【外壁塗装って、必ず必要なメンテナンスだってご存知ですか？】 『外壁塗装』は、大切な『住まい』を守るためのメンテナンス。 ご家族の生命を育み自然から守ってくれる ときには財産をも守ってくれる住まい。 住まいの状況をヒアリングするお仕事です。 その上で外壁塗装の効果や必要性をお伝えし、ご興味を持っていただけた方だけに、後日詳細説明を行うための商談日を調整します。 メンテナンスが必ず必要な外壁塗装だからこそ、アポイントが取りやすい！ ━━━━━ ＞＞未経験からできる！　5つのポイント ━━━━━ 【モノは売りません】 お客様の住宅にまつわるお悩みを聞き、当社の商材やサービスをご案内します。 商談は別のスタッフが行うため、その商談日を決めるところまでのお仕事です。 料金の話はほとんどありません！ 【マニュアル通りに話せばOK】 トークマニュアルを完備しており、その通りに話を進めればOK！ ノルマも一切ないので、お客様との対話に専念できます！ 【育成体制も万全】 ・当社のサービスの強みや業界を学べる「支社内研修」 ・先輩とマンツーマンで事前にトーク練習ができる「ロールプレイング」 ・1日の行動でよかった点を褒めたり、次のアクションを一緒に考える「フィードバック」…など、一人前になるためのフォローがたくさん！ どんなに失敗しても決して責めることなく、みんなで成果を出せるように手取り足取りサポートします。 【経験・年次に関係なく、高収入も】 ご案内を担当したお客様が、商談で成約になった場合インセンティブを支給します。中には、未経験から『月収100万円超』の先輩も！ 成約率は6割～7割と高水準！だからしっかり稼げます！！ 【先輩たちのデータ】 ■9割以上が未経験 ■20代が活躍中 ■男女比：1対1

弊社が１棟借りしている、マンション内の訪問や近隣利用者様の訪問へ行きます。1棟借りしているマンションに関しては 移動時間が少なくスムーズに業務が行えます。 弊社の特徴としては、サービス介入時間のみのお給料ではなく、訪問時の移動時間もお給料として支給されます。 障害区分、介護度が比較的に軽い方のサポートになります。 仕事内容としては、身体介助や家事援助を行い主に生活のサポートを行っております。 事業拡大につき、スタッフ募集。 現在在籍中のスタッフは国籍や性別等さまざまなスタッフが在籍しており、比較的年齢層は若いスタッフが在籍しておりますが、 20代～50代まで幅広く在籍しております。 入社の際はしっかり業務を覚えてもらえるようにサポートし 入社してすぐ一人で介助にあたってもらうことはないです。 分からないことや困りごとは先輩スタッフに気軽に相談できます。 その他、研修制度や都度上司との面談なども設けており 働きやすい環境に努めております。 福利厚生も充足しております。 既に作り上げられた事業所ではなく 一緒に良い会社、環境を作り上げていけたらと思っております。 役職目指して仕事をしたい方、独立をお考えの方も是非、 お気軽にご応募ください。

／ 未経験からプロへ！安心の育成ステップ ＼ 自転車の知識がゼロでも全く問題ありません。 充実した研修で、あなたの成長を支えます。 【STEP1】入社時研修 まずは接客の基本や自転車の構造など、 基礎の基礎からじっくり学びます。 【STEP2】ブラザー・シスター制度 店舗配属後は、先輩がマンツーマンで指導。 分からないことは、その場ですぐ解決できます。 【STEP3】フィードバック研修 定期的に技術や知識を復習する機会をご用意。 着実にスキルアップできる環境です。 ⇒独り立ちまでの期間は3カ月程度。 4カ月目以降も周囲のサポートや学習機会は豊富にありますのでご安心ください。 1年半～2年経つ頃には後輩を育成できるようになる方が多いです。 ／ 資格取得も応援します！ ＼ さらなる専門性を身につけたい方のために、 「自転車安全整備士」「自転車技士」などの資格取得を支援。 受験に必要な自転車の貸与など、 あなたの挑戦を会社が全力でバックアップします。 修理できる自転車の種類が増えるたび、 自分の成長を実感できるはずです。 ／ その先のキャリアも、多彩に描ける！ ＼ 一般社員から副店長、そして店長へ。 入社してから店長になるまで平均4～5年程度です。

>>>>>>>>>>>>>>>>>>> SNS総フォロワー150万人超！ 話題の会社で、未経験からでも“好き”を仕事に。 <<<<<<<<<<<<<<<<<<<< ＼選考も入社後も全部「ホンネ」で！／ 面談はホンネで ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 書類選考なし！カジュアル面談からスタート。 堅苦しい志望動機や自己PRは一切不要。 あなたらしく話していただければOKです。 リラックスして楽しく話していたら、気づけば終了時間…なんてことも。 緊張せずお越しください。 困ったときもホンネで ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 未経験でも心配はいりません。 実際に7割以上が未経験スタートで、平均年齢は27歳。 年齢の近い先輩や仲間たちが、分からないことを丁寧にフォローしてくれる環境が整っています。 キャリア希望もホンネで ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 副業もOK！本業と両立しながら活躍している社員も多数います。 また、自ら希望するポジションに立候補し、 異動に挑戦できる「チャレンジ公募制度」も導入。 毎年20～30名がこの制度を活用し、自分の「やりたい」を実現しています。 ＜仕事内容＞ FL（フィールドリーダー）として、 家電量販店や雑貨店での売り場づくり、レイアウト設計、接客、SNSでの情報発信、 スタッフ育成・管理、取引先対応など幅広い業務をお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ▼まずは座学研修でビジネスマナー、商品知識、 　コミュニケーションスキル、ロジカルシンキングなどを基礎から習得。 ▼研修後、店舗に配属され、先輩の指導を受けながら接客デビュー！ 　声の出し方や接客のポイントも丁寧に学べます。 ▼慣れてきたら、お店の売上アップ施策やスタッフのサポートを通じて、 　お客様もスタッフも心地よい店舗づくりを目指していきましょう。

～以下2点は必須になります～ ■35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため） ■高卒以上 「ここなら自分でも、馴染めそうな気がする...！」 そういって、応募・入社される方が多い 自転車専門店「ダイワサイクル／ダイワサイクルSTYLE」。正社員の平均年齢は29.3歳。 みんな年が近いので、話がしやすいのが特徴です。あなたもすぐに馴染めるでしょう。 人柄重視で採用しているので、店舗のあたたかさはどの販売店にも負けていません！ みんなが、いきいき働ける環境をつくっています。 ～・～・～・～・～・～・～・～ 【お任せすること】 ■自転車選びのサポート お客様は、お子様からご年配の方まで様々。 用途やご予算、こだわりなどをお伺いながらピッタリの一台をじっくりご案内します。 しばらくして、「またあなたに選んでもらいたくて！」と再度来店いただけることもあります。 ■修理・整備 技術を身につけたら、メンテナンスも担当します。「この自転車、すごく気に入ってたからまた乗れてうれしい」と心からの感謝をいただけるでしょう。 当社では「出張修理」というオリジナルのサービスも行なっています。 【仕事のポイント】 ◎イチからスキルの習得ができる！ まずは、接客マナーや商品についてから。徐々に整備の仕方なども教えていきます。専任の教育担当の先輩がやさしくフォローします！ ◎早期のキャリア・収入アップも！ 店舗数は年々拡大しているので、ポジションは豊富にあります。入社3年で店長になった先輩も。エリアマネージャーなども目指せます。 ◎安心して働ける環境もばっちり！ 正社員比率は90%以上、社員中心の採用・配置を行なっています。

私たちの仕事は、自転車を 売って終わりではありません。 お客様一人ひとりの暮らしに 寄り添い、「ありがとう」の 先にある、特別な関係を築く 仕事です。 ーー＊ーーー＊ーーーー＊ーー 「通学に使う高校生の息子に、 　丈夫な一台を」 「最近、運動不足で…。趣味に 　できるスポーツバイクは？」 「子どもを乗せるから、 　何より安全な自転車がいい」 ーー＊ーーー＊ーーーー＊ーー お客様との何気ない会話から、 その方の毎日を想像し、 数ある自転車の中から 最適な一台を提案します。 個人ノルマはないので、 売ることよりも、お客様に 心から満足していただくことを 大切にできます。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 買って終わり、 じゃないから嬉しい。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ご購入後も、 定期メンテナンスや修理で 長くお付き合いが続きます。 「この前買った自転車、 　乗りやすいよ！」と 声をかけてもらえたり、 「また●●さんに 　お願いしたくて」と ご指名で来店いただけたり。 自分の顔と名前で 頼られる喜びは、 この仕事ならではの醍醐味です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 未経験でも、 その想いを育てます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 入社後は 「ブラザー・シスター制度」 で先輩がマンツーマンで サポート。 接客のコツから整備の技術まで、 3ヶ月ほどで基本を 習得できます。 「人が好き」 「喜んでもらうのが好き」 その気持ちがあれば十分です。

＼未経験から、”なりたい自分”へ／ あなたに合ったキャリアを一緒に見つけませんか？ ○事務をイチから学びたい ○正社員として長く働きたい ○出産や結婚を経ても働き続けたい など、入社時からキャリアコーチがつき、あなたの「○○したい！」をサポート。 将来なりたい姿・ライフスタイルの展望などを整理し、着実にスキルアップできる方法を一緒に考えます！ ＼入社後の流れ／ 【STEP1】まずは安心の研修からスタート！ ————————————————————— 入社後はオンラインの集合研修から。 ビジネスマナーや電話応対、Word・Excelの基礎まで、事務職に必要なスキルを学べます。未経験の方もご安心を！ 【STEP2】配属先は、誰もが知る大手・有名企業が中心！ —————————————————————————— 配属先はKIRIN、日立、東芝、KDDI、トヨタ、リクルートといった優良企業が中心。（7割以上が上場企業またはそのグループ会社） 一般事務、営業事務など、ご希望や適性に合ったお仕事から始めていきましょう。 【STEP3】専任の「キャリアコーチ」があなたの成長に伴走！ ——————————————————————————— 「どんなスキルを身につけたいか」「将来どうなりたいか」をキャリアコーチと一緒に考え、目標を設定。 定期的な面談を通じて、あなたの成長とキャリアプランの実現を全力でサポートします。 【STEP4】頑張りは「給与アップ」でしっかり還元！ ———————————————————————— 7段階の明確な評価基準「Job Level」を導入。 仕事の成果やスキルの向上に応じて年1回Job Levelを見直し、昇給に反映します。目標が明確なので、成長を実感しながら働けます。

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＼「子どもの成長を応援したい」想いが活かせるお仕事です／ あなたにお任せするのは、お子さま一人ひとりの「できた！」の瞬間を支えるお仕事です。 具体的には、個別指導塾の「無料体験授業」をご案内していただきます。 「勉強が苦手」「やる気が出ない」——そんな子どもたちに、まずは気軽に学びの楽しさを知ってもらうことが大切。 体験授業を通じて、お子さまの新しい一歩を後押しできる、やりがいのある役割です。 ◎無理な勧誘は一切ありません！ 「体験授業を受けてみて、よかったら続けたい」 そんな自然な流れで入塾につながる仕組みです。 だからこそ、お子さまや保護者の方から「ありがとう」と感謝される機会が多いのも、この仕事ならでは。 ◎教育に関心がある方、人の役に立つ仕事がしたい方にピッタリ！ 保護者からの「安心しました」、子どもからの「わかった！」という言葉が、何よりのやりがいにつながります。 あなたの一歩が、子どもたちの未来を広げる力になります。ぜひ一緒に、その喜びを分かち合いませんか？

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

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＼未経験歓迎／ 研修制度が整っているため 90％以上が未経験入職 ＼全職種月収30万円以上可能／ クリニックの業績に応じて 平均4万円のインセンティブ 月収30万円以上も目指せます ＼残業月平均3時間／ 退勤後にショッピングやディナーも 今回あなたにお任せしたいのは受付のお仕事。 毎日多くの患者様がご来院される中で、 ミスなくスムーズに対応を行っていきます！ 【具体的な仕事内容】 ◇接客 ・患者様の受付やご案内、お見送り ・ご予約に関するお手続き　など ◇事務 ・電話対応 ・予約の管理 ・データ入力、カルテ作成 ・ご契約時のローン審査対応、会計 ・書類整理、備品管理　など 【充実の研修制度】 ◇オリエンテーション 同期と初顔合わせ！スタッフ同士の円滑なコミュニケーションの取り方など、勤務する上で役立つコンテンツを取り揃えています。 ◇接遇マナー研修 一生モノの接遇マナーが身につくと好評の研修で、立ち振る舞いから言葉遣いまで学んでいきます。 ◇OJT研修 クリニックで先輩と一緒に実務を習得していきます。1回目は見学、2回目は相談しながら、3回目は一人でといったように、段階を踏んで習得できます。 【様々な業界から活躍中】 平均年齢は27歳！ 美容部員やエステ、脱毛などの近い業界から アパレル、飲食など他業界の接客業 事務、公務員などの接客未経験者まで活躍中！ 【大手ならではの豊富なキャリアパス】 クリニック内の役職だけではなく、 TCBグループとしての役職、バックオフィスへの転籍など 自ら手を挙げて挑戦することができます！

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ まるで、新卒からずっと一緒の仲間みたい。 私のキモチを一番に理解してくれる上司。 この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。店舗で一つの目標を追いかけるスタイル。 だから、仲間の成果を自分のことのように喜べる。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを食べるのは最高に幸せです！ （コミュニケーション会費：月3，000円支給） ／ 未経験でも安心！成果を出しやすい理由 ＼ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 完全反響営業で、1日に2～3組のお客様を担当します。 手厚い研修とブランド力があるから、未経験でも2組に1組は成約できるほどの成果の出しやすさ。 頑張りはインセンティブでしっかり還元します！ ／ 具体的な仕事の流れ ＼ ご来店されたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリングし、最適な一台をご提案します。 また、お客様の愛車の状態を確認し、査定金額をお伝えする買取業務も行います。 車に詳しくなくても、2週間の座学研修と現場でのOJTでイチから学べるのでご安心ください。 ／ 上司や先輩も、みんなあなたの味方！ ＼ 店長やマネージャーも、みんな現場出身。 だから、現場の大変さが分かり、メンバーのためなら全力でサポートします。 中途入社の20代・30代が多く、気軽に相談できる雰囲気です。 困ったことがあれば、いつでも頼ってください。

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◇◇◇佐世保支店オープニングスタッフ募集です！◇◇◇ 近年、電気代の高騰により家計の負担が大きくなっている中、 当社が取り扱う住宅用省エネ設備である蓄電池や太陽光発電システムなどを提案しご利用いただくことで、たくさんのお客様に喜ばれているお仕事です！　 営業の仕事って、 『朝早くて、夜遅い、休めない』 というイメージをお持ちではありませんか？ 当社では、10～19時の間をしっかり働いて、夜遅くの活動は行っていません。しかも週休3日制（完全週休2日制）で、プライベートも充実させることが出来ます！ 　　 『数字にシビアで、結果が出ないと帰れない・・・怒られる・・・」 というイメージをお持ちの方も多いはずです。 もちろん、【結果＝お客様に喜んでいただくこと】ですので、シビアではないとは言いませんが、帰れない、怒られる、という風習は無く、ノルマも有りません。 一方で、仕事をサボったり、真面目に取り組まなかったり、チームの輪を乱したり、ネガティブな言動ばかりしたりという場合には厳しく接することがあります(^^) 「コツコツと真面目にやるのが得意」 「しっかり稼いで経済面でも豊かになりたい」 「自己成長に対して意欲が高い」 という方はこのお仕事に向いています 入社後は関連する基礎知識の習得はもちろん、お仕事の流れやチームでの役割についてなど、丁寧に教えていきますので未経験の方も安心して取り組んで頂けます ＜仕事の流れ＞ 工事案件エリアや周辺のお宅を訪問して宣伝チラシをお配りしていきます。興味・関心のあるお宅に対して、お悩みやご要望などをヒアリングし、お客様に合ったご提案を進めていきます。

具体的な仕事内容 関東エリアを中心に省エネ設備、 屋根や外装などリフォームのご提案も併せて行います。 入社後、社内研修・現場研修含め 先輩社員と一緒に行動していただきますので 未経験の方でもご安心いただけます ＜業務の流れ＞ ▼訪問・ニーズのヒアリング お客様の自宅を訪問し、お客様のニーズをキャッチします。 ここで大切なことは「困っていることはないか」「電気代はどうか」など 細かくヒアリングをしていただきます ▼ご提案 ご要望に応じた商材をご提案します。 まずは先輩社員の営業に同行していただき、 提案の仕方や流れなどを学んでいきましょう ▼クロージング 見積書をお客様に提出します。提案がまとまれば契約成立！ 疑問や不安などないか、最後まで丁寧にサポートすることが重要です ▼アフターフォロー 売りっぱなしにせず、提携会社にてメンテナンスを実施します。 そこでお客様との信頼を築いていきます。 ◎長いお付き合いになるお客様も多く 「次は屋根のリフォームをお願いしたい」など 次のご依頼をいただくこともあります。 だからこそお客様と長く濃いお付き合いが出来る会社になります ＝＝＝＝＝＝＝ 仕事のポイント ＝＝＝＝＝＝＝ 需要の高まる商材だから営業しやすい 取り扱うのは、太陽光パネル、蓄電池、エコキュートなどの省エネ設備。 “エコ”への関心の高まりや、地球環境や災害発生時にも活躍するという点で、 今注目を集めている商材のため、興味をお持ちのお客様も多く、 成約に繋がりやすいことが特長です

>>>>>>>>>>>>>>>>>>> SNS総フォロワー150万人超！ 話題の会社で、未経験からでも“好き”を仕事に。 <<<<<<<<<<<<<<<<<<<< ＼選考も入社後も全部「ホンネ」で！／ 面談はホンネで ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 書類選考なし！カジュアル面談からスタート。 堅苦しい志望動機や自己PRは一切不要。 あなたらしく話していただければOKです。 リラックスして楽しく話していたら、気づけば終了時間…なんてことも。 緊張せずお越しください。 困ったときもホンネで ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 未経験でも心配はいりません。 実際に7割以上が未経験スタートで、平均年齢は27歳。 年齢の近い先輩や仲間たちが、分からないことを丁寧にフォローしてくれる環境が整っています。 キャリア希望もホンネで ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 副業もOK！本業と両立しながら活躍している社員も多数います。 また、自ら希望するポジションに立候補し、 異動に挑戦できる「チャレンジ公募制度」も導入。 毎年20～30名がこの制度を活用し、自分の「やりたい」を実現しています。 ＜仕事内容＞ FL（フィールドリーダー）として、 家電量販店や雑貨店での売り場づくり、レイアウト設計、接客、SNSでの情報発信、 スタッフ育成・管理、取引先対応など幅広い業務をお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ▼まずは座学研修でビジネスマナー、商品知識、 　コミュニケーションスキル、ロジカルシンキングなどを基礎から習得。 ▼研修後、店舗に配属され、先輩の指導を受けながら接客デビュー！ 　声の出し方や接客のポイントも丁寧に学べます。 ▼慣れてきたら、お店の売上アップ施策やスタッフのサポートを通じて、 　お客様もスタッフも心地よい店舗づくりを目指していきましょう。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

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小中高生を対象とした個別指導塾『WAM』の教室長として、地域密着型の教室運営をお任せ。指導方針の作成、講師の育成、生徒や保護者の面談などを通じて、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 ＜個別指導塾『WAM』とは？＞ 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理など、自分の裁量で教室をつくります。1教室の生徒は40～100名程度。講師は大学生を中心に5～15名です。 ■採用、育成 講師の採用や育成なども担当。講師のモチベーションアップや指導スキル向上などをサポートします。 ■生徒や保護者との面談 生徒1人ひとりと向き合い、課題を解決。将来の選択肢が広がるよう支援します。生徒の募集などは基本的に本部が担当しますので、ほかの業務に専念できますよ。 ＜仕事のポイント＞ ◎マネジメント力が身につく。 対生徒だけではなく、家庭や講師などに対応する仕事です。色んな人を巻き込みながら教室運営をしていくことで、マネジメント力を身につけられます。 ◎教室長同士のコミュニケーションも活発！ ほかの教室長と教室運営のノウハウや受験情報などを電話やZoomで共有することで、より良い教室運営につなげられます。 ◎現場の声が、新しいサービスや体制につながることも！ 現場にいるからこそ気づく課題や問題をヒントに、新しいビジネスの提案も可能。生徒や講師に役立つ新たなサービスや体制につながった実績もありますよ。

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