【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1.5カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／(コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■バリュエンスジャパン株式会社（出向先）について： 本社を東京都港区南青山５丁目６番１９号ＭＡ５におく 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 ※出向に関しては、採用担当者なども含め、既存の社員の方も同じ出向扱いで勤務しているため安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞ ＼オススメポイント／ ◆国内900店舗を展開する安定基盤 ◆店長に挑戦したい方大歓迎！キャリアアップを目指したい方必見◎ ◆年休120日、有給も取りやすくワークライフバランス◎ ■採用背景： 国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。 まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。 ■仕事内容： 入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。 接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。 ・販売・接客（アイテム説明、売場案内） ・買取業務（査定システム活用） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理） ・売上計画・戦略立案、数値管理 ・経費予算管理、商圏・競合リサーチ ■モデルキャリア例： 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。 ＜マネジメントキャリア＞ アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー ＜本社キャリア＞ 店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【広告業界最大手・電通グループ／国内外アワード多数／官公庁・社会課題に携わる／英語活かせる／在宅可／月残業33h（所定7h）】 ■業務内容 官公庁など様々なクライアントに対して、コミュニケーション上の課題解決に向けた広報・PRコンサルティング、各種プランニング、広告やプロモーションなどを実施。国内外の情報発信（インバウンドを含む）の企画立案・実施/メディア（ソーシャルメディア含む）等を活用した広報・広告の企画・実施など、クライアントの課題をコミュニケーションで解決するサポートをします。海外向けPRもあり英語力を活かせます。 社会課題解決をテーマとした案件が多く、世の中に対する影響力が非常に大きい案件でご活躍いただけます。 ■ポジションの魅力 電通グループならではのスケールと信頼を背景に、官公庁をはじめとした公共性・社会性の高いクライアントの課題解決に携わることができます。国内外に向けた情報発信やインバウンド施策、グローバル企業のコミュニケーション支援など、影響力の大きな業務を通じて、広報・PRの戦略設計から実行まで幅広い経験を積むことができます。 世の中への影響を実感しながら、PRの専門性とキャリア価値を高められるポジションです。 ■働き方について： 22時には必ず退社しており、月平均残業時間33時間（2025年実績・コーポレート部門除く）となっております。 ■組織構成： PRソリューション局に配属となり、部長1名、プロジェクトごと6~8名のメンバー構成されています。中途の方も活躍しやすい環境です。 ■当社について： 当社はBtoB企業、BtoC企業、官公庁、業界団体や教育機関にいたるまで、国内外の幅広いクライアントの課題解決に日々取り組んでいます。 マーケティングPRでは、新商品・サービスの認知拡大や既存商品の再活性化、コーポレートPRでは、パブリックアフェアーズやイシューマネジメント、クライシス発生時のコンサルティングなどさまざまなサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休二日制／マイカー通勤可／残業月平均15時間／平均勤続年数14年／世界トップクラスの写真処理機器メーカー】 ■業務概要： 同社で医療機器または写真用プリンターの品質保証職として、製品の評価、各種分析・調査、品質改善を担当していただきます。製品に求められる性能を満たしているかの設計レビューや、試作品・量産前の妥当性試験の実施方法の検討、評価マニュアルの作成など、多岐にわたる業務をお任せします。顧客の安心・安全を守る重要な役割を担い、問題解決に向けた提案力が求められます。 ＜具体的には＞ ・製品に求められる性能を満足しているかの設計レビュー ・試作品、量産前の妥当性試験の実施方法の検討、評価マニュアル作成 ・評価に関する各種分析・調査 ・品質体制の構築と市場で発生した不具合内容の調査や改善提案 ＜職場環境＞ 働いていただく職場には約10名の社員が在籍しています。イメージングの機械を担当する者と医療機器の担当をする者に分かれています。オフィスワークや、会議室での打ち合わせ、試作室で製品と向かって作業するなどバリエーションがあります。 ＜人事制度＞ 当社では、半年ごとに従業員の実績を評価し、それに応じた給与改定を行っています。目標の設定から評価のフィードバックなど、個人毎に丁寧に面談をしています。社員一人一人に向き合いながらサポートいたします。 ■当社について： 完全週休二日制に加え、入社日に有給休暇を10日付与。工場も空調完備されているので、年間を通して気持ち良く働けます。マイカー通勤OK、制服貸与はもちろん、社員割引が利用できる食堂のお弁当も好評です。遠方からのご入社には支度金も支給（規定有）しますので、安心して新しいスタートを切ってください。 ■企業の特徴／魅力： 同社は写真処理機器の製造・販売において世界トップクラスの企業であり、グローバルに事業を展開しています。設計から販売まで一貫して自社で行うものづくりへのこだわりと、海外拠点6ヶ国に子会社があり世界180カ国への出荷実績を誇ります。医療機器や介護機器などの新規事業にも積極的に取り組んでおり、常に革新を追求する情熱を持った企業です。

【営業ポジション/国内最大手の油圧機器メーカーKYBグループ◎/オイル分析により設備診断を行う会社/残業20時間以内◎/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： ＜配属当初の業務内容＞ ・既存顧客、新規顧客からの電話対応 ・見積書の作成・提出 ・請求書検収書類の発行、売掛金管理 ・外回り営業のフォロー ＜ゆくゆくお任せしたい業務内容＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客のフォローなどの受注活動 ・顧客要望等の迅速な対応による顧客満足度向上や市場動向の調査 ■当ポジションについて 当社が提供するオイル分析サービスは、機械や設備を分解することなく内部状態を把握し、異常の早期発見やトラブルの未然防止を実現する技術です。営業として単にサービスを販売するのではなく、お客様の設備課題や運用状況を理解し、安定稼働・生産性向上につながる提案ができる点が大きなやりがいです。また、定期的な分析を通じて省エネ・省資源にも貢献でき、結果としてお客様のSDGsへの取り組みを支援する役割も担います。 ■働き方について ・年間休日122日・土日休み（祝日は会社カレンダーによる） ・月平均残業20時間以内 ・コアタイムなしのフレックス勤務あり ・時短勤務有(小学6年生までのお子様がいる方／介護等でも利用可能) ・男性育休実績あり ・テレワーク制度あり(月12日の制限有／上司の許可制となっております) ※業務上出社が必要なタイミングも生じるため、ご自身にて業務調整の上在宅勤務をしていただく形になります ■当社の特徴／オイル分析について： 1. 安心して働ける“安定企業” 当社は 1975 年設立の、日本初のオイル分析専門会社であり、現在は カヤバ株式会社（KYB）100％子会社。50 年以上の実績と確かな技術力を持つ、安定した経営基盤があるため、「長く働ける環境」を求める営業事務の方にとって大きな魅力になります。 2. 専門性が高く“営業しやすい”サービスを提供 当社の強みは、精密なオイル分析と予防保全に特化した“独自性の高いサービス”。製造業などの企業ではニーズが明確なため、お客様から求められやすいという特徴があります。営業事務としてサポートする際も、問い合わせ対応や手続きがスムーズになり、やりがいを感じやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「社員にも、家族にも安心して働いてほしい」そんな思いから様々な取り込みをしています！／年休122日・転勤なしで長期就業が叶う！◆◇ ■業務内容 自動搬送装置と呼ばれる、人に代わって部品を運ぶ装置を製造します。 お任せするのは「組立」作業です。 〜作業の流れ〜【変更の範囲：会社の定める業務】 【1】組立図面を確認し、完成形を確認 【2】図面や手順書通りに、工具を使って部品を組立 【3】最終調整し、検査をしたら出荷へ ※ドライバー、スパナ、ボルトなどを使用します ※1台の機械を2〜3名のチームで完成させます 各チームの先輩が丁寧に指導します。マニュアルもありますのでご安心ください。 ■組織構成 メカトロ工場は70人弱が在籍しており、組立は12名が担当しています。 良い意味"でゆるく、腰を据えてじっくり働ける環境です。 ■共和電機工業の魅力 （1）各種資格取得制度 入社後に会社負担で必要な資格を取得できます。資格が取得できるまででも、お仕事はしっかりありますのでご安心ください。 （2）残業ボーダーライン 今日の生産ノルマが終わらないから何時間も残業する、なんてことにはなりません。残業は遅くても1日1時間までに収める取り組みがあります。 閑散期は定時退社で、繁忙期も残業は月20時間程。社員の皆さんに無理をさせる働き方はさせません。日勤なのでご家族との時間もしっかり取れます！ （3）体調管理を徹底 社員の体や体調を大切にしています。 夏場には熱中症対策として、塩飴やスポーツ飲料を配布や、空調もあるので、暑い夏場でも比較的涼しく作業できます。 （4）その他 「社員にも、家族にも安心して働いてほしい」そんな思いから他社さんとの差別化を図って様々な取り込みをしています！ HPもぜひご覧ください https://www.kyowad.co.jp/recruit/ ■当社について 創業から今年で80年の歴史を誇る当社。電気と機械の両方の製造を手掛けられることから、自動車業界や航空業界をはじめ多くの企業と取引があります。 【取引先事例】DMG森精機株式会社、因幡電機産業株式会社、ナブテスコ株式会社、牧野フライス製作所株式会社、株式会社ニイガタマシンテクノ等 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社内ITサポート（ヘルプデスク・PCキッティング）／世界18拠点を展開する機械メーカーの社内IT担当／残業月10h程度・夜間対応ほぼなし／自社内勤務で腰を据えて働ける環境◇◆ ■採用背景 当社では現在、社内IT環境の運用・管理を1名の担当者が中心となって担っています。事業拡大に伴い、PC管理やヘルプデスク対応など社内IT業務の重要性が高まる中、より安定した運用体制を構築するため新たなメンバーを募集することになりました。ヘルプデスクやキッティングの経験を活かしながら、当社の社内IT担当として長期的に活躍いただける方を募集します。 ■業務内容 社内ITサポート担当として、社員が安心して業務を行える環境づくりをお任せします。 ・社内ユーザーからの問い合わせ対応、トラブルシューティング（ヘルプデスク） ・PCやスマートフォンの管理運用、キッティング、IT資産管理 ・Google Workspaceや各種SaaSのアカウント管理、権限設定 ・IT機器やライセンスの管理、運用マニュアルの整備 ・社内IT環境の運用サポート ※まずはヘルプデスクやPCキッティングなどの日常運用業務を中心に担当いただきます。 ◎経験や適性に応じて、運用改善やセキュリティ関連業務にも携わることが可能です ■働き方 ・残業月平均10時間程度 ・年間休日120日／土日休み ・夜間・休日の緊急対応ほぼなし 社内ユーザー向けのヘルプデスク業務が中心のため、深夜の障害対応や急な呼び出しはほとんどありません。ワークライフバランスを大切にしながら、安定して働ける環境です。 ■組織体制／入社後の流れ ・社内システム管理担当：1名（30代） 現在は1名体制で社内IT業務全般を担当しています。入社後はOJTを通じて業務を学びながら、徐々に業務領域を広げていただきます。 ■扱うツール・環境 Google Workspace、CrowdStrike、FortiGate、HubSpot、Notion、各種SaaS ■この仕事の魅力 ・世界18拠点を展開するグローバルメーカーの安定基盤 ・自社社員を支える社内IT担当として長く活躍できる ・ヘルプデスク経験を活かしながら社内ITの知識を広げられる 変更の範囲：会社の定める業務

◎この求人のポイント ・賃貸仲介〜管理までをトータルサポート。賃貸にかかわるスキルが身につく！ ・地域密着で知名度◎ ・年休116日＆有給取得平均20日以上 ・土日祝休みも取得しやすい／残業30ｈ程 ◎当社について 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。地域に根付いた運営で知名度も高くお問い合わせ多数！ ◎仕事内容： 下記それぞれのお仕事お任せします！ ◆賃貸仲介のお仕事 反響を中心に、顧客のニーズを的確に捉えた物件提案から案内、条件調整、契約締結までを一貫して担当します。市場動向を踏まえた提案力や交渉力を活かし、成約率向上を目指していただきます。 ◆賃貸管理のお仕事 担当物件の入居者対応、修繕・原状回復の手配、退去精算を行いながら、オーナー様へ稼働率改善や条件見直しの提案を実施します。物件価値の維持・向上を担っていただきます。 ※補足情報 ・１日の対応件数…お客様 4件ほど／オーナー様の訪問 1~2件ほど ◎お仕事の魅力 ・仲介と管理の両方を経験できる為、活きた賃貸経営スキルが身につく！ ・成果だけでなく、プロセスや顧客対応も評価される環境 ・地域密着型企業のため、お客様,オーナー様と長期的な信頼関係を築ける ◎モデル年収 ・入社3年目・20代後半（宅建なし）…480万 ⇒基本給、営業手当2,591,000歩合給、賞与2,216,000 ・入社5年目・20代後半（宅建有り）…510万 ⇒基本給、営業手当3,064,800歩合給、賞与2,045,000 ◎特徴： ・インセンティブ制度も充実！働き方と年収アップが両立できる環境！ ・京阪神地域での圧倒的な知名度で集客も◎！ ■働き方： ・有給平均20日以上実績あり！土日祝の有給取得もOK ・長期休暇しっかり充実！（2025年：夏季休暇11日／GW5日／年末年始8日） 家族との時間や自分の趣味に費やす時間を確保している社員が多い！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的バイクヘルメットメーカーにて工場経理職を募集！後輩育成・マネジメントに携わりたい方へ〜 ○東証プライム上場・オートバイ用を中心にヘルメットのメーカー企業 ○販売網は日本、欧州、北南米、オセアニア、アジア等世界60カ国以上でシェアトップクラス／自己資本比率85.1％ ○残業10h程度／年休125日／マイカー通勤OKと働き方◎ ■業務概要： オートバイ用のヘルメットを世界60カ国以上にて展開している同社にて、工場経理のリーダー候補として工場経理業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・経理業務（金銭出納、仕入品とりまとめ、在庫管理、固定資産業務、原価計算、給与計算など）のとりまとめ、フォロー ・製造予算/実績の管理、統括業務 ・各スタッフメンバーの業務のフォロー、教育 ・現部長の業務サポート ■組織構成、ミッションについて： 茨城工場：4名（部長1名、スタッフ3名） 岩手工場：3名（課長1名、スタッフ2名） 茨城工場のスタッフは原価計算、固定資産業務、仕入品などの支払いの取りまとめ、給与計算と分担して業務を行っており、リーダーとしてこれらの業務をとりまとめ、フォローできる方を募集いたします。 工場経理統括部は当社の生産体制を広く円滑にサポートする部門を目指しており、業務の属人化回避、現行の業務手順の見直し・改善などを一緒に進めていける方を募集いたします。 ■キャリアパス： 将来的には工場経理部門トップとして、工場経理部門全体を取りまとめる役割をお任せいたします。経営会議への参加、予算管理や監査対応など社内外とのやり取り、茨城・岩手両工場の業務取りまとめなど、当社の経営に工場経理トップとして深く関わっていただきます。 ■働き方： 月平均残業時間は10時間程度、年間休日125日、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスの整えやすい環境です。 ■当社について： オートバイ用を中心にヘルメットを製造しているメーカーです。販売網は世界60カ国以上を網羅し、世界のプレミアムヘルメット市場において６割以上とトップシェアを獲得しております。 また官公庁（警察庁用、防衛省用）向けに白バイ隊員用や航空機用などのヘルメットも製造しており、公民ともに多くのユーザーに利用されております。 変更の範囲：会社の定める業務

★技術で支え、ビジネスで導く〜顧客のDX推進を一気通貫で支援/当社のAI事業拡大の立役者に★ ■アイソルートの考え 私たちが大切にしているのは技術そのものではなく、技術を使ってお客様のビジネスを前に進めること。クラウドやAIの専門性だけでなく、課題発見力・提案力・コミュニケーション力といった“ビジネススキル”を磨き続けることで、本当に価値のあるエンジニアリングサービスを提供しています。 こうした理念に共感し、生成AIをはじめとする最新技術で社会を変えたい仲間を募集します。自らのアイデアと技術で未来を切り拓きたい方、ぜひ一緒に新しい道を創りましょう。 ■業務内容詳細 リーダー配下のサブリーダー／技術リーダー候補として以下の業務をお任せします。単なる開発にとどまらずコンサルティングから運用まで広い裁量を持って参画いただけます。 ・生成AI導入・コンサルティング 大手企業や官公庁向けに、ニーズ整理、PoC企画、モデル選定から要件定義、システム設計まで実施。ビジネス課題を技術で解決するプロセスをリードします。 ・AI基盤構築・開発 オンプレミスやクラウド環境でLLMとRAGの基盤を構築し、データ加工・インジェスト、ベクターデータベース設計、API開発、フロントエンド・モバイルアプリ実装を担当。LlamaIndexやLangChainなどの最新フレームワークを駆使します。 ■チームについて 生成AIを活用したSI事業を開拓し、大規模言語モデルの導入やコンサルティング、アプリケーション開発、保守運用まで一気通貫で行うチームです。AWS、Azure、GCPなどマルチクラウド環境に対応し、要件定義から設計・実装・運用まで一貫して手がける技術力を持ちながら、課題発見力や提案力といったビジネススキルも重視する「技術力×人間力」の組織です。 ■ポジションにおける魅力 ・業界成長と市場価値：生成AIは急速に普及しており、市場規模は年々拡大中。顧客への生成AI活用だけでなく、自らも活用していく、高い成長意欲を持つ人材が集まる環境です。 ・学習文化と仲間：社員主体の勉強会やLT大会など学びの機会が豊富で、AI以外にも様々な先端技術の知見を広げられます。高い技術力と常識感を持つ仲間と切磋琢磨し、風通しの良い環境で働けます。 変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

残業時間削減推進中／伊藤忠商事・名古屋鉄道の子会社／高い品質基準×IoTにも取り組む業界でスキルを高めていきませんか？ ■業務内容 工場、物流施設、IT施設、一般施設の新築、増築、リニューアル工事に関わる管工事施工管理をしていただきます。 《食品工場》 食品需要が高まる中でも人手が不足する昨今では、ロボット活用などによる省人化させた工場建設が課題となっており、当社への需要も高まっております。単純な建設ではなく、ロボットの配置など含めトータルプロデュースしており、元請けとして裁量もって業務にあたれることも特徴です。 ■魅力 当社は設計から携わり、建築・管工事・電気工事すべてを一社で担っています。各部署連携しながら進めていくため幅広い知見・技術力を学ぶことができ、またジョブローテーションも可能であるため技術者としてのゼネラリストを目指すことが可能です。 食品工場のみならず、その他物流施設などにも携わることができ、自身のスキルを幅広く伸ばしていける点が魅力です。 ■ポジション特徴 ◎休日…振替休日の取得を徹底しており、工期と工期の間に長期休暇を取っていただく方針です。 ◎出張…関西から九州までの範囲で、大阪事業本部に近いエリアで出張（目安8ヶ月ほど）が発生します。 ◎現場手当（5千円〜5万円）・遠方手当（2.5〜5.5万円）・帰省手当（6万円）・別居手当（3万円）なども充実しており、給与UPも見込めます。 ◎施工管理の人数…平均5名体制（監理技術者1名・主任技術者4名） ◎有給平均取得日数…7日 ■就業環境 ・業務のDX化や、従来であれば現場の社員が行っていた業務を外注に委託したり、拠点によっては各種書類作成を事務員が代行するなど、業務負荷の軽減するための様々な取り組みを行っています。 ・名古屋鉄道・伊藤忠商事の出資会社ということもあり、コンプライアンスに対する意識は非常に高い経営を行っている為、現場でも残業時間に関しては課題感を持ち就労しています。 ■当社の魅力 ・会社の安定性…伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社として、安定した基盤と受注あり。利益率は4〜4.5％と高い水準を維持。 ・定着率…株式会社福利厚生倶楽部中部（名古屋鉄道の合弁会社）によるリロクラブに加入しているため、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な業務例： ・調達業務のDX各種プロジェクト企画・推進（調達プロセスのデジタル化、業務自動化（RPA/AI）、データ連携・利活用基盤構築に向けた要件整理） ・調達業務の標準化・業務統合プロジェクトの企画・推進（現状分析、業務フロー設計、業務要件定義、KPI設計）、調達各部のサポート ・部門内外（IT、各事業部、グローバル調達拠点）との横断的な調整・ファシリテーション ・調達システム導入・改善支援（ERP/RPA導入時の要件定義、UAT調整、導入後の運用の支援） ・DX推進に伴うベストプラクティスの収集・導入、外部パートナーやコンサルとの連携 ・業務改善施策の実行支援（パイロット実行、展開計画、社内教育・定着化支援） ■組織ミッション： ◇調達本部 調達本部はグローバルなサプライチェーン戦略、コスト管理、サプライヤー協創を担う組織であり、当社製品に使用する直接部材(原材料・部品)を適正価格で必要な時に必要なだけ、戦略的に調達をおこなう役目を担っています。 そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。 ◇企画部 企画部はその中で「調達DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進する役割を担います。 ミッションは、購買業務の効率化・標準化・自動化を通じて意思決定の高度化を実現し、製品・サービスの安定供給と競争力向上に貢献することです。 DXを推進することにより、戦略的な調達活動やBCPリスクの最小化を効率的に遂行するサスティナブルな組織を構築します。 ■職場の雰囲気： ・調達本部内だけでなく、IT部門、事業部、製造現場、グローバル拠点、各職能と連携して業務を進める環境がある。 ・業務改善・DXの効果創出を短期的に示すことが求められるため、実行力とPDCAを回すスピード感がある。 ・チームで目標を達成する一方、個々に裁量を持って推進できる。主体的に課題を発見して提案・実行することが期待される。 ・新技術（ツール、AI等）や調達スキルなど希望する学習をする機会が多く、業務改善のための新しい手法の採用に前向き。 ・ワークスタイル：プロジェクトベースでの残業や繁忙期はあるが、社内の働き方改革の取り組みにより効率化・柔軟化が進められている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内売上トップクラスの電磁アクチュエータ・フラットパネル・ディスプレイ検査装置メーカー／老舗のスタンダード市場上場企業〜 ■業務内容： 画像処理検査装置の設計開発、製造、お客様との折衝をお任せ致します。主に設計をメインにお任せいたします。 ・制御盤設計 ・回路図作成 ・配線設計 ・現場立ち合い 等 ■業務の特徴： 配属先の画像計測事業部では、装置のシステム提案から顧客との仕様詰め等といった受注を担う仕事を担当しているメンバーもいます。また顧客への納入立ち上げまでを行うので、顧客と接する機会があるのも画像設計の特徴の一つです。 ■募集背景： ゲーム機やスマートフォンをはじめ、家電製品の多くに使われるようになったフィルムデバイス。このフィルムデバイスに使われている「電子部品向け高付加価値フィルム」の検査に特化した、外観検査装置の設計・製造・販売を専門に手掛けています。 創業から約80年を迎え、100年企業を目指す過程にある当社にて、業務拡大、組織構成強化の為の採用です。 ■働き方： 突発的な休みも取りやすく、有休の取得率は高い水準にあります。 ■当社の中期経営計画について： 当社グループ全体で以下重点施策事項の実行スピードをあげ、新たな分野での成長を通じて、これら経営目標の達成を目指しています。 重点施策については具体的に （1）高付加価値な商品・サービスへのシフト （2）重点分野の設定と当該分野への資源の重点配分による成長の加速 （3）グローバル化に向けた海外拠点の位置づけ強化 （4）全社横断機能の強化およびプロセス改革による生産性の向上 （5）M＆A・コラボレーション等の推進を掲げています。 ■事業概要： ファニチャー事業（コクヨブランド椅子の開発）、画像処理検査装置（世界TOPシェア製品あり）、電磁アクチュエータ、エクステリア、医療機器・福祉機器、健康食品等 ■当社について： 精密ばねから創業した当社ですが、現在はファニチャー事業（コクヨブランド椅子の開発）、画像処理検査装置、電磁アクチュエータ、エクステリア、医療機器、福祉機器、健康食品等幅広く事業を展開しています。

全国142拠点を支える基幹NW／ゼロトラスト×クラウドで次世代ネットワークを設計・進化／リモート・フレックス可 ■業務内容： ネットワークエンジニアとして業務をお任せします。 ・全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善 ・Cisco L2・L3・FW・無線APの設計・構築 ・ゼロトラストネットワークの導入・展開 ・AWS／Azureのクラウドネットワーク設計・構築 ・ネットワーク仮想化技術の検証・適用 ■サービス： ・全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク（WAN／LAN／VPN） ・ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新 ・AWS／Azure／NutanixのNW基盤の設計・運用 ■得られるご経験： ・全国142拠点・複数DCを結ぶエンタープライズ規模のNW運用・設計経験 ・ゼロトラスト／SASEなど最先端NWセキュリティの導入経験 ・クラウドNWなど次世代技術の検証・実装を通じたスキルアップ ・有償／無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている ■キャリアステップ： ◇3年後：NW領域のスペシャリスト、ゼロトラスト／SASE導入の技術リード ◇5年後：NWチームリーダー候補、チームマネジメント・技術戦略策定 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ■働き方・環境： ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償／無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） ■開発環境／技術：※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境／技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【基幹NW】Cisco Catalyst／ASA／Fortigate／BIG−IP → 全国142拠点を結ぶWAN／LAN 【ゼロトラスト】 境界防御からの移行を推進中 【クラウドNW】AWS／Azure → クラウドネットワーク基盤の設計・構築 【Webフィルタリング】iFilter → 全社のWebアクセス制御 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【金融業界でのキャリアを積まれてきた方へ/総合リース業/海外マーケットの開拓に注力中 /リモート可/残業月20H前後/所定労働時間7時間15分/フレックス・時差出勤有り/穏やかな社風】 ■当部の魅力： ◆米州・海外営業部は組織としてまだ若く、メンバーは主に20〜30代。その中で中核となって自身の経験・知識をフルに活用することが出来ます。 ◆米国を中心にスケール（20〜30億円）の大きい海外案件に関わることが出来ます。 ◆融資先の業界は様々で、案件はテイラーメイドのものが多く、新たな経験/知識を身に着けることが出来ます。 ■業務詳細： ・既存顧客との取引深耕や新規先開拓　主に丸紅海外拠点及びその紹介先、海外金融機関への営業活動 ・米州を中心とした海外における法人向け融資、プロジェクトファイナンス参画やアセットファイナンスの組成、 MMLA（当社海外拠点/米国）の案件に関わる業務全般として、ソーシングからクロージング 与信審査/申請及び社内資料作成(日本語)、対外交渉・ドキュメンテーション(英語) ・部員のマネジメント ■組織構成： 部長＋部員6名（うち事務1名） ■募集の背景及び組織体制： ・当社は設立30年の歴史がある中、更なる成長に向け新規ビジネス分野の開拓にチャレンジしています。 ・その中で2022年秋、将来的に成長が見込める注力分野を定め、主に米州でのビジネスを拡張するべく、米州・海外営業部を設立しました。丸紅グループとの取組に加えて、更なる事業拡大を図るべく組織強化を行います。 ■入社後の業務の流れ： 個人の特性、各業務の習得状況に応じ、タスクをお任せすることを想定しております。 ■ポジションの魅力： ◎まだ若い組織だが、丸紅グループの航空機関連事業会社（業界大手のAircastle他）向け営業基盤があり、一昨年度は、当社が取組む航空機ファイナンスに関するクライテリアを策定し、第1号案件の成約を実現しました。今後は、取組案件の積上げにより当社の収益源の柱に育てていく会社方針です。 ◎航空機ファイナンス業界はプレーヤーがある程度限られており、専門知識を身に着けることで自身の市場価値を高めることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均残業20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤なし／電子基板の組み立ての受託業務を行う創業50年以上の地元密着企業〜 ■社内生産で使用するための組立・検査機　治工具の加工 　◇CAD設計◇CAM変換◇マシニングセンタ加工・製作 　◇治工具の設置・調整　など一連の作業 ■加工機の軽メンテナンス ■加工機に使用する刃具、クーラント等の発注・在庫管理 ■加工に使用する材料類の発注・在庫管理 ■当社について： ◇電子基板の組み立ての受託業務及びファンクションチェッカー（電子基板の検査装置）の開発を行っている企業です。電子基板の設計・開発〜試作〜生産までを一貫して行っております。小ロットや短納期など要望にあわせて柔軟に対応しています。PBfree・RoHSにもいち早く応じるなど、環境に優しい高度な技術と実績を有しています。 ◇海外の生産拠点も有しており、日本（志摩）と同様の品質で生産できる体制を整備しています。海外工場生産分の試作も日本と同じ条件で行っているため、国内生産と同様の品質を維持しています。志摩グループの強力な海外ネットワーク・コミュニケーションを活かし、日本でお客様と打ち合わせた内容を確実に海外へ展開。お客様の海外展開の労力を志摩グループで軽減しています。 変更の範囲：将来に於いて本人の適正、成績に応じ、当社業務全般への配置変更の可能性有

〜転勤無×完全週休二日制・年休125日(土日祝休み)/週2回在宅勤務可◎/世界的認証・検査機関企業/営業を通じ世界共通の安心できる生活を一層実現〜 ■業務内容 ISOマネジメント規格に基づく「審査サービス」や、温室効果ガス検証などの「検証サービス」等の法人営業をお任せします。 ISOとは、製品やサービスの国際規格を制定する非政府機関です。 身近なものでは非常口のマーク、クレジットカードのサイズ等、これらは全てISO規格基準で定められており、世界共通の基準を満たしています。 この基準を満たすことで誰でも共通した認識や、世界中のATMの利用を実現する等、同じレベルの製品、サービスを提供できます。 《営業スタイル》 　新規：既存＝8:2 　※新規は当社セミナーで集客したところからアプローチして頂きます 　※世界トップクラスの認証機関であるため、知名度も高く顧客へのアプローチがしやすいことが特長です 《担当エリア》 　担当地域は中部〜西日本エリアとなり、週に１回程度出張を想定 《組織構成》 10名程が在籍 ■働く環境 ◎土日祝休み、直行直帰や在宅勤務など、柔軟な働き方が可能なため、長期就業も叶いやすい環境 ◎女性活躍推進への取り組みを行っており、管理職に占める女性割合を、2025年までに30%とすることを目指して各施策を実施 ◎入社時オリエンテーションや基礎研修、OJTなど丁寧に社員一人ひとりの成長をさまざまな面から支援 ◎「資格取得奨励制度」もあり、会社が資格取得に要する費用負担ならびに受験をしやすい体制 ◎オンラインツールを使用した全社イベント、部門を越えた研修、また有志によるゴルフコンペやクラブ活動等、社員同士の交流機会は多くあります ■特徴・魅力 ◇社会に対して「品質」・「安心・安全」・「信頼」等を提供しています。 ◇各種認証に関わるスペシャリストとして専門性を習得し、社会・顧客に対して価値提供できる環境です。 ■同社について 世界トップクラスの第三者検査・認証機関として全世界で事業を展開しています。認証業界とは「公平」・「公正」を是とし、各種規定・ルールに従って審判（アンパイア）する公平性が高い事業内容となり、高品質且つ信頼性の高いサービスの提供により、総顧客数は全世界で40万社以上となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力活かせます◎転勤無×完全週休二日制／年休125日(土日祝休み)／週2回在宅勤務可／社会貢献性◎日本のものづくりを支える〜 ■業務内容 当社の提供する法人向けサービスの営業業務をお任せいたします。 《主な提供サービス》 ・「プラント」及び「プラント建設プロジェクト」における、各設備の品質管理業務、各設備の検査、認証業務、など 《具体的な業務内容》 ・担当する既存顧客の対応 ・新規顧客の開拓 ・見積書/提案書作成、交渉、契約事務 ・月次の営業部門業績報告　等 《担当顧客例》 原油、天然ガス、再生エネルギー、風力発電、素材、大型産業機械メーカー事業者及び同事業者よりプラント建設を請け負うエンジニアリング企業　等 ■研修制度 入社後、業務に慣れるまでは出社いただき、OJT研修で丁寧にフォローいたします。 中途入社の方も異業界出身者の方がほとんどですので、業界未経験でも安心してご活躍いただける環境です！ ■働く環境 ◎完全週休二日制の土日祝休みで、年間休日は125日 ◎在宅勤務も週2日ほど行ない、顧客先へは直行直帰も可能のため、ワークライフバランスを整えて長期就業も叶いやすい環境 ◎入社時オリエンテーションや基礎研修、OJTなど丁寧に社員一人ひとりの成長をさまざまな面から支援 ◎「資格取得奨励制度」もあり、会社が資格取得に要する費用負担ならびに受験をしやすい体制 ■同社について 世界トップクラスの第三者検査・認証機関として全世界で事業を展開しています。認証業界とは「公平」・「公正」を是とし、各種規定・ルールに従って審判（アンパイア）する公平性が高い事業内容となり、高品質且つ信頼性の高いサービスの提供により、総顧客数は全世界で40万社以上となります。 《同社のサービス》 ・HP：https://www.buil-repo.com/ ■同社の特徴・魅力 ◇社会に対して「品質」・「安心・安全」・「信頼」等を提供 ◇各種認証に関わるスペシャリストとして専門性を習得し、社会・顧客に対して価値提供できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【焼鳥日高】のいずれかの店舗に配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、6年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社者向けの研修制度有／社員の教育・キャリア形成を全力でサポートする社風／全国で店舗急拡大中／転勤なしでエリアマネージャーも目指せる／年休122日／フルフレックス】 ■採用背景： 当社の運営する『ほっともっと』や『やよい軒』は、全国各地で更なる店舗拡大を計画しており、伴い組織の強化を行っていくため、やよい軒の店長ポジションにおいてエリア限定という形で増員採用を行っていきます。転勤が難しい、よく知った地で働きたい方はもちろん、キャリア志向の方も転勤なしのままエリアマネージャーを目指すことも可能です。積極的な出店も控えており、キャリアアップのチャンスも豊富にありますので、是非ご応募を検討ください。 ■業務内容： 『やよい軒』の店舗責任者として、店舗運営全般をお任せします。売上はあとからついてくるという考えで店舗運営を任せているので、クルーの成長やお客様満足度の向上に専念していただけます。 ■評価制度： 評価制度においては、売上そのものもよりも、クルーを大切にし、お客様満足度の指標であるQSC(品質・サービス・清潔さ)を高められるかを重視します。年齢や経験問わず、早期のキャリアアップも可能です。 ■店長のサポート体制： 当社では、店長の負荷軽減のための取り組みを進めています。 ◎新労務管理システムを導入し煩雑な処理を軽減 ◎クルーの応募受付・面接実施をコールセンターによる一括対応に ■企業の特徴・魅力 1980年以来、「ほっともっと」「やよい軒」を中心に事業を拡大し、現在は国内外で約3,100店舗を展開。 創業時からの「はじめに消費者ありき」の思想を軸に、地域・健康・環境に配慮した商品提供を続けています。 今後は、安定基盤を背景に、工場の効率化・自働化をさらに推進し、より多くの「温かいおいしさ」を届ける製造体制を強化するフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

【有名企業とのコラボ多数！お客様独自のアイスクリームの製造を展開／月8〜9日休み／管理職も目指すことが可能／1947年創業の老舗企業】 ■業務概要 冷菓・製菓の品質管理業務をお任せいたします。理化学検査、微生物検査、食品表示作成、書類作成など、品質管理に関する業務を幅広くお任せ致します。 ■ポジションの魅力： 当社のアイスクリ−ム工場は業務用がこれまで多くを占めておりましたが、近年はコラボ商品への提案製品を製造しています。 企画段階で、営業・企画との打ち合わせが数回に渡り実施されます。 食品安全を担う部門で責任はありますが、やりがいのある仕事です。出来上がった製品に思い入れや愛着もわき、やりがいを感じることができます。 ■キャリアアップ： 頑張り次第で、管理職も目指すことが可能です。役職がつくと役職手当も別途支給されます。 ■当社について： 〜私たちは『食』を通じ、お客様の豊かな生活の向上に貢献いたします〜 ◇1947年設立。アイスクリームや氷菓、牛乳、生洋菓子、冷凍洋菓子、清涼飲料、冷凍食品等の製造/販売等を展開しております。 新鮮な牛乳の風味とまろやかな口溶け、生地とクリームのハーモニーを活かした上質な商品を提供しています。設立以来、着実に厚い信頼を築き上げ、国内大手食品メーカーやサービスエリア等、多くの提供実績を保有しています。 ◇当社の強みとして、70年余にわたって培った伝統と経験による、昔ながらの手作り手法が挙げられます。これらを活かしつつ、原材料の調達〜製造まで行える自社一貫体制を構築。多品種小ロットによる生産を可能にしています。また、小ロットによる生産技術を応用し、プライベートブランドを含む、お客様独自のアイスクリームの製造等を行っています。 ◇サービスエリアや実店舗のみならず、ネット通販でも気軽に購入できる体制になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実〜 ■企業概要 創業55年以上、2000名規模（全国拠点150か所・海外拠点）・売上高1000億以上を誇るレンタル業界のリーディングカンパニーです。業界をまたぐ多角経営の安定感と、年平均7%という高い成長率を誇っています。 ※レンタル業界とは？ 今後5年間で10兆円規模に拡大が見込まれる成長業界です。 世界人口の増加により、限りある地球資源をその再生能力の1.5倍ものスピードで消費してしまっています。環境保全の為にも、限られた資源を必要な時だけ使い、シェアすることができるレンタルサービスが注目を集めています。 ■職務内容 創業時より展開しているグループ最大の事業部にて、「仮設材」の法人営業をお任せします。 CMでもお馴染みの大手（清水建設、大成建設、鹿島建設）を始め、多くの企業と安定的な取引を実現しています。 社内外の様々な方と連携しながらひとつのプロジェクトを完成させる為、チームで取り組むことが好きな方、コミュニケーション力を生かして喜ばれたい方にオススメです。 ※仮設材とは？ 建物を建てる際に、一時的に使う材料・道具のことです。 建物が完成してしまえば必要なくなるものですが、仮設材なくして建物が建つことはありません。 新国立競技場やリニア新幹線、高速道路・鉄道網・港湾などのインフラや、発電所などのエネルギー関連施設、国家プロジェクトや国際的なスポーツの祭典に関わっています。 ■研修 最初の1年間は育成期間です。配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら、商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。 未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。 ■働き方／福利厚生 ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり 変更の範囲：会社の定める業務

★建築や管工事・電気・機械器具設置など経験に応じてお任せ★ 【東証プライム上場企業/イオングループ/60代・70代活躍/〜65歳まで正社員の制度/月残業20h以下/働き方◎年休120日/転勤無し選択可能/社員数5000名越えで安定◎】 ■業務内容 主にイオンのショッピングセンターの大規模修繕工事、リニューアル工事の工事管理等（品質・安全衛生・工程管理）、工事の実務に携わる者の技術上の指導監督などをおこなっていただきます。 ※イオンに関わる建築・電気・管・外構など幅広い工事があり、ご経験を考慮してお任せします。 機械器具設置の監理技術者をお持ちの方の方に関しては同社の管理する商業施設のリニューアル工事やエレベーターやエスカレーターの新設、改修工事をメインとした施工管理業務を担当して頂きます。 ■業務詳細 ・施工図作成、業者選定、見積書作成　 ・施工管理業務　 ・各種書類の作成等 ■担当エリアや担当物件 ・案件は宮城を拠点として、東北エリアをご担当 ・担当物件は商業施設が約9割です。（その他ホテルや病院など） ※一部夜勤、出張の伴う工事もございます。（2週間 〜1.2か月程度の出張が発生可能性あり） ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としており、月残業10〜20h程度と会社として非常に残業が少ない事が特徴です。 ・シフト制になりますが、基本的には土日祝休み。連続休日（4日×年2回）、誕生日休暇年1日、有給休暇などもあり働きやすい環境です◎ ・同社は〜65歳の方までは正社員、65歳〜70歳の方は嘱託社員（1年ごとの契約更新）、70歳以降はパート社員（半年ごとの契約更新/時給制）として勤務可能。 ■働きやすさ（2024年度：全社平均数字） ・有給取得率：72％ ・正社員離職率：5.3％ ・ 女性育休取得率：100％： 男性育休取得率：51.5％ ■会社の魅力 ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています

□■年間休日120日以上／残業月平均20時間程度／水曜日はノー残業で18時消灯／チャレンジを歓迎する企業風土／業界未経験歓迎■□ ◆業務内容 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー/研修等の提供を行っています。 経営幹部層から若手社員までを対象とした公開型のセミナー/研修、各企業の人材育成・組織力向上に関するセミナー/研修を通じて、企業の「人づくり」「組織づくり」を支援しています。 ◆具体的には 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、研修の企画〜提案〜運営まで一連の業務に取り組んでいただきます。 ・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発および提案営業 ・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画 ・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース ・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 ・1人あたりの担当顧客数：平均50社程度（規模や経験によって上下します） ※1つの研修に複数企業を誘致する場合もあるため、50社に対して異なる提案・企画をするわけではありません。 ◆扱うプログラム例（公開型セミナー） ・役員研修 ・経営幹部育成研修 ・階層別研修（部長、課長、新入社員など） ・ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、リーダシップなど） ◆入社後のキャリアステップ ・入社〜数ヶ月：OJTを中心に先輩社員に同行し、顧客の課題ヒアリング・提案・研修企画・運営などの一連の業務を学んでいただきます。 ・数ヶ月〜：主担当として、既存顧客のプロジェクトやご自身の経験を活かしやすいプロジェクトを担当します。その後、新規顧客もご自身で提案し担当していただきます。 ※先輩社員にも相談できる環境のため、ご安心ください。 ◆当協会の魅力 ・当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ・私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【所属組織のミッション】 ・グローバル市場向けにメンブレン（水処理膜）新製品の開発を担当しています。 【担当製品】工業用向け水処理膜(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜)。 【担当製品の詳細（用途・強み）】 ・工場の排水処理、食品製造用途、浄水製造などグローバルに様々な用途で使われています。 【職務内容】 ・水処理膜（NF、RO）およびエレメント開発（スパイラル）。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・まずは、水処理膜モジュールの製膜およびエレメントの開発に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員の指導を受けながら、新製品・新事業の検討をテーマ探索から製品化まで行って頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・社内でも重視されているESG経営の中核を担える部署です。本開発は水処理膜技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、省エネ化のような社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。 ・実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されれば社会貢献にも寄与できたというやりがいを感じられる仕事です 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・若手からベテランまで幅広い世代の方が所属しており、キャリア入社者も一定割合存在します。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で一貫して実施してもらいます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行きます。 ・グループ内は質問・相談しやすい環境で、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 変更の範囲：会社の定める業務