市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

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＼理学療法士資格保有者限定／ 未就学、小学児童に対して 資格や専門知識を活かして、働きやすい環境で一緒に働きませんか？ ◎残業月平均4時間、週休3日制度など、 　プライベートの時間も大切にできる環境 ◎ライフイベント支援金や、旅行費用割引サービスなど、 　今後も幅広い福利厚生を追加で提供予定です！ 【仕事内容】 弊社が運営する児童発達支援事業所にて 発達特性をもつお子さんのサポートをお任せします。 1日最大10人のお子様を5人のスタッフで対応するので、 深くしっかり向き合うことができます 具体的には…？ ・カリキュラムによる療育支援・発達支援 ・日報作成／準備等 ・専門支援での個別・小集団対応 ※厚生労働省による指定業務は午前中の空き時間に行うことができるため、 残業はほぼありません。 また、個人情報の保護の観点からも持ち帰り仕事もありません。 ＊＊＊ 「IQLino」について ＊＊＊ 当施設では年齢に応じたクリエイティブ教育、感覚統合プログラム、SSTプログラム等を実施しています。 ブロックや絵画など「手で触る、目で見る、頭で考える」などを ハンズオンなクリエイティブ教育プログラムとして取り入れ、 年齢に合わせた目標や支援内容に加え、 子どもたちが自ら考えて取り組む能動的な活動を重視しています。 また、子どもたちの心の回復力「レジリエンス」を育てる環境づくり、 ストレスを弾き返す機能や気持ちを落ち着かせて次のプログラムへ切り替えるなど、 心の安定力の形成にも重点を置いています。 ＊＊＊専門技術者として技術を活かせる環境があります＊＊＊ 弊社ではクリエイティブ教育とは別に運動による感覚統合等のプログラムも実施しています。 未就学児の感覚の発達に関する支援は特に力を入れている分野になりますので、ぜひ力をお貸しください。

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️【応募条件】 ・システム開発実務経験が️3年以上ある方 　3年未満でも、ご相談ください！ ＜希望の案件、最大限考慮します！＞ ※やりたい案件・言語がありましたら遠慮なくお伝えください！ ＜月給35万円スタート!!!＞ ＜定年退職金1000万円以上!!!＞ 弊社では将来が不安にならないように退職金制度を設けています。 勤続20年で1000万円以上になります。 安心して、勤め続けれる環境を用意しています。 ＜入社後の流れ＞ 【STEP1：社内プロジェクトから業務に携わります！】 入社後2～3ヵ月間は、社内プロジェクトに携わります。 顧客が入力していたエクセル、Aceessをクラウドシステムに導入するためのデータ変換作業を行って頂きます。 また、帳票作成につきましてはエクセルをテンプレートにしてSQLを作成して出力する作業になります。 その他、既存システム（VB.net、C#／SQL Sever）の改修等があります。 【STEP2：プロジェクトへ配属！】 実際に現場にて実践スキルを身に付けることができます。あなたのスキルや目標に応じたプロジェクトをご用意し、配属後もしっかりフォローしますのでご安心ください！ ＜案件例＞ ️公共系案件の顧客協議・基本設計・納品 ◇通信系システム開発の詳細設計～テスト ◇Windows、Linuxサーバー設計・構築支援 ※使用言語：C#、.net、Java等 ＜社風＞ 社員が働きやすい環境を整えています！ 業務内容の相談に関しては迅速に対応します。 客先案件でも、安心して働けるようにお客様と調整を行います。 社員が日々安定の生活ができるよう配慮しています。

賃貸マンションや中古分譲マンション・戸建て住宅・店舗などのリフォームを手がけ、大阪・兵庫・岡山に複数の拠点を展開している株式会社リディアス。 リフォームのプランニングから施工管理までワンストップで対応できる対応力を強みに、2008年の創業以来着実に業績を伸ばしています！ そんな当社で、"住まいのリフォームプランナー"を募集！ 9割が法人の既存顧客で、お付き合いのある不動産管理会社からの問合せ対応、リフォームのプランニング提案～引き渡しをお任せします！ 【具体的には…】 ■管理会社への訪問（週2～3回） ∟普段お付き合いのある不動産管理会社を訪問。「最近空室になった部屋はありませんか？」といった簡単な確認からスタート。 ■お客様へのヒアリング ■提案・受注 ∟資材を使うか、どの業者にお願いするかを選び、見積もりを作成。 ■施工の確認・フォロー ■引き渡し　等 【入社後の流れ】 新人研修：会社のことやリフォームの基本、各部署の役割を学びます。 ▼ 実践体験：先輩の商談に一緒に行き、実際の提案の流れを体験します。 ▼ 現場で工務スキル習得：工事現場に出て、作業の手順や設備の知識を学びます。 ▼ デビュー：独り立ちした後も先輩やチームがしっかりサポート！ 【高い定着率を誇る理由】 社員の定着率の高さも魅力の一つ！その理由は「働きやすい職場環境」にあります。 年間休日124日＋休暇制度充実でプライベートも充実！ コロナ禍以降スタートした時短勤務を現在も続けており、実働6.5時間勤務！ 【好待遇！入社3年目で年収500万円超えも！】 未経験の方も月給270,000円スタート！ さらに、資格手当やインセンティブなど頑張りをしっかり還元する職場環境です。

＼理学療法士資格保有者限定／ 未就学、小学児童に対して 資格や専門知識を活かして、働きやすい環境で一緒に働きませんか？ ◎残業月平均4時間、週休3日制度など、 　プライベートの時間も大切にできる環境 ◎ライフイベント支援金や、旅行費用割引サービスなど、 　今後も幅広い福利厚生を追加で提供予定です！ 【仕事内容】 弊社が運営する児童発達支援事業所にて 発達特性をもつお子さんのサポートをお任せします。 1日最大10人のお子様を5人のスタッフで対応するので、 深くしっかり向き合うことができます 具体的には…？ ・カリキュラムによる療育支援・発達支援 ・日報作成／準備等 ・専門支援での個別・小集団対応 ※厚生労働省による指定業務は午前中の空き時間に行うことができるため、 残業はほぼありません。 また、個人情報の保護の観点からも持ち帰り仕事もありません。 「SMASPO」について ドイツ発の運動科学プログラムを通して、子どもの考える力やコミュニケーション力を伸ばす児童発達支援事業所です。 運動しながらたくさんの遊びを経験することは、子どもたちの可能性を広げ心も体も成長につながります。 カリキュラム一例 【運動プログラム】 バルシューレを使ったボールゲームプログラム運動による運動の基礎能力や、友達との同調や行動を見通すコミュニケーション力の強化 【リトミック】 音楽に合わせたイメージを作り、表現力やお友達と一緒に作り上げる協調性を養う 【ボードゲーム】 相手の出方や場を読む計画力、リーダーシップ力を養う ＊＊＊専門技術者として技術を活かせる環境があります。＊＊＊ 弊社では運動による感覚統合等のプログラムも実施しています。 そこでは粗大運動や微細運動の個別アセスメントを行ない、発達にとって適切な支援をお願いします。

機械設計のお仕事をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・営業同行による現地確認 ・機械設計 ・パーツ選定作業 など 装置はコンベア等の搬送関係や検査装置等の設備、治具など多岐に なります。 メンバーで協力して進める形になりますのでご安心下さい。 【出勤時間が選べる！】【面接前に体験できる！】【職場の雰囲気がわかる！】 【イレイズグループとは】 当社は、金属加工、製缶、設備設計・製作（電気、メカ）、ロボット・画像検査AIまで工場の困りごとを一社で解決できることを強みにしております。 お客様としては大手自動車メーカー様や関連企業様が多く収益基盤が安定しております。その他にも医療・食品関係などの工場における生産ラインのセットアップやメンテナンスを行っております。 3社で事業運営を行っており、創業9年ほどになりますが、グループ3社合計で売上高20億円、従業員数90名の規模まで成しております。 最近では新たにロボット事業やＡＩ外観検査、新商材開発など常に新しいことに挑戦しています。 各部門に熟練技術者が在籍しながら、平均年齢も30代と若く、個々の自主性を重んじております。なるべく無駄な規則を減らし仕組みを改善していくことで働きやすい環境を整えております。製造業は男社会のイメージが強いですが、女性の方も数多く活躍しております。異業種の方も大歓迎です。 是非お気軽にご連絡ください

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:- 　＜　正社員・介護施設スタッフ　＞ 感動とサプライズをデザイン 　ご入居者の「やりたい」を形に！ -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:- あなたの想いやりで ご入居者の人生に、もう一度ワクワクを。 年間休日120日 ⇒5日以上の連続休暇もOK！ 残業平均4hと業界的に少なめ ⇒ワークライフバランスもバッチリ！ 手当や待遇が充実 ⇒長く働いていただける環境をご用意！ ・−・−・ 主なお仕事 ‾‾‾‾‾‾‾ ・食事・入浴・移動のサポート ・会話や見守り、心のケア ・季節イベント、レクリエーションの実施 ・他職種スタッフとの連携 ・チームで住み心地の良い施設づくり 関わりの中でご入居者の声に耳を傾け 「どうすればできるか」を仲間と考え 形にしていきます！ ・−・−・ 入社後の流れ・成長ステップ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ まずは、ご入居者の顔と名前を 覚えるところからスタート！ 固定のOJTトレーナーと一緒に 食事・入浴のサポートから 介護の基礎を学びます。 進め方は一人ひとりに合わせるので安心◎ 未経験の方も、3～4か月ほどで 業務の流れを理解できますよ ・−・−・ 笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笊ョ スタッフインタビュー ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ＜Aさん＞ アスレチックトレーナーを目指す中で 介護に興味を持ち、クラーチへ。 挑戦を応援してくれる温かい雰囲気に 「ここで成長したい」と入社を決めました。 ＜Bさん＞ 頑張りが評価され、2年目に表彰。 ご入居者と早慶戦を 最後まで観戦できたことが 忘れられない思い出です。