〜採用担当／裁量権あり／転勤なし／土日休み／人事部／札幌に管理部門拠点を持つハウスメーカー／2024年6月に東証グロース市場に上場〜 ポイント： ★成長中の上場企業を「採用」で支える！北海道から全国へ展開中！ ★挑戦・裁量権・チームワークのある社風 ★土日休み・転勤なし・20時PCシャットダウン ■採用背景：成長に伴い、増員募集となります。 ■職務内容： ・道内トップクラスの販売棟数を誇るハウスメーカーのホールディングス企業の当社の人事部にて、中途採用をお任せします。事業拡大を続ける当社の要とるポジションの募集となります。 ■職務詳細： (1)求人票の管理(2)求人広告媒体の掲載手配(3)公募媒体の入稿・更新作業(4)人材紹介会社の対応(5)募集求人の公開(6)各エージェントとの打合せ (7)応募者対応業務(電話対応、書類選考や適性検査のご案内、面接対応、日程調整)(8)会社説明(9)各種資料の作成 ■組織構成：30代２名　20代１名 ■当社の働き方： ・平均残業時間は30h程度/月 ・週2日程度のリモート勤務 ・産前産後や育児休暇、育児短時間勤務制度などの福利厚生も充実◎ ■企業について： ◇ロゴスグループは2003年、北海道帯広市で設立しました。 「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」という理念のもと、常に高い目標を掲げ、北海道を中心に店舗を拡大。2017年からは東北地域にも出展し、成長を続けています。 自分たちの家をさらに広めていきたいという想いと、スタッフの活躍の場所を増やすためにも私たちはこれからも挑戦をし続けます。 ◇また、社員全員がニックネームで呼び合う社風もロゴスの特徴です。 社員同士フラットな関係性を築くことでチームワークを高め、よりよい家づくりを目指しています。 ■当社の魅力◎ ◇札幌駅チカオフィス(徒歩５分) ◇上場準備や積極的なM&Aによる事業拡大など成長フェーズな事業 ◇ロゴスホームや豊栄建設のホールディングス企業のため、バックオフィススキルの専門性を高める環境◎ ◇異業種からの中途入社者も多数活躍中◎ ◇年間休日120日、土日休みなど働きやすさ◎ ※【キャリアアップ】主任(420万円)→課長代理(480万円)→課長(560万円)→部長(700万円) 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回(オンライン可能)／月平均残業時間10ｈ程度/出張なし＆直行直帰／入社にあたり引っ越し費用補助あり／奨学金返済制度／官公庁の仕事がメインで安定性抜群／有給取得1日につき2万円が貰える／I・Uターン歓迎〜 ★株式会社丹波組 求人の特徴★〜〜 ・有給休暇取得で1日2万円支給！！（上限日数有） ・面接1回で合否が出ます（オンラインでも面接1回で選考完結） ・出張なし、直行直帰 ・月平均残業10ｈ程度 ・7月〜12月以外は土日祝休み ・引っ越し費用実費補助あり ・奨学金返還支援制度 ・仕事で必要な装備や道具は全て会社で用意・支給 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■業務概要： 建築・土木工事現場において、工事の品質や工程、安全などを管理し工事がスムーズに進むように監督していただくお仕事です。 ■具体的な業務内容： ◇工程管理：適切なスケジュールで進捗しているかの管理 ◇品質管理：作業の内容・出来栄えが適正かどうかの管理 ◇安全管理：安全ルールが守られているかの管理 ◇原価管理：工事費の積算、見積もり、発注や予算管理 その他、写真撮影、測量、書類や図面の作成、依頼主との打ち合わせ等 ■職場環境： 30代〜50代までの社員が在籍しています。年数的にはほとんどがベテランで、1級施工管理技士が9名、2級施工管理技士が1名在籍しています。 ■働き方： 経営安定／ゼネコンだからできる形態です。丹波組独自の有休推奨制度で、有給を1日取得するごとに20,000円が支給されます。 休暇が取りやすく、家族との時間や趣味の時間を大切にできる職場です。 ・1月〜６月：土日祝休み ・7月〜12月：隔週土日祝休み ◎制服、防寒着、クーラー服、PC、携帯、社用車、ヘルメット、ハーネスなど仕事に必要なものは全て会社で用意します。 ■当社について： 建築、土木工事の施工を専門としており、建築一式工事・土木一式工事の施工から舗装工事・解体工事・防音工事・各所修繕工事など建設業全般において北海道千歳市を拠点として、石狩圏一円のお仕事をしています。 主に官公庁（道や市など）の仕事がメインで、業績は毎年増収・増益で安定しています。丹波組はゼネコンと言われる総合建設業で、土木プロジェクトのリーダーとしての役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回(オンライン可能)／月平均残業時間10ｈ程度/出張なし＆直行直帰／入社にあたり引っ越し費用補助あり／奨学金返済制度／官公庁の仕事がメインで安定性抜群／有給取得1日につき2万円が貰える／I・Uターン歓迎〜 ★株式会社丹波組 求人の特徴★〜〜 ・有給休暇取得で1日2万円支給！！（上限日数有） ・面接1回で合否が出ます（オンラインでも面接1回で選考完結） ・出張なし、直行直帰 ・月平均残業10ｈ程度 ・7月〜12月以外は土日祝休み ・引っ越し費用実費補助あり ・奨学金返還支援制度 ・仕事で必要な装備や道具は全て会社で用意・支給 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■業務概要： 建築・土木工事現場において、工事の品質や工程、安全などを管理し工事がスムーズに進むように監督していただくお仕事です。 ■具体的な業務内容： ◇工程管理：適切なスケジュールで進捗しているかの管理 ◇品質管理：作業の内容・出来栄えが適正かどうかの管理 ◇安全管理：安全ルールが守られているかの管理 ◇原価管理：工事費の積算、見積もり、発注や予算管理 その他、写真撮影、測量、書類や図面の作成、依頼主との打ち合わせ等 ■職場環境： 30代〜50代までの社員が在籍しています。年数的にはほとんどがベテランで、1級施工管理技士が9名、2級施工管理技士が1名在籍しています。 ■働き方： 経営安定／ゼネコンだからできる形態です。丹波組独自の有休推奨制度で、有給を1日取得するごとに20,000円が支給されます。 休暇が取りやすく、家族との時間や趣味の時間を大切にできる職場です。 ・1月〜６月：土日祝休み ・7月〜12月：隔週土日祝休み ◎制服、防寒着、クーラー服、PC、携帯、社用車、ヘルメット、ハーネスなど仕事に必要なものは全て会社で用意します。 ■当社について： 建築、土木工事の施工を専門としており、建築一式工事・土木一式工事の施工から舗装工事・解体工事・防音工事・各所修繕工事など建設業全般において北海道千歳市を拠点として、石狩圏一円のお仕事をしています。 主に官公庁（道や市など）の仕事がメインで、業績は毎年増収・増益で安定しています。丹波組はゼネコンと言われる総合建設業で、土木プロジェクトのリーダーとしての役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★普通自動車免許があればスグ面接 ★未経験からでも安定収入をゲット ★長距離運転＆深夜配送なし コカ・コーラ社の飲料製品を 小売店や自動販売機へ配送するお仕事です。 ルート配送が基本なので、 決まった場所への配送がメインとなります。 ≪具体的には≫ ○小売店への配送業務 ○自動販売機への商品補充 ○売上確認・集金業務　など ※拠点により配送先は異なります。 ≪未経験でも安心！≫ 「55W育成プログラム」をご用意！ 55週間（丸1年間）マンツーマン体制で メンターの先輩社員があなたの成長を しっかりとサポートします。 …………………………………………… ★元飲食店スタッフなど、異業種から 転職者がメインに活躍しています♪ …………………………………………… ＼気になる疑問にお答えします！／ Q.暑さ・寒さは大丈夫？ 冷暖房の効いたトラックでの配送なので 一年中快適です！夏場は熱中症対策品の 配布も行っているので安心です♪ Q.体力に自信がなくても働ける？ 台車やフォークリフトを活用するため 体力的負担は少なめで、 女性ドライバーも多数活躍しています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※株式会社TEAMSでの雇用となる場合は、小売店への配送はありません <注目ポイント1> あなたの"これから"を重視します。 書類選考は一切なし！ 応募資格にあてはなる方全員と面接します！ 当社では履歴書の内容よりも、 あなたの"想い"を大切にします。 販売・サービス業からの転職も大歓迎。 上記の職種で培った「人と接する力」は、 この仕事において最高の武器になります。 経験ゼロでも心配は無用。 事実、先輩ドライバーのほとんどが 未経験からスタートしています。 そして、未経験者の気持ちが分かる 先輩があなたのメンターとなって、 プロドライバーになるうえで必要な 知識やスキルをゼロからお教えします！ あなたの"これから"を大切にする コカ・コーラ社のパートナー企業で、 新しいキャリアをスタートしませんか？ <注目ポイント2> 安定した環境でプライベートを大切にできます。 ★週休2日のシフト制 ★残業は月10～30時間程度 ★夜勤や長距離配送は一切なし ★平日休み/土日休みどちらも可 土日を含む連休取得も調整可能なので、 家族との時間や趣味の時間も確保できます♪ ＼さらに、福利厚生も充実！／ ■社会保険完備 ■免許取得支援(費用全額会社負担) ■育児休暇制度あり ■勤続10年ごとに20万円支給 ■海外研修旅行のチャンスもあり 【入社後の成長サポート】 ＼あなたの頑張りをサポートする制度がたくさん♪／ ★免許取得支援（費用会社負担で、各種免許を取得可能） ★ドライバーズコンテスト、ベスト大賞コンテスト（海外研修やインセンティブあり） ★社内キャンペーン（報奨金あり）

●長距離運転＆深夜配送なし ●直行直帰OK／残業少なめ ●トラックは冷暖房完備 ●週休2日・連休取得OK Q.何を運ぶの？ ━━━━━━━ コカ・コーラ社の飲料製品を 小売店や自動販売機へ配送します。 ルート配送が基本なので、 決まった場所への配送がメインです！ Q.具体的な業務内容は？ ━━━━━━━ ■小売店への配送業務 ■自動販売機への商品補充 ■売上確認・集金業務 など ※拠点により配送先は異なります Q.未経験でも大丈夫？ ━━━━━━━ 当社では「55W育成プログラム」という 丸1年間の教育プログラムをご用意。 マンツーマン体制でメンター社員が しっかりとサポートします。 実際、元飲食店・サービス業など 異業種からの転職者が多数活躍中♪ Q.働き方はどう？ ━━━━━━━ ＊基本は週休2日制 ＊希望休OK・連休取得可 ＊残業は月10～30時間程度 ＊夜勤や長距離配送なし ＊直行・直帰OK Q.暑さ・寒さは大丈夫？ ━━━━━━━ 冷暖房の効いたトラックでの配送なので 大丈夫です！夏場は熱中症対策品の配布も 行っているので快適に働けます♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※株式会社TEAMSでの雇用となる場合は小売店への配送はありません <注目ポイント1> ★あなたの"これから"を重視します！ 面接時は履歴書の内容よりも、あなたの"想い"を大切にしています。販売やサービス業などからの転職も大歓迎。この業務において、あなたが前職で培った「人と接する力」は最高の武器になります！ 働きやすい環境が整っていることもあり、転職してきた先輩たちからは「家族と過ごす時間や趣味の増えた」「好きなラジオを聴きながら働けるから楽しい」といった声が寄せられています。 書類選考は一切なし！普通免許をお持ちで応募条件に当てはまる方全員と面接します。あなたの"これから"を大切にする コカ・コーラ社のパートナー企業で、新しいキャリアをスタートしませんか？ <注目ポイント2> ★快適＆充実した環境で働きやすさ◎ 仕事は大事、でもプライベートはもっと大事！ …そんなあなたに朗報です。 基本週休2日制で残業は月10～30時間程度。 夜勤や長距離配送は一切なし！ シフト制で平日休み/土日休みどちらもOK。 土日を含む連休取得も調整可能です！ 平日に休みを取って、空いている観光地で ゆっくりと趣味の旅行を楽しんだりしている 先輩もたくさんいます♪ ＜さらに充実の福利厚生も自慢！＞ ■準中型・中型・大型免許の取得支援あり ⇒費用は会社が全額負担します ■勤続10年ごとに20万円支給 ■海外研修旅行のチャンスもあり コカ・コーラ社のパートナーだからこそ実現できる 安定と充実を兼ね備えた働き方があなたを待っています！ 【入社後の成長サポート】 ＼あなたの頑張りをサポートする制度がたくさん♪／ ★免許取得支援（費用会社負担で、各種免許を取得可能） ★ドライバーズコンテスト、ベスト大賞コンテスト（海外研修やインセンティブあり） ★社内キャンペーン（報奨金あり）

〜未経験から人事職へ／社員の働きやすさにつながるやりがいのある仕事◎／残業ほぼなし／ワークライフバランス◎創業55年の建築金物メーカー／人間関係が良く定着率の高い組織〜 建築の金物や住宅の内装建材の製造、販売を行っている大阪本社にて総務人事課の新メンバーを募集いたします。 ■具体的な業務内容：経験に応じてお任せする業務を調整いたします。 ご入社後まずは、労務管理業務を現総務部より引継ぎとなります。 ご経験・スキルに応じて徐々にお任せいたします。業務に慣れてくれば、採用などの業務にも携わっていただきます。 （1）労務管理等 入退社の際の手続き対応／扶養・保険証の手続き／年度更新の事務手続き／社員情報や勤怠の確認・入力／有休取得管理など （2）中途キャリア採用、新卒（主に高卒）採用における業務 各種媒体担当との折衝／求人媒体の管理・掲載内容の企画／応募者の対応（書類選考・面接日程調整など）／面接の実施／採用戦略・施策の立案・実行 ■業務の魅力： 制度運用や社員の研修設計にも携わったりと、働き方の幅を自ら広げていくことができます。幅広い経験を積みながら、自分だけのキャリアを築いてください。 ■組織構成： ◇課長2名、主任2名、一般社員6名（30代〜50代）がそれぞれの業務を担当し全般の業務を担当（現在、部長役職者は管理本部長が兼務）しています。 ◇業務の属人化傾向からの脱却を目指し、この度総務より人事課を新しく発足。現在、主任1名が専任となっていますが共に活躍していただける方を募集します。 ■当社の魅力： ◎創業55年以上の安定性…1969年創業。業界に先駆けて開発から製造までを一貫して行う体制を構築し、信頼と実績を積み上げてきました。 ◎ワンストップの生産体制と高い技術力…金物加工から樹脂成形、アルミ加工、組立まで自社で対応可能。柔軟・高品質な製品づくりで多くの企業に選ばれています。 ◎働きやすい環境…転勤なし・土日祝休みで、プライベートも大切にできる職場です。 ◎2026年春季以降に年間休日は年間125日前後に改定予定 ◎風通しの良い職場風土…毎月のコンプライアンス研修や「ハラスメント撲滅宣言」により、誰もが安心して働ける環境づくりを徹底しています。人間関係の良さも定着率の高さにつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼転職者の9割が未経験スタート♪／ たっぷり休めるアクティブな内勤のお仕事へ◎ 今回募集するのは、当社の求人サイトに登録いただいている 求職者をサポートするお仕事！ 求職者とお話しをする機会が多いほか 一部事務作業もあるアクティブなオフィスワーク！ 「事務をやってみたいけど、黙々と作業するのは合わないかも？」 そんな方にピッタリです♪ PCスキルがなくても大丈夫◎ 入社後、約1ヶ月の研修で 基礎から丁寧にお教えするのでご安心ください！ ＼働きやすさもバツグン／ ＊年間休日130日(基本土日祝休) ＊残業月平均4時間 ＊5日以上の連休取得OK(海外旅行に行く人も◎)　 ＊オフィス内にカフェあり&お菓子食べ放題 接客スキルも活かせるオフィスワーク☆ ぜひ当社で始めてみませんか？ ★10時出社＆残業月平均4時間 ★服装ネイル自由でオシャレも楽しめる ★産育休取得実績あり（復職率100％！） ★お仕事は少しずつできることを増やしていけばOK♪ ★2026年に上場予定 当社が運営する求人サイト『ジョブハウス』に 登録いただいた求職者へのサポートをお任せします。 求職者へのアドバイスや質問の回答、 書類チェックなどを対応するお仕事です。 SNSやメールなどで求職者とやり取りしながら、 転職活動をサポートしていくので、 コミュニケーションを取ることが好きな方にぴったりです♪ 《具体的には…》 ＊面接の予約 ＊選考のご案内（選考の流れなど） ＊履歴書の添削 ＊面接対策 一人の求職者の方に対して、チーム皆でサポートしています。 分からないことや困ったことがあった時など、 すぐにチームの先輩たちに相談できる環境なので、一人で抱え込まなくて大丈夫。 未経験の方も安心してください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 OFFの時間も大切にしながら働けます♪ ★年間休日130日 ★残業ほぼなし ★完全週休2日制(基本土日祝休み)※10連休を取って海外旅行に行く人もいます！ ★髪型・髪色・服装・ネイル・ピアスなど自由 自分の時間をしっかり確保できるから、仕事帰りにショッピングや習い事をしたりなど、プライベートも充実！自分らしいオシャレも楽しめます♪ みんなで助け合える、フランクで馴染みやすい会社です♪ 20代の若手メンバーが多く、何でも言い合えるのが当社の社風。一緒にランチに行ったり、プライベートでも一緒に出掛けたりすることもあります。「入社してからお休みの日も楽しくなった！」という社員の声も！フランクな雰囲気だから相談や質問もしやすいです♪ ★お仕事は基本チーム制！ 3～5名のチームで協力しながらお仕事を進めていくのが当社のスタイル！チーム内で情報を共有しているので、困った時にはみんなで助け合えます♪ 育児と両立しているメンバーも活躍中です◎ 【教育制度について】 入社後約2週間は研修期間！ 求職者への対応の仕方や、求人についてなど、 お仕事に必要な知識やスキルを学びます。 その後はLINEなどでのやり取りからスタート。 求職者から、「入社時期はいつになりますか？」といった質問に対応します。 先輩がそばでサポートするのでご安心ください♪ ※約1ヶ月ほどで独り立ちとなります！ ※現在社内研修を整備中。一人ひとりのスキルレベルに合わせたカリキュラムを整えています♪

【エンタメが好きな方へ！20-30代活躍！黒字経営継続中◆エンタメ事業を展開する企業でスキルアップ／年休122日／上場準備中】 当社はタレント・インフルエンサー・アスリート・YouTuber・VTuberなど多様な才能を企業とつなぐキャスティングエージェンシーです。 広告やイベントなどの分野で最適な人材を提案し、プロモーションの効果を最大化。IP（知的財産）活用や海外マーケティング支援も展開しています。 また、エンタメ業界特化型の人材紹介やM&A仲介事業にも事業拡大しています。 ■採用背景 IPコンテンツや海外展開、また「推し活」が盛り上がっていることを受け、採用強化している企業が増えています。特にグッズ制作やグローバル人材（音楽系）の需要が高まってるため、増員します。 ■業務内容 エンタメ人材ユニット 責任者候補として、エンタメ業界の採用支援を行っていただける方を募集いたします。ご経験により通常のCA業務に加え、チーム全体のオペレーション改善、提案、教育などもお任せしていきたいと考えています。 ■具体的な仕事内容： ・事業戦略の策定 ・チーム全体の数字管理 ・状況分析、方針検討 ・集客戦略の立案（Webマーケティング） ・取締役会資料作成 ・メンバーマネジメント ・現場経験（両面） <主なクライアント> 芸能事務所・音楽レーベル・広告代理店・PR会社・ゲーム・Vtube・アニメ・映像、番組制作・配信プラットフォーム運営企業など。 ■組織構成： CA：4名 RA：2名（内1名がリーダー） ※全体で20-30前半のメンバーが多く、現在のリーダーは32-33歳 ■当ポジションの特徴 ・KPIは1次面接設定人数／企業へのエントリー数（書類選考参加）となり、 1人あたり月2名内定承諾を目標にしています。 ・月20人以上のカウンセリングを目標に対応しています。 ・週に2回は19:00〜の面談が入るイメージですが土日シフトはなしです。 ・フレックス／週2リモート勤務を導入しています。 ■魅力： ・エンタメ（特に芸能）に特化している企業は少ないので、業界知見があるエージェント評価いただいています。 ・エンタメ好きは裏側の考え方など知ることができるので非常にやりがいのあるポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【採用経験者歓迎！／年間10日特別休暇・年休117日／在宅可能／フルフレックス／“世界がワクワクするまちづくり”がミッション】 ■業務概要： 人事部 採用チームのメンバーとして、中途採用業務をご担当いただきます。 企画・設計/施工・運営が一体となっているUDSだからこそ、募集職種は実に様々。一つの会社にいながら、幅広い採用経験を積むことが可能です。自律的に仕事を進めているため、採用計画含めた上流工程から実働に至るまでの経験ができます。 ■業務詳細： ・ATS（ジョブカン）を使用した応募者管理 ・書類選考 ・面接日程調整、面接実施 ・内定者のフォローアップ ・オンボーディング ・採用広報 ・新規媒体の開拓 ・母集団形成 ・求人票の作成 ・担当部署との調整業務 ・エージェント各社との連携 ・社員面談実施や社内イベントの運営　等 ■配属部署について： 人事部の配属です。 ・ゼネラルマネージャー　1名 ・マネージャー　1名 ・スタッフ　3名 ■ポジション魅力： ・コアタイムなしのフルフレックス制を採用しているので、ご自身で業務コントロールでき、平日に休暇取得も可能です。 ・業績拡大中の当社にて、裁量権大きく、幅広い経験を積むことができます。今までのご経験を活かし、さらに活躍の幅を広げたいとお考えの方はぜひご応募下さい！ ■当社について： “世界がワクワクするまちづくり”をミッションに掲げ、まちづくりにつながる「企画・建築設計・店舗運営」を行うUDS。エンドユーザー視点の姿勢と、企画から設計、運営まで全てを手がけることができることを強みとし、「人と人」「人と場所」をつなぐ新しい空間価値やスタイルを世界に発信していきます ◎当社の始まりは「デザイン」と、事業性と社会性を実現するしくみ＝「システム」で都市を豊かに楽しくすることを目指して1992年に設立した「都市デザインシステム」です。 ◎当社では「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。私たちUDSの言う「楽しい仕事」とは、興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、社会に対しても役に立つことができる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

※時短勤務なども相談ＯＫ！目標数値は他メンバーと変わらないため、しっかり成果を出して働きたいけど事情によってフル勤務ができない方へ！※ ※転勤なし・キャリアアドバイザーのみに専念いただけるポジションです※ ★人生の選択肢を増やし自分らしく生きる人を増やす★お客様に徹底的に向き合うエージェント※1人に10回以上のカウンセリングをすることも！ ★６期連続での増収・黒字決算を実現しており、売上高平均150%の成長！ ■業務内容： ・面談：面談を通じて、一緒にキャリアの最適解を探ります。 ・求人紹介：面談を通して転職を希望される場合、マッチした企業を紹介します。 ・選考フォロー：転職に関するアドバイス、書類添削、面接対策など幅広い支援を行いご入社まで導きます。 キャリアアドバイザーとして、面談希望の方の転職相談に乗っていただきます。仕事だけでなく、これまでの人生のこと、将来のことなど、面談希望者の「本当にやりたいこと」にとことん向き合います。 長時間に渡る面談や、複数回の会話を通して「自分らしく生きる人を増やす」を実現するために本気で向き合えるのは他社にはない魅力です。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。 ◆当社について：自分らしく生きる人を増やす 「どうしてみんな、自分らしく自由に生きることができていないんだろう？」 Libertyは、代表のこんな想いから生まれました。 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に向き合い続けています。 現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、HR領域でサービス展開をしています。 そのため当社では『どんな人生を歩みたいのか』に焦点をあてたキャリア支援を行っています。 求職者に寄り添い、その人が輝ける道を共に探しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜アート引越センターグループ／30代〜40代が中核社員として活躍中／保育業界を牽引する当社を支える採用戦略室〜 ■仕事内容 採用戦略室における「採用」のポジションでご活躍いただきます。 これまでのご経験やスキルをもとに、適性をみて担当業務を決定いたします。業務の習熟度を踏まえ、まずはメンバーとして幅広い業務経験を積んでいただく想定です。 ■具体的な業務 ・採用計画に関する役員向けの資料作成 ・採用戦略のまとめ、および役員へのプレゼンテーション ・各拠点における新卒、中途採用の書類選考、面接対応 ・各拠点における採用提携先への訪問、打合せ実施 ・採用メンバーのスケジュール管理　など ■「働く女性をサポートしたい」という思い 「We care for〜ケアをまんなかに〜」。このような企業理念を掲げる当社。アート引越センターのグループ企業として保育所、児童発達支援教室、子育て支援施設、児童館を手がけ、「児童福祉事業者」として社会的ニーズに応え続けています。 引っ越し事業会社グループがなぜ保育事業を行うのかと思う方もいるでしょう。当社を設立したきっかけは、現会長自身の子育て経験から生まれた悩みや「働く女性のサポートがしたい」という強い思いからスタートしました。 2005年、小さな保育所運営からスタートして、様々なタイプの保育所整備（全国で約160カ所）を進めてきました。また、保育所運営を通じて、発達に課題のある児童の多さに気が付き、直接、その児童、保護者のための発達支援を行う必要を実感し、発達支援事業所を全国で20カ所以上展開しました。さらに、子育て支援施設や児童館、医療的ケアが必要な児童のための教室も展開を開始しました。目指すのは、児童福祉と経営の両立です。 ■管理監督者採用（課長／年俸制）の場合の給与について ・想定年収：510万円〜620万円 ・月給：427,000円〜517,000円 ・年額（基本給）：2,184,000円〜2,544,000円 ・その他固定手当：245,000円〜305,000円 └内訳： 役職手当230,000円〜290,000円 特別手当：10,000円 特別手当Ⅱ：5,000円 ※管理監督者としての採用のため残業代なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜「飲食のアルバイトは楽しかったな」「転職先の選択肢として飲食業界ってどうなんだろう？」そんな疑問をお持ちの方はぜひご参加ください！／書類選考なし／随時オンライン開催〜 【2024年10月時点600店舗以上／今後は新しい形態での出店も◎／ピザハットを支える店長候補／充実のキャリアパス／０から経営を学ぶ】 ■日本ピザハットのみならず、飲食業界についてお伝えする説明会です！ 日時：個別開催／随時ご調整させていただきます（30分程度） 場所：オンライン（日程確定後にURLを送付します） 内容：飲食業界の魅力（メリット、デメリット）、日本ピザハット株式会社の魅力（やりがい、難しさ等）、質疑応答 〜〜〜ピザハットの店長候補について〜〜〜 日本ピザハットでは店長候補を募集しております。説明会では一部当ポジションのご紹介もさせていただきますので、気になることはぜひご質問ください！ ■1日のスケジュール例 11:00　自家用車で出勤、オープン業務 11:30　ランチタイム 14:00　休憩・デスクワーク 16:00　シフト確認 17:00　ディナータイム　アルバイトのシフトに応じて配車管理を行う 20:00　引継・帰宅　 ※2時〜5時は注文が少ない閑散時間のため、その間にデスクワークや休憩などを取っています！休憩が取れないということや、バタバタすることが発生しにくいです。 ■チーム組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■研修制度 4日間の入社時研修後、約3カ月間のピザハットアカデミー研修に入校いただき、オペレーションとマネジメントの基礎を学びます。店舗研修では、経験豊富なトレーニングコーチが研修をするので安心して学べます。 ピザメイクや接客フローはマニュアル化されている部分が多く、未経験でも多くの方が活躍中です。インストラクターのバイク講習もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼腰を据えて働ける環境です／ ◎年休122日・土日祝休・残業15H以下でほとんど無し・転勤なし ◎創業100年！瀬戸大橋・阪神高速道路などに実績多数の企業 ◎大学や高校に足を運ぶこともあるため、フットワークが軽い方歓迎です！ ■業務内容： 公共工事メインで創業100年の安定企業の当社で、新卒採用メインの≪人事担当≫として従事いただきます。新卒採用は今後より注力していきたいため、増員募集です。 ■具体的には… ＊＊新卒採用における「採用活動の広報」がメインですが、ご経験に合わせて下記の業務をお任せします＊＊ ・会社説明会の企画・実施 └大学や高校のキャリア担当者様へ「宇野重工様の説明ができないか？」との依頼から行っていただきます。 ・求人票作成 ・求人媒体の選定やSNSの運用 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・入社までの一連のフォロー ・オープンカンパニー、インターンシップの企画・実施　など ■入社後の流れ： 現社員がじっくり１つ1つ丁寧に教えます◎ 採用業務は決まったマニュアルは無いので、一緒に業務を行いながら覚えていただきます◎ ■組織構成：男性１名 ★社員の働き方を大優先に考えています★ ＊年休122日・土日祝休 ＊残業15H以下 ＊IT/DX化には力入れており、Teamsを導入しチャット活用・チームを組んでプロジェクト推進！ ■社風： ＊社員同士また役員との距離が近く非常に風通しの良い社風 └年に1回社長と面談の場を設けるなど◎ ＊社員教育にも力を入れており「UNOアカデミー」という教育カリキュラムを運用 ■当社の魅力： ＼ニッチな分野で安定性◎／ 橋梁建設は建設業の中でもニッチな分野で、当社の所属する日本橋梁建設協会において、全国規模で橋梁工事を請け負っている正会員会社は31社のみ！ ＼知る人ぞ知る会社／ 当社は設計から製造・設置まで一貫して手がけており、一品一葉のモノづくりにこだわっております。自社に製造工場を持ちなおかつ現場での施工管理まで行う体制を整えている同業者は全国的に見ても少なく、非常に貴重な業態！ 変更の範囲：無

〜住宅手当あり／”器”を通じ、快適食空間を創造！業界をリードするメラミン食器の総合メーカー／転勤なし×車通勤可！地元で長く働ける！〜 ■業務内容 ・まずは人事・庶務業務からお任せします。 （1）採用： ※時期によって新卒や中途採用、パートやアルバイトなどの採用活動を担当頂きます ・採用計画立案／採用予算の確保・社内決裁 ・採用ターゲット策定・要件定義／採用手法決定／面接官選定 ・採用活動(募集・書類選考・面接・オファー面談 など） ・入社日の受け入れ、研修への接続　など （2）原材料の購買 ・原材料、資材や消耗品などの購買業務をお任せします。 ・生産計画に沿って、必要な量の原材料を、必要なタイミングに、必要な量だけ仕入先より購入 ・仕入先と価格交渉や納期交渉などの折衝もお任せ （3）総務 ・文書作成 ・イベントの企画・運営 ・施設管理など ■組織構成： ・総務部門／人数：5名（1名男性、4名女性） ■魅力ポイント ＜未経験から管理部門のキャリアを積める＞ 分からないことがあればすぐに聞ける環境ため、一人で抱え込むことなく、スムーズに業務を行うことができます。 最初は人事・総務のお仕事からお任せしますが、ゆくゆくは経理や労務など管理部門として幅広い経験を積むことが可能です。 将来的にはリーダーやマネージャーも目指すことができ、段階的にキャリアを築いていくことができる環境です。 ＜プライベートも充実！腰を据えて働ける環境＞ 年休120日・残業月平均8Ｈで仕事とプライベートの両立が可能です。 また、転勤無・車通勤可※無料駐車場有なので「地元で安定して長く働きたい！」という方にピッタリです。 ■同社について： ・メラミン樹脂を中心としたプラスチック製の業務用食器や、家庭用・ホテル用など様々な食器、備品を企画・製造・販売しています。 ●ブランド：マルケイ 社員食堂、病院、高齢者施設、飲食店、学校などハードなプロユースに耐える丈夫さ、扱いやすさ、機能性を追求した、業務用テーブルウェアブランド ●ブランド：メリーナ シンプルで機能的なデザイン、なのにとても優しくて自然な暖かさ。 イタリア語で「りんごちゃん」を意味する、ご家庭やホテルにやすらぎのひと時をお届けするブランド 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分のペースで働ける／フレックスタイム制・完全週休2日制・土日祝休〜 ■業務内容 株式会社LUMBER ONEは持株会社として、子会社であるYAZAWA LUMBERと裕企画を含めた三社の事業を推進しています。この度、組織のさらなる成長と活性化を目指し、グループ全体の採用活動を担う【採用担当】を募集いたします。 現在、採用活動においては、ビズリーチのHRMOSや人材紹介プラットフォームCircusなどを活用しています。これらのツールを効果的に活用しながら、既存の手法にとらわれず、新たなアイデアや手法を積極的に取り入れ、採用活動の質と効率を高めていくことに意欲のある方を求めています。 採用活動に加え、入社された方が安心して長く活躍できるよう、入社後の定着支援にも積極的に取り組んでいただきます。 具体的には…… ◎グループ三社（YAZAWA LUMBER、裕企画含む）の中途採用業務全般 ◎採用計画の立案・実行 ◎求人媒体の選定・管理、求人広告の作成 ◎応募書類の受付・選考 ◎説明会・面接の企画・実施 ◎内定者フォロー ◎入社手続き ◎HRMOSを活用した採用データの分析・効果測定 ◎人材紹介会社（Circusを含む）等、外部機関との連携・管理 ◎採用広報活動（SNS等活用含む） ◎電話対応 ◎その他採用関連業務 ■働き方 ◎フレックスタイム制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間は8時間 ◎フレックス休暇も取得可能 ◎完全週休2日制（土日祝） ◎年間休日124日 ■LUMBER ONE GROUPについて 私たちはグループの中で土地の仕入から建築、アフターメンテナンスまでのワンストップ体制を構築しており、スケールメリットを生かした低コストかつ質の高い柔軟な施工が強味です。 分譲住宅の「ベルベデーレシリーズ」は、モダンデザインの都市型分譲住宅として、美しい外観と高級感のある内装が人気となっており、注文住宅におきましては、お客様が思い描かれているイメージどおりの家づくりが実現できます。 また、戸建住宅以外にも、特殊建築物の建設やリフォーム・リノベーション事業、プロパティマネジメント事業も手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門責任者としてのジェネラリストを目指したい方歓迎／インフラ事業・安定して働ける就業環境・年間休日125日（2025年）・福利厚生◎】 ■職務内容 採用業務ではチームリーダーとして、採用業務の計画策定〜入社後研修を担っていただき、総務業務ではご経験を生かした積極的な取り組みを期待しています。その他、経験や志向に合わせて幅広くバックオフィス業務に携わっていただき、管理部門のマネジメント層での活躍を期待します。 ■具体的には ＜まずお任せすること＞ ◆新卒採用業務：採用計画策定、母集団形成（イベント対応、大学訪問等）、説明会対応、面接対応、内定後フォロー、入社後面談 ◆中途採用業務　募集要件定義、求人票管理、書類選考、面接対応、内定後フォロー ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・社員研修業務　研修企画、調整、運営事務局対応 ・派遣契約管理　ニーズ把握、派遣元との対応、契約手続き、契約管理、請求管理 ・総務業務：備品・什器管理、社宅・事務所管理、BCP対応、オフィス管理 ※新卒、中途採用は年間30名程採用しています。 ■キャリアイメージ まずは採用チームリーダーとして、採用業務の牽引を期待します。 採用業務以外の分野でも全社を管理する本社管理部門管理職としてジェネラリストのキャリアを築いていただくことを期待します。（必須資格は特段指定ございません） 必要に応じて講習会などに自己負担なしでご参加いただけます。 ■組織 総務人事部全体：14名　役職者4名、総括主査（リーダー）1名、主任3名、メンバー6名 その内採用業務担当は4名（課長1名、メンバー3名）です。 ■就業環境 年間休日125日（2025年）、土日祝休み、ノー残業デーあり。 産休取得率は100％ 育休取得率は男性：87.5％女性：100％ ■企業風土 社員間の距離も近くコミュニケーションも取りやすい為、平均勤続年数は約15年と腰を据えて働ける環境です。 ■同社の魅力について （1）日本の上下水道のインフラを直接的に支えている企業です。 （2）水コンサルタント第3位の売上数を誇ります。 （3）顧客はほぼ100％官公庁のため安定性があります。 （4）次世代型水インフラ整備事業にも注力し、業界をリードしています。 変更の範囲：本文参照

※時短勤務なども相談ＯＫ！目標数値は他メンバーと変わらないため、しっかり成果を出して働きたいけど事情によってフル勤務ができない方へ！※ ※転勤なし・キャリアアドバイザーのみに専念いただけるポジションです※ ★人生の選択肢を増やし自分らしく生きる人を増やす★お客様に徹底的に向き合うエージェント※1人に10回以上のカウンセリングをすることも！ ★６期連続での増収・黒字決算を実現しており、売上高平均150%の成長！ ■業務内容： ・面談：面談を通じて、一緒にキャリアの最適解を探ります。 ・求人紹介：面談を通して転職を希望される場合、マッチした企業を紹介します。 ・選考フォロー：転職に関するアドバイス、書類添削、面接対策など幅広い支援を行いご入社まで導きます。 キャリアアドバイザーとして、面談希望の方の転職相談に乗っていただきます。仕事だけでなく、これまでの人生のこと、将来のことなど、面談希望者の「本当にやりたいこと」にとことん向き合います。 長時間に渡る面談や、複数回の会話を通して「自分らしく生きる人を増やす」を実現するために本気で向き合えるのは他社にはない魅力です。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。 ◆当社について：自分らしく生きる人を増やす 「どうしてみんな、自分らしく自由に生きることができていないんだろう？」 Libertyは、代表のこんな想いから生まれました。 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に向き合い続けています。 現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、HR領域でサービス展開をしています。 そのため当社では『どんな人生を歩みたいのか』に焦点をあてたキャリア支援を行っています。 求職者に寄り添い、その人が輝ける道を共に探しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／在宅勤務可／転勤なし／プライム上場グループ企業／研修充実／年休120日以上／キャリアアップのチャンス◇◆ ■業務内容： 大手企業の「採用受付窓口」で、応募者対応やスタッフ管理などを行うリーダー職です。 未経験からスタートでき、研修制度が充実しているので安心してチャレンジできます！ ▼詳細： ・応募者対応（電話・メール） ・スタッフ（アルバイト・パート）の管理 ・クライアントとのやり取り ・業務改善や提案　などなど ＜配属先例＞ ・運送会社の求人応募受付窓口 ・医療関連企業の求人応募受付窓口 ・スーパーマーケットの求人応募受付窓口 ・人材系企業の書類選考対応窓口　など ※適性に応じて配属先を決定します。 ■入社後の研修・フォロー： 先輩社員がしっかりと研修を行いますので、業界経験がない方も安心です。 ＜1〜3ヶ月＞ 電話応対などの基礎業務をオペレーター（アルバイト・パートタイマー）の皆さんと同様のカリキュラムで受講します。 ＜3〜6ヶ月＞ オペレータフォロー、スタッフ教育、パフォーマンス管理、シフト作成等を先輩管理者からレクチャーを受けながら習得します。 ＜6〜9ヶ月＞ クライアントへの報告書作成、スタッフとの面談スキル、労務管理などの運用管理要素の教育を受けていただき、リーダーとして従事を目指します。 ■キャリアパスについて プロジェクトのスーパーバイザーを経験後、サービスマネージャーとして複数のプロジェクトの管理業務に従事いただきます。 スキル、経験に応じマネージャーなどの管理職やスペシャリストと呼ばれる専門職へのキャリアアップも可能。 グループ会社や事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に 社員が自ら手を挙げてチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」や、 社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる 「キャリアスカウト制度」などのキャリア制度が充実しています。 ■当社の魅力：当社は福利厚生が整っており有給休暇と別にフレックス休暇が取得できたり、 産休・育休制度取得の奨励を行っており、男女関係なく柔軟に休暇を取得し仕事と私生活の両立ができるような環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める職種※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

【リモート・フルフレックス/業界シェアNo.1・冷凍食品のパイオニア/所定労働7.5時間/転勤なし/離職率3.2％/給取得率約80％/借り上げ社宅制度等充実】 冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、現メンバーと業務分担しながら、新卒・中途採用をお任せします。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・書類選考 ・日程調整 ・面接対応 ・学校訪問 ・エージェント対応 ・求人管理 ・人員計画 ・採用ターゲット策定・要件定義 ・採用課題の特定・施策検討・立案・実行 ※新卒、中途採用どちらも現メンバーと業務分担して行います。 ※年間採用数：中途30名程度　新卒40〜50名程度 ※採用職種：営業、生産管理、エンジニア、研究開発、品証、管理系 ■キャリアパス： 採用業務以外にも、将来的には労務や教育研修、人事制度等人事として幅広く業務を行うことが可能です。ジョブローテーションの制度がありますのでご自身のキャリアや適性に応じて人事以外の業務に挑戦することも可能です。 ■配属組織： リクルートメント戦略G計5名 グループリーダー1名(50代男性)、メンバー4名(20代後半〜30代女性) ■入社後のキャッチアップについて： 現メンバーのもとでOJTを受けながらキャッチアップいただきます。頼れる先輩社員がおりますのでご安心ください。 ■働き方： ・リモートワーク有り、フルフレックス、所定労働7.5時間とワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ※有給消化率80.1％、平均42歳、離職率3.2％（2023年度実績） ■当社の魅力： 当社は、冷凍食品メーカー売り上げ業界1位の冷凍食品のパイオニア企業です。グループ売上高・営業利益ともに過去最高を更新し、自己資本比率52.1％と非常に安定した経営基盤を誇ります。業務用商品は1000以上で、「本格炒め炒飯」は150億円の売り上げを突破。コロナ禍や物価高騰によ家庭での食事機会の増加や、食品ロス削減のため食品の冷凍が有効であることなどから冷凍食品の消費量は国内でも右肩上がりで、業界の成長性も見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 放課後等デイサービスで 児発管を募集しています♪ 《　おすすめポイント　》 ★年間休日115日！ ★長期連休あり！ ★オープニングスタッフ ★未経験・ブランクOK ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 《　仕事内容　》 ・就労準備型放課後等デイサービスにて 　ご利用者様への支援業務（主に中高生） ・支援計画の決裁業務 ・サービス全体の管理 ・保護者様対応 ・各種書類の作成（PC入力） ・支援プログラムの制定、遂行 （ビジネスマナー・一般常識等の座学指導 　面接対策、PC訓練等） ・関係機関様への周知、営業活動 （社用車あり） 《　勤務時間　》 10:00～19:00の内8時間勤務 月～土の内週5日 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 《　For happiness SoLについて　》 For happiness SoLは、 INSPIRE株式会社が運営する 放課後等デイサービスです。 子どもたちの未来につながるように 職員一同で作り上げている会社です。 年末年始・GW・夏休み等の長期連休もあり プライベートを大切にしたい方におすすめ！ 昇給・賞与実績があり、 モチベーションを高く保って 働けるお仕事です☆ ▼療育のおすすめポイント▼ ・早番・遅番なしの固定時間◎ ・子ども一人ひとりとじっくり向き合えて 　より成長を感じられる魅力的なお仕事 ・今後の保育のお仕事にも活かせる！ ・未経験スタートの方が多いので安心♪ 【PR・職場情報】 4月にオープンしたばかりの施設で 児童発達支援管理責任者の募集です！ 人気の求人なのでお問い合わせは お早めに(*^_^*) 保育、療育に特化した 元保育士のコーディネーターが しっかりサポートいたします♪♪♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 見学当日は担当も同席いたします！ こんなこと聞いてもいいのかな？ これって聞きづらいな、、、など 気になる事や直接聞きづらいこと、 不安な気持ちを一緒にお伝えします！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ☆★お気軽にお問合せください★☆ すぐに選考に進むわけではないので 安心してお問い合わせくださいね♪ 『仕事No.jb605419』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／研修あり／車通勤可／正社員／即日OK／社会保険完備／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

【仕事内容】 放課後等デイサービスで 児童発達支援管理責任者を 募集しています♪ □　おすすめPOINT ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★年間休日115日！ ★長期連休あり！ ★音楽の仕事につきたい方におすすめ ★未経験・ブランクOK □　お仕事の内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・アセスメント、モニタリングの実施 ・各種書類の作成 （個別支援計画作成、提供記録記入など） ・保護者への相談支援 ・事務作業 ・通所児童の対応 ・音楽療育プログラムの実施 （リトミック・歌・パネルシアター・ダンスなど） ・運転業務 ・施設運営の全般 （イベント企画運営など） ※新規店舗のオープニングスタッフを お任せすることもあります □　お仕事の時間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10:00～19:00の内8時間勤務 月～土の内週5日 □　音のはぴねす宮崎について ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 音のはぴねす宮崎は、 INSPIRE株式会社が運営する 放課後等デイサービスです。 音楽の仕事につきたい！ 子どもたちの支援をしたい！ 何か新しいことを始めたい！ という方大歓迎♪ 子どもたちの未来につながるように 職員一同で作り上げている会社です。 年末年始・GW・夏休み等の長期連休もあり プライベートを大切にしたい方におすすめ！ 昇給・賞与実績があり、 モチベーションを高く保って 働けるお仕事です☆ ▼療育のおすすめポイント▼ ・早番・遅番なしの固定時間◎ ・子ども一人ひとりとじっくり向き合えて 　より成長を感じられる魅力的なお仕事 ・今後の保育のお仕事にも活かせる！ ・未経験スタートの方が多いので安心♪ 【PR・職場情報】 保育、療育に特化した 元保育士のコーディネーターが しっかりサポートいたします♪♪♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 見学当日は担当も同席いたします！ こんなこと聞いてもいいのかな？ これって聞きづらいな、、、など 気になる事や直接聞きづらいこと、 不安な気持ちを一緒にお伝えします！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ☆★お気軽にお問合せください★☆ すぐに選考に進むわけではないので 安心してお問い合わせくださいね♪ 『仕事No.jb605451』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／研修あり／正社員／即日OK／社会保険完備／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

ビル、商業施設、学校、イベントなどの 警備業務や交通誘導をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ━━━━━━━━━━ ●出入管理 来訪者の確認、入館の記録 ……………… ●監視 施設入口などでの見張り ……………… ●巡回 施設や敷地内の見回り ……………… ●交通誘導 施設での交通整備 ……………… ●検査 警戒が必要な施設での手荷物検査 ……………… ■配属先の編成 20代の若手から80代のベテランまで在籍！ ■定着率高め 業界内でも高水準の定着率を誇り、 勤続15年以上の社員も多数います。 ■社員同士の関係はフラット！ 年齢などに関わらず何でも気軽に 話せる雰囲気で、現場ではお互いに 声がけをしあいながら働いています。 ≪資格取得サポートもあり≫ ●警備業務検定 ●交通誘導2級 ●警備員指導教育責任者 など 会社として資格取得を全力で応援！ 60代～70代での取得実績もあります。 資格によっては月2万円の手当がつくので 収入アップを目指すことも可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜警備をする施設の例＞ ■横浜の赤レンガ倉庫 ■墨田区の観光施設（スカイツリー周辺） ■世田谷にある大学 ■渋谷にあるスタジオなど ※交通警備は工事現場よりも駐車場警備がメイン ※希望に応じて施設警備⇔交通警備の変更も相談可 ◎働く現場や環境については希望に沿って柔軟に対応 ◎希望があれば配属後に変更も可能です！ <注目ポイント1> 研修制度が充実しているから未経験からでも安心。 「警備の仕事に興味はあるけど、未経験だから不安…」そんな方でも大丈夫です。 事実、当社では社員の8割が未経験からスタートしています。 入社後すぐに4日間の充実した座学研修からはじまり、 警備の基本知識から実務まで丁寧に指導します。 配属後も先輩とのOJTで実践的に業務を覚えていけるので安心です。 内勤スタッフのサポートや24時間問合せ可能な管制センターもあり、 いつでも相談できる体制を整えています。 さらに、資格取得支援制度も充実しており、 「警備業務検定」「交通誘導2級」などの資格が取得可能。 60〜70代での取得実績もあり、年齢に関係なく成長できる環境となっています。 警備のプロフェッショナルを目指すことも可能です。 <注目ポイント2> 「健康経営優良法人2025」に認定されました。 20代から80代まで幅広い世代が活躍できるのは、 一人ひとりに合わせた働き方を大切にしているから。 そんな当社の、社員の健康と働きやすさを重視する姿勢が認められ、 「健康経営優良法人2025」の認定を受けました。 ●シフト制で週休2日を確保し、有給休暇取得率は90%以上と業界トップクラス。 3〜4連休の取得も可能で、ムリなくワークライフバランスを整えられます。 ●夏場は空調服、冬は高品質な防寒着を支給するなど、 季節に合わせた対策も万全。 施設警備の場合は空調の効いた室内勤務が中心で、 体力的な負担も少なめです。 ●さらに、全国48営業所展開の安定基盤があり、 長く安心して働ける環境が整っています。 あなたのライフスタイルに合わせた働き方を実現しませんか？

〜市場シェア80%超の安定性／「次は品川〜」の放送装置を手掛けるメーカー／未経験歓迎！・人事にキャリアチェンジしたい方歓迎／月平均残業15時間ほど／年間休日120日／退職金制度有／家族手当有／転勤無〜 ■業務内容： 当社の人事担当者として中途採用業務をメインに幅広く人事業務に携わって頂きます。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。人事として幅広い経験、スキルを身につけたい方にはぴったりの環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・エージェントとの折衝、スカウト媒体の運用 ・エージェントからの紹介候補者対応・日程調整業務 ・内定後の事務書類やメール対応 ・入退社対応等 中途採用業務をメインにお任せいたします。職種も技術職から営業等のビジネス職まで多岐にわたり、幅広い職種採用の経験を身につけ、活かすことが可能な環境です。 将来的には面接官等の選考業務や新卒採用、他労務業務にも携わることが可能な環境です。当社管理部門は少数精鋭で構成されており、幅広い経験を身につけることができます。 ■組織構成： 管理部門は6名にて構成されており、人事総務に関連する業務は3名で担当しております。ご入社いただく方には採用・研修業務から携わっていただく予定です。現職社員からOJTを受け、業務を引き継いでいただきます。現担当者も未経験から活躍しておりますのでご安心下さい。 ■就業環境： 残業は月15時間程度、年間休日も120日、土日祝休み、転勤なしで毎週水曜日はノー残業デーとなり、プライベートと両立できる環境です。 ■当社について： 当社は鉄道、JR、私鉄を含む列車内放送装置や無線装置において、市場シェア90%以上を有するメーカー企業です。当社は車内放送システムやドアチャイムだけではなく、車内防犯カメラや前方カメラシステムなど電車に関わるあらゆる装置を製造しております。 また、ニッチトップ企業のため、鉄道の新線が出来る場合にはほぼ全て当社の製品が採用されます。また、既存製品の入れ替え需要・モデルチェンジなどの定期的なニーズも発生するため、安定した業績をあげています。近年は海外での受注も拡大傾向にあり、今後も伸長することが想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業20時間以内／転勤・宿泊出張無し／有休取得平均10日以上】 岩手県の葛巻町・雫石町周辺の公共土木工事を行う当社にて、施工管理（現場代理人、主任技術者）業務全般を行います。 具体的には下記の通りです。 ・発注先との連絡や打合せ ・工事計画・実行予算計画の立案 ・工事測量 ・現場における作業の指揮監督 ・施工管理全般（工程・品質・原価・安全） ・工事関係書類の作成 ■職務内容補足： 〇工事案件は岩手県、葛巻町、雫石町から入社の橋梁工事、道路工事、河川工事、上下水道工事が主となります 〇公共工事9割、民間工事1割程度。元請けメインで対応していますが、一部一次請けの工事もございます 〇工事エリアは雫石町・葛巻町をメインに各拠点から片道一時間半圏内での工事となります 〇宿泊をともなう出張の発生はございません 〇夜間工事：ほぼ発生なしとお考え下さい（直近10年以上発生していません） 〇選考現場へはの直行直帰が可能です 〇勤務中の移動は社用車(MT車)またはマイカー(借上制度あり)のいずれかでの対応となります ■人員構成： 社員44名のうち8名が施工管理業務に従事しています。 施工管理の人員構成は30代（1名）、40代（2名）、50代（3名）、60代（2名）となっています。 60代後半の方も再雇用制度を活用し活躍中の会社です。 ■働き方に関する情報： 〇年間休日113日（完全週休2日制／土日休み）。有給休暇の平均取得日数は10日以上になっており休みが取得しやすい環境です。 有給休暇年間最大20日のうち最大40時間まで時間単位で取得することができ、お子様の学校行事への参加やご家族の介護など、柔軟に休暇を取得できるように配慮しています。 子の看護休暇は年間取得できる５日のうち、最初の３日間を有給としており、通常の有給休暇とは別途取得が可能です。 〇月残業平均20時間程度。建設現場のＩＣＴ施工に全社的に取り組み、現場の生産性向上に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業20時間以内／転勤・宿泊出張無し／有休取得平均10日以上】 岩手県の葛巻町・雫石町周辺の公共土木工事を行う当社にて、施工管理（現場代理人、主任技術者）業務全般を行います。 具体的には下記の通りです。 ・発注先との連絡や打合せ ・工事計画・実行予算計画の立案 ・工事測量 ・現場における作業の指揮監督 ・施工管理全般（工程・品質・原価・安全） ・工事関係書類の作成 ■職務内容補足： 〇工事案件は岩手県、葛巻町、雫石町から入社の橋梁工事、道路工事、河川工事、上下水道工事が主となります 〇公共工事9割、民間工事1割程度。元請けメインで対応していますが、一部一次請けの工事もございます 〇工事エリアは雫石町・葛巻町をメインに各拠点から片道一時間半圏内での工事となります 〇宿泊をともなう出張の発生はございません 〇夜間工事：ほぼ発生なしとお考え下さい（直近10年以上発生していません） 〇選考現場へはの直行直帰が可能です 〇勤務中の移動は社用車(MT車)またはマイカー(借上制度あり)のいずれかでの対応となります ■人員構成： 社員44名のうち8名が施工管理業務に従事しています。 施工管理の人員構成は30代（1名）、40代（2名）、50代（3名）、60代（2名）となっています。 60代後半の方も再雇用制度を活用し活躍中の会社です。 ■働き方に関する情報： 〇年間休日113日（完全週休2日制／土日休み）。有給休暇の平均取得日数は10日以上になっており休みが取得しやすい環境です。 有給休暇年間最大20日のうち最大40時間まで時間単位で取得することができ、お子様の学校行事への参加やご家族の介護など、柔軟に休暇を取得できるように配慮しています。 子の看護休暇は年間取得できる５日のうち、最初の３日間を有給としており、通常の有給休暇とは別途取得が可能です。 〇月残業平均20時間程度。建設現場のＩＣＴ施工に全社的に取り組み、現場の生産性向上に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務