セールスフォースの求人情報の検索結果一覧

◇◆福岡商圏地域ビルダー4年連続No1の地場大手ハウスメーカー/明確なインセンティブ制度により稼げる営業を目指す！/年収2000万円稼げる制度もあり！/入社2年目で1000万プレイヤー実績複数有(店長へ昇格)/営業をバックアップする組織もあり！◆◇ ■業務内容：当社インサイドセールス部隊が来場予約したお客様を中心に当社独自の注文住宅の反響営業をご担当いただきます(展示場来場対応も有り)。 ・対面またはWEBツールを用い、お客様とのお家づくりのお打合せ ・設計同行の元、詳細設計お打合せ ・納期調整、コスト調整 ・お引渡しまでの顧客フォロー ■変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：当社営業部は、MISD(マーケティング、インサイドセールス、セールス(営業)、DX)の組織構成をしており、約40名の営業が展示場毎に5〜6名のチーム制で業務を行っております。 ■就業の魅力： 【販売すればするほど、掛率の変わる稼げるインセンティブ制度あり】 お客様への戸建て販売後、利益に対してインセンティブを支給しております。このインセンティブは月次・賞与に反映されます。 □月次：インセンティブの1/4ずつ2ヶ月に分けて支給 □年次：インセンティブの1/2を半期販売棟数に応じて掛率変動で支給(最大2.0倍) 例）インセンティブ70万円を半期で10棟販売した場合、総額(インセンティブのみ)1,050万円。 月給反映：(初月：17.5万円＋次月：17.5万円)×10棟　　賞与反映：35万円×10棟×2.0 【お客様に向き合い、しっかりと提案できるような営業体制・支援組織アリ！】 当社では販売促進・マーケティングチームを組成しており、集客効果向上や集客活動、問合せ対応などの業務を別部隊が担っています。そのため、展示場毎に来場予約をいただいたお客様に対して営業が集中して対応できる体制整備を行っています。さらに、来場予約の際に、簡単なヒアリングを行っているためお客様にも営業にとっても有意義なお打合せができるようにバックアップ体制を整えております。さらに顧客管理としてセールスフォースの導入も行っており顧客状況管理だけではなく、過去の顧客データなども活用しながらお客様にしっかりとご提案・相談できる体制になっています。

当社は人材派遣サービスを軸に、アウトソーシング・人材紹介など幅広い人材サービスを展開しています。 今後も、人材採用に課題を持つ企業に対して、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決をお客様に提案をしていくためにも、当社では新しい営業モデルを構築し続けております。 当募集ポジションは、当社におけるインサイドセールス部門での営業職を募集します。 ■具体的な業務内容： ◎以前サービスをご利用いただいていた企業や、当社サービスに関してお問い合わせをいただいた企業への電話コンタクト ◎企業の課題やニーズのヒアリング ◎営業管理システムでの顧客情報確認・メンテナンス、データ更新 ◎当社営業担当と企業様とのアポイントの調整・営業担当への連携 ※企業様へのコンタクトはメールと電話にて実施。1日のコール数は60件目標と明確に設定されています。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■当ポジションの魅力： ◎当部署オリジナルのカリキュラムにて研修を実施。 サービス知識等についてはしっかりと研修で学んでいただきます。実際に入社された方から好評のコンテンツ内容です。 ◎2022年度〜2023年度で計20名の中途入社実績あり。インサイドセールス未経験で入社をされている方が殆どです。 ◎入社から3週間にて上司との配属面談を実施しています。受け入れ態勢をしっかりと構築しています。 ■在宅勤務での対応： ◎月曜・火曜・木曜・金曜の中から週2日を上限とし、在宅勤務の実施が可能です。 ◎業務携帯を貸与しますので、オフィスでの業務内容と変わりはありません。 ※ただし、会社の指示によって出社の可能性が有り得ます。また、導入研修や、業務独り立ちまでは基本的には出社メインとなります。 ■当ポジションで身につくスキル： ◎傾聴スキル、課題解決スキル、伝達力、他部署との連携、調整スキル等、様々なスキルを身につけられます。 ◎SFA（セールスフォースやKintone）の活用方法やデータ活用、デジタル活用スキルを身につけられます。 変更の範囲：本文参照

◇◆福岡商圏地域ビルダー4年連続No1の地場大手ハウスメーカー/明確なインセンティブ制度により稼げる営業を目指す！/年収2000万円稼げる制度もあり！/入社2年目で1000万プレイヤー実績複数有(店長へ昇格)/営業をバックアップする組織もあり！◆◇ ■業務内容：当社インサイドセールス部隊が来場予約したお客様を中心に当社独自の注文住宅の反響営業をご担当いただきます(展示場来場対応も有り)。 ・対面またはWEBツールを用い、お客様とのお家づくりのお打合せ ・設計同行の元、詳細設計お打合せ ・納期調整、コスト調整 ・お引渡しまでの顧客フォロー ■変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：当社営業部は、MISD(マーケティング、インサイドセールス、セールス(営業)、DX)の組織構成をしており、約40名の営業が展示場毎に5〜6名のチーム制で業務を行っております。 ■就業の魅力： 【販売すればするほど、掛率の変わる稼げるインセンティブ制度あり】 お客様への戸建て販売後、利益に対してインセンティブを支給しております。このインセンティブは月次・賞与に反映されます。 □月次：インセンティブの1/4ずつ2ヶ月に分けて支給 □年次：インセンティブの1/2を半期販売棟数に応じて掛率変動で支給(最大2.0倍) 例）インセンティブ70万円を半期で10棟販売した場合、総額(インセンティブのみ)1,050万円。 月給反映：(初月：17.5万円＋次月：17.5万円)×10棟　　賞与反映：35万円×10棟×2.0 【お客様に向き合い、しっかりと提案できるような営業体制・支援組織アリ！】 当社では販売促進・マーケティングチームを組成しており、集客効果向上や集客活動、問合せ対応などの業務を別部隊が担っています。そのため、展示場毎に来場予約をいただいたお客様に対して営業が集中して対応できる体制整備を行っています。さらに、来場予約の際に、簡単なヒアリングを行っているためお客様にも営業にとっても有意義なお打合せができるようにバックアップ体制を整えております。さらに顧客管理としてセールスフォースの導入も行っており顧客状況管理だけではなく、過去の顧客データなども活用しながらお客様にしっかりとご提案・相談できる体制になっています。

◇◆福岡商圏地域ビルダー4年連続No1の地場大手ハウスメーカー/創業以来“健康”に拘る/通常の住宅営業ではなく健康を提供する住まいを販売する営業職/地域密着×ワンストップサポートを行う悠悠ホーム/働き方改革実施中/手当やインセンティブも充実◆◇ ■業務内容：当社インサイドセールス部隊が来場予約したお客様を中心に“健康”をキーワードとした当社独自商品の反響営業をご担当いただきます(展示場来場対応も有り)。 ・対面またはWEBツールを用い、お客様とのお家づくりのお打合せ ・設計同行の元、詳細設計お打合せ ・納期調整、コスト調整 ・お引渡しまでの顧客フォロー ■変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：当社営業部は、MISD(マーケティング、インサイドセールス、セールス(営業)、DX)の組織構成をしており、約40名の営業が展示場毎に5〜6名のチーム制で業務を行っております。 ■就業の魅力： 【創業以来こだわってきた“健康”な住まい。健康を提供する営業スタイル】 生活の半分以上を過ごすマイホーム。当社では創業30年以上、家族が健康に生活できる住まいづくりに拘って独自技術の開発等を行っています。「サクラテクノロジー」https://www.yuyuhome.co.jp/technology_sakura/ お客様には、自由設計や住宅性能、長期保証体制の住宅を販売するのではなく、当社ならではの付加価値である“健康を提供できる”住宅を販売することで引き合いも増加しています。 【お客様に向き合い、しっかりと提案できるような営業体制・支援組織アリ！】 当社では販売促進・マーケティングチームを組成しており、集客効果向上や集客活動、問合せ対応などの業務を別部隊が担っています。そのため、展示場毎に来場予約をいただいたお客様に対して営業が集中して対応できる体制整備を行っています。さらに、来場予約の際に、簡単なヒアリングを行っているためお客様にも営業にとっても有意義なお打合せができるようにバックアップ体制を整えております。さらに顧客管理としてセールスフォースの導入も行っており顧客状況管理だけではなく、過去の顧客データなども活用しながらお客様にしっかりとご提案・相談できる体制になっています。

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◇◆福岡商圏地域ビルダー4年連続No1の地場大手ハウスメーカー/創業以来“健康”に拘る/通常の住宅営業ではなく健康を提供する住まいを販売する営業職/地域密着×ワンストップサポートを行う悠悠ホーム/働き方改革実施中/手当やインセンティブも充実◆◇ ■業務内容：当社インサイドセールス部隊が来場予約したお客様を中心に“健康”をキーワードとした当社独自商品の反響営業をご担当いただきます(展示場来場対応も有り)。 ・対面またはWEBツールを用い、お客様とのお家づくりのお打合せ ・設計同行の元、詳細設計お打合せ ・納期調整、コスト調整 ・お引渡しまでの顧客フォロー ■変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：当社営業部は、MISD(マーケティング、インサイドセールス、セールス(営業)、DX)の組織構成をしており、約40名の営業が展示場毎に5〜6名のチーム制で業務を行っております。 ■就業の魅力： 【創業以来こだわってきた“健康”な住まい。健康を提供する営業スタイル】 生活の半分以上を過ごすマイホーム。当社では創業30年以上、家族が健康に生活できる住まいづくりに拘って独自技術の開発等を行っています。「サクラテクノロジー」https://www.yuyuhome.co.jp/technology_sakura/ お客様には、自由設計や住宅性能、長期保証体制の住宅を販売するのではなく、当社ならではの付加価値である“健康を提供できる”住宅を販売することで引き合いも増加しています。 【お客様に向き合い、しっかりと提案できるような営業体制・支援組織アリ！】 当社では販売促進・マーケティングチームを組成しており、集客効果向上や集客活動、問合せ対応などの業務を別部隊が担っています。そのため、展示場毎に来場予約をいただいたお客様に対して営業が集中して対応できる体制整備を行っています。さらに、来場予約の際に、簡単なヒアリングを行っているためお客様にも営業にとっても有意義なお打合せができるようにバックアップ体制を整えております。さらに顧客管理としてセールスフォースの導入も行っており顧客状況管理だけではなく、過去の顧客データなども活用しながらお客様にしっかりとご提案・相談できる体制になっています。

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◇◆福岡商圏地域ビルダー4年連続No1の地場大手ハウスメーカー/創業以来“健康”に拘る/通常の住宅営業ではなく健康を提供する住まいを販売する営業職/地域密着×ワンストップサポートを行う悠悠ホーム/働き方改革実施中/手当やインセンティブも充実◆◇ ■業務内容：当社インサイドセールス部隊が来場予約したお客様を中心に“健康”をキーワードとした当社独自商品の反響営業をご担当いただきます(展示場来場対応も有り)。 ・対面またはWEBツールを用い、お客様とのお家づくりのお打合せ ・設計同行の元、詳細設計お打合せ ・納期調整、コスト調整 ・お引渡しまでの顧客フォロー ■変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：当社営業部は、MISD(マーケティング、インサイドセールス、セールス(営業)、DX)の組織構成をしており、約40名の営業が展示場毎に5〜6名のチーム制で業務を行っております。 ■就業の魅力： 【創業以来こだわってきた“健康”な住まい。健康を提供する営業スタイル】 生活の半分以上を過ごすマイホーム。当社では創業30年以上、家族が健康に生活できる住まいづくりに拘って独自技術の開発等を行っています。「サクラテクノロジー」https://www.yuyuhome.co.jp/technology_sakura/ お客様には、自由設計や住宅性能、長期保証体制の住宅を販売するのではなく、当社ならではの付加価値である“健康を提供できる”住宅を販売することで引き合いも増加しています。 【お客様に向き合い、しっかりと提案できるような営業体制・支援組織アリ！】 当社では販売促進・マーケティングチームを組成しており、集客効果向上や集客活動、問合せ対応などの業務を別部隊が担っています。そのため、展示場毎に来場予約をいただいたお客様に対して営業が集中して対応できる体制整備を行っています。さらに、来場予約の際に、簡単なヒアリングを行っているためお客様にも営業にとっても有意義なお打合せができるようにバックアップ体制を整えております。さらに顧客管理としてセールスフォースの導入も行っており顧客状況管理だけではなく、過去の顧客データなども活用しながらお客様にしっかりとご提案・相談できる体制になっています。

◇◆福岡商圏地域ビルダー4年連続No1の地場大手ハウスメーカー/創業以来“健康”に拘る/通常の住宅営業ではなく健康を提供する住まいを販売する営業職/地域密着×ワンストップサポートを行う悠悠ホーム/働き方改革実施中/手当やインセンティブも充実◆◇ ■業務内容：当社インサイドセールス部隊が来場予約したお客様を中心に“健康”をキーワードとした当社独自商品の反響営業をご担当いただきます(展示場来場対応も有り)。 ・対面またはWEBツールを用い、お客様とのお家づくりのお打合せ ・設計同行の元、詳細設計お打合せ ・納期調整、コスト調整 ・お引渡しまでの顧客フォロー ■変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成：当社営業部は、MISD(マーケティング、インサイドセールス、セールス(営業)、DX)の組織構成をしており、約40名の営業が展示場毎に5〜6名のチーム制で業務を行っております。 ■就業の魅力： 【創業以来こだわってきた“健康”な住まい。健康を提供する営業スタイル】 生活の半分以上を過ごすマイホーム。当社では創業30年以上、家族が健康に生活できる住まいづくりに拘って独自技術の開発等を行っています。「サクラテクノロジー」https://www.yuyuhome.co.jp/technology_sakura/ お客様には、自由設計や住宅性能、長期保証体制の住宅を販売するのではなく、当社ならではの付加価値である“健康を提供できる”住宅を販売することで引き合いも増加しています。 【お客様に向き合い、しっかりと提案できるような営業体制・支援組織アリ！】 当社では販売促進・マーケティングチームを組成しており、集客効果向上や集客活動、問合せ対応などの業務を別部隊が担っています。そのため、展示場毎に来場予約をいただいたお客様に対して営業が集中して対応できる体制整備を行っています。さらに、来場予約の際に、簡単なヒアリングを行っているためお客様にも営業にとっても有意義なお打合せができるようにバックアップ体制を整えております。さらに顧客管理としてセールスフォースの導入も行っており顧客状況管理だけではなく、過去の顧客データなども活用しながらお客様にしっかりとご提案・相談できる体制になっています。

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【上流工程の経験が積めるWEBアプリケーションエンジニア／大手企業との直取引多数／最先端の技術を展開／ワークライフバランス充実◎】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手総合家電メーカー向けもしくは大手ベンダー向けWebシステムや業務支援ツール(ビルマネジメントなどの省エネ見える化サービスなど)の企画／設計／保守／運用を担当して頂きます。またAI関連、セールスフォースを使ったシステム開発なども行っております。テクノロジーとしてはJava（Servlet,JSP,Struts）によるWebアプリ開発が主流です。またエンドユーザーと直で要件定義などの上流工程の業務にも携わることが可能です。時代のニーズの変化に伴って同社も変化を続けております。変化にいち早く対応し、「一歩先を行く」ICT&ソリューションサービスを展開していきます。 【開発環境】 言語：JAVA、PHP OS　： Windows DB　：Oracle、SQLserver ■組織構成： 現在東京には20名のメンバーがおり、アプリケーション担当が15名となっております。8名が三菱系案件に関わっており、8名は富士通関係、4名のJFEスチールの業務に関わっております。現状のビジネス状況としては非常に好調ですが、人員不足にて案件を協力会社に流していることもある為に、組織力を付け、次世代を担えるエンジニアに育てることも鑑みて東京支社の人員を2倍にしていきたいと考えています。基本的にチーム単位での評価のため、チーム内での意思疎通は抜群です。また、ご経験の浅い方はOJTを行いながら業務を進めていきます。基本的にはチームで仕事を進めていく業務になるので先輩社員がしっかりサポート致します。 ■職場環境： 残業時間は月間20時間程度でプライベートもしっかり確保して頂けます。お取引先も残業時間をしっかり管理されているため、同社でも残業時間の管理は徹底しております。年間休日も121日、土日祝日休日とメリハリをもった働き方が可能です。また社内イベントでは社員旅行やBBQなど社員交流も盛んに行われております。 ■キャリアパス： ゆくゆくは管理職、もしくはより技術を磨きたいなどしっかりキャリアについてはご選択頂けます。 変更の範囲：本文参照

販売戦略の立案からお任せできるセールスを募集しております。 【具体的な業務内容について】 当社取り扱い製品（自社開発製品、海外ソフトウェア製品）を通じて、法人顧客へ課題のヒアリングからソリューションの提案を行います。 当社にとって新規顧客へのアプローチをお任せし、将来的にはマネージャーなど販売戦略立案からメンバーマネジメントまでお任せすることを期待しております。 ・・・仕事の流れ・・・ ▼アプローチ 　前職などでつながりのあるクライアント・セミナー参加や問合せ等の顧客 ▼アポイントにて顧客課題をヒアリング ▼ソリューションの企画、提案 ※技術支援が必要な場合は、プリセールス同行にてお客様の課題を解決できる運用面も視野に入れて提案します。 ▼受注 【現在のソフトウェア取り扱い製品の一例】 ・PISO：10年以上連続で業界TOPシェアを誇るデータアクセスの監視ツール ・Qlik Replicate：データ活用基盤の再構築で既存システムに負荷をかけずに迅速で安全なデータ統合／移行 その他、HPをご覧ください。 【ご入社後について】 まずは当社製品などの知識を吸収していただく研修を行います。 研修制度や学習制度は整っておりますし、先輩社員からアドバイスももらえるのでご安心ください！ 研修ののちに、ご自身の人脈などのつながりがあるクライアントや新規顧客へアプローチいただきます。 提案に際しては、上長や先輩社員がフォローいたしますので、思いっきり挑戦していただける環境です。 ◆将来的には： ご志向にもよりますが、マネージャー→部長などステップアップいただくことを期待しています。 【研修・教育制度について】 意欲に応じて、外部の研修やデータベースの研修も制度として整えております。 ご自身で知識を蓄えられるような学習コンテンツもご用意しております。 教育制度は日々整えており、優秀で仲間想いの先輩から直接学べるOJT制度もありますので、ご安心ください。 代表について： 米国オラクルに入社し、1987年から日本オラクル初代代表として、記録的成長の礎を築く。1999年に設立したサンブリッジの代表取締役として、日本のITベンチャー環境の発展に貢献しながら、セールスフォース、コンカー、マルケトなどの有力欧米企業と合弁による日本展開を進め、日本のIT産業の発展に貢献。

本ポジションではプロジェクトマネジャーとして、主に下記の業務に携わっていただきます。 （1）お客様企業へのSalesforce Marketing Cloudの導入支援におけるプロジェクト管理（進行管理、品質管理、予算管理） （2）お客様のマーケティング課題のヒアリング、施策提案 （3）マーケティングシナリオの構築（要件定義、設計） （4）マーケティング施策の効果検証、改善提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件事例： （1）化粧品メーカー：SalesforceとLINEを連携したO2O施策でECサイトと実店舗間の送客を実現（SMCを導入しECサイトと店舗の購買データ、ポイントデータ、クーポン利用データなどのデータを活用しメール・LINEを配信） （2）金融：銀行口座保有のユーザデータをSMCに蓄積し、メール、ネイティブアプリ、SMSから口座利用状況や契約商品状況に応じ顧客に必要な情報を素早く自動発信することを実現 ■ポジション魅力： ・開発スキルだけでなく、マーケティングに関わる専門性も身につけられる ・データを活用し、成果に繋げるための施策立案から、実際の結果を見て、さらにその改善提案まで、一貫して携わることができる ・大手企業を中心に幅広い業界との取引実績があり、大きな案件に挑戦することができる ・チームで案件に携わるので、メンバー同士がフォローしあう風土が根付いている ■求人のポイント： 当社はセールスフォース・ジャパン社の認定コンサルティングパートナーであり、数多くの大手お客様企業と直接契約してお仕事を行っております。 Salesforceのスペシャリストとして、直接導入先のお客様とコミュニケーションを取りながら課題の解決に向けたマーケティングやDX施策の提案・支援に携わることができます。 担当するプロジェクトに関しては切り出された一部の対応をするのではなく、課題解決に向けた一連の業務に携わることができ、かつ広くSalesforceの製品に触れることができますので、広く経験を積み、ご自身のスキルアップにつなげていただくことが可能です。 また、勉強会の実施や資格取得にあたっての受験料を会社にて負担するなどSalesforce認定資格の取得をサポートしており、既に100名以上の資格保有者が在籍しております。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： FIT株式会社にて、構造計算業務をご担当いただきます。 ■業務の特徴： 構造設計職は直接お客様との打ち合わせはございませんが、一大プロジェクトの一員として、お客様が安心安全快適にお住まいいただけるように、今までの経験や知識を活かしプロとして活躍いただきます。当社商品は、まだまだネームバリューこそありませんが、耐震・断熱・デザイン・価格など全てにおいてレベルが高いです。また、新卒採用も積極的に行っているため、後進教育も担っていただく想定です。 ■働き方について： 長期的に活躍できる環境づくりに努めております。 ・PC21時シャットダウン ・全社平均残業時間30時間以内 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・様々な休暇制度 └有給休暇（入社6か月後10日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他特別休暇など ■ネクストグループについて： ・【住宅×IT】7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループ！ 創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。 例えば、顧客情報やプロジェクトの進行状況をクラウド上で管理する仕組みも、業界内で普及したのはここ2〜3年ですが、当社では10年前から導入しています。また、物件の中を実際に歩いて見ているかのように、多角的に写真を閲覧することができる3Dウォークスルーという手法やMAフォースを活用したセールスフォース部隊の構築など、当社独自の取り組みも実施しております。 ・＜住宅販売から教育、訪問看護まで＞未来を見据えた事業戦略 幼児教育事業や訪問看護事業など、一見すると住宅販売からかけ離れた領域にも事業を拡大する当社。住宅を軸にシナジー効果起こし、社会に貢献しています。今後は、ホールディングス化を進めながらも“永続”をキーワードに、アメリカや北欧にも拠点の拡大を予定しています。20期までの上場を視野に入れ、複数事業のホールディングス化や、海外進出など、着々と準備を進めています。

〜1千万円前後の中規模案件を提案から実装まで一気通貫/セールスフォー ス社からの紹介案件中心/在宅勤務可/精緻な見積より「価値」に重点を置 く見積手法〜 ■業務内容： 中堅企業から大企業向けのセールスフォース導入支援業務、プロジェクト統括をお任せします。 ・業種は案件によって様々です。プロジェクト統括者として顧客との交渉 からプロジェクトの推進、リリースまでをご対応いただきます。 ・主に標準機能を使ったカスタマイズ要件定義、設計、実装、テスト業務 のチームの統括となりますが、必要な場合には開発メンバーを伴うチーム を統括していただきます。 ・2〜3名の短期（3ヶ月）案件から10名程度の長期プロジェクトまで状況に応じて対応いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特長： 【精鋭独立系SIerとしての強み】 メーカーから学校、医療法人まで、さまざまな業種のクライアントに対し、システム開発・インフラ構築を提供している当社。強いポリシーとしてとことん案件の取捨選択を行います。業者・下請けでは無くパートナーとしてお付き合いいただけるクライアントか、自社の事業発展に寄与できる案件か、エンジニアの成長に繋がる案件か、こういったポリシーへの合致するかの判断をSE自らが行います。 【評価制度】 自身にとって最良なキャリアを選択できるよう、人事制度を整えています。・毎月1回、上長と目標設定の振返り・1年に1度、人事部門とのキャリア面談。またこれらとは別に、随時1on1面談（先輩後輩同僚）で自由にコミュニケーションを取る制度を設けています。 【ビジネスモデル・残業時間 等】 チーム単位でのワンストップサービスによりシステムを実際に使用するクライアントからの早期にニーズをキャッチアップできることで、プロジェクトの業務設計などを当社で調整することが可能です。そのおかげで、高い水準での顧客折衝の機会や残業時間コントロール（平均20時間）、現場OJTでの教育体制強化を行っています。その他、新規事業としてクラウドやビジネスインテリジェンスなど、技術特異性の高いサービスを持ち合わせており、新規事業の開発企画なども行っています。 変更の範囲：本文参照

【大手建築設計事務所ＦＲＥＥＤＯＭグループ／自由度高くお客様本位の提案が出来る／自由度の高い働き方が可能／社内ICT活用も積極推進中／残業月20h程度／リモート併用可／インセンティブ制度有り】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 親会社であるＦＲＥＥＤＯＭ株式会社が受注した案件における、注文住宅のインテリアコーディネート業務をお任せいたします。 ▼具体的には以下のような業務をお任せいたします。 ・ご要望のヒアリング ・内装・外装・外構のプランニング ・見積もり作成 ・見積もり提示 ・詳細の打ち合わせ ・施工担当へのディレクション　等 ※内装材・照明・設備・家具から、外装、外構のコーディネートまで、1棟まるごとプロデュースが可能です。 入社後は1、2回程度先輩の打ち合わせに同席し業務の流れを覚えていただき、即戦力として活躍を期待しています。 ■業務の特徴： 「提携メーカーを使う」など縛りはありません。定型プランなどに従う必要もなく、自由度の高い提案が可能です。また、予算のヒアリングから見積もり提示まで携われるため、営業任せにするよりも深くお客さまと関係を構築でき、よりこだわった提案が可能になります。 ※月1.5件ほどの新規案件を担当　※打ち合わせは週2回程度　※お客様は30代〜40代前半がボリュームゾーンです。 ■働き方： 完全週休2日制で水・木曜の休みです。リモートの併用も可能で、勤務場所にルールはない為、ご自身の働きやすい場所で業務を行って頂けます。 セールスフォース導入や社内の書類の電子化を初めとして社内のICT活用は非常に進んでおり、生産性の高い職場です。 ■職場のチーム構成： フロアには、同職種のほか、設計や管理業務を行う社員も在籍しており、30代〜40代が多く活躍しています。上下関係はあまりなく、フランクな雰囲気です。 ■親会社（ＦＲＥＥＤＯＭ株式会社）について： FREEDOM株式会社は、累計設計棟数4000棟を超える、日本最大級の注文住宅設計事務所です。メディアにも多く取り上げられており、2020年はコロナ渦中ながら業績の昨対比を超えております。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： 代理店ソリューションサービス部は、主に代理店の保険ビジネスを支える顧客管理・募集プロセス管理・マーケティング施策（CRM領域）など、社員と代理店とを繋ぐ情報共有システムを担当しております。 ビジネスプロセスの提案・設計をはじめ、一貫したソリューションを提供するために、当社のエンジニアは要求分析、業務分析、要件定義にかかる部分までの上流工程部分から納品されたシステムのテスト、導入、運用フェーズまで幅広い分野に携わります。 ＜当部で扱うシステム＞ ・現状多くの代理店にて利用いただいている「Tnet顧客」 └顧客情報の管理等を行うシステム ・セールスフォース上で動く新代理店システム「TNEXT（ネクスト）」 └Tnet顧客の基本機能に加え、カスタマーセンター・損害部門等、東京海上日動の様々なサービスにアクセス可能なプラットフォームとしての役割を追加。AIでデータ分析を行い提案のトークスクリプトを出す機能などマーケティング観点も強化し、代理店のマンパワーでリーチできなかったような層にもアプローチができる仕組みを搭載予定。 ■技術環境・魅力： AbInitioやSnowflake といった最新技術をクラウドサービス上で駆使し、お客様や代理店さんへの新たな価値提供に向けたオープン化にも取り組んでおります。 出来たばかりの組織であり、メンバー一人ひとりが成長を実感しながら、一体感のあるやりがいが溢れる職場ですので、ご一緒できる日を楽しみにしています。 ※生・損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しております。ご安心ください。 ■評価/キャリアステップ： 明確な評価制度に基づき査定。能力次第で30代中盤で管理職になった実績もあります。またマネジメントだけではなく高度技術職（スペシャリスト）のキャリアなどもございます。 ■特徴・魅力： 東京海上グループのため、福利厚生が充実しています。 ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 ・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます。 ・研修体制や資格の補助金も充実。

【AWS専業／クラウド導入を一気通貫でサービス提供／AWS専業×最上位パートナー×唯一の上場企業／丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！／居住地不問／柔軟な働き方を実現】 ●DX推進のための重要な技術クラウドの中でもシェアNo.1であるAWS専業企業のため、今後の社会における市場価値向上に繋がる経験ができます。 ●AWS資格全種取得者が29名在籍、全社員の90％がAWS認定資格所有者のため、社内間でも専門性を高められる環境がございます。 クラウドコンピューティングを活用したシステム企画、開発、運用を行う当社にて、サーバーレス開発エンジニアの業務をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の情報システムにおけるインフラ構築、運用業務を行います。 ・AWSを使ったアプリケーションの実装、サーバーレス開発 ・PaaS、SaaSを利用したメンテナンスコストの最適化 【案件事例】 ◎同じシステム環境(サーバや仮想デスクトップ環境)を複数作成する ◎クラウドインフラの変更、運用を自動化する ◎災害時に別のリージョンに素早く同じ環境を復元する 当社が主に使用するAWSをはじめとしたクラウドサービスの多くでは、インフラ環境をAPI経由で操作する仕組みがあり、上記の要件をクリアすることがミッションとなります。 【案件について】期間…1か月〜数か月、長いと1年以上／金額…何十万規模／規模…2-3名〜外部を含め30名程等様々／案件数…1名当たり同時に2-3件程 ■魅力： (1)スキルアップ…AWS専門で技術知見を高め、資格取得もしやすい環境です。資格試験をパスした従業員による勉強会の実施や、AWSオンラインセミナーを実施しております。また、セールスフォース・ドットコムのコンサルティングパートナーであるテラスカイ社と業務提携を行うことで、クラウドに関する幅広い提案が可能な体制を整えています。 (2)明確な人事制度…人事制度はグレード(0-6)と役職を分離しております(3…自力で全て業務可能、任せられる。500-600万)／４…チームにコミット/貢献までできる。課長/MGR700万台／５…会社全体見渡せ、経営層と論議できる。部長800万-)。 変更の範囲：本文参照

【COO直下／ヒト・コミュニケーションG／インサイドセールス支援のパイオニア／コンサル・BPO・SaaS導入と多角化経営／リモート可／フレックス制度】 客先常駐型のコンサルティング・戦略設計を行うプロジェクトリーダーを募集します。 ※顧客の抱える課題はインサイドセールスやマーケティングが主となります。 ※常駐期間は半年〜1年半、3〜5社の担当PJTに入ります。 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ・営業プロセスの最適化 既存のセールスプロセスを詳細に分析し、改善点を特定して実行。プロセスの効率化により、売上の増加とコスト削減を実現。 ・インサイドセールス組織の設計と構築 顧客の営業プロセスを分析し、最適なインサイドセールスチームをゼロから立ち上げ。効率的なチーム構造と役割分担を設計し、実装。 ・パフォーマンス管理 セールスチームの成果を追跡し、パフォーマンス指標を設定。定期的なフィードバックとコーチングを提供し、チームの成成を促進。 ・課題解決 組織が直面する特定の課題を識別し、実行可能な解決策を提案および実施。 ・テクノロジーとツールの導入 CRMシステムやその他のセールス支援ツールを導入し、チームの生産性向上を図る。 ■やりがい： ・新たなチームの創設 ・効率化されたプロセスを設計し、実装することで営業成果を直接的に向上させ、組織の売上増加に貢献することができます。 ・組織が直面する課題を特定し、効果的な解決策を提案・実施することで、問題解決者としての役割を果たす達成感を味わうことができます。 ・最新のCRMシステムやセールス支援ツールを導入することで、テクノロジーを活用した営業戦略のスキルを磨きます。 ■サービスについて： これまでの利用社数は1000社以上、サービス数にすると2000社以上のインサイドセールスに関するノウハウが蓄積されています。セールスフォース・ドットコムやマネーフォワードなどSaaSの先駆けとなる企業支援も行ってきた信頼と実績も持ち合わせたプロダクトです！インサイドセールスコンサル／インサイドセールス代行（BPO）／カスタマーサクセス代行（BPO）／SaleTech等のSaaSツール導入支援などがあり、企業が抱える営業課題やマーケティング課題に幅広くアプローチ可能です

自社Saasナレッジ共有ツール「NotePM（ノートピーエム）」の営業企画として、顧客とマーケットのニーズを読み解き、サービスと事業の成長戦略を企画・実現していただきます。 マーケ・セールス・カスタマーサクセスで一貫した顧客体験の整備を目的に、部署を横断してのコミュニケーション・働き方も可能です。 また、スキルに応じてステップアップした業務もお任せしていきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ・営業戦略の企画・立案・実行 ・顧客属性を把握した上での営業企画・立案実行 ・各種データ集計・分析・課題の要因発見・解決策の提示 ・セールスフォースによる顧客管理やセールスプロセスの整理 　 ★本ポジションの魅力 ・セルフサーブで売れる競争力の高い製品で且つ、顧客とのやり取りは主に、ビデオ会議・メール・チャット等を用いた内勤型のワークスタイルであるため、完全リモート環境での業務が可能です。 ・セールス活動で得たマーケットの声を開発チームにフィードバックすることで、機能開発や改善などサービスの進化、成長に携わることもできます。 ・SaaS型の自社プロダクトならではの自由度の高さで、セールスとして顧客ニーズに沿った提案ができます。 【利用ツール】 ・顧客管理：Salesforce ・MAツール：Marketo ・Web会議：Zoom ・チャット：Slack ・サポート管理：Zendesk ・サービス連携：Zapier ・日程調整：waaq Link ・PC：MacBook Pro 【働き方について】 ・2020年3月から現在まで100%テレワーク実施中。 ・Slack（チャット）やzoomを使用し、相談事などいつでもフランクに話しかけることができます。 ・社員全員が基本的に残業ゼロ、積極的な有給消化を推奨することでワークライフバランスをサポートしています。 ・週4勤務で副業をしている社員もおり、柔軟な働き方が可能です。 【社内の雰囲気】 ・年齢層は20代〜40代まで幅広く、社長や役員、先輩社員などにも気軽に話し合えるフラットな組織です。 ・毎月1on1を実施。業務で困っていることや、キャリアに関する相談を気軽にすることができる場を設けています。 ・現在は基本リモートですが、メンバー全員タバコを吸わないため受動喫煙を気にすることなくご勤務いただけます。

外資系IT企業、コンサルティングファーム、大手優良企業など、 約120社のクライアントの経営課題を解決してきた当社。 経営戦略を実現するためには人材が要であると感じ、 リクルーティング領域で貢献していくことを戦略に掲げています。 セールスフォース、マイクロソフト、アマゾンAWS、レッドハット、SAP、DELL、 アクセンチュアなど、名だたる外資系企業のエクゼクティブと深いリレーションシップを持ち、 経営戦略の実現に必要な人材の採用計画段階からクライアントを支援してきました。 外資系IT業界や外資系金融機関出身者により設立された当社は、 普通の人材紹介会社と一線を画したヘッドハンティング事業を展開しております。 業界を経験したあなたにしか分からない、事業戦略における必要な人材、 仕事内容の理解など、ぜひ当社で活かしてください。 今までの経験やスキルを活かせる舞台をご用意し、あなたのご応募をお待ちしています。 ■職務内容 ・人材の発掘 　業界トップクラスの人材のみをターゲットにサーチ ・人材へのアプローチ 　クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、 　ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明 ・紹介とフォロー 　適性人材と顧客との面談の場を設定。入社決定後は転職後のフォローアップ ■研修制度 　各工程ごとのマニュアルや動画研修などは予めありますが、 　できる限り最初は先輩社員やマネージャーができる限りそばでフォローしていきます。 　1カ月～6カ月くらいの期間で習熟度により独り立ちしていただく想定です。 　研修期間中はリモートでももちろん可能ですが、最初の内は出社したいという方は 　先輩社員やマネージャーも出社しますので隣の席でわからないことがあれば 　すぐに聞ける環境（システムの使い方やクライアントの特徴や仕事の流れなどなど） 　のため安心して仕事に取り組めます。 ■キャリアパス 　原則シニアコンサルタントとして入社いただきプリンシパルを目指していただきます。 　シニアコンサルタント① 　↓ 　シニアコンサルタント② 　↓ 　プリンシパル 　 　早い方で1年でプリンシパルになり、 　よりインセンティブ比率が高まりさらに働き方の自由度も高まります。

販売戦略の立案からお任せできるセールスを募集しております。 【具体的な業務内容について】 当社取り扱い製品（自社開発製品、海外ソフトウェア製品）を通じて、法人顧客へ課題のヒアリングからソリューションの提案を行います。 当社にとって新規顧客へのアプローチをお任せし、将来的にはマネージャーなど販売戦略立案からメンバーマネジメントまでお任せすることを期待しております。 ・・・仕事の流れ・・・ ▼アプローチ 　前職などでつながりのあるクライアント・セミナー参加や問合せ等の顧客 ▼アポイントにて顧客課題をヒアリング ▼ソリューションの企画、提案 ※技術支援が必要な場合は、プリセールス同行にてお客様の課題を解決できる運用面も視野に入れて提案します。 ▼受注 【現在のソフトウェア取り扱い製品の一例】 ・PISO：10年以上連続で業界TOPシェアを誇るデータアクセスの監視ツール ・Qlik Replicate：データ活用基盤の再構築で既存システムに負荷をかけずに迅速で安全なデータ統合／移行 その他、HPをご覧ください。 【ご入社後について】 まずは当社製品などの知識を吸収していただく研修を行います。 研修制度や学習制度は整っておりますし、先輩社員からアドバイスももらえるのでご安心ください！ 研修ののちに、ご自身の人脈などのつながりがあるクライアントや新規顧客へアプローチいただきます。 提案に際しては、上長や先輩社員がフォローいたしますので、思いっきり挑戦していただける環境です。 ◆将来的には： ご志向にもよりますが、マネージャー→部長などステップアップいただくことを期待しています。 【研修・教育制度について】 意欲に応じて、外部の研修やデータベースの研修も制度として整えております。 ご自身で知識を蓄えられるような学習コンテンツもご用意しております。 教育制度は日々整えており、優秀で仲間想いの先輩から直接学べるOJT制度もありますので、ご安心ください。 代表について： 米国オラクルに入社し、1987年から日本オラクル初代代表として、記録的成長の礎を築く。1999年に設立したサンブリッジの代表取締役として、日本のITベンチャー環境の発展に貢献しながら、セールスフォース、コンカー、マルケトなどの有力欧米企業と合弁による日本展開を進め、日本のIT産業の発展に貢献。

【直行直帰・自立型の営業スタイルで裁量◎／戦力的思考力・汎用性あるスキルが身に付く育成制度で社員定着率92%】 ◆世界120カ国で事業展開のグローバル企業／年間売上6千億円◆ ■採用背景/社会貢献： ・建設業界で圧倒的なブランド力で事業拡大中、さらなる売上拡大を目指し、増員募集です。 ・同社はサービスを通して、国内外での有名な構造物への貢献、人の生活に密接な建設作業の支援を行っています。社会的使命や貢献を実感できることも魅力です。 ■業務詳細： ・直行直帰型の営業スタイルで、売上計画の作成から実行まで、 PDCAサイクルを自分で確立し、裁量を持って業務遂行いただけます。 ・セールスフォースを活用し担当地域の市場・シェアを理解しマーケティングを行い、注力顧客や現場の優先順位を設定し、訪問活動を効果的に行います。既存顧客が中心となる一方、伸びしろが大きい新規顧客の開拓もお願いします。 ・担当顧客：100〜150社程（既存8割、新規2割/反響） ・組織構成：マネジャー1名、メンバー7〜9名。 ■明確な評価制度： ・賞与：個人業績/個人売上・注力サービス導入件数等で評価。 ・インセンティブ：支給率表に基づく、個人売上達成率とチーム売上達成率で評価。 ※明確な昇格基準が設定されており、中途入社約３年で、マネージャー昇格実績あり ■他社との差別化： 店頭販売ではなく法人へ直販するからこそ、ビジネスパートナーとして信頼され、安定的な受注を見込めます。これには営業の訪問、故障の際には即時対応のリペアセンター、一時非注力の顧客にはフォローとヒルティオールで顧客と向き合うことが要因として挙げられます（機械工具だけでなく、工具などの資産管理システム、設計図のクラウド管理など経営層に近く、幅広い提案が可能です） ■戦略的思考力が身に付く育成： 予算は毎月8割程の社員が達成しています。 高い達成率の要因として個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発する人材育成の仕組みが挙げられます。 売上計画の作成力、マーケティング力など、汎用性あるスキルが身に付きます。 ※詳細： ・約半年の研修/能力開発に向けた定期的なレビュー実施 ・マネージャーと営業同行や進捗管理の実施 ・週数回チームで製品情報や成功事例の共有

【salesforce搭載SaaSの自社内開発／銀行フロント業務のデジタル化推進／CRM・SFA領域／平均残業20時間】 ■職務内容：銀行向けの自社パッケージである「BankNeo」の設計・開発・導入・保守に携わっていただきます。本パッケージはCRM・SFA領域の業務に適用されるものであり、銀行のフロント業務向けとなります。単にパッケージを導入するだけでなく、お客様個々に要件をヒアリングし、必要に応じカスタマイズし、より使い易い形に開発いただきます。クラウド型の提供も行っておりデジタルマーケティング・AIなどの分野にエンハンスを検討しております。具体的には金融機関と共同でローンの借り換え予測や他の預金商品への販売予測のサービス拡充など検討しています。 ■『BankNeo』とは：金融機関の業務である「CRM/SFA」「融資支援」「経営管理」「相続支援」をトータルで提供・サポートする情報系統合パッケージです。本パッケージはセールスフォースを組み込んだクラウド型のSaaSであり、自社の開発環境の他、セールスフォースプラットフォームを学ぶことが可能です。 ■マーケット：大手メガバンクやその他大手の銀行においてベンダーロックインが緩やかになり、オープンイノベーションなマーケットに変遷しております。当初は地方銀行様や信金様をターゲットとしておりましたが、ジワジワと大手銀行からの受注に成功し始めております。直近では、三井住友銀行様他メガバンク1行への導入が進んでいます。 ■組織構成： 東西混合の事業部で全35名（開発27名、営業7名、事業部長1名）の構成です。東西半々くらいの人数です。20代~40代まで幅広いメンバーが在籍しています。 ■働き方： 在宅勤務比率は50%程度で、リモートワークで東西もシームレスにコミュケーションを取っています。残業は全社平均20時間を切っており、水曜日のノー残業デーは徹底して運用されております。 ■同社の特徴について： 残業時間削減への取り組みを積極的におこなっております。毎週水曜日は定時退社推奨日で18時26分にオフィスの電気が強制的に消え、退社を促します。また上長が厳格に勤怠管理をおこなっており、労働時間だけでなく1日の業務の内訳まで管理しております。1日の業務の内訳はご自身の能力開発にも利用しております。

【子育てとキャリアを両立したい方へ/メンバーの9割がリモート勤務/年間休日124日以上/平均残業時間12h/時短勤務相談可】 13名のメンバーのうち、6名を女性が占めており女性活躍（ママさんも活躍中！）環境が充実する当社で、製造業や生損保業界のクライアントのDX案件を中心にお任せします！ 女性メンバー6名ともがリモート利用（週の半分以上はリモート）、時短勤務可能など、長期で安心して活躍し続けられる環境を整えております！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Salesforceへのリプレース案件(製造業のCRM)や新大阪のCRM開発(Java)案件を中心に携わっていただく予定です。スキルに応じた工程から担当するため安心して業務に取り組めます。持ち帰り案件も今後増やしてまいります。 ■プロジェクト例： 大手SIer様の案件を中心に、今後、流通系や公共系まで拡大予定です。また、自社内に技術を蓄えビジネスモデルを確立するために、多くの案件では案件獲得のタイミングから大手SIer様と共にお客様へ提案をし要件定義から案件に関わっております。関西拠点は特に製造業案件に強みがあり、新規の案件受注も好調です。 〈詳細案件例〉 ・製造業向けＤＸ案件例 Ｌ生産管理の基幹システム開発 ＬＢＩ（データの見える化ツールの導入案件） Ｌセールスフォース・ＳＡＰ等の開発案件 ・生損保業界向け案件例 Ｌ企業向けの保険システムの再構築 Ｌjavaのスクラッチ案件 ■評価制度：年功序列ではなく、スキル・役割に対して算出及び、昇給。上記のため他社求人等で記載されている年齢によるモデルはありません。⇒本社では新卒3年で課長補佐に抜擢された実績もあります！頑張りや現場での貢献力がしっかり反映され、数字や役職に表現されます！ ■就業環境： 上場に伴い、更なる事業の拡大にも寄与でき、エンジニアとしての成長・事業、組織の拡大もできる非常にやりがいのある職場です。案件には立ち上げフェーズから参画いただくため、一緒に仕事するパートナーをご自身で選んでいただき自分のチームを持つことが可能です。 現状、リモートワークを主体として就業しているメンバーが大半を占めております。 ■組織構成： 13名(20代~50代迄幅広い世代が在籍)となっております。 変更の範囲：本文参照