■組織をアップデートする「推進役」 新卒・中途採用を中心に教育研修まで一貫してプロデュースしていただきます。現在は部長・課長・メンバー３名体制ですが、あなたには「現場をけん引するフロントマン」として、既存の枠に囚われない人事施策を期待しています。 【採用戦略・広報：自ら仕掛ける採用へ】 ・母集団形成の最適化：媒体選定からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など ・採用ブランディング：会社説明会李朝の刷新や、大学・外部団体とのリレーション構築 ・（挑戦領域）デジタル活用：ＷＥＢ広告運用、ＳＮＳでの情報発信、採用動画の企画・制作など、マーケティング視点での広報 【教育・研修：”人”の価値を高める】 ・研修プログラムの設計：新入社員研修から、現場の課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画 ・制度運用：評価制度の円滑な運用支援と、組織活性化にむけた改善提案 ■このポジションの魅力 ・「個」のアイデアが形になる：少人数の組織だからこそ、意思決定が非常にスピーディーです。「これ、やってみませんか？」という提案が、そのまま全社の制度や広報施策として採用される面白さがあります ・人事の「全行程」に触れる：採用、教育、労務、制度運用まで。縦割りではない環境のため、人事としての市場価値（希少性）を飛躍的に高めることができます ・【実務の先へ】オペレーション中心の採用から脱却し、戦略立案や研修設計といった「企画職」へのステップアップ ・【広がる裁量】ＷＥＢ広告、動画、ＳＮＳ活用など、あなたのアイデアで「次世代の採用スタイル」を構築 ・【上場企業の安定性】東京スタンダード上場。手厚い福利厚生（住宅・家族手当等）の中で、腰を据えて変革に挑む ■求める人物像 「改善提案」を楽しみ、自走できる方 ・現在、採用や研修の一部を担っているが、もっと戦略フェーズから関わりたい方 ・数字やデータを基に100年企業の伝統を「今の時代に合わせてアップデート」することにワクワクできる方 ■組織構成・働くメンバー ・組織：５名（部長、課長、メンバー3名）風通しが良く役職に関係なく意見を出し合う風土です ・残業：残業ほぼなし。年間休日126日 ・待遇：転勤なし。住宅手当や家族手当、社宅など上場企業ならではの充実した制度で生活面も協力にバックアップできます 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 同社の技術部門にて河川・砂防の計画・設計・保守に関わる業務をご担当頂きます。 ■働き方 ・週3回の勤務から可能です。ご応募頂いた方の経験や案件の状況をみたうえで相談のうえで決定します。 ・1年ごとの契約更新になりますが、本人が希望されれば勤務頂ける環境で、現状年齢の上限は設けておりません。 ■特徴 ・受注先は国土交通省、都道府県、市町村、高速道路会社と幅広くバランスよく受注をしております。一例：過去データ◇ 国土交通省（33%） ◇ 都道府県（30％） ◇ 市町村（18%） ◇ 高速道路会社（NEXCO東・中・西、首都高速、阪神高速）19% ・同社は橋梁・構造物（56.9％）道路（28.2％）河川砂防（6.8%）を占めており、その他にまちづくりや建設環境、鉄道、トンネル、土質及び基礎等があります。 ・独立資本の企業のため、自由に意見を言うことができる企業です。 ・中途入社の方も全体の5割程度と働きやすい環境で、評価制度も新卒と中途で違いはありません。 ■業務詳細 ・取り組むプロジェクトの流れは、キャリアを積めば係わる範囲が広がります。 （1）仕様書を確認し、プロジェクトの目的を把握（2）技術提案書の作成（公表された発注内容・資料を踏まえ、課題の解決方法などを提案する）（3）基本計画書の作成（プロジェクトの進め方、工程などの基本方針を計画）（4）発注先との設計協議（プロジェクトの目的、基本方針の確認）（5）既存資料（測量結果、地質調査結果、前段階設計の結果など）の理解と整理（6）計画・設計のための課題を抽出する（7）抽出した各課題を克服するための検討を行う（8）発注先との設計協議（課題解決策の承認を受ける）（8）本設計（設計計算や設計図面の作成、工事発注のための数量を算定）（9）発注先との設計協議（設計結果の承認を受ける） （10）報告書のとりまとめ、納品、完了検査の受検（プロジェクトの目的に合致しているか、契約の成果物があるかなどを検査される） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G／デジタルマーケティング事業を展開する大手広告代理店／顧客のマーケティング戦略〜実行を一気通貫で対応／若手から数億〜数十億規模案件を担当できる／フルフレックス・副業可のWLB◎〜 ■業務概要： オプトのアカウントプランナーは、マーケティングの上流（戦略）からマーケティングの下流（実行）まで、一気通貫でクライアントのサポートを行ないます。クライアント折衝から、デジタルプロモーション全般の戦略立案、CX開発のご提案も含め、幅広いマーケティング手法を用いて顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・クライアントが抱える課題やニーズの発見：「自社サービスのアプリダウンロード数を前年比の150%を目指したい」「自社ブランドをリブランディングしたい」等様々なご相談をいただきます ・クライアントの市場環境やビジネス課題の分析 ・マーケティング戦略、開発ソリューションの提案 ・社内のコンサルティングチームのアサイン ・クライアントの広告予算やターゲット層をヒアリングし、クライアントチームで協働しながら、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務の推進 ■ポジションの魅力 ・金融／飲料／コスメ／人材／アパレル等の大手クライアントを担当し、クライアントの課題解決に伴走していただきます ・中途入社のメンバーが半数以上の組織で業界未経験からの転職者にもチャレンジしやすい環境です ・若手にも積極的に数億〜数十億の規模の案件をお任せしていくので、圧倒的な成長ができる環境です ■力を入れている取組み： 社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用ブース等完備 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」　 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務とフルフレックス勤務の両方可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券や夜間／オンラインなどの時間外救急サービス利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業可能 変更の範囲：会社の定める業務

★施工管理からのキャリアチェンジも歓迎★ 【成長率No１の安定性から人気！中途入社も多数で風通し良し◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日（水日休）／1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日（水日休）1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！ ◎評価が明確で年収もしっかりUP！ （年収例）35歳550万円（入社5年目）／45歳700万円（入社9年目） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円 など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 当社で施工した注文住宅のアフターメンテナンス職をお任せします。 ■職務内容： 同社では、お客様に安心して長く住み続けていただけるよう、最大20年までの万全のアフターサポート体制を用意しています。 基本的に1名で、担当エリアの定期点検をお任せします。 エリアごとで業務分担されており、社用車にて月間30件前後対応頂きます。 ※リフォームなどの提案はなく、案内のみ対応いただきます。 ＜働きやすい体制を整備＞ ・24時間365日受付のコールセンターがあるため、業務時間外呼び出しや対応は原則ありません。 ・転勤無し・完全週休2日・水日休・年末年始休暇10日以上など、メリハリをつけながら腰を据えて働けます。 ・万が一休日出勤がある際も、振休は必須で取得しているため過度な業務はありません。 ■会社の雰囲気： ・創業15年と業界の中では歴史は浅いものの、その分社員1人1人が会社をつくっていくという気概が大きく、 積極的なチャレンジを推奨、意見も言いやすく、フラットな社風も魅力の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

★施工管理からのキャリアチェンジも歓迎★ 【成長率No１の安定性から人気！中途入社も多数で風通し良し◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日（水日休）／1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日（水日休）1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！ ◎評価が明確で年収もしっかりUP！ （年収例）35歳550万円（入社5年目）／45歳700万円（入社9年目） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円 など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 当社で施工した注文住宅のアフターメンテナンス職をお任せします。 ■職務内容： 同社では、お客様に安心して長く住み続けていただけるよう、最大20年までの万全のアフターサポート体制を用意しています。 基本的に1名で、担当エリアの定期点検をお任せします。 エリアごとで業務分担されており、社用車にて月間30件前後対応頂きます。 ※リフォームなどの提案はなく、案内のみ対応いただきます。 ＜働きやすい体制を整備＞ ・24時間365日受付のコールセンターがあるため、業務時間外呼び出しや対応は原則ありません。 ・転勤無し・完全週休2日・水日休・年末年始休暇10日以上など、メリハリをつけながら腰を据えて働けます。 ・万が一休日出勤がある際も、振休は必須で取得しているため過度な業務はありません。 ■会社の雰囲気： ・創業15年と業界の中では歴史は浅いものの、その分社員1人1人が会社をつくっていくという気概が大きく、 積極的なチャレンジを推奨、意見も言いやすく、フラットな社風も魅力の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東海エリアで知名度抜群の企業／営業職平均年収815万円／ジョブチェンジ制度あり・幅広いキャリア形成が可能〜 ■業務内容： 不動産売買仲介営業として、物件の仕入れから販売までの一連の業務をお任せします。反響営業メインで、新規開拓はありません。 ■業務詳細： ・お客様からの問合せ対応（自社サイト／ポータルサイト） ・物件の調査、査定、契約 ・お客様毎に適した売却方法の提案 ・購入物件の紹介 ・新規顧客へのアプローチ（オープンルーム／現地案内／折込チラシ） ・事務作業　など ※1ヶ月の取扱件数：30〜40件程度 ■働きやすさ： ◎有給１時間単位で所得可能！ ◎男女ともに産休・育休の所得実績あり！ ◎完全週休2日制で年休122日、残業は月平均８時間程。 ◎外回りの営業活動は社用車で行っていただけます（原付ではありません） ■入社後の流れ： ・OJT、eラーニング、外部講師を招いてのロープレ研修 ・3〜6ヶ月（ご経験による）程度、所長や先輩社員の業務に同行営業 ・独り立ち後は基本的には個人での活動になりますが、上長や同僚がしっかりサポートします。 ■研修制度： ロープレ研修・営業研修の他、eラーニングシステムでの知識習得、ヒューマンスキル、自他のメンタルケアなど職場におけるスキルアップに活用できるセルフラーニングが利用可能です。 ■当社の特徴： ・三重県内の不動産売買件数実績No1の当社は、知名度も高く、顧客からの問い合わせや顧客紹介が多く営業活動のしやすさが魅力！ ・充実のバックアップ体制があり。広告宣伝に投資を行っており、安定的にお客様からお問合せを頂ける環境を整えています。

〜管理職クラス／発注者側での構造設計／JFEグループの安定性、1級建築士ならではの幅広く、大規模なプロジェクトでやりがい◎／土日祝休みで年休122日、各種手当や福利厚生が充実しており安心して働ける環境〜 ■募集概要： ◇親会社である鉄鋼大手・JFEスチールやグループ会社の工場やプラントに関して構造設計の全般をお任せします。 ◇台風や地震が多く、世界屈指の構造設計の困難な国の一つと言われる日本において建物の安全性能を満たしながら、高品質な設計を実現することがメインのミッションです。 ■業務詳細： ◇企画、構想等の基本設計提案 ◇各諸基準に沿った設計、構造計算、CAD、BIMを使った構造設計図の作図 ◇設計監理や耐震設計、補強設計、遵法化対応など建物の構造や安全性能に関する業務 ■仕事を進めるポイント／やりがい： ◇安心安全な建物を設計する仕事 ・建物や構造物が様々な荷重に耐えられるように、建築基準法等に基づいて建築物の基礎や柱、梁、床、屋根などの強度計算を行い、安全性能を満たすよう意匠設計や設備設計とも調整を図りながら業務を進めていきます。 ◇1級建築士でないと担当できないプロジェクト多数 ・1級建築士でなければ担当できない大規模・高度な案件が大半となります。 (※グループ企業の案件は全体の約5割で、残りは外部からの案件です。) ・建物の新築、改築はもちろん、耐震診断や耐震改修設計も数多く行っているため、 ・壮大な製鉄所プラント建築物から公共施設、事務務所、住居等の耐震設計も担当できます。 ・設計の自由度が高く設計技術者としての経験やスキルを伸ばすことができる部分が強みです。 ・壮大な製鉄プラント案件は、設計した構造物が身近で見られるため達成感ややりがいを感じることができます。 ■当社について： 当社は“JFEスチール ”のグループ会社です。JFEグループの土木・建築・機械設備の設計機能分担会社として、設計業務の他、工事監理業務も含めた総合的なプラント建設のサポートを担当。更にJFEグループに留まらず公共・民間事業においても産業施設、事務所等の設計・監理、耐震診断・補強等も数多く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼生和アメニティとは？？／ 生和グループの総合建物管理会社として設立し、管理全般から大規模改修工事など、建物に関わることをワンストップで提供しています。 ■業務概要： 大手建設不動産グループである「生和」で総合不動産アメニティサービスの提供する当社にて、マンションやビルのオーナー様に対し、所有物件のリノベーションや大規模修繕を提案いただきます。 ■業務詳細： オーナー様のお悩みをお伺いし、建物の老朽化・空室対策・物件の資産価値向上に繋げる、非常にやりがいのあるポジションです。 【営業スタイル】新規営業 【提案内容】セキュリティ強化・間取りのリノベーション・空室対策 など 【期間】3週間〜3カ月程度 【受注金額】数千万 【エリア】大阪メイン ■業務の流れ： （１）リストをもとにオーナー様からアポイントを獲得 （２）オーナー様に対し、所有物件に対する提案やアドバイスを実施 （３）建物を診断し、診断書を作成 （４）規模修繕の見積もりや資金計画のご提案 （５）契約後のアフターフォロー ※物件の管理業務は専任の部署が担当します。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、約1ヵ月間の研修に参加いただき、ロープレの実施・先輩社員への同行しながら、営業手法や建物診断業務について学んでいただきます。 未経験の方でもベテラン社員がマンツーマンでしっかりサポート致しますのでご安心ください◎ ■インセンティブについて： 本ポジションはインセンティブ制度を導入しており、頑張れば頑張った分だけ給与に反映されます。 ■このポジションの魅力： ＊特別な経験やスキルが無くともお、客様の課題を的確に把握し、自身の感性やセンスを活かした視点をフルに発揮しながらご活躍いただけます◎ ＊営業力や知識も大切ですが、どこまでお客様の「困った」に寄り添えるかがポイントです！ ＊受注案件などの成果に応じた、手厚いインセンティブを支給しています。 ■当社について： 生和コーポレーションの建物管理部門としてスタートした同社。ビル・マンションオーナー様、協力会社様と深いお付き合いをさせていただき、そこから得られた知識・経験をノウハウへと集約。2008年からは自社物件以外の管理にも業容を拡大しています。

■業務内容： 組み込み開発を中心としたプロジェクトの管理職ポジションを担当いただきます。 組み込み開発に関するプロジェクトの管理、及びお客様との対話いただき要件定義、設計、開発、をサポートをいただきます。 また、メンバの育成、労務管理など組織運営にも携わっていただきます。 ■案件事例： 【西日本第一技術部】 ・業務用カメラの画像処理 ・車載系カメラの画像処理 ・部屋の片づけ支援 　∟ 物体検知の動作確認、GPU利用した環境構築 ・野菜完熟度推定 　∟ 物体検出MMDet動作確認、完熟度推定モデル動作確認、PyTorchデータセット学習 ・人／動物／物体検知 ・OCR（文字認識） 【西日本第二技術部】 ・VRグラスのSoc立ち上げ ・業務用カメラの開発 ・レイアウトフリーテレビ開発 ・冷蔵庫カメラ開発 ・ケーブルテレビ向けセットトップボックス（STB）受信機開発 ・蓄電システムのIoT化（ハード/クラウド部門との連携開発） 【西日本第四技術部】 ・生成AI需要に伴い投資活発なデータセンター向けバックアップ電源開発 ・e-Bike（電動自転車）向けデータパック開発 ・プラント向け成語装置開発 ・パナソニックLet's Note 　　他 ■魅力： ◎西日本の顧客を担当する西日本技術本部はメイン顧客以外の新たな顧客の開拓や新たな業界の案件を獲得している状況となり、西日本技術本部の拡大が会社の2桁成長に大きく起因しております。ご自身の組織の拡大が会社の拡大に直結するので、大きなやりがいを得ることができます。 ◎若手社員が多い組織で、人材育成に携わっていただく機会も多く、社員の成長を目の前で感じることができます。 ■勤務地の変更の範囲補足： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【自動車部品メーカー世界トップクラス・先進技術を持つフォルシアグループ／英語力を活かせる】 ■業務概要： 自動車メーカーの顧客窓口として、納入不具合（お客様の製造ラインで発生した不具合）のハンドリング・報告書の作成、顧客報告を担当します。 ■業務詳細： 主な業務内容は以下の通りです。 ・納入不具合対応（代替品手配・顧客/社内在庫点検指示・報告書作成・顧客報告） ・自社製品起因の不具合である場合、製造・設計部門と連携した対策立案 ・不具合解析には、FTA など品質ツールを用いて解析をリードする ・工程変更申請 ・顧客評価を分析し、適宜必要なアクション策定・実施 ・顧客満足度の向上 ■フォルシアクラリオン・エレクトロニクスについて： 2019年に、フォルシアグループ（現フォルヴィア）が、車載分野において80年の歴史をもつクラリオンを統合し、フォルシアクラリオン・エレクトロニクスを新設しました。コックピットエレクトロニクス、HMI、ディスプレイを中心とした先進のテクノロジーを、世界様々な自動車メーカーへ提供しています。 ■フォルヴィアについて： グローバル自動車技術サプライヤーであるフォルヴィアは、フォルシアとヘラーの技術および生産上の強みを補完し合うことで構成されています。世界40カ国以上に15,000人以上のエンジニアを含む15万人の従業員を擁するフォルヴィアは、現在および将来の自動車産業の課題に対して独自の包括的なアプローチを提供しています。6つのビジネスグループと13,000件以上の特許を有する強力なIPポートフォリオで構成され、世界のカーメーカー各社からイノベーションおよび統合のパートナーとして選ばれることに注力しています。フォルヴィアは、モビリティの変革を予見し、実現することを約束するチェンジメーカーとなることをめざしています。

〜開発本部・店舗建設部／施工管理経験活かしてキャリアアップ／発注者の立場×上流工程／全国約14,500店舗を展開／年休120日（基本土日休み）／働き方◎〜 ■業務の詳細 ローソンの店舗建設職として、店舗建設に関わる業務全般をご担当いただきます。立地（ロードサイド、ビルイン、面積など）、出店業態ごとにあわせた最適なプランニング設計し、店舗オーナー、社内関係各所、協力会社等の間に立ち、同社がが目指す「マチのほっとステーション」を創りあげていただきます。 具体的には、 (1)新しいローソン店舗の新築工事関連のプランニング、取引先様への発注、FCオーナー様への引渡 (2)既存のローソン店舗の改装工事関連のプランニング、FCオーナー様への引渡、改装効果検証 (3)既存のローソン店舗の維持修繕、資産管理、保守保安、災害対応、閉店対応 (4)ローソン店舗における建築・設備・販売什器仕様・コスト方針策定、エネルギー調達方針策定、新規施策企画・交渉・実行・効果検証 (5)全てのローソン店舗ハードに関わる通常業務から企画業務まで、幅広い業務領域を管轄します ※建物（工作物含む）に釘を打つ、塗装する等（軽微な傷をつける事も含む）なんらか手を加える業務や電気工事を行う業務等の実作業は発生致しません。 ■業務の魅力 ・自らが店舗計画の立案から事業予算策定を行い、工事請負契約にて発注し、計画的な工程管理を実現する事ができます。 ・店舗建設を通じて、お客様のニーズに合わせた対応が可能で、自らのマネジメント能力を高める事ができ、お取引先様や関係部署との連携スキルを習得する事が可能です。 ■社風 当社では、「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。 ■就業環境 住宅手当や家族手当等が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）、原則、土日にしっかり休日を取得できる環境です。また、育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率90％となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜誰もが一度は目にしたことのあるルーズリーフやスケッチブックを展開／将来の管理職候補／100年の伝統と確かな技術力・ブランド力・景気に左右されない財務力が強み〜 ■業務概要： 当社は今年100周年を迎えた文具紙製品メーカーです。誰もが一度は使った事がある、見たことがあるあのお馴染みの「スケッチブック」をつくっているメーカーです。スケッチブック以外にもルーズリーフ・バインダー・リングノートなども国内2カ所の工場で生産し、メイドインジャパンと品質にこだわっています。 本ポジションでは営業グループチーフ職としてルートセールスをお任せいたします。 ■業務詳細： ◇卸問屋・チェーン本部商談 ◇大手専門店店頭フォロー ◇展示会対応等 ※月1回程度出張が発生します。（担当・時期により変動あり） ■当社について： ＜マルマンの紙へのこだわり＞ 紙を手がけて100年あまり。それは貧しかった時代に、子供たちが自由に夢を描けるような紙を安価で提供したい、という想いがきっかけでオリジナル用紙を作りはじめました。 今では、筆記用紙から、画用紙、水彩紙、クロッキー紙まで全13種類のラインナップを揃えています。マルマンは、「紙」という自然の贈り物を通して、みなさまの毎日がより豊かになるよう応援しています。身のまわりにある紙だからこそ、マルマンはこだわります。 ＜国産オリジナル用紙を13種類保有＞ それぞれの用紙を常にチェックすることで、品質管理をしています。ペーパーマイスターによる徹底した品質管理を行っており、ペーパーマイスターの紙を見る目や、実際に書いたときの感覚によるチェックによって、品質の良さは保たれ続けています。

〜商材魅力があるからこそのやりやすさ／必要なのは関係構築のみ☆／評価が給与に直結／青天井のインセンティブで1000万円も可能◎／東証プライム上場大手〜 ★圧倒的に成長できる育成環境！営業の基本から学び、プロの営業へ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社！営業経験なくても活躍可能！ ★大東建託の物件への入居時、仲介手数料無料 ★入社後に宅建を取得した場合、20万円のお祝い金 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 まずはお客様と直接お話しし、信頼関係を築いていくことが仕事となります。 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： インセンティブの上限はないため、結果が全て給与に反映します。早期に年収1000万円が目指せる環境です！ 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる＜名刺交換＞から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ ★当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■業務内容： ・お任せするのは「研究エンジンの部品設計・解析業務」です。 「研究エンジンの部品設計・解析業務」とは、エンジンの性能・耐久性・熱効率・排出ガス低減などの研究目的で使用される試作・実験用エンジン（研究エンジン）に対して、構成部品の設計および構造解析（CAE）を行う業務です。 ・量産車向けエンジンの設計とは異なり、革新的な技術や将来のエネルギー対応を視野に入れた研究開発に寄与する、チャレンジングで高度な業務です。 ■業務詳細： ・CAD使用によるエンジン部品・車両部品の設計・解析 ・試験部品の手配 ・試験準備・実施のサポート ・上記に付随する技術資料の作成 ■対象物： 研究エンジンの部品 ■使用ツール： ・MS Office（Excel、Word、PowerPoint） ・CATIA ・Creo ■働く環境： 食堂が完備されており働きやすい環境です。 ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。 まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／全社平均残業18.5h／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■お任せする業務： お任せするのは「大・中型重量トラックのサスペンション設計業務」です。 大・中型重量トラックのサスへンション設計業務とは、車両の走行安定性・乗り心地・耐久性・積載性能などを実現するために、サスペンション（懸架装置）の構造設計・強度設計・性能評価を行う仕事です。 大型トラック特有の車両重量・積載量・運行環境（長距離輸送・悪路・連続運転など）に対応するため、乗用車よりも高い耐久性・積載性能・保守性が求められます。 ■業務内容詳細： ◇大・中型重量トラックのサスペンション（シャシ&キャプ懸架）設計業務 ・CAD使用によるサスペンション部品設計（計画〜出図） ・サスペンション性能／強度に関連する技術検討 ・上記に付随する技術資料の作成 ・関連部署との打合せ、折衝業務 ・仕入先、メーカーとの折衝業務 ・部品表／設計変更依頼書の作成 ※食堂が完備されており働きやすい環境です。また、週1回程度のテレワークも可能です。 ■対象物： ・サスペンション（シャシ&キャプ懸架） ■使用ツール： ・MSOffice（Excel、Word、PowerPoint） ・CATIA ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップします。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供しています。 まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■概要： MUFGの信用リスクポートフォリオが抱えるサステナビリティリスク（主に気候関連の移行リスク・物理的リスクおよびその統合）に関する以下のクオンツ分析・モデル開発業務を既存メンバーと協力して取り組んでいただく想定しております。 ■業務内容： 1．データベース構築、シナリオ分析やストレステスト・資本影響に係る短期・中長期のリスク分析を含む定量化モデルのモデリング・キャリブレーションおよびリスク量試算 2. 潜在的なサステナビリティリスクに関する各種金融商品取引・ポートフォリオの多角的な脆弱性分析や手法の研究・調査（外部機関と協働研究する場合あり） 3．内部統制や開示・規制等への対応（モデルドキュメント作成、ストレステスト、感応度分析、モデルオーナーとしてのモデル検証・パフォーマンス評価、既存モデルの改修） 4．定量化したサステナビリティリスクをリスク・リターン運営の中で適切に管理するための社内体制の構築（割当資本、信用格付、プライシングへの反映等）、既存の信用リスク評価プロセスへの統合に向けた研究 5．サステナビリティ情報開示（投融資ポートフォリオの排出量・レジリエンス評価等）に関する部署内他チームとの協働や分析・将来予測の実施 ■組織構成： 室長+チームリーダーの下、複数の業務チームがあり、メンバーは全体で9名（室長、チームリーダーを除く）。うち4名は中途入行 ■魅力： 【役割・期待軸】 ・クオンツ・金融数理のプロとして銀行が保有する大量のデータを対象とした分析業務を通じてMUFGのサステナビリティリスク管理業務に貢献していただくことを期待 ・金融工学の既存モデルを単に新領域に適用するのではなく、金融への応用研究とそのための基礎研究に一定程度取り組んでいただくことも期待 【キャリア軸】 ・本人のキャリア志向に基づき社内制度である専門性を高められるエキスパート制度に応募することも可能（詳細は面談時などにご確認ください） ・本人の意向により専門職からゼネラリストに転向し管理職を目指すことも可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容、案件例： クロスボーダー決済は、規制やヒト・モノの流れの変化、そしてデジタル技術の進展の追い風を受けて、変革を迎えている領域です。その中でも、APIやブロックチェーン/DLT、トークン化等は最も注目されている技術の一つです。これらを駆使してクロスボーダー決済のインフラを高度化しようと、様々な検討がグローバルに行われており、中央銀行デジタル通貨（CBDC）やステーブルコインが報道に載ることも珍しくありません。 本募集業務は、このようなクロスボーダーの決済インフラに関して、インフラの開発を一緒に行ってくれる方を募集しています。 なお、同じグループ（課）では、国内の銀行間決済ネットワークの企画・開発も行っています。決済関係の業務経験が浅い方は、クロスボーダーの決済システム案件に従事する前に、必要に応じて、既存の国内決済システム、及び外為業務に関する基本知識を段階的に習得して頂くことが可能です。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ＜具体的な業務内容＞ インフラシステムの開発にあたり、プロジェクトの遂行管理、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーを行っていただきます。 案件の基礎検討→関係者との合意形成・予算獲得→予算確保→開発発注→要件定義→設計・開発・テスト(主体はIT子会社)→リリースに伴う業務対応(文書改定や顧客周知など)の一連の流れに対応いただきます。 ■配属予定の部 ・ミッション 決済企画部は、トランザクションバンキングビジネスの戦略立案を行っています。 メガバンクとして、お客さまに対して安心・安全かつ最高のサービス提供を行うことをミッションとし、新技術の調査も行っています。 ・人員構成 決済企画部は、総合職約50名、キャリア入行者は約10名。女性管理職もいます。 ■想定されるキャリアパス 一例として 1.決済/DX企画担当としてのキャリアにてマネジメントに昇進 2. 海外拠点(主にニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海)にて、決済/DX企画業務に従事。 3. 当行グループ内の関連領域で幅広い関連業務経験を積むことが可能。 例：決済に限らないデジタル企画業務全般、システム監査などガバナンス強化の業務

◆◇有名ゲーム配信者、タレント、声優などのオリジナルグッズを手がける／自社ブランド『with mellow』展開／／スピード感・裁量大／『mellow-fan』運営／DONUTSグループ◆◇ 『mellow-fan』において、タレント・アーティスト・ゲーム配信者のグッズ企画、また、オリジナルアパレルブランド『with mellow』（https://with-mellow.store/）のMD責任者をお任せ致します。 ■業務詳細： ・販売戦略立案 ・予算計画、目標管理 ・販売データ分析 ・チームマネジメント ・社内連携（役員や他部門との連携）など ■組織体制： MDデザイナー1名、MDプランナー2名 ※プロジェクト・商品企画〜デザイン〜価格設計〜販促・販売計画〜ECサイト運用〜発注管理〜ロジスティクス運用まで一気通貫した事業推進を行っています。 ■事業優位性： （1）【ブランド力（高い認知度・知名度）】「国内ゲーム配信者TOP配信者ランキング」上位20位のうち、約60%がOPENRECを活用 （2）【多数の取引実績（芸能事務所）】芸能事務所・タレントとの強固な関係性、強力なコンテンツ展開 （3）【国内最大の取引実績（ゲームメーカー）】国内サービスとしては最大のゲームディベロッパーとの取組み実績 （4）【業界最多の機能】配信コミュニティを広げる豊富な機能を保有 （5）【業界唯一のCRMデータ】データを活用したCRMによる売上向上が可能 （6）【自社IPによる高収益率】自社オリジナルIPの展開に成功、自社IPであるがゆえ高い収益率を実現 （7）【自社開発（快適な視聴環境、低コスト、新機能追加が容易）】 ■当社について： ゲーム実況やオリジナル番組、eスポーツ大会の配信が楽しめる、動画配信プラットフォーム「OPENREC.tv」の運営を中心に、人気配信者のオフラインイベントやグッズの企画制作など、幅広く事業を展開しています。 2022年12月より株式会社CyberZから独立し、DONUTSグループに参画。 変更の範囲：会社の定める業務

★年率130％成長プライム上場IT企業／在宅・出社のハイブリッドワーク★ IFS Cloud導入案件の拡大に伴い、ソリューションコンサルタント・エンジニア募集！ 「IFS Cloud」は、SAPの対抗パッケージとして注目を集めており売上1000億円以上の今注目の製造業向けERPパッケージとなります。 IFS Cloudソリューションコンサルタント育成枠となります。共に次世代型ERPのスペシャリストを目指しませんか？ ■募集背景 製造業・航空業界向けのIFS Cloud導入プロジェクトが本格始動。 年内に30名程度の大規模採用を予定しています。 プロジェクトアサイン後は、IFS Cloudの理解を深めるために、約2〜3ヶ月の教育カリキュラムを受講していただきます。 今後IFS Cloud領域は今後弊社の大きな柱となるよう、重点プロジェクトとして推進予定となります。今後ソリューションコンサルタントを目指したい方、ERPパッケージ業界の中でも新たなパッケージ領域でチャレンジしたい方はぜひご応募ください。 ■業務内容 以下のような役割でIFS Cloud導入を推進していただきます。 ・パッケージ適正性評価（IFS Cloud標準機能の仕様を理解・説明） ・ソリューション企画（ユーザ業務とIFS CloudのFit to Standard検討） ・業務コンサルタントと連携した導入計画の立案・推進 ■開発環境： プロジェクト人数…5〜20名 技術…PKG：IFS Cloud、OS：Windows、DB：Oracle 使用言語…HTML5、プロジェクトリーダー／SQL コード品質のための取り組み…CDI 開発手法…ウォーターフォール ■早期キャリアアップの実績多数： 当社では、主体性やチャレンジ精神を尊重する社風が根付いており、実力次第で早期に重要なポジションへとステップアップ可能です。 ・30代で部長職を担う社員も多数 ・執行役員に抜擢された社員も在籍 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業100周年！東証プライム上場の環境エンジニアリングカンパニー／大型案件多数／業界トップクラスの技術力と施工実績◎／挑戦できる環境×誇れる仕事×育つ文化■□ ＼こんな方に届けたい！／ 「もっと大きな現場で経験を広げたい」「設備エンジニアとして腕を磨きたい」——そんな想いを叶える環境があります。 当社は創業100年、空調・給排水衛生設備工事で国内トップクラスの技術力を誇るプライム上場企業。札幌ドームや京都駅ビルなど全国のランドマークを手掛け、常に最先端の設備づくりをリードしてきました。組織風土は非常にフラットで、若手の声が届きやすいことも特徴です。 ■業務内容 ビルや商業施設、工場、病院などの建築物における空調・給排水衛生設備工事の施工管理を担当します。お客様の要望に応える設備を実現するため、現場全体をマネジメントするポジションです。 ・工程、品質、安全の管理 ・施工図作成、積算補助 ・試運転・検査 ・官公庁への申請業務、客先折衝　等 ※OJTにて熟練者によるサポート体制あり ※現場近くに宿舎を用意（会社負担） ■成長を支える制度 ・資格取得奨励金制度（受験料・交通費会社負担、社内講座あり） ・一級管工事施工管理技士取得に向けた研修体制 ・事務所移転プロジェクトなど、若手が部門を跨いで参画できる文化 ■本求人の魅力／特徴 【仕事のやりがい】 ・1〜20億円規模の大型案件に携わることができます。仕事にやりがいを求める方にはピッタリな環境です。 【当社の魅力】 ・東証プライム上場の大手企業となる為、腰を据えて働くことができます。 ・役職者との距離が近く風通しの良い社風です。ボトムアップ型の組織でメンバークラスから意見を挙げることもできます。最近では事務所移転時に部門を跨いでプロジェクトチームを組み、レイアウト・デザインをメンバーが決めました。上司とも冗談を言い合えるような働きやすい職場です。会議室には大型TVが設置されており、イベント時（ワールドベースボールクラシックなど）は終業後に従業員が任意に集まり観戦したりしています。 ・移転したばかりのオフィスでとても綺麗です。リフレッシュコーナーにはお菓子や飲み物があります。 変更の範囲：会社の定める業務

~新車電装品取付／丁寧なOJT体制／豊富な車種に触れられる環境／マニュアル完備／研修制度充実／評価制度明確／技術習得を積み重ねる仕事~ 創業以来、新車付帯作業を専門に手がけてきた同社で、カーナビやETCなどの電装品を正確に取り付ける技術を磨けます。手順書に沿った作業とOJTを軸に、段階的に技術を積み上げたい方に向いた環境です! ■業務内容 担当いただくのは、ダイハツ北海道販売の新車に指定の電装品を取り付ける工程です。ナビゲーションシステム、ドライブレコーダー、ETC、バックカメラ、盗難防止装置など、車両購入時に選択されたオプションを担当します。車種ごとのマニュアルを確認し、必要な配線を取り回し、決められた位置に設置して動作確認まで行います。作業は2名体制で進めるため、入社後はベテラン社員の横で工程の流れを学びます。車両によって配線経路や構造が異なるため、事前に図を確認し、必要な工具や部材を揃えてから作業に入ります。取り付け後はチェックシートを使って通電状況を確認します。大手カーディーラーが扱う幅広い車種に対応するため、車ごとの違いを把握しながら正確に組み上げる姿勢が求められます。チーム内では作業進捗や注意点を共有し、全体で品質を保つことも重要な役割です。 ■業務の魅力 全車種に共通する基本工程を押さえつつ、車ごとの構造差を理解することで技術の幅が広がります。マニュアルを基準に組み立てるため、着実に手順を覚えていくことができ、コツコツ積み重ねる作業が得意な方に向いた環境です。普段触れる機会の少ない新車にも携われ、車好きの方には楽しみながら学べる点も魅力です。 ■働く環境 職場は所長2名とメンバー8名の計10名で構成され、20〜50代まで幅広い年齢層が在籍しています。全員が男性で構成され、OJT中心で新しいメンバーを支える文化があります。 ■キャリアパス 入社後は作業工程の習熟を進め、複数車種の電装品取付を担当できるようになります。その後は後輩育成や業務管理を担う役割へ広がっていきます。資格取得支援や評価制度により、長期的に技術を高めたい方が経験を積みやすい環境です。 ■企業魅力 創業50年の節目を迎え、サービス品質向上と人材育成に注力しています。社外研修や評価制度の整備を通じ、一人ひとりの成長を後押しする体制を整えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜エコファースト企業／くるみん認定企業／長期休暇有／充実のキャリアパス〜 ■同社について 1957年創業、通信機器やPCなどのリサイクル・産業廃棄物処理を行う環境貢献企業です。携帯電話等を手作業で解体することで97％の高い再資源化率を実現し、産廃業で初の環境省「エコファースト企業」に認定。安全・環境・情報セキュリティを重視した事業運営を行っています。 ■業務内容： 関西圏を中心に、自社リサイクルセンターと取引先を結ぶルート配送をご担当いただきます。 〈業務詳細〉 ・2tトラック等での通信機器・産業廃棄物の回収・納品 ・荷積み・荷下ろし（手積み＋重機による積込み） ・回収先での挨拶・簡単なやり取り ・荷下ろし後の場内作業補助　など ※1日1〜3件程度／関西圏メイン、状況により北陸・四国・九州あり ◎配送件数：1〜3件／日 ◎積み込み方法：手積み・重機による積込み ◎車形状：平ボディ、箱車など ◎困ったらすぐに聞ける環境 ■1日の流れ： 8：00　出勤　体操・朝礼 8：00〜8：30　車両清掃・乗務前点検 8：30〜12：00　引取り先へ移動、積込み、荷降ろし場所へ移動、荷降ろし 12：00〜13：00　休憩 13：00〜17：00　引取り先へ移動、積込み、荷降ろし場所へ移動、荷降ろし、車庫へ移動 または、引き取り・荷降ろし・作業場作業のお手伝い 17:00　業務終了 ※ただし早出・遠方がたまにある（入社してすぐに遠方等はないです） ■組織構成 ・大阪RC：ドライバー3名（30代〜50代男性）、現場作業スタッフ複数名 ・ベテラン社員も多くおり、基本的なシートのかけ方から積み込みのコツまでフランクな雰囲気で聞けます。 ■入社後の流れ： ・入社後は座学で安全・産廃・コンプライアンス等を学習します。 ・先輩ドライバーの横乗りからスタートし、ルートや積み降ろしを習得 ・独り立ち後も、困った時はすぐに確認・相談できる体制 ・資格取得支援制度により、業務に必要な資格取得が可能 ■働き方 ・残業平均10〜20時間／月、繁忙期9月12月3月は左記を超える可能性あり ・定着率94%と抜群で、家族手当支給、男性の育休取得実績や「残業0計画」など、働きやすさ向上の取り組み多数 変更の範囲：会社の定める業務

【2007年の設立以来、無借金経営を継続。2,600名の体制に成長！アメニティレンタルのストックビジネスモデルを構築】 事業のさらなる拡大を見据え、各営業所における営業体制の強化を図るため、このたび新たな仲間をお迎えすることとなりました。 ■業務詳細： 病院や介護施設に向けて、入院・入所時に必要な衣類やタオル、日用品などをレンタルできる「アメニティサポートシステム」を提案する営業です。ニーズに応じて、人材派遣・紹介サービスや院内売店の運営代行サービスも提案していきます。 主な営業活動は新規提案営業と既存フォローの両輪です。 社会貢献性も高く、今後の高齢化社会において成長が見込める成長産業です。 また、病院や介護施設の業務軽減に貢献する事で、患者様、利用者様へのサービス向上に直結する為、大変やりがいのあるお仕事です。 ■キャリアアップについて： 本人の頑張りを昇給、昇格にて評価される制度が御座います。また、事業拡大に伴い、新規の営業所も出店しており、営業所長やエリアを管理する責任者などのポストがある為、早期のキャリアアップが見込めます。 ※実際に入社4年前後で所長になった中途入社の方もいらっしゃいます。 ■会社情報： 当社は入院中に必要となるアメニティ(パジャマ・タオル・日用品）をレンタルするアメニティサポートシステムを提供している会社です。 レンタルだけでなく、病院・介護施設内での申込の受付業務からご利用者への提供・回収・請求まで全て弊社で受け持っております。そのため医療・介護施設の業務負担の軽減もでき多くのメリットがあります。拠点は北海道から九州まで展開し、毎年増収・増益と確実に業績伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・当社にてご活躍いただく訪問介護士の募集です。 ・具体的には： ・介護業務全般（利用者様のご自宅に訪問し、家事、掃除、食事介助、入浴介助、排泄介助などを行っていただきます。） ■その他： ＜エリア＞ご訪問いただくエリアは、車で15分〜30分程のご自宅が多いです。稀に40分掛かる訪問先もございます。 ＜件数＞１日にご訪問いただく件数は、およそ3〜5件程度です ＜就業環境＞現在、正社員は2名、アルバイトは20名程在籍しております。 ＜入社後の流れ＞利用者様の引継ぎなど、最初は先輩社員や副所長と一緒に回り、仕事を覚えていただきます。その後仕事に慣れてから1人で回っていただくので、ご安心ください。 ＜両立支援／多様な働き方の推進＞職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入など。

〜希望勤務地で勤務可能／パーソル×パナソニック二大出資の安定した経営基盤／残業0〜20Hで働き方改善〜 主に上場企業のメーカーにて、CADオペレーターとして就業いただける方を募集しております。 《プロジェクトについて》 ・勤務先：大手農業機器メーカー、大手自転車メーカーなど ・対象製品：農業機器、自転車部品、建設機械、航空・宇宙機器関連など ・業務特徴：３DCADの操作を覚えていただき、CADオペレーターとして設計者の補助をしていただきます。 図面修正からスタートしていただき、2D図面/3Dモデル作成を経て将来的にはバラシ（組立図⇒部品図）、部品設計、CAEソフトを用いた解析業務もお任せしたいと考えております。 ■こんな転職理由の方がご入社されています ◎安定した企業で働きたい →　同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本なため、大手企業の福利厚生で安心して働けます。 ◎働き方改善：サービス残業がある／年齢を重ねると今の働き方が不安…　→サービス残業は当然０。顧客先は大手のため年休120日以上、平均残業20H ■採用ページ https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/mywayv/index.html ■エンジニア社員に関するnote https://note.com/phr_engineer_pe?_fsi=RX1hnwtF 変更の範囲：会社の定める業務