＜未経験歓迎／残業20h以下／アルバイト経験のみ◎／ニチレイロジＧ／運送・運輸事業大手のニチレイロジグループ／福利厚生が整っている＞ ● 仕事内容 物流センター内での事務業務を中心に、物流管理などもご担当いただきます。扱うのは、スーパー向けの日配・生鮮食品など。自分が関わった商品が店頭に並ぶため、仕事の成果を身近に感じられます。 【お任せする業務】 ・商品の受発注管理などの事務業務 ・作業計画の作成および作業進捗管理 ・パートスタッフの勤務シフト作成・配置 ・安全衛生管理および品質管理マニュアルに基づく現場指導 ・数値・業績管理 ・各種報告資料の作成 ・電話・メール対応など ●組織構成 管理長1名　社員8〜10名（★募集ポジション）　パート150名 ● 未経験でも安心 各種研修（資格取得）はもちろん、入社後は現場社員がＯＪＴにてしっかりノウハウを教えてくれます！ ●キャリアステップ 当社では、段階的にキャリア構築を目指せるキャリアマップを作成。日々の業務を通じて経験を積みながら、管理職として活躍できる道も開かれています。 ▼Step1／初任配属・業務習得 仕事の進め方や安全・品質・業績管理に関する基礎知識を習得。独り立ちを目指します。 ▼Step2／事業所実務担当 実務のプロフェッショナルとして担当業務を一人で遂行。各種資格取得にもチャレンジしていただきます。 ▼Step3／事務所リーダー 業務ごとのグループを統括・管理。職場の生産性向上やコミュニケーションの活性化を図ります。 ▼Step4／事務所責任者 事業所長として、自部署のマネジメントを担当。収支責任を担うとともに、人材育成にも貢献いただきます。 ▼Step5／本社管理者 部長職として担当領域の責任者を務め、経営にも参画します。 ●夜勤・転勤について それぞれ、ご本人や家庭事情を鑑みて、ご相談可能なので、 まずは上長に何でも相談してみてください！ ●大手グループならではの充実待遇 ・社会保険完備　　　・制服貸与 ・通勤費補助　　　　・昇給年1回 ・賞与年2回　　　　 ・退職金制度 ・定年後再雇用制度 ・資格取得支援 ・従業員持株会　　　・車通勤OK/駐車場無料 ・屋内禁煙 変更の範囲：会社の定める業務

◇「ゲームが好き」「ゲーム開発に挑戦したい」方歓迎！ ◇『バイオハザード』シリーズを手掛けた三上真司氏が率いるゲームスタジオ ◇世界トップレベルのクオリティを目指すAAAハイエンドゲーム開発 ◇「面白いゲームを日本から世界へ」新規IP開発に挑戦／福利厚生充実 ■業務概要 当社は、PS5・Xbox・PC向けのオリジナルAAAコンシューマーゲーム開発に特化したゲームスタジオです。代表を務める三上真司氏をはじめ、国内ゲーム業界を牽引してきたクリエイターが集まり、オリジナルIPの創出に挑戦しています。 少数精鋭ならではの裁量の大きさと、クリエイターが本気でゲームづくりに向き合える環境が魅力です。 ■業務内容： オリジナルAAAコンシューマーゲームのUIデザインを担当いただきます。ゲーム体験を向上させるための情報設計・画面レイアウト・ビジュアルデザインを中心に、企画や開発チームと連携しながらUI制作を進めます。ご経験に応じて、担当プロジェクトのUI/UX領域を主体的に推進いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・ゲーム画面の情報設計 ・UI/UX設計 ・UIレイアウト設計 ・ワイヤーフレーム制作 ・プランナーやディレクターとの要件整理 ・UI仕様の検討 ・ローカライズを考慮したUI設計 ・UIビジュアルデザイン ・アイコン、ピクトグラム制作 ・UIアートアセット制作 ■開発タイトル・世界観： オリジナルAAAハイエンドコンシューマーゲームを主軸に、アクションゲームを中心とした開発を行っています。フォトリアルでリアリティのある世界観を得意としており、重厚感のある作品が特徴です。一方で、企画内容に応じて幅広いジャンルやアートスタイルにも挑戦しており、多様な表現に携わることができます。 ■ポジションの魅力 ・オリジナルIPを含む新規タイトル開発に参画できる ・世界展開を見据えたAAAタイトルのUI/UX設計に挑戦 ・三上真司氏をはじめ、著名クリエイターと共にゲーム制作に携われる ・SHIFT UPとの提携による安定基盤とスタートアップならではの裁量を両立 ・少数精鋭組織のため、企画提案や意見発信がしやすい ・将来的にゲームディレクターなどへのキャリアアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜JavaもしくはCの知見をお持ちの方歓迎／数千万〜数億規模の社会インフラを支える／年休129日(土日祝休)／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現〜 ■職務概要 セキュアマイコン組み込みソフトの開発に従事し、開発プロジェクトの推進とチームの技術力向上を担います。自ら設計・実装・テストを行いながら、チームメンバーの指導も担当します。 ※これまでのご経験・スキルを鑑みながらアサイン業務を検討いたします。 ■職務詳細 ・セキュアマイコン組み込みソフトの設計・実装・テスト業務 ・エミュレータを活用した評価設計と検証 ・既存リソースや資産の最適活用方法の検討・提案 ・開発体制やドキュメント標準化の推進 ■職務の魅力 グローバル展開を見据えた最先端の開発環境で、次世代製品開発の中核を担うことができます。裁量の大きなポジションで、組織やプロセスの変革にも主体的に関われる点が魅力です ■当社について 2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。TOPPANは、社会課題の解決を事業の成長エンジンに据え、創業以来培った印刷テクノロジーをさらに進化させ、グローバル市場へ展開することにより、社会的価値を創造するグローバルカンパニーとして、変化の激しい市場環境において、期待を超える価値の創出に邁進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から採用事務へ挑戦可能／フルフレックス・リモート可／成長企業の採用強化を補助するポジション〜 当社および経営支援先クリニックにおける医師のスポット採用のための求人募集及び人材派遣事業のための各種届出・書類作成等をお待たせいたします。 【業務内容】 ■医師のスポット採用・シフトマッチング業務 ・クリニックの診療状況やシフト状況に応じた非常勤医師・スポット医師の採用対応 ・医師募集案件の作成、募集依頼、媒体掲載対応 ・提携先人材会社やエージェントとの連携、調整業務 ・勤務確定までのスケジュール管理 ・勤務前後のフォローおよび各種問い合わせ対応 ・契約、請求関連業務 ※「本日の夜勤務可能な医師を探したい」など、突発的な依頼に迅速に対応いただく場面もあります。 ■人材派遣事業の事務業務 ・人材派遣事業開始に向けた各種手続き支援 ・派遣契約書や就業条件明示書等の各種書類整備 ・業務フローや運用ルールの構築 ・各種管理台帳やフォーマット整備 ・派遣スタッフおよび派遣先企業との連携サポート ・勤怠管理や請求業務に関する運用整備 【組織構成】 人事労務のマネージャーをしております方のフォローのもと業務を行って頂きます。 【ポジション魅力】 ■日程調整等の採用事務業務だけでなく、自身で募集要項を作成したり等、採用事務としてのキャリアの幅を広げられる環境です。 ■裁量を持って主体的に取り組める環境です。新設ポジションとなるため、ご自身のペースで裁量を持って業務頂けます。 ■フルフレックス、リモートも対応と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「楽天グループの顔」としてグループ商材の総合提案×店舗づくりに携わる／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。 単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■教育体制： 入社後1ヶ月は店舗での実践研修を実施。サービス知識・業務の流れなど基礎から学べ、楽天グループ共通のeラーニングでビジネススキルの習得も可能。未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇未経験でも成長しやすいシンプルなオペレーション 料金体系が他キャリアよりシンプル覚えやすく、提案力を磨きやすい環境です。そのため、未経験からでも短期間で成長しやすく、早期に独り立ちが可能です。 ◇事業づくりに携われるやりがい 後発キャリアだからこそ柔軟で風通しがよく、改善提案や企画が店舗運営に活かされやすい文化があります。 ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し、相談しやすく協力し合える職場環境です。 ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、事業運営に必要な企画、立ち上げ、コンサルティング、オペレーション管理、システム・インフラ整備までを一括して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「楽天グループの顔」としてグループ商材の総合提案×店舗づくりに携わる／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。 単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■教育体制： 入社後1ヶ月は店舗での実践研修を実施。 サービス知識・業務の流れなど基礎から学べ、楽天グループ共通のeラーニングでビジネススキルの習得も可能。未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇未経験でも成長しやすいシンプルなオペレーション 料金体系が他キャリアよりシンプル覚えやすく、提案力を磨きやすい環境です。そのため、未経験からでも短期間で成長しやすく、早期に独り立ちが可能です。 ◇事業づくりに携われるやりがい 後発キャリアだからこそ柔軟で風通しがよく、改善提案や企画が店舗運営に活かされやすい文化があります。 ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）としてご活躍いただいたのち、約1年で店長昇格を目指していただきます。その後はスーパーバイザー（RSV）やマネージャーなど、より広い領域で活躍いただけるキャリアがあります。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し、相談しやすく協力し合える職場環境です。 ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、事業運営に必要な企画、立ち上げ、コンサルティング、オペレーション管理、システム・インフラ整備までを一括して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場グループ／橋梁・高架道路の伸縮装置（ジョイント）専門メーカー／働きやすい環境整備を推進〜 【お仕事内容】 橋梁や高架道路といった公共の土木工事に用いられる伸縮装置（例：道路と道路、橋と橋を繋げる装置）のニッチトップ専門メーカーである同社において、工事が円滑に進むよう、工程や予算、納期の管理をお任せいたします！ ◆お客様：NEXCO、国交省、各地方自治体、都市高速 等 ◆工期：変動はありますが、半日〜1か月程がメイン ◆エリア： 各担当・管轄エリア内の現場がメイン（中国地方のエリアがメインとなります） （経験に応じて短期的な出張で、他のエリアの応援に行っていただくこともあります。高速道路が通っている地域がメインで、都市部や交通アクセスのよいところが多いです。 ＼プライベートも意識した働き方が可能！／： ・転勤原則無し ・年間休日123日 ・残業平均20時間/月（よほど忙しい時期でも50〜60ｈ程度が年1回） ・夜勤後は必ず9時間のインターバル有（例：朝4時に終業→9時間インターバル→13時出社→18時退社） ・出張：年に1週間が2〜3回程度※土日は工事がないため、帰宅可能 ▼以下、残業削減の取り組み▼ ・取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすい ・お一人ずつ社用車を1台支給…お住まいの近くに駐車場を探していただきますが、駐車場代は会社から支給いたしますので通勤時の使用可能。（直行直帰可） ■魅力 （１）創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性！ （２）公共事業のため景気に左右されない安定性。 （３）働き方改善も続けており、業界屈指の働き方！メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力！ 変更の範囲：会社の定める業務

【〜国内最大手企業でキャリアに厚みをつける！／市場価値を上げる／年休125日／残業10時間程／育休産休実績多数！／東証プライム上場G〜】 ◎国内最大手企業で経験を積んで事務経験者としてのキャリアに厚みをつけて、市場価値を上げたい方！ ◎ワークライフバランスを重視されている方！ ■業務内容 国内トップクラスの大手デベロッパーである同社にて一般事務業務を担当していただきます！ ■職務詳細： ・電話対応、来客対応 ・データ入力、資料作成 ・その他関連業務 ■ワークライフバランス◎ ・年休125日 ・月残業10時間程 ■育休産休実績多数あり！ ・これまで同社の事務職では多くの育休産休実績がございます！ 大手企業ならではのとにかく働きやすく、福利厚生が整っているのが魅力の１つです！ ★当求人の特徴★ ◎残業が少ないため、プライベートも充実します。メリハリをつけた働き方を求める方歓迎！ ◎安定した経営を続ける大手企業だからこその充実した福利厚生もポイントです。 ◎どのチームでも大事にしていることは[縦横の繋がり]です。 事務の仕事は事務だけで、ということではなく、皆で頑張ろうというようなチームワークを大事にする風土が魅力です。 ■同社が展開する戸建住宅関連事業： ◆新築戸建事業：「J・URBANシリーズ」は2003年、2005年、2006年、2007年、2013年、2014年、2016年、2019年、2020年にグッドデザイン賞を受賞。洗練された美しさが高評価を獲得しています。 ◆住宅リフォーム事業：住まいを丸ごと生まれ変わらせる「新築そっくりさん」は、リフォーム売上9年連続日本一（※リフォーム産業新聞社調べ）を達成しています。現在累計受注棟数12万棟を達成する等、更なる飛躍を目指し、全国規模で事業を展開しています。 「第32回住まいのリフォームコンクール」では名誉ある最優秀賞「国土交通大臣賞」を受賞。 ■ご案内： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立しました。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築DXを推進する自社SaaS「DDDDbox」の開発】 ■仕事内容 1. コーポレートIT基盤の設計・運用 - 社内ITインフラ全体の設計・運用・改善（Google Workspace、Slack、Notion、GitHub、各種SaaS など） - アカウント管理、権限設計、入退社時のITオンボーディング／オフボーディング - デバイス管理（PC・周辺機器）、MDMの導入・運用 - 社内ITトレーニング（プライバシーポリシー検収、セキュリティ研修など） 2. セキュリティ・リスクマネジメント - 情報セキュリティポリシーの策定・運用 - セキュリティインシデント対応、ログ管理、監査対応の整備 - クラウド・SaaS利用におけるリスク評価と改善提案 3. 業務改善・DX推進 - 人事・労務・経理・総務業務のIT化／自動化 - ノーコード・ローコードツールを活用した業務改善 - 社内ワークフローの設計・最適化 4. 経営・各部門との連携 - 経営陣と連携したIT投資・中長期IT戦略の立案 - 開発チームとの連携（セキュリティ、権限管理、運用ルール設計） - 将来的には情シス領域のリード・マネジメント 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社で施工を行った分譲住宅や注文住宅における、5年目・10年目の定期点検の実施、および点検時のメンテナンス工事案内と受注活動、業者手配を行います。 ■業務詳細： 定期調査・点検等を行なった上で、見積提案を行います。有償メンテナンス・リフォーム工事に関する調査、見積、契約、工事管理、請求対応までを一貫して担当いただきます。 ■特徴： ・1日２〜3件程度、社用車を使ってお客様を訪問します。点検チェックリストに基づき1時間程度点検を行います。 ・各エリアで担当をお任せしておりますので、出張はありません。 ・日々の修繕業務や問い合わせ対応は、別部隊が対応しています。そのため今回の配属チームは定期点検に特化したチームとなります。 ■教育体制： まずは、会社の基本的なルール（勤怠等）をマニュアル等を参考に習得いただきます。次に、配属されるエリアの責任者に約６ヶ月程度同行して、同社建物の構造や特徴を理解し、修繕方法の習熟に努めていただきます。（習熟度チェックにより同行期間は変わります）習熟度が一定以上となると、お客様からの相談・要望に対し、一人で対応を行なっていただきます。ただし、分からないこと等があれば、先輩や責任者がしっかりとフォロー致します。 ■就業環境： アフターサポートの残業は月20時間程度となっています。年休121日と働きやすい環境です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。 ■同社の特徴： 同社は、飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2018年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/平均残業は月30h程】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っております。 ■業務内容： 営業担当が仕入れたマンション用地について、企画課を含めてデザインや間取り、仕様の検討を行います。 流れとしては設計事務所やゼネコンに業務を依頼し、建築確認取得から施工・各種検査を経てマンションが竣工し、 お客様にお引渡しされます。 ■具体的な業務内容 お客さまとお約束した品質を守る、分譲マンションの品質管理スタッフとして業務を行っていただきます。 （1）企画案件のチェック、打合せ （2）設計事務所、ゼネコンとの協議・折衝・打合せ （3）施工中物件の進捗・出来高管理 （4）各種検査立ち会い （5）竣工引き渡し時のチェック、承認 ≪品質管理課とは≫ 企画段階から打合せに参加し、立案されたプランに対し技術的な助言を行います。承認されたプランをもとに施工を請け負うゼネコンを選定し、マンション建設中は品質管理はもとより進捗管理や出来高の管理を行います。 各種検査の後、竣工引き渡しとなり、そこまでが品質管理課の業務となります。 ■就業環境： 年休121日、週休二日制と働きやすい環境です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。 ■組織構成： 20代〜50代まで幅広く在籍しております。前職は不動産デベロッパーや現場監督など、業界出身者の方も活躍いただいております。 施工管理のご経験を活かしながら、働き方を変えたい方など ご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜就業環境を改善したい方大歓迎！/住む場所などは会社が負担!積極的なDX化を図っており働きやすい環境/残業時間20h程＞ ■職務概要： 建築施工管理として建築現場にて工事を進める進行役を担っていただきます。 ■職務詳細： メインでお任せする業務 ・業務管理 ・工期に沿った現場の作業ペースのスケジュール管理 ・工事を進めていただける協力会社様とのコミュニケーション ・事故がないように安全の管理 ・場合によっては施工図の作成 ※いきなりすべてをお任せするということはなく先輩社員に教えていただきながら徐々に仕事に慣れていっていただきますのでご安心ください。 ■フォロー体制について： 社員ひとりひとりの向上心を大切に、スキルアップを応援。入社後の研修から、入社5年後、10年後など、それぞれの経験と知識に合わせたサポート体制が整っています。 ■担当の現場について ・工期：6ヶ月〜12ヶ月 ・担当：１現場あたり１〜３名で担当 ・エリア：群馬県内および首都圏 ※基本的には群馬の案件になりますが、首都圏の案件を担当することもございます。現時点で一番遠いところになりますと茨城県になります。 割合としては群馬：首都圏＝7：3程となっております。 ■手当について 案件が住まいから遠く、工期が長い場合は宿泊費や現場手当などが支給されます。 また、現場近くのアパートなどをご自身で選んでいただき、その費用を会社が負担いたします。 ■具体的な案件について 群馬県内：市役所や商業施設のほか、学校、病院、旅館、保養施設など幅広く手掛け、地域貢献に尽力しています。 首都圏：主な発注者は大手インフラ企業や官公庁となり、高速道路の関連施設設備などを手掛けています。 ■組織構成について 建築施工管理：30名程 ■当社の魅力について ・中途採用者の退職者なし ・入社後の資格取得、レベルアップを積極的にサポート ・県内トップクラスのIT化により、働き方改革を実現 ・キャリアアップもできる環境 当社ではスキルアップを応援しており入社5年後、10年後など、それぞれの経験と知識に合わせたサポート体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休２日/個人ノルマ無】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えて、安定した収益基盤を誇っています。 ■業務内容： 今回は分譲住宅事業の企画・販売戦略の立案をお任せします。（実際の販売・契約は仲介業者を介すためエンドユーザーへの直接的な営業は発生しません） ■業務詳細： 入社後、まずは販売するターゲットを選定し、仲介業者と協働しながら「どうしたら家が売れるのか」をプロモーション含め企画。業務に慣れてきたら、徐々に物件企画や建築対応なども担当。将来的には仕入れ業務にも携われる。 【将来的にお任せする業務】 ・土地仕入：仲介業者等からの情報をもとに、商品化できる土地を仕入 ・物件の企：仕入れた土地に建てる物件の企画 ・物件の建築(工事部門が担当)：協力業者との折衝等　 ※工事作業は協力会社に依頼します ■本ポジションの魅力： ◎個人ノルマ無し 営業所全体の目標はありますが、個人ノルマはありません。毎月数字に追われることもなく、達成度合いによって給与に変動もありませんので、働き方を変えたい方へおすすめです。 ◎給与体系 固定給が高水準であり、営業成績に関係なく安定して稼げる環境ですので同業界経験者も多く入社しています。 将来の上り幅についても、主任クラスで550万〜600万、所長クラスで800万〜850万、部長クラスで1000万以上と伸び幅もしっかりあります。 ◎離職率10％以下 残業は月20時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務・夜遅くの打ち合わせが一切ないため残業も少なく、業界トップクラスの働きやすさを誇ります。 お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内企業への中国・アジア進出支援でBIG4に次ぐコンサルティング会社/年間休日125日/土日祝休み/残業月平均20時間以内/転勤なし/社内外研修制度あり/女性も活躍中/◎高い有給取得率〜 ■職務内容： ＜国内の法人を中心とした税務業務全般＞担当社数：約20〜40社 ・法人の税務顧問（定期訪問含む） ・確定申告業務 ・各種税務相談およびコンサルティング ・国際税務（案件数は多くはありませんが国際税務に関わるチャンスもあります。国際税務については未経験可です。） ・その他 ■組織構成 9名(マネージャー1名、正社員7名、パートスタッフ1名) 平均年齢は41歳ですが、20〜50代まで幅広い層のスタッフが在籍しています。 ■働き方について： ワークライフバランスの整う職場環境で、中途入社の方からも「働き方が改善された！」等の声が上がっています。 ・基本的に定時退社を推奨しており、残業はしないという文化が根付いております。 ※繁忙期のみ30時間程度の残業が発生する場合があります。 ・社員のほとんどが有給を使い切るほど有給消化率が非常に高く、休みも取りやすい環境です。 ■マイツの強み: 中国にどこよりも早く進出し、長年税務会計サービスを提供してきたため、「中国進出支援といえばマイツ」と業界内からも数多くご紹介をいただいています。 今回お任せする業務は国内税務がメイン業務となりますが、マイツグループは国内だけでなく中国でも展開しているため、ターゲット市場がとても広く他事務所との差別化もできています。 ■当社について： ・当グループは、会計事務所を中心とした会計/税務/経営全般のトータルサポート企業として成長し、グループの総合力と専門性を活かしクライアントのニーズにお応えしております。 ・強みにフォーカスし付加価値を高める戦略が奏功し、日中合わせて2,800以上の法人/個人のお客様をご支援いたしました。 ・中国進出から30年を経過し、中国本土に６拠点を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休２日/個人ノルマ無】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えて、安定した収益基盤を誇っています。 ■業務内容： 今回は分譲住宅事業の販売計画・企画をお任せします。（実際の販売・契約は仲介業者を介します） ■業務詳細： 販売するターゲットを選定、仲介業者と協働しながら「どうしたら家が売れるのか」プロモーション含め企画します。 徐々に物件企画や建築対応なども担当。将来的には仕入れ業務も携われます。 【将来的にお任せする業務】 ・土地仕入：仲介業者等からの情報をもとに、商品化できる土地を仕入 ・物件の企画：担当物件にどんな土地を建てるかを企画 ・物件の建築(工事部門が担当)：協力業者との折衝 ・契約の締結/引渡し：当社物件購入を検討しているお客様と契約締結/名義変更 ■本ポジションの魅力： ◎個人ノルマ無し 営業所全体の目標はありますが、個人ノルマはありません。毎月数字に追われることもなく、達成度合いによって給与に変動もありませんので、働き方を変えたい方へおすすめです。 ◎給与体系 固定給が高水準であり、営業成績に関係なく安定して稼げる環境ですので同業界経験者も多く入社しています。 将来の上り幅についても、主任クラスで550万〜600万、所長クラスで800万〜850万、部長クラスで1000万以上と伸び幅もしっかりあります。 ◎離職率10％以下 残業は月20時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務・夜遅くの打ち合わせが一切ないため残業も少なく、業界トップクラスの働きやすさを誇ります。 お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。 数字に追われることなくお休みもしっかりとれる環境下の中でも、経験を活かしながらスキルアップしていきたいという方にマッチする求人です。ぜひご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【『買取大吉』の店舗を経営するオーナー様へのカスタマーサクセス業務／95%以上が未経験スタート！／コミュニケーション能力や目標コミットメント力を活かし早期活躍！／長期的な信頼構築を実現】 ■業務内容： 『買取大吉』のフランチャイズ店を経営するオーナー様をサポートし、店舗の売上をアップさせるために、集客やマーケティング戦略のご提案をします！ ◆定期面談 └Zoomや電話にて実施 ◆質問対応 └「どうやってお客様を増やせばいい？」「接客のコツは？」などの質問にお答えします。 ◆勉強会の日程調整や資料準備など ■業務補足： ◎チームで仕事をするので、分からないことがあればすぐに相談ができるので安心です。まずは問い合わせ対応のチームに配属されることが多く、そこで「オーナーサポートの一連の流れ」を理解し、経営視点やマーケティング・販促観点を身につけることが可能です。 ◎すでにご契約いただいているオーナー様への対応なので、新規営業は一切ありません！「全員経営での黒字化」を目指し、オーナーと伴走できる推進力と責任感のある方からの応募をお待ちしております！ ■一日の流れ（例）： ［09:30］出社後、メールやタスクの確認⇒［10:00］チームミーティング（風通し良く情報共有・収集が叶います）⇒［11:00］オーナー様とZoom面談（慣れるまでは上長の同席がございます）⇒［13:00］昼食⇒［15:00］別のオーナー様との2回目の面談⇒［17:30］オーナー様からの電話相談⇒［18:30］定時退社 ■組織： 大多数が未経験からのキャリアチェンジでありながら高い勤続率を誇る組織です。 ※携帯販売、飲食店店長、不動産営業、経理スタッフ等…様々な経歴の社員が活躍！ ■業務の魅力： ◎勤続年数と業務成果がインセンティブに反映！カスタマーサクセス（オーナーサポート）職でありながら、基本給・賞与の他に別途インセンティブ支給もございます。年収の大幅アップも見込める環境です。 ※勤続年数を加味した累計型の安定したインセンティブ制度でマイホームを購入した社員も在籍！ ◎残業ほぼなし＆原則土日休みでプライベートも充実！ワークライフバランスを整えて就業ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルマーケティングの企画・管理もお任せ◆多くのアスリートも愛用する高い商品力が自慢◆ダイビング器材は世界80ヶ国に展開中◆実力主義の給与体系・評価制度を導入〜 マリンレジャー用品『TUSA』など、多くのアスリートにも愛用されるスポーツ・レジャー用品の開発から製造、販売まで一貫して手掛ける当社にて、販促マーケティング職を募集しています。 『TUSA』は日本：海外＝1：3（2024年実績）と海外比率が高く、企画段階からグローバル市場を見据えて取り組めるポジションです！ ■仕事内容： ・各種クリエイティブ（カタログやチラシ等）制作のディレクション・進行管理 ・展示会（年数回）の進行管理・ディレクション ・グローバルマーケティングの企画、管理 ┗現在アメリカと日本のマーケティングチームが役割分担しコンテンツ作成やプロジェクト管理など様々な施策を進めています。 当社は今後日本で本部マーケティング機能強化を目指しており、アメリカと連携しつつ日本本社がリードして世界全体のブランド戦略を構築していくフェーズに参加できます。また、海外でのフォトシューティングやクリエイティブ制作の企画など、ワールドワイドなプロジェクトに直接関わる機会も豊富で、やりがいや表現の幅の広さを実感できます。 ■組織： マリンレジャー営業部本部長1名、男性社員1名。他、海外子会社女性社員3名。 ※本ポジションはデザイナーの方をリードして業務にあたっていただくことを期待しています。 ■仕事の魅力： ★経営層と近い距離で、世界に届くブランドをつくる。 当社のマーケティング職は、役員直下でブランド戦略の中核に関わるポジションです。大きな裁量のもと、自らのアイデアをスピーディに形にしながら、ブランドそのものを一緒に育てていくことができます。国内外のユーザーへ価値を届けるプロセスを役員と一緒につくり上げていく経験ができ、ブランドマーケティングの幅を主体的に広げていくことができます。 ★営業部門との距離 マーケティングチームは営業部門と同じフロアに在籍し、席はフリーアドレスとなっています。日頃から営業と活発に意見交換しながら業務を進めていくことができ、製品の魅力をどのように発信していくかを一緒に試行錯誤しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／年休109＋特別休暇11日や残業10h程で働き方◎〜 ■概要： 商業施設やホテルなどの建物設備の点検や清掃管理等をお任せします！ 実務を行うのはアルバイトやパートの方となり、その管理をお任せします！ ★接客や販売でのコミュニケーションの経験を活かして頂けるお仕事です★ 《業務詳細》 ◎ 顧客対応（建物の担当者とのやり取り） 担当する商業施設やオフィスビルのご担当者（キーマン）と、定期的にコミュニケーションを取り、「今後も安心して任せてもらえる関係づくり」を行います。 必要に応じて、追加のご依頼や新しい契約の相談に乗ることもあります。 ◎ 数値・予算のチェック 最初に決めた年間の予算や目標に向けて、現場の状況や売上を定期的に確認します。 数字を見ながら「どうすればもっと良くなるか」を考え、改善につなげます。 ◎ スタッフ育成（設備管理チームのサポート） 建物の設備管理は、経験や知識の積み重ねが大切な仕事です。 これまでの経験を活かして、現場のスタッフに ・設備の知識や技術のアドバイス ・仕事の進め方や基本マナー （報連相・時間管理・約束を守るなど） を伝えていきます。 ◎ 現場の巡回・品質チェック 担当する建物（商業施設・オフィスビル・ホテル等）を巡回し、 現場スタッフが「契約内容どおりに」「問題なく」作業しているかを定期的にチェック。 改善が必要な点があれば、その場で指示して整えていきます。 ◎ 担当エリア・物件 担当エリア：東京エリア　 担当建物：商業施設／オフィスビル／ホテルなど 担当件数：15〜20件程 ■未経験でも安心： 未経験から始めた先輩社員がしっかりフォローしますので安心です！ ■キャリアについて： 業務上必要な資格や講習は会社負担で取得頂けます！ また将来的にはグループ長などのキャリアも目指して頂けます。 ※モデル年収例※ 入社時：350万 入社10年目：420〜430万 グループ長：550万〜 ★手に職つけて長く働いて頂けます★ 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア90%！東証プライム上場/「世界のＡＩＲＭＡＮ」ブランド/平均勤続年数13年以上◎/】 当社のエンジンコンプレッサ・発電機など産業用機械について、アフターサービス全般を担う技術職です。「製品を売る」のではなく、「現場で安全かつ安定して動かし続ける」ことがミッションとなります。 ◆業務詳細： （1） 定期点検・予防保全業務 ・担当エリアのお客様先を訪問し、定期点検・メンテナンスを実施 ・エンジン・電装・油圧・冷却系など各部の状態確認 ・消耗部品（フィルター・ベルト・オイル等）の交換 ・異音・振動・温度・圧力などの数値チェック ・不具合兆候の早期発見、未然防止対応 （2） 故障・トラブル発生時の修理対応 ・機械停止・不調時の現地対応 ・不具合内容のヒアリング、現象確認 ・修理作業（部品交換・調整・復旧） ・修理後の動作確認・安全チェック ※マニュアル・過去事例・社内技術部門と連携して対応 ※経験に応じて段階的に担当範囲を拡大 （3） 機械の据付・試運転・立ち上げサポート ・新規導入・入替時の据付確認 ・配線・配管・設置状況のチェック ・試運転の実施、性能・安全確認 ・初期不具合の調整対応 （4） お客様への技術説明・運用サポート ・正しい操作方法・日常点検方法の説明 ・使用条件に応じた運転アドバイス ・簡易メンテナンス・注意点の共有 ・トラブル防止につながる改善提案 （5） 報告書作成・社内連携 ・点検・修理内容の報告書作成 ・故障原因・再発防止策の共有 ・営業部門への技術フィードバック ・技術・製造部門との情報連携 → 現場の声を製品改善・品質向上に活かすポジションです。 ◆1日の働き方イメージ： 午前：お客様先で定期点検・修理対応 昼　：移動・休憩 午後：別現場で点検、試運転対応 帰社後：報告書作成、部品手配、社内共有 ◆当社について： 株式会社ＡＩＲＭＡＮは、コンプレッサ・発電機などの分野で高い知名度と信頼を持つ国内トップシェアメーカーです。 社員に最高のパフォーマンスを発揮してもらうため、福利厚生に注力しています。2025年度より北越工業株式会社から株式会AIRMANに社名変更し世界に羽ばたくグローバル企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

創業70年以上の歴史あり／社会インフラ・交通安全を支える企業／月平均残業時間5時間 ■当社について： 大手メーカーの協力工場として道路安全施設(ガードフェンス、落石防止柵等)などを製造し、交通インフラを支えている当社。この度、新たに経理職を募集します。将来の経理部長候補としてお迎えしたい、と考えています。 ＜求める人物像について＞ ☆今まで経理実務を積んできた方☆ 管理職候補としてのキャリアアップを期待しています！ 是非今までのご経験から培った力を貸して下さい！ ■業務内容： ・月次決算、年次決算業務 ・銀行との折衝、交渉窓口 ・仕訳計上、入出金管理 ・資金繰り管理 ・在庫管理 ・原価管理、低減(製造部門との連携) ・事業計画(中計など)策定、業績・予実管理 ・その他総務関連業務(人事労務領域など) ・税務業務の対応 ■組織構成： 経理部は、現在、3名体制で業務を行っています。 代表が経理業務を兼務し、他2名の女性社員にて、対応しています。 ■魅力ポイント： 【月平均残業は5時間・生産性高く業務を進めています】 決算時期でも慌てることなく、計画的に対応しており、結果、定時退勤可能。決算時期でも残業を抑えることができ、月平均残業は、5時間。生産性高く、日々の業務を進めることができています。 【社会インフラを支える企業】 創業76年の歴史ある企業です。ガードフェンスや落石防止柵などの道路安全施設の製造を行っており、交通安全を支える重要な役割を担っています。 【将来の幹部候補】 経理部長候補としてお迎えしたい、と考えています。ご活躍次第では、役員へのステップアップの道もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フォロー◎／福利厚生◎／創業50年の実績と信頼あり／大手企業と取引あり／産業を支えるやりがい／ワークライフバランス充実◎〜 ■概要： ◇航空機開発時等に実施する各種試験の試験用装置や計算機のソフトウェア設計・開発 ※計算機のソフトウェアとは、航空機の飛行する経路の設計を行うためのパッケージソフトウェアです。 ◇飛行経路設計業務における複雑な計算の多くを自動的に処理する機能を実装します。 ◇その他に航空機の操作パネル等の開発も携わることが出来ます。 ■担当工程： 仕様調整、設計、コーディング、デバッグ、機能確認、納品及びアフターフォローの実施 ■当ポジションの魅力： ◎このプロジェクトでは約20名のエンジニアが複数のチーム構成で行っており、経験が浅くてもフォロー体制は万全 ◎経験が浅い方はOJTから初め、その後はテスト工程からスタート ◎将来は顧客折衝から要件定義といった上流工程に参加 ■働き方の魅力： ◎有給消化率83.2％と高く、ワークライフバランスが充実 ◎お子様が小学校6年生になるまで、時短勤務制度を使えて（使用条件：勤務1年以上）、小さいお子さんがいらっしゃる方も働きやすい環境で、育休明けの復職率100％ ◎厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」くるみんマーク取得、神奈川県認証「神奈川子育て応援団」取得、横浜市認定「よこはまグッドバランス賞」取得 ■当社の特徴： ◇事業内容 1976年創業、機械設計開発・解析、電気電子回路、ソフト開発など製造業向け技術支援を展開。3DCADを含む設計支援を提供し、270名体制で幅広いエンジニアリング領域をカバーしています。 ◇強み 富士テクノホールディングス傘下として安定基盤を持ち、大手メーカー多数と取引。派遣・請負を通じて最先端設備に触れられる環境が強み。労働者派遣事業許可や各種認証を取得し、透明性ある事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジニアが望む技術領域で活躍＆スキルを磨ける環境をご用意／資格報奨金や毎年自由に設定できるリフレッシュ休暇など福利厚生充実◎＞ ■業務内容： 自動車向け機能安全規格準拠のRTOSであるQNXを採用した顧客車載システムの開発に関する技術支援、コンサルティング（QNXは国内外で2億台以上の車両に搭載されている）をお任せします。 【グラビティの特徴】 ◆転居を伴う転勤数0件 会社の方から無理やり案件が決まったから転居をお願いすることは原則ありません、事前に確認させていただきキャリアを望む形であればお願いすることになります。 ※親御様の介護等でUターンなどで戻られる場合も、Uターン先で案件がないか営業に動かせるような取り込みを行っているエンジニアファーストな会社です。 ◆全社平均残業時間11.8時間／月 →繁忙期は30Hの残業もある可能性もありますが、年間通しての平均は月11.8時間です。基本的には定時付近で帰宅でき、ワークライフバランスも整いやすいです。 ◆賞与支給6回／年 賞与は夏と冬に会社の業績と、個人の評価を加味したものが2回あります。それ以外の4回はインセンティブ賞与となっており、日本語に置き換えると「皆勤賞」となっております。当社ではまじめな人を評価したい取り組みの一環でこのような制度を設けております。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスのベビー用品メーカー／風通し◎裁量がある社風〜 ■業務内容： ・当社の情報システム部員（社内SE）をお任せします。 ■業務詳細： （1）社内ネットワークインフラ・情報セキュリティ・グループウェア等の企画・設計・開発・運用の実施 （2）社内各部門のシステム導入やデジタルサービス導入における、ITコンサルティングおよびセキュリティチェック等の実施 （3）グループ内の生産性改善 （4）国内子会社のIT関連における統制およびサポート （5）海外子会社のITセキュリティ統制およびサポート ■働く環境： ・育休取得率100％・復帰率も高い実績が示す通り、家庭と仕事を両立しながら長く働ける環境が整っています。 ・年間休日125日・土日祝休みといった充実した休暇制度により、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ・借上社宅制度や家族手当など、社員とその家族を大切にする福利厚生も充実しており、ライフステージが変わっても安心して働けます。 ■当社について： ・半世紀以上にわたり赤ちゃんの成長研究を続け、その知見をもとに哺乳瓶・スキンケア・離乳食用品など600超の育児製品を開発するグローバルメーカーです。 ・「赤ちゃんにやさしい世界」を存在意義に掲げ、環境配慮や母乳バンク支援など社会貢献にも積極的に取り組んでいます。 【受賞歴】 商品：グッドデザイン賞／iFデザイン賞／キッズデザイン賞等多数受賞 経営： 2015年東証主催「企業価値向上表彰」大賞受賞 2015年日本ＩＲ協議会主催「ＩＲ優良企業」特別賞 2016年一橋大学大学院国際企業戦略研究科ポーター賞運営委員会「ポーター賞」受賞 2017年日経DUAL「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」特別奨励賞 2018年「プラチナくるみん」取得 2019年Forbes JAPAN WOMEN AWARD「多様性推進賞」準グランプリ 変更の範囲：会社の定める業務

【カインズやワークマンを有するベイシアグループ企業／年2回の連休取得可／独身社宅・家族社宅完備・年間12回の帰省旅費補助など充実の福利厚生／平均残業時間17.4時間・育休産休取得率・復帰率100％】 ■ベイシアについて ベイシアは関東を中心に138店舗を展開する総合スーパー・スーパーマーケットです。創業以来「より良いものをより安く」を追求し、2026年2月期売上高3,615億円を誇る安定成長企業です。 店舗では食品だけでなく、衣料・住関連商品まで幅広く取り扱い、お客様の毎日の暮らしを支えています。 ＼＼この求人の魅力／／ （1）早期キャリアアップ可能 入社後は売場担当からスタートし、部門責任者・副店長・店長へとキャリアアップ。2~3年で数店舗を束ねるSVへの登用実績もあり。 年齢や社歴に関係なく、成果や意欲を評価する風土があります。 （2）業界トップクラスの働きやすさ 年間休日117日、平均残業17.4時間/月。さらに6日以上の連続休暇取得制度（バケーション制度）も整備されています。 （3）「お客様のため」を追求できる売場づくり 現場主導の改善文化が根付いており、自分のアイデアを売場づくりや販売戦略に活かせます。 （4）安定した経営基盤 ベイシアグループの中核企業として成長を続け、設立以来赤字決算なし。安心して長く働ける環境があります。 ■業務内容： 店舗運営スタッフとして、いずれかの部門を担当していただきます。 ◎配属部門 青果／鮮魚／精肉／惣菜／一般食品／オペレーション（レジ）／衣料／住関連 ◎具体的には ・売場づくり ・商品加工・調理 ・品出し ・発注・仕入れ ・値付け ・販売計画の立案 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 将来的には10名前後のスタッフをまとめる部門責任者を目指していただきます。 ■キャリアパス： 売場担当⇒部門責任者⇒副店長⇒店長⇒SV（複数店舗統括） ベイシアでは店舗での経験を積みながら、マネジメント職へのキャリア形成が可能です！ ■同社について： 経常利益率も高く、現在はデジタル領域に積極的に投資を行い、より便利で健康的な生活をサポートする社会インフラとしてなくてなならない唯一無二の会社に成長していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「flower」販売スタッフ／副店長候補／「新宿店」9月中旬リニューアルオープン／バイイングへの参画可能／本社へのキャリアパスあり／残業６ｈ程度】 ■募集概要： 9月中旬の新宿店リニューアルオープンに向けて、副店長候補を募集します。 接客販売だけではなくスタッフ育成や売場づくり、店舗運営など幅広い業務に携わりながら、店舗の中心メンバーとしてご活躍いただきます。将来的には店長として店舗運営を担うだけでなく、バイヤー・PR・人事・EC運営など本部ポジションへのキャリアチェンジも可能。販売職として長く活躍しながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。 ■業務内容： ・接客販売業務 ・売上管理、数値分析 ・スタッフ育成・マネジメント ・シフト作成、店舗運営管理 ・VMD（売場づくり） ・オリジナル商品の売場企画（USED・アクセサリー担当） ・顧客管理および販促施策の立案 ・本部との連携業務 お客様との関係づくりを大切にしながら、チームで魅力的な店舗づくりを行っていただきます。 ■入社後のステップ まずは店舗スタッフとして接客・販売業務を中心に担当いただき、商品知識やブランド理解、顧客づくりのノウハウを習得していただきます。また当社では、販売職としてキャリアを積むだけでなく、本人の希望や適性に応じてバイヤーとの買付同行・バイイング業務／SNS運用やPR業務／EC運営／採用・人事業務などに挑戦できる環境です。定期的なキャリア面談や従業員アンケートを通じて、一人ひとりの「やってみたい」を後押ししているため、販売職の枠にとどまらず、自分らしいキャリアを築くことが可能です。 ■本ポジションの魅力： ◎顧客づくりを大切にする接客スタイル 一人ひとりのお客様と丁寧に向き合い、ファンを増やしていく接客を大切にしています。顧客との長期的な関係構築にやりがいを感じる方に最適な環境です。 ◎販売職に留まらないキャリア形成 店長やエリアマネージャーだけでなく、バイヤー・PR・EC・人事など本部業務へのチャレンジも可能。長期的にキャリアの幅を広げられる環境です。 ◎バイイングに携わるチャンスがある 希望や適性に応じてバイヤーとの買付同行やバイイング業務に参加する機会があります。商品を「売る」だけでなく、「選ぶ」経験も積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務