【地域密着で空調・衛生設備を手掛ける総合建設会社／資格取得支援・充実の福利厚生】 ■業務概要 当社は静岡県を拠点とした総合設備企業として、空調・給排水・消防防災・工場設備等の幅広い設備工事に携わっています。本ポジションでは、公共施設・工場・病院・福祉施設・事務所などの建設設備（主にエアコン等の空調設備）における施工管理をお任せします。現場の品質・工程・原価・安全の管理業務を中心に、担当するプロジェクトを円滑に進行させる役割を担っていただきます。 ■職務内容： お客様のニーズをもとに、公共施設・工場・病院・福祉施設・事務所などの建設設備（主にエアコンなどの空調設備）の施工管理をお任せします。 〈主な仕事内容〉 担当する現場の品質・工程・原価・安全を管理していただきます。 品質管理: 材料や施工方法が設計図や規格に適合しているかを確認し、品質を確保します。 工程管理: 工事の進捗状況を把握し、スケジュールを管理します。遅れが生じた場合は適切な対策を講じます。 原価管理: 工事費用を管理し、予算内で工事を完了させるように努めます。コスト削減の提案や実施も行います。 安全管理: 現場の安全を確保するための措置を講じ、事故や災害を防ぎます。安全教育や指導も行います。 設備管理: 主にエアコンなどの設備の設置や保守、点検を行います。設計図に基づいた設備の配置や配管作業、動作確認などを行います。 ■施工実績 HPより　https://www.atsumism.co.jp/performance/ 工場、物流倉庫、病院、学校法人、競技場、民間企業施設など ■組織体制： ・配属の部署は、建築施工管理部（エアコン、トイレ等） ９人体制（40歳代2名、30歳代4名、20歳代3名） ※20代の若手社員も活躍中です。幅広い世代に先輩がいますので、それぞれ相談も可能です。 ※メーカーでの営業経験者や製造業、運送業などの就業経験者が未経験で中途入社され、ご活躍されておられます。 ■企業の特徴/魅力 設立50年以上・地域密着型の総合設備企業として、品質・技術・信頼を重視。福利厚生や各種手当も充実し、社員が長く安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長広告ベンチャー／少数精鋭の管理部門をリード／挑戦が次の事業につながる組織】 ■業務概要： 総務労務の実務を軸に、経理メンバー・総務労務メンバーをまとめるプレイングマネージャーとして、業務プロセスの可視化・標準化を進めていただくポジションです。AI・SaaS・RPAなどのテクノロジーも活用しながら、管理部門全体の生産性を高めていきます。 ■職務内容： 入社後まずは、これまでのご経験を活かして、以下の総務労務業務を中心にお任せします。 ・雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理（システムのチェック・不備対応など） ・社労士とのやり取り（給与計算・社会保険手続きの依頼・確認） 段階的に以下の業務にも関わっていただきます。 ・支払い業務や日々の伝票対応など、基礎的な経理業務（既存の経理スタッフと協力） ・月次の数値確認・簡単な集計 ・決算早期化のための業務整理や、予実管理のサポート ゆくゆくは、 ・内部統制の設計・運用 ・経営管理業務全般の仕組みづくり といった領域にもチャレンジいただきますが、業務改革のエージェントや社内メンバーと協力しながら進めていくため、入社時点での深い経験は必須ではありません。 ■組織構成： 経営管理部 部長（業務委託） 経理スタッフ　1名（20代） 総務労務スタッフ　2名（20代） ■当社について： 挑戦し結果を出そうとする誰もに新社長というポジションを用意し、徹底的なサポートを惜しまない文化があります。設立当初はまだ3事業しかありませんでしたが、今後新しく突出した才能や努力を表したメンバーが社長にアサインされることで新たな事業を創り出していく予定です。「100年後も必要となるもの」を適切なタイミングで生み出していけるような企業を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇熊本転勤なし／プラントの設計、施工管理／働きやすさ◎女性も活躍中！／平均残業月12H・公共工事のため土日祝休み・年休125日◇◆ ■採用背景： 管工事業として、ポンプ整備・排水施設工事・下水道処理施設工事を行っています。施工計画作成、工程管理、品質管理、安全管理を担う監理技術者が不足しており、組織強化のため新たな人材を募集します。 ■業務内容： 主に熊本県内の“排水施設工事”や“下水道処理施設工事”を担当していただきます。具体的には、以下の業務を行います。 ・機械器具設置工事における監理技術者または主任技術者業務 ・施工計画の作成、工程管理、品質管理、安全管理 ・関係各所との調整・交渉 ・AutoCADを用いた図面作成・修正 ・熊本県内を中心とした現場対応 ※県内の案件が中心とはなりますが、出張業務は2〜3年に一度程度発生します。 ■就業環境： 平均残業時間は12時間、年間休日は125日です。公共工事が多く、土日祝日は基本的に休みです。 休日出勤が発生した場合は代休を取得するか、難しい場合は買取りを行っています。 ■組織構成：部長（40代中盤）／スタッフ4名（技術者3名＋事務１名） 事務サポートをしてくれる社員もおり、チームとして一つのプラント工事を手掛けます。社内全体では女性も多く、社員19名中6名が女性社員です。 また、社内の事務職の女性が、本業務をやってみたいという話があり、技術職に異動していたりもします◎ ■キャリアパス： プラント技術者として経験を積んだ後は、リーダーや管理職としてのキャリアパスが用意されています。また、他の技術部門への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／何かしらの製造業に携わっていた方歓迎／バキュームカーやタンクローリー等の特殊車両の製造職／夜勤無／年休126日＞ ■業務概要： 当社の製造職として図面を読み取りタンクローリーやバキュームカーなどのの組立と溶接を担当いただきます。 ■業務概要： ・図面や設計図の確認：設計図を見て、どんな車両を作るのか確認します。 ・工具や材料の準備：金属を加工するための道具や必要な材料を用意します。 ・タンクの組立：金属板を加工してタンクの部品を作ります。その後、部品を溶接し、少しずつタンクの形を作っていきます。ポンプやフタを取り付けるための穴あけ加工も行います。 ・車両への取り付け：車両の骨組みに土台を作り、溶接やボルト締めでタンクをしっかり固定します。クレーンを操作してタンクをトラックに載せるような業務も生じます。 ■一日の流れ： 8:20 朝礼 8:30 作業開始 12:15 お昼休憩（45分） 13:00 昼礼 13:15 作業再開 15:00 休憩（10分） 15:10 作業再開 17:00 定時退社（残業する方には食事を支給します） ■組織構成： 佐野事業所には13名の社員が在籍しています。年齢は20代、30代、40代、50代と幅広い方が在籍をしており社員全員で溶接・組み立て業務を行っており、現場リーダー1名が技術的なサポートを行っています。 ■教育制度： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとでまずは溶接の練習や工具の使い方を学んでいただく予定です。 ■就業環境 ・スポットクーラー／ヒーター有、空調服の支給もございます ・個人ロッカー、休憩室（電子レンジ、冷蔵庫有）有 ・残業の際は軽食の支給がございます（冬は暖かい飲み物、夏は冷たいドリンク支給もございます） ■当社の魅力ポイント： ・年間休日126日 、土日祝休みでワークライフバランス◎ ・転勤もないため、地元で腰を据えて就業することが可能です。 ・受注はずっとあり、現在数年待ちとなっているほど需要がある業界のため安定して長期に就業することができます。 ■当社について： 当社はバキュームカーやタンクローリー、トレーラー等の特装車の荷台・フレーム等の溶接・組立を行う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

★個性あるオーダーメイド機器が魅力／「構想設計に携わりながら組織を見渡す裁量を持ったポジションへキャリアアップ」 そんな方をお待ちしております！★ ■企業概要と採用背景 名古屋本社を拠点に、食品・医薬品分野向けのオーダーメイド産業機械を設計〜製造まで一貫対応。大手メーカーとの安定取引により業績は好調で、西日本エリアの受注が拡大中です。 これまで設計は本社中心でしたが、大阪での対応体制強化に向け、経験者採用を行います。 ■お仕事の概要 食品・医薬品向け粉体処理機械（粉砕・混合・搬送など）の機械設計を、構想から試運転まで一貫して担当。大阪拠点の設計立ち上げメンバーとして、裁量を持って活躍いただけます。 ＼こんなお仕事です！／ ーーーーーーーーーーー ・設計〜完成品確認まで関われる達成感 ・大阪立ち上げフェーズで裁量大 ・落ち着いた環境でモノづくりに集中 ・無理な残業を抑えるチーム体制 ■職務内容詳細 ・営業同行での顧客要望ヒアリング、仕様打合せ ・工場レイアウト、設置スペース、前後工程の確認 ・装置・設備の構想設計／基本設計（筐体設計含む） ・AutoCADによる部品図・組立図作成 ・部品選定、製造部門・外注先との連携 ・組立後の試運転、動作確認、微調整 ・顧客先での技術説明・仕様説明（今後増加見込み） ※組付け専任ではなく、設計が主業務です。 ■組織構成 大阪：営業所長1名（営業兼任）＋設計体制を新規構築 名古屋本社：設計3名、製造・工場と密に連携 ■商材の解説 粉体・粒体を扱うオーダーメイド機械。食品・医薬品を中心に、化学・工業分野まで幅広く対応します。 ■入社後の流れ 入社後約3か月は名古屋本社で研修（筐体設計中心）→大阪配属後、担当案件を持って活躍。 ※オーダーメイド案件中心で見通しを立てやすい環境。複数案件もチームで調整し、過度な残業は抑制。既存顧客中心で突発対応が少なく、腰を据えて設計力を磨けます。 ■企業様の強み ・設計・製造一貫体制 ・大手取引多数の安定基盤 ・自社製品開発も進行中 ・成長フェーズでキャリアの幅が広い 変更の範囲：会社の定める業務

★ KDDI一次代理店 × 上場企業の安定基盤：東海・関東で80店舗展開の成長企業 ★ 頑張りが“見える化”された評価制度： 成果＋プロセス（接客姿勢・お客様評価）も評価対象。1年目から年収アップも十分可能 ★ 平均年齢30.7歳。相談しやすい環境：若手中心で、質問・相談がしやすいフラットな職場。8割が未経験スタート！第二新卒歓迎！ ★プライベートも大切にできる働き方：年間休日130日以上も可／長期連休OK ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【創業115年／地域密着で信頼を築く安定企業／定着率95％以上／マイカー通勤OK／育休取得率100％／未経験歓迎】 ■業務内容 会社運営を支えるバックオフィス業務として、経理を中心とした事務業務をお任せします。 未経験の方でも先輩社員が丁寧にサポートするため、安心してスタートできる環境です。 ＜具体的には＞ ◎現金出納管理 ◎請求書の作成・発行 ◎会計ソフト「会計王」へのデータ入力 ◎月次・年次決算処理の補助 ◎各種書類作成・ファイリング ◎電話応対・来客対応 ◎その他、経理関連業務全般 ■組織構成 配属先となる経理課は女性3名(30代1名、40代1名、60代1名)が在籍しています。 人事担当3名も同じフロアにいますので、部署の垣根なく気軽に相談や連携がしやすい環境です。 ■入社後の流れ 入社後は、会社概要や社内ルール、業務の流れについて学んでいただきます。その後は先輩社員によるOJTを通じて、現金出納や会計ソフト入力などの基本業務から習得していただきます。 経理未経験の方でも、実務を通して段階的にスキルを身につけられる環境ですのでご安心ください。 ■働き方 有給取得率85％／育休取得率100％／昨年度定着率95％以上。働きやすい環境づくりにも力を入れており、女性管理職も活躍中です。 ■やりがい 経理業務は会社経営を支える重要なポジションです。日々の数字を正確に管理し、会社の円滑な運営に貢献できることが大きなやりがいです。 また、業務改善や新しい取り組みにも積極的な社風のため、自分のアイデアを活かしながら成長することができます。 ■評価制度 人事評価制度に基づき、半期ごとに上司との面談を実施しています。目標設定と達成度の確認を行い、その評価をもとに昇給・賞与を決定します。成果や日々の取り組みを正当に評価する制度を整えており、着実なキャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械設計の業務経験ある方歓迎！／／国内シェア60％超、世界シェア35％超を誇る、業界トップメーカー／半導体製造装置向けバルブおよびプロセスガス用機器の機械設計を担当〜 ■概要 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーであり、グローバルな製造業の工場設備に用いられ、様々なモノ作りに貢献している当社にて、半導体製造装置向けバルブおよびプロセスガス用機器の機械設計をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・高真空バルブの構成設計 ・真空環境に対応したシール機構(Oリング等)の設計 ・筐体構造の強度、熱変位、耐薬品性などを考慮した設計 ・3D-CAD(SolidWorks等)による構想・詳細設計 ・動作干渉チェック、剛性・耐久性評価、試作立上げ対応 ■当社の特徴 ユーザーニーズに合わせた提案力とニーズに合わせたカスタマイズに対応できる技術力があります。また、世界約80の国と地域、約500の営業拠点、約30の国と地域に工場がありグローバルに展開しております。主力製品である空気圧制御機器において国内シェア6０%超、世界シェア35%超とトップシェアを誇ります。経営目標である売上高1兆円を達成するため、国内外に積極的な投資を行っています。事業継続性（BCP）の強化に力を入れており、半導体や自動車業界向けの製品に強みがあり、FA（ファクトリーオートメーション）業界を牽引し、世界中の産業の自動化・省力化を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒・未経験・バイク好き歓迎！社割あり／ガソリン代支給／ 【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆年休120日◆飛び込み・テレアポなし◆正社員◆東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■研修フォロー体制 ＜未経験ＯＫ◎座学でビジネスマナーやバイクの知識などからしっかり学べる！＞ ・配属先では3段階のOJT形式にて業務を習得。 ・Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり ■業務詳細 問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取 Ｌテレアポや飛び込みなどの新規開拓は一切ナシ ＬTV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイル ＜査定・買取の流れ＞ （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■ポジションの魅力 ・営業成績だけでなくしっかりと頑張りを評価する社風◎ Ｌ役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、活躍してる方や頑張っている方を評価します！ （場合によっては他部門のオファーがあったりもします） ■働き方 ・月10日休み／年休120日でライフワークバランス◎ Ｌ月5回、曜日固定の店休日あり※商業施設を除く Ｌ4連休の取得実績あり ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・モデル年収：年収420万円（月収35万円）／経験6年 ■キャリアパス ・ 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒・未経験・バイク好き歓迎！社割あり／ガソリン代支給／ 【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆年休120日◆飛び込み・テレアポなし◆正社員◆東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■研修フォロー体制 ＜未経験ＯＫ◎座学でビジネスマナーやバイクの知識などからしっかり学べる！＞ ・配属先では3段階のOJT形式にて業務を習得。 ・Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり ■業務詳細 問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取 Ｌテレアポや飛び込みなどの新規開拓は一切ナシ ＬTV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイル ＜査定・買取の流れ＞ （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■ポジションの魅力 ・営業成績だけでなくしっかりと頑張りを評価する社風◎ Ｌ役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、活躍してる方や頑張っている方を評価します！ （場合によっては他部門のオファーがあったりもします） ■働き方 ・月10日休み／年休120日でライフワークバランス◎ Ｌ月5回、曜日固定の店休日あり※商業施設を除く Ｌ4連休の取得実績あり ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・モデル年収：年収420万円（月収35万円）／経験6年 ■キャリアパス ・ 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇２級電気工事施工管理または第２種電気工事士以上の資格をお持ちの方／受変電設備・コージェネ・熱源設備など向け◇◆ ■業務概要：商業施設、病院、オフィスビル、工場などのお客さま施設において、受変電設備、非常用発電設備、コージェネレーションシステム、太陽光発電設備、蓄電池設備、熱源設備（空調・給湯）などのユーティリティ設備に関する技術責任者として、設備計画、設計監理、施工管理および設備運用最適化業務を担当いただきます。 設備の新設・更新工事における技術的な統括に加え、設備保全計画の策定や省エネルギー提案、設備診断を通じて、お客さま施設の安定稼働とエネルギー効率向上に貢献いただきます。 ■具体的な業務内容 ・受変電設備、自家発電設備（コージェネレーション・太陽光発電）、蓄電池設備、熱源設備に関する設備計画・システム設計 ・高圧・特別高圧受電設備の更新計画立案、設備診断および設備改善提案 ・電気主任技術者の知見を活かした保安・安全管理、法令遵守体制の構築支援 ・設計内容の技術レビューおよび電力品質・系統連系に関する技術検討 ・工事における施工管理（工程・品質・安全・原価管理） ・協力会社・メーカー・設計事務所との技術調整およびマネジメント ・若手技術者への技術指導および技術継承 ※ご経験や適性に応じて、顧客への技術提案・コンサルティング業務やエネルギーサービス設備の運用保守統括業務など、上流工程やマネジメント領域へのキャリア展開も可能です。 ■やりがい ・お客さまのカーボンニュートラル実現に向け、九州電力グループの一員として電気事業で培った技術力を活かしながら、お客さまに最適な解決策を提案できます。 業種や規模問わず多様なお客さまに対してベンダーフリーな立場から、お客さまニーズに応じたサービスをオーダーメイドで幅広く提案することが可能で、省エネ・省コスト・BCPなど社会貢献性の高い事業に携わっていただけます。 ■職場雰囲気 ・ベテラン社員によるOJT教育でしっかり入社後もフォローしていきます。ほか、資格取得支援制度があり、自己啓発を支援しています。 ・チームワークを重視し、業務繁忙時にはメンバー間で補完し合うなど　働きやすい職場環境があります。 ・想定残業時間も少なく、ワークライフバランスを実現しやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 既存顧客への定期訪問で顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務＞ ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーション等の実施） ＜担当＞ 担当顧客は地区毎に割り振りをしています。 目安として、既存８割：新規２割の比率で既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので機械を貸してほしい」「予算を組むために機械の見積を出して欲しい」等のニーズをいただき、見積作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 ■入社後： まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。年齡の近い先輩社員とのOJTや別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ■評価制度： 「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。また、評価は業績だけでなく、営業プロセスも見て評価しています。 ■建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント： 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【リース営業・商品企画◆スキルを活かせる◆地域密着型の金融機関◆I・Uターン歓迎◆月平均残業20h程】 ■業務内容 京都フィナンシャルグループである、京銀リース株式会社にて、リース営業および企画担当を担っていただく予定です。株式会社京都銀行で採用後、京銀リース株式会社へ出向いただきます。 ■具体例 ・リース関連の商品企画 ・リースの営業推進 ・リース営業手法等にかかる社員教育 ・年次業務計画等の立案・推進 ・業績管理（目標に対しての進捗管理やレポート作成等）など ＜出向先について＞ ・出向先事業主の正式名称：京銀リース株式会社 ・勤務地：京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町 731番地 ・事業内容：リース業務 ■入社後のキャリアについて 当社はフィナンシャルグループ化により、銀行の枠にとらわれない幅広いソリューション提案が可能な環境へと進化しています。その分、社員一人ひとりが関われる業務領域も広く、専門性を深めるキャリアも、新しい分野に挑戦するキャリアも描けるのが特徴です。グループ内外での異動や挑戦の機会もあり、長期的に成長していける環境が整っています。 ■京銀リース株式会社の強み 【グループシナジーの活用】 京都フィナンシャルグループに属し、グループ内の金融機関や関連企業と連携することで、リースにとどまらない総合的な金融サービスを提供できます。顧客に対し一貫したサポートが可能です。 【安定した経営基盤】 グループの資金力やリソースを背景に高い経営安定性と信頼性を確保し、事業拡大や新サービス開発に取り組めます。 【広範なネットワーク】 グループのネットワークを活用し、地域を超えた顧客基盤にアプローチでき、事業拡大の機会が広がります。 【総合金融サービスの提供】 銀行・証券会社等と連携し、融資・投資・保険を含むワンストップサービスを実現しています。 【高いブランド力】 京都フィナンシャルグループの一員としての知名度と信頼性を活かし、競争優位性を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライムSIerとして圧倒的な技術力の強さと顧客との関係構築力に強み〜 ◎長期での参画可／同顧客のプロジェクトを複数担当し、顧客の成長と伴走することが可能な環境です ◎数十年にわたり航空、自動車、金融、公共等様々な業界の最大手エンドユーザーと直請け ◎残業月平均17時間程度・フレックスタイム制・年休123日／離職率3％／平均勤続年数15.5年 ◎一斉帰社日や全社イベントにも積極的で帰属意識が高い組織です ■業務内容： 独立系SIerの立場で様々な業界との取引の中で、メインクライアントには航空、自動車、金融、公共等多岐に亘る顧客リソースを有しており、様々なクラウド案件の開発実績があります。ほとんどが最大手企業との直取引のため、企画、要件定義から入り込むことができます。 そんな当社だからこそPM/PL（候補）クラスの採用を実施し、更なる顧客深耕と案件のすそ野拡大をミッションに担って頂ける方を求めております。 ▼プロジェクト事例 ・故障予兆診断システム開発 ・サイクルシェアリングサービス開発 ・入退室認証管理システム開発 ・クラウドビル管理システム開発 ・損害保険基幹システム開発・保守 ※代表的な技術：Java、C＃、Python、JavaScript、SQL(PL/SQL、T-SQL等)、ORACLE、AWS、Azure等 ■魅力ポイント： 創業から50年を超える、東証スタンダード上場の老舗企業です。40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。本求人はその中でも、クライアントの新たな取り組みとなるWebアプリケーション開発に携われるチャンスです。安定基盤の中でも、常に新しい技術やサービスに携わりたいという志向性の方にピッタリの環境です。 ■評価制度／教育制度： 年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ドコモの9,800万人超の顧客基盤を活かした金融サービス／アジャイル×クラウド環境でスピード感あるプロダクト開発を推進／プロダクトオーナーとして事業に直結する意思決定に関与できる◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎テックリードやPOとしてプロダクトに深く関わりたい方 ◎アジャイル開発環境で裁量を持ち働きたい方 ◎金融×ITという成長領域でスキルを伸ばしたい方 ◎大規模ユーザーを持つサービスで影響力のある仕事をしたい方 ◎チームを率いて成果創出にコミットできるリーダー志向の方 ■業務概要 dスマホローンを中心としたクレジット・ファイナンスサービス領域において、フロントエンドシステム（Web）およびモバイルアプリの開発・運用を担っていただきます。 ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。 ■業務内容 ・フロントエンドシステムおよびモバイルアプリの企画立案、要件定義、設計、テスト推進 ・アジャイル開発チームにおける開発管理（PO／POAとしての役割を想定） ・ユーザー体験向上に向けた継続的な改善施策の立案・実行 ・システムの安定稼働に向けた維持管理および品質改善の推進 ■開発体制・環境 ビジネス部門と一体となったワンチーム体制で開発を推進。 複数の開発チームと連携しながら、顧客価値の最大化に向けたプロダクト開発を行います。 クラウド（AWS等）を活用したモダンなアーキテクチャのもと、アジャイル開発を実践しています。 ■ポジションの特徴 金融サービスの知見とITスキルの双方を高めながら、プロダクトの中核メンバーとして活躍いただきます。 リーダーとして自律的に意思決定を行い、開発を推進することで高い達成感を得られる環境です。 ドコモのアセットを活用しながら、新しい金融サービスの価値創出に挑戦したい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆国内最大級のキャッシュレスサービス「dカード」の中核システム／金融×通信の最前線で社会インフラの進化に貢献／上流工程から関わり、調整力・マネジメント力を大きく伸ばせる環境◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎金融や決済領域で社会に影響力のある仕事に携わりたい方 ◎開発経験を活かして上流工程やマネジメントへキャリアを広げたい方 ◎関係者が多い環境での調整や課題解決にやりがいを感じる方 ◎変化の速い環境で主体的に改善を進められる方 ◎技術だけでなくビジネス視点も身につけたい方 ■業務内容 本ポジションは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとして、dカードの基幹システムに関わる開発マネジメントを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・ビジネス部門からの要望をもとに、業務要件・システム要件の整理・調整 ・社内外の開発部門やベンダーとの折衝・進行管理 ・開発案件における課題抽出およびQCD（品質・コスト・納期）の最適化 ・既存システムの機能改善に関する企画・推進 ・障害発生時の原因分析およびリカバリ対応 ■ミッション キャッシュレス社会の拡大を支えるdカードの発展に向け、関係部署やベンダーとの円滑な連携を図りながら、基幹システムの機能強化と安定運用を実現することがミッションです。 ■ポジションの特徴 単なる開発管理にとどまらず、事業成長に直結する要件定義・改善提案にも深く関与いただきます。 金融決済領域ならではの高度な信頼性・安定性を求められる環境で、システムとビジネスをつなぐ重要な役割を担います。 また、ドコモグループの資産や顧客基盤を活かしながら、新たな金融サービスの創出にも関わる機会があり、技術面のみならず事業視点を持ったキャリア形成が可能です。 社会インフラとしての責任とダイナミズムを両立する本領域で、ご自身の経験をさらに発展させたい方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ ~内装業界未経験も歓迎！住宅業界からの入社実績もあり！／ ＊創業130年のディスプレイ業界最大手！東京ミッドタウン・熊本城天守閣・SHIBUYA SKY等有名案件多数！年間休日120日（土日祝休）リモート可 ＊夜勤も少なめ（基本商業施設の改修工事案件のみ） ■業務概要 基本設計をもとに内装施工管理業務に従事していただきます。 具体的には予算、工程、品質、安全面を管理し、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。 ■扱っている市場： 総合ディスプレイ企業として、限定的ではなく幅広い分野の案件を担っています。 大型商業施設、ホテル、エンターテイメント、PR施設、ワークプレイス、専門店(飲食・物販)、美術館、博物館、水族館など 配属についてはご希望とご経験をお伺いし決定します。将来的に関わる市場を変えて1社で幅広い経験を積むことも可能です。 ＼働き方も充実！／ ＊年休120日（土日祝休み） ＊リモート有 ＊残業月20 ~45ｈ程度 ＊夜勤も少なめ！（商業施設の改修工事案件以外は夜勤ほとんど無し） ※また現在会社として働き方改善をミッションに掲げ、残業時間削減の施策を推進しており、非常に働きやすい環境です。 ■魅力点 ＜大きな規模の案件に携われる・1社で幅広い市場の経験が積める＞ 様々な市場のプロジェクト、注目を浴びている施設の業務に携わることができ、現場管理業務だけでなく社内外関係者と様々なコミュニケーションの中で特殊な空間を創り上げ大きなやりがいと達成感を得ることが出来ます。 営業職が顧客のニーズをくみ取り、そこから内装やディスプレイに使える新しいサービス等をどんどん開発していくことが弊社の強みです。 ■当社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上と業界トップクラスの実績を誇り、約80%はリピート案件です。これだけの高い顧客満足度を支えているのが「調査・企画」「デザイン・設計」「制作・施工」「運営・管理」の領域をトータルにサポートするソリューションです。

〜日本にヘッドクオーターを置く日本発グローバルファーム／1日の所定労働7.5時間〜 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ■入社後の想定業務 入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。 【主に担当いただく業務領域】 ・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保 ・個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート ・運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善 ・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり） ・上位者が担う業務の一部を代替/補完 【プロジェクト業務（任意参画）】 ・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応 ※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン 【3年後の期待役割】 ・マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う ・自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮） ・高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する ・チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする ・後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う 変更の範囲：会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

◇売上高500億円超のIT企業／NTTデータ、Panasonic、DENSO出資の会社で安定性◎／健康経営優良法人（ホワイト500）認定法人／働きやすい環境◇ ■業務内容： ◇完成車メーカー向けにADAS、DSM（Driver Status Monitor）システム・メーター領域における新機能の提案、要件定義、設計、実装、評価をお任せいたします。 ◇主に完成車メーカー、自動車機器メーカーを顧客として、最先端の技術で車載システムにおける組み込みソフトウェア・モビリティサービスのシステム構築または、開発を行い、車載ソフト、Connected、MaaSの領域でプラットフォーム化を推進するお客様と共に、ビジネスの拡大を目指します。 ◇自動車機器メーカーが製品全体やハード、当社がソフトウェア、と担当領域が決まっており、完成車メーカーと直接やり取りを行いながら、開発を行っています。 ■開発環境： ◇言語：C、C++、Java ◇OS：Linux／QNX／RTOS ◇開発プロセス：Autosar classic／adaptive、機能安全、Cybersecurity ◇モデルベース開発：MATLAB Simulink ◇車載機能：Ethernet／CAN／LIN ■チーム構成： メンバーは20代の若手社員から50代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。プロジェクトの人数感としては10〜100名のプロジェクトがあり少規模から大規模なシステム開発などさまざまな体制で開発を行っております。 【コックピッド開発二部組織構成】約56名 ■配属組織の特徴： 完成車メーカーやTier1メーカーと協同しながら、ソフトウェアのプロとして、案件に参画し、ADAS・DSM・メーター領域をメインに開発を進めております。開発期間が長いため、基本的に2〜3年同じ案件を担当するケースが多いです。 ドライバーの監視や居眠り警告などの制御システムの開発なども行いますのでそれぞれの法規要件を満たすように高い品質水準が求められます。 ■キャリアパス： 入社後は経験を加味し、親和性が高い領域でまずは業務を経験いただきます。その後、志向性にあわせてリーダーなどさまざまな経験を積むことが可能です。案件へのアサインについても、出来る限り希望に沿えるようにしております。 変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設現場などで使われる様々なレンタル品(重機、車両等)のメンテナンスをご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・目視点検、洗浄…洗浄をしながら、傷や凹みなどの確認 ※簡単なものは修理対応まで行い、大掛かりな修理が必要な場合は外部へ依頼します。 ・点検、調整…マニュアルに沿って点検や調整などを実施し、問題がなければ倉庫へ格納 ・特定自主検査…1年ごとの法定検査、書類等の作成 ・出張点検…工事現場でのトラブルがあった場合は現場へ行き簡単な点検、修理を実施。※県外の出張は発生しません。 ■入社後の流れ： 入社後まずは顧客との会話や目視点検の方法、洗車といった基本を学びます。 ・1〜3ヵ月…オイルやグリスの差し方、トラブルを見つけるコツなどを覚えます。 ・3〜6ヵ月…対応できる範囲や機械を増やしながら、独り立ちを目指します。※経験によって独り立ちの期間は異なります。 ■1日の仕事の流れ： ▼7:30 作業の準備 ▼7:45 7時45分 レンタル品の積み込み、お客様対応、メンテナンス作業等 ▼12:00　お昼休憩 ▼13:00　レンタル品の受け取り、メンテナンス作業等 ▼17:15　残業がなければ終了 ■整備する建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／中途入社実績多数】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設現場などで使われる様々なレンタル品(重機、車両等)のメンテナンスをご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・目視点検、洗浄…洗浄をしながら、傷や凹みなどの確認 ※簡単なものは修理対応まで行い、大掛かりな修理が必要な場合は外部へ依頼します。 ・点検、調整…マニュアルに沿って点検や調整などを実施し、問題がなければ倉庫へ格納 ・特定自主検査…1年ごとの法定検査、書類等の作成 ・出張点検…工事現場でのトラブルがあった場合は現場へ行き簡単な点検、修理を実施。※県外の出張は発生しません。 ■入社後の流れ： 入社後まずは顧客との会話や目視点検の方法、洗車といった基本を学びます。 ・1〜3ヵ月…オイルやグリスの差し方、トラブルを見つけるコツなどを覚えます。 ・3〜6ヵ月…対応できる範囲や機械を増やしながら、独り立ちを目指します。※経験によって独り立ちの期間は異なります。 ■1日の仕事の流れ： ▼7:30 作業の準備 ▼7:45 7時45分 レンタル品の積み込み、お客様対応、メンテナンス作業等 ▼12:00　お昼休憩 ▼13:00　レンタル品の受け取り、メンテナンス作業等 ▼17:15　残業がなければ終了 ■整備する建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 既存顧客への定期訪問で顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務＞ ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーション等の実施） ＜担当＞ 担当顧客は地区毎に割り振りをしています。 目安として、既存８割：新規２割の比率で既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので機械を貸してほしい」「予算を組むために機械の見積を出して欲しい」等のニーズをいただき、見積作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 ■入社後： まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。年齡の近い先輩社員とのOJTや別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ■評価制度： 「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。また、評価は業績だけでなく、営業プロセスも見て評価しています。 ■建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント： 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 既存顧客への定期訪問で顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務＞ ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーション等の実施） ＜担当＞ 担当顧客は地区毎に割り振りをしています。 目安として、既存８割：新規２割の比率で既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので機械を貸してほしい」「予算を組むために機械の見積を出して欲しい」等のニーズをいただき、見積作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 ■入社後： まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。年齡の近い先輩社員とのOJTや別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ■評価制度： 「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。また、評価は業績だけでなく、営業プロセスも見て評価しています。 ■建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント： 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 既存顧客への定期訪問で顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務＞ ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーション等の実施） ＜担当＞ 担当顧客は地区毎に割り振りをしています。 目安として、既存８割：新規２割の比率で既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので機械を貸してほしい」「予算を組むために機械の見積を出して欲しい」等のニーズをいただき、見積作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 ■入社後： まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。年齡の近い先輩社員とのOJTや別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ■評価制度： 「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。また、評価は業績だけでなく、営業プロセスも見て評価しています。 ■建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント： 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からITキャリアをスタート可能／パーソルグループ100％出資の安定基盤／充実の福利厚生・制度／働きやすさ抜群（産休取得率100％・男性の育休実績有・平均残業月10時間・年間休日125日）／転居を伴う転勤なし／ホワイト500認定企業〜 ■概要： ・ITヘルプデスクやテクニカルサポート、運用保守、IT事務など幅広いITサービスを展開している当社にて、【8月5日】【9月7日】の未経験採用を実施します。 入社後は本プロジェクト専用のスタートアップ研修をご用意しており、IT業界が初めての方でも安心してスタートできる環境です。 「IT知識×対人コミュニケーション」を軸とした業務のため、文系出身者や接客・販売経験者も多数活躍しています。 ■業務内容： ・ITヘルプデスク（問い合わせ対応／ナレッジ蓄積／FAQ作成など） ・テクニカルサポート（障害対応／トラブルシューティング／ログ調査／QA対応など） ・カスタマーサポート（製品に関する問合せ対応／操作案内／アカウント管理など） ■研修体制： ・入社後は約1ヶ月の研修（同期入社限定プログラム）を実施し、その後配属となります。 ・IT基礎、電話応対、ビジネスマナーなど、未経験から業務に必要なスキルを体系的に習得できます。 ・研修内でITパスポート取得を目指す学習・受験機会もあり、基礎ITスキルをしっかりと身につけられます。 ・配属後もOJTを中心に段階的なフォロー体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 ■キャリアパス： ・まずは実務経験を積みながらITスキルを磨き、その後はリーダー、教育担当、サービスマネージャーなどへステップアップ可能です。 月1回の1on1や定期面談があり、個々の志向に合わせたキャリア形成を支援しています。 ■働く環境： ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「くるみん」「健康経営優良法人」などの基準も満たし、認定を受けています。 ・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”が社内文化として根付いてます。 変更の範囲：会社の定める業務