【週3日在宅勤務可／フルフレックス／年間休日124日／残業20H程度／急成長中の外資系生保】 ■業務内容： ・最新技術を活用した環境検討や障害未然防止、安定運用の推進 ・BAU業務（システム基盤の安定稼働、各種メンテナンス作業、監査対応、関連協力会社契約、リソース管理等） ・プロジェクト対応（新規システム導入・構築時にインフラ通信観点で参画） ・改善系施策の推進（脆弱性セキュリティ強化、障害未然防止活動等、トラフィック制御） ■配属組織： ＜テクニカル・サービス部＞ 全体で30名程度の組織になっています。 ■主な関係先： ・内部関係先：ITシステム開発部門、FWDグループオフィス（香港） ・外部関係先：各取引ベンダーおよび協力会社 ■募集背景： テクニカルサービス部では、社内・社外で利用されているシステム基盤の構築・運用保守を担当しています。当社では積極的なCloud化を促進させており、ほぼすべてアプリケーションがクラウド上（主にMicrosoft Azure）で稼働しております。また、社内・外との接続ではオンプレデータセンターも稼働しておりNW環境としてはマルチクラウドとして運用しています。最先端のNW技術の採用やAzure 機能の有効活用を推進しており、積極的に新しい技術を吸収し、NW環境における運用管理を推進していける方を募集します。 ■魅力： ・当社では在宅勤務を推奨しています。 ・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 ・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。 ・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。 ・残業時間は平均25〜30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 法人向け企画営業をお任せいたします。 AIGグループおよび国内大手損害保険会社と連携を取り、延長保証制度を設計し、法人向けに展開します。各業界のトップクラスの企業における上層部の方々と接点があり、他業界では得られない成長実感がございます。 ・入社後はAIGグループでの合同研修を行った後、それぞれの部署で現場研修を約2-3ヶ月間行います。現場研修が終わった後は配属部門にてOJTが行われます。 ・新しい部署を経験できるジョブローテーションの可能性があり、将来的に様々なキャリアを築いていくことができます。 ・家電メーカーや自動車メーカー、不動産会社、通販等のお客様の要望を細かくヒアリングしながら、どのような内容の保証にするのか営業部門とオペレーション部門が一緒になって企画から開発を行い、半年以上かけてひとつひとつのプログラムをカスタムメイドで作ります。経営者や役員と商談する機会もあり、高いビジネススキルを身につけることが可能となります。 ■職務網的 ・無形商材である延長保証制度をお客様の新たな収益源や付加価値サービスとして、その価値を正しく提供し、当社・お客様の双方の収益を拡大していくことを目的とします。 ・お客様に誠実に向き合いながら、延長保証制度のリスクを引き受ける損害保険会社とその代理店、当社委託先と信頼関係を築き、共に成長できる環境を作っていくプレイヤーとしての活動だけではなく、課・チームの目標達成に向けた管理サポート、メンバーのフォロー並びに育成に能動的に携わることが重要な役割です。 ■職責 ・国内大手企業に対して延長保証制度の商品企画・立案・交渉・運営・契約に至るまでの提案型営業 ・既存顧客のアップセル並びにクロスセルによる深耕 ・新規顧客の開拓（ターゲットリスト作成含む） ・課並びにチームの目標管理並びにメンバーフォロー含めた育成サポート ・延長保証制度に係る契約書・保証書・事務マニュアル等の作成、社内外の折衝 ■期待する役割 ・売上げ目標の達成 ・課・チームの目標達成に向けた提案、進捗管理サポート ・メンバーの課題解決 ・ステークホルダー（顧客・保険会社・保険代理店・社内関係者）との円滑なコミュニケーション ・各種資料作成の自己完結 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／高級時計ブランドを支える経理（AR）ポジション/英語力不問／キャリアの選択肢多数／残業月10H以内／フレックス有り／転勤なし／年休123日】 ■ポジション概要： アカウンティングチームの AR（売掛管理）担当 として、経理の基礎からしっかり経験を積めるポジションです。 ■職務概要： AR アカウンタントとして、下記業務をお任せ致します。 ・担当領域における日常常務・月次決算業務（含売掛金・売上計上業務） ・売上入金予測、キャッシュフロー予測 ・クレジットカード登録・手続き処理や免税登録・処理など 　その他売上計上への関連業務（取引開始・停止などに関する） ・得意先に対する基本取引契約書・覚書の書面作成支援（除　法務業務） ・直営店舗サポート（決済処理関係等） ■組織構成： ・CFO：1名（40代 男性） ・ファイナスチーム：マネージャー（50代 男性）、スタッフ2名（30代・50代 女性） ・アカウンティングチーム：マネージャー（ファイナンスチームと兼務）、スタッフ1名（今回の募集ポジションとなります） ・コントローリングチーム：マネージャー（40代 女性）、スタッフ2名（40代 女性） ※手厚いOJT＆質問しやすい環境です。 ■入社後のキャリアパス： 最初はAR業務を中心にOJT研修にて業務を習得して頂き、徐々に担当範囲を広げて頂くことを想定しております。将来的にはアカウンティング以外のファイナンスチームやコントローリングチームへの異動や兼務などご自身の希望・適正に応じてキャリアの幅を広げられる環境です。 ■働き方： ・フレックスタイム（コアタイム11〜15時）で柔軟勤務可能 ・残業は月10時間以内（繁忙期でもオンオフしっかり） ・転勤なし ・試用期間後に最大15日の有休付与 ・年間休日123日 ■魅力： ◎“広い領域”が経験できる環境 AR業務から担当範囲の拡大、将来的にアカウンティング以外のファイナンスチームやコントローリングチームへの異動や兼務も可能であり、キャリアの幅を広げられる環境です。 ◎ワークライフバランス 残業は月10H以内・フレックスありで、繁忙期の負荷もコントロールしやすい体制 変更の範囲：会社の定める業務

Nicole BMW青葉宮前支店では、営業部門の責任者として、営業部門の収益、顧客満足度などを含め、管理をしていただき、営業チームをリードしてくださる方をお待ちしております。 【主な職務内容】 ・ 年間販売計画、四半期販売計画、月次販売計画及び重点活動の明確化 ・ 月次販売計画の管理、利益管理、予測、対策の実行 ・ 販売統計/バランス・スコアカードのKPIのトラッキングと分析、CRMシステムによる販売管理とKPI管理、アクションプランの策定 ・ 収益、GP、コスト（販売費、一般管理費）のトラッキング、P&Lの最適化 ・ 割引率及びセールス・コンサルタントのインセンティブ制度（年次／月次）の決定 ・ 社内関係者及びトップマネジメント向けの進捗／業績報告（各支店毎／全体） ・ BMW Japanと協働し、BMW戦略／ブランド／プログラム／研修を実施 ・ マーケットシェアの分析、競合他社のベストプラクティスの収集、販売機会の特定 ・ すべての販売活動、プロモーション、イベント、マーケティング・キャンペーンの指揮及び調整 ・ 新車の新規発注及び下取りルートの管理、在庫車両の管理 ・ セールス・コンサルタント、セールスマネージャー及び管理系スタッフの新規雇用及び研修の実施 ・ 営業チームのパフォーマンスの監督及び指導。従業員満足度の向上 ・ 高水準の顧客満足度の維持。顧客の重大なクレームの対応・解決 ・ 重要顧客（VIP）との関係構築及び継続 ・ 新規顧客数の拡大及び（中小企業に対する）法人営業活動の強化 ・ BMWデモカー及び社用車の管理。物流プロセスの管理 ・ 社内の全部門との強力な連携 ・ 総務と連携し、支店の外観維持及びメンテナンスの実行 変更の範囲：会社の定める業務

◆ラグジュアリーブランドJIL SANDER（ジルサンダー）の販売｜年間休日120日｜インセンティブ制度あり｜Maison Margiela・DIESELなどの世界的ブランドを展開するOTBデザイナーズグループに所属◆ ■仕事内容： 「JIL SANDER（ジルサンダー）」の販売スタッフとして、店頭での販売接客業務を担っていただきます。 https://www.jilsander.com/ja-jp/ ■業務詳細： 接客、販売／売上管理／在庫管理／顧客管理／VMDと協業して店内ディスプレイや商品配置の提案、実行 ■JIL SANDER（ジルサンダー）について： 1968年、ミラノを拠点にジル・サンダーにより設立。 素材の品質やカッティングの美しさを追及し、洗練されたミニマルデザインの代表格といえるラグジュアリーブランドです。 2025年には新デザイナーのシモーネ・ベロッティがクリエイティブ・ディレクターに就任し、RTWから靴、ハンドバッグ、アクセサリーまで幅広いアイテムを展開。 無駄を削ぎ落した純粋さというクリエイションの伝統を受け継ぎながら、 現代的な解釈によるラグジュアリーとエレガンスを追求し、 比類なきクラフトマンシップとデザインでファッションの世界を豊かにし続けているブランドです。 ■組織について： 個人実績だけではなく店舗全体やリテール全体での実績も重要視しているブランドのため、チームで動く体制が整っており、人を大切にする企業風土です。 働くスタッフはブランドのことが好きな方が多く、また長期就業されている方も多いです（通常の小売りと比較しても離職率が低い環境です）。 ■こんな方にピッタリ！： ジル サンダーが好きな方／接客・販売のエキスパートを目指したい方／ラグジュアリーブランドで働きたい方／大きな変化をチャンスと捉えられる方／グローバル企業で成長したい方

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／強みにフォーカスする企業カルチャー】 ■業務概要 ◇レッドブルの歴史を創ってきた原点のチームであり、レッドブル・オンプレミス哲学を象徴するポジション。 ※ポジション名：Musketeer　Scout（日中営業している商業施設） ◇東京中心エリアのパチンコホールやケータリング先（大学・企業内の売店や食堂）等のオンプレミスシーンの中で、売り上げ、シェア拡大を目指します。 ◇担当エリアにおけるビジネスチャンスやトレンドをタイムリーにキャッチし、ただレッドブルの缶を売るのではなく、店舗の課題をヒアリングし、売上を最大化するためのコンサル型営業を行う事でプラスアルファの価値を提供します。主要業界関係者とネットワークを構築していく大切な役割です。 ■業務詳細 ・オンプレミスのノウハウとレッドブルカルチャーを伝え、プレミアムブランドとしてのイメージをデリバーする ・ストラテジーに基づく、エリアの拡大 ・競合の動向やイニシアティブの把握 ・販促品や予算管理 ・長期的な関係構築と強化、顧客への付加価値の提供 ■営業手法 どうすればレッドブルの売り上げが上がるか、シェアの拡大ができるか、良いプロモーションができるか等、自ら試行錯誤し実行できる裁量があります。 ■研修制度 現場OJTによる研修を行ないます。 ■キャリアパス 会社からのトップダウンではなく、ボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。 部署内での異動や昇進、社内公募で他部署への異動、海外オフィスへの転籍した社員もいます。 ■魅力 ・強みを生かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしてます。 ・社員への投資：人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

★経験をフルに生かした裁量権大の働き方！オペレーション業務専任部隊がいるため、営業活動に専念が可能であり、上限無しのインセンティブ制度を活用して、さらなるキャリアアップを目指すことが可能です！ ★年休125日や週一でのリモート勤務が可能で、柔軟な働き方が可能です！ 同社は全世界に1,320の拠点、42,000人の従業員を擁するグローバル物流企業レイノスと、国内の老舗物流企業三協の合弁会社で、国際複合一貫輸送を展開しています。 ■業務内容 様々な種類の貨物を運ぶ物流サービスを顧客に提案いただきます。 扱っていただく貨物のジャンルに指定は無く、ご自身の得意なジャンルをご選択いただけます。 新規での営業活動が中心となっており、オペレーション業務などは、専門の部隊が対応するため、ご自身の営業活動に専念いただける環境となっています。 問い合わせが来る場合もございますが、基本的にはご自身でのテレアポや訪問を駆使して顧客獲得に動いていただきます。 ＜業務詳細＞ ・新規顧客の営業活動（電話及びメール応対、見積作成、顧客訪問、問い合わせ対応等） ・実績管理、解析等 ※荷主代行業務や輸出入実務手配は海上・航空のオペレーション部隊が対応いたします。 ＜営業へのスタンス＞ ノルマという形式では割り振られておらず、グロースプロフィット（粗利）が目標値として設定されております。その目標値を超えた分、インセンティブの支給対象となります。 目標値の達成に向けて、皆様効率よく働かれており、直行直帰や週一回のリモートなどを活用されてご就業されております。 ※インセンティブの上限値はございません。 ■組織構成 東京では責任者を含めて4名いらっしゃり、平均年齢としては、40代前後となっております。 事業場外みなし労働時間制を取り入れられておりますが、所定時間通りに帰られる方、インセンティブに向けて少し追加で働かれている方がいらっしゃいます。追加で働かれている方は多くとも月10~20時間程度プラスとなります。 ■働き方 しっかりお休みを取ることができ、ワークライフバランスを整えることも可能です。 ・年間休日125日 ・週一でのリモート勤務可能 ・直行直帰可能 変更の範囲：会社の定める業務

■職務目的 ・AIG損保の企業財物保険に関して、リスクエンジニアリングサービスの提供を通じて、お客さま企業のリスクを可視化し、事故の未然防止と事業継続を支援することで、リスクの低減との収益性確保に貢献する。 ・リスクエンジニアは現地でのサーベイまたはデスクトップでのサーベイを行い、アンダーライターのための社内レポートならびにお客さまへのリスク改善レポートを提出する。 ■職責 ・火災爆発、自然災害における危険を様々な業種において専門技術を駆使して高レベルのサーベイレポートを作成する。 ・日本ビジネスだけでなく、グローバルアカウントのためのサーベイを実施し、リスクサーベイレポートを作成、お客様のリスク向上のためのレポートを作成する。 ・他損保やブローカーの作成したレポートを使ってデスクトップ評価を行う。 ・2回目以降のサーベイでは、前回のリスク改善のフォローアップを行う。 ・必要に応じて（有料の）リスクエンジニアリングサービスを行う。 ・必要な時にアンダーライターに技術的なアドバイスを行う。 ・ビジネスパートナーやお客様にリクエストがあれば防災トレーニングを行う。 ・必要な時に契約を獲得するためにアンダーライターを支援する。 ・定期的にマネージャーにマネジメントレポートを提出する。 ■主要な関係先 ＜内部関係先（AIG組織内）＞ ・企業財物保険部のアンダーライター ・営業部門 ＜外部関係先（AIG組織外）＞ ・お客さま（見込み案件含む） ・保険代理店 ■必須条件の続き 【知識】 ・建築、電気設備、消火設備、危険物（液体、ガスなど）、防火管理、ある程度の業種ごとの独自危険に対する知識 【資格】 ・他の企業でエンジニア経験者ならば、自社で受けたトレーニング修了書 ・その他あれば英検2級以上、ボイラー、電気主任技術者などの資格 【業務経験】 ・損害保険業界でのリスクサーベイ経験4年以上 ・損保業界でなければ、防火防災業務に携わった経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜実務未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞＜整備士資格を活かせる＞＜レクサスを扱える＞ ■仕事の内容： 点検・整備等メカニック・サービスエンジニア業務です。 ＜具体的には＞ ・レクサス車の法点点検・車検・整備全般。 ・レクサス車の純正オプション品等の取り付け。 ・専用診断機を使用しての点検・故障診断等。 ・お客様へ整備・修理内容を説明・アドバイスする。 ※作業待ちのお客様にご説明する業務がありますが、もし接客に不慣れな場合は、接客無しで作業に専念していただけます。 ■作業環境： ・屋内の作業スペースは冷暖房完備です。 ・基本的に一人一台を担当します。 ※1日4〜5台（作業のボリュームによる） ■スキルアップ： レクサスのテクニカルスタッフは、トヨタ技術検定を受検することでスキルの向上が図られています。最終目標は、レクサス販売店のみ取得ができるレクサステクニカルエキスパートを目指して頂きます。 検定は会社経由で取得します。力量および業務量に合わせて、習得計画を立てていきます。 業界屈指の技術力、接客力を身に着けていきましょう。 ■お客様について： 富裕層のお客様が多く、40代〜60代の方が中心です。平日の来店は20組ほどで、休日は多い時で50組ほどが来店されます。 ■組織構成： 課長1名／メンバー5名で構成されています。 ※20代~40代の幅広い年代の社員が活躍しております。 ■当社について： ジャミール商事は1996年に、アブドゥル・ラティフ・ジャミールの日本の拠点として設立されました。 アブドゥル・ラティフ・ジャミールは5大陸世界30カ国以上で自動車・建機販売を中心としたビジネスを展開する企業です。 1945年にサウジアラビアで創業し、1955年より自動車の輸入を本格化、以来一貫して人々の生活水準の向上を目指してきました。 現在ではサウジアラビア・ジッダとアラブ首長国連邦・ドバイの2カ所に本社を構え、幅広い分野に事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■FSC（森林認証）とは／ミッション： FSC認証とは、森林破壊の問題を解決するために作られた認証です。 認証取得には、木材製品ができる過程において、法令が順守されているか、環境を守り取り組みがなされているか、労働者の権利が守られているか、など様々な基準を満たす必要があります。 具体的には、自社製品の認証取得を目指すクライアントの依頼により、製品が出来上がるまでの過程（製材所、加工工場、流通過程など）において、認証基準に満たされているかの審査を行います。また規格等についてのサポート業務（マニュアル等の作成、審査員への教育、他部署からの相談対応、他）や情報収集も行います。 FSC審査員として顧客のビジネス展開に貢献いただくことがミッションです。 ■業務内容：※全てを網羅しているわけではありません。 ・クライアント依頼による森林認証や、その他の審査（その他のISO関連審査や、サプライチェーン審査を含む） ・審査の実施と英文および和文レポート作成業務全般 ・お客様の経営層への、インターテックとそのサービスに関する新しい提案 ※顧客規模・業界：木材、紙、印刷業界 ■魅力： 最先端のビジネスの中に身をおくことで、ご自身のキャリアの成長にもつながります。審査員としての専門性を武器にライフスタイルに合わせて長くご活躍いただける職種です。 ■第三社認証機関とは： 公正・中立な立場から製品やサービスの安全性を保証する機関です。企業独自の品質保証に対して、更に客観的に保証する立場であり、まさに品質保証のプロフェッショナルです。 ■インターテックグループとは： エジソンが設立した世界最大級の認証機関です。ありとあらゆる業界の「製品」「貿易」「資源」に関わる認証を世界中で行っております。105か国に約850か所の試験所を展開、社員数は36,700名にのぼり、80以上の言語に対応しています。　 各国内での認証だけにとどまらず、認証を活用し、最先端のお客様の新しい製品やサービスが世界中に広がるよう、グローバルにビジネスをサポートしています。お客様は巨大な多国籍企業から小規模組織まで30,000社を超え、皆さまの理想的なパートナーとして、未来に変革と付加価値をもたらすような効果のある認証サービスを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【保険会社または資産管理会社における日本基準・IFRS決算（USGAAP等でも可）を所管する部門での経験をお持ちの方へ／在宅勤務可／フルフレックス／土日祝休み／FWDグループ】 ■募集背景： 経理部決算グループでは、2022年5月に新規会計システムを導入したことに加えて、2023年からIFRS9/17の適用が始まっております。通常の決算業務に加え、将来を見据えた既存プロセスの効率化や全般的な業務改善へプロジェクト業務、また新たな会計基準・税制への対応もお任せできる、生命保険会社での会計・経理実務経験がある人材を求めています。 これまでのスキル、ご経験をさらにスキルアップさせたい方など、常に高い向上心とモチベーションを持って、チームで協力して成果を出せる方の応募をお待ちしています。 ■業務内容： 経理部の管理監督者の指示に従い下記業務をご担当いただきます（担当業務はスキル・経験を勘案してアサインいたします。） ■業務詳細： ・各四半期決算業務全般（保険業法、単体・連結） ・各種決算書類、金融庁・日銀・生命保険協会等への提出書類の作成 ・決算数値報告システムを通じた決算数値報告 ・会計監査対応 ・税務会計・申告基礎データ作成及び納付作業 ・税務調査対応 ・資産査定、償却・引当に関する業務 ・固定資産会計に関する業務 ・区分経理に関する業務 ・内部統制の推進・実施 ■魅力： ・当社では在宅勤務を推奨しています。 ・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 ・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。 ・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。 ・残業時間は平均月25〜30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆抜群の就業環境◆「働きがいのある会社ベスト100」選出企業◆ ■組織について： 金融サービス業界におけるビジネスパフォーマンス改善プラクティスの一環として、保険トランスフォーメーション領域でご活躍いただくシニアマネージャを募集しています。 本ポジションでは、マネージングディレクタと緊密に連携しながら、保険領域における各種変革イニシアチブの企画・推進を担っていただきます。 本職務は、戦略的な顧客エンゲージメント、実践的なプロジェクトデリバリー、ならびにビジネス開発を組み合わせた役割です。保険業界における豊富な実務経験を有し、複雑な変革プログラムを設計・実行してきたご経験が求められます。 ■業務内容： ・担当するマネージングディレクタと密に連携し、成長機会の特定や体系的なアカウントマネジメントを通じて、保険トランスフォーメーション・プラクティスの戦略策定および実行を担う ・クライアントエンゲージメントを立ち上げからデリバリーまで主導し、シニアステークホルダーとの重要な窓口として関係性を構築しながら、長期的なパートナーシップにつながる高付加価値なサービスを提供する ・保険業務プロセス、デジタルトランスフォーメーション、システム導入、ならびにオペレーティングモデル設計に関して、専門的な知見に基づく戦略的・実践的なガイダンスを提供する ■キャリアパス 既にコンサルタントとしての実務経験をお持ちの方にとって、本ポジションは、流動的で裁量の大きい起業家的な環境のもと、コンサルティングキャリアを次のステージへと引き上げる貴重な機会となります。 保険業界における専門性をお持ちの方であれば、その強みを軸に領域を拡張しながら、クライアントの変革をリードする存在としてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆1社1社に入り込み、人事・採用課題に向き合う提案営業◆◇ 〜世界最大級のアセスメント会社SHLグループ／「人・仕事・組織の最適化」を通して、企業の成長・発展を支援／アセスメント提案営業／在宅勤務可◎〜 事業課題を人事の視点で整理・可視化。アセスメントデータを活用し、 組織づくりや適材適所の実現を支援するHRコンサルティング業務です。 主に、法人向けにWEB適性検査サービス、面接官トレーニング、自己理解研修等の提案営業を担当していただきます。 関わるご担当者様は人事部門の方がメインになりますが、「人材戦略」という部分から、企業の経営や事業戦略に関わっていくため、経営層や事業責任者と直接対話する機会もあります。 ▼若手社員の仕事詳細はこちら https://youtu.be/TbKS_UgETAA ▼HRコンサルタントの仕事イメージ記事はこちら https://note.com/shl_saiyo/n/nf638b9b3b238 ■クライアント例 リーディングカンパニーから中小企業まで幅広く担当します。まずは中小企業の担当を中心にお任せし、業界や企業の課題理解を深めていただきます。 ■当ポジションの魅力 世界最大級のアセスメント会社として、ジョブ型採用が進む海外のノウハウ、ナレッジを取り入れることが可能です。 ■キャリアパス 営業主任、課長を目指すことが可能です。また、コンサルティング営業の経験を活かし、マーケティングや直販営業部隊への異動、英語力を活かした業務へ挑戦している方もいます。適性、希望に応じたキャリア形成ができます。 ■ご入社後の流れ OJTを中心に、育成担当社員や周りの社員がサポートします。提案内容や進め方については、相談しながら進めていくため、一人で抱え込む必要はありません。 これまでの法人営業経験を活かし、正解のない課題に向き合い、仮説を立てて考える営業や、顧客の意思決定に関わる提案に挑戦したい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ストアマネージャー／世界的ブランドの最前線で店舗運営をリードするポジション／「OMEGA（オメガ）」大阪エリア（阪急うめだ・心斎橋・関西空港）／研修制度充実／残業月10h以下／インセンティブ有／実働7.5h・年休123日＞ ■ポジション概要： 世界的ブランド「OMEGA」の価値と世界観を体現しながら店舗運営の戦略立案・スタッフ育成・組織マネジメント・顧客基盤強化を担うストアマネージャーポジションです。店舗全体のサービス品質・売上最大化に向けて裁量大きく取り組むことができます。※関西空港店：2026年5月オープン予定（オープン前に入社される方は大阪府内店舗での研修を実施） ■業務内容： OMEGAの価値と世界観を伝え、高い満足度の顧客体験を提供します。「売る」だけではなく、「ブランドのファンを創る」仕事です。 ・OMEGAウォッチ・ジュエリーの接客販売 ・商品／在庫／売上／顧客管理 ・スタッフの育成・評価・チームビルディング ・店舗運営に関わる付随業務 ■研修・サポート： 経験者の方でもスキルを磨き直せる商品知識／ブランドヒストリー研修やセールストレーニング、グローバルトレーニング等、世界基準のトレーニングを整ています。 ■キャリアパス： OMEGAだけでなくスウォッチグループ全体で幅広いキャリア形成が可能です。 ・リテールマネージャー／エリアマネージャー ・本社（例：VMD、ホールセール、トレーナー など） ・グループブランドへの異動（例：Breguet、Blancpain、Glashutte Originalなど） ■魅力： ◎ブランド力 × マネジメントの裁量の大きさ 世界的ブランドの店舗運営全体をリードでき、売上戦略立案やスタッフ育成など、店舗全体への影響力が大きいポジションです。 ◎グローバル基準の研修で“次のステージ”へ成長 ブランド・商品・マネジメントを体系的に学べ、ラグジュアリービジネスのプロとして成長できます。 ◎働きやすい環境 年休123日、実働7.5h、残業月平均10h以下と、マネージャーポジションとして働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 ◎キャリアパス 本社・他ブランド・マネジメントラインなど、多方向へのステップアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【親会社は世界50ヶ国以上、1,700社で事業展開する総合物流企業／年間休日125日／完全土日祝休み／産育休復帰率100%】 中国最大手の総合物流企業、中國遠洋海運集團有限公司(コスコシッピング)のコンテナ船事業を統括する弊社にてIT業務全般をお任せします。 ■業務内容: 総務×ITオペレーション全般をお任せいたします。 ・業務基幹システムの運用管理、ユーザーサポート、問い合わせ対応 ・OA機器、電話＆携帯の購買、運用管理 ・HP、E-mail、PC、ネットワーク、サーバーの設定、運用管理、保守及びトラブル対応 ・本社連携業務（メール英語使用あり） ・その他総務庶務関連業務 ■組織構成： 総務部計7名、そのうちITチーム1名 ■特徴・魅力： ＜世界トップクラスのグローバル企業＞ 親会社COSCO Shipping（中国遠洋海運集団有限公司）は世界50か国以上の国や地域、1,700社で事業展開する世界トップクラスの総合物流企業です。 国際的な物流ネットワークを擁して、世界中の主要港とつながりながら、海上輸送を手がけています。また、デジタルサプライチェーン事業の展開と共に、DX業務も幅広くチャレンジしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ／京都店／ユニフォーム貸与／研修制度充実／服装・髪型自由／残業月平均10h以下／キャリアパス◎／個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有／正社員登用制度 有／育休制度、利用実績あり／実働7.5H／年休123日】 スイス発の世界的時計ブランド「Swatch」の販売スタッフを募集！ 接客経験を活かしながら販売のプロとしてキャリアを築きませんか？ 店舗だけでなくグループ内でのステップアップも可能な環境です。 ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■スキルアップにつながる研修制度： 当社では時計商材の接客未経験者だけでなく、経験者の成長も重視しており、以下の研修制度がございます。 ・プロダクトトレーニング ・セールススキル研修（年2〜3回） ・本社での座学研修 ・オンライン研修 ・現場での実践トレーニング（OJT） 「接客＋ブランド理解＋販売スキル」の3軸で成長できる体系的プログラムです。 ■豊富なキャリアパス： ・正社員登用制度あり（勤務態度・適性を考慮） ・スウォッチグループ内、他ブランドへのキャリアチェンジ ・本社ポジション（マーケ・営業・管理部門など）への挑戦も可 ■働きやすい環境： ・個人ノルマなし。店舗予算達成でインセンティブ支給 ・残業月10h以下 ・年間休日123日 ・服装／髪型／ピアス／タトゥー自由 ・ユニフォーム貸与 ■魅力： ◎個人ノルマなし： 店舗全体での達成に応じてインセンティブが支給されるため、「売る」より “お客様に購入体験を通して楽しんでもらう接客” に集中できます。 ◎新作・コラボが毎月登場： 毎月の新作発売に加え、年に半分はコラボ商品の発売とファッション性の高い商品が多いため、接客の幅も広がり、提案が楽しい のが魅力です。 ◎充実した研修制度： 未経験〜経験者まで成長できるトレーニング体制を構築しています。 ◎豊富なキャリアパス： スウォッチグループ内の他ブランド（OEMGA／TISSOTなど）や本社ポジションへの挑戦が可能であり、キャリアの選択肢が多い のも強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

●様々な象徴的なブランドを擁し、世界中で25000人以上の社員を擁する大手消費財企業。 ●Outdoor & Recreations事業部ではアウトドア業界認知度抜群のコールマンの製品を擁しています。 ■業務内容： 国内外で知名度抜群のアウトドア・キャンプ用品メーカーであるColemanのデマンドプランニングを担当いただきます。 ＜具体的には＞ サプライチェーンマネージメントの中核を担い、E&Oの管理、関連部署と連携し正確な販売予測の基盤を作り、デマンドプランにリスクが発生した場合はギャップを見直し、対応計画の策定を実施。日本の売上成長とイノベーション支援の為、デマンドプランの策定・監督・変更を行っていただきます。 ■配属先： デマンドプランニングチーム 6名 ■在宅制度 会社平均は週３日出社、２日在宅勤務となっております。 ■当社について： Newell Brandsは様々な象徴的なブランドを擁し、世界中で25000人以上の社員を擁する大手消費財企業です。 私たちは私たちの製品で消費者の日常の瞬間を照らし、喜びをもたらすことを目指しています。 ＜コールマンのVISION＞ コールマンは、アウトドアで「家族」「仲間」「自然」が触れあうことで生まれる心のつながりを大切にします。 私たちは、消費者がアウトドアでの生活をより快適に楽しめる製品を創り出すことで、ビジョンを達成します。 変更の範囲：会社の定める業務

【付加価値製品のご提案／既存営業メイン／インセンティブあり・社用車貸与・借り上げ社宅・単身赴任手当あり／著名な2つの海外ブランド「カストロール」「BP」を所有し、海外ブランドの中ではTOPクラスのシェア】 ■職務内容： お客様となるディーラー各社へのプレミアムオイル（付加価値商材）の販売による収益向上を目指していただきます。 各エリアの支店長にレポートし、セールスプラン達成に向けて、マーケティング、CSU(Customer Support Unit) およびその他部門と連携を図りながら、業務を遂行いただきます。 ※基本的にはルート営業となります。 ※自動車用潤滑油分野において著名な2つの海外ブランド「カストロール」「BP」を所有し、海外ブランドの中ではTOPクラスのシェアを誇っています。 ■業務詳細： 主にディーラー各社へのプレミアムオイルの提案営業をお任せします。 ・年間販売計画の立案 ・担当エリアの年間目標売り上げの達成 ・各販売店での勉強会の実施 ・ディーラー各社に対し、プレミアムオイルでのサービス部門の収益向上を提案 ※マーケティングチームと協力しながら、新たな製品やサービスの提案も行っていただきます。 ※顧客：ディーラー本部・店舗、各地域の部品販社の支社 ■社内連携 支店には支店長、メンバー2名程度が在籍 マーケティング、カスタマーサポート（CSU)、その他部門と連携しながらご活躍頂きます。 ■管轄エリア 担当は九州地区の一部です（担当エリアは住居やエリアの戦略などにより決定されます） ■ポジション魅力 ＜インセンティブあり！仕事の頑張りは給与へ還元！＞ 予算達成率により変動しますが、達成率100％の場合想定年収は600万円〜740万円です！ ・年休124日、土日祝休みとプライベートの時間も大切にできます。残業もご自身で負荷がかからないように柔軟に管理頂けます！ ＜直行直帰中心！＞ 出勤に関しては直行直帰が中心です。住居から遠いエリアを担当する場合は出張があります(頻度はエリアによって異なり、ご自身で管理できます！） 支店管轄エリア外への出張は基本的に発生しないのでご安心ください。 ※出張の頻度の例：1か月に1回、3日〜1週間程度など 変更の範囲：会社の定める業務

【ZOZOTOWNでランキング上位に入る『Topologie（トポロジー）』｜新規オープン店舗にて副店長募集！｜スマートフォン・ストラップ、多機能バッグ等取扱｜週休2日制｜店舗特別休暇10日有｜髪型・服装自由】 ■募集概要： アジアに留まらずヨーロッパでも急成長/拡大中の自社ブランドTopologie」が下北沢エリアに新店をオープン！ 新規店舗の副店長候補の方を募集します。 ※Topologieは香港、パリ、ロンドンなどグローバルに直営店を展開しています。日本国内でも毎年拡大しており、神宮前のフラッグシップストアをはじめ、現在国内に６店舗を展開。フラッグシップストアの売上も昨対170%(2024年8月)と順調に伸びています。 http://jp.workingunit.com/ ■具体的な業務内容： ・接客販売 ・売上管理 ・在庫管理 ・顧客管理 ・店内ディスプレイや商品配置 ・マネジメント業務 ・本社（リテールチーム）との連携 など ■Topologie（トポロジー）について： ECと店舗の両方で拡大中／アジアに留まらずヨーロッパにも直営店をオープン。"Exploring the city with the spirit of adventure - 冒険心を持って街を旅する" をコンセプトに、日々新しい旅へと踏み出す都市生活者にぴったりの商品を提案します。 ※主な卸先は大手アパレルセレクトショップ（ビームス、ユナイテッドアローズ、エストネーションなど）／バラエティ雑貨店（ロフト、ハンズなど）／ライフスタイル雑貨店舗など https://topologie.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ／御殿場店／ユニフォーム貸与／研修制度充実／服装・髪型自由／残業月平均10h以下／キャリアパス◎／個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有／正社員登用制度 有／育休制度、利用実績あり／実働7.5H／年休123日】 スイス発の世界的時計ブランド「Swatch」の販売スタッフを募集！ 接客経験を活かしながら販売のプロとしてキャリアを築きませんか？ 店舗だけでなくグループ内でのステップアップも可能な環境です。 ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■スキルアップにつながる研修制度： 当社では時計商材の接客未経験者だけでなく、経験者の成長も重視しており、以下の研修制度がございます。 ・プロダクトトレーニング ・セールススキル研修（年2〜3回） ・本社での座学研修 ・オンライン研修 ・現場での実践トレーニング（OJT） 「接客＋ブランド理解＋販売スキル」の3軸で成長できる体系的プログラムです。 ■豊富なキャリアパス： ・正社員登用制度あり（勤務態度・適性を考慮） ・スウォッチグループ内、他ブランドへのキャリアチェンジ ・本社ポジション（マーケ・営業・管理部門など）への挑戦も可 ■働きやすい環境： ・個人ノルマなし。店舗予算達成でインセンティブ支給 ・残業月10h以下 ・年間休日123日 ・服装／髪型／ピアス／タトゥー自由 ・ユニフォーム貸与 ■魅力： ◎個人ノルマなし 店舗全体での達成に応じてインセンティブが支給されるため、「売る」より “お客様に購入体験を通して楽しんでもらう接客” に集中できます。 ◎新作・コラボが毎月登場 毎月の新作発売に加え、年に半分はコラボ商品の発売とファッション性の高い商品が多いため、接客の幅も広がり、提案が楽しい のが魅力です。 ◎充実した研修制度 未経験〜経験者まで成長できるトレーニング体制を構築しています。 ◎豊富なキャリアパス スウォッチグループ内の他ブランド（OEMGA／TISSOTなど）や本社ポジションへの挑戦が可能であり、キャリアの選択肢が多い のも強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

□■金融のプロフェッショナルとして成長◎／グローバルな金融サービスを提供する米・Webullのグループ企業／フラットな組織で個人の意見が反映されやすい環境／服装自由・転勤なし■□ ■業務内容： ◇資金管理業務 └資金繰り表の作成・顧客入出金の確認 └海外クリアリング機構口座管理 └日次資金移動（両替・送金・振込等） ◇経費・税務処理 └請求書処理（自社システムと会計システムの連動あり） └外貨送金・各種税金納付 └eTax・eLtaxを活用したデジタル業務 ◇会計処理 └仕訳作成・残高照合 └B/S科目の内訳作成 ◇報告・外部対応 └公官庁・所属団体・監査対応 └税理士とのやりとり ■入社後について： グローバル企業での経験を積みながら、金融のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 ■当社の魅力： ◎グローバル展開する急成長企業での経験が積める ◎頑張りを正当評価する人事制度（管理部署も営業部署と同じ評価体系） ◎海外関連会社とのやりとりで国際的な経験が可能 ◎効率性を重視したスマートな働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

最先端木材加工機械／外資系商社×グローバル環境／欧州メーカーと技術交渉／テクニカルセールス裁量／専門性深化／産業機械領域／英語力活用／150年以上の歴史基盤／顧客課題解決型営業 ■業務内容： 木材加工機器の営業のお仕事をお任せします。扱っていただく商材は、ヨーロッパの木材加工機械です。機械によっては、日本にはまだ1台もない最先端の木工機械に関わることもできます。クライアントは、建材メーカーやインテリアメーカー、その他木材加工企業となります。その上で、日本のお客様の要望を、ヨーロッパのメーカーに伝え（仕様、納期、値段等）を交渉していただき、お客様に無事納品していただくまでの一連の活動に携わってい ただきます。 ■テクノロジー事業部門： 優れた技術と情報を基にした質の高いサービスを提供しています。テクノロジー事業部門は、各種産業機械、工作機械、ハイテク機器を中心に、欧米およびアジアの一流メーカーの最先端テクノロジーを幅広く提供するとともに、迅速で質の高いアフターサービスをお届けしています。メーカーによる技術指導を受けた専門技術者が全国をカバーし、さらに保守部品を各種ストックして機械・計測機器のダウンタイムを最小限にするためのロジスティク部門の充実も図っています。 ■日本におけるDKSHについて： 日本では、DKSHジャパン株式会社、およびDKSHマーケットエクスパンションサービスジャパン株式会社の2社で構成されており、両社はともにスイスのグローバル企業「DKSHグループ」の一員です。1865年（慶応元年）に横浜で創業した「シイベル・ブレンワルド商会」を源流とし、150年以上日本に根差したスイス系商社として、日本の産業と文化の発展に貢献してきました。両社は、マーケットエクスパンションサービスを提供する会社として、新規および既存市場でビジネスの拡大を模索する企業の　事業展開をあらゆる面で支援しています。国内では、消費財、生産資材、テクノロジーの3つの事業部門が長期的展望に立ち、調達、マーケティング、販売、流通、アフターサービスを組み合わせたバリューチェーン全体におよび包括的なサービスとソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 本ポジションは、全社DX推進の中核として、営業・商品・マーケティング・オペレーション・ITなど複数部門を横断するプロジェクトの課題解決を担います。 「顧客体験 × 業務効率 × データ活用」の3軸をベースに業務の未来像を描き、PoC設計・業務要件定義・KPIモニタリング・ステークホルダー調整など、DXプロジェクトの企画から実行まで一貫して推進する役割です。 ■職務内容 ・全社DX推進のハブとして、部門横断プロジェクトの課題解決をリード ・「顧客体験／業務効率／データ活用」を軸とした業務プロセスの設計・改善 ・PoC（概念実証）の設計・実行 ・業務要件定義、KPI設計・モニタリング ・ステークホルダー調整、会議運営、資料作成などのプロジェクトマネジメント支援 ・新契約、保全、保険金業務における顧客接点・バックエンド業務の分析・改善提案 ・RPA等の自動化技術を用いた業務効率化・高度化の推進 ■ポジションの魅力 ・全社DXの中心で活躍できる 営業・商品・オペレーション・ITなど多様な部門を巻き込み、会社全体の業務変革を推進できます。 ・柔軟で働きやすい環境 Top Employer Japan 認定やD&I Award の最高位評価が示すとおり、在宅勤務・フルフレックスなど働きやすさが整備されています。 ・企画〜実行まで一貫して携われる PoC、要件定義、分析、改善提案、KPI運用など、幅広いDXスキルが身につきます。 ・保険業務とデジタルの両面で成長できる 新契約・保全・保険金といった基幹業務を理解しながら、RPA等のテクノロジー活用まで経験可能。 ■当社について 当社は、資産形成（ウェルス）領域に強みを持つ外資系生命保険会社で、外貨建個人年金・終身保険・医療保険など競争力のある商品ラインアップを展開しています。 働きやすさにも注力し、Top Employer Japan 認定、D&I Award ベストワークプレイスに選出されるなど、多様性と柔軟な働き方が高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ／心斎橋店もしくは阪急うめだ店／ユニフォーム貸与／研修制度充実／服装・髪型自由／残業月平均10h以下／キャリアパス◎／個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有／正社員登用制度 有／育休制度、利用実績あり／実働7.5H／年休123日】 スイス発の世界的時計ブランド「Swatch」の販売スタッフを募集！ 接客経験を活かしながら販売のプロとしてキャリアを築きませんか？ 店舗だけでなくグループ内でのステップアップも可能な環境です。 ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品／在庫／顧客／売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■スキルアップにつながる研修制度： 当社では時計商材の接客未経験者だけでなく、経験者の成長も重視しており、以下の研修制度がございます。 ・プロダクトトレーニング ・セールススキル研修（年2〜3回） ・本社での座学研修 ・オンライン研修 ・現場での実践トレーニング（OJT） 「接客＋ブランド理解＋販売スキル」の3軸で成長できる体系的プログラムです。 ■豊富なキャリアパス： ・正社員登用制度あり（勤務態度・適性を考慮） ・スウォッチグループ内、他ブランドへのキャリアチェンジ ・本社ポジション（マーケ・営業・管理部門など）への挑戦も可 ■働きやすい環境： ・個人ノルマなし。店舗予算達成でインセンティブ支給 ・残業月10h以下 ・年間休日123日 ・服装／髪型／ピアス／タトゥー自由 ・ユニフォーム貸与 ■魅力： ◎個人ノルマなし： 店舗全体での達成に応じてインセンティブが支給されるため、「売る」より “お客様に購入体験を通して楽しんでもらう接客” に集中できます。 ◎新作・コラボが毎月登場： 毎月の新作発売に加え、年に半分はコラボ商品の発売とファッション性の高い商品が多いため、接客の幅も広がり、提案が楽しい のが魅力です。 ◎充実した研修制度： 未経験〜経験者まで成長できるトレーニング体制を構築しています。 ◎豊富なキャリアパス： スウォッチグループ内の他ブランド（OEMGA／TISSOTなど）や本社ポジションへの挑戦が可能であり、キャリアの選択肢が多い のも強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆給与社保業務でキャリアアップしたい方歓迎◎ ◆年休124日（土日祝）・残業20時間程度と働きやすさ◎ ◆英語力を活かせる！グローバル展開する企業などに税務会計サービスを提供◎ ■採用背景： グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して税務会計サービスを提供している税理士法人の当社にて、業績堅調につき、給与計算スタッフを増員募集致します。 母国と異なる社会保険システムで困っているクライアントをサポートできるお仕事です。 ■具体的な業務内容： クライアントの給与・社会保険業務を企業の人事担当者に代わって担当していただきます。 ◇月次給与・賞与計算・退職金計算・年末調整等（主に給与計算、保険料納付業務をご担当いただきます） ◇支払い・納付代行 ◇年次税務申告（法定調書・給与支払報告書） ◇社会保険の諸手続き（資格取得喪失・定時改定等） ◇労働保険の諸手続き（年度更新手続き等） 毎月のサイクルが決まっているので予定が立てやすく、WLBを取りやすい職場です。 ■働き方について： ◎年休124日 ◎土日祝休み ◎残業時間平均20h程度 ◎在宅勤務は相談可 中途入社の方でもすぐに溶け込める環境が整っておりますので安心してご入社頂けます。 ■入社後の流れ： 同部署5名のスタッフが在籍しており、シニアスタッフを中心にスタッフ全員でフォローいたします。 未経験の方でも成長・ご活躍いただける環境を整えておりますので、安心してご入社ください！ ■評価制度について： 専門知識・スキルに加え、クライアントや社内間関係構築・マネジメント等、様々な項目を設定。セルフチェック後、複数名上司によるインタビューを実施。 これから挑戦したいこと、次の1年どのように働くべきか等キャリアプランを共有し、頑張りの成果を正当に評価できるようにしています。 ■当社について： 当社は現在、日本を含むアメリカ、メキシコ、インド、ドイツの5か国14拠点で会計、労務・給与関連、税務サービスを提供しています。国際税務や広範な税務知識、英語能力、DX化の経験を養うことができ、経験者は更なるスキル向上が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務