★中途入社活躍中★ワークライフバランス◎／完全週休二日制／残業平均月30時間程度／年間休日120日／東証スタンダード市場上場企業／退職金あり／再雇用制度有り ■職務概要： 同社の「プラント部門」にて電気設備施工管理をお任せします。同社は独立系企業として、ゼネコン・電力会社をはじめ、一般企業・官公庁など、バランス良くバラエティに富んだお客様と取引があります。 ■職務詳細: ・基本計画、積算、現地調査、提案図書作成 ・プレゼンテーション（顧客折衝） ・実施設計（構造・設備・法規取り纏め） ・各種申請業務　 ・工事監理、工程・安全管理、施工図面作成、スケジュール調整 ・工事業者手配 ・アフターメンテナンス　等 ■働き方： 残業時間は案件・工期にもよりますが、年間平均で月に30時間程度です。 ■プラント部門について： 時代の流れやニーズの変化によって、工場やプラントは年々高度化・多様化を続けています。工場内の全ての生産設備に電気を通す、いわばLINEに命を吹き込むのが内線工事。効率的に、尚且つ安全にラインを運転するために監視制御するのが計装工事。サンテックではそのどちらも技術・ノウハウを持っています。プラントメーカー・エンジニアリング会社とともに最先端の技術を駆使し、お客様に満足いただけるよう日夜奮闘しています。ひとつの技術・案件のみに携わるのではなく、幅広く知識・経験を身に付けられるのもサンテックのプラント部門の特長です。 ■特徴： 満60歳の定年後も活躍して頂けるように制定された再雇用制度をはじめ、資格取得のための支援や英語研修などの環境づくり、日々の生活を見据えた福利厚生制度など、長期にわたって活躍できるフィールドが用意されています。同社の70年の歴史で培ってきた確かな実績、信頼関係から生まれる安定感のなかで、何十年も残り続ける建物作りに携わっていくことができます。 ■同社の強みについて： 独立系電気工事の大手として、電力・民間・公共の各分野に展開しています。いち早く海外進出を展開し、現在海外売上げ比率は40％、特に東南アジアでの工事実績が豊富です。その他、ESCO事業やPFI事業など新規分野を強化するなど、公共工事に頼らない収益源を開拓しています。これらの取り組みから、同社では現在国内外でのニーズが増加。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人ノルマなく落ち着いた社風／資格支援制度◎／転勤なし・残業15h程・年休122日・土日祝休みと働き方／倉庫業から始まり、再開発事業、ビル賃貸業と拡大を続ける空間価値創造企業／設立から75年続く安定性・業績堅調〜 不動産開発、ビル管理、各種営繕工事、オフィス用品販売など幅広く事業を展開している当社にて不動産営業担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・用地仕入れからアパート、ワンルームマンションなどの開発業務 ・中古マンションのリニューアル再販業務 仕入れから販売まで関わることができるため、やりがいを感じやすく、最前線で現場をダイレクトに感じることができます。 ■就業環境： 案件が重なっていない時期などは18時には帰宅しています。当部門は現場に出ていることも多く、裁量権を持って仕事をしています。また、同社は経験のある方には長く活躍頂きたいとの考えにより、定年後も働ける環境があります。現在70歳となる方も現場で活躍をしています。将来的な長期雇用も叶えて頂ける環境です。 ■働き方： 同社は社員の働き方を重視しておりノルマ・残業時間15時間以下とライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社について： 昭和23年に港区芝浦の土地で倉庫業から事業をスタートし、芝浦地区再開発事業を経てビル賃貸業に進出しました。そこで培ったノウハウや実績をもとに、様々な空間の新たな価値を創造し、お客様のニーズに的確にお応えしていきます。「田町きよたビル」「田町CKビル」を柱として複数の自社ビル経営を行うほか、不動産開発、ビル管理、各種営繕工事、オフィス用品販売など幅広く事業を展開していきます。 ■組織構成 不動産部７名(営業５名、事務２名) 本部長：6０代　部長：５０代　課長：３０代 メンバー：２０代(女性)　事務：２名(女性) ※個人目標ではなく、部での目標のため、皆で協力し合っている環境です。 ■資格取得支援制度 人材育成に力を注いでいます！ 宅建士を始め、業務に関わる資格の取得費用は会社が負担いたします。 （例）受験費用、教材代、予備校代など。 変更の範囲：会社の定める業務

<機能性樹脂や中間体の製造で国内外に広く知られるニッチトップ企業／分析・品質管理職からのキャリアチェンジ歓迎◎残業ほぼなし> ■職務内容 研究開発職として、以下の業務を担当していただきます。 ・新製品の研究開発および既存製品の改良 ・原料の効率化およびプロセス開発 ・分析機器（HPLC、GC）を用いた品質管理と分析 ・スケールアップのためのラボ作業 ・海外の研究者とのコミュニケーションおよび共同研究 ※メイン業務は既存製品の改良やプロセス開発です ■組織体制 研究開発部は現在8名（部長、課長不在、課員）で構成されており、20〜40代のメンバーが中心です。外国籍の研究員も多く在籍しており、日常的に英語を使用したコミュニケーションが行われています。チーム全体でプロジェクトに取り組むため、協力し合いながら進める雰囲気があります。 ■働き方や環境 同社は、残業がほぼなく、働きやすい環境が整っています。福利厚生も充実しており、定年70歳と長く働ける環境が整っています。社内の改善や検討が重視されるため、モノづくりに対する熱意が求められます。 ■教育体制 OJTを通じて、スムーズに業務に馴染んでいただけるようサポート体制が整っています。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社の研究開発職として、新たな製品の開発や既存製品の改良に携わることができます。自らのアイデアを形にし、国内外の市場で評価される喜びを感じることができます。また、英語を使用したコミュニケーションや共同研究を通じて、グローバルな視点での成長が期待できます。 ■キャリアパス 研究開発職としての経験を積んだ後は、プロジェクトリーダーや部門のマネジメントポジションへのキャリアアップも可能です。また、専門性を高めることで、さらなる技術革新に貢献する道も開かれています。 ■当社の特徴・魅力 同社は、機能性樹脂の分野で国内外に広く知名度があり、特にニッチトップの地位を確立しています。食品添加物やお菓子の原料など、身近な製品にも使用され、社会に貢献している実感が得られます。安定した経営基盤と働きやすい環境が整っており、長期的なキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎元請け案件あり！ ◎最高年齢77歳の方も活躍中(50代、60代、70代の方も活躍中)！ ◎年休120日・基本残業なし・転勤なし・長期出張なし！ ◎定年後も長く働きたい方も活躍できます！ ＼日本興志株式会社について／ 　同社は、浅見代表が2014年に設立し、建築・土木の他に、ビルメンテナンスや警備業など、隣接する事業も展開しており、上場を目指し、成長を続けています！ ＼あなたのご経験が新規事業や新部署開設に繋がる／ 　今後も隣接する事業(不動産事業、飲食事業、福祉事業、ホテル事業など)への展開をさらに拡大していく方針であり、ご経験内容によってはその事業の第一人者となり得る可能性も大いにございます！また、既存事業であっても部署の新設などから責任者となれる可能性もございます！ 面接の際に今後の事業展開などもご質問いただけますと幸いです！ <業務内容> 　建築施工管理のプロ集団の一員として、内勤のアシスタントメンバーと連携を取りながら、以下業務をご担当いただきます。 ・現場調査 ・施工計画 ・予算組み ・工程の管理 ・品質管理 ・安全管理など <案件について> 大手ゼネコンやデベロッパー、ビル管理会社が施工する公共施設、マンション、オフィスビル、商業ビルなどの大規模新築工事や大規模改修工事における専門工事（仮設、型枠、防水、塗装、 内装仕上工事等）が中心となります。案件の多くは東京23区や神奈川・埼玉などの関東圏がメインとなりますので長期の出張はございません。 <直近予定されている物件> ・品川エリア　S造　12階建て　テナントビル　 ※現在、都市部のS造テナントビルおよびRC造共同住宅に力を入れています。 ※規模としては5億〜10億円規模が多く、裁量権をもって働くことができます。 ＼定時退社が基本の働きやすい環境／ 　同社の浅見代表は社員にとってよりよい職場環境実現のために社員の立場に立って物事を考え、行動をされております！ 定時内に終えることが会社の基本方針となっており、裁量を持って働けるように業務効率化ツールの導入も積極的に行っています。無駄を省きより効率的に仕事が進められるように配慮しています。※リモート会議、直行直帰、iPad・パソコン・社用携帯等の支給あり 変更の範囲：会社の定める業務

◎最高年齢77歳の方も活躍中(50代、60代、70代の方も活躍中)！ ◎週3、4日勤務や時短勤務、リモートワークなども相談可！ ◎年休120日・基本残業なし・転勤なし・長期出張なし！ ◎定年後も長く働きたい方も活躍できます！ ＼日本興志株式会社について／ 　同社は、浅見代表が2014年に設立し、建築・土木の他に、ビルメンテナンスや警備業など、隣接する事業も展開しており、上場を目指し、成長を続けています！ ＼あなたのご経験が新規事業や新部署開設に繋がる／ 　今後も隣接する事業(不動産事業、飲食事業、福祉事業、ホテル事業など)への展開をさらに拡大していく方針であり、ご経験内容によってはその事業の第一人者となり得る可能性も大いにございます！また、既存事業であっても部署の新設などから責任者となれる可能性もございます！ 面接の際に今後の事業展開などもご質問いただけますと幸いです！ <業務内容> 土木施工管理のプロ集団の一員として、内勤のアシスタントメンバーと連携を取りながら、以下業務をご担当いただきます。 ・現場調査 ・施工計画 ・予算組み ・工程の管理 ・品質管理 ・安全管理など <案件について> 東京23区や神奈川・埼玉などの関東圏がメインとなりますので長期の出張はございません。現在、事業強化を図っており将来的にはトンネル・高速道路・発電・ダムなどは様々な工事を積極的に受注していく予定です。 <直近予定されている案件について> ・関東近郊の造成工事 ・建築で請け負ったビルやマンションの外構工事など ＼定時退社が基本の働きやすい環境／ 　同社の浅見代表は社員にとってよりよい職場環境実現のために社員の立場に立って物事を考え、行動をされております！ ◎求人について 年間休日120日、完全週休2日制 ◎残業について 定時内に終えることが会社の基本方針となっており、裁量を持って働けるように業務効率化ツールの導入も積極的に行っています。無駄を省きより効率的に仕事が進められるように配慮しています。 ※リモート会議、直行直帰、iPad・パソコン・社用携帯等の支給あり 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 地域の医療と介護を支える医療法人が運営する施設で、看護師または准看護師として活躍しませんか？ 健康チェックや薬の管理、服薬支援、衛生管理、生活支援、入浴や排せつ、食事の補助など多岐にわたる業務を担当します。 業務範囲に変更はなく、必要に応じて他事業所への異動の可能性もあります。 勤務時間は変形労働時間制で、シフトは8:30～17:30、16:30～9:00、10:00～19:00の3パターン。 休憩は60分で、残業はほとんどありません。 週休2日制で月9回の公休、年間休日は107日です。 有給休暇は6ヶ月経過後に付与され、育児休業の取得実績もあります。 待遇面では各種保険完備、マイカー通勤可（駐車場なし）、退職金制度（勤続3年以上）、定年70歳、再雇用制度、勤務延長制度、単身・世帯用の住宅、託児施設利用も可能です。 受動喫煙対策として屋内禁煙となっています。 【PR・職場情報】 医療と介護の連携を大切にし、患者さまや利用者の立場に立ったサービスを提供する地域密着の医療法人です。 唐津第一病院では、常勤の正看護師・准看護師を募集しています。 残業はほとんどなく、メリハリのある働き方が可能です。 頑張りや成長に応じて昇給や賞与もあり、安心して長く働ける環境を整えています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：唐津第一病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜創業100年超／機能性樹脂や中間体の製造で国内外に広く知られるニッチトップ級企業／働き方◎〜 ■職務内容 化学品の製造ラインにおいて、以下の業務を担当していただきます： ・原料等の仕込み作業（25kg程の荷物を運ぶ力仕事含む） ・製品の取出しおよび包装作業 ・設備のメンテナンス作業 ■組織体制 同社の製造部門は20名弱のメンバーで構成されており、経験豊富なベテランから若手まで幅広い年齢層が在籍しています。新入社員は先輩社員の指導のもと、段階的に業務を習得していきます。 ■働き方や環境 全社平均年間有給休暇取得率は80%以上（前年度実績）で、毎週水曜日はノー残業デーを設けています。冷暖房の設備は基本的にありませんが、希望者には空調服を支給するなど、働きやすい環境を整えています。 ■教育体制 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて丁寧に業務を習得します。試用期間中に設備メンテナンスのスキルも学び、安定した設備稼働を目指します。新入社員にはしっかりとしたフォロー体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社製品は食品、医薬、電子、印刷など幅広い業界で使用されており、社会に貢献している実感を得られます。また、現場作業が多く、体を動かすことが好きな方には特に魅力的な職場です。 ■キャリアパス 同社は定年70歳と長く働ける環境が整っており、安定したキャリアを築くことが可能です。経験を積むことで、製造現場のリーダーや管理職への道も開かれています。 ■募集背景 同社は創業100年を超える歴史を持ち、機能性樹脂や中間体の製造で国内外に広く知られるニッチトップ級企業です。業務拡大および安定した製品供給を実現するため、新たな製造スタッフを募集します。 ■当社の特徴・魅力 同社は機能性樹脂の分野で国内外に広く知名度があり、特にニッチトップ級の地位を確立しています。食品添加物やお菓子の原料など、身近な製品にも使用されており、社会に貢献している実感が得られます。残業がほぼなく、働きやすい環境が整っており、福利厚生も充実しています。家庭と仕事の両立を支援するための制度も充実しており、安心して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■リフォーム（戸建て・マンション）施工管理 リフォーム案件の品質管理・安全管理・工程管理・予算管理をお任せします。 【具体的には】 ＜業務の流れ＞ ■営業受注（500万以上） 　↓ ■施工管理選定 　↓ ■現場調査・施主顔合わせ 　↓ ■工程表・指示書作成 　↓ ■業者見積り依頼・業者段取り・材料発注 　↓ ■着工前打合せ（営業・施工・設計） 　↓ ■着工後の現場管理（品質・安全・工程・予算） 　↓ ■完工 　↓ ■メンテ ・年間担当棟数：20～30件ほど　 ・月間で対応する件数：5～10件 ・直行直帰：上司に報告の上でOK ・対応エリア：京都市内・南は城陽ほどまで ・担当物件の比率：（1）戸建て約7割　（2）マンション・アパート約2割　（3）その他約1割 ・掛け持ちの案件数： 4件～5件 ・1現場の施工管理の配員人数：1人 ・1現場のおおよその工期：最短10日～3ヶ月程 ＜職種の魅力＞ ・完全週休2日制×残業平均20～30hとバランスの取れた働き方が実現可能です。 ・定年である65歳を過ぎてからも、希望があれば嘱託社員として長く働ける環境もあります。 ・モニター画面で施工現場をチェックする品質管理室では、70代後半の方でも勤務してます。 【会社概要】 ＜職場の環境＞ ◎東証プライム市場企業 　└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。 ◎全国各地に店舗を展開 　└エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。 ◎業界トップクラスの成長企業 　└2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業 最高益更新率ランキング」において3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現。 ＜業界を変える！お客様のための業界へ。不動産情報のオープン化を推進し、「不動産コンビニ」構想の実現に向けて＞ 当社は、不動産事業を通じて世の中を安心、便利にすることを目標に、国内1,000店舗のFCチェーンネットワークの構築による不動産情報の公開と、不動産サービスメーカーとして時代に即した不動産ソリューションサービスを提供することで、お客様から必要とされる企業を目指します。 日本全国の加盟店で収集した最新の不動産情報やお客様のニーズに耳を傾けることでサービスを企画立案・商品化します。そしてビッグデータを活用したマーケティングと、テレビCMなどのプロモーションを活用し、さらにIT・WEBを融合させた不動産テック企業となるために、不動産情報のオープン化の推進と安心・便利なサービスを提供する「不動産コンビニ」構想の実現を進めてまいります。 代表取締役会長 CEO　安藤 正弘

【業務内容】 ■リフォーム（戸建て・マンション）施工管理 リフォーム案件の品質管理・安全管理・工程管理・予算管理をお任せします。 【具体的には】 ＜業務の流れ＞ ■営業受注（500万以上） 　↓ ■施工管理選定 　↓ ■現場調査・施主顔合わせ 　↓ ■工程表・指示書作成 　↓ ■業者見積り依頼・業者段取り・材料発注 　↓ ■着工前打合せ（営業・施工・設計） 　↓ ■着工後の現場管理（品質・安全・工程・予算） 　↓ ■完工 　↓ ■メンテ ・年間担当棟数：20～30件ほど　 ・月間で対応する件数：5～10件 ・直行直帰：上司に報告の上でOK ・対応エリア：京都市内・南は城陽ほどまで ・担当物件の比率：（1）戸建て約7割　（2）マンション・アパート約2割　（3）その他約1割 ・掛け持ちの案件数： 4件～5件 ・1現場の施工管理の配員人数：1人 ・1現場のおおよその工期：最短10日～3ヶ月程 ＜職種の魅力＞ ・完全週休2日制×残業平均20～30hとバランスの取れた働き方が実現可能です。 ・定年である65歳を過ぎてからも、希望があれば嘱託社員として長く働ける環境もあります。 ・モニター画面で施工現場をチェックする品質管理室では、70代後半の方でも勤務してます。 【会社概要】 ＜職場の環境＞ ◎東証プライム市場企業 　└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。 ◎全国各地に店舗を展開 　└エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。 ◎業界トップクラスの成長企業 　└2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業 最高益更新率ランキング」において3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現。 ＜業界を変える！お客様のための業界へ。不動産情報のオープン化を推進し、「不動産コンビニ」構想の実現に向けて＞ 当社は、不動産事業を通じて世の中を安心、便利にすることを目標に、国内1,000店舗のFCチェーンネットワークの構築による不動産情報の公開と、不動産サービスメーカーとして時代に即した不動産ソリューションサービスを提供することで、お客様から必要とされる企業を目指します。 日本全国の加盟店で収集した最新の不動産情報やお客様のニーズに耳を傾けることでサービスを企画立案・商品化します。そしてビッグデータを活用したマーケティングと、テレビCMなどのプロモーションを活用し、さらにIT・WEBを融合させた不動産テック企業となるために、不動産情報のオープン化の推進と安心・便利なサービスを提供する「不動産コンビニ」構想の実現を進めてまいります。 代表取締役会長 CEO　安藤 正弘

〜創業100年超／機能性樹脂や中間体の製造で国内外に広く知られるニッチトップ級企業／働き方◎〜 ■職務内容 化学品の製造ラインにおいて、以下の業務を担当していただきます： ・原料等の仕込み作業（25kg程の荷物を運ぶ力仕事含む） ・製品の取出しおよび包装作業 ・設備のメンテナンス作業 ■組織体制 同社の製造部門は20名弱のメンバーで構成されており、経験豊富なベテランから若手まで幅広い年齢層が在籍しています。新入社員は先輩社員の指導のもと、段階的に業務を習得していきます。 ■働き方や環境 全社平均年間有給休暇取得率は80%以上（前年度実績）で、毎週水曜日はノー残業デーを設けています。冷暖房の設備は基本的にありませんが、希望者には空調服を支給するなど、働きやすい環境を整えています。 ■教育体制 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて丁寧に業務を習得します。試用期間中に設備メンテナンスのスキルも学び、安定した設備稼働を目指します。新入社員にはしっかりとしたフォロー体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社製品は食品、医薬、電子、印刷など幅広い業界で使用されており、社会に貢献している実感を得られます。また、現場作業が多く、体を動かすことが好きな方には特に魅力的な職場です。 ■キャリアパス 同社は定年70歳と長く働ける環境が整っており、安定したキャリアを築くことが可能です。経験を積むことで、製造現場のリーダーや管理職への道も開かれています。 ■募集背景 同社は創業100年を超える歴史を持ち、機能性樹脂や中間体の製造で国内外に広く知られるニッチトップ級企業です。業務拡大および安定した製品供給を実現するため、新たな製造スタッフを募集します。 ■当社の特徴・魅力 同社は機能性樹脂の分野で国内外に広く知名度があり、特にニッチトップ級の地位を確立しています。食品添加物やお菓子の原料など、身近な製品にも使用されており、社会に貢献している実感が得られます。残業がほぼなく、働きやすい環境が整っており、福利厚生も充実しています。家庭と仕事の両立を支援するための制度も充実しており、安心して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の所長候補/役員を目指すこともできます◎/赤城グループ/安定した企業〜 ■担当業務：佐野中央自動車教習所の所長候補として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せ致します。 ◎教習所の経営・管理全般 ◎営業活動(大学や高校への訪問が中心)※月の半分くらいは営業活動をします。エリアは県内のみです。 ◎本部への各種報告書の作成 ◎マネジメント業務※部下20〜40名程年齢は20〜70代まで幅広い部下の育成も将来的にはお願い致します。 入社後は校長付部長として現校長のサポートを行っていただく予定です。 ■組織構成 現在30名の構成。 校長(管理部長)1名（60代）、管理者1名（60代）、副管理者6名（30〜50代）(他所長付部長などの役職もあり)を中心に運営を担っている。※全員男性社員です。 ■採用背景 現在の校長は定年延長にて職務継続しております。 後継者候補がいないため今回新しく将来の校長になっていただける方を採用することになりました。また今回の募集は経営に近しいポジションではありますが管理だけではなく、自ら営業を行う等プレイングマネージャーとして活躍することも期待しております◎ ■仕事のやりがい 将来の所長候補、そして役員を目指すことも可能なポジションです。 また実際の営業活動や、お客様から感謝されたり、喜んで頂けたときはお仕事のやりがいとなります。 ■当社について 当社は群馬県伊勢崎市に本社を置く赤城グループで運営している自動車教習所7社のうちの1社です。昭和47年設立、業歴50年です。教習可能免許は普通車・準中型車・自動二輪車・普通二輪車・大型二輪車・高齢者教習・取得時教習・ペーパードライバー教習業務を行っております。従業員CS導入や合宿免許制度を導入し同業他社との差別化を図り、教習生確保に向けて様々な努力を行い、赤城グループの教習所は群馬県内No1の地位を確保しています。若者の自動車離れもあり、同校では車に興味を持ってもらうため多数の高級スポーツカー(スーパーカー)を保有、毎年展示会・試乗会を行い好評を得ています。2018年からの18歳人口の大幅減少を勘案し2014年7月より教習料の値上を実施し競合他社も当グループに追随し値上げを実施しており、プライスリーダーである当社は教習生の確保に圧倒的な強みです。

【シニア層・ミドル層活躍中◎定年以降も働ける◎自分のペースでコツコツお仕事したい方にお勧め／点検件数ごとに給与に還元〜1年目から実績により月給30万円以上も可◎／異業種の方も活躍中／マイカー通勤、直行直帰可能】 ■業務概要： LPガスの保安検査スタッフとして、大阪府下のLPガス販売店より受託を受けた顧客先を訪問し、法令に基づき器具や設備を調査・点検します。社用車は基本的に1人1台。制服や社用携帯など必要なものは全て用意します。 ■業務内容： ・LPガスを利用している顧客先（個人宅や学校、工場など）を訪問し、法令に基づき項目に沿って、供給設備や消費設備（コンロ、ゴム管、元栓など）を調査及び点検します。点検は、1件あたり15〜20分ほどで終わる単純作業になります。基本的には一人で担当エリアをまわるので自分のペースやリズムで作業ができます。 ・入社後は座学中心の研修にて、LPガスの基礎知識や法令知識を身に付けます。先輩に同行し、サポート業務を通じて一連の仕事の流れを習得いただき独り立ちまでは3か月が目安です。半年くらいなれたら一定数は目標値の300件／月（10−13件程度／日）の件数は一定達成していただける見込みです。 ■組織構成： 検査員は守口には6名、平均年齢は53歳程度で正職員で30〜50代、嘱託のパートスタッフは70前後の方も活躍中です。若手の方はもちろん年齢関係なくご活躍いただける環境です。中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 ■働き方： 残業も基本無く、有給も取得しやすい環境です。直行直帰も可能で調整しやすい環境です ※通常日は直行直帰し、週に1回程度事業所へ事務処理のため出勤という働き方も可能 ■インセンティブについて： 頑張りを正当に評価しており、実施件数に応じた業務手当を支給しています。本ポジションでは効率的にまわることがポイントとなり、入社年次関係なく月収40万円以上を手にしているスタッフもいます。 ■募集背景、将来性： 当協会保安センターは大阪府より“LPガス認定保安機関”として認定を受け、大阪府下のLPガス販売店より受託を受けたお客様宅にて、法令に基づく定期調査点検を実施しております。 器具類の大型化やシステム化によって利便性・快適性が向上し、LPガスの利用は今後ますます進む見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層・ミドル層活躍中◎定年以降も働ける◎自分のペースでコツコツお仕事したい方にお勧め／点検件数ごとに給与に還元〜1年目から実績により月給30万円以上も可◎／異業種の方も活躍中／マイカー通勤、直行直帰可能】 ■業務概要： LPガスの保安検査スタッフとして、大阪府下のLPガス販売店より受託を受けた顧客先を訪問し、法令に基づき器具や設備を調査・点検します。社用車は基本的に1人1台。制服や社用携帯など必要なものは全て用意します。 ■業務内容： ・LPガスを利用している顧客先（個人宅や学校、工場など）を訪問し、法令に基づき項目に沿って、供給設備や消費設備（コンロ、ゴム管、元栓など）を調査及び点検します。点検は、1件あたり15〜20分ほどで終わる単純作業になります。基本的には一人で担当エリアをまわるので自分のペースやリズムで作業ができます。 ・入社後は座学中心の研修にて、LPガスの基礎知識や法令知識を身に付けます。先輩に同行し、サポート業務を通じて一連の仕事の流れを習得いただき独り立ちまでは3か月が目安です。半年くらいなれたら一定数は目標値の270件／月（10−13件程度／日）の件数は一定達成していただける見込みです。 ■組織構成： 検査員は守口には6名、平均年齢は53歳程度で正職員で30〜50代、嘱託のパートスタッフは70前後の方も活躍中です。若手の方はもちろん年齢関係なくご活躍いただける環境です。中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 ■働き方 残業も基本無く、有給も取得しやすい環境です。直行直帰も可能で調整しやすい環境です ※通常日は直行直帰し、週に1回程度事業所へ事務処理のため出勤という働き方も可能 ■インセンティブについて 頑張りを正当に評価しており、実施件数に応じた業務手当を支給しています。本ポジションでは効率的にまわることがポイントとなり、入社年次関係なく月収40万円以上を手にしているスタッフもいます。 ■募集背景、将来性：当協会保安センターは大阪府より“LPガス認定保安機関”として認定を受け、大阪府下のLPガス販売店より受託を受けたお客様宅にて、法令に基づく定期調査点検を実施しております。 器具類の大型化やシステム化によって利便性・快適性が向上し、LPガスの利用は今後ますます進む見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、病棟、ほか薬剤部の一連の業務入職後早い方だと3ヶ月程度で病棟業務をお任せします。病棟：調剤は4：6程度の業務割合です。◇新病棟増設！こころの治療に取り組む中で「個の空間」を持つことの意味や大切さを感じ、個室とユニットケアの融合を目指した新病棟建設を進めてまいりました。快適に患者様にお過ごしいただけます。B1F：栄養科・中央材料室・リネン1F：検査部門・ギャラリー・ホール・MRI（3T）、CT、レントゲン、検査室・グリーンホール・ミーティングルーム・カンファレンスルーム・面接室・職員食堂・ギャラリー2F：A2病棟（精神科救急病棟）保護室4室、防音機能を備えた準保護室8室、頻回観察を要する患者様への治療を行うリカバリー室3室を備えています。アメニティやプライバシーを重視した全個室の病棟となっています。3F：A3病棟（高齢期病棟）車いすなどを利用される可能性を含めて多床室を基本としています。また状態に応じて個浴と介助浴が行えるような環境整備をしています。治療に加えて、病棟全体として患者様のADLを維持し向上できるように、病棟内の作業療法やリハビリを多く取り入れています。4F：A4病棟（児童精神科病棟）児童精神科の医師を中心に専門スタッフが患者様の治療や療養にあたっています。病棟内には急性期治療を行うための準保護室、学習室やプレイルームを完備し、多彩なプログラムを通して、回復と成長を見守れる環境を提供しています。5F：A5病棟（回復期・ストレスケア病棟）ストレスケア病棟として、急性期の治療から回復期のリハビリまで幅広く対応しています。 【PR・職場情報】 【薬剤師総数】6 【求人の特徴】 ・設備の整った病院でじっくりと勉強が出来ます！ ・病院周辺は自然が豊かで四季を感じることの出来る環境です。 職員駐車場（無料）、職員送迎バス（無料）、 ・建物もきれいで患者様、ご家族様が安心して通える環境です。 ◇職員駐車場（無料）、職員送迎バス（無料） ・通勤には職員送迎バスがあります！ ・マイカー通勤も可能です。駐車場70台完備。 京王高尾線 高尾駅 北口よりタクシーで5分。または徒歩15分。 高尾山口駅よりタクシーで5分。または徒歩15分。 薬剤師7名（常勤6名、フルパート1名） 薬剤師部長45歳 定年退職される薬剤師の欠員補充です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 青洲会病院の作業療法士は、「入院中心（必要に応じて外来）」で患者さんの生活機能（ADL）を回復・維持することに主眼を置き、急性期から回復期、在宅移行・慢性期までを見据えた介入を行います。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と協働し、評価→計画→実施→振り返りをチームで運用します。 【対象と介入の領域】 ・対象：整形・内科系を含む入院患者（必要に応じて外来）、回復期～生活期のケースが中心 ・主領域：ADL（食事、更衣、整容、トイレ、入浴、移動など） ・必要に応じて：上肢機能・巧緻性訓練、姿勢・バランス、認知機能・注意機能のリハ、IADLや生活環境の調整 【主な業務】 ・初期～継続評価：生活機能・身体機能・認知面・活動/参加の評価、ゴール設定 ・個別訓練：ADL動作訓練、上肢機能・巧緻動作の訓練、体力・持久力の段階的強化 ・退院支援：在宅復帰を見据えた目標再設定、家族指導、必要物品の選定・導入支援 ・環境調整：病棟内の動作環境の整備、必要に応じた生活環境・福祉用具の提案（院内規程に準拠） ・記録・連携：電子カルテでの記録、カンファレンス参加、地域連携室・看護・リハ各職との調整 ・付随業務：物品・スペースの管理、衛生・安全の基本手順に沿った業務運用 【チームアプローチの進め方】 ・定例カンファレンスで評価結果と介入方針を共有し、退院計画と歩調を合わせて介入 ・看護・PT・ST・MSWと役割を分担しつつ、患者・家族への説明や指導を分かりやすく実施 【一日の流れ（例）】 出勤・朝の申し送り ▼ 個別評価/訓練（午前） ▼ 記録・チーム連携 ▼ 個別訓練（午後） ▼ カンファレンス/家族対応 ▼ 記録・翌日の準備・終礼 ※患者構成・病棟状況により変動します。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度（計画有給5日含む）。希望休は毎月10日まで申請OK（原則月3日まで）。残業なし。健康経営優良法人を2年連続取得★ ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【生活・子育て】 院内保育（生後6か月〜2歳児（3歳の誕生日まで）／勤務に応じて24時間対応）／住宅手当あり／家族手当あり／職員寮あり（自己負担目安2,000〜3,500円＋駐車場あり）／車通勤OK（駐車場無料or月500円）★ 〈病院全体の魅力〉 青洲会病院（長崎県平戸市）は、一般・回復期・地域包括・療養を一院に備えるケアミックス型の地域中核病院です。 急性期から在宅移行・慢性期の長期フォローまで“切れ目のない医療・リハ”を担い、作業療法士は入院（必要に応じて外来）でADLを中心に、退院後の生活を見据えた目標設定と介入を行えます。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と密に情報共有し、定例カンファレンスを通じて「評価→計画→実施→振り返り」をチームで回す運用が根付いています。 ・急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで、一院完結でOTの専門性を発揮 ・ADL中心の作業療法＋環境調整・家族支援まで含む生活期リハが実践可能 ・医師・看護・リハ・連携室の多職種協働／電子カルテでの迅速な情報共有 ・安定した患者数と幅広い症例を背景に、臨床スキルを継続的に研鑽できる 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。 ・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。 【職場体制・業務環境】 ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり ・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。 ・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。 ・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。 ■法人内キャリアパス（昇格ステップ） ・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。 ・キャリア段階に応じて、一般職 → 副主任 → 主任 → 課長とステップアップも可能です。 ※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。 〈青洲会グループの魅力〉 青洲会グループは「予防医学～救急医療～総合リハ～社会・生活復帰」までを一体で支える体制を持ち、地域完結型の実践知が蓄積されています。 病院機能だけでなく介護・福祉までネットワークが広がるため、退院後の生活設計や地域連携を視野に入れた介入・ケースマネジメントを学べるのが特長です。 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） ・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。 ・医療～介護～福祉のネットワークで在宅復帰・社会復帰まで伴走 ・回復期リハから生活期まで“つながる介入”を体系的に学べる教育土壌 ・職員向けの基盤（保育施設、職員住宅 等）を整備し、臨床と生活の両立を後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働き方】 ・日勤のみ（8:30～17:30／休憩60分）で時間外なし。生活リズムを保ちやすい ・年間休日120日、週休二日制（毎週）。連続休暇の取得もしやすい運用 ・雇用期間の定めなし・正社員採用、試用期間3か月（同条件） 【処遇・年収イメージ】 ・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）／昇給あり（前年度実績あり） ・年収目安：〔月給×12〕＋〔賞与4.05か月〕　※経験・規程により決定 【各種手当】 ・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月） ・住宅手当・家族手当：規程により支給（世帯状況に応じて加算） 【生活サポート】 ・院内保育あり（6カ月～2歳児まで）で育児と両立を後押し ・単身用・世帯用の職員住宅を用意（1R8畳など・自己負担あり） ・マイカー通勤可／駐車場あり（無料区画・有料月500円の区画あり） 【安心の就労基盤】 ・各種社会保険完備、退職金共済加入（勤続3年以上） ・定年65歳・再雇用70歳、屋内禁煙の就労環境 ・雇用は派遣・請負ではなく、病院直接雇用 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」から徒歩約5分の好立地 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の病棟看護は、183床のケアミックス（一般〈ICU5床含む〉／地域包括ケア入院医療管理料／回復期リハ／療養）で、急性期から回復期、在宅移行、慢性期の全身管理までを一貫して担います。 配属は上記いずれか（人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定）。 看護方式は固定チームナーシング、記録は電子カルテで運用します。 【主な業務（要点）】 ・入院〜退院に至る看護過程（アセスメント／計画／実施／評価） ・観察・与薬・点滴・創処置・検査/術前後管理・（一般/ICUでの）急変対応 ・食事・入浴・排泄などの日常生活援助とADL向上の支援 ・多職種カンファレンス、退院・在宅移行支援、家族への説明・指導 ・電子カルテでの看護記録、申し送り、安全管理（転倒・誤薬・感染予防） 勤務は2交替制で、代表的なシフトは「早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／夜勤16:30–翌9:00」。 夜勤は月4〜5回を目安とし、夜勤休憩は連続120分（0:00–2:00または2:00–4:00）、日勤休憩は60分です。 夜勤明けはそのまま勤務終了となります。 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般：内科・外科・整形・泌尿器・脳外の混合／ICU5床。術前術後管理や救急入院の観察強化を中心に実践。 ・回復期：早期離床・リハ部門との協働、退院支援カンファで在宅復帰を後押し。 ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進。 ・療養：慢性期患者の全身管理、長期的な安定化とQOL支援、家族調整に注力。 ・横断：委員会活動・院内研修・eラーニング、プリセプター／ラダーに沿った段階的OJTで継続成長。 【PR・職場情報】 ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。幅広い病棟経験を積みながら、専門性を高められる環境★ ★【成長支援】入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も法人として支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度。希望休は毎月10日まで申請OK。残業月平均3時間★ 青洲会病院は、長崎県平戸市にある地域中核のケアミックス病院です。183床（一般34〈ICU5〉／地域包括16／回復期24／療養109）を院内に備え、外来は1日約140名。 急性期の全身管理から在宅復帰支援、慢性期・療養の長期フォローまでを“1院完結”で担い、多職種連携と電子カルテのもと、看護の基礎～応用を日常的に磨ける環境です。 社会医療法人・青洲会グループとして、創設以来「いつでも、どこでも、誰にでも医療を！」を掲げ、地域医療・介護・福祉を総合的に展開してきました。 【病院の全体像】 ・病床機能：一般（混合）・ICU5床／地域包括ケア／回復期リハ／療養を院内に集約 ・診療体制：内科・外科・脳神経外科・泌尿器科・整形外科・胃腸科・リハビリ・放射線科 ・地域役割：2次救急の受け皿として、急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで切れ目ない支援 【看護体制・業務環境】 ・看護方式：固定チームナーシング（チームでの計画・評価・振り返りを定例化） ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／リハ部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般（混合）・ICU：術前術後管理、救急入院の初期対応、急性期観察の強化を実践 ・回復期：早期離床とADL向上、退院調整・家族指導に注力（在宅復帰を後押し） ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進 ・療養：全身状態の長期安定化とQOL支援、家族調整を丁寧に継続 ※配属は人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定。ローテーションで経験領域の拡張も可能。 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・社会医療法人の認定（2011年）：福岡地区＝救急医療、長崎地区＝へき地医療への貢献が評価 ・グループ連携：病院・介護・福祉のネットワークにより、地域完結型医療の実践知が集約 ・学べる幅：急性期～在宅・療養、時に訪問看護まで、キャリア段階に応じた“学び直し”が可能 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ・勤務環境】 ・年間休日120日。夜勤は月4～5回の目安で、夜勤休憩は連続120分／夜勤明けは勤務終了。残業は月平均3時間程度と少なめです。 ・産休・育休は取得実績があり、安心して長く働ける体制です。 ・「産休・育休取得率100％」の表記がある社内資料も整備されています。 【処遇・手当】 ・賞与は年2回、前年度実績「計4.05か月」。昇給実績あり。 ・家族手当（配偶者8,000円・子4,000円/人）、住宅手当（家賃1/2・上限25,000円）、通勤手当（上限31,600円/月）。 ・入職祝い金20万円（入職3か月経過後の賞与支給日に支給／規定あり）。 【子育て・生活サポート】 ・院内保育あり（お子さまは6カ月～2歳児まで預かり）。復職を後押しする運用です。 ・単身寮・世帯寮あり。単身は1R（約8畳）相当の住環境で、自己負担は概ね2,000～3,500円程度（年数により経過措置あり）。 ・マイカー通勤可。駐車場は無料／有料（月500円）の選択肢あり。 【制度・安心】 ・試用期間3か月（同条件） ・定年65歳、再雇用は70歳まで。キャリアの継続に配慮。 ・退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入。長期就業の安心感。 ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）。 【通勤・アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分。公共交通でも通勤しやすい立地です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の病棟看護は、183床のケアミックス（一般〈ICU5床含む〉／地域包括ケア入院医療管理料／回復期リハ／療養）で、急性期から回復期、在宅移行、慢性期の全身管理までを一貫して担います。 配属は上記いずれか（人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定）。 看護方式は固定チームナーシング、記録は電子カルテで運用します。 【主な業務（要点）】 ・入院〜退院に至る看護過程（アセスメント／計画／実施／評価） ・観察・与薬・点滴・創処置・検査/術前後管理・（一般/ICUでの）急変対応 ・食事・入浴・排泄などの日常生活援助とADL向上の支援 ・多職種カンファレンス、退院・在宅移行支援、家族への説明・指導 ・電子カルテでの看護記録、申し送り、安全管理（転倒・誤薬・感染予防） 勤務は2交替制で、代表的なシフトは「早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／夜勤16:30–翌9:00」。 夜勤は月4〜5回を目安とし、夜勤休憩は連続120分（0:00–2:00または2:00–4:00）、日勤休憩は60分です。 夜勤明けはそのまま勤務終了となります。 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般：内科・外科・整形・泌尿器・脳外の混合／ICU5床。術前術後管理や救急入院の観察強化を中心に実践。 ・回復期：早期離床・リハ部門との協働、退院支援カンファで在宅復帰を後押し。 ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進。 ・療養：慢性期患者の全身管理、長期的な安定化とQOL支援、家族調整に注力。 ・横断：委員会活動・院内研修・eラーニング、プリセプター／ラダーに沿った段階的OJTで継続成長。 【PR・職場情報】 ★【教育体制】入職後3か月はプリセプターが伴走。段階的に業務を覚えられる体制で、ブランクのある方も安心★ ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。外部研修・学会参加・資格取得も法人が支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度。残業月平均3時間。希望休は毎月10日まで申請OK★ 青洲会病院は、長崎県平戸市にある地域中核のケアミックス病院です。183床（一般34〈ICU5〉／地域包括16／回復期24／療養109）を院内に備え、外来は1日約140名。 急性期の全身管理から在宅復帰支援、慢性期・療養の長期フォローまでを“1院完結”で担い、多職種連携と電子カルテのもと、看護の基礎～応用を日常的に磨ける環境です。 社会医療法人・青洲会グループとして、創設以来「いつでも、どこでも、誰にでも医療を！」を掲げ、地域医療・介護・福祉を総合的に展開してきました。 【病院の全体像】 ・病床機能：一般（混合）・ICU5床／地域包括ケア／回復期リハ／療養を院内に集約 ・診療体制：内科・外科・脳神経外科・泌尿器科・整形外科・胃腸科・リハビリ・放射線科 ・地域役割：2次救急の受け皿として、急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで切れ目ない支援 【看護体制・業務環境】 ・看護方式：固定チームナーシング（チームでの計画・評価・振り返りを定例化） ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／リハ部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般（混合）・ICU：術前術後管理、救急入院の初期対応、急性期観察の強化を実践 ・回復期：早期離床とADL向上、退院調整・家族指導に注力（在宅復帰を後押し） ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進 ・療養：全身状態の長期安定化とQOL支援、家族調整を丁寧に継続 ※配属は人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定。ローテーションで経験領域の拡張も可能。 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・社会医療法人の認定（2011年）：福岡地区＝救急医療、長崎地区＝へき地医療への貢献が評価 ・グループ連携：病院・介護・福祉のネットワークにより、地域完結型医療の実践知が集約 ・学べる幅：急性期～在宅・療養、時に訪問看護まで、キャリア段階に応じた“学び直し”が可能 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ・勤務環境】 ・年間休日120日。夜勤は月4～5回の目安で、夜勤休憩は連続120分／夜勤明けは勤務終了。残業は月平均3時間程度と少なめです。 ・産休・育休は取得実績があり、安心して長く働ける体制です。 ・「産休・育休取得率100％」の表記がある社内資料も整備されています。 【処遇・手当】 ・賞与は年2回、前年度実績「計4.05か月」。昇給実績あり。 ・家族手当（配偶者8,000円・子4,000円/人）、住宅手当（家賃1/2・上限25,000円）、通勤手当（上限31,600円/月）。 ・入職祝い金20万円（入職3か月経過後の賞与支給日に支給／規定あり）。 【子育て・生活サポート】 ・院内保育あり（お子さまは6カ月～2歳児まで預かり）。復職を後押しする運用です。 ・単身寮・世帯寮あり。単身は1R（約8畳）相当の住環境で、自己負担は概ね2,000～3,500円程度（年数により経過措置あり）。 ・マイカー通勤可。駐車場は無料／有料（月500円）の選択肢あり。 【制度・安心】 ・試用期間3か月（同条件） ・定年65歳、再雇用は70歳まで。キャリアの継続に配慮。 ・退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入。長期就業の安心感。 ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）。 【通勤・アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分。公共交通でも通勤しやすい立地です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院を母体とする在宅拠点で、要介護・要支援の方が自宅で暮らし続けられるよう、アセスメントからケアプラン作成、サービス調整、モニタリングまでを一貫して担当します。 医療（病院）と介護資源が近接しているため、退院支援や医療ニーズの高いケースでも連携がスムーズです。 訪問は平戸市内が中心で、公用車（軽AT）を使用します。 【主担当業務】 ・初回面談・アセスメント：生活歴・医療情報・家族状況・住環境・社会資源の把握、課題の抽出 ・ケアプラン原案と本プラン作成：長期・短期目標、サービス種別・頻度・時間の設計、本人・家族の同意取得 ・サービス担当者会議の運営：招集、進行、合意形成、議事録作成・保管 ・連絡・調整：訪問介護・訪問看護・通所系・福祉用具・住宅改修・地域包括支援センター・医療機関 等との連携 ・モニタリング／再アセスメント：定期訪問・電話確認、状態変化時の見直し、プランの更新 ・相談援助：制度説明、家族支援、介護保険施設等への紹介・入所調整 ・給付管理関連：提供票・実績票・給付管理票の作成、請求手続きは院内体制に応じて事務と連携 ・記録・個人情報管理：所定様式での記録、台帳・ファイルの保管、情報セキュリティの順守 【付随業務・会議体】 ・退院支援カンファレンスや地域ケア会議への参加、医療・リハ・福祉の多職種連携 ・事業所内ミーティング、研修・ケース検討会への参加、業務改善への提案 ・苦情対応・ヒヤリハットの一次対応と上申、感染対策や安全運転の遵守 【訪問・移動手段】 ・担当エリアは平戸市内が中心、公用車（軽AT）を用いた訪問を標準化 【一日の流れ（例）】 出勤・メール確認／前日課題の共有 ▼ 午前：新規アセスメントまたは既存利用者のモニタリング訪問 ▼ 昼：記録・提供票等の事務処理 ▼ 午後：担当者会議の開催・関係機関連絡・プラン調整 ▼ 終礼・翌日の準備 ※担当件数・緊急度・会議日程により変動します。 【PR・職場情報】 ★【はじめやすさ】病院母体の居宅支援事業所。多職種と連携しながら、ケアマネ業務を学べる環境★ ★【働き方】土日祝休み中心／年休120日／残業月平均5時間で生活リズムを整えやすい★ ★【生活サポート】院内保育・住宅手当・家族手当あり。長く続けやすい制度が整っています★ 〈病院・拠点の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院が母体の「在宅ケアセンター スマイル」は、病院直営ならではの連携力が強みです。 退院支援の段階から地域資源につなぐ導線が整理されており、医師・看護・リハ・地域連携室との情報共有やサービス担当者会議の運用がスムーズ。 担当エリアは平戸市内が中心で、公用車（軽AT）での訪問を標準化しています。 ・退院前カンファ～在宅移行まで、院内・地域の関係者と一気通貫で調整できる土台 ・病院（急性期～回復期～療養）と近接し、医療的判断が必要な局面でも相談ルートが明確 ・訪問は公用車で実施（平戸市内中心）。地理や関係機関連携の“面”の把握がしやすい 〈青洲会グループの魅力（キャリアと学びの広がり）〉 青洲会グループは、医療・介護・福祉を横断して「地域で暮らしを支える」体制を持つ社会医療法人です。 予防～医療～リハ～在宅・福祉がネットワーク化されているため、ケアマネとして“プランの絵姿”を地域全体で実装しやすいのが特長。 医療依存度の高い方の在宅継続、家族支援、施設紹介まで、ケースマネジメントの幅を自然に広げられます。 ・医療～介護～福祉の連携が前提化された現場で、ケース会議・地域連携の実践知を蓄積 ・在宅ケアの成功パターンを共有し、プランのPDCA（評価→見直し）を回しやすい組織文化 ・「地域で暮らし続ける」を支える使命感を、法人全体の仕組みで後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年休120日／週休2日（毎週）＋土日祝休み　※月1回程度の土曜出勤あり（振替あり） ・日勤固定 8:30～17:30（休憩60分）／1年単位の変形労働時間制 ・時間外は月平均5時間と少なめ／ワークライフバランスを取りやすい ・担当エリアは平戸市内中心。訪問は公用車（軽AT）を使用 【処遇・報酬】 ・賞与 年2回（前年度実績：計4.05か月）／昇給あり（前年度実績：月あたり1.0～2.0％） ・通勤手当 上限31,600円／月・住宅手当 上限25,000円（規程）・家族手当あり ・賃金締切：毎月15日／支払日：当月25日 【生活サポート・福利厚生】 ・院内保育（6カ月～2歳児まで）完備で子育てと両立しやすい ・単身用／世帯用の職員住宅あり（自己負担あり） ・マイカー通勤可・駐車場あり ・受動喫煙対策：屋外に指定喫煙所 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件） ・各種社会保険完備・退職金制度（勤続3年以上・退職金共済加入） ・定年65歳・再雇用70歳／就業場所の変更範囲：変更なし 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分／MRたびら平戸口駅 徒歩10分で通勤しやすい 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制