働いていただけます。 20代〜40代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ■キャリアパス： 将来的に企画チームへキャリアチェンジできる可能性もございます。 総合パンフレットをはじめとする営業ツールやポスター・チラシといった販促ツールの制作、そのほかWEBやラジオ、チラシへの広告出稿などを手がける部署になります。 ■当社について： 阪急阪神東宝グループのケーブルテレビ局として、尼崎・西宮エリアなどの放送・通信インフラを支える当社。 TV・ネット・電話に加え、電力やIoIなど生活に密着したサービスを提供しております。 お客様への提案営業や技術サポート、地域イベントの運営などを通じ、西日本最大クラスの顧客基盤を守り育て、地域社会に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／残業平均10時間程度／ビルメン業界トップクラス】 ■業務内容 自販機事業部の法人営業担当として、下記のような業務をご担当いただきます。 ■職務詳細 まだ自販機を設置されていないお客様や、すでにお取り引きのあるお客様のまだ設置していない場所（イオン、オフィス・工場・商業施設などに入居する法人や運営企業等）へ、お客様ごとに最適なご提案を実施いただきます。 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。 ■会社の魅力 ・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。 ・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ ・国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。 また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証スタンダード上場／野菜・果物が生産され食卓に届くまのでの生活を支えるサプライチェーンシステムを提供／全国約4,000店舗への導入実績有■□ ■業務概要： チェーン展開するスーパーなどの小売店や流通事業者へ導入されている自社EDIシステム『生鮮MDシステム』のカスタマーサポートとして業務に携わっていただきます。 属人化している業務を標準化し、中期的にはカスタマーサクセスへ変化させたいと考えています。 ■具体的には： カスタマーサポートの2次対応をメインに担当いただきます。 ◇メール問い合わせ対応 ◇電話問い合わせ対応 ◇1次対応者からの引継ぎ対応 ◇業務、体制改善など ■入社後について： 業務に慣れるため、まずは1次対応から対応し、徐々に2次対応をお任せします。 慣れてからは業務や体制改善などもご対応いただきます。 ■勤務について： 研修中（最大6ヶ月程度）はシフト制勤務にて1次対応からお願いします。 ＜勤務パターン＞※いずれも所定労働時間7時間45分、休憩60分 ・8：00〜16：45 ・9：00〜17：45 ・11：00〜19：45 ■キャリアパス： 半期ごとの目標面談などで内容の確認をしながらですが、以下へキャリアアップ可能です。 ・部門のSVやリーダーとして継続活躍 ・フィールドセールス（システム提案営業職）への異動 ・カスタマーサクセスとして活躍（中長期で部門変革中） ・インサイドセールスとして活躍（中長期で部門変革中） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年3回も昇給チャンスあり／アルバイト・事務など未経験から活躍中◎／半年でプロになれる教育体制◎／研修センター完備＆資格支援充実／施工実績21000件以上／美大・芸大卒×女性職人がペイントアートも手掛けるメディア注目企業〜 ■仕事内容 住宅の外壁や屋根の塗装・リフォームに関する提案営業をお任せします。 4割はHPやコールセンター経由の問合せ対応、6割は担当エリアでのご挨拶・ご案内活動です。 塗装は家を雨や紫外線から守る定期的なメンテナンス工事で、多くの住宅で10年前後を目安に検討されます。 まずは担当エリアのお客様へご挨拶を行い、興味を持っていただいた方とアポイントを取得します。 提案や契約は最初は責任者と一緒に進めるため、未経験の方も安心です。 工事開始後は工事担当への引き継ぎや近隣へのご案内対応を行います。 ■給与 月給に加え、毎月インセンティブを支給しています。 年齢や社歴に関係なく評価され、成果が出た分だけ収入に反映される為、高収入を実現可能です。 初年度平均インセンティブは年間240万円、昇給は年3回あります。 ※月収例 ・20代：月給35万円＋歩合給121万円＝月収156万円 ・30代：月給37万円＋歩合給57万円＝月収94万円 実際に、未経験で入社し4ヵ月目に月商1,000万円を達成、月収100万円超の社員もいます。 ■教育体制 未経験者を前提とした育成体制があり、研修センターで基礎から学べます。 資格取得支援制度もあり、受験費用の補助や合格祝い金を支給しています。 「未経験から半年で一通りの提案ができるようになる」ことを目標にサポートします。 ■当社について 当社は、外壁・屋根塗装を中心に住宅リフォーム事業を展開しています。 品質管理の国際規格ISO9001、環境配慮のISO14001のダブル認証を取得し、施工会社・塗料販売店・塗料メーカーの3社が連携した保証体制を整えています。 設立17年目ですが、グループ全体では創業99年の歴史があり、これまでの施工実績は21,000件以上。 品質と信頼を大切にし、メディア取材を受けることもある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ナノテク製品である CD-SEM（電子顕微鏡）に搭載される電子ビーム制御回路の開発を担うポジションです。 設計・試作評価から製品化までを一貫して担当し、装置性能の中核を成す回路開発を技術面から牽引していただきます。 ・CD-SEMの制御回路の安定稼働と、不具合箇所が特定しやすいシステムの提供 ・分解能・安定性・ノイズ耐性など装置性能を決める電子回路の高度化 上記がミッションとなります。 ■業務詳細： ◇半導体検査装置（CD-SEM）における電気回路（プリント基板）の開発・設計・評価 ◇アナログ回路およびデジタル回路（FPGA含む）の混在基板の設計検討 ◇以下の専門業務を段階的に担当 ・性能・機能仕様の策定 ・部品選定、回路ブロック図および回路図の作成 ・配置・配線仕様の検討（CAD設計は別部署が担当） ・回路評価および検証 ■入社後の流れ まずは、OJTを受けながら、プリント基板の設計〜評価までをご担当いただきます。 アナログ回路の知識を深めながら、基板開発の一連の流れをご経験いただきます。 将来的には、CD-SEMのビーム制御回路について仕様策定〜設計〜評価まで主体的にリードする役割を期待しております。 ■本ポジションの魅力 ・電子顕微鏡（CD-SEM）における中核回路開発を担当します。電子ビーム領域を電気回路で直接制御し、回路定数や信号品質、ノイズ、安定性を考慮したアナログ設計・評価を行うため、試行錯誤と追い込みの面白さを味わえます。 自由度高く個々が広範囲を担当し、設計と実機評価を往復して裁量を発揮。定期的な技術報告会で設計思想や評価結果を共有し、アナログの勘所を学び合う文化があります。 ■同社について： 「先端技術を先端で支える」という企業理念のもと、進展著しいデジタル社会のインフラである半導体の品質や信頼性の向上を通じて、社会の持続可能な発展に寄与しています。主力製品となる半導体試験装置は世界シェア1位で、海外売上高比率は9割を超えています。健康経営優良法人（ホワイト500）にも5年連続で認定されていて、ダイバーシティ・ワークライフバランスへの取り組みも多数行っています。高い専門性がありながら、働きやすさを両立できる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場山九グループ／平均年収600万／和気あいあいな社風／ENEOSやLIONなどの大手企業との取引で経営安定／創業110年以上】 ■職務内容： 建築施工管理として、大手企業の製油所や工場、公共・民間案件の新築や改修工事等多彩な現場の施工管理業務をお任せします。 その他、堺市を中心とした府内の優良企業、学校、道路、水道設備などの案件が多いです。 【具体的には…】 ■積算・設計図書確認、工程表組 ■施工図作成 ■実行予算表組 ■資材・建材調達、業者選定・手配 近隣住民への告知 ■工程・品質・安全・原価管理・環境保全 ■検査立会い 引き渡し アフターフォロー ■教育体制： 和気あいあいとした社風で、相談もしやすい環境です！ 一つ一つのプロジェクトで確実にスキルが身につくため自身の成長を実感できます。業務の中で様々な経験を積んでいくことで成長していきたいという方にはぴったりの会社です。 年齢や経験を問わず、従業員同士で何でも話し合って協力することができる職場環境を大切にしています。 資格支援制度あり！資格取得に向けた講習費用なども会社が援助します。 ■モデル年収(2025年4月現在)：このような方もおります。 ・入社5年目 ：550万円　/現場社員 ・入社10年目：650万円　/現場社員 ■対象エリア ・堺市を中心に大阪近郊ないしは関西圏内(工期は半年〜1年程度です) ※宿泊を伴うような出張はほぼございません。 ※引っ越しをともなう転勤はありません。 ■組織構成： 施工管理担当は13名（30代2名、40代2名、50代8名、60代1名）で構成されており、内7名は取引先（2社）への常駐をしています。 会社全体として中途入社者が多く在籍していますのでなじみやすい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【埼玉県内を中心とした戸建ての住宅施工管理／1988年の設立以来約2500棟以上／事業拡大中】 1988年設立、浦和を中心としたエリアで毎年100棟以上の戸建て住宅販売事業を行っている当社にて、木造戸建て住宅の建築現場管理をお任せします。 ■業務概要： ・現場の進捗管理（木造戸建設計） ・外注管理 ・作業員指示、作業補助　 ・トラブル対応 ・各種申請 ■業務のポイント： ・担当エリアはさいたま市、川口市等で、社用車（軽自動車、軽トラ）で移動します。※一部隣県の現場も担当いただく場合もあります。担当現場によっては直行直帰も可能です。社用車は1人一台貸与します。 ・近頃はこれまでのノウハウを活かし、貸しビル事業への参入も図り順調に推移中です。 ■組織構成：現在2名（30代、50代）が在籍しております。中途社員も活躍しておりますので、馴染みやすい環境です。 ■入社後：まずは一定期間は先輩社員と同行のもと仕事の進め方などを学んでいただき、その後は実際に担当現場をもっていただく予定です。 ■当社の特徴： ・1988年設立した当社、浦和を中心としたエリアで毎年100棟以上の戸建て住宅販売事業を行っています。直近ではこれまでのノウハウを活かし、貸しビル事業への参入も図り、順調に推移中となります。会社設立以来約2500棟以上の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最高峰・EMSメーカーの日本法人・日本人エンジニア多数在籍／世界シェアトップクラス製品多数保有／年間休日130日・完全週休二日制／就業環境◎〜 ■ポジションの概要 次世代製品の金型開発をリードしていただきます。 顧客（グローバル大手メーカー）の高度なニーズを汲み取り、当社のグローバルな製造プラットフォームと連携して、最適な金型設計・プロセス構築を実現する「技術の要」となるポジションです。 ■主な業務内容 ※適性に応じて以下のいずれか、または複数を担当していただきます。 ＜フロントエンド・評価＞ 製品のDFM評価、金型化の実現性検討（ESI）、顧客との技術交流・提案。 ＜金型設計・開発＞ 新規金型および設変時の設計案策定、BOM作成、試作検討。 ＜工程設計・加工技術＞ 加エプロセスの最適化、品質管理方案の策定、新技術・新材料の導入検証。 ＜プロジェクト・技術管理＞ 開発スケジュールの管理、コストコントロール、試作問題点の原因分 析と対策。 ＜現場技術サポート＞ 金型の組付・調整（鉗工）における技術指導、トラブルシューティング。 変更の範囲：会社の定める業務

《医療ITシステムを手掛けるヘルスケアスタートアップ／フレックス／リモート可／年休122日／副業可／育休復帰率100％》 【アサイン想定】 基本的に選考で候補者様のご意向や弊社ニーズを踏まえて決定しており、あくまで一例です ・オンライン診療システム提供サービス └toC向け診療プラットフォーム担当PdM └クリニック業務管理システム担当PdM ・クリニックDX支援サービス └toC向け診療予約サービス担当PdM └クリニック業務管理システム担当PdM ・新規プロダクト（toC/toB向け）立ち上げ担当PdM 【主な役割と責任】 1.プロダクトKGI/KPIの達成 既存KGI/KPIにおける目標設定／モニタリング／目標達成マネジメント 更なるプロダクト成長のためのKGI/KPI再定義 2.プロダクト戦略の立案／実行 プロダクトロードマップの策定／推進 プロダクトバックログの管理（アイテムの追加／優先度の決定など） 3.ユーザーリサーチ 医療従事者や患者、その他各プロダクトにおけるユーザーを対象とした定量／定性調査の設計 調査結果の分析／改善施策の創出 4.その他 事業リード（ＰＬ責任者）や社内エンジニア等との共創 クリニック／その他外部ステーホルダーとの共創／折衝 プロジェクトマネジメント 【当社の魅力】 ・医療市場という巨大な成長市場において社会課題と向き合う当事者として、一般生活者の日常を変えるプロダクトを自らの手で作り上げていくことが出来ます ・同じ志を持つパートナーとしてクリニックや医師と密接にかかわりながら一丸となって医療体験の向上を実現することが可能です ・フラットなカルチャーの中で、無用なプロセスに翻弄されることなくプロダクト価値の最大化と徹底的に向き合っていただく事が可能です 【当ポジションの魅力】 ・プロダクトの責任者として経営層や社内／外ステークホルダーと直接やり取りをしながらプロダクト開発をリードすることが可能です ・機能要求定義を自ら行うなど、レビュワーとしてのマネジメントに留まらず自ら手触り感をもってプロダクトの価値開発を行っていただく事が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎★教育×ICTで急成長するベンチャー企業／明確な評価で安定したキャリア構築が叶う◎】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は、当社が運営する中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営をお任せできる方を募集します。 ■業務内容 ・入塾面談・学習相談：問い合わせへの対応 ・既存顧客サポート：定期的な生徒/保護者面談 ・講師マネジメント：アルバイト講師への指導、および日常的なオペレーション研修 ・事務業務 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室の「教育」に関する業務に専念できます。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収430万円（入社1年目／ユニットリーダー） 年収530万円（入社6年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問/WLB整えながらまちづくりを意識した施工が可能】 ■業務内容 都市創造事業における法人向け一棟リノベーション・新築案件の施工管理を担当します。住宅、ホテル、オフィス、商業・複合施設など、多用途かつ中〜大規模案件が中心。 企画・設計フェーズから参画し、施工計画、原価交渉、工程・品質・安全管理、社内検査、アフター対応までを担います。担当案件は常時1〜2件と、腰を据えて向き合える体制です。 ■同社の魅力 ・元請・ワンストップの立場で、現場だけでなく事業性・設計意図を理解した施工が可能です。『現場の手触り感』と、『まちづくり視点』の両立ができます。 ・人口減少や空き家の増加、建築資材の高騰など各都市や企業が抱える固有の課題に対して、遊休不動産の利活用は年々需要も伸びてきております。 今後ニーズが高まるリノベーション市場において、施工を軸としPJT全体の経験を積むことが可能です。さらに社内でワンストップで行う体制のため、企画・設計と連携した横断的なかかわり方が可能となります。 単に工事を進めるだけではなく、事業性という観点での「かしこく＝長く使われる建物か」、そのまちの文脈を汲んでいるかという観点で「素敵に＝そのまちに長く愛される建物か」、をどちらも大事にして自身の案件に携わることが可能です。 ・多用途な新築・リノベどちらの経験も積むことが可能です。 住宅・ホテル・複合施設など多彩な案件を通じて、将来性の高い市場で専門性と市場価値を高めることが可能です。新築中心では得られない、ストック活用・リノベーションならではの経験を積むことが可能。一方で新築の案件も中にはございますので、豊富な案件の中でご自身の市場価値を高めることが叶います。 ■働き方 ・残業時間は閑散期は20時間程度、繁忙期は45時間前後 勤怠とPCが連動しており、実態ベースで上記実績のためこれ以上のサービス残業などもございません。現職から残業時間が半減しているメンバーが大半です。 ・基本的には長期出張なし 会社として年間１〜2件ほど出張が必要な案件の受注もありますが、数年に一度あるかないかです。また、会社の負担で毎週末、自宅へ帰宅することも叶います。 ■案件一覧 https://citycreate.renoveru.co.jp/works 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験・第二新卒歓迎！商用車シェア8割を誇るいすゞGの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年◆ ■職務概要： 土浦工場・品質管理グループにて、加工品または鋳物製品の品質管理業務を担当します。 入社後は先輩社員のOJTのもと、現場理解を活かしながら段階的に業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・加工品・鋳物の品質管理、測定・評価業務 ・不具合発生時の原因分析、再発防止策の検討 ・客先（完成車メーカー）との品質会議対応 ・品質データの収集・整理・報告資料作成 ・社内不良対策会議の運営、製造部門へのフィードバック ■組織構成： 品質管理部 土浦品質管理グループは、40代男性GL(グループリーダー)1名、60代男性2名、50代男性1名、50代女性1名、40代男性1名、30代男性1名、20代男性1名の計8名が在籍しています。 ★魅力ポイント★ ・いすゞグループの安定基盤×長期就業が可能 ・国内トップクラスの鋳造・加工技術に携われる ・EV・産業機械向けなど将来性ある分野にも展開 ・平均勤続年数15年、残業時間20H×フレックス可能で働きやすさ◎ ■当社特長： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 建設・リフォーム事業を行う当社の建築施工管理職として、木造戸建住宅の新築、リフォーム等の施工管理業務全般を行います。 ■詳細： ・施主との打合せ、現場監督業務 ・新築住宅、リフォームのスケジュール計画 ・安全／品質／予算等の管理業務全般 ■業務の特徴： 現場エリアは、佐賀県がメインとなります。武雄や佐賀市など当社より1時間以内の案件がほとんどで、出張や宿泊が必要な現場はありません。現場に直行することも可能で、裁量権持って仕事に取り組むことが出来ます。現在主体で行っているのは、木造住宅（新築やリフォーム）ですが、今後はマンションやホテル等のRC構造にも展開をしていきます。木造だけでなく、RC構造の施工管理の経験を積みたい方にも最適な環境を用意しています。 ■働き方：顧客の対応状況などにもよりますが、基本的には土日に休んでいただくことが可能ですので、働きやすい環境が整っております。 ■将来性： 現在、筑紫野・佐賀・武雄・大村に支店を展開し、各営業エリアで土地の仕入れ〜建設〜販売まで行っています。生産性を上げるため訪問・ポスティングは行わず、自社HP・SNS・YouTubeなどWEBに特化した販売戦略に変更し、完全反響営業を行っています。パースのクオリティをより上げること、VRを導入することなどで完成前に売れるケースがかなり多くなっています。前期は40％が完成前に契約。完成前に購入したいと思ってもらえる「住まい」を提供しています。 ■評価制度： 2021年4月から新人事制度を始めました。社員の成長と働き甲斐につながる公平・公正な人事制度です。社員が働きがいを感じ、成長をイメージできる職場環境を整備しています。 ■当社の特徴： 朝日I＆Rグループのもと、建築・不動産業として地元九州（佐賀県武雄市）を中心に、50年の信頼と実績を培ってまいりましたが、これから日本の未来を託すことができる若い世代の才能を育てていかなければ、日本の技術力・職人文化は途絶えてしまうという強い危機感から、地元佐賀県武雄市を拠点に活動をスタートしました。未経験、または経験が浅い若年層の育成はもちろん、経験者や技術取得者の更なるスキルアップを目的とし、未来の技術者・職人を育て、ものづくり・建築技術の継承・復活を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR西日本Gの親会社開発物件がメインで管理の質も◎／JR西日本不動産開発株式会社90％出資で安定◎／残業20-30h／フレックス活用／役職定年で年収下がる方におすすめ！75歳定年で60歳、65歳以降も年収キープも可能／70歳以降は、週3など勤務日数の変更も可能〜 ■業務内容 JR西日本グループの物件管理を行う当社にて、マンションフロント担当として管理組合のサポート（運営・会計・修繕等）をご担当いただきます。 ■具体的には… ・理事会、総会の運営サポート ・理事会総会の議事録案、各種資料の作成 ・管理組合様との打合せ ・改修工事対応 ・長期修繕計画 ・居住者イベントのお手伝い ※対顧客へのサービス品質向上の為、業務キャパシティを判断し担当へ適切な業務量をお任せ ■仕事の特徴 ・管理物件：JR沿線が主。JR西日本不動産開発ズ(株)シリーズの「J.GRAN(ジェイグラン)」、JR西日本プロパティーズ(株)の「プレディア」、「ディアスタ」が主 ・担当物件数：1人で最大8棟程 ・物件を管理する側として土地開発を担当するデベロッパーに対し、意見を直接伝えることができるのが、物件の供給や管理を一貫して行っている同社グループならではの特徴です。 ＊デベロッパーとの月1回会議もあり、トラブルに関する相談なども可能。 ・新しい設備（新規物件に設置された）に関する情報を直ぐに入手でき、業務を通して知識が深まり、大きなやりがいを感じられます。 ■組織構成 ・人数14名（男性10名：女性4名） ※社内の中途採用社員は100％。ベテラン社員が多数在籍 ■働き方 ◎フレックスタイム活用 ◎土日祝 ◎転勤なし ◎業務に慣れてくれば、業務の進め方等は自身である程度自由に構成することができ、用事がある日等は定時帰宅も可能です。 ◎在宅リモートワーク：週2日程 ■当社の特徴 ・JR西日本グループの一員として、JR関連ブランドの分譲マンションの管理から建物／設備点検や長期修繕計画、賃貸マンション管理や社宅管理等における豊富な実績をベースにお客様の快適なマンションライフをサポート。 ・コロナ以降JR西日本グループ全体で不動産領域に注力する流れから、2021年より賃貸管理も任されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜25年連続上棟数全国1位！“売りやすい商品力”ד裁量大の一貫担当制”｜初年度は約4棟分相当の調整給を支給！年収の下振れリスクなし◎｜福利厚生も充実☆〜 ◆なぜ成約につながりやすいのか ◎住宅展示場からの「完全反響営業」で、飛び込み・テレアポなし。さらにオーナー様紹介が全体の約4割を占めており、安定して商談機会を確保できます。 ◎ユニバーサルホームFCとして、「地熱床システム」など差別化しやすい商品力と、テレビCM・全国展開によるブランド認知度を活かした提案が可能です。 ※フランチャイズ加盟法人の戸建注文住宅上棟数で25年連続全国1位の実績あり ◆初年度の収入サポート・インセンティブ制度 入社１年目は「約4棟分の歩合給相当＋調整手当」で現年収維持をサポート！ ※5棟目以降は通常の歩合給を別途支給します。 《インセンティブ》 2年目以降は1棟目から歩合制。棟数・利益に応じてインセンティブを支給します。 ・歩合給は1棟につき約30〜54万＋工事高・粗利率歩合、他 ◆仕事内容 モデルハウスに来場された方へ住まいづくりの提案を行います。 ・モデルハウスでのご案内 ・プランニング（間取り、お見積りや資金計画の作成など） ・プラン提案 ・ご契約手続き ・契約後の打ち合わせ ・お引渡後のアフターフォロー ご契約後もメインの担当者としてお客様に関わっていくことができます ◆充実の福利厚生 ・住宅手当…転居を伴う入社で一人暮らしが必要な方を対象に、会社契約で住宅を手配。自己負担は家賃1万円/月＋光熱費です（別途家賃補助あり） ・住宅取得補助…社員特別割引によりリーズナブルな価格で新居を建てられます ・リフレッシュ休暇…勤続5年・10年・20年の節目に、年数に応じた特別休暇と旅行券が支給 ・スマートワーク推奨…マイカーや社有車を使用して現場や他店舗への直行直帰を可能にしたり、PC、携帯電話を全社員に1台ずつ渡すことで、自由度の高い働き方ができるようサポート ◆モデル年収 ・1,138万円／37歳（年間10棟受注） ・730万円／31歳（年間7棟受注） ・560万円／26歳（年間6棟受注） 変更の範囲：会社の定める業務

【50代も活躍/地域密着型の総合病院で設備管理／安定した経営基盤・福利厚生充実／未経験者も安心して長く働ける環境】 ■業務概要 本ポジションでは院内の設備管理・営繕業務を中心に、快適かつ安全な医療環境の維持・改善を担っていただきます。将来的には事務部門（総務・経理・資材）への配置転換の可能性もあり、幅広い業務経験を積むことができます。 ■業務詳細 ・院内の空調・電気・給排水等の設備点検やメンテナンス、修繕対応 ・照明や備品の交換・修理、院内各種設備のトラブル対応 ・業者との調整や見積依頼、工事立ち合い ・院内の施設清掃や環境維持業務 ・定期点検記録や報告書の作成、法定点検の準備・対応 ・施設利用に関する職員や患者様からの問合せ・依頼対応 ・設備に関する改善提案や安全管理業務 ■当院について 徳洲会グループは全国に71病院を展開する、日本最大級の民間医療グループ。その一員である「神戸徳洲会病院」は、地域に根ざした総合病院として幅広い世代の健康を支えています。住宅街に位置し、患者様からの信頼も厚い医療機関です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップ／フルフレックス／リモート可〜 ■お任せしたい役割： 調達・生産・物流・販売をはじめとするサプライチェーン全体を対象に、SCMの知見を活かした企画立案と課題解決を担っていただきます。事業成長に先回りしたインフラ戦略の策定や、部署間の全体最適の視点を提供することで、サプライチェーンの設計図を各部署と共に実現していくポジションです。 ・中長期の事業成長を見据えたサプライチェーン戦略の策定と経営・各部署への提案 ・各部署が抱えるサプライチェーン上の課題や相談に対する解決策の企画立案と実行支援やサポート ・サプライチェーンの仕組みづくりや改革に関わる部署横断プロジェクトの企画および推進 ■業務詳細： ・物流・ロジスティクス領域の戦略企画および課題解決支援 ・生産・調達領域の戦略企画および課題解決支援 ・海外展開に伴うサプライチェーンの仕組みづくり ・SCM関連システムの全体構想およびDX推進 ・事業計画に基づくサプライチェーンインフラの中長期戦略の策定 ・部署間の連携に関わる業務プロセスの設計・改善 ・上記に関わるプロジェクトの推進 ■魅力・やりがい： ◎急成長フェーズで、サプライチェーンの設計図をゼロから描ける ◎少数精鋭の組織で、自ら考え意思決定しながら仕事を進められる ◎特定領域に閉じず、サプライチェーン全体を見渡しながら仕事ができる ◎経営層との距離が近く、自分の企画が事業戦略に直結する ◎将来的には各部署の管掌も視野に入れており、組織拡大の中核を担える ■使用ツール： ・Slack ・Notion ・Google Workspace ・Microsoft 365 ・BigQuery ・生成AI（Claude／Gemini等） ・BIツール（Looker／Tableau等） ■当社について： 健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出すことをミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護業界でのご経験や資格を活かす／上位職へキャリアパス◎◇ 介護・医療・障がい福祉事業を展開する当社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 ■職務内容： 〇新規施設の立ち上げ、スタッフ採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント 〇連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓) 〇稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント 〇イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■魅力： 【上位職へステップアップできます！】 5施設程度の施設を管理する『エリアマネージャー』（月給50万円〜） 　↓ 事業部門の責任者やグループ内の経営を担う『シニアマネージャー』（年収1,500万円も可能） へステップアップしていくことができます！ぜひチャレンジしてください！ ■事業内容： 「障がい福祉サービスの新しい風を創る」というミッションを掲げ、「Innovation」と「Novel」を融合させた先進的なアプローチと温かみのある支援を両立させることで、新しい福祉サービスを展開しております。 ・相談支援事業 ・居宅介護支援事業 ・児童発達支援事業 ・放課後等デイサービス ・生活介護事業 ・就労継続支援事業 ・共同生活援助事業 ・短期入所事業／日中一時支援事業 ・地域生活支援拠点事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜前期比200％超え伸張！業績安定の急成長ブランド◎欲しかったのはこれ！という反響・手応えを実感／新ブランド開発や海外展開などにも拡大のフェーズ〜 当社がプロデュース・運営する、胸が大きな女性のためのアパレルブランド『overE（オーバーイー）』にて、ECマーケターを募集致します。 「ECサイトにおける集客最大化」と、「LTV（顧客生涯価値）の向上」を目指したマーケティング業務全般をお任せします。 ■業務内容： ・広告運用、ディレクション 　SNS（Instagram, X, Facebook）やGoogle広告の運用、クリエイティブの制作ディレクション ・SNSマーケティング 　ブランドの世界観を伝えつつ、ファンを増やすための運用戦略の立案 ・CRM施策（リピート施策） 　メルマガ、LINE公式アカウントを活用した既存顧客へのアプローチ ・データ分析、改善（LPO/EFO） 　Google Analytics 4（GA4）等を用いた数値分析と、サイト内改修・LP改善の提案 ・インフルエンサー施策 　ブランド親和性の高い方とのタイアップ企画・進行 ※単なる「商品の販売」ではなく、ターゲットの深い悩みに寄り添うマーケティングが求められます。 　自分の施策が「救われました」「欲しかったのはこれです」というダイレクトなお客様の反応（売上・SNSの声）につながる手応えを実感頂けます！ ■魅力ポイント： ◎少数精鋭、かつアクション対するダイレクトな反応（数字・声）がわかるため、成長実感を感じやすく、実績にも繋げやすい環境です！ ◎日本人女性の４分の１が抱えている悩みを解決するビジネスにチャレンジ頂けます。競合も多くないためアクションに対する跳ね返りも大きい！ ◎服装や髪色、ネイルなども自由！ ◎契約スタートにはなりますが、入社半年後に正社員登用＋昇給を予定！ ■『overE』https://overe-shop.com 代表インタビュー：https://esteem-inc.com/culture/42/ 胸元のボタンが外れる心配を抱え、着られるか、着られないかの服選びは楽しくなかった。太って見えるのではないか、悪目立ちしていないかと自信が持てなかった。などという悩みを解決する洋服提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務