《育休・産休実績有／女性活躍推進》《官公庁との安定取引あり》《転勤なし・正社員としての採用》 ＜職務内容＞ ◆未経験歓迎・安心できる育成環境〜先輩社員のOJT〜 ◆官公庁との安定取引あり ◆働きやすい環境（転勤無し／残業月10H／17時退社でプライベート時間確保） 《業務内容について》 昭和48年創業以来、プラント配管工事をはじめ機械設備工事に携わり栃木県の環境保全に努めてきた当社にて、事務職として従事していただきます。 建設プロジェクトの補助業務から、ゆくゆくは施工管理としてのキャリアを目指していただける方を歓迎いたします。建設関連の書類作り以外は一般的な事務業務が中心となり、建設関連業種における事務のご経験や知識を発揮して、事務面において現場を支えていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 《お任せする業務》 ・現場管理監督のサポート業務（書類・見積書作成など） ・問い合わせ対応（電話） 現場事務所へ書類を届けていただく等の外出業務／官公庁への書類提出 40・50代の社員が在籍しており、入社後は丁寧にサポートしてくださる環境が整っているので、未経験の方もご安心ください。 ◎将来的には…６ヵ月〜１年間、現場監督の補助をしながら、設備工事施工管理の基本を身につけていただきます。 その後、経験を積み、各種資格（管工事施工管理技士等）を取得し（費用は全額会社負担）、当社の幹部としてご活躍いただきたいと考えております。 ＊現場は栃木県北部がメイン、遠隔地への赴任や出向等は原則ありません。 ＊業務中に車両運転の業務を含みます。社用車を通勤及び現場移動用として貸与します。 ＊文書作成、製図等の業務全般でPCを使用します。 《当社の特徴》 配管工事・リフォーム工事など様々なご要望にお応えできる体制から安定した事業運営に繋げております。 機械設備工事に特化して、長年地域を守ってきた実績から、顧客から頂く不具合、設備の故障・メンテナンスの相談に対して安定した品質の高いサービス提供を通して顧客から支持いただいております。 世界中で最も信頼され評判の高いマネジメントシステム審査登録機関BSIの品質マネジメントシステムISO9001の認証取得しました。組織の体質強化と事業活動の継続的発展の大きな礎となります。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： 国内外の航空会社・海運会社向け日本型オペレーティングリース案件組成業務 ■業務詳細： ・アレンジャーと連携し、案件の詳細を設計（リース条件等の策定、提案書等作成） ・賃借人（航空会社や海運会社）に対する提案および交渉 ・弁護士と連携し、契約書等ドキュメンテーションの作成 ・各種資料（投資家向け販売資料、金融機関向け借入実行説明資料、損益計算・キャッシュフロー・分配等の計算シート、社内決裁用書類等）の作成 ・ポートフォリオ分析、リスク分析 ・税務関係手続きおよび当局向け案件報告、SPC管理業務 ■当社の魅力： オペレーティングリース事業を中心に、グループ企業と協力し金融ソリューション事業を展開しています。業界参入障壁が高いため競合が少なく、潜在的な市場が大きいことから将来有望とされています。 ■社風： ・上場以来、安定した成長を続けている企業です。自由闊達でクリエイティブな姿勢を重視し、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土です。 ・2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得しました。 ・残業が少なく（平均残業時間10時間未満）、長期安定的に働ける環境です。 ■キャリアと働き方： ・役職定年が無いため、長期にわたり現役で活躍できます。50代でも役職定年や出向の心配がなく、一生現役で働きたい方には最適です。 ・専門職としてのキャリアプランがあり、定例の異動がありません。希望すれば他部署に異動できる社内公募制度の整備も計画中です。 ■当社の強み： ・売上構成比率の90%を占めるオペレーティングリース事業は、コロナ禍での需要減少から回復し、引き合いが増加しています。 ・メガバンクなど銀行との強い取引関係があり、航空機に特化したアセットの強みを持っています。 ・穏やかな社風で、メガバンク出身者が多く在籍しています。取引先も銀行が多いことから銀行出身者の認知度が高いです。 ■長期的な働き方： ・60歳〜でも正社員として働け、65歳を超えても契約社員で部長付なら給与が変わらない制度があります。 ・最年長73歳の社員も在籍し、業務委託契約で週2〜3回働くことも可能です。柔軟な働き方が実現できます。 変更の範囲：本文参照

◆アサイン部門について 当社のシステムインテグレーション事業部（SI事業部）は、元々、「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績に基づき、ユーザーを理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えるシステム開発の実現を目的に発足しました！ 同ポジションは、C#でのアプリケーション運用保守・開発経験を基に、システムの最適化を目指してプロジェクトの一員としてクライアント向けシステム開発に従事していただきます！ C#の経験を活かしたい、C#の経験をより深めていきたいという方は同ポジションにぜひご応募ください。 現在当社で行っているシステム開発はC#、Java、PHP、JavaScript、TypeScript、Pythonなど幅広い言語を活用して実施していますが、今回『C#』を使用している一部のプロジェクトをご紹介させていただきます。 ◆プロジェクト事例◆ ------------------------------ 【C#】ゼネコングループ会社の社内用ノウハウ共有サイト開発プロジェクト ■開発環境 　言語：C# 　FW：.net 　その他：Azure ■担当工程 　要件定義～保守運用 ------------------------------ 【C#】ゼネコン基幹システムの開発・運用保守プロジェクト ■開発環境 　言語:C#、TypeScript 　FW :.net、React.js 　その他：Azure ■担当工程 　要件定義～保守運用 ------------------------------ ここで当社の中途入社エンジニアのキャリアを一部ご紹介します！ ◆キャリア事例◆ ------------------------------ ①20代後半！女性SE <転職前の経験>エンジニア5年の経験。Javaなどでの保守開発がメイン。 <転職理由>入社してから昇給がなく、給与をあげたい。幅広く経験を積んでいきたい。 <転職後の活躍>ゼネコン向けシステム開発において調査～運用まで一貫して担当。C#も初めてでしたが20名を超えるケアリッツのプロジェクトチームの中で問題なくキャッチアップし、現場で活躍しています！ ★年収は転職時に50万円以上UPを実現 ------------------------------ ②30歳代！男性SE <転職前の経験>C#、Javaで5年程度のエンジニア経験で転職決意 <転職理由>エンドを関わる仕事をしたい。現状維持ではなく拡大している会社にいきたい。 <転職後の活躍>現在は、スペシャリストまで昇格！課題が多く難易度の高いプロジェクトの要件定義や、アーキテクチャ選定などの推進をしています！ ------------------------------ いかがでしょうか？ 一部のみのご紹介ですが、ケアリッツには様々なバックグラウンドを持つエンジニアが600名以上在籍しています！ 今まで経験してきたC#をベースに、 新しい言語や環境へチャレンジしていくことももちろん可能です！ また、現在のケアリッツは、プライム案件の獲得、拡大に注力しており、プロジェクトは正社員のみで推進していますのでコミュニケーションも取りやすいです◎ 「スキルを付け、市場価値の高いエンジニアになりたい」 「C#のスペシャリストとして幅広い案件に触れたい」 「PL、PMや役職を経験し、より上流に関わりたい」 「安定して働きたい」 どんな思いを持っていても構いません！ 是非一度面談にてお話しませんか？

◆アサイン部門について 当社のシステムインテグレーション事業部（SI事業部）は、元々、「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績に基づき、ユーザーを理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えるシステム開発の実現を目的に発足しました！ 同ポジションは、Javaでのアプリケーション運用保守・開発経験を基に、システムの最適化を目指してプロジェクトの一員としてクライアント向けシステム開発に従事していただきます！ Javaの経験を活かしたい、Javaの経験をより深めていきたいという方は同ポジションにぜひご応募ください。 現在当社で行っているシステム開発はJava、PHP、C#、JavaScript、TypeScript、Pythonなど幅広い言語を活用して実施していますが、今回『Java』を使用している一部のプロジェクトをご紹介させていただきます。 ◆プロジェクト一例◆ ------------------------------ 【Java】ユーザー数800万人超え！デリバリー業界大手の基幹システムリプレイスプロジェクト ■開発環境 　言語：Java 　FW：SpringBoot 　DB：MySQL 　その他：AWS、GitHub、JIRA ■担当工程 　要件定義～保守運用 ------------------------------ 【Java】某大手ガス会社の口座振替開発プロジェクト ■開発環境 　言語：Java 　FW：Springboot 　DB：MySQL 　その他：Linux、GitHub ■担当工程 　要件定義～保守運用 ------------------------------ 【Java】某体験型情報サイト基幹システムリプレイスプロジェクト ■開発環境 言語：Java、Kotlin、TypeScript 　FW：SpringBoot、React.js 　DB：PostgresSQL 　その他：Sourcetree ■担当工程 　要件定義～保守運用 ------------------------------ ここでGreen経由で入社したエンジニアを含む、中途入社エンジニアのキャリアを一部ご紹介します！ ◆キャリア事例◆ ------------------------------ ①Green経由で入社した女性SE♪ <年齢>30代前半 <転職前の経験>残業80時間以上継続した勤務/Javaでの設計以降の一通りの経験 <転職後の活躍>システム（約50のシステムが対象）への概算見積もり依頼/進捗管理/業務フロー整理企画～進行を担当 ★次期リーダーとして期待されています ------------------------------ ②20代後半！男性SE <転職前の経験>SAPの開発、保守 <転職理由>オープン系言語を習得し、市場価値をあげたい <転職後の活躍>新規システム開発に伴う既存システムへのデータ連携の仕組み開発を担当。Springメインで使用し、スキルチェンジに成功★ ------------------------------ いかがでしょうか？ 一部のみのご紹介ですが、ケアリッツには様々なバックグラウンドを持つエンジニアが600名以上在籍しています！ 今まで経験してきたJavaをベースに、 新しい言語や環境へチャレンジしていくことももちろん可能です！ また、現在のケアリッツは、プライム案件の獲得、拡大に注力しており、プロジェクトは正社員のみで推進していますのでコミュニケーションも取りやすいです◎ 「スキルを付け、市場価値の高いエンジニアになりたい」 「Javaのスペシャリストとして幅広い案件に触れたい」 「PL、PMや役職を経験し、より上流に関わりたい」 「安定して働きたい」 どんな思いを持っていても構いません！ 是非一度面談でお話しませんか？

【看護師&のお仕事】 ◆正社員◆高収入◆賞与あり◆夏季休暇、誕生日休暇あり ◆◇看護師◇◆病棟看護業務を行います。◆病床数は、250床・急性期病棟70床・回復期リハビリテーション病棟180床）◆配属はご希望やご経験などを踏まえて決定いたします◆入職後、異動の可能性もございます・バイタルサイン測定・点滴、注射、採血などの医療処置・患者さんの身の回りのお世話・食事・排泄・入浴などの介助・体位交換・夜間の巡回・ナースコール対応・カンファレンス 【必要なご経験】 正看護師資格・実務経験3年以上・女性活躍中・男性活躍中・20代活躍中・30代活躍中・40代活躍中・50代活躍中 【待遇・福利厚生】 【給与・待遇福利厚生】月給 32.6万円 ～ 37.2万円　※想定年収：454万～523万円（内訳）　└基本給　：210、000～256、000円　└資格手当：25、000円（正看護師）　└夜勤手当：1回18、000円×4.5回分　　└職務改善手当：10、000円／月　※変動あり・賞与あり　昨年度実績：基本給3ヵ月分（昨年実績）※2回／年・給与の締め　毎月末日締め翌月25日支払い■時間外手当■扶養手当：配偶者13、000円／その他6、000円■休日出勤手当：1、000円■通勤手当：非課税限度額内（合理的と認めた経路の1ヵ月分の定期代）■車通勤：不可■確定拠出型年金制度：有り■制服貸与■食事補助：弁当1食250円で購入可■寮：無し■託児所：有り　(注)所在地：名東区■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険■退職金制度：有り　※対象：勤続3年以上■定年：有り（60歳）■再雇用制度：有り（65歳まで）■自己都合退職の申し出：退職希望日の3ヵ月前 【その他の情報】 【紹介先企業名】株式会社シーユーシー・ホスピス【期間】随時～長期【看護部情報】看護師人数：約170名・一般急性期病棟■病床数　　　：70床（南館 4階36床＋3階34床）■入院基本料　：急性期一般入院基本料1■看護配置　　：7：1■人数体制　　：日勤　看護師7名　看護助手1～2名　　　　　　 　夜勤　看護師3名　看護助手0名■平均在院日数：約10日■特徴・患者傾向：循環器・脳外・消化器・整形の患者が中心　　　　　　　　　AIを使った膝手術、スポーツ整形オペの実施、再生医療・回復期リハビリテーション病棟■病床数　　　：180床（北館 2-4階60床×3病棟）■入院基本料　：回復期リハビリテーション病棟入院料1■看護配置　　：13：1■人数体制　　：日勤　看護師5名　看護助手2名　　　　　　　　夜勤　看護師2名　看護助手1名■平均在院日数：約45日■特徴・患者傾向：認知症対応力向上病院　　　　　　　　　認知症認定医、認知症看護認定看護師在籍　　　　　　　　　特定看護師在籍（2024年1月現在） 【研修】■キャリアラダー認定制度■プリセプター入職後1年間は、プリセプターと実践指導者が新人一人ひとりをサポート！■認定看護師・特定看護師育成制度 【働く時間・曜日】残業20時間未満|シフト制勤務 勤務曜日：月火水木金土日、休日：月火水木金土日 【その他】お休みはシフト制　■年間休日112日 ■夏季休暇2日 ■誕生日休暇1日 ■有給休暇（入職6ヶ月経過後10日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績有） ■育児休暇（取得実績有） こちらの求人は株式会社オープンループパートナーズの派遣求人となります。 この他にもあなたにマッチしたお仕事をお探ししご紹介します。 まずはご応募後いただき、お気軽にご相談ください。 看護師のお仕事です。 【入社日の相談OK！ 在職中の方も安心】駅から徒歩約10分の病院内で看護師の募集です。病院内はとてもキレイ！また、働きやすい環境づくりと充実した福利厚生もおすすめポイントです！

＼中小企業を中心にDX化を目的としたOA機器の販売やITサポートサービスなどオフィスソリューション事業を展開する当社にて、中小企業向けのDX化提案営業をお任せします／ ■同社の魅力点 ◎営業としての提案力が身につきます！ 同社の扱う商品はOA機器〜ネットワークセキュリティまで幅広くございます！ お客様のニーズにあった商品だけでなく、付随するサービスをトータルで提案することができ営業力が高まります！ ◎未経験からでもご活躍いただけます！ 過去、ご入社いただいた方も未経験から営業をスタートされた方もおられます！また。先輩の同行など研修制度も充実しているため安心して働けます！ また、アポなしでの飛び込み営業等はございません！ ◎お客様を大切にする営業スタイル 同社の売上は既存のお客様とのお取引が大きな割合を占めております！ 目の前のお客様との関係性を構築し、パートナーになっていただけるような方が同社でも活躍されています！ ■企業ビジョン： 通信業界にて15年間の経験を積んだ代表取締役の小林が、自身の理想とする営業スタイルを実現するため、2006年に同社を設立。競合が無数に存在する通信業界で、設立以来、増収増益を成し遂げ、圧倒的な成長速度で安定した基盤を確立してきました。同社が、更なる拡大と発展を視野に、次のステージへと向かう今、求めているのは「人」に他なりません。売上を作る、環境を作る、人を育てる、全てにおいて「人」が起点となり、会社を創っていく。これからの同社を担う、新たなチカラとともに、ワクワクする会社を創っていきたいと考えています。 ■業務概要： OA機器メーカーの代理店として中小企業を中心に幅広い業界の企業に対してDX化推進営業をお任せします。同社が用意したリストに架電を行い、アポ取得を目指します。お客様のお悩みをヒアリングし、課題解決に向けたご提案を行います。 ■取扱う製品 電話回線・デジタル複合機・PC関連・ネットワークセキュリティ等 ※上記例のような扱う商材/サービスから、クライアントのお困りごとに適した商材を提案をします。 ■組織構成 正社員50名で営業部が構成されております。平均年齢は30代前半と若い組織で男性9割女性１割で構成されております。他アルバイトの方30名いらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国各地で物流業（輸送・保管・荷役・包装・流通加工）を展開している当社にて、400人規模の人事業務を担当していただきます〜 ■業務内容：同社の人事として下記業務をお任せいたします。 ・役職候補者求人（係長クラス） ・労務管理、入退管理 ・人材採用、面接の実施 ・社員の定期面談、労務面談 ・退職者や休職者の対応、併せて書類作成等の事務対応 ・その他人事業務全般 ※給与計算、社保手続き等の業務はありません。 ※本社総務部所属として関東近郊のエリア（埼玉県西部、群馬県内）を担当します。 ※本社への出張あり（本社での研修期間あり） ■キャリアパス：今回はキャリア採用となるため、入社時にリーダーや主任など役職に就いていただき、5〜10年後には係長、課長クラスになっていただくキャリアパスがございます。（試用期間有） ■働き方：就業時間は8:00〜17:00で、基本的には毎日出社いただきます。当社の規定上、臨時的なリモートワークは可能ですが、人事という業務上、出社していただくことを前提としております。年間休日は125日あり、ワークライフバランスを実現した働き方が可能です。 ■組織構成：入社後に配属となる人事部は、主に採用や入退管理をしている部署です。当部署には現在5名が在籍しており、年代としては30〜50代で、男性4名、女性1名の部署です。役職としては、部長1名、次長１名、課長１名、係長1名、主任１名、一般社員１名という構成になっております。 ■同社の特徴： ・住友ゴム工業株式会社様、ユニ・チャームプロダクツ株式会社様など、様々な分野のメーカーさんとの取引があり、安定した売上を誇っております。また、社会情勢や景気の影響を受けにくい商品を取り扱っているため、2022年には関東圏に２つ目の拠点を設立するなど継続して事業拡大をしております。 ・関東圏での人事業務の必要性から人員増員として募集します。 ・直近では人事部の社員が企画した「時短正社員制度」が導入される等、令和時代に合わせた働き方改革を積極的に進めています。 ・『シン・評価制度』による可視化された目標と評価を昇給、賞与、昇格へ反映し従業員のモチベーション向上として運用しております。『やりがい』を大切に、従業員定着の要として構築しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業先名】 医療法人社団元気会　横浜病院 教育制度バツグンの「元気会横浜病院」にて 未経験・無資格から チーム医療の一員として、お仕事をスタートしませんか☆ 今回募集する、「元気会横浜病院」とは 医療・介護が必要なご高齢者が長期入院するための療養型病院です。 「こわくなく・くるしくなく・さびしくなく」入院生活をお過ごしいただき、 「ここに入院してよかった」と思って頂くことを目指しています。 「自分たちが入院したいと思う病院づくり」を大切にしているため、経営も安定！ 募集職種の 【ケアキャスト（看護助手）】のお仕事は、 患者様の生活と人生を支援する役割を院内で担っています！ 医師や看護師、リハビリスタッフと連携し チーム医療の一員として活躍しています☆ 単なる”助手”ではなく 専門職の一つと考えているからこそ、 研修制度と高待遇を用意しています。 入院生活を送る患者様にとって 一番身近な存在としてサポートすることが役割となります♪ 入社後は、 教育専門部署で約2ヶ月間の研修を受けていただきます。 ケアキャストの専門性を重視しているからこそ、 充実した研修制度を用意しています。 そのため、 「まったくの未経験から医療業界にチャレンジしたい方」 「資格はあるけれど介護経験が少なくなかなか自信が持てない方」 のご応募も大歓迎です♪ 子育て世代にも嬉しい制度が整っているからこそ 女性スタッフも多く活躍中！ ・職員の8割以上、管理職の約7割が女性です ・産休育休復帰率100% ・育休復帰後の時短勤務（9時〜16時）制度あり ・土日祝日の院内託児所あり はじめての方でも安心してご応募ください！ しっかりとした教育・フォロー体制で お待ちしております♪ ＼来社不要！WEB面談実施中／ ●お問合せ→インターネットでの面談可能です。 ※面談日程はいつでも変更可能です。 ※すでにご登録頂いている方は、 　弊社からのお電話をお待ち下さい。 ご興味を持っていただいた方は 「求人に応募」をクリック！ もしくはまでお電話ください （受付時間／平日8:45〜17:45） お電話の際は、「求人ID【221398】を見た」と お伝えいただくとスムーズです 病院｜ケアキャスト（看護助手） 未経験歓迎|資格なしOK|急募|介護福祉士求人|経験歓迎|資格取得支援|正社員登用あり|新卒・第二新卒歓迎|車・バイク通勤OK|産休・育休取得実績あり|残業月10時間以下|ブランクOK|資格を活かせる|PCスキル不要|接客経験を活かせる|交通費支給|ボーナス・賞与あり|社会保険完備|子育てママ・パパ活躍中|40代活躍中|50代活躍中|60代活躍中 --------------------------------------------- ■ 一般病院での病棟看護助手のお仕事 患者さまの一番身近な存在として 院内で安全かつ快適な生活を送れるよう 身の回りのサポートするお仕事です ☆チーム医療の一員として活躍していただきます！ 　そのため、待遇もしっかり用意しています◎ 未経験・無資格からチャレンジできるからこそ、 横浜病院では、専門職としての育成に力を入れています！ 全国の医療機関が見学に来るほど、研修制度を確立しており 実際に約7割の方が未経験から入職、一から学び活躍中です！ 【お仕事内容】 ＊食事の介助 ＊入浴の介助 ＊シーツ・衣服・下着の交換 ＊レクリエーションや行事の企画・運営 ＊委員会活動 ＊カンファレンスへの参加　・・・など ・職員数…院内全体100〜500名 ・患者数…100名以上 ・同業務のスタッフ数…日勤6〜7名、夜勤2名体制 月給 170,500円〜 基本170500〜191500：【調整手当】13,000円〜21,230円 【資格手当】初任者研修3,000円、介護福祉士12,000円 【特殊勤務手当】20,000円（※早番、遅番勤務がある方に支給） 【研修手当】10,000円（※入社後の研修期間を終えた方に支給） 【夜勤手当】10,000円/回（※月平均6回） 【ベースアップ加算手当】5,000円（※医療従事者には支給※今後の診療報酬改定で打ち切りになる可能性有） 【レベルアップ加算手当】0円〜13,000円（※院内規定によりご経験により算定）円 給与備考：有 ：有 有

【就業先名】 医療法人社団元気会　横浜病院 教育制度バツグンの「元気会横浜病院」にて 未経験・無資格から チーム医療の一員として、お仕事をスタートしませんか☆ 今回募集する、「元気会横浜病院」とは 医療・介護が必要なご高齢者が長期入院するための療養型病院です。 「こわくなく・くるしくなく・さびしくなく」入院生活をお過ごしいただき、 「ここに入院してよかった」と思って頂くことを目指しています。 「自分たちが入院したいと思う病院づくり」を大切にしているため、経営も安定！ 募集職種の 【ケアキャスト（看護助手）】のお仕事は、 患者様の生活と人生を支援する役割を院内で担っています！ 医師や看護師、リハビリスタッフと連携し チーム医療の一員として活躍しています☆ 単なる”助手”ではなく 専門職の一つと考えているからこそ、 研修制度と高待遇を用意しています。 入院生活を送る患者様にとって 一番身近な存在としてサポートすることが役割となります♪ 入社後は、 教育専門部署で約2ヶ月間の研修を受けていただきます。 ケアキャストの専門性を重視しているからこそ、 充実した研修制度を用意しています。 そのため、 「まったくの未経験から医療業界にチャレンジしたい方」 「資格はあるけれど介護経験が少なくなかなか自信が持てない方」 のご応募も大歓迎です♪ 子育て世代にも嬉しい制度が整っているからこそ 女性スタッフも多く活躍中！ ・職員の8割以上、管理職の約7割が女性です ・産休育休復帰率100% ・育休復帰後の時短勤務（9時〜16時）制度あり ・土日祝日の院内託児所あり はじめての方でも安心してご応募ください！ しっかりとした教育・フォロー体制で お待ちしております♪ ＼来社不要！WEB面談実施中／ ●お問合せ→インターネットでの面談可能です。 ※面談日程はいつでも変更可能です。 ※すでにご登録頂いている方は、 　弊社からのお電話をお待ち下さい。 ご興味を持っていただいた方は 「求人に応募」をクリック！ もしくはまでお電話ください （受付時間／平日8:45〜17:45） お電話の際は、「求人ID【221398】を見た」と お伝えいただくとスムーズです 病院｜ケアキャスト（看護助手） 未経験歓迎|資格なしOK|急募|介護福祉士求人|経験歓迎|資格取得支援|正社員登用あり|新卒・第二新卒歓迎|車・バイク通勤OK|産休・育休取得実績あり|残業月10時間以下|ブランクOK|資格を活かせる|PCスキル不要|接客経験を活かせる|交通費支給|ボーナス・賞与あり|社会保険完備|子育てママ・パパ活躍中|40代活躍中|50代活躍中|60代活躍中 --------------------------------------------- ■ 一般病院での病棟看護助手のお仕事 患者さまの一番身近な存在として 院内で安全かつ快適な生活を送れるよう 身の回りのサポートするお仕事です ☆チーム医療の一員として活躍していただきます！ 　そのため、待遇もしっかり用意しています◎ 未経験・無資格からチャレンジできるからこそ、 横浜病院では、専門職としての育成に力を入れています！ 全国の医療機関が見学に来るほど、研修制度を確立しており 実際に約7割の方が未経験から入職、一から学び活躍中です！ 【お仕事内容】 ＊食事の介助 ＊入浴の介助 ＊シーツ・衣服・下着の交換 ＊レクリエーションや行事の企画・運営 ＊委員会活動 ＊カンファレンスへの参加　・・・など ・職員数…院内全体100〜500名 ・患者数…100名以上 ・同業務のスタッフ数…日勤6〜7名、夜勤2名体制 月給 170,500円〜 基本170500〜191500：【調整手当】13,000円〜21,230円 【資格手当】初任者研修3,000円、介護福祉士12,000円 【特殊勤務手当】20,000円（※早番、遅番勤務がある方に支給） 【研修手当】10,000円（※入社後の研修期間を終えた方に支給） 【夜勤手当】10,000円/回（※月平均6回） 【ベースアップ加算手当】5,000円（※医療従事者には支給※今後の診療報酬改定で打ち切りになる可能性有） 【レベルアップ加算手当】0円〜13,000円（※院内規定によりご経験により算定）円 給与備考：有 ：有 有

＊経験・知識・資格は不問＊ 「障がいがあっても、働きたい」を あなたの力で支えませんか。 ★20～40代の幅広い年代が活躍中 ★残業ほぼなし ★賞与年2回（最大3ヶ月分支給） ★月収45万円可 ★一人暮らし応援手当あり -----＊＊ 「障がいがあることが問題ではなく 障がい者が活躍できない社会が問題」。 そう考え、誰もが自身で活躍できる社会を目指す当社。 障がいをお持ちの方の働く機会をサポートし、 働く喜びを感じるお手伝いをしています。 ご利用者様のできることが広がり、 社会に貢献できるようになっていく。 そんな利用者様の変化を実感できる、 やりがい大きなお仕事です。 社員がイキイキと働けるよう、待遇面も充実させています。 安心できる環境で、日々喜びを感じられるお仕事に携わりませんか？ ＊未経験から就労支援に携われる＊残業月平均10時間以下＊完全週休2日制＊賞与年2回＊全国各地に拠点多数＊資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり＊正社員採用 就労継続支援施設などで、ご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 *【仕事について】* ■ご利用者様の就労支援(作業見守り、指導/教育など) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■関係機関(病院・企業など)との連携 ■各種事務作業(個別支援計画・日報など) ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業など *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「人間関係の良さ」も働きやすさのヒミツ。 スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 ちょっとした相談もしやすく、急な休みの調整なども心配いりません。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えるため 元スーパー勤務のスタッフも昨年10月に入社し、周りの協力を得ながら活躍しています。 オリエンテーションや研修、月次カンファレンス、 チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆ご利用者様は1施設あたり20名～30名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス(全体会議)やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL向上」に向けた支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、安心して続けられる環境を整えています◎ ＊完全週休2日制(土日休みor日曜＋1日) ＊残業月平均10時間程度(17時台の退社可能) ＊賞与年2回(6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月) ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※社内規定あり ＊子ども手当(子ども1人につき：月6000円)※社内規定あり ＊資格支援制度／資格手当 さらに、月に1日自由にお休みが取得できる特別休暇を一部地域で試験導入。 2025年には年間120日以上の休暇取得を予定しています！ 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

【ロングセラー「フランスベッド」の販売】 大切なのはお客様に寄り添うこと◎だからノルマはありません！ お客様の快適な睡眠を追求した「フランスベッド」は “特定管理医療機器”の認可を受ける高品質な製品です。 ロングセラー商品だからこそ、 押しの強いセールストークは不要です。 「なかなか疲れがとれなくなってきた」 お客様のそんなお悩みに耳を傾けながら お試しいただけるようオススメするイメージでOK♪ 大切なのはお客様に“寄り添う気持ち”です。 気持ちを急かすようなノルマは一切ありません。 ★ワークライフバランスも充実★ サービス業では貴重な【平日勤務】と 【シフト制】の2種類をご用意。 プライベートに合わせ、柔軟に働けます。 真心こめてお客様の 大事な安眠をお手伝いしてみませんか？ ＼40～50代女性が正社員として働きやすい会社No.1受賞／ ■スピード入社OK/電話面接やLINE面接もOK ■経験・年齢関係なし/65歳で入社した社員も ■土日休みで柔軟に働ける ■残業なし/施設の閉館に合わせて退勤 全国各地のフィットネスジムや温浴施設で、お客様に当社の医療器具（主に「フランスベッド」）をオススメするお仕事です。 ★☆“売る営業”ではありません。お客様と寄り添うことが大切です☆★ 「ご体験してみてください」「3ヶ月分のお疲れをとってください」など、きっかけをつくるトークがとても重要です。お客様が抱えている身体の悩みに向き合い、悩みの解決に向けてサポートすることが重要。 ノルマもないので、無理に売る必要はありません。世代ごとにお話しする内容を変えていくのも1つのコツです！ ◆若い世代には美容と健康の必要性 ◆現役で活躍している世代には、働ける喜びの共感と健康の現状維持 ◆ご年配世代には、健康でいられる明るい未来のお話　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 土日休みの勤務スタイルをスタート！長く働ける仕組みがあります 「家族・友人の休みに合わせたい」「子育ての都合で土日は予定がある」そんな想いを抱える皆様が柔軟に働ける制度をつくりました！サービス業は好きだけど、土日は休みたいと思っていた方、ぜひご応募ください！ ◆頑張った分だけお給料に反映されるので、モチベーション高く働ける ◆年齢関係なく実力に応じて役職が付く ◆ボーナスは年2回、さらに社員旅行（前回はグアム）など、福利厚生充実 ◆シフトが柔軟に変えられるので、子育て中のママも無理なく働ける ◆残業がないので、自分の時間も大切にできる フランスベッド『スリーミーウェーブ3338』とは 良質な睡眠・寝姿勢を研究してきたベッドメーカーであるフランスベッド。 昭和53年当時に、非常に高価で200kg以上の重量もあった指圧型の治療器を、一般家庭向けに研究・開発したものが、当社製品であるベット型の治療機となります。新開発の「スリーミーウェーブ3338」では"33軸38輪"ワイドローラーにより、従来の上半身・下半身に加え、全身をくまなく揉むことができるようになりました。特定管理医療機器の認可を受けており、多くのお客様から愛され続ける商品となっています。 実際に当社の商品を購入されたお客様からは、「長年の腰痛が治った」「整体に通わなくても良くなった」など約30年間の歴史の中で厚い信頼を寄せていただけるように。 効果を実感できる本当に良い商品だからこそ、お客様からも多くの声を頂いています。 実際の声をHPに記載していますので、ぜひご覧下さい！ http://www.france-sougouiryou.co.jp/voice/index.html 【教育制度について】 入社後は1週間の社内研修で商品知識を身に付けます。その後は現場で先輩から接客の方法を学びます。約1～2週間で、お仕事を覚えることができ、研修終了後には『健康指導士』の資格取得もできるため、安心して接客することができます。