■業務内容 高砂工業所の製造・研究施設における機械設備の設備管理業務全般を担っていただきます。 ・計画保全、日常保全の遂行 ・回転機器の設備診断業務(振動診断、潤滑油分析等) ・静止機器の非破壊検査等の診断業務 ■やりがい 製造設備の中核である機械設備を安全・安定稼働させる為に的確かつ計画的な保全業務を実行し、事業の収益にダイレクトに貢献することができます。また、設備の安定稼働を目的とした最新の状態監視や診断技術の導入を通じて専門性を向上させることができます。 ■キャリアプラン 高砂工業所にて設備管理業務を経験し、技術力を拡大・向上を図っていただきます。国内外のプラントや関係会社における多岐に渡るプラント技術を学びながら、装置型プラントだけでなく組立加工型にも知見を深め、設備管理技術者として成長いただけるように支援いたします。 ■募集背景 高砂工業所の製造・研究施設における機械設備の設備管理業務全般を担っていただきます。 ・計画保全、日常保全の遂行 ・回転機器の設備診断業務(振動診断、潤滑油分析等) ・静止機器の非破壊検査等の診断業務 （変更の範囲）限定しない

当社が手掛ける無停電電源装置（UPS）製品の、設計・試作・評価等、製品開発業務全般をご担当いただきます。 《無停電電源装置とは》 停電などによって電力が断たれた場合にも、一定時間電力を供給し続ける装置のことを指します。 当社の無停電電源装置は、水処理施設や鉄道、ビル・工場等の社会インフラ設備をはじめとした様々なフィールドで活躍しており、国内市場において圧倒的シェアを持っております。 気候変動の影響や配線トラブルによる停電・瞬時電圧低下など、電源トラブルは年々高まっております。 生産設備や通信データ機器の安定稼働を実現するUPSは、社会インフラ強化の一つとしてSDGｓの実現に大きく貢献しております。 社会・人々の生活の根幹を支える重要な製品となりますので、やりがいを強く感じられます。 《ご入社後の業務の流れ》 ご入社後すぐは、当社のUPS製品の内部理解と製品に求められる要求事項を把握するため、現行機種の変更設計とその検証業務を実施いただく想定です。 これにより、初期段階から実践的な技術と知識を習得でき、必要となるスキルを早期に磨くことができます。 《部門からのメッセージ》 これまで磨いてこられたスキルと新たに習得される知識を融合して、当社製品をさらなる信頼性向上に導いていただけることを期待しております。 3～5年後には開発業務の主体となり、他部署や社外関係者と連携しつつリーダーシップを発揮しながら、商品開発プロジェクトをけん引していただけることを強く期待しております。 また、当社ではキャリア成長を支援しております。 継続的なトレーニング・研修プログラムを受講する機会があり、社員のスキルアップをサポートしております。 スキルアップをしながら、社会を大きく支えるための製品開発をぜひとも一緒に進めていきましょう。

【概要】 液体水素ポンプ用製缶品の生産設備（溶接機・コンプレッサー等）に対し、以下の業務をお任せいたします。 ・新規製缶品のライン立ち上げに関する業務 ・修理・メンテナンス・点検の各作業の実施 ・業者への修理依頼および作業立ち合い ・保全計画の作成と実施 ※実際に生産現場に出向き、安定生産に向けた設備の保全業務を行っていただきます。 【採用背景】 当社では2050年のカーボンニュートラル実現を目指し、世界的な水素社会構築への取り組みを加速しています。水素サプライチェーンの構築には、水素の大量輸送が不可欠であり、そのための極低温ポンプの開発に注力しています。新たな水素製品や液体水素ポンプ事業の立ち上げに伴い、生産設備の維持管理や設備保全を担う人材を募集しています。 【キャリアイメージ】 入社後、上記の設備保全業務を行っていただきながら、製缶品ラインの立上げ業務を行っていただきます。 その後、リーダとしての適性が見られれば、指導・監督いただく役割を担っていただくことも想定しています。 【当部門の役割・魅力】 配属される部門は、当社の技術力と品質を活かし、水素社会の実現に向けた重要な役割を担っています。日々の生活から産業まで幅広く水素利用を促進するための技術開発に取り組んでおり、最先端の技術に触れながら成長できる環境です。新しい挑戦を通じて、専門知識とスキルを磨くことができる魅力的な職場です。 ※変更の範囲：当社の定める業務

今回のポジションでは防衛省や自衛隊向けレーダやカメラをはじめとするセンサシステムのプロジェクト管理、システム設計、サブシステム設計をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・個産受注工事のプロジェクト管理 ・顧客との仕様調整、要件明確化、および要求仕様に基づく設計書の作成 ・CAD／PDMツールを用いた図面作成および規格類の作成 ・製作手配および製造、試験部門に対する技術指導 ・顧客向け提出図書や納入図書の作成 【業務の魅力・やりがい・キャリアステップのイメージ】 ・防衛事業では、三菱電機鎌倉製作所の業務に参画しており、各種システムの開発を通じて日本の安全保障に貢献しています。弊社は、プロジェクト管理業務に参画し、仕様調整～製品出荷後のアフターサービスまで大規模プロジェクトの全フェーズに携わり、自身の手でプロジェクトを遂行する喜びや達成感を味わうことができます。 ・各種勉強会や研究開発なども取り組んでおり、自己のスキル向上に取り組める環境です。 【職務の変更の範囲】 当社業務全般

今回のポジションでは、陽電池パネルの電気設計、プロジェクト業務、衛星追跡管制業務（軌道上データ評価）等を担当します。 【具体的な業務】 以下、設計～出荷までの一連の業務を担当します。 ・太陽電池パネルの仕様検討、基本設計 ・部品規格作成、部品手配 ・製造フォロー、評価試験対応、 ・出荷対応、客先提出文書の作成等 【配属先】 機電技術部　機電技術第三課 ※当課では太陽電池パネルの生産設計や、衛星構体パネル・アンテナおよび防衛機器向け複合材構造物の生産設計を担当しています。 【業務の魅力・やりがい・キャリアステップのイメージ】 ・社会インフラを支える人工衛星はその動力のすべてを太陽電池パネルで生成しています。様々な制約がある宇宙空間において重要な動力を支える電気設計に携わることで、エンジニアとして大きな影響力を感じることができます。 ・まずは太陽電池パネルの設計～出荷にかかる一連の業務をご経験いただきます。3～5年後にはグループリーダとしてグループ全体を取り纏める立場を担っていただくとともに、管理職候補としての成長も期待しております。 【職務の変更の範囲】 当社業務全般

本ポジションでは三菱電機エンジニアリングの生産情報技術部基板設計課で専門的なプリント基板の設計業務を担当しています 【具体的な業務】 三菱電機から提供される回路設計データを受け取り、それを基に高度な技術を駆使してプリント基板の設計を行います。設計された基板は外部の製造プロセスに渡され、最終製品に組み込まれます。当課では基板設計に関して育成キャパシティもあるため、専門的なスキルを磨いていただくことができます。比較的短期間（1～3か月）で年間約100件程度の設計業務に対応していただき、要求仕様をもとにプリント基板の設計図面をクライアント(主に三菱電機)に納品します。 【魅力】 基板設計は電子製品において不可欠であり、防衛関係、宇宙関係、交通インフラ関係と広範な製品設計を担当できます。プリント基板の設計業務を三菱電機グループ内で完結できる点が大きな魅力です。基板設計の工程を多くの企業が外注等に依頼する中で、自社内で一貫した設計プロセスを持つことにより、高度な設計技術を磨く機会が豊富にあります。また、三菱電機の多岐にわたるプロジェクトに参加できるため、防衛、宇宙、交通インフラなど幅広い分野の製品設計に携わることができ、その結果として、専門性を高めるとともに、社会に貢献するやりがいを感じられます。 【部署名】 生産情報技術部基板設計課 【使用ツール例】 ケイデンス社：Allegro 図研社:ボードデザイナー、デザインフォース 【職務の変更の範囲】 当社業務全般

RRP(Ploom等)を構成する部品の品質管理に関わる以下業務 1) 部品仕様に基づく新規採用部品の量産使用に向けた検定作業 2) 新規採用部品の要求事項の社内整理と社外サプライヤーとの折衝 3) 国内/海外部品サプライヤーの品質監査及び品質改善に向けた折衝 4) 部品の量産品質管理、不具合の未然防止、不良発生時の是正対応 5) 部品の不良解析 6) 4M変更管理 7) 標準化の推進 ※RRP（Reduced-Risk Products）: 喫煙に伴う健康リスクを低減させる可能性のある製品

今回のポジションでは、三菱電機(株) 情報技術総合研究所の業務に参画し、高周波増幅デバイス等の設計・評価業務をお任せします。 【具体的な業務】 ・トランジスタチップ及び増幅器チップの測定治具へのダイボンディング（はんだ付け、接着） ・増幅デバイスの小信号測定、大信号測定及びオンウェハ測定等に関わる測定系構築 ・増幅デバイスの小信号、大信号及びオンウェハ等の測定とデータ整理 【配属先】 当部門では、高周波に関する研究開発について、設計・解析・評価を中心として業務を行っています。 【業務の魅力・やりがい・キャリアステップのイメージ】 ・鎌倉事業所は三菱電機(株)鎌倉製作所を主要顧客として、宇宙・防衛事業を行っている事業所です。近年はエンジニアリング会社としてあらゆる可能性を求め、三菱電機グループ以外の顧客との取引も拡大しています。 ・募集部門では三菱電機および三菱電機グループ以外の業務を一手に担当しており、社員のスキルレベルや適性、希望に応じ業務アサインを検討しています。対応事業領域が広いので様々な技術習得や経験のチャンスがあります。積極的に他部門に働きかけの出来るエネルギーのある方が活躍しています。 ・大規模な機器の開発が多く、様々な部門と折衝することになります。 ・社内教育システムも充実しており、初級～上級までS/W教育プログラムが整備されています。本人の希望も聞きながら計画的なエンジニア育成を組織的に進めています。 ・実業務はベテラン社員のサポートのもとスタートしますが、やる気、実力次第で、入社年次に関係なくプロジェクトのサブリーダーやリーダーとして活躍可能いただきます。 【職務の変更の範囲】 当社業務全般

【業務内容】 ・たばこ用香料開発（フレーバリスト）業務及びスペック設定、製品導入に向けたオペレーション業務 ・社内外問わず分野横断のプロジェクト推進・管理 ・国内／海外問わず、社内外との各種調整 【募集背景】 JTグループは、グローバルたばこカンパニーとして世界中で事業を展開しています。 今回募集する部署では、たばこ用香料の開発やメンテナンス、世界中の工場や部署と協力して製品への投入スペックを決定するオペレーション業務を行っています。 現在在籍しているメンバーにおいても約２割近い経験者採用の方々がご活躍されています。 年齢も様々です。 海外部署含めて経験を積み、将来の管理職候補としても活躍頂ける人材を募集します。

【業務内容】 装置事業部各製品のマーケットシェアを向上させる事の実現のための的確かつタイムリーな市場調査（技術トレンド・顧客ニーズ・競合情報）、分析、企画、提言、推進、社外パートナーシップ醸成を行う。 【募集部門】 精密・電子カンパニー 装置事業部/ビジネス戦略推進部/技術マーケティング課 【募集背景】 半導体関連事業を担う精密・電子カンパニーにおける現事業についてのマーケットシェアや受注拡大、新事業の立上げ、事業化を推進するにあたり、業界・技術知識があり、国際的な人材が不足しています。半導体製造装置について、マーケや顧客の技術を把握及び分析し、それに当たる戦略を立つ、製品プロモーションやペネトレーションを自ら推進出来る人材を補充するため、増員採用を行うものです。 【キャリアステップイメージ】 配属後は、上司・先輩社員のサポートを得ながら藤沢、技術マーケティング課で業務に従事してもらい、半導体やそれの製造装置の技術、顧客デバイス、技術動向、外部協業の強化推進、戦略立案といった広範に及ぶ知識取得及びスキルアップを図っていただきます。将来的には取得した知識やスキルから単独の戦略立案・顧客提案（プロモーション）をリードする立場としてさらに業務を拡大、強化して頂きます。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 荏原製作所　精密・電子カンパニーの新装置の事業化や既存装置のシェアアップをリードする担う部門です。技術リサーチ・マーケティング・戦略企画・執行を担当しています。伸長著しく、技術の進化が早い半導体製造装置業界にて、技術マーケティングを行って頂きます。様々な技術の知識を蓄えて、内部部門や社外の協力から事業全般的な理解と経験からリードできる人材になれます。 ※変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 ご本人の希望と適性に合わせて、下記配属先より決定いたします。 ◇インサイドセールス ━━━━━━━━━━ お問い合わせいただいたお客さまへ、お電話にて保険見直しのご案内を行います。また、フィールドセールスがお客さまのご自宅へ訪問する日時を設定します。 コールセンタースタッフが事前にアポイントを取り資料を送付させていただいたお客さまへのご案内なので、ご興味を持ってお話を聞いてくださる方が多いです。 また、インサイドセールスはラジオ企画にも携われます。詳細はこのページの下部をチェック！ ◇フィールドセールス ━━━━━━━━━━ インサイドセールスが日時を設定したお客さまのご自宅へ訪問し、ライフプランに合わせて最適な保険商品をご提案します。訪問は1日3件ほどです。 完全分業制のため、商品知識のインプットや提案内容作成に集中できる環境です。また、ニーズの高いお客さまに対してのみ営業を行うため、成約率も6割と高く、効率良く成果を上げることができます。 ※インサイドセールス／フィールドセールスについて、本人の希望しない職種変更はありません ＼POINT！／ ◎1カ月じっくり学べる研修制度 基礎知識の習得からスタートし、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格取得や、社長による営業講習でスキルを磨いていきます。 ◎人事部による定期面談 悩んでいることやキャリアについてなど、何でも相談OK。将来のビジョンを明確にすることができます。 ◎明瞭な評価制度 年功序列ではなく、頑張った分だけしっかり評価。実際に中途入社半年で昇格したメンバーもいるなど、早期キャリアアップを実現できます！ ※教育＆フォロー体制の詳細は下部をチェック！ チーム／組織構成 ＜社員のほぼ全員が未経験スタート！＞ 前職は飲食業界、アパレル販売、不動産営業など、保険業界未経験からスタートした先輩たちが多数在籍。20代のメンバーを中心に、前職で培ったコミュニケーション力を活かして活躍中です。 ＜チームで目標達成を目指す＞ 大体5〜6名で1組となり、完全分業制で効率良く営業活動に取り組んでいます。 内勤営業：60名前後／外勤営業：30名前後

具体的な仕事内容 【スマホからの方はPickup！タブもご覧ください】 ■■しっかり休んで、しっかり稼げる■■ 当社は社員とそのご家族を大切に考えています。 プライベートを大事にできる制度が整っています。 ・休日は月間10日間。年間休日120日 ・定時は16時もしくは17時 ・結婚記念日休暇＆配偶者誕生日休暇 勤務時間外での上司との飲み会・付き合いなどは一切ありません。 SDGsにも賛同しており、働きがいと経済成長を両立できる会社を目指しています。 【POINT.1】◆大手ならではの待遇バッチリ ・入社後 月給27〜38万円　※地区によって、4カ月毎に 20万円支給。 ・賞与年3回 ・U・Iターン転職を支援（最大50万円の支援金を支給）※当社規定あり 【POINT.2】◆仕事内容は正直カンタン ・飛び込みやテレアポなし！ 会社から決められたお客さまのところに行くだけでOKです！ 8割以上が成約につながります！ ※定期的に作業も行い、現場の現状も把握！ 【POINT.3】◆入社後の手厚い研修 引越の会社ですが、お任せするお仕事は「お見積り」。 お客様のお宅を訪問するには、商品（現場作業）を知る必要があります。 入社後は営業同行・現場同行において、必要な経験・知識を身につけて頂きます。 社内研修では、必要な専門知識を学べる講義もご用意。 ◎自分に合ったキャリアを選べる ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業務を通して「得意なこと」「やりたいこと」が見えてきたら、次のステップへ。目指せるキャリアは大きく分けて次の4つです。 ◆支店管理職 ◆営業専任 ◆現業専任 ◆本部スタッフ（人事・総務・教育指導・車輌など） チーム／組織構成 一支店あたり正社員10名、アルバイトを入れて50名程度、20〜30代が中心です！（事務スタッフは女性の方が多いです） ご本人の転勤希望がなければ、自宅から通勤できる支店での勤務となります。 ◎本人希望で転勤された場合、昇給・昇格が早期に実現可能！ ※10名以上の採用

具体的な仕事内容 ★「pickup！」タブもご確認ください★ ★業界No.1シェアブランド！安定性抜群★ ■宅配寿司／59.6％ ■宅配釜飯／90.9％ ※出典元：富士経済（外食産業マーケティング便覧2024） ———— 成長を支える 明確なキャリアパス ———— ★まずは副店長からスタート！ 入社後研修（2カ月程度）を経て、現場配属となります。店舗リーダー候補（副店長）として、宅配寿司「銀のさら」や宅配釜飯「釜寅」などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフマネジメント、販促業務を担当します。 ↓ ↓ ★入社半年〜1年後には店長へ！ 月に1回開催される「副店長会議（スキルアップ研修）」で、店舗経営に必要な知識を身につけます。業務チェックシートを80％以上クリアできたら検定を受けて店長に昇進！ 評価基準が明確なため、半年〜1年以内に着実に店長を目指せます。 ↓ ↓ ★入社2年目〜5年目は店長として経験を積む！ 売上規模が少なめの店舗からお任せしていきます！着実に成長しながら、段階的に店舗規模を上げていきましょう。「店長ランク制度」や「コンピテンシーシート」を導入し、店舗の売上規模が上がるごとに必要なスキルや知識を可視化しています！ ↓ ↓ ★入社5年目以降は、SV（エリアマネージャー）へ！ 大体入社5〜6年目でSVへとキャリアアップするのが、一般的なキャリアパスとなります。全国展開する大手チェーンのため、新規事業の立案、商品企画・人事・マーケティングなどの本部勤務の道もあります。 ↓ ↓ ★独立や海外挑戦も描ける！ 独立支援制度を利用してフランチャイズ加盟店として独立する道も！海外事業も展開していますから、海外で働く未来も描けます。 チーム／組織構成 ＜POINT＞ ★店頭接客がないため、スタッフマネジメントや販促企画に集中できる └分析をしたり、戦略を練ったり…。自分のアイデアを活かせる環境です。 ★成果は、インセンティブで還元 └飲食店のように席数に限りがないため、戦略を立て、実行した分だけ、売上などの数字に表れやすいです。 ★成長業界で経験を活かし、スピーディなキャリアを実現！ └日常生活に定着し、今後も成長が続くデリバリー業界で充実のキャリアを描けます。

具体的な仕事内容 ★「pickup！」タブもご確認ください★ ★基本的にデリバリー業務は行いません★ ★業界No.1シェアブランド！★ ■宅配寿司／59.6％ ■宅配釜飯／90.9％ ※出典元：富士経済（外食産業マーケティング便覧2024） ★お任せしたいのは？★ 店舗リーダー候補（副店長）として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフマネジメント、販促業務をご担当いただきます。 調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ＜具体的には？＞ ■売上管理 ■食材管理・仕入れ ■スタッフの採用・教育・管理 ■販促企画など ※デリバリー事業のため、お客さまの直接来店はありません。電話応対などがたまにあります※ ＜POINT＞ ★店頭接客がないため、スタッフマネジメントや販促企画に集中できる └分析をしたり、戦略を練ったり…。自分のアイデアを活かせる環境です。 ★売上などの成果は、インセンティブで還元 └飲食店のように席数に限りがないため、戦略を立て、実行した分だけ、売上などの数字に表れやすいです。 ————————— 新卒並みの手厚さ！ 2カ月間の研修あり！ ————————— ビジネスマナーの基礎から〜店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意！ ★研修後は… 店舗リーダー（店長）のサポートを行う副店長ポジションからスタート！オペレーションの補佐、売上・在庫管理、スタッフの教育など、少しずつ覚えていきましょう。 チーム／組織構成 ————————— 早期昇進も可！ 豊富なキャリアパス ————————— 評価基準が明確なため、1年以内に店舗リーダー（店長）に昇格した社員が多くいます。最短半年で昇進したメンバーも！20代からマネジメントスキルが磨けるチャンスが豊富にあります。 店長後は、SV→エリアマネージャーとしてキャリアアップができるだけでなく、新規事業や人事・マーケティングなどの本部勤務の道もありますし、独立支援制度を利用してフランチャイズ加盟店として独立する道も！あわせて海外事業も展開していますから、海外で働く未来も描けます。

具体的な仕事内容 【スマホからご覧の方は、Pick up!タブもチェック！】 ＼仕事は簡単2ステップ／ ━━━━━━━━━━━━ ◎step1▼【訪問】 お客様を社用車で訪問（1日2〜4件程度）。 訪問先やスケジュールは本部から送られてくるため、指示通りに動けばOK！ ◎step2▼【お見積り】 引越しする場所やお荷物の量を確認し、その場でお見積りをお渡し。 見積りはマニュアル通りに進めればよく、難しくありません。 これで主な仕事はおしまい！とても簡単です！ ※場合によっては引越当日に見積りをしたお宅の現場担当をすることもあり ＼はじめに・・・／ お客様のお宅を訪問するには、商品（現場作業）を知る必要があります。 入社後は簡単な座学研修で基礎知識を知っていただき、その後営業同行・現場同行において、現場で必要な経験・知識を身につけて頂き、両方の業務を理解していただきます。 ※社内研修では、必要な専門知識を学べる講義もご用意。 *　　　*　　　* ≪ 社員とそのご家族を大切 ≫ プライベートを大事にしながら、 しっかり稼げる制度が整っています。 （例1）休日は月間10日間／年間休日120日 （例2）定時は16時もしくは17時 （例3）結婚記念日休暇＆配偶者誕生日休暇 ≪ 昇給・昇格テストを“毎月”受験可能 ≫ このテストは業務に真摯に向き合えば必ず合格できます。 営業専任や現業専任、支店の管理職や本部スタッフ（教育指導部・人事部・総務部）など、あなたの適性・ご希望に応じて、ステップアップする道を、あなたのペースで選んでいただけます。 ≪ 当社ならではの取り組み ≫ 勤務時間外での上司との飲み会・付き合いなどは一切ありません。 SDGsにも賛同しており、働きがいと経済成長を両立できる会社を目指しています。 チーム／組織構成 一支店あたり正社員10名、アルバイトを入れて50名ほどが一緒に働いています。そのうち今回募集するポジションは3〜4名です。20〜30代が中心です。（事務スタッフは女性が多いです）