【開設予定のサテライトオフィス勤務／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 ■業務内容： SAPに関するITエンジニアとして保守運用〜改善、新規ERP導入企画などを担って頂きます。実務のリーダーとして、業務を推進していただける方を募集しております。 ■業務詳細： （1）SAP、ERPと関連システムの安定的な保守/運用 （2）現行で使用しているSAP ECCの次期ERP導入プロジェクト立上げに向けた調査・検討とプロジェクトの準備 （3）当社関連部門・工場・販売会社やシステムベンダーと適切にコミュニケーションを取り、プロジェクトのリード （4）会計領域の連携業務 ・連結決算の支援（年度・四半期・月次） ・会計監査対応支援 ・予算・業績見通しの作成と分析支援 ・経営層からの指示による分析資料の作成支援 ・本社各部門の経費予算管理支援 ※いずれもすべてを一人で担当するわけではなく、これまでのご経験やスキルに応じて業務決定します ※ご入社後、板橋本社での研修期間(3か月〜6カ月程度を想定、状況により変更有)を経て、福岡サテライトオフィスにて勤務していただく予定です。福岡配属後も国内や海外に出張が発生する可能性があります。 ※本社での研修期間中の住居については、マンスリーマンション等を手配する予定です。 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■組織構成 開設前のため確定はしておりませんが、3〜5名の組織となる想定です。 本社には同部署に15名程度が在籍しております。 ■当社の特徴 ・トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。

■業務内容： -今後の事業計画達成のため、採用ペースを現状から大幅にペースアップする必要性があります。その実現のため、既存施策の延長にとどまらない採用施策の立案と推進をリードいただきたいです。 -既存の枠組みに囚われず、中長期における採用チームのチームミッションや人材ビジョンを描き、チーム組成のロードマップを描きながら組織拡大を推進いただきたいです。 -HR組織のリーダーシップメンバーの1人として、採用に閉じず全社の組織課題に対するオーナーシップを持ち、必要に応じてVPofHRと連動しながら課題解決の前線に立っていただきたいです。 ■主要な利用ツール： -Slack（コミュニケーション） -Notion（ドキュメント） -Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） -HERP（採用マネジメント） ■ポジションの魅力： 〜経営課題直結のイシューに責任を持つエキサイティングさ〜 -SaaSビジネスの特徴でもありますが、人材採用・活躍が事業推進のキードライバーとなっているので、事業と密接に関与している感覚を味わいながら業務にあたることができます。それ相応の責任と組織へのインパクトを担う役割として経営層や事業責任者等と密にコミュニケーションを取りながら、経営自体を推進している感覚を味わいながら実務に携わることができます。 -カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 -経営からの採用チームに対する期待も高く、決まった人員計画を埋めるだけの集団ではなく、経営と同じ目線でその方法論を検討・提案し、力強く推進していくことが期待されています。 -HRの提供価値や、経営の中であるべき役割の形を再定義する挑戦機会 -カミナシでは「HRの仕事とはこれ」という既成概念に囚われず、より経営価値に直結する介在価値がないかをメンバー一同で考えながら業務に向き合っています。 -責任者ポジションとしてHRの介在価値を自ら探究し、描いた理想を組織構想や役割分担に落とし込むことで、HRや採用の新しいスタンダードを形にすることにも取り組んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： カミナシのエンジニアリング組織では、健全にスケールする組織を実現するために、素早く自律的な意思決定を行えるチームサイズの維持を目標としています。 例えば、チーム人数の増加に合わせた継続的なチームやシステムの分割は、そのための手段の一つです。 チームが単に分割によってそれぞれ自律的に動くようになれば理想的ではありますが、より確度高くチームを生産的かつ効率的に機能させるためには、チームを包括的な視点で捉え、チームの自律的な活動を支援する役割を果たす人材も当然必要です。また、分割後のチームのシステムに対するオーナーシップを高いレベルで維持するためには、事業的・技術的な根拠に基づくシステム分割をリードすることが必要となるケースも往々にしてあります。 カミナシの急成長を可能な限りサステナブルにし、今後も継続的にスケールさせていくためには、エンジニアリングマネージャーの採用が必要不可欠であるという認識のもと本ポジションをオープンしています。 ■業務内容： -自律的なチームと疎結合なクロスチームコミュニケーションの構築 -担当チームの成果最大化とチームメンバーがポジティブに働くためのメンタリングといったピープルマネジメント -担当チームメンバーそれぞれが持つキャリア上のゴールを理解し、個々人の目標が会社や組織の目標とアラインしうる業務アサイン -担当チームがオーナーシップを持つシステムやサービスの成長を促進しうる組織設計 -チームメンバーそれぞれの技術的挑戦に対する積極的支援 -エンジニア採用活動、イベント登壇やブログ発信などの技術広報活動 ■主な技術スタック： ・アプリケーション開発 -React／React Native -TypeScript -Go -Docker ・ソースコードバージョン管理 -Git／GitHub ・インフラストラクチャ -AWS／GCP -Terraform（IaC） ・監視 -Datadog -Sentry ・コミュニケーション・ドキュメンテーション -Slack -Notion -Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大手・実験動物の生産販売や受託試験サービスなどを展開】 実験動物の受注・発注・配送などを担っているオペレーション部門の業務改善や効率化を主導していただける方を募集しています。まず、現状の分析から始めていただき、社長直下にて優先度をつけて業務改善を主導いただきます。 ■職務詳細 ・効率、品質、コスト効率を高めるために、会社全体のプロセス改善イニシアチブを主導します。 ・カイゼンおよびリーン イニシアチブを主導し、シックス シグマや DBS などの方法論を適用して測定可能な結果を実現します。 ・運用上の課題を特定し、データ分析に基づいて構造化された改善計画を策定します。 ・すべてのレベルの従業員を関与させることにより、継続的な改善の文化を育みます。 ・リーン管理、プロセス標準化、無駄の削減に関するベスト プラクティスを実装および推進します。 ・問題解決と運用の卓越性に関する社内能力を構築するためのワークショップやトレーニング セッションを促進します。 ・改善を測定して維持するための主要業績評価指標 (KPI) を開発および監視します。 ・リーダーシップおよび部門横断的なチームと連携して、改善イニシアチブをビジネス目標に合わせます。 ・問題解決への体系的なアプローチを推進し、改善が日常業務に組み込まれるようにします。 ・規制遵守を確保し、運用ポリシーを実施し、安全性、品質、監査準備に関する高い基準を維持します。 ■当社事業概要 創薬研究の各ステージにおいて一般的な技術を提供するだけではなく、お客様の創薬、研究開発に高い付加価値を供給でき、スピードアップ確度向上が図れるように、当社グループの高品質かつ幅広い商材とサービスをご提供しています。 (1)実験動物の生産販売 (2)実験動物を活用した付加価値サービス( non-GLPでの国内受託試験サービス / 受託飼育サービス / 微生物モニタリングサービス / 手術サービス / 採血サービスなど) (3) 海外施設における医薬品、化学品、農薬等の受託サービス(GLP試験含む)　等 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外売上比率約5割超のグローバル企業／フレックスタイム制度有／平均残業月10時間／年間休日125日／働きやすい環境〜 ※株式会社IHIエアロスペースへの在籍出向です。 ■求人概要 IHIの宇宙機器・防衛機器等の設計／製造／販売及び航空部品の製造、販売などを手掛ける株式会社IHIエアロスペース社に出向いただき、総務・渉外にかかわる管理職または管理職候補として、主に渉外業務を担当いただきます。渉外業務は、当社が地域に根差した企業活動を行う上で欠かせない業務という位置付けであり、組織の円滑な運営を支え、ビジネス全体を俯瞰する視点を持つことができる、やりがいのある業務です。 ■業務内容 ・IHIグループ、関係企業、官公庁、自治体などとの渉外・折衝業務・各種法令事務局としての対応、監督官庁との調整と法順守の推進 ・その他総務業務（共有財産の管理、不動産賃貸契約の手続き、各種社内会議や行事の運営等） ■アピールポイント ・多くのキャリア入社者の方にご活躍いただいております。（過去2年間で４名のキャリア入社実績あり） ・残業時間も月平均10時間で、ワークライフバランスが整っている環境です。 ■出向先 ・企業名：株式会社IHIエアロスペース ・配属先情報：株式会社IHIエアロスペース　総務部 ・形態：在籍出向 ・事業内容：宇宙機器、防衛機器等の設計、製造、販売及び航空部品の製造、販売など

〜刺さる広告をデータ×AIでデザインするプロダクト展開／AI×マーケティングの急成長市場／資金調達額累計24.2億円／IPO準備中〜 マーケットのさらなるシェア拡大に向けて重要な役割を担う、マーケティングマネージャーを募集します。 ■業務内容 ◇『AIR Design』のマーケティング戦略全体の統括を行いつつ、さまざまなアプローチでリード創出・認知拡大を実現していただくことがミッションです。◇まずはマーケティングのより効率的、効果的な方法を提案・実践しながら現場理解を深めていただきつつ、中長期的にはサービス企画にも携わっていただくなど、業務範囲はフレキシブルで裁量が大きいです。 ■具体的な業務 ◇短中期的な新規獲得戦術の策定と実行 ◇中長期的な新規獲得戦略の策定 ◇AIR Design のブランド戦略の策定 ◇オンライン・オフラインマーケティングとセールス活動の統合推進 ◇データ分析と仮説検証に基づくデジタルマーケティングの実行管理 ◇マーケティングチームのマネジメントおよび育成 ■魅力 ◎多様なバックボーンの経営ボードメンバー（コンサル・広告代理店・メガベンチャーなど）と共に切磋琢磨し成長できる環境です ◎最新AIとテクノロジーを用いたマーケティングソリューションサービスに触れ、進化や成長を第一線で経験することができます ◎スタートアップの上場準備フェーズに携われる経験を得ることができます ■働く環境 ◎パフォーマンスを最大化するための「フルリモート勤務」 私たちは本質を徹底的に追求し、ヒトにしか生み出せない価値を探求しています。そのパフォーマンスを最大化するための環境や制度作りの一環として、「フルリモート勤務」を導入しており、現在9割以上のメンバーが全国からリモートで勤務をしています。 ■当社について 創業以来、スマートフォンアプリ開発を中心に事業を展開。2016年からAIの研究を開始し、2019年にはAI活用とデータドリブンによりマーケティング課題を解決する「AIR Design」をリリース。 AIを活用した独自方式を取り入れることで、働く人が本来やるべき創造性豊かな仕事に集中できるヒトらしくあれる社会を作ることを目指し、「デザイン業界の産業革命を実現する」という強い意志で事業を推進しています。 変更の範囲：会社が定める範囲

【中間素材シェアトップクラス／年休125日／福利厚生・各種手当充実／世界屈指の技術力】 ■仕事内容： 食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である当社の物流企画部門にて以下業務をお任せします。 今後物流において、コスト削減・省人化・効率化等を目的としたDX化を進めていく中で、ゆくゆくは知見を活かしてプロジェクトをリーディング頂く事を期待しております。 ※スペシャリスト職での採用を想定しています。 【具体的には】 ・情報可視化による生産性向上の推進（仕組みの構築と分析手法の実現化、アウトプット創出） ・部門間を跨いだSCM戦略の立案とプロジェクトへの落とし込み ・物流DXパートナーと取組み、データ活用によるPSIの高度化（在庫削減・CCC改善） ・システム部門と連携した物流システムの管理と改善 ※出張：月２回程度、会議の為に東京に出張頂く可能性がございます。 ■組織構成：購買・物流部門内の企画課に配属になります。 購買・物流部門：部門長1/部長1 企画課：3名（課長40代女性／20代女性／20代男性） （購買・物流部門にはその他３つの課がございます） ■当社の特徴： （1）1950年創業と日本で後発の植物油脂メーカー 業界内で比較的新しいメーカーながら、他社との差別化を図るため、新規原料に活路を見出し、高い機能性を持たせた食品素材の開発が強みのメーカーへと発展してまいりました。 （2）食品化学分野における特許取得数、国内トップクラス 独自の技術（分別、酵素エステル交換、結晶制御など）により食品用油脂、業務用チョコレート、粉末状・粒状大豆たん白の分野にて、国内トップクラスのシェアを獲得しています。また、植物性の食素材によって社会課題の解決を目指し、話題の大豆ミートや植物性チーズも開発しております。 （3）グローバル展開も積極推進中 BtoBのため一般的には知名度の低い企業ではありますが、油脂・蛋白など中間素材のスペシャリストとしてグローバル展開も積極的に推進し、海外売上比率は約6割です。現在、世界14ヶ国に38拠点を構え、特に、チョコレート用油脂に関しては、世界指折りのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日清オイリオ／食用油のリーディングカンパニー／年休122日(土日祝)／退職金有／福利厚生充実／平均勤続年数15年以上】 ■業務内容： ・企業や商品の価値向上を目的とし、マーケティング及びブランド戦略に基づいた企画の立案 ・TVCM、ラジオ、新聞・雑誌等マス広告の制作・出稿 ・公式アカウント運用をはじめとするSNS活用／WEB広告の制作・出稿 ・各種イベント活用の検討・運営／屋外広告運用の検討・出稿 ・上記広告効果の逐次検証 ■商品の特徴： 日本初のサラダ油である「日清サラダ油」、かけるオイル「鮮度のオイルシリーズ」等の広く知られている商品だけではなく、実は生活の中の様々な場面で当社の製品が使用されています。ドレッシング、マヨネーズなど植物油を主原料とする加工食品はもちろんのこと、外食や中食でも料理を美味しくする植物油は大活躍しています。また食品に限らず、化粧品や医薬品等にも植物油が使われています。更には油だけではなく、搾油後の脱脂大豆（ミール）を飼料や肥料として販売しています。グローバルトップレベルの油脂ソリューション企業となるため、事業の展開エリアの拡大を進めています。 ■教育制度： 社員教育の充実に力を入れており、体系的な教育研修制度を整えています。また、ＮＬＦ（日清ライフファンド）制度により、語学スクーリングや通信教育受講、資格取得支援など、自己開発支援の制度が充実しています。 ■当社について： 1907年の創業以来、食用油のリーディングカンパニーとして、植物がもつ３つのチカラ、「おいしくするチカラ」「健康にするチカラ」「美しくするチカラ」を最高の技術によって引き出し、世の中にお届けしてきました。日本初のサラダ油である「日清サラダ油」、かけるオイル「鮮度のオイルシリーズ」等の広く知られている商品だけではなく、実は生活の中の様々な場面で当社の製品が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SONYとHondaのジョイントベンチャー／フルフレックス／年休126日〜 ■業務内容 当社で発売予定の車両およびそれに繋がるクラウドサービス、モバイルアプリ、Webアプリなどから収集されるお客様データ、またソニー・ホンダモビリティにおける様々な事業活動で得られるデータを利用し、ビジネス課題やお客様UX向上などの課題についてデータを活用して何をやるべきかを決定し、実際にデータを分析し、課題提起部署（マーケ、品質等）へ結果を共有しながら改善施策を共に立案する、などデータサイエンティストとしての業務を一貫して担当いただきます。また、クラウドサービス／FE／車両開発チームと連携し、将来的なデータ分析活動に備えた各タッチポイントからのデータ収集設計にも携わっていただきます。 ■関連するシステム／データ ・車両／モバイルアプリ／販売、サービスWebフロントエンドから収集される顧客操作ログ ・車両生産／サプライチェーンに関連する生産／流通ステータスデータ ・Google AnalyticsなどのWebトラフィックデータ ■募集背景 クルマがネットワークと連携したコネクティッドな世界の中で、お客様や商品・ビジネス活動を通じて大量のデータが発生します。これらのデータを利活用しより顧客価値を高めるための提案をできるデータ分析チームを組成するためにデータに関して知見のあるエンジニアの募集を開始しました。出自に捉われず様々な知を集約しより顧客価値を追求し、技術を持って顧客価値を作り出せるエンジニアの方々をお待ちしています。 ■開発環境 言語…Python、R DB…Snowflake、Athena、BigQuery サーバ…AWS／GCP等のマネージドサービス、Salesforce ツール…Tableau、Github、Slack ■所属組織 部全体で50名弱。バックエンドエンジニアは25名程度です。データ基盤チームは３名で構成され、データ基盤構築を主とした業務に取り組んでいます。また業務においては企画/デザインなど関連部門とワンチームで業務にあたります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場 ／AIの人材育成から内製化支援・受託開発まで一気通貫でサポート／毎期増収増益／先端AI技術者・コンサル出身者が多数在籍】 丸紅様、三井住友銀行様、リクシル様など日本を代表するリーディングカンパニー800社以上のご支援実績を持っています。 各分野から集った優秀なメンバーと一丸となって業務を進められるポジションです！ ■職務内容： 日本のリーディングカンパニーや業界トップ企業に対するAI/DXコンサルティングを行っていただきます。デリバリーの種類は、戦略、ガバナンス、生成AI・AI開発、導入支援、内製化支援など多岐に渡ります。 ・クライアントのデータドリブン経営の実現を目指すAI・データ戦略支援 ・AIガバナンス構築、経営ダッシュボード構築支援及びプロジェクト推進 ・クライアントの経営課題に対するAI・データを軸としたソリューション ・提案を実施するプリセールス活動及びデリバリープロジェクトの実施 ・各デリバリープロジェクトの顧客コミュニケーション、PMサポート ・プロジェクト継続に係る提案、営業活動 ■魅力 ◎安定した事業成長 ・日本郵政グループ様をはじめとしたリーディングカンパニーを中心に累計800社以上の企業 ・行政組織のAI・DX支援 ・創業以来、毎期増収増益。2019年から2022年までの売上成長率は「450%超」 ・創業5年目の2023年9月に東証グロース市場へ上場 ◎様々な分野で優れた最高のメンバー BCG、recruit、Accenture出身など複数のファーム出身のメンバーや Kaggleメダリスト/未踏スーパークリエータ/学会やハッカソンでの受賞者/東大理科Ⅱ類最高点合格者/日本生物学オリンピック金賞など……様々な分野で優れたメンバーが在籍しています。 顧客ニーズに合わせて「コンサルタント」「データサイエンティスト」「エンジニア」「プロジェクトマネージャー」が1チームで支援を行っているため 難易度の高い提案を実現できるのが魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置におけるEOL開発案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■業務内容： 当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置における従来装置のユニット・パーツEOLへの対応、およびアップデート、レトロフィット開発のプロジェクトマネジメント（PM）業務を担当いただきます。 ■役割： 能力や適性、ご希望に応じて管理職をお任せする可能性がございます。 ・部全体の目標に基づいて業務目標の設定、戦略策定及び推進業務 ・人材育成のための環境づくり、部門横断のマネジメント ・部下の人事評価業務 ■具体的には： ・既存装置EOL開発プロジェクト管理（開発計画／予算管理、技術／営業／サービス取り纏め、客先対応、安全審査支援、メカ／電気設計支援） ・EOL開発案件管理（開発計画／予算管理、設計支援、生管／調達／サービス取り纏め、社内システム対応） ※経験やキャリアに応じてお任せする業務を検討します。 ■使用するツール、ソフト、環境： ・Office、社内管理ツール ■充実の研修・育成制度： OJTによる丁寧な実務フォローをはじめ、学びの場を多数ご用意しています。各種研修や部門の中で勉強会も開催。半導体製造装置や環境、品質などテーマは多岐にわたります。 1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。 ■組織構成： 6名（グループマネージャー1名、メンバー5名） ■業務の魅力： 弊社の装置は客先の生産活動に使用され、弊社の保守メンテナンスにより長期運用を可能にしています。装置の保守メンテナンスには装置部品の継続供給が不可欠であり、その技術対応を当グループで担うことで、顧客からの信頼獲得や弊社のシェア確保に貢献しています。 さらに弊社装置のEOLに対する代替品の開発・置換は、各設計者が都度行うだけではなく、長期的な視点に立ち計画的、効率的に実施する必要があります。そこで各モジュール設計部署に加えサービスや営業など関係部門を取り纏めて、「従来装置のアップデート・レトロフィット開発のプロジェクト」を進めています。このような部門横断のプロジェクトマネジメントを行うことは、他では味わえないやりがいを感じることができ、プロジェクト完遂時の達成感はひとしおです。

【製品の80％が領域シェアTOP級／世界100か国以上で販売する外資企業／油圧、エレクトロニクス、機械を用いたグローバル企業です。モバイルおよび産業用油圧事業のグローバルリーダーの地位を確立】 ■仕事内容： 当社は、明確な成長計画とインダストリアル顧客のサポートを目的としたプロフェッショナルなグローバル企業に加わるユニークな機会を提供します。 当社は、日本におけるインダストリアル事業でダンフォスの市場シェア拡大を推進する、経験豊富なセールスアプリケーションエンジニアを求めています。 ■業務詳細： ・売上を最大化し成長を促進するために、日本地域におけるダンフォスのインダストリアル製品ポートフォリオおよびシステムの顧客（インダストリアルOEMおよびインテグレーター）の技術仕様を開発および維持 ・さらなる成長を促進するために、市場でのダンフォスのプレゼンスを拡大するための市場戦略を開発および実装 ・特に特定のOEMで、売上予測を達成または上回るために、顧客に対するダンフォスの技術支援を計画および実装 ・顧客プログラムの達成の主導 ・全体的な販売戦略をサポートし、パフォーマンスの期待と要件を満たすために、戦術的および戦略的な技術計画の策定、実行 ・製品の理解と認知を高めるためにソリューション　プレゼンテーションの準備 ・ディストリビューター、インテグレーター、OEMに現行製品と新製品に関する最新情報を提供する技術セミナーの計画、実施 ・主要顧客と緊密な関係を築き、顧客満足度と長期的なビジネス展望を高める ・顧客のニーズと期待に基づいて技術提案を準備し、これらが当社の能力と提供内容に一致するようにする ・顧客に助言して影響を与え、当社の機会を創出し、発展させる ・さまざまなレポートを継続的に提供 ・アプリケーションとエンジニアリング　プロセスのすべてのフェーズを管理し、効果的でタイムリーな顧客サービスと対応を確保する ・顧客のパフォーマンスと計画を監視し、必要に応じて是正措置を講じる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 デンマーク　ダンフォス社の100％子会社である当社は、明確な成長方針を持ち、プロフェッショナルかつグローバル企業レベルのソリューションで社会に貢献します。 日本の油圧事業でシェアを伸ばしてゆくため、営業担当者を募集しております。 営業担当者は成長機会をとらえて市場開拓活動を実行する必要があります。 また、チームプレーヤーとして透明性を維持し、日本市場での油圧事業に積極的にアプローチする必要があります。　 また、入社時からのチームマネジメントは予定していませんが、東日本営業部のSuccession　Planningの一つの柱として、管理職待遇でご入社いただきパフォーマンスを発揮いただいた方には将来的に東日本営業部全体のResponsibility（責任）や他の営業部隊のマネジメントをお願いしたいと考えています。 ■業務詳細： ・顧客（建機、農機中心）向け直接販売と代理店向け販売の拡大。 ・収益性の向上上利益率の低い製品の価格改善。　 ・顧客販売と代理店販売の売上、受注予測の作成。 ・支払期間短縮と未回収金の削減。　 ・新製品や既存製品の顧客要求仕様の確認。　 ・海外BU（Business　unit）とのコミュニケーション、レポート。 ・一般職クラスの営業部員へのコーチングやチームリード。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 軟弱地盤の基礎工事では業界トップクラスの技術力を誇る上場企業の当社で、社内システムの導入やその運用・定着などのプロジェクトをお任せする業務企画職を募集いたします。 入社されてからは、まだアナログでの作業が多い当社にて、生産性が上がるよう業務効率の改善を目的とした社内基幹システムの導入プロジェクトに携わっていただきながら、導入後はその運用と定着、また、そのほか事業経営（事業企画や業績管理）をお任せいたします。 業務企画だけではなく、会社の根幹業務に携わる経営企画職にもチャレンジできるため、キャリアが広がることも本ポジションの魅力です。 ■組織について： 東京本社に11名ほどいます。 経営企画、情報システム、環境・DXの３グループに分かれており、本ポジションは環境・DXグループです。 ・経営企画：IRや中長期的な経営戦略の策定 ・情報システム：ヘルプデスク、インフラの構築・運用 ・環境・DX：環境に関わる戦略の実行、社内のDX化の推進 ■仕事の進め方： 当面は基幹システムのプロジェクトマネージャーとして、社内外の関係者との調整と推進役をお願いします。 ■環境： 自主性を重んじる企業で、形式ばった上下関係もありません。 役員も含めて「さん」付けが浸透している雰囲気の会社です。 ■取扱製品/技術 大手企業、大学、研究機関との共同開発を行っており、特許も数多く取得し、同業界ではトップクラスのシェア・評価を得ています。 主な工法） テノコラム工法 TN-X工法 ラディッシュアンカー工法等 変更の範囲：会社の定める業務

【新規営業／営業部門のマネジメント／リモート可／フルフレックス／日本市場での潜在成長が見込まれる商品を提案】 ■業務内容： バルブ（空気圧制御弁）やその他空気圧機械器具の販路拡大に向けて、主に製造業の企業を対象に営業活動を行います。当社の製品は欧米の工場で高い普及率を誇り、安全性と耐久性が長年実証されています。 ■業務詳細： ・日本での新規開拓が中心です。既存市場のシェア拡大だけでなく、未開拓の分野にも積極的に取り組んでいただきます。 ・営業チームのリーダーとしてあなたの経験・スキルを活かし、指導・育成にも関与していただきます。さらに、部門全体の業務進行状況を把握し、改善策を提案・実行していく役割も担います。 ・親会社との定期的な打ち合わせにも参加。英語でのコミュニケーションが求められる場面もあります。（※グローバルな環境で視野を広げながら成長できるチャンスです！） ■扱う商品例： 扱う商材は、工場で働く作業者の安全を守り、労働災害の防止に貢献するものです。現場の安全性向上に寄与するという大きなやりがいを感じられます。 【セーフティバルブ】 ・機械の故障や人的ミスによる労働災害を防ぐための安全装置 ・万が一の事態が発生した際に、センサーが自動で反応し機械の動きを制御 【エアースイープ】 ・食品や飼料の大型タンク内に詰まった粉体を空気圧で解消する装置 ・従来の製品よりも効果的かつ安全に運用できるため、広く支持されている人気商品 ■配属組織：部長1名、メンバー3名、海外担当1名、セールスエンジニア2名、事務管理3名の組織です。 ■入社後の流れ： ▼新規開拓営業として：入社後は、まず新規開拓営業チームのプレーヤーとして、営業の基本的な業務を担当しながら経験を積んでいきます。 ▼マネジメント業務：次第にメンバーのマネジメント業務にも関わり始めます。チーム全体の売上を上げるためにどのように自分が成長し、どのようにメンバーを支援できるかを意識しながら行動することが大切です。 ▼会社の中心メンバーとして：営業スキルとマネジメント能力を兼ね備えた人材として、組織の成長を支える“中心的な存在”としてキャリアを築いてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカー／福利厚生充実〜】 ■出向について： ※株式会社AESCジャパンへ入社後、株式会社AESC茨城へ在籍出向となります。 事業概要： リチウムイオンバッテリーの製造 配属先：茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番10号 ■業務内容： 総務チームの総括、設備管理をお任せいたします。 設備管理に関しては主担当として細かいところまで対応いただきます。 （1）総務チーム4名の総括 ・文書、備品の管理 ・インフラ管理 ・シェアードサービスの対応　など （2）以下の法規則に則り、設備メンテプランや体制をつくる。 ・フロン排出抑制法（空調機冷媒の点検など） ・改正省エネ法（空調機の点検、省エネ施策等） ・下水道法（水質測定等） ・騒音規制法・振動規制法（騒音・振動の測定） ・土壌汚染対策法（土地の形質の変更など） ・工場立地法（太陽光パネル、緑化率、建屋の設置など） ・高圧ガス保安法（冷凍機等、委託業者管理） ・工業用水法（井戸の使用申請書、使用量など） ・浄化槽法（定期点検、水質検査など） ・家電リサイクル法（家電の処理など） ・廃掃法（一般廃棄物・産業廃棄物処理） ・公害防止法（各管理者の選任） ・他、県条例 ■組織構成： 課長1名、総務担当4名、人事担当６名で構成。 (正社員８名、派遣社員3名。男性6名、女性5名。) ■本ポジションの魅力点： ・ファシリティマネジメントでの専門性を極めることが可能です。 ・マネジメント職を目指すキャリアであれば、アシスタントマネージャー（AM）→課長→次長（主管）という流れでキャリアを形成できます。 ■働き方について： ・年1回、連続5日間休暇を取得する「ハッピーライフ休暇制度」を導入しております。部全員が取得しており、メリハリつけて働いて頂ける環境です。 ■会社の魅力： 車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。 その中で当社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その知見を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。

〜ソニーグループの製品作りをソフトウェア開発から支える〜 エンタテインメント系を中心とするクラウドサービスの新規設計・開発・運用をアーキテクトとしてリード ・必要とされる技術概要を把握し、最適解を導き出す ・AWS, Azure, GCP などのパブリッククラウドの特色を生かしたインフラの設計 ・求められる要件に適したフレームワークやサービスの調査・選定 ・Java, Go, Python, JavaScript などを利用したサーバサイドアプリケーション、ウェブ API の設計・開発 ・開発したサービスの運用・保守 ■組織/事業内容： 同社はソニーグループ唯一のソフトウェア開発の専門会社として、ソニー製品に搭載されるソフトウェア、ネットワークサービス、UI/UX等の開発を担っています。 携わる領域は以下の4つを中心に多岐にわたり、グループ各社と連携しながら、ソニーの製品・サービスをより魅力的なものにするため、専門性の高い技術を活用しています。 （1）コンスーマー製品開発（オーディオ、カメラ、テレビ等） （2）BtoB製品開発（プロ向け映像撮影機材、各種法人向け機器等） （3）ネットワークサービス開発（PlayStation系サービス、ミュージック系サービス等） （4）UXデザイン / UXエンジニアリング（さまざまな製品開発に横断的に参画） ■キャリアパス： それぞれの領域で用いられる技術に多少の傾向はあるものの、組み込み寄りの技術からサーバーサイド寄りの技術まで幅広く活用されており、 領域を跨いでの横断的なキャリア形成も積極的に行われているため、同社には幅広い技術力を持った方が多くいらっしゃいます。 国内でも有数のデジタル製品開発を行っているソニーグループだからこその特徴で、 エンジニアとしてIoTやAIを始めとする最先端技術を活用し、市場価値の高い技術に触れていくことができます。 またマネジメントレイヤーとなっても技術に触れ続けることが求められるため、エンジニアとして現場の技術にこだわりたい方にも最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「亀田の柿の種」「ハッピーターン」等を展開する国内米菓市場トップクラスシェアのリーディング・カンパニー／東証プライム上場／管理職ポジション】 ■業務内容： 生産企画部は、亀田製菓の未来を見据えた中長期生産戦略の立案・実行を担います。生産戦略の核は、生産改革と機能強化です。これにより、ブランド戦略の実現を目指し、持続可能な成長を促進することを目指してます。 ・ブランド戦略の実現に向けて設備投資計画の立案・実行（意思決定支援・採算計算・所要量計算・能力計算など） ・市場競争力ある原価構築・コストダウンの推進（能率測定・原価計算・設備管理など） ・現場力向上への小集団活動の推進（コミュニケーション能力・傾聴力・巻き込み力など） ■組織構成： ・生産企画部は、生産企画チームと生産DXプロジェクトに分かれております。総勢13名の部署になります。 ・ベテラン社員と、中堅・若手社員が入り交じった自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。 ■募集背景： ・亀田製菓は「製菓業」から「米業」（お米に活用した菓子・加工食品・機能素材などの価値創造）へ、世界中に美味しさ・健康・感動を　お届けする企業、「ライスイノベーションカンパニー」を目指し、独自価値創造型の企業体になるべく変革を実行しています。 ・生産本部も同様に生産改革に向けた即戦力としてご活躍頂ける方を募集いたします。 ■キャリアパス／入社して得られるやりがい： ・企画職能ではありながら、製造関連の知識・能力も高められるため、自身の幅を広げることが可能。次のキャリアの選択肢拡大。 ・長期視点で生産戦略の立案・実行を行うことで蓄積する戦略構築スキルに加えて、現場との対峙を通じた折衝・交渉力の強化が可能 ・本部での昇進（生産企画部長）、工場・製造課での昇進（工場長・業務課長・製造課長） ■同社の魅力： ・米菓業界シェアトップクラスの上場企業であり、組織強化を図る為に採用を開始してります『亀田のあられ・おせんべい』『柿の種』『ハッピーターン』等が売れ筋です。 ・年間休日120日、福利厚生充実しておりワークライフバランスが整う環境での就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 知的財産部のチームリーダー（管理職）として以下業務を担当いただきます。 新規事業の創出・既存事業の成長の礎となる研究開発・アライアンスを支援する、Nidecグローバルでの以下の知財活動を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・知財戦略策定(15%) ・知財ポートフォリオ・マネジメント(30%) ・知財リスク・マネジメント(20%) ・人材育成・組織デザイン(30%) ・権利活用・係争マネジメント(5%) ■仕事のやりがい・むずかしさ： 【仕事のやりがい・面白さ】 知財の重要性は益々高まっており、知財人材の知識・スキル・行動力が求められます。発明発掘から係争までの一連の業務を経験することができます。 自社の特許ポートフォリオ構築および他社特許のクリアランスは、自社ビジネスに直接的な影響をもたらすため、事業・開発と連携した重要な役割を担います。また調査・分析、M＆Aでの知財評価を通じて、Nidecグループ全体を俯瞰した知財戦略立案や経営判断に携われることが出来ます。 【仕事の厳しさ・難しさ】 成長し続けるNidecにおいて、事業規模・領域の拡大に伴う業務範囲・種類の拡大への対応が必要です。そのため、スピード感・行動力・持続力が求められます。 ■身につくスキル ・知財リーダとして高度なスキル・経験を身に付けることが可能です。 ・海外拠点の知財業務支援を通して、グローバルな知財活動を経験することが可能です。 ■配属先の特徴 近年では、知財ポートフォリオ構築、 知財リスクマネジメントという従前の知財業務に加えて、分析機能を強化することでその評価結果をM＆Aや新規事業開拓での戦略の立案・実行に業務を拡大しています。 他社からの転職者、開発部門からの異動者、当社知財プロパーといった多彩な経験者が在籍・活躍しており、組織横断的・グローバルな業務への対応メンバーを必要としています。 知財は経営にとってより重要になってきており、Nidecの更なる成長を一緒に牽引できる方の応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 イオングループの事業会社各社の給与/勤怠/申請/タレントマネジメントなどの人事領域に関わるシステムの開発を行っていただきます。本ポジションでは、責任者とともに新技術を活用したサービス、または新規サービス構築を企画提案・実行するリーダーとして活躍いただきたいと考えております。また、既存システムの改修や刷新に伴う企画・提案・品質管理・マネジメント全般も担当いただく予定です。 システム開発・システム運用ともにアウトソーシングしており、プロジェクトマネジメント業務として、要件定義まで主導、設計/開発工程から外注をコントロールしながらプロジェクトマネジメントを実行いただきます。新規の開発だけでなく、システム運用管理を行い、品質向上、効率化施策の改善検討なども行うなど、システムの状況、ユーザーのニーズに合わせたプロジェクトが随時立ち上がり、担当いただく予定です。 現在、人事領域では、グループ会社約40万人に人事・給与系システムをシェアード展開しています。給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントサービス等のパッケージシステムを中心に基幹系システムの運用及び新規ニーズへの対応を行いながら、さらなる業務改革（ペーパーレス、モバイル化、現場プロセス改善等）に資する企画提案・実行を進めています。直近では、クラウドサービス、各種DX技術を活用したサービス構築を推進、AKSを使ったマイクロサービス化などを実行しています。 【主な業務】 ・現場や経営層を巻き込んだソリューション提案 ・以下のプロジェクトマネジメント業務 　＞プロジェクトの設計/推進 　＞ステークホルダーとのコミュニケーション 　＞スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント ※開発は外注となります 人事領域において、多岐にわたるシステム開発に対して、適性を加味しながら担当いただく予定です。その中でも、既存業務のシステムの課題/改革点を識別し、ToBe業務/ToBeシステムを企画していただくことや、新技術を活用し、より効果的な施策を立案/実装〜導入をコーディネイト/遂行していただきます。 本ポジションではバックヤードの利便性を高めることをミッションに、グループ各社人事部門、ホールディング会社とのコミニュケーションを密にとっていただきます。 変更の範囲：当社業務全般

[商業施設や病院など大きな施設を中心に構想段階から管理業務まで幅広く経験可能/社員間でのコミニュケーションが活発であり、気軽に質問や相談ができる環境] ＞建築設計とコンストラクションマネジメント業務により、最適な建設マネジメントを提供する新進気鋭のベンチャー企業。大型商業施設（ショッピングセンターなど）や宿泊施設などの案件が多く、海外からの受注も増えています＜ ■採用背景： 代表が兼務している支店長業務について、選任の方を採用しお任せしたいと考えています。ご経験に応じて早ければ入社1〜2年などで支店長をお任せしたいと考えています。 ■業務概要： 有名大型ショッピングモールなどの商業施設や病院、福祉施設について設計支援を行う当社で、支店長候補としての採用になります。国内全国もしくは海外（主にアジア圏）案件などについて業務をお任せします。 ■業務詳細： ・基本計画、基本設計図書・実施設計図書の作成、仕様の確認と精査、工程の検討と確認、建設費概算書の作成、設計監修、設計工程の作成及び確認、詳細見積もり内容確認と精査建築に関わる一連の業務 ・顧客先との調整、折衝　等 ※監理業務や設計等の打ち合わせがある際には直行直帰も可能での出張が週2回程度発生する可能性がありますが、転勤もありません。 ■案件： 主に商業施設や病院など大きな施設などの大型案件をはじめとし半年〜数年スパンで業務に携わっていただきます。海外(直近では中国)の案件を頂くこともあります。 ■組織構成: ・設計職3名(50代2名、20代1名) ・CADオペレーター ・外注社員 の計5名で構成されています。 風通しの良い職場であり、なんでも聞ける環境です。 ■当社の特徴： ・コスト・品質の最適化 ・地域別の資材・労務費のコストデータベースの活用 ・全国に多くの専門工事会社とのネットワーク ・豊富な実績と知識 2014年に設立し、順調に業績を伸ばして参りました。今後は受注体制を強化し、さらなる発展を目指していきます。 ■今後の展望： 発展を続けるアジア諸国では消費増加による商業施設需要が増加しており、日本企業の進出も目立ちます。実際に同社での受注も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格不問／内勤中心／セカンドキャリア歓迎<経験を活かしメンバーの指導役へ>出張無／年休125日／所定労働7h／17時定時退社◎／中途入社9割／退職金・住宅手当・65歳迄の再雇用有／商船三井Gで安定基盤】 ■業務内容 商船三井G・ダイビルGである当社において、ビルや商業施設の設備管理員への教育担当をお任せします。内勤中心で必要に応じて巡回いただく業務スタイルです。 ▼業務詳細 ・品質管理業務全般(安全管理及び安全啓発動) ・新規採用時雇い入れ教育 ・労働安全衛生法関連教育 ・資格取得準備教育　　 ・各種スキルアップ教育　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■定年後の働き方・雇用形態 ・定年60歳、65歳迄の再雇用制度があり、現状62歳の方も活躍中です。 ・60〜65歳迄は嘱託社員(１年毎契約)で、年収帯は定年時の7割程になる見込みです。 ・ご経験や希望に応じて、週４日勤務(週休３日)で働いている方もおります。 ■働き方 （1）残業20h程：１日の所定労働時間は７hで、残業時間を含めても7.5〜8h程です。17時定時で退社している社員も多く、18時以降にはほとんどの社員が退勤しております。 （2）年休125日(土日祝)：休日出社は月１回程で、代休を取得頂けます。 （3）時差出勤可：7時30分〜10時30分の間で、30分単位で出勤できます。 （4）有給消化率80％以上(100％の社員多数)：入社直後より利用できます。 （5）出張なし ＼働きやすい背景／ 当社は創業時より「残業や休日出社を極力しない」、「定時退社の推奨」をモットーにワークライフバランスを重視しております。 また、内勤中心のため移動時間を極力減らし時間を有効活用しており、「No残業デー」も実施しております。 ■経営基盤の安定性 ダイビルと社員数「8,748名」を誇る、3大海運会社の一つ商船三井のグループ会社なのです。 株式会社商船三井の子会社として設立し、その後ダイビル株式会社の管理子会社２社を合併、2013年、2016年に設備管理会社、設備工事会社をM&Aにて取得するなど安定の経営基盤です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎異業界からのチャレンジ歓迎！マネジメント経験を活かせる仕事 ◎お客様に選ばれて愛媛県注文住宅着工棟数No1！ ◎業務ツール・システム化に積極的で残業月平均20時間以下 〜お客様と一緒に理想のお家作り〜 ご来店いただいたお客様へ新築住宅のご提案を行います。ゆくゆくは店舗マネジメント経験を活かし、店舗拡大時の店長候補としてご活躍いただけることを期待しております。※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■担当業務詳細 ・広告・HPからのお問合せやご来店いただいたお客様へのご提案※飛込み営業は一切ございません！ ・店舗集客やマーケティング企画 ・部下育成、チームマネジメント業務 ■同社営業の特徴 ◎ペア営業制を導入！ お客様との接客は営業が2名で対応。分からないことを質問された際にもしっかりサポートをする体制を整えています。 ◎しっかりした評価体制 評価賃金ハンドブックがあり、どれぐらい結果を残せば、どのぐらいの給与になるかということを見える化。モチベーション高く取り組めます。 ■入社後の流れ 1ヶ月〜2ヶ月程で、当社のマニュアルに沿って営業手法を学びます。営業手法を理解してテストに合格後、お客様の接客という形になります。 先輩社員も異業種からの転職者がおりますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 ■組織風土 社員数75名（男女比＝6：4）、平均年齢28歳、明るく活気がある雰囲気です。社員教育だけでなく、システム化・ツール導入にも積極的。業務効率化できる体制のため1日の残業時間は1時間以内と同業他社と比べても少なめです。 ＼同社の家が選ばれるワケ／ （1）自社で分譲地を持っている 家を購入したい方の最初の壁が土地探し。同社では自社土地を持っており、お客様へスムーズなご提案が可能です。 （2）アフターメンテナンスのフォロー体制がすごい 耐震補償を始め地場のビルダーとは思えないほど充実した補償体制を整えております。地震・災害大国日本で長く暮らせる家づくりに貢献できます。 （3）全棟ZEH基準という商品力 ZEH（ゼッチ）とは：創る電力（太陽光発電など）＞使う電力になることを目指した家づくり。地場ビルダーで実現できる点もお客様に選ばれる点です。

◎異業界からのチャレンジ歓迎！マネジメント経験を活かせる仕事 ◎お客様に選ばれて愛媛県注文住宅着工棟数No1！ ◎業務ツール・システム化に積極的で残業月平均20時間以下 〜お客様と一緒に理想のお家作り〜 ご来店いただいたお客様へ新築住宅のご提案を行います。ゆくゆくは店舗マネジメント経験を活かし、店舗拡大時の店長候補としてご活躍いただけることを期待しております。※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■担当業務詳細 ・広告・HPからのお問合せやご来店いただいたお客様へのご提案※飛込み営業は一切ございません！ ・店舗集客やマーケティング企画 ・部下育成、チームマネジメント業務 ■同社営業の特徴 ◎ペア営業制を導入！ お客様との接客は営業が2名で対応。分からないことを質問された際にもしっかりサポートをする体制を整えています。 ◎しっかりした評価体制 評価賃金ハンドブックがあり、どれぐらい結果を残せば、どのぐらいの給与になるかということを見える化。モチベーション高く取り組めます。 ■入社後の流れ 1ヶ月〜2ヶ月程で、当社のマニュアルに沿って営業手法を学びます。営業手法を理解してテストに合格後、お客様の接客という形になります。 先輩社員も異業種からの転職者がおりますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 ■組織風土 社員数75名（男女比＝6：4）、平均年齢28歳、明るく活気がある雰囲気です。社員教育だけでなく、システム化・ツール導入にも積極的。業務効率化できる体制のため1日の残業時間は1時間以内と同業他社と比べても少なめです。 ＼同社の家が選ばれるワケ／ （1）自社で分譲地を持っている 家を購入したい方の最初の壁が土地探し。同社では自社土地を持っており、お客様へスムーズなご提案が可能です。 （2）アフターメンテナンスのフォロー体制がすごい 耐震補償を始め地場のビルダーとは思えないほど充実した補償体制を整えております。地震・災害大国日本で長く暮らせる家づくりに貢献できます。 （3）全棟ZEH基準という商品力 ZEH（ゼッチ）とは：創る電力（太陽光発電など）＞使う電力になることを目指した家づくり。地場ビルダーで実現できる点もお客様に選ばれる点です。

日本を代表する大手法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定・プロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 全社的な戦略上の位置付けとして、首都圏の大手企業向けの営業活動をより注力していく方針となり、この度経験者の採用をすることとなりました。 ■業務詳細： サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1：業界情報や企業情報をもとにした仮説構築（商談はインサイドセールスが設定します） 2：複数回の接点を通じて、仮説をもとにディスカッションを実施。最も解決すべき重要な課題を特定、合意 3：特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼、すり合わせの面談を実施 4：法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に向けフォロー 重要なポイントは大企業の意思決定層に対して、ディスカッション、ヒアリングを通じて中長期の関係性を築き、その企業、対象部署にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。 ■仕事の面白さ： ・上場企業の役員、部長などの意思決定層と日常的に接点を持つことができ、経営や事業についてのディスカッションを通じてビジネススキルを養うことができます。 ・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった、第一線を走るプロ人材と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例についても学ぶことができる環境です。 ※直近の受注プロジェクト例 （1）大手ビールメーカーの新ブランドマーケティング支援 （2）大手デベロッパーの新規事業部署立ち上げ支援 （3）大手広告代理店のコンサルティングプロジェクト伴走支援 変更の範囲：会社の定める業務