〜未経験歓迎◎／設備に興味があり手に職つけたい方、腰を据えてメリハリつけて働きたい方へ／mozoワンダーシティなどを管理／転勤なしの地域限定職／残業時間5〜10時間／資格取得支援充実〜 ■業務内容： 同社が管理運営する物件（商業施設やオフィスビル）に対して、建物の所有者や入居するテナントへの提案折衝、建物設備のメンテナンス業務をお任せします。※専門知識は入社後、しっかりと習得可能です。 ■業務詳細： (1)設備の点検業務、不動産の付加価値を高めるためのコンサルティング業務（設備導入の提案や、設備の維持管理コスト削減に向けた提案など） (2)テナント対応（改修工事の提案など）、事務作業（報告書作成、見積の作成など） ※専門性の高い大規模設備の分解、メンテナンス業務は協力会社に依頼をしています。研修でスキルを習得の上、水漏れの修繕や照明交換などは行っていただく場合があります。 ■チーム制採用： ・管理物件に対してチーム制を採用しています。例えば、大規模物件であれば約20人で交代制を敷いているため、一人で業務を担当することはありません。 ・協力会社との連携や適性な人員配置、シフト管理により月間の残業時間は5〜10時間となっております。メリハリを付けて働くことが可能です。 ※シフト制で1日の最低実働時間8時間。 ＜シフト例＞日勤例：9:00〜18:00／遅番例：13:00〜22：00　※現在の配属先に泊まり勤務はございませんが、将来においては可能性がございます ■充実した研修制度： 基本的には配属先のOJTで研修となります。新しく東京に研修センターができたこともあり、オンラインや出張のような形で研修をすることも考えております。 また、資格取得への支援も手厚く行なっております。電工2種取得のための工具の貸し出しや実技指導。ビル管取得のためのオンラインでの勉強会(現場の先輩や他物件の受験者と)や過去問の共有などを実施。 ■当社について： 全国で1000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等と13,000超の店舗施設をマネジメントする、国内最大級の不動産マネジメント会社です。多角的な事業展開（サテライトオフィス、ホテル、リネン、清掃等）により深く広く成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリア歓迎／腰を据えてメリハリつけて働きたい方へ／グループ会社転籍で70歳まで就業可能な制度有／残業時間5~10時間mozoワンダーシティなどを管理／転勤なしの地域限定職〜 ■業務内容： 同社が管理運営する物件（商業施設やオフィスビル）に対して、建物の所有者や入居するテナントへの提案折衝、建物設備のメンテナンス業務をお任せします。※専門知識は入社後、しっかりと習得可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： (1)設備の点検業務、不動産の付加価値を高めるためのコンサルティング業務（設備導入の提案や、設備の維持管理コスト削減に向けた提案など） (2)テナント対応（改修工事の提案など）、事務作業（報告書作成、見積の作成など） ※専門性の高い大規模設備の分解、メンテナンス業務は協力会社に依頼をしています。研修でスキルを習得の上、水漏れの修繕や照明交換などは行っていただく場合があります。 ■チーム制採用： ・管理物件に対してチーム制を採用しています。例えば、大規模物件であれば約20人で交代制を敷いているため、一人で業務を担当することはありません。 ・協力会社との連携や適性な人員配置、シフト管理により月間の残業時間は5〜10時間となっております。メリハリを付けて働くことが可能です。 ※シフト制で1日の最低実働時間8時間。 ＜シフト例＞日勤例：9:00〜18:00／遅番例：13:00〜22：00　※現在の配属先に泊まり勤務はございませんが、将来においては可能性がございます ■充実した研修制度： 基本的には配属先のOJTで研修となります。新しく東京に研修センターができたこともあり、オンラインや出張のような形で研修をすることも考えております。 また、資格取得への支援も手厚く行なっております。電工2種取得のための工具の貸し出しや実技指導。ビル管取得のためのオンラインでの勉強会(現場の先輩や他物件の受験者と)や過去問の共有などを実施。 ■当社について： 全国で1000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等と13,000超の店舗施設をマネジメントする、国内最大級の不動産マネジメント会社です。多角的な事業展開（サテライトオフィス、ホテル、リネン、清掃等）により深く広く成長しています。 変更の範囲：本文参照

◎大手企業との取引があり、創業67年の安定企業 ◎未経験出身が多く活躍しているアットホームな環境です！ ■業務内容： ・創業67年の老舗工事企業である弊社でヘーベルハウスの旭化成ホームズ、大和ハウスといった大手企業の新築戸建、リフォーム工事の管理業務をお任せします。現場で作業をする業務ではなく、事務的作業となります。 ■具体的には： ・職人さんのスケジュール管理／作業の段取り／安全管理 ・顧客（発注者）／下請との打合せ ・パソコン業務／写真や書類データの整理 ※内勤がメインとなり、現場に出るのは月に3回ほどです。 ■組織構成 平均年齢31歳 ホテルスタッフから転職された方もいらっしゃいます。 ■業務の特徴： 実際に設置をするのは職人さんです。工事が安全かつ予定通りに進んでいるかをチェックをしていただきます。効率よく工事が進むように、現場の状況をよく見て指示を出します。他にも、必要な資材の発注管理や、設置した場所が図面とあっているかの確認も行ないます。工期は案件によって様々。3日程度で完了することもあれば、完成まで数ヶ月かかることもあります。 ■入社後の流れ ＜入社後＞ ・まずは管理する職人が行っている工事についてある程度の知識を蓄えるため作業の見学をします。現場の作業が理解できないと指示や依頼もできないため、その後スムーズに業務になれるためには必要な業務なります。約1〜2ヶ月で現場研修を終えます。 ＜現場研修後＞ ・研修後は事務所での作業がほとんどです。 ・現場で学んだ知識と経験を糧に、事務所で先輩について工程の管理、職人の管理のやり方について学んでいきます。毎日異なる物件に施工に行く多くの職人さんをどこの物件に割り当てるかはとても大事な業務です。 ■当社について： 日本の住宅の品質向上を使命と掲げ、「ヘーベルハウス」でお馴染みの旭化成ホームズをはじめとする大手ハウスメーカーとの繋がりを武器に、堅実に事業展開しています。主に手がけているのは、新築住宅に加え、継続的に需要が伸びているリフォーム工事全般です。 「大工あるある」や「当社あるある」をTikTokで配信中です。是非御覧ください。TikTok はこちらから「建築人事のクリリン」で検索（@kuririn_naniwa) 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／65歳までの再雇用制度有で長期就業可能／中電工グループの安定基盤〜 ■求人詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 打ち合わせ〜完成までのプロジェクト管理をお任せします。 ・お取引先様との打ち合わせ ・日程、施工図、見積書の作成 ・協力会社と連携し、施工スタッフの手配 ・施工管理（工程、安全、品質、原価、環境の管理） ・その他（不備の確認、緊急対応等） ■入社後の流れ 主に支店長が業務の進め方を指導いたします。 現場を一人で任されるようになるまでの期間は、経験者で2ヵ月程度です。（個人差あり） ▼教育体制 ・親会社主催の研修。（有志） ・資格取得のための通信教育。（最後まで受講完了すれば費用半額負担） ・資格試験合格の場合、受験料全額負担。 ■業務の特徴： ・設備の定期的な取替えやリニューアルなどにも対応していただきます。 ・工期は数週間から2,3ヶ月程度で、規模は数十万円から500万円程度が多く、複数の工事を同時に行って頂きます。 ・現場は神奈川と都内が9割以上を占めており、千葉埼玉などの遠方の案件はほとんどございません。現場によっては直行直帰となります。 ・現場へパソコンを持ち運び、エクセルを使ってしっかりと勤怠管理をしています。 ・65歳までの再雇用制度もあり現在5名の60代社員が活躍中です。65歳以降も双方相談の上、70歳まで継続勤務が可能です(実績あり)。 ■施工実績 ・横浜国立大学 ・日産スタジアム ・箱根登山ホテル 大雄山 ・キヤノン 株式会社 ■組織構成 6名で構成されております。（職人3名。施工管理2名。事務員1名。） ■当社の特徴： ・2019年に創立65周年を迎え、2016年には経営基盤を今まで以上に強固なものにするべく、株式会社中電工のグループ会社となりました。 ・近年は技術革新が著しく、産業や社会のシステムが大きく変化しております。当社に求められる要求も、尚一層高度化、多様化してまいります。 ・省エネルギー化事業、水、空気のより良い環境作りなど、時代のニーズにお応えすべく「一隅を照らす」企業としての存在を目指し、社員の技術力をより一層高め、お客様のバリュー増大に貢献できる技術、サービスの向上に努めてまいります。 変更の範囲：本文参照

■職務内容 〜アフラック保険の代理店にて、内勤営業をご担当いただきます〜 ・ご来社されたお客様や電話の応対、ご相談対応、保険内容の説明(ノルマがないため、お客様のお困りごとと向き合い、解決できます) ・PCデータ入力(保険契約に必要な情報登録など) ※1日のモデルスケジュール：午前：来客対応→午後：2件アポイント→夕方：御礼の電話→帰社後：事務処理や業務報告をし退社 ※アポイントはあくまで店舗主体でのご案内となりますが、訪問する場合もございます。 ■ノルマ・勧誘営業なし ・同社は店舗ごとの目標を大事にしています。達成に向けて個人目標も振り分けはありますが、それが社内で公表されることはなく、最終目標はチームの予算達成です。そのため、ノルマは一切なく、友人や家族への勧誘も一切ありません。お客様のためになること以外は行わないため、日々気持ちよく働くことができます。 ■インセンティブ制度 ・入社してから1年半後に、権利が与えられます。 ・年に4回あり、店舗売上目標達成などが評価ポイントです。 ・個人の評価制度も整っており、頑張り次第で年収を上げていくことが可能です。 ■職場環境 ・1店舗あたり：3〜5名(20代〜40代) ・プライベートでも仲が良く、数字に追われることもないためアットホームな雰囲気です。メンバーは新卒や地方銀行、ホテル業界、製造業界、販売サービス業界と異業界からの転職者も多く、活躍しています。 ■働きやすさ◎ ・シフト制となりますが、土日に休みを取ることも可能で、子供の運動会や入学式・卒業式にも参加することができます。プライベート最優先で働ける社風です。 ■充実した教育体制 ・入社後は半年間は、保険に関する勉強期間として、座学を中心に研修で学んでいただき、保険募集人の資格を取得いただきます。 ・資格取得後もアフラックの社員よりマンツーマンで教育を受けることができるため、自身をもってお客様対応ができるようになります。 ・保険の知識を身に着けていただいた半年後からは、お客様対応が始まります。最初はお客様の依頼が明確なもの(入院したから手続きしたい、等)から対応をいただき、その後、名義変更や更新といった複数の対応をいただきながら、1年半を目安にひとり立ちいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

「あなたの提案が、社会の“安全と安心”を守る力になる。」 食品・医薬品業界の大手企業に向けた、産業機械の提案営業をお任せします。食品や薬が安全に、安定して供給されるためには、製造現場が止まらないことが絶対条件。その現場を支えるのが、あなたが提案する産業機械です。 ＼こんな方におすすめ／ 製品力を生かした課題解決型の営業をしたい方 月次ごとの目標にとらわれず自分のスタイルで営業したい方 顧客とじっくり関係を築く、提案型営業が好きな方 飛び込み営業や無理な売り込みが苦手な方 ■扱う商材について 食品や医薬品の製造現場で使われる洗浄機・ポンプ・バルブ 世界的メーカー「アルファ・ラバル社」の製品（日本唯一の最上位代理店） 製品力が高く、顧客の課題解決に直結する提案が可能です。 ■業務内容について 既存顧客中心のルート営業（食品・医薬品メーカー、エンジ会社、商社など） 新規営業もあり（飛び込みなし／大手企業への提案） 営業範囲は静岡以西／1日3〜4社訪問、月30〜40社アポ ■入社後の流れ まずは商品ラインナップを覚える事から始めていただきます。 大阪本社での研修（最長1ヶ月／ホテル完備）もございますので 業界未経験の方も安心してご応募ください！ ■はたらき方 基本残業はしない社風＆勤務時間内に終わる仕事を調整されているため 残業は10ｈ以内です。 年間の個人目標はありますが、月間目標・週間目標などの指針は立てていないため、自分で計画を立てながら、裁量権を持って営業したい方におススメです。年間休日125日(土日祝)／住宅手当・家族手当あり／長期連休取得可能で働きやすさも抜群です◎ ■同社の魅力 世界50か国以上に展開する「アルファ・ラバル社」の日本唯一の最上位販売代理店として2016年4月に“Authorized” “Certified” “Master”の中の最上位にあたるMaster Distributor（マスターディストリビューター）として日本で唯一認定された会社です。 ■チーム／組織構成：5名（4名営業、1名事務） 営業部には20代・30代の若手〜ベテランまで幅広い年代が活躍しています。 冗談が飛び交う、和気あいあいとした雰囲気です。 何でも話しやすいフランクな職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与と別で、報奨金制度もあり／夜間工事はありません／働き方改革も推進中／資格取得支援制度も充実／直行直帰も可能】 ■千葉県館山市に本社を構え、南房総エリアを代表する総合建設会社である当社。この度、新たに建築工事施工管理を募集します。 ■業務内容： ・施工計画の立案、作成 ・社内外打合せ ・各種書類作成 ・外注先対応：提携先の企業に現場の職人を発注しているケースも多いです。提携先との交渉、窓口対応もお任せします。 ・品質管理、安全管理：現場近隣対策、施工上の安全確保など ・報告書作成：作業の一部は、本社の事務社員に依頼することもできます。 ■工事案件について：一般住宅の案件もありますが、当社の建築工事は、官公庁の案件や企業からの案件が多いです。 ・案件の種類：行政の施設、病院、学校、ホテル、別荘、宿泊所 ・工期：半年〜1年 ・対象エリア：案件の8〜9割は、木更津市より南のエリアの案件ですが、一部、木更津市より北のエリアや都内、神奈川の案件を対応していただく場合があります(案件によっては、施工管理2名体制で対応するケースあり) *夜間対応は、ありません *宿泊出張をお願いするケースはありますが、首都圏の案件なので、週末にはご自宅に帰れます。 ■組織構成： 建築施工管理者は、14名が所属。30代1名、20代1名、他40〜60代の社員で構成されています。 ■魅力ポイント： 【報奨金制度もあり・がんばりには報酬で積極的に還元します】 年2回の賞与と年度末の決算賞与以外に、設定した目標をクリアした方に支給する報奨金制度も設けています。設定目標をクリアし、成果を挙げた方には、積極的に還元しています。 【ワークライフバランス実現・プライベートも大切にできます】 お子様の保育園の送迎や学校行事などへの参加も大切なことなので、会社全体でサポート。今後、休日など働き方の見直しにも取り組む計画であり、働き方改革推進中です。また、社員の負担・負荷を考慮し、夜間工事は扱っていません。 【未経験者も歓迎】 資格取得支援制度も手厚くしており、業界未経験の方の応募も歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規部署の立上げメンバー募集◎／完全週休二日制／プライム上場、分譲住宅メーカー飯田グループHD／幅広いアセットに携わる〜 ■業務内容： 当社が保有する収益物件の運用・売却戦略の立案および実行を中心に、アセット事業全般を推進いただきます。 ■業務詳細： （1）自社建築物の収益化推進 ・戸建住宅、アパートの収益性検討 ・賃貸、タイムシェア、宿泊事業（民泊等）での運用戦略立案・実行 ・収益物件としての売却戦略立案・実行、顧客開拓 （2）既存収益物件の取得・売却 ・マンション、ホテル等の収益物件の情報収集、市場調査、取得検討 ・数年間の運用後の売却戦略立案・実行 （3）売却後の賃貸管理・サブリース事業 ・売却した収益物件の賃貸管理受託、またはサブリースによる運用 （4）その他、事業の可能性を探る様々な業務 ■入社後の流れ： 入社後は、当部門の方針を丁寧にご説明した上で、現状の業務内容について約1カ月間のOJT（実務研修）を実施いたします。その後は、ご経験や強みを活かし、ご自身の得意分野で事業推進を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成： アセット事業部は、事務リーダー・メンバー2名・バックオフィス1名の4名で構成されております。 ■魅力・特徴： ・従来の建設・販売を中心としたビジネスモデルとは異なる、ストック型モデルや新規ビジネスモデル（戸建賃貸など）の開発を担う重要ポジションです。 ・幅広い不動産投資商品の企画・開発や新規事業に携わることが可能です。 ■働く環境 ・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇（6日・入社日に応じて支給）。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。 ■当社について 当社は飯田GHDの主要企業の一つで、戸建て分譲住宅を中心に事業を展開しています。設計から施工、販売までを一貫して自社で行い、効率的な業務運営を実現することで高品質な住宅を手の届く価格で提供し、家族の夢の実現をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／キャリア形成支援／昇格制度あり／正社員／面接1回／残業月10時間／休日出勤なし】 ●ローソンGの安定基盤で、未経験からキャリア形成が可能！ ●有給消化率77.5％、残業月10時間で働きやすい環境。 ●出張先では地域の文化やグルメを楽しめる、リフレッシュの機会も豊富。 ■業務内容： 自社のローソン店舗や競合店舗を調査して、報告書をまとめるお仕事です。 ・調査の準備やデータの集計 ・調査報告書や納品用の資料作成 ・将来的にはチームマネジメントもお任せします（スタッフ職登用後） ※調査の際は車の運転があります。 ■業務の流れ： ・2人1組で店舗を訪問し、覆面調査を実施します。 ・あらかじめ決められた評価項目をもとに、実際のお客様目線でチェック。 ・調査後は車内で記録をまとめ、2人分のデータを1つの報告書に仕上げます。 ・1回の調査で約10店舗を回ります（距離によって調整あり）。 ・「調査の週」と「まとめの週」を交互に繰り返すサイクルです。 ■スケジュールのイメージ： （1）調査週 火曜：準備＆作戦会議 水〜土：現地で調査 日・月：お休み （2）まとめ週 火曜：経費処理などの事務作業 水〜土：報告書作成＆次回の準備 日・月：お休み 調査週は週4日、宿泊や日帰りの出張があります（3泊4日がメイン）。 準備では、交通・宿泊手配、出張申請、レンタカー手配、ルート確認、作戦会議、書類準備などを行います。 ■魅力： ・2人1組での調査やチームマネジメントを通じて、円滑なコミュニケーション能力が養われます。 ・2024年度の有給消化率は、77.5％。残業も月10時間程度と働きやすい環境です。 ・出張先では、地域の魅力を体感できる貴重な機会です。業務終了後には、地元の美味しい料理を楽しんだり、近隣の名所を散策してリフレッシュしたりと、その土地ならではの文化や雰囲気に触れる時間を大切にしています。また、宿泊先でのホテルではゆったりと過ごし、心身ともにリラックスできます。 ■キャリアパス： アシスタントスタッフ、スタッフ、アシスタントリーダー、リーダー、主任、係長、課長とポジションを設けており、毎年昇格の機会がございます。 ■組織： 約50名で構成。20代の方も活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

「あなたの提案が、社会の“安全と安心”を守る力になる。」 食品・医薬品業界の大手企業に向けた、産業機械の提案営業をお任せします。食品や薬が安全に、安定して供給されるためには、製造現場が止まらないことが絶対条件。その現場を支えるのが、あなたが提案する産業機械です。 ＼こんな方におすすめ／ 製品力を生かした課題解決型の営業をしたい方 月次ごとの目標にとらわれず自分のスタイルで営業したい方 顧客とじっくり関係を築く、提案型営業が好きな方 飛び込み営業や無理な売り込みが苦手な方 ■扱う商材について 食品や医薬品の製造現場で使われる洗浄機・ポンプ・バルブ 世界的メーカー「アルファ・ラバル社」の製品（日本唯一の最上位代理店） 製品力が高く、顧客の課題解決に直結する提案が可能です。 ■業務内容について 既存顧客中心のルート営業（食品・医薬品メーカー、エンジ会社、商社など） 新規営業もあり（飛び込みなし／大手企業への提案） 営業範囲は静岡以東／1日3〜4社訪問、月30〜40社アポ ■入社後の流れ まずは商品ラインナップを覚える事から始めていただきます。 大阪本社での研修（最長1ヶ月／ホテル完備）もございますので 業界未経験の方も安心してご応募ください！ ■はたらき方 基本残業はしない社風＆勤務時間内に終わる仕事を調整されているため 残業は10ｈ以内です。 年間の個人目標はありますが、月間目標・週間目標などの指針は立てていないため、自分で計画を立てながら、裁量権を持って営業したい方におススメです。年間休日125日(土日祝)／住宅手当・家族手当あり／長期連休取得可能で働きやすさも抜群です◎ ■同社の魅力 世界50か国以上に展開する「アルファ・ラバル社」の日本唯一の最上位販売代理店として2016年4月に“Authorized” “Certified” “Master”の中の最上位にあたるMaster Distributor（マスターディストリビューター）として日本で唯一認定された会社です。 ■チーム／組織構成：5名（4名営業、1名事務） 営業部には20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。 冗談が飛び交う、和気あいあいとした雰囲気です。 何でも話しやすいフランクな職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【抜群の商材魅力・シンコールが誇る供給体制でワンストップでサービス提供可能／BtoB営業としてのキャリアアップ・自己成長が目指せます】 ■仕事内容： 主に建築現場へ納品する壁紙の営業を行って頂きます。お客様からの相談をいただき、会社または実際に現場へ行き当社の製品のPRをしていただきます。7〜8割は売上が確定しているお客様からの問い合わせが多く、しっかりとニーズにお答えするという事が重要になってきますので、メインミッションはお客様との関係構築です。 商品をPRし関係構築ができた後、当社で工事を請け負う事でワンストップでお客様へのサービスを行う事ができます。 訪問件数は日によって異なりますが、数をこなす営業ではなく、しっかりとお客様と向き合う事ができます。また、営業部隊、配送部隊、事務所部隊と業務が分かれているため、通常の配送や受発注などは行わず営業に集中する事ができます。 また、見積作成も事務の支援を受けて顧客に迅速に対応するなど顧客ニーズにチームで対応しています。 ■入社後の流れ： 従来の経験、スキルにもよりますが、1年間は先輩社員との同行営業を行って頂き、徐々に業務に慣れていただきます。 ご本人様の業務習得状況を鑑み、独り立ちしていただきます。 ■同社の特徴： ・四国4県＋岡山・鳥取エリアでインテリアの総合商社として、企画、開発、販売までをトータルに行っています。地域密着型のサービス提供が魅力であり強みです。 ・業界シェアトップクラス「シンコール」グループの豊かで多彩な製品シリーズ。抗ウィルス壁材やSDGｓに配慮したカーテン等もあり、ホテルや店舗、オフィスをはじめとする商業建築や一般住宅、病院、介護施設、保育園などインフラ施設にも使われています。 ・提供する商品は全て自社で企画し提携工場にて製造した製品です。地域や顧客からの要望をスピーディーにメーカーそのものに反映させることができます。 ・オーダーメイドとして少量のみ製作し提供することもあります。中国、四国地方を中心に日々、顧客からのありとあらゆる要望に迅速に対応することを信条にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼メディアにも取り上げられる、墓石の近畿圏No.1メーカー／業績右肩上がり／未経験から人事業務にも挑戦！／残業月20時間以内／自転車通期可！／研修体制◎／ ◎地域密着の老舗石材企業！ ◎創業60余年、大阪・神戸に7店舗展開！ ◎製造から施工まで一貫対応！ ◎業界では珍しいWeb活用・情報発信力！ ◎若手活躍推進＆SDGs・ESGにも積極的に取り組む企業！ ■仕事内容： ・今回ご担当いただくポジションでは、給与計算・社会保険手続き・採用業務などの総務業務全般をお任せいたします。 ■具体的に： ◎給与計算業務 ◎社会保険料関連の手続き・事務対応 ＼下記業務について入社後、徐々に覚えていただきます／ ◎採用業務 ・インターンシップ受け入れや大学訪問なども含まれます。 ◎新入社員研修の運営 ◎庶務的な業務 ・出張時のホテルの手配等 ＼働き方について／ ・年休120日・土日祝休 ・残業月20時間以内 ・有休が取得しやすい環境 ・育休、産休後の復帰がしやすい環境 ・ゆったりとした雰囲気の職場 ■入社後の流れ： ご経験や業務の習熟度に応じて、お任せする業務幅を広げていきます。 ■組織構成： 総務部には計4名が在籍しており、うち総務課に在籍しているのは2名となります。 ＼大阪石材工業株式会社について／ ■地域密着×老舗の信頼 大阪石材工業株式会社は、創業60余年の歴史を持つ地域密着型の石材専門企業です。大阪・神戸を中心に7店舗を展開し、墓石や記念碑の製造・施工を自社で一貫して対応。長年にわたり培った技術力と丁寧なサービスで、地域のお客様から厚い信頼を得ています。 ■業界では珍しい情報発信力 業界では珍しくWeb活用にも積極的で、施工事例やQ&Aなどを通じて情報を「見える化」。お客様とのコミュニケーションを大切にし、安心して相談できる環境づくりに取り組んでいます。工場見学や地域イベントなど、親しみやすい企業活動も魅力です。 ■伝統×革新の企業姿勢 若手社員の活躍推進や、SDGs・ESGへの取り組みなど、伝統を守りながらも未来志向の姿勢を持つ企業です。「成せば成る」の社訓のもと、社員一人ひとりが挑戦できる環境が整っており、安定性と成長性を兼ね備えた企業として注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／ガス式の非常用発電機の販売事業を通じて、日本中の災害に対する備えや、不安の軽減に貢献する当社にて、機械メンテナンス業務の募集です〜 災害の多い日本において、停電リスクを”メンテナンス”という立場から守るお仕事です！ 電気工事や機械メンテナンスなど、汎用性の高いスキルが身に付きます。 全国各地へ訪れることが出来るのも、魅力のひとつ。 ■業務内容： 同社発電機は、ホテルやスーパーマーケット、介護施設などで使われており、納入先の定期メンテナンスやトラブル時の非常メンテナンス業務をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ◎出荷前の発電機をチェック…チェックリストに基づいて確認し、現地へ向かいます。 ◎出荷前、設置後の試運転…実際に発電機を動かします。（試運転） ◎クライアント先でのメンテナンス…定期メンテナンスやエラー対応など ◎トラブル発生時の顧客対応 ＜出張が発生します＞ ◎日帰りもありますが、3日間程度の泊りがけとなることもあります。 ◎出張時の諸経費（移動費／宿泊費）は全額会社負担です。 ■1日の流れ（※基本的に直行直帰可能） 午前：メンテナンス現場への移動 13時〜15時：メンテナンス実施及び事務作業 15時〜18時：移動および業務レポートの作成 ※お住まいによりますが、18時〜19時を目途に自宅へ到着される社員が多いです。 ■入社後について： 当社倉庫に保管している発電機の分解や組立などを通して発電機の構造を理解いただきます。その後は簡単な案件からスタート。 未経験で入社した方が多いですが、技術習得をしていこうと積極的に勉強をされている方が特に活躍しています。 ■同社の特徴： 同社は、京都府に本社を置く、エネルギープラント設備のエンジニアリング会社です。 メーカーや系列には属さない独立系の企業で、エネルギープラント設備の試運転や運転代行業務を中心に手掛けています。 発電機の事業においてはアメリカのGENERAC社製の国内代理店として、非常用発電機の販売に注力しています。 非常用発電機は災害発生時に電気や都市ガスなどの社会インフラの供給がストップした際にプロパンガスで発電ができることが特徴となっており、国内でも今後も需要拡大が見込まれる製品となっております。

〜音で感動を与える唯一の設備工事／有名施設への納入実績多数／完全週休二日制(土日祝)／フレックス・リモート勤務可／ヤマハグループの安定した基盤で長期就業可能〜 ■募集概要 ホールやスタジアム等の音響システムを提案から設計・施工・保守まで一貫した事業をしている同社にて施工管理担当としてご就業いただきます。 ■業務詳細 【期間】 新築案件：現場常駐は6か月〜1年（製作準備期間込みで2年） 改修案件：現場常駐は数週間〜3ヶ月（製作準備期間込みで1〜６か月程） 【体制】 基本1〜2名で1案件を担当頂きますが、状況に応じて複数名体制を組んでいきます。 【担当エリア】 全国に案件が有りますが、各営業所エリアでの案件に携わっていくことが多いです。音響システムの施工を通し、業界最大手の技術と専門性を高めながら業務に取り組むことが出来ます。 ■就業環境 年間休日128日・残業時間30h以内となっております。休日出勤に対する代休取得義務化、水曜日をノー残業デー、金曜日を一斉帰るデー(19時までの退社)など働き方改革も推進しております。リモートワークやフレックスも利用可能で、事務作業メインの日はリモートワークに切り替える事や、現場工事のない日はフレックスに切り替える事など、柔軟な働き方が出来る環境です。 ■福利厚生 地方現場含めて、家から通えない現場を担当する際には、工事が始まるまでは都度1泊2日などの出張対応にしております。工事が始まってから工事が終わるまで常駐する間は、その現場近くのマンスリーマンションやホテルで暮らすことになりますが、費用は全額同社負担となります。その上、土日などの休みに自宅に帰るための交通費に関しても同社が全額負担しており、長期出張が発生した際の手当も充実しています。 ■教育制度 配属後はOJTにて業務を学びます。共に現場に出たり、システムについて教わったりしながら、知識をつけていきます。その上で、社内大学YSSアカデミーや外部専門研修機関を使っての各種研修プログラムを受講することができます。 ■納入実績 NHKホール、東京ドーム、帝国劇場、PARCO劇場、日生劇場、新都市ホール、東京オペラシティコンサートホール、東京ガーデンシアター、池袋グローバルリングシアター

【◆大手量販店・スーパー向け営業／既存顧客への提案9割／残業月30時間以内◆】 ◎『農林水産大臣賞』など、複数の受賞する商品力を強みに大手企業様とも取引を行う安定企業。 ◎1948年創業の玉子商品における老舗メーカー。 ◎全社員に商品の企画・開発に携わるチャンスがあり、自身が手掛けた商品を自らプロデュースするなどとやりがいがある仕事に携わることが出来ます。 ■職務詳細： ・担当企業に訪問し、既存顧客へのフォロー提案による受注拡大をお願いします。 ・量販店には月一回各食品メーカーを集めて新たな商品提案をする部会（ブカイ）が開催され、部会に向けて提案の準備をします。 ・一週間の半分は社内で提案の準備をおこない、残り2，3日は営業に出る、という流れが多いです。 ・同社の営業スタイルとして、多くの提案の場面では、商品をそのまま売り込むことはありません。 ・お客さまの立地や顧客層、季節などを踏まえ、同社の商品を使用した最適なメニューを考案することで、「お客さまの売り上げにも貢献する。」という商品企画も行う提案です。 ・主要顧客：量販店、専業寿司店約3,000店舗、回転寿司店、百貨店、大手スーパー、ホテル、仕出し店、外食産業全般 ■組織構成： ・配属組織は営業3名、事務2名 ・営業担当は、部長、課長、メンバーとなります ・新卒採用はしていないため100％中途の方で、みなさまご活躍されています ※入社時はメンバーですが、1-2年後には管理職としてマネジメントにも従事していただきたいです。 ■同社の魅力： 元々は老舗食品メーカーとして1948年の創設より60年以上もの歴史があります。2013年5月から株式会社ホウスイの子会社となり新たな体制でスタートしました。「せんにちの厚焼」を筆頭とした各種惣菜(玉子加工、錦糸等)や、魚肉練り製品(おぼろ等)、冷凍食品、寿司具材全般など、良質かつ多彩な商品を多数扱っています。製造協力工場を全国へ展開し、常に新鮮な商品をスピーディーにお客様へお届けする体制などの強みを活かし、専業寿司点、回転寿司店、百貨店、大手スーパー、仕出し店といった、幅広いお客様とお付き合いを頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【CMでお馴染みのピタットハウスを展開する東証プライム上場のスターツグループ】 〜接客・販売・サービス・営業経験者歓迎／未経験入社でも研修制度充実で安心◎／19：00にPCシャットダウンで就業環境◎〜 ■業務内容： 賃貸経営を行うオーナー様に対して、マンション・アパート等の管理・運営及び賃貸経営に関する提案を行っていただきます。 ・室内のリフォームや建物のリノベーション提案 ・オーナー様に向けて空室改善のご提案 ・入居時・退去時の対応 ・その他、オーナー様や入居者様からの問い合わせ対応など 不動産の運営・管理だけでなく、お客様のニーズに合わせて、さまざまな経営課題を解決していくお仕事のため、業務を通じて多様な経験や知識が得ることが出来ます。 ■１日の流れ（例）： 9:00〜9:15　出社・朝礼 9:15〜10:30　お問い合わせの確認 10:30〜16:00　外出（入退去の立会→担当物件の現場確認→お昼休憩→オーナーへの挨拶訪問） 16:00〜18:00　帰社・事務処理 ★入社後、最初の1〜2週間は先輩に同行して学んでいただきます。 ■評価制度： 賃貸管理の業務は多岐にわたるため、ノルマはなく社員の行動量や定性面も漏らさず評価できるよう、各業務をポイント制にして数値で評価しています。オーナー様に対するリノベーション提案や設備投資の工事提案だけが評価対象という訳ではなく、物件を綺麗に保つための巡回業務や入退去者様の立会業務もポイントで評価します。 ■教育体制とキャリアパス： ・教育体制：OJT制度を設けており、入社後は1名の先輩社員が教育担当となります（3か月〜半年程度）。 ・キャリアパス：年に一度、将来展望やビジョンを「キャリアアップシート」にて提出でき、実際に人事と面談の上、グループ内異動や他職種への転向が可能であり、適性が合えばスターツグループ内で幅広いキャリアが選択できます。 ■同社の魅力と特徴： 国内外に90社以上のグループ会社を展開し、従業員数は9,000人超のスターツグループのスターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心とした収益積層型ストックビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年以上の信頼と実績を誇る老舗コーヒーメーカー・安定した黒字経営の企業／応募に必要な経験・スキルなし／活かせる英語力／日勤のみ、完全週休2日・年休105日／毎年賞与昇給あり／エリア外転勤無し〜 ■業務内容 新規オープンする店舗「鉄板焼き＆コーヒー」で、調理やアルバイト管理を担当するオープニングスタッフ（リーダー・店長候補）を募集します。勤務地は成田空港・国際線ターミナル内です。 ■具体的には ・食材の仕込み 当社ではカット野菜などの既製品は使用せず、手間を惜しまず一から食材の仕込みを行い、こだわりの料理を提供します。 ・調理 鉄板での調理やコーヒーの提供を担当します。基本的に焼く作業が中心なので、特別な調理スキルは不要です。 ・事務作業（売上管理・商品管理・在庫管理など） ※フードコート内の店舗のため、席での接客業務はありません。 ・店舗マネジメント シフト管理、空港側との打ち合わせ、SVとの打ち合わせ等のご対応もいただきます。 ■キャリアアップ： リーダーや店長を経て将来的には、エリアマネージャーや店舗開発など、本部の他職種へのキャリアアップも可能です。 ■魅力： ◎しっかりと休みを取れる環境！ 月の平均残業時間は20時間程度、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。残業代は固定残業代ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。 お休みは月8〜9日、2週間ごとにシフトが決まり、正社員が店舗に複数以上いる点などからプライベートの予定調整もしやすいです。【完全週休2日制】で、メリハリをつけて働くことができます。 ◎退勤後にそのまま海外旅行へ！ 成田空港内の制限区域内に店舗があるため、退勤後にそのまま海外旅行に出発することも可能です。 ■当社について： 1957年の創業以来、コーヒーの製造と販売を手がけてきました。 飲食店やカフェ、ホテル、スーパー向けなど各種コーヒー豆の製造・販売を中心に、商業施設向けの飲料自販機の運営・管理、自社コーヒーを使用した直営カフェやレストランなどの飲食事業など、多様な事業で社会に貢献し、創業以来黒字経営を続けております。モンドセレクションなど数々の賞を受賞しており、サービスの品質は折り紙付きです。 変更の範囲：会社の定める業務

■ご希望に合わせたキャリアコース選択！ ご経験や適性にもよりますが、マネジメントコースとスペシャリストコースのキャリアコース選択が可能です。 ■働き方： ＊転勤なし＊出張なし（基本通勤圏内の案件です）＊月残業平均24時間 ▽残業時間を減らすための仕組み （1）事務処理を担う専門アシスタントを現場に配置、（2）IT化（システムの導入）、（3）元請けとして担当する案件も多く調整を図ることができる ■再雇用制度あり 定年は60歳ですが、再雇用制度により継続勤務いただくことができます ・雇用形態：嘱託社員 ・給与は正社員水準を維持(業務内容が同じの場合) ・現状嘱託社員として66歳、65歳の方が就業中 ■業務内容： 数十億規模の案件の直受けから、公共施設、重要文化財、最近はホテルやマンション、幼稚園などの改修や耐震補強工事の直請け大型案件も多数お声掛けいただいている当社で、施工管理業務（管理職候補）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理 ・予算管理（必要経費の計算や実費の把握）　 ・採用への積極的関与 ・工程管理（工事が効率的に進むように段取る） ・下請け工事業者の手配 ・資材置き場及び、工事用電源の確保の指示 ・管轄部門における事業部戦略、実行計画の立案及び遂行 ・部下の育成（目標設定面談、評価面談の実施による成長支援） ※自社の案件だけでなく大手ゼネコンからの案件も多く、地元密着型の企業であるため、安定して長く働ける環境です ■当社について： ◎当社は昭和12年の創業以来、奈良県と大阪府を中心に、工場・マンションなどの中規模物件、公共施設、一般住宅の建築工事、道路や河川整備などの公共工事を手掛けています。 ◎「継続は力なり」をモットーとしてきた当社の企画基盤は、誠心誠意の積み重ねであると考えています。過去さまざまな時代において、確かな実績を地道にコツコツと残すことによって、成長してきました。 ◎地域に密着し、ひとつひとつのチャンスを大切にしてきたからこそ、数多くのお客様から厚い信頼を得ることが出来たと考えています。新しい時代を迎えつつある建設業界のなかで、当社は人材の育成、技術の向上に努力を続けていきます。 変更の範囲：無

<総合職のため多様なスキルが身につく／未経験の方活躍中／業界トップシェアの運営実績／学校法人河合塾×株式会社パソナグループ×日本電子計算株式会社の知見を有する専門会社／平均残業23H／完全週休2日制> ■当社について 中途入社100％！様々な業界（携帯ショップ店員、銀行窓口、旅行業界、飲食店員、アパレル店長等）からの転職者が多数在籍しています。 ■業務内容 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしています。その中で今回、下記いずれかのお仕事をお任せいたします。 ○東海（愛知・三重・岐阜・静岡）エリアで行われる試験の運営業務 ・試験監督員スタッフの手配：アルバイトスタッフの採用、配置、教育、労務管理等。 ・試験会場の手配：試験会場（大学、貸会議室、ホテル）との交渉、事務手続き、会場下見、コスト管理等。 ・試験の営業・企画・運営：クライアントとの折衝（試験受託に向けた営業活動、試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、マニュアル作成、物流管理等。 ■入社後の流れ ・入社後3ヶ月程度までは、先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 ・4〜6ヶ月程度経過時点では、先輩からの助言を受けつつ、業務に携わっていきます。 ・その後は、自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができます。 ■キャリアアップ 総合職採用のため、ジョブローテーション、異動、転勤の可能性がございます。（転勤の実績は少数です。） リーダー、管理職へのキャリア形成も可能です。女性管理職登用（20％）にも積極的に取り組んでおり、長いキャリア形成も可能です。 ※給与補足欄のモデル年収例をご参照ください。昇格が叶えば年収が大幅にアップしていきます。 ■やりがい 人生の転機となり得る試験の場を陰から支え、当日の試験実施を完遂することによる、達成感や安堵感が得られます。また監督員として当社登録スタッフを採用することで、雇用機会を提供するという社会貢献性もございます。 ■組織構成 部長、副部長、チーム長、担当者（当該ポジション）の9名のメンバーで構成されます。男女比は5:5、平均年齢は37歳です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員採用／アルバイト経験のみの方・25卒・第二新卒歓迎／警備員や飲食店ホール、IT営業など未経験者活躍／人物重視／資格取得への支援制度・住宅手当・家族手当・引越し代全額支給あり／未経験でも安心の研修制度〜 ★同じ場所で長く働ける 勤務が確約となります。ご本人様の希望に沿わない転勤はなく、万が一転居が発生した場合でも引越し代は全額補助と社宅制度があります。 ★業務内容 有名ホテルにて、点検やメンテナンス、工事の提案など行うお仕事(設備管理)です。書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。入社後2〜3年を目途に独り立ちいただく予定です。 ★充実した教育体制 ◇入社後1か月間：全体研修 Excel研修やビジネスマナー研修(名刺交換、メール作成方法など)、点検方法、業務の流れ、電気や機械の基礎知識などゼロから丁寧に教えます。 ◇現場配属：現場でのOJT研修 配属後1〜3年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。 また、別担当者が主に3か月に1回面談を実施し、現状の不満解消や評価基準となる目標設定、やりたいことの発見などを丁寧にフォローします。 ◇その他の研修 1〜4年次のフォローUP研修やPowerPoint研修、教え方・指示の受け方研修など、様々な研修制度があります。 ★資格取得への支援制度 ◇346の通信教育講座 ※講座終了証を得れば受講料の60%〜100％を会社負担 ◇資格取得奨励制度（最高10万円／件） ・第二種電気工事士：2万1千円 ・第三種電気主任技術者：10万円 ※ボイラー技士・消防設備士など多数 ★住宅補助 転居を伴うご入社の場合には寮社宅補助制度があります。 ◇独身者：自己負担2万円／月 or 入社より3年間 家賃の50〜20%補助 ※適用条件あり ◇同居家族ありの方 ・単身赴任：自己負担1万2000円／月 ・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助 ★入社後のキャリアパス 入社3〜5年程を目途に、設備管理の管理職への昇給や他の職種へのキャリアチェンジ(人事や経理、営業、事務など)ができるため、転職をせずに新しい業務に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに大規模な日本庭園設計なども行う会社／年間休日120日／土日祝（月1回土曜出勤あり）／ワークライフバランスと仕事の面白さ、両方実現できる／基本的に残業をしない方針〜 ■どんな会社？ 1966年創業。著名な造園家・中根金作の創設した当社は、古庭園調査や保存修理の豊富な経験や実績をもとに、国内外問わず名勝を含む庭園の維持管理や、商業施設・個人邸などの民間造園設計や施工を行っています。そんな当社にて【土木設計業務】をメインにお任せいたします。 ★世界に誇る「日本庭園」に携わりたい方、少数精鋭の企業で設計スキルを磨きたい方、ぜひご応募ください。 ◆施工事例：https://nakane-garden.co.jp/ ■仕事の詳細： ・一般土木に関する調査・計画設計 ・公園緑地の土木や造園・都市景観 ・古庭園の設計に伴う調査 ・保存修理の計画設計 ・監理を行う設計部での設計　 ・一般事務（電話・来客対応、書類作成等）　など ※外勤3割、内勤7割のイメージです。 【案件の魅力】 ・当社は、人数は小規模ながら、面積 数〜十数ヘクタール、という大規模造園を国内外で展開。室内庭園や海外での大規模造園プロジェクトに携わっています。　 ・99％民間元請けで、「こんな庭が作りたい！」とホテルやお寺などからデザイン性を求めてご依頼を頂くことが多いです。 ■求人魅力・補足 （1）庭園等が未経験でも、「一般的教養としての土木知識」があれば応用可能なため、土木経験があれば活躍いただけます。 （2）社員やスキルへの投資：構造計算ソフト等も、必要であれば会社で購入しスキルアップ環境を作ります （3）働き方：長く安定して働ける会社にするため、【残業は基本しない方針】や【親の介護・子供のお迎えなどにも柔軟に対応できる環境づくり】などで、長期就業できる環境を整備 ＊「絶対に、残業が当たり前の会社にはしない」という思いがあります （4）民間案件が多く案件単価も高いため、受注しすぎずとも利益を出すことができ、業務過多にならない環境を実現 ＜案件単価が高い理由＞ （1）民間案件で、ご依頼主のお客様が高く出資（納期交渉もできるため業務圧迫が少ない） （2）「庭園」は受注単価が高い （3）価格競争なく交渉するため、正当な単価で受注いただける

◆◇数十億円規模プロジェクト/地域ランドマーク建築/官公庁・民間工事/スケール大きな営業◇◆ ■業務詳細： 当社は官公庁や学校建築などの公共工事をはじめ、マンション・ホテル・空港・工場・病院・老人保健施設・店舗・環境関連施設などの民間工事などを担っております。今回、営業チームの強化と組織拡大を目指し、新たに営業職（リーダークラス）を募集します。 ＜具体的には＞ 公共・民間の総合建築営業として、以下の業務を担当していただきます。 ・新規お客様の開拓 ・既存顧客との関係維持 ・プロジェクトの提案から契約、施工管理までの一連の流れのサポート ・現場との連携およびお客様との調整業務 ◎将来的には営業チームの中核となりマネジメントや組織強化もお任せいたします。 ◎地域のランドマーク的な建物も数多く手掛けるなど、地域の幅広い建築ニーズに対応し、地街づくりを担っていくポジションです。 ◎活動エリアは四国全域、もしくは関西圏となります。 ■組織構成： 20〜60代までの幅広いメンバー7名で構成されております。 ■当社の強み： 以前から大阪に営業所を構え、関西エリアにおいて福祉施設・オフィスビル・工場・マンションなど、主に民間の建築工事案件を手掛けてきましたが、受注量が増加傾向にあることを背景に2020年支店へと格上げし、関西エリアにおける受注活動を本格的に行っていくこととなりました。 建築工事では中国四国エリア最大手としての実績と、地方発のゼネコンとして約60年間、首都圏マーケットで評価され、培ってきた狭小エリアにおける建築施工技術力などが強みです。 ■安定した基盤： （1）創業以来の黒字経営…社内に存在する営業、設計、積算、建築、管理部門が、一貫体制を構築しているからこそ、多種多様な施工実績を残すことができました。また、24時間365日のメンテナンス体制を整えており、高い評判を獲得しています。 （2）DX化で効率化を推進…システム（ANDPAD、スパイダープラス、等）の導入により通常夜間に対応していた事務処理や図面の修正がアプリで対応でき、業務時間の削減につながっています。このようなDX化が働きやすさを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護スタッフご経験者歓迎／年休120日／寄り添った介護業務ができる／長期的に関わる為介護者様の生活記録がわかる／森ビル株式会社・セコム株式会社の出資会社の為安定性あり〜 ■業務詳細 入居者の方へ食事介助、入浴介助、病院の付き添い等介護サービスを行っていただきます。同建物内には、クリニックが併設されており、常時（365日・24時間）ドクターがいるため、医療面については安心して介護に取り組むことができます。また、介護職員の他、看護師、ケアマネージャー、理学療法士等を含むケアサービス部門のスタッフは現在約50名勤務しています。 要支援・要介護の居住者様1.5名に対して看護師及び介護スタッフ（常勤換算）1名以上のサポート体制をとっており、きめこまやかな介護サービスの提供していただきます。 ■組織構成： ケアサービス部門の正社員は、介護職は25名、男性は1〜2割程度在籍しております。年齢層として20~50代まで幅広く在籍しており40代、50代の社員も活躍しております。看護師4名、ケアマネージャー3名、事務担当1名の計36名、パート社員は、介護職15名、看護師1名も勤務しています。 ■就業環境： 就業時間はシフト勤務制で、7:30〜16:30、8:00〜17:00、9:00〜18:00、11:30〜20:30、また夜勤では16:00〜翌9:00があります（夜勤の場合、2日勤務扱いとなります）。 基本的には定時退社で残業は10時間以下、又希望休も相談可能で基本的に取得可能ですので、プライベートと両立しながら業務可能です。 ■同社の特徴 「サクラビア成城」は、セコムグループと森ビル株式会社の共同出資により1988年に設立された介護付有料老人ホームです。入居時の基準は自立健常としており終身の入居をお約束しているため、長く居住されている方は開設時以来30年目の方もいます。その為、元気な状態から介護状態まで、生活の記録がわかります。また、居住者が安心して快適に生活できる環境を実現するため、手厚い医療・介護体制のほか、フロントやレストラン、ハウスキーピングなど各種ホテル的なサービスも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商業施設の運営やテナント管理を行うポジション／平均残業20時間程度／休日の緊急対応なし／チーム制を採用し業務過多にならない工夫／全国展開・業界最大規模を誇る安定企業〜 ■業務内容： おやまゆうえんハーヴェストウォークという商業施設に常駐いただき、商業施設の運営管理（プロパティマネジメント※PM）を行っていただきます。 地域密着・真に地域に根付いた商業施設運営を目指しております。 ■おやまゆうえんハーヴェストウォークとは： 2005年に閉園した「おやまゆうえんち」跡地を開発し、2007年に開業したオープンモール型のショッピングセンターです。「衣食住＋遊」約70の多彩な専門店が集います。 ■業務詳細： (1)テナント管理・運営：テナントの売上支援（販促企画など）や、売上数値の管理。商業施設内でのルールをご案内したり、防災訓練の企画や工事の際の調整、オーナーへの報告 (2)テナント企業との契約交渉や出店交渉 (3)各種イベント企画・運営：商業施設の来客数向上・地域活性化のためのイベント企画・運営 ■組織構成： 管理事務所全体で13名常駐しています。うち4名がPM業務、6名設備管理業務、3名事務業務に従事しています。 ■休日はしっかり休めます： 人員を豊富に抱えていることに加え、チーム制を採用。一人当たりの業務が過多にならないように工夫しています。また、事業所内でメールアドレスを共有しているため、休日の際に緊急で出社することもなく、ワークライフバランスの確保が可能となっています。 ■ポジションの魅力： 不動産オーナーからの受託案件が年々増加しており、プレーヤーだけではなく、管理職層の強化も重要となっております。同社では中途入社でもハンデがなく、早い方では30代中盤以降でマネジャー職に昇格している実績も多数あります。活躍の場が広がっている成長環境の中で、堅実にキャリア形成が可能です。 ■同社の成長性： ザイマックスグループは、不動産総合サービスプロバイダーです。財閥ではなく独立系ならではのノウハウを有し、多角的な事業展開（サテライトオフィス、ホテル、リネン、清掃等）により深く広く成長しております。直近のグループ総売り上げは1,000億円を突破しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜23卒・24卒など第二新卒歓迎／研修制度充実で安心◎／年間休日120日・残業月5h程度／19:00にPC強制ログオフと就業環境／福利厚生充実〜 ■業務内容 電話やメールで家賃の支払い確認や支払いに向けたサポートを行っていただきます。 その中で、特に困っている方には直接訪問をして状況を伺ったり、行政支援制度の案内を行なう等、お客様それぞれの状況に寄り添ったご提案をします。 また、お客様自身の個々の課題について状況をヒアリングし、お客様と一緒に解決方法を考え、「支払時期の目途」をたてるためのサポートも行っていきます。 お客様の支払い状況に合わせて担当チームが分かれており、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ※賃住保証サービス株式会社へ出向となります ・本社所在地：東京都江戸川区一之江8-4-3 ・事業内容：家賃債務保証業及び損害保険の代理業務等 ■教育体制 実務の流れはもちろん業界や関係法令について学べる座学研修や、教育担当による受架電のサポート、先輩社員に同行しての現地調査・訪問の実務研修など、未経験の方でも安心の教育体制を整えています。 ■1日の流れ（例） 09：00　外出準備・電話連絡 10：00　外出　訪問3〜5件 12：00　昼休憩 13：00　訪問3〜5件 16：00　帰社　事務処理（訪問履歴の入力等） 16：30　電話連絡 17：00　翌日の準備等 18：00　退社 ■働く環境 ◎残業平均5時間程です ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリアへの可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■同社の魅力と特徴 国内外に90社以上のグループ会社を保有し、従業員数は9,000人超のスターツグループのスターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心とした収益積層型ストックビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。 変更の範囲：会社の定める業務