【人事領域の専門性を高めていきたい方へ／未経験からでも新人事制度・制度改定に携われる／2030年で創立100周年のバルブメーカー】 ■業務内容： 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 ■業務詳細 ▼人事制度運用 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用業務 ・評価運用に関する各部門との調整 ・評価スケジュールの管理 ・制度に関する社員からの問い合わせ対応 ▼業務プロセス改善 ・制度運用における課題整理 ・業務フローの見直しおよび標準化 ・属人化している業務のマニュアル化 ・運用ルールの整理および仕組み化 ▼データ管理・分析 ・人事データの整理および管理 ・評価結果や組織データの集計 ・経営層および各部門向け資料の作成 ▼組織計画サポート ・人員計画に関するデータ作成 ・組織変更に伴う人事データ更新 ・組織運営に関する資料作成 ▼人事総務領域の改善プロジェクト ・業務改善テーマの検討 ・部門横断プロジェクトへの参加 ・人事業務の効率化および仕組み化 【ポジションの魅力】 ＜貴重なチャンス＞新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関われますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。 【同社の特徴】 ■ 魅力（1）｜事業拡大に伴う人事課題に関与 ・半導体市場の拡大を背景に、設備投資・人員強化を継続 ・組織拡大に伴い、制度・運用の高度化や見直しに関与可能 ■ 魅力（2）｜安定基盤のもとでの企画業務 ・創業約90年の事業基盤 ・安定した環境の中で、中長期的な人事施策の企画・推進が可能 ■ 魅力（3）｜多様な事業を支える人事機能 ・半導体に加え、水素・医薬・食品・二次電池・エネルギー分野へ展開 ・多様な事業・人材に対応する人事企画に携われる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【人事領域の専門性を高めていきたい方へ／未経験からでも新人事制度・制度改定に携われる／2030年で創立100周年のバルブメーカー】 ■業務内容： 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 ■業務詳細 ▼人事制度運用 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用業務 ・評価運用に関する各部門との調整 ・評価スケジュールの管理 ・制度に関する社員からの問い合わせ対応 ▼業務プロセス改善 ・制度運用における課題整理 ・業務フローの見直しおよび標準化 ・属人化している業務のマニュアル化 ・運用ルールの整理および仕組み化 ▼データ管理・分析 ・人事データの整理および管理 ・評価結果や組織データの集計 ・経営層および各部門向け資料の作成 ▼組織計画サポート ・人員計画に関するデータ作成 ・組織変更に伴う人事データ更新 ・組織運営に関する資料作成 ▼人事総務領域の改善プロジェクト ・業務改善テーマの検討 ・部門横断プロジェクトへの参加 ・人事業務の効率化および仕組み化 【ポジションの魅力】 新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関われますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。 【同社の特徴】 ■ 魅力（1）｜事業拡大に伴う人事課題に関与 ・半導体市場の拡大を背景に、設備投資・人員強化を継続 ・組織拡大に伴い、制度・運用の高度化や見直しに関与可能 ■ 魅力（2）｜安定基盤のもとでの企画業務 ・創業約90年の事業基盤 ・安定した環境の中で、中長期的な人事施策の企画・推進が可能 ■ 魅力（3）｜多様な事業を支える人事機能 ・半導体に加え、水素・医薬・食品・二次電池・エネルギー分野へ展開 ・多様な事業・人材に対応する人事企画に携われる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【100%自社内勤務／1日7h勤務・残業代全額支給・土日休み／学びを応援するOJT＆サポート体制が充実しています／国際会議や大型医学会・世界的なビックイベントを手掛けるITシステム開発企業】 ■業務概要 本ポジションでは、医療系学会や専門性の高いイベントにおけるオンライン配信システムのディレクションを担当していただきます。 「動画編集」や「配信技術オペレーション職」ではなく、医療系イベントの配信準備・進行・運営サポートを行うお仕事です。 Excelやシステムを使ったデータ整形や、クライアント・ベンダーとのやりとり、ユーザーサポートなどが中心となります。 ■業務詳細 ・クライアントとの打ち合わせと要件定義 ・外部ベンダーの調整および進行管理 ・コンテンツ登録と動作検証 ・配信開始後のユーザーサポート ・レポート作成とデータ納品 ※配信準備は1案件につき約3〜4か月かかり、年間で20〜25件のプロジェクトを担当します。 ※繁忙期は4〜6月および10〜12月となります。 ■サービス 「MICEvirtualR」は、学術集会や医療系イベント向けに特化したWeb型配信プラットフォームです。 ライブ配信やオンデマンド配信に加え、参加者情報の管理や受講証の発行、視聴データの集計・分析などを一括して行えます。 学会やセミナーなどの運営を効率化し、オンラインと現地開催を組み合わせたハイブリッド型のイベントにも柔軟に対応しています。 ■組織 ・メンバー：社員2名、アルバイト1名 ※OJTについて ・入社後は、先輩社員がマンツーマンで丁寧にサポートします。 ・まずは、システムへのデータ登録やExcelでの設問データ作成といった基礎業務からスタートし、業務フローやシステム操作に慣れていただきます。 ・その後、クライアントとのメール対応や、シンプルな案件のディレクションにも段階的にチャレンジしていきます。 ・6か月を目安に、ひと通りの業務を自走できるよう手厚くフォローします。 ・未経験からでも安心してスキルを習得できます！ ■魅力 ・医療・学術分野に特化した配信支援という社会貢献性 ・自社プロダクト（MICEvirtual）を用いた独自性 ・ITリテラシーを高めながら業界未経験から着実にスキルアップできるOJT体制 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎！Excelなどのスキルを活かす！／クライアントリピート率90％／IT×インテリアの集客マーケティングで家具業界を牽引◆◇ 当社では、イベント販売やECサイトでの販売を通じて、家具・インテリア商品をお客様に提供しています。さらに、家具の修理請負サービスも展開し、住まいに関わるトータルなサポートを行っています。 このたび募集する事業責任者アシスタントは、カグーチームの活動を支える重要なポジションです。 中でも、事業活動に必要な資料作成のサポートを中心に、バックオフィス業務全般に幅広く携わっていただきます。 チームメンバーが、スムーズにお客様対応を行えるよう、事業責任者の方針や指示のもと、資料作成やデータ管理などの業務を行っていただきます。 ■業務内容： 事業責任者の指示や方針に沿って以下のサポート業務全般になります。 ※当社は近い将来、上場を目指しています。つきましては上場準備に沿った業務もござます。 ■業務詳細： ・提案資料やプレゼン資料の作成 ・データや情報の収集、整理などの作成 ・データ集計（販売実績・在庫情報などの分析用データなど） ・売上データの入力業務（当社社内システムへの販売情報登録など） ・電話対応（お客様・取引先・社内対応） ・その他付随業務一切 事業責任者のサポート役「縁の下の力持ち」として、事業活動の成果に直接貢献できます。作成する資料は、お客様への提案力を高める大切なツール。そのクオリティを支えるやりがいと責任感を持てるポジションです。また家具インテリアの催事販売やECなど、多様な業務に関わるため、日々新しい発見と成長を実感できます。 ■働く環境： 残業は平均15〜20時間前後、有給消化率は60％〜70％程度なため、ITサービス業界では比較的働きやすいのが特徴です。月初や月末および繁忙時期は、残業はありますが、それ以外定時帰りが原則となります。 ■当社の特色： ・実店舗を持たず、メーカーＳＲや倉庫、展示会場での家具・インテリアの受注販売を行っております。また、家具の修理も受け付けて おります。 ・常にお客様に対し、喜ばれるサービスをアップデートして提供する理念経営を強く推奨し、運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年以上｜静岡市を代表する「天空の抹茶」「雅正庵」を手がける老舗製茶メーカー＞ 老舗×チャレンジ。 お茶の可能性を広げ続ける会社です。 ■業務概要： ・営業社員の出張費・交通費などの各種精算、小口現金の管理 ・物品の購入・発注、在庫管理などの購買業務 ・経理データの集計・分析 ・電話・来客対応、受付対応 ・備品・施設の管理などの総務業務 ・勤怠データの確認・管理など ■入社後のフォロー体制： 経験の浅い方でも安心して業務に取り組めるよう、ベテラン社員3名が常にサポートできる体制を整えています。 段階を追って少しずつ担当範囲を広げながら、無理なく成長していけるポジションです。 わからないことがあればすぐに相談できる、風通しのよい職場です。 ■さらに業務に慣れてきたら・・・： ・ 新システムの導入への関与 ・ 経営視点に基づいた数値分析 ・ 他部署との連携による改善提案　など、 より幅広い業務にもチャレンジしていただければと考えています。 ■当社について 当社は創業76年。 静岡を代表する老舗製茶メーカーとして、「お茶の魅力を世界中に。」を合言葉に、 製茶・お菓子・カフェなど幅広い事業を展開しています。 扱っているのは、静岡の名産である本山茶・川根茶。 原料の仕入れから、仕上げ加工・袋詰めまでをすべて自社工場で一貫管理しており、 品質の高さと安定供給には自信があります。 販売スタイルも一つではありません。 スーパーや量販店、食品メーカーへの原料供給、ECサイト、直営店舗、サービスエリア、百貨店催事、さらには海外への輸出まで—— 「お茶」が活躍するフィールドは、想像以上に広がっています。 中でも人気ブランドの「天空の抹茶」は、 有名ブランド菓子や飲料の原料としても使用され、多くのファンに支持される当社の看板商品です。 また、老舗でありながらも、最新の製茶設備をいち早く導入するなど、 「変わらないために、変わり続ける」姿勢を大切にしています。 伝統を守りながら、新しいお茶の可能性に挑戦する—— そんな環境の中で、私たちは静岡市内トップクラスの製茶メーカーへと成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ●ICE製品の製品別実績作成 ・月次・四半期・年度の実績データ取りまとめ ・製品別収益構造の可視化 ●予算・実績の偏差分析 ・差異要因の特定、改善提案 ・事業部門とのディスカッション ●予算編成方針・スケジュール作成 ・BU全体の予算策定プロセスの推進 ・関係部門との調整 ●佐和工場の間接費管理 ・コスト構造の把握 ・効率化に向けた改善提案 ■ミッション・期待される役割： ICE製品の業績管理業務を担当。 主任~担当層としての配属を想定。 ■仕事の魅力： ・Astemo最大規模のビジネスユニットの収益管理を担当 →会社の経営に直結する重要なポジション ・グローバル事業の業績管理に携われる →海外拠点との連携や海外勤務のチャンスもあり ・経理・財務の専門性を高めつつ、事業理解も深まる →経理の枠を超えた“事業経営人材”として成長できる ・キャリアの選択肢が広い →個別決算、連結決算、税務、海外経理など多様なキャリアパス ・部門として育成に積極的 →経験に応じて段階的に業務をお任せし、成長をサポート ■配属組織について： ICE業績管理部は、Astemo最大規模の売上を誇るICE（Internal Combustion Engine）ビジネスユニットの業績管理を担う専門組織です。 主に以下の役割を担っています。 ・製品別・地域別の予算編成 ・月次・四半期の実績集計および偏差分析 ・BU全体の経営方針策定支援 ・事業企画・営業・設計・生産管理など、複数部門と連携した事業収益の最適化 単なる工場の経理ではなく、グローバル事業の収益構造を理解し、経営判断に直結するデータを扱うことが特徴です ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界に先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ●ICE製品の製品別実績作成 ・月次・四半期・年度の実績データ取りまとめ ・製品別収益構造の可視化 ●予算・実績の偏差分析 ・差異要因の特定、改善提案 ・事業部門とのディスカッション ●予算編成方針・スケジュール作成 ・BU全体の予算策定プロセスの推進 ・関係部門との調整 ●佐和工場の間接費管理 ・コスト構造の把握 ・効率化に向けた改善提案 ■ミッション・期待される役割： ICE製品の業績管理業務を主任の指揮下で担当。 ■仕事の魅力： ・Astemo最大規模のビジネスユニットの収益管理を担当 →会社の経営に直結する重要なポジション ・グローバル事業の業績管理に携われる →海外拠点との連携や海外勤務のチャンスもあり ・経理・財務の専門性を高めつつ、事業理解も深まる →経理の枠を超えた“事業経営人材”として成長できる ・キャリアの選択肢が広い →個別決算、連結決算、税務、海外経理など多様なキャリアパス ・部門として育成に積極的 →経験に応じて段階的に業務をお任せし、成長をサポート ■配属組織について： ICE業績管理部は、Astemo最大規模の売上を誇るICE（Internal Combustion Engine）ビジネスユニットの業績管理を担う専門組織です。 主に以下の役割を担っています。 ・製品別・地域別の予算編成 ・月次・四半期の実績集計および偏差分析 ・BU全体の経営方針策定支援 ・事業企画・営業・設計・生産管理など、複数部門と連携した事業収益の最適化 単なる工場の経理ではなく、グローバル事業の収益構造を理解し、経営判断に直結するデータを扱うことが特徴です。 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界に先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用業務全般を担当し、将来的には採用戦略にも携われるポジション／デンソーから信頼賞／高い技術力でEV化トレンドにも柔軟に対応している優良企業〜 ■採用背景： 創業から75年の自動車部品メーカーとして、多くのお客様に信頼され続けてきた当社。事業拡大に伴い、次世代を担う優秀な人材を確保するため、新卒採用担当者を募集します。プレイヤーとして現場を理解しつつ、将来的には採用戦略や広報企画など、採用活動全体の設計にも携わることができます。 ■職務内容： 人事部所属となり、新卒採用業務全般を担当いただきます。学生対応や合同企業説明会の企画・運営から始まり、採用データの分析や改善提案、採用計画の立案など多岐にわたる業務に従事します。 ◇業務詳細（例）： ◎入社後にお願いすること ・合同企業説明会の企画・運営 ・学生対応（会社説明・面接・内定フォロー・セミナー・インターンシップ） ・採用広報(採用サイト・各種求人ナビサイトなどの運用・修正) ・採用データの集計・分析や改善提案 ◎ゆくゆくは・・・（入社数年後） ・採用計画立案・スケジュール管理 ・大学・高校訪問(教員・キャリアセンターとの関係構築) ■仕事のやりがい！ ・大卒高卒あわせて「年間45名」の新卒採用を担う、会社の未来をつくるポジション ・経営層との距離が近く、自らの提案を形にしやすい環境 ・採用専任チーム（3名体制）で裁量を持って働ける ■当社の魅力： ◇高い技術力（一貫生産体制）： 当社は、製品の企画開発から生産までをグループ内で一貫して行える体制を整えています。これにより、幅広いニーズに対応できる高い技術力を持ち、顧客から高い評価を受けています。 ◇強固なパートナーシップ： 当社は大手自動車メーカーとの深い関係を築いており、デンソーからの信頼賞も受賞しています。役員が東北大学の客員教授に任命されるなど、幅広い分野で技術力を認められています。 ◇積極的な事業拡大やグローバル展開： 当社は積極的なM&Aを行い、競争力を強化しています。国内外に広がるネットワークを持ち、アメリカ、中国、ベトナムに現地法人を展開しています。

新電力事業のリーディングカンパニーである当社にて、経営企画補佐をお任せします。データや数字を分析し、会社経営に向けた提言や企画なども各部長と連携し行っていただきます。 ご自身の専門性や目指したい方向性を尊重し、事業計画・経営計画の策定により高収益化するためのコンサルティングをお願いします。 【実際に対応いただく業務は以下内容です】 ■会議やプレゼン資料の作成 ■プロジェクトの初期的立案書の作成 ■データの整理、集計、分析 ※業務レベルを鑑みて、可能な範囲からお任せしていきます。 【充実の福利厚生◎】 ・産休育休…従業員の声で導入され、現在取得中のママさんも。復帰後は時短で働くなどフォロー体制も充実しています！ ・懇親会…月に１回1人あたり、上限5000円の懇親会費用を、会社が負担します。 ・プチリフレッシュ制度…気分が乗らない時は、30分から4時間早く退勤することが可能！ ・半日休暇制度…午前もしくは午後に休暇を取得することができます。 ・資格取得制度…本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担いたします。 ・高級リゾートホテル利用…３年に１度会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊を全額負担いたします 【同社の特徴】 ◎提携先企業のOB顧客への定期点検などを行う過程で、太陽光や蓄電池の設置、リフォームなどの提案を行っております。9割ほどが自社の利益となり、2015年の創業以来、増収増益を続けております。 ◎現在50億ほどの売上規模で、今後4年で売上100億越を目指し、組織や事業拡大フェーズとなる第二創業期を一緒に作って頂ける方を募集します。 ◎大手ハウスメーカーやビルダーとのパートナー事業を手がけ、ホームアフターセールスの分野で、トップレベルの販売数を誇ります。 ◎T-TOPは2015年設立という若い組織でありながら、関西と関東に拠点を拡大。そして2019年春からは中部エリアにも進出と、躍進を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

イベント企画運営／社内外調整／大規模イベント担当(2名体制)／公式SNS運用／マーケティング支援／在宅中心／転勤なし ◎イベントを“任され・推進する”裁量と一貫性 ◎社内外を巻き込む調整力・推進力が活かせる ◎イベント×マーケティングでキャリアを広げる ■業務概要 主にお取引様向けの大規模イベントやツアー型イベントの企画準備、社内外調整および現地での当日対応、事後処理までを一貫してご担当いただきます。 当日運営よりも、事前の企画・準備・調整、終了後の振り返り・改善提案の比重が大きいポジションです。 日常業務として、MAツールの業務活用、資料作成やデータ分析、SNS運用、部内横断の業務改善(マニュアル整備等)も幅広くお任せします。 ■業務詳細 ・お取引様向け大規模イベント(年1回)の企画準備、社内外調整、当日現地運営、事後のアンケート集計や報告書作成 ・お取引様ご招待イベントの企画立案、当日の受付や案内業務 ・PowerPointやExcelを用いた社内外向け資料・データ作成 ・MAツールを活用したマーケティング戦略分析や施策立案 ・社内公式SNSの運用、イベント告知や情報発信 ■サービス 大規模イベントや各種セミナー、社内コミュニケーション活性化施策など、当社の事業成長やブランディングに直結する業務です。 ■業務の魅力 アイデアを活かし、イベントをゼロから形にする裁量のある働き方ができます。 社内外の多様な関係者と連携し”会社の一大イベントの主担当として、企画から完遂までやりきった先に高い達成感を得られます”主体的な提案が歓迎される環境です。 ■組織構成 マーケティング戦略推進部15名。マーケティング本部全体を横断的に把握し、各課と連携しながら業務をするビジネス推進課の一員として、イベント主担当者として2名体制で業務を進めていただきます。 ■教育体制 OJTによる実務指導が中心です。 ■就業環境 通常月の残業は10時間程度、イベント繁忙期は30〜40時間程度とメリハリある働き方が可能です。働きやすい環境整備に注力しています。 ■想定されるキャリアパス イベント企画・運営の実績を積み、将来的にマーケティング戦略担当やプロジェクトリーダーなど、キャリアの幅を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス） ＜募集背景＞ 事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。 更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。 【具体的には】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ■人事制度の企画、運用 ■人事関連データの算出、分析、レポーティング ■人員、人件費計画の策定 ■人事関連分野における課題解決 これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。 その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております。 （弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします） 既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。 将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。 ＜特徴＞ 弊社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に別れております。 また、人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課において制度設計に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境があると考えております。 また、事業の拡大が続いていることによって、常に新しいテーマ、課題に対応していく必要がありますので、多くの経験を積むことができる環境であると考えております。

＼大手グループ会社で安定しており、着実にスキルを身につけながら長く働きたい人にお勧め／ ■業務内容 ★獲得フェーズにおける以下業務をお任せします★ ・新規会員獲得を目的としたアフィリエイト、リスティング、バナー、アプリ広告のプラン策定・進捗管理・効果検証 ・データ利活用による新規会員データ集計・分析 ※アカウント運用は代理店にて対応しており運用業務ではなくプラン策定などの上流業務をご対応いただきます。 ■本ポジションの魅力 ・新規会員獲得をミッションとして広告プラン策定・市場分析など上流工程に携わっていただき、将来的にはポジショニング策定やプロモーションなど幅広くご経験を積むことができます。 ・会員数・貸付金残高ともに右肩上がりとなっており今後も更なる拡大が見込まれる環境です。 ・新たな広告ソリューションや媒体への出稿も積極的に実施しており、広告業界のトレンド・新たな知見を身に着けることも可能です。 ■当社について 三井住友フィナンシャルグループ傘下の大手消費者金融です。 主力ブランド「プロミス」をはじめ、カードローン、おまとめローン、保証事業などを展開し、アプリローンなどデジタル技術を活用した利便性の高いサービスを提供しています。 経営の安定性が非常に高いだけでなく、積極的に新しいサービスや事業展開も行っており最新のFinTech技術を取り入れることやデジタル化を推進するなど安定と成長両方の側面を持った企業です。 お客さまから最高の信頼を得られるグローバルなコンシューマーファイナンスカンパニーを目指す。をビジョンにアジアを中心とした海外市場にも進出しています。 ■組織や働き方 ・組織や雰囲気について 穏やかで協力的な雰囲気で、上司や先輩とフランクにコミュニケーションが取れ、困った時に協力し合える環境です。 ・働き方について 当社は2020年度よりテレワークを導入しております。 ドレスコードフリーで社員の多様性の尊重や働きやすい職場環境の実現に向けて時代と共に変化に対応しています。 また、公募型異動制度もあり社内異動やグループ会社への出向、海外勤務など社員の望むキャリア形成を当社は応援します。 ※テレワークについては、部門によって運用が異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜ＤｅＮＡベイスターズ／幅広いジャンルを扱える／球団を支える仕事】 ■採用背景： 横浜DeNAベイスターズは、2021年に、第2の創業と位置づけ、中期経営計画を策定。20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、歩み続けています。2026年は目指すべき究極の姿を再定義し、変化し続ける環境においてさらなる進化を遂げるべく、新たなビジョン「”The”STAR」を掲げ、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく採用を強化しています。 ■業務内容： 本ポジションでは、横浜DeNAベイスターズのMD部において、MD領域の戦略立案をお任せいたします。 MD部では、球団オリジナルグッズ、ライフスタイルショップ『+B』での商品企画、店舗、ECなど各チャネルの運営を行っています。その中で、中長期的な視点で売上の最大化を図るため、データを用いた課題の分析・解決策の思案・推進を担っていただきます。 ファンの皆様に喜んでいただくため、スピード感をもってグッズの企画・販売を行っている本部署では、ご自身が企画立案した施策の反応をダイレクトに感じることができることがやりがいの一つです。 ■業務詳細： ・中長期的なグッズ製作販売の戦略設計 ・販促領域／企画領域それぞれの具体的な施策の立案、実行 ・各データの集計、分析、フォーマットの作成 ■本ポジションの魅力 ・34,000人の熱狂を可視化する圧倒的な達成感 ： 自身が戦略設計を行い立案・実行MD部のグッズを身に着けたファンの方々が、横浜スタジアムを埋め尽くす光景は圧巻です。スタジアムという最高の舞台で、お客様の反応をダイレクトに肌で感じ、手応えを実感することができます。 そして何よりも、歴史的な勝利や感動の瞬間に「チームの一員」として立ち会える喜びは、経験したことのない感動を味わえます。形がない価値がある事業に全力で向き合っている組織が横浜DeNAベイスターズです。 ※現状弊社では、多様な働き方を推奨し在宅勤務を行っている社員も多くいますが、業務上必要に応じた出社対応もございます。

◆国際的に活躍できる人材になりたい方へ！日本と世界を繋ぐグローバル企業の日本拠点でデジタルコミュニケーション事業を牽引 仕事内容 デジタルプロジェクトの最上流から参画し、クライアントとの折衝・戦略立案からデータ分析・SEO・UI/UX改善などを一気通貫で担当します。自身の裁量で海外案件数など柔軟に対応可能です。 ゆくゆくはチームメンバーの育成や目標達成をリードするマネージャーとしての活躍を期待します。 ＜具体的には＞ ・デジタルプロジェクトのマネジメント ・クライアントとの折衝、戦略・施策の立案 ・計測ツールを活用したデータ集計と分析 ・SEO施策の立案と効果検証 ・改善点(技術面、UX/UI、サーチ、コンテンツ等)の提案やフォローアップ ・納品物の品質管理と品質向上への改善企画 ＜将来お任せする業務＞ ・チーム運営（Web領域における目標設定／達成のリード） ■魅力 ＜国際的に活躍できる人材を目指せる環境＞ 海外拠点や顧客とのMTG・レポートで常に語学力を活かせます。 グローバル全体で約900名の規模で、ヨーロッパのほとんどの主要都市とアメリカ、香港、韓国、上海、フィリピンに支社がありバックグラウンドや価値観が多様な社員と協力し事業を行っています。世界基準でスキルを高められる環境です。 ＜大手クライアントのマネジメント層と関われる＞ 世界的に有名なグローバルブランドと取引があり、何をどのように展開するのか戦略の最上流を経営層・マネジメント層に直接提案できるチャンスがあります。 ＜裁量大きな環境＞ 少数精鋭のため自分のアイデアや提案が反映される機会が大きく、オーナーシップを発揮頂くことで迅速なキャリアアップも可能です。 ■当社について 企業のグローバルビジネスを支援するローカライゼーションに強みを持ち、主に“世界から日本へ”“日本から世界へ”といった企業のグローバル進出を主にWEB・SNS領域のデジタルマーケティングで支援しています。 フランス・パリにて2000年の創立以来、多数のグローバル企業を顧客にもち、ヨーロッパからアジアへも展開し成長を続けています。 ■組織構成 webチーム：1名 SNSチーム：4名 ■働く環境 ・リモート週2回可／副業可／服装オフィスカジュアル／転勤無 変更の範囲：会社の定める業務

当社の成長を牽引する「新規営業部門」のメンバーとして、法人向けの資産管理ソリューション提案と、FC展開の推進を同時並行で担っていただきます。単なるモノの売 買ではなく、大手リース会社や建設会社の経営課題を解決し、同時に自社のネットワーク（FC）を拡大・活性化させる、非常にダイナミズムの大きいポジションです。 【業務内容】 ◆ 法人向けアセットマネジメント提案 〇一括買取ソリューション： リース・レンタル会社に対し、レンタルアップ品（型落ち・入替品）の一括査定・買取を提案。企業の資産流動化を支援します。 〇出張査定・引取ディレクション： 現場や倉庫に眠る工具・機械の価値を最大化させるため、実地での査定や引取工程の管理を行います。 〇リレーション構築： 建設会社や工務店、リース会社等への定期訪問を通じ、潜在的なニーズを深掘りします。 ◆FC事業の推進 〇新規開拓・契約管理： FC加盟の新規営業から、契約締結、更新手続きまでの事務管理。 〇ブリッジ業務： 本社・直営店・FC店舗の間に立ち、スムーズな情報共有や連携を促す橋渡し役を担います。 ◆営業戦略・データ分析 〇市場調査： 競合エリアの分析や市場動向をリサーチし、戦略的なレポートを作成。 〇数値管理： POSデータやエクセルを活用した販売・買取実績の集計、営業資料の作成・管理。 ※一度にすべての業務をおこなうわけではなく、段階的に成長スピードにあわせて業務範囲を広げていきます。 ■当社について： 【メンテナンス技術による社会貢献】 リユース業界の中でも、自動車業界はメンテナンスが簡単になる一方で修理メカニックの技術力の低下が叫ばれています。当社は、修理技術の向上を図り、技術力を後進や諸外国に伝承することで、社会に貢献していきたいと考えています。 【ユニークな店舗作りで文化創出】 現在、当社で推し進めている工具専門リユースショップ「アクトツール」は、これまでの工具を購入する文化を変えました。明るい店内、POPな音楽が流れ、若い店員の親しみやすい接客、いつでも展示工具のテストができるという、これまでにない工具の購入体験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループの成長を“人事の視点”から支える、次世代グループ人事メンバー募集〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』を主軸に、全国展開・年115％以上の売上成長を11年連続で続けているOICグループでは、積極的なM&Aによりグループ会社は40社を超え、今後もさらなる拡大を見据えています。 ・本ポジションは、M&Aで参画する企業の受け入れ・統合（PMI）を担うグループ人事の育成枠です。 まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、人事・労務・制度に関する基礎から段階的に身につけていただきます。 ※将来的には、M&A人事やグループ全体の人事戦略・組織設計に関わる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ※入社後は、理解度や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 ・M&Aにおける人事関連資料の収集・整理 ・組織構造・人員構成・人件費データの集計・分析補助 ・労務リスク確認に関するチェック業務 （雇用契約書、就業規則、勤怠・残業データ等） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の情報整理・比較 ・PMI（M&A後統合）における人事・労務対応のサポート ・会議資料作成、レポート作成補助 ※業務に慣れてきた段階で、分析・企画・提案といった上流業務にも徐々に携わっていただきます。 ■教育体制 ・人事未経験での中途入社の方も多く、0から学べる環境が整っておりますので、意欲のある方は歓迎です。 ※小売・サービス業出身の方も歓迎です！ ■当社の魅力 ・2031年度には、グループ会社数：40社 → 100社／売上高：5,000億円 → 2兆円を目指すOICグループでは、急成長フェーズだからこそ、これから「標準」や「仕組み」を作っていくことも可能です。 ■当社の強み （1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル ・生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立 （2） 100％現場主導の経営スタイル ・店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速 （管理部門も現場理解を重視） （3） M&Aによる圧倒的な成長スピード ・食品製造・外食まで事業を広げ、短期間でグループ規模を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

〜3LP／物流のエキスパート／大和ハウスグループ／充実の福利厚生／離職率5％／年休120日〜 ■業務概要： 大和ハウスグループの中核企業として、住宅・建築・建材の物流を支える重要な役割を担っている当社にて、3PL案件の提案支援業務、営業（顧客情報、案件情報）管理業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）物流設計を伴う3PL案件を中心に営業部、事業所、関連部署（情報システム部など）と共に行動し、初回訪問から最終提案まで案件支援（棚配置や物流動線などの設計図確認、見積や作業単価確認、データ分析、営業に必要な資料作成など）を実施。 （2）案件情報獲得のためのWEBマーケティング（LPサイトの運営、MAツールの活用）を通じた営業支援。 具体的にはお客様の要件把握／現場調査、問題点の洗出し／基礎数値（入出荷、在庫データなど）の集計、分析等）などをお任せします。 ■部署の人員構成について： グループ長1名、課長1名、係長2名、主任2名、担当1名の計7名のチームです。 ■期待しているポイント： 全国に物流センターを多数開発し、建築・建材物流のみならず、様々な業界の3PL事業へ積極的に領域を拡げています。 自身の経験を活かし、スキルアップしたいと考えている方には良い環境だと思います！ 提案初期より関係者・関連部署（営業部、事業所、物流支援、情報システム）と密な連携をとり、早期に問題課題を社内共有し、社内・社外と連携出来る方を募集します。 また将来の管理職を目指す方もお待ちしています。 ■当社の強み： ・DHGとしての一気通貫：物流施設、建築から運営、管理までトータルでサポートできること。 ・対応力：全国ネットワークを構築し、建築建材の分野で培った高度な物流ノウハウをベースに調達物流から販売物流・リサイクル物流まで、様々な業界で物流サービスを提供しています。 ■当社について： 大和ハウス工業株式会社の物流部門として発足して半世紀。住宅物流、建築・建材物流のエキスパート企業です。お客様のビジネスの成長を物流面から支える戦略的ロジスティクス・パートナーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【MAツールを自ら使いこなせる方へ/三菱UFJフィナンシャルGが新たに立ち上げる唯一無二のデジタルバンク/ウェルスナビ社と共同でAI・デジタルネイティブな次世代金融サービスを提供】 ■期待する役割 デジタルバンク開業〜開業後のCRM施策の企画・設計から日々の運用実務まで、チームの主力として幅広く担っていただきます。 口座開設直後のオンボーディングから継続的な利用促進、さらには資産運用や PFM（個人資産管理サービス）といった隣接領域へのクロスユースまで、顧客のライフステージに寄り添った一連の体験設計を推進していただきます。 また、KPIモニタリング環境の整備も進め、開業後は効果検証を通じて、中長期的な視点で顧客体験の質を継続的に磨き上げていくPDCAサイクルを、チームと連携しながら回していただくことを期待しています。 ■業務内容： ◎CRMコミュニケーションシナリオの企画・設計 ◎プッシュ通知やメール等のメッセージング策定および配信設定 ◎各種CRMオペレーションフローの構築と整備、ならびに運用実務 ◎クロスユースおよびエンゲージメント施策の立案と施策実施準備、ならびに運用実務 ◎KPIモニタリングの実施およびデータ集計、課題分析 ◎データ分析に基づく継続的な施策改善 ■当社について： MUデジタルバンク設立準備株式会社は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の新たなリテール戦略の中核として、2026年度後半の開業を目指し設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の"わかりにくさ"を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を目指しています。 MUFG全体の約6,000万人の顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクを立ち上げます。具体的には、Google Cloudによるフルクラウド基盤の活用や、ウェルスナビ株式会社と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した総合アドバイザリー・プラットフォーム「MAP」を中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。 テクノロジーの力を活かし、お客様1人ひとりの”日常にも人生にも寄り添う”金融サービスを共に創っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 スキンケア・ヘルスケア事業の拡大に伴い、CRM施策の実行スピードを加速させるための増員募集です。 今回募集するのは、決まった業務をこなすだけの担当者ではなく、会社の戦略に基づき、「どうすれば顧客に喜ばれるか」を自ら考え、具体的な企画に落とし込み、実行までを担う、次世代のマーケティング担当者を求めています。 【業務詳細】 CRMチームの一員として以下の業務をお任せします。入社後はスキルに合わせて、徐々に企画の比重を高めていただきます。 1. CRM施策の企画・立案 キャンペーン企画:新商品発売や季節ごとのキャンペーンにおける、ターゲット選定やオファー（特典）内容の考案 コミュニケーション設計:顧客の購買データや属性に基づき、メルマガ、LINE、DM（ダイレクトメール）など最適なツールを用いたアプローチの企画 2. 制作ディレクション・実務運用 クリエイティブ管理:制作会社や広告代理店へのディレクション（制作指示書の作成、進捗管理） 配信設定・管理:配信リストの抽出や、各種配信ツールへの入稿作業、スケジュール管理 3. 効果検証・改善（PDCA） 数値分析:実施した施策の開封率、クリック率、CVR（購入率）、F2転換率などの集計・分析 改善提案:「なぜ良かったのか／悪かったのか」を分析し、次回の施策に向けた具体的な改善案の策定 4. 他部門との施策内容・進捗の共有 CRM施策を実行するコールセンター・物流のフルフィル部門との情報共有 ■当社の魅力： ・東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。 ・挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。 ・柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。 ・ワークライフバランス：多様な価値観を尊重する職場で、充実したキャリアを築きながら私生活も大切にできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【連結売上250億円超／海外拠点も有するマーケティングリサーチ企業／マーケティングDX等ノウハウを活かした新たなビジネス展開も◎】 ■募集背景： グループ経営企画部門は、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の戦略や予算、ときにはグループ会社の事業責任者と議論しながら個々の戦略策定にも関わるほど幅広い機能を担っています。 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。そのスピード感の中で事業領域の拡大により現状リソースが不足し始めています。 当社の各事業ならびにグループ会社の計数管理をお任せし、意思決定や事業推進をサポートいただきます。 ■お任せする業務内容： ・年度予算の策定・中長期経営計画の策定・予算実績管理 ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ・経営層へのレポーティング ・その他経営課題に対する対応 ・各種事業状況の調査分析・データ収集・レポーティング ■ポジションの魅力： 急速に事業拡大しているグループ会社は体制整備が追いついていない場合もあり、ベンチャー支援に近い経営サポート業務が必要です。 経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながらチームのメンバーと一緒に成長をしていただきたいと思います。 なお、その人の志向にあった機会を出来る限りご用意いたします。 ■会社について： クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場フリービットグループ／業界トップクラスのWeb広告代理店×グループ売上高150億円超】 ■募集背景： 広告プランニング・運用・分析・クリエイティブ改善・提案などを通じてお客様の広告パフォーマンスの最大化にコミットするコンサルチームの強化を目的とした採用です。高いコンサルスキルを持つ人材が揃う組織を目指し、その注力施策として「営業力を持つ広告マーケターの育成」という取り組みを行っています。 新卒や未経験人材の育成に長年取り組んできた業界老舗の当社だからこそできるノウハウと仕掛けを有しています。本ポジションでは広告・Web・IT業界における営業経験がある方で、これから広告マーケターを目指したいという意欲をお持ちの方を募集します。 ■業務内容： ・クライアントへの目標・課題のヒアリング ・運用型広告を軸とした短期〜中長期の販促施策、予算／KGI／KPI設計の立案 ・Web広告運用（リスティング広告、DSP、SNS広告など） ・配信データの集計・分析 ・クライアントへのレポート報告 ・広告効果を向上させるための改善案や追加施策の提案とそれにともなう顧客折衝 ■仕事で得られるスキル： ・課題抽出から運用、改善提案まで一気通貫で担うプロジェクト推進力 ・クライアントとのコミュニケーションスキル ・広告の成果を最大化するスキル ・複数の運用型広告の実践知識 ■仕事の魅力： ◇商談に同席、クライアントと直接のコミュニケーションを行いながら課題解決を支援します。 ◇運用者／作業者ではなく、マーケター／コンサルタントとしての実力が身につきます。 ◇広告施策のKPI・KGIを超え、事業成長をゴールとして、ビジネスの深いところに入り込む施策展開が可能です。 ◇不動産、EC、通信、人材、ヘルスケア、メーカーなど様々な業界での実績があります。業界や媒体などによるチームの縦割りはないので幅広い業界を担当できます。 ◇個々人の成長やスキルに応じて適切なサイズ（予算額、難易度など）の案件にアサインする方針です。 ■担当広告媒体例： リスティング広告：Google、Yahoo!Japan、Microsoft DSP：Criteo、SmartNews Ads 分析ツール：ADEBiS、GoogleAnalytics4等 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／安定の経営基盤を持ちながら裁量権とスピード感のある業務推進が叶う／在宅勤務・フルフレックス・副業可】 ■業務概要： 本ポジションはBtoCの事業における顧客のロイヤルティを向上させる取り組みについてのご経験を持つ方を対象としています。ロイヤルティマーケティングのコンサルタントとして、デジタルを基軸にクライアントの課題解決をご担当いただきます。担当いただくクライアントは主に大手企業、業界は小売／EC関連企業が中心となります。 ※入社後は、ロイヤルティマーケティングの他にCRMや分析の知見が必要となる場合に備えて、オンボーディング研修などで全面的にバックアップいたします。 ■主な業務内容例：※ポジションや案件により異なります ・クライアントの事業理解に基づいた課題設定から企画立案 ・調査設計、実査、集計、分析 ・ファンマーケティングなどの運営会社へのディレクション ・ロイヤルティマーケティングのPDCA ・案件獲得に向けた営業やセミナー登壇　など ■入社後のサポートとしてのオンボーディング研修： サポートとして豊富な研修をご用意しており、必要に応じてスキルセットを備えたうえで現場に出て頂きます。 ・プロジェクトマネジメント ・思考力／ロジカルシンキング ・調査設計 ・データ分析　など ■会社として力を入れている取組み： グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク（在宅手当あり） ・オフィス：フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」　 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴

【国内外30社以上のグループ会社を保有／ネットリサーチを祖業にマーケティングDXサービスへ事業を展開／連結売上300億を目指して事業推進中】 ■お任せする業務内容： 適性を鑑み、以下2つの業務いずれかに参画いただきます。 カジュアル面談からのスタートを想定しておりますので、実際に話を聞いて判断されたいという方も是非ご応募ください。 1：グループ会社支援業務 M&Aを積極的に行いグループ会社を拡大してきた当社ですが、グループの売上拡大の為には各グループ会社の売上拡大が必要不可欠です。 デジタルマーケティングや人材事業、3PL事業など幅広い事業にそれぞれ特化した子会社が複数ございますので、ハンズオンで事業成長の戦略立案・推進を行っていただきます。1つの会社でうまく行った仕組みを他のグループ会社にも展開していき、複数あるグループ会社の売上伸長に貢献いただきます。 ＜具体的には＞ ・グループ会社の経営サポート、PMI対応 ・管理会計全般（予算編成、予算統制、将来予測、財務分析） ・各事業のフロー整備やBPR ・管理会計の高度化への取り組み　など スタンダード上場企業にいながら、事業グロースを生で感じつつ、数百億単位の経営戦略の一端を担うスケールの大きさも感じていただくことができるポジションです。 2：経営管理業務 クロス・マーケティンググループ全体の中期経営計画策定や予実管理等の経営管理業務をお任せいたします。 グループ全体の経営基盤を支える一員として、経営層や各グループ会社の事業責任者とも対等にコミュニケーションをとりながら、世界10か国で展開するクロス・マーケティンググループ全体の意思決定をサポートしていただきます。 ＜具体的には＞ ・年度予算の策定・中長期経営計画の策定・予算実績管理 ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ・経営層へのレポーティング ・その他経営課題に対する対応 ・各種事業状況の調査分析・データ収集・レポーティング 海外も含めグループ30社を有する規模の会社ですが、ご自身の一つ一つの業務が、経営の前進につながる実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【空飛ぶクルマ「eVTOL」の部品に携わる／U・Iターン歓迎！／宮崎本社からの転勤なし◎／東証プライム上場の精密機器メーカー日機装グループ／年休127日】 ■業務概要： 主に逆噴射装置用部品「カスケード」をはじめとする航空機部品や人工衛星部品、ｅＶＴＯＬ（空飛ぶクルマ）の部品などの品質管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・不適合発生時の現状調査と原因究明、再発防止策の検討 ・品質データの集計・分析による不良傾向の把握と改善提案 ・製品品質管理 ・顧客、外部機関の立会検査への対応（将来的に英語使用あり） ■就業環境： ・宮崎本社からの転勤なし◎ ・月1回ノー残業デーあり ・土日祝休み ・年休127日で働きやすい環境 ・夜勤対応無し日勤のみ ＜U・Iターン歓迎＞ ・通勤が1時間以上かかる方には借り上げ社宅制度(自己負担率2割) ・引っ越しにかかる費用の全額補助 ■宮崎工場の魅力： ・宮崎市内に12.2haの敷地を保有する日機装グループ最大＆最重要生産拠点です。世界のお客様からとても高い評価をいただいている独創的な製品を手掛けています。 ・航空事業はカスケード（世界シェア90％）を軸に、製品のバリエーションが多く、エアバス社との共同研究も行っております。 ・航空機以外にも人工衛星や空飛ぶクルマ(eVTOL)など、今後成長が見込める分野へも積極的に参入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□未経験から事務職へ／駅直結◎残業ほぼナシ・正社員のお仕事です□■ 栄養機能食品、ビューティケア製品などの健康支援製品の会員制ダイレクト販売事業を行う当社の営業アシスタントとして下記業務をお任せします。 ■業務概要： ・営業のアシスタント業務 ・顧客との電話、メール、LINE等での確認連絡作業 ・メルマガ等の配信 ・データ抽出、集計、分析 ・セミナー等、会場の手配、準備等 ・自社イベントの企画〜運営 ■働く環境： ・産休・育休取得率：100% └時短勤務も中学入学前まで取得可能 ・平均勤続年数：15年6ヶ月 ※会社設立＝1999年3月 (1)デジタルとリアルの融合化： 数年前からサロン内にオンライン配信用スタジオの設置、会員向け アプリ、EC やライブコマースなどを開始しており、これらの取り組みが功を奏してコロナ禍で も売上の向上に成功した実績があります。オンライン配信コンテンツは 100 以上となっており、 デジタルとリアル（対面接客）の融合化の促進により、今後なお一層の成長が期待できます。 (2)成長機会が提供されている職場環境： 何がどのように出来たら昇進・昇給となるのか、キャリア・ パスが従業員へ公開されていますので、頑張るポイントが明確であることから仕事のスキルアッ プが図りやすく、成長機会が提供されている職場です。 変更の範囲：会社の定める業務