【営業現場から営業企画にキャリアアップ／かぜ薬のCMでもお馴染み／「効きめを創り、効きめで奉仕する」の創薬理念／医薬品や健康食品を製造販売している当社での営業戦略・企画担当を募集します！】 ■業務概要： 全社・ブランド別の売上計画およびKPI管理を基盤に、マーケティングと連携した営業戦略の立案から取引条件設計、営業施策の展開、進捗・効果検証までを一貫して担っていただきます。 ■職務詳細： ・全社およびブランド別の売上計画の策定、予算管理、KPI設計・管理を通じた営業戦略・計画の立案 ・マーケティング部門と連携した営業戦略・施策の企画立案および推進 ・市場動向や顧客特性を踏まえた営業モデルおよび取引条件の設計・運用 ・営業戦略・施策の営業現場への展開および実行支援 ・営業施策の進捗管理、効果検証および改善提案の実施 ■職務の魅力： 全社視点で営業活動を構造的に捉え、成果創出の仕組みづくりを担える戦略性の高いポジションです。マーケティングと密に連携しながら戦略を描き、営業現場を動かす役割を担うため、事業成長への影響度をダイレクトに実感できます。データに基づく意思決定力や戦略立案力、部門横断での推進力を高められる点も大きな魅力です。 ■募集背景： 事業成長とブランド価値向上に向け、全社視点での戦略的な営業推進体制の強化が求められています。売上計画・KPI管理を基盤に、マーケティングと連携しながら営業戦略から施策実行、効果検証までを一貫して担い、営業活動の高度化と再現性ある成果創出を推進するため、新たな人材を募集します。 ■目指せるキャリア： 営業戦略・企画の中核人材として、全社・ブランド横断で事業成長を牽引するキャリアを描けます。 ■組織体制： 営業部内の営業企画部門に配属されます。 チームワークを重視し、互いにサポートし合う風土が根付いています。 ■当社について： 当社は1950年に設立され、医薬品、医薬部外品、基礎化粧品、健康食品などの開発・販売を行っています。 「模倣せず、一歩前進した医薬品を創生し、効きめを創り、効きめで奉仕する」という創薬理念のもと、独創的な医薬品の開発に取り組んでいます。 また、社員一人ひとりの成長を大切にし、充実した研修制度やキャリアアップの機会を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2024年認定企業／日清、日産、住友商事、あおぞら銀行、など幅広い業界のエンプラ企業と「唯一定量の成果」を出している生成AI活用のリーディングカンパニー】 ■募集背景： 時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容： エンタープライズ企業向けに、生成AI（ChatGPT / Microsoft Copilot等）の導入・活用プロジェクトを技術面・戦略面の両方からリードをご担当いただきます。 大手エンタープライズ企業をはじめとする日本を代表する企業のDXを、最前線で指揮していただきます。 ■具体的な業務内容： ・テクニカルプロジェクトマネジメント：品質、コスト、納期、要員の管理 ・要件定義、ソリューション設計：クライアントの業務プロセスを分析し、最適なAIアーキテクチャやシステム構成を提案 ・ステークホルダーマネジメント：顧客の経営層や情報システム部門との折衝、および社内エンジニアチームとのブリッジ ・リスク、変更管理：技術的な実現可能性（Feasibility）の判断と、プロジェクト推進に伴うリスクヘッジ ・成果の可視化：AIツール導入による定量的・定性的な効果測定と経営陣への報告 ・最新技術のキャッチアップ：進化の速い生成AI領域の動向を常に把握し、顧客への提案をアップデート　※案件の規模感：数千万から年間で億単位にのぼる大規模プロジェクトが中心です。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ■当社について： ◆これまでの専門領域を活かしつつ、異なる領域のケイパビリティを身につけられます ・特定領域に閉じず、案件を通じて知見を横断的に拡張 ・市場価値を再定義・再構築できる環境 ◆優秀なメンバーが揃っていることや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 ■今後のキャリアパス： ・マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】 ■業務概要： グループ全体の労務コンプライアンス遵守と、カンパニー制に最適化された労務オペレーションの構築をお任せします。 ■業務詳細： ◇制度設計：カンパニー制に紐づく、各組織の特性に合わせた就業規則の改定・運用 ◇労務管理：勤怠管理、給与計算（委託先管理含む）、社会保険手続きの統括 ◇健康管理：産業医連携、ストレスチェック実施、メンタルヘルス対策の全社展開 ◇紛争予防：労働法規の変更に伴う社内ルールのアップデートとコンプライアンス遵守の徹底 ■キャリアパス： 労務部門のマネージャーとしてグループ全社の労務戦略を牽引するポジションへの昇格や、IPO準備に向けた全社的な労務ガバナンス強化のプロジェクトリードをお任せします。 ■募集背景： 事業の多角化および組織の急拡大に伴い、当社はカンパニー制への移行など、柔軟かつ強固な組織体制の構築を進めています。 多様な人材がパフォーマンスを最大限に発揮するためには、各組織の特性に合わせた就業規則のアップデートや、コンプライアンスを遵守した堅牢な労務基盤が急務です。 そこで、グループ全体の労務オペレーションを最適化し、上流の制度設計から運用までを牽引してくださる労務担当を募集いたします。 ■当社について： ◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。 人的資本インテリジェンス事業「Track」、マーケティングDX事業「DECA」、AX事業「MANA」、AI開発支援事業「AI Lab」など、AIプロダクトとコンサルティングを提供。日清食品HD、日産自動車、住友商事、サントリーHDなど大手企業との取引を中心に拡大中です。 ◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーの存在や、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 変更の範囲：会社内での全ての業務

【医療経験を活かしITエンジニアへ｜未経験から専門スキルを習得】 創業以来黒字経営を続ける安定企業で、病院業務の経験を活かしながらITエンジニアへキャリアチェンジが可能です。電子カルテや院内システムに関わることで、医療×ITの専門性を高めながら長期的に活躍できる環境です ＜こんな方にお勧め＞ 医療現場での経験を活かし、新たなキャリアとしてITに挑戦したい方。人の役に立つ仕事にやりがいを感じながら、専門スキルを身につけたい方、安定した環境で長く働きたい方や、WLBを重視したい方に最適です ■業務内容 病院内のIT環境を支えるエンジニアとして、電子カルテを中心とした院内システムの運用・保守・改善に携わっていただきます。日々のシステム運用だけでなく、導入や改善提案など幅広い工程に関わることができます。 ・電子カルテおよび部門システムのサーバ監視、アラート対応 ・院内システムの問い合わせ対応（操作説明・トラブル対応） ・仮想基盤などITインフラの構築業務 ・機器トラブル発生時の確認、修理手配・簡易対応 ・ベンダーコントロールおよび調整業務 ・電子カルテシステムの導入支援〜運用 ■教育体制 入社後は現場でのOJTを通して段階的に業務を習得。IT未経験の方でも、先輩社員のフォローを受けながら安心してスタートできる環境です。技術研修や社内勉強会もあり、継続的なスキルアップを支援します ■働く環境 社員の働きやすさを大切にし、平均残業14時間程度、有休取得率100％推奨と、ワークライフバランスが整った環境です。チーム単位での情報共有や教育体制も充実しており、安心して長く働けます ■魅力 医療現場の経験を活かしながらITエンジニアへ挑戦できる希少なポジションです。電子カルテや院内システムに関わることで、医療×ITの専門性を身につけ市場価値を高められます。未経験でもOJTや研修制度が整っており安心してスタート可能。さらに黒字経営の安定基盤、有休取得率100％推奨、定着率90％以上と、長期的にキャリアを築きやすい環境も大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップ級シェアを誇る病院向自動搬送システム／月平均残業8時間／ワークライフバランスよく働ける！／各種手当あり！月数万円の手当がつくこともあり〜 【業務詳細】 病院やオフィスビルを巡回し、親会社が設置した “エアーシューター” を始めとする搬送設備の定期点検、部品交換、故障修理などを担当。習得した技術を生かし、新規に設置する設備の立ち上げ、試運転調整などにも参加して頂きます。２名以上で定期点検や部品交換などを行うため仲間とのチームワークも大切です。 ◆ネジのゆるみやベルトの消耗などチェックシートに沿って定期点検を行います。 ◆故障修理はお客様からの不具合の連絡に対応します。遠隔修理または現場に訪問し復旧作業を行います。 ◆リュック一つに収まる一般的工具とPC利用で移動も楽 ◆教育研修（大阪は物件・機種も豊富）を兼ねて大阪出張日帰り１泊程度で月５回ほど ◆広島営業所を拠点に広島、山口、島根の物件を対応。月に1〜2回程度島根出張あり。電車移動が主です。 ■エアシューターとは・・・大病院や工場等で利用。病院では血液検体や薬をカプセルに入れ、空気の力で離れた場所に高速搬送。人手不足の医療の現場にかかせません。 【入社後の流れ】 丁寧な研修＆OJTで1〜2年程度で一人立ちを目指します。未経験の方でも１から丁寧に業務を教えていきます。 簡単な確認業務からスタートし徐々にスキルアップを図ります。 平均残業時間は月8ｈ程度(臨時業務が入るとき以外はほぼ定時帰り)で直行直帰も可能です。休日勤務を含めても月17ｈほどです。長期休暇は年間を通して好きな時期に取得可能で最大11連休も可能です。 【仕事のやりがい】 点検する搬送設備は使用者様にとって必要不可欠なインフラとなっています。人の命に関わる医療機関等で導入されており、社会貢献度の高いお仕事です。使用者様にとっては無くてはならない設備を陰から支えているという実感や、万が一のトラブルに対応した際にお礼をいただく瞬間など達成感・やりがいを感じられるポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたの仕事が街に残る！/コンビニ・飲食店・銀行・病院など街中にあふれる看板・電飾の営業/有給取得率75%以上/各種手当充実◎〜 ＼Uターン・Iターン歓迎 土日祝休み／ 【業務内容】 既存顧客である大手コンビニエンスストアに対して、電飾看板などの販売及び管理をお任せいたします！ スケジュール管理業務がメインとなります。 【業務詳細】 ・顧客との打ち合わせ、要望のヒアリング ・看板設置までのスケジュール管理、工程管理 ・見積書の作成、電話対応、PCでのデータ入力 ・協力施工会社や現場の管理 ★既存顧客との関係性を深めながら、取引を増やしていく営業スタイルです！ 【製品について】 街中の様々なところにある、プラスチック製の「電飾看板」が当社主力製品です。商店街の喫茶店や全国チェーンの飲食店様など幅広くご利用いただいています。 【担当顧客】 町の看板屋さんから大手企業まで取引多数有。 【営業スタイル】 提案営業、現場管理 【出張頻度】 3か月に1回程度 【教育制度】 OJTおよび資格取得支援制度等の活用。 【やりがい】 顧客が頭のなかでイメージする製品を具現化いたします。 また、過去の豊富な実績から、「効果のある看板・サイン」を提案。 周囲の環境や業態に合わせた提案を実施し、その提案が実現し、実際に店舗に掲げられ、点灯された瞬間のやりがいは非常に大きなものがあります。 【配属先】 CVS営業グループ 7名 ■当社について 親会社のタキロンシーアイ株式会社は合成樹脂製品の製造・販売を行っています。創業1919年、資本金151億、売上高1,506億、従業員数3,369名を誇る企業です。当社は1955年の創業以来、屋外サインのトップクラスメーカーとして企画・デザイン・設計・製作・設置工事まで一貫して展開しております。2008年に親会社のタキロンシーアイ株式会社からLED事業を譲り受けたのち、当社はLEDを開発・製造・評価出来るLEDを開発・製造・評価出来るサインメーカーとなりました。LED事業とサイン事業のシナジー効果として、「空・満」が切り替わるパーキング向けサインを開発し市場シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／年間休日129日・土日祝休みで働きやすい環境】 ■業務概要 パソナグループが地方創生の取り組みとして淡路島で展開している観光施設・レストラン・宿泊施施設および、同地のオフィスや従業員向けの寮・社宅に関する、施設管理業務を担当して頂きます。 具体的には、淡路市久留間の当社・淡路島サービス部のオフィスに勤務し、施設チーム長の指揮の元、以下のような職務（2026年6月時点）を「オーナーの代行」あるいは「管理業務の請負」として担います。 ■業務詳細 ＜対象：オフィス・寮社宅＞ ・設備不具合時のメンテナンス対応：依頼受付・ヒアリング・判断、協力会社手配、現地・工事調整、見積・発注対応、支払対応など ・巡視点検業務：巡視計画策定、巡視実施、結果報告、不具合対応など ＜対象：上記を含む施設全般＞ ・法定点検、提案点検、営繕・修繕、設備の更新工事等の元請業務 ・消防署、保健所はじめ地域行政への渉外・届け出・報告支援 ・防災訓練、初動対応訓練など防火防災・BCP対策関連業務 ・建物、設備に関する管理品質向上の為のコンサルティング提供など ＜その他＞ ・USEN契約管理など ■組織構成 BPO事業部門の淡路島サービス部に所属し、現地の施設管理チームで業務を推進します。チーム長の指揮のもと協働体制が整っています。 ■業務の魅力 今後もパソナグループでは、淡路島北部や西海岸で、観光施設やレストランはもとよりホテル、展示施設、オフィス、寮社宅等の開設が想定されています。これらに伴い当社の施設管理事業も拡大・発展することを見込んでいます。ダイナミックに変わりつつある同地で、働きがいを感じつつ、技術スキルやコミュニケーション力のさらなる充実が見込めます。 ■教育体制 資格取得助成やインセンティブ制度、OJT中心の実践的な教育体制を整えています。 ■就業環境 淡路島北部の自然豊かな環境で、社宅貸与や福利厚生も充実。年間休日129日でワークライフバランスも良好です。 ■想定されるキャリアパス 施設管理の実務経験を積み、将来的にはマネジメントやコンサルティング領域へのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元密着の安定プロジェクト/キャリアアップしながら、安心して長く働けます/営業担当のフォローや社内キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援あり〜 ■業務内容： 地方銀行の勘定系・情報系システムにおける、既存プログラムの改修および新機能の設計・実装を担当します。 COBOLによる現行システムの解析・修正と、Javaを用いた新しいウェブ連携機能の実装など、幅広い技術に触れながらエンジニアとしての基盤を固めていただく役割です。 ■具体的な業務 ・プログラム修正・実装: 設計書に基づいたCOBOLまたはJavaによるプログラムのコーディング ・現行システム解析: 既存のCOBOL資産を読み解き、仕様変更に伴う影響調査や修正箇所の特定 ・テスト・検証: 単体テスト、結合テストの実施およびテスト仕様書の作成・結果整理 ・維持管理業務: 日次・月次処理の正常稼働確認、および軽微な不具合の調査・修正 ・ドキュメント整備: 業務フローやプログラム定義書の更新・管理 ※上記は一例です。ご経験やスキル, 今後のキャリア目標を最大限に考慮し, お任せする業務を決定します。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ■納得感の得られる評価制度 半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので 翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。 ■フォロー体制 月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。 業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車部品物流国内シェアトップクラス／調整・工夫改善することが好きな方へ／事業拡大のための増員募集〜 ■仕事内容 未経験から物流の専門性を身につけ、将来的には改善提案にも関われる人材を育成していきます。 ★物流コーディネーター 「人・車・仕事を最適につなぐ調整役」として、物流全体を俯瞰しながら計画・調整を行います。 ・自社トラック・協力会社への配車指示 ・ドライバーのシフト／労働時間管理（法令遵守） ・運行ダイヤ作成、ルート検討 ・突発的な依頼への調整対応 自動車部品物流は定期便が中心のため、安定運行を支える調整力が重要です。一方でスポット案件では瞬発力も求められます。慣れてくると、負担を抑えた運行やコスト削減などの改善提案にも挑戦できます。 ◎働き方 ・基本土日休み。お取引先の多くが自動車工場のため、顧客稼働に合わせた休日取得が可能。引き継ぎや連絡体制の工夫により、休日や休憩時間に頻繁な連絡が発生しない体制を整えています。 ★倉庫オペレーション管理 倉庫内作業そのものではなく、お客様対応と現場への指示・調整を担います。 ・入出庫、在庫、納期変更などの調整対応 ・軽微な品質トラブルの一次対応 ・新規案件立ち上げ（物量確認、レイアウト検討、段取り構築） ※担当顧客制で、継続的な関係構築が求められます。 ◎仕事の進め方（未経験の方も安心） ・商品点数は多いですが、業務のIT化が進んでおり、経験や勘に頼らず仕組みでミスを防げる環境です。未経験でも理解しやすい業務フローです。 ・在庫不足や追加の気づきをもとに社内で共有・調整するのも事務所業務の一つ。システムのサポートがあるため、段階的に業務を覚えられます。 ■社風 「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げています。 ■当社の強み 自動車部品物流国内シェアトップクラス。それ以外にも食品や雑貨、設備機械の運搬などにも精通。大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 【主な取引先】トヨタ自動車、デンソー、アイシンなど多くの大手企業様と取引有 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は静岡発のデータソリューションカンパニーとして事業拡大を続けており、グループ全体の統制強化と働きやすい環境づくりを同時に推進しています。今後の静岡エリアでのさらなる成長を見据え、総務機能の強化および体制整備を行うため、総務部門を牽引いただける即戦力人材を募集します。 ■概要： 総務部門のマネジメントとガバナンス強化、設備・不動産管理を担うポジションです。 ■担当業務： 総務部門のメンバーマネジメント、株主総会・取締役会運営、株式実務、社内規程・文書・稟議・押印申請の管理、社内DX推進、ペーパーレス化の企画・推進、登記事務、許認可申請・変更・更新・届出、社内ファシリティ・備品・オフィス管理、自社保有不動産（本社ビル・寮等）の管理、コンプライアンス教育など総務業務全般 ■業務内容詳細： 総務部門のプレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、会社全体の事務、設備管理、グループ保有不動産の管理まで幅広く担当いただきます。株主総会・取締役会の運営や議事録作成、株式実務、社内規程・文書管理、社内稟議・押印申請の運用管理に加え、社内DXやペーパーレス化の企画立案・推進もお任せします。 また、登記事務や各種許認可の申請・更新、社外対応、オフィス・備品・事業所設備管理、管理会社や業者との折衝なども重要な役割です。人事・法務・システム部門と連携し、コンプライアンスやコーポレートガバナンス、情報セキュリティの観点からも会社運営を支えていただきます。ご経験に応じて担当領域は柔軟に調整します。 ■キャリアパス： 総務担当として実務・社内ルールを理解→担当領域のリーダーとして業務改善・DX推進を主導→総務機能の中核人材としてガバナンス強化や新施策の企画を担うポジションを目指していただきます。 ■働き方、就業環境： 静岡本拠のため転勤は限定的で、腰を据えて長くご活躍いただける環境です。部門間の連携が密で相談しやすく、業務量の平準化にも取り組んでいます。DXやペーパーレス化を進めることで、事務負荷軽減や効率的な働き方を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍している社員多数！千葉県の整形医療機器分野でニッチトップ＋メーカーとして製品開発中◎／研修制度充実／100％既存営業／年休120日・月平均残業20時間〜 ■業務概要 すでにお取引がある病院に対して、手術の器具を届けるルート営業です。 社内には未経験から入社している人が多く、 医師や患者様を間接的に助けることができやりがいを感じることができるお仕事です。 ドクターお一人おひとりにしっかり寄り添い、長くお付き合いできるのが特徴です。「手術を絶対に止めない」責任感や医療現場の課題解決を重視していますので、ノルマという考えはなく、目標値として数値を掲げています。 ■詳細 すでにお取引のある病院へ毎日訪問しながら、器具のお届けやドクターのお困りごとに対して打ち合わせを行います。 担当施設数は、大きい病院の場合は1施設程、中小規模であれば2~4施設を担当頂きます。手術への立ち合いは発生しません。 ＜院内業務＞ ・納品作業 ・手術後に使用しなかったインプラント・医療機器の回収 ・手術のオーダーに合わせたドクターと打ち合わせ ・手術内容や患者さんに合わせたインプラントの提案　等 ＜その他＞ ・メーカーに連絡してインプラント・医療機器を手配 ・インプラント・医療機器の返却のための梱包・配送 ・事務作業　等 ■働き方 定時は9時〜18時ですが、9時から院内業務を開始することができるよう8:30に出勤し、17時半に退社するスタッフが多いです。 ※8:30に荷物のピックアップなどを行い、9時に病院に到着のイメージ ※直行直帰も可能 ※社用車貸与 ■組織構成について 営業組織全体で約70名です。20代・30代の割合が約53％。 ※営業職の多くが異業種からの転職者です。入社後の研修と現場でのサポート体制により、着実に専門知識を身につけて活躍しています。 ■研修体制について ご入社後はOJTや研修を通して、3年を目安に独り立ち頂きます。 社内研修では、３段階に研修内容を分け、やれることや覚えることを徐々に増やしていくという形をとっています。ステップが1つ上がるごとに、営業能力手当を１万円付与（最大３万円）しており、対価での評価も行っています。独り立ちまでは数値目標はつきません。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型スーパーの鮮魚部門で加工技術とマネジメントを発揮／安定基盤と昇進チャンス多数／健康的な生活リズムを実現できる環境です】 ■魅力の要約 ・全国規模でキャリアを築ける環境／SV・本部など多彩なキャリアパス◎ ・成長率トップクラス企業でポスト増加中、早期昇格が可能！ ・売場づくりから数値管理、人材育成までマネジメント力を総合的に強化 ■募集背景 事業拡大に伴い鮮魚部門の強化を進めており、将来的に店舗運営の中核を担うチーフ候補を募集します。全国での店舗展開を加速しているため、ポストも増加しており、キャリア志向の方に最適なタイミングです。 ■業務概要 地域密着型スーパーの鮮魚部門にて、調理・売場運営からスタートし、早期にチーフとして部門マネジメントを担っていただきます。将来的には複数店舗を統括するSVや本部職へのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細 ・魚の加工、陳列、売場づくり ・売上・粗利・人時生産性などの数値管理 ・発注、在庫管理、ロス削減施策の立案 ・スタッフの教育・指導、シフト管理 ・店舗ごとの販促企画、売上改善施策の実行 ■組織構成 中途入社者が多く、異業種からの転職者も活躍中。フラットで意見発信もしやすい環境です。 ■成長環境／キャリア 成果次第で早期にチーフ昇格が可能。その後はSVや本部スタッフなど全国規模でキャリアの幅を広げられます。 ■働き方 深夜勤務なし、月9日休み・希望休制度あり。働きやすさを維持しながら、キャリアアップを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から専門スキルを身に着けたい方へ／資格取得のお祝い金制度など手当充実！／大手Daigasグループ／残業月平均20時間程度と働きかた◎〜 Daigasグループの設備管理やエネルギー関連業務を行うグループ会社にて、関連施設の設備管理をお任せします。幅広い技術（電気設備やボイラー、空調／給排水等、幅広いインフラの知識）を身に着けることができ、スキルアップが可能なポジションです。 ＜設備管理とは？＞ オフィスビル・大学・病院・商業施設などで使用される、設備（電気・空調・給排水等）が正常に動くように点検や修理、手入れをしたりすることです。この管理をしっかり行うことで、安全で快適な環境を提供しています。 ■入社後〜1人前になるまで： 研修では、設備の基本的な知識面から丁寧に学びます。業務についても、2名から30名のチーム体制でローテーションを組み、ベテランの先輩と共に業務を行うため、未経験者も安心の職場環境です。 ■業務内容： ・電気設備、ボイラー、コージェネレーション設備の運転、監視、維持、管理業務 ・空調、給排水、消防、衛生設備の点検、管理業務 ・事務処理（見積の作成や請求処理など） ■キャリア・資格取得について： マルチスキルを備えた方は、機械や電気の専門性を磨けるだけではなく、工事計画の立案等に携わることが可能です。 また、キャリアプランに希望がある場合、自己申告（年1回）により別の現場に異動し、施設管理の多彩な経験を積む機会を設けております。 資格取得についても勉強会や取得に当たる一時金、手当など制度が充実しております。 ■勤務地： 大阪府内のオフィスビル・商業施設・総合病院・大学等での勤務を想定しております。 配属場所によっては宿直（夜間）業務の可能性もございます。 ＜電気主任技術者に関する手当＞ 電気主任技術者（1・2・3種）の資格を保有する場合、一定の条件を満たす方には、免許手当・選任手当・選任補手当を支給しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「今の仕事は突発業務の対応で1日が終わる...本当はシステムを通じて、現場の社員をサポートしたい」そんな方にお勧めの求人です！ ■求人のポイント ・店舗運営に直結する複数のシステムに横断的に関われるポジション ・コメダGの安定基盤で働き方◎年休125日・年収650万〜 ・1000店舗以上展開・カフェ部門において満足度トップクラス ■採用背景 当社はコメダ珈琲だけではなく、新業態や海外展開の進行により店舗運営を支える情報基盤の重要性が高まっております。 今後も店舗展開を進めていく当社で仕組みを整え、支える方を採用し、組織全体の強化を図る目的です ■業務概要 営業推進部にてPOSや公式HP、アプリなどの各種システムへの登録・更新管理を行い、店舗および加盟店が円滑に運営できる環境を整える役割です。 ■業務詳細 ◇POS登録業務の管理全般 ・新商品を含む商品マスタの登録／更新／確認 ・登録ルール、運用ルールの整理／改善 ◇フードデリバリーサービスの運用・推進 ・各種デリバリーサービスへの商品登録、情報更新、運用改善の推進 ◇公式HP・アプリ・加盟店向け情報発信 ・コメダ公式HP、アプリ掲載情報の更新／管理 ・加盟店向け共有ツールでの情報発信／展開 ■組織構成 営業推進部には部長（男・40代）／課長（男・女30〜50代）4名／メンバー7名（男2女5・20〜50代）が在籍しております。 ■ポジションの魅力 ・業務の「深さ」よりも「幅」を広げる社内SE的ポジション ・複数システムを横断し、全体最適を考える役割 ・自分の仕事が、全国の店舗運営品質に直結する実感 ・現場と本部の“橋渡し役”としてのやりがい ■企業魅力 1968年創業、日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンを展開。国内外で1,000店舗以上を運営し、今後は海外80店舗展開を目指すなど成長を続けています。SDGsを意識したサステナブル活動にも積極的で、安定性と将来性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【100件程度の案件からプロジェクト選択／平均残業5h／キャリアを最大限活かせる柔軟な環境】 当社はエンジニアの方のスキル・経験・希望を最重視し、100件ほどの案件から最適なプロジェクトをピックアップ。社員にABCの三段階で案件を評価後「A」評価の案件へ優先的にアサインします。会社都合でのアサインは一切なく、ご自身が選んだ案件でキャリア形成が可能です。 ■業務詳細 設計・構築・運用までご本人様希望に合わせたフェーズをご担当頂く形となります ■組織構成 離職率が低く、平均残業時間も5h程度のため勤続年数10年以上の社員が多数在籍。エンジニアが主体的にキャリアを築ける組織です。技術者一人一人に営業担当（計5名／全員女性）がついており、伴走型でキャリアのサポートを行います。 ■福利厚生 スキルアップ支援からライフイベント支援まで手厚いサポートがあります。また、ドクタートラスト社が提供する外部相談窓口「アンリ」を設置しており、メンタルケアからハラスメント、育児や介護に関する相談を専門家に相談することが可能です。 ■案件事例 ＜車載エンジン制御システム（ECU）のソフト開発＞ 車載エンジン制御システム（ECU）のソフト開発に伴う要件定義〜テストを主に担当いただきます。また、通信制御サービスの仕様策定も実施します。 ※工程：要件定義・設計・開発（C言語） 〜テスト ＜デジタルカメラ開発＞ ・スキル：C/C++言語、Linuxによる開発経験 ＜SSDファームウェア開発＞ ・スキル：C言語、Linux、C++、ドライバ開発 ■企業情報 当社はシンガポールに本社を置く、外資系SIer企業の日本法人です。日本に上陸し、26年目を迎えました。設立以来、多彩な業界のインフラ設計構築や運用保守、監視やWebアプリケーションの開発まで、幅広く手掛けております。この度は、更なる事業拡大を目指し、新たなメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身でない方も活躍中／埼玉に通える方大歓迎！WLB重視／残業10~20h】 ■業務内容 当社は、りそなグループ各社からの事務業務の受託や、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、ビジネス構造や経営基盤の変革を進めるコーポレートトランスフォーメーション（CX）に取り組んでいます。近年、DXの重要性が高まる中、当社は最新のIT技術を積極的に活用し、業務プロセスのデジタル化や効率化を推進しています。「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し、グループ企業価値をさらに大きくすべく取り組んでいます。 ■職務内容 当社は銀行本体とは異なり、金融商品の提案や営業活動は行いません。 銀行等から委託された事務業務（口座開設、振込処理、書類管理など）を専門的に担うことで、銀行業務等の円滑な運営を支えています。 具体的には、銀行店舗で行う各種手続き（口座開設、通帳作成、振込処理、投資信託、税金・公共料金の引き落とし、財形貯蓄など）に加え、住宅ローンや消費性ローンに関する融資業務、不動産担保の調査・評価などを担当します。 ■勤務地の補足 勤務地欄以外に下記にも配属の可能性があります。 東京都江東区木場1-5-65 埼玉県さいたま市浦和区常盤7-4-1 埼玉県北本市深井3-10 埼玉県川越市福田1029 東京都港区芝大門1-14-6 埼玉県さいたま市浦和区高砂2-9-15 埼玉県さいたま市浦和区北浦和1-1-5 東京都中央区日本橋馬喰町2-1-2 埼玉県川口市川口3-2-22 ■当社で働く魅力 ・りそなホールディングス100％出資企業として、安定性があります。 ・初期配属はご希望や当社の状況を考慮して決定しますが、コーポレートユニット、サービスユニット等、それぞれに配属の可能性があります。将来的には複数の部署をご経験いただく予定であり、幅広い業務経験や知見を身に着けたい方にとって最適な成長環境です。 ・将来的には経営幹部としての活躍を期待しています。活躍次第にはなりますが、中長期でキャリアアップを実現したい方には最適な環境です。 ■働く環境 男女比3:7/女性管理職割合44.9%/産育休男女100%取得/有給取得平均日数17.3日 変更の範囲：すべての業務

■業務概要 近年公共機関においてはシステムの老朽化対策、サイバー攻撃の脅威増大に伴うセキュリティ強化、そして行政サービスのデジタル化を加速させるクラウド化が喫緊の課題となっています。これらのDX推進は、国民生活に直結する重要な取組みであり高度な専門知識と高い信頼性が求められます。この課題解決に貢献し、より安全で効率的な社会基盤を構築する為、新たなネットワークエンジニアを募集します。 ■職務詳細 ・公共機関向けネットワークの要件定義・基本/詳細設計 ・Firewall、VPN等を用いたセキュアなNW構築・導入・設定 ・既存ネットワークの運用・保守・監視、老朽化対策提案 ・AWS/Azure等クラウド環境へのネットワーク移行設計・構築 ・提案書・設計書など技術ドキュメント作成及び顧客提案 ■組織体制 公共営業統括部公共システム部への配属です。部長のもと、20代〜50代迄幅広い年齢構成でメンバー約16名＋派遣・業務委託で構成されています。東日本・西日本の専門チームが連携し、現在は自治体向け文書管理システムが中心ですが今後はネットワークを軸とした新規ソリューションを拡大予定です。 ■キャリア 5年後:専門知識を活かしつつリーダーとして大規模な案件プロジェクトやチームをリード 10年後: マネージャーとしてPJや商談の対応だけでなく戦略的なビジネス展開を検討し展開をリード ■ポジションの魅力 ・公共領域の社会課題解決に貢献出来る 公共における業務現場の課題解決を通じて職員の働き方改善に直接寄与する事ができます。更に、実際の売上という形で事業への貢献も実感できます。 ・新しい組織のネットワーク専門の有識者メンバーとして活躍出来る 今回のポジションは新しい組織の中で、その専門知識を活かしたメンバーとしての活躍を期待します。 ・公共領域における様々な業務の経験を幅広く積む事が出来る 現在は公共領域における文書管理業務が中心となるが、今後は課題解決する業務の幅を広げていく予定です。エンジニアとしてIT技術の知識だけでなく、公共領域における業務の観点から幅広く経験を積む事が出来ます。 ■当社特徴 同社はコニカミノルタグループの国内中核企業として、情報機器・医療機器・産業用計測機器などを通じて社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務管理職／契約審査／英語／マネジメント／東証プライム上場スミダグループ／コイルのリーディングカンパニー／リモート可／年休127日】 ■業務内容： スミダ電機株式会社のLegal Officeの管理職として、世界15カ国に38のグループ会社を有するスミダコーポレーション及び事業会社であるスミダ電機等に関する法務業務をご担当いただきます。裁量を持ち、幅広い業務に携わることができます。 ■職務内容： ・和文及び英文契約書の審査（和文が７割、英文が３割） ・法律相談 ・訴訟・紛争対応 ・商業登記 ・部下のマネジメントその他 入社直後は、契約書の審査・法律相談を中心に、日本部門の法務関係業務を担当していただきます。また、徐々に部下のマネジメントおよび育成業務にも携わっていただきます。 ■キャリアパス： 初めは日本部門のLegal Officeをマネジメントを中心にご担当いただきます。将来的には、グローバル部門のLegal Officeに携わる機会もございます。 ■配属組織について： 部門長1名、管理職2名、一般社員2名 30代〜60代まで幅広い年齢の方が所属しています。 当社は中途入社者の比率が高く、新卒と中途入社者の垣根がない社風です。所定労働時間が7.5時間で残業も月10時間程度、有給消化率も高いためワークライフバランスを実現しやすく、長期就業に適した環境です。 ■当社の特徴 当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われております。 昨今は地政学リスクの高まりやEVに対する様子見姿勢等の不安定な外部環境ではありますが、中長期的に脱炭素化の流れは継続していくと考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ、新たな分野の新製品開発も行っております。 ■企業からのメッセージ： 絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。「スミダ」の成長を一緒に体感し、その変化を楽しめる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝経験でOK（営業未経験可）／ノルマなし／年休128日・土日祝休み・所定労働7.5H／将来性ある安定商材／計測機器市場やヘルスケア市場を中心に価値提供〜 ■職務概要 医療、分析、計測等の機器メーカーや大学研究室、研究機関等に対して、光学製品の提案営業をご担当いただきます。営業先は既存顧客がメインでそのほとんどはアポ面談です。 ■職務詳細 ・顧客への定期フォロー、要件ヒアリング、資料、見積書作成 ・各ニーズに併せた提案（量産開発の為の部品の供給や研究意図に併せた新規開発等） ・販促資料、見積書作成 ・展示会来場者への商品説明やヒアリング。 ■教育体制 ・営業職は中途入社／業界未経験者出身が大半であり、入社後は2か月間程座学中心に製品について学び、その後、OJT教育や営業同行などを通して少しずつ専門知識を身につけて頂きます。 ■営業スタイル： ・担当社数：常時担当10社〜20社になりますが、受注の頻度や顧客によっては2か月に1回、半年に1回程度の接点の場合もあります。 ・提案スパンは短いもので1年、大体が5年〜10年と長く深耕営業のスタイルで顧客と共に成長していける環境です。 ■働き方／社風／評価： ・担当顧客の業績が業績に影響するためノルマはございません。年間予算から行動目標をご自身で立て、適切かどうか上長と相談し、その達成度・行動目標をベースに評価致します。 ・落ち着いた雰囲気でお互いにサポートする環境です ■配属組織 部長以下、5名（30代〜50代）の組織です。 ■担当製品 光学製品（レンズ、光学フィルター、LED光源、光学システム等）を扱います。量産供給のための数百円の部品から、実験用途の数百万〜数千万円の機器を扱います。血液検査やインフルエンザ検査に光学技術が使われたり、通信技術（例えば５G等）にも光は使われています。光技術は生活に密接に関わっており、将来性がある安定した商材で、計測機器市場やヘルスケア市場を中心に価値提供を行います。 ■魅力： ・同社保有の協力会社を通じて提案できるため、海外、国内で生産の依頼など顧客の要望に広く応えることができます。また流通のみならず検査機能を持ち、製品の精査も行う商社機能×メーカーとしての強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手総合商社の双日グループ／東証プライム上場／大手企業で働き方改善したい方歓迎！／福利厚生充実／住宅手当有／賞与実績4.7ヶ月分／永遠のスキル身にをつける〜 ◎年休123日、土日祝休み、残業月10時間と少なめ ◎有給取得率も高く、オンオフの切り替えがしやすい ◎1人あたりの案件数も適正で、働き方改革を推進中 技術職でここまでワークライフバランスが整う環境はレアです！ 当社が管理しているマンションの管理技術担当として、以下をお任せします。 ■業務内容 ・マンション（RC造）の長期修繕計画の見直し・更新 ・理事会・総会での技術サポート（フロントと同行） ・専有部工事の一次確認 ・担当物件：初年度 年20〜30件、２年目以降は30〜50件 ・理事会：月5〜10件／総会：年10〜20件 ※夜間の緊急呼び出しは一切なし。休日は担当物件により月半分程度の休日出勤がありますが必ず振休を取得頂きます。 ※担当物件は大阪府近隣が中心で長期出張なし（年1〜2回のみ東京での研修あり） ■組織構成 技術者1名、事務2名 落ち着いた雰囲気で働きやすく、経験を尊重する組織です。 ■入社後について OJTで安心スタート。先輩の同行から始まり、約1年間かけて徐々に担当物件を引き継ぎ年20〜30件のマンション担当物件をお任せします。双日グループの研修も受講可能（リーダー研修・法務・コンプラ等）で、フロント研修など業務理解を深める制度も充実！ ■資格手当が超充実！ 61種類が毎月手当対象！役職に関係なく毎月支給されます。 例： 電気工事士：4,000円 防火管理者：1,000円 建築物環境衛生管理技術者：5,000円 努力が毎月“確実に”給与へ反映される仕組みです。 ■企業の魅力 ・東証プライム双日グループの安定性 ・分譲マンションから商業施設まで幅広い建物を管理 ・物件、建物は所有しないノンアセット型ビジネスで景気に左右されにくい ・福利厚生が大手レベルで手厚い 安心して長く働きたい方にぴったりの職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 ■業務内容： 日立グループにて産業関連製品で事業展開している当社にて、空気圧縮機のサービスエンジニア業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 顧客先に設置されている空気圧縮機について、設置後のアフターメンテナンス対応(保守メンテナンス対応、修理・更新計画の提案等) ■魅力： ・機械や装置に触れ、顧客の喜ぶ顔や生の声に直接触れることができます。 ・急な呼び出しや夜間出勤は基本的になく、お客様にしっかり向き合いながら働きやすい環境です。 ・ご入社後は先輩社員との同行訪問からスタートして頂き、徐々に業務に慣れて頂きます。 ■当社の特徴： 当社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されています。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっています。 また当社の事業戦略は製品ごとに異なります。しかし、省エネ・環境、新興国は全製品共通です。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています（設立以来赤字なし） 変更の範囲：会社の定める業務

〜システム運用・ネットワーク運用経験者歓迎！グローバル基準でスキルアップを実現〜 ★KPMG Japanの情報セキュリティを技術面から支える運用中核部隊★ ●4大国際会計事務所であるKPMGグループの安定基盤あり ●ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可×在宅勤務可 ■業務内容： ・脆弱性評価とリスク分析の実施、セキュリティ改善のための提案の提供 ・グローバル・セキュリティポリシーの国内への実施、維持 ・セキュリティ監査、テスト、および運用上の問題の解決サポート ・セキュリティソリューションによる監視および同ソリューションの運用 ・最新のセキュリティトレンド、脅威、および技術に関する知識の更新 ＼ ここが魅力！／ 日常運用に加え、脆弱性評価・リスク分析・改善提案にも主体的に関与いただくポジションです。 KPMGのグローバル・セキュリティ・ポリシーを国内運用に落とし込む経験を通じて、グローバル基準に基づく運用設計力を養うことが可能です。 ■配属部署： 日本に所属するKPMG Japanの代表として、各ステークホルダーと連携しながら、KPMGの情報セキュリティの強化をミッションとして活動しています。KPMG Japan全体のサイバーセキュリティ対策として導入したサービスやシステムの運用を行い、日常的なセキュリティインシデントへの対応を行います。併せてKPMGのRegional Inofrmation Security Officerと連携し、Globalで導入するシステムやサービスの導入も行います。外部からの攻撃のみならず内部脅威含め、データの損失や不正アクセスから組織を保護することに重点を置いています。 ■配属チーム： 全7名のチームで、中途入社の方がほとんどです。 各メンバーが「不正アップロード対応」「脆弱性」「クラウドリスクアセスメント」等それぞれの業務を担当しています。 ■キャリアパス： 将来は、Global Risk ComplianceチームやIncident Responseチームと連携した統合的な情報セキュリティ運営を担うポジションへキャリアを広げることができます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

〜グループ1万2,000人の意識改革×経営層と近い立場で働く｜KPMGの情報セキュリティ推進〜 ●4大国際会計事務所であるKPMGグループの安定基盤あり ●ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可×在宅勤務可 ■業務内容： ・セキュリティ・コミッティやCISOミーティング等、セキュリティ会議体の運営 ・シニアマネージメントおよび統轄事業部長向け月次セキュリティレポートの発行 ・情報セキュリティ研修の企画実施（在籍者向け、中途・新人向け、役割別研修） ・メール訓練サポート（準備および結果のフォローアップ） ・サイバー訓練の企画実施および日本シーサート協議会の窓口 ・セキュリティニュースレター、コラム、セキュリティの約束、注意喚起等の定期情報発信 ・エンドユーザーからの情報セキュリティに関する問合せ窓口および対応 ・情報セキュリティの社内ポータルサイトの維持管理 ＼ ここが魅力！／ 組織が保有する機密情報を守るため、日々高度化、複雑化する情報セキュリティ・リスクに対して全ての従業者が適切な行動を取れるよう、情報セキュリティ意識向上のための研修や注意喚起、ニュースレター等の情報を発信等を実施することで、KPMGグループ1万2,000人の意識改革の推進できる点は非常にやりがいのあるポジションです！ ■働きやすさ： 現時点では週2出社（うち１日はチームで出社日として設けています）にて運用しています。残業時間は10〜15時間程度です。 チームに産休を取得、復職している方もおりますのでライフバランスに合わせて柔軟に働ける環境です。 ■配属部署： シニアマネージメントをはじめ、国内KPMGグループ各社およびあずさ監査法人内セキュリティ関係者とのより強固な連携のためのコミュニケーションの場を用意し、サポートにあたっています。それ以外では、シニアマネージメントに向けた月次セキュリティレポートの発信、PCやiPhoneなど貸与機器の紛失や盗難発生時の事故処理のサポート、メール誤送信等情報セキュリティ事故発生時の当事者処分等を検討する委員会における事務局運営、情報セキュリティに関する従業者からの問合せ対応なども行っています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

〜マネジメントスキルつけたい方へ◎中古マンション保有数No1の安定企業/創業以来黒字経営/フレックス勤務可◎顧客対応ない日はオフィスカジュアル可◎個人ノルマなし・チーム達成目指す環境〜 ■業務内容 同社の投資事業部（マンション仕入れ）、もしくは販売事業部（リノベ企画）にて業務をお任せします。※個人営業は基本なし 将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています！ 《投資事業部》 ・主に不動産仲介会社様を訪問しての情報収集や金額交渉、契約決済業務、等 　※オフィス同フロアにグループ会社も在籍のため、仕入れ物件の社内決裁も取りやすい環境 《販売事業部》 ・リノベーションの企画、周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務、等 ■組織構成 ◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境 【社風／環境】 『不動産会社“らしくない”社風』 個人戦のイメージが強い不動産業界において、私たちはチームとして、組織として成長していくことを大切にしています。新卒でも中途でも、「チームワークで働くこと」に共感をして集まったメンバーが多いため、社内で自然と助け合いが生まれます。 日頃から社員同士のコミュニケーションを大切にしており、月に一度のシャッフルランチという企画では、部署や年次を超えたメンバー同士の交流を深めています。 『ワークライフバランス』 ITを活用して作業効率を上げる取り組みを行っており、全社の平均月残業時間は約15時間程度となっております。また、フレックスタイム制度を導入しており、繁忙期や閑散期に合わせて働く時間を効率的に配分することができ、メリハリのある働き方をしています。 ■同社の魅力 私たちの最大の強みは、堅実かつ効率的に収益を生み出す独自のビジネスモデルです。 賃貸中のマンションを一室単位で仕入れ、入居者様が退去後にリノベーションして再販する、「家賃収入×売却益」の二軸による収益モデルを確立しています。 中古マンション保有戸数は国内1位を誇り、創業以来一度も赤字なしという抜群の安定性を実現し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

《パナソニックG・年間休日129日（土日祝）福利厚生充実／残業代1分単位支給》 ■職務詳細： 工場設備（工場付帯設備）のメンテナンス業務（保守・点検・修理修繕・運転管理・小工事等）を担当して頂きます。※実作業は行いません。 ※工場設備（業種） 　【空気】…空調（一般／暑熱／クリーンルーム等）、排ガス処理、熱源、各UTT設備 　【水】…井戸〜純水設備、排水処理設備、薬液供給・回収設備 　【土】…土壌メンテ管理 　【エネルギー】…太陽光、蓄電池 メンテナンスの計画・提案、見積、現場管理、報告書など専門業種を極めるとともに将来的には幅広い業種を経験しマルチに活躍できる人物への成長が見込めます。 ◇ 担当物件 工場（車載電池／半導体／電子デバイス） ◇ 対応設備 ・造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備 ◇工事案件 新築：20% 改修・更新：80% ◇ 工期 メンテナンス：1日〜7日　 工事：7日〜3ヶ月 ◇ 受注規模（例） 1万円〜4,500万円/件 ◇ 受注割合 元請：80% 下請：20% ◇ 出張 基本的に通える範囲 ＜宿泊を伴う場合の出張情報＞ 頻度：年4回程度 期間：1日〜2週間程度 出張目的：現場施工管理・客先訪問 出張場所：愛知、岐阜、滋賀 ◇ 夜勤なし ◇ 休日出勤 ・頻度：3〜4回程度/月　※代休を取得していただきます（連休取得可） ・休日出勤発生理由：現場の工程状況による。工場停止期間のメンテナンス対応 ※年末年始等長期休暇期間において、5日程度出勤可能性あり 長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可） ■働き方： ・直行直帰可　※入社直後から適用可 ・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能（育児、病院等活用実績あり） ・フレックス勤務可　※試用期間終了後から適用可（コアタイム無し） ■部門情報 〇部門の雰囲気 ・現場直行直帰が多いが、社内コミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う雰囲気がある為、相談し易い◎ ・社員同士及び上司での知識・相談など共有も活発◎ 変更の範囲：当社業務全般