【仕事内容】 ■仕事内容 ・レクリエーションの企画、運営 ・身体介護(食事、移動の付き添い) ・入浴見守り ・記録作成…など 【デイサービス介護職の1日の流れ例】 08:30…出勤、朝礼 08:45…送迎・フィットネス・入浴介助 12:00…昼休憩 13:30…フィットネス・入浴介助 14:00…おやつ・レク活動 16:00…送迎 17:00…終礼 17:30…退勤 ＜定員数＞35名 ＜スタッフ在籍総数＞15名（うち女性8名/うちパート8名） 高収入・高時給／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可 入社日応相談／友達と応募OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／ブランクOK／男性活躍中／女性が活躍／未経験OK／PCスキル不要／学歴不問 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ デイサービス ソラスト戸田は、バス停喜沢一丁目とカリン通りのちょうど真ん中付近にあります。付近にはベルク 戸田中町店や、セブン-イレブン、ローソンストア100があり、お昼を買う方に便利です。また、徒歩5分程度の場所に、浮世絵で有名な河鍋暁斎記念美術館があり、下絵や買い戻した美術品を展示しています。同じ住所にデイサービス、居宅介護支援事業所、訪問介護事業所が併設されています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ デイサービス ソラスト戸田は、2014/10/1に戸田市に設立されたソラストの介護施設。施設長:鈴木　春香のもと運営しています。 デイサービスは、別名「通所介護」とも呼ばれる介護施設です。要介護と要支援の方が利用することができ、自宅で生活をしながら、日帰りでデイサービスセンター施設を利用します。施設内では主に機能訓練や入浴、食事やレクリエーションなどをおこない、利用者さんが自立した日常生活を送ることができるための支援を目的とした施設です。 ＜事業所MGRより＞ 地域に根差したセンター作りを目指し、どのような方でも受け入れ、ご自宅で過ごしたいと言うご本人様・ご家族様の気持ちを大切にさせて頂いています。 職員構成は20代～60代まで幅広い職員年齢で、孫だったり娘だったり友人のように利用者様と接しながら介護サービスを提供しています。 ＜事業所の特徴＞ デイサービス ソラスト戸田が対応している介護サービスは通所介護・介護予防通所介護相当サービス・介護予防通所介護 相当サービス(独自)の3つ。 それぞれ埼玉県・戸田市・川口市・蕨市が介護サービスの指定権者となっています。 デイサービス ソラスト戸田の介護サービス提供地域は、戸田市・川口市・蕨市を対象としています。 またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 お持ちの介護福祉士の資格・スキルを活かして、デイサービスにてご利用者様への介護業務全般をお任せいたします! 事業所は定員35名、場所はセブン-イレブン 戸田中町1丁目東店、ローソンストア100 戸田喜沢店のそばにあります。 デイサービス(通所介護)は、食事や入浴などのサービスを提供したり、利用者さまの状態に合わせたフィットネスや趣味活動を行う施設。 身体機能や自宅での生活意欲を高めるお手伝いをしながら、ご家族さまの介護負担も軽減できる施設です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 年間休日120日以上!日曜日定休♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院または介護老人保健施設における介護業務 ○患者様・入所者様への生活援助（食事・入浴・排泄ケア等） ○レクリエーションの企画・運営　等 ☆ある日の1日（日勤）☆ 9：00～　申し送り 9：30～　入浴・排泄介助、レクリエーション、水分補給、リハビリ等 11：30～　体操 12：00～　昼食介助 14：00～　リハビリ、入浴介助等 15：00～　おやつ 15：30～　レクリエーション、排泄介助等 18：00　　勤務終了 ■アピールポイント 私たち医療法人社団天宣会は、1986年千葉県流山市にて眼科の開業を皮切りに、現在では複数法人を統括する天宣会グループの一員として地域の皆さまの健康をトータルにサポートすべく、医療・看護・介護・福祉など様々なサービスを提供しています。 【楽しく安心できる、やりがいのある職場】 職員が充実して働けるよう「人間ドック受診無料（35歳以上の職員）」「メンタルヘルス対策」といった「健康経営」にグループ全体で取り組んでいます。 その他福利厚生として会員制宿泊施設やレジャー施設の利用補助券をご用意。より働きがいのある職場を目指しています。 【公正な評価、処遇及び育成を重視】 若手職員でも役職者として活躍できる環境があり、資格や経験をしっかりと評価する基盤があります。 【「実践」、「挑戦」を大切にする風土】 先輩職員によるOJT、入職者向けの研修を各施設で行っておりますので、無資格、未経験、ブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。 【初任者研修の受講支援】 受講を希望される場合、費用は天宣会が全額負担します！働きながら資格の取得が出来ますよ！ ■スタッフの声 【北柏リハビリ総合病院・介護スタッフ】 良いケアを提供し続けていくには、私たち一人ひとりが「安全」で「安心」して、そして「楽しく」仕事に取り組むことが大切であると思います。 保健管理局（看護部）では、「働き甲斐のある職場づくり」をテーマに日々チームケアに取り組んでいます。 ■採用担当者の声 私どもの施設は、清潔感に溢れた明るく家庭的な施設です。 そしてスタッフの笑顔、元気で明るい挨拶は、お越しいただいた皆様にとても喜ばれています。 介護が未経験でも、笑顔で明るく前向きに仕事に取り組んでいただける方、大歓迎です。ご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にご連絡ください。お待ちしております。 ■メッセージ ☆天宣会グループの魅力☆ 天宣会グループは、介護職・看護職の方をはじめとして、安心して長く勤めるための魅力が盛り沢山♪ 人間ドックの無料受診や医療費還付制度、リゾート施設の利用など、福利厚生が非常に充実しています。 明るく家庭的な雰囲気の職場では、職員同士の連携・チームワークも抜群で、未経験者の方でも安心して業務に取り組むことが可能です。 ご不安なこともあるかもしれないですが、未経験の方も大歓迎です(^^) ☆医療法人社団天宣会とは？☆ 医療法人社団天宣会は、介護老人保健施設をはじめ、リハビリ総合病院・居宅介護支援事業所・訪問看護ステーション等を運営し、介護・福祉の分野において地域社会に貢献しております。 季節を感じていただける行事やレクリエーションを通し、利用者の皆様とのふれあい、コミュニケーションを重視した心に寄り添うケアを提供しています。 また、スタッフは職種を超えてとても仲が良く、コロナ前はサークル活動（フットサル・バレーボール・野球）も盛んに行っておりました！！ 是非、ご一緒に心のこもったケアを行いませんか？？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆☆院内保育所の利用が出来ます☆☆ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

★富士ソフトグループの一員 ★独立系SIerのため、上流工程の案件が豊富 ★必ず2～50名のチーム体制でプロジェクトに参画 あなたには、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件をお任せします！ ◇大規模グループのネームバリュー＆実績のもと、常に案件は1000件以上！ ────── 官公庁や金融系、通信系など、様々な業界の企業様と取引の実績を持っているのは 富士ソフトグループの一員としてのこれまでの実績と、当社が高いレベルの開発技術を持っているから。 独立系SIerとして、上流工程はもちろん、幅広い案件を豊富にご用意しているため、 理想のスキル・キャリアを手に入れられます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■新規労務管理サービスWebシステム開発 【概要】新規労務管理サービスWebシステムのデザインおよび開発 ※デザインを含めて一貫して実施 【担当工程】要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合試験、保守 ※要件定義工程では、機能の確定だけでなく、エンドユーザの責任者と打ち合わせを行い画面デザインの定義も実施 【言語】JavaScript、TypeScript、Node.js、Java、HTML、CSS 【フレームワーク】Vue.js 3系 【統合開発環境】Visual Studio Code 【開発スタイル】アジャイルとウォーターフォールのハイブリット 【コミュニケーション・情報共有】Microsoft Teams、Zoom ■生成AI開発 【概要】モバイル端末に搭載する生成AI機能開発 音声認識後のテキスト化、テキストの読み上げ機能などの開発 【担当工程】要件確認、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合評価 【言語】Java、Python ※言語ではないが、AIに関する知識(機械学習など)が必要 【バージョン（ソースコード）管理】Git 【使用PC】Windows 11 【開発スタイル】ウォーターフォール 【コミュニケーション・情報共有】常駐作業、会議ツールはTeams/Zoomを使用 <注目ポイント1> スピーディーに着実に。納得できる評価体制がやる気にもつながる 当社の評価制度は9段階となっており、年に2回、日ごろの頑張りを評価します。 評価は課長がメンバーの成長度合いやスキル感を見て判断。 その後のフォローアップ面談では評価内容の説明だけではなく、 今後のキャリアプランについても話し合いを行うので、 エンジニア全員が納得のいく体制を整えています！ そんな評価基準のもと、最短約2年で次の職級へ昇進できるチャンス！ 年齢に関係なく、一定の基準でステップアップさせているため、早期のステップアップも可能です。 実際に、中途入社から30代で課長・部長の役職を手にした方も。 スキルのみならず、着実にキャリアも積める環境です。 <注目ポイント2> 無駄は省いて効率的に。メリハリ重視の働き方も叶えられる！ 「IT業界＝ハードワーク」というイメージを払拭すべく、 当社では1分単位の工程管理を通じて原価計算、 そしてプロジェクト分析を行うことで効率化を実現しています。 実際に1日の実働時間は7時間30分に短縮している上、 残業も月ごとに個人が見積もって申請したものを 上司や会社がチェックして労働時間の最適化を図っています。 他にも以下のような環境をご用意して、働き方をサポートしています。 ◎各種休日制度含め休日135日！ ◎平均年齢35歳！20代～定年後再雇用の社員まで幅広く活躍中 ◎土日・祝日休みの完全週休2日制 ◎年2回支給の賞与は評価に応じて支給額アップ 【入社後の成長サポート】 ■定期的に開催する階層別研修や部署ごとの勉強会等でヒューマンスキル／技術スキルの向上を支援。 ■技術資格取得の支援制度、udemy受講料補助 ■技術スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修　など

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［施設特徴］　 日本最大規模の医療法人徳洲会グループの一つ。急性期病院が多いグループの中で地域医療を担う病院です。 ［勤務条件］ ・日勤　08:30-17:00です。　 ・遅出　12:30-21:00です。 ・夜勤　16:30-09:00です。 ・寮もございます。（空き状況確認必要） ・医療費補助の制度もございます。 ・住宅手当もございます。 ［家庭/プライベート両立］ ・空きがあれば24時間託児所の利用が可能です。 ・学童保育もございます。 ［教育体制］ ・研修制度も整っております。 ・認定看護師の資格取得支援もございます。 ■職場環境 病床数 219床床（一般168床,療養51床） 看護師年齢層 平均年齢34-35歳（20-50代と幅広い年齢の看護師が活躍しています） 子育てナース 多数在籍しております 一日の外来人数 250名 看護方式 チームナーシング ※PNS導入計画があります。 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急外来は年間2,000件ほど 夜勤回数目安 約4回 電子カルテ 有り 労務の勤怠管理と電子カルテを連動させてサービス残業がなくなりました。 ■教育制度 発展教育支援・徳洲会グループ教育プログラム（院外研修） ・看護協会、専門領域別研修（院外研修） ・教育制度:院内研修、プログラムによる ・研修はラダーの段階により分けられている ・外部の看護協会などへの研修も積極的に参加 ・外来はクラークが入っている 【PR・職場情報】 職場環境の改善を推進しています！ ・勤怠管理と電子カルテを連動させてサービス残業がなくなりました！ ・残業を1分単位でつけるようにしています ・職員満足度調査で、人間関係がよく、気軽に質問できる職場との結果が出ています！ 育児支援が整った働きやすい病院です ・24時間託児所があり夜間帯も利用可能！学童でも利用可能です。 ・病児保育があります。小児科常勤医がおり安心して預けられます。 ・小児科医部長も子どもを預けて勤務しているので、病院全体で理解があります。 ・託児所利用者は優先的に院内駐車場を利用できます！ ・夜勤明けの日も預かって貰えるので、疲れたときなど一人でぐっすり休めます。 福利厚生がバッチリです ・住宅手当最大24,000円、条件により持ち家でも手当支給対象です。 ・家族手当も配偶者16,000円、子も第二子まで5,000円と手厚いです！ ・月3,000円を超えた医療費は全額補助！配偶者や子、両親も対象です！ ・人間ドックを無料で受けることができます！ご家族にも補助があります！ ・連休や休みが取りやすい環境です ・年に1回は5連休をとれるよう協力しあっています。 ・年間スケジュール表で連休がきちんと取れるよう工夫しています。 教育やキャリアップ支援 ・ラダー教育にて先輩看護師と「出来ること、出来ないこと」をお互い共有して、暖かく支援してくれます！ ・希望者は法人規定の範囲で、院外研修や認定看護看護師取得支援が受けられます。 ・徳洲会グループで取り組むブロック研修など、希望者には研修機会が豊富にあります。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 おむつ交換、ベッド移動、トランス、清拭等、資格が無くてもできる事はヘルパーで原則行います。もちろん人手不足の場合は看護師も対応して頂きますが、ペアで行っていただきます。 ■アピールポイント ・地域に根付いた急性期‐慢性期医療を提供する二次救急指定病院なので、幅広い経験を積むことができます。 ・子育て理解あり！お子さまの急な体調不良による早退も柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・『メンター制度』を導入し、一人ひとりに深く寄り添いながら看護師としてのステップアップを支援しています。 ・残業が少なめで『リフレッシュ休暇』の制度があるので、オンとオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 72床床（一般43床,療養29床） 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり ［育児休業の取得実績］あり ※すべて2023年12月現在 一日の外来人数 100名程度 看護方式 リーダー制、担当制 看護基準 10:1 救急搬入件数 50-100件程度/月 夜勤回数目安 5-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 中途入職者の教育はOJTによる実践形式で、一人ひとりのレベルに合わせて進めていきます。 当院は「未経験者もキャリアが浅い方もしっかりサポートして育てていこう」という、温かく見守る風土が根付いています。 中途のみならず新卒入職者の受け入れ実績があり、教育ノウハウは豊富ですのでご安心ください。 【研修・勉強会等】 ［研修］ ・接遇研修として、年に1回近隣テーマパークの救護室の訪問を行っております（新人を優先に少人数で参加）。 ・研修はすべて任意参加ですので、参加したいものをご選択いただき参加することが可能です。 ［勉強会］ ・勉強会は勤務時間内（昼休み）に行いますので、勤務時間を過ぎて行うことはありません。 ・勉強会はすべて任意参加ですので、参加したいものをご選択いただき参加することが可能です。 ブランクサポート［経験が浅い方へのフォローについて］ 第2新卒や、経験が浅い中途入職者につきましては、日勤業務の習得に始まり、主任等の管理者や先輩等、病棟全体で指導する形でトレーニングを受けていただきます。一定期間日勤業務の研修を経て、夜勤トレーニングに入ります。トレーニング期間は、人員をプラス1名体制で勤務していただきます。 【PR・職場情報】 ・残業が少なめです。 ワークライフバランスを大切にしている方にはおすすめです。 ・月1万円から入寮できます。 病院近くの借り上げ独身寮に月1万円から入寮可能です。（家賃が7万円を超える場合、差額分は自己負担） それだけではなく更新料、敷金全額・礼金1ヶ月分、管理費・共益費、仲介手数料全額が法人負担となりますので、転居を検討していて費用を抑えたい方はぜひご利用ください。 ・経験の浅い方も安心のサポート体制 「メンター制度」を導入しており、看護職以外の先輩スタッフがつきます。看護師同士だと言いにくい相談なども気軽に乗ってもらえます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇などもあり、プライベートも充実できます。 ・マイカー通勤も可能です。近くに寮もあるので転居を伴う応募も大歓迎です。 ・24時間対応の託児所を完備しています。子育て中の方も働きやすい環境です。 ・中途入職の方も、しっかりとしたサポート体制があるので安心して働けます。 ・認定看護師の資格取得支援制度など教育体制が充実しています。教育専門の師長も在籍しております。 ■職場環境 病床数 284床床（一般284床） 看護師在籍数 常勤約290名 看護師年齢層 平均年齢35歳　※2023年現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり（約40％） ［男性の育児休業取得］長期（2ヶ月）取得者が多い 一日の外来人数 280名 看護方式 プライマリーナーシングシステム 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,500件/年 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3か月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。 ブランクサポート【中途プリセプター制度】 教育師長が入職後の個別教育方針を決めます。手技スキルのレベルによってプリセプターが付きます。 教育制度の備考【交換研修制度あり】 異動の時期になると、「交換研修」制度により、興味のある配属先でお試し勤務ができます。配属先を検討することが可能です。 【PR・職場情報】 【『地域医療支援病院』に認定されています。】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと決めてくれます。手技スキルのレベルによってはプリセプターも付けてくれるのでご安心ください。 また、認定看護師資格取得支援制度（勤務扱い、費用負担）、特定行為研修が盛んな環境で、自身のやる気さえあればいくらでもキャリアアップの機会があります。 特に脳外、消化器、循環器に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方にはぴったりです。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持った病院です。 脳神経外科に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳外関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。看護師平均年齢も30代前半と子育て中の看護師が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、育児世代には働きやすい環境です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◎直近3年のITソリューションズ＆サービス事業部での定着率は約96％（2021年集計） ◎テレワーク比率55％・副業可 ◎産休・育休の取得実績あり ◎直近3年間の有休消化率70％（平均取得日数は9.6日／年） 【雇入れ直後】 【初めの最大1か月間は研修を行います】 ■グループ企業が運営するスクールに参加 ■リモート方式（受講費用は全て会社負担） ■10～20名規模の学習グループ 《主要な教育プログラム》 ■Javaなどのプログラミング言語 ■Linuxサーバ、ネットワークなどのITインフラ ■AWS等のクラウド技術 【変更の範囲】 全ての社内業務 【経験・能力に基づく配属】 経験豊富な方は即座に活躍できるポジションに配置。経験が浅い方へは、最大1ヶ月間のプログラムを通じて研修の機会を提供します。それぞれのレベルに合わせて柔軟に対応します。 また、研修完了後もすぐに1人でプロジェクトに参加することはありません。会社の先輩がサポートするので、安心してキャリアをスタートできます。 ※配属先決定のタイミングによって、研修期間を調整する可能性があります 【配属プロジェクトの一例】 ■人工衛星やAIなど最先端のシステム・アプリ開発 ■仕事を効率化する業務アプリケーションの開発 ■自動運転システムの開発 ■医療向けパッケージソフトの開発　など 【開発環境の一例】 ■言語：Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、TypeScript、Go、Rust、Flutter（Dart） など ■フレームワーク：.NET Framework、Ruby on Rails、jQuery、Node.js、Apache Struts、Spring Framework など ■開発環境：Eclipse、Net Express、Visual Studio、Xcode など ■OS：AWS、Azure、GCP、Linux系OS(Ubuntu・RHEL・CentOS)、Windows、UNIX、iOS、Android など ■DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など ★レガシーからモダンまであらゆる技術分野を網羅 いわゆるレガシーと呼ばれるものからクラウド・IoTといったトレンドとなる分野まで、あらゆる技術分野のスキルを、すぐに活かしていただけます。 ★現場への配属後も一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を重視 常時3,000件以上寄せられる案件から、個人の希望する案件や環境、技術などを考慮したうえでアサインを行います。最大限希望を反映していきますので、何でもご相談ください。 <注目ポイント1> 明確な評価やバックアップ制度が充実 ◆多彩なキャリアが築ける …あなたの理想のキャリアを一緒に考えるところから始めます。PL/PM向けの研修では、「リーダー入門研修」からマネージャー向けの高度教育まで順を追って受けられます。ポジションとしてもリーダー層の強化をしている今がチャンス！ ◆エンジニアリーダーのフォロー …必ずリーダーのいるチームに配属され、現場業務やあなたの成長をしっかりフォローします。 ◆マネージャーに随時相談 …ゼネラルマネージャーに技術やマネジメントなど上級的な話をいつでも相談できます。 ◆年一の目標設定 …1月には個人面談を実施。リーダーと営業と一緒に半期の振り返りをしながら、翌年の目標を設定していきます。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で安心できる生活のお約束9選 ▼東証プライム上場企業グループならではの働きやすさと福利厚生が自慢。 【1】土日祝お休みの完全週休2日制 【2】残業月8.5時間程度と少なめ 【3】有休消化率70％（直近3年）、平均取得日数は9.6日/年 【4】子育て支援休暇※男女ともに産育休取得率100％（2021年2月末時点） 【5】日本全国OK！リモートワーク率は55％ 【6】約131種類の資格手当あり（上限月5万円までの手当を支給） 【7】平均年齢35歳で腰を据えて働ける（内訳：20～60代） 【8】住宅補助制度（家賃自己負担が数千円程度になることも） 【9】BELSファミリークラブ（提携企業のサービス特典） 【入社後の成長サポート】 最新技術動向の共有や多彩な研修、月1回の帰社日には、社内勉強会やチームミーティングの開催、次世代リーダー育成のための選抜研修など、あなたの状況や希望にあわせながら成長を続けていける制度があります。 例）研修の一部を紹介 ・Python体験編 ・Webアプリ開発入門 Flask編 ・Python×AI・機械学習入門編 ・アルゴリズム基礎 ・JavaScriptプログラミング実践編 ・Ruby入門　など ■資格手当で収入UP 資格手当も技術トレンドを踏まえて随時更新しています。しっかりとスキルアップと収入アップに直結します！ 例）「応用情報技術者」…1万円×12ヶ月＝年間12万円UP

分析ツール/計測ツールのプロフェッショナルとしての専門知識を以て、ステークホル ダーの疑問を解消していただきます。 【具体的には】 ■具体的な業務内容 ・分析ツールを活用したクライアントの課題解決 ・外部ベンダーとの折衝、ベンダーマネジメント ・分析/計測領域の情報収集・発信での人材育成 ※プランナーを筆頭に他ポジションと連携しながらの業務となります。分析・計測関連の専門担当としてマーケティングプラン策定に貢献します。 【主なクライアントジャンル】 ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ※変更の範囲：会社の定める配属先および業務 <注目ポイント1> この仕事の楽しさ・やりがい ・世の中に広く利用されている分析・計測ツールの高度な知見を身に付ける事ができます。 ・あらゆる企業の課題に対し、「データや分析を基にした本質的な課題解決力」を身につける事ができます。 ・教育する側として人材育成にも携わる為、高度なティーチングスキルが身に付きます。 ・提案チーム/営業チームを筆頭に様々なチームと連携し成果を出すポジションなので、仲間や同僚との連帯感や達成感を得ることができます。 <注目ポイント2> 配属予定部署 【広告事業本部　データソリューションディビジョン】 データに基づき顧客の事業成長のための改善活動、広告効果の改善を推進する部署への配属となります。 配属予定部署人数：8名 平均年齢　　　　：35才（最年長が45歳、最年少が25歳） 月の平均残業時間：24時間程度

建築に関わる大工や解体業務など幅広い業務をお任せします。 ≪具体的には…≫ ◆大工業務 └材料加工や骨組みの組立、水回りなどの施工 ◆解体・土木業務 └建物解体、土地の整地 ◆関係各所との打ち合わせ ◆その他付随する業務 ≪どんなことをするの？≫ ◆コンビニの店舗 └壁やドアなどの外装や、床の張替え、カウンター取り付けなど ◆住宅（戸建、マンション） └洗面台や台所などの水回り工事、リフォーム、新築工事など ★入社直後はベテランの先輩社員と現場へ同行しながら 仕事の流れを学ぶことができるため、安心してくださいね◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後も安心！充実のサポート体制があります◎ 入社後は頼れるベテラン職人が丁寧にサポート。先輩社員との同行で実務を通した経験を積み重ね、着実にスキルアップできる環境を整えています！また、資格取得支援制度では仕事で活かすことのできる資格の取得を会社がバックアップ。「重機を扱えるようになりたい」「建築スキルを身につけたい」「電気系の資格を取得したい」など、あなたの目指す姿に合わせたサポートで成長できるのも社員想いの代表が運営する当社ならではの魅力です！ <注目ポイント2> 信頼×実績！安定した業績のもとやりがいも！ 創業から半世紀以上の長い歴史を持つ当社は、これまでお取引いただいているお客様からの継続したご依頼で成長をしてきました。大手ハウスメーカーや有名コンビニチェーンとの安定した取引で、仕事が途絶えることはありません！戸建てやマンション、店舗など様々な建物を手掛けられることもこれまで多くのお客様と信頼関係を築いてきた当社ならでは。収入アップはもちろんですが、仕事の楽しさも十分に感じられる環境です！

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・年間救急台数10,000台クラスで、脳外科を軸としながら、外科系全般を学べる都内有数の救急病院です。 ・給与高水準の病院です。経験1年目で年収約460万円、10年目で年収約540万円としっかり稼げます。 ・希望休は4日/月まで申請可。年間休日120日あり、公休も多い病院なのでプライベートとの両立もしやすいです。 ・24時間対応の託児所完備。扶養手当や時短・日短制度など子育て支援制度が充実しています。 ・中途入職者にもプリセプターを付けるなど、丁寧な指導を心掛けています。認定看護師等の資格取得支援制度あります。 ■職場環境 病床数 221床床（一般221床） 看護師在籍数 171名 看護師年齢層 35歳　※2023年6月現在 子育てナース ［在籍］あり（約50％　※小学生以下のお子さまがいる子育て世代の比率は約6％） ［時短・日短勤務制度］あり　（お子様が小学校入学するまで） ［産休育休復帰率］ほぼ100％ ※2023年6月現在 一日の外来人数 105名/日（3,016名/月） 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 約10,000件/年 夜勤回数目安 4‐5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー制度:あり ・入職後オリエンテーション:あり（新卒者・中途採用者ともに可能） ・勉強会:あり（月に1‐2回） ・委員会活動:あり（毎年9月に法人全体で症例発表会を開催しています。） ・研修あり（業務外研修（OffJT）、院外研修（看護協会他）） 【委員会活動について】 プロジェクトのテーマは自分たちで考えており、これまで「残業を減らすために」や「医療事故防止」など日頃感じていることなどをテーマにしています。 【認定看護師資格取得支援について】 病院側の事前認定を条件に、認定看護師資格取得支援に関する制度を設けています。 奨学金制度や、授業出席時は勤務扱いにする等の支援があります。 ブランクサポート［プリセプター制度］ スキルチェックシートにて手技レベルを確認しながら1-3ヶ月程度マンツーマンで教育担当者を付けます。 ※1対指導係3名（シフトが重なった看護師がOJT） ※完全プリセプターではありません。 教育制度の備考夜勤開始について:入職後、最低1ヶ月は日勤のみです。また、その期間は20時退社の遅番で対応します。その後の夜勤は、個人により変動します。 【PR・職場情報】 【脳神経外科領域のスペシャリストとして】 足立区の急性期医療を担っている苑田第一病院は脳神経外科を重点医療としています。 くも膜下出血、非外傷性頭蓋内血腫、非外傷性硬膜下血腫、脳梗塞といった脳出血の疾患治療実績が非常に高いです。 【看護師個々のキャリア形成に対して法人全体（苑田会看護部）でサポート】 同じグループの関連施設である脳神経のリハビリテーション病院や、訪問看護等も行っているため、脳外疾患の急性期からリハビリテーション、在宅まで一連の流れを学ぶことができます。将来、回復期・在宅分野など、ご自身の希望があれば、施設や現場見学の機会を法人として提供します。そのためしっかり納得した上で、法人内での異動希望が叶えらることが魅力です。 また、新卒・中途教育も法人全体でのサポートがあり、苑田会のグループの合同教育委員主導によるラダー研修を積極的に行っております。 【子育て支援政策が充実】 子育て世代率は約5割です。24時間対応の託児所や時短・日短勤務制度を利用することができるので、家庭と両立しながら勤務可能です。 ・日勤の就業時間は16:20までの勤務が可能です。 ・朝9:00出勤の相談可能です。 ・月14日休み（目安として週3日休み）の勤務形態があります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・食事、入浴、移動の介助 ・趣味活動、機能訓練の補助 ・レクリエーション、イベントの企画実行 ※複数施設兼務でご担当いただきます。 ＜定員数＞35名 ＜スタッフ在籍総数＞23名（うち女性16名/うちパート18名） スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可／駅近 未経験OK／ブランクOK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／男性活躍中／女性が活躍／学歴不問／PCスキル不要 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ デイサービス ソラスト武蔵浦和は、中山道と笹目川が交点のやや南に位置しています。近年ベッドタウンとして人気で、次々マンションが建設されている武蔵浦和駅からすぐ近くの通いやすい場所にあります。市街地ですので、ランチのお店やコンビニにも困りませんし、少し足を延ばすとMEGAドン・キホーテ武蔵浦和店も利用できます。同じ住所にデイサービス・認知症対応型デイ・居宅介護支援事業所・訪問介護事業所が併設された施設です。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ デイサービス ソラスト武蔵浦和は、2004/9/1にさいたま市に設立されたソラストの介護施設。施設長:五十嵐　諒のもと運営しています。 デイサービスは、別名「通所介護」とも呼ばれる介護施設です。要支援・要介護の方が利用することができ、自宅で生活をしながら、日帰りでデイサービスセンター施設を利用します。施設内では主に機能訓練や入浴、食事やレクリエーションなどをおこない、利用者さんが自立した日常生活を送ることができるための支援を目的とした施設です。 ＜事業所の特徴＞ デイサービス ソラスト武蔵浦和が対応している介護サービスは通所介護・通所型介護予防サービス・介護予防通所介護相当サービス(独自)の3つ。 さいたま市・蕨市が介護サービスの指定権者となっています。 デイサービス ソラスト武蔵浦和の介護サービス提供地域は、さいたま市・蕨市・戸田市を対象としています。 またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 さいたま市南区の介護福祉施設「デイサービスソラスト武蔵浦和」はじめ、近隣の複数デイサービスを兼務いただく介護福祉士(正社員)の求人募集。 兼務先は、デイサービス ソラストさいたま中央(さいたま市中央区)、デイサービス ソラスト戸田(戸田市)です。 様々な施設で経験を積みたい方にピッタリのお仕事! 夜勤なし!日曜定休。 東証プライム上場企業の正社員として安定してお仕事できる環境です。 デイサービス(通所介護)は、食事や入浴などのサービスを提供したり、利用者さまの状態に合わせたフィットネスや趣味活動を行う施設。 身体機能や自宅での生活意欲を高めるお手伝いをしながら、ご家族さまの介護負担も軽減できる施設です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 さいたま市・戸田市の複数の介護施設を兼務する介護福祉士募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・食事、入浴、移動の介助 ・趣味活動、機能訓練の補助 ・レクリエーション、イベントの企画実行　など 【デイサービス介護職員の1日の流れ(例)】 08:30…出勤、朝礼 08:45…送迎・フィットネス・入浴介助 12:00…昼休憩 13:30…フィットネス・入浴介助 14:00…おやつ・レク活動 16:00…送迎 17:00…終礼 17:30…退勤 ＜定員数＞35名 ＜スタッフ在籍総数＞24名（うち女性18名/うちパート19名） スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可／駅近 入社日応相談／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／ブランクOK／男性活躍中／女性が活躍／未経験OK／PCスキル不要／学歴不問 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ デイサービス ソラスト西船橋は、西船橋駅から国道14号線(千葉街道)沿いに徒歩8分に立地しています。西船橋駅は、JR・地下鉄東西線・東葉高速線が乗り入れており、乗降客数が千葉県内でも最も多く、商業施設も充実したにぎやかなエリアです。事業所の近隣にはJCHO船橋中央病院があり、京成線 海神駅からも徒歩圏内となります。同事業所内では、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所を運営しています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ デイサービス ソラスト西船橋は、2003/11/1に船橋市に設立されたソラストの介護施設。施設長:小林　薫のもと運営しています。 デイサービスは、別名「通所介護」とも呼ばれる介護施設です。要支援・要介護の方が利用することができ、自宅で生活をしながら、日帰りでデイサービスセンター施設を利用します。施設内では主に機能訓練や入浴、食事やレクリエーションなどをおこない、利用者さんが自立した日常生活を送ることができるための支援を目的とした施設です。 ＜事業所の特徴＞ デイサービス ソラスト西船橋が対応している介護サービスは通所介護・介護予防通所型サービス・介護予防通所型サービス事業の3つ。 船橋市・市川市が介護サービスの指定権者となっています。 デイサービス ソラスト西船橋の介護サービス提供地域は、船橋市・市川市・鎌ケ谷市を対象としています。 またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 船橋市西船の介護福祉施設「デイサービスソラスト西船橋」で正社員の介護スタッフ求人募集。 様々なレクリエーションなどを通して、ご利用者様にソラストにいらした1日を楽しく充実した時間をお過ごしいただけるようサービス提供をします。 事業所は、すし銚子丸 西船橋店、JCHO船橋中央病院のそばにあります。 デイサービス(通所介護)は、食事や入浴などのサービスを提供したり、利用者さまの状態に合わせたフィットネスや趣味活動を行う施設。 身体機能や自宅での生活意欲を高めるお手伝いをしながら、ご家族さまの介護負担も軽減できる施設です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【船橋市西船】夜勤なし！人気のデイサービスで正社員の介護職を募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【病棟（看護師または助産師）】 病院内における看護業務全般と介助業務ならびに付帯する業務 ・一般混合病棟（急性期） ・地域包括ケア病棟 ・産婦人科病棟（分娩室業務含む（助産師のみ）） 【新生児室】 正常新生児の看護または病児の看護 【手術室】 オペ室での看護業務全般 【外来（看護師または助産師）】 ・一般外来 ・産婦人科外来（助産師のみ） ■アピールポイント ・西武線『下落合駅』や『椎名町駅』、JR線『目白駅』からも徒歩圏内で、アクセス手段が豊富で便利です。 ・東京都内最大級の分娩数を誇る「産科病棟」をはじめ、急性期病棟や地域包括ケア病棟を有する地域密着型二次救急病院です。 ・年間休日131日で残業6時間/月と少なめで、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・手厚い教育体制で個々のレベルやペースに併せた指導を行うなど寄り添う教育を実践し、研修内容も充実しています。 ・キリスト教の愛の精神が根付いており、看護職員それぞれが互いを思いやり温かい雰囲気が特徴のアットホームな環境です。 ■職場環境 病床数 154床床（一般154床） 看護師在籍数 約170名(助産師70名) 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳（最多層は20代と40代ー50代）　※2024年3月現在 子育てナース 産休・育休はほぼ、対象者全員取得 一日の外来人数 600‐700名/日　※2022年度実績 看護方式 ［看護方式］チームナーシング＋受け持ち制度 ［看護記録］ SOAP 看護基準 7:1 救急搬入件数 50件/月　夜間2-3台/日 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［教育体制］主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。 ［研修］初日はオリエンテーション、翌日は病棟でのオリエンテーションです。その他には看護（助産師）技術やフィジカルアセスメント等の研修も、毎月1日間、助産師は毎月1.5日間、業務時間内で実施しています。 ［キャリアラダー］有 ［キャリアラダー補足］現場でのOJTを行いながらスキルチェックをし、ご自身のレベルに沿ったキャリアラダー開発プログラムを受けていただけるようになります。 ［資格取得支援制度］有 ［資格取得支援制度の補足］アドバンス助産師の資格取得の支援制度があり、多くの方が資格を取得しています（職員の3分の1） ブランクサポート＜中途入職者への研修＞ 主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。 教育制度の備考［夜勤入りのタイミング］ 日勤業務の様子で問題がないと判断し、本人にも意思確認を行ったうえで夜勤入りをスタートします。目安は個々のレベルによりますが、早い方だと1ヶ月を目安にスタートしています。 ［就職感謝式について］ 4月の入社初日に「就職感謝式」があり、そのあとオリエンテーションがあります。 中途入職者で年度途中に入社した場合は次年度の式に参加します。 【PR・職場情報】 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ［都内最大級のお産を扱う二次救急病院］ 「感謝」という言葉を大切にしている、東京都内有数の分娩件数を誇る「産科病棟」、「内科・外科の混合病棟」、「地域包括ケア病棟」の地域密着型二次救急病院です。 都内有数のお産に関わりたい方はもちろん、さまざまな領域のさまざまな症例を経験できることからジェネラリスト思考の方にも最適な環境です。 ［ワークライフバランスがとりやすい環境］ 年間休日130日以上で残業6時間/月なのでプライベートの時間をしっかり確保でき、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 また有給休暇は1時間単位で時間休として取得できるため、お子様の参観日や保護者会の際にも大変便利です。 ［充実の研修でスキルアップを目指せる］ 技術やフィジカルアセスメント等の研修を看護師は毎月1日間、助産師は毎月1.5日間、業務時間内で実施しています。 また当院は『アドバンス助産師』の資格取得の支援制度があり、職員の3分の1程度が同資格を取得しています。 ［アットホームな風土］ キリスト教の愛の精神が根付いており、看護職員それぞれが互いを思いやり温かい雰囲気が特徴です。 慈愛の精神に満ち溢れた環境なので、教育面でも個々のレベルとペースに合わせ、寄り添う指導をしています。 建物は東京都選定歴史的建造物に選定されており、キリスト教の包み込むような温かな情操面を感じることができます。 ［複数路線利用できる便利な立地］ 最寄り駅は西武線『下落合駅（徒歩約7分）』となりますが、『椎名町駅』やJR線『目白駅』からも徒歩圏内です。 新宿や池袋といった繁華街へのアクセスが良好なので、退勤後はアクティブに過ごしたい方にも最適の立地です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・都営三田線『高島平駅』より徒歩5分、公益社団法人板橋区医師会が母体のため、経営が安定しています。 ・急性期一般をはじめ、地域包括ケア、産科、小児科の機能も有し、地域医療に貢献しているケアミックス型病院です。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。職場見学者からも「病棟の雰囲気が素敵ですね」と好評です。 ・子育て理解あり、お子さまの急な体調不良などによるお休みは柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・有給消化率90％、連続休暇は最大7日まで取得可能です。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。希望休も3日/月あります。 ■職場環境 病床数 191床床（一般191床） 看護師在籍数 150名　※2023年11月時点 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース ［子育て中の看護師］20名 ［産休取得実績］あり　 ［育休取得実績］あり　 ［産休育休後復帰率］ほぼ100％　 ［時短勤務制度］あり　 ［その他］お子様の発熱等でのシフト変更の際でも協力の精神が風土として根付いています。　※すべて2023年11月時点 介護職員人数 ［看護補助］各病棟1名-4名 ※早出（6:30-）と遅出（-20:00）があるため、モーニングケア・イブニングケアはサポートします。 一日の外来人数 540名　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約800件/年　※2022年度実績 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ［メーカー］富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダー制度を導入し、『急がずに！確実に！着実に！』をモットーとした教育を行っています。 採用前オリエンテーションを実施し、新卒・中途採用を問わずプリセプターを付け、一人ひとりのレベルに合わせて無理のない速度でOJTを実施します。 スキルチェックに関しては、チェックリストに基づいた評価を行ったうえで教育担当者からの指導を受けていただく流れになります。 担当となるプリセプターだけではなく、師長、主任をはじめ部署全体で入職者を指導・サポートしていきます。 知識や技術に関してはチームリーダーや師長、主任や先輩看護師からアドバイスや指導も行い、またプリセプターはメンターシップのような役割も担っているため、入職者の精神的面にもしっかりと寄り添ってサポートしていきます。 【委員会活動等】 褥創予防、院内感染対策、事故防止、看護記録、実習指導、教育のワーキンググループがございます。 また年に一度、板橋区医師会医学会で看護研究発表を行っています。 【PR・職場情報】 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ［都内でも希少な医師会立病院］ 「豊かな地域医療」を提供する目的で、公益社団法人板橋区医師会により開設された都内でも希少な医師会立病院です。 内科、外科、整形外科、小児科、産科、婦人科の急性期病棟と地域包括ケア病棟から構成される、地域密着型二次救急病院です。 ［中途プリセプター制度有り］ 入職者個人の手技のレベルに合わせて「急がずに・ 確実に・ 着実に」をモットーに、無理のないスピードと期間でプリセプターがしっかり寄り添って教育していきます。 「超急性期（大学病院や3次救急）の現場で疲れてしまったけど、やっぱり急性期を学びたい」とお考えの方、臨床経験が浅めでスキルに不安がある方にも丁寧なサポートを行っています。 ［急性期でもワークライフバランスは自信あり］ 日勤は7.5時間勤務、残業約15時間/月、年間休日117日と、忙しい印象の急性期病院でもワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに注力しています。 その他、希望休は3日/月まではほぼ100％希望が通るように調整するなどの配慮もあります。 連休は最大で7日間程度取得可能です。 スタッフ全員が協力の精神を持ってシフト作成に応じているため、協力し合う風土が根付いています。 ［残業代は1分単位で申請可］ 残業時間が1分単位で申請できます。 年間で5日分（約40時間）は時間給としてお休みをとれるようにもなっております。 ［産休・育休からの復帰率ほぼ100％］ 子育て支援が充実しており、時短勤務制度の導入や1時間単位で時間給の利用が可能です。 また、熱発等でのシフト変更の際もお互い協力の精神が風土として根付いているため、産休・育休からの復帰率はほぼ100％です。 ［とにかく自慢！『地域密着型のアットホームさ』］ 見学にお越しいただければ当院看護部のアットホームさを体感できると思うので、是非お気軽に来院ください！ 特に病棟の雰囲気は見学者からご好評いただいております。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 「運動トレーニングで利用者様の夢を叶えるお手伝い」 私たちの仕事はご利用者様の夢実現をお手伝いする “前向きな”介護です。 「孫の結婚式でバージンロードを一緒に歩きたい！」 「大好きな温泉旅行にまた行きたい」 など、ご利用者様の目的や体の状況に合わせてトレーニング。 努力が実ってご利用者様が夢を叶えられたときは、 最高にうれしい瞬間です！ 《まずは３週間の研修から》 ◆運動や歩行訓練などをご利用者様にレクチャーするインストラクター業務、店舗運営業務をお任せ。 ★年休実績120日以上！ 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート →１クラスの定員は15～20名。 内容はストレッチやエクササイズ、歩行訓練サポートなど 楽しみながら介護予防ができる簡単なものが中心。 ※いずれのプログラムも理学療法士監修による 　自社オリジナルの内容で指導します。 ＜1日の流れ＞ ▼07:45出勤 ▼08:00送迎 ※ ▼09:00バイタルチェック(看護師が対応)、ティータイム ▼09:30リハビリストレッチ ▼10:15ティータイム ▼10:35生活リハビリエクササイズ ▼11:10ロコモ予防エクササイズ ▼11:45脳活性化プログラム ▼12:15送迎 ※ 休憩・準備 ▼13:45～17:00午後のクラス ▼17:00送迎 ※ 送迎帰社後にミーティング ※主に施設長や生活相談員が担当しますが、一部送迎業務があります。 ＜配属先の編成＞ １店舗につき、インストラクターのほか、 生活相談員、看護師、施設長の 計4～5名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社後3週間 研修センターで研修。 リハビリの方法、会話の仕方まで基礎から学べます。 ▼入社後1ヶ月 テストに合格後インストラクターデビュー！ ▼入社後3ヶ月以降 独り立ち後は一定業務を経験後、 希望により他職種へのチャレンジや 資格取得後に生活相談員、施設長を目指して キャリアアップできます。 ■アピールポイント 『”お世話にする介護”じゃない、”元気にする介護”が日本を救う！！』 nagomiは「歩行の自立」を目指すリハビリに特化したフィットネスデイサービスです！PTと共同開発したプログラムを、15-18名定員のセミプライベート形式の中でインストラクターが提供しています。研修制度が充実しているので、介護業界での経験が全くない方でも安心して働いていただけます！ 【point】機能訓練に特化したプログラムを実施！ 機能訓練に特化しているからこそ、レクリエーションや入浴・食事介助は一切なし。機能訓練に集中して取り組むことができます。また、コミュニケーションを大切にするnagomiはご利用者様とスタッフの距離が近く、常に和気あいあいとした雰囲気。そのため、ご利用者様の状態把握やスタッフ間の情報交換がスムーズで、業務に取り組みやすい環境です。 【point】未経験からプロのインストラクターに！ 現在活躍しているメンバーの8割は、未経験からのスタートです。充実した研修により、約1か月ほどでインストラクターとしてデビューが可能。バックグラウンドは、さまざま。 学校の先生、アパレル販売、営業、事務、ダンサー、ピラティスのトレーナー、ヨガのインストラクター、パーソナルトレーナーなど。充実した研修があるからこそ、異業種からの転職でもインストラクターとして活躍できます！ 【point】運動の効果が実感できる事が大きなやりがいです！ ご利用者様は「歩いてコンビニに買い物に行けるようになりたい！」など、それぞれ目標や希望をお持ちの方々。私たちはその希望を実現するため、お一人おひとりに合わせた目標を設定し、サービスの提供を行っています。だからこそ、ご利用者様もスタッフも運動の効果を具体的に実感する事が可能です。目標を達成したご利用者様から直接感謝の言葉をいただける事は、大きなやりがいに繋がりますよ。 【point】 「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」に認定！ ◎日勤のみ・夜勤なし◎完全週休2日制（土日休み）◎リフレッシュ休暇や年末年始など長期休暇あり「土日休みもつくれ友達と予定が合わせやすくなった」「子育てと両立しながら続けられる！」「日勤のみなので生活サイクルが整った」など、仕事とプライベートの両立しながら活躍する先輩が多数います！ ■スタッフの声 Q．未経験でも本当に大丈夫？ A．研修が手厚く、運動の知識はもちろんご利用者様との話し方まで丁寧に教えてもらえました。最初のトレーニングは緊張しましたが、ご利用者様が逆に私に教えてくださって(笑)。とても優しい雰囲気で助かりました。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．トレーニングによって歩行姿勢が良くなったとか目に見える変化があり、ご利用者様と一緒に喜び合えるのがやりがい。だんだん打ち解けて、ご家族の話をしてくださるなど信頼関係が築けていくのも嬉しいですね。 Q．家庭との両立は可能ですか？ A．今は生活相談員ですが、この先、出産や育児などのライフプランも考え、より家庭と両立しやすい働き方を希望しています。上司に相談したらすぐ対応してもらえ、今後はインストラクター寄りの仕事に戻る予定です。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！充実の研修と資格取得支援制度】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい（生活相談員や施設長へ）、スキルの幅を広げたい（軽度者から中重度者向けのサービスも展開）、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい（産休・育休実績、時短勤務など）…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 ”自分の足でいつまでも”をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。 顧問の理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムをご利用者と一緒に取り組んでいただきます。 未経験の方でも研修がしっかりありますから、安心して新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【大田区/京急蒲田駅】 ★業界未経験・介護無資格大歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★土日休★資格取得支援★運動に特化したご高齢者の『自分の足でどこまでも』を叶えるサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 「運動トレーニングで利用者様の夢を叶えるお手伝い」 私たちの仕事はご利用者様の夢実現をお手伝いする “前向きな”介護です。 「孫の結婚式でバージンロードを一緒に歩きたい！」 「大好きな温泉旅行にまた行きたい」 など、ご利用者様の目的や体の状況に合わせてトレーニング。 努力が実ってご利用者様が夢を叶えられたときは、 最高にうれしい瞬間です！ 《まずは３週間の研修から》 ◆運動や歩行訓練などをご利用者様にレクチャーするインストラクター業務、店舗運営業務をお任せ。 ★年休実績120日以上！ 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート →１クラスの定員は15～20名。 内容はストレッチやエクササイズ、歩行訓練サポートなど 楽しみながら介護予防ができる簡単なものが中心。 ※いずれのプログラムも理学療法士監修による 　自社オリジナルの内容で指導します。 ＜1日の流れ＞ ▼07:45出勤 ▼08:00送迎 ※ ▼09:00バイタルチェック(看護師が対応)、ティータイム ▼09:30リハビリストレッチ ▼10:15ティータイム ▼10:35生活リハビリエクササイズ ▼11:10ロコモ予防エクササイズ ▼11:45脳活性化プログラム ▼12:15送迎 ※ 休憩・準備 ▼13:45～17:00午後のクラス ▼17:00送迎 ※ 送迎帰社後にミーティング ※主に施設長や生活相談員が担当しますが、一部送迎業務があります。 ＜配属先の編成＞ １店舗につき、インストラクターのほか、 生活相談員、看護師、施設長の 計4～5名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社後3週間 研修センターで研修。 リハビリの方法、会話の仕方まで基礎から学べます。 ▼入社後1ヶ月 テストに合格後インストラクターデビュー！ ▼入社後3ヶ月以降 独り立ち後は一定業務を経験後、 希望により他職種へのチャレンジや 資格取得後に生活相談員、施設長を目指して キャリアアップできます。 ■アピールポイント 『”お世話にする介護”じゃない、”元気にする介護”が日本を救う！！』 nagomiは「歩行の自立」を目指すリハビリに特化したフィットネスデイサービスです！PTと共同開発したプログラムを、15-18名定員のセミプライベート形式の中でインストラクターが提供しています。研修制度が充実しているので、介護業界での経験が全くない方でも安心して働いていただけます！ 【point】機能訓練に特化したプログラムを実施！ 機能訓練に特化しているからこそ、レクリエーションや入浴・食事介助は一切なし。機能訓練に集中して取り組むことができます。また、コミュニケーションを大切にするnagomiはご利用者様とスタッフの距離が近く、常に和気あいあいとした雰囲気。そのため、ご利用者様の状態把握やスタッフ間の情報交換がスムーズで、業務に取り組みやすい環境です。 【point】未経験からプロのインストラクターに！ 現在活躍しているメンバーの8割は、未経験からのスタートです。充実した研修により、約1か月ほどでインストラクターとしてデビューが可能。バックグラウンドは、さまざま。 学校の先生、アパレル販売、営業、事務、ダンサー、ピラティスのトレーナー、ヨガのインストラクター、パーソナルトレーナーなど。充実した研修があるからこそ、異業種からの転職でもインストラクターとして活躍できます！ 【point】運動の効果が実感できる事が大きなやりがいです！ ご利用者様は「歩いてコンビニに買い物に行けるようになりたい！」など、それぞれ目標や希望をお持ちの方々。私たちはその希望を実現するため、お一人おひとりに合わせた目標を設定し、サービスの提供を行っています。だからこそ、ご利用者様もスタッフも運動の効果を具体的に実感する事が可能です。目標を達成したご利用者様から直接感謝の言葉をいただける事は、大きなやりがいに繋がりますよ。 【point】 「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」に認定！ ◎日勤のみ・夜勤なし◎完全週休2日制（土日休み）◎リフレッシュ休暇や年末年始など長期休暇あり「土日休みもつくれ友達と予定が合わせやすくなった」「子育てと両立しながら続けられる！」「日勤のみなので生活サイクルが整った」など、仕事とプライベートの両立しながら活躍する先輩が多数います！ ■スタッフの声 Q．未経験でも本当に大丈夫？ A．研修が手厚く、運動の知識はもちろんご利用者様との話し方まで丁寧に教えてもらえました。最初のトレーニングは緊張しましたが、ご利用者様が逆に私に教えてくださって(笑)。とても優しい雰囲気で助かりました。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．トレーニングによって歩行姿勢が良くなったとか目に見える変化があり、ご利用者様と一緒に喜び合えるのがやりがい。だんだん打ち解けて、ご家族の話をしてくださるなど信頼関係が築けていくのも嬉しいですね。 Q．家庭との両立は可能ですか？ A．今は生活相談員ですが、この先、出産や育児などのライフプランも考え、より家庭と両立しやすい働き方を希望しています。上司に相談したらすぐ対応してもらえ、今後はインストラクター寄りの仕事に戻る予定です。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！充実の研修と資格取得支援制度】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい（生活相談員や施設長へ）、スキルの幅を広げたい（軽度者から中重度者向けのサービスも展開）、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい（産休・育休実績、時短勤務など）…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 ”自分の足でいつまでも”をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。 顧問の理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムをご利用者と一緒に取り組んでいただきます。 未経験の方でも研修がしっかりありますから、安心して新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【豊島区/千川駅/駅チカ！】 ★業界未経験・介護無資格大歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★土日休★資格取得支援★運動に特化したご高齢者の『自分の足でどこまでも』を叶えるサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 「運動トレーニングで利用者様の夢を叶えるお手伝い」 私たちの仕事はご利用者様の夢実現をお手伝いする “前向きな”介護です。 「孫の結婚式でバージンロードを一緒に歩きたい！」 「大好きな温泉旅行にまた行きたい」 など、ご利用者様の目的や体の状況に合わせてトレーニング。 努力が実ってご利用者様が夢を叶えられたときは、 最高にうれしい瞬間です！ 《まずは３週間の研修から》 ◆運動や歩行訓練などをご利用者様にレクチャーするインストラクター業務、店舗運営業務をお任せ。 ★年休実績120日以上！ 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート →１クラスの定員は15～20名。 内容はストレッチやエクササイズ、歩行訓練サポートなど 楽しみながら介護予防ができる簡単なものが中心。 ※いずれのプログラムも理学療法士監修による 　自社オリジナルの内容で指導します。 ＜1日の流れ＞ ▼07:45出勤 ▼08:00送迎 ※ ▼09:00バイタルチェック(看護師が対応)、ティータイム ▼09:30リハビリストレッチ ▼10:15ティータイム ▼10:35生活リハビリエクササイズ ▼11:10ロコモ予防エクササイズ ▼11:45脳活性化プログラム ▼12:15送迎 ※ 休憩・準備 ▼13:45～17:00午後のクラス ▼17:00送迎 ※ 送迎帰社後にミーティング ※主に施設長や生活相談員が担当しますが、一部送迎業務があります。 ＜配属先の編成＞ １店舗につき、インストラクターのほか、 生活相談員、看護師、施設長の 計4～5名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社後3週間 研修センターで研修。 リハビリの方法、会話の仕方まで基礎から学べます。 ▼入社後1ヶ月 テストに合格後インストラクターデビュー！ ▼入社後3ヶ月以降 独り立ち後は一定業務を経験後、 希望により他職種へのチャレンジや 資格取得後に生活相談員、施設長を目指して キャリアアップできます。 ■アピールポイント 『”お世話にする介護”じゃない、”元気にする介護”が日本を救う！！』 nagomiは「歩行の自立」を目指すリハビリに特化したフィットネスデイサービスです！PTと共同開発したプログラムを、15-18名定員のセミプライベート形式の中でインストラクターが提供しています。研修制度が充実しているので、介護業界での経験が全くない方でも安心して働いていただけます！ 【point】機能訓練に特化したプログラムを実施！ 機能訓練に特化しているからこそ、レクリエーションや入浴・食事介助は一切なし。機能訓練に集中して取り組むことができます。また、コミュニケーションを大切にするnagomiはご利用者様とスタッフの距離が近く、常に和気あいあいとした雰囲気。そのため、ご利用者様の状態把握やスタッフ間の情報交換がスムーズで、業務に取り組みやすい環境です。 【point】未経験からプロのインストラクターに！ 現在活躍しているメンバーの8割は、未経験からのスタートです。充実した研修により、約1か月ほどでインストラクターとしてデビューが可能。バックグラウンドは、さまざま。 学校の先生、アパレル販売、営業、事務、ダンサー、ピラティスのトレーナー、ヨガのインストラクター、パーソナルトレーナーなど。充実した研修があるからこそ、異業種からの転職でもインストラクターとして活躍できます！ 【point】運動の効果が実感できる事が大きなやりがいです！ ご利用者様は「歩いてコンビニに買い物に行けるようになりたい！」など、それぞれ目標や希望をお持ちの方々。私たちはその希望を実現するため、お一人おひとりに合わせた目標を設定し、サービスの提供を行っています。だからこそ、ご利用者様もスタッフも運動の効果を具体的に実感する事が可能です。目標を達成したご利用者様から直接感謝の言葉をいただける事は、大きなやりがいに繋がりますよ。 【point】 「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」に認定！ ◎日勤のみ・夜勤なし◎完全週休2日制（土日休み）◎リフレッシュ休暇や年末年始など長期休暇あり「土日休みもつくれ友達と予定が合わせやすくなった」「子育てと両立しながら続けられる！」「日勤のみなので生活サイクルが整った」など、仕事とプライベートの両立しながら活躍する先輩が多数います！ ■スタッフの声 Q．未経験でも本当に大丈夫？ A．研修が手厚く、運動の知識はもちろんご利用者様との話し方まで丁寧に教えてもらえました。最初のトレーニングは緊張しましたが、ご利用者様が逆に私に教えてくださって(笑)。とても優しい雰囲気で助かりました。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．トレーニングによって歩行姿勢が良くなったとか目に見える変化があり、ご利用者様と一緒に喜び合えるのがやりがい。だんだん打ち解けて、ご家族の話をしてくださるなど信頼関係が築けていくのも嬉しいですね。 Q．家庭との両立は可能ですか？ A．今は生活相談員ですが、この先、出産や育児などのライフプランも考え、より家庭と両立しやすい働き方を希望しています。上司に相談したらすぐ対応してもらえ、今後はインストラクター寄りの仕事に戻る予定です。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！充実の研修と資格取得支援制度】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい（生活相談員や施設長へ）、スキルの幅を広げたい（軽度者から中重度者向けのサービスも展開）、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい（産休・育休実績、時短勤務など）…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 ”自分の足でいつまでも”をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。 顧問の理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムをご利用者と一緒に取り組んでいただきます。 未経験の方でも研修がしっかりありますから、安心して新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【杉並区/荻窪駅】 ★業界未経験・介護無資格大歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★土日休★資格取得支援★運動に特化したご高齢者の『自分の足でどこまでも』を叶えるサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 「運動トレーニングで利用者様の夢を叶えるお手伝い」 私たちの仕事はご利用者様の夢実現をお手伝いする “前向きな”介護です。 「孫の結婚式でバージンロードを一緒に歩きたい！」 「大好きな温泉旅行にまた行きたい」 など、ご利用者様の目的や体の状況に合わせてトレーニング。 努力が実ってご利用者様が夢を叶えられたときは、 最高にうれしい瞬間です！ 《まずは３週間の研修から》 ◆運動や歩行訓練などをご利用者様にレクチャーするインストラクター業務、店舗運営業務をお任せ。 ★年休実績120日以上！ 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート →１クラスの定員は15～20名。 内容はストレッチやエクササイズ、歩行訓練サポートなど 楽しみながら介護予防ができる簡単なものが中心。 ※いずれのプログラムも理学療法士監修による 　自社オリジナルの内容で指導します。 ＜1日の流れ＞ ▼07:45出勤 ▼08:00送迎 ※ ▼09:00バイタルチェック(看護師が対応)、ティータイム ▼09:30リハビリストレッチ ▼10:15ティータイム ▼10:35生活リハビリエクササイズ ▼11:10ロコモ予防エクササイズ ▼11:45脳活性化プログラム ▼12:15送迎 ※ 休憩・準備 ▼13:45～17:00午後のクラス ▼17:00送迎 ※ 送迎帰社後にミーティング ※主に施設長や生活相談員が担当しますが、一部送迎業務があります。 ＜配属先の編成＞ １店舗につき、インストラクターのほか、 生活相談員、看護師、施設長の 計4～5名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社後3週間 研修センターで研修。 リハビリの方法、会話の仕方まで基礎から学べます。 ▼入社後1ヶ月 テストに合格後インストラクターデビュー！ ▼入社後3ヶ月以降 独り立ち後は一定業務を経験後、 希望により他職種へのチャレンジや 資格取得後に生活相談員、施設長を目指して キャリアアップできます。 ■アピールポイント 『”お世話にする介護”じゃない、”元気にする介護”が日本を救う！！』 nagomiは「歩行の自立」を目指すリハビリに特化したフィットネスデイサービスです！PTと共同開発したプログラムを、15-18名定員のセミプライベート形式の中でインストラクターが提供しています。研修制度が充実しているので、介護業界での経験が全くない方でも安心して働いていただけます！ 【point】機能訓練に特化したプログラムを実施！ 機能訓練に特化しているからこそ、レクリエーションや入浴・食事介助は一切なし。機能訓練に集中して取り組むことができます。また、コミュニケーションを大切にするnagomiはご利用者様とスタッフの距離が近く、常に和気あいあいとした雰囲気。そのため、ご利用者様の状態把握やスタッフ間の情報交換がスムーズで、業務に取り組みやすい環境です。 【point】未経験からプロのインストラクターに！ 現在活躍しているメンバーの8割は、未経験からのスタートです。充実した研修により、約1か月ほどでインストラクターとしてデビューが可能。バックグラウンドは、さまざま。 学校の先生、アパレル販売、営業、事務、ダンサー、ピラティスのトレーナー、ヨガのインストラクター、パーソナルトレーナーなど。充実した研修があるからこそ、異業種からの転職でもインストラクターとして活躍できます！ 【point】運動の効果が実感できる事が大きなやりがいです！ ご利用者様は「歩いてコンビニに買い物に行けるようになりたい！」など、それぞれ目標や希望をお持ちの方々。私たちはその希望を実現するため、お一人おひとりに合わせた目標を設定し、サービスの提供を行っています。だからこそ、ご利用者様もスタッフも運動の効果を具体的に実感する事が可能です。目標を達成したご利用者様から直接感謝の言葉をいただける事は、大きなやりがいに繋がりますよ。 【point】 「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」に認定！ ◎日勤のみ・夜勤なし◎完全週休2日制（土日休み）◎リフレッシュ休暇や年末年始など長期休暇あり「土日休みもつくれ友達と予定が合わせやすくなった」「子育てと両立しながら続けられる！」「日勤のみなので生活サイクルが整った」など、仕事とプライベートの両立しながら活躍する先輩が多数います！ ■スタッフの声 Q．未経験でも本当に大丈夫？ A．研修が手厚く、運動の知識はもちろんご利用者様との話し方まで丁寧に教えてもらえました。最初のトレーニングは緊張しましたが、ご利用者様が逆に私に教えてくださって(笑)。とても優しい雰囲気で助かりました。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．トレーニングによって歩行姿勢が良くなったとか目に見える変化があり、ご利用者様と一緒に喜び合えるのがやりがい。だんだん打ち解けて、ご家族の話をしてくださるなど信頼関係が築けていくのも嬉しいですね。 Q．家庭との両立は可能ですか？ A．今は生活相談員ですが、この先、出産や育児などのライフプランも考え、より家庭と両立しやすい働き方を希望しています。上司に相談したらすぐ対応してもらえ、今後はインストラクター寄りの仕事に戻る予定です。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！充実の研修と資格取得支援制度】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい（生活相談員や施設長へ）、スキルの幅を広げたい（軽度者から中重度者向けのサービスも展開）、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい（産休・育休実績、時短勤務など）…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 ”自分の足でいつまでも”をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。 顧問の理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムをご利用者と一緒に取り組んでいただきます。 未経験の方でも研修がしっかりありますから、安心して新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【中野区/野方駅】 ★業界未経験・介護無資格大歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★土日休★資格取得支援★運動に特化したご高齢者の『自分の足でどこまでも』を叶えるサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 「運動トレーニングで利用者様の夢を叶えるお手伝い」 私たちの仕事はご利用者様の夢実現をお手伝いする “前向きな”介護です。 「孫の結婚式でバージンロードを一緒に歩きたい！」 「大好きな温泉旅行にまた行きたい」 など、ご利用者様の目的や体の状況に合わせてトレーニング。 努力が実ってご利用者様が夢を叶えられたときは、 最高にうれしい瞬間です！ 《まずは３週間の研修から》 ◆運動や歩行訓練などをご利用者様にレクチャーするインストラクター業務、店舗運営業務をお任せ。 ★年休実績120日以上！ 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート →１クラスの定員は15～20名。 内容はストレッチやエクササイズ、歩行訓練サポートなど 楽しみながら介護予防ができる簡単なものが中心。 ※いずれのプログラムも理学療法士監修による 　自社オリジナルの内容で指導します。 ＜1日の流れ＞ ▼07:45出勤 ▼08:00送迎 ※ ▼09:00バイタルチェック(看護師が対応)、ティータイム ▼09:30リハビリストレッチ ▼10:15ティータイム ▼10:35生活リハビリエクササイズ ▼11:10ロコモ予防エクササイズ ▼11:45脳活性化プログラム ▼12:15送迎 ※ 休憩・準備 ▼13:45～17:00午後のクラス ▼17:00送迎 ※ 送迎帰社後にミーティング ※主に施設長や生活相談員が担当しますが、一部送迎業務があります。 ＜配属先の編成＞ １店舗につき、インストラクターのほか、 生活相談員、看護師、施設長の 計4～5名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社後3週間 研修センターで研修。 リハビリの方法、会話の仕方まで基礎から学べます。 ▼入社後1ヶ月 テストに合格後インストラクターデビュー！ ▼入社後3ヶ月以降 独り立ち後は一定業務を経験後、 希望により他職種へのチャレンジや 資格取得後に生活相談員、施設長を目指して キャリアアップできます。 ■アピールポイント 『”お世話にする介護”じゃない、”元気にする介護”が日本を救う！！』 nagomiは「歩行の自立」を目指すリハビリに特化したフィットネスデイサービスです！PTと共同開発したプログラムを、15-18名定員のセミプライベート形式の中でインストラクターが提供しています。研修制度が充実しているので、介護業界での経験が全くない方でも安心して働いていただけます！ 【point】機能訓練に特化したプログラムを実施！ 機能訓練に特化しているからこそ、レクリエーションや入浴・食事介助は一切なし。機能訓練に集中して取り組むことができます。また、コミュニケーションを大切にするnagomiはご利用者様とスタッフの距離が近く、常に和気あいあいとした雰囲気。そのため、ご利用者様の状態把握やスタッフ間の情報交換がスムーズで、業務に取り組みやすい環境です。 【point】未経験からプロのインストラクターに！ 現在活躍しているメンバーの8割は、未経験からのスタートです。充実した研修により、約1か月ほどでインストラクターとしてデビューが可能。バックグラウンドは、さまざま。 学校の先生、アパレル販売、営業、事務、ダンサー、ピラティスのトレーナー、ヨガのインストラクター、パーソナルトレーナーなど。充実した研修があるからこそ、異業種からの転職でもインストラクターとして活躍できます！ 【point】運動の効果が実感できる事が大きなやりがいです！ ご利用者様は「歩いてコンビニに買い物に行けるようになりたい！」など、それぞれ目標や希望をお持ちの方々。私たちはその希望を実現するため、お一人おひとりに合わせた目標を設定し、サービスの提供を行っています。だからこそ、ご利用者様もスタッフも運動の効果を具体的に実感する事が可能です。目標を達成したご利用者様から直接感謝の言葉をいただける事は、大きなやりがいに繋がりますよ。 【point】 「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」に認定！ ◎日勤のみ・夜勤なし◎完全週休2日制（土日休み）◎リフレッシュ休暇や年末年始など長期休暇あり「土日休みもつくれ友達と予定が合わせやすくなった」「子育てと両立しながら続けられる！」「日勤のみなので生活サイクルが整った」など、仕事とプライベートの両立しながら活躍する先輩が多数います！ ■スタッフの声 Q．未経験でも本当に大丈夫？ A．研修が手厚く、運動の知識はもちろんご利用者様との話し方まで丁寧に教えてもらえました。最初のトレーニングは緊張しましたが、ご利用者様が逆に私に教えてくださって(笑)。とても優しい雰囲気で助かりました。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．トレーニングによって歩行姿勢が良くなったとか目に見える変化があり、ご利用者様と一緒に喜び合えるのがやりがい。だんだん打ち解けて、ご家族の話をしてくださるなど信頼関係が築けていくのも嬉しいですね。 Q．家庭との両立は可能ですか？ A．今は生活相談員ですが、この先、出産や育児などのライフプランも考え、より家庭と両立しやすい働き方を希望しています。上司に相談したらすぐ対応してもらえ、今後はインストラクター寄りの仕事に戻る予定です。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！充実の研修と資格取得支援制度】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい（生活相談員や施設長へ）、スキルの幅を広げたい（軽度者から中重度者向けのサービスも展開）、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい（産休・育休実績、時短勤務など）…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 ”自分の足でいつまでも”をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。 顧問の理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムをご利用者と一緒に取り組んでいただきます。 未経験の方でも研修がしっかりありますから、安心して新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【世田谷区/祖師谷大蔵駅】 ★業界未経験・介護無資格大歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★土日休★資格取得支援★運動に特化したご高齢者の『自分の足でどこまでも』を叶えるサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

自社ブランドの新築住宅や中古リノベーション住宅の企画を中心にお任せします！ 他にも、住宅の販売サポートや土地・中古住宅の仕入れまで担当いただきます。 　具体的には… ——————‥…★ ■住宅の企画 土地に合った区画、住宅の間取り、外観などを企画します。 「どんな住宅なら売れるかな？」と考えながら、 クリエイティブな視点を活かせます！ 　他にも、以下の業務をお任せ！ ——————————————‥…★ ■住宅の販売サポート 自社の住宅をお取引のある仲介販売会社などへご提案し、 販売につなげるサポートを行います。 個人のお客様に住宅を「売る」わけではないので テレアポ、飛び込み、ノルマはありません◎ 〈 住宅の種類 〉 ◎分譲住宅 不動産販売パートナーに自社の新築住宅を紹介し、販売をサポートします。 ◎注文住宅 お客様の要望をヒアリングし、最適なプランを提案。 契約～引き渡しまで一貫して担当します。 ◎中古住宅リノベーション 不動産販売会社から中古物件を仕入れ、 社内でリノベーションの企画を行い再販売します。 ■土地の仕入れ 不動産取引のパートナー企業から住宅用の土地を仕入れます。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 頑張りを正当に評価！20代で年収1000万円も十分可能です！ 当社では年齢や社歴に関係なく、実績と頑張りを正当に評価。 20代で店長になったメンバーや、入社2年目で役職者に昇格した社員も多数在籍しています。 店長職（72名）の平均年収は1160万円！ 全営業約300名のうち1/4を占める店長ポジションへは、 実力次第で早期昇格も可能です◎ 「かっこいい車に乗りたい」 「ちょっと贅沢な暮らしがしたい」など、 あなたの夢を叶えるチャンスがここにあります！ <注目ポイント2> 「地図に残る仕事」を手がける醍醐味を味わえます。 今回のポジションは、戸建て分譲住宅の企画や販売はもちろん、用地の仕入れまで一貫して担当。 数年後、地図アプリを開いたとき、 自分が関わった住宅街が地図上に表示される——そんな『地図に残る仕事』です。 あなたが手がけた住宅が立ち並び、 新しい街並みが形成されていく様子には、 他の仕事にはない特別な達成感を味わえます！ 【入社後の成長サポート】 【よくあるQ＆Aを、先輩に聞きました！】 Q. 入社の決め手は？ 「前職では年功序列でキャリアアップが望めませんでした。当社は頑張った人が認められる制度なので、自分らしく活躍できると思い入社しました。個人ノルマもなく、過度なプレッシャーを感じることもありません！」（Hさん） Q. ワークライフバランスは？ 「年休120日・完全週休2日制で残業も少なめ。家族との時間が増え、ゆとりがもてるようになったので、表情が明るくなったとよく言われます！」（Kさん）

★ノルマなし ★はじめはアポイント獲得から ★信頼関係が大切な営業スタイル あなたには賃貸マンションのオーナー様に対して、外壁塗装や外装工事などのメンテナンスサービスを提案していただきます。 《お客様のニーズが高い事業領域》 賃貸マンションは定期的なメンテナンスを行わなければ、外壁の汚れが目立つだけではなく、雨漏りや水漏れなどの耐久性が低くなります。私たちのサービスはマンションの長寿命化と資産価値の維持を実現するため、常に高いニーズがあります。 《業界未経験も安心の研修制度あり》 お客様（マンションのオーナー様）へのコンタクトの仕方から関係づくりにいたるまで、これまでのノウハウをマニュアル化してきました。このマニュアルをもとに上司によるロープレやOJTを行い、応用力などを身につけることも可能です。 《入社初期から稼げる仕組みあり》 入社してはじめのうちは、あなたが取ったアポイント先へのクロージングは先輩が担当します。受注できた際は、先輩だけではなくアポイントを取ったあなたにも50％の歩合給が支給されるので、初年度から高収入を目指すことが可能です。 ※（変更の範囲）上記業務を除く業務全般 賃貸マンションのオーナー様へコンタクトをはかり、当社サービスを提案していただきます。興味を示したらアポイントを取り、マンション維持に関するお悩みを伺った上で信頼関係の構築を目指します。 ＜以下における賃貸マンションの修繕・メンテナンス＞ ■外壁塗装工事 ■防水工事（屋上・廊下・ベランダ） ■各部塗装工事（階段・貯水槽・エレベーター） ■内装工事 <注目ポイント1> ■誰もが稼げる仕組みがあります■ 「営業活動に集中できる環境」を徹底的に追求した当社。 ◎面倒な事務作業はすべて外注化 ◎個人ノルマの設定なし ◎長年の経験を体系化した独自のマニュアルあり 数字に追われることなくお客様との信頼関係づくりに時間を使える上に、マニュアルがあることで早期から稼げる体制が整っています。実際に、1年目から平均月収51万8000円を実現する社員が複数いるだけでなく、経験者であればわずか3ヶ月で月収60万円以上も夢ではありません。あなたの頑張りを「結果」に変える環境が、ここにあります。 <注目ポイント2> ■好調かつ安定成長中の企業だから、高待遇を実現■ 創業以来、着実な成長を重ねてきた当社。複数の事業で収益を確保する強固な経営基盤があるからこそ、社員とその家族の幸せを第一に考えた待遇を実現できています。 【人生の大切な節目に寄り添う制度が充実】 ◎結婚祝金は最大5万円 ◎お子様の誕生には最大120万円 ◎入学時には最大35万円 など 社員の人生の喜びは会社全体でお祝いしています。 【現在、注力しているのは…】 当たり前ですが、安心して育児に向き合える産休・育休制度や、仕事と生活の調和を重視した職場環境づくりに力を入れています。目標は、すべての社員が「この会社で良かった」と実感できる会社を創ること。今後も働きやすさも大切にしていきます。 【入社後の成長サポート】 【業界未経験の方もご安心ください】 不動産やビルメンテナンス業界に関する知識は入社後にすべて身につけることができます。当社が持つノウハウも社員に惜しみなく提供していきますので、誰もが稼げる営業職を目指せます。 もちろん、営業経験のない方もご安心を。未経験から成長した先輩も多く在籍していますし、営業ノウハウについてはマニュアル化されています。上司や先輩たちの指導を受けながらマニュアル通りに営業を行えば、経験の有無に関係なく成果を出すことができます。