【全国500以上の事業所を展開する総合福祉の上場企業／人事制度整備・組織マネジメントを通じて会社の成長を支える／経営層と直接議論しながら人と組織に向き合う課長職ポジション】 経営戦略を“人と組織の仕組み”で実現する── グループ全体に影響を与える人事制度の企画・運用を担う中核ポジションです。 当社の人事企画課にて、制度企画から運用、組織戦略の実行まで一貫してお任せします。 介護業界特有の制度変化に対応しながら、企業成長と従業員の働きやすさを両立させる制度設計に取り組んでいただきます。 ■業務概要 経営層と直接議論しながら、グループ全体の人事制度・組織戦略をリード。 制度づくりに留まらず、“機能する仕組み”として現場へ浸透させることがミッションです。 ■業務詳細 ・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進 ・人材開発・研修制度の企画立案および高度化 ・組織課題の分析と解決施策の立案〜実行 ・エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進 ・タレントマネジメント（データ活用・人材可視化） ・労務管理・法令対応（労働法・介護保険制度への対応） ・就業規則改定、労基対応、労務トラブル対応 ・グループ会社の制度改定プロジェクト参画（国内外） ・人事制度の浸透・運用改善 ・チームマネジメント（業務・成果管理、育成） ■このポジションの魅力 ・経営層と直接議論しながら制度設計に携われるハイレイヤーポジション ・制度企画だけでなく「運用・浸透」まで一気通貫で関われる ・介護×多拠点×多子会社という複雑性の高い環境でスキルを磨ける ・グループ全体に影響を与えるダイナミックな制度設計ができる ・“人を大事にし、人を育てる”理念を制度として体現できる ■想定されるキャリアパス ・将来的には人事部門の統括やグループ全体の人事戦略リーダーへのキャリアアップが可能です。 ■企業について 介護・医療・教育を軸に全国500以上で事業展開する総合福祉企業。「人を大事にし、人を育てる」を理念に、成長を続ける東証上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最先端の技術領域／チームリードをお任せ／2033年までに3.6倍の市場拡大が見込まれる技術／リモート週1〜2日／残業30時間程度】 ■業務内容： 当社のグループ会社である古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)へ在籍出向となり、光トランシーバおよび光デバイス製品における実装設計チームのマネジメントをお任せします。 課長職もしくは課長職候補としてて、ご活躍いただくことを期待しております。 ご入社後は、まずはプレイングマネージャーのような形で業務に臨んでいただきたいと考えており、高速電気配線設計、熱設計、電磁界解析、構造設計など、複数領域を横断した技術統合が求められる最先端分野で、事業拡大の中核を担っていただきます。 ■業務詳細： ・光トランシーバ、デバイスの実装技術開発。 ・次世代光通信用モジュールの光エンジン部の実装アーキテクチャ開発、100GHz超の高速電気配線設計、電磁界解析、冷却機構設計および構造の応力設計, 実装組立技術開発、実装性能評価、および量産化に向けた自社工場部門との連携。 ■担当製品について 開発製品である光トランシーバー・コヒーレントは、光ファイバー通信の進化版です。従来の通信では「光の強さ（振幅）」だけを使って情報を送っていましたが、コヒーレント技術では光の「位相」や「偏光」も使って、より多くの情報を正確に、遠くまで、高速で送ることができることから、超高速・長距離・大容量通信を実現しています。 https://ent.box.com/s/03rsv5s97ntqhwbxwoibwgmt39kf3j45 ■将来的なキャリアパス（5~10年） PIC・高速電気配線設計・熱/EMC設計など複数領域を統合した開発マネジメントの専門性を確立し、社内外から信頼されるプロジェクトマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。 5年後には、実装開発の管理職として培ったチームマネジメント力、先端技術の知見、顧客折衝力をもとに、事業全体の開発戦略を牽引する役職へのステップアップを視野に入れています。 ■はたらく環境 課長1名、GL4名、担当10名の計15名の組織となります。 リモートワーク週1〜2日 平均残業時間30時間程度 フレックスタイム制 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客体験マネジメント（CXM）の最前線で活躍／NPSといえば「ドコモビジネスX」〜 ●NTTグループの基盤を活かした自社開発サービス／大手企業導入多数 ●データ活用・デジタルマーケティングに特化した事業展開 ●服装自由／年休123日／所定労働7.5hと働きやすい環境 ■概要 日本企業において浸透し始めているCXM（顧客体験マネジメント）のコンサルティング営業の先駆者としてチームに加わりませんか？　NTTドコモビジネスXは、CXコンサルティングにおいて１０年以上の実績を有し、国内外トップレベルのCXMプラットフォーム「Qualtrics」のテクノロジーと当社独自の伴走支援のハイブリッドのケイパビリティをもとに、企業の顧客体験マネジメントの変革セールスのキャリア形成ができます。 ■業務内容 国内外トップレベルのCXMプラットフォーム「Qualtrics」と、当社独自ノウハウによる伴走支援のパートナーサクセスパッケージを組み合わせた、CXトランスフォーメーションの課題解決型営業です。 ・CXの主要KPIである「NPS」を活用したコンサルティング領域の10年以上にわたる実績をベースとしたオーガニック流入と、クアルトリクス日本法人からの顧客紹介のリードを起点としたソリューション提案 ・ニーズヒアリングからコンサルタントと連携した提案、契約クロージング、オンボーディング引き渡しまでのセールスプロセス ・「Qualtrics」関連サービスに加えて、各種サーベイの分析活用、AIを利用したVoCデータ活用、顧客接点のオムニチャネル化など周辺ソリューションのクロスセリング ■魅力 ・CXMプラットフォーム「Qualtrics」の実績あるパートナーであり、ツール提供と伴走支援コンサルをトータルで提供できる稀有なポジションであるため、CXMの第一人者として活躍できます ・「NTTドコモビジネスX」が有するCX/デジタルマーケティング領域の豊富なソリューションを用いて、顧客課題解決の提案の幅を広げることができます ・当社独自のNPS認定資格を取得し、スキルの専門性、信頼性を高めることができます。 ・大手企業クライアントのCX/CS推進部門のキーパーソンとの交流、意見交換を通じた知見を吸収できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SREエンジニアとして技術力を身に着けられる／攻めの運用で俗人化のない環境〜 ●NTTグループの基盤を活かした自社開発／大手導入実績多数 ●服装自由／年休123日／所定労働7.5h ■概要 SMS（ショートメッセージサービス）送信サービス市場でトップクラスのマーケットシェア維持し続ける自社製品サービスのシステムに対して、インフラの設計・構築・運用およびSRE活動全般をご担当いただきます ■詳細 業務は大きく分けて「運用・保守」「設計・構築」「改善活動」の3つです。 1.運用・保守 ・インフラ管理（キャパシティ管理、構成管理、セキュリティ対応など） ・リリースおよびメンテナンス作業（作業実施、Wチェック）※サービスの特性上、18時以降の夜間リリースが発生します ・アラート対応および障害対応※夜間帯は一次対応を委託しており、ローテーションでエスカレーション対応を行います ・ベンダーコントロール（AWS問い合わせ対応、監視委託先管理、脆弱性診断対応など） 2.設計・構築 ・新規案件やEOL対応に伴うインフラ設計・構築 ・Terraformを用いた構成管理およびコード化の推進 ・監視設計および設定（Zabbix, CloudWatch, Datadogなど） 3.改善活動 ・運用作業の自動化・ツール作成による稼働削減 ・AWSコスト等のリソース最適化・削減活動 ・作業手順書の整備・更新（ナレッジベース化） ■ポジション魅力 国内トップクラスのサービスの信頼性を守り、AWS×IaCで「持続可能な運用」を創る。国内導入社数No.1を誇るSMS配信サービス「空電プッシュ」。その24時間365日の安定稼働を支えるSREエンジニアを募集します。 環境はオンプレなしのフルAWS（約200台規模）。TerraformによるIaC化やDatadog監視など、モダンな技術で「攻めの運用」を推進しています。 私たちが目指すのは「特定のヒーローに頼らない、持続可能なチーム」です。「あの人しか知らない」属人化を徹底して排除し、ドキュメント整備や自動化によって、誰でも安全にオペレーションができる標準化された環境を作っています。単なる手順書通りの作業者ではなく、エンジニアリングで労苦を減らし、チーム全体の生産性を高めたい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語教育業界の営業改革を推進／データドリブン型事業構造改革／営業センター長直轄の"ブレーン役"】 ■業務概要 当社の英語教育事業において、営業センター長の右腕として営業戦略立案やKPI設計、FC（フランチャイズ）教育事業の構造改革を推進する重要なポジションです。 現場・経営・データ・FCモデルを横断しながら、次世代型ECCジュニアモデルの構築を担っていただきます。 ■業務詳細 営業センター長直下で、複数のSV・営業担当と連携しながら業務を推進します。 ・営業KPIの再設計および可視化による営業活動の最適化 ・SV（スーパーバイザー）組織改革や営業生産性の向上施策の立案・実行 ・FC教室の収益構造分析と改善策の提案、継続率・退学率・LTV分析 ・商圏分析やエリア戦略の設計、ターゲット市場の選定とフォロー ・営業センターのデータドリブン化の実現（BIツール活用・データ管理体制構築） ・経営層向けの分析レポート作成、経営課題の可視化と提案 ・プロジェクト推進リーダーとして、関係部署との連携・実行管理 ■扱うサービス 英語教育サービス（子ども向け英会話、教室運営支援等） ■レポートライン 営業センター長→事業部長 ■業務の魅力 業界の変革期において、経営層に近い立場で意思決定や事業改革に直接携われます。現場の実行まで一貫してリードでき、事業の成長に大きく貢献できるポジションです。 ■雇用形態 契約社員（正社員登用前提） 正社員登用後は転勤の可能性があります。（エリア外への転勤も含む） ■働きやすい環境 ◎完全週休2日制で公私ともにメリハリをもって働いていただけます。 ◎会社全体として原則定時退社しており、年間休日124日と私生活と両立しながら勤務が可能です。 ◎気さくな社員が多く相談しやすい環境です。中途入社者も多く在籍し、新卒、中途分け隔てなく活躍しています。 ■歓迎要件 ・FC本部経験 ・教育業界経験 ・DX推進経験 ・CRM構築経験 ・マーケティング経験 ・中小企業診断士／MBA 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で唯一の「貿易保険」の取り扱い／社会貢献性の高いビジネス〜 【仕事の内容】 NEXIの事業成長（300名→500名規模への拡大）を支える人事として、まずは採用・研修領域の実務を担っていただき、将来的には人事戦略や制度設計をリードいただくポジションです。 政府系金融機関としての安定基盤のもと、組織拡大期（第二創業フェーズ）に携われます。 本ポジションは、採用・育成の実行にとどまらず、組織拡大に伴う人事機能の高度化（制度・戦略領域）まで関与できる点が特徴です。 【具体的な業務】 ■入社直後にお任せしたい業務 まずは採用・育成領域の実務を主体的に推進いただきます。 ＜採用業務＞ ・中途採用の企画〜実行まで一貫して担当（母集団形成〜クロージングまで） ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの推進 ・面接対応（新卒は一部補助）および選考プロセス改善 ・ファイナンス領域など専門人材の採用推進 ＜研修・育成業務＞ ・既存研修の運用および改善（外部ベンダーとの連携含む） ・新卒研修の運営サポート ・キャリア支援・マネジメント研修の企画補助 ■習熟後にお任せしたい業務 経験に応じて、より上流の企画領域へと役割を広げていただきます。 ・採用戦略の立案（ターゲット設計・採用手法の最適化） ・採用ブランディングの推進 ・研修体系の見直し（管理職研修・キャリア開発プログラムの高度化） ・組織課題に基づいた人材育成施策の企画 ■将来的に期待する役割（管理職候補） 組織拡大フェーズを背景に、人事としてより経営に近い役割を担っていただきます。 ・人員計画と経営戦略を連動させた人事戦略の立案 ・人事制度（評価・報酬・等級）の見直し・高度化 ・部門人事体制への移行推進（組織規模拡大に伴う権限移譲設計） ・人事組織のマネジメント（若手育成・チーム運営） ■組織構成 6名(20代〜40代の方が在籍) ■同社について 日本の企業が行う輸出入、海外投資あるいは海外融資といった対外取引に伴う危険をカバーする保険、貿易保険を提供しています。 BtoBの企業なので、世には広く知られていませんが、日本で唯一「貿易保険」を扱っており、現在の世界状況の中でそのニーズは高まりを見せています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 同社では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。 ユーザ体験の向上や開発のスピードアップを目指し、システム開発体制を強化するためエンジニアを募集します。 ■仕事内容 同社のデジタルサービス開発において、リードエンジニアとして参画いただきます（SoE領域）。入社後は、スキル・希望に応じて、以下のような開発をリードしていただきます。 ・小学生向け学習サービスの設計、開発、運用全般 ・中高生向け学習サービスの設計、開発、運用全般 ・子供たちの学習をサポートするサービスの設計、開発、運用全般 ・教育機関をサポートするサービスの設計、開発、運用全般 ・上記サービスに必要となる人工知能・機械学習の研究開発 システム部門には中途採用入社の社員が多く、中途入社社員を迎える風土が整っています。 ■本業務のやりがい、難しさ ・通信教育に力を入れてきた同社において、新たな学習アプリを開発することは、発展途上の面も多くあります。だからこそ、エンジニアとして挑戦しがいがあり、「教育の未来に携わる」という明確な目的意識を持ちながら日々の業務に向き合うことができます。そして、今回の学習アプリ開発は新たな取り組みとして、会社としても力を入れています。受け身ではなく、自分から新しいことをやってみたいという前向きな姿勢の方を歓迎します。いずれはフルスタックエンジニアとしての活躍を期待しており、技術面においても、日々努力できる方が活躍いただける社風です。 ■同社の強み ・同社は学力上位層向け(難関大学・高校・中学受験生等)のサービスに強みがあります。少子化の中でも難関校を目指す家庭数や教育へ投資をする家庭数が増えており、安定した成果を上げています。 ■求める人材像 ・教育×ICTに興味がある方 ・新しい技術や知識への強い好奇心のある方 ・UXへの興味のある方 ・チームメンバーを巻き込み、自発的な行動が取れる方 ☆こんな転職課題を解決できます ・子供のためにこれまでの経験を活かしたい方 ・働き方を改善したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場/製造業のDX推進を牽引／経営に直結し高い貢献度を実感できるポジション】 ■業務概要 当社本社にて、事業部門の現場・設計・品質・生産管理を横断しながら、テーマを絞ってDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進いただきます。経営方針と連動した施策の優先順位付けやKPI管理、要件整理、ベンダーや外部委託先の管理など、全社横断でデジタル化をリードする役割です。大手製造メーカーの工場DXに主体的に関われる点が魅力です。 ■業務詳細 ・複数の重点施策テーマ（1〜2件を並行）について、現場部門と連携し要件定義〜推進 ・課題抽出、改善案の立案と実行、KPIの設定および進捗・成果管理 ・外部ベンダーや委託先の選定・折衝、進捗・品質管理 ・成功事例の横展開、型化による全社展開 ・経営層との連携による事業戦略へのDX施策反映 ・現場の声を生かしつつ、自身のアイデアを反映できる裁量の大きな業務 ■扱うサービス 特殊鋼鋼材、ばね、建設機械部品、自動車部品用品など多岐にわたる製品の製造・販売にDXの力で変革をもたらします。 ■組織構成 経営企画部9名（30代2名、40代3名、50代4名）、DX推進室2名（現状1名体制）。30〜50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ■業務の魅力 過去に前例のない業務に挑戦できるため、自らの考えや熱意をダイレクトに反映できるポジションです。経営判断に直結する施策推進に関わることで、会社への高い貢献度を実感できます。 ■教育体制 OJT、階層別研修、外部研修、資格取得支援制度など育成支援が充実しており、着実にスキルアップできます。 ■就業環境 週1〜2日のリモート勤務可、フレックスタイム制度あり、残業月10〜20時間程度。完全週休2日制・年間休日124日、長期休暇も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 能力に応じて1年後にはDX推進室長、その後は経営企画部の部長職を目指せる等、経営層へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業75年超の歴史と実績、国内外での事業基盤強化、社員が主体的に業務に取り組む風土が根付いています。多様な製造分野の変革を担うやりがいのある職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【蝶理グループ／レディースニットアイテムのOEM営業／セレクト系〜百貨店系まで多岐に渡る顧客との取引／年俸制700万円〜1,000万円／正社員登用制度あり／残業月20時間〜30時間／年休122日】 ■募集概要： 蝶理グループの安定した基盤のもと、レディースニットを中心としたOEM営業ポジションを募集します。セレクトショップから百貨店ブランドまで幅広い顧客に対し、素材・デザイン・コストを含めた企画提案を行い、モノづくりの上流から関わることができます。 既存顧客を中心に担当いただき、関係構築を深めながら継続的なビジネス拡大を担っていただきます。 ＜組織概要＞ 営業第２課はレディースのニットアイテムを中心に取り扱い、セレクト、SC・カジュアル系、百貨店系のアパレルブランドなど多岐に渡るを顧客とお取引しております。 ＜組織体制＞ 営業：6名 事務：4名 生産管理：6名 企画：10名（蝶理MODA雇用） ※業務委託契約４名 ■業務内容： ・新規/既存顧客との商談及び折衝　※既存顧客をメインに想定しております。 ・企画提案（糸・編地選定、サンプル作成、製品コストなどの提案） ※デザイナー/生産管理の方と連動して頂きます。 ・生産サプライチェーンの提案 ・原価計算、コスト管理 ・展示会のアテンド ■担当ブランド： ヤングカジュアル〜ミセスブランドまで幅広いブランド様とお取引がございます。これまでのご経験・適正を考慮し、担当ブランドは決定致します。 ■生産背景： 原料・工場背景ともに中国メインとなります。 ■魅力： ◎幅広いブランドの企画提案に携われる 多様なテイスト・価格帯の顧客に対し、素材・デザイン・コストを含めた提案営業ができるため、モノづくりの上流から関わることができます。 ◎強固な生産背景 素材開発から生産・物流まで一貫したOEM体制を構築。中国を中心とした安定した生産基盤により、顧客ニーズに柔軟に対応可能です。 ◎チームでの連携体制 営業・企画・生産管理が連携し、組織全体でモノづくりを推進できる環境です。 ◎正社員登用制度有り： 入社後1年経過で正社員登用の対象となります。 ◎働きやすい環境： 毎週水曜日はノー残業デー／残業月２０H〜３０H程度／年休１２2日 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： ・市場領域において、フロントオフィスの立場でグローバル金融市場規制にかかる業務、もしくはコンプライアンス態勢の構築・管理等に従事 ・日米を中心とした各国の法令や規制の情報を収集し分析、必要に応じ、国内外のフロントオフィス部署およびコンプライアンス部署との調整を行いルールを改訂、更にシステムの要件整理および実装（システム部署との協働）を行う ・業界団体および内外当局とのコミュニケーションを必要に応じて実施 ■組織構成： 市場企画部市場業務管理室 リスク管理グループ約19名の人員のうち、マーケットリスク関連実務担当は約6名。精鋭組織ながら専門性豊かな行員が多く在籍しており、知識を吸収できる最適な環境です。 ■「成長と挑戦」をサポートする環境： 自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。 ■就業環境・働き方： ・子育ての段階に応じた育児支援制度や、介護のための休暇・短時間勤務制度をはじめ、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。 ・転勤の有無に関しては制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。 ・場所と時間に縛られず柔軟な働き方を実現するため、就業時刻を最大1.5時間前後調整可能な「セレクト時差勤務制度」や「在宅勤務制度」の拡充、サテライトオフィスの開設も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 事業と組織を牽引しながら "これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。 正解のない環境でも自ら考え行動し、 試行錯誤を成長に変えながら 組織を前進させたい方は特にご活躍頂けます。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ、 主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業拡大と新規事業推進のため、 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う 新チームを立ち上げました。 本ポジションでは、その中核として マネジメントおよび組織構築をお任せします。 まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、 半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に 参画していただきます。 ■仕事内容 ●新規業務・新規チーム立上げの推進 ●チーム（5〜10名規模）のマネジメント ●来期の組織拡大に向けた採用・組織設計への参画 ●トークスクリプトの改善、ナレッジ共有の仕組みづくり ●既存法人顧客への深耕営業（訪問含む） ●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進 ●経験・スキルに応じて役員直下の重要プロジェクトに早期参画 ■このポジションの醍醐味 （1）立ち上げからスケールまでの完遂実績を刻める 今回の募集は、事業拡大に伴った 新規業務および新規チームの立ち上げとなります。 営業力×マネジメント×組織設計の三領域の経験は、あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。 （2）将来的な組織幹部としてのキャリアパスあり 担当部長・取締役・社長と直接やり取りしながら組織の課題解決に携わって頂くため、単なる「管理職」ではなく、会社の未来をつくる幹部候補として裁量大きくご活躍頂けます。 （3）上場企業の経営基盤 × ベンチャー的なスピード感 上場企業としての安定基盤がありながら、熱量高く挑戦し続ける組織文化が根づいており、アイデアや行動は事業の成長にダイレクトに反映されます。 成長戦略の中核を担うポジションで、会社と共に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のIBMメインフレーム基盤開発・構築の全工程（企画・要件定義〜移行・保守）、およびプロジェクトの推進・マネジメントを担います。 ■業務内容： MUFGグループ各社の基幹システムを支えるIBMホスト領域において、企画・設計・開発・運用まで一貫して担当いただきます。内製開発を前提に、内製開発を前提に、zハードウェア、z/OSやミドルウェア、対外接続、オンライン連携、運用基盤領域で開発および高度化・標準化をリードしていただきます。 ■配属先情報： エンタープライズコンピューティング本部の以下開発部にてそれぞれの役割で開発を担当していただきます。 ・コアバンキングインフラ部：zハード、z/OSなどのレイヤを担当 ・コアバンキングプラットフォーム部：ミドルウェア層（IMS、CICS、DB2等）を担当 ・コアバンキングインテグレーション部：メインフレーム運用機能（オンライン制御、バッチ処理）連携基盤層（外部センター接続、システム間連携基盤）を担当 ※入行後は、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社に出向いただきます。 同社では当行を中心に、MUFG各社のシステム企画・設計・開発・移行・保守管理を行っており、同社への配属を通じて、MUFGのシステムや開発業務について、ご理解を深めていただきます。出向による勤務地の変更や報酬・福利厚生面での待遇差はございません。 ■魅力・やりがい： 当社でのメインフレーム開発関連業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。 ・ミッションクリティカルな金融システムを支えるための企画、設計スキルの習得。 ・内製開発を主体としているため、実装レベルでベンダーSEと対等に渡り合えるレベルのスキル習得。 ■キャリアパス： 開発業務経験を積んだ後、ご志向に応じて勘定系アプリ開発、分散系ミッションクリティカル基盤の設計・構築、またはシステム基盤・運用に関する企画・推進など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外現地法人／代理店営業の経験を活かせる／テニスやバドミントンなどプロプレイヤーから愛されるブランド／グローバルスポーツメーカー】 ■業務内容： 海外代理店の販売実行力（sell-through）を最大化することを目的とし、グローバル戦略と地域特性に基づく営業・市場戦略の策定、実行支援、課題解決の伴走を通じて、持続的な事業成長および顧客価値の最大化の実現を目指す目下のミッションは中南米の新規顧客開拓がメインです。 （1）地域別営業・市場戦略の策定・展開支援 担当地域の市場特性を踏まえ、代理店による営業／Go-to-Market 戦略の企画とローカル展開を支援する。 （2）販売実行支援および成果向上の伴走 販売進捗・成果（sell-through）を分析し、課題抽出や改善策提案、ベストプラクティス共有を通じて地域全体の販売パフォーマンス向上を支援する。 （3）代理店・ロイヤリティ契約の方針設計・管理支援 グローバル方針に基づき契約条件を設計し、関係部署と連携して締結・運用・見直しを支援する。 （4）価格・取引条件ガイドライン策定および交渉支援 市場・競争状況を踏まえた価格・取引条件のガイドラインを策定し、必要に応じて現地での判断を支援する。 ■当社について： 当社は、東証スタンダード上場、売上高1,382億円（2024年度）、従業員数2,752名（連結・2024年度）、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。 ■当社の環境・魅力： ◎当社では、産休・育休の取得やノー残業デーの推進、時差勤務等全社的にダイバーシティへの取り組みを強化しており、多様な働き方を実現できる環境です。 ◎近年盛り上がりを見せるスポーツ業界において、当社は今後の世界展開を目指して人材の採用を開始しました。スポーツを愛し、ヨネックスブランドの発展に向けて共に汗を流してくれる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ASICのデジタル設計、検証業務の経験のある方へ／技術力に強みをもったメーカーでスキルUP／ペンタブレット世界シェアトップクラス「Wacom」】 ■業務内容： ワコム製品に搭載されるカスタムLSIの開発において、調査、開発、設計、試作、評価までの一連のプロセスを主体的に推進し、主にデジタル回路設計を担当していただきます。 製品性能およびユーザー体験の向上を目的として、品質、性能、開発効率を考慮したLSI開発に貢献していただきます。 ■業務詳細： ・ASICのデジタル部の設計、検証 ・要求仕様に対するASICのデジタル部の仕様策定 ・静電容量方式タッチセンサーおよびペンシステムの動作原理を理解し、さらなる性能向上を行うためのアルゴリズム開発 ・汎用測定器を使用したASICの実機検証 ■当社について： 当社は1984年に世界に先駆けてコードレス・ペンタブレットを発表しました。 現在ではその高い技術力を活かし、オリジナルブランドのペンタブレット・ディスプレイなどの製品販売を行うブランド製品事業、ならびにスマホ・PCなどのパートナー企業の製品にデジタルペンとインクの技術、ソリューションを供給するテクノロジーソリューション事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開／日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供／東証プライム上場・じげんG■□ ■業務概要： 経営の意思決定を支える右腕として、経営に必要な企画・数値・推進を一手に担っていただきます。 ※単なる経営企画職ではなく、経営と現場をつなぎ、意思決定を前に進める中核ポジションです。 ■業務詳細： ＜経営意思決定の支援（最重要）＞ ◇中期経営企画・年度事業計画の策定および推進 ◇経営陣への提言および意思決定サポート ◇財務諸表（PL／BS）や各種データをもとにした経営課題の抽出・戦略立案 ◇執行役員会・取締役会向け資料の作成および論点整理 ＜数値管理・可視化＞ ◇各種投資・施策のROI設計およびモニタリング ◇経営指標（KPI）の設計・可視化・レポーティング ◇事業パフォーマンスおよび開発進捗の定量分析・改善提案 ◇経営層への定期レポーティングおよびインプット ＜組織・人事領域の企画＞ ◇組織戦略・人事施策の企画立案 ◇経営視点での組織課題の抽出および改善施策の設計・推進 ■魅力： ◎経営層直下で意思決定に関われる ◎戦略とプロダクトをつなぐ橋渡し役を担える ◎経営企画として幅広い経験を積み、スキルを大きく広げられる環境 ◎経営層と開発・営業・バックオフィスをつなぎ、組織改革や業務改善などの全社横断プロジェクトを推進できる ◎仕組みが固まりきっていないフェーズだからこそ、ゼロから制度や仕組みを構築し、自らのアイデアを形にできる ■キャリアパス： ・入社後は経営企画の一員として、事業計画の策定やプロダクト開発の進捗管理、経営会議向けの資料作成・レポーティングなど、経営層直下での実務に携わっていただきます。経営と現場をつなぐ役割を通じて、短期間で会社全体を俯瞰する経験を積むことができます。 ・その後は、主要な事業戦略テーマや全社横断プロジェクト、新規事業・アライアンス・海外展開といった成長戦略をリードし、会社の中核を担うポジションへステップアップいただきます。 ・将来的には、経営企画部門の責任者や執行役員として経営戦略全体を統括する、経営幹部として会社の方向性を牽引するキャリアも視野に入れられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CXやNPS（顧客ロイヤルティ）といえば「ドコモビジネスX」と言われる最先端企業〜 ●NTTグループの基盤を活かした自社開発サービス／大手企業導入多数 ●データ活用・デジタルマーケティングに特化した事業展開 ●服装自由／年休123日／所定労働7.5hと働きやすい環境 ■概要 CXやNPS（顧客ロイヤルティ）に強みを持つNTTドコモビジネスXにおいて、デジタル領域でのソリューションとも協業し、プロジェクトマネジメントができるリサーチャー、”信頼の伴走者”として、リサーチ事業をリードした活躍ができます。 ■詳細 （1）ネットリサーチサービス「NTTコム リサーチ」の調査企画、設計、レポート （2）調査案件に関わる画面作成やデータ納品の品質、納期の管理 （3）上記に関わる営業との連携、顧客案件のプロジェクトマネジメント （4）リサーチ事業成長のための新たなサービスメニューの企画、提供 ■魅力 ・当社はNTTグループのリサーチ事業として、10年以上にわたる実績と信頼を有する。さらに、VOCソリューションとして市場融合が進展する中で、当社の強みであるNPS（顧客ロイヤルティ）やデジタルマーケティングの関連事業との統合提案やクロスセルによる独自のバリューを発揮できる。 ・上記を通じた強固な顧客基盤とリード獲得力により、CRMリサーチ分野における深い専門性を発揮できるリサーチャーとしてのキャリア形成ができる。 ・SaaSやPFを活用した新たなリサーチビジネスの企画、執行のスキル習得ができる。 ■企業について NTTドコモビジネスXの使命は、進化し続ける企業のデジタライゼーションを支えることです。私たちは、データ活用と最適なテクノロジーの導入による“DX”と、それらを通じたより良い顧客体験“CX”の実現をご支援します。何より、徹底的に現場に寄り添うプロフェッショナル集団として、信頼の伴走者となり、ビジネスを成功に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、給与関係業務をお任せします。 ■業務詳細： ・入退社の手続き ・従業員給与計算 ・賞与計算 ・年末調整 ・決算関係資料作成 ・社会保険手続き ・部下のマネジメント ■充実の待遇&福利厚生： 正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり（人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実しているので、安心して長く働いていただけます。 ■人を育てる研修が豊富： 経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いていただけます。 ■当社について： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創立100周年を超える安定した経営基盤／戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中＞ ■募集背景： 政府の「スタートアップ育成5か年計画」に代表されるように、スタートアップ支援は日本経済成長の重要な鍵を握っています。 横浜銀行は、この重要な潮流において地域金融機関としての役割を果たすべく、創業・ベンチャー支援に注力しています。ベンチャーデットは、高い専門性と多角的な視点を要する分野であり、持続的な取り組みと知見の蓄積には複数名体制が不可欠です。 将来を見据えた体制強化と、多様化・高度化するスタートアップニーズに応えるため、この最先端分野を担う専門人財を募集します。 ■業務内容： ◇ミッション 本ポジションは、成長期にあるスタートアップ企業に対し、事業性・成長性を踏まえた最適な資金供給を通じて、その革新的な事業を力強く推進していくことをミッションとします。エクイティとデット双方の視点から複合的なファイナンス戦略を構築し、未来の日本経済を牽引する企業群の創出に貢献していただきます。 ◇仕事内容 ・案件ソーシング：成長性の高いスタートアップ企業の発掘、VC・CVCとの連携強化 ・案件起案：事業計画、資本政策、VC動向、Exit戦略などを踏まえた高度な事業性評価と付加価値の高い与信判断 ・コベナンツ設計や融資条件の検討を含む、従来の融資に留まらない最適な資金調達スキームの構築 ・期中管理：投資先の事業進捗に応じたきめ細やかなモニタリングと伴走支援 ◇配属先 配属先となるソリューション営業部は、法人のお客様の多様な課題に対し、金融ソリューションのみならず、事業性評価を軸とした非金融ソリューションも含めた多角的な支援を提供しています。サステナビリティ戦略企画・法人取引推進支援グループなど、専門性の高いチームが連携し、お客様の成長を後押ししています。 地域経済の活性化に深く貢献するという共通のミッションのもと、各分野のプロフェッショナルが知見を結集する部門です。 ■当社について： 神奈川・東京という日本有数の巨大マーケット（人口の約2割・GDPの約26％）を基盤に、地域企業の成長を支えています。神奈川県内ではメインバンクシェアはトップクラス、貸出約36％・預金約26％と高いシェアを誇ります。 変更の範囲：銀行業務(窓口関連業務・渉外業務・渉外事務・本部業務・検印業務・その他付随業務)

【プライム市場上場／制度改革を推進／人事制度設計を通じて企業の成長を支えるやりがいあるポジション】 ■業務概要 当社の人材戦略に基づき、企業基盤となる人事制度や報酬制度の設計・改善、労働組合対応、社内規則の法改正対応など、経営と密接に連携した企画・労政業務を担当いただきます。発展途上の人事制度改革を推進し、主体性を持って制度構築に取り組めるポジションです。 ■業務詳細 ・人事制度（等級・評価・昇給昇格等）の設計、見直し、運用、改善に関する業務 ・報酬制度（給与・賞与・手当等）の企画、設計、改訂、運用 ・労働組合との協議や交渉、労使協定の策定 ・各種社内規則や制度の法改正対応、最新の法令遵守対応 ・関係部署やグループ会社との連携、調整 ・経営層と連携し人事施策を企画・推進 ・社内外ステークホルダーとの積極的なコミュニケーション、情報共有 ■扱うサービス 特殊鋼鋼材、ばね、建機・自動車部品、精密鋳造品、磁性材料、粉末製品等、幅広い製造・販売事業を展開 ■組織構成 配属予定の企画・労政グループは3名体制（グループ長1名、担当2名）。人事部全体は18名規模で、各専門グループが連携して業務を推進しています。 ■業務の魅力 経営層と直接連携しながら人事戦略・制度設計に携われるため、組織変革に大きく貢献でき、制度改革の中心メンバーとして経験を積めます。主体性や創造性を発揮しやすい職場環境です。 ■教育体制 OJTを中心に、階層別研修や外部研修、資格取得支援制度など充実した育成制度を用意。人事未経験領域も着実にキャッチアップ可能です。 ■就業環境 週1〜2日のリモートワーク可、フレックスタイム制、完全週休2日制（土日祝休・年間休日124日）、長期休暇制度や福利厚生も充実。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部長や経営層に近いポジションも目指せるキャリアパスを描けます。多様な人事領域を経験し、スキルアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業75年超の歴史と国内外の事業展開を両立し、安定した経営基盤と挑戦・変革を推進する企業文化。社員が主体的に活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 2025年1月にリリースしたＮＴＴＣＰａａＳにおけるメールサービスの技術的側面をリードいただきます。 今後拡大していくＣＰａａＳ市場において、社会に影響を与える大規模な配信インフラの構築に携われます。 NTTのCPaaSプラットフォームにおけるメールチャネルの「技術責任者」として、海外ベンダーと密接に連携し、月間億単位の配信に耐えうる高可用・低遅延なシステムの構築と、最新のメールセキュリティ標準への対応を技術面からリードしていただきます。 ■仕事内容 ・要件定義：送信ドメイン認証の仕組みを理解し、エンジニア（海外パートナー）と実装要件を定義していきます。 ・品質管理：到達率の維持管理 ・セキュリティ ・プロトコロルの実装リード ■魅力 社会インフラの裏側を、最新の認証技術と大規模分散システムで再定義するアーキテクトに触れることができます。 ■企業について NTTドコモビジネスXの使命は、進化し続ける企業のデジタライゼーションを支えることです。私たちは、データ活用と最適なテクノロジーの導入による“DX”と、それらを通じたより良い顧客体験“CX”の実現をご支援します。何より、徹底的に現場に寄り添うプロフェッショナル集団として、信頼の伴走者となり、ビジネスを成功に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム案件多数／東証プライム上場トランスコスモスGのSIer／会社組織全体のテクニカル領域を牽引／年休125日◇ ■業務内容： ・各開発案件のテクニカルアドバイザー（会社全体） ・実際の開発案件における技術リーダー（複数案件を担当） ・自社プロダクトの開発リーダー ・最新技術の追跡とプロジェクトへの適用、社内展開 ■働き方： ・勤務地：横浜本社（横浜駅から徒歩約10分）自社勤務。リモートワーク中心で、原則月1回の出社日あり。必要に応じて出社対応となります。 勤務時間・残業：残業月平均14時間、繁忙期（プロジェクト納品前）でも月20〜45時間程度です。 ・休日・休暇：年間休日125日／有給取得率71％、プライベートとの両立がしやすい働きやすい環境です。 ■同社について： ・トランスコスモスグループのシステム開発専門会社として、エンジニア主導でDX推進を担っています。開発力・技術力の強化を軸に、技術で価値を生み出す組織づくりを進めています。 ・高い技術力を強みに、大手企業からの信頼を獲得。既存領域にとどまらず、新しい技術や開発スタイルへの挑戦を続けています。 ・大手顧客向けの大規模業務システムを多数手がけ、先進技術をいち早く実案件へ導入することが強みです。 AI、Salesforce（SFDC）、RPA、Tableau、スマートデバイス、ECなど、幅広い技術領域で事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■三井金属で、IT系職種で働く魅力点 ・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。 ・フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。 ・中期経営計画でも、以下を掲げ、本気でDX推進できキャリアパスが積める。 ・全社DX推進による研究開発・製造・管理業務の変革 ・スマートファクトリー化に向けたデータ活用・AI活用の推進 ・SAP/Salesforce等を活用した業務高度化・効率化 ・生成AI導入による生産性向上と業務自動化 ・DX人材育成およびデジタル人材の全社的な底上げ　等 ■募集背景 中期経営計画の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT統括部に生成AIの推進事務局を設置し、全社に向けて生成Alツールの導入や活用に向けた研修・情報発信等を進めてきました。さらに現場での「真の活用・普及」を加速するため、生成AI推進事務局内にAX業務変革推進の役割を持たせ、その推進をいただくAX業務変革リーダーを募集します。 ■業務内容 （1）生成AI活用推進・AX業務変革 事業所における生成AI活用の推進役として、メンバーの活用支援や活用事例の展開を行い、業務変革をリードする。 ・生成AIの活用サポート：メンバーへの操作レクチャー、プロンプトのコツ伝授、相談対応、トラブルシューティングを実施する。 ・事務局発信情報の共有：ツールのアップデート情報、社内研修やイベント情報をメンバーにタイムリーに共有する。 ・事例、課題の収集と共有：自職場の活用事例を収集する。社内外のベストプラクティスを職場に展開する。 ・活用推進：職場内ミニ勉強会や体験会を企画・実施する。職場の課題に対し、生成AIでの解決策を提案し、実行をリードする。 （2） IT・DX推進 事業所の情報システム担当として、IT基盤や業務システムの企画・導入・運用改善を主導し、関係部門と連携しながら業務効率化やDX推進に取り組む。 ・生産、管理部門を支えるIT環境の整備 ・業務システムの改善・定着支援 ・各拠点におけるIT課題や相談への対応 ・業務改善・業務効率化施策の企画・推進 ※残業14時間程 ■キャリアパス ・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 広告業界はAI・データ活用の進展に対して依然としてオペレーションや業務設計が旧来の構造に留まっており、弊社としてはいち早くこの業界から抜きんでた存在となりたいと考えています。 そこで今回は、弊社の次世代幹部候補としてご入社時から広告マーケティング部門の副部長を募集します。 広告事業の運営基盤そのものを再設計・高度化できる中核人材として、中長期的な事業戦略の立案と遂行をしながら、全社を横断した改革をリードいただける方を募集します。 ■ミッション 未来の広告サービスのあり方を企画・遂行及び広告運用組織を指揮いただくことを想定しています。 広告オペレーション全体の構造を再設計し、 「効率化」×「品質」×「統制」を両立した事業運営基盤を構築すること。 単なる現場管理ではなく、 ・事業要求の整理・構造化 ・業務プロセスへの落とし込み ・組織・システムへの実装 まで一気通貫で担っていただきます。 ■業務内容 （1）広告オペレーション組織のマネジメント ・広告事業推進構造改革及び企画(ロジスティクスを含むバリューチェーン全般) ・広告進行組織人材のマネジメント及びアップデート ・広告事業の運用及び推進 （2）事業運営基盤の構造改革 ▼具体テーマ例 ・業務フローの全体最適化（受注〜計上〜請求） ・BPO／派遣リソースの最適活用設計 ・CRM・業務システムの刷新（要件定義〜導入・運用） ・データ量増加に伴う基盤リニューアル ・クリエイティブ進行／広告配信プロセスの標準化 ・コンプライアンス・内部統制対応の仕組み化 ▼具体業務 ・部門横断プロジェクトの企画・推進 ・業務要件の整理・構造化・ドキュメント化 ・システム導入（クラウド化／ツール刷新）のリード ・関係部門（営業・開発・法務・経理）との調整 ・リスク（法務・会計・品質）観点での設計レビュー ■このポジションの特徴 ◎「戦略×現場」を両立できる稀有なポジション 経営陣と並走しながら事業基盤を作り直す経験 現場実装まで責任を持つリアルな変革 ◎将来的な経営レイヤーを見据えた役割 入社時から幹部候補としての期待値 事業責任者／経営ポジションへのキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日以上（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： 本ポジションは、事業所におけるEHS（環境・安全・衛生）活動を、法令遵守を基盤に統括・推進する役割です。製造現場に根差したリスク管理から、ISOマネジメントシステムの運用、教育・訓練、危機管理対応までを一貫してリードし、EHSを単なる対応業務ではなく、継続的に改善が回る仕組みとして定着させていくことが求められます。関連部門や行政機関、グローバル関係者と連携しながら、事業所全体のEHSパフォーマンス向上を担います。 ■業務詳細： ・EHS（環境・安全・衛生）に関する国内法令および自治体規制を踏まえた運用管理、遵守状況の確認 ・年間EHS計画の立案および実行リード、進捗・効果のフォロー ・現場巡視や観察を通じたEHSリスクの特定、是正・予防措置の推進 ・ISO14001／ISO45001マネジメントシステムの有効な運用および継続的改善 ・行政機関との折衝を伴う各種許認可の取得・更新対応 ・化学物質管理全般（高毒性物質を含む）、機械安全、LOTO、IH（作業環境管理）の実務推進 ・公害防止、エネルギー削減、有害廃棄物管理および削減活動の管理 ・EHS教育・トレーニングプログラムの企画・実施 ・JSA、BBS、エルゴノミクス等のEHS関連プログラムの維持・改善 ・緊急時対応、危機管理、BCPに関する体制整備および訓練・演習の実施 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪または東京で勤務地選択可／日本でも有数の歴史を持つ老舗製薬メーカー／リモート可／土日祝休〜 ■ポジション概要： 当社では、ITデジタル施策のプランニング＆ガバナンスおよびITインフラを安定運用するための人材を募集しています。このポジションでは、以下の業務を担当していただきます。 ※頻繁ではありませんが出張が発生します（国内） ■業務内容： 当社はグローバル展開を進める中で、当社グループを支える安全かつ効率的なITインフラの構築・運用管理を重要なミッションとしています。本ポジションでは、ITインフラの中でも特に共通IT基盤領域（※）において、安定した運用と継続的な改善のためのベンダーGCD管理を担っていただきます。また、AI活用の基盤整備を積極的に進めており、新技術の導入・検証なども担当いただきます。 ※外部、内部DNS、ID/認証基盤、EDI(各中継サーバ含む)、ミドルウェア?、パッチ適用、サーバ管理等 ■配属組織の組織構成： ・組織規模 └約40名 ・組織構成 └ITデジタル本部配下にITデジタル部があり、7つのグループから構成 ・所属部署の男女比・年齢構成 男女比率3：1、年齢層30代から60代まで ■配属部署の役割： 田辺ファーマの情報システム部門として、IT/デジタルのトレンドや製薬業界独特の市場環境・法規制等の変化を理解し、IT/デジタルを活用した事業変革を推進します ■魅力・やりがい： グローバル企業のIT基盤を支える重要な役割を担っていただきます。新技術（AIなど）への積極的な取り組みも可能です。海外拠点との連携を通じた国際的な業務経験も可能です。 ■労働時間区分に関して： 本職種は、フレックスタイム制または、企画型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。 企画型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分/日です。 変更の範囲：会社の定める業務