〜シニア活躍中/建設業界経験者歓迎/住宅建築のスタートからゴールまで携わることができる/創業70年以上の信頼と実績を持つ老舗企業〜 ■業務概要： 当社の営業として、建築会社向けに建築資材の販売をお任せします。 ■業務詳細： ・見積、受発注、納品段取り対応 ※配送は別部門で対応しています。 ・平均10社程度担当いただきます。 ・年1回程度、宿泊を伴う出張（1〜2日）が発生します。 ＜将来的にお任せする業務＞ 自社での企画やイベントなどをお任せする想定です。 ■組織構成：営業部には営業職4名と事務1名が在籍しております。 年齢層： 20代1名、30代1名、40代2名、50代1名 ■研修制度： 入社後は、先輩社員に同行しながら業務を習得いただきます。 独り立ちまで1年程度を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆耐火工事や築炉の現場管理業務に携わったことのある方大歓迎/経験を存分に生かせる環境があります/残業少・手当充実・資格取得補助あり◆◇ ■魅力 【働きやすい環境】8時から17時勤務で第1,3,5土曜日・日曜・祝日休みです。夜勤もよほどの突発工事が発生しない限りはないです。 【手に職をつけれる】ベテランの社員（40代）から直接マンツーマンでの指導を受けるができます。耐火工事や築炉の現場管理業務に携わったことがある方であれば、ブランクがあったとしても安心して就業できる環境があります。 ■仕事内容： ごみ処理場やバイオマス発電所などの焼却炉に、熱が外に漏れないように耐熱レンガや耐熱材を用いて耐火工事の監督及び技術指導を行っていただきます。メンテナンス業務が主ですが、近年ではバイオマス発電所の増加に伴い新設の工事も増えてきています。 主な業務内容は、 ・見積書、予算書、決算書の作成 ・資機材の準備、手配 ・現場の方への作業内容説明、技術指導 ・作業中の状況確認（安全、進捗、調整） ・客先および社内での工事打合せ　など ■出張について：九州エリア・山口への出張が発生することがあります。（約1週間〜3か月程度）もちろん出張手当はございます。 工事管理の責任者としてゆくゆくは一人で10名程度の職人を率いて仕事を行います。 ■組織構成 メインで監督業務を行っている方は3名です。（40代1名・50代1名・60代1名） 最初は40代の方について、業務を学んでいただきます。

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期出張なし/高年収/年休126日〜官公庁を中心に電気工事を受注している当社で施工管理業務を担当していただきます。当社の受注工事は、官公庁施設の電源工事や県内外の水処理施設の電源工事が多くを占めています。官公庁施設の工事現場では下請業者を含め10〜20名、民間工事の現場では2〜3名の作業員とともに、協力して施工にあたります。現場を統括するポジションとして、発注元や協力会社との事前打ち合わせをはじめ、工程表や積算業務、資材発注など、先々のスケジュールを踏まえた逆算での調整が重要なポイントになります。当社は特殊業務や慣例も少ないと思いますので、これまで現場管理の経験のある方であれば比較的スムーズにフィットできます。年間126日の休日を確保するなど、社員の働き方やワークライフバランスにも好影響を与えられるよう、グループ全体の制度設計を行っています。当社従業員の2〜3割程度が中途採用であり、即戦力として活躍いただいております。当社の社員は40歳前後の施工管理担当者が多くを占めており、「電気工事施工管理技士」の資格を持つ社員14名中13名が1級資格を保有するなど、資格取得にあたってのポイントや資格取得後の業務内容、追加手当にともなう生活の変化についても先輩社員から丁寧に教えてもらえる環境です。 ■業務詳細 ・発注者や工事担当者との調整/打ち合わせ/情報共有 ・書類申請業務(行政手続き等の書類作成) ・下請業者への発注/監理業務 ・周辺環境の調査/工事見積作成 ・工事工程作成・管理/電気施工図(設計書)作成 ・工事資材の発注・管理 ■年齢構成：20代8名/30代5名/40代4名/50代4名/60代2名 ■キャリアステップ(目安/例)：20歳/年収350万円(役職なし)→40歳/年収600万円(役職：係長)→40歳/年収680万円(役職：課長)→40歳/年収700万円(役職：役員)

【メーカー研修・OJT等、手厚い教育あり／住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。将来の幹部候補としての役割を期待しています。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存取引先への営業となります。 ■仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■キャリアパス： ・入社後：1〜3年後を目安に幹部として業務をお任せする予定です。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 青森支店　営業3名（すべて男性） 支店長60代、支店長代理40代、担当20代 ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：本文参照

車載システムを中心に、組み込みソフトウェア開発のプロ集団としてお客様の成長をお手伝いしている当社にて、エンジニアを募集しております。 組み込みに限らず、Windows/Unix系/クラウドシステム開発のエンジニアも募集しています。 ■職務内容：※適性・能力によって下記いずれかの業務を予定しております。 （1）ソフトウエア開発 ・自動車メーカー、サプライヤーの製品開発に用いるシミュレーション環境開発 （2）クラウドシステム開発 ・クレジット決済システムの開発 ■開発言語：C++,C#,Python,JavaScript等 ■開発事例： ・CarSim,CARLAなどのシミュレーション環境開発 ・QR決済システム、無線・センサーを使用した監視システム ・スマートホン　アプリ開発 ■組織構成：本社には14名（20〜50代）、松本オフィスには3名（30代、40代、50代）のエンジニアが在籍しております。 ■特徴： 車載向けシステム開発は、世界標準のISO規格やVDA規格等の様々な基準に沿って開発をする必要があります。その為、入社後は開発に必要な技術者試験やアセスメント資格等を取得して頂きます。勿論その研修費用・資格取得費用は全て会社で負担します。これらの資格は、個人の成長の糧となり、世界標準ですので将来が保証されるものもあります。会社でも教育をしますので、向上心がある方がチャレンジ可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

車載システムを中心に、組み込みソフトウェア開発のプロ集団としてお客様の成長をお手伝いしている当社にて、エンジニアを募集しております。 組み込みに限らず、Windows/Unix系/クラウドシステム開発のエンジニアも募集しています。 ■職務内容：※適性・能力によって下記いずれかの業務を予定しております。 （1）ソフトウエア開発 ・自動車メーカー、サプライヤーの製品開発に用いるシミュレーション環境開発 （2）クラウドシステム開発 ・クレジット決済システムの開発 ■開発言語：C++,C#,Python,JavaScript等 ■開発事例： ・CarSim,CARLAなどのシミュレーション環境開発 ・QR決済システム、無線・センサーを使用した監視システム ・スマートホン　アプリ開発 ■組織構成：本社には14名（20〜50代）、松本オフィスには3名（30代、40代、50代）のエンジニアが在籍しております。 ■特徴： 車載向けシステム開発は、世界標準のISO規格やVDA規格等の様々な基準に沿って開発をする必要があります。その為、入社後は開発に必要な技術者試験やアセスメント資格等を取得して頂きます。勿論その研修費用・資格取得費用は全て会社で負担します。これらの資格は、個人の成長の糧となり、世界標準ですので将来が保証されるものもあります。会社でも教育をしますので、向上心がある方がチャレンジ可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【クラウド、ビッグデータ、AI、IoT等、新しい技術への取り組み加速中／中途採用にもチャンスの多い環境／40代・50代活躍中！定年後の再雇用あり】 ■概要： デジタル技術を用いて、データ利活用を推進するためのデータ分析、ソリューション提供・構築を行うプロジェクトにおいて、小規模〜中規模案件のプロジェクトリーダー格を担っていただきます。 お客様は業界、業種問わず、データに関係する課題をお持ちの方で、ベンダーを巻き込み、お客様ニーズに沿ってキャッチアップを図るため、案件次第で最新技術に触れることができます。お持ちの技術経験と本部内案件状況により、技術面で求める部分は変動するため、広く受け入れる想定です。対顧客の実案件において、チーム組成の中核として機能いただける方を募集しております。 【変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務】 ■具体的な案件について： 小規模〜中規模のプロジェクトが多く、案件によっては大規模開発のうちの一員となることがあり、案件状況に依存します。また、ライセンスビジネスではなく、SIサービスを提供することが主軸であるため、案件次第であったとしても技術者としての価値を提供することが求められます。 案件に入れば案件内の裁量があり、PMについても年次問わずチャレンジできる土壌があり、若手でも責任が大きい作業を担当しています。 また、新しい技術へのチャレンジが歓迎されるため、勉強意欲があれば、成長がしやすい環境にあるのが特徴です。 ■チーム体制： 3名〜5名体制が中心です（プロジェクト規模による）。 本部内の平均年齢が30歳であり、若手のメンバと組み合わせてチームを構成されます。 （例）損保データ連携/BI開発チーム 7名（内訳：20代3名、30代1名、40代1名、50代2名、男性4名、女性3名） ■入社後に期待すること： 小規模〜中規模案件のプロジェクトリーダー格を期待します。求める技術的な部分は採用する方の技術経験により本部内案件状況により変動しますが、対顧客の実案件において、チーム組成の中核として機能いただきます。

【富士通コアパートナー／リモート案件多数あり／夜勤ナシ／平均勤続年数12年と長期就業が叶う環境◎】 ■会社の特徴： 当社は設立50年を超え、安定した基盤を持つ老舗IT企業です。設立以来、富士通/官公庁/通信会社等と直接取引しています。 ■職務内容： 業務アプリケーションの開発を中心にお任せします。設計〜運用後管理の中から、ご経験に合ったプロジェクトにご参画頂きます。 ＜プロジェクト事例＞ ・Salesforceを活用したシステム ・気象庁向け気象データの収集配信システム ・勤怠管理システム ・富士通製クラウド型ERPの導入サポート ・人工知能による研究開発ソリューション製品の導入サポート チーム：3人〜20人程度(20代〜40代社員が活躍中です。) 開発期間：3カ月〜3年 受注金額：5千万円〜1億6千万円程度 言語：Java４割、.NET2〜3割、その他2割程　 ※一部、COBOL経験を活かしてご活躍頂ける案件があります。 ■組織構成/社風 20代が97名、30代が63名、40代が91名、50代が63名と、若手を中心に各年代がバランスよく在籍しており、年齢問わず働きやすい環境です。定着率も非常によく、離職率は5%ほど。 実際の社員の声としても、「役職や年齢の壁がなく、会社全体の雰囲気が良い」「先輩社員や役職者が優しいため中途採用でも馴染みやすく、落ち着いているので居心地が良い」といった声があります。 ■就業環境： 夜勤無しの働きやすい環境で、年平均有給取得日数は16.2日です。産休育休の取得にも柔軟に対応しているため、平均勤続年数12年と高い定着率となっております。 リモートワーク案件が多く、PJごとに自由にリモートワークの実施可否を判断しています。また、PMが積極的に残業0を目指した動きを取っており、管理者が早く帰ることによりメンバーが帰りにくい雰囲気を一掃しており、現在は残業時間月平均12時間以下です。 在宅案件が週3日〜週4日で出社が週1日程度になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ×パナソニック×デンソー出資で安定／日本を代表する企業と取引／福利厚生◎／離職率3％〜 【募集部署（札幌事業部）の特徴】 札幌事業部は資本関係があるNTTデータ、パナソニック ホールディングス、デンソーの3社や日本を代表するグローバル企業のオファーを受け、最先端の開発を行うNTTデータMSEのコア拠点の一つです。関東と変わらない技術レベルの高さと、札幌という地方都市の生活の良さを兼ね備えた拠点として社会的に影響が大きい次世代のシステムやサービスの開発を手掛けています。 【仕事の概要】 本職種では、当社の強みである組み込み・クラウド双方の開発技術を活かし、大手通信キャリア様と二人三脚で基盤構築・運用を実施頂きます。サービス開発実現に向けて、クライアント技術(Android/iOS、Unity等)やサーバ・インフラ技術(Webアプリ、AWS等)を用いて、サービス提案をしながら最適なシステムを実現していきます。 【業務の魅力】 開発するシステムのアーキテクチャの検討からシステムのサービスイン・運用まで一貫して開発を経験することが出来るため、幅広い開発プロセスの技術スキルが修得できます。また、開発するシステム・サービスはiOS/Androidクライアントのモバイルアプリと一体で開発することが多く、クラウドのみならず幅広い技術領域でのスキルアップが可能で、身近に感じることができるため、開発する仕事にも愛着が湧いていきます。 【案件事例】 社会課題の解決、ライフスタイルの利便性向上に貢献するため、 AI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したソフトウェアの開発基盤構築を行います。 ・大手通信キャリア向け　QR決済向けサーバ開発 ・大手通信キャリア向け　位置情報基盤開発 【チーム構成・職場環境】 メンバーは20代の若手社員から50代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。 プロジェクトの規模感は1〜100名程度なります。 なお、社外駐在ではなく自社開発の環境となります。 札幌事業部の組織構成 約180名（20代:45名、30代:20名、40代:75名、50代以上:40名） 変更の範囲：会社の定める業務

【リコー100％出資プライムベンダー／在宅勤務週5日／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務の詳細： ・Windows、Mac、Chromeのプリンタドライバ開発のPL（アーキテクト）として、新規機能開発、機種搭載のための対応から市場保守までを担っていただきます。 ■ポジションのミッション： ・顧客の課題解決、CSの向上のためにリコーのビジネスユニットと価値を共創し続けていただきます。 ・リコーグループのデジタルサービスを実現するために必要な人財育成を進めていただきます。 ■携わる事業・製品・サービス： BtoB向けのリコー製デジタル複合機のプリンタ・スキャナドライバ ■配属先のミッション： リコーが変革期を迎えているが、新規事業創出にむけ収益を支える基盤事業を維持しなければならない。 技術面で牽引することができる人材を獲得することで、高品質で付加価値のある提案・プロジェクトのQCD向上を図り、お客様への価値提供につなげたい。 ■配属組織の人数： 12名（20代3名・30代1名・40代6名・50代2名） ※50代部長1名・40代リーダー1名 ■キャリア： まずPL補佐としてテーマに参画していただき、プリンタ開発プロセスを把握して頂きます。同時に保有されている知識・スキルを元に、メンバーを指導、アドバイスを行チームの技術力向上に貢献いただきます。自身の技術範囲の範囲を拡大しつつ、アーキテクト（エキスパート）を担当いただきます。 ■働き方について： リモートワークが基本ですが、お客様、パートナー管理などで出社するケースがございます。 ■業務のやりがい： プリンタドライバの開発はリコーから役割移管されており、私達が主動となり開発戦略立案〜市場リリースまで一貫して経験することが出来ます。全世界へ提供するプリンタドライバを開発するため、スケールは非常に大きくやりがいも大きです。この中で戦略化し設計し、形にしていくことは他で味わえない喜びがあります。 ■20%が女性社員！子育て世代活躍中！ ・リモートワーク且つフルフレックスであるため、中抜けができ保育園や幼稚園の送り迎えなどに時間を充てることができます。時間給も制度として取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リコー100％出資プライムベンダー／在宅勤務週5日／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務の詳細： ・Windows、Mac、Chromeのプリンタドライバ開発のPL（アーキテクト）として、新規機能開発、機種搭載のための対応から市場保守までを担っていただきます。 ■ポジションのミッション： ・顧客の課題解決、CSの向上のためにリコーのビジネスユニットと価値を共創し続けていただきます。 ・リコーグループのデジタルサービスを実現するために必要な人財育成を進めていただきます。 ■携わる事業・製品・サービス： BtoB向けのリコー製デジタル複合機のプリンタ・スキャナドライバ ■配属先のミッション： リコーが変革期を迎えているが、新規事業創出にむけ収益を支える基盤事業を維持しなければならない。 技術面で牽引することができる人材を獲得することで、高品質で付加価値のある提案・プロジェクトのQCD向上を図り、お客様への価値提供につなげたい。 ■配属組織の人数： 12名（20代3名・30代1名・40代6名・50代2名） ※50代部長1名・40代リーダー1名 ■キャリア： まずPL補佐としてテーマに参画していただき、プリンタ開発プロセスを把握して頂きます。同時に保有されている知識・スキルを元に、メンバーを指導、アドバイスを行チームの技術力向上に貢献いただきます。自身の技術範囲の範囲を拡大しつつ、アーキテクト（エキスパート）を担当いただきます。 ■働き方について： リモートワークが基本ですが、お客様、パートナー管理などで出社するケースがございます。 ■業務のやりがい： プリンタドライバの開発はリコーから役割移管されており、私達が主動となり開発戦略立案〜市場リリースまで一貫して経験することが出来ます。全世界へ提供するプリンタドライバを開発するため、スケールは非常に大きくやりがいも大きです。この中で戦略化し設計し、形にしていくことは他で味わえない喜びがあります。 ■20%が女性社員！子育て世代活躍中！ ・リモートワーク且つフルフレックスであるため、中抜けができ保育園や幼稚園の送り迎えなどに時間を充てることができます。時間給も制度として取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／不動産のプロとしてキャリアを築く／適正や希望に応じて業務をお任せ／飛び込み・テレアポなし／残業時間は月10〜15時間未満／インセンティブ有〜 ■業務内容： ＜飛び込み・テレアポ一切なし！＞不動産の売買・賃貸に関する営業活動を担当します。新規顧客の対応と既存顧客に向けた営業の両方をお任せします。自身の頑張りが業績を左右する非常にチャレンジングな仕事です。 【具体的には】 横浜市港北区をメインとする不動産営業業務全般を行います。 ＜賃貸物件＞ 当社が取り扱っている賃貸物件の管理業務や来店したお客様の対応など。 ＜土地の仕入れ・開発・建売販売＞ 土地開発などで物件の建設に適した土地の調査や買い取り、仕入れなど。 ＜不動産物件の売買＞ 賃貸物件ではなく、戸建て住宅やマンションなど不動産の物件自体の売買。 担当エリアは人気の高い東横線沿いです。 ■組織構成： 売買3名、賃貸3名、管理1名、更新1名、経理2名の計10名で構成されております。(賃貸：3名　40代、50代 売買：3名　40代、50代、60代)勤続年数は一番長い方で20年以上、他の方も7〜8年以上です。会社としても人間性を重視しているので、チームワークのよい組織です。 ■インセンティブについて 3ヶ月毎に実績を確認し、別途報酬規定により、次の3か月の給与に上乗せされます。 ■やりがい： 日々の営業活動の中でスキルを磨きながら経験を積むことができる為、不動産業界に興味のある方ならやりがいを持って働けるます。頑張れば頑張った分だけ、確実な「成長」を実感できます。 また地域密着型不動産会社ですので地域のお客様のご相談案件も多く、ご要望に沿った丁寧な提案が可能です。はじめは賃貸からスタートして、希望や経験、スキルなどに応じて幅広い業務をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福島県内の特殊車両の塗装・板金・車検をメインで行う当社にて板金・塗装・架装をお任せします／教育体制充実／ノー残業デー有／県外からも依頼多数の安定経営＞ ■業務内容： 乗用車から2トン以上の大型ダンプ、特殊車両（ゴミ収集車、バキュームカー）の板金塗装業務をお任せします。 ＜業務の詳細＞ 乗用車の場合は、車をぶつけたり事故を起こしたりしたときにできるへこみ・傷などの修理を行います。ハンマーでへこんだ部分を修正したり、塗装と同じように傷がついた部分を塗りなおす作業が中心となります。また、特殊車両の場合は、「架装」といってお客様のニーズに合わせて特殊部品や装置を取り付ける業務がメインとなります。（例）ゴミ収集車にホウキを付けられるようにカゴを溶接して取り付ける等 ■入社後について： 始めの段階では、ご経験されてきた業務の対応からお任せいたします。現場では先輩社員がOJT研修を行いますので、安心してご応募ください。 ■組織構成： 塗装ポジション5名（50代2名男性、40代2名男性、30代1名男性）、板金ポジション3名（50代1名男性、40代2名男性）在籍しています。 周囲はベテランの社員の方が多数在籍しているため、入社後は周囲のフォローを受けながら業務にあたり、早期にひとり立ちできるようサポートしていただけますのでご安心ください。 ■就業環境： 依頼量により異なりますが、ノー残業の日もあり、月間の平均残業は5時間程度となります。※1年単位の変形労働時間制（総労働時間2085時間） ■同社の特徴・強み： ごみ収集車などの特殊車両に特化して塗装・板金をしている会社は多くはありません。ニッチな領域であることから、お客様からお客様を紹介をいただいたり、直接受注をいただけることも多々あります。 変更の範囲：無

【環境対応型事業（国内外でのCCS事業等）で社会貢献性高く活躍できます／ENEOSグループ／天然資源事業／オフィスワーク中心・コアタイムのないフレックス勤務】 国内を含む世界各地で石油・天然ガスの開発・生産事業を展開する当社において、HSEエンジニアとして下記業務をお任せいたします。 ■ミッション： ・当社における環境安全活動の本社管理業務 ・石油生産活動のリーダーシップを執る ■業務内容： ・全社的なHSEマネジメントシステムの運用および継続的な改善善 ・年度計画の立案、各種KPI等の管理、分析およびマネジメントへの報告告 ・国内外のプロジェクトに対する技術的支援援 ・HSE内部監査査 ・GHG削減や生物多様性保全を含む環境管理理 ・安全文化の醸成成 ・緊急事態対応応 ・国内外の先行事例等の調査・研究究 ■働き方： ・本社勤務でのオフィスワークが中心です ・リモートワーク制度も利用した勤務が可能です ・年に数回、国内外の拠点への出張を予定しています ■本ポジションの魅力： マニュアルに沿って進めていく管理業務だけではない職務です。 ・仕組みづくり 従業員が安全に仕事ができる仕組みづくり、従業員の安全性への意識を高める仕組みづくりを継続的に行っていきます。 ・新しい挑戦 「二軸経営」の中でさまざまな新規事業に挑戦している中、当社としても業界としてもまだまだ前例や知見が少ない分野の取り組みでもあるため、主体的に課題を発見し、アクションを起こしていくことが求められます。根気強く取り組む必要がある業務や、強く周りを巻き込んでいくチャレンジングな仕事もあります。 ・必要不可欠な仕事 危険が伴う石油・天然ガスの生産現場において、安全・安心な環境をつくり、安定的な稼働を維持することは必要不可欠な業務であり、貢献度の高いポジションです。 ■配属部署： マネージャー：男性（50代） エンジニア：4名（40代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、30代女性1名） 庶務：女性2名（60代1名、40代1 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界トップクラスの荷役装置サプライヤー／安定した職場環境／転勤なし／技術が向上できる環境で高定着率◇◆ ＜具体的な業務＞ ■業務詳細： ・既存顧客へのスペアパーツ、サービス、プロジェクトを中心とした製品の販売促進 ・見積もり書作成・受注対応 ※入社後業務に慣れてきた際には、海外の協力会社とメールや電話にて連携していただく可能性がございます。 ■入社後の流れ： 入社後はオンライン研修で基礎知識を学び、その後は先輩社員がOJTでサポートします。独り立ちまでの期間は約3年とし、しっかりと技術を身につけられる体制が整っています。 ■働き方： ・在宅月50％まで可能 ・宿泊を伴う出張は年数回程度、外出月1〜2回程度 ■組織構成： 9名体制（20代2名・30代2名・40代3名・50代1名・60代2名）ベテラン社員も在籍し、知識と経験を共有する風土が根付いています。都度情報を交換することで、チーム全体で業務状況を共有しながら助け合う環境です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、世界トップクラスの荷役装置サプライヤーとして、半世紀以上にわたり日本国内でビジネスを展開してきました。外資系企業でありながら、日系企業との合弁会社をルーツに持つことで定着率が高く、転勤もなく腰を据えて働ける環境です。働きやすさを重視し、在宅勤務制度や出張手当などの福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：土木技術者をご担当いただきます。 ・現場の段取り（測量等）／工事現場の工程、品質、原価、安全の管理／発注者への対応、打合せ等／発注者へ提出する書類等の作成／その他、前記工事に係る諸業務 ■魅力： ・地元の暮らし（安全）に貢献している喜びを実感できる ■補足情報： ・活動方針…高い技術力をもって優良な工事品質を実現することにより、地元地域の社会基盤整備に貢献する ・受注元…北海道開発局網走開発建設部、北海道オホーツク総合振興局、北海道雄武町など ・施工対象…道路、河川、橋梁、防雪柵、通信管路、上下水道、維持除雪など ・受注金額…1件あたりの工事受注額は5千万円〜1億円が主です ・工期…1件あたりの工期は4ヶ月〜10ヶ月が主です ・年間担当件数…受注の状況により1件〜3件の工事にご対応いただく予定です ・担当エリア…オホーツク管内北部が主です ・出張…主に資格試験、講習、工場検査や受注工事が遠隔地となった場合に出張が発生します ・働き方…建設ICTの活用など、業務の効率化を進めています ■土木部施工管理職の組織構成：・部長、次長、課長、係長、主任、技術員の技術員の11名（60代3名・50代3名・40代2名・30代2名・20代1名）です ■移住支援金制度：引っ越し代金の50％を会社が負担（住居の紹介可）

残業10h程で定時退社も可／第二新卒歓迎／有給取得しやすい環境／土日祝休み／若手活躍企 ■仕事の内容： ・当社の総合職として業務をお任せします。梱包部もしくは営業部の配属となり、下記業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆梱包部： ・梱包する商品の採寸、適切なサイズの箱の設計、設計図をもとに製造チームに製造を指示 ◆営業部： ・海外から直接輸入した木材及び国内の商社、製材所から購入した木材を販売。 ・近くのお客様に対してトラックでの配送 ・大手メーカーをはじめとするお客様の窓口担当として商品の受発注、見積、納品までのスケジュール管理などをお任せします。ガツガツ営業をかけるスタイルではないため、個人ノルマに追われることもありません。 ＜キャリアパス＞ ・将来的には適性に応じて、梱包作業（製品を木材などの資材で梱包し出荷に備える作業）、集荷作業、配達業務、営業業務、工場管理（工場内の全般的な指示だし）など、キャリアの幅を広げられます。 ■ご入社後の流れ： ・最初は木材の知識や仕事の流れを身につけるために簡単な工場内作業も行っていただきます。 ■将来のキャリアアップ例 ・見積や価格交渉もご担当いただき、営業職としてのスペシャリストを目指す ・工場長などの管理職としてステップアップいただく等 ■過去の入社事例： ・自動車ディーラー、WEB製作会社、スポーツ用品店、家電量販店等 ■働きやすい環境： 所定労働時間も7.75時間で月平均残業時間も10時間程度、平均有給取得日数も10日以上、人間関係の良さ（雑談を交え笑顔が絶えない環境）→前職と比較して労働環境が大幅に改善されたとの声多数 ■配属先情報： 加古川工場10名、工場長50代、営業部長40代、20代1名、30代3名、40代1名、50代2名、60代1名（事務員） ■当社について： 当社は木材販売・加工・梱包の３つの事業を展開することで、外部環境の変化に柔軟に対応可能なため、事業の安定性がございます。梱包事業では、神戸製鋼グループと関係が深く、案件も安定的に受注可能（案件の3〜4割程度）その他の取引先が6〜7割程度あり、リスク分散にも成功しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立Gの財務会計・税務申告業務／主任〜課長代理候補／安定性◎／年休126日／在宅相談可】 ■当社について 日立グループの中でも「コネクティブ インダストリーズ(CI)」という事業セクターを担っております。日立のプロダクトとデジタル技術を組み合わせ、顧客の課題解決に繋がるソリューションを提供しています。大手自動車メーカーやメガバンクをはじめ、日本を代表するようなビッグユーザーも多く、社会的に影響力の大きな情報システムをつくり、支えるという重責を担っています。製造工場のデジタル化、自動運転、企業の基幹業務システムであるERPパッケージ「SAP」のIoT対応などに取り組んでいます。また、「Fintech」「ブロックチェーン」といった金融の新技術にもいち早く挑戦。技術を真摯に追求する集団としての顔を有しています。 ■経理募集の背景 日立製作所の出す中期計画に則り、事業拡大中です。企業規模拡大に伴い、経理陣容強化を目的とした増員を目的としております。 ■概要 当社の経理業務全般をご担当いただきます。(財務、税務、財産、与信管理、単体・連結決算、原価計算、予算管理、業績管理、他) ■業務詳細 ・税務申告業務（税理士サポートあり）：40％ ・財産管理業務（有形・無形固定資産の資産性判断。試験研究費、自社製作ソフトの会計・税務対応他）：30％ ・その他、各種財務会計対応：30％ ■身に付けられるスキル 親会社である日立製作所のやり方に準拠した、ITソフトウェア業界の経理知識（財務、管理会計） ■組織構成 部長（50代後半）、マネージャ3名（50歳前後）、リーダー（主任）2名（30代）、担当者クラス1名（20代前半）、基幹職社員3名（50歳前後） ■働き方 ・基本出社ベースです。状況に応じて週1〜2日程度の在宅は可能ですが、対面コミュニケーション推奨です。 ・年休126日 ・残業：通常時0〜20h／繁忙期30〜40h(4月、5月、6月、11月、2月) 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から手に職をつけたい方歓迎／丁寧に指導します〜 ■業務内容： 造船関係から建設・解体・鉄筋工事まで幅広く事業展開する同社にて、主に鉄筋躯体工事の施工管理をご担当頂きます。 具体的には下記業務となります。 ・下請け会社やゼネコンとの折衝 ・現場職人の管理 ・安全管理・工程管理 ・積算業務　等 ※民間工事から公共工事まで幅広く行っています。現場は香川県内となります。 ■業務の特徴： 工期としては3か月程度のものが多くなっています。また、出張は基本的にありませんが、現場に直行直帰することはあります。 ■組織構成： 社員の平均年齢が40代半ばとなっており、40〜50代の社員がが多いです。20代の社員も5〜6人程度在籍しています。 ■会社の特徴： 同社は造船部門と建設部門が分かれており、それぞれの部門内で工事の種類によって部署が分かれており、専門性・技術力の高さで信頼を獲得しています。 また、公共工事：民間工事＝１：１で安定した受注が可能となっています。