【大塚製薬グループ】経済産業省認定「グローバルニッチトップ企業100選」選出◇売上110億／従業員487名／業界のリーディングカンパニー◇ ■業務内容： 人事労務を中心に同社総務部門の管理マネジメントをご担当頂きます。将来的には課長として人事総務部全体の管理などに期待されるポジションです。 ◇人事：採用計画、採用活動、研修制度構築・運用、福利厚生制度構築、賃金設計、労働環境整備、安全衛生管理など ◇労務：給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続、入退職手続など ■当社の特徴： ・「大塚製薬グループ」の一員として、医療器具分野をはじめとして、機能性高分子材料、成形加工技術をタイアップした電子部材等の精密成形品を開発してきました。 ・医療関連製品、精密関連製品の両分野にわたり、グローバルな事業を展開しております。 ・プラスチック製造／加工業では、国内トップクラスの実績です。安定的な経営基盤を構築しながら、2012年にはリチウムイオン電池向けの安全装置を生産する鳴門第二工場の操業をスタート。当社の品質、そして安全性の高さは、多くのお客様から信頼を獲得しております。 ■職場風土： ・社員一人ひとりの頑張りをしっかりと評価しており、本人の努力次第では若手社員でも昇格できます。実際に、45歳にして執行役員に就任した営業部長の実績もございます。 ・若手社員にも、大きな仕事を任せる風土です。新製品の開発にチャレンジし、生産設備等の改良に携わることで、「より良いモノづくり」に関わることができます。ご自身の業務が成果に繋がり、会社と一緒に成長できるという、何物にも代えがたいやりがいを得られる環境です。 ・立場、年齢の垣根を越えて、ご自身のアイディアを自由に発信できます。チーム全員で協力しながら、高難易度の目標達成にチャレンジいただける魅力がございます。 ・「大塚製薬グループ」内の交流、共同研究、開発が活発に行われております。当社のお取引先は、最先端の製品開発に注力している企業様ばかりです。 「こうであるべき」という既成概念を捨て、広い視野を持ち、お客様のニーズに合った開発を進めなければなりません。 若手社員の活気が溢れ、様々なコミュニケーションを交わすことができる当社は、新製品の開発にうってつけの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード市場上場／自己資本比率60%超え／空気と水のテクノロジー／プラズマ除菌水などクリーン技術に強みを持つトータルエンジニアリング会社／働き方改革推進中・IoTも積極導入〜 ■担当業務 弊社で担当している建設工事現場の安全管理業務をお任せします。 建設工事現場にて巡回パトロールや現場に関わる方々への安全指導など その工事が問題なく行えるよう安全管理業務を行っていただきます。配属後は上司と一緒に施工中の現場を巡回訪問し、各現場の危険個所などを指摘し、改善を指示・指導をする業務を覚えていただきます。 ■入社後について 営業所ごとに担当者がいるため、基本的に遠方への出張はなく、営業所の管轄エリアでお客様を担当頂きます。また、ご経験や将来的には1名で対応するケースもございますが、まずは先輩社員同行のもと定期点検や機器の更新工事など業務をお任せしするため未経験からでもご活躍いただけます。 ■働く環境 技術社員は休みにくい業界ではありますが、全従業員の4週8休の取得は徹底しております。また労働環境についても直行直帰や車内でのPC作業可、自車での現場直行に際し駐車場が必要な際には、駐車場代を全額負担し用意を行うなど、技術社員の働きやすい環境整備に取り組んでおります。 iPadや各種アプリの積極導入や会議におけるペーパーレス化実現など、IoT等の最先端技術を活用し、生産性の向上にも努めております。一度退職した社員も再度戻ってくるほど、穏やかな社風です。 ■同社の魅力と特徴 同社は、製薬関連の大型物件や、電子デバイス・化学系の工場を中心に、空気調和衛生設備の設計、 施工管理、保守メンテナンス、研究開発などを手掛けるトータルエンジニアリング企業です。1960年頃から半世紀以上にわたる経験を基に生産環境に応じた最適なシステムを実現、各種ユーティリティ供給システムや、施工後の保守管理を含めたトータルシステムを提案しています。 また、クリーンルーム等、精密空調技術（例：気流可視化システム、プラズマ除菌水）の蓄積を生かし、今後の投資需要が見込まれる医薬品など新規顧客の獲得を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡から愛される銘菓製造販売／製造部門にて業務範囲を広げていきたい方歓迎／シャトレーゼグループの安定性◎／IUJターン歓迎/退職金制度有〜 【募集背景】 2025年の新工場(アイスクリーム工場)設立に伴い、製造部門での管理職候補人材の募集をいたします。 製造工程の管理や労働環境の整備、業務効率の向上、人員管理・教育などを担当いただき、組織力強化を目指していただきます。 【業務内容】 当社の製造部門にて、製造ラインの運営管理からメンバー育成、改善活動まで幅広くお任せします。単なる作るだけではなく、「工場の生産性」「品質」「チーム文化」をつくる中核人材としてご活躍いただけるポジションです！ ＜具体的には＞ ・製造工程の管理・改善（各工程の進捗管理、生産計画の調整等） ・労働環境の整備（清掃・衛生基準の徹底、安全・品質基準の遵守等） ・業務効率向上の推進（歩留まり・稼働率、作業手順の見直し等） ・育成・マネジメント（作業基準書の見直し・教育体系の整備） ■工場の特徴 ・多品種ラインで「製造の幅」が広がる！ ・オートメーション×人の技術の両方を習得できる！ ・新工場立ち上げにも関わることができ、貴重な経験がつめる！ 1:平恒工場/ケーキ・シュークリーム・焼き菓子等の製造 ※大型工場で製造内容が多彩！製造経験者がスキルをさらに広げられる！ 2:第二工場/焼き菓子（なんばん往来）の製造 ※自社ブランド「なんばん往来」をつくる専用工場ではオートメーションラインが導入されています。 3:2025年の新設工場（アイス工場）/アイスクリームの製造 最新設備×手作業工程が融合している工場です！ ■キャリアパス ー現場のリーダーから工場の中核へー 一つひとつのステップが明確でご経験に応じて着実に成長できるキャリアパスを用意しています！ 新工場稼働など組織が拡大しているタイミングの為、早期抜擢のチャンスもあります！ ※現場担当者→ライン長→グループ長→課長→部長→役員 ■当社について 1949年創業の老舗菓子メーカー。自社商品に加えOEM製造も手がけ、開発〜製造まで一貫体制。シャトレーゼグループの安定基盤で定番商品の改良や新商品の開発に力を入れ、お客様に愛され続ける九州No.1の和洋菓子メーカーを目指しています！

■募集背景： 性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。 具体的には、「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。 ※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。 ■業務内容（ポジション例）： （1）人事・総務・経理・事業企画・監査・リスクマネジメント 法務・営業（自動車部品メーカ営業経験）・調達/購買・安全衛生・CN （2）品質管理・品質保証・機械設計・電子回路設計・生産技術・製品開発・工法開発・材料技術・材料開発・知的財産・法規認証・ ■女性活躍に関する実績： ＜労働者に占める女性労働者の割合＞ （事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％ ＜男女別の中途採用実績＞ （男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績 ■働きやすさに関する実績： ＜男女の平均継続勤続年数＞ （男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職 ＜男女別育児休業取得率＞ （男性）59.6％　（女性）100％ ＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職 ＜女性従業員の育成・支援活動＞ ・アドバンスプログラム、エンカレッジプログラム：近い将来管理職・リーダーを目指す女性従業員を対象とした通年の研修プログラム。集合研修や社内外交流と職場実践を組み合わせ、自分らしいリーダーシップの発揮や目指す姿の実現に向けた行動変容を目指すことで、リーダーとしての活躍を後押しする取り組みを強化。 ・Teaミーティング：女性従業員の困り事・意見の吸い上げや、社内外の女性社員同士の意見交換により、新たな気づきや人脈づくりを促進。 ・カムバック制度：留学などの自己研鑽や、育児／介護／配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職する正社員の復職申請制度 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： THECOOでは全社員が共有する価値観（=DNA）として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。 ■お任せしたいこと： 100名から200名への組織拡大に伴い、労務基盤の安定化と、上場企業としてのガバナンス維持を主導していただきます。単なるオペレーションに留まらず、法改正対応やプロセス改善など、労務の専門家として裁量を持って取り組んでいただける環境です。 ■主な職務内容： ◇給与計算・年末調整： 月次の給与計算、各種手当の確認、年末調整の進行管理 ◇社会保険・労働保険手続き： 入退社手続き、算定基礎届、月額変更届、労災手続き ◇勤怠管理： 残業時間の集計・分析、有給休暇の管理、未打刻フォロー ◇健康診断・安全衛生管理： 定期健康診断の実施、ストレスチェック運用、産業医との連携 ◇労働法規対応： 法改正に伴う実務フローのアップデート、36協定の締結・管理 現在、顧問社労士・税理士と密に連携しており、専門的な判断が必要な場面や実務のダブルチェックを依頼できる体制が整っています。当ポジションの方には会社側の窓口として、これら外部パートナーと円滑にコミュニケーションを取りながら、正確な運用を推進していただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力： ◎「上場企業労務」のキャリア形成： 監査対応や法改正への迅速な対応など、市場価値の高い「上場企業の実務スキル」を深められます。 ◎裁量の大きさ： 100〜200名規模のため、意思決定が早く、自身の提案で業務フローの効率化やSaaS活用をスピーディに進められます。 ◎専門性へのリスペクト： 労務を「単なる事務」ではなく「経営の基盤」と捉えており、専門家としての意見が尊重される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内研修・スキルアップ支援制度◎／優良企業ALEVEL認定＆厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」認定企業〜 ■概要 人事アウトソーシングサービスを行う当社で、クライアントの給与計算・社会保険手続業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等 ※社労士業務はグループ内社会保険労務士法人CSHRと兼務して実施 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員が行います。 ■魅力 【大手クライアントの給与・社保に携われる】 クライアントは中小企業のみならず、世界的総合電子機器メーカー、大手上場旅客運送会社の子会社群等、中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態の人事業務を複数社経験できます。また、給与計算と社会保険業務どちらもバランスよく担当いただけます。 【スキルアップが叶う環境】 将来的には労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等に挑戦可能です。また資格合格報奨金制度で社労士合格を応援しております。 【評価制度】 定量評価：クライアント業務で得た報酬（売上金額）を、役割に応じて個人・チーム・部署の売上実績として配賦し評価 定性評価：部門目標・個人目標や、プロジェクト活動での貢献等を評価 やる気加算：入社2年以内の一般スタッフを、業務にする取り組み姿勢から適正に評価する仕組み 【就業環境】 年間休日120日以上、年間平均残業20時間程度、入社1年目から時差出勤（8:00または10:00出社）や時間単位での年休取得等も可能、入社2年目からはフレックスタイム制度(コアタイム10：00〜15：30) ※女性管理職の割合は42％、中途入社比率95％ ■当社について 当社は1990年の創業以来、会計・経理・人事サービスのアウトソーシング事業およびコンサルティング事業を展開してきました。BPO業界において30年以上の実績を誇るパイオニア企業として累計約2,800社以上のクライアントから支持されています。大手市場調査会社である東京商工リサーチにより、上位８％の優良企業である「Aランク企業」に認定されています。 変更の範囲：希望および適正等に応じ当社の業務全て

〜社会保険労務士の合格報奨金制度あり／優良企業ALEVEL認定＆厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」認定企業〜 ■概要 人事アウトソーシングサービスを行う当社で、クライアントの給与計算・社会保険手続業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等 ※社労士業務はグループ内社会保険労務士法人CSHRと兼務して実施 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員が行います。 ■魅力 【大手クライアントの給与・社保に携われる】 クライアントは中小企業のみならず、世界的総合電子機器メーカー、大手上場旅客運送会社の子会社群等、中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態の人事業務を複数社経験できます。また、給与計算と社会保険業務どちらもバランスよく担当いただけます。 【スキルアップが叶う環境】 将来的には労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等に挑戦可能です。また資格合格報奨金制度で社労士合格を応援しております。 【評価制度】 定量評価：クライアント業務で得た報酬（売上金額）を、役割に応じて個人・チーム・部署の売上実績として配賦し評価 定性評価：部門目標・個人目標や、プロジェクト活動での貢献等を評価 やる気加算：入社2年以内の一般スタッフを、業務にする取り組み姿勢から適正に評価する仕組み 【就業環境】 年間休日120日以上、年間平均残業20時間程度、入社1年目から時差出勤（8:00または10:00出社）や時間単位での年休取得等も可能、入社2年目からはフレックスタイム制度(コアタイム10：00〜15：30) ※女性管理職の割合は42％、中途入社比率95％ ■当社について 当社は1990年の創業以来、会計・経理・人事サービスのアウトソーシング事業およびコンサルティング事業を展開してきました。BPO業界において30年以上の実績を誇るパイオニア企業として累計2,800社以上のクライアントから支持されています。大手市場調査会社である東京商工リサーチにより、上位８％の優良企業である「Aランク企業」に認定されています。 変更の範囲：希望および適正等に応じ当社の業務全て

＼太陽HDグループの安定基盤！人事・労務の制度設計、業務改善をお任せ ！／ ■採用背景 事業拡大とグループ再編に伴い、現行の管理部を「管理本部」へ改組し、経営管理部（経理・システム）と人事総務部の2部体制へ移行します。本ポジションは新設される人事総務部の副部長として、部長（管理本部長が兼任）とともに、人事・労務領域の制度設計および実行を主導していただきます。 ■組織構成 人事総務部：人事総務課長1名、メンバー2名(総務パート社員） ■具体的な業務内容 ・給与・賞与：アウトソース先のディレクション、支給計算の検証・承認、社会保険手続きの統括 ・人事制度：等級・評価・報酬制度の設計および運用改定、目標管理（MBO）の運用推進 ・労務管理：勤怠管理の運用設計・監督、労働時間適正化、36協定・各種労使協定の締結実務 ・就業規則・各種規程の整備、改定および労基署対応 ・労務コンプライアンス：労働時間・ハラスメント・安全衛生委員会の運営、健康経営の推進 ・人事領域の業務改善・DX推進：勤怠・人事システムの選定と導入、ペーパーレス化、業務フロー標準化 ・グループ人事：親会社（上場企業）および子会社との人事制度整合、M&A後のPMI人事統合 ・従業員対応：個別労務相談、休職・復職対応、退職手続き、労使トラブルの一次対応 ・要員計画の策定、および採用担当との連携 ・人事総務部の運営補佐、および部門メンバーの育成 ※採用実務は人事総務部の専任担当が主管します。 ■求める人物像 ・前例のない論点にも、法令と実務のバランスを取りながら自身の判断で最適解を導ける方 ・現場と経営の双方に対して、根拠を持って説明・説得ができる方 ・既存メンバーと協働しながら、部門全体の底上げに貢献できる方 ■同社について ・電子材料分野で世界トップクラスのシェアを持つ太陽HDグループの一員として、安定した経営基盤を有しています。 ・保険適用製品からオールセラミックス、ジルコニア、インプラント技工まで幅広い歯科製品ラインナップを展開し、歯科医院と患者様のニーズに応える高品質な歯科技工物を提供しています。 ・東京・大阪を中心に、グループ会社である福岡マイスターラボと連携し、広域で安定したサービス提供体制を構築しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務イメージ： ・労務業務全般 -制度企画／運用 -給与計算／勤怠管理 -安全衛生管理 ・組織マネジメント -上記実務メンバーの指導 -業務最適化 ・経営層への必要なレポーティング -戦略実行のための組織マネジメント -組織づくりのための採用 -関係部署との調整 ・子会社支援 -PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 -助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 -新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ■ミッション： 「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

【グロース上場／在宅・フレックス可／給与計算・勤怠管理などの運用からプロセス改善をお任せ！国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」を展開】 ＼ミッションである「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するため、中小企業向けDX推進にアプローチ／ ■業務内容： ・労務オペレーション（給与計算、勤怠管理、社保手続き、入退社手続きを含む）の運用やプロセス改善 ※ご経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や労務コンプライアンスの領域等にも関わっていただきます ■使用ツール： ・SmartHR ・マネーフォワード給与 ・ジョブカン勤怠 ■チーム・組織の役割： グループ全体の社内労務全般を担い、企業規模の拡大・事業成長を支える重要な組織です。従業員数の増加やM&Aによる組織拡張なども考慮しながら、バックオフィスの安定基盤となるように常に進化が求められている魅力的な部署です。 ※組織体制は15名（派遣社員等含む） ■今後実現したいこと： ・企業規模に即した事業成長を進める組織を目指す中で、まだ未整備の部分が多い状態です。 ・AIも積極的に活用しながら、より効率的かつレベルの高いサービス提供が可能な、他社にも誇れる社内労務組織を目指しています。 ■今後のキャリアパス： 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。 ■当社について： 中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。順調に取引は拡大しており、"社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。中小企業の本質的なDXを実現しております。 ※BPaaS：Business Process as a Serviceの略称で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービスのことを言います。従来の労働集約的なBPOに加え、SaaSやRPA等のITを活用しBPOを高度化することで大きな効果に繋げることができ、近年注目されています。 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務イメージ： ・労務業務全般 -制度企画／運用 -給与計算／勤怠管理 -安全衛生管理 ・組織マネジメント -上記実務メンバーの指導 -業務最適化 ・経営層への必要なレポーティング -戦略実行のための組織マネジメント -組織づくりのための採用 -関係部署との調整 ・子会社支援 -PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 -助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 -新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ■ミッション： 「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： ・当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 ・約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 ・全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。 ■業務詳細： ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視／衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任／各種協定の締結／管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など ■キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ■組織構成： ・CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣／アルバイト4名 ・20代‐60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 ・他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 ■働く魅力・やりがい： ・「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 ・このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能 ■身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場ユニマットG／沖縄・宮古島にリゾートホテルやレストランなどのリゾート施設を展開◆ ■業務概要 宮古島でリゾートホテル・レストラン・ショップ・アクティビティ施設を展開する当社。広大な敷地内には10棟のホテルと約40の施設があり、繁忙期には1,000名以上のスタッフが活躍しています。 今回募集するのは、従業員が安心して働ける環境づくりを担う人事総務部のポジションです。未経験の方はその方の素養がある部署にアサインとなります。 ■各チームの業務内容 ◇労務・海外人材チーム（労務管理および海外人材の受入・運用を担うポジション） ・各部署の勤怠・残業状況のモニタリングおよび是正対応 ・労働時間管理に関するアラート設計・運用 ・安全衛生管理およびコンプライアンス対応 ・外国籍スタッフ（技能実習生等）の受入・来島手続き・勤怠管理 ・労働関係法令に基づく運用改善・各種対応 ◇給与チーム（給与計算の正確性と効率性を担う中核ポジション） ・勤怠データの確認・精査 ・給与・賞与計算および支給処理 ・社会保険・税務関連業務 ・給与システムの運用・改善 ・各種法改正への対応 ◇総務チーム（組織全体の円滑な運営を支えるバックオフィス機能を担います） ・福利厚生制度の運用・改善 ・社内イベントの企画・運営（全社施策含む） ・文書・契約書管理 ・社内規程の整備・改訂 ・各種庶務・全社横断的な調整業務 ◇社宅・寮管理チーム（従業員の生活基盤を支える重要な役割を担います） ・入退寮スケジュール管理および調整 ・在室・空室管理および最適運用 ・寮設備の修繕管理・外部業者対応 ・備品管理・環境整備 ・寮者対応（問い合わせ・トラブル対応） ■我々のミッション 「自然と共生しながら、人生を豊かにする“リゾート型の街”を宮古島に創り、日本一住みたい場所にすること」 宮古島への移住を伴うため、サポートを充実させております。 ＜福利厚生＞ 単身用物件　個室（エアコン、テレビ、冷蔵庫、ベッド等生活家電付き ） 寮使用料　月額25,500円 〜（水光熱費別・Wi-Fi・無料駐車場完備） 社宅用物件　同居家族、借上げ賃貸の空室状況に要相談 ※引越し費用会社負担額：単身上限250,000円　家族上限：500,000円 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループの安定基盤／BPOや人材サービスを展開／入社後2~3ヶ月のキャッチアップ期間が終了次第週1回リモート可能／年休125日・残業10~20時間以内／実働7時間30分】 ■業務内容 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・人事企画・制度設計（規程関連、各種制度設計、評価、労働法令順守、組織関連、エンゲージメント、女性活躍推進） ・福利厚生管理 ・安全衛生管理 ・社内外からの問い合わせ対応 ・社内関係各所との調整および一次対応窓口 ※給与計算および社会保険業務は社内の別部署に委託しています。 ※従業員は約820名（正社員約270名、契約社員約500名、出向者約50名）であるため、雇用形態や雇用条件が異なる従業員が在籍しています。それぞれの雇用形態に合わせた対応が必要になります。 【ご経験スキルに合わせてお任せする業務】 ・人材開発（採用、研修） ・人事システム（システムの運用、要員管理等） ■組織構成 人事部は現在部長1名、メンバー7名（男性4名、女性3名）で構成されています。メインでの担当業務は割り振られているものの、チーム内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。また、メンバーのスキルアップのためにも、定期的に役割の見直しを行っています。 将来的にはチームのリーダーとして業務やメンバーを牽引いただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 将来的に人事企画や制度設計など難易度の高い業務にも取り組むチャンスが広がっているため、業務の幅を広げ専門性を深めることが可能です。 また、少数精鋭のチームでもあるため大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。挑戦を後押しする社風が広がっており、ご自身の成長を感じながら就業することができます。 ■当社について キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場ユニマットG／沖縄・宮古島にリゾートホテルやレストランなどのリゾート施設を展開◆ ■業務概要 広大なリゾート敷地内に、コンセプトの異なるホテル（グループ会社運営含む）が10棟、約40のレストラン・ショップ・アクティビティ施設が点在する当社。 繁忙期には1,000名を超える多様なバックグラウンド（正社員・アルバイト・派遣社員・外国籍人材など）を持つスタッフが活躍しています。 本ポジションでは、現場最前線を支えるスタッフが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、労務・給与・総務・社宅管理などの観点から組織基盤を支える「人事総務部」にて、即戦力としてご活躍いただきます。 ■各チームの業務内容 ◇労務・海外人材チーム 労務管理および海外人材の受入・運用を担うポジションです。 ・各部署の勤怠・残業状況のモニタリングおよび是正対応 ・労働時間管理に関するアラート設計・運用 ・安全衛生管理およびコンプライアンス対応 ・外国籍スタッフ（技能実習生等）の受入・来島手続き・勤怠管理 ・労働関係法令に基づく運用改善・各種対応 ◇給与チーム 給与計算の正確性と効率性を担う中核ポジションです。 ・勤怠データの確認・精査 ・給与・賞与計算および支給処理 ・社会保険・税務関連業務 ・給与システムの運用・改善 ・各種法改正への対応 ◇総務チーム 組織全体の円滑な運営を支えるバックオフィス機能を担います。 ・福利厚生制度の運用・改善 ・社内イベントの企画・運営（全社施策含む） ・文書・契約書管理 ・社内規程の整備・改訂 ・各種庶務・全社横断的な調整業務 ■我々のミッション 「自然と共生しながら、人生を豊かにする“リゾート型の街”を宮古島に創り、日本一住みたい場所にすること」 宮古島への貢献を理念に掲げている当社は、どのポジションも宮古島へのご転居をお願いしております。そのため福利厚生で下記内容を充実させております。 ＜福利厚生＞ 単身用物件　個室（エアコン、テレビ、冷蔵庫、ベッド等生活家電付き ） 寮使用料　月額25,500円 〜（水光熱費別・Wi-Fi・無料駐車場完備） 社宅用物件　同居家族、借上げ賃貸の空室状況に要相談 ※引越し費用会社負担額：単身上限250,000円　家族上限：500,000円 変更の範囲：会社の定める業務

【阿波座駅から徒歩5分★/総務・庶務ポジションの中核を募集/残業平均月10時間で安定した働き方/裁量権の大きいポジション】 ■採用背景 ・前任担当者が退職した為、総務・労務・庶務を中心に担っていただける方を募集します。 ゆくゆくは、管理部の中核となっていただけるような方を探しています。 ■職務内容 ・「ペンチ」「ドリル」などの作業工具から「ショベルカー」などの大型機械まで、45万点以上に及ぶ機械工具を扱い、4千社以上の企業と取引を行う当社にて、総務・庶務ポジションとして以下の業務に従事いただきます。 ◎労務 ・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理 ・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定（支給業務は財経課が担当） ・就業規則や各種規程の制定・改定・統制 ・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム刷新 ・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化 ◎総務・庶務 ・不動産・オフィスの管理全般（社有ビルの警備、保安、防災対応など） ・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁・関係団体との折衝 ・電話・来客対応、資料作成などの事務サポート ・什器・備品・消耗品の調達・管理 ・郵便、宅配便などの受発送業務 ・防災対策、健康診断、職場の安全衛生管理 ・社有車やリース車両、免許証等の管理（必要に応じて） ◎法務 ・契約書の作成・チェック、管理業務 ■組織構成 ・現在、総務課には計5名が所属しており、20代〜50代の正社員が4名、50代女性派遣社員1名がいます。 ■キャリアパス ・ゆくゆくは課長についていただき弊社管理部を引っ張っていく存在を目指していただきます。 ■当社の特徴： ・創業から99年目の老舗企業で、長年、現場のプロのニーズに合う工具の提案を行ってきました。 ・ニーズに応える中で、自社製品も制作し顧客の要望を実現しています。 ・誰よりも人を大切にする会社として営業メンバーは顧客と対面で会うことを大切にしています。顧客に寄り添い最適な提案ができるよう全力を尽くしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎移住者も多く広島市や呉市など都市部へのアクセスも良い“江田島” ◎新工場での勤務・管理職候補として活躍いただけます 最新鋭の牡蠣加工工場である「江田島Oyster Factory」にて、工場の労務対応及び総務事務に対応いただける方を探しています。 ■職務詳細： ・人事労務業務（勤怠管理、入退社手続き等） ・事務・本社経理との連携（伝票整理、出納管理、小口現金管理等） ・総務庶務（備品管理、労働安全に関わる業務、地域行政に関わる業務等） ・その他工場企画業務（併設するカフェのマーケ業務や企画業務など） ▼採用背景 工場稼働3年目となり、オペレーションや役割分担の仕組みがようやく落ち着いてきた段階です。製造や内部の主力が50代であり 次世代を担う人材の育成したいと考えております。 ▼キャリアパス ・管理職昇格イメージ 入社後2から3年で課長職を想定していますが、経験と知識が十分であれば初めから課長採用も検討いたします！ご相談下さい。 ▼入社後の1日の業務イメージ（一例） 8時30分〜 　・勤怠管理 残業申請のチェック 打刻漏れ 当日欠勤の確認など 10時〜 　・作業員の白衣クリーニング対応 　・社外の方の受付対応 　・従業員のお弁当注文対応 12時から13時 ：休憩 14時〜 　・出入りする業者の受付対応 　・併設飲食店の現金管理 16時〜 　・入退社に関する対応 　・労務処理 　・経理関連の一次対応（本社が管理） 17時30分：退勤 ＜空き時間には…＞ 　・設備の故障有無の見回り 　・工場内の衛生面の簡易対応 等 ■組織構成： 工場全体では約50名です。事務所内のメンバーは総務経理担当が2名（50代男性（課長代理）、30代女性）、顧問社労士もおりフォロー体制があります。 【新工場　江田島Oyster Factoryについて】 コンセプト「地域に貢献する」工場。 地域の雇用創出に貢献し、地域とともに発展します。 また快適な労働環境で、「工場らしくない工場」をキーワードに従業員の為にカフェ風の食堂や最新鋭の機器の導入を行い、おしゃれで洗練された工場空間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループの安定基盤／BPOや人材サービスを展開／入社後2~3ヶ月のキャッチアップ期間が終了次第週1回リモート可能／年休125日・残業10~20時間以内／実働7時間30分】 ■業務内容 【まずお任せする業務】 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・安全衛生管理 ・福利厚生管理 ・社内外からの問い合わせ対応 ・社内関係各所との調整および一次対応窓口 ※給与計算および社会保険業務は社内の別部署に委託しています。 ※従業員は約820名（正社員約270名、契約社員約500名、出向者約50名）であるため、雇用形態や雇用条件が異なる従業員が在籍しています。それぞれの雇用形態に合わせた対応が必要になります。 【ゆくゆくお任せする業務】 ・人事企画・制度設計（規程関連、各種制度設計、評価、労働法令順守、組織関連、エンゲージメント、女性活躍推進） ・人材開発（採用、研修） ・人事システム（システムの運用、要員管理等） ■組織構成 人事部は現在部長1名、メンバー7名（男性4名、女性3名）で構成されています。メインでの担当業務は割り振られているものの、チーム内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。また、メンバーのスキルアップのためにも、定期的に役割の見直しを行っています。 ■ポジション魅力 将来的に人事企画や制度設計など難易度の高い業務にも取り組むチャンスが広がっているため、業務の幅を広げ専門性を深めることが可能です。 また、少数精鋭のチームでもあるため大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。挑戦を後押しする社風が広がっており、ご自身の成長を感じながら就業することができます。 ■当社について キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場の安定した基盤を持つ企業のバックオフィス業務／土日休み・残業少／焼肉屋さかい等展開〜 ■募集背景 さらなる事業拡大を目指し、管理部門を強化します。ご入社後、総務人事部にて給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）を担当いただきます。 給与社保7割×転勤なし×土日休みという珍しい労務求人。 上場企業の安定基盤で「腰を据えて長く働きたい方」に最適な環境です！ ■業務詳細： 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入、構築、運用 勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告、折衝） 【社会保険業務】 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 【労務】 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向） ■組織 人事総務部：10名（20代〜50代までの社員が配属しています。 配属先となる人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名は配属しています。 風通しが良く、人柄も穏やかな社員が多い環境です。能力や実績もしっかり評価しており、中途社員も多く活躍しております。 ■ここが魅力！ ・店舗数が多く給与・社保業務のスケールが大きいため、労務としての経験値が一気に上がる環境です！ ・半年ごとの人事考課制度により、努力が明確に評価されます。管理職を目指す／担当として安定を重視など、キャリアの選び方も柔軟。 ・中途入社の比率も高く、馴染みやすいです。（昨年度の入社者あり） ・半年ごとに評価査定。頑張りにより早期に昇格なども可能！ └入社3年ほどで450~500万円／年も目指せる給与形態です。 ■入社後 まずはOJTにて業務になれていただきます。 ゆくゆくは ・管理職としてご活躍いただく ・プライべートを重視されたい方は1担当、1責任者としてご活躍いただく 等、ご希望に合わせて選択が可能です。 事業拡大が進む当社だからこそ、管理職を目指すやりがいやおもしろさもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： 社会インフラ維持のために、アフターサービス体制を継続し、「運ぶ」を支えるという社会的責任を積極的に果たします。 ■業務内容： ・自動車用の補修部品についての営業活動の技術支援 ・協力企業との生産工程、製品変更の技術的検討や計画 ・いすゞ純正部品の品質を維持しつつ供給をつなぐ活動 ・環境・自動車法規等の対応計画立案実行 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発明発掘、国内外の特許の権利化・棚卸し、特許侵害予防調査のご経験をお持ちの方へ／世界150ヶ国以上で事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■職務のミッション 特許等のIPの発掘・調査、権利化、交渉・活用を通じ、そのリスク対応に取り組みながら、いすゞの企業価値の維持・向上を図ります。 ■職務の内容 ・発明発掘、国内外の特許の権利化・棚卸し ・特許侵害予防調査 ・特許渉外（ライセンス交渉等）の技術面サポート ・特許活用（ライセンス等）の検討 ・特許のマクロ調査・分析（IPランドスケープ等） ■企業のミッション 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。 対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

商用車コネクテッド基盤／企画・構築・PM／上流工程に挑戦／テレマティクス・IoT領域／グローバル完成車メーカー／DX推進／物流課題解決に貢献／自動運転・コネクテッド技術／フレックス・在宅活用可 ■業務ミッション： コネクテッド及びサービスレディネス領域のシステムのITコンサルティング、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現する。 ■業務内容： ・商用車コネクテッド基盤及びコネクテッド関連システムの企画・構築、プロジェクトマネージメント ・上記システムの保守管理（保守ベンダ管理）などシステム構築プロジェクト・保守管理に関する業務全般 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー、商用車のリーディングカンパニー／世界150ヶ国以上へ事業展開、49ヵ国でトップシェアを獲得／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー／フレックスタイム制／退職金制度有／家族手当有】 ■業務内容： 当社の経理として活躍いただきます。本採用は新規IFRS対応業務に伴う人員強化のための増員募集です。 ■業務詳細： ご経験にあわせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・月次決算 ・年次決算 ・勘定科目、取引記録について情報を収集、管理 ・連結決算における会計処理 ・連結決算プロセスに関するグループのガイドラインを策定、管理 ・法定財務諸表及び報告書について、スケジュールを管理し、会計基準・グループのガイドラインに則って作成、報告する ■就業環境： フルフレックスタイム制を活用しておりON・OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。また、当社は従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 ■当社について： 当社は商用車メーカーとして国内シェアトップのみならず、世界市場においても大きな存在感があり、海外売上比率60％、東南アジアや中南米、アフリカ、オーストラリア等、極めて広範囲においてブランド力を持っています。また一方で世界トップレベルのディーゼルエンジンメーカーでもあり、国内の産業用エンジンにおいては50％のシェアを持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社が各地で施工する空調管に関する設計/施工管理業務を担当頂きます。 事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした空調換気設備、給排水衛生設備、防災設備、省資源・省エネルギー設備などの水・空気・エネルギーに関する設備の工事施工管理や設計、積算などの業務を行って頂きます。 主な業務内容は下記となります。 ・現場の施工管理 ・設計・積算 ・工事進捗/品質/安全/協力会社管理 ■直近のテーマ： 2020〜2024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。 「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、 業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月 （技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。 ※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社が各地で施工する空調管に関する設計/施工管理業務を担当頂きます。 事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした空調換気設備、給排水衛生設備、防災設備、省資源・省エネルギー設備などの水・空気・エネルギーに関する設備の工事施工管理や設計、積算などの業務を行って頂きます。 主な業務内容は下記となります。 ・現場の施工管理 ・設計・積算 ・工事進捗/品質/安全/協力会社管理 ■直近のテーマ： 2020〜2024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。 「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、 業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月 （技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。 ※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。 変更の範囲：会社の定める業務