〜医療経験ない方でも大歓迎◎〜お人柄重視の採用／年休122日／育休取得率100％／転居を伴う転勤なし／残業時間10時間以内／日・祝日休み／時短勤務可※入社後育休・産休取得者に限る〜 ■働きやすさ ワークライフバランスをしっかり確保できます！ また少人数で回しているためチームワークを大切にしている方が多いです。日常的にコミュニケーションを取っており、常に誰かをフォローしようとする姿勢が見られる雰囲気の良い環境です。 ※シフト制であるため土曜日出勤が発生する場合もございますが、ライフイベントに合わせて希望休みを取れる環境です◎ ■求める人物像 ・患者様に快いサービスを提供したいという想いを持たれている方 ・様々なことに興味が持てる方 ⇒受付業務かから多くの事務作業、薬剤師の手伝いなど様々業務を行うため ・変化に対応することが好きな方 ⇒医療業界では2年に1度制度が変わる／新しいシステムの導入 ■働きやすさの秘訣 入社後のミスマッチがないよう入社後も定期的に採用担当者が面談を実施しております。（最初は月1回程度、半年に一回、年に一回と定期的に実施）また、面談では話ずらい悩みなども積極的に発言できるようWeb上でのアンケートも定期的に行っております。 ■組織構成 （1）日永西店 ・人数：8名（20代：3名　30代：2名　40代以上：3名） ∟薬剤師：４名 ∟事務員：４名 （2）日永北店 ・人数：5名（20代：1名　30代：1名　40代以上：3名） ∟薬剤師：３名 ∟事務員：２名 ※女性が多く、家庭と両立しながら働けます ※前月の中旬に希望シフトを提出 ■業務内容 ・患者様の受付 ・ 処方せんのデータ入力 ⇒システムがあるためデータを入力することがメイン ・保険会社への請求業務 ・ 薬剤師のサポート業務 ・ お会計・レジ締め　等 ⇒自動精算機の導入など負担軽減に取組中 ■入社後のフォロー ・入社後2日間は本部（愛知）にて座学研修を行います。 内容：法律、会社概要、保険の知識等 3日目から店舗配属となり、経験の有無を問わず店舗にいるOJT専属トレーナーと日々の業務を覚えていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆年休120日◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容 ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客様を訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客様からのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもします） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ・社割あり！社内の整備ピットや洗車の使用もできます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転居を伴う転勤なし！腰を据えて働ける！ ◎年次有給休暇5日取得100%・土日休日取得もしやすい環境です◎ ■業務内容： 全国で1000店舗以上という知名度抜群のコメダ珈琲店の店舗運営業務をお任せします。地元の常連のお客様が多いので、ご要望やお好みに合わせて商品の提案を行い、積極的にコミュニケーションをとることで、状況に応じた対応力を身に付けることができます。 【具体的には】 ・接客業務：販売業務、商品の並び替えや入れ替え ・売上管理、商品管理、シフト管理など ■就業環境： ◎正社員2名以上、アルバイトスタッフも30名程の体制のため、お休みを希望通り取りやすい環境です。希望があれば土日休みも取得できます。 「休みはしっかり休む」という方針の社風で他店舗の人員でカバーすることはできるので月8日の休みが確保がされるような運営ができています。 ◎学生のアルバイトスタッフが多数在籍しており夜間や休日のシフトに入っていただいております。勤続年数が長いベテランのパートスタッフもいらっしゃるため、正社員でも安心して休みをとれる環境です。店内は改装し全面禁煙となっております。 ■組織構成： 店長1名　40代男性 5月から1名　入社予定社員　40代女性 フリーター：3名　30代、40代、50代（全員女性） アルバイト：20名弱 ■キャリアパス： 今後の可能性としてコメダと管理部門以外にも事業部はありますので職種や部門の相談もできる機会があります。 ■研修制度： 初めは先輩店長からOJTを受けながら、取り扱う商品、業務の流れ、接客の仕方などを学んでいただきます。入社から3ヶ月を目安に業務に慣れていただき、副店長・店長としてキャリアアップし店舗運営全般もお任せしたいと思っています。 ■当社の魅力： ◎地元密着 当社は多治見市、瑞浪市を中心にカフェ事業部の飲食店経営はもちろん、他にも石油製品、家庭用プロパン、損害保険、ガソリンスタンド、太陽光設備、リフォーム、不動産など、多様な事業を展開しています。創業71年の長い会社で地域に根付いた経営をしております。地元で腰を据えて働きたい方にはうってつけの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆年休120日◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容 ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客様を訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客様からのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもします） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ・社割あり！社内の整備ピットや洗車の使用もできます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：本文参照

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆年休120日◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容 ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客様を訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客様からのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもします） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ・社割あり！社内の整備ピットや洗車の使用もできます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転居を伴う転勤なし！腰を据えて働ける！ ◎年次有給休暇5日取得100%・土日休日取得もしやすい環境です◎ ■業務内容： 全国で1000店舗以上という知名度抜群のコメダ珈琲店の店舗運営業務をお任せします。地元の常連のお客様が多いので、ご要望やお好みに合わせて商品の提案を行い、積極的にコミュニケーションをとることで、状況に応じた対応力を身に付けることができます。 【具体的には】 ・接客業務：販売業務、商品の並び替えや入れ替え ・売上管理、商品管理、シフト管理など ■就業環境： ◎正社員2名以上、アルバイトスタッフも30名程の体制のため、お休みを希望通り取りやすい環境です。希望があれば土日休みも取得できます。 「休みはしっかり休む」という方針の社風で他店舗の人員でカバーすることはできるので月8日の休みが確保がされるような運営ができています。 ◎学生のアルバイトスタッフが多数在籍しており夜間や休日のシフトに入っていただいております。勤続年数が長いベテランのパートスタッフもいらっしゃるため、正社員でも安心して休みをとれる環境です。店内は改装し全面禁煙となっております。 ■組織構成： 店長1名　40代男性 5月から1名　入社予定社員　40代女性 フリーター：3名　30代、40代、50代（全員女性） アルバイト：20名弱 ■キャリアパス： 今後の可能性としてコメダと管理部門以外にも事業部はありますので職種や部門の相談もできる機会があります。 ■研修制度： 初めは先輩店長からOJTを受けながら、取り扱う商品、業務の流れ、接客の仕方などを学んでいただきます。入社から3ヶ月を目安に業務に慣れていただき、副店長・店長としてキャリアアップし店舗運営全般もお任せしたいと思っています。 ■当社の魅力： ◎地元密着 当社は多治見市、瑞浪市を中心にカフェ事業部の飲食店経営はもちろん、他にも石油製品、家庭用プロパン、損害保険、ガソリンスタンド、太陽光設備、リフォーム、不動産など、多様な事業を展開しています。創業71年の長い会社で地域に根付いた経営をしております。地元で腰を据えて働きたい方にはうってつけの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転居を伴う転勤なし！腰を据えて働ける！ ◎年次有給休暇5日取得100%・土日休日取得もしやすい環境です◎ ■業務内容： 全国で1000店舗以上という知名度抜群のコメダ珈琲店の店舗運営業務をお任せします。地元の常連のお客様が多いので、ご要望やお好みに合わせて商品の提案を行い、積極的にコミュニケーションをとることで、状況に応じた対応力を身に付けることができます。 【具体的には】 ・接客業務：販売業務、商品の並び替えや入れ替え ・売上管理、商品管理、シフト管理など ■就業環境： ◎正社員2名以上、アルバイトスタッフも30名程の体制のため、お休みを希望通り取りやすい環境です。希望があれば土日休みも取得できます。 「休みはしっかり休む」という方針の社風で他店舗の人員でカバーすることはできるので月8日の休みが確保がされるような運営ができています。 ◎学生のアルバイトスタッフが多数在籍しており夜間や休日のシフトに入っていただいております。勤続年数が長いベテランのパートスタッフもいらっしゃるため、正社員でも安心して休みをとれる環境です。店内は改装し全面禁煙となっております。 ■組織構成： 店長1名　40代男性 5月から1名　入社予定社員　40代女性 フリーター：3名　30代、40代、50代（全員女性） アルバイト：20名弱 ■キャリアパス： 今後の可能性としてコメダと管理部門以外にも事業部はありますので職種や部門の相談もできる機会があります。 ■研修制度： 初めは先輩店長からOJTを受けながら、取り扱う商品、業務の流れ、接客の仕方などを学んでいただきます。入社から3ヶ月を目安に業務に慣れていただき、副店長・店長としてキャリアアップし店舗運営全般もお任せしたいと思っています。 ■当社の魅力： ◎地元密着 当社は多治見市、瑞浪市を中心にカフェ事業部の飲食店経営はもちろん、他にも石油製品、家庭用プロパン、損害保険、ガソリンスタンド、太陽光設備、リフォーム、不動産など、多様な事業を展開しています。創業71年の長い会社で地域に根付いた経営をしております。地元で腰を据えて働きたい方にはうってつけの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場等の施工実績有〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※都内案件9割以上のため長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収630万円（27歳／入社5年目）年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収630万円（27歳／入社5年目）年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定性◎アスファルトプラント、生コンプラントで国内トップクラス／「日工株式会社」グループ会社／年間休日126日／福利厚生充実／転居を伴う転勤なし】 ■職務内容： 道路や建物づくりに欠かせない“アスファルト”や“コンクリート”を製造する設備（＝プラント）で使われる、 電気制御装置を設置・点検・修理するお仕事です。 制御装置は、機械が正しく、安全に動くために欠かせない機器です。 お客様の現場に出向き、これらの制御装置の設置やメンテナンスを行っていただきます。 具体的には… 　・当社ＰＣ製品や周辺機器の設置・調整　 　・電気部品・基板交換、配線作業 　・操作パネル導入時の運転指導・調整　　 　・お客さまからの問い合わせ対応　　　　 　・部品や基板などの梱包出荷 をお任せします。 ■働き方： 京都を拠点に、全国のアスファルト・生コンクリートプラントへ上記出張対応を行います。客先状況により土日に施工が発生することもありますが、その際は代休の取得や、時間外手当・出張手当が支給されます。 ■キャリアパス： 電気工事等のご経験・電気の知識のない方でも、社内のOJTを通じて一からスキルを習得できる環境がございます。また、外部研修や通信教育なども積極的に取り入れ、技術力の向上に努めております。資格取得も積極的に奨励しており、資格取得のための費用は社内で全額負担いたします。 ■企業の特徴／魅力： （1）『アスファルトプラント合材製造工場用制御盤，生コンクリート製造工場用制御盤の分野で国内トップ級シェア』 当社が最も得意としている分野は、制御盤・配電盤等の制御装置です。特にアスファルトプラント合材製造工場用制御盤、生コンクリート製造工場用制御盤の分野では国内トップ級シェアを誇っております。 （2）『新しい業界への取り組み』 当社では上記主要事業での経験・ノウハウを活かして、工場ラインの制御以外にも、道路の雪を溶かす制御設備やごみ焼却施設の制御等の新しい分野にも力を入れております。 （3）『一貫した生産体制』 当社では制御盤の設計から製作、指示命令系統のソフトウェアから制御盤本体のハードウェアまで一貫した生産体制を確立していますので、クライアントのニーズに合致する確かな制御盤関係製品を提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※都内案件9割以上のため長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・管理監督者のため、裁量によりますが目安の時間外労働は40時間程度です（プロジェクトにより前後します） ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 ■担当業務:工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※都内案件9割以上のため長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方：業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先:ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収630万円（27歳／入社5年目）年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う転勤＆深夜勤務なし/調理業務メインでお任せ/プライム上場G/1店舗あたり在籍平均社員数：1名〜2名以上/働きやすさ◎/残業20H程度/キャリアアップ可能】 当社の展開する「洋麺屋五右衛門」「星乃珈琲店」などの各飲食店舗でのフロア・調理・接客業務全般を店長候補のポジションでお任せします。 ■具体的な業務： 店長職候補として調理業務をメインに、フロア・接客業務／売上・原価管理／スタッフマネジメントなどの、店舗運営業務全般をお任せします。 日本レストランシステムでは、注文を受けてから一つひとつ調理をしています。作り方のマニュアルはあるもの、自分が作った料理でお客さまが喜んでいただける醍醐味を感じていただけるでしょう。 ■入社後の流れ： 入社1日目、2日目：本社研修（接客マニュアル・会社のルールなど） 3日目以降：配属店舗での研修期間となります 先輩社員がOJT（実地研修）でしっかりフォロー。その後も役職やブランドごとのさまざまな研修でレベルアッが可能です。スキル向上のためのセミナーおよび調理・接客実習のための研修センターも完備しています。 ■働き方について ・年休110日・残業20H程度の環境となっておりますが、基本的に商業施設内に同社ブランドの店舗が複数あるため、必要に応じて人員調整をすることができます！ ・商業施設の店舗においては混雑時間が予想しやすいため、メリハリをつけてオペレーション・マネジメント業務の実施が可能です ■キャリアプラン： 未経験入社された方でも最短1年で店長職に昇格した実績もあります。目指せるキャリアは、店長職だけではありません。 ＜キャリアアップ例＞ 一般　→　主任　→　店長職 ※早い方で入社1年で昇格　→　エリアマネージャー（2〜5店舗を統括）　→　課長（約15店舗を統括）　→　部長（約30店舗を統括） ■自己申告制度： 当社では社員の意見を大事にしており、年に一度の自己申告制度があります。直接人事部へ「今後のキャリアプン」など自分の意志を伝えられます。この制度により、店舗スタッフから本部スタッフや様々な部署に異動した 績があります。 ■当社運営ブランド： ・洋麺屋五右衛門 ・星野珈琲店 ・神乃珈琲 ・サロン卵と私　など 変更の範囲：会社の定める業務

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【転居を伴う転勤＆深夜勤務なし/調理業務メインでお任せ/プライム上場G/1店舗あたり在籍平均社員数：1名〜2名以上/働きやすさ◎/残業20H程度/キャリアアップ可能】 当社の展開する「洋麺屋五右衛門」「星乃珈琲店」などの各飲食店舗でのフロア・調理・接客業務全般を店長候補のポジションでお任せします。 ■具体的な業務： 店長職候補として調理業務をメインに、フロア・接客業務／売上・原価管理／スタッフマネジメントなどの、店舗運営業務全般をお任せします。 日本レストランシステムでは、注文を受けてから一つひとつ調理をしています。作り方のマニュアルはあるもの、自分が作った料理でお客さまが喜んでいただける醍醐味を感じていただけるでしょう。 ■入社後の流れ： 入社1日目、2日目：本社研修（接客マニュアル・会社のルールなど） 3日目以降：配属店舗での研修期間となります 先輩社員がOJT（実地研修）でしっかりフォロー。その後も役職やブランドごとのさまざまな研修でレベルアッが可能です。スキル向上のためのセミナーおよび調理・接客実習のための研修センターも完備しています。 ■働き方について ・年休110日・残業20H程度の環境となっておりますが、基本的に商業施設内に同社ブランドの店舗が複数あるため、必要に応じて人員調整をすることができます！ ・商業施設の店舗においては混雑時間が予想しやすいため、メリハリをつけてオペレーション・マネジメント業務の実施が可能です ■キャリアプラン： 未経験入社された方でも最短1年で店長職に昇格した実績もあります。目指せるキャリアは、店長職だけではありません。 ＜キャリアアップ例＞ 一般　→　主任　→　店長職 ※早い方で入社1年で昇格　→　エリアマネージャー（2〜5店舗を統括）　→　課長（約15店舗を統括）　→　部長（約30店舗を統括） ■自己申告制度： 当社では社員の意見を大事にしており、年に一度の自己申告制度があります。直接人事部へ「今後のキャリアプン」など自分の意志を伝えられます。この制度により、店舗スタッフから本部スタッフや様々な部署に異動した 績があります。 ■当社運営ブランド： ・洋麺屋五右衛門 ・星野珈琲店 ・神乃珈琲 ・サロン卵と私　など 変更の範囲：会社の定める業務

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【転居を伴う転勤＆深夜勤務なし/調理業務メインでお任せ/プライム上場G/1店舗あたり在籍平均社員数：1名〜2名以上/働きやすさ◎/残業20H程度/キャリアアップ可能】 当社の展開する「洋麺屋五右衛門」「星乃珈琲店」などの各飲食店舗でのフロア・調理・接客業務全般を店長候補のポジションでお任せします。 ■具体的な業務： 店長職候補として調理業務をメインに、フロア・接客業務／売上・原価管理／スタッフマネジメントなどの、店舗運営業務全般をお任せします。 日本レストランシステムでは、注文を受けてから一つひとつ調理をしています。作り方のマニュアルはあるもの、自分が作った料理でお客さまが喜んでいただける醍醐味を感じていただけるでしょう。 ■入社後の流れ： 入社1日目、2日目：本社研修（接客マニュアル・会社のルールなど） 3日目以降：配属店舗での研修期間となります 先輩社員がOJT（実地研修）でしっかりフォロー。その後も役職やブランドごとのさまざまな研修でレベルアッが可能です。スキル向上のためのセミナーおよび調理・接客実習のための研修センターも完備しています。 ■働き方について ・年休110日・残業20H程度の環境となっておりますが、基本的に商業施設内に同社ブランドの店舗が複数あるため、必要に応じて人員調整をすることができます！ ・商業施設の店舗においては混雑時間が予想しやすいため、メリハリをつけてオペレーション・マネジメント業務の実施が可能です ■キャリアプラン： 未経験入社された方でも最短1年で店長職に昇格した実績もあります。目指せるキャリアは、店長職だけではありません。 ＜キャリアアップ例＞ 一般　→　主任　→　店長職 ※早い方で入社1年で昇格　→　エリアマネージャー（2〜5店舗を統括）　→　課長（約15店舗を統括）　→　部長（約30店舗を統括） ■自己申告制度： 当社では社員の意見を大事にしており、年に一度の自己申告制度があります。直接人事部へ「今後のキャリアプン」など自分の意志を伝えられます。この制度により、店舗スタッフから本部スタッフや様々な部署に異動した 績があります。 ■当社運営ブランド： ・洋麺屋五右衛門 ・星野珈琲店 ・神乃珈琲 ・サロン卵と私　など 変更の範囲：会社の定める業務

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【転居を伴う転勤＆深夜勤務なし/調理業務メインでお任せ/プライム上場G/1店舗あたり在籍平均社員数：1名〜2名以上/働きやすさ◎/残業20H程度/キャリアアップ可能】 当社の展開する「洋麺屋五右衛門」「星乃珈琲店」などの各飲食店舗でのフロア・調理・接客業務全般を店長候補のポジションでお任せします。 ■具体的な業務： 店長職候補として調理業務をメインに、フロア・接客業務／売上・原価管理／スタッフマネジメントなどの、店舗運営業務全般をお任せします。 日本レストランシステムでは、注文を受けてから一つひとつ調理をしています。作り方のマニュアルはあるもの、自分が作った料理でお客さまが喜んでいただける醍醐味を感じていただけるでしょう。 ■入社後の流れ： 入社1日目、2日目：本社研修（接客マニュアル・会社のルールなど） 3日目以降：配属店舗での研修期間となります 先輩社員がOJT（実地研修）でしっかりフォロー。その後も役職やブランドごとのさまざまな研修でレベルアッが可能です。スキル向上のためのセミナーおよび調理・接客実習のための研修センターも完備しています。 ■働き方について ・年休110日・残業20H程度の環境となっておりますが、基本的に商業施設内に同社ブランドの店舗が複数あるため、必要に応じて人員調整をすることができます！ ・商業施設の店舗においては混雑時間が予想しやすいため、メリハリをつけてオペレーション・マネジメント業務の実施が可能です ■キャリアプラン： 未経験入社された方でも最短1年で店長職に昇格した実績もあります。目指せるキャリアは、店長職だけではありません。 ＜キャリアアップ例＞ 一般　→　主任　→　店長職 ※早い方で入社1年で昇格　→　エリアマネージャー（2〜5店舗を統括）　→　課長（約15店舗を統括）　→　部長（約30店舗を統括） ■自己申告制度： 当社では社員の意見を大事にしており、年に一度の自己申告制度があります。直接人事部へ「今後のキャリアプン」など自分の意志を伝えられます。この制度により、店舗スタッフから本部スタッフや様々な部署に異動した 績があります。 ■当社運営ブランド： ・洋麺屋五右衛門 ・星野珈琲店 ・神乃珈琲 ・サロン卵と私　など 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う転勤＆深夜勤務なし/調理業務メインでお任せ/プライム上場G/1店舗あたり在籍平均社員数：1名〜2名以上/働きやすさ◎/残業20H程度/キャリアアップ可能】 当社の展開する「洋麺屋五右衛門」「星乃珈琲店」などの各飲食店舗でのフロア・調理・接客業務全般を店長候補のポジションでお任せします。 ■具体的な業務： 店長職候補として調理業務をメインに、フロア・接客業務／売上・原価管理／スタッフマネジメントなどの、店舗運営業務全般をお任せします。 日本レストランシステムでは、注文を受けてから一つひとつ調理をしています。作り方のマニュアルはあるもの、自分が作った料理でお客さまが喜んでいただける醍醐味を感じていただけるでしょう。 ■入社後の流れ： 入社1日目、2日目：本社研修（接客マニュアル・会社のルールなど） 3日目以降：配属店舗での研修期間となります 先輩社員がOJT（実地研修）でしっかりフォロー。その後も役職やブランドごとのさまざまな研修でレベルアッが可能です。スキル向上のためのセミナーおよび調理・接客実習のための研修センターも完備しています。 ■働き方について ・年休110日・残業20H程度の環境となっておりますが、基本的に商業施設内に同社ブランドの店舗が複数あるため、必要に応じて人員調整をすることができます！ ・商業施設の店舗においては混雑時間が予想しやすいため、メリハリをつけてオペレーション・マネジメント業務の実施が可能です ■キャリアプラン： 未経験入社された方でも最短1年で店長職に昇格した実績もあります。目指せるキャリアは、店長職だけではありません。 ＜キャリアアップ例＞ 一般　→　主任　→　店長職 ※早い方で入社1年で昇格　→　エリアマネージャー（2〜5店舗を統括）　→　課長（約15店舗を統括）　→　部長（約30店舗を統括） ■自己申告制度： 当社では社員の意見を大事にしており、年に一度の自己申告制度があります。直接人事部へ「今後のキャリアプン」など自分の意志を伝えられます。この制度により、店舗スタッフから本部スタッフや様々な部署に異動した 績があります。 ■当社運営ブランド： ・洋麺屋五右衛門 ・星野珈琲店 ・神乃珈琲 ・サロン卵と私　など 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う転勤＆深夜勤務なし/調理業務メインでお任せ/プライム上場G/1店舗あたり在籍平均社員数：1名〜2名以上/働きやすさ◎/残業20H程度/キャリアアップ可能】 当社の展開する「洋麺屋五右衛門」「星乃珈琲店」などの各飲食店舗でのフロア・調理・接客業務全般を店長候補のポジションでお任せします。 ■具体的な業務： 店長職候補として調理業務をメインに、フロア・接客業務／売上・原価管理／スタッフマネジメントなどの、店舗運営業務全般をお任せします。 日本レストランシステムでは、注文を受けてから一つひとつ調理をしています。作り方のマニュアルはあるもの、自分が作った料理でお客さまが喜んでいただける醍醐味を感じていただけるでしょう。 ■入社後の流れ： 入社1日目、2日目：本社研修（接客マニュアル・会社のルールなど） 3日目以降：配属店舗での研修期間となります 先輩社員がOJT（実地研修）でしっかりフォロー。その後も役職やブランドごとのさまざまな研修でレベルアッが可能です。スキル向上のためのセミナーおよび調理・接客実習のための研修センターも完備しています。 ■働き方について ・年休110日・残業20H程度の環境となっておりますが、基本的に商業施設内に同社ブランドの店舗が複数あるため、必要に応じて人員調整をすることができます！ ・商業施設の店舗においては混雑時間が予想しやすいため、メリハリをつけてオペレーション・マネジメント業務の実施が可能です ■キャリアプラン： 未経験入社された方でも最短1年で店長職に昇格した実績もあります。目指せるキャリアは、店長職だけではありません。 ＜キャリアアップ例＞ 一般　→　主任　→　店長職 ※早い方で入社1年で昇格　→　エリアマネージャー（2〜5店舗を統括）　→　課長（約15店舗を統括）　→　部長（約30店舗を統括） ■自己申告制度： 当社では社員の意見を大事にしており、年に一度の自己申告制度があります。直接人事部へ「今後のキャリアプン」など自分の意志を伝えられます。この制度により、店舗スタッフから本部スタッフや様々な部署に異動した 績があります。 ■当社運営ブランド： ・洋麺屋五右衛門 ・星野珈琲店 ・神乃珈琲 ・サロン卵と私　など 変更の範囲：会社の定める業務