外資系トップクラス自動車サプライヤー／購買戦略リード／グローバル連携／サプライヤー交渉・コスト最適化／EV・熱管理技術／フルフレックス／在宅勤務可／裁量大／アットホーム社風 ■求人の魅力 ・世界的サプライヤーの一員として最前線で自動車開発に関わる機会がある ・新規案件の提案からプロジェクトの推進までさまざまな案件を担当でき、裁量が大きく成長を実感できる環境 ■ミッション 自動車の空気・オイルのろ過装置、エンジン周辺部品、さらに電気自動車（EV）のバッテリーを冷やす“熱管理技術”などを開発・製造している当社にて、日本市場における購買戦略を担当し、安定調達とコスト最適化を推進していただきます。日本国内の生産資材に関する購買目標の達成を担い、会社全体の戦略に沿った目標および予算に基づいて業務を遂行する地域責任を持ち、購買活動全体をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・日本国内における担当コモディティのパフォーマンス改善を推進 ・他の日本国内のコモディティバイヤーと連携し、購買活動を主導 ・サプライヤーの能力や市場動向をモニタリング ・グローバルコモディティバイヤーと連携し、サプライヤーパネルを管理・調整 ・資材購買戦略の策定 ・ 主要プロジェクトのサプライヤー選定に参加 ・年次のサプライヤー交渉を実施し、コスト削減目標を達成 ・サプライチェーンリスクの管理 ・ 契約管理ガイドラインの遵守 ・LCC（低コスト国）へのサプライヤー移管を推進 ・日本国内の新規プロジェクト立ち上げを支援 ・工場、品質、物流など他部門からのエスカレーション対応 ※購買部：川越14名、大塚5名 ■働く環境の魅力 ◇週1回の在宅勤務が可能／月平均残業時間10h ◇住宅手当 入社1-2年目：月5万円／入社3-4 年目：月3万8千円／入社5-6年目：月2万5千円／入社7-8 年目：月1万3千円 ◇引っ越し手当：川越は15万円（自宅〜会社の通勤時間が 2 時間以上 かつ 片道 55 km以上） ■社風：当社はもともと日系の土屋製作所から始まり、2001年にマーレグループに加わりました。日本らしいあたたかな雰囲気やチームワークを大切にする文化と、一人ひとりの意見や主体性を尊重する外資系の良さが合わさった社風が根づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーとの取引実績多数／トヨタ自動車・ダイハツ工業グループ企業〜 ■業務内容 採用業務を中心に、人事領域を幅広く担うポジションです。 コーポレート企画グループの一員として、新卒・中途採用に関する企画立案から実行、面接対応まで一連の業務をご担当いただきます。採用戦略の構築にも携わることができ、企画段階から深く関われる環境です。 ■業務詳細 ・中途採用における企画および実行（エージェント対応、面接運営、進捗管理など） ・採用戦略の企画およびブラッシュアップ（母集団形成施策の検討など） ・労務や総務関連業務のサポート ■特徴： 担当領域を限定せず、人事業務を広く経験できる点が魅力です。将来的には制度設計や企画業務にもチャレンジ可能で、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■組織構成： 管理統括部 コーポレート企画グループ（14名在籍） ■働く環境： ◎年間休日121日・完全週休2日制に加え、フルフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。トヨタ・ダイハツグループの一員として福利厚生も整備されています。 ◎既存制度の見直しや新たな仕組みづくりに関与することで、組織づくりにも貢献いただけます。個々に裁量が与えられており、主体的にスキルアップ・キャリア形成ができる点も特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションはSBIネオファイナンシャルサービシーズ株式会社に在籍出向していただきます。 ■業務内容 地域金融機関との協業を通じて、企業型確定拠出年金（DC）の導入提案・導入支援・運営サポートを行い、「貯蓄から資産形成へ」の流れを全国的に広めるべく地域企業で働く方々の資産形成の促進とそれらを通じた地方創生に貢献するポジションです。 SBIグループの総合力を活かし、地域金融機関のビジネス拡大と顧客価値向上を実現します。 ・地域金融機関の取引先企業に対する企業型DC導入提案および導入支援 ・企業・従業員双方に対する運営サポートおよび制度理解促進活動 ・営業資料・提案書の作成、契約・導入プロセスの管理 ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて、地域金融機関との協業スキームや企業型DC導入支援の実務を習得いただきます。 その後は、希望や適性に応じて、共同企画の立案・推進など企画性の高い業務や、営業チームのリーダー・マネジメントポジションへのステップアップも可能です。 事業拡大期の中核メンバーとして、制度拡大の戦略設計などにも携わるチャンスがあります。 ■魅力 ・企業型DCの導入支援を通じて、中小企業の福利厚生制度を革新し、地域経済の発展に直接寄与できます。 ・SBIグループのネットワークと商品力を背景に、他社にない独自性・優位性を持った提案が可能です。 ・地域金融機関との協業により、地域の企業と人々の資産形成を支える社会的意義の高い業務です。 ・営業未経験者でも成果を出しやすい設計とサポート体制が整っています。 ■出向先について 企業名：SBIネオファイナンシャルサービシーズ株式会社（東京都港区六本木一丁目６番１号） 形態：在籍出向 事業内容： 1.SBIグループとしての地域金融機関総合窓口 2.地域金融機関へのFintech導入支援 3.地域金融機関と連携した地方創生事業 変更の範囲：当社業務全般

〜未経験から専門スキルが身につく／安定した働き方を実現／創業約12年で売上28億円／人を大切にし「人が育つ環境」／新拠点オープン！〜 ＼ここがPOINT／ ◎重労働なし！職人ではなく“現場をまとめるポジション”です！ ◎未経験でも安心スタート！座学＋現場同行でイチから学べます！ ◎働きやすい環境！残業月14h／転勤なし／福利厚生充実！ ◎「人を大切にする」社風で社員同士の紹介入社も！ →　「もっと稼ぎたい」「成長したい」を会社が本気で応援！社員自身が「この会社なら安心して勧められる」と感じているからこそ実現しています。 ■仕事内容 外壁・屋根塗装工事の「進行管理」をお任せします。　 ＜具体的には＞ ・工事スケジュールの作成 ・資材の手配 ・現場の進行チェック（1日数件巡回） ・安全・品質の確認 ・お客様への進捗報告 →　スポーツでいう“監督”のようなポジションです ★未経験でも安心★ 入社後は座学＋先輩同行からスタート。 簡単な案件から徐々に任せるため無理なく覚えられます。 ＜入社2〜3か月＞ 約2〜３か月は先輩に同行し、現場を一緒に回ります。 職人さんへの挨拶や現場の流れを横で見ながら覚えていただきます。業界用語が多いですが、移動中の車内などでも先輩が丁寧に教えてくれます。 ＜入社2〜４か月＞ 徐々に現場担当を始めます。初月は４〜５件ほどを担当しますが、疑問点をすぐに先輩に確認できる環境です。 職人さんにも素直に質問しながら理解を深められます。 ＜その他サポート体制＞ 先輩が入社当初から密に関わってくれており、質問しやすい雰囲気です。“施工管理部では「分からないことをそのままにしない」姿勢を大切にしており、 職人さんとも「最近どうですか？」といった雑談から信頼関係を築いています。 ■働き方 ・1日5〜7件ほど現場を巡回 ・残業月平均14h程度 ・1日のスケジュールは自分で調整可能 ■キャリア まずは現場管理の基礎を習得 →リーダー → マネージャーへとステップアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もがエンジニアを目指せる世界へ】エンジニアになりたい人に、エンジニアへの門戸を開き、付加価値の高い職へ育成していく環境が整っています！ 【職務内容】 〇スタッフサービスの社員として、大手一流メーカー（同社取引先企業）の 　新製品開発、設計などのプロジェクトメンバーとして業務を行います。 　主な業界は、自動車・半導体・航空・宇宙・デジタル家電・情報通信機器・ 　IT・プラント・化学・バイオ・医薬・ロボット・医療機器・環境・エネルギー などです。 【業務例】 ・医薬品メーカーにて　医薬品の品質保証業務 ・写真機メーカーにて　医療用カメラに使用されるポリマー開発 ・ゴムメーカーにて　ベルトコンベアに使用されるゴムの不具合解析 【やりがい】 〇最初は未経験でもスタートしやすい補助業務から初めて少しずつ 　お仕事の幅を広げることができるため、自分の成長を実感しやすいです。 ○キャリアカウンセラーが担当につくため、自分にあった学習方法についての相談が可能です。先輩社員の実際のキャリア事例を見ることができるため、今の経験を伸ばす・違う分野にチャレンジする・就業先のメーカーへ転籍など自分の将来の選択肢を増やすことができます。 【未経験でも安心な理由】 〇未経験からでも豊富な案件に携わることができるのは、当社の充実した教育制度があるからです。経験豊富な担当カウンセラーによるフォロー、『700種類以上の講座』・スクール、受講料補助（年間2万円まで）や資格取得奨励金制度など、強力なバックアップ体制で経験ゼロからでもエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。 完全週休2日制をはじめ、年間休日125日、残業は月9時間程度など「エンジニアは激務」といった印象を覆し、ゆとりを持って長く働くことができます。またスキルを磨いていき、将来希望のメーカーへ転職するといったキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2025年8月時点） ■業務内容： サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、自動化のいずれかを使った下記業務 ・設計、構築、テスト ・運用・保守（24時間365日の監視オペレーションではありません） ■ポジション：リーダー ※プロジェクトによってはプレイングマネージメントが必要となります。 ■この仕事の魅力： ・培ったスキルを活かしつつ、幅広く知識を習得し活躍範囲を広げる／レベルアップが可能 ・請負、SES、派遣と、幅広く色々な形態で案件に関わっています。 　だからこそ、将来のキャリアを考えた現在／3年後／5年後／・・・のあなたに合った働き方を都度選択することができっとできるはず。 ・エンジニア経験者である上長が成長をしっかりサポートいたします。 ■キャリアパス： ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 ■各種サポート制度： キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方： 〜ワークライフバランスに重点を置いた働き方〜 ・有給休暇取得の促進◎ ・年間休日120日以上×残業平均5.5時間（2025年度ITエンジニア実績）◎ ・待機期間も満額支給◎ ■エクスぺリスについて： エクスぺリスは、世界7０カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／自己資本比率80％の自動車部品業界でトップクラスの収益性・安全性を誇る独立系企業〜 ◆職務概要: 同社の管理部 人事チームにて、まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討〜会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 ◆組織構成：チーム責任者1名、人事担当者3名、総務担当者6名、採用担当者3名、研修担当者1名　計14名 ◆同社の魅力：当社は自己資本比率80％と自動車部品業界でトップクラスの安定性を誇る独立系の部品サプライヤーです。グループ内製造子会社で対応する「ファクトリー機能」と、協力企業と協働で行う「ファブレス機能」、自社の独自技術を併せ持ち、品質やコストなど、顧客ニーズに対応して最適な提案ができるコンサルティング力と、グローバル（米国・メキシコ・タイ・欧州・中国・台湾）な供給体制を構築していることを強みとしています。 完成車メーカーとの直接取引も多くあり、ラックから二輪までの部品を扱うため供給できる範囲が広く、かつ1次、2次サプライヤーとの取引も幅広いため非常に安定した経営を推進しています。（完成車メーカーはマツダ以外全て直取引があります。）就業環境としても、中途社員が非常に多く、入社年次に関係なく活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を生かせるお仕事／お客様との関係構築がメイン／基本土日休み／将来的なキャリアチェンジも可能〜 ■職務概要： 建設機械（主にクレーン車・基礎機械など）の中古車を海外へ販売していただきます。 既存のお客様へのご提案（主にメールを使用）や、既存・新規顧客からの問い合わせへの対応、搬出作業の立ち合いなどをご担当いただきます。 ・提案（同社が保有する中古車在庫の情報提供） ・情報収集（お客様の需要の聞き取り） ・顧客：油圧クレーンの導入または売却を検討する顧客 ・営業エリア：現在は東南アジアがメインですが、アメリカやヨーロッパなど様々な国との取引があります。 商品がどんな状態なのか、といった問い合わせに写真や動画で回答するために現物確認のため国内出張で対応することもあります。 ■英語使用について 基本的にメールでのやり取りとなりますが、電話でのお問い合わせや オークション会場に来場された客先とのコミュニケーション等に対応頂きます。 英語に触れる機会が多い職種です。 専門用語等は業務開始後に覚えれば問題ないため安心してご応募ください。 ■組織構成： 本社営業部の営業３課が海外営業を担う部署になります。 海外営業の担当は課長(４０代・男性）、営業担当（２０代・男性）、海外担当事務（女性）の３名体制です。 ■入社後について： 先輩社員に付いて業務を覚えて頂きながら担当顧客の引継ぎを行います。 営業担当は、ほとんどが異業種からの中途入社で営業未経験者も多数おり、未経験の方でもしっかりサポートしますのでご安心ください。 ■将来のキャリアパス： まずはしっかり業務を覚えて頂きながら顧客の引継ぎを行います。将来的には海外営業の責任者としてリーダーになっていただくことを期待します。 ■働き方 出張：国外出張は年に１〜３回程度、国内出張は月１〜２（基本日帰り、北海道や九州は宿泊を伴う場合あり） 神戸、神奈川あたりまでは名古屋発で車で行っていただくこともございます。 ■当社について： 建設機械、特にクレーンの分野では全国、全世界へ展開している建設機械専門商社です。 2023年に創立６０周年を迎え、業界ではトップクラスの会社です。

【高級ブランドの販売職へ／アパレル・バッグ商材／お客様に寄り添える環境／キャリアアップ・研修制度◎／年休120日・働き方◎】 ■担当業務: 販売スタッフとして店舗業務全般をお願いいたします。 ・店頭での接客 ・販売・顧客管理 ・商品ディスプレイ ・商品管理・数値（予算・売上）管理、等 ■取り扱うアイテムの特徴： シューズ、バッグ、革小物に加えてジャケット、ワンピース、ニットなど幅広いアイテムを扱っています。アート、フォト、旅、インテリアなど様々なカルチャーから影響を受けたモダンかつクラシカルなデザインが世界中のファンを魅了しています。 ■スタッフ年齢層： 20代〜 ■評価基準： 個人予算・店舗予算・行動指針の3つの柱で構成 ■研修： 入社後は導入研修にて『TORY BURCH』ブランドの世界観や、TBJのビジョンなどへの理解を深めていただきます。その他にもカスタマーサポート研修、商品理解を深めるためのプロダクト研修、マネジメント研修、評価者研修など役割に合わせた研修もご用意しています。 ■制服： 貸与があり、お洋服代がかかりません。 ■インセンティブ： 毎月店舗予算でのインセンティブがあり、チームワークよく働けます。（インセンティブの支給額は、実働日に基づいて計算されます。欠勤日や有給休暇日は除きます。） ■キャリアアップ: マネージメントにご興味のある方は、チャレンジしていただくことも可能。店舗から本社ポジションへの異動実績もございます。 ■ブランドについて トリーバーチ・ジャパン株式会社は、ニューヨーク発のファッションブランド「Tory Burch（トリーバーチ）」を展開する日本法人です。「トリーバーチ」はアメリカンラグジュアリーブランドとして、バッグ、靴、ジュエリー、アクセサリー、衣類など幅広い商品ラインを提供しており、その特徴的で洗練されたデザインと高品質で知られています。特に華やかで機能的なスタイルは、幅広い世代の女性から支持を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル・雑貨好きな方必見◎3年連続増収増益中の安定企業◎／大手アパレルブランド等との取引多数◎／最寄駅から徒歩2分の駅近オフィス／年休121日／土日祝日休み／服装自由】 ■仕事内容 ファッション小物の専門商社として服飾雑貨などを手掛けている当社にて、アパレルや雑貨などの営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 ・自社・外部展示会での接客・販促活動 ・お客様先への訪問・ニーズのヒアリング（既存顧客対象） ・帽子、バッグ、ベルトなどの商品企画 ・サンプル作成・量産化の手配 ・中国、ベトナムの工場スタッフとのやり取り ・品質・スケジュール管理・出荷の手配など ■業務詳細 既存顧客への対応がメインです。 自社展示会やイベント、アパレルメーカーとの合同展示会などに参加し、ライセンスを持っているブランドを発信して営業活動をしていただきます。 具体的にはライセンスを使って新しい商品を作りたいというご要望を形にしていきます。 ご要望をいただいてから納品まで一貫して対応できるため、店舗に自分が手掛けたアイテムが並んでいるのを見たときには、やりがいを感じられます。 展示会に来られる方は既存顧客が多いため、展示会後、本部に商談に行き、詳細を決定、完成まで対応いただきます。 将来的には新規対応もお任せしたいと考えていますが、既存顧客からの紹介が主で飛び込みは一切ございません。 ■出張について 下記出張が発生する場合がございます。 ・大阪：年2回 ・名古屋：年２回 ・中国、ベトナム：年１回 ■組織 東京の営業部に配属となり、10名の社員が在籍しています。20代〜50代までの幅広いスタッフが在籍しており相談などもしやすい環境です。 残業は月に20時間程度で19：00には退社している社員が多いです。 ■教育体制 OJTにて、長くて１年程度を予定しております。 ■魅力 問屋やメーカー要素を持ち、幅広いニーズに合う商品提案が可能！全国のアパレルショップだけでなく、ホームセンターやディスカウントストアなどあらゆる業態との取引が多数！ だれもが知っているアパレルブランドの商品企画に携わることができます！

◇◆幅広くクラウドサービスを展開／年休125日（土日祝）／転勤なし／リモート可能◆◇ ■業務内容： 自社クラウドサービスを展開する上で必要不可欠なサービス基盤のシステム構築〜保守を主にお任せしていきます。実力次第では即戦力として新サービスの開発等も担当していただく予定です。 ■業務範囲の一例： ・各ロケーションのシステム監視、障害対応 ・国内、海外の社内サポートメンバーからの技術相談対応 ・社内システムの構築(サーバ機器やネットワーク機器のセットアップなど) ・お客様の業務システム構築(Web サーバや VPN サーバの構築など) ■まずお任せしたいお仕事：サーバ構築、サーバ管理、リソース管理 ■ゆくゆくお任せしたいお仕事：クラウドサービス管理責任者など上記その他の広い業務 ※自社クラウドサービスの管理業務になります。 ■環境：Red Hat Linux、Windows Server 2016、Virtuozzo、Juniper、Ciscoルータ等 ■入社後の流れ： 基本的には変わらない１週間〜２週間は研修となります。 その後はOJTで進めていきます。 期間についは定めていないので、安心して働ける環境です。 ■魅力ポイント： ◎残業月20Ｈ程度、急な呼び出しなし ◎ 海外基準の最先端に触れる機会が豊富 ◎Linux／CentOSの新しい開発の際に声がかかる技術者も在籍 ◎海外支社とは英語でコミュケーションを取るため、英語のスキルが磨ける ◎自社内勤務のため、深い技術力をつけることができる（データセンター保有） ※自社クラウドサービスについて：https://tsukaeru.net/ ■就業環境： 残業時間は月20Ｈ程度、同部署とは別に窓口として、自社専属スタッフのオペレータ、メール、チャットによるカスタマーサポートが充実している為、急なトラブル対応などでの呼び出しはほとんどありません。 ■キャリアパス： 自由自在に組み合わせることができる設備面の優位性はもちろん、リレーションを活かした新OSの開発プロジェクトにも チャレンジすること可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社は「企業の成長を現場から変革する」ことをミッションに、通信・IT・業務支援を軸とした多角的な事業を展開しています。 大阪エリアではお客様先からの引き合いが多く、体制強化が必要であるため募集を開始しました。 ■仕事内容： NTTサービスをご利用中の既存顧客に対し、回線切り替えに伴うフォロー営業をお任せします。 今回のポジションは新規開拓ではなく、既存顧客へのご案内・提案が中心となるため、「人と話すことが好き」「関係性を大切にしたい」という方に最適です。 具体的には、NTTのLISDNサービス終了に伴う切り替え対応として、お電話でのご案内（1日60〜80件程度）を行い、サービス変更のご提案からアポイント取得までを担当します。その後、必要に応じて訪問またはオンラインでの説明・切り替え導入まで一貫して対応いただきます。 役割は「アポイント取得」だけではなく、「提案〜成約」まで担うため、営業としての実力をしっかり身につけられる環境です。月間のアポ取得目標はありますが、過度なノルマに追われる環境ではなく、顧客との信頼関係を重視した営業スタイルです。 ■組織構成： 大阪営業所は約10名規模のチームで、パートナー企業と連携しながら業務を推進しています。未経験からスタートした社員も多く、対人経験（接客・販売・営業など）を活かしながら活躍しています。 「人と話すのが好き」「数字も追いながら成長したい」という方にとって、コミュニケーション力と営業力を同時に高められるポジションです。 ■同社の魅力： 「決まった業務だけ」をこなすのではなく、会社の成長に応じて新たな仕組みや制度を構築していくなど、会社づくりそのものに関われる点も魅力です。 社内はフラットで風通しが良く、役員を含めた距離の近さと挑戦を後押しするカルチャーが根付いています。なお、全社平均残業時間は月10時間以内と少なく、フレックスタイム制も導入しているため、成長環境と働きやすさの両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【認知度トップクラスのAI面接などAI×HRTech領域でサービス展開】 ■職務概要： ・PeopleXが展開する人材紹介サービス「PeopleAgent」において、求職者の転職・キャリア支援を担当します。 ・入社後はキャリアアドバイザー業務を中心に、キャリア面談、求人提案、選考対策、意思決定支援までを一貫して担います。 ・将来的には企業側の採用支援にも役割を広げ、求人開拓、採用要件の整理、候補者推薦までを担う両面型コンサルタントとして、求職者と企業双方の支援に携わります。 ※エージェントとしての実務経験を10年以上有するメンバーが2名おり、同メンバーによるOJTがあるため、未経験の方でも安心してチャレンジいただける環境があります。 ■職務詳細： ◇求職者とのキャリア面談を通じた経験、スキル、志向、転職理由の整理 ◇求職者の中長期的なキャリアを踏まえたキャリアプランの設計、求人提案、内定までの進捗フォロー ◇履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、選考中のフォローなど転職活動全体の支援 ◇求人企業や募集ポジションへの理解を踏まえた情報提供、応募意思・入社意思の形成支援 ◇AIを活用した業務効率化や、自社AIプロダクトを利用したエージェント事業の推進 ◇子会社エージェント各社との連携やPMI業務 ◇将来的な法人営業としての新規顧客開拓、求人獲得、採用要件の整理、候補者推薦、採用成功に向けた企業支援　など ■入社後の流れ： 入社後は、まず人材業界やIT・AI市場、求人理解などの基礎知識をインプットしながら、先輩社員とのロールプレイングや面談同席を通じてキャリア面談の進め方を学びます。 その後は、先輩のサポートを受けながら実際に求職者との面談を担当し、毎回の面談を振り返りながら改善を積み重ねていきます。AI面接やAIロールプレイングなど自社プロダクトも活用しながら、対話力や提案力を高め、徐々に担当範囲を広げていきます。 独り立ち後は、求職者へのキャリア支援だけでなく、企業との採用支援や新規プロジェクトなどにも挑戦できる環境があります。 ■各種ツール： ・情報共有・コミュニケーション：Notion／Slack ・業務管理システム：PORTERS／Salesforce 変更の範囲：会社の定める業務

【接客マニュアル完備で未経験でも安心！/来店型の営業で新規開拓・テレアポなし！/売上右肩上がり/ノルマなし/個人の状況に合わせた育成】 ■魅力 ・自動車を新規で販売するうえで、顧客が来店する導線が複数存在します。 （普通車から軽への乗り換え、車検のコバックとの提携により車検→販売） ・企業として販売だけでなく、車検、整備、保険といった要素で安定した収益を上げているため、収益の柱が車両の販売だけではなく、収益構造が安定しています。 ・地域に密着した営業をしているため、長年家族単位で取引がある顧客が多数いる状況です。 ■職務内容： 山形県内を中心に「車検のコバック」「軽未使用車専門店ふぃの」を7店舗展開し、新車・中古車の販売を行っている当社にて、お客様のクルマへの想いに寄り添い、最適なカーライフを提案していただきます。 50，60代で子育てが終わり車を乗り換えるために来店される方が多く、使用目的等がはっきりしている方が多いため、提案がしやすい環境です。 また整備や車検対応は別担当のため、営業に集中できます。未経験からでも成果を出しやすい体制です。 ■職務詳細： 来店型なので新規開拓やテレアポはありません。短時間でお客様のニーズをつかみ、提案〜成約まで進めていただきます。 営業ではノルマはなく、チームで目標数値を追っていただくため、プレッシャーに追われづらい環境です。 1日当たりの対応数は一般的な平日で３件、土日になると10件前後ほどとなります。 ・来店客の対応とニーズのヒアリング ・車の提案・見積もり作成 ・契約から納車までの一連の手続き ・アフターサービス ■職務の魅力： ・接客にあたってはお客様の状況やニーズを丁寧にヒアリングしたうえで車種を3~5つに絞り、提案していくスタイルです。 車種の絞り方やヒアリングの仕方に関してはマニュアルがあり、加えて先輩社員が丁寧に指導を行います。 ■育成体制 ・入社から3か月程度はカリキュラムに沿った研修と店長・先輩のサポートにより、未経験でも安心してスキルを習得できます。 ・日々のロールプレイングや成功事例共有を通じ、店舗目標達成に向けてチームで取り組みます。 ■配属部門（組織構成）： 販売スタッフは計6名が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍★国内外グループ会社を支える経理／決算・連結業務で成長／安定した働きやすい環境と充実の福利厚生】 ビル・工場・病院などの空調を中心とした設備の点検・修理・メンテナンスを担う当社にて、国内外グループ会社の経理・決算業務全般に携わっていただきます。 ■仕事内容： 支払業務や仕訳伝票処理、債権債務管理から、月次・四半期・年次決算、連結決算業務（海外子会社含む）、財務報告資料作成、税務申告対応、監査法人対応まで、幅広い経理業務を担当します。経験や成長意欲に合わせて、段階的に業務範囲を広げていただける環境です。 ■業務詳細 ・支払業務 ・日々の仕訳伝票入力、債権債務管理、固定資産管理 ・月次・四半期・年次決算および連結決算業務（海外子会社含む） ・財務報告資料の作成 ・税務申告業務、監査法人対応 業務経験を積んだ後は、各支店、グループ会社（海外子会社含む）への出張が年に数回あります。 ■扱うサービス スーパーストリーム、BTrex、魔法陣などの会計・税務システムを活用します。 ■組織構成 ・経理部に10名在籍（男性4名、女性6名） ・平均年齢41歳／20代〜50代の幅広い世代のメンバーが活躍しており、チームで協力しながら業務を推進しています。 ■業務の魅力 幅広い経理実務を経験でき、連結決算や海外子会社対応など専門性の高い業務にも挑戦できます。成長意欲を発揮しやすい環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるサポートが充実しており、経験が浅い方でも着実にスキルアップできます。 ■就業環境 土日祝休みの完全週休2日制、年間休日122日。平均残業時間は月10時間程度、繁忙期は月40時間程度です。オフィスカジュアルOK、各種福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス 社員の多様な価値観や専門性に応じ、複数のキャリアコース（スペシャリスト、マネジメント）を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 開発チームのテストエンジニアとして、テスト計画・設計からデータ準備、テスト実施までの一連のQA実務を担当していただきます。プロダクトの仕様や医療ドメインへの理解を深めながら、PdMやエンジニア、デザイナーと密に連携し、仕様検討の段階から主体的に議論に参画していただきます。単に完成したシステムの検証を行うだけでなく、開発チームの内部から「不具合を未然に防ぐ品質の作り込み」を追求・実践するポジションです。 ■業務内容： ・開発チームの一員としてのQA実務 ・クリニックの業務効率化やセキュリティを考慮したテスト観点の抽出・検証 ・テスト計画や設計に合わせたテストデータの準備、テストケースの作成、テストの実施 ・PdM、エンジニア、デザイナーとの密な連携による、仕様検討フェーズでの品質観点の提案・フィードバック ■チームについて 大手・急成長企業でマネジメントや事業運営を牽引してきた、経験豊富なメンバーが集う少数精鋭の組織です。 出身企業には、エムスリー、メルカリ、リクルート、SBI、ADKなど業界をリードする企業が名を連ね、それぞれの領域で培った高い専門性を発揮しています。 ■このポジションの特徴・やりがい： ・自身の提案や施策が、クリニックの業務効率化や患者さんの体験向上、ひいては事業の成果にダイレクトに反映される手応えがある ・患者さんの情報を守る高いセキュリティ水準の担保と、クリニックのDX推進という、社会的意義と難易度の高い課題に挑戦 ・仕様検討から主体的に関わることで、単なる「バグ探し」ではない、不具合を未然に防ぐ本質的な品質保証のスキルが身につく ・AIの積極的な活用により、テストケースの一次作成などのルーティンを自動化し、「品質価値向上」の施策に注力 ■開発環境： ・言語：Ruby、TypeScript、Go ・フレームワーク等：Ruby on Rails、Next.js、React、GraphQL ・インフラ：AWS（Fargate、Aurora PostgreSQL）、Terraform ・CI：GitHub Actions ・自動テスト：RSpec、Jest ・ツール：Google Workspace、GitHub、Slack、Jira、Notion、Figma 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業90年超の安定企業／未経験から技術と提案力が身につく／業界トップクラスのシェア／福利厚生充実／社用車通勤可／所定労働時間7時間30分◆◇ ■業務概要： 当社は大手スーパーや食品工場に向けて、食肉加工機器や各種設備の提案・導入・アフターサポートを一貫して担う食品機械商社です。お客様の要望に応じた機器の選定から納品、設置、簡易メンテナンスまで幅広く担当し、食の現場を支える役割を果たします。未経験から着実に知識とコンサルティング力を身につけられます。 ■業務詳細： 主な業務は、食肉加工機や関連設備の提案営業（新規・既存顧客対応）、新規出店や改装時の導入計画立案、メーカーへの発注・納期調整、機器の搬入・現場立ち会い、導入後のアフターフォローや一次対応（簡易メンテナンス）等です。 大手スーパーや食品メーカー等を担当し、最適な機器導入や業務効率化を支援します。 ※営業エリアは北関東エリア中心（埼玉、群馬、栃木、茨城）です。稀に福島や長野にも行きます。 ■業務の進め方： 1人当たりの担当企業数は数十社程（数年に1回しか取引がないところも含む）です。新規顧客は基本はHPなどへの問い合わせ対応、又は展示会で来場者へのフォロー営業となりテレアポなどは基本ありません。 ■扱うサービス： 食肉・食品加工機器、厨房機器、包装・計量機器など多彩な製品を扱い、プロセスセンターや食品加工施設のレイアウト設計・導入支援も行います。 ■組織構成・教育体制： 埼玉の営業部門：営業4名（51歳、36歳、35歳、32歳）＋営業事務1名（30代）です。その他メンテナンス部門が6名在籍しております。 入社後は基礎研修やOJT、先輩同行で製品知識や提案力を習得頂きます。独り立ち後もフォロー体制が整っています。 ■業務の魅力： 未経験から専門性の高い技術営業職として成長し、食のインフラを支えるやりがいを実感できます。 ■モデル年収： 470万円/25歳（入社1年・月給29.4万円） 550万円/30歳（入社1年・月給32万円） 700万円/35歳（入社11年・リーダー・月給40万円） ■企業の特徴/魅力： 創業90年超の安定した経営基盤と業界トップクラスの実績を誇り、長期的に安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社員定着率◎／常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／研修制度や各種スキルUP支援などエンジニアファーストを実現する制度多数／東証グロース上場「ヒューマンクリエイショングループ」の中核企業◇◆ ■当ポジションの魅力： 【東証グロース上場企業の中核企業】 ◎当社は、グループ従業員数1000名以上、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核企業です 【エンジニアファースト／行動主義、絶対評価を実現】 ◎「自己学習制度」や各種勉強会の開催、エンジニア専用の評価制度など、スキルUP、適正評価のための制度を多数設け、エンジニアを大事にする環境です。 ◎入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【エンジニアが働きやすい環境で、高い社員定着率を実現】 ◎案件によっては「リモート勤務OK」×「年間休日125日」×「社員定着率95%」×「チームでアサイン」など、エンジニアが働きやすい環境、案件で長期就業できる取り組みが活発です。 ■業務内容： ◇概要 ・開発対象は勤怠管理システムとなり、Windowsアプリケーションをクラウドサービス化する案件です ・フロントエンドチームとバックエンドチームに分かれており、今回の募集はバックエンドチームの募集となります。 ◇担当工程 ・設計、実装、単体試験 ◇開発環境 ・言語／C#(.NET8.0)、 React、HTML5、CSS3 ・DB／MySQL ・バージョン管理／Git ・プロジェクト管理／redmine ・コミュニケーションツール／Chatwork、Slack 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なプロジェクトで専門性が磨ける／設備施工管理の実務経験をお持ちの方へ】 ■業務概要 当社は建築・衛生・設備・土木分野を中心に、企業や公共施設、各種インフラ工事現場などへ施工管理者を派遣しています。営業担当がクライアントから受注したさまざまな現場へ、プロジェクト単位で施工管理者としてアサインされ、現場の品質・工程・安全・原価管理など幅広い業務を担当していただきます。 経験者人材が豊富で、既存ネットワークが強いこともあり既存のお取引先様から多数案件を頂いております。加えて、イシグログループとなり更に案件ニーズが増加していることによる増員採用です。専門性を活かして多様なプロジェクトに携われます。 ＜案件例＞ 再開発、データセンター、原発関連、マンション新築、大学改修、ホテル新築・改修等 ■業務詳細 ・設備施工管理のお仕事（空調）をお任せいたします ・受注案件ごとに現場へ配属され、施工計画の立案、協力会社との調整、資材発注、工程管理、予算管理、安全衛生管理などを一貫して担当します ・現場での作業員・協力業者との打ち合わせや指導、現場巡回、品質・出来高の確認、書類作成などを通じ、プロジェクトの円滑な進行を支えます ・営業担当や本社と連携し、現場課題の共有や改善提案にも携わります ■エリア 滋賀県守山市にある顧客先に常駐いただきます。 ■企業の特徴/魅力 イシグログループ傘下で安定した基盤があり、案件数・スキルアップ機会ともに豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／教育・研修体制に魅力／連続7〜9日休みのGW・夏期休暇や年末年始休暇あり／教室長へのステップアップ可／地域限定の働き方アリ〜 ■業務内容 主に小学生・中学生の学習を支援する学習塾「田中学習会」を運営する同社にて、小・中学生向けの集団授業や、成績管理・進路指導などをお任せします。 授業前後の生徒との対話や保護者面談を通して地域の学校の進度を確認した上で授業を展開しています。 ■詳細内容： （１）小・中学生向けの一斉授業 1クラス20〜25名／1コマ40〜45分です。 文系（国語・英語・社会）・理系（算数/数学・理科）のどちらかの担当となります。原則文理の掛け持ちはありません。 （２）学習指導 授業計画の組立や準備、生徒フォロー（成績管理・進路面談）や保護者面談などを行います。 ■入社後の教育体制： 授業研修等を本社で行い、その後校舎への配属となるため、ご安心ください。 配属後には先輩社員が実務をレクチャーしサポートします。 また指導力を高めるための研修など 変更の範囲：会社の定める業務

★創業60年以上、選ばれ続ける品質力。自動車・工業分野の多様なプラスチック製品で長年の信頼を獲得 ★働きやすさを本気で追求。夜勤なし・転勤なしで安定した生活が叶う ★未経験から国家資格まで一直線。訓練校×OJT×資格支援で“品質管理の専門家”へ確実に成長 ■職務概要 自動車用・工業用プラスチック部品の“品質”をつくる仕事です 測定・評価・工程改善・顧客対応まで、モノづくりの要となる部分を一から丁寧に学び、最終的には「安心と信頼を数字で証明するプロ」として活躍していただきます ■具体的な仕事内容 ・製品の測定・評価 専用測定器を使って寸法などをチェックし、安全性を数値で裏付けます ・品質帳票の作成 測定結果をまとめ、誰が見ても分かるように整理し、お客様へ提出 ・工程改善・不具合対応 不良の原因を探し、再発防止のための改善策を現場と一緒に構築 ・顧客・仕入先との品質打合せ 新製品の仕様確認や課題の相談など、品質面の“窓口役”として信頼関係を築く ・量産立ち上げの品質サポート スムーズな生産ができるよう、工程づくりに関わる重要ポジションです ■業務の特徴 品質管理に必要な知識は、入社後に会社負担で学べるため、未経験でも安心。社内コミュニケーションが密で、改善提案がすぐ反映される少数精鋭スタイル ロボット導入など設備投資に積極的で、測定・工程の精度が上がり仕事がしやすい。部品は小型中心で、体力負担が少なく、腰を据えて働ける環境 ■入社後の流れ 0〜2ヶ月：先輩と一緒に製品名や流れを理解し、簡単な測定からスタート 3〜6ヶ月：週2日の訓練校で測定・QC基礎を習得。帳票作成も少しずつ担当 6〜12ヶ月：小規模案件の品質窓口に挑戦し、「品質管理としての初陣」を経験 ■組織構成 品質管理部3名 ■この仕事の魅力 ・自分の提案で不良率が下がる。数字で成長を実感できるやりがい ・クルマという生活に欠かせない製品の品質を守る、誇りある仕事 ・品質→工程改善→製造技術など、キャリアの広がりが大きい ・有給は取りやすく、全消化している社員もいるほど働きやすい環境 ・名古屋勤務・転勤なしで、人生設計のしやすい安定したキャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務

〜「金属美を追求する建材メーカー」完全未経験・第二新卒歓迎／土日祝休み・年休128日・残業ほぼなし・転勤無し〜 ■業務内容： 同社のオーダーメイド商品の新規開発として、クライアントや技術担当との打ち合わせを重ね、商品が採用されるまでがミッションとなります。すでにお取引のあるお客様とのお打合せのため、数字を追うような新規営業ではございません◎ お客様が理想とする映像から、他社では作れない新しいものを作ることや、時間をかけてニーズに応え長期間にわたるお取引（リピート）を増やすことに大きなやりがいがあるお仕事です。 ＜具体的には＞ ・クライアントとのお打合せ（開発営業） ・技術者（外注の担当者や職人さん）とのお打合せ（仕上げ開発） └クライアントのニーズに合わせて何度もサンプルを作成・試行錯誤し、採用を目指します ■組織構成： 開発部は計4人で活動しています。お打合せも完全に一人で行くことは無いため、社会人経験の浅い方でも安心して馴染める環境が整っています。わからないことがあればいつでも相談可能です！ ■書類選考： 未経験の方を受け入れるため、応募書類をよく見ています。転職活動に対する想い、履歴書の丁寧さ、文字から伝わるお人柄、お若い方であれば学生時代の取り組みなど、人物像を判断していますので、アピールポイントを記載の上ご応募ください◎ ■魅力点： ・服装自由 ・ご経歴、学歴完全不問 ・特許技術を持っており、他社様との競争が少ないため利益率を高く設定できています。そのため会社としての安定性も抜群です。 ■当社について： 駅や建物の外装等に使用される、金属製の建築素材の開発〜設計〜施工までを一貫して行っています。特許取得の技術によって独自のデザイン性や機能性を確立し、大手ゼネコンや設計事務所ともお取引をしている拡大中の企業です。社内の9割ほどが中途入社となります。 ■魅力： 【社風】中小企業だからこそ、意見をしやすい環境です。上司からのサポートもちゃんとありながら裁量権を持って働けます。 【働き方】土日祝日休み、年間休日128日。平均退社18時頃と働きやすさ◎ 【企業の成長性】当社の特許技術によってフロント独自の金属意匠性を確立し、引き合いを多くいただいていることによる案件は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【静岡県外の転勤なし／福利厚生、手当、教育が充実／トヨタのモノづくりノウハウが詰まった高品質の住宅やリフォームサービス／年間休日121日】 ■概要： ・トヨタホームの戸建住宅の設計者として住宅販売のすべてに関わる設計コンサルティング業務です。 ・トヨタホームグループという基盤を活かしつつ、資格を活かして働くことができます。 ■具体的には： ・まずは、営業の商談に同席し、設計プランニングを行います。 ・心から満足していただける住まいを作り上げるため、お客様との打ち合わせや現地調査に積極的に関わります。 ■業務の流れ： 設計要件把握→基本設計（間取り／計画の大枠決定）→詳細設計（建物の内装／外装の詳細仕様決定）→施工準備→施工状況の確認→お引渡し ■当ポジションの魅力： ◎トヨタホームのグループ会社となるため、安定性が高い企業 ◎トヨタ系列を活かした手厚い福利厚生 ■トヨタホームの強み： 【トヨタホームの家づくりは85%が工場／60年保証が特徴】 ◎「高品質は施工環境で決まる」という考え方のもと、「世界のトヨタ」が誇るモノづくりの環境で資材は作られていきます。 ◎柱と梁が組まれるのではなく溶接で接着されているユニット工法で施工されており、お客様が住み始めてからの不具合が極めて少ないことが特徴です。 ■商品ラインアップ： ・トヨタホームの商品には、「シンセシリーズ」と「エスパシオシリーズ」の2つのシリーズがあります。 ・建物の骨組みの構造（工法）の違いで分けられており、ユニット工法が「シンセシリーズ」、軸組工法が「エスパシオシリーズ」 ※シンセシリーズ(ユニット工法)／自動車づくりのノウハウを生かし、約85%を工場で生産。高品質・短工期で高い耐久性を備えた住宅 ※エスパシオシリーズ(軸組工法)／高い基本性能と家づくり本来の自由度を併せ持つ工法 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇デザイナーと連携したUI・UX改善／社員定着率◎／常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／研修制度や各種スキルUP支援などエンジニアファーストを実現する制度多数／東証グロース上場「ヒューマンクリエイショングループ」の中核企業◇◆ ■業務内容： ◇自動車メーカーシステムUI・UX改善開発 ◇詳細／デザイナーと連携したUI・UX改善に向けたフロントエンド開発 ◇担当工程／設計、製造、試験 ■当ポジションの魅力： 【東証グロース上場企業の中核企業】 ◎当社は、グループ従業員数1000名以上、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核企業です 【エンジニアファースト／行動主義、絶対評価を実現】 ◎「自己学習制度」や各種勉強会の開催、エンジニア専用の評価制度など、スキルUP、適正評価のための制度を多数設け、エンジニアを大事にする環境です。 ◎入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【エンジニアが働きやすい環境で、高い社員定着率を実現】 ◎案件によっては「リモート勤務OK」×「年間休日125日」×「社員定着率95%」×「チームでアサイン」など、エンジニアが働きやすい環境、案件で長期就業できる取り組みが活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「家賃並みのマイホームを届ける」をテーマに組織拡大中の新エネルギー企業で拠点立ち上げ＆組織づくりができる営業課長ポジション◆◇ ※新規開拓営業なし ● 残業時間の少なさも評価項目！適切な労働時間で成果が出せる仕組みがあります！ ● 営業としてだけではなくマネジメントとしてもスキルアップができる環境 ■業務概要 グリーンエナジーグループが手掛ける太陽光発電設備つき規格住宅を個人のお客様へ販売する営業を担当いただきます。 ■業務詳細 ☆100％反響営業☆ 〈1日の流れ（仕入れ住宅マネージャー）〉 朝礼 ↓ 予約対応（内見や契約など） ↓ 土地勘を養うために住宅の周りの周辺調査 ＼どのように集客をしているのか／ 外部委託のポスティングやマーケティング部門による販促活動で集客を行っています！ ■ 働き方 ・残業時間/月：21時間 ・エリア：徳島エリア （転勤や定期的な出張はございません） ・社宅など住宅手当あり （上限やその他条件あり） ＼移住やUIターン歓迎／ ■ 株式会社グリーンエナジー・ライフについて 株式会社グリーンエナジー・ライフは、東証グロース上場のグリーンエナジー＆カンパニーグループに属し、再生可能エネルギーと住まいを融合したサービスを展開する中核企業です。グループは、太陽光発電や系統用蓄電所、ネットゼロ・エネルギー・ハウスといった事業を軸に、開発から施工、運用までを一貫して担う体制を構築し、「個人参加型の持続可能エネルギー社会」の実現を目指しています。 中期経営計画「Green300」においては、開発数の最大化と蓄電池事業の拡大を柱とし、再生可能エネルギーを社会インフラとして定着させる成長戦略を推進しています。 当社はその中で、住まい・資産・エネルギーを組み合わせた独自の価値提供を通じ、顧客接点の最前線として事業の推進を担っています。 GX（グリーン・トランスフォーメーション）が加速する中、当社の役割はより一層重要性を増しています。社会的意義の高い事業に携わりながら、自らの成長とともに新しいエネルギーのあり方を創りたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務