＜労務担当／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業／土日祝休み／業界経験不問＞ ■募集概要 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の企画・運営事業を主に行っている当社のバックオフィス部門にて労務業務をお任せします。 事業拡大に伴う増員募集です。ホームの増設も計画されており労務管理の対象従業員数が増加していることから採用募集しています。 ■具体的な業務内容 ◎勤怠管理 ◎給与計算 ◎労働保険および社会保険（資格取得・喪失・変更手続き）の手続き ◎年末調整 ◎休職者対応 ◎安全衛生（健康診断・ストレスチェック等）などをお任せします。 ※給与計算や社会保険手続き実務は業務委託先に一部アウトソーシングしているため業務委託先との連携や管理・締め処理がメイン業務となります。 ※社員数400〜500名程度の労務業務を、複数メンバーで協力してご担当いただきます。 ■組織体制 副部長1名、マネージャー2名、主任2名、派遣1名。 30〜40代の方々が活躍中！周りに聞きやすい環境や雰囲気が整っています。 ■業務の特徴 業務に慣れていただいたあとは、手をあげれば経験が無くても人事制度まわりの業務に挑戦も可能です。 （これから当社に適した人事制度構築を推進していくため、チャンスが多い環境です) ■当社が考えるホスピスとは？ 急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。 当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。 これまでのホスピス住宅は、病院の延長線上にある施設という位置づけになっており、医療環境は整っているが、病室のような場所で生活をしなければならないという課題がありました。 私たちはホスピス住宅のあり方を一新し、暮らしの延長上にある生活というコンセプトを元に、ホスピス住宅をデザインしています。 ご家族も訪れやすい街中で、最期まで地域社会の繋がりと豊かさを感じられるお住まいを提供していきたいと考えています。 変更の範囲：当社業務全般

【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー、商用車のリーディングカンパニー／世界150ヶ国以上へ事業展開、49ヵ国でトップシェアを獲得／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー／フレックスタイム制／退職金制度有／月平均残業30時間程／家族手当有】 ■業務内容： 当社の給与厚生サービスグループに配属いただき、福利厚生、給与関連の業務に幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・寮社宅管理・運営 ・給与計算／支給に関するシェアードオペレーション ・各種保険手続きの管理 ・財形貯蓄制度の運営 ・確定拠出年金制度、確定給付年金制度の運営 ・社内食堂、研修センターの運営 ・慶弔見舞金の支給手続き ・育児休業・介護休業制度の運営 ・社員からの福利厚生に関する問い合わせ対応 ■このポジションで得られる経験 大企業の中で、福利厚生領域を中心に人事オペレーションの広範な実務を経験できます。 また、各部門との調整や説明を通じ、論理的思考力・コミュニケーション力が磨かれる環境担当領域の中心人物として、裁量を持って業務改善・運用設計に関われるポジションとなります。 ■組織構成： 配属の給与厚生サービスグループは10数名の組織となり、少数精鋭で幅広い業務を担当しています。様々な経験を活かし、身につけることが可能な環境です。 ■就業環境： 月平均残業30時間、フルフレックスタイム制を活用しておりON・OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。また、当社は従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 ■当社について： 当社は商用車メーカーとして国内シェアトップのみならず、世界市場においても大きな存在感があり、海外売上比率60％、東南アジアや中南米、アフリカ、オーストラリア等、極めて広範囲においてブランド力を持っています。また一方で世界トップレベルのディーゼルエンジンメーカーでもあり、国内の産業用エンジンにおいては50％のシェアを持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

★上場準備／労務運用と改善をリード／制度整備に参画／フルフレックス／リモート活用可／Logistics×Digital★ 上場準備フェーズに関わりたい、事業成長の中で労務基盤を作りたい、裁量ある環境で労務をリードしたい方へ！ ◎上場準備フェーズで制度・業務プロセスの整備に参加できる ◎労務実務だけでなく改善・プロジェクト推進に携われる環境 ◎フルフレックス／リモート中心の柔軟な働き方 ■業務内容 ロジスティクスのデジタル化を推進する同社で、労務領域のプレイングマネージャーとして、勤怠管理・給与計算の外注管理・労働安全衛生を中心に担当いただきます。月次の勤怠確認、給与関連データの整備、健康診断やストレスチェックの運用など、社員の働く基盤を支える実務を幅広くお任せします。また、社内会議体向け資料の作成や内部統制の運用維持など、上場準備に伴う制度整備にも携わっていただきます。 本ポジションは、日々の業務運用を進めつつ、業務フローの改善や効率化にも取り組める点が特徴です。労務スタッフ1名のマネジメントを行いながら、自らも手を動かすプレイングスタイルで、部門全体の最適化をリードしていただきます。入社後は現行運用の理解からスタートし、習熟に応じて改善領域を広げていただきます。フルフレックスやリモートワークを活用しながら、主体的に環境を整えたい方に適したポジションです。 ■業務の魅力 上場準備を進めるフェーズで、労務運用の高度化や制度整備に関わる機会があります。定型処理にとどまらず、仕組みづくりや改善に主体的に取り組める環境で、経験を広げたい方に適しています。 ■働く環境 部長、マネージャー2名、スタッフ6名の構成です。リモートワーク比率は高く、オンラインでのコミュニケーションも活発です。入社後は業務習熟のため出社機会を確保し、疑問点をすぐに確認できる体制があります。 ■キャリアパス 労務運用の専門性を軸に、制度企画やプロセス改善、内部統制の整備など、上場準備フェーズならではのテーマに関わる機会があります。 ■企業魅力 ロジスティクス×デジタルを掲げ、戦略策定からソリューション構築、オペレーション運用まで一貫して支援する企業です。大手企業との取引が多く、日本ロジスティクス大賞を複数回受賞するなど業界評価も高い点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤想定なし・休みがとりやすい環境※年休125日・有給休暇21日（消化率90％）／エチレン生産能力で国内トップクラス】 エチレンなどの化学プラントにおける、圧力容器の非破壊検査計画立案をお任せします。非破壊検査について知識がない方でも、ご入社後にしっかり研修にてお教えしますのでご安心くださいませ。 ■業務内容 圧力容器に関する以下業務 ・検査計画立案および仕様書作成 ・検査工事の現場対応および検査結果の評価 ・補修計画の立案 ・新検査技術やDX／スマート保安などの技術導入検討 ・関連法規（高圧ガス保安法、労働安全衛生法など）などの法対応業務 ※検査計画の策定や協力会社の管理が主な役割です。 ■ご入社後の流れ ご入社後は、全社研修の後、設備診断課でのOJTにて、非破壊検査の知識や業務に関連する法律を学んでいただきます。資格取得に関して会社負担での支援や勉強会もあり、しっかりとしたフォロー体制がございます。実際に、未経験での中途入社実績も多数ございますのでご安心ください！ ■配属組織について 設備管理部　設備診断課には16名の社員が在籍しており、20代〜30代の若い社員がたくさん活躍しています。和気あいあいとした雰囲気ですので、業務の中でわからないことがあれば気軽に質問できる環境です。課員で協力し合いながら業務を進めております。 ■キャリアパス 一定のご経験を積んでいただいた後、部下の指導、育成をお任せしたいと考えております。 ご希望の応じて社内の様々なプロジェクトにも参加いただくこともでき、場合によっては設備管理部の中で他の部署も経験可能です。 （千葉以外への転勤は想定していません） ■働く環境について ・年休125日、完全土日祝休みです。※数年に1回の定期整備の際は土曜日出勤がありますが、振替休日を取得いただけます。 ・フルフレックス制度を導入しており、ご自身の裁量で出社時間を決めていただけます。 ・福利厚生や手当も充実しています。 【住宅手当】扶養家族がおり、かつ本人名義の賃貸借契約の場合のみ対象（40歳まで）：最大61,000円の補助 【社員寮】独身者かつ35歳まで対象：自己負担約10,000円/月 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： ・いすゞ自動車の国内外の建物・工場をカーボンニュートラル化していくために、現在様々な方策を検討し実現に向けた取り組みが加速しています。建物・工場でのカーボンニュートラル化に向けた企画や実行を、一緒に知恵を出して実現していきましょう ・急速なカーボンニュートラルの実現に向けて、工場建屋の新築・改修工事を促進・実行するための人材を急募します ■業務概要： 現代の工場建屋に求められるニーズに適応した工場改修・インフラの整備、構築をお任せします。 【業務詳細】 ・建築業における施主業務になります ・工場建屋等を対象に、建築計画・設計・承認・施工管理等 ・工場内生産ライン改修工事・施工管理業務 ※ご入社後、経験に応じて最初の業務を決定させていただきます。 ※実際の工事など現場業務は、協力会社に依頼・指示するため、企画・計画立案・設計・施工管理などの業務が中心となります。 ■入社後のキャリアプラン 3年後：建築専門分野の技術者として、プロジェクトのリーダーとなり業務を遂行できる。 5年後：所属する建築チームのリーダーとして、メンバーの育成も兼ねた建築専門分野のスペシャリスト。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

〜20代・30代も活躍中！／世界的有名ハンバーガーチェーンのバンズ製造／家族手当・地域手当・資格手当など手当充実／パンの良い香りに包まれながら働ける／大切なライフイベントとの両立も◎／フジパングループ／研修制度充実〜 ■概要： 街なかで見かけるあのファーストフード屋さん。私たちは、そのお店で日々提供されているハンバーガーのバンズ（パンの部分）を製造している、食品メーカーです。その食品を製造する新しい仲間を募集。食品に興味がある方は大歓迎です！たとえ業界経験がなくても大丈夫！先輩社員のOJTのもと、丁寧に教育・指導していきます。 ■業務内容： ・生産、数量および生産品質管理 ・生産設備機械オペレーター ・製造ラインの清掃 ・他、製造に関わる業務全般 ☆POINT☆ パン生地の成形から焼成まで、ワンストップで携われるのがポイント。パンの良い香りに包まれながら働ける職場です。 ■入社後の流れ： ◎基礎研修 会社のこと、商品のこと、仕事のことなどについて、理解を深めるところからスタートします。「労働安全」「食品衛生」といった講義も受講します。 ◎現場でのOJT いよいよ製造現場のラインに入り、OJTで業務を開始。1つの工程を長く担当することもあれば、さまざまな工程を担当することもあります。 ■配属先： 製造スタッフは120名（その内90名正社員）、20代〜50代までの幅広い年齢層の方が在籍しております（全社平均年齢：38歳）。 ■将来のキャリアパス： 入社してから早い方だと2〜3年程度で主任・係長クラスに昇格するケースも！その後、本人の意欲と希望次第で、課長・部長など、管理職へステップアップする道も拓かれています。 《キャリア“チェンジ”も！》管理職への昇進以外にも、「品質管理」や「受発注業務」など、他部署への移動も可能です。 ■はたらく環境・福利厚生： ・個人ロッカー、休憩室、男女別の更衣室、シャワー室、屋内喫煙室を完備しております。 ・食堂利用（350円／自己負担）ができ、 夜勤の場合でもお弁当の取り置きをすることができます。 ・制服、ヘアネットは全て当社で用意いたします（制服のクリーニングも当社で行います）。 ・ご家族の七五三や入学式、卒業式などのライフイベントは希望休をだしシフトは柔軟に相談！自分の時間も確保できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【バナナ・リンゴ・アボカド等の青果の輸入・流通における日本TOP企業！／未経験・第二新卒歓迎／年間休日120日以上／実働労働7時間30分】 ■職務内容： 当社食品工場にて、製造に関わる以下業務のいずれかをお任せします。ご経験に合わせて活躍いただけるポジションを当社からお伝え致します。 ◎熟成加工部 管理者 ・青果物を扱う物流加工センターにて、熟成加工業務（輸入した青果物を追熟加工） （例：バナナ、アボカド、キウイといった収穫した時点ではまだ食べれる状態ではない果物を、専用の設備を使用し、食べ頃の状態にする。） ・熟成加工現場の運営管理（従業員の出退勤管理、シフト管理、教育、作業工程の管理） ・現場マネジメント ◎熟成加工部 センター内物流管理者（デリバリー） ・青果物を扱う物流加工センターにて、フォークリフトでの入出庫作業管理 ・入荷されたバナナを熟成させるための「室（ムロ）」に運び入れる業務 ・タブレット端末を使った入荷・出荷時の検品、出荷後の在庫照合作業 ・パソコンを使用しての入力業務　 ・５Ｓ運動、QC、環境整備、安全衛生管理業務等 ・社内外のステークホルダーとの交渉、折衝 ※ゆくゆくは追熟管理業務、仕分け業務にも携わっていただきます。 ※将来的に入出庫現場の運営管理（従業員の出退勤管理、シフト管理、教育等）もお任せする予定です。 ◎リパックSC ・世界各国、日本各地から輸送されてくる青果物の品質を確認し、様々な基準で選別した後に、シール貼りやパック詰めを行います。取り扱い商品は自社ブランド、お取引先ブランドがあります。 ・作業段取り・指示、現場進捗管理 ・パート社員教育、管理（従業員の出退勤管理、シフト管理など） ・業務効率化のための仕組み作り、効率改善、環境整備 ◎カットフルーツ製造部 ・当社食品工場にて、カットフルーツ製造の工程管理や作業・現場管理などの生産管理業務 ・製造管理業務 50名程度の現場のパート社員の出退勤管理、シフト管理、改善活動を通じて生産の安定化、効率化を行なっていただきます。将来的にはパート社員の教育もお任せいたします。 ・機械設備管理業務 設備の安定稼動は生産活動の基本となり、設備環境を整え万全の生産体制を遵守する業務となります。 変更の範囲：【変更の範囲:会社の指定する業務への異動を命じる場合がある】

〜マイカー通勤可／完全週休二日制／定年65歳・再雇用制度あり／有給取得平均日数11.5日／退職金制度・住宅手当あり〜 姫路聖マリア病院の設備管理をお任せします。 ■業務詳細 姫路市内の病院で常駐管理として下記業務をお任せいたします。 定期メンテナンスの立ち合いや日常の点検管理や修繕工事等、電気主任者として経験を活かしてご活躍頂きたいです。 ・オーナー様・テナント様の現地窓口業務・設備機器の運転監視・日常巡視点検（外観点検・検針・記録） ・管球交換・フォルター清掃・Vベルト交換などの経常修繕 ・定期メンテナンスの立会・監督と報告・設備不具合の一次対応と修繕提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 所長１名、他社員６名（20代、50代、60代）が在籍しております。 ■50代・60代活躍中 定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。 当社には70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。 ■働き方 ・残業10h程 ・完全週休2日制 ・転居を伴う転勤なし 長期に働きやすい環境が当社の自慢です。 建築業界の中では比較的働きやすい環境でございます。月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。 ■研修制度 ◇中途入社者向けの研修あり ・横断領域系研修：当社に働くすべての方々を対象とした研修 ・階層別研修（年2回程）：当社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施 ・法定教育：化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修 ＊他にも専門領域系研修等がございます ■当社について ・1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【シャッター・ドアで国内シェアNO.1／都市開発や他社リプレイスで業績好調！／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開しています／年休126日／退職金制度有】 ■職務内容： 本社の人事総務部において、労務及び諸制度整備・管理担当として就業いただきます。配属の厚生課は三和ホールディングスにおける制度関連の業務と三和シヤッター工業（社員数500名ほど）における労務業務を担っています。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せい致します。 (1)労務管理…労働時間管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生管理、安全衛生管理、退職金制度運用、各種手当運用、社員の健康管理に関する業務、保養所の運営管理等 (2)諸制度整備・管理…就業規則管理(改廃/新設)、各種資料作成、法改正対応、各種制度立案/企画など 労務として幅広く経験が可能な環境です。また、厚生課では法改正における制度改定だけでなく、社員の働きやすい環境づくりにむけて様々な提案がしやすい環境です。昨今も”奨学金代理返還制度”の運用開始をするなど、企画〜運用まで一気通貫して携わることができる魅力的な環境です。 ■組織構成： 人事総務部は20名程度在籍し、配属組織の厚生課は7名程度の組織です。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しております。 ■就業環境： 残業は入社後は当面発生しない予定で、一定期間経過後は20時間程度の見込みです。土日休み、連休もカレンダー通りに取得できます。勤務スタイルは原則出社としていますが、一部家庭や体調に応じて会社と相談の上、在宅勤務を使用しております。 ■企業について ・当社はプライム上場、持株会社 三和ホールディングスの中核事業会社です。シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献し、シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・当社は、商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。一方で米国、欧州企業の買収、中国に合弁会社を設立などグループ全体としてグローバルな総合建材企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要：自動車開発における複雑化・多様化が進む中、正確かつ効率的な部品表（BOM: Bill of Materials）の管理が重要性を増しています。 当社では、開発・設計部門と連携しながら、部品表の整備・運用体制を強化するために、新たにBOM管理担当を募集します。 ■業務概要： 業務効率の向上や様々な環境変化に応じる部品表システムの企画、およびその運営をお任せします。設計・開発部門と緊密に連携しながら、部品表（BOM）システムの企画・運営、情報管理を通じて、製品構成情報の正確性を維持し、生産・調達・品質管理など各部門が円滑に業務を進められる環境を整備頂きます。 【具体的には】 製品設計データに基づく部品表（BOM）の作成・更新 設計変更・仕様変更時のBOM更新および関係部署への展開 設計／開発部門との情報確認・調整（部品構成、仕様、変更内容など） PLM（製品ライフサイクル管理）／PDMシステムを用いたデータ登録・整備 生産管理や調達部門へのBOMデータ提供・連携 部品表管理業務の標準化・効率化推進 ■入社後のキャリアパス： ・入社3年後：設計部隊に対し、改善を指導する教育者的なポジション ・入社5年後：システムの企画・運営に主体的に関り、グループ内のリーダー的ポジション ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 ※従業員の尊重について：https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/pdf/employees.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場売上高2.5兆円超の完成車メーカー／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー／フレックスタイム制／退職金制度有／家族手当〜 ■職務概要： 電子・電装部品の購買調達を行っていただきます。サプライヤーの特定、評価、選定、価格交渉まで一貫して実施いただける環境です。当社としてもCASEやカーボンニュートラルといった新しい分野への適応や、社会情勢の変動に対して柔軟性の高い組織運営を目指しており、様々な課題に対応するため、当社とは異なるバックグラウンドを持ったプロフェッショナルなバイヤーを採用することで組織力を強化し、様々な課題に対応できる体制にしたいと考えています。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。入社時は担当部品をもち、調達のメンバーとして活躍いただきます。 ・調達戦略の立案・推進 ・ソーシングおよび価格交渉・決定 ・コスト競争力強化（価格低減活動） ・QCD（品質・コスト・納期）の総合改善 ＜対象部品＞ 自動車のコネクティッド／自動運転領域、電動化（HEV・BEV・FC）システム、電装品（ハーネス、ランプ、エアコン等）に関わる電子・電装部品の調達業務全般 サプライヤー選定においては調達部はイニシアティブをとって対応しています。開発部と各サプライヤー企業様と連携して日々業務を行っています。 アライアンスパートナーとの協業の機会もあります。裁量範囲が広いため、QCDにおける様々な知識が身につけることができます。 ■就業環境： 当社は福利厚生も充実しており、フレックスタイム制の活用、退職金制度、家族手当、独身寮・社宅等ございます。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 ■当社について： 中長期を見据えた事業投資も推し進める方針で、設備投資および戦略投資には3年で3,000億円程度投資予定です。具体的には、UDトラックスとの連携／LCV事業／海外CV事業／PT事業／日本国内基盤（基幹システム刷新／藤沢工場効率化投資）への投資を推進していきます。「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など、様々な観点において取り組みを行っています。

〜フルフレックス・週1在宅勤務/年休132日/惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造する企業/平均勤続18年/月平均残業14h程〜 ■業務内容： グローバルなビジネス展開を支える法務リーダーを募集しています。即戦力として、英文契約対応を中心にチームマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・海外を中心とする契約・取引法務 (NDA、基本取引契約書の起案・審査、法務相談対応等) ・国内外の法規制への対応 ・コーポレートガバナンスの企画・提案〜実行 ・リスクマネジメント ・チームマネジメント 英文契約について、海外拠点の営業担当に対しての法務説明や相談については、英語の紙面や映写資料を見せながら英語を話して頂く場面もございます。ネイティブレベルの英語力は必要なく、資料を読みながらお話し頂けたら問題ございません。若手でご経験がない方については、入社後から相談しながらキャッチアップ頂く想定です。 ■ポジションの魅力： 当社はグローバル展開を積極的に進めており、特に今後はアメリカ市場の医療領域の販路拡大に注力する方針です。現地の弁護士とともに各種法規制対応（環境・労働安全衛生・人権等）を中心に、法務・コンプライアンス業務全般を幅広くご担当いただく機会もございます。英文契約のみならず、国際法務の観点から経営をリードする経験を積むことができます。 ■組織構成： 当社の法務部は、ビジネス法務2名、知財法務担当4名で構成されています。 ■就業環境： フルフレックス、週1回のリモートワークも可能で、柔軟な働き方が可能です。また、当ポジションの現担当者は月残業はほぼ発生しておらず、年休132日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ■当社について： 当社は欧米、中国、日本で事業を展開し、47の国と地域で約1500社の顧客と取引する、特許保有数は160以上のグローバルニッチトップ企業です 当社製品は全て国内で設計開発〜製造を行っており、自社工場の製造装置開発もほぼ100％内製化しています。また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いため利益率が非常に高い経営を維持できています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：エンジンもしくは、パワートレイン関連の外製部品の品質管理をお任せします。いずれかの製品の品質業務に携わって頂きますが、両製品に共通する業務は以下の通りになります。 【共通】 ・品質保証計画・品質評価計画の立案および進捗管理 ・品質トラブル発生時の原因究明、対策立案、再発防止活動の推進 ・新規プロジェクトにおける品質評価・管理 ・公的監査対応（ISO9001、COP監査 等） ・品質データの分析および報告 ・品質向上活動全般の企画・推進 ※上記に加え、ご経験・適性に応じて、以下エンジン、外製部品の品質管理いずれかの業務に携わっていただきます。 【エンジン品質管理】 トラック・産業機械用エンジンの品質管理業務を担当していただきます。 ・栃木工場生産エンジンの製品品質保証計画の立案、実行、監査 ・海外生産拠点における製品品質保証計画の立案、実行、監査 ・国土交通省ならびに各国法規関連業務 【外製部品の品質管理】 パワートレイン関連外製部品の品質保証業務を担当していただきます。 ・外製部品に関する品質評価計画の立案および進捗管理 ・サプライヤーへの品質指導および連携体制の構築 ・サプライヤー製造工程に対する監査の実施 ・チームマネジメントおよび人材育成 ■当社について： 当社は東証プライム上場の国内で最も歴史のある完成車メーカー。2024年度3月期で、売上高3.3兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では、お客様・社会の課題を「安心×斬新」な「運ぶ」で解決する、商用モビリティソリューションカンパニーを2030年に目指す姿として掲げ、「運ぶ」を創造する新事業への挑戦と、「運ぶ」を支える既存事業の強化への投資の両立を経営方針としています。 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 当社では従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 生産工場の保全スタッフ業務の推進をお任せいたします。業務効率化及び、予知・予防保全機能を強化し、工場設備の稼働維持による安定生産を支えるポジションです。 【具体的には】 ・予知・予防保全の為の仕組み構築 ・生産設備の老朽化に応じた整備方針計画の立案実行（整備・部分/全面設備更新） ・対象ライン：機械加工、金属熱処理、アルミ鋳造、ユニット組立 ■当社について： 【東証プライム上場・売上高3.3兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開】 いすゞ自動車は、東証プライム上場の国内で最も歴史のある完成車メーカーです。2022年3月時点で、売上高2.5兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では「既存事業の深化」と「次世代に向けた新化」を大方針として、2024年3月期においては、売上高2兆7500億円を目指しています。中長期を見据えた事業投資も推し進める方針で、設備投資および戦略投資には3年で3,000億円程度投資予定です。具体的には、UDトラックスとの連携／LCV事業／海外CV事業／PT事業／日本国内基盤（基幹システム刷新／藤沢工場効率化投資）への投資を推進していきます。 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 ※従業員の尊重について：https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/pdf/employees.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高3.3兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務内容： 市場で発生する車両の事故・火災事案に対し、官公庁と綿密に連携を取りながら事実に基づいた調査結果を迅速かつ的確に社内に発信頂きます。また、メーカーの対応状況を遅滞なく市場に伝達することで、レピュテーションリスクも含めた品質問題起因の混乱を最小化させることがミッションとなります。 【具体的には】 ・事故・火災車両の調査 ・故障車両の社内問題提起 ・調査結果報告資料作成 ・販売会社への回答作成及び説明 ■入社後のキャリアプラン： ・3年後：事故・火災車両の調査担当としての業務をお任せします。 ・5年後：その後の適性や本人の意思を踏まえ、品質保証関連業務のプロフェッショナルとして、海外駐在等幅広くチャレンジが可能です。 ■やりがい： 日本国内市場の品質問題に対し、特に初動の部分を受け持つ仕事となります。事故や火災となった車両の調査を行い、故障した部位の特定や、故障に至る要因を特定し、社内に問題提起を行います。また、修理に伴う技術指導や講習会なども企画/運営を行います。現場に密着した業務となり、まさに最前線でお客様の稼働を確保し物流を支える、大変やりがいのある仕事です。 ■職場のイメージ： ・部署内、他部署及びグループ会社/国内販売会社と連携し業務を推進して頂きます。 ・若手からベテランまで幅広い世代が在籍し、役職やセクションに関わらず互いに協力し合える風通しの良い職場です。様々なキャリアやスキルを持ったメンバーが在籍しており、お互いに相手を尊重し、教え合いあがら信頼を深め、共に成長できる、意欲にあふれた雰囲気の良い職場です。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 開発部門における車両及びシャシ部品の試験評価等業務をお任せします。CAEでの評価や実物での試験等を活用し、トラックの耐久信頼性を確保することがミッションです。 【具体的には】 ・シャシ部品の耐久性評価及び改良 ・車両を使用した、テストコースでの強度耐久性評価及び改良 ・評価データを活用した、データ分析及び、課題抽出、改善提案、レポート作成報告 ■当社について： 【東証プライム上場・売上高3.3兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開】 いすゞ自動車は、東証プライム上場の国内で最も歴史のある完成車メーカーです。2022年3月時点で、売上高2.5兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では「既存事業の深化」と「次世代に向けた新化」を大方針として、2024年3月期においては、売上高2兆7500億円を目指しています。中長期を見据えた事業投資も推し進める方針で、設備投資および戦略投資には3年で3,000億円程度投資予定です。具体的には、UDトラックスとの連携／LCV事業／海外CV事業／PT事業／日本国内基盤（基幹システム刷新／藤沢工場効率化投資）への投資を推進していきます。 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 ※従業員の尊重について：https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/pdf/employees.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 当社ではカーボンニュートラル達成に向けた電動化開発を重点領域としており、電動パワートレインの評価業務を拡大しています。また、動力源の多様化および次世代モデルに向けた駆動系要素技術の開発評価も推進しています。より一層の組織強化・迅速かつ効率的な開発を推進するため、ドライブトレイン実験・評価の専門性を持つ人材を募集いたします。 ■入社後お任せする業務： ・電動パワートレイン／ドライブトレインの開発評価および量産品質確認 （ベンチ試験/実車試験運営、試験進捗管理、評価構想、評価計画、評価報告、作業・試験依頼、etc） ・メカニックへの作業・試験指示、ミーティング実施 ※ドライブトレインとは…エンジンやモーターが生み出した動力を、変速・伝達し、最終的に車輪（駆動輪）に伝えるための部品群（トランスミッション、ドライブシャフト、デファレンシャルギアなど）の総称で、パワートレインの一部（エンジンを除く）を指し、自動車の走行性能や静粛性を左右する重要な部分です。 ■当社について： 【東証プライム上場・売上高3.3兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開】 いすゞ自動車は、東証プライム上場の国内で最も歴史のある完成車メーカーです。中期経営計画では「既存事業の深化」と「次世代に向けた新化」を大方針として、2024年3月期においては、売上高2兆7500億円を目指しています。中長期を見据えた事業投資も推し進める方針で、設備投資および戦略投資には3年で3,000億円程度投資予定です。 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさでは、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆半導体製造装置のメンテナンス◆未経験社員も多数活躍！安心のサポート体制 ◆仕事概要 ・フィールドサービス部門では、お客様の工場に伺い、製造装置の保守・メンテナンスを中心にサポートしています。 ・主に半導体製造に使われる除害装置（半導体製造の中で発生する有毒ガスを無害化するための装置）を扱います。 ・未経験でも活躍できるサポート体制がございますのでご安心ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・真空ポンプ・パーツ交換・ガス配管の清掃 ・消耗部品の定期的な交換や装置立ち上げ作業、 ・点検、動作確認及び修理作業です。 ◆1日の業務の流れ ・クリーンルーム入室準備 ・クリーンルーム入室 ・部材置き場へ集合 ・作業及び装置点検 ・片付け ・クリーンルーム退室 ・終礼 ◆内外エレクトロニクスについて ・当社は、東証スタンダード上場の内外テック社の100%出資子会社です。 ・グループ企業で調達・販売、設計、製造、保守・メンテナンスを一貫して提供できる強みでモノづくりを支えています。 ・親会社の顧客基盤を元に事業展開しており、富士通様、東京エレクトロン様等、大手メーカーとの取引実績があります。 ◆働き方補足 ・勤務は日勤のみ、4勤務2休日の6日サイクルです。 ・トラブル対応は基本的にそのときのシフトに入っている担当者が対応するため、急な呼び出しはありません。 ・残業時間が増えないよう端末で時間管理ができるようにしています。1日のイメージとしては、8時に朝礼後クリーンルームに入室し、16時半頃には終礼となります。 ■入社後サポート ・一人立ちまで半年〜1年程度を想定しています。前提知識や修得状況に合わせてサポートします。 ・座学とOJTで基礎を固めていただいてから業務をお任せいたします。 （例：事業方針／製品や部品の基礎知識／工場での安全・衛生管理／RBA行動規範（労働者を守るためのガイドライン）など） ・業務に必要な資格取得は会社の全額負担です。 ・現場配属後はチームリーダー等が丁寧に指導します。 ・常に5−6名のチームで行います。常に相談や協力ができる環境です。 ・保守・メンテナンス経験者はもちろん、未経験で入社した方や、ポリテクセンターでの学習後に入社した方等、様々な方が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： D&Iを見据えた生産性向上のために、高効率で開梱しやすい梱包仕様、最適な拠点配置の実現に向けた課題に対応して行くため、生産技術並びに物流技術に興味が有り、推進できる人材を募集しています。 ■業務内容： ・KD物流における、国内、海外輸送の充填率向上・梱包設備・展開拠点再配置について協力企業交えた計画作成と準備・実行 （1）KD（国内、海外）輸送の効率化に関連する業務 （2）梱包、出荷拠点検討業務 ■職務ミッション： KD部品輸出における梱包出荷拠点、出荷充填率向上の検討、強化立案と進捗管理 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■やりがい： ・自分が目的や目標をもって計画し協力企業と整合した内容で現地生産国へ送られ形として具現化 ・新しいしくみや運営、又は、新しい技術に挑戦し、生産現場に導入することによる、自身のスキル向上 ・海外生産拠点も含め、多くの部署との係わり合いが多く、部門外の人たちとの人脈を構築 ■キャリアパス： 3年後：個別課題、個別プロジェクトにおける梱包技術、拠点検討の実行リーダー 5年後：複数課題、複数プロジェクトにおける梱包技術、拠点検討の実行リーダー ■職場イメージ： ・国内外関係メンバーと積極的に検討、協力しあいながら業務を進めることのできる部署です。 ■働き方： ・現地生産国、梱包協力企業、社内営業／生産部署と充填率効率化や梱包拠点最適化の検討、意見交換をする際のコミュニケーション環境を整えています。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 当社は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。 対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／従業員満足度の向上など様々な観点において取り組みを行っています。

〜年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■募集背景： いすゞは中期経営計画（Isuzu Transformation Growth to 2030：IX）で、2030年に売上高6兆円・販売台数85万台を目標に掲げ、大幅な事業規模拡大を目指しています。また、お客様や社会の課題を解決するために、多様化する物流・人流ニーズへのソリューションとして、EV・コネクテッド・カーボンニュートラル等の商品・サービス対応も必要になっています。中計目標達成のためには、海外CV事業における事業戦略機能の強化およびUDトラックスとの統合シナジー最大化を目指したPMI機能強化が必要であり、我々と共にチャレンジしてくれる人財を求めています。 ■職務のミッション： 2030年を見据えたいすゞグループ(UDトラックスを含む)海外事業の全体戦略を企画・推進し、実効力の高い打ち手と最適なリソース配置を実現することで、中計目標の達成・既存事業の拡大に貢献する。 ■職務の内容： ・海外CV（commercial vehicle=商用車）事業の全体戦略企画・推進 ・策定済みの中期計画の定期的なレビュー及び各地域海外営業の課題・施策取りまとめ ・中期計画における販売目標台数達成施策の具体化（地域横断課題の抽出、共通施策設定、効果検証） ・UDトラックス海外営業部門との更なる融合に向けたPMI活動 ・次期中期計画策定（2026年策定予定） ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務の幅を広げていきたい方へ／働くパパ・ママ活躍中／家族手当、時差出勤・時短勤務実績等、家庭との両立を応援する制度多数！／「多様な働き方実践企業制度」埼玉県認定企業／黒字経営継続中／有機ゴム薬品業界のトップクラスシェア／有休消化率は80％以上】 ■業務概要： プレイングマネージャー候補として、人事労務業務を中心に活躍頂きます。お任せする予定の業務は多岐にわたりますが、基本的に入社時点でご経験がある業務からお任せします。マネジメントに挑戦したい方、より責任ある業務にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細（この中でご経験のある業務から順番にお任せします）： 〇人事制度企画・運用 ・制度構築・運用 ・人事戦略（人件費予算策定、人員計画立案等） ・運用・現場浸透 〇労務 ・就業規則・社内規定 ・労働管理 ・労務企画（ダイバーシティ等） ○採用 ・採用戦略立案・実行 ・エージェント対応 ・面接官対応 ○教育研修 ・教育研修企画 ・教育研修実施 ○総務 ・株式事務管理 ・株主総会事務局 ■組織構成： 総務部は、部長兼課長、課長代理、メンバー4名の計6名が所属しており、20代〜50代まで幅広い年齢層で構成されています。 メンバーと課長代理はそれぞれ給与計算、社会保険、採用、庶務、安全衛生管理を担当しています。ご入社後は、そのメンバーの業務をご経験に応じて一部引き継ぎながら部長と協働頂きます。 ■就業環境〜働く環境◎〜： 通常時期は基本残業なし。月の平均残業時間は10時間以内に抑えることができており、無理なく負担なく業務に取り組める環境です。有休消化率は80％以上、住宅手当や家族手当等、福利厚生も充実しているため子育てと両立している社員が多数活躍中です。 ■当社について： 1937年創業。85年以上の歴史あるゴム薬品メーカー(東証スタンダード上場)です。コロナ禍でも黒字経営を継続していました。中でも有機ゴム薬品業界において、トップクラスシェアを占めています。 メインの主力製品はゴム製品の劣化防止剤。これが売上の約半分を占めています。受託合成に関しては売り先のお客様からオーダーメイドの要望にお応えしており、この点も相まって継続して既存のお客様からお声がけを頂いている状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業54年／自社商品開発技術をあわせ持つ、業務用調理・サービス機器の輸入・販売を展開／年休123日／就業環境◎】 ■業務内容：主任職あるいは係長職として、以下業務を担当します。 （1）給与業務全般 （2）勤怠管理、労務管理 （3）社会保険、労働保険手続き （4）採用活動、入退社手続き （5）人材育成、研修業務 （6）社内行事の準備、運営／安全衛生管理 ■組織構成： 人事総務部の中に人事部門と総務部門があり、今回は人事部門での募集となります。 現在東京・大阪に女性が1名ずつおり、連携しながら仕事を進めております。 ■企業特徴／魅力： 【業界安定性】 様々なお客様に当社製品を提供しておりますが、主軸となるのは食品加工（総菜等）の企業様であり、人々の生活に欠かせない領域で景気の影響を受けにい為、昨今のコロナ禍においても安定経営を続けています。 【離職率10％未満】 全体的に仲が良く和気あいあいとした社風で、社員の定着率が高いです。 年間休日数や休日出勤した場合の振替休日などワークライフバランスもしっかりと整っており、社員の成長に対しても応援する風土である為非常に働きやすい環境です。 当社製品の修理、メンテナンスといった保守管理に注力しており、社内にサービススタッフ部門があるなど、ワンストップでのサポート体制が整っています。 サービス拠点を札幌〜沖縄まで全国に配置しており、万全の態勢を整えています。また、創業からの歴史もあり長いお付き合いの企業様も多く支持を頂いております。 ■当社製品： スチームコンベクションオーブンや急速冷凍機等の加熱冷却機器、ジェラートマシン、ミキサー等の下処理機器、コーヒーマシン等の飲料機器等、当社製品の8割が海外から輸入した商品で2割は自社ブランド商品となっております。 ■同社の特徴： （1）同社は設立後、54周年を迎えた老舗企業です。世界の一流ブランドやユニークな業務用厨房機器の輸入商社及び製造／開発メーカーです。 （2）アイスコーヒーマシンやジュースディスペンサーなどの国産製品を日本で先駆けて開発した歴史と実績ある企業です。フードサービス業に様々なソリューション機器を提案し、ジェラートやエスプレッソ文化、新調理システムなどを日本に紹介したパイオニア的存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

【遠東新世紀（年間売上高2兆円）の子会社/年休180日以上！/５〜10連休も取得可能！/平均残業も月10時間程度でプライベート充実/転勤なし】 ■仕事内容： ・設備稼働状況の監視 ・異常時のライン切替作業 ・安定稼動のための簡易保守点検 ・定期部品交換作業 ■具体的に… 1. シフト勤務において使用設備の構造や運転方法を熟知して操作を行い安定生産を推進する。 2．品質を確保するための小集団活動に参加して製品品質の向上および労働安全衛生環境の改善を行う。 3．使用設備の簡易メンテナンスを行う。 ■入社後の流れ： 業界知識や、製造経験などがなくても問題ないです。 未経験スタートの先輩が数多く活躍しています。 必要な知識や技術面については、始めた当初の不安がわかっている先輩社員による手厚いOJTでしっかりレクチャーしていきます。じっくり時間をかけて育成し、できる業務から徐々にお任せしていくのでご安心ください。 ■姫路工場スタッフの入社時期は応相談：場合によっては半年後でもOK！ 現在立上げ中の姫路工場では、少し長いレンジでスタッフを募集していきたいと考えています。現職との兼ね合いもありすぐに転職できない方も気軽にお問い合わせください。 ■将来のキャリアパス： 「自由闊達な社風の中で自分の可能性を伸ばす」というやりがい。 新しいアイデアやチャレンジを常に歓迎する社風です。オープンな議論を通じて素早く　組織の方向性を決めるというスピード感が心地いい会社です。会社は成長を続けていますから、将来さらに高位のポジションの可能性も。 ■当社について： 日本最大のPETボトルリサイクル会社であり、世界最大級のBtoBリサイクルプラントを茨城県と兵庫県姫路市に擁しており、台湾にある売上2兆円のPET樹脂原料の世界的サプライヤー企業の遠東新世紀の子会社です。 弊社はこの親会社の高い技術力と資金力を背景として日本およびアジアのPETボトルリサイクル循環の実現に向けて拡大を続けております。また親会社は弊社を初めとして台湾国内はもとより、アメリカ、中国、ベトナム、マレーシアといったリサイクルPET工場を持つ世界有数のリサイクルPET樹脂生産者でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆工場長候補として業務をお任せ／家族手当や住宅手当制度など福利厚生充実◎（対象ルール有）／7連休取得制度あり／黒字経営継続中の安定経営／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン◆◇ ■業務概要： 自社工場（製麺工場）での作業と管理業務、デスクワーク業務をお任せします。 ■業務詳細：（変更の範囲：会社の定める業務） ・製麺生産のパートナー管理 ・現場改善業務 ・パートナーヘの食品衛生教育、労働安全教育、マニュアル作成 ・メンテナンス計画作成、実行、確認、報告 ・取り先との連絡、報告、相談 ・他工場（自社工場）との連携 ・機械操作管理 ・生産スケジュール、生産調整、生産帳票の確認、対応 ・他入出荷管理 ■勤務時間について： 8:00~17:00、12:00~19:00、15:00~24:00のいずれかの勤務となり基本的には深夜や24時間の稼働というものはございません。 また、最初にシフトが設定されてからは一定期間いずれかの時間帯で固定となるためリズムを変えずに働いていただくことが可能です。 ※繁忙期に一部業務時間が伸びる可能性はあり ■働き方について： ３交代制ですが、24時間稼働ではございません。また、不規則な働き方にならないようにシフトを一定固定するなど配慮しております。 ■新工場について： 近い将来にて、新工場を設立予定となっております。新しい環境にて一緒に働いていただくことが可能です！ ■採用背景： ◇当社は17期連続で黒字経営を続けております。新規出店・既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。 ◇国内外の事業拡大に伴う成長戦略部門の強化のため、今回は当社の経営企画をお任せできる方を募集します。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜整備士2級以上資格取得者募集中！／取り扱いは旧車、アメ車、クラシックカー中心／45年の経験と実績あり／転勤なし／日祝休み〜 ■業務内容： 旧車、クラシックカー、アメ車、輸入車、外車、国産車の整備及び修理のほか、1〜2名程度メンバー育成、プロジェクト含め部門全体管理も担当いただきます。 ■具体的に： ・車検や点検、整備業務 ・オイル・タイヤ交換 ・ナビや各種パーツの取り付け ・工場全体の運営を管理し、効率的な作業フローや生産性の向上を図ります。また、必要な機材や部品の管理も行います。 ・整備士スタッフのスケジュール管理や業務指導、技術研修の実施などを通じて、スタッフの能力向上をサポートします。 ・作業の品質を確保するためのチェックや、労働安全衛生の基準を遵守するための環境整備 など ■業務の特徴： メインの取り扱い車種は外車、輸入車、アメ車、旧車、クラシックカーなどの少し特殊なお車です。難しそうだなあと敷居が高く感じられる方もいらっしゃるかもしれませんが、一般のお車と構造は一緒です。車種によっては構造がシンプルですので意外と簡単かもしれません。 普段はなかなかお目にかかれない車を取り扱うことにワクワクと同時に不安もあるかと思いますが、長年の経験と知識を持ったスタッフに囲まれており、安心して業務を行うことができます。 ■当社の魅力： ・40年以上の実務実績があり、全国〜海外でお取引をしております。一般的な国産車はもちろん、旧車やクラシックカー、最新モデルではテスラなどの電気自動車まで様々な車種の取扱がございます。 ・当社は旧車、アメ車、クラシックカーを中心に取り扱っています。あまり流通していない珍しい車両も取り扱っているため、車好きな方、特に旧車好きな方は楽しみながら働ける環境です。 ■当社について： 当社は1979年より一般的な車両整備を行なう町の修理工場から始まりました。現在ではお客様のニーズをもとに国産車、輸入車を問わず、旧車、クラシックカー、アメ車を得意として各業務を承っております。 主な業務は車両販売をメインに、車両買取、整備、車検、修理、板金塗装、レストア、カスタム、パーツ販売、保険対応、レッカーサービスなど幅広いメニューでお客様のご要望にお答えしております。 変更の範囲：会社の定める業務