四国電力グループの一員として、住まいの電化から企業・工場や公共施設の省エネ・利便性向上まで、四国エリアのエネルギーサービスを幅広く支えている当社にて、建築士の立場からプロジェクトの取りまとめお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 空調設備の請負工事に際し、図面の設計や資料の取りまとめ、時には入札からの業務をお願いします。設備工事に伴う案件がほとんどで、エネルギー設備の導入やリニューアル、改修工事などが中心です。時には大きいエネルギーサービス導入や建物新築、官公庁案件などにも携われます。建築士の立場からリーダー的な立場として、チームを取りまとめてください。 ■入社後の流れ： 入社日は本店で辞令を受けた後、事業に関する導入教育（1日）があります。 その後、配属先で先輩からOJTを受けつつ、実際の業務にかかわっていきます。 原則としてどこかの部署に所属し、建築士としての業務をメインに手掛けつつ、所属部署の業務サポートも担っていただきます。 ■教育研修制度： 業務にかかわる資格や知識を積極的に学べる環境です。社外教育や自己啓発をはじめ、必要な勉強や資格を身につけられるサポート体制が充実しています。受講・受検費用全額支給も気軽に交渉できる柔軟な社風です。 ■福利厚生充実／UIターン歓迎です： 現在遠方にお住いの方は、入社にあたり引っ越し手当があります。借り上げ社宅制度適用や住宅補助などの支給についても、四国電力本体とほぼ同じ制度がございます（制度適用は社内規程に準ずる形で行います）。 ■当社について： 当社では、個人から法人のお客様まで広く「省コスト・省エネ・省CO2」「快適性・利便性の向上」などのニーズの実現に向け、最適な提案でお応えしております。直近では、SDGsや脱炭素が世界的なトレンドとなっておりますが、各自治体もESCO（Energy Service Company）事業として省エネルギー化を目指しております。四電グループの名の元、当社ではESCO事業にて非常に多くのお声がけをいただいており、受注が拡大しております。生活と切っても切り離せないインフラになっている様々なエネルギーの側面から、多くのお客様に価値貢献できる当社にて、活躍したい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：本文参照

●安定した経営状況で長期就業が叶う環境／1995年の設立以来、46,600棟もの住宅を提供 ●「すご基礎・心地ゆか」「営業担当者」「高性能外壁材ALC」「価格」で評価／自社商品と人材が強み ■業務概要： 家族に優しい住まいを実現する当社にて、子育て世代の顧客を中心とした、戸建注文住宅（木造）の施工管理業務をお任せします。 ■業務イメージ： 営業と設計と調整した建築プランを踏まえた、施工スケジュールの策定、協力会社の選定・手配、着工後の工期・品質・安全管理 【案件】 木造の注文住宅 【担当物件数によるインセンティブ制度】 1物件の施工管理業務を担う毎にインセンティブを支給します。 年間施工管理は月に1〜2棟、年間15棟〜20棟です。 （下記条件とは別途インセンティブ支給） ■就業環境： ◎ITシステムの導入やiPadを使用し施工書類の管理や、協力会社と資料共有を出来るシステムを活用して直行直帰が可能です。常にシステム化による業務効率化に取り組んでいます。 ◎事務サポートを置くことで一人あたりの業務量を削減し、残業は月20〜繁忙期でも30時間程度です。 ◎完全週休二日制で、長期休暇も充実しています。 ■キャリア： ご本人様が希望されれば、能力を見た上で設計や営業部門の他、人事などバックオフィス部門への異動も可能です。 ■商品の魅力： 【すご基礎・心地ゆか】 冬あたたかく夏すずしい快適な住まいを目指した地熱を利用した基礎で弊社の床暖房との相乗効果でお客様のコストを抑える事ができます。 【高性能外壁材ALC】 耐熱性が高く、耐久性、遮音性にも優れた外壁材を使用しています。他にも、お客様に安心して長く暮らしていただくために当社ならではの工夫が多々あります。 変更の範囲：当社業務全般

〜平均勤続年数12年・残業月平均20時間｜上水・下水の両分野×管路設計中心に施設設計や耐震診断まで経験を積める環境「総合型エンジニア」へ〜 ▼仕事内容： 当社は東証スタンダード上場・アジア航測グループの一員として、水道・下水道・河川など水インフラ分野を支える総合建設コンサルタントです。 上水・下水を中心に管路・施設・耐震まで幅広い設計領域に携わり、案件の中核を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・上下水道の設計業務 （計画〜基本・詳細設計まで一貫して担当し、案件の取りまとめも担っていただきます） ・上下水道施設・管路の耐震診断業務 ・雨水対策に関する計画・設計業務 ・電気設備設計 （未経験の場合も、土木設計の経験を活かしながらキャリア拡張が可能です） ・発注者（官公庁）との打合せ、協議対応、成果物作成 ・若手技術者の技術指導・育成（ご経験に応じてお任せします） ▼入社理由（実際の声）： 「働き方を改善しながら、技術者としての幅も広げたい」 ◎平均勤続年数12年・残業月平均20時間と落ち着いて働ける環境に加え、在宅勤務・フレックス制度、年間休日123日(2026年）と働きやすさも整っています。 ◎上水・下水、管路・施設設計、耐震診断と幅広い業務に携わることができ、技術士資格取得を目指すうえでも有利な経験を積むことができます。 ▼組織構成： 東京拠点には3名が在籍し、少数精鋭で案件を推進しています。 入社後はご経験に応じて主任〜係長として、設計業務の中核を担いながら、案件管理や若手メンバーのフォローにも携わっていただきます。 ▼評価制度： 年次や資格の有無だけでなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価。 業務の幅を広げた分、しっかり給与にも反映される仕組みのため、スキルアップと年収アップの両方を実感できる環境です。 ▼企業説明： 上下水道や河川などの水インフラ分野を中心に、調査・計画・設計から維持管理までを一貫して手がける建設コンサルタントです。1959年創業の実績と技術力を基盤に、水環境の整備と地域社会への貢献を続けており、より高度で持続可能なインフラづくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手企業との取引多数／社員のキャリア支援を大切にする社風／年間休日127日〜 ■業務内容： インフラの設計、構築や運用保守業務といったインフラエンジニア業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・ステージングネットワークインフラの設計、構築、運用業務 ・ネットワーク、サーバの運用システム及びツール設計、構築、運用業務 ・顧客環境の脆弱性診断、セキュリティ製品導入、構築〜運用保守 ・セキュリティインシデント発生時の調査支援／早期解決／レポート報告 ・SOC、CSIRT構築支援 ・ITセキュリティアーキテクチャ設計支援 ・ベンダーコントロール WEB業界を牽引するトップクラス企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます。 ■仕事で身に付くスキル： 当社の事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信が当社で得られる大きなメリットです。 ■当社について： 「デジタルクリエイター・エンジニアプロダクション」として、お客様の課題解決を通じて技術者の社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。 当社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの形成を行っています。 当社には優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、大手企業をはじめ、常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスGの安定性／年休130日（土日祝）・残業20時間でワークライフバランス◎！／元請け案件が多く長く安定して働ける環境／！福利厚生約60種類／賞与年4回支給！／50代活躍中〜 ＼この求人のポイント／ （1）資格取得支援制度充実でキャリアアップ◎！ 資格取得に向け、多数の研修・バックアップ制度を用意しています。試験対策講座のご準備、通信対策講座を会社負担で受講出来たり、福利厚生として、自己研鑽のために毎年一律3万円のポイントを支給（書籍購入や資格取得の受講料、スポーツジムの会費等で利用可能）しています！資格合格の際は受験にかかった費用も会社負担となるとともに、資格手当は最大7.5万円支給します！ （2）福利厚生充実！ 社員の生活に合わせた制度（借上社宅制度で家賃の8割補助、育児休暇や産前産後休暇）の導入あり。年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、管轄している管理物件における改修工事を対応いただきます。出張はありますが、基本的には日帰り、もしくは長くても1週間までの出張が発生します。 ■業務詳細 ・入札対応 ・社内関係部署/施主との打合せ ・協力業者選定、見積作成、発注 ・工事の工程・進捗の管理（作業は協力会社にて） ・工事後の検査等のアフターフォロー業務 ・報告書や申請などの事務業務 ■働きやすさ抜群 オリックスグループとの取引きが主で元請案件が多いので、従業員コンディションを優先した案件分配ができる環境です。その為、定着率も高くワークライフバランスが理由の退職は非常に少ないです。 ■実力が正しく評価される環境 資格取得や担当案件の実績次第でしっかりと評価される環境で、中途入社者も多くフラットにキャリアアップが目指せます。会社としても高収益体質のため、給与もしっかり上がっていきます。 ■当社について リース業界最大手のオリックスのグループ会社で、マンション供給戸数全国トップクラスの株式会社大京の子会社です。安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【港区の高級レジデンスで資産価値を守る解約立会い・管理／新規業務立上げメンバー募集／〜六本木ヒルズ・虎ノ門ヒルズなどを展開する森ビルグループ／賞与支給実績５ヶ月・福利厚生◎】 ■業務概要　港区内の高級レジデンスにおける賃貸関連業務をご担当いただきます。森ビルグループ所有物件を中心とした、質の高いホスピタリティが求められる業務です。賃貸住戸解約立会い業務・駐車場管理運営業務については新規業務となりますので、立ち上げメンバーとしてスキーム構築からの参加となります。 1.賃貸住戸解約立会い業務詳細 ・退去時の室内状況確認および原状回復範囲の説明 ・入居者様や法人担当者とスケジュール調整、管理会社や工事業者など関係各所との連携 ・円滑な退去を実現するための丁寧な説明とサポート ・新規立ち上げに伴う運用スキームや業務プロセスの策定 2.駐車場管理運営業務 ・区分所有者の駐車場契約業務（自己使用・賃貸住戸用） ・仲介会社や区分所有者からの空き状況等の問い合わせ対応 ・車両買い替え、引越しに伴う承諾書発行依頼や代車入庫要望への対応 ・関係部署との空きブースに関する定例会対応　等 ３.マンション管理事務業務 ・マンション管理の事務業務（出納業務、会計業務、その他マンション管理上必要な事務業務等 ） ※上記業務の中から、これまでのご経験や適性を考慮のうえ、いずれかの業務をご担当いただきます。 ＜退去立会いのスケジュール＞ ・入居者様と日程調整を行い現地を訪問 ・1日1〜2件程度の物件を担当（港区中心） ・現地での確認・撮影後、社内へ報告 ※訪問は平日日中が中心で、土日や夜間対応は基本的に発生しません（公共交通機関で移動） ■配属組織について 責任者（男性：30後半）＋メンバー（男性：30前半）＋メンバー（女性20前半） ■同社の特徴： 森ビルグループでは「虎ノ門・麻布台プロジェクト」を推進しており、当社においては管理棟数が伸びて参りますので、増員採用を行う事としました。 数年前から森ビルが直接管理していたビルを同社で管理するようになり、物件数が増えていく見込みです。それに起因して売上も順調に伸びており、今期については過去最高の売上を計上する予定となっております。

〜アイデアが実現性を持てば、すぐに事業化へ。企画だけで終わらず「形にする」まで関われます！〜 ■仕事内容： 当社の新規事業企画として、「人生に寄り添う新しいサービス」の企画・立ち上げをお任せします。葬儀サービスを起点に、生前の暮らしからその先まで、人生に寄り添い支えることを目的に、相続・不動産・高齢者支援など幅広い事業を展開しています。 これまで3年間で10の新規事業を創出し、現在も年2件の事業立ち上げを目標に拡大中です。 ○日々の業務の流れ ・ニーズ調査・ヒアリング ・商談 ・提案資料の作成 ・オペレーション構築・マニュアル作成など 立ち上げフェーズのため、内容は日によって変動しますが特別な専門スキルがないとできない仕事ではなく、「目の前の課題を整理して動く力」を重視しています。 ○具体的には… 新規事業の立ち上げを一気通貫で担当します。 ・市場・ニーズのリサーチ ・新規サービスの企画立案 ・ビジネスモデル設計 ・収益シミュレーション ・事業立ち上げ／運用改善 アイデアが実現性を持てば、すぐに事業化へ。企画だけで終わらず「形にする」まで関われます。新規事業は2年間を目安に継続判断を行います。市場との適合や採算性を見極めながら、より良いサービスへとブラッシュアップし、次々と新しい事業を生み出していく環境です。 ■実際に新規事業企画をし、展開しているサービス例： ・樹木葬（自然葬） ・相続サポート／専門家紹介 ・不動産（売買・仲介・賃貸） ・高齢者支援・身元保証 ・老人ホーム紹介　など ■当課の魅力 ◎自分のアイデアが“事業”になる 企画だけで終わらず、実際のサービスとして世に出し、お客様に利用されるところまで関われます。 ◎年2件の事業創出 常に新しい事業を創出し続ける環境で、複数の事業立ち上げに関わることができます。 ◎社会課題に向き合う仕事 相続・高齢者・終活など、人の人生を支えている実感を得られます。 ◎経営視点が身につく 事業の収益・戦略に関わり、ビジネス全体を動かす力を身につけることができます。 ◎働きやすい環境 メンバーは基本的に土日休みで勤務しており、有休取得率は約83％。有休と組み合わせて長期連休を取得することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機能性デザイン性の高い水回り製品の老舗メーカー／コロナ禍で非接触蛇口の需要アップ／残業平均20時間程・年間休日125日で働きやすさ◎〜 ■業務内容 水栓金具を中心とした水まわり製品に関する品質保証業務をお任せします。 信頼性評価などの上流工程から、市場で発生した不具合の調査・改善まで、製品の品質を維持・向上させる役割を担っていただきます。 業務領域は幅広いですが、入社後はご経験や志向を踏まえ、段階的に担当範囲を広げていく前提です。 ■業務詳細 ご経験・適性に応じ、以下の業務を段階的にお任せします。 ・新製品／改良品の信頼性評価、試験実施、評価報告書作成 ・市場不具合品の再現確認、原因調査、是正・再発防止対応 ・営業・CS部門と連携したBtoBクレーム対応（入社後すぐの対応はなし） ・品質基準（100項目以上）の運用・見直し、制定 ・市場品質データの集計・分析、資料作成 ※まずは評価・調査など下流工程中心から担当します。 ■組織構成 品質保証部は約20名で構成され、品質保証課・品質管理課・信頼性評価グループに分かれています。 配属先の品質保証課は約6名、平均年齢は30代後半で、経験豊富なメンバーが多く在籍しています。 ■やりがい 軽微な事象から市場影響の大きい案件まで幅広く携わるため、品質保証としての判断力や責任感を養えます。 決められた検査だけでなく、品質基準の立案や改善活動にも関われる点が大きな魅力です。 ■キャリアパス 経験を積んだ後、主任、係長へステップアップする明確なキャリアパスがあります。 （事例：役職なし3年→主任4年→係長） 実力や適性に応じて、品質部門の中核を担う存在として成長できます。 ■働き方 フレックスタイム制（フルフレックス）で、8:30〜17:30勤務が中心です。 残業は平均1時間／日程度。原則土日休みで、出勤は年間数日程度です。 ■同社の魅力 国内トップクラスの水栓メーカーとして、デザイン性と技術力を両立した製品づくりを続けています。 生活インフラを支える企業として安定性が高く、品質を重視する企業文化が根付いています。 若手からベテランまで意見を発信しやすく、改善提案が歓迎される風通しの良い社風の中で、腰を据えて成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理会計で予算予実牽引×戦略推進、次期G長育成主導／味の素G／ファインケミカル事業の中核企業】 ■業務概要： 当社の電子材料事業部において、管理会計を軸に事業の成長を牽引し、組織内外の関係者との連携や英語によるファシリテーションを通じて、戦略推進と数値管理の両輪で事業運営を担うポジションです。将来的には、管理職候補として部門運営・人材育成を期待します。 ■業務詳細： ・事業部のPL管理（予算策定、月次見込更新、実績管理） ・数値変動が事業に与える影響を的確に把握し、事業運営に反映 ・経営管理部や味の素本体との連携を通じた事業部数字の作成・調整 ・長期予算策定（顧客・工場など他部門と連携し5年後の製品需要を見据えた計画立案） ・外部専門家（主に海外）との英語によるMTGファシリテーション（アジェンダ設計〜議事整理・フォロー含む） ・AI市況や技術動向の把握、戦略会議の企画・推進 ・部門システム開発・運用（システム会社と連携） ・メンバーの指導・育成、将来的なグループ長候補として事業運営も担う ■組織構成： 計3名（管理職1名、一般職2名）／2024年に管理会計機能新設 ■業務の魅力： 管理会計の仕組みづくりや事業成長をダイレクトに推進できる環境。合理的な説明力や事業への貢献姿勢が正当に評価されます。 ■教育体制： OJTを中心とし、事業部・本体との連携を通じ早期立ち上がりを支援します。 ■就業環境： 事業規模が大きく、部長・社長クラスとも直接議論できる風通しの良い社風。 ■想定されるキャリアパス： 経営企画部、全社戦略室、研究開発部、情報企画部など多様なキャリア展開が可能です。 ■当社の特徴： 味の素社内で培ったファインケミカル技術を進化させた製品である「味の素ビルドアップフィルム」（層間絶縁用フィルム）を主力とし、電子材料業界を中心にGlobalな事業展開をしています。パソコンや携帯電話、自動車などの身近にある電子機器に当社の製品は使われており私たちの生活を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業の安定基盤／紹介中心の保険営業／年休120日／残業月15h程度/インセンティブ充実で収入アップを実現〜 ■職務概要： 当社は累計引渡し棟数14万棟超を誇る低価格×良品質住宅のリーディングカンパニーです。 生命保険の提案先を自ら開拓する営業ではなく、住宅購入を検討するお客様のライフプラン設計から関わる営業スタイルです。 住宅ローン・火災保険・生命保険をワンストップで提案し、お客様の住まいと人生を支える総合コンサルタントとして活躍できます。 ■業務詳細： ・住宅購入を検討するお客様へのライフプラン設計およびFP相談対応 ・住宅ローンや住宅資金計画に関する提案および各種手続き支援 ・住宅営業担当と連携した火災保険提案および販売サポート ・複数の保険会社商品を活用した生命保険のコンサルティング営業 ・社内住宅営業との関係構築および紹介案件獲得のための連携強化 ■組織構成： 金融部門に所属し、住宅営業担当と密接に連携しながら業務を推進します。 ■本ポジションの魅力： 住宅購入をきっかけとした顧客紹介型営業のため、飛び込みやテレアポ中心ではなく、お客様へのコンサルティング提案に集中できます。 生命保険販売実績に応じたインセンティブ制度を導入しており、手数料の20％を還元。四半期ごとに支給され、継続的な収入形成が可能です。一般職平均70万円、主任職平均120万円、係長職平均185万円（年間実績）の歩合支給実績があり、成果を正当に評価する風土があります。 ■当社の魅力： 当社は創業からわずか15年でプライム市場上場を実現し、業界トップクラスの売上規模を誇る住宅メーカーです。 低価格×良品質を強みに成長を続けており、安定した顧客基盤があります。年休120日、残業月15時間程度に加え、住宅手当や資格手当など福利厚生も充実。長期的に成果を上げながら働きやすさも実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

●安定した経営状況で長期就業が叶う環境／1995年の設立以来、46,600棟もの住宅を提供 ●「すご基礎・心地ゆか」「営業担当者」「高性能外壁材ALC」「価格」で評価／自社商品と人材が強み ■業務概要： 家族に優しい住まいを実現する当社にて、子育て世代の顧客を中心とした、戸建注文住宅（木造）の施工管理業務をお任せします。 ■業務イメージ： 営業と設計と調整した建築プランを踏まえた、施工スケジュールの策定、協力会社の選定・手配、着工後の工期・品質・安全管理 【案件】 木造の注文住宅 【担当物件数によるインセンティブ制度】 1物件の施工管理業務を担う毎にインセンティブを支給します。 年間施工管理は月に1〜2棟、年間15棟〜20棟です。 （下記条件とは別途インセンティブ支給） ■就業環境： ◎ITシステムの導入やiPadを使用し施工書類の管理や、協力会社と資料共有を出来るシステムを活用して直行直帰が可能です。常にシステム化による業務効率化に取り組んでいます。 ◎事務サポートを置くことで一人あたりの業務量を削減し、残業は月20〜繁忙期でも30時間程度です。 ◎完全週休二日制で、長期休暇も充実しています。 ■キャリア： ご本人様が希望されれば、能力を見た上で設計や営業部門の他、人事などバックオフィス部門への異動も可能です。 ■商品の魅力： 【すご基礎・心地ゆか】 冬あたたかく夏すずしい快適な住まいを目指した地熱を利用した基礎で弊社の床暖房との相乗効果でお客様のコストを抑える事ができます。 【高性能外壁材ALC】 耐熱性が高く、耐久性、遮音性にも優れた外壁材を使用しています。他にも、お客様に安心して長く暮らしていただくために当社ならではの工夫が多々あります。 変更の範囲：当社業務全般

〜制御盤、ワイヤリングハーネス設計の経験ある方歓迎！／年間休日125日・つくばエクスプレス柏の葉キャンパス駅から徒歩8分のオフィス・東京からも就業可能／半導体や自動車業界向けの製品に強みあり〜 ■業務内容 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーであり、グローバルな製造業の工場設備に用いられ、様々なモノ作りに貢献している当社にて、産業設備製品に組み込むハードウェア(電装)の開発業務をお任せします。 ■業務詳細 ・各種安全規格や法令(UL、CEなど)に準じた制御機器の選定及び電気配線設計 ・EMCなどの製品評価および対策 ※最初は経験に応じた業務から始め、徐々に幅を広げていきます。 ※製品に対する設計経験がない方でもスキルさえあれば全く問題ありません。事実、中途社員のほとんどが製品未経験から設計として独り立ちしております。 ■採用背景 省エネ・環境対応が求められる今、次世代製品の開発に力を入れています。ともに新たな技術を生み出してくれる方を募集しています。 ■勤務地について ・技術センターは2026年3月に茨城県つくばみらい市から千葉県柏市に完全移転し、Japan Technical CenterA〜C棟のいずれかになります。 ■当社の特徴 ユーザーニーズに合わせた提案力とニーズに合わせたカスタマイズに対応できる技術力があります。また、世界約80の国と地域、約500の営業拠点、約30の国と地域に工場がありグローバルに展開しております。主力製品である空気圧制御機器において国内シェア6０%超、世界シェア35%超とトップシェアを誇ります。経営目標である売上高1兆円を達成するため、国内外に積極的な投資を行っています。事業継続性（BCP）の強化に力を入れており、半導体や自動車業界向けの製品に強みがあり、FA（ファクトリーオートメーション）業界を牽引し、世界中の産業の自動化・省力化を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼前職幅広く人事総務に携わっていた方にオススメ！／《パナソニックGで福利厚生充実◎年休129日（土日祝）・残業月20h程/人事制度運用メイン！》 ■職務内容： 人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する全社の人・組織に関わる運用実務を担当。 ・人事制度の企画・運用：評価・表彰・賃金処遇制度の運用及び改善／人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進／制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整 ・採用業務（新卒・キャリア）：採用計画の立案、募集施策の企画／面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務／採用活動の振り返り、改善提案 ・人材開発・教育施策の企画及び運用：各種研修プログラムの企画・実施・運営／受講後の効果測定、改善検討 ・全社横断での人・組織課題への取り組み：組織課題・人事データを基にした課題抽出／課題解決に向けた施策の企画及び実行／関係部署と連携したプロジェクト推進 ※業務内容はこれまでの人事実務経験・ご志向を考慮し決定 ※人事制度や社内ルール、分析手法については入社後にキャッチアップ可能。まずは既存施策の運用・改善から入り、徐々に企画領域へ関わって頂く想定 ※将来的には、拠点人事（HRBP）など、事業に近い立場での人事業務へとキャリアの幅を広げて頂く機会も有 ■出張：基本的に東日本支店へ出勤 ※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張有 【宿泊を伴う出張詳細情報】 出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等 出張場所：大阪、名古屋を中心に全国 ■本ポジションの魅力：当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。 将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援。 パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることが可能。 ■社風：和気あいあいあいとした雰囲気で人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社のグループ会社の情報化戦略をICT戦略を担う経営層とともに策定し、関連するグループの関係者と調整を担当していただく想定です。 ■当社の特徴： ICT部門の中核を担う当社は、創業以来、業種・業務・技術に特化した専門的・先進的なICTサービス提供を追求しています。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、半世紀の間に教育・運輸交通・流通分野など多角的なICTサービスを提供してきました。「独立系ICT企業ならではの独自の事業拡大を図る」その常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、デジタルトランスフォーメーション社会の創出を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ◎平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ ◎各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ◎チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 ◇担当会社の資金管理、損益予算管理 ◇担当する関連会社の記帳代行 ◇担当する会社の支払業務 ◇担当する会社の決算業務 ◇担当する会社の税務申告業務 ◇連結決算にかかわる子会社側対応業務 ◇関連会社との調整窓口及び経理に関する指導 ■部門の今後の方向性、目指す姿 ・イノアックグループの経理専門家集団 ・シェアードサービス ■組織構成 ◇経営管理本部経理財務部※23名（うち国内関連管理課　6名） ◇中途社員比率　35% ■配属部門の強み 自分のペースで仕事を進めることができ、担当会社を持つことで知識と経験を得ることができる。 ■当ポジションの魅力 ◎財務会計、管理会計、税務会計と様々な切り口から業務に携わることができ、知識と経験を取得できる。 ◎自分の専門知識を活かして、担当会社と協力して会社を良くしていく様子を感じられる。 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 ■キャリアパス 当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅有・所定労働時間7時間と働き方◎社員数2000人超・創業70年以上の業界大手・土木・建築系総合コンサルタント〜　　 ■業務内容： 業界最大手・土木・建築系総合コンサルタントである当社にて、脱炭素・資源循環コンサルタント（政策・計画）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・地域・社会インフラ・エネルギーシステムの脱炭素化に関する公共政策支援 ・廃棄物分野の脱炭素化や資源循環拡大の公共政策支援 ・民間企業のサスティナビリティ戦略策定・情報開示・プロジェクト形成の支援 ・脱炭素化・資源循環分野の技術・政策の調査研究、データ分析 ■働く環境： （1）長期的に働き続けられる環境 働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげることができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 （2）在宅勤務可（週に2〜3回程度） 在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。 （3）時差出勤制度 オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00〜11:00の間で選択できます。 （4）ワークライフバランス 毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。 ■企業魅力 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、68年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Apple製品が好きな方歓迎！日本でも数少ないApple社との直接取引／豊富なキャリアステップ有り／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間程度(2023年度実績)／若手活躍◆◇ ■業務内容： Apple専門店「C smart」にて、来店されたお客様へApple製品の販売や お問い合わせの対応、コンサルティングを行います。★20代が多数活躍中！ 具体的には・・・ ・iPhone、iPad、MacBook、Applewatchの販売 ・ケース、充電器などのアクセサリーの販売 ・携帯電話（キャリア）の新規契約、買い替え ・POP作成 ・問い合わせ対応 さらに・・・ ・販促企画　等 店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ■働き方について： 平均残業時間が12時間程度となっている他、シフトについても、土日を含めて一部希望休が提出できるなど、プライベートな予定にも併せて調整しやすい環境となります。 ■同社の魅力ポイント・年収事例： ★Apple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」： 世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修 ★キャリアアップが叶う環境：「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく早期のキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼調査から設計まで一貫対応。技術を深めるチャンスが豊富！／ 橋梁設計において、補修や補強を中心とした業務をお任せします。設計業務だけでなく、調査や顧客対応も含め裁量あるポジションです。 ■会社概要と募集背景 当社は1972年の創業以来、建築物の検査からスタートし、建物の調査・診断を中心に事業を拡大してきました。 ITや金融業界出身の45歳の若い社長のもと、昨年には初の経営統合も実施。老舗企業としての安定基盤がありながら、挑戦的な事業展開を続けております。その中でも、建設コンサルタント事業部は今後の成長を牽引する部門と位置付けられており、橋梁設計の中核人材を新たにお迎えしたいと考えております。 ■主な業務内容 ・顧客との打ち合わせ、要望ヒアリング ・現場の下見（必要に応じて） ・調査グループへの依頼や、設計者自身による現地調査 ・耐震補強設計、補修設計　（こちらのボリュームが業務全体の80％です） ・是正のためのコンサル業務 ■ポジションの魅力 ・事業部立ち上げフェーズで、経験を生かして裁量大きく活躍可能 ・点検〜調査〜設計を一社完結できる独自の業務体制 ・橋梁計画、構造検討、維持管理計画など、橋梁に関わる全ての業務に取り組んでいく予定 ・「総合建設コンサルタント」へ進化する過渡期を経験できる貴重なタイミング ・経験豊富な技術士が率いるチームで専門性を深められる ■働き方 内勤：外勤＝9：1 【Q&A】 ●設計業務の元請け・下請け 　→元請け3：下請け7（売上ベース）ですが今後は元請け拡大を推進中。 ●設計の内容 　→補修・補強設計が中心で、単独設計よりも調査を伴う案件が主です。 ●案件エリア 　→全国の案件を横浜、名古屋、大阪で分担しています。元請けは、関東、近畿で実績積み上げ中です。 ●年間案件数 　→2024年度は26件（鋼コンに限る）。 ●現在の設計者数 　→横浜・名古屋・大阪あわせて、計6名で構成。 ●担当フェーズ 　→見積以外の全工程を担当いただきます。 ●使用ソフト 　→V-nasまたはAutoCAD。3D設計は未使用です。 ●見積・金額決定 　→営業が窓口、設計が積算（決定権）という役割分担です。 ●出張頻度 　→月0〜4回（1回あたり2日〜1週間）程度です。

【業界未経験歓迎◎モイストラボや美顔シリーズなど有名化粧品多数／４０代活躍中◎働き方よくフレックス有　年休１２９日】 ■概要： 一人ひとりにあった化粧品をお届けすることをコンセプトにした当社の自社ブランドである明色化粧品部門にて、営業をご担当いただきます。※営業範囲としては北海道・東北エリアのご担当となります。 ■業務内容： ・卸会社、代理店に対しての営業活動 ・ドラックストア、スーパー、バラエティショップに対しての営業活動 ■業務例： ・新商品、既存品、企画等の提案・導入…同社の開発担当が同行し、商品の詳細を説明をする事もあります ・売場拡大や売場入替の交渉…「どのような顧客を動員できるか」「どのように売上に貢献できるか」など、メリットを説明。 ・棚割りデザイン…自身のアイデアとセンスを発揮していきます。 医薬発想の“効果実感型コスメ”と、手に取りやすい価格帯により、代理店営業として提案のしやすさ・売上の再現性が高い点が特徴です。提案がそのまま売場や売上に反映される実感を得られ、達成感を味わえます。 ■組織構成： 札幌営業所は現在女性1名、フィールドスタッフとなります。随時、所属部門と連携して業務を行っております。 当社全体で業界未経験で入社される方も多く、小売業やブライダルなど多種多様な業界の方が活躍中です。 ■キャリア開発について 年に1回のキャリアチェンジ制度により、自らの意思で新たな職種や部門へ挑戦できる環境があります。制度の秘匿性も高く、安心してキャリア形成を考えられるため、長期的に成長し続けられることが桃谷順天館の大きな魅力です ■職場環境： 年間休日１２９日、完全週休二日制で夏季休暇や連続休暇制度など働きやすい環境を整えております。 残業は月10時間ほどで有給の相談もしやすく、フレックス制度もありワークライフバランスを整えやすい環境です ■当社について １０〜４０代向けまで幅広い年齢層をターゲットに持つ総合化粧品メーカーです。 ニキビケアの「美顔シリーズ」、ピーリングの「DETクリア」、毛穴ケアの「ケアナボーテ」、ベースメイクの「モイストラボ」、高機能スキンケアの「RF28」など130年以上の歴史を持つ老舗化粧品メーカーでありながら、常に新しい美容価値の創造に挑戦している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■首都圏に203店舗展開（2026年5月）・グループ店舗数276店舗／注目の食生活提案型スーパーマーケット『ヤオコー』運営／37期増収増益・店舗増設を達成・業績好調／ブルーゾーンHD傘下■□ ■業務詳細： 1）地主様・オーナー様との賃貸借契約管理 ・賃料改定交渉および覚書締結 ・期間延長交渉および覚書締結 ・定借契約の期日管理および再契約 2）改装店舗の応援者用臨時駐車場の探索 3）新賃貸借システム（HUE）の運用管理　など ■配属部署： ・開発統括部 契約管理部門は4名の組織となっております。 ∟統括部長、担当部長、主事、パートナー（50代3名、60代1名） ■当社の魅力： ・37期連続で増収増益(単体)を続けている、ヤオコー売上高 8,131億円(2026年3月期)、グループ店舗数276店舗(ヤオコー／2026年5月現在)の食品スーパーマーケットグループです。 ・個店経営、食生活提案型にこだわり500店、1兆円企業を目指しています。 ・「地域のすべての方々の食生活をより豊かに、より楽しく」をグループの経営理念として掲げ、個店経営・現場主義・全員参加の商売を徹底。 「ミールソリューション」で新鮮で多彩な食生活を提供する提案力と、「美味しさ」を徹底的に追求した独自の商品力が弊社の強みです。 ・2025年10月に持株会社体制へ移行し、グループとしての商圏アップや共通機能の統合を図り、グループ経営を強化し更なる成長を目指します。 ■事業内容： ・当社は、食料品を中心としたスーパーマーケットを展開しています。 現在、埼玉県を中心に千葉県、群馬県、茨城県、東京都、栃木県、神奈川県の1都6県に広く店舗展開し、生鮮食品、惣菜をはじめとする食料品並びに家庭用品などの住居関連商品の販売を行っております。地域のお客さまの毎日の消費生活を豊かにするために、「味」と「鮮度」の追求、「メニューに合わせた品揃え」の追求、「安さの実現」に努めています。「楽しい食卓」が演出できる店づくり、「楽しい買物」ができる店づくりをめざし、価値ある商品の開発やサービスの向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手企業との取引多数／社員のキャリア支援を大切にする社風／年間休日127日〜 ■業務内容： 組み込み・制御エンジニアを募集いたします。要件定義から基本設計、仕様設計、システム評価まで幅広い工程の業務があり、各々のスキルに合わせた業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・ロボット、FA機器、検査装置、AV関連機器また家電などの組み込みソフトウェア開発 ・自動車の組み込みソフトウェア開発 ・IoT関連 ・組込みLinux関連 ・計測器、電力計 ・センサー装置など 業界を牽引するトップクラス企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。 当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます。 ■仕事で身に付くスキル： 当社の事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信が当社で得られる大きなメリットです。 ■当社について： 「デジタルクリエイター・エンジニアプロダクション」として、お客様の課題解決を通じて技術者の社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。 当社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの形成を行っています。 当社には優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、大手企業をはじめ、常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療事務オペレーションの品質改善リーダー／医療機関受託業務の品質管理・プロセス改善】 ■職務概要： 当社が受託している医療機関において、医療事務オペレーションの品質維持・向上、および業務プロセスの改善をリードしていただきます。現場の課題を抽出し、根本的な解決策の立案から実行・定着までを一貫して担っていただきます。 ■具体的には： ・受託先の品質課題の洗い出しと改善推進 ・診療報酬請求業務に関するナレッジの収集と業務プロセス改善、標準化 ・精度管理のための体制（人員）等に関する調整 ・品質KPI目標値の設定、モニタリング（返戻・査定・保留率など） ・品質に関する対策立案、進捗マネジメント ・品質に関する定期報告書の作成及び監修、定例報告会への参加 ・担当病院のプロポーザル参加に伴う提案書（品質部門）の作成 ・新規受託先立ち上げ支援 ■所属長からのメッセージ： 本ポジションは、診療報酬請求の専門知識を活かして、チームで目標を達成することや課題に対応することに、やりがいや達成感を覚える方を歓迎いたします。適正な診療報酬を行うことによる顧客満足の向上に加えて、全社員がより働きやすい職場環境の実現を目指し、一丸となって取り組んでおります。ぜひその一員として、私たちと一緒に取り組んでいただけますと幸いです。 ■当社について： 当社は2026年3月期まで13期連続増収を達成し、売上高1,411億円（2026年3月期）と安定成長を続けています。 医療・介護・こども領域を中心に全国で30,000名以上（約90％が女性）の社員が活躍しています。 業界リーダーとして社会に貢献する企業となるためには着実に事業規模を拡大していくことが必要と考えています。 主力事業が順調に推移している中、様々な取り組みを推進しています。 （1）ICTの活用 （2）M&Aの活用 （3）採用力、定着率の向上 （4）経営体制の強化 この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造オペレーターの経験歓迎／まずは1ラインから担当／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等などデパートで販売する人気ブランド】 担当ラインの生産体制の計画及び運営、改善活動、収益マネジメントを担っていただきます。生産量増減に合わせた最適な人員計画及び教育についてもお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 担当ラインを１〜複数持ち、生産ラインの効率化や業務改善及び管理監督、生産性・効率性のデータ収集の仕組み化及び分析や、オペレーターの教育の実行をお願いいたします。 ■組織構成： 各工場は数百名〜の規模となります。数十のラインがあり、焼き菓子、生菓子、包装ライン、梱包ラインなどがあります。 ◆入社後：生産現場を一通り経験した上で、担当ラインをまずは1ライン担当し、スムーズに生産計画を実行できるよう責任をもって業務を進めていただきます。 ■同社について： 『GRAMERCY NEWYORK（グラマシーニューヨーク）』『FOUNDRY（ファウンドリー）』『AUDREY（オードリー）』『Tartine（タルティン）』『Sabrina（サブリナ）』など、5つの個性的なオリジナルブランを展開し、全国に50の店舗を構える当社。創業100年以上の老舗企業ながら変化変革を受け入れ加速度的な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスGの安定性／年休130日（土日祝）・残業20時間でワークライフバランス◎！／元請け案件が多く長く安定して働ける環境／！福利厚生約60種類／賞与年4回支給！／50代活躍中〜 ＼この求人のポイント／ （1）資格取得支援制度充実でキャリアアップ◎！ 資格取得に向け、多数の研修・バックアップ制度を用意しています。試験対策講座のご準備、通信対策講座を会社負担で受講出来たり、福利厚生として、自己研鑽のために毎年一律3万円のポイントを支給（書籍購入や資格取得の受講料、スポーツジムの会費等で利用可能）しています！資格合格の際は受験にかかった費用も会社負担となるとともに、資格手当は最大7.5万円支給します！ （2）福利厚生充実！ 約60種類の福利厚生を用意。大手企業グループだからこそ年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、管轄している管理物件における改修工事を対応いただきます。出張はありますが、基本的には日帰り、もしくは長くても1週間までの出張が発生します。 ■業務詳細 ・入札対応 ・社内関係部署/施主との打合せ ・協力業者選定、見積作成、発注 ・工事の工程・進捗の管理（作業は協力会社にて） ・工事後の検査等のアフターフォロー業務 ・報告書や申請などの事務業務 ■働きやすさ抜群 オリックスグループとの取引きが主で元請案件が多いので、従業員コンディションを優先した案件分配ができる環境です。その為、定着率も高くワークライフバランスが理由の退職は非常に少ないです。 ■実力が正しく評価される環境 資格取得や担当案件の実績次第でしっかりと評価される環境で、中途入社者も多くフラットにキャリアアップが目指せます。会社としても高収益体質のため、給与もしっかり上がっていきます。 ■当社について リース業界最大手のオリックスのグループ会社で、マンション供給戸数全国トップクラスの株式会社大京の子会社です。安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「PMになりたい」が具体的なキャリアとして設計されている環境／プロジェクトは原則自社メンバーで進行／社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer〜 Webアプリケーションや業務システムの新規開発・改修プロジェクトの推進業務をお任せします。 以下の業務をプロジェクトリーダーとして担当していただきます。 1）技術チームのリードとタスク管理 　- PMと連携した要件整理、スコープ定義、WBSからのタスク分解 　- 開発メンバーへのタスク指示、進捗確認、技術的な課題解決の支援 　- ステークホルダーとの技術的な仕様に関する折衝・調整 2）進捗・課題・品質管理 　- 担当チームの進捗管理とPMへの報告 　- 現場レベルでの課題・リスクの早期発見と対策の実行 　- 成果物の品質担保（コードレビュー等） 3）技術面の主導とメンバー育成 　- アーキテクトと連携した技術選定や設計 　- 開発チームメンバーの技術的なフォローや育成 　- 外部ベンダーのコントロール、進捗管理 4）システム開発に関する提案活動 　- モダンな技術スタックやアーキテクチャの選定・最適化提案 　- TCO / ROI / セキュリティ観点での意思決定支援 5）リリース後の効果測定と改善提案 　- リリース後のモニタリング、レポート作成 　- 改善施策の提案、追加機能開発の支援 ※現在は、特に「新規システム開発・既存システム刷新プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。 スキルに合わせて小〜中規模プロジェクトのリーダー、または大規模プロジェクトのサブリーダーをご担当いただきます。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 ・新卒社員の教育を通して体系化されたノウハウにより、微経験の方でも着実に上流工程へのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務