兵庫県の求人情報の検索結果一覧

【平均残業月10h／土日祝休み／神戸・転勤なし／100%自社内開発／注目を集めているMICE事業／セキュリティ対策にも携われるインフラエンジニア／質問しやすいフラットな社風◎】 ■業務内容： 当社のMICEシステムに関わるサーバーの保守・運用、PCキッティング、セキュリティ対策をお任せします。 ※MICE（マイス）…多くの集客交流があるビジネスイベントなどの総称 AWS設定、データセンターとのやり取りやサーバールームでの作業など、インフラ保持・運用を行います。社内のSE、PGと関わることが多いです。ISO27001（ISMS）の窓口として、認証手続きなどにも挑戦できます。 学会やシンポジウム、団体セミナー等のイベント運営に使われるシステムです。「参加受付に時間がかかる」「出席者がどのブースを回ったのかを知りたい」等、業務効率化のためのソリューションを提供します。 ■社風： 社風は、社長にも質問しやすいフラットさがあり、意見が反映されやすく判断の早い組織です。開発はチームワークを大切に進めています。 ■当社の強み： MICEイベントは年々増加しており、システム提供だけでなく、長年のノウハウを使ってイベント全体をコンサルティングできるため、他社と差別化ができています。当社の社会的・経済的な役割は、今後さらに大きくなっていきます。そんな成長事業を支える一員として活躍しませんか？ https://www.pac.ne.jp/company/business.html ■MICE業界について： MICEとはビジネスイベントの総称で、企業等の会議（Meeting）・企業等の行う報奨・研修旅行・（インセンティブ旅行）（Incentive Travel）・国際機関・団体、学会等が行う国際会議（Convention）・展示会・見本市、イベント（Exhibition/Event）のことを指します。直近では、薬品メーカーが新薬開催時にお医者様を集めて行う学会（新薬説明会）等の仕事が増加しています。

〜創立90年以上のニッチトップメーカー／取引の7割が官公庁向け・インフラ関連事業で景気に左右されにくい安定の経営基盤／残業10時間以内／年間休日125日／平均勤続年数13.5年／オーダーメイド制〜 ■業務内容： 営業が取引先からヒアリングし頂いた仕様を設計し見積までご担当頂きます。設計に付随する業務もお任せできる技術系総合職のお仕事です。伸縮可とう管は客先のニーズ（口径、性能、材質、塗装等）に合わせてオーダーメイドで製作します。その製品設計と付随する業務をお任せします。 ■業務詳細： ・製品の仕様（伸縮量・偏心量・強度）による、製品の材質や詳細寸法の決定と図面作成 ・強度計算書・沈下量計算書・耐震検討書の作成 ・製品の評価試験：方法の決定、治具・機具の設計、試験の実施、試験報告書の作成 ・生産技術に関する改善案の立案（コスト低減につながる改善・改良企画） ・設計の為の現場調査、製品の取付指導（据え付け現場） ・新製品の開発 ■就業環境： 技術部門の平均残業時間は月10時間以内であり、中途社員も多数活躍しています。異業界からの入社者も活躍しており、教育体制や資格補助制度など受入体制が整った環境です。さらに独身手当・独身寮も完備しており、ご家族がいる場合は配偶者手当や児童手当等も用意されている為、非常に福利厚生が充実しております。 ■製品魅力： 同社の製品【伸縮可とう継手】は、上下水道、ビル設備・水処理プラント・火力発電所などで、パイプラインを地震や地盤沈下から守るために使用。特に水道分においては、50年以上前から浄水場をはじめとする多くの施設に数多く採用、高い知名度を誇ります。同社が開発した伸縮可とう管、特に水道分野においては、浄水場をはじめ配水管路やポンプ機場等に多数採用され、配管技術向上の一翼を担っています。宮城県沖地震や阪神淡路大震災におきまして、同社の可とう継手が使用されている水管橋及び添架配管は安全にその稼働を保っており、耐震可とう継手の役割を十分発揮したことで技術力の高かさが認められました。 社会のニーズに的確に応えられる企業を目指しており、国際品質マネジメントシステムISO9001・国際環境マネジメントシステムISO14001を認証取得。より一層の品質向上を目指します。

【大臣指定確認検査機関の審査企業！◎年休122日（土日祝）／資格・知見を活かして働ける！/内勤メインの働き方/駅からのアクセスも◎】 ※こんな方へおススメ※ ・建築技術/知識を活かしたキャリアを築きたい方 ・外勤が多く、働き方が整いづらい環境で就業していた建設技術者の方 ・安定した企業で働きたい方 ■業務概要 ■品確法に基づく住宅の性能評価・建築基準法に基づく建物の確認審査・検査従事していただきます。 ■業務詳細 構造分野における戸建住宅やマンションなどの建築物の審査や検査業務、または補助業務をお任せします。 ・設計段階での検査業務 ハウスメーカー、工務店、設計事務所などの申請者から提出された構造の設計図、および各種資料などと、建築基準法等との適合性を判定します。 ・施工段階での検査業務 施工現場を訪問し、建築基準法に則って施工が行なわれているかを判定・検査します。 ・竣工後の完了検査業務 竣工時にも完了検査を行ない、建築物が合法であるか否かを確認します。 ■組織構成 人員構成は30歳代から70歳代まで様々で、それぞれの裁量を持って業績に取り組んでいます。 ■働き方 ・年間休日122日（土日祝）、育休・産休制度も充実しており、職場復帰率は100％となっております。 ・月の残業平均は20時間程でワークライフバランスも整います。（繁閑の差あり） ■当社について: 住宅の品質確保の促進等に関する法律に基づいて住宅性能評価を行う登録住宅性能評価機関で、主に住宅性能評価や建築物の確認・検査・認定事業を行っております。国家機関から指定された指定確認検査機関であるため、大手住宅メーカーなどが主なお取引先となっており、安定した業績を維持しております。 ■当社の特徴: ・国土交通大臣指定の確認審査機関の為、お仕事の安定性は極めて高いです。 ・ドリンク飲み放題や休憩室を完備しているなど、働く社員のことを考えた取り組みがなされており、非常に働きやすい環境です。

【川崎重工業Ｇ／完全週休二日制（土日祝）／残業平均15時間！ワークライフバランスが取れる環境◎】 ■業務内容 「設備」の「構築・メンテナンス・検査」で、ものづくりを支える当社にて、川崎重工業製品への非破壊検査（MT/PT/UT/RT）における、協力業者の作業管理や安全管理、工程管理、報告書の作成をお任せします。必要な場合には作業員として非破壊検査を実施していただくこともあります。社会へ安心・安全を届ける仕事です。 ■業務詳細 ・受注元：川崎重工からの受注が9割。そのほか、メーカーからの受注。 ・具体的な施工例:車両台車、ロケットフェアリング、ボイラ、圧力容器、シールドマシンなどの溶接部分の非破壊検査 ・内勤：外勤＝3:7（内勤は事務所でのデスクワーク、外勤は工場での業務） ■働き方 ・平均残業時間：15h/月！ ⇒その理由…年間計画が事前に決まっているため、無理な業務量が発生しません！ ・出張：ほぼなし（一部、検査・資格試験等で発生） ・夜勤：無し ・有給消化率：70％ ・平均有給取得日数：17.1日 ■組織構成 グループリーダー1名、メンバー3名　(30代) ■教育 入社後は、基本事項をOJTにて教育します。業務に必要な資格取得時には奨励金支給制度があります。 ■当社の特徴 ★中小ならではの機動力＆風通しが良すぎる社風 小回りの利く規模だからこそ意思決定が早く、お客様の要望にスピーディーにお応えできる喜びがあります。また、社内はワンフロアのため部門を超えたコミュニケーションが盛んで、社長が新入社員に話しかける姿も日常の光景です。社員同士があだ名で呼びあったり、役職者も「さん付け」で呼ぶフラットな社風です。 ★川崎重工グループならではの福利厚生 川崎重工業と同じカレンダーのため、年間休日は120日以上＆長期休暇は年4回。その他、従業員表彰制度や従業員持ち株会、保養所や寮など、様々な福利厚生で働きやすさを実現しています。 ★成長を応援する環境 入社後3年間は指導員が育成計画を作成し、OJTで成長をサポートします。さらに外部プロ講師による研修では社会人基礎スキルを3年かけて体系的に学びます。その他、資格取得奨励金制度や川崎重工主催の専門的研修など、多方面から成長を支援します。

未経験歓迎／三菱電機・日立製作所と直接お取引で安定！／空調完備で夏は涼しく・冬は暖かく／手厚いサポート体制で専門性の高いスキルが身につく ■職務内容： 当社製造部にて、下記の業務をお任せいたします。 ・組み立て（配線関係) ・機械加工・板金加工 ・溶接 ・プリント基板実装しコイル巻き・モールド ・納入済製品のメンテナンス/納入済製品のメンテナンス 未経験からの活躍実績も多数！教育体制も整っておりますので、難しく見えるかもしれませんが安心して就業いただけます。 ■組織構成： 現在製品製造部には60名在籍しております。 20代：11名　30代：10名　40代：18名　50代・60代：21名 ■職場環境： ・当社では空調管理が大切な電子機器を取り扱っているため、 冷暖房を完備し、四季を問わず快適な作業環境となっております！ ■過去にご入社された方： 当社では、過去に入社された方の中には接客業からの転職者もおられますので未経験の方でもご安心ください。 分からないことなどがあれば頼りになる先輩が周囲にいますので遠慮なく尋ねていただければと思います。 ■入社後の流れ： ・入社後は電鉄・電力等の社会インフラ関連製品の、配線や部品取り付け業務など、簡単な作業からお任せ致します。 ・重たいようなものを運ぶ作業はありませんので、ご安心ください。 ・完成にかかる時間は、製品によって異なりますが、簡単なものであれば半日で完成します。最初はこうしたものから先輩とご一緒に作業し業務を覚えて頂く予定です。 ■同社の強み： 機械加工からスタートし、70年以上前から三菱電機との取引を開始。その後、三菱電機様の車両ブレーキ案件は全て担当することになり、それ以来、国内で走っている電車や新幹線のおよそ半数のブレーキ製品に、同社の制御システムが利用され生活を支えています。※取引先：三菱電機だけではなく、川崎重工様、日立製作所様など他大手企業様からも多くのお声掛けをいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【8000名規模の大企業での基幹人材の採用│裁量権が広い】 事務・技術人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進） ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■組織構成： 全部で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。 まだ、設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ■組織ミッション： 全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250〜300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【8000名規模の大企業での基幹人材の採用│裁量権が広い】 事務・技術人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進） ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■組織構成： 全部で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。 まだ、設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ■組織ミッション： 全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250〜300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

〜大手企業に導入実績多数／下流工程から上流工程まで携われる／土日祝休み・残業25時間程度〜 ■当社の製品について ・全てオーダーメイドのため、全てが開発品であり、入口から出口まで、大手企業ではできない全ての工程に携わることが出来ます。 ・当社の製品は標準品以外は一つとして同じものはありません。ニッチな分野ではありますが、業界最先端の技術を身に着けていただくことができます。 例えば、世界初の電子ペーパー量産ライン、世界初の有機ELパネル製作ラインなど、当社が先駆けです。 ■仕事内容について 「貼る」に特化した装置をオーダーメイドで設計・製作・納品しているメーカーですが、その中でプリンター印字機能付き装置など、組込プラグラムが必要な機械に対してのプログラム作成を行って頂きます。プログラムはVBにて作成。 そのプログラムを正しく使って貰う為の取扱説明書や、製作途上でのデバッグはもちろんのこと、我々の「貼る」装置は、製品を作るために使われる装置ですので、最終エンドユーザー工場への納品に同行して、引き渡しまで行って頂きます。 レベルが上がれば、1台の機械に対して、組込プログラムが関わるすべての業務を行えるようになります。 社内の事に精通したあとになりますが、社内SEも兼務していただきます。 ■入社後まず初めに担って頂きたい業務： 先輩のプログラムの手伝い→簡単なプログラム作成・修正→簡単な機械の担当（先輩のサポートを受けながら）→簡単な機械の担当（極力自分自身で）→中程度の機械の担当→難易度の高い機械の担当 ※ここまでで、5〜6年はかかると想定しています。 ■入社後のサポート体制について： まずは先輩についての教育になり、サンテックのルール、プログラムの考え方を身に付けて頂きます。独り立ちできるまでに3〜5年かかり、難易度の高い仕事をできるまで、5〜6年かかります。 ■納品について： ・基本は、メカ担当・制御担当・プログラム担当と3名以上での納品出張がほとんどになります。 ・行先は日本全国（まれに海外）です（〇〇製薬、〇〇ビール、〇〇製作所など、大きな会社の生産ラインがある工場）。川内工場への出張もあります。頻度は月1〜2回程度、多い期間は1泊2日〜2週間程度です。装置の難易度であったり、プログラムの完成度にもよります。

ラベラーやフィルム貼り合せ装置の電気設計をお任せします。 ■業務詳細： ・装置仕様書や機械設計図をもとに電気設備に関する機器やレイアウトを決め、電気制御プログラムの作成をします。 ・制御盤の配置、部品の手配、ソフト作成や機械の調整も行います。 ・完成品が出来れば、動作確認を行い取引先へ納品します。現場に赴き、上流／下流の機械装置との連携を確認します。 ■組織構成 4名(60代1名、50代1名、40代1名、30代1名) ■働き方について： ・現場に行く頻度：月3〜4回程(関西>西日本>日本全域。まれに海外もあり) ・出張期間：2泊3日（標準的な日数） ・土日出勤：あり(計画的)、代休取得可 ・有休取得日数：年平均11日 ・夜間、休日のトラブルによる呼び出し：なし ■入社後の流れ：※ご経験や習熟度などにより、時期は前後します 1年目は、まずは社内のマニュアルに沿って基礎力UPを目指していただきます。 先輩・上司の担当装置の手伝いや、過去の装置やソフトの変更改良などをメインに担当頂きます。 3年目になると、新規小型装置担当、5年目になると新規中型装置担当、10年目には新規大型装置担当というような流れとなります。 ■魅力： ・全てオーダーメイドのため、全てが開発品であり、入口から出口まで、大手企業ではできない全ての工程に携わることが出来ます。 （軽度なものは過去の実績機からのバージョンアップとなります。） ・当社の製品は標準品以外は一つとして同じものはありません。ニッチな分野ではありますが、業界最先端の技術を身に着けていただくことができます。 例えば、世界初の電子ペーパー量産ライン、世界初の有機ELパネル製作ラインなど、当社が先駆けです。 ※抗原検査キットの文字の貼り付けから外装梱包までの装置を一貫して対応しています。 ■当社について： 当社は「貼る」に特化した産業機械メーカーです。 ラべリング装置・ラミネーション装置、テーピング装置などの産業機械の製造販売をしています。 ラベル・テープ・フィルム類の自動貼付装置の開発設計から部品加工を含む製造・調整・納品までの一貫メーカーとしてトータル提供をしています。 サムスン、グーグル、パナソニックなど、国内外の大手企業への納入実績が多数あります。

〜未経験からの活躍社員多数在籍！／地域密着で60年以上の安定企業／研修体制整っており、社員教育◎／インセンティブや定量・定性面での評価制度で頑張りを評価！／福利厚生も充実で長く働ける企業です！〜 ■職務内容： 新規で住宅の購入を検討される方を対象に、同社の展開する新築分譲住宅の提案営業を担当していただきます。 【変更の範囲：無】 ■未経験で大丈夫、、？ はじめは建築知識や法律など分からなくても安心してください！ 未経験からでも成長するための教育体制が整っています！ 営業担当とほぼ同じ人数の設計担当が在籍しており、お客様への技術的なところや、知識の必要な事に関しては設計担当が全面的にサポートいたしますので、未経験から活躍できる環境が整っています！ ■業務詳細： ・お問い合わせを頂いたお客様やイベントにご来場のお客様などに対し提案営業を行っていただきます。 ・実際にモデルルームに来場いただき、モデルルームのご案内、資金計画のご提案など、お客様のご要望に沿ったご提案を行います！ ・入社後一定期間は売上目標を持たず、先輩同行等で提案力を養っていただきます。 ■やりがい 同社の営業は、とにかく数多く家を販売すればよいという訳ではなく、お客様が最も良い将来を築くことが出来る住まいを提案することがミッションです。お客様が心から満足してくださった瞬間の喜びはひとしおです。また同社はインセンティブ制度を敷いており、頑張りがそのまま評価される環境です。 ■オススメポイント 〜夢を叶え・地図に残るしごと〜 それぞれのご家族様のビッグイベントである夢のマイホームづくりのパートナーとなって、夢を叶えるお仕事です！ その後も地図に残り続ける他にはない経験ができます！ 住宅営業経験者の方はもちろん、未経験で販売・サービスなど”お客様の為に”ご活躍されていた方必見です！ 住宅という大きなモノであることから、ご自身が担当し、お客様へ引き渡す瞬間に頂く”〇〇さんが担当で本当に良かった”その言葉はこの仕事をする何よりの財産です。

■職務内容： 新規で住宅（戸建・マンション）の購入を検討される方を対象に、同社の展開する新築分譲住宅・分譲マンションの提案営業を担当していただきます。 【変更の範囲：無】 ■チームで動かす営業スタイル 営業担当とほぼ同じ人数の設計担当が在籍しており、お客様への技術的なところや、知識の必要な事に関しては設計担当が全面的にサポートし、チームでご提案をする営業スタイルです。 ■業務詳細： ・集客活動やお問い合わせを頂いたお客様、イベントにご来場のお客様などに対し提案営業を行っていただきます。 ・実際にモデルルームに来場いただき、モデルルームのご案内、資金計画のご提案など、お客様のご要望に沿ったご提案を行います！ 入社後一定期間は先輩同行等で仕事に慣れてもらい、ご自身の培った経験や能力を発揮していただきます。 ■やりがい 同社の営業は、とにかく数多く家を販売すればよいという訳ではなく、お客様が最も良い将来を築くことが出来る住まいを提案することがミッションです。お客様が心から満足してくださった瞬間の喜びはひとしおです。 また同社はインセンティブ制度を敷いており、頑張りがそのまま評価される環境です。 ■オススメポイント 〜夢を叶え・地図に残るしごと〜 それぞれのご家族様のビッグイベントである夢のマイホームづくりのパートナーとなって、夢を叶えるお仕事です！ その後も地図に残り続ける他にはない経験ができます！ 住宅という大きなモノであることから、ご自身が担当し、お客様へ引き渡す瞬間に頂く”〇〇さんが担当で本当に良かった”その言葉はこの仕事をする何よりの財産です。 ■同社の特徴：地域密着の事業展開 同社のこだわる強さのひとつが、アフターサービスの充実です。住まいは住み続けてはじめてその価値が生まれるものです。ご入居いただいたお客さまからの紹介によるお問い合わせが多いことも、地域密着にこだわった同社の事業に対する地域の方々から評価を頂いていると考えています。

〜不動産でのキャリアを広げる！／若くして仕事を任せて貰える環境！／透明な評価制度／整った研修制度と充実の福利厚生〜 「不動産業界で仲介、売買をご経験された方、金融機関などでお勤めされていた方必見！街並みづくりの企画に携われます！」 ■職務内容： 事業用地取得の為の不動産物件情報の収集を行います。 分譲住宅用地、分譲マンション用地、中古物件等、用途・規模が多種多様な物件を扱います。 【変更の範囲：無】 〜仕事の流れ〜 ▼情報収集 情報収集は、事業エリア内の不動産会社、金融機関の訪問活動を中心に行います。 ▼試算・購入 取得した物件情報を購入するか判断し、現地、役所調査を実施し、物件の計画検討、試算を行います。 検討資料に基づき社内協議し、社長決裁をとります。 そこから物件情報元と購入に向けて交渉し、調整できれば購入契約になります。 ▼企画・着工 物件購入したら、商品企画を進めます。 どんな建物を作り、どんな街並みにするのか。どの業者に依頼し、予算や工期はどうするのか。 最後に、設計事務所、測量コンサル会社と打合せ後、許認可を取得し、ゼネコン、造成会社へ工事を発注します。 ▼完成・販売 工事が終わったら、別部門にて販売を行ないます。 ※土地を見つけてから物件の用地取得〜完成まで、戸建てなら3ヶ月、マンション等なら1〜2年ほどです。 ■研修等について 先輩社員によるOJTや管理者育成研修、海外視察研修等による「人財育成」に力を入れています。 半年に1度の社員満足度調査による、強みを伸ばし弱みを改善する取組で、日々成長に繋げております。 ■キャリアアップ 実績だけでなく、周囲への協調や部下・後輩の育成を通じ、評価制度に基づいてキャリアアップしていきます。 また仕入れから施工、販売、アフターまで自社一貫で行っているため、多少な知識や経験を積んで頂けます。 【当社の特徴】 創業60年以上の兵庫県中心に展開している、地域密着型のディベロッパーです。 現在はZEH導入マンションの開発も進んでおり、最新技術に関わりながら経験を積んでいただける環境です。 地場で信頼の厚いディベロッパーということもあり、顧客や業者との関係性も良好なことが働き方の良さに繋がっております。

【兵庫県加古川本社の優良ディベロッパー/発注者求人/ZEHマンションをはじめとした住宅の最新技術に関与可/出張ほぼ無し・転勤なし・残業月平均35h程度で働き方◎】 ■職務内容： 同社が展開するRC造の新築分譲マンションの施工監理業務をお任せします。 ■職務詳細： 本求人票は発注者求人となります。自社ブランドのマンション施工における、業者発注、工事進捗確認・工期コントロール等の監理業務をお任せします。 【施工対象】同社が提供するRC造の新築分譲マンション（〜15階建て規模）が中心となります。マンションのブランド名は『LIVEIL』で完全に自社開発のブランドとなります。 【施工地域】神戸〜姫路エリアが中心で、日帰りが可能な案件がメインとなります。 【出張】近隣エリアの施工がメインとなるため、原則出張は発生しません。 ■働き方： ・毎週水曜日と隔週木曜日、隔週日曜日が休みの完全週休2日制です、止むを得ず休日出勤が発生する場合は代休を取得していただきます。 ・発注者求人となるめ、過度な残業は発生せず残業月平均は35h程度に抑えられています。 ■同社の特徴： ・本社のある兵庫を中心に根強く展開する、地域密着型のディベロッパーとして60年以上続く優良企業です。 ・現在はZEH導入マンションの開発も進んでおり、最新技術に関わらりながら経験を積んでいただける環境です。 ・地場で信頼の厚いディベロッパーということもあり、顧客や業者との関係性も良好なことが、残業月平均35h程度という働き方の良さに繋がっています。

<業界・職種未経験歓迎／安定企業でスキル身につく／『業界内の有名企業』です／残業月平均10〜20h> ■職務内容： 受変電設備の電気回路設計をお任せします。 ＜受変電設備とは＞ 発電所から供給された電気を、一般家庭や事業所で使用できる電圧まで下げる設備です。 あらゆる施設に必要な設備となります。 ■業務内容詳細 ・営業からの依頼を元に作図※AUTO CADを使用 ・顧客ニーズをもとに最適な設備を検討し、営業へ共有 ・製造部との打ち合わせ ■組織構成・入社後の流れ 同組織には12名が在籍しています。（20代2名、30代7名、40代3名） 入社後は先輩社員のOJTと社内研修で丁寧に指導しますので、未経験でもご安心ください。 まずはCADの操作方法を覚えていただき、少しずつ知識をつけていっていただきます。 ※資格取得支援※ 『第3種電気主任技術者』の全国合格率はわずか12.5%。しかし同社の取得率は50%。スキルアップを応援する社風があります。 新入社員を対象にした社内勉強会を定期的に開催。初回受験料は会社負担。取得後は資格手当として毎月1万円が支給されます。 ■働く環境 残業は月10〜20時間程度、年間休日122日土日祝休みに加え、有給も取得しやすくとても働きやすい環境です。 リフレッシュ休暇取得奨励金制度など福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力 ＜高い需要・シェア＞ 業界内では売上・利益率・保有する在庫数のいずれもNo.1を誇ります。通常、営業利益率は5%あれば優良企業と言われるところ、同社は22％（2023年度実績）をたたき出しています。 ＜受注案件＞ これまで携わってきたプロジェクトは、新名神高速道路建設、東日本大震災の復興事業、北海道新幹線建設、2020年の東京五輪など。リニアモーターカーが走るトンネルの掘削作業でも活躍しました。 2018年にオリックスグループに参入してからは、さらなる顧客の拡大に成功。ご縁をいただいた関西万博に関わる案件は1件が数億円ものプロジェクトとなりました。 ＜取引先＞ 名だたる大手建設会社や重電メーカー、電気工事会社のパートナーとして直接取引き。60年の歴史でファンを創ってきました。「やっぱり淀川変圧器はさすがだね」と、お褒めいただくことも。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：海外大型案件の新設・改造プラントの資機材の購買を担当いただきます。 ・海外調達スペシャリストとして、MIDREX直接還元鉄プラント等向け資機材の購買業務　 ・海外調達での指導的役割 ■やりがい：購買要求の一件当たりの予算金額が大きく、新設の案件も多い為、購買戦略の選択肢の幅が広く、ソーシング戦略、交渉展開の巧拙が、案件完工の成否と収益に大きく影響を与えます。 ■出向について：関連会社の株式会社神鋼環境ソリューション環境への出向ポジションとなります。現在7名が出向しております。 ※株式会社神鋼環境ソリューション環境：水処理関連事業（施設の設計・施工、装置の製造・修繕、運転・維持管理）／医薬・ファインケミカル機械関連事業／新規事業関連／技術開発関連 ■キャリアステップ例： ・購買業務のスペシャリスト（プラント資機材の購買を主としますが、応募者の経験・スキルによっては、工事契約もご担当いただく可能性有） ・発注品工程・出荷管理、輸送、検査管理を一貫してマネージいただくPPM（発注品の工程・出荷管理等を担うロジスティクスチームで経験を積んでいただく可能性有） ・海外子会社での調達スペシャリスト ・エンジニアリング事業部門や本社の他業務・職種経験を積む ■募集背景：目指すべき像（最適品質・コスト・納期実現/価値最大化など）や、「MIDREXRビジネスの拡大」に向け、より一層組織力強化を図る必要があり、この度人材を募集したいと考えています。 ※「MIDREXRビジネス」とは、当社米国100％子会社 Midrex Technologies, Inc.が展開する直接還元製鉄法（MIDREXRプロセス）を活用したビジネスで、世界の鉄鋼業界のカーボンニュートラルへの貢献が期待されています。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ・育児支援：子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

水晶振動子及び応用製品の設計・研究開発をお任せします。 ※業務が多岐に渡りますので、未経験な作業・業務については随時教育を行います。 ■主な業務： ・新製品の振動子及び応用製品の開発 ・新規開発製品の検討、試作、検証 ・量産化に向けた製品開発 ■具体的な業務内容： ・フォトリソグラフィを用いた水晶振動子の製造と検査 ・水晶振動子を発振回路に組み込んだ水晶発振器の製造と検査 ・水晶を用いた応用デバイスの作製 ■業務の特徴： ・製品の構想、初期試作、評価、製品の量産立上げまで、社内の各部門等と協力しながら、一貫した開発、設計業務をしていただきます。 ・各事業所への出張あり ■配属先について： 課長（40代男性）、主任（40代男性）、その他（男性3名／60代1名・20代2名） ■当社の特徴： ・関西唯一の電子部品（水晶デバイス専業）メーカーです。東証プライムに上場しています。 ・水晶デバイスは、スマートフォン・自動車・IoTに不可欠なキーデバイスとして、ほぼ全ての電子機器に内臓されています。 ・業務は、開発、設計から製造まで一貫した様々な業務の経験をして頂くことも可能ですし、保有スキルを活かした業務を中心にして頂くことも相談可能です。 ・会社の長期的な経営計画の中で、新規製品の開発が非常に重要な項目となっており、自分の知識、アイデアを形にして、新しい製品を作り上げることができます。 ・前向きに未知の業務に取り組んで頂いける方、水晶デバイスの技術者としてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

■業務内容：電力会社向け監視制御システムを構成する計算機のプラットフォーム開発をお任せいたします。監視制御システムは主に監視・制御の2つの機能に分類されますが、本ポジションでは監視領域（プラントの状態表示等）が対象となります。 ■担当業務：各設計部署がお客様毎にシステム設計を行いますが、当部署ではその共通基盤となるプラットフォーム（OS、ドライバ、ミドルウェア）の開発を担っております。 ・電力会社向け監視制御システム用計算機に適用する専用OSの開発作業（要件定義、詳細設計、コーディング、試験）※一部協力会社へ委託しますが基本部分は当社で実施 ・各設計部署との要件調整、問合せ対応（開発製品のエンドユーザは電力会社になりますが、開発製品を活用してシステム設計を行う社内各設計部署が主要ユーザとなります） ・適用済み既存機種の保守（電力会社向けシステムの保守期間は長期となるため、故障解析、不具合解析・改修なども実施します） ■プロジェクト状況：現行機種の生産中止に伴い、24年度から後継機開発を実施する計画です（約3年間）。開発完了後は電力会社向け監視制御システムに適用され、長期保守を実施します。 ■開発期間：既存ソフトウェアに関する維持開発案件がメインとなり、開発期間は1〜2年程度のものが多いです。(機能追加/VerUP対応等) ■期待すること：プロジェクトにおいては即戦力としてサブリーダ的な立場で製品開発を牽引していただきたいと考えております。 ■使用ツール、言語、環境等C言語(gcc, gdbなど)、Linux/Unix標準コマンド、X Window System、Unixプログラミング技術(ソケット通信、プロセス間通信など) ■電力システムについて：電力の安定供給には欠かせない重要なシステムです。電柱などに取り付けたIOT関連機器(エッジデバイス)によって電圧や電流のモニタリングとデータの取得を行い、ネットワーク(無線/光通信)を介して、そこで得たデータを基に電気を適切に監視制御する役割を持っています。また、異常検出時の停電回避のために送電ルート切り替えや、停電時の早期停電復旧等の多様な電力供給を安定させる役割も果たしています。 ■労働環境：残業平均32H（繁忙期40H）／リモートワーク有（週1回程度）／出張基本なし

〜東証プライム上場KOBELCOグループ/全理工系分野のプロフェッショナルが集う「総合試験研究会社」/年休121日・残業20h・フレックス導入で働き方◎〜 ■業務内容： ・世界的な半導体市場や電池市場の拡大に伴い、当社に対する国内外からの分析需要も増加の一途を辿っています。そういった微細構造に関する解析（TEMを使用）を専門に行う組織でご活躍いただく人材を募集します。 【対象物】半導体デバイス、二次電池材料、金属材料　など。 ※観察前のFIB加工による前処理は別の担当者が実施します。 世の中の先端分野において、その事象を理解するためにナノ領域での分析は必須となってきており、そういった製品が世に出る前に見れる、分かる、ということは非常におもしろみのある業務となります。 ■業務の魅力：意外にも製品のメーカー様自体は、その生産物や中間材に関して「必要な要素はわかるが実際にそれが達成されているか分析できない」ことが多くあります。精度や品質水準が要求される昨今のあらゆる生産現場において、分析のための専門のインフラ環境を有する当社の存在があります。 ■同社について： ◎概要：東証プライム上場KOBELCOグループの、全理工系分野のプロフェッショナルが集う「総合試験研究会社」です。エネルギー・エンジニアリング、エレクトロニクス、自動車や航空機等の輸送機、化学等あらゆる業界の顧客のご要望に応えるべく、材料や機械、物理、化学系など様々な分野の専門家が在籍する「高度専門技術集団」です。 ◎充実した教育：高度な専門知識を習得できる豊富な研修体制がございます。「専門技術研修」や「一般教育研修」など100の講座が有ります。

〜東証プライム上場KOBELCOグループ/全理工系分野のプロフェッショナルが集う「総合試験研究会社」/年休121日・残業20h・フレックス導入で働き方◎〜 ■業務内容： ・カーボンニュートラルの実現にむけてEV化が加速する中、コベルコ科研では、EVに用いられる電池の試作・解体や充放電試験、電気化学評価、ベンチマーク調査などにより、車両電動化に欠かせないパーツである電池の性能向上・長寿命化に向けて研究開発されているお客様の課題解決や開発支援を行います。 ・お客様のお困りごとに対する課題解決の提案や、試験結果に対する考察・レポート作成まで担って頂きます。 ※顧客の窓口や、顧客へ結果報告をする部隊は別におります。 ■顧客：EV向けなど高エネルギー密度となる電池の実現を目指している自動車メーカー、電池メーカー、材料メーカーの研究開発部門が顧客となります。 ■業務の魅力：試験研究事業ではものづくりは行っていませんが、様々な分野において最先端の領域で、試験・分析・解析を行い、お客様の研究開発をサポートし、ものづくりを支えています。当社で新型電池の実用化、電気自動車の普及、カーボンニュートラルの世界の実現に貢献したい方は大歓迎です。 ■業界将来性：カーボンニュートラルの実現にむけてEVなど車両電動化が進む中、二次電池は電動化に欠かせないパーツであり、全世界的に研究開発が盛んに行われています。 ■組織構成：EV・電池プロジェクト室　電池グループにて評価業務担当は現在4〜5名在籍しております。 ■残業時間：平均20H程度です。 ■同社について： ◎概要：東証プライム上場KOBELCOグループの、全理工系分野のプロフェッショナルが集う「総合試験研究会社」です。エネルギー・エンジニアリング、エレクトロニクス、自動車や航空機等の輸送機、化学等あらゆる業界の顧客のご要望に応えるべく、材料や機械、物理、化学系など様々な分野の専門家が在籍する「高度専門技術集団」です。 ◎充実した教育：高度な専門知識を習得できる豊富な研修体制がございます。「専門技術研修」や「一般教育研修」など100の講座が有ります。

【木造建築の施工管理経験をお持ちの方募集／創業65年超ハウスメーカー／兵庫に根付く企業】 ■業務内容： 住まいづくりのリーダーとして、戸建て木造住宅の着工から完成まで一貫してご担当いただきます。 （業務詳細） ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・資材発注 ・スケジュール調整 （エリア） 加古川、高砂、姫路、明石、神戸市内 （工期・施工件数） ３〜６カ月程度で年間平均１０〜２０棟の施工件数。 ■組織構成： 配属予定の工事課は計19名（平均年齢43歳）が所属しています。 ■働く環境： ◇すべての社員が長く働けるような環境づくりを大切にしています。 ◇産休・育休制度を利用して復帰している社員も各分野で活躍しています。結婚や出産など、大きく生活スタイルが変わる節目がありますが、復帰後の働き方についてもその人に合わせて柔軟に受け入れてくれる環境があります。 ■当社の特徴：地域密着の事業展開 ◇分譲/注文住宅、輸入住宅、設計、材料加工、施工、販売、アフターサービスの一連の流れが自社完結しています。 ◇当社のこだわる強さのひとつが、アフターサービスの充実です。住まいは住み続けてはじめてその価値が生まれるものです。 ◇ご入居いただいたお客さまからの紹介によるお問い合わせが多いことも、地域密着にこだわった当社の事業に対する地域の方々から評価をいただいていると考えています。

■仕事内容： 木造新築戸建、特建施設やマンション等の施工管理、現場監督からアフターフォローまでをお任せします。 芦屋を中心として兵庫県に特化しており、遠方の出張はなく、ワークライフバランスも維持可能な環境です。 ■具体的には： ・当社の手掛ける注文住宅の施工管理に携わり、現場巡視、作業員の安全管理、予算管理、工事の進捗管理、近隣住民への挨拶など 新築案件 ・20~30棟/年【担当案件】2~3件/月 施工エリア ・芦屋、西宮を中心した兵庫県法人からの依頼で、マンションや特建施設などのリノベーションや管理監督業務も行うため、戸建だけでなく幅広い物件や工法に携わる事が可能。 ■配属先情報 ・本社：男性13名、女性5名 ■当社の家づくりについて 室内の空気環境の重要性を常に意識しています。機密性が上がり室内の温度調節は簡単になりましたが、合板などを多用することによって、シックハウス症候群などに悩まされる方も増えています。家の空気環境をよくする仕組みをあらかじめ組み込んだ設計を行うことで、お客様に長く快適に過ごして頂ける家づくりを行います。また、地球環境との共生もテーマに掲げており、空気の循環をよくして快適に過ごせる家は、地球環境にも優しい家とな ります。 協力会社とのコミュニケーションも非常に良好です。地域に愛され、「この地域で個人住宅を建てるなら相談してみよう!」 と思っていただける企業でありたいと願っています。

お客様と生涯にわたるお付き合いを目指し、地元に根づいた家づくりを行っています。不動産の売買や仲介のほかにも、様々な建築物の設計・施工を通じて、快適な住まい・街づくりを提供し、社会に貢献いたします。 ■仕事内容 芦屋市中心の阪神間で、不動産売買仲介や分譲住宅の販売をお任せします。 地域密着型の為、富裕層向け案件も半数ほどあり、自社占有の高額物件も扱えます。 新規飛び込みやテレアポは一切なく、反響営業です。 具体的には ・来店されたお客様のご要望の確認 ・不動産の提案、案内・手撒きチラシの配布 ・設計士や業者とのやりとり ・契約手続き ・電話対応 各種事務業務 担当エリア ・芦屋、西宮、神戸東灘地域が中心になります。 ■配属先情報 ・5名(50代:1名、40代:1名、30代:1名、20代:1名) ■インセンティブ制度 売上金額に対してインセンティブを支給しております。芦屋市の物件がメインのため、高額物件を取り扱う機会も多く、インセンティブの金額も比例します。また、電話や飛び込みの新規開拓は一切なく、反響営業ですので、一般的な不動産会社に比べてインセンティブを獲得しやすい環境です。 ■当社の家づくりについて 室内の空気環境の重要性を常に意識しています。機密性が上がり室内の温度調節は簡単になりましたが、合板などを多用することによって、シックハウス症候群などに悩まされる方も増えています。家の空気環境をよくする仕組みをあらかじめ組み込んだ設計を行うことで、お客様に長く快適に過ごして頂ける家づくりを行います。また、地球環境との共生もテーマに掲げており、空気の循環をよくして快適に過ごせる家は、地球環境にも優しい家とな ります。 協力会社とのコミュニケーションも非常に良好です。地域に愛され、「この地域で個人住宅を建てるなら相談してみよう!」 と思っていただける企業でありたいと願っています。

〜社員の働き方を最重要視し、ドローンなどICT積極導入で残業基本なし／有給取得率9割／家賃補助2万円／資格取得支援制度有〜 ■募集背景 創業1958年から官公庁の公共工事メインでの営業と大手電力・通信会社の大型工事受注する同社は、景気などの影響を受けづらく順調に売り上げを伸ばしております。今後さらに業績を拡大するために幹部候補となる人材の採用・育成にて増員採用を行います。 ■職務の特徴： 【受注元】官公庁（県、市町村）7〜8割、民間（大手電力・通信会社の大型工事）2〜3割 【工事内容】道路や河川、砂防工事などがメイン 【案件規模】3000万規模の小規模工事は3〜4ヶ月、1億円の大規模工事は10〜12ヶ月 【施工エリア】神崎郡内、姫路北部、朝来市が主 【出張・転勤】基本なし ■組織構成： 配属先の土木部は11名(男性)で構成されています。20〜30代2名、40代〜60代9名と、幅広い年代の方が所属しています。 ■入社後の流れ： 先輩社員の補助からスタート。施工管理の資格取得にはまずは現場業務を学ぶ必要がある為、現場のことを学びながら資格取得の勉強を行っていただきます。同社のベテラン先輩社員が1から丁寧に教えますので、ご安心ください。資格手当及び現場管理能力により昇給していきます。 ※外部講習や研修費用は全額負担／出勤扱い ■はたらき方： ◎残業基本無し ※工期の検査前は10h程度/1カ月分ありますが、通常日はほとんど無し ▼削減の取り組み▼ ・場合により直行直帰可能 ・分担制：大規模工事は2名体制（現場管理／現場内で書類作成や撮影） ・ICTへの先行投資（同社規模でICT先行投資を行う企業は珍しく、「社員のはたらき方第一」という役員陣の考えが反映されています。） そもそも残業を良しとしない社風で、社員の負担になるような工期で案件を受注しないことも残業が発生しない理由の一つです。 ◎出張転勤無し ＼この求人の魅力／ （1）1958年創業の老舗優良企業。最新技術投資・ベテラン社員などから、工事評価も高く安定受注 （2）残業基本無し。年度末は繁忙期ですがそれでも10h程度！ （3）家族のような社風：あたたかい方ばかりで、なじみやすい雰囲気です。転居の場合もサポートします！

＼不動産・輸出入貿易・ホテル・温浴業・飲食業・食品製造業・損害保険代理店業など、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中で表題のポジションをお任せいたします／ ■採用背景 当社グループは、食品事業を祖業としており、これを今後、基幹事業の一つに育てるとともに、世界の食糧問題の解決にも貢献したい思いがあります。 また、海への負荷を減らし、長距離輸送による温室効果ガスの排出を抑えるなど、SDGsの観点もあり、以前から陸上養殖技術を保有する会社への出資を行ってきましたが、数年の試験段階を終えて、今秋の出荷に向けた量産体制へと入ってきています。 直近では、本格的な事業化に向けて、水産商社を買収するなど、具体的な準備を整えてきている段階ですが、販売部門を担っていただける人材が不足しており、営業統括に特化した仕事をお任せしたいと考えています。 ■業務詳細 ・販売手法の立案 ・営業活動全般 ・事業全体の収益化に向けたスキームの確立など ■当社について： 不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業など、幅広い事業展開を行っているKMG（建隆マネジメント）グループの中枢会社です。 ■KMGグループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立したのがはじまりです。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に当グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。

〜完全未経験・やる気のある方歓迎／社員の働き方を最重要視し、ドローンなどICT積極導入で残業基本なし／有給取得率9割／教育体制◎／資格取得支援制度有／元ケーキ屋・カラオケ店長の方も活躍中〜 ■募集背景： 創業1958年から官公庁の公共工事メインでの営業と大手電力・通信会社の大型工事受注する同社は、景気などの影響を受けづらく順調に売り上げを伸ばしております。今後さらに業績を拡大するために幹部候補となる人材の採用・育成にて増員採用を行います。 ■施工管理とは： 現場責任者として、実際に工事作業を行う職人や協力会社と密にコミュニケーションを取りながら、「安全が守られているか」、「工程・日程・品質が守られているか」、「予算内通りに進んでいるか」などの観点から工事が計画どおりに進むよう、現場を動かしていきます。 ■職務の特徴： 受注元：官公庁（県、市町村）7〜8割 工事内容：道路や河川、砂防工事などがメイン 案件規模：3000万規模の小規模工事は3〜4ヶ月、1億円の大規模工事は10〜12ヶ月 エリア：神崎郡内、姫路北部、朝来市が主 ◎出張・転勤は基本なし ■組織構成： 配属先の土木部は11名(男性)で構成。20〜30代2名、40代〜60代9名と、幅広い年代の方が所属しています。和気あいあいとした雰囲気でアットホームな社風です。 ■入社後の流れ： 先輩社員の補助からスタート。施工管理の資格取得にはまずは現場業務を学ぶ必要がある為、現場のことを学びながら資格取得の勉強を行っていただきます。同社のベテラン先輩社員が1から丁寧に教えますので、ご安心ください。資格手当及び現場管理能力により昇給していきます。 ※外部講習や研修費用は全額負担／出勤扱い ■はたらき方： ◎残業基本無し ※工期の検査前は10h程度/1カ月分ありますが、通常日はほとんど無し ▼削減の取り組み▼ ・場合により直行直帰可能 ・分担制：大規模工事は2名体制（現場管理／現場内で書類作成や撮影） ・ICTへの先行投資（同社規模でICT先行投資を行う企業は珍しく、「社員のはたらき方第一」という役員陣の考えが反映されています。） そもそも残業を良しとしない社風で、社員の負担になるような工期で案件を受注しないことも残業が発生しない理由の一つです。