＜業種未経験歓迎／神戸三宮駅から徒歩5分／信頼を築く法人営業＞ ■業務内容： 阪神間エリアの物流業界を中心とした顧客への、人材派遣及び紹介の営業をお任せいたします。 企業と求職者のマッチングを支援し、お客様の人材に関するお悩みを解決します。 お客様先へ足を運ぶ営業を重視しており、既存顧客との関係構築や将来に向けた販路拡大に向けた新規営業を行っていただきます。 ■具体的な業務： ＜法人営業＞ 入社後は営業同行から始めていただき、徐々に顧客引継ぎを行います。 ・担当顧客数：約15〜20社/1人あたり（既存取引先） ＜派遣スタッフへの対応＞ ・面談や案件紹介 ・必要に応じて、Web求人媒体で新規スタッフを募集 ・配属後のフォロー（1〜2週／1回程度の頻度） ※お客様先への訪問は社用車を使用します ■紹介案件例： ・事務（OA・データ入力） ・商品の仕分け、ピッキング ・工場内軽作業 ・製造など ■将来的には： ゆくゆくは、新規営業もお任せします。 本社にコールセンターがある為、ニーズのあるお客様へのご提案が主になります。 ■入社後の流れ： 入社後は営業同行がメインになります。 1か月〜2か月ほど先輩社員と同行しながら、業務を学んで頂きます。 独り立ち後もサポートいたしますので、業界経験のない方でも安心できる環境です。 ■はたらく環境： 営業２名 20代〜30代のメンバーが活躍しています。 若手が多く、チームワークの良さが自慢です。 オンオフのメリハリがあり、フランクな会話が飛び交う話し易い雰囲気で、わからないことは何でも教えてもらえます！ ■当社の想い： 人と企業のマッチングを通じて社会の発展に貢献したいと考えています。ひとりひとりの個性を尊重し、最適な人材を提供することで、企業の成長を支え、求職者のキャリアを輝かせることを目標としています。また、持続可能な成功を追求するために、信頼と透明性を基にしたパートナーシップを築き、共に成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ抜群の環境】医療・産業用途の光ファイバ製品開発／フレックスタイム制＆充実した福利厚生◎ ■業務内容： 当社では、半導体製造装置や医療機器に使用される光ファイバ製品の加工を行っております。この度、検査スタッフを募集いたします。主に、品質保証に関する業務において、製品の検査に関する事項をお任せします。 ■製品について： 最先端の技術を武器に、レーザー加工機、半導体製造装置および医療機器での採用実績がございます。国内に競合はなくトップクラスシェアを誇り、海外でのシェア拡大も目指しています。 ■会社概要： 当社は、三菱電線の特殊ファイバ製造技術および部品加工技術と、古河電工のフォトニクス技術の融合により、医療および産業分野で使用される光ファイバ製品の製造・開発を行っています。 ■魅力： ・社員が働きやすい環境を最優先しています。「有給休暇取得奨励日」や「水曜日・金曜日のノー残業デー」、「出産・育児休暇後の時短勤務制度」など、様々な制度を導入し、働きやすさの向上に努めています。 ・11時から14時をコアタイムとするフレックスタイム制度、新婚家賃補助制度、個人負担120円程度で利用できる昼食補助など、充実した福利厚生を提供しています。 ・赴任に伴う引越し費用は全額会社負担です。さらに、独身35歳以下の社員には、月額1万円以下の個人負担で借り上げ寮を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車載系組み込みソフトウェアの開発／課長候補／定着率〇／土日祝休み／持ち帰り業務なので出向はありません〜 組み込みソフトウェア開発のプロジェクトの9割はカーオーディオやラジオといった車に欠かせない部分の開発になります。プロジェクトは2年以上のものになっており、プロジェクト終了が近づいても業界の近いプロジェクトに配属されるため、専門性を磨いていただけます。 基本的には個人のスキルや受注状況によって3〜10人のチームを組み仕事を行います。全チームで10チーム程ありますがチームをまたいだ質問などのコミュニケーションが頻繁に行われています。「案件の人員が足りない」など、なにかお困りごとがあれば30分程で経営陣から解決策が出るなど風通しの良い体制をとっています！また、経営陣との面談を通じて各個人のキャリア形成を行うのでスキル・キャリアアップも可能です！！ ■キャリアアップ： メンバー⇒主任(3年程度)⇒係長⇒課長⇒部長⇒役員 実力を評価いただける環境です。 早い方であれば、30代前半で課長職の方もいらっしゃいます。 ※年に1回社員全員に対し、面談を実施しキャリア相談が可能です。 ■働き方： ・持ち帰り業務なのでお客様先への常駐はございません。 ・土日祝休み ・残業　月20時間程度 ■同社の魅力： <魅力１：安定性> ソフトのデザインと開発を同時に行う企業は少いですが、同社ではそれが可能です。このような背景から大手との直取引が多数あるため安定性がございます。 <魅力２：技術力> 同社は車載系システムや車の各種システム等、将来自動車産業の中心となる技術開発に取り組んでおり、常駐先だけでなく、自社独自の開発案件にも着手しています。 <魅力３：社風> 社員を大切にする風土があり、役職者をさん付けで呼び合う風土の為フラットで意見のいいやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

マンションに関する修繕工事業務（工事管理の実施、見積の精査、業者手配、組合への提案等）などのデスクワークを中心に行っていただきます。 ■職務の特徴： ・技術面から工事をサポートする役割を担い、オフィスワークや現場に出向く仕事です。 ・管理スタッフと連携し、修繕工事の提案等を行っていただきます。 ・書類作成等は事務スタッフが担当します。 ・協力業者と一緒に現場を見たり、専門的な部分については、管理組合に説明を行ったりすることもございます。 ■マンション管理事業に関して： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業月20~40h程度／年休124日／転勤・出張無し！ 　ワークライフバランス整う地元密着の建設コンサル会社です！ ◎充実の資格取得支援体制！講習費用・受験費用の援助だけでなく、資格取得の勉強のために休日、オフィスを開放しています。 ◎創業以来無借金経営！兵庫県・神戸市において長年の実績と信頼があります。 ■事業内容 河川・砂防、道路、上水道、下水道、公園、橋梁などの設計・測量・調査事業を展開する当社にて、建設コンサルタントとして土木設計業務をお任せいたします。 神戸市・兵庫県から発注を受けた入札案件が中心になります。 設計納期：およそ6ヶ月から1年ほどの規模がメインです。 担当案件数：5件ほどを並行。協力先に設計の一部を依頼することもあります。 勤務スタイル：基本的には社内業務ですが、月1,2回ほど顧客先に出張がございます。 出張：兵庫県内が中心なので宿泊を伴う出張はありません。 ■働きやすさ 土日祝休み、年間休日124日、転勤無しなど、社員の働きやすさや長く働ける環境作りに力を入れています。 有給取得も奨励しており、設計職の有給取得率は70%以上です。(昨年実績) ■資格取得支援 毎月土曜日、2日は勉強のためにオフィスを解放しています。勉強のために出勤された方は残業代を支給。 資格に応じた各種手当も付与しており、講習会費用も全額負担しています。 ■当社について 1975年の会社設立以来、土木分野の設計・測量コンサルタントとして事業展開をしています。 大阪府や奈良、和歌山県にも営業所を配置し、いつの時も時代のニーズに合わせ、構造物の劣化診断・長寿命化計画等にも注力。 創業以来黒字経営、社会インフラ案件のため経営基盤が安定しています。 実績は着実に伸びており、2024年度には売上高5億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／国内外シェアトップクラスの技術／年休120日／有休取得平均10日／キャリアアップ◎／福利厚生充実／マイカー通勤可】 ■当社はディスプレイ加工技術で国内外トップクラスのシェアを有している東証スタンダード上場企業です。 大手家電メーカーを始め、多数の企業に製品を提供しています。 ■仕事の内容： ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ご経験に合わせて簡単な業務から始めていただきます。 ・入退社の手続き ・社会保険関係業務 ・社内の設備管理 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 職務範囲は適性判断からお任せし、各業務を複数の担当者と協力しながらチーム単位で仕事を進めます。 ・労務管理、給与計算、採用業務 ・福利厚生、安全衛生 ・株主総会運営、社内イベント対応 ・システム導入や工場増設対応 ・敷地内、土地建物管理 ・各種資料、議事録作成等、役員に関する庶務業務 ＜将来的に担っていただく業務＞ ・管理職としての人員・組織マネジメント ■組織構成 ・総員9名　部長（50代男性）副部長（60代男性）課長（40代女性）主任（30代男性）副主任（30代女性）他、メンバー4名 比較的若い方が多く、コミュニケーションは取りやすい雰囲気のため、分からないことなど解消しやすい環境です。 ■働き方： ・年間休日120日 ・土日祝休み ・マイカー通勤可能 ・本社業務のため当面転勤なし ※奨学金の返済補助などの福利厚生もございます。 ■当社の特徴： ・当社は、モビリティや医療など多様な分野で需要が高まる複合化技術を持ち、メカトロ事業部や研究開発部門によって装置の設計・開発を行っています。お客様の要望に応じたライン構築や量産を自社で実施し、高品質なサービスを提供。100インチ超の大型からスマホなどの小型、曲面への精密貼合にも対応し、日本国内外に製品を供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎自分たちが手がけたクルマが、街中を走る／自社モデルEV車の整備〜営業まで幅広い業務でキャリア／京大発ベンチャー◎ ▼魅力ポイント ・自社モデルのEV車を持つ完成車メーカー ・自身が担当した顧客のニーズや車両の不具合情報が、新型モデルの改善・開発につながることも！ ・会社の成長フェーズだからこそ、幅広い業務に挑戦でき、キャリアアップの機会が豊富☆ ▼職務内容 自社モデルの電気自動車を導入する法人顧客に対し、納車前の点検、納車後のエラー対応など、車両に関するフォローをお任せいたします。 ※営業は別部隊としているものの、アフターサービスを行う中で必要に応じた顧客への車両提案を行っていただきます。 ＜具体的には＞ （1）営業（販売・提案）業務 ・物流業界の法人顧客に対して新モデルの提案 ・モーターショーを含むイベントの補助・試乗・メディア対応 （1）整備士としての作業 ・納車前の車両点検 ※1回の受注での納車台数は数十台〜数百台となります。 ・納車後の不良に関する車両状況のヒアリング ・不良に対する修理、修繕、アドバイス ・提携している整備会社への技術的な指導 ※基本的に定期メンテナンスは自社で行っておらず、提携会社が行います。 ▼働き方 ・法人のお客様への対応となるため、土日祝日が休みで年間休日は120日です。 ・納車後の不良に対して修理を行う際は、顧客先へ向かうため出張を伴う場合がございます。 ▼社内風土 自動車好きな20代~30代が活躍中の活気ある職場です。 中には20代で管理職についている社員もおり、年次に関わらず評価・昇進できる環境です。 ▼企業魅力 脱炭素社会に向け当社は独自の「商業用電気自動車」を展開し、エネルギーコストを削減したスマート宅配車が当たり前に走る世界を目指しています。 既に介護福祉施設へ向けた医薬品配送や、コンビニへの食品配送など様々な用途で導入されており、物流業界の未来へ向けた新たな取り組みの一つとして注目を浴びています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱系列ならではの安定基盤／人々の暮らしを支えるインフラ状況／年休126日／充実の福利厚生／退職金制度あり〜 ■業務概要： 設計支援ツール2Dまたは3DCADを使用し設計・製図をお任せいたします。発電プラントの配管は複雑な上に高い信頼性が求められていますが、日本で発電プラントの建設が始まった時から今日までずっと案件を任せていただいており、三菱重工からプラントの据付を直接受託しているので安定的に案件があります。 ■業務詳細： ・プラントのポンプ・タンク等を接続する配管の設計 ・配管を支えるサポートの設計 ・プラントの保守、メンテナンスに関わる設備の修繕計画 ・地震や熱などによる配管の強度確認 ・顧客や当社作業所からの依頼による現場計測 ※場所は原子力発電所や火力発電所、鋼鉄所（自家発）他 ■現場や出張に関する補足 業界のご経験がある方や設計経験が豊富な方には、業務に慣れて頂き次第、原子力発電所や火力発電所、鋼鉄所等の現場に赴き、現場の仮設事務所などで設計業務を行って頂きますので、デスクワーク７割、現場３割の業務イメージです。出張は１週間〜半年の期間となります。 ■各種手当の充実： 家族手当（配偶者11,000円／子供4,000円）、住宅手当（家賃補助制度あり）、神戸市明石に独身寮を完備、退職金制度あり ■手厚い教育体制： 同社では専門教育や自己啓発、語学研修など、企業としてもキャリアアップをバックアップし、各種資格取得の際は奨励手当てを支給しています。 ■組織構成： 2つの課に分かれており、40代を中心に正社員23名、派遣20名弱所属しています。 ■業務の魅力や特徴： 電力を日々絶える事無く確実に生み出していくために、また社会の営みや生産活動が滞る事の無いようにプラントや各種施設の設計にあたっては、常に高い精度と安全性が要求されます。 ■企業の魅力 人々の暮らしと産業の基盤を支える電力。同社は電力の安定供給という重要な責務の一端を担う、発電プラントの建設とメンテナンスに携わる三菱系列の企業です。常に事業の公共性を意識しており、社業を通じて社会に貢献できるのがやりがいの一つです。福利厚生も充実しているおり、平均勤続年数が15年と定着率も高く、働きやすい環境も同社の魅力の一つといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

産業用ロボット導入先にて、ロボットの点検・部品交換といったメンテナンス業務全般をご担当いただきます。 ■仕事内容 ・ロボットの点検・メンテナンス ・部品交換・修理 ・トラブルシューティング、不具合調査 ・システムアップ（ロボット据え付け、ティーチング、周辺設備連動） ・その他付随業務（見積もり作成・工事準備・報告書作成・電話対応など） ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間の研修で、ロボットメンテナンスに必要な基本的な知識・技術を習得頂きます。研修期間終了後は配属先にてOJTを行います。先輩社員の指導の下、現場作業の習得を目指します。 ■仕事の流れ 1. 出張準備: 担当する作業内容を確認し、必要な工具や部品を準備します。 2. 現地対応: お客様工場に到着後、工事メンバーで作業内容を確認し、危険予知ミーティングを実施します。その後、産業用ロボットの点検（稼働状況確認、部品交換など）、部品交換を行います。工具や部品を持参するため、基本的には社用車を運転してお客様工場へ向かいます。 3. 報告書作成: 作業内容や点検結果をまとめ、お客様への報告書を作成します。 【サービスエンジニアの働き方について】 お客様の工場が停止している間にメンテナンスや工事を行うため、土日祝や夏季・年末年始の連休期間に休日出勤が発生します。休日出勤をされた際には、翌週の平日に振替休日を取得していただき、所定の手当が支給されます。休暇の希望は、事前の申請いただくことで優先的に取得することが可能です。 ■ポジションの魅力 ・様々な業界で労働力不足が進む中で、ロボット導入による自動化が期待されており、今後ますます需要拡大が見込まれる分野です。 ・世界最先端の産業用ロボット技術に常に触れることができるため、高度な専門知識とスキルを身につけることができます。 ・充実した研修制度とOJTで、未経験からでもロボットエンジニアのプロフェッショナルにスキルアップできる環境です。 ・お客様の工場で課題を解決し、生産ラインの安定稼働を支える仕事です。自身が携わったロボットによって製造・出荷された製品を実社会で目にしたとき、ものづくりに貢献できたという実感と手ごたえを得ることができます。 変更の範囲：当社業務全般

【業界・職種未経験歓迎／スーパー等の試食販売員の募集から人員の管理までをお任せ】 ■業務内容： スーパー等の試食販売員の募集や管理などをお願いします。 実際に店頭で試食販促を行うのは派遣の方やパートの方です。 最初はスーパーなどで試食をするための販促物の発送や、パートさんを募集するための求人広告の原稿チェック、スタッフさんとの面談等をご担当頂きます。その後実際に店頭で試食を行うスタッフさんのシフト管理業務を少しずつご担当頂きます。 1、試食・試飲・サンプリングを店頭で試食を通じて販売いただくスタッフの管理 全国の百貨店・量販店、他各種商業施設などでの試食・試飲・サンプリング業務を行うスタッフさんの募集からシフトの管理業務対応 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2，巡回ラウンダー管理 《スポット巡回》 新商品が目立つように、キャンペーンなどに合わせたPOP設置を行っていただきます。 《定期巡回》 定期的に店舗を巡回し、試食を通じて商品の販売数が増えるようにヒアリングを行ったり実際の店頭のスタッフさんの対応などを指示いただきます。 ■同社の魅力： 同社は4社が統合して設立した企業です。1,500名を超える従業員を誇り、年商も数百億程度と上場企業と同等の規模を有しています。海外進出にも積極的で、今後グローバルを意識した事業戦略を行っていく企業です。 ■同社のビジョン： 「ファーマインド」とは、産地と生産者の想いを食卓に届けるという意味も込めて、Farm（農場）とMind（想い）をあわせて名づけられた社名です。国内の生産基盤の縮小、少子高齢化に伴う消費量の減少、よりグローバル化した海外産地との連携等、生産者と消費者を繋げる必要性は急速に拡大しています。同社は、誰から見ても、そこにFarmindがいると、分かりやすく、また見えるようになる、そういう企業を目指しています。また、国内で最大のコールドチェーン物流システムだけでなく、生産者と消費者を繋げるソフトとしての技術も含めた、最大の青果流通企業として、持てる機能を効率的、かつ有機的に提供していくことを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業月20~40h程度／年休124日／転勤・出張無し！ 　ワークライフバランス整う地元密着の建設コンサル会社です！ ◎創業以来無借金経営！兵庫県・神戸市において長年の実績と信頼があります。 ◎充実の資格取得支援体制！講習費用・受験費用の援助だけでなく、土曜日にオフィスを開放しており、勉強のために出勤された方にも残業代を支給！ ■業務内容： 河川・砂防、道路、上水道、下水道、公園、橋梁などの設計・測量・調査事業を得意とする当社にて、入札・積算業務をお任せいたします。 インターネットで案件情報を入手し、電子入札、積算、見積書作成を行います。 指名入札に加えて、一般競争入札のための準備およびPRも担当していただきます。 兵庫県内が中心なので宿泊を伴う出張はありません。 ■配属先情報： 営業担当：5名 ■働きやすさ： 土日祝休み、年間休日124日、転勤無しなど、社員の働きやすさや長く働ける環境作りに力を入れています。 ■資格取得支援： 毎月土曜日2日は、勉強のためにオフィスを解放しています。勉強のために出勤された方は残業代を支給。 資格に応じた各種手当も付与しており、講習会費用も全額負担しています。 ■当社について： 1975年の会社設立以来、土木分野の設計・測量コンサルタントとして事業展開をしています。 大阪府や奈良、和歌山県にも営業所を配置し、いつの時も時代のニーズに合わせ、構造物の劣化診断・長寿命化計画等にも注力。 直近20年間赤字がなく、社会インフラ案件のため経営基盤が安定しています。 実績は着実に伸びており、2025年度には売上高6.5億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜明治18年創業の業界リーディングカンパニー／週休2日(土日祝)・年間休日123日・残業ほぼ無し〜 ■業務内容：当社工場にて、工場におけるエネルギー管理、工場制御システム開発などを行っていただきます。 エネルギー管理では各設備をエネルギーの面から携わることができます。 また、工場制御システム開発では設備の新設計画から試運転まで関わることができ、製品ができるまでのモノづくりをシステム面から関わることができます。 これら業務を進めていく中で技術力の向上、専門知識の拡大ができる点が魅力です。 ■組織構成： 配属先は、50代2名、40代1名、30代2名の計5名で構成されております。 ■同社について： 多木化学の歴史は明治18年（1885年）、わが国初の人造肥料の開発に成功したことに始まります。農業発展には必ず人造肥料が必要になる─── 創業者・多木久米次郎の予見と開発努力が、以来脈々と続く企業活動の礎を築きました。

【国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG/安全で品質の良い製品を安定価格で提供することで世界の食品産業に貢献/年間休日122日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。 入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月〜半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ・製造オペレーション ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力： 外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。 すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震 災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 ◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。 幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

【年休125日／手術支援ロボットの国産メーカー／川崎重工×シスメックス社の合弁会社／臨床工学技士歓迎！】 ■職務内容： 同社は国産初の手術支援ロボットメーカーです。同社本社にて、手術支援ロボット「hinotori」で使用する再利用医療機器（例：鉗子等）の再生処理プロセスに関するトレーニング業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・病院中材スタッフ向けのリプロセッシングトレーニングの企画・実施 ・代理店向けリプロセッシングトレーニングの企画・実施 ・トレーニングマテリアル（動画コンテンツ、教育資料など）の作成・拡充 ・自動洗浄などの洗浄プロセス開発における他社との協業・評価業務 ・グローバル向けリプロセッシングトレーニングの実施・支援 ・トレーニング記録・報告書・評価資料の作成 ※トレーニング実施など顧客先へ出張することも多いです。 ■製品に関して： 同社は2020年に「hinotori」という製品名で国産として初めて手術支援ロボットの発売を開始しました。hinotorは手術に求められる術者の微細な動きを実現する手術支援ロボットとして開発され、現在では泌尿器科、消化器外科、婦人科、呼吸器外科領域の手術に使用されます。 特長として ・スムーズでスマートな操作性 ・日本の手術室に対応したコンパクトサイズ ・競合品より比較的コストが安価 が挙げられます。5Gを活用した遠隔手術の実証実験の成功させるなど実用化に向けて日々取り組んでおります。 ■同社に関して： 同社は2013年、産業用ロボットのリーディングカンパニーである川崎重工業株式会社と、検査・診断の技術を保有し医療分野に幅広いネットワークを持つシスメックス株式会社の共同出資により設立されました。2020 年 8 月に手術支援ロボットシステム「hinotoriサージカルロボットシステム」が国産としては初めて製造販売承認を取得しました。2030年に売上高1,000億円を目指し国内のみならず海外進出に向けた準備も進め、また新たな製品の開発も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業界経験を活かして積算職にチャレンジ！姫路城など街のシンボルをささえる大正時代からの老舗企業/社員想いの企業で働き方◎/残業30H/年休125日〜 ■業務概要 積算職として、建築工事の数量の積算、明細書・工事の見積書作成などを担当していただきます。 ■内容詳細 設計図・仕様書を読み取り、工事に必要な資材の種類・数量・費用を算出 見積書の作成が中心で完成資料の確認はサポートメンバーが担当します。 《担当案件数》 責任者として 月2〜3件 サポート含め 合計5〜6件程度 《業務の特徴》 設計図面から見積書作成まで 約1〜2週間 内勤8〜9割／外勤1割（現地調査）程度 ■組織構成 積算部門には5名(50代4名60代１名)が在籍しております。 ■入社後の流れ 数量の積算や明細書の作成は全て専用のソフトを使用いたします。入社後、先輩社員によるOJTにて、ソフトの使用方法や資材の種類などを一から指導するため、安心して業務に取り組んでいただくことが可能です◎ ■当社の魅力 《安定性》 当社の全体の売り上げの内、建築工事が7割・土木工事が3割を占めています。土木工事は国土交通省からの案件が多く、無借金経営を続け、今後も高い安定性を持っております◎ 《将来性》 DX化を今後進めていく方針であり、既に3DCAD・BIM・ドローンなどの新たなシステムなどの導入もはじめています。 外国籍人材の採用も積極的に行っており、多様な働き方ができる環境です。 《働き方への想い》 当社は社員の働き方を第一に考え、働き方改善に真剣に取り組んでいます◎ 「どれだけ会社の売り上げが上がっても、社員に無理をさせると意味がない」という想いの基です。業務効率化ソフトの導入や育児休暇や介護休暇などの制度も整っています◎ ■当社について ・当社は創業100年の老舗企業で、姫路城の改修工事にも携わる地域に根差した総合建設会社！本社を置く姫路市では圧倒的知名度と信頼を誇ります。 ・その技術と品質は国や地方自治体にも高く評価され、地方自治体、行政機関、民間企業と多岐にわたり、取引社数は1300社を越えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【50・60代のベテラン歓迎◎／現場監督の経験を活かして内勤業務に！／隔週土曜・日祝休み／働き方改革で年間休日も増加中！】 ■職務内容： ◆土木工事における見積書作成・価格交渉の全体統括 ◆発注案件・元請・協力企業との調整 ◆契約内容・工期・仕様の確認 ◆現場監督を含む施工チームのマネジメント ◆現場監督への指示・支援・進捗確認・現場施工状況等の確認・フォローアップ　等 ■具体的な働き方： ・内勤業務が8割以上となります。主にお任せする仕事は下記の業務です。 （1）元請け企業から受注した工事の予算・見積作成及び元請けとの価格交渉 （2）元請け企業から依頼された工事の見積書作成、予算書作成、及び元請け（施主）企業との価格交渉 ・価格交渉含めて社外のお客様との折衝は、大手ゼネコンや地場ゼネコンの担当者が中心となります。 ・営業活動は社長様と役員の方がされているので発生しません。 ■組織構成： 土木課は現在10名で構成されており、30代〜70代の幅広い世代が活躍中です！チームリーダーは40代前半の男性で、今回の採用背景はこちらの方の上司となりうるポジションの募集しています。 ■当社の特徴： ・直近は年間休日を3日程増やしている実績がございます。今後も継続的に増やしていく予定で、社内のはたらき方改革も進んでいます。 ・有休も柔軟にとっていただける環境です。 ・定年後も週３勤務や日中業務のみのはたらき方など柔軟にご活躍いただけます。 ・社用携帯で作っている業務用のグループLINEで、仕事の相談はもちろん、休日の話題も飛び交う風通しの良さがあります。 ■当社について： 当社は鹿島建設株式会社の協力会社の一社としてスタートし、現在は関西一円の多くの企業を顧客として抱える企業へと成長しました。兵庫県、姫路市などの自治体や民間企業から信頼を獲得し、多方面からから安定して工事を受注をしています。 土木事業部は、官公庁による公共事業、それから地場ゼネコンを中心とした民間企業の土木工事を請け負っています。宅地造成・道路・河川・鉄道の工事をはじめ、近年注目されることの多いガスや太陽光などの自然エネルギーまで、高い技術力によって幅広く事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】 ◆業務内容： 当社グループの幅広い製品を対象にした耐振動設計や振動評価を通じて、課題解決や製品開発プロジェクトをリードしていただける方を求めています。 最新技術の調査や社外有識者との意見交換を通じて幅広い知識とスキルを習得しながら、当社グループの製品開発に貢献することができます。 ◆業務詳細： 具体的には以下の業務を担当いただきます。 （1）発電プラント向け当社製品の研究開発業務として主に製品の設計、 振動評価及び評価に必要な要素技術の開発を行っていただきます。 ・耐震設計・振動評価にかかわる業務 ・回転機械の設計・振動評価にかかわる業務 （2）市場の技術動向を調査・把握するとともに、社内設計部門と製品開発、性能検証、 不具合の原因究明を行っていただきます。 ・最新技術動向の調査 ・振動問題に関する計測および解析評価 ・客先への技術説明 ・弊社製品開発プロジェクトのマネジメント ◆当社について： 三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。 変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

【年商1,000億円超・ウチヤマグループ／建具やインテリア関連製品等の開発・設計をお任せ／CAD使用経験を活かす／家族手当など各種手当充実】 ■業務概要： 当グループ製造工場での業務となるため、設計した製品の試作はもちろん、製造における課題など直接やり取りし、連携を取りながら進めていただきます。ウチヤマコーポレーション株式会社の兵庫工場勤務となります. ◇業務内容 ・当社製品の建具（パーティション・木製建具など）やインテリア・エクステリア関連製品の商品企画〜設計（図面）〜試作〜検証〜製品化までご担当頂きます。将来的には企画〜ご担当頂きますが、ご入社される方のスキルに合わせて、担当業務は柔軟に対応いたします。また、扉の建具の企画、設計〜開発まで行うため、CADで図面だけ描く仕事ではなく、一気通貫して製品作りまで担当いただける点が魅力です。 ■入社後： 入社後は先輩社員によるOJTを実施し、実際に業務を行いながら仕事を覚えていただきます。業務フォローなど手厚いサポートがあるため、未経験者の方も安心できる環境です。 ■働く魅力： ・商品企画／開発→設計（図面作成）→試作作成→試験／検証→製品化までの業務をワンストップで行っているため、考えて造った製品を世の中に送り出す喜び、やりがいをダイレクトに感じることができます。 ・大手ハウスメーカーやゼネコン、工務店など、幅広いお客様とお取引をしているため、様々な種類の製品に携わることができ、自身のスキルアップも叶う環境です。 ■勤務先情報： 年商1,000億円超のウチヤマグループの一員です。営業部門にウチヤマコーポレーション株式会社を持ち、大手上場住宅会社向けに戸建内装建具を生産しており年間通じて安定した生産をしています。また、設備機器、一般住宅からのCO2排出削減を目的とした高断熱化に備えた断熱材加工を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

《年間休日120日以上＆パナソニックグループの安定基盤！出張なし・残業抑制システム導入でワークライフバランス◎環境資源を扱うプロ集団でキャリアアップ》 ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・純水製造、工場排水処理、高圧エアー設備の保全・管理・運営 ・施工業者や管理協力業者との折衝 ・供給先お客様への報告・提案 ＜入社後の流れ＞ OJTで先輩社員が丁寧に指導。現場での実務を通じてスキルを習得できます。 ■はたらき方 ・年間休日：完全週休2日制（土日祝） ・残業：原則20時以降PC使用禁止＋日次で残業時間を管理 ・休日出勤：年1〜2回程度（代休取得可） ・夜勤：年1〜2回程度 ・出張なし ＜キャリア＞ 将来的にはプロジェクト全体をマネジメントするポジションも目指せます。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・施主側の立場でプロジェクトを推進できる ・出張なしで腰を据えて働ける ・大規模設備の運営に携わるスキルが身につく ■組織（社風もマスト） 部門内は年齢関係なく声を掛け合う風通しの良い雰囲気。わからないことも気兼ねなく相談できる環境です♪ ＼この求人のポイントについて／ （１）残業抑制システム導入でワークライフバランス◎ （２）資格取得やキャリアアップを支援 （３）環境資源を扱うプロジェクトで社会貢献性の高い仕事 ■当社の特徴： 当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、 製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。 システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、 施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、 プロジェクト規模で請け負うことができます。 そのため一件一件の仕事の規模が大きく お客様の現場改善に長期的に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／アパレル店長・ホテルマンなど営業未経験活躍中！／ヘーベルハウスにお住まいのお客様へリフォームをご提案／自身のスキルを正当評価／完全週休二日／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容 お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方 （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 ■仕事の流れ 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただき、現場ではOJTで行っております。銀行の営業マン・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■同社の魅力と特徴 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※詳細は同社ホームページにてご確認ください。『https://www.hebel-haus.com/reform/』 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日（土日祝）・半導体需要で業績好調の優良企業／品質保証としてスキルアップしたい方・主体的に業務に取り組める方大歓迎です〜 ■採用背景：同社では現在、会社を挙げて品質に対する意識や、品質改善に向けた取組みを加速させています。「品質不良０件」を本気で目指し、一緒に挑戦していける方を募集しています。 ■業務内容：ナノレベルから地震レベルまであらゆる大きさの振動を制御する「振動制御装置」のトップメーカーである同社にて、品質保証関連業務全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・クレームに対する是正処置、未然防止活動 ・データ分析 ・ISO対応 ・品質関連資料作成　など ■組織構成：品質保証課には部長含めて６名が所属しています。中途入社者がほとんどのため馴染みやすい環境です。 ★同社の魅力点★ （1）製品： 私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！ （2）主体性が輝く職場： 同社では自ら考え、主体的に業務を改善していく企業風土があります。少数精鋭だからこそ一人一人が考えて動く。そして手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる環境が、同社の大きな特徴です！ （3）将来性： 半導体のような超微細な製品を製造する際にも同社装置は使われており、直近では半導体業界からの受注が好調で売上・利益ともに右肩上がりとなっています。半導体需要は今後も高まっていくことが見込まれるため、将来性も抜群です。 ■働き方： 完全週休2日(土日祝)の年間休日125日、平均有給取得11日、転勤率1.28%(100人に1人程度)、福利厚生充実など社員の働きやすさを大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的バッテリーメーカーでの環境法規対応／市場価値が高まる／世界最高スペックのリチウムイオン電池開発に成功した業界を牽引する企業／福利厚生充実／在宅・フレックス活用あり】 製品の環境法規制対応を全社的に統括する役割として、化学物質管理体制の構築・運用を担います。技術・調達・品質など関連部門と連携し、情報管理、教育企画、外部対応を通じて、持続可能な製品開発と法令遵守を実現します。 ■具体的な業務例： ・部材の環境法規適合性の調査、顧客回答 ・関連部門（技術/SC/お客様品質/Ni-MH事業部門）と連携した部材情報管理（新規調達／変更管理時の含有物質管理） ・IMDSへの情報入力 ・製品化学物質教育の企画・運営 ・派遣社員への業務指示 ■ポジションの魅力： 製品に含有される化学物質の法規制対応は、企業の持続可能性やグローバル競争力に直結する重要な業務です。当社では、部材の環境適合性調査、IMDS入力、社内関連部門との連携、教育企画などを通じて、製品の法令遵守と品質確保に貢献しています。法規制の高度化・複雑化が進む中、化学物質管理の専門性は今後ますます重要性を増しており、制度理解・情報管理・社内展開力といったスキルは、企業価値を支える中核的な能力として高く評価される領域です。製品の信頼性を支え、組織の知見を広げるこの業務に、大きなやりがいと将来性を感じることができます。 ■組織構成： 11名のメンバーで構成されており、「製品や品質をより良くしたい」という意欲を持ったメンバーが多く在籍しています。相談しやすく、互いに教え合い・学び合う風土が根付いており、技術者として成長できる環境です。今後は世代交代を見据え、システムを効果的に活用しながら、品質部門をさらに進化させていきたいと考えています。 ■募集背景： 会社の方針として「安全→品質→量→コスト」の順で守っていくことを大切にしています。品質への意識が高いからこそ、難しさもやりがいも感じられるポジションであり、今後より生産数が拡大していく中で、品質レベルの向上を一緒に進めていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から活躍出来る教育体制、サービス業界出身者も活躍中！／阪神梅田本店・あべのキューズモールなど知名度高い建物の電気工事を担う会社〜】 当社は商業施設・オフィスビル・病院・学校など様々な電気設備工事を手掛けている会社です。そんな当社において施工管理(現場管理担当)としてご活躍頂ける方を増員募集致します。 ■未経験の方も安心♪　※元アパレルショップ店員の方も活躍中！ 《入社後は》まずは先輩のアシスタントとして、資材の発注などの簡単な補助業務からスタート。少しずつ現場に慣れていき、同時に施工管理技士の資格取得を目指しましょう。 《資格取得支援あり》各種資格の取得支援制度があり、費用はすべて会社負担です。受験料、講習受講料、参考書代すべて会社負担外部講習にも参加していただきながら、平行して現場にも慣れて頂きます。 常に先輩社員にフォローを受けられる状況ですので、安心して業務に取り組むことが出来る環境です！ ■業務内容： 工事の「まとめ役」として、工事現場が安全な環境で納期内に捗るよう、指示出しや管理業務を行って頂くお仕事です！コンセント増設工事などの小規模工事から、オフィスビルの新築工事まで幅広い案件に携わることが可能です。 《具体的には》 ・顧客との予算や工期に関する打合せ ・予算やスケジュールなどの計画、管理 ・協力会社への発注 ・施工図のチェック ・定期的な現場検査の立ちあい　等 ＊図面作成など事務業務は社内のサポートチームが担当しておりますので業務効率化を実現！ 【変更の範囲：なし】 ■現場の詳細： 《エリア》兵庫県内・大阪府内が中心。宿泊が伴うような長期出張は一切ありませんので、腰を据えて働ける環境です。 《担当現場数》案件の規模感に合わせ調整しております。小規模な工事であれば1名体制で対応頂く事もありますし、大型工事になると約2〜３名で担当頂く事が多いです。 《直行直帰OK》現場へは基本直行直帰で、事務業務も社内で分業化できているため、効率的に働くことが可能です。 ■組織構成： ・配属先：本社工事部 当社には現在約45名が在籍。大きく事務部門/サポートチーム部門/工事部門で分かれており、今回配属先となる工事部門は8名。20代~50代(平均年齢40歳前後)の男性が活躍中です。

◆NTTデータと三菱重工のユーザー系SIer／高度なICT戦略を展開 ◆三菱重工Gの内販100％のため、グループ内の社内SEとしてユーザーに近い立ち位置でシステム構築に貢献できる ◆年休126日／フレックス・在宅可／平均残業13hほどで働き方◎ ■業務内容： 三菱重工業およびグループ各社の拠点において、業務遂行に不可欠なITインフラの中でも、ネットワーク管理分野を担当します。ネットワークの設計・構築から運用・保守までを通じて、安定した業務環境の提供を支援し、事業活動の円滑な遂行を技術面から支えます。 ▼具体的には ・ネットワークの設計、構築、運用、保守 ・ルータ／スイッチ／ファイアウォール（FW）の設定、障害対応、セキュリティ強化 ・プロジェクト推進、チームマネジメント、技術ドキュメントの作成 これらの業務を通じて、社内インフラの安定稼働とセキュアなネットワーク環境を実現し、技術面からビジネスの成長を支えます。 ■本ポジションの魅力 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる ■当社の特徴 三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤があるなかで、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照