〜スーパーゼネコンの大成建設グループ企業／平均勤続年数19年・健康経営優良法人認定と長期的に活躍できる環境／ビッグプロジェクトに携われる／年間休日125日／完全週休2日制〜 ■業務概要： ∟1956年設立の建設業と製造業の2事業を展開する大成建設グループの会社にて、建設工事現場等における機械業務をお任せするメンバーを募集いたします。 ＜具体的な業務例＞ ・機械の部品製造　 ・機械の組み立て ・動作確認／品質確認 ・設計部隊との連携：図面の不明点を確認したり、作りやすい形の提案を行います。 ■どういった機械を扱っているのか？ 当社では、建設現場で使用される大型建設機械装置（シールド掘進機等）を主に取り扱っています。 顧客や現場要望を伺い、各建設現場に適した機械の製造を行っているため、設計・製造職において仕様・設計〜製造〜据付まで一連の流れを学ぶことができます。現場の担当者、設計者、製造スタッフなど、さまざまな立場の人と話すため、 「相手が理解しやすい説明」 「要望を正しく聞き取る」 といった実践的なコミュニケーション力が身につきます。技術職においても、人と話す力”を身に着けられる環境です。 ＜企業HP＞ https://seiwarw.co.jp/business/machinery ■組織構成： 本社には30名程度の社員が在籍をしています。（営業10名、技術職：15名程、事務職員：5名程） ■働き方について： ・完全週休２日制（土日祝休み） ・年休125日 ・年間平均有給取得10.4日 ・月平均残業16時間 ■企業の魅力： ・健康経営優良法人2024 ・大成建設グループで安定性◎ ・ビッグプロジェクトに携われる ・平均勤続年数19年と長期的に活躍できるか環境 ■企業の特徴： 当社は、スーパーゼネコンの大成建設株式会社の主要子会社として1956年の創業以来、「人がいきいきとする環境を創造する」という大成建設グループ理念のもと、次世代のための夢と希望にあふれた地球社会づくりに取り組んでいます。。 変更の範囲：無

〜子育て支援など福利厚生充実/年休124日/賞与実績5.7ヶ月分/寮社宅有〜 当社は大手ゼネコン向けにIoT機器のレンタルサービスを展開しており、営業力の強化を図るために追加で人員を 募集いたします。 ■職務内容 ・販売代理店に対し、建設現場で使用するクラウド型監視カメラや顔認証システムを活用したセキュリティデバイスなど、IoTレンタルサービスの提案を行っていただきます。まずは代理店と密に連絡を取り、関係構築を進めることが重要です。 ・慣れてきたら、代理店と同行し、大手から中小ゼネコンへの提案や新製品の紹介なども徐々にお任せします。 ・将来的には、集合住宅向けインターネットサービス事業の提案業務も担当して頂く予定です。 ■入社後の流れ ・１か月は座学で当社業務、商材についての勉強、２〜３か月間先輩の商談に同行頂き、半年程で顧客を引継ぎ始めます。 ・代理店が弊社製品を顧客に提案できる状態までフォローできれば、一人前です。 ・人事制度や規程に関する教育はeラーニングで受講可能。手厚いサポート体制が整っているので安心です。 ■魅力 ・人材紹介、不動産管理会社、電子機器メーカー等、様々な業界からの転職者がいます。 ・残業ほぼなし、休日は専門業者へ電話の転送設定をしています。パソコンのログを取得しているため、サービス残業が発生しない働きやすい環境です。 ・直行直帰、会社が契約したシェアオフィスや在宅勤務での就業も可能です。 ・男性社員の育休実績もあり、産休育休にも理解のある会社です。 ・売上目標は個人で設定したものをベースに、会社とすり合わせて決定します。プロセス評価も含まれるため、納得感があり、行動も評価に反映される職場です。 ■組織構成 30代男性課長、40代男性係長、一般職6名（女性3名、男性3名）が在籍。 東京営業所は、営業職以外も勤務しており、約20名が在籍しています。 ■当社の魅力 ・創業100年以上続く、河村電器産業株式会社のグループ会社で、安定した経営基盤の中で働けます。 ・設立当初から残業はさせないという方針で、今もその風土が根付いています。実際、1日の平均残業時間は、15分以下です。 ・業界大手との共同開発により実現した、信頼と実績のある製品群を扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜KDDIとアクセンチュアの合弁会社／KDDIの膨大なユーザーデータの活用ノウハウを生かしクライアントの業務支援を実現〜 ■募集背景： KDDIグループのAIドリブン経営を前進させるため、営業・代理店などの“現場”に深く入り込み、データと生成AIで業務を変えるプロジェクトが拡大しています。 ダッシュボードによる意思決定の標準化や「データの民主化」を起点に、オペレーティングモデルの再設計へとフェーズが進んでいます。 そのため、現場とともに課題を見立て、構想策定から実装・定着まで一貫してリードし、変化を成果へとつなげる業務変革コンサルタントを募集しています。 ■業務内容： 【期待役割】 顧客の業務課題をデータとAIで可視化し、業務・システムの再設計や改善提案の実行を通じて、業務変革の実現を支援する。 【案件イメージ】 ※ご経験・志向に応じて最適な案件へアサインします ・営業：従業員起点の業務改革におけるデータ活用支援 ・商品開発：顧客接点最適化に向けたサービス企画支援 ・コールセンター：生成AIを活用した標準化・定着支援（数万人規模） 【業務詳細】 まずはご経験を活かしやすい領域から、上位メンバーと一緒にプロジェクトを進めていただきます。習熟度に応じて任せる幅を広げていただけます ・現状分析・課題整理支援：顧客の業務プロセスを把握し、現状整理や課題抽出に取り組む。 ・業務・システム再設計支援：AI／データ活用を前提とした業務プロセスやシステム再設計の検討に参加し、資料作成や調査・分析を行う。 ・施策実行・定着化支援：決定した施策の実行に向け、関係者との調整や進行管理、業務への定着化をサポートする。 【1日の流れ】 午前は課題整理や施策準備、午後は実装・運用対応・顧客フォローなど実行中心に推進 ■魅力： ・一貫した変革支援：構想〜実装〜定着まで一貫してリードできるため、本質的な業務変革を推進できます。 ・豊富なアセット：KDDIのデータ基盤・アクセンチュアのナレッジを活かし、現実的かつ高精度な施策を展開できます。 ・顧客密着スタイル：現場に入り込み、定着・内製化まで伴走。顧客との信頼関係を築きながら中長期的な価値提供が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ほっかほっか亭の店長募集！入社後早期にSV昇格へ！／ 全国で『ほっかほっか亭』のFC事業を展開／スタンダード上場企業の100%子会社/安定基盤◎ ◇こんな方におすすめ◇ ・店長・副店長としての経験を次のステージで活かしたい方 ・将来的にSVや本部職にキャリアアップしたい方 ■仕事内容 「ほっかほっか亭」の店舗運営を担う店長として、接客・調理・店舗管理・スタッフマネジメントまで幅広く担当。その後は、複数店舗を管理するスーパーバイザー（SV）としてのキャリアを想定。店長で終わらず“店舗を増やす側・動かす側”へステップアップできるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）店舗運営：接客・調理・仕込みなど、店舗オペレーション全般を担当 （2）数値管理：売上・原価・在庫の管理を行い、店舗の収益を改善 （3）スタッフマネジメント：シフト管理や教育・指導を通じて店舗運営を支える （4）販促・改善業務：売上向上に向けた施策や店舗改善を企画・実行 ■働き方 シフト制（毎月2回に分けて決定） エリア単位でシフトを集約しているため、他店舗のメンバーがヘルプに向かうなどの連携体制が整っているため、急な対応などは基本ございません◎ ※パート社員など店舗状況による 〜1日の流れ〜 9〜11時：朝の開店〜お昼に向けた仕込み作業 11〜14時：ご来店いただくお客様対応と調理 14〜17時：夜に向けた仕込み作業 17〜18時：ご来店いただくお客様対応と調理 ■育成環境 入社後は研修センターにて約1ヶ月半店舗にての研修を実施。調理、接客、店舗運営の1日の流れを基礎から学んでいただきます。 研修期間中は指定の社員寮（家賃・光熱費負担なし）をご利用いただけます◎ ■このポジションの魅力 ・最短半年〜1年でSV昇格も可能！ ・未経験でも2〜3年でSVを目指せる明確なキャリアパス◎ ・SV以降は店舗開発やマーケティングなどキャリアチェンジも可能 「店長止まり」がない環境◎ ※なぜSVに短期間でなれるの？※ 『ほっかほっか亭』は新店を開店する際には必ず直営店からスタート、その後FC化させることで地域のリピーターを作り、FCオーナーにとってもリスクヘッジして運営をできる仕組みにしております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■丸紅×講談社×集英社×小学館によって設立／出版業界の課題解決に貢献■□ 「プロダクトやサービスでお客様の課題を解決したい」「社会を変革したい」という想いに共感いただける方からのご応募をお待ちしております。 ■業務概要： AIサプライチェーンソリューション事業部のプロジェクトマネージャー（課長候補）のポジションをプレイング兼任でお任せします。 事業本部ではクラウド上に必要なデータを蓄積し、AIによる分析及び推奨値の提供を実施します。エンジニアリングチームでは、ベンダーと協業してシステムの企画、実装、運営を一気通貫で実施いただきます。 ■業務詳細： ◇システム企画・PoCリード ◇システム実装 ◇プロジェクト管理（予算、進捗、課題、品質） ※ベンダーと協業前提です。 ■業務の特徴： ◎急成長する組織の中で当社の提供するサービスの成長にコミットメントするメンバーとして自ら仕事を作り、実行していただきます。成長期のため、サービスの将来像を一緒に考えて行動できる方とともに事業拡大をしたいと思っております。 ◎システムの改善や提案など、エンジニアドリブンで主体的に取り組んでいただくことを期待します。 ■AIサプライチェーンソリューション事業部について： サステイナブルな出版流通を実現するために、DXを活用したサプライチェーン全体の最適化サービスを提供します。 出版社様、販売会社様、書店様とステークホルダーも多く調整を含めて大変ではありますが、サプライチェーンの上流〜下流まで一気通貫で改革できる非常にやりがいあるポジションです。 ■こんな人が活躍： ◇自社サービスのシステム開発経験はあるが、もっとサービスの利用者（お客様）の声を間近でキャッチしてシステムで形にしていきたい方 ◇紙の本が好き、本屋に行くのが好きでこの業界を自らの技術を手段に変革に取り組みたい方 変更の範囲：会社の定める業務

★千葉県・柏の葉勤務／年休120日（土日祝）／入社直後に有給の付与あり ★近年注目を浴びる電気推進機に関する、世界最先端の開発に身を置くことができます◎ 東京大学研究室発で小型人工衛星のエンジン（推進機）を製造している当社にて、電気エンジニアとして電気回路の設計や試験をご担当いただきます。 ■職務内容： ・マイコン(32bit/16bit/8bit)、C言語でのアクチュエータのリアルタイム制御（シーケンス制御、閉ループ制御）の設計および実装 ・UART(RS422), I2C, SPI 通信の設計および実装 ・パソコン上の評価環境の構築(Visual C#、等) ■活かせる経験： ・PICマイコンの開発経験 ・マイコンのドライバ開発経験 ・JTAGの使用経験 ・Gitの使用経験 ・電気回路・電子回路の開発・設計に関する経験 ・評価プログラム（PC GUIなどを含む）の開発経験 ■業務の魅力： ・近年注目を浴びる電気推進機に関する、世界最先端の開発に身を置くことができます。 ・人工衛星向けの推進機の開発に、概念設計段階から製造、宇宙での運用までさまざまなフェーズでかかわることができます。 ・回路の設計・試験を通して推進機の能力向上に貢献し、衛星の機能向上やミッション実現に直接的にかかわることができます。 ■採用背景： 当社ではコストパフォーマンスが高い「水で作る推進機」を作成しているため量産、安全性、品質の観点でお客様からもありがたいことに高く評価いただいており、今後更なる性能向上、新規製品開発に向け開発体制を強化しております。 ■勤務地補足： 千葉県の柏の葉は、都内から通う社員の方は約1時間で通って頂ける距離感です。 ■当社について： ・Pale Blueは、「水」を推進剤として用いた小型衛星用エンジン技術を提供する、東京大学発の研究開発型企業です。現在累計約10億円まで資金調達を達成した当社は、この2、3年で更に技術開発を強化していく予定であり、「技術開発」「事業開発」「体制構築」などのテーマで仲間を探しています。（現在IPOの準備も進めております） 変更の範囲：会社の定める業務

〜／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚部門：旬の魚を仕入れ、刺身や海鮮巻きに加工。1匹丸ごと豪快に販売するなど見せ方の工夫も楽しめます。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■社員インタビュー 私はお客様を楽しませたくて、あえて珍しい貝を取り揃えていました。お客様が「わあ、何これ」「食べてみたい」と売り場で言っている姿を見ると、思わず笑みがこぼれて、本当に楽しかったです。 ■当社の特徴 ★約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、精肉部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 精肉専門店から始まったロピアの原点となる部門です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行っています。 肉質にこだわった4等級のオリジナルブランド【みなもと牛】をはじめ、市場で目利きにより厳選した牛を一頭買いし、希少部位をリーズナブルな価格でご提供しています。また本場ドイツ直伝の製造方法にこだわり、5年の歳月をかけてレシピ開発した自社製ウインナーは特定原材料不使用、添加物も最低限に抑えた一品。ご家族にも優しいリーズナブルな価格で提供できるのはロピアならではです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆フルリモート/フルフレックス/スタンダード上場企業の100％出資で安定性◎/自社プロダクトならではの継続的な改善サイクルに携われる/クラウド環境でのアジャイル開発◆◆ ■概要　〜地方在住者・育児中の社員も活躍中！〜 ファーマシフトでは、LINEを活用した「つながる薬局」を中心に、患者と薬局をつなぐ医療プラットフォームの開発・運営を行っています。 本ポジションでは、開発現場に近い立場で、プロジェクトを着実に前へ進めるミドルPMとしての役割を期待しています。 親会社 メディカルシステムネットワークでは、「なの花薬局」チェーンを運営しており、利用者の声がダイレクトに感じられる環境です。 ■事業概要 「すべての人が健康を自ら選択できる社会」の実現を目指し、患者と薬局のコミュニケーションを支援するデジタル医療プラットフォームを展開。 主力サービス「つながる薬局」は、LINEを活用し、処方箋送信・服薬フォロー・オンライン服薬指導など、薬局と患者の接点をより便利にするためのサービスです。2026年6月現在、友だち登録者数は220万人を突破。より多くの患者・薬局に利用されるサービスへと成長を続けています。 ■業務内容 ・PdM、エンジニア、QA、セールス、CSなど関係者との調整 ・PdMが整理した企画・仕様・優先度を踏まえた開発進行計画への落とし込み ・進行管理、スケジュール管理、マイルストーン管理 ・リリースに向けた関係者調整、情報整理 ・障害、不具合、仕様確認等に関する関係者調整 ・開発プロセス、チケット管理、リリース運用等の継続的な改善 ■開発体制 PM、PdM、テックリード、エンジニア、QA、デザイナー等、計14名（協力会社含む）の開発チームです。内製化を進めており、アジャイルで開発を進めています。 ■働きやすい環境 ◎フルリモート可能。居住地を問わず全国から勤務できます。 ◎フルフレックスのため、業務状況やチームとの連携を踏まえつつ柔軟に働くことが可能。 ◎Slack、Notion、GitHub、Google Workspace等を活用。リモートでの情報共有・プロジェクト推進を実施。 所在地：東京都港区虎ノ門1丁目1番18号 事業内容：かかりつけ薬局化支援事業 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からも挑戦可能！残業ほぼ無で働き方◎｜女性育休取得率100％｜不動産知識もついて市場価値UP｜連結売上296億円のFUKUYAグループ◇ ■仕事内容： 当社が運営する各店舗において、不動産売買に関わる書類確認・管理などをお任せします。 一人あたり2~3店舗を担当します。 ■具体的には： ・書類等の確認業務 営業社員が物件調査した内容や売買時に必要な重要事項説明書などこれらに不備がないかを確認。 ・契約書類等の管理業務 売買契約後の書類を確認し、必要に応じて改善策を検討・指導。 ・トラブルを未然に防ぐため、円滑な営業活動をサポート。 ■未経験の方でも安心の研修制度 社員の80%以上が未経験入社で、未経験の方でも無理なくスタートできるよう、約3週間の研修期間を用意しています。 1.座学研修（2日間） 業界や当社に関する知識、社内システムの使用方法などを学びます ↓ 2.店舗研修（半年〜１年） 研修店舗で実際の業務の流れを実践しながら覚えます ※荻窪店での研修を予定しております。 ↓ 3.勤務スタート 業務に慣れていただいたタイミングで配属店舗での勤務スタート ※配属店舗については錦糸町店・北千住店を予定しております。 ※研修期間はあくまで目安です。それぞれの経験や知識、成長スピードを考慮するので安心してください。詳しい内容は面接時にきちんとお伝えします。 ■配属組織： 配属先となる業務管理審査課には40名弱のメンバーが在籍。 ■働き方について： プライベートも大切にしてほしい！ 完全週休2日制のワークスタイルで年間休日は115日。 加えて当社は近年、働き方改革に注力しており、19時を超えても残業する場合は、申請が必要という制度を導入しております。 ■当社（FUKUYAグループ）について： ・「家を買うとき、売るとき、ご相談ください！！福屋、仕事が早い！」のキャッチフレーズでお馴染みのFUKUYAグループ。 ・全国展開を目指し2012年9月、グループを分社化し組織を改編。制度や仕組みも新しいものを取り入れていっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 業界において東北一を目指している当社は、11月末頃にグランドオープンするイオンモール伊達にWEDYをオープンします。福島県初出店となります。人材を最重要と考えるは当社は、人材確保と人材教育に力を入れております。特に店長職の人材確保が重要と考え募集をいたします。 ■業務内容： ・ブライダルジュエリー、ファッションジュエリーを販売する店舗運営におけるマネージメント業務をお任せします。 ・自分自身も販売しながら、スタッフにも販売方法の教育を行っていただきます。また店舗の人事評価の一部も担っていただきます。 ・管理者として、人、商品、お金の管理をご担当いただきます。 ■業務の流れ： ・入社後1ヶ月は宮城県、または山形県にある他店舗にて、販売方法と商品知識、店舗雑務を覚えていただきます（通勤が難しい場合は、当社にて宿泊をご用意いたします）。 ・その後、会社のやり方に沿ったマネージメント業務を行っていただきます。11月にはオープンに向けた準備をはじめます。 ■一日の流れ： 出勤→清掃→朝礼→業務→退社 ■教育制度について： 当社には成長支援制度という育成管理シートがあり、これを活用しながら最短で成果を出せるように教育しております。 またこのプロセス管理を人事評価にも反映させており、売上などの結果だけでなく、その結果にいたるまでのプロセスを重要視します。一般の販売員と店長ではやっていただくプロセスが違いますが、全員がこの制度で自分を高め、やりがいと評価を得ることができます。 ■組織構成： イオンモール伊達：福島県の中ではトップクラスの規模のイオンモールです。幅広い年代、さまざまな生活スタイルの方が、一緒になって活躍してくれています。お互いを尊重しあい、助け合えるような環境を意識してます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップシェア！／世界トップクラスのシェアを誇るHisenseグループ／フレックスタイム制／有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」を開発するテレビメーカー／多くの「世界初」を生み出してきた映像機器メーカー／グローバル展開／土日祝休み／外国籍社員も多数活躍中】 ■業務内容： 「AVシステム開発」系職種の中で映像・画像処理システム構築や画像システムのチューニングを担当いただきます。 ・映像、画像処理の基礎検討による新デジタル処理方式の考案 ・SR／AI-PQといった高画質機能を活用する上流設計 ・ディスプレイパネルの特性を生かすための信号処理設定をモデル毎に調整するチューニング 上記を行い、他社にはない高画質を実現していくことがミッションとなります。 ■当社特徴： ・有機ELテレビの一大ブランド「レグザ（REGZA）」などを中心に、数多くの映像機器を開発・販売する老舗映像メーカーです。家庭用テレビにおいては他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を次々と世の中に送り出してきました。 ・1960年7月に国内初のカラーテレビを発売して以来50余年。常に映像機器メーカーの最先端を歩み続け、「モノづくり」を通してお客様一人一人のライフスタイルを豊かにし続けてきました。 ・中でも同社がお届けするのは「映像美」による身近な「感動」。その革新的な高画質や先進的な機能、優れた利便性により、2019年1月にはレグザ「M520Xシリーズ」が日経優秀製品・サービス賞の優秀賞を受賞するなど、各方面から高い評価を頂いています。 ■世界トップシェアを誇るグループ基盤： ・2018年2月、同社は数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る「ハイセンスグループ」の傘下に加わりました。 ・これまで築き上げてきた「レグザ」のブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に、積極的な展開を進めて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【メインミッションはお客様との長期的なコミュニケーション/お客様のライフスタイルを豊かにするお仕事/出張・転勤なし/直行直帰◎】 ＼魅力ポイント／ （1）家具は全て自社工場で製造！お取引先からいただいた図面をもとに、現場に依頼を出します！ （2）出張・転勤なし、直行直帰OKです。残業時間も20Hほどに抑えることができています。 （3）働き方改革を進めており、自由に休みやすい雰囲気です。健康経営の取り組みにも力を入れ 、年２回の健康診断や栄養士との面談を実施しています。 ■業務詳細：インテリアの設置工事の管理業務をお任せします！ シューズボックス、廊下や洗面台の収納、電話台、トイレの吊り戸棚、システム収納家具などの設置工事の管理業務を行っていただきます。 【１日の業務】 ・図面チェック打ち合わせが３割 ・現場の打ち合わせや段取りが３割 ・その他業務４割 【担当エリア】大阪（メイン）・京都・兵庫など、関西中心です ■正当な評価制度： 頑張りや意欲は昇給にしっかりと反映！ 賞与についても利益の20 ％を還元しています。また個々の頑張りを収入だけでなく、ポジションにもしっかりと反映します。 ここ数年は賞与は年3回（夏+冬+決算）出しています。 ■現場について： 10〜15階建て／50〜100部屋ほどの中規模分譲マンションが主な対象です。工期は３か月〜２年程度で、試用期間後に並行して担当していただく案件数は15案件程度を想定しております。 ■入社後の流れ： 入社後は当社にある全ての部署を１年かけて全て回って頂きます。その工程で、その方の適正や希望に合わせて割り振る業務を決定していきます。 ■社員教育： 毎朝の朝礼で経営理念を浸透させるために、行動指針を重視したコーティング型の朝礼を実施し、月一の全体朝礼では毎月の業績の説明や各部署のPDCAを発表し社員全員が把握し出来るようにしています。また、心理学や理念と経営の勉強会を通して、健全な働く価値観の共有を図る場を実施しています。この勉強会のお陰で、生産性向上に繋がりました。 ■組織構成： 配属予定の工事部には4名所属しており、年齢・社歴に関係なく、よりよい「ものづくり」のために、率直に意見を言い合える社風です 変更の範囲：会社の定める業務

◎学習制度充実・希望案件へのアサインを優先！自社開発も有り！ ◎沖縄からのフルリモート、青森ー千葉の二拠点生活を実現している社員もいます！ ■ジェネスティコンサルティングについて： 弊社は現在3つの事業を展開しています。 ・Web系システム開発、およびITインフラの構築・運用 ・エンジニア向けブログサービス「Commutty IT」の開発・運用 ・宿泊業(沖縄、京都、静岡、北海道) SESを基軸に様々なチャレンジをしており、よく言われるのは「なんか楽しそうですね(笑)」と。エンジニアが成長する機会に徹底的にこだわり、さらにはリモートワークや二拠点生活など新しく自由な働き方を目指しているベンチャー企業です。現時点ではまだ少数ですが、沖縄からのフルリモート、地元青森ー千葉の二拠点生活などを実践している社員がいます。直近では、社員が福利厚生として利用可能な民泊を沖縄宮古島、および北海道上富良野海にて立ち上げている、かなりユニークな会社です。 現在フルリモートが65%、出社とリモートの組合せが15%、出社が20%となっています。 ■プロジェクト例： ・大規模ECサイトのシステム開発・設計 ・PHP(Laravel)でのAPI開発・設計 ・EC2,S3,Aurora等のAWS環境構築/設定 ・GO言語でのサービス管理システムの設計・開発 ■キャリア構築について： 基本的にキャリアは主体的に自分で決めていくというスタイルです！ そのため上司との面談を通じて、やりたいプロジェクトを可能な限り選択できるように進めていきます。 ■教育支援制度： 【特別教育研修費】 テキストの購入、資格試験の受験費用など社員と会社双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です！ 【学習支援制度】 本社で行う学習に対して1時間当たり1,500円の手当を支給 【資格手当/資格取得一時金】 推奨資格を取得した場合、取得祝いとして資格取得一時金を支給。更に資格手当を毎月支給 ■働き方： ・残業15h程度※基本的に残業は多くありません ・完全週休2日制、年間休日125日 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーや上場企業と取引多数／年休120日・住宅手当・資格手当あり〜 ■業務内容： ・機械設備全般の補修工事立会、安全管理業務 ・機械設備全般の補修工事に関する仕様書作成、査定、検収業務 ■派遣先：設備部　設備保全グループ ■入社後の流れ： （1）入社後初期研修：導入研修（1日間） （2）現場配属 （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講していただきます。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPのサポートをいたします。 その際、給料UPも叶います！ ■会社、仕事の魅力： ・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、ダイレクトサポートの3体制によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーや上場企業と取引多数／年休124日・住宅手当・資格手当あり〜 ■業務内容： 組込ソフトウェア開発（システム制御、画像・信号処理）をお任せします。 ■入社後の流れ： （1）入社後初期研修：導入研修（1日間） （2）現場配属 （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講していただきます。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPのサポートをいたします。 その際、給料UPも叶います！ ■会社、仕事の魅力： ・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、ダイレクトサポートの3体制によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーや上場企業と取引多数／年休120日・住宅手当・資格手当あり〜 ■業務内容： 車載機器の組込ソフト開発をお任せします。 ■入社後の流れ： （1）入社後初期研修：導入研修（1日間） （2）現場配属 （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講していただきます。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPのサポートをいたします。 その際、給料UPも叶います！ ■会社、仕事の魅力： ・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、ダイレクトサポートの3体制によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜高速道路SA・PAやゴルフ場・空港内のレストラン運営を受託／中途入社メンバー多数活躍中／産休・育休取得実績あり／第二新卒歓迎＞ ■業務内容：【変更の範囲：店舗運営業務含む全社業務全般】 京王百貨店新宿店8階にあるカフェ＆レストラン キャニーズでのホール業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・客席へのご案内 ・オーダー取り ・料理、ドリンクの配膳 ・デザート準備 ・テーブルの片付け、セッティング ・店内清掃 ・その他付随する事務作業 ■当社について： 当社は、フードサービス業界を率引する「グリーンハウスグループの一員」として、創立68年にわたり、様々な業態の飲食店を展開してきました。 ◆◇当社の事業を生み出す「4つの力 」◇◆ （1）商品力 グループの豊富な業態・購買力・物流網素材・品質重視の商品開発 （2）運営力 60年を超えるフードサービスの運営ノウハウ （3）企画力 ゴルフ場・サービスエリア等あらゆるシーンへの対応ニーズを捉えた柔軟な対応・展開 （4）グループ総合力 国内・海外で600店を超えるフードサービス事業展開ノウハウ

〜ネットワーク知見を活かして最上流の課題抽出・要件定義・PM業務を担当〜 ●自社勤務×エンジニアとしての市場価値アップが見込める求人です！ ■業務内容： 1.流通業種、サービス業種のお客様を中心に直接コミュニケーションを取り、お客様の組織目標と業務内容を理解した上で課題抽出や要件確認を実施 2.営業部門や販売促進部門と連携しながらお客様のニーズに対して「最適解・価値」を検討しチームを構成、提案 3.受注後はPMとして構築したチームの指揮、プロジェクト全体の管理、SIを実行 ■案件事例： ・某小売業様向けセキュリティ強化プロジェクト ⇒社内のセキュリティ製品部門と連携し、当部門でプロジェクトマネジメントを実施 ・某社様本社移転プロジェクト ⇒有線・無線LAN/電話/モニター/音響設備、会議室予約システムなどICT設備を一括して担当 ・某百貨店様向けNW更新 ⇒アカウント攻略をしてあらゆる領域を深耕 ■魅力ポイント： ◎上流工程に携われる 関連部門と連携しながら販促活動、要件定義、設計を中心に担当いただきます。特に構築以降のフェーズはPMとしてBPさんをコントロールしながらPJをクローズまでマネジメントします。 ◎自社勤務が可能 客先常駐は基本的にはなく、日本橋オフィスにて勤務可能です。 ◎幅広いお客様を担当できる 製造業以外のエンタープライズマーケットを中心としており、幅広いお客様に伴奏しながら提案能力や技術的な知見を広げていくことができます。 ◎最新技術が取得できる 自社実践をスローガンに掲げており、最新技術を取り入れた仮説検証を経た 提案なども行っており、将来に渡り自身のスキルをアップデートし続けられます。 ■入社後の流れ： まずは提案案件や進行中プロジェクトにへ参画し経験を積んでいただき、半年を目途に顧客を個別に担当いただき、様々な領域でお客様課題を解決するアカウントSEとしてご活躍いただきます。 ■将来のキャリアパス： IT業界で活躍するための様々なポジションを選択してキャリアパスを描くことができます。コンサルティングやデジタルサイエンティスト寄りのキャリアパス、設計や構築などのSE寄りのキャリアパス、現場工事などに舵を取ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

太陽光や蓄電池に興味があるお客様からのお問合せにご対応頂きます。 反響営業のみで訪問販売や強引な営業は禁じています。 「世の中に必要とされている事だけを120％の価値で創造する」事が当社の仕事です。 有限会社と聞くと老舗をイメージされがちですが 売上高は1.4億円⇒3.6億円⇒6.3億円⇒15億円⇒30億円と倍々と伸ばしている創業67年のベンチャー体質企業。 目標高く上昇志向が高い会社です。 Youtubeチャンネル：https://www.youtube.com/@rikenenergy_nuishun 【業務フロー】 ▼見積（反響営業） 社長のYouTube、自治体事業、見積サイト、自社HPから太陽光・蓄電池に興味関心があるお客様からお問合せがございます。 お客様から家の図面をメールで頂戴し、設計図と見積書を作成します。 ※毎月、社長YouTubeチャンネルから150件の問い合わせがございますがYouTubeからの成約率は66%を超えています。 ▼営業 メール、電話、訪問等で見積内容や製品説明を行います。 ▼契約 電話や訪問後にお客様に考えるお時間を与え、質問等に丁寧に応えて頂き契約を行います。 ▼工事手配 【教育制度】 当社の教育方針を短くまとめると「段階的に１個ずつ、言葉より行動と実践！」 最初の１週間は３名前後の先輩社員の営業に同行し、様々な営業スタイルを感じて取り入れて下さい。 ２週間目では実際に一人で営業に行って頂きますが訪問前に先輩社員とロールプレイングを行います。 実践でしか感じれない事が多いので失敗は何も恐れる必要はありません。 【代表メッセージ】 当社は誰かに求められている事、誇りを持てる事だけしかやりません。 私は従業員のみんなが「家族、友人、恋人に自慢できる会社」であるように全ての意思決定をしています。 給与の出し渋りはしませんので、人に求められているモノを提供し、自分も含め関わるすべての人の生活を豊かにして稼いで下さい。 ■高インセンティブ・高年収 賞与だけで年間６００万円以上支給される人が多く、平均年収は２年目で１，０００万円超え。 営業一人当たりの平均成績 個人売上は年間2.5〜3億円 粗利は5,000〜6,000万円 賞与支給額は600〜900万円 変更の範囲：会社の定める業務

【〜50代歓迎〜全国62か所に事業所を展開・丸紅エネルギーの100％子会社/業務に必要な取得資格の助成有/中途採用率100%でなじみやすい環境】 ■業務概要： ・カーサポートセンター金石にて整備士として業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細 自動車整備士のお仕事を中心に車に関わる幅広い経験を積むことができます！ ・自動車整備 ・自動車のメンテナンス ・車検（指定）工場での整備　をお任せいたします。 ■本求人の魅力／特徴： ＜全国規模・丸紅Gの一員＞ ・当社は丸紅グループの一員としてapollostation・ENEOS・Enejet・Me・丸紅エネルギーブランドにて全国62ヶ所のガソリンスタンドを展開しております。丸紅グループということもあり、事業も安定しており腰を据えて働ける会社です。 ＜将来性＞ 北陸地方の中核都市である金沢市での勤務で、自動車整備の安定した需要が見込めます。ガソリンスタンドから自動車整備まで一気通貫して対応することで、お客様から選ばれています。 ■キャリアアップ ・自動車整備のプロフェッショナルとして、自動車に関する幅広い経験を積むことができます。希望者には条件付きで資格取得支援サポートもあるため、さらなる専門性を身に着ける機会があります。 ・副工場長、工場長といったキャリアアップも数年内で目指していける環境です。 ■年収モデル（前年賞与実績ベース） ・一般（2級整備士）：350万〜430万円程度 ・副工場長待遇：430万〜480万円程度 ・副工場長待遇+検査員（※）：480万〜570万円程度 　※検査員手当は業務で資格を活用した場合に支給いたします

〜今あるスキルを活かして、さらに幅広く成長したい方へ〜【年間休日120日以上／完全週休二日制／残業時間15時間程度／テレワーク相談可】 地主様・家主様からの不動産に関するお悩み・ご相談に対するコンサルティング営業をお任せします。 不動産売買仲介を中心に、相続対策、土地活用の提案、資産運用の提案、権利調整、老朽化対策等、幅広いプロジェクトに携わって頂けます。 ［最初の1年は‥］ 案件ごとに2名一組のペアで担当頂きますので、まずはサブ担当としてアシスタント業務からスタート。役所調査、現場調査、提案資料作成等といった業務や、商談に同行しながらOJTで無理なくスキルアップを目指せます。 ［営業スタイル］ 新規案件獲得のための電話営業やポスティングは一切ナシ。 スタイルは営業個人にお任せしており、例えば異業種交流会への参加、保険会社への訪問、お客様からのご紹介、前職のお付き合い等さまざまです。 その他、地主様・家主様からのご相談窓口や、セミナー相談会からの獲得もあります。 ［やりがい］ はじめから明確なゴールが定まっているわけではないため、様々な可能性を考えながら、柔軟な提案力が求められます。売上に繋がるまで数ヶ月〜数年以上かかることも多いですが、長期的なお付き合いを通して信頼関係を築くことができ、次世代に渡ってご相談頂くこともしばしば。 お客様に合った最適なご提案により問題が解決し心からの感謝のことばを頂けたとき、大きなやりがいを感じることができます。 ［キャリアパス］ メインとサブの担当によって、売上比率が定められていますので、メインとなる案件を安定的に獲得することが目標達成の近道です。お一人お一人の適性やキャリア形成に柔軟に対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車・防衛・航空宇宙業界の経験を活かす！／変革期の組織をリードし、宇宙というスケールの大きなフィールドで、共に未来を創っていきませんか？〜 ■業務概要： ※NECに入社し、NECスペーステクノロジー株式会社に出向いただきます。 人工衛星やロケットに搭載される製品をプロジェクト計画通りに納入するための生産管理を担っていただきます。 設計部門、製造部門、購買・調達部門、品質管理部門など、社内のさまざまな部門と密接に連携しながら、製品の受注から出荷に至るまでの生産関連業務が計画通りに進行するようマネジメントを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・担当プロジェクトにおける日程管理の実施 −製品の納期遵守、納入予算の達成に向けた総合的な進捗管理 ・生産計画の立案および全体スケジュールの進捗管理 −各製品に関わる部品購入要求、納期調整、受注〜出荷に至るまでの生産活動のフォローアップ ・設計部門との連携 −設計・開発工程と生産工程の結節点の管理 ・QCD（品質・コスト・納期）の継続的な改善活動 −生産性向上、業務効率化に資する提案・実行 ■魅力： ・製品が「形になるまで」の全プロセスに関与できます。生産計画の立案から出荷に至るまで、複数の部署や製造現場と連携しながら、全体を俯瞰して仕事を進めることができるのが特長です。現場力と調整力を実践的に磨くことができます。 ・高度な信頼性が求められる製品の安定供給を支える役割のため、一つひとつの判断や調整が、宇宙開発や安全保障という国家的プロジェクトに直結しており、大きな誇りとやりがいを感じられる仕事です。 ・宇宙産業は今まさに急速な成長を遂げている分野です。そのダイナミックな環境の中で、自らのスキルや経験を一層発展させるチャンスが広がっています。主体的に学び、挑戦する姿勢を持つ方にとっては、将来にわたって大きな成長が期待できるフィールドです。 ■キャリアパス： 業務を通じて専門知識やマネジメントスキルを習得していき、将来的には管理職へのステップアップも可能です。「挑戦する姿勢」と「成果」を正当に評価する評価制度が整っており、キャリア入社された方もマネージャー、主任へ昇進するなど、年次やバックグラウンドにとらわれず、成果と貢献に応じて昇進・昇格の機会があります。

~7割が未経験スタート★年休実質128日！6連休も取得可♪◆保育手当・時短勤務など子育てとの両立◎◆安定した経営基盤◎~ ■職務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■研修体制充実♪ ・7割が未経験スタート★ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。 あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。 困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ・その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします