〜全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営／国内トップクラスシェア〜 ■仕事内容： ゴルフ場保有数の拡大に伴い中長期的な組織形成のための体制強化の重要性が高まってきており、幹部候補として能動的に行動いただける方をお迎えしたいと考えております。 ■具体業務： 各ゴルフ場には約50名のスタッフがおります。スタッフのマネジメント・集客・数値管理など総合的に統括していただきます。 幹部候補として、ゴルフ場運営にかかわる様々な業務をお任せします。 ・フロント業務 ・ラウンド管理 ・レストラン業務 ・PL管理（売上、人件費含）等 ■勤務エリアのゴルフ場： セントラルゴルフクラブ、セントラルゴルフクラブNEWコース、セントラルゴルフクラブ麻生コース、ワイルドダックカントリークラブ、土浦カントリー倶楽部、霞台カントリークラブ、おかだいらゴルフリンクス、出島ゴルフクラブ、かすみがうらゴルフクラブ ■キャリアパスについて： 年一回、ステップアップにより、本社（東京）への勤務や数店舗を統括する役職へ昇格する可能性あり。 ■当社について： 全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営する、国内シェアトップクラスのゴルフ場運営会社です。 年齢や性別に関係なく誰もが気軽に楽しめるスポーツ・レジャーとしてのゴルフ環境の提供を目指し、多様なスタイルの提案や独自のポイントプログラムの展開など、ゴルフ総合サービス業として新しいゴルフシーンの創出に努めてきました。また、レベニューマネジメントシステムを導入するなど、先進的な技術を活用し収益の最大化を図っています。 2017年には当社が運営する成田ゴルフ倶楽部でPGATOURチャンピオンズ、2019年からはアコーディア・ゴルフ 習志野カントリークラブでPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」が開催されています。日本で唯一のPGA TOURトーナメント開催コースを運営する会社として、世界一のゴルフ運営会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営/積極的にM&A実施する拡大期】 東日本ゴルフ場の副支配人職として、複数の部署にまたがって広く業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・ゴルフ場運営における全般を管理。支配人と共にゴルフ場を運営。 ・フロント業務 ・管理業務（売上・経理・人事・総務など） ・Web業務（料金設定・ゴルフ販売プラン作成など） ・シフトの作成 ・他部門の業務（レストラン・ラウンド管理・営繕など）指導 ・ゴルフ場会員対応、各顧客対応 ■福利厚生について： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場(一部を除く)を特別料金で利用できます。 また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社として全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営/積極的にM&A実施する拡大期】 東日本ゴルフ場のゴルフ場運営　副支配人・マネージャー候補として、ゴルフ場運営（一部ホテル運営有）にかかわる様々な業務をお任せします。 ■業務内容： ・フロント業務 ・ラウンド管理 ・レストラン業務 ・ホテル業務 ・PL管理（売上、人件費含）等 ■福利厚生について： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場(一部を除く)を特別料金で利用できます。 また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社として全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三重・大阪・京都・奈良での募集／全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営／国内トップクラスシェア〜 ■仕事内容： ゴルフ場の総合業務（コース管理総合業務、スタッフ育成指導、予実管理等）をお任せします。 成長を続ける企業体の組織強化の為、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。 コース管理業務経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■主なミッション： （1）包括的マネジメント ゴルフ場のコース管理業務(コースメンテナンス、各種機械管理、施設管理等)を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。年間通じたコースコンディション維持の計画立案。 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のリーダーの育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）予算実績管理 コスト管理による利益確保を行う。季節、気候に応じたコースメンテナンス計画の実施、計画に則った材料費用のコントロール。 ■ポジション・役割： コースM・アシスタントコースM・クルーリーダー ■当社について： ゴルフ場は一事業所あたり約50〜100名規模、様々な職種のスタッフが協力して運営を行っています。 変革を求められるゴルフ業界では、日々様々な課題を解決していかなくてはいけません。 その為、自ら現場を理解し先頭に立って指揮をとるプレイングマネージャーが求められています。 個性豊かなゴルファーの集まる会社でゴルフ関係の福利厚生も充実しており、ゴルフ好きな方にはうれしい環境がそろっております。 実際にゴルフ好きがきっかけで入社されてきた方も多く、各々の経験を活かし様々な部署で活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営/積極的にM&A実施する拡大期】 ゴルフ場のコースメンテナンス業務（コース管理総合業務、スタッフ育成指導、予実管理等）をお任せします。 ■業務内容： （1）包括的なマネジメント ゴルフ場のコース管理業務(コースメンテナンス、各種機械管理、施設管理等)を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。年間通じたコースコンディション維持の計画立案 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のリーダーの育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む （3）予算実績管理 コスト管理による利益確保を行う。季節、気候に応じたコースメンテナンス計画の実施、計画に則った材料費用のコントロール ■福利厚生について： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場(一部を除く)を特別料金で利用できます。 また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社として全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜増え続ける学童ニーズに対応／土日休み＆残業月平均8時間で働き方◎！持ち帰り残業も無し！／元教員、保育士が多数在籍／子供の学力向上に貢献 ■当法人の魅力 ★社会貢献度の高いお仕事 三重県内に55か所ある放課後児童クラブ（学童保育所）の本部勤務。児童の健全育成、待機児童ゼロを目指し行政と連携していきます。55か所の現場責任者の育成、管理も大事なお仕事です。 ★ワークライフバランス◎ 当社は土日休み＆月の残業時間が平均8hほどです。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 ★運営方針 当社は「社会福祉法人」として運営しており、国や県と連携し、運営資金の約半分を補助金で学童保育所を運営しています。 そのため「利益を出す」という点にフォーカスするのではなく「子供とご両親に貢献する」という点にフォーカスして働くことができます。 ■業務内容： ・学童の現場責任者（所長）の管理育成 ・担当の学童保育所を巡回し、現場責任者や補助員から現状のヒアリング └必要に応じて改善策の提案、サポート ・自治体との各種申請業務、交渉等 ・教育保育カリキュラムの企画提案 ・新規学童保育所の立ち上げ ・既存学童保育所からの業務委託交渉 ・クレーム対応 ■組織構成： 本部スタッフ１５名程度（うちパート事務員４名）に加わっていただきます。 部下になる職員（学童の現場責任者）は５〜６名程度を予定。 本部業務を担当しつつ、担当学童保育所を巡回し現場責任者指導を行います。 ■入社後の流れ： 3ヶ月ほど本社研修・こどもの指導・支援方法、ともに働く助手とのコミュニケーションの取り方、PCでの事務処理など先輩社員がしっかり教えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテルでのコンシェルジュ、マネージャー等のご経験お持ちの方歓迎！フジ・メディア・ホールディングスのグループ会社として、「ホテル、レストラン事業」、「水族館事業」、「ゴルフ場事業」と全国各地で幅広く事業を展開している総合ホスピタリティ企業】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容：担当課長として下記の業務をお任せいたします。 業務内容 ・事業開発（ホテルをはじめ宿泊施設の新規開業に向けた企画・提案と推進） ・企業・投資家・金融機関への訪問、情報収集 ・新規開業候補地を含むマーケット調査 ・見積書、契約書の作成 ・行政への各種申請 ■組織構成： 事業開発部の配属となります。 1部2部合わせて10名が所属しており、新規事業開発をメインで行う部と既存事業の改善をメイン行う部と分かれています。 ご経験とスキルに応じて配属される部が決定します。 1部…開発部門取締役兼務部長1名、副管理統括部長1名、課長2名、担当係長1名 2部…部長1名、担当部長2名、課長2名 ■事業内容： 同社はホスピタリティー事業のプロフェッショナルとしてシティホテル、ビジネスホテル、旅館、リゾート施設など様々なシチュエーションに対応した事業を展開しています ・運営施設…シティホテルからレストランまで、幅広い施設の運営を行っています ・運営受託事業…「総合ホスピタリティー事業者」ならではの多岐にわたる「事業実績」と「ノウハウ」により、オーナーのニーズに合わせたホテル事業化を実施しています。 ・物販事業…札幌グランドホテル、札幌パークホテルなどのオリジナル商品の開発および卸売と、ホテルオリジナル商品と北海道の銘菓や農産物を扱う直営店舗の運営を行っています 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 当社では、働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーとして、下記業務内容のマネジメントをお任せします。 ■労務業務内容： ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ■当社について： やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。 ＜新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現＞ 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく=全メンバーが主役」をテーマに第二創業期をスタートさせました。 以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 ＜教育業界No.1企業を目指すフェーズ＞ 2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。 2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

〜太陽光発電業界利益率トップレベル／新規事業の立ち上げにも積極的／世界的に太陽光エネルギーを味目とした再生可能エネルギーの需要が高まっています／クリーンエネルギーと自然の共生へ〜 ■業務内容： 同社の財務・経理のプロとして業務をお任せいたします。具体的には資金調達や財務戦略など、財務に関する業務は幅広くお任せいたします。また、通常の経理や仕分け、伝票入力、経理業務全般も見て頂きます。 そういった中で、財務全体の体制を見直し、制度などの改革を目指していただきます。時には経営陣とディスカッションしながら、財務の立場から経営を俯瞰的にご意見いただきます。 ■配属組織： 経営企画部の財務部門の管理者としてお仕事をお任せいたします。各部の責任者とコミュニケーションを取りながら企業全体を財務の観点から管理頂くことを期待されています。 ■就業環境： 年間休日130日と仕事もプライベートも充実されている方が多く在籍しております。 ■当社の魅力： 当社は用地仕入〜太陽光設置に至るまでを一貫して行っており、用地仕入のノウハウも非常に高いこともあり、業界でもトップレベルの利益率実現しています。実際に業績も右肩上がりで成長しており、利益率は千葉県の小売業界でもトップレベルの水準を誇ります。現在売電価格の低下などが話題となっていますが、太陽光発電所の需要や自家消費型の大型太陽光発電の需要は未だにあります。地球温暖化がいっそう進行を増していくものと予想される状況の中で、私たちの存する地球を太陽光発電の振興を通して最大限貢献していきたいと考えています。また、一方で他にも様々な新規事業の立ち上げに取り組んでおり、経営の多角化も進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■募集背景： Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1，000億円 ／ EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。 室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容： ・中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理 ・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション ・数名〜10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント ┗チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など ┗現在チームメンバーは5名 ・他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など） ■ポジションの魅力： ・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる ・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる ・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる ■当社の特徴： ・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために誕生しました。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。 ・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携ーSMB向け次世代Fintechプラットフォーム事業を始動】 ■募集背景 キャッシュレス業界は、国策として日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく推進している確実な成長業界です。 その中でも当社は新規金融サービスに関わる複数のデジタル基盤を開発・展開し、小売・交通などのナショナルクライアントを含む多くの非金融・決済プレイヤーのFintech化や既存金融事業者のDX化を支援しております。 こうした事業環境の、個人向け総合金融サービス「Olive」をはじめ決済領域において時代を先取りするサービスを拡大してきた「三井住友フィナンシャルグループ」と共同で法人決済/金融に関する新規事業を立ち上げることになりました。 ■業務内容 本新規事業は、国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供していきます。 新規事業創造におけるシステム開発／既存システムの改修のみならず、ナショナルクライアントから新規事業をともに創造するニーズを多くいただいており、当社が有する複数デジタル基盤を横断して、より大きなシナジーを創出し社会変革に寄与するシステム構築など様々な大規模プロジェクト推進を担っていただきます。 ■具体的には 社会インフラ・大手小売企業・金融機関などを中心としたナショナルクライアント・当社のビジネス部門とともに新規事業における大規模システム開発プロジェクトを担当していただきます。 一般的なSIerとは異なり、構築するシステムは当社事業の位置づけとなります。事業の成長とともにシステムが変化していくことを見据えたシステム開発が必要となります。 クライアントのニーズを当社ビジネス部門とともに深く理解したうえで、当社としてのプロダクトのあるべき姿・適切なシステム開発プロセスをデザインしながら社内外のステークホルダーと調整し、プロジェクトマネージャー／リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。 ■業務例 プロジェクトの品質・要員・予算管理、リスクマネジメント ユーザーや外部パートナー、グループ会社、関連部部等の社内外を含むステークホルダーとの交渉・調整 プロジェクト計画の策定及び進捗管理や変更管理　な

■業務概要： インフキュリオングループを横断した全会社のシステム企画業務をお任せします。お客様の財産をお預かりし、安全・安心が当たり前のサービスを支える非常にやりがいのあるポジションです。各グループ会社と連携しながら、事業の成長を維持しリスク対策を推進していただきます。 国内のキャッシュレス市場の飛躍的な成長とともに、市場を牽引する立場として当社も成長しております。さらなる成長のためには、最適な投資配分と実行状況のモニタリング、品質・生産性の高い開発手法、先進的なIT技術への積極的な取り組み、サイバーセキュリティ等リスクへの対策など、短期・中長期、グループ全社・個社それぞれの視点でITの在り方を考え実行していく幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・IT投資の評価・モニタリングの企画・運用 ・開発プロセスの課題抽出と対策案の検討およびグループ各社への適用・モニタリング ・IT関連リスクの抽出と対応策の検討・実行 ・IT人材育成計画の策定・実行 ・IT組織の在り方の策定・実行 ・新技術への取り組み方針策定・実行 ・配下メンバーのマネジメントおよび各施策のディレクション　など 社内から次々に新規事業が創出されキャッシュレス市場を牽引する企業に身を置き、将来に向けた成長を幅広いITの視点でとことん考えられる方、今後IT戦略策定やITガバナンス策定などの専門性を確立したい方、当社事業内容やエンジニア人材育成・環境社内メンバーと協調することができる方、キャッシュレス業界全体のビジネス・技術動向や、テクノロジー全般の動向にも好奇心を持たれる方のジョインをお待ちしています。 ■魅力・得られる経験 ◇グループ全体のITの在り方全般に関わる方向性の検討・実行を推進できます。 ◇システム投資管理、システム開発・運用の標準化、エンジニアスキルの向上などITに関わる様々な知見・経験が獲得できます。 ◇キャッシュレス市場を牽引する企業かつ今後陣容拡大するシステム企画の中で、中心メンバーになれます。

【リゾートウエディング業界2位／ケン・コーポレーショングループの盤石な経営基盤を基に、コロナ禍を経て第二次成長期を遂げる】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リゾートウエディングのリーディングカンパニーとしてマーケット拡大を牽引してきた当社ですが、今後の事業成長の2本目の柱として国内ウエディングへの事業展開を掲げ、新たな挑戦がスタートしております。新規事業である国内ウエディングを牽引する部長候補として、予算達成に向けたマネジメント業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・現地マーケットに合わせた集客戦略の立案／実行 ・新規接客セールス力向上に向けた施策実行 ・打合せ／施工におけるクオリティコントロールならびにクオリティアップ ・ウエディングプランナーのクオリティアップマネジメントや教育 ・新規店舗の立ち上げや商品企画、取引先折衝といった運営マネジメント ・顧客満足度の計測およびサービス／商品改善のPDCAサイクル構築＆運用 ・挙式単価向上および成約率向上に向けた取り組みの実施 【2024年6月現在の実績】 ・ハイアットリージェンシー横浜 ・プレミアホテル門司港 ※多数のお引き合いをいただいており、事業が順調に推移していく中で更なる会場増を見込んでおります。 ■魅力： コロナ過を経て、業績回復途上にあり更に成長を加速していこうとする企業において、トップライン成長を成し遂げる新たな取り組みです。営業戦略・戦術の実施と顧客満足度向上を達成し、部門長としての自身の飛躍的な成長を実感することができます。また、海外進出や事業の多軸化を加速しており、グローバルで幅広いキャリア形成の機会を得ることができるポジションです。 ■当社について： 「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してきました。2020年にKEN不動産リースグループに参画。サービス品質に厳しい高級リゾートホテル内に自社チャペルの建設、ウエディングサロンやバンケットルームを保有をしており、関係性の深さ、提携先の数の多さは業界トップクラスと言われています。

数ある金融商品の中で高い人気を誇る「株式投資」。これまでは日本株に多くの注目が集まっていましたが、近年はその著しい成長性から米国株への人気がじわじわ高まっています。マネックスは古くから米国株への可能性を見出し、ネット証券での取り扱い銘柄数No1やお手頃な手数料体系、様々な注文方法を導入するなどしてサービス強化を図ってきました。 今回、米国株取引の重要性が増加しており、サービスの拡充および利便性の向上に注力する必要が出てきたため、英語を利用したプロジェクトマネジメントを担当いたたく新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： ・システム開発案件やプロジェクトのタスク推進 ・リリース計画の推進、サポート業務　など 英語を利用して日本のお客様向け米国株取引システムの企画および設計担当として、既存サービスの改善・追加・刷新のプロジェクトマネジメント業務をおこなっていただきます。また社内の他部署とコミュニケーションをとりながら、システム化の方向性を明確にし、英語の要件に落とし込み、プロジェクト管理をする役割のサポートを担っていただきます。 ※日本と米国の文化の違いや開発手法の違いなどを理解したうえで、双方の意見をまとめ、プロジェクトを正しい方向に導く必要があります。そのため、米国株の委託先とのやり取りで当社の要件を正しくお伝え頂ける方を求めています。 ■ポジションの魅力： アジャイルでのシステム開発が基本となり、経験豊富な上位層だけではなく若手メンバーの受け入れも積極的に行っています。システム開発のPM経験が浅い方でも、将来的にPMとして活躍し米国株プロジェクトを引っ張っていくことができる人材となるよう、チームメンバーがしっかりサポートします。 ■マネックスについて： わたしたちマネックスは「一歩先の未来の金融をつくる」という思いを胸に、最先端の技術を用いた金融サービスを通してお客様のニーズにお応えする総合金融機関です。日本だけでなくアメリカ、香港、オーストラリアでもオンライン証券事業を展開し、グローバルレベルで拡大を続けています。日本で個人投資家を増やし、みらいの生活を豊かにするためのサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京勤務又は北海道へのU・Iターン希望者歓迎！設立105年超の海運会社で安定性◎/所定労働7h・年休130日と働き方◎〜 ■業務内容 内航海運事業など多彩な事業展開を行う同社の営業部門で、貨物輸送、業務・業績の管理、部下の指導育成等の一連の業務を行って頂きます。 ■業務詳細 集荷貨物の受発注業務や貨物の運搬状況の確認・運航スケジュールの管理などを担って頂きます。 ＜その他以下の業務も行って頂きます＞ ・運航の為の各種手配、調整業務等 ・業務/業績の管理 ・部下の指導育成 ・船積みの計画立案、実行監督 ・クライアント訪問（顧客の輸送ニーズをお伺いして、最適な輸送プランのご提案をして頂きます。対面メインで北海道勤務の場合社用車での移動） ■社会貢献性の高い業務 お客様にとって最適な運航プランを提案することで2024年問題や環境問題（地球温暖化）の解決/改善にも貢献できます。 ■入社後の流れ まずは東京本社で1か月程度業務を学んでいただきます。その後、東京の本社、室蘭支店、苫小牧支社いずれかへの配属を想定しております。 ※ご本人様のご希望をもとにご相談予定 ※借り上げ社宅制度の適用可能 ※転勤など勤務条件の詳細に関しては面接でお話させて頂けたらと思います。 ■配属組織 ・営業部署には全体で25名程度（RORO船を扱う第一営業部18名と４９９船などを扱う第二営業部7名） ・社員の方の意見や考えをくみ取って進める社風のため意見を言いやすい環境であり、自ら裁量権を持って動ける環境 ■当社の特徴 ◇借上社宅制度あり…自己負担額は最大2.2万円 【関東】家賃上限が独身者は9万円まで、既婚者は15万円まで 【関東以外の地域】家賃上限が独身者は8万円まで、既婚者は10万円まで ※適用期限あり ◇所定労働7h・年休130日で無理なく働けます！ 個人ノルマはなく、部署で予算を達成することが目標になるため個人への数字のプレッシャーはありません。定期船運航をしているため交代勤務にて月2回の土曜日勤務が発生いたしますが、平日に代休取得可能 ◇多彩な事業展開によって実現する安定的なグループ運営 グループ会社は内航海運事業、外航近海不定期事業、フェリー事業等の海運業、港湾運送業、ホテル事業など多彩な事業を展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業としてのスキルアップも叶えながら、日本の酒造文化を継承・発展させるお仕事です/土日祝休み/年間休日120日/退職金あり〜 ■業務内容： 日本の酒造の発展に寄与する当社にて、営業業務をお任せします。 また、営業活動を行うだけでなく、チームのマネジメントや数字の管理もお任せしていきます。 歴史ある日本酒蔵や焼酎蔵の運営に携わりながら、自身の営業スキルをさらに磨いていくことができるポジションです。 ■業務詳細： ・個人／法人向けの営業 L個人：法人の割合は1：9となります。子会社で取り扱っているお酒を酒屋さんなどに卸すための営業活動を行っていただきます。 また、既存のお客様はもちろんのこと、新規開拓の営業も担っていただけることを期待しております。 ・EC事業部等の営業活動 ・営業チームのマネジメント（5名前後のチームを予定） ・チーム内の数字管理 ※ご入社後に担当エリアが決まります。担当エリアによっては出張が発生する可能性もございます。 ■当社について： 日本の酒の歴史を守りながら、酒蔵、業界の中長期的な発展を目指している会社です。 10年以上の経験を持た、様々なプロフェッショナルが集結しています。 多くの経験やノウハウをフル活用し、蔵元・杜氏・蔵人たちの夢や想いと向き合い、チーム一丸となって、日本の酒の発展を目指しています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： ・基本的に設計以降の工程は開発会社に外部委託していますので、システムの基盤構築における要件定義、基本設計、総合テスト等の開発上流工程業務及び保守業務をリードしていただきます。 ・企画・開発から運用設計、ベンダーコントロール等はメンバーが中心となりますが、大規模案件についてはプレーイングマネージャーとして牽引いただくことを予定しています。 ・マネージャーとして、配下メンバーのマネジメントや案件管理、コストの予実管理及び計画策定に加え、インフラ視点でのIT戦略策定なども他のマネージャーとともに参画いただきます。 ■業務詳細： 推進中案件も含め、今後下記のプロジェクトが計画されています。プロジェクト規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験やスキルに応じて小さなものであれば複数プロジェクトを並行してご担当いただくこともあります。 ・勘定系システムの基盤更改、性能増強対応 ・コンテナ技術を活用した統合基盤の構築 ・サイバーセキュリティ対策強化 ・Windows11移行プロジェクト 【中長期で計画しているプロジェクト】 アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化) ■組織体制： 部長＋14名で構成。(20代〜40代在籍/2024年10月時点) 現在2グループ体制をとっております。 いずれのグループに配属になるかはご経験に応じて決定します。 ・EA改革推進グループ（新規インフラ構築中心） ・基盤開発保守グループ（既存システム開発中心） ■働き方について： 夜間早朝のリリース対応などを考慮し、シフト制勤務を導入しており、7.5h/日の勤務時間で開始終了を毎月事前申告しています。 ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可（週1〜3日） ※夜勤は、月次定期メンテナンス日（第2土曜日夜間）に担当する案件のリリースや作業等あれば対応（2−3か月に1度）。その他、まれですがメンテナンス日以外に対応する場合もあります。 ■セカンドキャリア支援充実◎ ＼50代入社実績多数！ずっと最前線で働きたい方におススメ／ 役職定年なし！65歳まで勤務可能！現役社員の再雇用選択率は100％！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼新大阪から徒歩1分・美術館ホテルといわれる当ホテルの管理部門にてご活躍いただきます／ ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 基本的にはフロントの業務をメインとしながら、他メンバーの「販売促進管理」「進捗管理」をお任せいたします。 ・各予約サイトの進捗管理 ・フロントメンバーの進捗管理 ■ご入社後のイメージ まずはフロント業務に従事いただき、一通りのお仕事を覚えていただきます。一連の業務を経験した後、管理表をお任せし、メンバーや販売促進の進捗管理に携わっていただきます。 ミッションは、従業員の働きを把握し、円滑で最上級のサービス提供と運営ができるように連結役となることです。 ■こんな方にむいています： ・マネジメントや管理の経験を活かしてホテル業界にチャレンジしたい方 ・俯瞰して物事を見ることが得意な方 ・美しいホテルで最大限のサービスを提供することに興味がある方 ■将来のキャリアパス： 俯瞰的な進捗管理能力のほか、ホテルの認知拡大の為の販促企画の立案や、各種旅行会社との折衝などマネージャーとして幅広い業務を経験しスキルを積んで頂くことが可能です。 また日々の勤務など正当な評価をする為、年功序列などない状態です。 その後のキャリアパスも部門支配人以上の統括管理職などが狙えます。 ■ニューオーサカホテルについて： 【46年の古い歴史と安定性】 ・1978年、新大阪の駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間の40年以上で、350万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。 【美術館ホテルとして】 ・当ホテルは館内に美術品や絵画を飾っております。「美術館のようなホテル」として、美術の好きな方にもお楽しみいただいております。 【時代と共に変化しながら最上級のサービスを提供】 ・今まではビジネスのお客様に快適なご宿泊を提供することをメインにおいてまいりましたが、現在はそれだけにとどまらず、お客様スペースやロビーラウンジを改修し、ラグジュアリーなサービス体験をお客様へお届けすることを試みております。当ホテルは時代に合わせて成長し、時代とともに変化していく。そんなホテルであり続けます。

〜三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持つ建材商社/退職金有・福利厚生充実〜 ■業務内容 三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持つ建材商社の当社で住宅資材の営業担当をお任せします。取引先は、大手住宅会社（戸建て住宅・アパート住宅）がメインとなっております。 顧客からの要望通りに動くのではなく、ニーズをより深く理解し、裁量を持って主体的に提案ができるポジションです。 ◇商材：戸建て住宅の基礎以外の部分は基本的に全て取扱いがあります。（例：ユニットバス・システムキッチン・床材・階段・外壁材など） 【具体的には】 ・先輩社員から既存顧客を引き継ぎます。その後慣れてきたら徐々に担当社数を増やし、お一人あたり平均して4〜5社ほどを担当します。 ・既存顧客がメインとなりますが、問い合わせや引合いで新規顧客の担当いただくこともございます。テレアポや飛び込みなどによる新規獲得はありません。 ・担当エリアは全国のため、多くて月2〜3回程度出張が発生します。 ■就業環境 全社平均残業は20〜30時間程度であり、働きやすい環境が整っています。また、年休123日と働きやすい環境です。 ■当社について 当社は2017年に三井住商建材と丸紅建材が事業統合をして誕生致しました。 三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持ち、住生活空間産業へのサービスを通じ、広く社会に貢献する建材商社です。 多種多様な原材料・建材製品の輸出入や国内取引、及びそれらに関わる物流・決済と言った商社機能に加え、各種建築工事の請負、工法開発まで幅広い分野で事業を展開しており、各事業領域において様々な仕事を経験できる会社です。 また海外法人設立や海外メーカーへの事業参画を通じて、アジアに活動の場を拡大すると共に、コーポレートブランドの理念に合致した独自ブランド商品の開発販売、独自の工法開発で信頼と実績を積み重ねてきた木構造建築事業、更には低炭素社会に向けた住宅の省エネ性能向上や循環経済への取組み、中古マンションのリノベーション事業など、新たな社会貢献に向け挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 AAS事業部では、下記3つのサービスラインが案件内容に応じて連携してチームを組成し、CFOが担う企業価値の向上に貢献しています。 また、昨今のESGに関する企業への要請を受けたCFOの業務範囲の拡大を踏まえ、ESG関連のアドバイザリーサービスの立ち上げ・拡大を３つのサービスラインの連携、及びグループ会社であるKPMGあずさサステナビリティと連携して進めております。 （1） Accounting & Strategy（A＆S） 主に、IFRS・米国基準・日本基準等のMulti-GAAPの知見を駆使して、グローバルに展開する企業を中心に経理/決算業務を幅広く支援しております。 IFRS導入支援 M&Aに伴う財務報告支援 事業売却・組織再編におけるカーブアウト財務諸表作成支援 海外上場支援 その他IFRS・US GAAP・日本基準関連アドバイザリー オンサイト・トレーニングサービス （2） Process and Information（P＆I） 主に、経営管理・財務経理領域において戦略立案からガバナンス構築/プロセス改善など具体的施策実行まで幅広く支援しております。 経営管理高度化支援 財務経理機能高度化支援 経営統合支援 統合報告取り組み支援 内部統制構築・評価支援 IT戦略・システム計画策定支援 ■ AAS事業部の労働環境 コロナ対応、クライアントの環境/方針などに配慮し、在宅勤務を活発に利用しております。そのためのITインフラ等も充実しています。 育児や介護など個人の事情にも配慮し、柔軟な働き方を推進しております。女性に限らず男性が育児休暇を取得するケースも増えておりますし、育児の時間を確保した柔軟な勤務時間設定も可能となっております。 アドバイザリー業務の特性上、緊急のプロジェクト対応など繁忙となることもありますが、年間を通じて過重労働にならないよう勤怠管理や人材ケアを徹底しております。残業時間は平均すると月10〜30時間程度となっており、またプロジェクトの合間に休暇を取得できるようにするなどワークライフバランスの推進を図っております。 多様かつ効率的な働き方の実現を目指すとともに、OJTだけでなく教育研修制度（eラーニング含む）の充実によりプロフェッショナル育成に積極的に努めております。

■業務内容 AAS統轄事業部及び金融AAS部（以下、AAS）では、会計・経営管理・業務プロセス・ITスキル・M＆A関連知見を結集して、日本企業のCFO機能の高度化に向けたコンサルティング（CFOアドバイザリー）を展開しています。 ■本ポジションのサービスラインについて Transaction & Restructuring（T＆R） 主に、財務調査（DD）及び事業再生に関する支援を行っており、特にPMI・再編プランニングから導入・実行までシームレスに対応できることを強みとしております。 ■業務概要 買収・売却／事業再生等のトランザクションを起点としたPMI・組織再編のプランニング及び実行に係る事務局ほか各種分科会の支援を行うプロフェッショナルを必要としています。 ＜主な業務＞ ・買収/売却に係る経営企画部門に対するプランニング支援 ・DAY1、DAY2に向けた統合・分離の実行フェーズでの事務局、分科会の支援 ・会社合併/分割、共同株式移転等のグループ内外の再編事務局、分科会の支援 ・プロジェクト推進に向けたメンバーファームとの協業、アレンジメント業務 ・業務/ガバナンス観点からの対象会社への訪問調査（国内・海外） ■ AAS事業部の労働環境 ・コロナ対応、クライアントの環境/方針などに配慮し、在宅勤務を活発に利用しております。そのためのITインフラ等も充実しています。 ・育児や介護など個人の事情にも配慮し、柔軟な働き方を推進しております。女性に限らず男性が育児休暇を取得するケースも増えておりますし、育児の時間を確保した柔軟な勤務時間設定も可能となっております。 ・アドバイザリー業務の特性上、緊急のプロジェクト対応など繁忙となることもありますが、年間を通じて過重労働にならないよう勤怠管理や人材ケアを徹底しております。残業時間は平均すると月10〜30時間程度となっており、またプロジェクトの合間に休暇を取得できるようにするなどワークライフバランスの推進を図っております。 ・多様かつ効率的な働き方の実現を目指すとともに、OJTだけでなく教育研修制度（eラーニング含む）の充実によりプロフェッショナル育成に積極的に努めております。

九州地方を中心とする事業会社や、地方公共団体が抱える経営／業務観点での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。 「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲を持った方、大歓迎です。 ■募集背景： 地域経済への貢献のため増員募集中です。「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲を持った方であれば、コンサルティング業務未経験でも大歓迎です。 ■業務内容： 戦略の策定からその実行支援までを実施します。具体的な支援内容の一例です。 ・経営戦略／事業戦略／DX戦略／販売戦略等の策定支援 ・中期経営計画、事業計画の策定支援 ・スマートシティ、デジタル田園都市国家構想等に関する地方自治体に対するPMO支援等 ・地域課題／海外市場のリサーチ業務等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職位ごとの業務イメージ： パートナーやマネジャーのリードのもとに2〜5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。 ・マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得をする ■働き方： ＜従来の固定観念にとらわれない多様なはたらき方＞ 気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。 当法人では、リモートワークによりはたらく場所が制限されず、時間や勤務日を柔軟に選択できる制度を備えており、場所や時間による制約に縛られないはたらき方を推進しています。 当ユニットはメンバーの全員が中途採用で、直近3年間の入社後定着率は90％以上です。また、直近1年間の男性育休取得率は80％以上あり、働きやすい環境が整っています。 ■当ユニットで実現できること： ・地場の企業や地方公共団体に対するコンサルティングにより、地域への貢献ができる ・デロイトトーマツグループのネットワークを活用し、全国の多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることができる ・成長途中の組織であるため、一定程度の裁量をもって仕事を進めることができることから、クライアントの成長を実現しつつ、自身の成長を実現できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理のマネジメントをお任せ／家族葬から大型葬儀も行う総合葬儀社／安定性◎〜 ■業務内容： チームのメンバーが分担して行っている業務の取りまとめと業務改善をご担当いただきます。 ・日次・月次・年次決算業務の取りまとめ ・税理士とのやり取り等 ■採用背景 マネジメントのご経験をお持ちの方、業務改善や組織改革に興味のある方に入っていただき、制度作りなど裁量を大きくお任せしたいと考えています。会社全体として残業時間の削減や働き方の改革を進めている最中のため、一緒に会社の改革を行っていただく方を募集します。 ■組織体制：総務経理部 ・総務業務、人事部業務を一部（給与計算・労務）担っています。（経理８割、その他２割ほど） ・リーダー１名（30代女性）、メンバー2名（30代女性・男性）が在籍しています。 ■当社について： ・当社は創業75年の高い実績と歴史のある葬儀会社です。一般のお客様の家族葬から大型葬まで執り行っており、全葬連葬祭サービス安心度調査でも最高ランクを取得しております。そのため、多くのお客様からの信頼も得ており、安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップ企業◆変化を楽しめる方へ◆IPO準備中◆裁量大きく働きたい方歓迎！】 ■業務内容： 当社にて、広報・PRに関する下記の業務を幅広くご担当いただきます。 ■具体的には： ・事業に関する統合的な広報PR戦略の企画立案、実施 ・広告、プロモーション領域にも越境した企画立案、実施 ・プレスリリース作成と配信 ・メディアプロモート、対応 ・メディアとのリレーション構築 ・ソーシャルメディアを活用した企画立案、運用 ・PRイベントの企画立案や運営 ・リスク管理、対応 ■社名の由来： 会社を応援してくれる全てのユーザーに恩返して喜んでもらいたい。そんな思いと志を胸に、株と平和を社名に掲げました。夢は大きく目指せ国民総株主。 ■当社について： 当社「株式会社カブ＆ピース」はファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の創業者で、実業家である代表によって、2024年2月に設立しました。当社は「カブアンド」という6つのサービス「電気・ガス・モバイル(MVNO)・ネット回線・ウォーターサーバー・ふるさと納税」を提供する事業会社です。 カブアンドのサービスをご契約いただいた人へ当社の株をお渡しし、株主となっていただくことで、お客さま兼株主の皆さまと共に成長し、日本国経済を活性化させることをミッションとしています。 わたしたちが目指すのは「国民総株主」。 一人でも多くの人が、株を持つことで資本家となり、主体的に資本主義に参加することで、みんなのみんなによるみんなのための経済となる様、当社はそのきっかけをつくります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資金調達23億円、日本の新ユニコーン企業／Forbes社の「世界が注目！期待のスタートアップ日本の50社」に選出〜 ■募集概要： 当社はこれまでSaaSプロダクトやメディアサービスを立ち上げて以降、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセスを強化してきましたが、いよいよサービスの導入社数拡大に力を入れており、営業の仕組み作りやチーム作りを担っていただく「マネージャー」を募集しています。 ■業務内容： BtoBスタートアップの営業施策立案と実行を担っていただきます。 ・営業の仕組みづくり ・数値をもとにした営業活動の改善 ・チームマネジメント ・顧客要望をもとにしたプロダクトの改善貢献 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・BtoBスタートアップの営業組織立ち上げフェーズに関わることができます。 ・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができます。 ・CRO、事業開発、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性があります。 ■当社について： 当社は「ものづくり産業を世界につなぐ」をミッションに製造業に専門特化したSaaS、ECを提供しています。製造業は、GDPの約2割、輸出の約9割を占めるなど日本を経済大国へと導き、今なお海外で高く評価されている産業です。そんな製造業ですが、中小企業を中心に「技術力があるにも関わらず知られていない製品」が存在しています。こうした課題に対応するために、当社は営業効率化クラウド（SaaS）やECマーケットプレイスを提供し、売り手と買い手に関わる業務のデジタル化・効率化に取り組んでいます。