／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日120日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務）

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 【2026年10月新規開設】 重度の障がいをお持ちのお子様(未就学児～高校生)に対し生活基本動作や集団適応能力の向上を高める支援をしています。 ・胃ろう、経鼻経管栄養、吸入、吸引等 ・日常生活支援業務 ・療育、活動支援、家族、関係機関との連携 ・緊急時対応 ・その他（職員への医療的ケア指導、感染症対策など）

【神戸エリアでおなじみの「コープさん」の配送スタッフ】 食品や日用品を、担当エリアの組合員様のお宅へお届けするお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼未経験でも安心して始められる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ドライバーの8割以上が未経験からスタートしています。 ・ルートは曜日ごとに固定なので、一度道を覚えればスムーズに回れます。 ・夜勤や長距離の運転は一切ありません。 ・不在時は「置き配」がメインのため、再配達のストレスや負担も少なめです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・担当エリアのお宅へ商品をお届けします 　（配送件数やエリアの詳細は面接時にも丁寧にお伝えします）。 ・商品はほとんど袋詰めが済んでいるため、積み込みもラクラクです。 ・配送後の荷台整理などは専門の業者の方が手伝ってくれるため、 　1人で全てを抱え込む必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 07:35 ｜ 朝礼（今日の連絡事項を確認します） 07:45 ｜ 積み込み・車両チェック（専門業者の方のサポートもあります） 08:35 ｜ 点呼（安全運転の意識を高めます） 09:00 ｜ 配達スタート（固定ルートなので安心です） 16:30 ｜ 帰社・事務作業（簡単なデスクワークです） 17:30 ｜ 退社（お疲れ様でした！残業代は別途全額支給します） 今では大型トラックを乗りこなす先輩たちも、その8割以上はドライバー未経験からスタートしました彡

報奨金で頑張りを還元するから、モチベも上がる！ マニュアル完備＆先輩のサポートでスキルが身につく！ 未経験入社でも早期のキャリアアップが可能！ ＜お任せするお仕事＞ 保険サービスのご紹介や、プランのご提案をお任せします。 「いまの保険って合っている？」など、保険内容に悩みがある方や、見直しを検討している方に向けたご提案です。 ▼入社後お任せする仕事内容 研修でサービス等の知識を学んだら、まずはPR業務を経験。 保険プランの見直しを考えるイベント参加者の相談に乗り、専門スタッフをご紹介します。 ▼ゆくゆく挑戦できる仕事内容 基本が身についたら、アドバイザーへ配属となります。 お客様の生活スタイル、家族構成などをお聞きし、保険等の見直し、最適なプラン提案等を行います。 ＜未経験が活躍する理由＞ トークのポイントをまとめたマニュアルをご用意しています。 先輩たちも練習に付き合うなど、様々な方法であなたの成長をサポート！ 未経験で入社し、初月から成果を上げてスキル＆収入アップを叶えている先輩が沢山います。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社でのキャリアアップに年齢や社歴は関係ありません！ 頑張り次第で早期キャリアアップも叶います！ ｜キャリアパスの例 ▼後輩の育成に挑戦 ▼店舗の管理(スタッフ管理等、店長のサポート役) ▼店長(店舗運営に関する全般も管理) ＼先輩たちが語る “入社後の嬉しい変化” ／ 「転職してすぐに月収が10万円以上も上がりました」 「チームのために頑張りたい！と思えた自分にびっくり。仲間の温かさを感じています」 「報奨金でバイクを買って、ツーリングが趣味に！頑張りが評価されるのが嬉しいです」

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下の保育士業務をお任せします。 ● 子供の社会性習得の為の保育・指導 ● 保護者に対して保育の助言 ● 地域社会との連携 ● 行事企画、運営 ● 教材企画、運営 ● 施設内安全点検　など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 【2026年10月新規開設】 児童福祉施設における児童指導員業務(1日あたりの定員5～7名) ・日常生活訓練や集団生活適応訓練など ・送迎対応(学校からご自宅まで) ・音楽活動やイベント企画、実施 ・利用記録ノート記入、ミーティング　など

兵庫県神戸市の六甲アイランドを拠点としてバスを運行している当社。 私たちは創業35年の実績を築き、今日まで地域のみなさまや観光客の方々の1日を、交通の面でおもてなししてきました。 今回は、みなと観光バス株式会社の営業所で、バスの整備やメンテナンス業務をお任せする整備士の募集です。 【具体的には】 ・定期点検作業 ・車両機器の取付・修理 ・車両一般整備 ・ワンマン機器修理 ・電子機器修理　など 整備士は、お客様の安全を守るために欠かせない存在です。 このお仕事は、たくさんの感謝を受け取ることができ、楽しさとやりがいを兼ね備えています！ みなと観光バス株式会社で働く魅力 ◎バス整備ならではの体制でのびのび働ける 一般車両とは違い、突発的な故障対応も少なく、次々と車が運び込まれてくる…といったことはありません。 そのため、スケジュール管理がしやすい点が強みです！ 適宜休憩を取りながら、気持ちに余裕を持って取り組むことができますよ。 ◎プライベートと両立しやすい環境 残業はほとんどないので、無理なく働けて自分の時間を大切にできます！ 休み希望が通りやすく有給消化率も高いので、プライベートの充実も叶うお仕事です。 【入社後は】 入社初期の頃は定期点検作業を中心にお願いします。 段階的に車両機器の取付・修理、車両一般整備、ワンマン機器修理、電子機器修理などをお任せし、 自社整備で可能な作業は実践します。 整備士の経験がある方でも、バス整備の経験がある方は少ないと思いますが大丈夫です！ 基本的な構造は同じですから、すぐに慣れいただけます。 社内車両として、軽自動車や普通車など15台程の車両の保守・管理も行っています。

先輩のほとんどが20代未経験で入社しています！ 一緒に働く先輩・上司は20代中心の若手メンバー！ 同世代同士雰囲気も良く、プライベートも仲良し！ ＜求人のポイント＞ ◇案内するのは子ども英会話教室の「ワンコイン体験レッスン」 ◇1年目でも月収30万円が可能！頑張りをしっかり評価します ◇ゆっくりお昼出社！残業月20時間以内で自分の時間も楽しめます 1才～小学生のお子さんがいるご家庭へ伺い、英会話教室の体験レッスンをご案内します。英会話の先生ではなく、PRするお仕事なので英語力がなくても活躍できます ※実際のレッスンや入会に関する契約手続きなどは、別の専任担当者が行ないます。 ◆案内する英会話教室「ペッピーキッズクラブ」について 全国約1400教室、会員数は12万名以上、全国トップクラス規模の子ども向け英会話教室。ダンスや歌などを通して、英会話を楽しく学ぶことができる教室です。 ◆子どもたちと仲良くなれる！ お子さんに興味がなければ続けられません。なので、お子さんともしっかりお話しします。体験レッスンに参加したお子さんから、「英語のレッスン面白かった！」「お友達ができた！」とお手紙が届くこともありますよ。 ◆未経験でも活躍できる理由 子どもたちとの会話を一緒に楽しむことができれば、活躍できる素質あり！先輩社員が１から丁寧に指導しますので、正社員デビューという方にもピッタリです。 ＜フリーエージェント制度＞ ⼀定期間P Rスタッフを経験した後は、下記業務への職種転換も可能になります。 ‧⼦ども英会話教室での指導‧運営 窶ァ莨∫判窶ァ髢狗匱 ‧異⽂化体験イベントの企画‧運営 ‧新規プロジェクト開発 ‧顧客管理‧サポート業務 興味を持ったことにはどんどん挑戦できます！ ぜひ、あなたのやりたいことを当社で叶えてくださいね。

「〇〇さんが担当でよかった」「これからも頼むよ」 お客様から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。あなたも当社で、誰かに頼られる喜びを実感しませんか？ 私たちは、工場などで使われる分析装置の専門メーカー。人の手で行なっていた分析作業を自動化し、お客様の業務効率化や人件費削減に貢献しています。 【具体的な仕事内容】 ■導入済みのお客様対応 定期的なメンテナンスや、急なトラブルへの対応がメインです。「装置が止まってしまった」というご連絡にも、電話など遠隔で解決方法をお伝えし、スピーディーに対応。迅速な問題解決が、お客様からの信頼に繋がります。 ■新規のお客様へのご提案 ご紹介やお問い合わせいただいたお客様などに対し、装置の導入提案を行ないます。お客様の工場などを訪問し、現場の状況を確認。最適な装置をご案内し、見積書を作成します。 なぜ、感謝されるの？ 私たちの装置は、お客様の生産ラインに欠かせないもの。だからこそ、トラブルを解決した時には「助かったよ、ありがとう！」と直接感謝される機会が豊富です。お客様と深い信頼関係を築けるので、「自分のところは引き続き担当してほしい」と嬉しいお言葉をいただくことも。やりがいを実感できる仕事です。 未経験でも安心の研修制度 入社後は、まず社内で製品知識やメンテナンスの仕方をじっくり学びます。その後、3ヶ月～半年は先輩と一緒にお客様先を訪問。一人で対応できるまで丁寧にサポートするので、ご安心ください。

株式会社イシガミ各店舗にて、販売のお仕事をお任せします。国内外のブランドメガネを中心に、宝石やブライダルジュエリー、時計、補聴器など。豊富な商品ラインナップでライフスタイルを彩るアイテムを提供しています。 入社後は基本的な専門知識、技術の習得はもちろん、眼鏡作成技能士やジュエリーコーディネーターなどの資格取得に向けて基礎から教えていきます。未経験の方もご安心ください。 創業以来『お客様第一主義』を掲げて125年になります。お客様の喜びが従業員の喜びとなり、平均勤続年数も20年となりました。そんな私たちとじっくりと腰を据えて働きませんか？

株式会社イシガミ各店舗にて、販売のお仕事をお任せします。国内外のブランドメガネを中心に、宝石やブライダルジュエリー、時計、補聴器など。豊富な商品ラインナップでライフスタイルを彩るアイテムを提供しています。 入社後は基本的な専門知識、技術の習得はもちろん、眼鏡作成技能士やジュエリーコーディネーターなどの資格取得に向けて基礎から教えていきます。未経験の方もご安心ください。 創業以来『お客様第一主義』を掲げて125年になります。お客様の喜びが従業員の喜びとなり、平均勤続年数も20年となりました。そんな私たちとじっくりと腰を据えて働きませんか？

兵庫県神戸市の六甲アイランドを拠点としてバスを運行している当社。 私たちは創業35年の実績を築き、今日まで地域のみなさまや観光客の方々の1日を、交通の面でおもてなししてきました。 今回は、みなと観光バス株式会社の営業所で、バスの整備やメンテナンス業務をお任せする整備士の募集です。 【具体的には】 ・定期点検作業 ・車両機器の取付・修理 ・車両一般整備 ・ワンマン機器修理 ・電子機器修理　など 整備士は、お客様の安全を守るために欠かせない存在です。 このお仕事は、たくさんの感謝を受け取ることができ、楽しさとやりがいを兼ね備えています！ みなと観光バス株式会社で働く魅力 ◎バス整備ならではの体制でのびのび働ける 一般車両とは違い、突発的な故障対応も少なく、次々と車が運び込まれてくる…といったことはありません。 そのため、スケジュール管理がしやすい点が強みです！ 適宜休憩を取りながら、気持ちに余裕を持って取り組むことができますよ。 ◎プライベートと両立しやすい環境 残業はほとんどないので、無理なく働けて自分の時間を大切にできます！ 休み希望が通りやすく有給消化率も高いので、プライベートの充実も叶うお仕事です。 【入社後は】 入社初期の頃は定期点検作業を中心にお願いします。 段階的に車両機器の取付・修理、車両一般整備、ワンマン機器修理、電子機器修理などをお任せし、 自社整備で可能な作業は実践します。 整備士の経験がある方でも、バス整備の経験がある方は少ないと思いますが大丈夫です！ 基本的な構造は同じですから、すぐに慣れいただけます。 社内車両として、軽自動車や普通車など15台程の車両の保守・管理も行っています。

兵庫県神戸市の六甲アイランドを拠点としてバスを運行している当社。 私たちは創業35年の実績を築き、今日まで地域のみなさまや観光客の方々の1日を、交通の面でおもてなししてきました。 今回は、みなと観光バス株式会社の営業所で、バスの整備やメンテナンス業務をお任せする整備士の募集です。 【具体的には】 ・定期点検作業 ・車両機器の取付・修理 ・車両一般整備 ・ワンマン機器修理 ・電子機器修理　など 整備士は、お客様の安全を守るために欠かせない存在です。 このお仕事は、たくさんの感謝を受け取ることができ、楽しさとやりがいを兼ね備えています！ みなと観光バス株式会社で働く魅力 ◎バス整備ならではの体制でのびのび働ける 一般車両とは違い、突発的な故障対応も少なく、次々と車が運び込まれてくる…といったことはありません。 そのため、スケジュール管理がしやすい点が強みです！ 適宜休憩を取りながら、気持ちに余裕を持って取り組むことができますよ。 ◎プライベートと両立しやすい環境 残業はほとんどないので、無理なく働けて自分の時間を大切にできます！ 休み希望が通りやすく有給消化率も高いので、プライベートの充実も叶うお仕事です。 【入社後は】 入社初期の頃は定期点検作業を中心にお願いします。 段階的に車両機器の取付・修理、車両一般整備、ワンマン機器修理、電子機器修理などをお任せし、 自社整備で可能な作業は実践します。 整備士の経験がある方でも、バス整備の経験がある方は少ないと思いますが大丈夫です！ 基本的な構造は同じですから、すぐに慣れいただけます。 社内車両として、軽自動車や普通車など15台程の車両の保守・管理も行っています。

＼教室の運営・管理業務や生徒一人ひとりのサポートをお任せします！／ 『アクシブアカデミー』は、“質の高い学習時間を増やすこと”を目指す、大学受験特化の個別予備校です。生徒の将来の夢や目標も大切にしながら、その実現につながるような“真の受験成功”をサポートしています。 ※1コーチあたり担当生徒数20～50名の少人数定員制です。 ※各科目の授業はほとんどの場合大学生のトレーナーが実施します。 ＜教室長の業務内容＞ ■生徒一人ひとりのフォロー 月2回の個別面談、授業の合間の声かけなどを行ない、生徒にとっての良き相談相手や頼れる存在となることが教室長の大事なミッション。「本当に自分に合った大学とは」を一緒に考え、「こんな大学や学科もあるよ」と生徒の将来を考えた提案も行ないます。 ■学習についてのヒアリング・計画立案 面談などで生徒の学習状況を確認し、合格に向けた勉強プランを検討。実際に授業を行なうトレーナーに情報を共有し、生徒に合わせた指導につなげます。 ■教室運営 保護者対応、問い合わせ対応、チラシ配布などの教室PR、ブログ更新、入学説明会の対応など。教室全体の運営に関わる業務をお任せします。 ＜仕事のポイント＞ ◎システム化で事務作業の負担を軽減！ 月謝管理・生徒数の集計といった数字管理も教室長の役目。とは言え、当社は社内のシステム部が自社システムを構築しているため、「事務処理が多すぎて生徒と話す時間がない」といった心配はありません。 ◎生徒としっかり関われます！ 教室長自身が生徒と積極的に関わり、「部活の調子はどう？」「今週は勉強どこまで進んだ？」と色々な話をするのが当社のスタイル。生徒と深く関わるからこそ、「先生のおかげで合格したよ」と、嬉しい報告を直接もらえます。

＜お仕事内容詳細＞ 農機具・生活関連機器の組立が 主なお仕事となります！ 組立ラインで決められたルールを 一人一人がしっかりと守り、 より良い物を作るという思いで日々、作業を行っています。 未経験の方でも先輩スタッフが丁寧に指導するので、 安心してご応募下さい！ 未経験OK、50代活躍中！ 人気の日勤 ‾‾‾‾‾‾‾ 「夜勤の仕事はしんどい」 「交替勤務はバランスが崩れちゃう( ；∀；)」 といったお声をよく聞きますが、 この案件は人気の日勤専属！ プライベートや身体の負担少なく お仕事をすることが出来ますよ ／ 　派遣デビューを応援！ 　未経験も大歓迎です(^_-)- ＼ ■フジワークならではの制度あり！ 本現場では週払い制度あり！ 　給料日前にお金をゲットできちゃいます 　急な出費や困ったことがあっても、 　慌てる必要ありません！

■あなたの「これから」が、最大の強みになる。 ゼロから自信と専門知識が身につく職場！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業界大手の「眼鏡市場」では、今のスキルではなく「これから学びたい」という前向きな気持ちを何よりも応援します。 入社後は丁寧な研修や店舗での実務を通して、視力測定やレンズ加工・調整など、他では真似できない専門性の高い知識・技術を継続して学んでいけます。お客様一人ひとりに寄り添い、「あなたに選んでもらえて良かった」と言っていただけるおもてなしのプロへと、知識ゼロから成長できるお仕事です。 ■困ったときはすぐ隣に先輩がいる。 安心の『メンター制度』 ━━━━━━━━━━━━━━ 初めての職場は人間関係や「本当に未経験でも大丈夫？」と緊張するものですが、身構える必要はありません。 入社後は、業界知識や接客の基礎をイチから学べる合研修をご用意。店舗配属後も、先輩スタッフがメンターとしてしっかりフォローします。 【仕事内容】 ・お客様への接客 ・メガネ選びのサポートや商品のご提案 ・お会計／レジ対応 ・メガネのフィッティング／お渡し ・視力測定やレンズ加工・調整などの専門技術（研修で少しずつ学べます） ■プライベートも大切に。大手ならではの福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━ 月8日～10日お休み（年間休日117日）があり、オンとオフのメリハリを大切にできます。育児短時間勤務制度を活用するスタッフも在籍しており、急な休みや早退も店舗全体で柔軟に対応。女性も安心して長く続けられるクリーンな環境です。 嬉しい特典 全国5，000以上の各種施設（ホテル・旅館、映画、フィットネスジムなど）を割安で利用できる福利厚生の法人割引あり！従業員本人だけでなくご家族も対象となります。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 【2026年10月新規開設】 障がいをお持ちのお子様(未就学児～高校生)に対し集団的活動・創作的活動への関心を高めるお手伝い。 ・重症心身障害児に対する機能訓練 ・日常生活動作の維持向上に向けた支援 ・個別療育、集団活動、外出支援への参加 ・保護者・学校・医療機関等との連携 ・送迎および送迎時の介助

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 【2026年10月新規開設】 利用者様をサポートしていただく児童発達支援管理責任者を募集 中！個別支援計画書の作成・保護者との面談・事務作業等からご 利用者様を支援していただきます。より充実、安定したサービス を利用者様にご提供できるよう、資格取得支援や接遇研修なども 頻繁に実施中です。

【神戸エリアでおなじみの「コープさん」の配送スタッフ】 食品や日用品を、担当エリアの組合員様のお宅へお届けするお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼未経験でも安心して始められる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ドライバーの8割以上が未経験からスタートしています。 ・ルートは曜日ごとに固定なので、一度道を覚えればスムーズに回れます。 ・夜勤や長距離の運転は一切ありません。 ・不在時は「置き配」がメインのため、再配達のストレスや負担も少なめです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・担当エリアのお宅へ商品をお届けします 　（配送件数やエリアの詳細は面接時にも丁寧にお伝えします）。 ・商品はほとんど袋詰めが済んでいるため、積み込みもラクラクです。 ・配送後の荷台整理などは専門の業者の方が手伝ってくれるため、 　1人で全てを抱え込む必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 07:35 ｜ 朝礼（今日の連絡事項を確認します） 07:45 ｜ 積み込み・車両チェック（専門業者の方のサポートもあります） 08:35 ｜ 点呼（安全運転の意識を高めます） 09:00 ｜ 配達スタート（固定ルートなので安心です） 16:30 ｜ 帰社・事務作業（簡単なデスクワークです） 17:30 ｜ 退社（お疲れ様でした！残業代は別途全額支給します） 今では大型トラックを乗りこなす先輩たちも、その8割以上はドライバー未経験からスタートしました彡

■おすすめポイント ・メンバー同士の仲が良く、安心して働けます。 ・正社員への転籍実績も多数あるので、いつかは正社員を目指している人にお勧め ・しっかりとした研修を終えてから店頭に立っていただくので、初めてでも大丈夫 ■仕事内容 販売スタッフとして、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など ＜Aesop/イソップ＞ ・未経験の方が多数活躍されています ・Aesopの空気が好き。それだけで、はじめる理由になります ・ただ【売る】のではなく、お客様の心とお肌に寄り添ったご提案をお願いします ・Aesopの接客は必ず自分を成長させてくれます イソップやスキンケアが大好きな方 一緒にイソップの世界観をお届けしませんか？ ＜応募時の注意点＞ ・60歳定年のお仕事となります。 ※NativeJapanese speaking skill is required.