〜弁理士資格をお持ちの方へ／半導体製造などに利用される真空装置メーカー／世界トップクラスシェア〜 ■職務内容 当社の知的財産部門の管理職として、下記の業務をお任せ致します。 ・知財戦略の立案 ・社内・部員への知財に関する指導全般 ・国内外の権利化業務 ・他社知財クリアランス ・知財戦略の作成、IPランドスケープ、知財分析、マップ作成 ・渉外業務、弁護士との協議、警告・訴訟対応 ・問題特許の対応、庁対応（審判、異議申立など） ■当社について 株式会社アルバックは、「真空技術で産業と科学に貢献する」という理念のもと、真空技術を活用した製造装置を提供する企業です。特に液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置では世界トップクラスのシェアを誇り、エレクトロニクス、自動車、医療、環境など多様な分野で最先端技術を展開。研究開発力、グローバルネットワーク、CSソリューションを強みに、社会課題の解決に貢献しています。 ■株式会社アルバックの強み 真空技術を核とした製造装置の提供にあります。世界トップクラスのシェアを誇る液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置をはじめ、エレクトロニクス・自動車・環境・医療など多様な分野で最先端技術を展開。様々な事業を展開しているため安定性が高いです。特に「研究開発」「グローバルネットワーク」「CSソリューション」の3つを柱に、社会課題の解決に貢献する製品・技術を創出しています。薄膜技術をコアに、差別化された製品開発と技術革新を推進し、グローバル化による効率化も実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブ最大100万円！／独立支援制度あり＆SV・本社・海外事業など幅広いキャリアパスあり／深夜勤務基本なし／『一風堂』直営店長候補★国内外で展開する世界的ブランドで、飲食業界でのキャリアを築くチャンスです！〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 店舗の客層にあわせた仕組みづくりや新たなイベント企画など裁量大きく携わることができます。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 など ■キャリアパス： 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 飲食業界でキャリアを築きたい熱意をお持ちの方からのご応募お待ちしております◎ ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方・福利厚生 ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ・転勤時、引っ越しや入居にかかる費用は会社負担、毎月の家賃2〜3割程度の会社補助あり ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万

〜世界トップシェア製品を含むソリューション営業に挑戦／毎週末は定時退勤日＆年休123日と働きやすさ◎／エンジニアからのキャリアチェンジも歓迎！〜 ■業務内容： 当社のチェーン事業、モーションコントロール事業における「ものを動かす」ことに関わる多種多様な機械部品・ユニット製品の営業をお任せいたします。工作機や半導体、鉄鋼、食品、物流、自動車、装置業界といった多岐に渡るお客様の課題解決に国内トップクラスのシェアを誇る製品群でソリューション提供が出来ます。 ※海外顧客については現地法人が対応しているため、基本は国内顧客がメインとなります。ただし、ご希望される方には海外営業や企画へのローテーションもあります。 ■業務詳細： 具体的には、様々な業界のお客様に対して、ドライブチェーンをはじめとする一般産業用部品のルート営業をご担当いただきます。入社後は代理店担当者と日々コミュニケーションを取り、既存顧客への営業活動（商談）を行っていただきます。 その後、段階的に新規顧客を担当いただき、一般産業用部品の提案やスペックイン活動を実施いただきます。基本は個人で営業活動を行いますが、上司やメンバー間でSFA（営業支援システム）を活用した情報共有やミーティングを密に行い、目標達成に向けてチームで営業活動に取り組んでいます。設定したKPIに対する進捗確認を週次ミーティングでフォロー、必要に応じて上司やチーム内で支援を行うなど、連携しながら業務を進めます。 ■働き方： 残業は月15h程度かつ毎週末は定時退勤日となっております。また、スケジュール管理は個人の裁量が大きく、ワークライフバランスを実現しながら働くことが可能です。 日帰り〜最長3日といった出張が月3回程度発生いたします。（営業所は複数拠点にあるため、拠点付近での出張が大半です。） ■仕事の魅力・やりがい： 裁量を持って、顧客へ製品・サービスなど提案営業を行える環境があり、実績に応じて担当領域を決定します。販売ルートや顧客と深くお付き合いするため、業界や顧客、製品の知見を広く深く獲得できます。営業活動を行う中で、販売ルートや顧客との信頼関係を構築し、顧客の成功に貢献する事を通じて、喜びや達成感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

※車載関連業界出身の方歓迎※ 【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り／研究開発費国内トップクラスの5,500億円/130以上の世界初製品／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】 ■業務内容： 担当プロジェクトの製品統括としてチームを組んで、以下を推進します。 ・本コックピットシステムに関して、自動車メーカーとの窓口として、車両開発の計画、納入内容を把握して、システム全体の開発計画を立案し、合意する。 ・社内のプロジェクトチームの全体の取りまとめとして、関係部署へシステムの要件を伝え、QCDの目標を立てて、確実に実行・推進していく。 ・その他、システムに必要な、法規や認証系の評価、申請のとりまとめ ■在宅勤務： 週２回程度 ■当ポジションの魅力： ◎今後益々統合化が進むドメインコントローラ領域における、システム製品のプロジェクトマネージメント・リーダーへのスキルアップ ◎大規模なシステム開発を、多くの開発者とのプロジェクトチームの中でやり遂げることができ、市場に送り出すことが可能 ◎国内外の多くの自動車メーカーと先進でレベルの高い技術開発を一緒に行うことが可能 ◎社内外の専門家と連携を通じて、自身の専門性が向上 ■組織のミッション／今後の方向性： ・自動運転や先進安全領域と、コックピット、HMI領域の製品を扱っている事業部に所属 ・将来の事故ゼロの世界を目指して、安心安全とHMIを融合したシステム製品開発を推進 ・これらの製品は、これまで単体のECUで構成されていたが、統合化が進み高性能なモビリティコンピュータへと進化を推進 ・その中で、我々の部署は、コックピット・HMI製品の開発を担当しており、「人々が安心する心地よい空間、時間を提供する」ことが目標 ・また、今後拡大が見込まれるBEVを始めとする電動車に新たなUXを提供することにも取り組み中 ■組織構成： ・室として総勢50名程が所属しており、若手からベテランまで幅広い年齢層のメンバーが在籍 ・他の部署の100名を超える設計者とも連携しながら、多くの仲間と、よい商品を作り、楽しく開発できる部署 ・キャリア入社比率は約20％。自動車業界だけでなく、家電・電機メーカーからの入社も多く在籍

【プライム案件多数あり／金融系の案件に強みを持つ独立系SIer／平均残業時間10時間以下／社員定着率95％】 ソフトウェア受託開発をメイン事業として手掛けている当社において、金融・通信・官公庁など様々な分野のお客様に対して、顧客常駐型もしくは自社内開発型でシステム設計／開発をご担当いただきます ※ご経験に応じて、ポジションをアサインします。お気軽にご応募くださいませ。 ■業務の特徴： プロジェクトの規模により3名から最大20〜30名で参画していただき、期間は6ヶ月〜の案件が多くなっています。20代〜40代前半のメンバーが主体となって構成されています。チームでの作業が基本で、個々の能力だけでは補えない部分もOneTeamでプロジェクトを進めていきます。 ■業務詳細： ・Javaアプリケーション開発、SalesforceなどのSaaSパッケージを用いた開発、COBOLによる開発など ・エンドユーザーにおけるサーバー（オンプレ／クラウド環境）およびネットワーク環境のニーズのヒアリング・取込みから提案、要件定義、設計、構築、保守、運用 【プロジェクト例（アプリ）】 ・Javaアプリケーション開発の案件：Windows環境/Linux環境、開発サーバは、オンプレまたはAWS等のクラウドを利用します。 ・クラウド開発案件：Salesforce（Service Cloud／Sales Cloud）、ServiceNow（ITSM／Security Operations）Dynamics365（Customer Service／Field Service ）を中心に開発を行います。 【プロジェクト例（インフラ）】 ・クレジットカード会社向けのクレジット基幹システムのインフラ更改/保守 ・証券会社のインフラ運用支援 ・不動産会社のWebサイト運用/保守 ・地方銀行の地銀パッケージ導入支援 ■キャリアパスについて リーダー以降はご本人の希望に合わせて、プロジェクトマネージャーの道やエンジニアの専門性をより高めていただく道など幅広くキャリアパスをお選びいただけます。 ■勤務地について 東京本社／福岡営業所いづれかの配属となります。基本的に転勤はなく、ご選考時にご希望の勤務地をお伺いの上、配属を決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップ級シェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■業務内容： 玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてきた、あじかん。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの経理業務全般を担い、円滑な事業運営を支えていただきます。 ■業務詳細： ・仕訳、債権債務計上、固定資産管理などの日常業務 ・月次／四半期／年次決算業務（連結決算対応含む） ・税務対応（消費税や法人税など） ・開示書類（決算書など）作成 ・海外子会社、県内外の生産工場などの経理チェック／サポート ・マネジメント業務 など ■当社の強み： チルドでは国内トップクラスのシェアを誇る玉子焼をはじめ、豊富なラインナップを取り揃える業務用食品メーカー。国内外の生産拠点により安定供給を実現するほか、独創的な生産技術で製造装置・方法を開発し、競争優位性を確立。また、受注・生産・物流を一元管理する全社経営情報システム（AMIS）や独自のチルド物流ネットワーク「3-5体制」を構築し、つくりたてのおいしさと新鮮さを安心・安全・迅速に提供しています。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラスとなっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年間休日数124日／国内外に事業を展開するグローバル企業／旅行事業以外にホテル事業やその他新規事業を多数展開】 ■業務内容： ・事業を成長ITの側面から加速させるため、現場のニーズを汲み取り、最適なITソリューションをベンダーと共に構築・運用する「橋渡し役」を担っていただきます。 ・特に複数のプロジェクトを円滑に進めるための進行管理やリスクマネジメントを主導し、確実なプロジェクト完遂へと導く役割を期待しています。 ・またリーダー候補としてメンバーの育成や業務プロセスの改善にも携わり、組織全体のプロジェクト実行力を高めていただきます。 ■業務詳細： ◇プロジェクト管理・推進（PM／PMO） ・複数プロジェクトの進行管理、リスクマネジメント、および完遂までのリード、コスト管理を行っていただきます。 ◇システム運用・保守 ・ユーザーおよび関係部署からの改修・メンテナンス依頼の精査、EOS／EOL対応（計画、実行、移行支援など）、サーバやアプリケーションなどの監視および対応を行っていただきます。 ◇テストや品質管理 ・システムのテスト計画、実施、品質管理業務全般を担っていただきます。 ■ツール： ・DB：MySQL、PostgreSQL など ・クラウド：AWS、Azure ■組織について： ・旅行関連システム、基幹システム（人事・経理）、法人向けシステム等を3チームに分かれてプロジェクトの進行・タスク管理を行っております。 ・人数は各チーム5人前後で構成されております。 ・個人のスキルに依存せず、チームでナレッジを共有しながら解決していく文化です。 ・リーダー候補として、このチームワークの最大化を担っていただきたいと考えています。 ■働き方： ・リモートワーク：週2日程度のリモートワークが可能です。 ※ただし、本ポジション（管理職層）はビジネス部門との折衝やメンバー間のコミュニケーションを円滑に行うため、現状は週4日程度の出社をベースにしている社員が多くなっています。ご自身の裁量に合わせて柔軟に組み合わせが可能です。

〜創業150年以上／プライム上場企業／惣菜を中心に他事業も展開中〜 ■採用背景： 当社は「食を通じてお客様に喜びと感動を提供する」ことを使命とし、外食・惣菜・精肉・和菓子など多様な事業を展開しています。 事業の拡大および組織の高度化に伴い、経営管理体制の強化が現在重要なテーマとなっております。 特に、財務・経理機能においては、経営判断を支える基盤として、より高度かつ迅速な意思決定支援が求められています。 当該ポジションでは、経理業務全般の統括に加え、経営層へのレポーティングや財務戦略の推進を担い、経営管理体制の強化に貢献いただける方を募集します。 ■業務内容： ・経理業務全般の統括（月次・年次決算業務の管理） ・財務諸表の作成および分析 ・予算策定および予実管理の推進 ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 ・資金管理・資金繰りの管理 ・税務対応および監査法人対応 ・経理組織のマネジメントおよび人財育成 ・業務フローの改善および内部統制の強化 ■配属先について： 計14名 ・正社員：11名（うち次長・部長を含む） ・パート：3名 ■当社について： 創業150年以上の老舗企業でありながら、新たな事業開発にも積極的に取り組んでいます。古き良き伝統を守りつつ、新たなチャレンジにも寛容な社風です。 三重県桑名を拠点に、精肉事業、惣菜事業、レストラン事業、和菓子事業、外販事業を展開。季節感あふれる洋惣菜やサラダを展開する『KAKIYASU DINING』や最高級の松阪牛を味わえる『料亭　柿安』、素朴なテイストを追求した手作り和菓子『口福堂』等を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コミュニケーションデザイングループの一員として以下に取り組んでいただきます。ご入社後は、これまでのご経験や強みに応じて担当領域を決定し、徐々に領域を広げながら、各プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。〜 ■入社後のミッション： ＜短期的：コミュニケーションデザイングループの管掌する3領域を担当いただきます＞ ▼コーポレートブランドにおけるコミュニケーションデザイン マーケター、プランナー、PR担当と連携し、LIFULLブランドを形作るアウトプット全般のデザイン開発。 ▼ LIFULL HOME'Sにおけるコミュニケーションデザイン 事業部のマーケターと連携し、ブランドコミュニケーションの要となるアウトプット全般のデザイン開発。 ▼ クライアント向け商品および受注案件のデザイン LIFULL HOME'Sのクライアント（不動産関連会社様等）に向けた商品開発、マーケティング支援におけるアウトプット全般のデザイン開発。 ★事例★ ・コミュニケーションビジュアルや交通広告等のグラフィック開発 ・ブランディングのためのコンテンツ開発 ・プレスイベントのクリエイティブ開発 ・SNS・オウンドメディアの運用 ・サービスロゴの開発 ・販促物の制作 ・LIFULL HOME'Sのクライアント（不動産関連会社様等）に向けた商品開発。 ＜長期的＞ ・TVCM・ブランドムービーの企画・ディレクション ・LIFULL HOME'S以外の事業プロモーション ・LIFULLグループ全体のブランディング ・既存事業・新規事業のブランドコンセプトの立案 ・LIFULL HOME'SのUI/UXデザイン ■配属組織について： L部門ビジョン：LIFULLの「今」と「未来」をデザインする 本チームは、コーポレートブランドの構築や『LIFULL HOME'S』のプロモーションに加え、クライアントの課題を解決する商品開発まで、メディアの枠を超えて一気通貫でデザインし、事業の成長に深く寄り添うチームです。企画の最上流から施策の細部まで一貫して関わり、「ブランドを自らの手で育てるプロセス」をダイレクトに体感できることが、このポジションの大きな醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇次世代の技術を追求し、現場での具現化に向けた研究を行っていただきます。これまでの経験を活かし、以下のような具体的な研究テーマに取り組んでいただけます。 1. 機械学習を用いた最適化計算の加速 2. 不確実性を考慮したリスク抑制の最適化 3. 現場のデータを活用した自律的最適化 4. GPGPUを用いた超並列最適化 これらのチャレンジングな技術の可能性を探り、迅速な実現を目指して現場での実証を進めていただきます。 ◇現場応用の観点からは、事業に密接に関わるチームメンバーと連携し、現場導入を推進していただきます。また、特許出願や積極的な学術会議での発表も推奨しています。 ■業務のやりがい： ◇最新の技術動向をチェックし、常に専門性をアップデートすることができます。 ◇国内外のアカデミアとの共同研究を通じて、先進の研究に従事することができます。 ◇最適化の最新技術を実際に動かし、社会実装にまでつなげることができます。 ■職場情報： 数理ソリューション研究室では、最先端の最適化技術の研究開発を行い、それを現場に実装して課題解決を目指しています。これまでに擬似量子オリジナルソルバーを開発し、多くの現場実装経験を持つため、社内外から高い期待を寄せられています。 当室にはアカデミアから転職した経験者や事業経験を有するメンバーが多く在籍しており、各自の専門分野を活かしながらお互いに刺激し合っています。また、社内外の幅広いステークホルダーと連携して価値検証に取り組んでいる点も特徴です。 ◇AI研究部の概要 └部員数：約60名（キャリア入社比率：約35％） └勤務拠点：愛知県日進市：約30名、東京都大田区：約30名 └平均年齢：37.6歳 └在宅勤務：平均2日／週程度 ■当社について： 当社は、自動車部品業界のリーディングカンパニーとして、技術革新とグローバル展開に力を入れています。売上収益7兆3,500億円、特許保有数約41,000件を誇り、社員エンゲージメントも高いです。環境・安心の価値を最大化し、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。25ヵ国127工場を持ち、世界中で信頼される製品を提供しています。 〜世界トップクラスの自動車部品メーカー／世界35ヶ国の国と地域で事業展開〜 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年を超える業界トップシェア企業◎◆製粉・飼料など製造プラント業界No.1シェア／既存顧客中心の法人営業／OJT充実・未経験歓迎／高い安定性と働きやすさ】 ■業務概要： 当社は、製粉・飼料・食品関連の製造プラント業界でトップクラスのシェアを誇る機械メーカーです。営業職として、既存の取引先企業への設備や装置の提案営業および受注活動を担っていただきます。主に工場新設や改造に際し、社内の施工管理部門と連携しながら、設備導入や改修プロジェクトを推進します。 ■業務詳細： ・既存顧客へのルート営業（取引先への定期訪問、要望ヒアリング、課題解決型の提案） ・設備新設時の提案〜受注活動、納品・アフターフォローまで一連の営業プロセス ・社内施工管理部門との連携による設備工事・改造の指示出し ・顧客からの要望に基づく仕様調整、見積作成 ・取扱製品（小麦・そば・米の製粉装置、醤油やビール製造機械等）に関する知識習得と最新情報のキャッチアップ ・OJTによる業務習得（先輩社員同行の上、実務を通じて学ぶ体制） ■扱うサービス： ・食の製造工程に不可欠な原料加工装置全般（製粉分野を中心に、幅広い食品関連業界で導入実績多数） ■組織構成： ・営業部に配属。経験豊富な先輩社員がOJTで手厚くサポートします。 ■業務の魅力： ・業界トップクラスのシェア製品に携わることで、専門性や提案力を高められます。 ・既存顧客中心の営業スタイルで、長期的な信頼関係を築く仕事です。 ■教育体制： ・入社後6カ月間は栃木県足利事業所での研修を実施。未経験からでも基礎から学べる環境です。 →半年の研修期間、家賃補助は会社が持ちます。 ■就業環境： ・週休2日制、年間休日126日でワークライフバランスを重視しています。システム導入により属人的業務を削減し、働きやすさを追求しています。 ■想定されるキャリアパス ・営業の現場で専門性を磨き、将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメント職へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力： ・パンや麺類、ビールなど幅広い食品メーカーを支える装置メーカーとして、高い安定性と業績を誇ります。大手企業との取引も多く、安心して長期的にキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 空調機の主要部品である熱交換器の工法開発を担っていただきます。 商品開発グループとのコンカレント開発で、空調機の効率向上・小型化や、新構造熱交換器を具現化する工法開発と、量産適用に取組みます。 ＜詳細＞ ◇熱交換器工法開発 ・空調用熱交換器の工法開発と、生産工程の生産性向上を目的とした技術開発。 ・空冷熱交換器、プレート式熱交換器の一連の製造工程をカバーする生産技術の開発。 ・アルミ合金やステンレス材料の接合技術、フィンの塑性加工技術や、量産に向けた設備開発を中心に担当していただきます。 ◇上記の新工法を量産適用する為の技術開発 開発テーマの企画立案から実行、先端技術リサーチといった業務を中心メンバーとして担っていただきます。 開発テーマは机上検討・技術調査から着手し実現性を評価、品質・コスト・生産性を保証する技術を確立し量産適用まで責任を持ちます。国内大学との産学連携にも多く取組んでいます。 ■使用ツール：MS-office(Excel、Word、PowerPpoint) 機械図面：AutoCAD、SolidEdge、NX ■仕事のやりがい： 同社は欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域において空調事業を展開し、100以上の生産拠点で空調機を生産しています。空調機の差別化と普及を推進する為には、新工法等の生産技術のブレークスルーが必要になってきており、作り出した商品がグローバルで発売されるやりがいのある業務となります。技術は自前化だけに拘らず、産学・産々連携によって先端技術を獲得する協創取組みを行っており、自身の技術力を高めることが出来ます。 ■同社の強み： グローバル全体で空調需要の高まりが期待されている中で、当社は空調機の主要部品である圧縮機、モーター、熱交換器、インバータ基板のコア技術を保有し、他社差別化を図っています。強みであるコア技術に加えて、生産技術によるモノづくりの革新を推進し、他社が追従できない機器性能や、工場内の生産性向上を目指します。事業拡大に向けて誰もがチャレンジできる職種です。

〜基本的に静岡県内での就業/年休124日/東証スタンダード上場企業/創業100年　歴史ある総合プラントエンジニアリング会社〜 ■業務内容： 顧客の化学プラント・工場内での生産設備新設や、プラントの能力増強や改造に係る起業工事、定修工事、保全工事等の工事監督業務に携わります。 ＜具体的には＞ ※起業工事の場合： （1） 顧客や協力企業等との折衝 （2） 積算〜見積 （3） 工事計画の立案および工事計画書の作成 （4） 資材や協力企業の手配 （5）工事契約書に基づく現場での工事監督（安全・品質・納期・コスト） （6） 追加求償 （7） 完成検査の段取り・助成対応 （8） 各種申請書や報告書の作成 など ■入社後の流れ：OJT研修が中心に徐々に工事監督業務について学びます。 一人前になるまで、しっかりと研修・指導を受けることができる環境です。 経験の少ない方に関しては、工事監督者教育※に参加いただくことも可能です。 ※年2回×3年で、図面の読み方やAutoCADでの描き方、積算・見積の手法、工事計画書の作成方法、工事監理の手法などを集合教育で学びます。 ■この求人のポイント ◎基本的に静岡県内での就業です。 出張は基本的に県内の顧客企業となりますが、他エリアでの大規模な起業工事や定修工事の応援の際等に、数年以1度のタイミングで、県外への長期出張が発生する可能性があります。 ◎顧客や協力業者との折衝から、積算〜見積作成、工事計画書の作成、現地での工事監督や追加交渉に至るまで、工事監督として一通りの業務をお任せできるよう丁寧に指導いたします。 ◎業績好調　賞与7.2か月実績（2025年） ◎受注は基本的に1次受けとなります。 　数千万円〜数億円規模の起業工事も受注・施工しております。 ■強み： 静岡県内の顧客各社に対し、強固な営業基盤と施工実績を築いております、また、新規顧客も積極的に開拓し、案件を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／その他にもLEDバックライトや航空機部品、HDD用部品でも世界シェアNo.1／新たな医療分野の装置開発のために要素開発における学会論文などの発表を担当〜 ◆職務概要： 当社の多様な技術・製品を相合わせることで、付加価値のある新製品を生み出す「相合」活動に参画頂きたいと思います。医療機器分野における新製品開発プロジェクトのため、詳細は公開できませんが、以下のような業務をお願いしたいと思います。 （例） １、医療機器・ヘルスケアに用いるセンサー開発及びセンサーを用いた製品開発 ２、内部デジタル回路/ファームウェア設計 ３、医療機器認定に係る治験及びエビデンスの取得 ４、学会への参加・研究論文掲載 ◆業務詳細： ・現在ご病気がある方や高齢者の動脈硬化の解析を行う装置、またスポーツを行う方の精神活動(メンタル全般)を図れる装置の実験・エビデンス取得を行っていただきます。 ・現在のプロジェクト終了した後でも、同社内でも医療機器分野の売上を拡大させたいため、また新たなプロジェクトを担当いただく予定です。 ※詳細説明は面接内で行う予定です。 ◆組織構成： 現在、5名のプロジェクトを進めている状況です。 ◆浜松工場について： 1986年に操業を開始した、電子機器事業部門のマザー工場として、海外の関連工場を支援する機能を果たしている工場です。 ◆同社の特徴・魅力： ＜1＞積極的な事業展開：売上高は、14期連続で過去最高を更新中です。 ＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ＜3＞海外（グローバル）展開：同社は世界17ヶ国64製造拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約75%です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。

【プライム上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る素材メーカー／土日祝休み／フレックス】 ■採用背景：組織体制の強化に伴う増強募集になります。 ■仕事内容： アルミ押出製品の製造工程設計 ∟担当顧客との製品開発業務を発生いたします。 アルミ押出製品の生産性向上検討 入社後は生産性向上の検討に携わっていただく予定です。具体的には工場との改善活動を通した、コストダウン等に取り組んでいただきます。 ※設備の購入、保全等の設備部隊は別にございます。 ※定期的に新規設備の導入や改善を数十億規模で行っております。 ■キャリアイメージ： 品質部隊等の他職種、ヨーロッパ・アジアといった海外への挑戦の可能性もございます。 ■ポジション魅力： ・工場の技術ポジションは、工場で生産するためのあらゆる技術課題に取り組みます。新しい製品に対して、どのような製造工程で製造したらよいかを検討し、それを、製造部門や設備部門、工程部門、営業部門、さらにはお客様と直接会話しながら、様々な関係者と作り上げていきます。 幅広い内容を検討する必要があり、大変である一方、量産が開始できた時の達成感は醍醐味でもあります。今回お任せする技術部門は、メーカーの基本であるモノづくりの現場において、作り方を決める責任部署であり、製品の性能、品質、コストに大きく寄与します。 また、生産技術を担当した後、将来的には、技術部門を中心にしたローテーションの中で、当社及びグループ会社の国内外の拠点への異動の可能性もあり、幅広い活躍の場がございます。 ■就業環境： ・残業時間→25時間程度 ・夜間勤務→年に1~2回※翌日等はフレックスで対応しています。 ・年休121日 ・フレックスタイム制 ・原則出社ですが、在宅勤務も状況に応じて使用可能です。 ■組織構成： 16人の組織になっています。40代がリーダー、20〜30代のメンバーが中心に活躍しています。 ■当社について： 「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。古河スカイと住友軽金属が2013年に経営統合し、世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として幅広い産業分野のニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業の安定性◆多彩なキャリアパスでワークライフバランスも充実■研修やスキルアップ支援が充実■プライム案件多数■案件によりリモートワークも可能です〜 ■業務内容： 組込系のシステム開発を中心に下記のような案件に携わっていただきます。 ＜家電製品＞ ・冷蔵庫/電子レンジ/エアコン向け製品ファームウエア開発 ＜産業機器＞ ・パワコン用通信ファームウエア開発 ・PLC（電力線通信）用通信ファームウエア開発 ・NFC（近距離無線通信）用通信ファームウエア開発 ＜製品生産ラインソフトウエア＞ ・検査装置用ソフトウエア開発 ・出荷設定用ソフトウエア開発 ＜家電・産業向けマイコン制御＞ ・Firmwareダウンローダー/アップデータ開発 ・USB制御Firmware開発 ・モータ制御ドライバ開発 ■西日本カンパニーについて： 関西・中京地区を拠点として、モバイル／Webアプリ開発分野、組み込みシステム開発分野、業務系システム開発分野を核に事業展開しています。 大手メーカー、ベンチャー企業との協業、新しい技術にも積極的に対応し「幅広い技術を持つ集団」という強みを活かし、今後はIoT、オープンイノベーションをキーワードに各分野を横断した提案型ビジネスを展開していきます。 ■得意分野： モバイル・Webアプリ開発/組込み・制御システム開発/業務システム開発 ■カンパニーのキーワード ／ 多様な開発分野を手掛ける”プロ集団”！先端技術にも積極対応！ ＼ Java/Python/AWS/セキュリティ/IoT ■DITについて： DITは、事業領域や地域に特化したカンパニー制を導入しています。 カンパニーごとに分化することで、意思決定のスピードが速く、風通しの良い組織（会社）が可能です。 ■充実の研修制度： 中途入社の方向けにも年次研修や階層研修を用意しています。 OJT研修、ITスキル研修等スキルアップの機会が多数あります！ ■数字で見るDIT： ・育休対象者の育休取得率：男性69％、女性100％（復帰率100％） ・有給取得率：74％ ・平均残業時間：19.6時間/月 ・平均年齢：37.9歳 ・新卒と中途の比率：新卒＝59％、中途＝41% 変更の範囲：会社の定める業務

【まずはお話だけ聞いてみたいという方も歓迎！気軽にご参加いただけるカジュアル面談も実施しています】 ※面接か応募意思不問のカジュアル面談をご希望かお選びいただけます。 ◆◇面接回数1回！／常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G◇◆ ■ポイント： 【大手G企業】連結従業員数1000名以上、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核企業です。 【とにかくエンジニアファースト！】自己学習制度や各種勉強会の開催やエンジニア専用の評価制度など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【働き方◎】案件によってはリモート勤務OK×月平均残業時間12時間×年間休日125日×転勤なし×社員定着率95%×チームでアサインなど・・エンジニアが働きやすい環境、案件で長期就業できる取り組みが活発です。 ■業務内容（案件例）： ・Javaを使用した業務（販売管理・人事・部品管理）システムの開発 ・C#を使用した通信販売・病院向け電子カルテ・学事システムの開発 ・VB.netを使用したレンタル業務支援システムの開発 ・AWS・GCP・Azureの設計・構築業務　など 上記の他にも、Python ・Rubyなどの人気言語、GitHub、RPAを使用した開発案件も多数！ ■案件例補足： 金融、製造、流通等様々な業種向けの基幹/販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行って頂きます。主にWeb系（Java、.NET等）の案件が多く、直近ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しています。今後は単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。 ■言語： Java/C＃/C++/HTTP/Python/PHP等　 ■環境： Windows/Linux/AWS等 ■勤務先： 福岡営業所もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のPJT先 ※リモート勤務と出社のハイブリッド勤務が可能。 ■組織構成： エンジニア32名が在籍。 方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆交通安全機器や宇宙産業などに貢献する総合化学メーカー／人的資本経営の中核を担う戦略人事ポジション／制度設計・組織開発・データ分析まで幅広く経験可能◆◇ ■業務内容 経営戦略の実現に向けて、「どのような人材を・どのように育成し・どのような組織をつくるべきか」という課題解決を担います。人的資本経営の推進役として、人事データの可視化や制度設計、組織開発を通じて、企業の中長期的な成長基盤の構築に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略、人材戦略の立案および実行支援 ・中長期人員計画、育成計画の策定 ・組織再編、人材配置、後継者育成施策の企画 ・人的資本KPIの設計および可視化 ・人的資本開示資料の作成支援 ・等級、評価、報酬制度の企画設計 ・ジョブディスクリプション整備 ・人事制度運用改善および社内説明対応 ・採用、離職、評価データの分析 ・エンゲージメント向上施策の企画運用 ・サーベイ結果分析および組織改善支援 ・リーダーシップ開発施策の企画 ■組織構成 人事部門への配属となります。採用・労務・制度運用など幅広い人事機能を担うメンバーと連携しながら業務を推進します。経営層との距離も近く、人事戦略や人的資本経営の中核メンバーとして活躍できる環境です。 ■入社後の流れ ご入社後は現在進行中の人的資本開示対応や制度運用業務を通じて会社の仕組みや事業理解を深めていただきます。まずはご経験に応じた業務から担当いただき、先輩社員や関係部門と連携しながら徐々に担当領域を広げていける環境です。 ■業務の特徴 人事制度運用だけではなく、人的資本経営・組織開発・人材戦略立案まで携われることが特徴です。経営方針や中期経営計画に基づき、人材ポートフォリオや組織課題を分析しながら企業価値向上に直結する施策を企画できます。 ■魅力 ・人的資本経営の推進役として、人事制度企画、KPI設計、人的資本開示など上場企業ならではの高度な人事業務に携わることができます。近年需要が高まっている人的資本領域の専門性を身につけ、市場価値向上につながる経験を積めます。 ・交通安全機器や宇宙関連材料、半導体関連素材など社会インフラや成長産業を支える事業を展開しており、安定した経営基盤と将来性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す〜 ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店舗スタッフとしての業務をお任せします。上記店舗は現在全国233店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します！ ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来連続の増収を続けています。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す〜 ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店舗スタッフとしての業務をお任せします。上記店舗は現在全国233店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します！ ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来連続の増収を続けています。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す〜 ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店舗スタッフとしての業務をお任せします。上記店舗は現在全国233店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します！ ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来連続の増収を続けています。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グループ事業会社を担当し、グループ事業会社における実質的な経営管理担当として、各業務を行っていただきます。 HDとグループ事業会社をつなぐ経営管理担当として、以下の業務を担っていただきます。 ・HDおよびグループ事業会社の戦略、計画、予算の策定 ・財務諸表、管理会計に基づく予実管理、分析 ・新規事業、投資案件の検討、推進 ・業務プロセス改善、システム開発の検討、実施 ・各社の経営課題への対応ならびに管理、経営企画業務全般 ■採用背景： 当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社を担当し、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。 ■業務の魅力： ・グループの成長、未来づくりに経営企画として直接関与できるポジションです。 ・正解のない環境で、自ら課題を見つけ提案・実行していく役割を担っていただきます。 ・経営層との距離が近く、ボードメンバーとともに戦略策定や意思決定に関与できます。 ・裁量を持って幅広い経営企画・管理業務にチャレンジできる環境です。 ■組織構成： 経営企画室に3チームあり、メンバーは合計で12名です。 ※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。 ■魅力： ＜東証スタンダード上場の持ち株会社＞ ・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。 ・新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。 ・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。 ・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【小売店流通での知見（食品経験不問）を活かし、『完全メシ』ブランドの新しい売上カテゴリを作る営業に挑戦！／現代の食に関する課題に取り組む社長直下の新規事業】 ■職務内容： 完全メシブランドにおいて、新規カテゴリーである『完全メシブレッド』における開拓の営業を担っていただきます。 主に今までに販売していない新規カテゴリー導入のための商談を行います。新しい売上を作る開拓者としてのご活躍を期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規カテゴリ（パンカテゴリ）のセールス活動 ・スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談（販売提案、商品紹介、プロモーション提案など） ・新規取引先への商談 ・卸商談 ・小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動　など ※初任地の配属地は「大阪」です（初任地配属以降、全国転勤の可能性有） ＜『完全メシブレッド』について＞ 「完全メシ」の新たなラインアップとして、『完全メシブレッド』を2026年3月に販売開始しました。『完全メシブレッド』が目指したのは、最適な栄養バランスとこだわりのおいしさです。モニターテストで95%以上が『おいしい』と回答、日々の食事や間食に、おいしさと栄養のバランスが整った“すごい”パンです。 ＜『完全メシ』ブランドについて＞ 「日本人の食事摂取基準」で設定された33種類の栄養素とおいしさのバランスを追求したブランドです。2022年の発売開始から、累計4,800万食（2025年7月末）を突破。ブランド認知度は50％を超えるまでに成長しました。2025年度には売上高100億円の達成が見込まれています。 ■魅力ポイント： ・本事業は日清食品の次世代事業として、社長をはじめ社内での期待も非常に高いポジションです。飽食の時代と言われる現代において、食の課題解決に取り組み、健康的で持続可能な食生活の実現に取り組む、非常に社会貢献性の高い事業です。 ・新規事業の立ち上げ・成長期になるため、ある程度裁量をもって主体的に行動いただくことができます。 ■働き方： ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無） ・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ 変更の範囲：会社の定める業務

〜「すべての機械の眼となる」ディープテック領域の注目スタートアップ〜 ◆募集概要： 人工知覚(AP)と人工知能(AI)を融合させた世界トップレベルの空間知覚技術を有する当社にて、顧客へ価値を届けるソリューションアーキテクトを担当いただきます。今、各業界のトップランナーから寄せられる、前例のない複雑な課題。その解決の最前線で顧客と対話し、ソリューションを設計し、自らの手で実装する。そんなミッションに挑戦できるポジションです。 ◆業務内容： 【ビジネス創出：顧客課題を技術で設計する】 ・技術のフロントとして顧客と対話／要件定義： 事業開発メンバーと共に顧客と対峙し、技術的な質疑応答や課題の深掘り、デモンストレーションを通じて信頼関係を構築。抽象的なニーズを構造化し、実行可能なソリューション要件へと落とし込みます。 ・ソリューションアーキテクチャの設計と検証： 顧客の業務課題や現場制約を踏まえた実行可能なアーキテクチャを設計。理論だけでなく、迅速なプロトタイピングにより実現性／効果を裏付け、提案の説得力を高めます。 ・技術視点でのプロジェクト化リード： PoCを通じて得た技術的／事業的知見を踏まえ、要件定義、スコープ設計、実装方針、工数試算を主導。受注や導入計画において、技術的視点から意思決定を支えます。 【プロジェクト推進：設計と実装で価値を実現する】 ・既存オープンソースも活用したモジュールの設計／実装： 顧客にとって最適な技術スタック／構成（自社開発／OSS／既存モジュールなど）を選定し、品質／スピード／コストを最適化。手を動かして設計／実装に取り組み、顧客価値を具現化します ・グローバルチームとの連携： UK R&Dチームなど海外拠点と連携し、共通モジュールの実装／適用／検証を推進。ローカルでのフィードバックループを通じてグローバル品質向上にも貢献します。 ・高難度な課題への挑戦： パフォーマンスクリティカルなコンポーネントの最適化、新規アルゴリズムのPoCから製品レベルへの落とし込みなど、高度で困難な技術課題に率先して取り組みます。 ・技術的な牽引役： 設計／実装した中核技術の思想／仕様／意図をチームに伝え、技術的整合性と再現性の高い開発を牽引。チーム全体の技術品質と成果物の一貫性を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務