【複数勤務地の中から選べる／研修1ヶ月で安心／自社運営の農園で就労支援×企業を巻き込むスタイルで定着率92%の障がい者雇用支援事業・だからこそ重度の知的障害の方も支援できる会社／20~40代幅広く活躍中／土日祝休・年休124日・残業20h・転勤無しも選べる◎】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します。 ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代〜40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： nagomiは ”自分の足でどこまでも” をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。 〜店舗責任者として店舗運営とマネジメントをご担当いただきます〜 店舗スタッフと共にご利用者の健康維持・改善に向けて信頼関係を築き、顧客獲得のための営業活動や売上管理、運営をおまかせします。 ■業務詳細： ・ケアマネジャー様へのサービス報告、営業活動 ・ミニバン車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ご利用者様の利用相談、契約、サービス担当者会議への出席 ・フロア見守りや補助、ご利用者様とのコミュニケーション ・店舗管理業務全般、請求業務等 ■店舗の雰囲気： 店舗スタッフはあなたを含めて5〜6名の店舗です。 平均年齢30歳と若い組織で、中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ■充実した教育・研修体制： ◇入社時研修（3~4週間） 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施します。 「企業理念」「コンプライアンス」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「身体の仕組み」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、リハビリプログラムやその他業務に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎◎お取引のある医療機関への営業活動をお任せ／西日本トップクラスの臨床検査サービスで医療機関の業務負担を手助けします！／賞与5.5ヵ月実績あり・インセンティブあり／転勤なし×残業少な目で働きやすい環境】 西日本でトップクラスのシェアを誇るホルター心電図（24時間心電図）の解析を中心に成長し、臨床検査業務や医療機器・医療消耗品の販売／レンタルを行っている当社にて医療機関へのルート営業をお任せいたします。 ※ホルター解析＝心電図データの“分析整理＋異常チェック＋レポート化” ■ 業務内容 ・顧客からのお問い合わせ対応や、取引先からの紹介企業へのフォロー対応をお任せします。 ・訪問先は病院・クリニック（開業医）が中心です。 ・取り扱い商材は、ホルター心電図の解析サービスをはじめ、医療消耗品・医療機器などです。 ・1日あたり約10件の顧客先を訪問し、夕方頃に支社へ戻り事務処理を行います。 ・納品や問い合わせ対応を通じて課題やニーズをヒアリングし、追加提案・課題解決につなげていただきます。 ■働き方について 近畿地方以外にもお取引先がありますが、出張頻度は少ないです（１〜２回／年程度） ■組織構成： ・営業としては現在、入社10年を超えるベテラン(40代前半)が活躍中です。 ・社内に臨床検査技師が20名ほど在籍しており、検査データの信頼性の高さが評価されています。 ・他職種のメンバーとも距離が近く風通しの良い職場環境です。 ■入社後の流れ： ・入社後まずは先輩に同行し、現場のOJTで製品知識や商談の流れを学んでいただきます。 ・完全に独り立ちできるまでしっかりフォローいたします。 ■魅力： ・ストック型のサービスのため、一件一件の契約が継続的な売上につながる！毎月ゼロから数字を追うのではなく、成果を積み上げながら営業活動に取り組める。 ・業界未経験からでも丁寧なOJTで独り立ちまで安心して業務習得できる。 ・完全週休二日制の年休120日、残業月平均10時間にて安定的に活動できる。 ・西日本トップシェアのサービスで安定性が高い。 ・お問い合わせ／紹介経由でのルート営業で始めやすい。 ・賞与支給実績5.5か月分＆インセンティブありでやりがいも大きい。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30〜40代活躍中！危険物取扱者の資格を活かして研究所の安全推進をお任せ〜 ●「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業 ●中途入社半数以上×健康経営優良法人取得×平均残業15ｈ ■業務内容： 厚木の研究所内のNTT安全推進部署で、スキルに合わせて下記業務に従事して頂きます。 （1）安全審査 : 新たな研究を開始する前に、使用する装置や設備などの安全対策が適切に確保できているかを審査する業務 （2）薬品安全 : 研究者が薬品を安全に取り扱ってもらうため、薬品の入出庫管理業務や防護対策などの指導教育に関する業務 ＼求める人物像／ 厚木の研究所では主に通信デバイスの基礎研究が行われており、半導体プロセスの装置を安全に使用するための知識・ノウハウをお持ちの方が理想的なスキルレベルですが、育成前提での受け入れは可能ですので、酸アルカリ有機等様々な薬品の取り扱い経験があり、それらの薬品危険性を熟知している方でも就業は可能です。 ■就業環境： （1）（2）とも通常業務としてはデスクワーク中心で、研究者からの問い合わせ相談などについて、装置や薬品データベースなど使用して対応します。 必要に応じてクリーンルームや実験室など研究現場に立ち入り、現地を確認し関係者にヒアリングを行います。 装置や設備、薬品についてを操作したり取り扱う業務はありません。 ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。 創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。 ■働く環境： ・平均残業時間： 15.8h ・充実した休暇制度 　年次有給休暇：20日 　特別連続休暇（夏季休暇）：5日 　出産特別休暇：5日 ※パートナーの出産時に取得できる休暇制度もあり ・プラチナくるみんプラス（男女問わず充実した育児支援制度を構築） 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風／より良い労働環境や成長環境の整備を追求する優良企業◎■□ ■業務内容： 工場内の管理部門である「業務チーム」では、生産管理・購買管理・労務管理・安全衛生・庶務業務などの幅広い業務をご担当しております。その中でも製造をする上で欠かせない「購買・生産管理」をお任せできる人財を募集いたします。 重視するポイントとしては、”人”や”部署間”の連携です。工場全体では約70名、業務部門では3名の社員が在籍しており、それぞれが協力して業務分担する必要があります。また、工場長とも非常に近いポジションになるため、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。 ■具体的には： ご経験やスキルに応じて、まずはできるところからお任せします。 ◇購買・調達業務：製造に必要な資材の調達、在庫管理（まずはここからスタート） ◇生産管理業務：生産計画の立案・修正、工程管理、製造現場との進捗調整 ◇その他：業務チーム内で分担している労務管理、安全衛生、庶務などのサポート ※また業務チームで発生するその他の管理業務もお任せします。 ■栃木工場の特長： 工場稼働から5年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。22年6月にはテニスコート約50面分の広さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ＜工場長からのひとこと＞ 栃木工場では、私たちが生活する上でとても重要な“水”を製造しています。自分たちで心を込めて作った製品をスーパーなどで目にするたびに大きなやりがいを感じます。お客さまへより多くの安全安心をお届けするために、“明るく元気で楽しく仕事がしたい”、“縁の下の力持ちに憧れる”、“やる気は負けない”、そんな仲間をお待ちしています。 ■当社魅力： 働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、3年連続でベースアップを果たしております。働く社員への還元も随時行っております。

■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。 　※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 リフォームの建築施工管理をご担当頂きます！ ※パナソニックホームズユーザー様やそのほか戸建住宅やマンション、古民家等 ■業務詳細 ・工期については、案件によって異なりますが、1週間~3か月程度です。 ・水回りの入れ替えなどの小規模案件については営業職員が自身で対応しているため、一定規模以上の工事をご担当いただくことになります。 ・担当現場は少なめ 1現場に常駐を行うのではなく、巡回型で施工管理を行いますが、同時に担当頂く現場は2~3現場です。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

==◇グッドデザイン賞をはじめとする数々の賞を受賞！家電量販店シェアトップクラス◇== ☆オススメポイント☆ ◎25年にdoda経由で複数名が入社して活躍されています！ ◎年間休日129日、有給も取得しやすく休みに手厚いです！ ◎残業月平均20時間、転勤なしでワークライフバランスが充実して長期就業が可能！ ◎25年に非常にキレイな新オフィスに移転！植物に囲まれたカフェのようなコミュニケーションエリアやフリーアドレスの執務エリアで働けます！ ◎オフィスカジュアルでの出社OK！20代〜40代の社員が活躍中！ ◎提携レストランにてランチ補助あり ◎健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）およびネクストブライト1000に認定！ ◎住宅補助・資格取得支援など福利厚生充実！ ■業務内容： iPhoneやiPadなどのアクセサリーの企画販売を行う当社にて、スマホケースやガラスフィルムといった周辺アクセサリーを販売するために現在運用中のECサイト運営をメインにお任せします。 ※ECサイト運営：自社HP改修＝９:１の業務割合です。 ■業務詳細： 【ECサイト運営】 （1）Amazon・楽天などECモールの管理/ページ作成 （2）自社ECサイトの管理/ページ作成　 （3）商品登録・受注管理 （4）プロモーションチームと協力して広告運用/SEO対策 【自社HPの改修・管理】 （1）サイトコンテンツの更新/管理 （2）アクセス状況の分析と改善提案　 （3）セキュリティ対策の実施 （4）エラーの修正　 （5）サイト改修/リニューアルの進行管理 ■その他： iPhoneなどのアクセサリーの自社ブランド『Simplism』や世界三大デザイン賞のひとつであるレッドドット・デザイン賞などを受賞の『NuAns』等のアイテムを企画開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 ■業務内容 ◎導入支援：障害者の方スムーズに働き始められるように、企業様・管理者様と障害者の方の双方へサポートします。企業様・管理者様には障害者の方と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。また、障害者の方には障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 ◎安定稼働までの支援 障害者の方へのマネジメントは各企業の管理者様が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。企業様・管理者様には、お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。障害者の方には定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ （1）企業の管理者様・障害者様当人との面談業務：定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 （2）報告書作成業務：（1）で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 （3）店舗運営、管理業務：当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者様・障害者様からの質問対応などをお任せ。業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3〜7名程のサポーターが常駐しております） ■「Diverse Village」について スタートラインサービスの複合型施設です。Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアント様はもちろん、障害者の方も安心して働くことができる環境を整えております。拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。1つのスペースにつき、各クライアント様が雇用する障害者様の数名と、その企業の管理者様が働いています。企業様・管理者様と、障害者様の両方へのサポートをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社による技能実習生、特定技能外国人の就労支援、生活および就労後サポート支援をお任せ／インドネシア語を活かせる仕事〜 ■業務内容： 法人本部職員として、特定技能自社支援、技能実習に関する業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・特定技能外国人の配属までの書類作成及び申請 ・アパート物件探し及びそのサポート、生活用品準備 ・配属先の担当と連携し、人材の定期面談、報告 ・技能実習の受け入れ機関へ提出する書類作成 ・特定技能に関する出入国監理庁へ定期報告書作成 ・技能実習及び特定技能の通訳／規程等の翻訳 ・特定技能の生活に対する指導及び管理 ・技能実習生及び特定技能の日本語勉強のサポート ・特定技能の現地面接のサポート ・その他 技能実習生及び特定技能のサポート業務 ※通訳、翻訳はインドネシア語担当となりますが、その他業務では国籍を問わずご対応いただきます。（ベトナム、ミャンマー、インドネシア、ネパール等） ■当法人の魅力： ◇ワークライフバランス良好 労務システムを導入し業務効率化が進んでいますので残業は【月平均5〜10時間】です。年間休日も【110日】としっかり休める為、メリハリをつけて働ける環境です。 ◇成長できる環境 OJTを受けながら業務を積極的に進めて頂けますので入職後スキルアップも可能です。 ◇育児との両立 子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さなお子さんの居る方も安心して仕事が出来る環境を整えています。また産休、育児休業取得、復帰も多く、安心して働ける職場作りを実施しています。 ■組織構成： 法人本部事務局には9名が所属しております。（男女比2：7） 入職後はこれまでの経験を活かしながら、OJTを通じて業務スタイルをキャッチアップしていただきます。メリハリのある環境で、和気あいあいとしながらも、集中する時は集中するといった風土です。 ■当法人の特徴： ◎わたしたちは創業約60年の間、高齢者福祉ひとすじで歩んできました。大切にしてきたことは、すべての利用者が「自分らしく生きる」ことのできるサービスを追求すること。心身ともに以前の元気な状態に戻り、一人ひとりが自分の人生を楽しめるよう支援することが、わたしたちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収621万円・正社員として安定した仕事への就業・ノルマに追われず転勤がない就業環境でプライベートと仕事の両立ができる環境〜 ■業務内容：多額の現金を預かる責任に、快適なサービスで応える。 ・専用車両によるご契約先への現金・有価証券の護送、回収 ・専用車両によるATMへの現金の補充 複数のご契約先のATMに対し、補填対応を行っています。 契約先によって作業や必要な手順が異なるため、仕事を覚えるまでは大変なこともありますが、ミスなく作業を行えた時は大きな達成感を得られます。 ご契約先からは信頼とともに多額の現金をお預かりしています。その責任のもとでお客様に快適なサービスを提供する、充実感の大きな仕事です。 ※先輩社員インタビュー：https://www.secom.co.jp/recruit/03/people/people4/ ■セコムで働く魅力 ★評価制度※平均年収621万 資格級や年齢により毎年昇給のチャンスがあります。自身の頑張りが給与として評価される仕組みです。 ★プライベートと両立 年間を通して自由な時期に取得できる柔軟な休暇制度「フレックス休暇（毎年連続最長10日間と6日間の2回）」や「リフレッシュ休暇（10年ごと2週間）」を設けています。住み慣れた地域でライフスタイルに合わせた幅広い働き方と長期就業が可能です。 ★キャリアステップ 入社後は「警備職、営業職、事務職」などでそれぞれのキャリアを歩むことが可能です。 ※社員の声：https://www.secom.co.jp/recruit/01/style/interview01.html ■研修制度 座学も含めた研修とOJT期間（約３か月）を用意、その後も入社6か月で基礎研修、1年半で中堅研修、3〜5年で管理職研修等手厚く研修をご用意しています。 ・入社後研修詳細 期間：4泊5日 場所：当社の研修施設セコムHDセンター ビジネスマナーといった社会人の基礎から、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法等、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身に付けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【100億宣言企業の江口電機グループ会社／制御盤・配電盤・自動制御盤の組立配線を担う技術職／丁寧な教育と明るい職場／未経験からスキルアップ可能】 ■業務概要 大型塔時計、LED表示装置、製造現場で使われる制御盤などの自動制御装置の設計・開発・導入を担当いただきます。PLC（ラダー・シーケンス制御）や電気設計の経験を活かし、腰を据えて働きながら、全国規模の案件にも関われるやりがいある仕事です。 【具体例】 ■電気図面の作成（電気回路・筐体設計） ■PLCラダープログラムの作成（三菱・オムロン・キーエンスなど） ■タッチパネルのプログラム設計 ■現地での装置立ち上げ・調整対応 ■顧客先への出張対応（県内及び岡山県など） ■扱うサービス 発電機用配電盤や電子機器等の設計・製造も手掛け、多様なニーズに対応しています。 ■組織構成 従業員数33名（うち女性10名）、パート11名が在籍。明るく空調の整った職場で、幅広い年齢層や多様なスタッフが協力し合い活躍しています。 ■業務の魅力 先輩社員の丁寧なOJTにより、未経験からでも着実に技術を習得でき、工場見学も随時受け付けており、安心して新しい一歩を踏み出せます。業務拡大中につき、積極的に新しい仲間を募集しています。 ■教育体制 現場では先輩社員がOJTでしっかりサポートし、困ったときにはすぐに相談できる体制を用意しています。 ■就業環境 冷暖房完備・昼食補助・無料駐車場を完備し、育児や介護休暇の取得実績もあり、長く働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 現場リーダーや設計部門へのキャリアアップも可能で、安定した技術職として長期的な成長が望めます。 ■企業の特徴/魅力 設立以来、業績は拡大を続けており、社員一同「キラッと光る会社」を目標に日々チャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日・月残業20〜30h／夜間や休日の呼び出しはほぼなし／住宅手当や退職金制度など充実の福利厚生／野村不動産Gで安定性◎】 ■職務概要： 野村不動産のマンション「PROUD」を中心に、マンションマネージャーとして、マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイスなどをご提供いただきます。新築マンションの組合立上から携わる事もございます。 ■職務詳細： ・マンション管理組合の運営サポート ・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い ・共用部分の修繕提案 ・計画修繕の提案 ・長期修繕計画の見直し ・管理費収支改善の提案　等 ＜夜間や休日の急な呼び出しはほとんどなし＞ 夜間の対応並びに緊急対応は野村スマイルセンターが一次対応いたします。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため休日や夜間に緊急対応することはほとんどありません。 ■キャリアップについて： 資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。また将来的にはPMや企画営業等、実績と希望に応じてキャリアチェンジも可能です。 ■様々な受賞実績あり： 様々な受賞実績があり、入居者様からも高く評価いただいております。 ・2025年度オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏・東海・近畿エリア総合評価1位 ・顧客満足度調査「SUUMO AWARD 2024」　最優秀賞受賞 ・健康経営優良法人 2025認定企業（4年連続） ■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生： 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。 ＜直近実績＞ 2025年3月期実績　1,122億円 2024年3月期実績1,065億円 2023年3月期実績1,039億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【温水空調分野を中心とした住宅設備機器の製造・販売企業／家庭用給湯器の国内シェア40％超え／脱炭素技術など新規領域にも参入！／優良福利厚生法人の認定を獲得／東証プライム上場】 ■業務概要： ノーリツグループの本社・事業所・工場など国内拠点を支える、 ネットワーク基盤の企画・設計・導入・運用を担う社内SEポジションです。 安定稼働を最優先としながら、老朽化対応・標準化・セキュリティ強化を中長期視点で推進していただきます。 ＜具体的には＞ 【1】社内ネットワーク基盤の企画・設計 ・LAN／WAN／Wi-Fi／インターネット接続環境の企画・設計 ・工場・事業所を含むネットワークアーキテクチャ設計 ・セキュリティ要件・可用性を考慮した構成検討 【2】ネットワークの構築・導入・運用 ・ルータ／スイッチ／FW／無線機器の導入・設定・更新 ・障害対応、原因分析、再発防止策の検討 ・回線・機器ベンダーとの調整、コントロール 【3】ネットワーク刷新・改善プロジェクト ・拠点LAN更改、構成見直し、冗長化・性能改善 ・セキュリティ強化（FW／認証／トラフィック制御 等） ・工場ネットワークを含む全社最適化の推進 【4】利用部門・工場との連携 ・利用部門・工場の要件整理、技術的な調整 ・「業務・製造を止めないネットワーク」の実現 ※仮想基盤・クラウド領域を担当するインフラメンバーと連携しながら、各種プロジェクトを推進いただく場面もあります。 ■組織構成 20代の若手メンバーから、経験豊富なベテラン層まで幅広い世代が在籍しており、年齢や役職に関係なく相談しやすいフラットな組織です。 まずはネットワーク環境の内製化推進を中心にご活躍いただき、 将来的にはチームの中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。 ■事業の魅力： ・住宅設備機器の総合メーカーとして、給湯器や風呂釜、システムキッチンなどを作っています。 ・主力商品の給湯機器は年間約350万台の安定的な需要を確保しており、タンクレス給湯器の普及は世界市場で加速しています。 ・世界に生産拠点16ヶ所、販売拠点183ヶ所を設けており、ガス瞬間式給湯器の技術力を強みに海外展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代〜50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます。 ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代〜40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジェネラリスト志向の方歓迎／裁量権◎／経営層とも折衝有／経営基盤強化・快適な職場環境づくりに貢献】 ■業務概要 当社の総合管理部にて、経理関連業務を中心に、総務分野も幅広く担当いただきます。法務・コンプライアンス・情報管理等、会社運営の根幹を支えるコーポレート業務を通じ、社員が働きやすい環境の整備や財務基盤強化、危機管理体制の向上を推進します。 ■業務詳細 ・管理会計や原価管理、経理業務委託会社との調整 ・社内基幹業務システムの運用・保守 ・売上計上・支払処理、業務運営ルール等の見直し ・オフィス環境や備品・消耗品管理 ・防災対策業務や危機対応事務局としての役割 ・サステナビリティ・環境施策の推進 ・チャレンジドスタッフの業務サポート ・その他、部内の関連業務全般 適性や業務状況に応じて、他部署やグループ会社への異動や兼務出向の可能性もあります。 ■組織構成 総合管理部は17名体制で、幅広い年代・多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、チームで協働しています。 ■業務の魅力 組織横断プロジェクトへの参画や経営層との直接的なコミュニケーションが可能。 得意分野を伸ばしつつ幅広い実務経験が積め、自己成長を実感できます。 ＳＯＭＰＯグループの環境ワーキンググループなど、グループ内で情報交換や交流の場があります。 ■経理関連業務での経験を通じて得られる強み 経営陣へレポートする経験を通じて身につく、経営目線でのコミュニケーション能力 本社経費などの管理・分析業務を通じた、事業の採算性を俯瞰する全社的な視点 経理の視点からのデータ分析に基づく、事業課題の発見と改善提案力 ■総務業務での経験を通じて得られる強み 防災関連の知見の深化、危機管理能力の向上 ※リスクマネジメント領域の専門家から直接アドバイスを受けることができます。 ■教育体制 入社オリエンテーション、社内基礎研修に加え、OJTや自己啓発支援、資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 転勤なし・フレックス制度・有休取得率高。ワークライフバランスを重視した環境で安心して働けます。 ■企業の特徴/魅力 成長を続けるコンサルティング企業として、経営基盤強化と働きやすい職場環境の両立を目指しています。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

【健康経営優良法人2026に認定／平均有給取得日数16日／全社の平均残業月17.7h（2025年度）／トヨタ自動車出資の安定基盤】 ＼効率的な働き方でワークライフバランスが充実／ 建物管理を中心に総合サービスを展開するトヨタエンタプライズでは、 親会社であるトヨタ自動車の業務支援として、工事の計画・管理（施主側代行業務）を行っています。 年間の有給取得平均は16日となり、働きやすい環境が魅力！ ■工事計画（工事計画の立案〜工事管理・竣工検査まで） 親会社のトヨタ自動車に代わり、工事の計画・発注（ゼネコン・サブコンへ）・工事管理を行います。 ▽具体的には ◎トヨタ自動車内での企画調整 ◎工事内容の計画・設計確認（設計は建築事務所が実施） ◎ゼネコン・サブコンへの発注 ◎工事管理（施主の立場として、発注工事の品質管理）、竣工検査立ち会い ◎電気、空調、給排水等のインフラ設備 ◎建築全般(オフィスリノベーション、エレベータ更新、セキュリティ設備等) ◎緑地、下水等の修繕工事等 ※工事計画金額は3,000万円〜3億円程度 ＼ココがPoint／ ★自分の将来を守る“スキルアップ環境”の充実 自分の得意分野（空調・電気・建築）を伸ばしながら他の分野にも幅広く関わっていくことが可能！ 施主側の工事企画経験を積み、工事関連資格の取得をしていただいた先に、 実際の工事の施工管理業務にも携わっていただき、技術者としてのスキルアップが目指せる環境です。 ＊1人当たり年間最大40万円の資格取得支援、成長支援体制も豊富です！ ★大手企業の最新設備に"１から”関われる 大手企業の新規建築案件、最新設備の導入工事、電気インフラの切り替え工事など大きなプロジェクトにも携わり、予算段階から工事会社と計画を立てプロジェクトの完了まで一貫して携われる貴重なポジションです。 ＊未経験の方でも、調整力やコミュニケーション力を生かしてご活躍いただけます！ ■当社の特徴： ・トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティ管理などのサービスを展開する提案型総合サービス企業です。 ・顧客はトヨタ関連企業が多く、東海地区を中心に順調な取引となっており、充実の福利厚生/風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。 　※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。 　※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆あなたの筆力が、企画を唯一無二の物語へと昇華させます。作品の心臓部であるシナリオを手掛ける、非常にやりがいの大きな仕事！◆◇ ■業務内容 シナリオライター映像制作事業のメンバーとして、動画制作における企画から編集までを幅広く担当していただきます。自社のブランド価値向上を目的とした動画制作を行います。 ■業務詳細 ○コピーライティング ・動画に必要なテキストやキャッチコピーの制作も担当します。 ○動画編集 ・Premiere Pro、After Effectsなどを使用して映像編集を行います。 ○構成案・絵コンテの作成 ・動画のストーリー設計からビジュアル構成まで対応します。 ○企画提案・プレゼンテーション ・動画コンテンツにおける新しい企画の立案などの、提案活動を行います。 ■幅広い制作業務への関与 編集がメイン業務となりますが、アイデア出しや撮影サポートなど、制作のさまざまな段階に携わることが可能です。 〜弊社の実績プロジェクト事例〜 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト プラス株式会社 ：「Plus Design X」プロモーションサイト 株式会社リクルート：SUUMO Webサービスサイト ラクスル株式会社：Webサービスサイト、CI 岩手銀行：コーポレートサイト・アプリ ※岩手ADC コンペティション&アワード2021受賞 制作実績?？https://coosy.co.jp/work/ ■ 会社概要 当社は25年にわたり、Webサービスやコーポレートサイト、Webメディアの制作を展開。UI/UXデザインやシステム開発に加え、SEO支援や広告・運用まで対応し、Webビジネスを支援しています。 近年はAI事業やグローバル展開も進め、ミャンマーでのオフショア体制やイギリス支社を展開。培った知見と技術でお客様の成長に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 リフォームの建築施工管理をご担当頂きます！ ※パナソニックホームズユーザー様やそのほか戸建住宅やマンション、古民家等 ■業務詳細 ・工期については、案件によって異なりますが、1週間~3か月程度です。 ・水回りの入れ替えなどの小規模案件については営業職員が自身で対応しているため、一定規模以上の工事をご担当いただくことになります。 ・担当現場は少なめ 1現場に常駐を行うのではなく、巡回型で施工管理を行いますが、同時に担当頂く現場は2~3現場です。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務