〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます。 ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代〜40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IMAGICA GROUPでゲーム事業を担う／年間休日120日／土日祝休み〜 ■業務内容： 遊技機（ぱちんこ・パチスロ）の映像制作を行います。 映像制作、各種演出のコンポジット、エフェクトの作成等、自身のスキルを活かし、クリエイティブな表現を追求できます。 ■募集背景： 新規プロジェクトの立ち上げ及び、既存プロジェクトのさらなるクオリティ向上、組織強化を進めています。 ■募集目的： 現在、業界経験が豊富な人材を中心に新たなチームを発足したので、そのメンバーとしてお迎えいたします。 ■組織構成： GM1名／AM4名／M4名／C9名／メンバー120名前後 ・グラフィックグループは、コンシューマー、スマホ、アーケード、遊技機と多様なプラットフォームです。 ・ベテランスタッフが多数在籍しております。 ■開発環境： 3Dツール：Maya、3ds Max 2Dツール：Photoshop、Illustrator、After Effects ■働き方： IMAGICA GROUPの安定した基盤のもと、月平均残業時間は0〜20時間です。ライフステージやキャリアに応じた研修・サポート体制も整っており、プライベートと両立しながら安心して長く働ける環境を推進しています。 ■当社について： IMAGICA GROUPがゲーム事業を分社独立。2023年4月にIMAGICA GROUPにおけるゲーム関連事業を担う事業会社として新たにスタートいたしました。 当社はゲーム関連事業として既に業界の多くのお客様よりお取引をいただいており、IMAGICAグループの映像ビジネスにおけるクリエイティブ力と映像制作技術力、グローバルオペレーションなどをゲーム関連事業に活かし、さらに事業領域を広げることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆博多駅クリスマスマーケットにも創業当初から携わり、博多ー天神をつなぐイルミネーション施工も手がける福岡密着の電気設備会社◆ オフィスビル・工場・学校など多様な建物の屋内電気設備工事を支える企業／経営戦略室にてITに関わる幅広い業務をお任せ／フォロー体制充実◎／将来的には社内規定関連への対応などスキルの幅を広げられる環境／産休育休取得実績あり◎ライフイベントにも安心して働けます。 【お任せしたいミッション】 当社の経営戦略室で検討したIT・DXに関する取り組みやアイデアを、形にしていただくのがメインミッションとなります。具体的には、まずは社内のヘルプデスク業務からスタートし、ネットワークの構築など社内インフラの整備や、DX化によって社内の業務効率化を推進していただきたいと考えております。会社の"働きやすさ"を支える重要ポジションなので、会社の運営に貢献できている実感を得ながら働くことが可能です。 【業務概要】 ・社員からのPCやシステムに関する問い合わせ対応（ヘルプデスク） ・社内で使用するシステムの更新や改修業務 ・PCやIT機器の初期設定・入替え対応 ・その他総務業務 【入社後の流れ】 現在兼務で担当しているメンバーがいるため、OJTを通して業務を習得していただきます。専任担当は今回ご入社いただく方のみとなりますが、経営戦略室のメンバーでサポート予定ですのでご安心ください。未経験の方でも段階的に知識とスキルを身につけられる安心のフォロー体制を整えています。 【スキル・キャリアアップが可能】 評価制度の整備や、中途入社いただいた方の活躍まで伴走する育成者の教育も徹底して実施しています。そのため、‘‘未経験だからこそ活躍できる環境‘‘が当社にはあると考えています。 「スキルをつけてキャリアアップを目指していきたい」 「正当な評価制度と報酬が担保される成長環境で働きたい」 そんな、意欲的な方を大歓迎します。経験は一切不問なので、是非ご応募をご検討ください。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎！お客様の住宅購入に寄り添う事務★ 〜独自の福利厚生多数で働きやすい環境◎／社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中の工務店／滋賀で抜群の知名度で高受注◎連休が多く(GW/夏期/年末年始)、休暇制度も充実〜 【仕事内容】 東近江本店にて新たなスタッフを募集します！ メイン業務は一般事務で、併せてリフォーム希望で来店するお客様のショールーム接客もお任せします。 ■事務（8割）： PC入力による事務業務 、受付→契約→完工処理 ※契約処理件数（1人あたり）： 月10〜15件 ■ショールーム接客（2割）： キッチンや洗面台などリフォーム希望のお客様にショールームで現物をお見せしながらメーカーや商品ごとの特徴などをご案内します。 ※ショールームアドバイザーとしての来店対応数： 月20〜30件 【教育について】 入社後はまず座学研修から行い、配属部署だけでなく会社全体について学びます。その後OJTにて先輩社員が時間をかけながらしっかりと教育します★向上心や頑張りたい気持ちを重視します！ 当社は未経験で中途入社し、活躍している社員が多く在籍しています 【おすすめポイント】 ◎年休120日、週に1回、3時（15時）に退勤できる制度もあり働き方整えていけます！ ◎旅してサイコロ（旅行支援制度）等ユニークな福利厚生が充実！ ◎未経験者活躍中！ 前職、美容師や調理士、製造業など様々なご経験の方がご入社され、ご活躍しています！未経験でもご安心ください★ 【働きやすい環境】 「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、社員1人1人が仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作り、実践しています！ ★週一3時退勤制度：週に1回、3時（15時）に退勤できる制度 ★飲んで1万円：社員4人以上で飲みに行ったら、飲み代として支給 ★旅してサイコロ：家族や友人、恋人と一泊二日以上の旅行に、サイコロの出目×千円と、お土産代を支給 ★記念日休でサイコロ：記念日に休みを取ると、サイコロ出目× 千円支給 ★お子様が満3歳までは時短勤務も可能。また、産休育休制度も充実しており、仕事復帰実績もあり！

■業務概要 リフォームの建築施工管理をご担当頂きます！ ※パナソニックホームズユーザー様やそのほか戸建住宅やマンション、古民家等 ■業務詳細 ・工期については、案件によって異なりますが、1週間~3か月程度です。 ・水回りの入れ替えなどの小規模案件については営業職員が自身で対応しているため、一定規模以上の工事をご担当いただくことになります。 ・担当現場は少なめ 1現場に常駐を行うのではなく、巡回型で施工管理を行いますが、同時に担当頂く現場は2~3現場です。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から“手に職”デビュー歓迎！／大阪府認定の研修センター・マニュアル完備で安心／教員・接客業・飲食スタッフなど先輩も未経験から活躍／従業員4000名超えの安定感抜群のビル管理企業★ ＼おすすめポイント／ ★一人にしません！厚生労働大臣賞受賞の研修センター完備！成長に合わせてスキルを習得 ★電気工事士や危険物取扱者など引く手あまたな国家資格も取得可能！ ★大手生保会社発祥！従業員数は4000名を超える安定大企業 ★定着率90％・平均勤続年数20年！残業15h・夜勤や土日勤務少で働きやすい◎ ■業務内容 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、設備が「いつも通り安全に動いているか」を確認する仕事です。 ■職務詳細 ビルごとにマニュアルあり！そちらに沿って日々の業務を進めます。 ・建物内の巡回、モニターチェック ・電気や空調など設備の点検・保守 ・修理時の工事立ち会い、日程調整 ・テナントへの点検案内や各種連絡 ・緊急時対応（地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など） ・ビルに勤務するスタッフのマネジメント、シフト管理 ※配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ■育成体制 ・大阪府から「職業訓練施設」と認定された研修センターを完備！成長に応じたスキルが身に付きます。 ・資格取得サポートあり！取得にかかる経費を支給。入社1年目から国家資格取得する方も◎3年目以降は電気主任技術者など、より高度な資格にも挑戦できます。 ・資格手当は月最大3万円／資格取得祝金最大10万円 ■働き方 ・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、昼夜勤などのシフト制になります ※独立した労働組合が存在し、日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、夜勤手当、深夜手当等の手当てを支給。 ・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります。※全体的なシフトとして、土日や夜勤の勤務は少なめです。 ■企業の魅力 ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円） 変更の範囲：会社の定める業務

本部機能の中核として事業所＆施設をサポート！あなたの経験を活かして、将来のマネージャーを目指しませんか？ ■当社について 当社は「トヨタグループの総合サービス創造企業」として多岐にわたるサービスを展開する企業です。 「お客様第一、現場第一、安全第一」を掲げ、お客様の多様なニーズを形にしながら高品質なサービスを提供し続けています。 主な事業内容は、ビルメンテナンス（清掃・設備管理）やセキュリティ（施設警備）をはじめ、 ホテル・社員食堂の運営、ショールーム等のアテンダントサービス、人材派遣・社員研修、事務代行や保険代理店業務など非常に幅広いです。 施設管理コストの削減や事務作業の効率化といった企業の様々な課題に対し、 総合サービス会社ならではの視点で最適な解決策をご提案し、ビジネスを支えるパートナーとして展開しております。 ■仕事内容 現場と本部を繋ぐ役割として、下記の本部統括業務や施設立ち上げサポートをご担当いただきます。 ◎本部内で管理をしている各事業所・施設の運営サポート →各事業所・施設を跨いだ横断的サポートを担当します。 ※経理・採用・事務等のバックオフィス業務や広報PR、会議体・カイゼン・安全等の事務局業務など ◎施設の管理運営受託後の立ち上げ業務 →委託先との契約、職員採用・入社手続き、備品手配、オペレーション構築などに対応します。 ■ある1日の流れ（例） ・08:45 出社、メールチェック ・09:30 移動 ・11:00 本部内事業所(各職場)訪問・ヒアリング ・12:00 昼食・移動 ・14:00 (帰社後) 訪問記録作成 ・15:00 所属グループの社内Mtg ・16:30 コンプライアンス等の対応強化へのMtg ・17:45 退社 ▽ポジションの補足： 今回の募集は、営業・企画提案から職場の立ち上げ、現場サポート（本部〜現場横断での支援）機能まで 担っていただき、業務習熟後には施設・拠点のマネージャーを担っていたくことを想定しています。 幅広い役割のなかで築いた社内外とのコネクションや経験を活かし、数年後には、 施設の管理運営および職員などのマネジメントを担う愛知県〜岐阜県南部エリアの施設責任者として ご活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設備管理のプロフェッショナルとして、電気・空調・機械設備の保守・運転管理・改善提案まで幅広く担う技術職／安定した就業環境と成長機会】 ■業務概要 当社本社を拠点とし、顧客施設の電気・空調・機械設備の保守および管理業務全般を担当していただきます。設備の点検・巡回、運転管理、トラブル対応および修繕、点検結果の記録や報告書作成、顧客対応と改善提案など、施設運営の根幹を支える役割です。 ■業務詳細 ・電気設備（受変電設備、屋内配線、照明、非常用発電設備等）、空調設備（ボイラー、空調機、冷凍機、冷却塔、送排風機等）、給排水設備や建築設備全般に関する点検・巡回・運転管理を実施します。 ・設備機器の不具合発生時には迅速な一次対応や簡易修繕を行い、必要に応じて改善提案も実施します。 ・点検や修繕内容の記録、報告書作成、顧客への説明や日常的な折衝も担当します。 ■組織構成 本社には70名程度の技術者が在籍し、チームで業務を進める体制です。OJTを中心に先輩社員のサポートがあり、未経験からでも段階的にスキルを習得できます。少数で担当する案件は基本的にはベテラン社員の方が対応するため、8〜20名程度のチームで対応することが多いです。周りに相談しやすい環境ですのでご安心くださいね。 ■業務の魅力 建物の高度化や社会のニーズに応え、生活インフラを支えるやりがいが実感できます。トラブル対応を通じて安全性や快適性を守り、建物のライフサイクル延伸にも貢献できる点が魅力です。 ■教育体制 入社後はOJTで実務を習得。資格取得支援や手当も充実しており、専門スキルを高めながらキャリアアップが目指せます。 ■就業環境 転勤なし・マイカー通勤可・残業月10〜20時間程度・休憩60分。年間を通じて安定した働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 実務経験を積みながら資格取得やスキルアップを目指し、将来的には現場責任者や管理職へのキャリアパスも可能です。 ■企業の特徴/魅力 従業員一人ひとりの成長を大切にし、穏やかな社風のもと、技術者が誇りを持って長く活躍できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全社横断で組織改革を推進◎／人材育成・業務改善・DX施策を担当／戦略企画室の中核メンバー◆◇ ■業務概要 〜全社の組織・事業を横断し仕組みから変革を推進する戦略企画〜 全社横断で事業成長・人材育成・組織強化を推進する「戦略企画室」の機能強化を進めています。現在は1名体制で運営しており、より高いレベルで全社支援・仕組み化・戦略推進を行うため、新たに中核メンバーを募集します。 ■業務詳細 ◇人材・組織強化 ・育成体系の設計・改善 ・組織運営の型化、エンゲージメント施策 ◇全社横断施策の企画・推進 ・業務プロセス標準化、改善 ・KPI設計・可視化 ・AI/DXなど新たな取り組みの導入・展開 ◇広報・ブランディング ・会社案内、HP等の改善 ・社内外への情報発信設計 上記を含め、経営企画、庶務まで幅広く担当していただきます。 ■サポート体制： ・定例MTG・1on1等を通じた継続フォロー ・OJT ■働き方： ＜柔軟な働き方が可能＞ フレックスタイムやリモートワークもOKのため、自分にとって働きやすい柔軟な働き方を実現できます。※テレワークについて：当面はご出社いただいたうえで、パフォーマンスによって判断いたします ■キャリアパス： ・経営企画として、会社を変えていく中心にいることができます。 ・企画・運営、資料作成、提案などのスキルを身につけることができます。 ・いずれは戦略企画室の室長のポジションを担っていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。 　※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。 　※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 リフォームの建築施工管理をご担当頂きます！ ※パナソニックホームズユーザー様やそのほか戸建住宅やマンション、古民家等 ■業務詳細 ・工期については、案件によって異なりますが、1週間~3か月程度です。 ・水回りの入れ替えなどの小規模案件については営業職員が自身で対応しているため、一定規模以上の工事をご担当いただくことになります。 ・担当現場は少なめ 1現場に常駐を行うのではなく、巡回型で施工管理を行いますが、同時に担当頂く現場は2~3現場です。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「未経験からインフラエンジニアに挑戦したい方」を毎年受け入れ／充実のカリキュラムと豊富な育成実績が自慢！／約3ヶ月間の現場研修を通じて基礎から1つずつ学べる／資格取得支援制度あり◆◇ ■概要： 企業のライフラインを支えるインフラエンジニアとしてクライアント・ユーザーの問題解決を行い、顧客満足を追求するためお客様である大手通信キャリアなどのプロジェクトにご参加いただきます。 どのプロジェクトも5〜10名規模のチーム制なので、未経験スタートの方も安心。将来的にはご希望に合わせて、設計・構築といった「上流工程」を目指すことも、リーダーになり「マネジメント」を経験することも可能です。 ■インフラエンジニアとは？： システムの土台を作り、支えながら、IT環境の基盤（＝インフラ）を整えていくITエンジニアです。インフラが整っていないと安定・安全にシステムを動かすことができないため、IT化・DX化が進むいま、とても必要性が高まっており、世の中にとってなくてはならない存在。仕事を通して社会に大きな影響を与えることができ、やりがいも感じられます。 ■業務内容：※下記のいずれかを予定。 ＜サーバ運用保守＞ ・障害一次対応 ・障害二次対応 ＜ネットワーク運用監視＞ ・監視／運用／保守業務 ■未経験でも安心の研修制度： 〜抜群の研修制度でお迎え〜 （1）座学＋実践研修（目安1ヶ月） つまずきやすいポイントをおさえた研修で、エンジニアデビューをサポート。 「そもそもITとは？」「インフラとは？」という基礎知識からお教えするので、ITの知見が全くない方や、文系出身の方も大歓迎。システムの基盤部分を確認し直接触れる機会もあるため、着実にスキルアップできます。 （2）OJT形式で業務スタート（2ヶ月〜半年） 自信を持って仕事ができるまで2、3ヶ月〜半年は、先輩があなたを指導します。わからないことは対面やチャットですぐに先輩に質問することもできます。習熟に合わせたOJTを行うのはもちろん、進捗サポートもあるので安心です。 （3）独り立ち 独り立ち後にも、継続的なスキルアップ支援があります。 プロジェクト内の勉強会に限らず社員主導の資格勉強会なども実施。無料で受講できるe-ラーニングを活用している社員もたくさんいます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代〜50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ライフワークバランス×スキルアップ◆◇ 働き方改善を高く評価された企業でバックオフィスのシステムの管理・運用を担当。 社内のデジタル化促進・利便性の向上を提案から構築まで行うことも可能です◎ 100名前後の法人において、DX化などに取り組んだ経験のある方 ●派遣で様々な企業のIT関連のサポートデスクや事務を経験された方も歓迎！ ●kintoneとGaroonの活用歴がある方大歓迎 ●管理運用だけではなく、社内のデジタル化・生産性向上に向けて企画もできます ■業務概要 総務部システム係にて、社内システム担当として、社内システムの運用・保守業務を中心に、デバイス管理やセットアップなどからご担当頂きます。 ■業務内容 ・社内システムの運用保守 ・社内システムのヘルプデスク ・PCのセットアップ ・PC、OA機器、社用携帯等の管理 ・KintoneやGaroonなどの企画・構築 ・その他社内システムの企画・構築・導入 ・事務作業　等 ＼将来的に任せたいこと／ 将来的にはDX推進などを担って頂きたいと考えております。 ■入社後の流れ： 入社後は基本的にOJTを通じて業務に慣れていただきます。 社内システムの運用・保守を専任社員とともに行っていただきます。 ■キャリアパス 入社後の4カ月ほどは業務の流れや事業内容をよく理解していただきます。 その後機器の保守管理、勤怠システム管理やアプリ開発等を行っていただきます。また会社の生産性向上のための企画提案やDX推進に取り組んでいただきます。 将来的には課長代理や課長職などキャリアアップも発生いたします。 ■魅力 三鷹に拠点を置き、地場に根付いた電気工事を行っております。少数精鋭で、9割の作業を自社社員で完結させているため、現場社員はより作業が行いやすく、サポート体制も充実しております。現場やバックオフィス問わず、裁量が大きい一方で、労働環境の良化に努め、人員1人にかかる負担を軽減し社員が技術を高めながらも仕事とプライベートのメリハリをつけられるようにしております。 選考の中でもどのように働きたいのかに推進にも取り組んでいただけます重点を置き面接を行っています。向上心をもち、協調性をもって働ける方からの応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆需要拡大中◎電力量計の国内シェアトップクラス／福利厚生充実／海外市場でもニーズ増加中／東証プライム上場◆◇ ■業務概要： ソリューション製品の品質管理および品質保証、アフターサービスをご担当いただきます。 ■業務詳細： 当社製品である「デマンド監視装置」「集中自動検針システム」における業務 ＜品質管理・品質保証＞ ◇クレーム品／故障品の調査・解析、報告書作成 ◇調査・解析結果の設計・製造部門へのフィードバック ◇社内製造工程不良品の解析、設計・製造へのフィードバック ◇社外製造工程品質管理（工程確認、是正対応など） ＜アフターフォロー・営業フォロー＞ ◇現地調査による不具合解析、復旧対応 ◇製品問い合わせ対応 ■キャリアパス： 営業、技術、生産の各部門と連携しながら課題を解決し、経験を積んでいただくことで、品質管理のプロとして将来の中核人材を目指すキャリアとなります。 クレーム、故障解析の業務を通して、回路、構造設計の知見、社外製造工程管理からトータル的なキャリアアップも目指せます。 ■就業環境： わからないことがあっても周囲に聞きやすい環境が整っており、資格・スキルの取得に向けた職場研修や奨励金制度、通信教育制度など、社員の専門性・スキル向上を支援する制度も充実しています。 ■当社の特徴： ◇計測機器事業にて創業以来100余年で培った技術力と業界からの信頼を持ち、電力量計国内トップクラスのシェアを誇る優良企業です。 ◇電力自由化により、国内電力会社向けスマートメーターの売上が増加しており、海外市場でも需要拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ゼネコンや設計事務所との取引あり◎/皇居の石畳など誰もが知る建物の施工実績あり◎】 ■職務概要：当社にて、主に建築施工会社などへの提案営業を担当していただきます。「建築石材」に関する知識や石材の選定方法、大手ゼネコンとの商談の進め方などは、時間をかけて学んでいただける環境を整えています！ ■職務詳細（業務内容の一例）： ・デザイナーや設計事務所との打ち合わせ ・石材の選定や見積作成（予算に合った代替え案の提示など） ・資材の発注、職人さん・協力会社の手配 ・提出書類の作成や海外調達資材の事前検品など ・クライアント：デザイナーや設計事務所・大手ゼネコンなど ・担当案件：オフィスビルやマンション、ホテルなどが中心。天然石から大判セラミックスラブまで多様な建築用石材を幅広く取り扱い、建物の品格を高める石工事に携わります。 ■教育体制：入社後は現場や打ち合わせに同行。現場でのOJTがメインで、大手ゼネコンへの商談の進め方（資料の作成や準備方法など）や「建築石材」に関する知識については座学などを通して学んでいただく予定です。ベテランスタッフから丁寧な技術やノウハウの引継ぎを行いますので、ご安心ください。 ■組織構成：建築石材事業部は、営業2名（部門長の50代男性、60代男性）、施工管理3名（全員男性、20代、30代、50代）、CAD1名（50代女性）、海外材料輸入対応1名（30代男性）、安全関係・書類関係サポート1名（30代女性）が所属しています。 ■業務の魅力：大規模物件や有名建築への関与、自分の仕事が形として残る達成感があります。クライアントの要望を丁寧にくみ取ることで信頼関係を築き、唯一無二の空間づくりに貢献できます。 ■就業環境：年間休日122日・土日祝休み、有給消化率70％超。産休・育休取得実績もあり、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：無

〜経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担3万円〜で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 営業現場と本部をつなぐ架け橋として、営業施策やイベントの企画運営、業務改善、データ分析などを担うポジションです。 単なる事務ではなく、本部方針を現場に落とし込み、成果につなげる役割をお任せいたします。 ■業務内容： ・営業施策・イベントの企画運営 研修やゴルフコンぺ、懇親会等、様々なイベントや施策に、企画〜運営まで一貫して携わることができます。 ・計画数値・実績・Salesforce等を使用した活動データの集計・分析 属人化することなく営業全体として継続的かつ再現性高く成果を出せるような仕組みやルール作りを行います。 ・関連部署との調整・進行管理 多方面と折衝の上で業務を進めていくため、営業や企画のご経験を生かしてやりがいのある仕事ができます。 ■この仕事の魅力： ◎個人の数字を追い続けることではなく、“組織全体の成果と最適化”に携わることができます。 ◎現場と本部の両方に関わるため視野も広がり、調整力や企画力、推進力も磨くことができます。 ◎多くの関係者と連携しながら、組織を支え、より良くしていくやりがいを感じられる仕事です。 ■働き方 ・年休123日（計画年休含む：128日）、残業は平均20hで土日祝休み、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。 ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。 ■人事制度： ・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム ・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に連続認証 変更の範囲：会社の定める業務

【2023年6月グロース上場／最先端技術の研究開発を進める成長企業】 ■募集背景： 近年、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速し、クラウドサービスの利用が拡大する中で、情報セキュリティを取り巻く環境はかつてないほど複雑化、多様化しています。これに伴い、サイバー攻撃の手法は巧妙化の一途を辿り、情報漏洩リスクや事業継続への脅威が増大しています。また、個人情報保護法や各種業界規制など、情報セキュリティに関する法規制も厳格化の一途をたどり、企業はこれらの変化に迅速かつ的確に対応することが喫緊の課題となっています。 このような状況下で、高度な専門知識と実践的なスキルを持つセキュリティ人材は市場で極めて高い需要があり、その不足は深刻です。 ARIは、お客様が直面するこれらの複雑なセキュリティ課題に対し、ガバナンスからテクノロジーまで多岐にわたるソリューションを提供することで、安全で持続可能なビジネス運営を支援しています。特に、クラウド環境におけるセキュリティ対策の重要性が増す中、お客様のDX推進を強力にサポートするため、自力でソリューションを立ち上げ、顧客の課題を本質的に解決できるセキュリティコンサルタントを募集します。 ■業務内容： ◇顧客のセキュリティ課題を深く理解し、現状分析と要件定義を実施 ◇リスクアセスメント、脆弱性診断を通じて潜在的な脅威を特定 ◇クラウド環境（AWS, Azure, GCP等）のセキュリティ設計・導入を支援 ◇ISMS/ISO27001等、情報セキュリティマネジメントシステムの構築・運用支援 ◇最新のサイバー脅威動向を踏まえたセキュリティ対策の企画・提案 ◇セキュリティソリューションの自立的な企画・立ち上げと導入支援 ◇情報セキュリティに関する法規制遵守のためのコンサルティングを提供 ■ポジションの魅力： ◎戦略立案、マネジメント支援、セキュリティ対策実装、運用体制構築など幅広い業務に携われる ◎2024年10月に新設された組織で、多方面な組織運営にも関与可能 ◎エンドユーザー企業の事業変革に深く関与できる機会 ◎上流から下流までの全工程を一気通貫で関われる ◎自社のクラウドやAI等の多彩な技術ケイパビリティを活用した幅広い提案が可能 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 近年、クラウド環境の利用が拡大するにつれて、データ保護やコンプライアンス遵守といったセキュリティ要件は一層高度化・複雑化し、専門的な知見と対応が喫緊の課題となっています。お客様へより安全で信頼性の高いクラウドソリューションを提供し続けるためには、インフラとセキュリティの両面で深い専門性を持つ人材が不可欠です。そんな背景から、当社はクラウドセキュリティとインフラの専門性をさらに強化し、お客様の期待を超える価値を提供できる体制を構築するため、クラウドソリューションアーキテクトを募集します。このポジションは、最新のクラウド技術とセキュリティトレンドを常にキャッチアップし、お客様のビジネス成長を加速させる重要な役割担います。 ■業務内容： クラウドソリューションアーキテクトとして、顧客のビジネス課題を深く理解し、AWS、Azure、GCPなどのメガクラウドを活用した最適なソリューションの企画・提案から、セキュアで堅牢なアーキテクチャ設計・構築までを一貫してリード。セキュリティ要件の高度化やクラウド導入・DX推進ニーズの高まりに対応し、顧客の事業成長に貢献することがミッションです。インフラ全般の深い知識とクラウドネイティブな設計経験を活かし、社内外のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを成功に導きます。将来的には、最新のクラウド技術やセキュリティトレンドに常にアンテナを張り、当社のクラウドソリューション事業を牽引し、技術的専門性を高めていただきます。 ■業務詳細： ◇顧客のビジネス課題をヒアリングし、最適なクラウドソリューションを企画・提案 ◇AWS等のメガクラウドを用いたクラウドアーキテクチャの設計・構築 ◇高度なセキュリティ要件を考慮したクラウドセキュリティ設計と実装 ◇インフラ基盤（ネットワーク、サーバ等）の設計・最適化と運用支援 ◇最新のクラウド技術やセキュリティトレンドの調査・評価・導入支援 ◇クラウド導入・運用における技術課題の解決と継続的な改善提案 ■ポジションの魅力： ◎戦略立案、マネジメント支援、セキュリティ対策実装、運用体制構築など幅広い業務に携われる ◎エンドユーザー企業の事業変革に深く関与できる機会あり ◎自社のクラウドやAI等の多彩な技術ケイパビリティを活用した幅広い提案が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問／豊田通商グループの金属系専門商社／グループ屈指の成長率を誇る「非鉄金属・鉄鋼原料の事業創造カンパニー」／年休126日・土日祝休み／残業月平均26時間】 ■業務内容： ・国内外のサプライヤから非鉄金属製品を仕入れ、自動車メーカー、自動車部品メーカー等に販売。製品はアルミや銅など馴染みあるものから、チタンやニッケルなどまで多岐に渡ります。 ・SDGsや環境規制、自動車の電動化等への課題に対し、最先端技術を持つサプライヤの国内外での発掘や新規客先開拓、ビジネスモデルの構築等を行い、業界をリードします。 ■当社の魅力： ◎マーケティング、商材・メーカー選定から取引形態のスキーム構築、提案、価格交渉、納期品質対応等、一連の流れを担当者の手で決定できる裁量があります。 ◎メーカーや仕入れ先を動かし、両者のニーズをくみ取りながらビジネスを主導します。 ■仕事の進め方： ・デリバリ管理を通じ顧客のサポートを行いつつ、自動車の開発動向をイメージし顧客との折衝／開発営業を行います。 ・仕入先から販売先を探す依頼を受ける、顧客から新たな新素材／新技術を求められることもあり、ニーズを適切に理解しビジネスを推進する力が求められます。 ・ビジネスの種を自ら作り出し収益化していく力も求められ、個人の裁量も大きく営業として飛躍的に成長できる環境があります。 ・フットワーク軽く業務を推進できる方、大きな裁量でダイナミックな仕事をしたい方歓迎いたします。 ■当社について： ・豊田通商グループの金属系専門商社。グループ屈指の成長率を誇る「非鉄金属・鉄鋼原料の事業創造カンパニー」 ・グループ屈指の収益性と成長力を誇る資源循環分野の事業創造カンパニーです。 ■応募者へ EV・電池・軽量素材市場の成長を背景に、今後さらなる事業拡大を進めています。単なる既存営業ではなく、市場調査から事業構想、パートナー開拓、商流構築まで携われるため、スキルアップ、キャリアを広げることが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代〜50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務