◆ホシザキグループの中国法人／業務用厨房機器のサービス技術職／完全週休２日制土日祝休み／午後８時以降の稼働ナシ／週1ノー残業Day／研修充実◆ ＼＼企業の魅力／／ (1)「ペンギンマーク」でおなじみのホシザキグループ (2)製品数500以上、製氷機国内シェアNo.1 (3)さまざまな業態の飲食店をはじめスーパー、コンビニ、ホテル、オフィス、病院など生活の身近なところで当社の製品が活躍★ ■業務内容詳細： 病院や学校などの大型施設や飲食店などへ当社製品を設置・納入する際の現場立ち合いを行っていただきます。 ■厨房工事における建築・設備業者様との打ち合わせ ■現場指示出し（厨房機器に絡む、衛生・電気設備） ■現場工程管理 ■自社設置業者との打ち合わせ、作業員の安全管理 ■自社施工現場の仕上げ工事 ■機器試運転、調整（現場工事は全て業者様にお任せいたします。） 夜8時以降のご依頼は、外注業者が対応しておりますので夜間の緊急対応はございません。名刺にも個人ケータイの電話番号は記載ございませんのでご安心ください。 ■入社後の流れ： 研修や現場でのOJTを通し、先輩社員から業務の全体像を学んで頂きます。階層別研修が充実しており、役職別・社歴別に経験や立場にあった知識を身に着ける為の研修が豊富です。 ■組織構成： 各営業所営業・サービスエンジニア・事務で構成されております。エリアごとに営業とサービスエンジニアがそれぞれ一人配属されます。 ■通勤について マイカー通勤可能です。交通費としてガソリン代の支給をします。 ■企業情報： 私たちホシザキグループは、多様化する「食」に対するニーズの変化に対応し、お客様のみならず社会に貢献できる「進化する企業」であることを目指します。 これを満たすため、独自の技術に基づくオリジナル製品を創造し、より快適でより効率的な食環境へ向けての新たな提案と迅速かつ高品質なサービスを提供します。 連結社員数は1万人を超えており、コロナ禍の飲食業界への打撃をもろともせず業界や国内外に問わず事業拡大を行い、2026年度にグローバルNo.1企業となる事業計画も出している業績好調企業です。このように母体も安定しているため、安心して就業できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の大成建設100%出資企業／未経験OK／営業へのキャリアチェンジ応援／歩合制度でしっかり稼げる／年間休日125日／残業少なめ】 ■業務内容： 展示場にいらっしゃったお客様対応（営業）に加えて土地オーナーへの新築工事の提案営業をお願いします。 ■業務詳細： ・土地オーナーへの新築工事の提案営業 ・展示場にいらっしゃった方のお客様対応（営業） ・銀行や賃貸の管理会社への法人営業 ・グループ会社への紹介依頼営業（大成グループという強みを活かして、グループのネットワークを通じての開拓等も行っています） ＜担当顧客＞ 当社の住宅は品質が良く価格帯も比較的高い住宅が多いです。そのためお客様もご年配の方や富裕層の方が多くいらっしゃいます。 落ち着いたコミュニケーションやビジネスマナーは求められますのでそのような接客に自信がある方は特にご活躍いただきやすいです。 ＜担当エリア＞ まずは福岡県内を担当頂きます。九州支店では主にhitマリナ通り住宅展示場 （福岡県福岡市西区愛宕4-21）での就業がメインになります。 ＜目標について＞ それぞれ個人別の目標はございますが、少しずつスキルを身に着けていただければ問題ありません。 ＜歩合について＞ 成約された場合は社内ルールに基づき、月給に歩合として給与を反映しております。頑張った分だけしっかり稼ぐこともできます。 着工時、竣工時などタイミングに合わせて支給を行います。 ＜働き方について＞ 展示場には常駐スタッフが別途おります。顧客が来店した際には常駐スタッフが対応を行い、近隣を営業で回っているので担当営業が問い合わせがあった際に帰社して対応を行います。そのため基本的には外勤が中心となります。 ■組織構成： 30代〜60代の計７名が住宅営業部門です。他支店ではありますが前職が学校の先生であった方がキャリアチェンジをして当社で営業として活躍されています。 ■当社の特徴： ・大成建設グループの100％子会社であり、グループのネットワークや財政基盤も有していることもあり、安定しています。 ・同社は高品質なコンクリート住宅を手掛けており、耐久性が非常に高い家づくりをしています。災害が増えている近年は土地オーナー様からのお問い合わせも増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【提案力が身に付く業務／決済システム「F-REGI」(エフレジ)の提供、ソリューション・インフラの複合提案できるメリットを活かし拡大中の企業での営業です。問い合わせ先への反響営業が中心となります】 ■業務概要 決済ソリューション全般に関する企画提案業務を行っていただきます。 非対面領域（EC物販、デジタルコンテンツ等）の他、昨今では対面領域においても宅配サービスやオンライン診療、モビリティサービスなどオンラインを通じたサービスがリリースされており、キャッシュレス決済の需要が拡大しています。 また、自治体、学校法人においても顧客の利便性、業務負担軽減の観点からキャッシュレス化が進んでいる状況です。 多種多様なクライアントのビジネスモデルや課題を把握したうえで最適な決済システムを提案することが主な仕事内容となります。 当社が提供する決済システムは自社で開発、運用しているため、クライアントの要望や課題に対して柔軟に対応出来ることが最大の強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業スタイル 新規のお問い合わせに加え、協業先からの紹介案件に対しての課題把握、最適な決済システムの提案・導入支援を主な業務としています。 導入後のフォローアップはもちろん、決済手段の追加対応、運用変更に伴う追加提案を行う等長期にわたる顧客との信頼関係を構築していきます。 システム導入後のトラブル等はほぼなく、長期的にご利用いただくお客様が多く、顧客の課題に真に向き合える体制が整っています。 将来的には、新規サービス企画立案や営業戦略立案にも関わっていただくことを期待しています。 ■魅力 上場企業から個人事業主まで、業種・業態問わずインターネットを介して取引を行う事業者が提案対象のため、営業職として幅広い経験とスキルを身に付けることが可能な環境です。最先端のオンラインサービスに触れる機会があることや、担当クライアントのサポートを導入案内から一貫して行うため、クライアントとの信頼関係の構築やサービスリリース時の達成感を味わえる点も魅力です。また、営業職として経験を積んだ後に、新規サービスの企画、既存サービスのアップデート等の企画系のお仕事を担当いただくことも可能です。 変更の範囲：本文参照

歯科医師・歯科衛生士に対する求人メディアでNo.1の会員数を誇る当社にて、経理業務をお任せします。 ＼おすすめポイント／ ◇歯科大学や歯科衛生士学校とのリレーションを活かし、歯科医師／歯科衛生士の新卒の8割が当社の求人メディアに会員として登録をしています！ ◇歯科業界向けの人材会社として、自社でメディアを持っている企業も少なく、編集・コンテンツ力に強みがございます！ ◇創業以来黒字経営でありながらも年休１２７日、週休２.５日、平均残業1０時間と働き方もよいです！ ■業務内容： ※ご経験やご志向を踏まえて、お任せする範囲を決定致します。 ・日次業務（仕分け、記帳、受注管理、請求書発行、現金出納） ・月次経理業務 ・月次決算・四半期決算・年度末決算業務のサポート ・滞留債権の管理 ・法人税・地方税・消費税・償却資産税申告、税務調査対応、税務相談対応 ・個別業務フローの構築・改善　等 ※一部、総務業務（施設管理、備品手配・管理、社内イベントの企画・実行など）のサポートもお任せする可能性がございます。 ■将来的にお任せしたい業務：キャリアパス ・四半期決算・年度末決算の取り纏め ・メンバーのマネジメント業務 ・経理全般の業務フローの構築・改善 ・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 ・予算編成・管理の実施、および経営ボードへの報告 ・取締役会に提出する資料の作成業務　等 ■配属部署： 配属の経理・総務部には、4名（担当取締役1名・マネジャー1名・業務委託1名・派遣社員1名）が在籍しています。 ■勤務時間：以下(1)(2)いずれかの就業時間を選択可能／(1)(2)ともに在宅勤務適用外 (1) 9:45〜19:30（休憩60分） ※月〜木曜日のうち1日（各自指定）は9:00〜14:00勤務、4営業日以下の週は全日9:45〜19:30（休憩60分） (2) 週5日9:00〜18:00（休憩60分） ■業界／当社の強み： 全国の歯医者数は今やコンビニよりも多く、今後も予防医療意識の高まり、高齢化、歯科検診の義務化などによりニーズは高まっていく一方です。全国に約160の歯科衛生士養成機関があるうち、当社はほぼ全てに自社求人誌を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<★旅行業界での就業経験・知見がある方はまずご応募ください★創業4期目で資金70億円を調達◎旅行業界の新たなビジネスモデルであるデジタルトラベルエージェンシーとして業界大注目のスタートアップ企業／独自のツアー企画や使いやすいUI設計を強みとする自社プロダクト’’NEWT’’の更なる拡充を目指します◎> ▼職務内容 ご本人様のご経験と当社の採用ポジションをすり合わせポジションの提示をさせていただきます。上記ミッションに共感できる方は是非当社へのご応募お待ちしております。 ◆具体ポジション ・企画営業：宿泊施設に向けたソリューション営業 ・団体営業：学校法人・企業・行政へのソリューション営業 ・航空アライアンス営業：国内外の航空会社との契約や座席仕入れの調整 ▼企業概要 わたしたちは2021年4月に創業し、翌年に旅行アプリ 『NEWT（ニュート）』 をローンチしました。2025年1月には「日本国内の宿・ホテルの予約サービス」をスタートし、国内旅行事業、フライト予約機能、グローバル展開と事業ポートフォリオの拡大を予定しています。 ▼ビジョン＆ミッション：あたらしい旅行を、デザインする。 これまでの旅行業界のアナログ文化を一新して、デジタルの力を活用し、よりあたらしい旅行体験へとアップデートしていくことが、使命であり挑戦であると思っています。オンラインやオフラインを問わずにデジタルの力を最大活用しながらこれまでのスタイルを根底から変えていき、令和時代を代表する旅行会社になることを目標としております。 ▼実績＆今後の成長性 2021年の創業以来、予約の手間や準備の煩雑さ、旅行中の不安など、旅行体験における解決すべき課題に対峙し、2022年には海外旅行予約アプリ『NEWT（ニュート）』をローンチしました。より「かんたん」で「おトク」な旅行体験の提供を追求した結果、アプリ満足度は4.6*を超え、総予約流通額は、サービスローンチ後8Q連続で過去最高を更新し、FY2024 1QとFY2025 1Qを比較すると308%と大幅に成長を遂げております。 今後は更なる技術投資を行い、デバイスに最適化した最高のユーザビリティーの実現、個人に合わせた情報提供など、これまでの旅のスタイルを根底から変えていく挑戦を加速していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【知名度・実績抜群×建築業界で必須資格の取得講座で顧客ニーズ◎／インセン＋固定給で【稼ぐ＋安定】を両立／年功序列ではなく成果に対して正当な評価で早期キャリアアップ】 〇『業界で活躍するには資格が必要なのは分かっているけど‥』と悩んでいる建築学生・建築業界で働ている方に対する”ライセンスアドバイザー”のお仕事です。多種多様な悩みを抱えている受講候補生に粘り強く向き合い、資格取得に向けたアドバイスをお任せします。 ■職務内容： 主な業務は建築系に特化した資格スクール「総合資格学院」の生徒募集です。入学後は教務スタッフとともに受講生が合格するまでサポートしますので、単に商品を売って終わりの営業とは異なり、最後に受講生と一緒に喜びを分かちあうところまで伴走頂きます。 ■営業手法： (1)法人向けの活動（20社程度） 建築会社や工務店など有資格者の確保を課題としている企業や、建築系の学科がある学校へ、セミナーや模擬試験の提供を通じ、受講生獲得の推進活動を行います。 (2)個人向けの活動 ガイダンス・セミナーに参加された方や解答速報のお問合せを頂いた方に対して、アプローチし、アポイントを獲得できた方には資格取得に向けた学習アドバイスや講座受講の提案を行います。入校後も担当者として継続的にフォローを行います。 ■商材の提案のしやすさ： 当社の提供するカリキュラムは、平成20年から令和3年度での全国ストレート(学科＋実技)合格者占有率が60％と圧倒的な実績があります。建築業界における「総合資格学院」の知名度も非常に高く、その実績も併せて資格取得を考えている個人の方にも非常に提案がしやすい商材となっています。 ■魅力 (1)業界最高の給与水準です。インセンティブ（売上の3.5%）＋固定給＋各種手当で、頑張りに応じた評価と安定を両立しています。賞与支給実績4.59ヶ月(2023年度) (2)研修制度が充実しています。入社時の研修のほか、配属先でのＯＪＴ、フォロー研修などがあり、建設業界の知識がなくても大丈夫です！ (3)埼玉県の支店では基本的にノー残業の意識で動いており、ほとんどのメンバーが20時には業務を終了しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜どこよりも子供にゆっくり向き合えます！／元教員、保育士多数在籍／土日休み＆残業月平均8時間で働き方◎！持ち帰り残業も無し！/子どもの健全育成を支援！〜 ■当社の魅力 ★子供と向き合える環境 当社は「社会福祉法人」として運営しており、国や県と連携し、運営資金の約半分を補助金で学童保育所を運営しています。 そのため「利益を出す」という点にフォーカスするのではなく「社会貢献（児童の健全育成と保護者支援）」という点にフォーカスして働くことができます。 ★ワークライフバランス◎ 当社は土日休み＆月の残業時間が平均8hほどです。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 ★他者貢献意欲が高い社風 当社は「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍しています。 そのため、有給や突発的な休みなどを発生した際にもお互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。 ■業務内容： 具体的には下記業務をお任せします。 ・学童保育所の運営、管理 ・児童の出欠確認 ・パート支援員の育成管理 ・児童の宿題サポート、保育 ・イベントやプログラムの企画/運営 ・行政や地域との連携 ・保護者とのコミュニケーション ・保育料の請求/入金確認 ■業務のやりがい： ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。社会から求められている業務に従事しながら目の前の子供にしっかりと向き合うことができることがやりがいです。 ■組織構成： ・それぞれの保育所には10名ほどのメンバーが在籍しています。（パートアルバイト5〜6人） ※パート指導員は、学生、主婦、元学校の先生や元保育士さんになります ・児童数約40人程を、3〜4名ほどで保育します ■入社後の流れ： 3ヶ月ほど本社研修・児童の育成支援法、パート支援員とのコミュニケーションの取り方、PCでの事務処理など先輩社員がしっかり教えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇研修制度充実◎／インセンティブ制度あり／年休123日（土日祝休）／福岡県外への転勤なし◇◆ ■＼採用背景・ミッション／ 増加する顧客ニーズに対応するため、組織強化を目的とした募集です。 "未経験者も積極的に採用し、研修を通じて一人前の営業に育成します！" 「物流のエキスパート」として、法人のお客様のニーズに合った運送サービスの提案・ドライバーの派遣先の開拓などをお任せします！ ■具体例： ◇「楽器の運送をお願いしたい」… 楽器や医療機器・学校給食の輸送など、特殊な運送サービスにも対応できるところが強みのため、運送計画に沿った見積書を作成し、最適なご提案をします。 ◇「ドライバーが少なくて困っている」… 当社は運送会社である反面、人材派遣会社の側面を持っています。取引のあるお客様から、このような相談を持ち掛けられることが多々あります。若手からベテランまで多くの派遣スタッフを抱えておりますので、お客様のニーズに合った人材を紹介できます。 ■＼ポイント／ ・新規／既存…既存お取引先のフォローや継続した提案を行いながら、新規顧客の開拓をメインに活動いただきます。 ・訪問頻度…平均3〜5件／日　※担当エリアや商談の規模による ・評価制度…新規の契約金額による歩合（契約解除にならない限り継続）が営業手当として支払われます。努力が直接成果として報われる環境です。 ■＼研修体制／ 入社後は、1〜3ヶ月程度の研修を実施します。マナー研修、営業基礎研修等を通じて、業界知識や会社の事業、また基本的な営業スキルをしっかりと学んでいただけます。また先輩社員に同行しながら、少しずつOJTも行って頂きます。 ■＼働く環境／ ・30代男性で構成（課長代理（1）30代／営業（2）30代（3）30代※全員中途入社） ・異業種から入社したメンバーも活躍（元カフェ店長、証券会社営業、インテリア卸営業、健康食品営業など多数活躍！） ・社長や営業社員同士の距離が近い（困ったらいつでも相談できる環境です！） ■当社の強み： ・運送請負・人材派遣・倉庫保管など当社の扱う各種サービスの組み合わせでパッケージ提案なども可能なため、様々な業界のお客様ごとに違うニーズに合った最適な提案をして喜んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界歓迎／研修1か月＋先輩同行2か月あり／事務は別部門等＆直行直帰可で効率的に営業可⇒入社後定着率・有給取得率◎工場、スーパー、学校、医療等幅広い場所で安全対策や防災等に貢献する商社】 ■業務内容： 海外から輸入した製品（油／液体吸収材、液体漏洩対策器材、フロアマット、火災予防製品、清掃用品、安全保護具、安全カッター等）を日本国内で販売する当社において、法人営業職を募集しております。 ■業務詳細： ・代理店／販売店訪問の他、代理店／販売店のお客様（当社製品を実際にご利用になるエンドユーザー様）を訪問し、提案営業やトレーニング（製品トレーニング／漏洩対策トレーニング）の実施。 ・入社〜2年程は既存顧客への営業活動がメインとなりますが、入社3年目以降は、営業活動の約2割が新規開拓となります。 （新規開拓：展示会で名刺交換したお客様の訪問等） ※営業スタイルが主に「直行直帰」のため、受注業務や見積書作成業務等を担当する部署が他にあり、営業職社員をサポートする体制が整っております。 ※営業活動において必要となる駐車料金・高速料金・ガソリン代は会社が負担いたします。 ■入社後の流れ： ご入社後1か月は東京本社にて、会社や製品についての勉強会を実施します。その後2か月は大阪営業所にて先輩社員と同行をし、4か月目からご自身のお客様を担当いただく予定です。 ■組織構成： 50代男性1名／40代男性3名 ■本ポジションの魅力： ・日本を代表するそうそうたる企業の現場等を訪問し、製造現場や「モノづくり日本」の最前線へ営業提案や実績作りができる喜びがあります。 ・土日祝休み、残業10h程、直行直帰可能と働きやすい環境が整っています。 ■業界優位性について： ・当社の主力製品である油／液体吸収材の市場にはメーカーが多数存在しますが、その中において当社は業界トップ級シェアを誇ります。 ・当社の油／液体吸収材は、他社メーカー製品と比べ耐久性があり、吸収スピードが速く、また製品のバリエーションが豊富なため、一度ご購入いただいたお客様によるリピート購入が多く、売上アップにつながっております。ブランド自体を気に入って、長年購入し続けてくださるお客様もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

1．療養型医療病棟の業務全般(31床) 2．介護医療院の業務全般(29床) 1または2のいずれか 介護医療院で看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・子どもが病気の時に休みが取れるよう配慮しています。 ・学校・保育園行事の時に休みが取れるよう配慮しています。 ・未経験、ブランクのある方もOK！ ・賞与は前年度実績で計3.00ヶ月分！ ・残業なし！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・勤務延長は68歳まで可能！長く活躍いただけます。 【施設概要】 開設：2020/01/01 定員：介護医療院29床 診療科：内科・消化器内科・循環器内科・呼吸器内科・糖尿病内科・内分泌内科・小児科・リハビリテーション科・皮膚科 【施設の特長】 内科系31床の医療病棟と29床の介護医療院、利用者18名の認知症グループホームを運営する医療法人です。 病院・介護医療院の1日当たりの労働時間が原則7.5時間であり、残業は発生しません。 このため、年間休日数は95日となっておりますが、多くの職員がほとんど有給休暇を消化しているため、子育てや介護など生活のバランスがとれている職員も多く、働きやすい環境です。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

◇◆−−−−−−−−−−−−−−−−−◆◇ ＊釧路市＊ 療育施設で、即日働ける 保育士・児童指導員・学校教員を 募集しています♪ 子どもの成功体験を増やす サポートをお願いします！☆彡 ◇◆−−−−−−−−−−−−−−−−−◆◇ 【 給与・手当 】 月収・・・　215,000円〜245,000円 〈内訳〉 基本給・・・　180,000円 ピッチ＆パッチ手当(福祉職員処遇改善手当)：29,000円 研修手当：6,000円 〈その他手当〉 ＊資格手当：10,000円/月（保育士） ＊交通費：上限35,000円 ＊家族手当：10,000円/人（扶養の配偶者・子） ＊暖房手当：4,000円/月（12月〜4月） ＊職務手当：7,000円〜30,000円 ＊送迎手当：5,000円/月 〇昇給あり　年1回 〇賞与あり　年2回 ※業績による 【 勤務時間・休日 】 〇月〜日曜日（祝祭日を含む365日）/ 　10：00〜18：30（1h休暇あり） 　※送迎がある日は場合によって異なります。 〇休日 　月8日/シフト制（連休OK） 【 お仕事内容 】 放課後等デイサービス ゴローでは、 一日10名定員のお子さんを、スタッフ6名程度で対応します。 同じフロアに生活介護事業所が併設されていますので、 季節ごとのイベントや行事は、 大人の利用者さんも交えて行うことが多いです！ 個々の活動において、お子さん1人ひとりが 自ら選択し成功体験を増やしていくことを目標に 支援や療育を行っています♪ 〈その他業務〉 ・連絡帳の記入 ・保護者への連絡 ・利用者の希望がある場合は送迎業務あり（社用車使用） ・イベントの企画・運営 【 待遇 】 〇資格取得制度あり！ 費用は法人で完全バックアップしますので、 働きながらスキルアップも目指せます♪ （介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・サービス管理責任者・行動援護従事者等） 【 通勤 】 車通勤OK／無料駐車場あり バス停「観月園」徒歩2分 ゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜ ＊おすすめポイント＊ 日常的に大人の利用者さんと交流する場面が多いため、 友達や家族以外の人との距離感や敬語の習得などに繋がって 成長を感じられる機会が多いのが特徴です◎ 20代〜60代の幅広い年代の職員が活躍中で、 年代問わず和気あいあいとした職場です♪ ゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜ ↓ LINEでのお問い合わせはこちら ↓ 　https://line.me/ti/p/urCn4l-hxe 条件やご相談等もお気軽にお聞かせください♪ 施設見学や面接には担当が同行させていただきますので、 どうぞご安心ください。:+*.゜

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(掃除・洗濯など) ・介護記録 グループホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・無資格、未経験からチャレンジできるお仕事！ ・介護のお仕事に興味がある方必見！ ・年間休日114日！夏季休暇、年末年始休暇完備でプライベートも大切にできます。 ・時間外月2時間程度。メリハリある勤務が可能です！ ・有給休暇は1時間単位で取得可能！ ・転勤なし！地元で安定して働きたい方歓迎！I・Uターン希望者も大歓迎です。 ・家庭的な雰囲気が魅力的！のんびりゆったりとした中で勤務したい方へおすすめです。 【施設概要】 開設：2009年5月 種別：グループホーム 定員：18名(2ユニット) 【施設の特徴】 地域の皆さま共に、利用者の皆さまが自分らしい生活の中で、ゆったりと楽しく自由に毎日を過ごせるようサポートしているグループホームです。 少人数で家庭的な環境の中、食事の支度や掃除・洗濯などを介護スタッフと共に行いながら生活をしています。経験を生かした役割を日常生活に取り入れ、いきいきと自立した暮らしを送っていただけることを大切にしています。 また、様々な行事やレクリエーションを行いながら地域の方との交友も深めています。 【法人の取り組み】 ◎休日休暇 ・出産休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 その他、休日休暇制度あり ◎職員奨学金貸与制度あり 職員を対象に学校等(通信含む)へ入学し、資格等を取得する際の費用を必要学費の90％を上限に貸与する制度です。 ◎不安でも周りがサポートしてくれます。 介護職員初任者研修終了に入社しました。経験がないためか失敗が続き、気持ちが落ち込み、自分には無理かと思いましたが、一緒に働いているスタッフのみなさんが、「大丈夫」、「落ち着いて」等、的確なアドバイスや励ましがあり、いろいろな相談にも乗ってくれたお陰で乗り越えられました！ ◎楽しく笑顔いっぱいの職場！ 誰もが利用者様、ご家族様に寄り添い思いやりのある施設です。内部・外部研修の支援があり、いろいろな知識を深めながら、より良いケアの提供ができるようスキルアップを目指していきたいと思っています。施設内の環境も良く安心して働ける職場です。

基本給　161,000円 ◇盛岡市の保育士さん求人◇ ◆07:00〜19:00内8時間のお仕事 ◆シフトローテション ◆25名のお子様をお預かりして、保育をおこなっていただきます♪ ◆即日働ける保育士さん大募集♪ ◆嬉しい賞与2.5か月分♪ ◆経験者優遇☆ ◆社保完備 ◆雰囲気抜群の保育園です♪ぜひ1度見学に行ってみませんか？ ◆園の雰囲気抜群です！気になる方は後藤までご連絡ください☆彡

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神戸市灘区にあるこども園で正社員の募集です！ *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 【おすすめポイント】 ・賞与年3回、4ヶ月分出ます！（初年度3.5ヶ月） ・未経験・ブランクOK ・「残業なし・持ち帰りなし」をしっかり意識している園さんで、働きやすい職場づくりに努めています！ ・借上げ社宅制度ありでお安く住めます◎ ・休憩は別室でしっかり取れます♪ ・「六甲道駅」より徒歩6分の駅チカ！ *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 【勤務時間】 7時〜19時のシフト制 （休憩60分、実働8時間勤務） *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 【休日】 ・日曜・祝日、平日1日休みで週休2日 （土曜日は月2回ほどです） *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* まずは、エントリーで お問い合わせください♪

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／有資格者歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■当社の魅力： ◇年間休日121日で振休・代休徹底／土日休み／有給取得平均13日◎ ◇DX化やipad導入で業務効率化（残業時間平均30h） ◇帰省手当（月2回）社宅負担、 別居手当4万など、転勤時の手当補填あり ■業務内容： 建築部門では、鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します ■当社の特徴： ・JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり ・土木・建築・軌道の総合ゼネコン ・働きやすい環境つくりにこだわる企業 ■働く環境 ◇休日…年間休121日、休日出勤が発生した際は振替・代休を徹底しております。JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。有給取得平均13日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇残業…平均30時間程度です。当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています。工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることがないので残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 ■組織構成： 所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均の工事の人員配属であり、事前に共有しての有給取得、フォローがしやすく、わからないことへの教育／フォローなども手厚い環境です。 ■研修制度： 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ■転勤について： 初任地は北陸支店配属となりますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／有資格者歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■当社の魅力： ◇年間休日121日で振休・代休徹底／土日休み／有給取得平均13日◎ ◇DX化やipad導入で業務効率化（残業時間平均30h） ◇帰省手当（月2回）社宅負担、 別居手当4万など、転勤時の手当補填あり ■業務内容： 建築部門では、鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します ■当社の特徴： ・JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり ・土木・建築・軌道の総合ゼネコン ・働きやすい環境つくりにこだわる企業 ■働く環境 ◇休日…年間休121日、休日出勤が発生した際は振替・代休を徹底しております。JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。有給取得平均13日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇残業…平均30時間程度です。当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています。工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることがないので残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 ■組織構成： 所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均の工事の人員配属であり、事前に共有しての有給取得、フォローがしやすく、わからないことへの教育／フォローなども手厚い環境です。 ■研修制度： 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ■転勤について： 初任地は甲府支店配属となりますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【建物がある限り不可欠なシャッター・ドアで国内シェアNO1メーカー／500種以上の製品の提案が可能／OJT研修で着実にスキルが身につく◎第二新卒歓迎／26の国と地域にグローバル展開／創業69年の安定基盤】 ■採用背景 都市部の再開発や工場・倉庫などの着工が大幅に増えており、同社として22・23年度は過去最大の売上高・最高益を更新しましたが、24年もそれを上回る売上高となり、組織力強化の為の増員採用となります。 また同社は6分野で国内シェアNo1であり、多様化するニーズに応えるべく、業界初の高耐風圧シャッター等など業界のリーディングカンパニーとしても収益を伸ばしています。 ■職務内容 同社の扱う鋼製建具（シャッター・ドア・間仕切・エントランス製品など）の営業職として業務をお任せ致します。 新規営業は基本的になく、既にお付き合いのある顧客を中心に深耕を深めていく中で、情報収集や提案活動を行い、案件獲得を目指していきます。 ご入社後は、仕事内容・環境に慣れて頂くことに重きを置き、徐々に案件をお任せしていくので着実にスキルアップをしてくことが出来ます。 ■詳細 【販売部門】配属営業所近郊の地場ゼネコン、工務店等に対して500種以上の製品をニーズに合わせてPR、見積作成、現場打合せ、製品手配、納期管理などを中心にご担当頂きます。 【メンテナンス部門】管理会社・法人に対してメンテナンスの提案、修理対応等を中心にご担当頂きます。 こちら選考の際に適正を見て入社後の配属先を決定させて頂きます。 【施工実績】大型商業施設・学校・マンション・物流センターなど こちら選考の際に適正を見て入社後の配属先を決定させて頂きます。 ■就業環境： PCは20時には強制シャットダウンとなり、個人の裁量で仕事を調整することが可能です。 基本出張はなく、有給休暇も月一回程度取得しており、平均勤続年数は15年と安定して働ける環境です。 ■研修内容 現場についてはOJTで先輩社員との同行などもあり適宜フォローできる環境がございます。 年に複数回上長との面談もあり、社内でのキャリア構築についても長期的な視点で築く事が可能となります。入社3年以内の方には半年に1度、人事面談の機会も設けており、部門外の方によるフォロー体制もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/ワークライフバランス◎2025健康優良法人ブライト500取得】 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■教育体制： 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「振動がする」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜訪問営業／テレアポ・飛び込みなし／昇給年4回／毎月インセンティブあり／直行直帰可／9年連続売上増！通信関連のプロフェッショナル企業〜 通信回線を利用している法人や個人事業主に対して、コスト削減や効率化につながる提案営業を行います。 ■業務内容： ◎シンプルな提案内容 提案するものは光回線のサービスだけ。いくつかあるサービスのうち、お客様が望まれるものを選んでいくというイメージなので、とってもシンプルです。 お客様との話し方などが書かれたマニュアルもあるので、未経験の方でも問題なく始められます。 ◎アポインターのサポートあり アポインターがお客様にお電話し、訪問日時の設定を行います。 訪問日が近づいてきたら再度アポインターがお電話し、興味があるかを再確認。 営業は訪問し、内容の確認や申込書に必要事項を記入していただく程度です。 ※1日の訪問件数は平均4〜7件ほど。 ※すでに興味をお持ちのお客様のため、スムーズに提案ができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社初日は、午前中に当社の事業内容などを説明します。午後からは先輩の訪問に同行し、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学んでいただきます。 その後3ヶ月間は先輩に同行したり、マニュアルを読んだり、社内でロールプレイング（先輩がお客様役になる商談の実践練習）をしたりしながら、独り立ちを目指します。 独り立ち後もしっかりサポートしますので、困ったときはいつでも周りの先輩たちを頼ってください。 ■組織構成： 20代40％・30代50％・40代10％、平均年齢30歳の部署です。 自動車整備士やレコード屋の店員、学校の先生、フリーターなど営業未経験者が活躍中です。 営業未経験からスタートし20代で管理職になる社員や、27歳の新卒が事業部長に昇格することもあり、やる気次第で早い段階からキャリアアップができます。 ■働く環境： ・「収入」も「休日」もどちらも叶う環境です。成果を出しやすくインセンティブを手に入れやすいだけでなく、年4回の昇給で給与を着実に上げていくことができます。 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日、有給休暇の取得も推奨中です。土日祝日と合わせて5連休以上のお休みを取り、家族と小旅行に行っている社員もいます。 変更の範囲：本文参照

【コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/ワークライフバランス◎2025健康優良法人ブライト500取得】 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■教育体制： 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「振動がする」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/ワークライフバランス◎2025健康優良法人ブライト500取得】 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■教育体制： 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「振動がする」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客折衝経験を活かして活躍！】【地球温暖化に伴い需要◎快適な住環境を提供する新商材「MISTDIY(ミストシャワーキット)」の法人営業】 【転勤無◎年休123日・土日祝休み/残業月平均20H程でワークライフバランス◎家族手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： 快適な住環境を提供する為、「MISTDIY(ミストシャワーキット)」を取り扱っており、今回は販路拡大のミッションを担って頂きます。「MISTDIY(ミストシャワーキット)」はお庭や幼稚園・学校、スポーツ施設、レジャー施設、畑や果樹園を中心に導入されてきている商品です。昨今、地球温暖化に伴い、夏日が長く続いておりますが、これらの商品が注目をされております。顧客は全国にあり、客先への出張が多い営業スタイルです。一週間のタイムスケジュールでは月曜日は営業会議等がある為、会社にて見積作成や資料作成などを行います。火曜日以降出張へ出て九州地方なら九州地方一円を回ってその週は直帰するといった具合です。 ■教育体制： 基本的にはOJTで学んでいきます。また、入社後ジョブローテーションがあり、正式配属まで各部署で製品を学ぶ期間があります。会社の価値観を理解する為に、経営トップ自ら中途社員向けの研修があり、弊社の理解を深める機会があります。役職者になる際にも研修があり、教育体制は非常に充実しています。 評価としては半期ごとに目標設定を行い、直属の上司や人事と評価について振り返り決定していきます。 ■組織構成： MISTDIY(ミストシャワーキット)営業は現在1名のスタッフが在籍しております。船舶向けや陸上向け営業と共に営業活動に励んでおります。 ■働き方： 月の残業時間は平均20時間です。水曜日と金曜日はノー残業デーを設けており、定時で事務所が閉まるので残業ができない仕組みとなっております。福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを叶えることができます。 ■業務の魅力： 同社製品は原子力発電所や大型船などにも使用されており、社会のインフラ支えています。メンテナンスで実際に自社製品が巨大な建造物に取り付けられているところを目の当たりにすると、私達の製品がインフラを支えているということをまざまざと実感します。全国各地に顧客先があるため、様々な土地へ訪問出来ることも魅力の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/ワークライフバランス◎2025健康優良法人ブライト500取得】 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■教育体制： 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「振動がする」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■年間休日121日で振休・代休徹底 ■初任地考慮 ■DX化やipad導入で業務効率化(残業時間平均30H) ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 品質・コストはもちろん、環境との調和、感性にうったえかけるデザインなど、さまざまな面からより付加価値の高い建築物が求められる時代の中、企画・設計から施工、アフターメンテナンス、さらにはリニューアルに至るまで、トータルにサポートする体制を整備しております。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は121日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は名古屋地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務