【複数製品で世界No.1のシェアを誇る／働きやすい環境も充実〜◎年間休日120日◎平均勤続年数21.5年◎月平均残業時間14.2時間◎有給平均取得日数11.7日〜】 ■業務内容： 今回は当社の製造技術職として生産ラインの設計をご担当いただきます。 ・ラインコンセプトの決定 ・製造プロセル検討 ・製造機械選定 ・レイアウトの決定 ・配置人数の決定 ・設置ラインの改善など。 ■業務の特徴： 高い品質の製品を大量・効率化でつくれるラインを構築することがミッションです。品質・生産量・コストパフォーマンスなど、どこに重点を置くかを決定し、その基準をもとに製造機械、配置人員などを決めていただきます。ラインを構築して終了ではなく製造が始まった後も現場の声を拾いながらより高い品質で作業できるよう改善を繰り返していきます。 ■就業環境： 入社後は、OJTで業務を覚えていただきますので、経験の浅い方でも問題ありません。中途入社の社員も在籍しておりますので、安心して就業することが可能です。 ■同社の特徴・魅力： 《1》世界に認められる技術力・ノウハウ 長年のノウハウ・高いスキルが評価され、エンジン・トランスミッション・ブレーキ・その他関連部品等は世界でNo.1のシェアを誇っています。 《2》一貫生産システムを強みに多数の自動車部品を製造。 自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/アクスル/トランスミッション等)の製造を手掛けています。「私たちが造った製品は私たちで保証する」をモットーに、開発時から量産後まで各種試験設備を駆使した品質保証体制を構築しています。 《3》プライベートとの両立 平均勤続年数21.5年/月平均残業時間が14.2時間と長期的に働ける環境ができております。また社内イベントとして、家族の参観日(各工場順番で毎年社員の家族を招いて、普段家族が働いている場所、どんな仕事をしているかをご理解していただける機会)などございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎インフラエンジニア（サーバー）へ、運用経験からでも挑戦可能！ ◎将来的にクラウドやセキュリティの専門性を高めていけます！ ◎研修体制充実！しっかりとスキルアップしていける環境があります！ ◎最新技術を常に導入しています！ ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める範囲】 顧客先にて、インフラエンジニアとしてLinux/Windowsのサーバーの運用〜構築までお任せいたします。※トヨタグループ各社への案件が多いです。 ・基本的にはチームでの配属となり、上流から下流までの業務に携わることができます。 ・勤務形態は顧客先と在宅があり、常駐は主に名古屋地区です。 ■教育制度： セミナー参加や資格取得の奨励制度などがあり、必要に応じて活用することができます。運用経験だけであっても、入社後AWSの資格取得や、ハンズオン研修等を準備しているので、スキルアップできる環境があります。 また、今後はセキュリティ領域に力を入れていくため、セキュリティ関連の専門性をつけていくことも可能です。 ■キャリアパス： ・横移動は可能で、SIやローコードへの挑戦やクラウド、セキュリティへのチャレンジも可能です。 ・希望に合うプロジェクトを基本的に探します。 ・若手でも上流やリーダーの役割を任せてもらえる機会があり、配属が叶いやすいです。 ※入社3年目から見積りや要件定義に参画する場合もあります ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）、年間休日122日、全社平均残業時間は月11時間と、プライベートと両立しやすい環境です。 ・世代、国籍を問わないフラットな社風ですので、国籍や年齢の垣根を超えた風通しの良い関係性を築けます。 ■今後の展望： ・プライム案件の割合を増やしていきます。現在の割合は3〜4割でほどですが、中部地区を主力事業の拠点とし、注力していきます。 ・中部支社は2021年4月に立ち上げました。2022年初めにはプライムとして案件を獲得し、プライムの比率を徐々に増やしています。 変更の範囲：本文参照

【★土木設計・土木施工管理のご経験者歓迎★転勤無・残業10ｈ・繁忙期でも20ｈ以下／発電所や上下水道の開口部に使用する機械の設計／ニッチトップで安定】 ＼魅力ポイント／ （1）土木設計・施工管理の知識を活かして働き方改善！残業10ｈ・繁忙期でも20ｈ以下　※設計のパターン化がすすんでおり、効率よく業務をすすめていけます！ （2）商材力あり！発電所や高速道路などインフラ設備の案件メイン。手動の開口部のみを手掛けており、災害時に電気が止まっても稼働するため需要拡大中★ ＜当社が扱う製品＞ マンホールや発電所などの開口部に取り付ける安全策「９０ハッチ・３０ハッチ」がメイン！インフラ設備の老朽化問題もあり、官公庁からの受注も増加中 ※製品の使用例 ・発電所の開口部 ・高速道路の換気設備内部に入るための入り口 ・マンホール　など ■働き方： ・年間休日128日 ・完全週休2日制(土日祝日) ・賞与あり※年2回（過去実績2〜3ヵ月／年） ・繁忙期11月~2月は休日出勤が稀に発生　※担当案件の設置工事中は現場に合わせて監理業務が発生することがあるため。振替休日あり ■業務内容： １．営業スタッフと一緒に打合せに入り、ヒアリング ２．イメージ図を作成し、金額を算出→仕様書を作成 ３．受注後はさらに設計の詳細をつめ、設置工事実施 ４．工事中は設計監理まで行います ※工事は施工管理スタッフが担当します。 周りの方々がしっかりサポートを行いますので、チームの一員として安心してスタートできる環境がございます。 ＜入社後の流れ／期待していること＞ ・入社後半年〜1年…案件を担当し、設計業務を経験 ・1年以降…リーダー職としてメンバーの設計図をチェックし、指揮をとっていただく ■組織構成（本社・技術部内） リーダー含め、計７名体制 70代リーダー2名！和気あいあいとした雰囲気で質問しやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場の、世界一の空調メーカー「ダイキン工業(株)」100％出資/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）#空気コンサル ＃SDGsにも貢献　＃空調ビッグデータ〜 ■担当業務： オフィスビルを中心とした、東北エリア（宮城県内メイン）での商業施設や老人ホーム、病院等の空調設備の改修工事の施工管理をお任せします。 ■具体的には… ・施工計画の作成 ・協力会社の手配 ・工程、品質、原価、現場管理 ・竣工図書の作成 ■補足 【工期】2週間程度が大半、長い案件で1か月程度（物件規模によりさまざま） 【案件規模】改修案件が大半のため300万以下が多い 【エリア】宮城県内メイン　※基本的に出張ではなく通いで対応頂ける環境 ＼ダイキンエアテクノの業務ならではの魅力／ （１）スキルUP：空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます！ （２）取扱い規模：一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能！　 （３）一貫フォロー：ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート ■教育制度 ・入社後：必要に応じ研修あり（ダイキン工業研修所にての研修メニューあり） ＊空調設備分野のご経験のない中途入社の方もこちらで研修を受け、ご活躍されている方も多いです！ ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立 ・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価 ■働き方 ・月残業30h程 ・年休124日 ・有給取得率86.8%と例年高い取得率！ ・夜勤：基本的に日中の対応で夜勤ほぼなし。夜勤は屋上での設置工事がある場合のみですが、夜勤での対応期間も2~3日程度。 ★くるみんマークも取得 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場の、世界一の空調メーカー「ダイキン工業(株)」100％出資/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）#空気コンサル ＃SDGsにも貢献　＃空調ビッグデータ〜 ■担当業務： オフィスビルを中心とした、東北エリア（宮城県内メイン）での商業施設や老人ホーム、病院等の空調設備の改修工事の施工管理をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には… ・施工計画の作成 ・協力会社の手配 ・工程、品質、原価、現場管理 ・竣工図書の作成 ■補足 【工期】2週間程度が大半、長い案件で1か月程度（物件規模によりさまざま） 【案件規模】改修案件が大半のため300万以下が多い ＼ダイキンエアテクノの業務ならではの魅力／ （１）スキルUP：空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます！ （２）取扱い規模：一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能！　 （３）一貫フォロー：ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート ■教育制度 ・入社後：必要に応じ研修あり（ダイキン工業研修所にての研修メニューあり） ＊空調設備分野のご経験のない中途入社の方もこちらで研修を受け、ご活躍されている方も多いです！ ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立 ・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価 ■働き方 ・月残業30h程 ・年休124日 ・有給取得率86.8%と例年高い取得率！ ・夜勤：基本的に日中の対応で夜勤ほぼなし。夜勤は屋上での設置工事がある場合のみですが、夜勤での対応期間も2~3日程度。 ★くるみんマークも取得 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／グローバル展開強化／働きやすい環境】 ◆職務内容 人財開発部において、採用活動全般をリードし、グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。 《ミッション》 中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード └多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施 └候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務 └採用プロセス管理 └採用マーケティング戦略の企画と実行 など ◆職務詳細 （1）採用戦略・計画立案と実行管理 中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進 各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計 採用KPI管理、進捗レポーティング （2）母集団形成・採用マーケティング 採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等） 採用広報／ブランディング施策の企画・実行 採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化 （3）選考業務 書類選考・面接対応 面接官との連携・評価品質の向上 内定者フォロー、クロージング施策 （4）エージェントマネジメント 複数エージェントとの関係構築・条件交渉 ◆就業環境 ・組織構成：採用やオンボーディング等を担う、人財開発部 戦略人事課の配属となります。部門長1名、メンバー3名の組織です。入社後係長相当のリーダーポジションとして、採用企画の立案〜メンバーへの実行フォローも含めて担当を頂きます。またHRBPの業務は現在部門長が対応しており、ともに施策を進めていただくイメージです。 ・働き方：残業月15〜20時間程度、リモートワーク可（週1目安※業務状況による）、フレックスタイム制度あり（11:00〜15:00コアタイム） ◆同社について ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産管理や貿易事務を幅広くお任せ／大手と取引・安定受注で成長中◎化粧品OEMメーカー／お子様が小学低学年まで時短OK！育産休復帰100％！家族手当ありなど働きやすい環境〜 ■業務概要 化粧品OEMメーカーである当社にて、「生産管理の事務職」を募集いたします。 ■職務詳細 ・原料や材料の受発注業務 ・お客様との納期調整業務 ・輸出入の貿易事務業務 ・各工場へのハンドリング業務（工場への生産状況確認や指示出しなど） ■業務の進め方 チームで「貿易担当」「調整担当」など業務分担をしながら進めています。 今回ご入社いただく方にも、特定の業務だけでなく、幅広い業務を経験いただくことを想定しています。 ■働き方 ・年休：120日以上 ・残業：月5時間ほど ・所定労働：7時間50分 （その他） ◎産休育休については女性の取得率は100％、男性の取得実績もございます。 ◎週に１回”ノー残業デー”を設定するなど非常に働きやすい環境です。 （自身で設定をする／月2回は最低取得必須） ■入社後 基本的にはOJTにて業務を少しづつキャッチアップいただく予定です。 （期間は半年〜1年程を想定） 分からないことはいつでも聞ける環境ですので、未経験の業務があっても安心してご応募ください。 ■配属部署 全12名（11名女性・1名男性／20代後半〜50代） ※その他、派遣社員も複数名在籍 ■スキルアップ 「新入社員研修・社外講習会派遣・通信教育援助」ほか、化粧品専門知識や技術を修得するための機会も用意しています。 ■企業情報 当社は1987年創業の化粧品OEMメーカーとして、製品の企画段階から参加し、研究開発・製造・品質管理が三位一体となって、お客様のご要望に対してトータルにお応えし続けています。 取引先としては、大手メーカーから小・中規模の化粧品メーカーなど、国内外問わず、約120社におよびます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）〜 ■業務概要 ・オフィスビルを中心に工場や学校等の施設に対して、空調機器をはじめとし、設備全般の省エネ提案を行い、受注活動を行っていただきます。 ■業務詳細 ・担当顧客先への定期訪問、情報収集を行います。定期訪問については新製品の提案などを行うことで企業様にてニーズがないかを確認頂きます。また、空調・給排水衛生・電気等、各種設備の日常の部分改修から大規模なリニューアルまで、受注に向けた提案営業と受注後のフォローを行います。既存の顧客だけでなく、新規顧客へのアプローチも行って頂きます。 ■担当エリアについて： 基本的には京都市内になります。一部、県外も発生致します。 ■働き方 ・月の残業時間は平均30時間程度と働きやすい環境です。　 ・有給消化率86.8%（2022年度実績） ■組織構成 ・対象物件によってグループ３つに分けており、ビル、流通系、学校系という形で分けております。ご自身で新規開拓したお客様はご自身で担当頂いております。 ■社風 ・会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっております。積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。 ■教育制度 ・入社後は必要に応じて研修もあります（ダイキン工業研修所にての研修メニューもあり）。 また上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立します。賞与にも反映される人事評価においてもプランや目標に基づいた透明かつ適切な評価を行います。 ■キャリアパス： 入社後は営業経験を積んでいき、将来的には、課長、部長などのポジションを目指すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定したサントリーGでキャリアを形成できる／ビールが好きで、ビールづくりに興味がある方募集／25年11月入社〜業界最大手のサントリーグループで長期的なキャリアが築ける〜住宅補助有・福利厚生充実◎】 ■職務内容： 仕込工程や濾過工程でのオペレーション、設備メンテ、各種関連業務をお任せする予定です。※経験に応じて、業務をアサインします。 ・ビール生産設備の　運転オペレーター ・設備の点検、保守業務 ・改善業務など（改善活動例:製造設備改良を工場からの提案で設計部と協働、推進等) ※夜勤業務あり、重筋作業はありません。 ■業務のやりがい 自分自身が作った製品が、身近な人々の生活にあふれており、大きなやりがいと責任感を感じながら仕事に取り組めます。 ■教育体制： ご入社後は研修に加えて、教育担当の先輩社員（コーチャー）が現場での指導を行いますので、未経験でも安心して就業いただけます。1人1台PCが貸与され、改善報告書の資料を作成いただくなど、製造ラインに従事するだけでなく幅広いスキルが身につきます。 ■将来的なキャリア： 将来的に原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入・設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ◆就業環境： ・交代・シフト制、時差勤務等あり（勤務時間帯は配属部門により異なります） ・残業は10〜20時間程度／月（繁忙期・閑散期など基本的に差はないですが、夏は平均的に少しだけ多くなる傾向） ■雇用形態 ※サントリーホールディングス株式会社での採用後、出向という形でサントリー株式会社の勤務になります。 ※サントリー株式会社の事業内容：国内・海外のビール・スピリッツ・ワイン事業、及び、ビール類・スピリッツ類・ワインなど酒類の製造・販売 ■併願可能勤務地（募集工場） 群馬ビール工場（群馬県邑楽郡） 武蔵野ビール工場（東京都府中市） 梓の森工場（栃木県栃木市） 九州熊本工場（熊本県上益城郡） 山崎蒸溜所（大阪府三島郡島本町） 白州蒸溜所（山梨県北杜市） 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁案件99％！今年で創業76年目！確かな技術で選ばれ続ける／業務に関わる資格取得は全面サポート/職種未経験からでもキャリアアップ可◎年間休日125日／土日祝休み／福利厚生充実／Web面接可〜 ■職務概要： 測量会社として、近年ではコンサルタント業務にも力を入れている当社にて建設コンサルタントとして下記業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：なし】 ・調査計画の立案、現地調査、設計図の作成、保全対策の検討・実施、モニタリング、納品まで一貫して業務に携わります。 ・長野県内の案件がほとんどです。 ・規模にもよりますが1つのプロジェクト期間は数か月のものもあれば年単位で要するものもあります ・基本3名体制で1つのプロジェクトを担当し、3案件程度掛け持ちで対応を進めます。 ＜土木設計＞ ・河川計画、氾濫解析、護岸設計、急傾斜地崩壊対策、砂防施設設計 ・道路設計、歩道設計、電線共同溝設計、施設調査・保全計画、防災設計 ・橋梁・一般構造物設計、耐震補強設計、変状調査・補強補修設計 ＜まちづくり＞ ・都市計画 ・土地区画整理 ■組織構成： 建設コンサルタントは25歳〜65歳までの幅広い世代の方が20名が在籍しています。 ■入社後／キャリア： 入社後は現場での写真撮影や計測など先輩のアシスタントから始めます。未経験の方は5年ほどかけて育成しますので、未経験の方でもご安心ください。経験者は即戦力として、1つのプロジェクト(3名体制)に参加していただきながら、今までの経験を発揮していただきたいです。 ■働きやすさ： ・休み：土日祝休み（完全週休2日制） ・残業：通常時期は多くの社員が定時退社しています。11〜3月は工事が増える繁忙時期ですが、多くても月30時間程度です。 ・メンバー同士でのフォロー体制が構築されており、有給も取得しやすく、ワークライフバランスへの取り組みは積極的であり、長く活躍できる環境を作っています。 変更の範囲：本文参照

【安定したサントリーGでキャリアを形成できる／ウイスキーが好きで、ウイスキーづくりに興味がある方募集／25年11月入社〜業界最大手のサントリーグループで長期的なキャリアが築ける〜住宅補助有・福利厚生充実◎】 ■職務内容： ・ウイスキー生産設備の運転オペレーター（2交代、シフト勤務） ・品質確認（官能評価含む）、管理、改善 ・工程制御プログラム管理、改善 ・設備の点検、改善業務 中味製造工程（モルトウイスキーとグレーンウイスキー仕込・発酵・蒸溜）のオペレーション、生産管理、設備メンテナンス、その他改善業務を含む日常業務をお任せします。スキルに応じて、業務をアサインします。 ■業務のやりがい 自分自身が作った製品が、身近な人々の生活にあふれており、大きなやりがいと責任感を感じながら仕事に取り組めます。 ■教育体制： ご入社後は研修に加えて、教育担当の先輩社員（コーチャー）が現場での指導を行いますので、未経験でも安心して就業いただけます。1人1台PCが貸与され、改善報告書の資料を作成いただくなど、製造ラインに従事するだけでなく幅広いスキルが身につきます。 ■将来的なキャリア： 将来的に原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入・設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ◆就業環境： ・交代・シフト制、時差勤務等あり（勤務時間帯は配属部門により異なります） ・残業は10〜20時間程度／月（繁忙期・閑散期など基本的に差はないですが、夏は平均的に少しだけ多くなる傾向） ■雇用形態 ※サントリーホールディングス株式会社での採用後、出向という形でサントリー株式会社の勤務になります。 ※サントリー株式会社の事業内容：国内・海外のビール・スピリッツ・ワイン事業、及び、ビール類・スピリッツ類・ワインなど酒類の製造・販売 ■併願可能勤務地（募集工場） 群馬ビール工場（群馬県邑楽郡） 武蔵野ビール工場（東京都府中市） 梓の森工場（栃木県栃木市） 九州熊本工場（熊本県上益城郡） 山崎蒸溜所（大阪府三島郡島本町） 白州蒸溜所（山梨県北杜市） 変更の範囲：会社の定める業務

【安定したサントリーGでキャリアを形成できる／ウイスキーが好きで、ウイスキーづくりに興味がある方募集／25年11月入社〜業界最大手のサントリーグループで長期的なキャリアが築ける〜住宅補助有・福利厚生充実◎】 ■職務内容： ・ウイスキー生産設備の運転オペレーター（2交代、シフト勤務） ・品質確認（官能評価含む）、管理、改善 ・工程制御プログラム管理、改善 ・設備の点検、改善業務 中味製造工程（製麦・仕込・発酵・蒸溜）のオペレーション、生産管理、設備メンテナンス、その他改善業務を含む日常業務をお任せします。経験に応じて、業務をアサインします。 ■業務のやりがい 自分自身が作った製品が、身近な人々の生活にあふれており、大きなやりがいと責任感を感じながら仕事に取り組めます。 ■教育体制： ご入社後は研修に加えて、教育担当の先輩社員（コーチャー）が現場での指導を行いますので、未経験でも安心して就業いただけます。1人1台PCが貸与され、改善報告書の資料を作成いただくなど、製造ラインに従事するだけでなく幅広いスキルが身につきます。 ■将来的なキャリア： 将来的に原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入・設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ◆就業環境： ・交代・シフト制、時差勤務等あり（勤務時間帯は配属部門により異なります） ・残業は10〜20時間程度／月（繁忙期・閑散期など基本的に差はないですが、夏は平均的に少しだけ多くなる傾向） ■雇用形態 ※サントリーホールディングス株式会社での採用後、出向という形でサントリー株式会社の勤務になります。 ※サントリー株式会社の事業内容：国内・海外のビール・スピリッツ・ワイン事業、及び、ビール類・スピリッツ類・ワインなど酒類の製造・販売 ■併願可能勤務地（募集工場） 群馬ビール工場（群馬県邑楽郡） 武蔵野ビール工場（東京都府中市） 梓の森工場（栃木県栃木市） 九州熊本工場（熊本県上益城郡） 山崎蒸溜所（大阪府三島郡島本町） 白州蒸溜所（山梨県北杜市） 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）〜 ■業務概要 ・オフィスビルを中心に工場や学校等の施設に対して、空調機器をはじめとし、設備全般の省エネ提案を行い、受注活動を行っていただきます。 ■業務詳細 ・担当顧客先への定期訪問、情報収集を行います。定期訪問については新製品の提案などを行うことで企業様にてニーズがないかを確認頂きます。また、空調・給排水衛生・電気等、各種設備の日常の部分改修から大規模なリニューアルまで、受注に向けた提案営業と受注後のフォローを行います。既存の顧客だけでなく、新規顧客へのアプローチも行って頂きます。 ■担当エリアについて： 基本的には東京都内になります。一部、千葉や埼玉等もあります。 ■働き方 ・月の残業時間は平均25時間程度と働きやすい環境です。　 ・有給消化率86.8%（2022年度実績） ■組織構成 22名（男15：女７／20代7名　30代4名　40代6名　50代5名） ・対象物件によってグループ３つに分けており、ビル、流通系、学校系という形で分けております。ご自身で新規開拓したお客様はご自身で担当頂いております。 ■社風 ・会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっております。積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。 ■教育制度 ・入社後は必要に応じて研修もあります（ダイキン工業研修所にての研修メニューもあり）。 また上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立します。賞与にも反映される人事評価においてもプランや目標に基づいた透明かつ適切な評価を行います。 ■キャリアパス： 入社後は営業経験を積んでいき、将来的には、課長、部長などのポジションを目指すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《未経験／第二新卒歓迎》プライム上場企業のグループ／経営直下の中核ポジション ■ブランドについて ヘアケア美容家電「SALONMOON（サロンムーン）」。 2022年に新事業として発足し、現在は年商10億円規模にまで拡大しています。 主力商品のヘアアイロンは、シリーズ累計出荷109万台を突破（2018/1/11〜2024/8/31）。 MORE 2023上半期ベストコスメ※1や、MONOQLOグッドプライスベストバイ※2の受賞実績があり、市場から高く評価されている成長商材です。 ※1 SLMQ20シリーズでの受賞。集英社2023年8月号にてヘアガジェット部門3位を獲得 ※2 SLM004シリーズでの受賞。晋遊舎2024年2月号にてストレートアイロン部門ベストバイ受賞 ■業務内容 SALONMOON事業に関わる全領域をお任せします。 戦略立案・商品企画・販促・広告運用・アフターフォロー・数値管理など、裁量の大きなポジションです。 主な販促チャネルはAmazonや楽天などのECモールです。 ■業務詳細 ・商品の企画、開発業務全般 ・ECサイト管理全般（KGI・KPIの設計と進捗管理） ・各モール（Amazon、楽天、Qoo10、Yahoo!）に対するWEB広告の企画・運用 ・新しい販促チャネルの企画・運用 ・カスタマーサービス部と連携したアフターフォローの設計 ・予実管理 ECチャネルを起点に、売上・利益の最大化を自ら主導できるやりがいがあります。 ※入社後は、メインの販促チャネルであるECモールの運営からスタート。 ※教育体制やレクチャーも整えておりますので、未経験の方もご安心ください。 ■研修期間 ▼入社後2週間：座学＋各部署の見学を通じて、ビジネスモデルや商品理解を深めます ▼本配属後：実務を通じてWebマーケティングのノウハウや社内システムを習得 ▼その後：先輩社員のOJTのもと、成果最大化に向けて実務に取り組みます ■経験の有無について 本ポジションは経験不問です。 求めている人材は経験の有無ではなく、少数精鋭の選抜チームだからこその主体性とコミット力です。 本気で挑戦したい！自分の力で事業や会社を大きくしたい！という意欲があれば大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇年間休日126日（土日祝、代休取得可）／年間有給休暇12〜20日（有給取得率75%）／フルフレックス／転勤ほぼなし／残業月30H◇◆◇ ■採用背景： ＪＲ西日本の100％子会社の建設コンサルタントとして、鉄道プロジェクトの支援業務や自治体等の鉄道関連事業の業務を行う当社にて、業務拡大により下記業務をお任せできる方を増員採用いたします！ ■仕事概要： JＲ西日本エリアの沿線自治体の駅周辺整備（駅前広場等）に関する『道路設計や駅前広場の設計』 ■具体的には… 土木設計を行うにあたり… ・現地調査 ・打ち合わせ ・基本設計 ・実地設計 ・納品まで、一連の流れを対応 ・上記過程において、鉄道事業者や道路管理者・交通管理者等様々な関係機関と協議・調整等を行いながら業務を進めます ■補足： ・案件：高架橋、橋梁（鋼およびコンクリート）、線路下構造物 ・担当案件：半期に1回の面談で希望を出し、出来るだけ希望の案件をご担当頂くような仕組みづくりがございます ・新設案件が多く、複数の案件を担当 ■働き方 ・年間休日126日（土日祝、代休取得可） ・残業月30H※繁閑有 ・フレックスタイム制（始業：０時〜14時、終業：11時〜24時、標準労働時間8時間／日） ・出張：1泊2日や日帰り出張（打合せや図面通り施工が進んでいるかの監理の際） ・有給取得率75%以上 ・在宅勤務：週1程度※入社1年は対象外です ★ワークライフバランスを整えることが可能！ ★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。 ■案件実績（一例）： ・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等 ＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／ （１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎ （２）働き方◎ （３）長期就業でしっかり年収UPも可能！ （４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験入社90％以上！】 アルファードなどに乗車しながらVIP送迎を中心に行う ハイグレード車ドライバーとして活躍いただきます。 ★事前予約100％！ ★流し営業なし 研修期間終了後、最短3ヶ月でアルファード乗務可！（条件有） まずはサービスの基礎や運転技術をマスターすべく「GOアプリ」や「日本交通専用乗り場」を利用した一般乗務を対応します。 ★GOプレミアムドライバー／ハイクラス車両に特化 2,000万ダウンロードの配車アプリ「GO」のプレミアムサービス。 当社はアルファード保有数がグループ圧倒的トップクラスであるため、 GOプレミアムを集中的に受注できています。 ★一般的なドライバーとは全く違う仕事です お任せする車両は”アルファード”。 VIP送迎アプリ「GOプレミアム」からの予約はハイクラス層のお客様が中心です。 ときには新聞やTVでも取り上げられるような、経済界のVIPのご利用も。乗車中に仕事や電話をされていることも多いため、世間話をすることは基本的にありません。安全かつスムーズに、目的地までお送りすることこそが大切な仕事です。 <注目ポイント2> 最高級の車で、最高級の仕事。 【業界売上No.1の日本交通グループ】 ハイクラス層向けのハイヤー・タクシーサービスを提供するハロートーキョー。2021年11月には、業界トップクラスの売上実績を誇る「日本交通グループ」の仲間入りをしました。 2023年2月には新オフィスへの増床移転が完了！ 業界大手の安定感を誇る日本交通らしさと ハイグレードサービスを得意とするハロートーキョーらしさを武器に 他社には真似できない新しいドライバーの働き方を実現しています。 【入社後の成長サポート】 未経験OK！約1カ月は座学や同乗教習を通じて 接客マナーや主要ルートをレクチャーします。 ◎二種免許取得：全額会社負担、研修中も1日10,000円補助 ◎導入研修：基礎知識、接客マナー、地理講習など ◎路上研修：慣れるまでは先輩との同乗による研修 「いきなり実務」ということは100％ありませんのでご安心を！

【未経験入社90％以上！】 アルファードなどに乗車しながらVIP送迎を中心に行う ハイグレードドライバーとして活躍いただきます。 ★事前予約100％！ ★流し営業なし 研修期間終了後、最短3ヶ月でアルファード乗務可！（条件有） まずはサービスの基礎や運転技術をマスターすべく「GOアプリ」や「日本交通専用乗り場」を利用した一般乗務を対応します。 ★GOプレミアムとは 1,000万ダウンロードの配車アプリ「GO」のプレミアムサービス。 当社はアルファード保有数がグループ圧倒的トップクラスであるため、 GOプレミアムを集中的に受注できています。ドライバーへの道もあります。 ★一般的なドライバーとは全く違う仕事です 配車アプリ「GO」のハイグレードサービス「GOプレミアム」の 乗務を担当する場合、お客様はハイクラスの方々が中心です。 ときには新聞やTVでも取り上げられるような、経済界のVIPのご利用も。乗車中に仕事や電話をされていることも多いため、世間話をすることは基本的にありません。安全かつスムーズに、目的地までお送りすることこそが大切な仕事です。 <注目ポイント2> 最高級の車で、最高級の仕事。 【業界売上No.1の日本交通グループ】 ハイクラス層向けのハイヤー・タクシーサービスを提供するハロートーキョー。2021年11月には、業界トップクラスの売上実績を誇る「日本交通グループ」の仲間入りをしました。 2023年2月には新オフィスへの増床移転が完了！ 業界大手の安定感を誇る日本交通らしさと ハイグレードサービスを得意とするハロートーキョーらしさを武器に 他社には真似できない新しいドライバーの働き方を実現しています。 【入社後の成長サポート】 未経験OK！約1カ月は座学や同乗教習を通じて 接客マナーや主要ルートをレクチャーします。 ◎二種免許取得：全額会社負担、研修中も1日10,000円補助 ◎導入研修：基礎知識、接客マナー、地理講習など ◎路上研修：慣れるまでは先輩との同乗による研修 「いきなり実務」ということは100％ありませんのでご安心を！

〜市場規模14兆円の大舞台でリーディングカンパニーを目指して、新しいアイデア・発想を形に！ユーザーに感動をお届け！〜 ■採用背景 当社は創業まもなくして革新的デザイン「非電動メカチューリップ」の開発での成功（市場占有率80％達成）を足掛かりに、新しい発想の「上下一体皿」「垂直発射装置」「枠外演出」といった業界初！にチャレンジすることで、常にリーディングカンパニーたることを意識し目指してきました。 そういった姿勢・提案力・技術力を高く評価いただき、遊技機メーカー各社様より幅広く多くの開発委託・企画提案のお声掛けをいただいております。 今後も安定的な受注をこなし応えていくために、組織強化・人材育成に取り組んでおります。 ■職務内容 全国のホールに並ぶ遊技機（ぱちんこ・スロット）製品を構成する部品の設計（具現化）業務になります。 顧客は大手遊技機メーカー各社で、直接取引となっており、当社は総合部品メーカーとして上流から関わることができる数少ない企業になります。 デザイン部門・回路設計部門との連携が多く、コンセプト・デザインなどの企画から関われるので、技術力だけでなく創造力も大いに発揮いただけます。 ■具体的には 企画コンセプトの具現化に向けた構想設計をはじめ、試作・評価、量産化に向けた製造部門への橋渡しを行う業務となります。 ■使用ツール ・3D-CAD（solidworks） ・2D-CAD（AutoCAD） ■業務の魅力 単なる設計に留まらず、実際に製品として形を成すまで関わり、製造部門で安定した品質で量産されていく過程にも踏み込んでいくことのできる点でやりがいがあります。 ■配属先 　商品開発部 ■中途入社の方の過去ご経歴について ほとんどの方が異業界からの入社でご活躍されており、なじみやすい環境になります。 異業界の知識・発想など、新しい風を吹き込んでもらいたいと考えております。 ■魅力 〈働き方〉2023年度実績 ・残業平均：27.52時間/月（全部門：11.75時間/月） ・有給消化率：84.92% 変更の範囲：会社の定める業務

〜家庭と仕事を両立できる職場で働きませんか/子育てで長期の離職期間があるママさんも多数活躍/スタッフ全員女性で子育てに協力的な社風/入社1年後から17時退勤可能◎福利厚生充実/年間休日120日（土日祝休み）〜 【概要】 当社の事務系職種において選考の中で適性に応じてポジション打診を実施します。 事務系職種を希望の方の応募をお待ちしております。 【家庭と仕事を両立できる職場】 ・入社後1年後からは8時から17時までの働き方を選択可能なので18時の保育園へのお迎えが間に合います！ ・4月から11月は基本残業無しなので定時に帰宅することが可能です！ ・27名のスタッフのうち産休・育休取得をしている社員が多く、昨年は産休3名、今年は産休2名取得予定になります。また、その他のメンバーも過去産休・育休取得実績がある社員も多く女性が働きやすい環境です！ 様々な年数の先輩がおりプロフェッショナルな方から少し先の目標にしたいと思える方まで、目標となる人材が多いです。仕事と家庭を両立している社員も多く、家庭の事情による休み等も相談しやすい環境のため、安心して働くことが可能です。 ※子育てで長期の離職期間があるママさんも弊社は多数活躍いただいております。 【会社の魅力】 仕事と家庭を両立している社員も多く、家庭の事情による休み等も相談しや すい環境です。業務の垣根を越えて会話をする風土、社員が同じ方向を向いて会社の成長の力になろうとする雰囲気があり、やりがいを感じることができます。 ・「奨学金制度」「報奨金制度」「受験支援制度」といった資格支援制度を設けており、従業員のスキルアップならびにモチベーションアップを促進しています。実際に各制度を利用して資格を取得した従業員も数多くおり、高い実績を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／”宝石の八神”の販売職／顧客折衝経験を活かし、スピーディーなキャリアップ可能／年休122日・完全週休二日】 ■応募者へのメッセージ： ・景気に左右されることなく、当社の売り上げは年々拡大しており、2024月11月に新店舗をオープンしました。事業拡大に伴う増員募集です。 ・ホームセンターの店長／不動産営業／美容師／ショップ店員など、幅広い業界出身者が活躍中です！未経験から数年でMGRに昇格される方もいます！ ■業務内容： ブライダルジュエリーの店頭販売業務をお任せします。 ≪販売スタイル≫ 接客を行う際は、数名で業務を分担します。ご希望の商品がない場合には、商品の提案なども行います。 ≪目標／ノルマ≫ 目指しているのは心から喜んで頂けるサービスのため、販売ノルマはありません。社員全員で協力しながら、店舗全体の売り上げ達成を目指します。 ■組織構成： 当店では、20代〜50代までの女性5名が活躍中です。 ■入社後の流れ： ・入社後は3カ月間の研修があり、徐々にお客様対応をしていただます。 ※未経験の方は約1年かけて独り立ちを目指していただき、独り立ち後も接客は数名で行います。 ・ブランドからの研修もあるため、商品知識は次第に身についてきます。 ■仕事のやりがい： 配属店舗は、ブライダルジュエリ—を専門に扱うため、お客様に来店していただき、楽しんでいただけることはやりがいに繋がります。 ■当社の魅力： ◎1971年に大府にて創業以来、世界の宝飾・時計ブランドを扱う正規販売店です。 ◎事務所のリニューアル／本社の増床／新規ブランドとの取引開始をなど、新しい事に積極的に挑戦していく社風であるため、やりがいを感じていただけます。 ◎転勤なし／完全週休2日制／残業ほぼなしに加え、年間10日間の連休取得制度(連続・分割での取得を選択)があるなど福利厚生面も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

発電所のオペレーション・メンテナンス及び、発電・電気供給事業等を行う当社において、発電プラント技術エンジニアをご担当いただきます。 ■業務内容： Daigasガスアンドパワーソリューション関係会社が建設を行い、運営操業するバイオマス専焼火力発電7.5万Kwの発電所、保全技術スタッフを担当いただきます。 当設備は木質系バイオマス専焼発電所であり、国内最大級でもあることから、注目されている発電所になります。 2023年12月に運転開始し、既存メンバーとともに、発電所の保全技術スタッフをお任せします ■業務詳細： ・機械系設備の全体運営 ・維持管理（更新、大規模改修含む） ・計画の立案 ・諸課題の技術検討 ・メーカー等との調整等の業務　等 ■組織構成：広畑バイオマス発電所 ・所長　1名　 ・メンバー　11名 └操業メンバー4名／保全(機械)メンバー3名／保全(電気)メンバー4名 雰囲気は非常に良く、協力会社とのやり取りもあるので、コミュニケーションは活発な組織です。 ■入社後の流れ： 入社後は、他のスタッフとともに、発電所の保全技術スタッフとして、電気・計装設備の全体運営、維持管理（更新、大規模改修含む）計画の立案、諸課題の技術検討、メーカー等との調整等の業務を推進いただきます。 ■当社の特徴： 日本の電力事業・ガス事業は、自由化という大きな変革の時を迎えており、2016年4月には電力の小売が完全に自由化されて本格的な競争の幕が上がりました。大阪ガスグループでは、2002年に電力会社への電力卸を開始して以来次々と発電所を増やし、現在では電力事業をガスに次ぐ第二の事業の柱と位置付けていますが、その核となっているのが当社です。当社はクリーンで高効率な天然ガス発電、経済性と環境性を両立させた石炭・バイオマス混焼発電、顧客のサイトで電気と熱を供給する電源コージェネ、風力や太陽光などの再生可能エネルギーなど多彩な電源を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産Gの事務募集！／職種・業界未経験歓迎／第二新卒でスキルを身に着けたい方も是非ご応募ください〜 ■職務内容： 営業アシスタントとして、下記業務をお任せ致します。 【業務詳細】 （1）営業事務テナント企業様向け販促チラシ作成海外/国内団体案件サポート（宿泊者名簿入力、案件管理など） （2）宿泊システムへパッケージ商品の登録や変更作業電話応対（担当営業へ取次ぎ） （3）旅行代理店及び一般法人からのお問い合わせ対応（宿泊/会議室/宴会等） （4）各種データシステム入力・確認各種資料の作成/見積書や請求書の作成・送付　など ■配属組織について： 入社後は、先輩社員からOJTがございます。20代〜30代中心の比較的若い組織となっており、コミュニケーションの取りやすいな雰囲気です。 ■スキルアップ環境充実： 事務職未経験の方でも、PCスキルなどの事務能力を身につけることができます。 残業は月平均10時間と少ないため、帰宅後はMOSの資格試験などの時間に充てることで、更なるスキルアップをしている社員も多数おります。 ■過去入社された方 ・お菓子メーカーの接客販売 ・介護職 ・金融営業 ・旅行代理店のツアー企画並びに添乗 ・ホテルフロント、等 ■働く環境： 年間休日124日(2025年度の場合)、土日祝休み、残業月10時間程度と非常に働きやすい環境です。 ワークライフバランスを重視したい方にとってはおすすめのお仕事です。 有給休暇の平均取得日数：11.4日（2023年度実績） ■同社について： 住友不動産のホテル事業会社として1978年に創業以来、利便性の高いロケーション、ゆとりある客室、そして1棟毎こだわり抜いたデザインを特長に、17店舗・2,762室を運営してきました。 2020年に開業した東京有明と開業準備中の羽田空港の大規模ホテルを機に、かつて経験したことのない規模・事業ステージに踏み出します。 運営客室数は5,138室へ倍増、ラグジュアリーとハイグレードのブランドカテゴリーを創設し、既存ホテル全店も順次リニューアル。温浴施設の運営にも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ERP事業部にて、SAP案件の導入コンサルタントまたはABAPによる設計〜保守開発をご担当頂きます。プライムベンダーと一緒に大手クライアントの案件に入るため上流の部分から携わることができます。また、ご経験次第では、新卒採用でご入社した若手メンバーのOJT担当として、教育・育成もサポートして頂きたいと考えています。 ■ERP/SAPとエンジニアに対する考え方： SAPに関わるコンサルタント・エンジニアの方で、S/H HANAへの移行後のキャリアについて心配される方も多いかと思います。同社もそこに対しては課題感を持っており、同社で働くエンジニアには、SAP以外の案件も含めて、エンジニアとして成長して頂きたいと考えています。そのため、SAPの案件を通して基幹系の業務知識を身に着けることや、ものづくり・システムづくりの基本を身に着けて頂けるような育成を行っています。ERP事業部の責任者の方も、SAP以外の案件も含めて幅広く行っていきたいという思いから当社へ転職しています。 ■組織状況： 同部署は社員11名、パートナー10名程度で構成されています。50代のベテラン社員から新卒で入った若手社員まで、幅広い年代の社員が活躍しています。 ■就業環境： ・月平均残業時間は13.3時間、フレックスタイム制の導入など、プライベートとのバランスを大事にしながら比較的自由に働くことが可能です。 ・同部署は現状8割以上がリモートワークとなっております。 ■年収例： ・1100万円（経験年数25年）・800万円（経験年数20年）・680万円（経験年数13年）・550万円（経験年数11年）・490万円（経験年数7年）・410万円（経験年数4年） ■事業展望： 金融機関に特化したシステム開発を行う企業として、平成16年に創業し、現在は事業拡大に伴い、金融・公共・医療・産業などの幅広い分野において、上流工程を中心にシステム開発やインフラ構築、導入コンサルティングなどを行っております。事業は安定的に拡大を続けており、更なる成長を目指します。会社と一緒に自身の成長を実感して頂くことができるのではないかと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

◇リモート週3・フルフレックス・全社残業平均月11時間程度のため子育て中社員も活躍中／外観検査や画像検査を自動化！独自ノウハウを持つAIスタートアップ／製造業のDXに貢献！大手メーカー導入の自社SaaSプロダクト◆◇ 食品や医薬品への異物混入や電子部品の傷・汚れなどを的確に発見し、製造業の品質向上に貢献する「検査AI MENOU」を活用して、ノーコードでAIによる外観検査を実現するための支援を行います。 ■具体的な仕事内容 ノーコードでのAI開発やハードウェア制御、撮影、品質に関するノウハウ等、業務に必要な知識に関してはご入社後OJTでキャッチアップいただけます。 ・AI外観検査の導入〜現場稼働支援 └現状の検査基準や課題ヒアリング、解決策のご提案 └ソフトウェア活用やAI外観画像検査に最適な画像の撮り方、カメラや照明、パソコンなどの選定を含め、検査システム全体としてのサポート ・プリセールス活動 └導入検討フェーズでのAI検査の実施可否を判断する無償PoC、導入後の運用面を考慮したご提案資料の作成 └セールスMTG同行、サポート ・「MENOUフォーラム」の運用 └オンボーディング、トレーニング、ユースケース、製品機能に関わるコンテンツの作成 ■同社の成長性／商材の強み 直近三年の平均売上高成長率が170%程度と大きく成長を遂げております。 その成長を支えるのが、同社が展開する「検査AI MENOU」です。同サービスは、プログラミングなどの専門知識不要でAIモデルの作成〜実装までを”お客様のお手元”で実現することが可能です。 ＜お客様に選ばれる理由＞ ・同プロダクトを用いることで、人件費削減・精度の向上を図ることができます ・「お客様自身がAIを作れる」というコンセプトで、誰でも操作が可能！ ・外部開発ではないため、コスト削減が可能（他社様だと数千万円、同社サービスだと数百万円という事例も） ・品質保証／品質管理経験者が導入や活用をサポートすることで、スムーズな利用を実現！ ■裁量ある働き方 同社では柔軟な働き方を実現することが可能であり、子育て中の社員の方々もご活躍されております。 ・リモート週3 ・フルフレックス ・年間休日125日 ・全社平均残業時間11時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した基盤で自分に合ったキャリア形成／リモート勤務可能】 〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業月平均11.4h×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ/再雇用制度もあるので長く働ける ■業務内容： Windows10⇒Windows11への更改対応業務 ■担当工程： 基本設計, 詳細設計、構築、テスト(UT,IT,ST〜) 新規で書き起こすドキュメントもありますが、ほとんどが踏襲して追記ならびに修正がメインとなりますので、設計のご経験がある方であれば可能です。 ■作業場所： 設計期間は基本在宅での勤務となります。 構築時、テスト時は現地までご出社いただく想定となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。チームでの参画が多く、ご入社後すぐにお一人で顧客先で勤務いただくということはありません。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ないです。エンジニアのキャリアや志向性を大切にする風土があるため、不当に配属先が短期かつ連続的に変わるといったこともございません。 ■教育／研修： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・取引先の働き方改革が進み、平均残業は短縮傾向です。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じて県を跨いだUIターンも可能です。 ■案件一例： ネットワーク・サーバー・DBと幅広い領域に携わるチャンスがあります。技術研修の環境が充実しており、1200人以上のエンジニアが継続的に自身のスキルを伸ばしながら就業しています。そのため顧客先からの評価も高く、重要性の高いプロジェクト案件を営業が獲得しやすい状況です。 変更の範囲：本文参照