〜アルバイト経験のみの方・第二新卒も歓迎！上場企業で正社員になれる／9割以上が未経験スタート／手に職つけたい方へ／国家資格取得も可能！／手厚い研修制度あり／平均年齢26歳／土日祝休み〜 ■職務詳細： 大プロジェクトチームの一員として、工事現場サポート（施工管理）をお任せします。 ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。職人さんの「まとめ役」となります。※スーパー・事務・携帯販売など未経験の方も活躍しています！工事は職人さんが行います。 ＜こんなお仕事からお任せします！＞ ○建物の写真撮影○工事に必要な資料作成や書類整理○スケジュールや工事の進み具合の確認○職人さんのシフト管理○コスト管理○品質確認、安全確認他 ※工事は職人さんが行います。 ＜前職こんな先輩社員が活躍中です！＞ 98％が未経験からのスタートのため、サポート体制が充実しています！居酒屋のアルバイト、スポーツインストラクター、音楽や鉄道・旅行業界、芸能マネージャー、サッカー等スポーツショップの店員など、様々な経歴の先輩社員が活躍しています◎ ■キャリアパス： ・資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！20代で数億単位の仕事を動かすプロになれる(派遣先の企業様からお声がけいただくこともあります) ・施工管理→社内公募で人事・営業・事務に！施工管理の経験を活かしてCAD オペにキャリアチェンジのママさんも活躍中！(産休育休復帰率80％) ■研修制度： 【◇全体研修は2週間程度！現場でも安心の個別フォロー有！◇】 座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。その代わり、技術支援課を立ち上げ、フォロー体制に力を入れました。元施工管理の方やママさん社員で構成されており、社内でメンバーの問い合わせ対応をしております。 ■当社の魅力： 【◇設立16年で社員数2700名、売上160億円の急成長企業◇】 建設業界は急成長中であり、大手取引先からもプロジェクト依頼が多数いただいています。大手の受注を頂けている背景は社員と受け入れ先のミスマッチが起きないように人財を配置しているため、信頼性をご評価いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年で6期目、昨対比200％、300％と成長中！/上場企業と資本業務提携で安定性◎/年に2回連休制度あり/勤務時のウェアや髪型自由/福利厚生も充実】 ■ポジション：フィットネスインフルエンサー「エドワード加藤」がプロデュースするフィットネスアパレルブランド「LYFT」にて展開する大阪店舗の副店長ポジションを募集いたします。アパレル/ファッションがお好きで、LYFTの世界観に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・接客/販売 ・売上/商品管理/ストックの整理 ・店舗運営/マネジメント ・店内ディスプレイの変更 ・ストアSNSの更新 など ■店舗構成：店舗規模によって異なりますが、アルバイト含めて平均７〜８名おります。アパレル業界出身の方も多く、ご経験を活かしてご活躍いただくことができます。 ■お客様層：20代から30代で、男女問わず様々なお客様がいらっしゃいます。 ■LYFTについて：「フィットネスで世界をより良い場所に」今年6期目を迎える当社は昨対比200％、300％と成長を続けております。立ち上げ当初からブランディングを大切にされ、フィットネスをより身近にし、心身ともに健康になれる、より多くの人に充実したライフスタイルを提供します。直近では表参道ヒルズ内にトレーニングジムをオープンしました。 ■魅力点： （1）売上を伸ばし続け急成長中の当社にて、お客様にブランドの魅力をお伝えいただくポジションとなります。お客様との会話を楽しみながら、トレーニングやライフスタイル、ファッションの提案をします。個人ノルマはなく、チーム全員でブランドの目標を共有しながら働くスタイル。ロイヤリティのある空間、商品、サービスの提供を徹底しております。 （2）少数精鋭の組織のため、意思決定までのスピード感とフレキシブルさが魅力で、1年以内に店長からSVに昇格した実例もあり、キャリアアップの可能性も大いにあります。 （3）ジム代支給、プロテイン支給など、フィットネス(ライフスタイル)ブランドならではの福利厚生も充実！夏季休暇/年末年始休暇は時期をずらしながら連休を取得も可能。勤務時のウェアや髪型は自由。LYFTのブランドコンセプトを大切にしながら、自分らしくオシャレを楽しめる環境です。

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容：営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて：新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について：担当制は特段設けておらず、関東圏を中心に全国に営業をする事が可能です。オンライン専用ブースも完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい：当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・リクルート様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について：当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度も2種類準備しており、予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ制度等複数設けております。その為、基本給とは別に月15万〜25万程支給しております。 ■就業環境：年休122日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜少数精鋭のハイパフォーマーが集う次世代を担うベンチャー企業／本気で仕事に取り組みたい方歓迎／年収・キャリアアップ◎／自社商材のWEBマーケ〜 ■ミッション： メンバーと関わりながら、自分のブランド担当を持ち、企画・戦略から実行まで一貫したWEBマーケティングを担っていただける方を募集します。 自社商品・クライアント様の商品をWEB広告を用いて課題解決に向けた戦略を考えていただきます。もちろん未経験も大歓迎です！ ■業務内容： web広告を使った新規顧客獲得（商品のデジタルプロモーション）がメインミッションです。一人当たりが扱える金額は月1000万円〜3000万円と非常に大きい額を扱うことができるため、マーケターとして短期間で豊富な経験を積んでいくことができます！ ■具体的に： ・ブランドや商品のデジタルマーケティング戦略立案及び実行 ・自社ブランド商品の複数媒体での広告運用(GDN、YDA、LINE、Facebook、Tik Tok　その他アドネットワークなど） ・より良いECサイトにするための分析、改善策、企画立案（Google・Yahoo！の運用、DSP、SNS広告、アナリティクス分析など） ・新規顧客獲得施策の推進 ・UI/UX改善施策の推進 ・収益性改善施策の推進 ■未経験からでも活躍できます！ 中途で入社したメンバーは経験者未経験者問わず軒並み活躍をしており、入社半年で1億以上の売上を作るメンバーや、1ブランドの責任者を担当しているメンバーなど活躍の幅に制限はありません。 今後は、新規事業も多数控えており、新規事業の責任者、子会社代表候補としてのポジションも今回採用した方の中から抜擢していきたいと考えております。 ■豊富なキャリアバスがあります！ バリューチェーンの上流から下流までを担当できるため、豊富なキャリアを描くことが可能です！ ・WEBマーケケオンラインマーケのチャネル開拓 ・3ヶ月間のOJT後、1商材のマーケティング全般の事業責任者 ・3ヶ月間のOJT後、新商材の立ち上げ責任者 短期間で自分のビジネススキルをUPしたいと思っている方には非常にマッチした環境になります？ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／年間休日125日／フレックスタイム制／世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営／コンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップ／グローバル企業】 ■ポジション概要： 当社の活動を日々支えてくださっている所属タレントの皆様に、より気持ちよく活動いただけるよう、プロダクションへの所属価値をさらに高めるためのプロジェクトを牽引いただきます。 常に更新される課題をキャッチアップしながら、タレント-ファンの皆様-会社のいずれにとっても最適と考えられる打ち手を考え、実行し、PDCAサイクルを回す重要な役割となります。正解のない難易度の高い業務ですが、引き続き成長途上にあるVTuber業界において、最先端の論点に触れ続けることのできるポジションです。 ■業務内容： ・担当する事業部門の予算や事業計画の策定、予実管理・ローリングフォーキャストを支援 ・高度な管理会計・KPI管理を実現するためのビジネスデータ基盤の整備 ・全社横断の重要案件や課題解決に対するプロジェクト実行支援 ・その他、各事業部門の業務効率化・管理体制高度化に向けた改善の立案・推進 ■ポジション魅力： ・新しいビジネスであるVTuber業界の成長に、当事者として最前線で関わることができます。 ・経営陣や事業部門のトップ層と近い立場で日常的にコミュニケーションを行い、重要な経営の意思決定プロセスに関与することで、高い視座を得ることができます。 ・改善提案だけでなく、自ら責任をもって推進することが求められます。 ・管理会計や問題定義・課題解決のスキルを存分に生かして活躍・成長する機会が豊富です。 ■当社について： 当社は、世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。 当社が運営するVTuber事務所「ホロライブプロダクション」は、日本の他にも、インドネシアや北米に複数のバーチャルタレントが所属しており、様々なコンテンツをグローバルに配信しています。

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容：営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて：新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について：担当制は特段設けておらず、北海道エリアを中心に全国に営業をする事が可能です。オンライン専用ブースも6台完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい：当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・リクルート様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について：当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度も2種類準備しており、予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ制度等複数設けております。その為、基本給とは別に月15万〜25万程支給しております。 ■組織構成： 20代のメンバーが中心となっており、コミュニケーションも活発です。切磋琢磨できる環境が整っております。 ■就業環境：年休122日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK/スポーツの持つ可能性を信じて事業を展開しているスポーツ特化型企業/企業・体育会学生を中心とした採用支援/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 就職活動をしているスポーツ人材（体育会出身者等）、新卒/中途採用を検討している企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容： ◇法人向け 中途／新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 転職／就職活動をしているスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや大学の部活動に訪問・アプローチをし、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行う場合もあります。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。自らの経験を活かし、スポーツ界で培ったコミュニケーション能力や目標達成力を活かして、企業と求職者双方に最適な支援を提供していただきます。 ■業務内容 ＞法人向け 中途／新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ＞個人向け 転職／就職活動中のスポーツ人財に向けて、キャリアカウンセリングや就職支援を行い、学生が理想のキャリアを実現できるようサポートします。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや部活動を訪問し面談を実施する場合もございます。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■入社後の流れ 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■魅力的ポイント ・スポーツ経験を活かせる！ スポーツで培ったチームワークや目標達成への情熱が、そのまま仕事に活かせます。スポーツ人財に対する理解が深く、学生と企業双方の支援を通じて、その成長をサポートできるやりがいがあります。 ・成長環境とキャリアパス！ 明確なキャリアパスがあり、リーダーから執行役員までのステップアップが可能です。営業職としての実力を高めた後、希望や適性に応じて管理部門への異動など、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ・ワークライフバランスの良さ！ 完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。水曜はノー残業デイ、20時には退社と、働きやすさを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。スポーツ人財の採用支援を行い、企業とスポーツ人財の架け橋となる仕事です。自らの経験を活かし、スポーツ界で培ったコミュニケーション能力や目標達成力を活かして、企業と学生双方に最適な支援を提供していただきます。 ■業務内容 ＞法人向け 中途／新卒採用を行う企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、企業の採用活動をサポートします。スポーツを通じて培った自己管理力やチームワーク、課題解決力を企業の採用戦略に活かして提案・支援します。 ＞個人向け 転職／就職活動中のスポーツ人財（体育会学生・社会人）に向けて、キャリアカウンセリングや就職支援を行い、スポーツ人財が理想のキャリアを実現できるようサポートします。 ■入社後の流れ 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■魅力的なポイント ・スポーツ経験を活かせる！ スポーツで培ったチームワークや目標達成への情熱が、そのまま仕事に活かせます。スポーツ人財に対する理解が深く、学生と企業双方の支援を通じて、その成長をサポートできるやりがいがあります。 ・成長環境とキャリアパス！ 明確なキャリアパスがあり、リーダーから執行役員までのステップアップが可能です。営業職としての実力を高めた後、希望や適性に応じて管理部門への異動など、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ・ワークライフバランスの良さ！ 完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。水曜はノー残業デイ、20時には退社と、働きやすさを重視しています。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

《急成長ベンチャーで大型商業施設や飲食店の空調設備メンテナンス事業／日本マクドナルド、森ビル等の有名企業との取引多数！／パパさん世代活躍中！／転勤無し》 ■業務内容： 飲食店の厨房に設置されている「グリストラップ」の清掃をお任せします。グリストラップとは、厨房で出る生ゴミや油がそのまま下水道に流れてしまうのをせき止める、ダムのような設備のことです。 ■1日の流れ： 21時ごろ事務所集合→飲食店が営業を終えた深夜から作業を開始するため、1〜2名で現場へ。 ↓ 1件1時間ほど、1日平均5〜6件を担当しマニュアルに沿って清掃。終わったら報告書を提出し、道具を引き上げて、次の現場へ。 ↓ 全部終わったら産業廃棄物の処理場へ向かい1日が終了。 ■入社後の流れ： 入社後は専任トレーナーがマニュアルをもとに、OJTを実施。3ヶ月を目安に一緒に現場を回り、清掃の進め方をイチから学んでいきます。3ヶ月経ってひとり立ちした後は、様々な先輩とチームを組んで現場で作業を実施。それぞれの作業で必要なスキルが学べる研修も用意しているので、ご安心ください。 ■キャリアパス： ご本人の希望次第で、現場のメンテナンスから管理手配、空調工事、営業など様々なキャリアパスを歩むことができます。 ■組織構成：18名（26〜44歳）パパさん世代活躍中！ 活躍中のメンバーは全員が職種・業種未経験からのスタートです！（パチンコ、パティシエ、美容師等） ■業務の特長： 【夜間勤務で効率よく稼ぎ、日中のプライベートな時間を確保できる！】 飲食店や大型商業施設がお客様となるため、営業終了後の作業になることから日中の時間を多くとることができます！給与についても基本給にプラスで作業件数あたりの作業手当がつくため、時間に余裕のある働き方がしたければ一日4~5件、給料稼ぎたいという方は6件〜7件などご本人の希望に合わせ作業いただきます。 【大手企業との取引多数で事業安定性◎】 日本で唯一、グリストラップ(排水用装置)のメンテナンス事業で「営業・メンテナンス・サポート」の一貫した組織戦略を構築し差別化し高い収益を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中ベンチャー／アパホテル・リッチモンドホテルなど大手取引あり／過去解約0件で経営安定性◎／タスクが終わり次第定時前の帰宅OK／業界最低水準の離職率〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 社員数50名、アルバイト400名と急成長中のため、事業拡大に伴いホテル清掃サービスの統括マネージャーを募集いたします。6店舗を担当いただき、担当現場の数字管理、社員の状態と成長の監視、ホテルとの打ち合わせ、現場の状態確認などを行っていただきます。 ■業務内容： 現在各ホテルを2名の現場責任者＋アルバイトで回しており、このポジションでは、その上で約6つのホテルの現場責任者を取りまとめていただきます。 ・現場の円滑な運営や問題解決 ・統括MTGへの参加や数字の報告 ・採用面接、社員教育や研修計画の策定 ・定例のクライアント会議への出席 ・営業活動（特別清掃の提案や見積もり作成など） ・その他、事業部運営にかかわる諸業務 ※ご志向に合わせて、社内における新規事業やサービスの提案などにも挑戦いただけます。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方には、ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、数ヶ月間は現場での実務研修も行います。入社後はマネージャー研修に参加していただき、その後担当エリアのマネージャーとして徐々に業務に慣れていただく想定です。 ■働く環境： 平均残業時間10h以下、タスクが終わり次第定時前の帰宅OKです。ホテル清掃は基本的に15時までに完了するため、タスクが無ければ15時半や16時頃に退勤可能です。また深夜勤務はありません。 ■キャリアパス： マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスのある会社です。新規事業の立上げやプロジェクトのリーダー、子会社の社長などの機会もございます。 ■事業展望： 堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。

【未経験から組織人事コンサルタントへチャレンジ！】 当社の組織人事コンサルタントとしてお客様の課題に合わせて、フルオーダーメイドで以下のような解決提案を行っていきます。 ＜課題・解決策＞ ▼採用関連 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） ▼組織・育成関連 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） ■組織構成 コンテンツクリエイターチーム：3名 コンサルタント：4名(うち1名が事業責任者) ■入社後のキャッチアップ体制について 本ポジションは、コンテンツクリエイターチームとコンサルタントチームで分かれております。 入社後すぐは、コンテンツクリエイターチームへ配属となり、コンサルタントが取ってきた案件の納品管理やディレクション等を行っていただき業務内容を覚えていただきます。約1年ほど独り立ちの期間を得て、コンサルタントチームへ異動し実際にお客様へコンサルしていただく予定です。(期間は目安です)事業責任者から直接OJTをいただける貴重な環境です。 ■本ポジションについて ＜成り立ち＞ 新卒社員の離職率の高さを社会課題と捉え、より多くの学生が納得感のある職業選択をしていくためのステップとして、企業の人事が説明会や面接の中で「自社らしさ」を十分に理解し伝えられていないのでは？と想定し、顧客の「自社らしさ」を分析・効果的に届けるためのコンサルティングを行うチームとして組成されました。 ■魅力 解決手法の多様さから大手を中心とする多くのお客様からの受注を獲得しており、ご相談いただく課題も増えております。そんな中で、リアルな組織・人事課題に触れ、解決策を模索し、お客様に届けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中ベンチャー／アパホテル・リッチモンドホテルなど大手取引あり／過去解約0件で経営安定性◎／タスクが終わり次第定時前の帰宅OK／業界最低水準の離職率〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 社員数50名、アルバイト400名と急成長中のため、事業拡大に伴いホテル清掃サービスの統括マネージャーを募集いたします。3つの現場を担当いただき、担当現場の数字管理、社員の状態と成長の監視、ホテルとの打ち合わせ、現場の状態確認などを行っていただきます。 ■業務内容： 現在各ホテルを2名の現場責任者＋アルバイトで回しており、このポジションでは、その上で3つの現場の現場責任者を取りまとめていただきます。 ・現場の円滑な運営や問題解決 ・統括MTGへの参加や数字の報告 ・採用面接、社員教育や研修計画の策定 ・定例のクライアント会議への出席 ・営業活動（特別清掃の提案や見積もり作成など） ・その他、事業部運営にかかわる諸業務 ※ご志向に合わせて、社内における新規事業やサービスの提案などにも挑戦いただけます。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方には、ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、数ヶ月間は現場での実務研修も行います。入社後はマネージャー研修に参加していただき、その後担当エリアのマネージャーとして徐々に業務に慣れていただく想定です。 ■働く環境： 平均残業時間10h以下、タスクが終わり次第定時前の帰宅OKです。ホテル清掃は基本的に15時までに完了するため、タスクが無ければ15時半や16時頃に退勤可能です。また深夜勤務はありません。 ■キャリアパス： マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスのある会社です。新規事業の立上げやプロジェクトのリーダー、子会社の社長などの機会もございます。 ■事業展望： 堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。

【リアルな人事課題に対し商材に限られず柔軟にアプローチしたい方へ◎提案内容は自分次第です！】 ■お任せする業務内容： お客様の課題に合わせて以下のような解決提案を行っていきます。 課題のヒアリング・発掘〜解決策のご提案〜受注〜納品まで行い、受注したもののうち制作が必要なものは専門チームや外部企業へ依頼します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜課題・解決策＞ ▼採用関連 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） ▼組織・育成関連 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） ■本ポジションについて： ＜成り立ち＞ 新卒社員の離職率の高さを社会課題と捉え、より多くの学生が納得感のある職業選択をしていくためのステップとして、企業の人事が説明会や面接の中で「自社らしさ」を十分に理解し伝えられていないのでは？と想定。 顧客の「自社らしさ」を分析・効果的に届けるためのコンサルティングを行うチームとして組成されました。 ＜魅力＞ 特定の商材を持たないからこそ、自らが考えたものがすべてご提案可能です。その分、難しさとやりがいを感じることができるのが本ポジションです。 解決手法の多様さから大手を中心とする多くのお客様からの受注を獲得しており、ご相談いただく課題も増えております。そんな中で、リアルな組織・人事課題に触れ、解決策を模索し、お客様に届けることが可能です。 ■会社について： 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズ（現在はグロース市場）へ上場。 社会課題解決に向けた自社サービスを提供しており、特に就職活動情報メディア『キャリアパーク！』は就活生の約2人に1人が利用している主力サービスです。 変更の範囲：本文参照

〜これから福岡で営業職として活躍していきたい方必見！営業職として成長することができる環境が当社にはあります！〜 ★先輩の9割が未経験！成長出来る環境で挑戦したい方是非応募ください！ ★福岡支社第二創生期！IUJターン歓迎！引っ越し補助制度有！ ★「正当な評価」「手厚い研修」「高還元の報酬」全て揃っています☆ ★働き方改革により残業抑制を徹底／29歳平均年収1025万円 ■採用背景 2019年に福岡支社の立ち上げを行い、立ち上げから現在までで売上400億円を超え、現在7店舗まで展開しています！ 今後は福岡支社で1000億の売上を目指しています！ 福岡支社は他支社では味わうことができない様々な事業の取り組みやチャレンジをすることができる環境です！ 急成長中の福岡支社で不動産業界のTOPを勝ち取るために一緒に自己成長を果たし、同じ目標に向かって頑張ってみませんか？ 幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍中です！消防士・美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官等々 ■モデル年収(新卒モデル)※参考例 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 5年目の最高年収2100万・平均年収1025万 ■主な業務内容：※ご希望や適性により下記営業をお任せします。 【戸建販売営業】お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。 【マンション販売営業】お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。 ＼メリハリのあるワークスタイル／　 ・入社初月から月給３６万円担保　 ・PC自動終了／有休の平均取得日数12日／育休復帰率100% ・年に4回、昇格昇給のチャンス！学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第では20代で管理職のキャリアを描く事も可能です！ 《先輩の9割が未経験！不動産業界に興味がなくてもOK！》 入社３ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムを受講。 研修は実際の現場での営業活動が中心となり、業務を行いながら先輩に都度アドバイスをいただける環境が整っております。マンツーマンで指導。毎日丁寧にFBを頂ける環境のため、真面目に仕事に取り組んでいれば、遅い方でも2か月以内には基本的に契約獲得することが可能です！

〜キャリアチェンジ歓迎／業界・職種の完全未経験OK！／月平均残業時間12.7H／大手企業との取引多数／社員寮あり／引っ越し費用負担あり〜 ■採用背景： 当社は全スタッフの人材育成に力を入れており、異業種出身の中途入社者で多数を占めています。 自社の研修センターで、約1〜2か月かけて元エンジニア講師による手厚い指導があり、技術面だけではなく、エンジニアとしての心構えから、ビジネスマナー訓練も行っているため社会人経験が浅い方でも安心して取り組めます。 同期も複数名できるため、互いに切磋琢磨できる環境です。 ■職務概要： 大手企業や公的機関にて、化学系エンジニアとして開発・分析や品質保証、研究補助などの業務を担当します。基礎から専門的なスキルまで習得可能です。入社後は自社の研修センターで研修を受け、実践に即したスキルを身につけて業務に取り組んでいただきます。 ■入社後の流れ： 〈研修施設〉R&D研修センター（神奈川県川崎市） 入社直後：基礎研修(安全衛生、薬品保管、実験室マナー)、基礎技術研修(計量、産廃処理、器具洗浄) 1週間後：HPLC定性分析 　　　　　(食品から有機化合物の定性分析：前処理〜HPLC測定) 　　　　　HPLC定量分析 　　　　　(医薬品成分の内部標準法による定量分析：固相抽出法による前処理、検量線作成) 2〜3週間後：試験法の妥当性試験(直線性、再現性試験、添加回収試験) 　　　　　　GC定性分析(アルコールに含まれる香気成分分析)など 専門的な知識やスキルを身につけていきますが、定着度を大切にするため、スモールステップで進められますので、同期と一緒に学びながらスキルアップが叶います。 ■将来的にお任せするプロジェクト例： ・医薬品の原料、成分分析 ・触媒の研究開発支援 ・繊維、電子部品の薬剤分析評価 ・樹脂部品製造における材料分析評価 ※上記は、プロジェクトのほんの一例です ■本ポジションの魅力： ・年休125日（土日祝休）／残業12.7時間程度などワークライフバランスも大切にしながら取り組めます。 ・社員寮や引っ越し費用のサポートも充実しているため、安心して新たな環境でスタートできます。 変更の範囲：本文参照

〜エリア施工No.1／将来のキャリアも全面支援！／年休120日・残業20h程／マルチに活躍でスキルの幅が広がる〜 ■職務内容： 大阪府箕面市・豊中市を中心に外壁塗装事業（主に住宅の外壁・屋根リフォーム案件）を展開する当社において、3Dパース作成や積算業務をお任せします。 ■職務詳細： ・現地調査（営業部門からの依頼、帯同による） ・3Dパース作成 ・立体図作成 ・積算業務 ・施主様への色提案　他 ■選ばれる理由 ・緻密なマーケティングにより、成約率の高そうなターゲットを選定してアポイントを獲得している為、成約率が高いです。 ・卸会社を通さず、メーカー直仕入れなので高品質で価格競争力があります。 ・エリア限定（箕面・豊中）のマーケットにより近隣住民の知名度が高いのでお客様にも安心して頂けます。 ■組織構成： 会社全体の社員数7名、平均年齢28歳と若手中心のメンバーで社長との距離も近いため要望が伝えやすく、将来は希望に沿ったキャリアパスも考える事ができます。 ■評価制度： 社長との距離が近い分、きちんと頑張りを評価頂けます。 将来的に独立したい方への応援も惜しみません。 ■当社の特徴： ・当社はノルマ・強制がなく、自分の力量に合わせて目標を設定、自己評価します。 ・勤務10年後選べる独立支援システム ・皆さんが働きやすい環境を整え、しっかりとワークライフバランスを重視している点が最大の特徴です。「プライベートが充実すると自ずと仕事も充実する」の考えの元、残業抑制や有給取得を積極的に促進しております。 ■今後の展望： 現在箕面・豊中エリア中心に着実に業績を伸ばしており、中長期的にはエリア拡大を徐々に進めたいと考えております。 その時に当社の中心メンバーとして、新たなマーケットを切り拓いていくメンバーを募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売サービスや事務など未経験からの入社者活躍中！／人材育成で「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社／グロース市場上場〜 「日本で最も人材を育成する会社」として社員研修や、動画、イーランニングなど企業向けの研修コンテンツを年間８万人以上の方に届けております。 ■導入企業（一部）： サントリー株式会社・資生堂ジャパン株式会社・LINE株式会社・株式会社ぐるなび・など1500社以上 ■業務内容 主に人事担当者に対し、当社研修を提案営業して頂きます。 社員教育を通した将来的な企業成長のためや、近年はハラスメント対策、部下との面談指導などもお声掛けいただきます。 〈業務詳細〉 ・研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応 ・各企業の課題解決に向け、既存研修メニューや、複数を組み合わせたカスタマイズ研修をご提案 ・企業担当者、担当講師との研修実施に向けた打ち合わせ ・研修実施日の接続確認・録画対応など（研修中の常駐はいたしません） ・研修実施後の振り返りの打ち合わせ 〇商談：全てオンラインで対応しています。 ■支援例：資生堂ジャパン様のメイク担当者向けプレゼン研修 店舗売上向上が目的なため、店頭でお客様と話す際のプレゼンを想定した実務と紐づいた実践的なカリキュラムをご提案しました。 研修実施後、部下育成の伝え方にも活用できるとお声をいただいております。 ■働き方 ・年休120日、残業月平均30h以下 ・有休は連休も取得可、研修実施日も講師に一任しているため休み取得可能 ・スキルアップ支援として、同社の研修を無料で受講可能、Amazon Prime付与や書籍購入補助もあります。 ■組織環境 ・20名程度、中途採用が8〜9割、20代が8割程度、男女比5:5の部署です。 ・社風として『顧客ファースト』の姿勢が強く、お客様の課題解決のために現状に疑問を持ち、より良くするために考え行動できる方が活躍しております。 ■研修体制 ・入社後約1〜3ヶ月程度はOJTで先輩社員から教育、1〜2年後の独り立ちを目指していただきます。 ・初めは既存顧客への新規ニーズの確認、研修導入を検討している企業からサイトや広告経由の問い合わせ対応からお任せします。新規は完全反響で、テレアポ・飛び込み等はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ◎個人でのSNS運用・マーケ経験者活躍中！ ◎LINEやYoutubeなどのプラットフォームで国内1位の配信額実績！ ◎トレンドリサーチや記事作成など幅広く学べる ◎社員ファーストの若き社長と熱量ある仲間と共に事業成長を体感できる ■職務内容： 人の深層心理にある琴線に触れ、突き動かす仕事。マーケットリサーチや深い仮説思考に基づく広告コンテンツの作成を通じ、クライアント商材の成長に貢献。クライアント商材の広告クリエイティブをお任せいたします。 ■業務詳細： ＜流行やトレンド・SNSの市場調査＞ 他社の広告やプロモーションの流行、トレンドワードなどの「売れる広告」の傾向情報を収集。 購入者へのインタビューなど、「何故売れるのか」を徹底的に分析します。 ＜広告原稿・記事作成＞ ターゲットに伝わりやすいキャッチコピーや記事、画像を作成。 ＜運用広告の検討＞ どの媒体にどのくらいのコストをかけて広告配信をすれば最適な効果が出るのか、営業担当や運用チームと検討し広告戦略を考えます。 ＜効果分析・改善＞ 広告運用開始後、適宜効果の確認、分析。 広告のキャッチコピー、画像、記事の修正を繰り返し行ない、目標の効果数値に向けて改善。 ■当社の強み： 案件を頂く提携企業数を絞ることにより、深い関係性を構築しながら、良い案件を優先的に頂ける戦略を取っています。 また、マーケティング会社への費用投資も積極的に行っており、鮮度の高い消費者の市場情報量を他社よりも圧倒的に多く入手。市場に対して刺さる広告作りが出来る基盤を整えています。 ■入社後の流れ： クリエイティブの部分的な制作から担当して頂き、徐々に広告運用の全体を担当して頂きます。化粧品、健康食品などの領域を中心に「マーケティング戦略・企画〜実行」まで幅広く担当いただきます。 ■成果報酬型広告について： 商品購入やサービスの申込等、消費者が特定の行動をした際に広告主が広告費を支払う仕組みです。 成果が出た分だけお支払い頂く為、お客様にとって費用対効果の高いサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜客先常駐経験×大手ベンチャー企業元副社長の新規事業〜共にこれからの事業運営に携われる／組織立ち上げフェーズ・働きやすい環境作りに興味がある方歓迎 ■採用背景： 元エンジニアの代表が、実際に客先常駐で働いた経験を活かしエンジニア起点の事業展開を行なっております。エンジニアファーストの会社は多数ありますが、これから拡大していく事業だからこそ、しがらみ少なくエンジニアのキャリアを一緒に創っていくいくことができると考えています。現在PM2名、メンバー2名の計4名が在籍しており、19名体制を目指しております。 ■業務内容： 組込みエンジニアとして、開発案件をお任せいたします。クライアントからの受注金額をオープンにし、その金額を元に報酬をエンジニアの皆さんに高還元していくスタイルです。メンバーやビジネスパートナーとチームを編成を予定しています。ゆくゆくは要件定義などの上流工程に参画いただき、ご希望に合わせてPM／PLなどのマネジメント業務もお任せしたいと考えております。 ※勤務地は希望する場所を想定しています。 ※転居はありません。 ■入社後のフォロー マネージャーや社長からのサポート、定期的なミーティングによるキャリア面談、勉強会の実施等バックアップがあるため、ご経験が浅めな方も安心して就業できます。 ■案件例： ・車載ソフトウェア開発プロジェクトマネージャー ・SDVビジネス企画／車載ソフトウェア開発のクラウドネイティブ化推 ・電動化、自動運転/ADASなど先進分野のECU開発 ■評価制度： エンジニアの評価を明瞭化させるために単価連動性の給与体制にしております。自身のスキルや経験が給与に直結するよう仕組みを取っているため、モチベーションを保って仕事に取り組むことができます。 ■当ポジションの魅力 事業立ち上げフェーズのため、社長直下で今後の事業をどう進めていくか、攻めていくかを議論しながら、事業拡大に向けて一緒に進めていただくことができます。現場をわかっている皆さんの声を反映しながら、営業や管理部門もバックアップして行くので主体者として裁量があるポジションです。 現在在籍しているメンバーも、事業について月１回社長と会議を実施しています。ご一緒に事業立ち上げに携わり、エンジニアの働きやすい環境を実現に向け就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ◎個人でアフィリエイト広告制作経験のある方歓迎！ ◎フルリモート可（月に１回程度の出社／要相談） ◎LINEやYoutubeなどのプラットフォームで国内1位の配信額実績！ ◎社員ファーストの若き社長と熱量ある仲間と共に事業成長を体感できる ■職務概要： Web広告の運用業務を中心に、化粧品や健康食品を取り扱うクライアント商材の売上を向上させるミッションを担当頂きます。 自社で取り組む案件の選定から、媒体攻略の戦略立案、スタッフへのディレクション、また各取引先様との打ち合わせまでを行っていただきます。 ■業務詳細： ＜流行やトレンド・SNSの市場調査＞ 他社の広告やプロモーションの流行、トレンドワードなどの『売れる広告』の傾向情報を収集。 購入者へのインタビューなど、「何故売れるのか」を徹底的に分析します。 ＜広告原稿・記事作成＞ ターゲットに伝わりやすいキャッチコピーや記事、画像を作成。 ＜運用広告の検討＞ どの媒体にどのくらいのコストをかけて広告配信をすれば最適な効果が出るのか、営業担当や運用チームと検討し広告戦略を考えます。 ＜効果分析・改善＞ 広告運用開始後、適宜効果の確認、分析。 広告のキャッチコピー、画像、記事の修正を繰り返し行ない、目標の効果数値に向けて改善。 ■当社の強み： 案件を頂く提携企業数を絞ることにより、深い関係性を構築しながら、良い案件を優先的に頂ける戦略を取っています。 また、マーケティング会社への費用投資も積極的に行っており、鮮度の高い消費者の市場情報量を他社よりも圧倒的に多く入手。市場に対して刺さる広告作りが出来る基盤を整えています。 ■成果報酬型広告について： 商品購入やサービスの申込等、消費者が特定の行動をした際に広告主が広告費を支払う仕組みです。 成果が出た分だけお支払い頂く為、お客様にとって費用対効果の高いサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 当社の自社製品である「EPARKお薬手帳」にプロジェクトリーダー、リーダー補佐として携わっていただきます。サービス運用に伴う予算（目標）を設定し、それに対して個人またはチームメンバーで市場調査や分析、企画、開発を行い成果を上げていただきます。 ※「EPARKお薬手帳」：350万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。 【職務詳細】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・チームメンバーの育成や業務のコントロール ・分析ツールを活用したユーザー分析および企画、開発 ・競合調査や市場に合わせた企画、開発 ・利用者に対するアンケートや電話取材、座談会などのコミュニケーションを主体とした情報収集 ・リリースした開発内容に対する実装後の分析、追加開発や改善の検討といったPDCA業務 ※開発業務は行わないですが、開発者に向けて企画/要件まとめを行い、進捗管理することが主な業務です 【残業時間】 平均的な残業時間は10〜30時間程度/月。一般社員は3か月平均で月30時間の残業時間のキャップ（上限規制）があり超過不可です。 変更の範囲：本文参照

＜CM放映中レバテック・レバウェル等展開/裁量＆成長環境◎“任せることで人は育つ”というカルチャー/年次や年齢関わらず役職や新規事業に挑戦する文化/社内公募で人事、企画職等幅広いスキル磨ける＞ ・「関係者全員の幸福の追求」の理念を掲げ、成長産業中心に参入しており、人材からM＆Aコンサル、SaaS・クラウド、医療と事業領域を広げております。 ・創業20年で年商1400億円を突破し、現在も成長中。2022年の働きがいのある会社ランキングにおける【若手／大規模部門】において1位を獲得しました。 ・ご経験に応じた営業ポジションをご案内します。【自由と責任】を掲げ、若手でも大きな裁量権を持つことができる会社です。 ■配属予定ポジション ご応募をいただいた後、社内で検討し適性ポジションを打診させていただきます。 <人材紹介事業>新卒領域・ウェルネス領域・IT領域いずれかの人材紹介営業／コンサルタントをお任せします ■当社の環境について １．業績を伸ばし続ける成長ベンチャー 当社は創業20年で年商1400憶円を突破しました。「関係者全員の幸福の追求」を掲げ、成長産業を中心に事業参入へ。伸びている市場で戦うからこその難しさもありますが、自身市場価値を高める機会を得られます。 ２．若手の成長環境 レバレジーズの平均年齢は約27歳。リーダーは20〜30代が中心となり、最短2ヶ月、平均2年でリーダーへの抜擢がございます。 【任せることで人は育つ】という考えをカルチャーの根源とし、年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ３．キャリアの多様性 当社はオールインハウス型の組織を採用してます。事業に必要な営業やマーケター、デザイナーなど幅広い職務をこなしており、その分職種も豊富にあります。 主に社内公募制度／社内スカウト制度で異動希望を出すことが可能となっており、志向性／適性／社内実績に応じて別職種への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

ふるさと納税事業の事業拡大に向けた下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・ふるさと納税事業の新規サービス/新規返礼品の企画開発 ・自治体、事業者等に対する提案営業 ・ふるさと納税事業のプロジェクトマネジメント ■募集背景： ふるさと納税において、2023年10月に経費の算定基準が厳格化され、寄附額の5割を上限とする規定が制定されました。 これにより、返礼品やその配送コストを考慮した運営が求められるようになっています。 また、仲介サイトでのポイント付与が禁止され、今後は自治体の自立自走したマーケティング施策がふるさと納税の成功の鍵を握ると言えます。 楽天市場などのECモール運用における豊富な経験と効果的な活用方法をもとに、ふるさと納税額向上を通じて「多くの方に応援される地域」を実現するためのマーケティング支援を行ってまいります。 ■当ポジションの魅力： ・0→1、1→100におけるそれぞれの経験を積むことができます。 ・単体として事業が確立された際には事業部長などのキャリアアップも可能です。 ■部署紹介： ECモールのコンサルティング支援を行っている部署となります。 大手メーカーの認知拡大やECモールの売上向上の為の、企画・Webデザイン・EC運用・数値分析を網羅的に行います。管掌役員は30代前半、マネージャーは20代後半と、若手が活躍する環境です。 ■当社の特徴： ・「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ・社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 ・手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために挑戦することが良しとされています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜CM放映中レバテック等展開/裁量＆成長環境◎“任せることで人は育つ”というカルチャー/年次や年齢関わらず役職や新規事業に挑戦事例が多数/社内公募で人事、企画職等幅広いスキル磨ける＞ ・「関係者全員の幸福の追求」を掲げ、成長産業中心に参入しており、人材からM＆Aコンサル、SaaS・クラウド、医療と事業領域を広げております。 ・創業20年で年商1400億円を突破し、現在も成長中。2022年の働きがいのある会社ランキングにおける【若手／大規模部門】において1位を獲得しました。 ・ご経験に応じた営業ポジションをご案内します。【自由と責任】を掲げ、若手でも大きな裁量権を持つことができる会社です。 ■配属予定ポジション ご応募をいただいた後、社内で検討し適性ポジションを打診させていただきます。 <人材紹介事業>新卒領域・ウェルネス領域・IT領域いずれかの人材紹介営業／コンサルタントをお任せします <M＆A営業>当社の強みであるWeb/IT領域に限らず、建設・福祉等幅広い領域のM＆A営業、もしくはコンサルタントをお任せします <新規事業営業>年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、当該領域の営業にアサイン可能性があります ■当社の環境について １．業績を伸ばし続ける成長ベンチャー 当社は創業20年で年商1400憶円を突破しました。「関係者全員の幸福の追求」を掲げ、成長産業を中心に事業参入へ。伸びている市場で戦うからこその難しさもありますが、自身市場価値を高める機会を得られます。 ２．若手の成長環境 レバレジーズの平均年齢は約27歳。新卒においては700名近い採用を行ってます。リーダーは20〜30代が中心となり、最短2ヶ月、平均2年でリーダーへの抜擢がございます。 【任せることで人は育つ】という考えをカルチャーの根源とし、年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ３．キャリアの多様性 当社はオールインハウス型の組織を採用してます。事業に必要な営業やマーケター、デザイナーなど幅広い職務をこなしており、その分職種も豊富にあります。 主に社内公募制度／社内スカウト制度で異動希望を出すことが可能となっており、志向性／適性／社内実績に応じて別職種への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務