＼CMでおなじみの『長谷工』です／ 新築マンションの販売を手がける当社。 モデルルームに来場されたお客様へのご紹介や販売をお任せします。 架電や飛び込みなどの新規開拓はなく、 興味を持っていただいたお客様へのご案内なのでノルマはありません！ Q：どんなお客様が多い？ A：マンション購入を考えるファミリー層を中心に、様々な年代の方にご利用いただいています。 すでに関心をお持ちの方にご紹介するからこそ、成約率は高め。 売上ノルマは一切なく、お客様にじっくり寄り添った接客ができます。 【大切なお買い物のお力添えを！】 ■希望が叶うお部屋を提案 ご予約いただいたお客様をお迎え。 希望のエリアやお部屋の間取りについてのアンケートにご回答いただきます。 1回の接客時間は約2時間で、数回の来店の後、契約となります。 ■契約まで一貫してサポート 申込取得後、契約の手続き、ローンのご案内も先輩フォローのもと実施。 問い合わせから一貫してサポートするため、お客様の要望を叶えられた実感も得やすい仕事です！ 基礎から学べる研修があるので安心！ ■知識ゼロから安心スタート ■現場配属後も充実サポート ■定期的な研修でスキルアップ 【こんな1日を過ごします】 ■9:30~　朝礼・オープン準備 清掃や資料準備等実施。朝礼では来場されるお客様の情報をメンバーで共有します。 ■10:00~ モデルルームオープン チームで協力して業務を進めます。 お客様が多い休日は、1人2～3組ほどのお客様を1組あたり約2～3時間かけて対応。 ■18:00 モデルルームクローズ 夕礼でその日の業務や翌日以降に来店されるお客様情報を共有し、仕事終了です！ 正社員登用前提の採用 ・入社の際は契約社員ですが、最短2年～3年で正社員登用。 ・正社員登用実績ほぼ100％。登用後賞与支給！

＼CMでおなじみの『長谷工』です／ 新築マンションの販売を手がける当社。 モデルルームに来場されたお客様へのご紹介や販売をお任せします。 架電や飛び込みなどの新規開拓はなく、 興味を持っていただいたお客様へのご案内なのでノルマはありません！ Q：どんなお客様が多い？ A：マンション購入を考えるファミリー層を中心に、様々な年代の方にご利用いただいています。 すでに関心をお持ちの方にご紹介するからこそ、成約率は高め。 売上ノルマは一切なく、お客様にじっくり寄り添った接客ができます。 【大切なお買い物のお力添えを！】 ■希望が叶うお部屋を提案 ご予約いただいたお客様をお迎え。 希望のエリアやお部屋の間取りについてのアンケートにご回答いただきます。 1回の接客時間は約2時間で、数回の来店の後、契約となります。 ■契約まで一貫してサポート 申込取得後、契約の手続き、ローンのご案内も先輩フォローのもと実施。 問い合わせから一貫してサポートするため、お客様の要望を叶えられた実感も得やすい仕事です！ 基礎から学べる研修があるので安心！ ■知識ゼロから安心スタート ■現場配属後も充実サポート ■定期的な研修でスキルアップ 【こんな1日を過ごします】 ■9:30~　朝礼・オープン準備 清掃や資料準備等実施。朝礼では来場されるお客様の情報をメンバーで共有します。 ■10:00~ モデルルームオープン チームで協力して業務を進めます。 お客様が多い休日は、1人2～3組ほどのお客様を1組あたり約2～3時間かけて対応。 ■18:00 モデルルームクローズ 夕礼でその日の業務や翌日以降に来店されるお客様情報を共有し、仕事終了です！ 正社員登用前提の採用 ・入社の際は契約社員ですが、最短2年～3年で正社員登用。 ・正社員登用実績ほぼ100％。登用後賞与支給！

「事務なんてやったことがない・・・」 「パソコン操作は苦手・・・」 そんなあなたも大歓迎です！ 当社では、接客業・サービス業など、 まったくの異業種から転職してきた方が、 多数活躍しています。 業務に必要な知識やスキルは、 入社後にじっくりと覚えてもらえれば大丈夫ですよ。 「新たな仕事をがんばりたい」 そんな前向きな気持ちを、私たちは応援します！ 人とのつながりを改めて実感できるこのお仕事で、 私たちと一緒に成長していきましょう！ :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: 【事務アシスタント】として営業のサポートをしていただきます。 具体的には・・・ ●受付・登録対応 ●派遣スタッフへのお仕事説明、ヒアリング ●データ入力・電話対応（社内・社外） ●簡単な書類作成 など 社会人デビューやオフィスワークデビューにも ピッタリのお仕事です！ パソコンスキルやコミュニケーションスキルが、 働きながら、自然と身につきます。 新人研修やフォロー研修をはじめとした バックアップ体制も万全 わからないことは、先輩がしっかりフォローするので、 まずは、できることから一歩ずつ、 レベルアップしていきましょう :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: ::

来店されたお客様に、満足していただける車を提案・販売するお仕事です。 ＊ショールーム内には2名程度のスタッフが常駐しています ＊営業ノルマはありません 【具体的には…】 ・ショールームでの接客応対 ・業務に伴う簡単な事務処理 ・DM・メールや御礼状作り、資料作成 ・シーズンのイベント企画 など お客様と一緒に考え選んだMINI。 納車までのワクワク感や新たらしい車との出会いをお客様と一緒に体感できるのは このようなやりがいやこの仕事ならではです！ 【入社後の研修有】 輸入車を扱うための専門的な知識については 入社後にしっかりサポートしますのでご安心ください。 お客様に最適な提案ができるよう、 スキルアップのための研修を実施しています。 半年間は、営業マニュアルに沿って仕事をしたり、 ロープレなどを通して1人前になるまで 指導しますのでご安心ください。 【研修制度充実】 3ヶ月に1回の社内勉強会、 メーカー主催の勉強会などにも積極的に参加できる環境を整えており、 スキルや専門性を高めたい方にもピッタリの職場です！ 成績優秀者を対象とした海外研修も実施しています。 【チームワーク抜群の職場職場】 「営業=競い合う」というイメージが強いかもしれませんが、 みんなでショールームを盛り上げたりと、 自然なチームワークが生まれています。 お互いにサポートし、成長し合える環境で働くことができます！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護技術、生活プラン、認知症ケアetc.） ＜職場でのサポート＞ ホーム配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得して頂きます！ 介護経験の有無に関わらず、困ったことがあれば、職種を越えて周りのスタッフに気軽に相談できます。 ◇1日のスケジュール例 09:00　始業、夜間帯の申し送りを確認 09:30　入浴介助 12:00　昼食の食事介助 13:00　休憩 14:00　レクリエーションの実施、サポート 15:00　おやつの準備、配膳、食事介助 16:00　トイレ介助など 17:00　夜勤スタッフに日中帯の申し送りを共有、夕食の準備、ご入居者様をダイニングへご案内 18:00　記録の入力、（この時間までの）今日1日の記録を確認し、終業

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「長く働く」を考えるあなたに ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安定業界の設備管理 息の長いスキルが身につく 未経験からでもやり直せる 若手も多く活躍中の業界 『先を見据えて、スキルが欲しい』 安定して長く働けるスキルが身につく、 設備管理業界からお仕事のご紹介です。 駅直結の地下街施設で、 敷地内の設備の日常点検や整備、 修理業者の対応や清掃など、 設備管理業務をお任せします。 −−−−−−−−−−−− 具体的な仕事内容 −−−−−−−−−−−− ■敷地内設備の運転・点検 ■設備の不具合対応 ■設備の定期メンテナンス ■その他設備保全に関する雑務 ■工事・修理業者対応 ■報告書作成 基本は点検業務中心で、 簡易な不具合対応もして頂きます。 難易度の高い修理は業者対応ですので、 その点はご安心ください。 ／ こんな方を待っています！ ＼ 安定して長く働きたい方 スキルアップ志向の方 機械いじりが好きな方 動き回るお仕事がしたい方 ここが嬉しいポイント！ −−−−−−−−−−−−−−− 未経験からスキルが身につく！ ┗点検・整備スキルはもちろん、 設備管理に必要な資格の取得も！ 経験が活きるお仕事！ ┗テナント対応等のビルメン経験が 活きる現場です！ 年間休日120日以上確保！ ┗業界内高水準の休日を確保！ プライベートも充実します！ −−−−−−−−−−−−−−− 「ここからやり直したい！」 「安定職で落ち着いて働きたい」 「じっくりスキルと身に付けたい」 あなたの思いをカタチにしませんか？ ご応募お待ちしてしております！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など

＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「長く働く」を考えるあなたに ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安定業界の設備管理 息の長いスキルが身につく 未経験からでもやり直せる 若手も多く活躍中の業界 『先を見据えて、スキルが欲しい』 安定して長く働けるスキルが身につく、 設備管理業界からお仕事のご紹介です。 神戸市のスポーツ施設で、 敷地内の設備の日常点検や整備、 修理業者の対応や清掃など、 設備管理業務をお任せします。 −−−−−−−−−−−− 具体的な仕事内容 −−−−−−−−−−−− ■敷地内設備の運転・点検 ■設備の不具合対応 ■設備の定期メンテナンス ■その他設備保全に関する雑務 ■工事・修理業者対応 ■報告書作成 ■ホールイベント対応 ＜夏季限定＞ ■プール設備運転管理 ＜冬季限定＞ ■アイススケートリンク蓄氷管理 基本は点検業務中心で、 簡易な不具合対応もして頂きます。 難易度の高い修理は業者対応ですので、 その点はご安心ください。 ／ こんな方を待っています！ ＼ 安定して長く働きたい方 スキルアップ志向の方 機械いじりが好きな方 動き回るお仕事がしたい方 ここが嬉しいポイント！ −−−−−−−−−−−−−−− 未経験からスキルが身につく！ ┗点検・整備スキルはもちろん、 設備管理に必要な資格の取得も！ 経験できるお仕事がたくさん！ ┗設備管理のお仕事に加え、 ホールイベント対応など様々！ 年間休日120日以上確保！ ┗業界内高水準の休日を確保！ プライベートも充実します！ −−−−−−−−−−−−−−− 「ここからやり直したい！」 「安定職で落ち着いて働きたい」 「じっくりスキルと身に付けたい」 あなたの思いをカタチにしませんか？ ご応募お待ちしてしております！

◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護技術、生活プラン、認知症ケアetc.） ＜職場でのサポート＞ ホーム配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得して頂きます！ 介護経験の有無に関わらず、困ったことがあれば、職種を越えて周りのスタッフに気軽に相談できます。 ◇1日のスケジュール例 09:00　始業、夜間帯の申し送りを確認 09:30　入浴介助 12:00　昼食の食事介助 13:00　休憩 14:00　レクリエーションの実施、サポート 15:00　おやつの準備、配膳、食事介助 16:00　トイレ介助など 17:00　夜勤スタッフに日中帯の申し送りを共有、夕食の準備、ご入居者様をダイニングへご案内 18:00　記録の入力、（この時間までの）今日1日の記録を確認し、終業

◆　求人・当社の特徴やポイント　◆ ・東証プライム上場企業グループ 「コプログループ」 ・プロジェクト稼働率97.8%の高水準 ・残業代は1分単位で支給 ・年間休日125日 ・残業月平均13.2hで働き方◎ 【仕事内容詳細】 設備保全業務 電気機器点検整備作業～試運転 配電盤の制御設計など 素養や経験に応じて仕事をお任せします。 ○未経験から就業可能 （しっかりと教えます！） ○土日お休みで年間休日も◎ ○東証プライム上場の完全子会社で安心 【研修について】 入社後、まずは1ヶ月ほどかけてエンジニアの基礎を学びましょう。 現役の講師が丁寧に教えていくのでご安心下さい！ 実務に沿った、生きた知識・技術を学べるのが特徴です！

◆大手企業の工場稼働を支える —————————————— 加古川市にある大手企業の工場にて、工場が正常に稼働できるように裏側から支える仕事です。これまでの実績と技術力から、過去30年以上にわたり取引を継続しています。 ◆飽きることのない仕事 ——————————— ・配管、配線 └安全に、効率的に電気を通すためのケーブルや電線を敷く業務。 ・架台の作製 └架台は、設備機器を設置するための台です。 ・結線 └電気機器や部品を電線でつなぎ、通電を可能にするための業務。 ・配電盤の搬入　 └配電盤は電気を制御するための装置です。 ・制御盤の搬入 └制御盤は機械、設備の動作を制御するための装置です。 ・設備の取り付け　など 上記のような、電気工事全般を担っています。新たな設備を導入するために電線やケーブルを敷いたり、故障が生じた際に対応をしたり。決まった業務があるわけではなく、日々取り組むことが変化していくので飽きが来ず、様々な経験を積むことができる環境です。 ◆履歴書が資格でいっぱいに ————————————— 仕事をしていく内に、アーク溶接や玉掛、職長教育など、資格や講習を順次受けていきます。講習を受けるだけで取得できる簡単なものもありますが、先輩達の履歴書には数十個の資格がびっしり。コツコツ取り組み、資格が増え、現場で対応できることが増えていく。そんな成長実感がやりがいにつながります。もちろん、必要な費用は会社が負担します。 ◆未経験でも心配ありません ————————————— 入社後は、先輩がついてイチから仕事を教えていきます。使用する道具の名称や、どういった設備を取り扱っているのか、修理対応はどうするのかなど、一つずつ丁寧に教えていくので、焦らず自分のペースで成長していきましょう。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

＼メガネ業界の安定的なトップシェアを誇る、あのJINSで接客スタッフ／ 上場グループ大手で働ける！ 面接1回のみのスピード選考！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工　などなど ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後のキャリアアップ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 試験に合格すると、ランクアップができる評価制度！できることが増えると随時昇給します！ 年間で研修や検定を開催しおります！ご自身の好きなタイミングで受講が可能です！ ＜ランク制度＞ ◎エントリー（見習い／入社1カ月レベル） ◎ベーシック（ひとり立ち／入社半年レベル） ◎アドバンス（接客応用／入社9カ月） ◎エキスパート（技術応用／入社1年レベル） ◎マイスター（優秀技能者／入社3年目以降） ※正社員登用のチャンスも年4回あります！

目標がある仕事は嫌いじゃない。 でも数字だけで追い立てられるのには疲れた。 そんな方に知ってほしい職場です。 目標は全員で追う 無理な押し売りなし 稼げる安定感 人の役に立つ実感 当社は目標を持つことを大切にしています。 ただしそれは誰かを置き去りにする 数字ではありません。 お客様の納得と安心の先に 結果があると考えています。 auショップで来店されるお客様の 多くは「分からなくて困っている」方々です。 話を聞き整理し丁寧に伝える。 ▽来店対応と受付 ▽料金や操作の相談 ▽機種変更の案内 ▽ご家族からの質問 ▽継続的なフォロー ◎商品知識は研修で補完 ◎目標はチームで共有 ◎一人に責任を背負わせない ◎過度な数字詰めなし 頑張りが収入に反映される 仕組みはあります。 ただし生活を犠牲にするほど稼がせる文化ではありません。 安定した収入と「助かったよ」の言葉。 その両方が手に入ります。 落ち着いた雰囲気で互いにフォローする職場。 背伸びせず胸を張れる接客をここで続けませんか。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

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笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫憤 　保険の営業って、きっとこんなイメージ。 ╰━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ 「自身で開拓しないといけない」 「訪問中心の営業スタイル」 「お客様のスケジュールに合わせて勤務」 —それ、当社では全部ナシ。 【無理なく稼げる仕組み】【私生活とのメリハリ】 どちらも叶える働き方、見てみてください。 Point1 来店型の保険見直しサービスを提供 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 新規のお客様獲得は専任部署が対応するので テレアポや飛び込みは一切ありません。 目の前のお客様にじっくり向き合える環境です。 Point2 個人単位でインセンティブを支給 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 仮に店舗全体で目標を達成していなくても 個人で達成していれば、インセンティブを支給。 成果に応じて高収入を目指せます。 *詳しくは《給与》欄をチェック！ Point3 フレックスタイム制で、自分中心の働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 毎月希望を提出いただき、シフトを組みます。 早番、遅番対応はありますが 予定に合わせて始業・終業時間を調整可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ご来店されたお客様一人ひとりに合わせた 保険のコンサルティングをお任せします。 ▼まずはヒアリングから お客様の「保険に対する不安」「現在の状況」 「将来のライフプラン」などを丁寧にお伺いします。 大切なのは、お客様に寄り添う姿勢です。 ▼ピッタリなプランのご提案 約50社の保険商品を扱う業界随一の品揃えで、 お客様の細かなご要望にもお応えできます。 ▼ご契約 プランにご納得いただけたら、契約手続きへ。 お客様の人生の新たな安心をサポートします。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

新感覚のスタイリッシュフレンチ‼元町の名店でホールのオシゴト積極採用中 【こんなお仕事をします！】 記念日やお祝いの席の他、デートやご友人との食事会、二次会やパーティーなど多様なシーンでご利用いただいています。 その時間を充実なものにして頂くための「おもてなし」を 演出するのが私たちのお仕事。 お客様よりイグレックベガの調理技術やサービスなどを高く評価して頂いております。 「次もまた来たい」と思って頂けるような演出を行い、 お客様に期待以上であったと評価いただけるものを創出していきましょう。 【仕事内容】 まずはホールスタッフとして接客を通してお店の雰囲気や業務に慣れていただきます。 徐々にあなたらしいスタイルで、お客様のニーズに合わせたサービスを提供してください。経験を存分に発揮できます。 またランチタイムはテンポが要求されることもありますが、飲食に限らず、接客経験をもっている方であればすぐに活躍できます！ 経験者の方は、スタッフ教育・売上管理をお願いすることもあります。 今までの培った経験をぜひ当店で発揮していきませんか？ 【こんな方を歓迎します！】 ●頑張りがカタチとして評価される環境で働きたい方 ●自分の知識や経験を試したい方、店舗出店に興味のある方 ●店舗の経営面もふまえて学んでいきたい方歓迎 ●協調性の大事さを理解しながら、積極性をもってチームを率先していける方 ●ソムリエ有資格者、またワインの勉強をされている方 赤を基調としたおしゃれな本格フレンチレストランです。 全てのお客様にご満足いただけるサービスを目指し、あなたの経験と個性を存分に発揮して当店に新しい風を吹き込んでください！

＼作業療法士資格保有者限定／ 未就学、小学児童に対して 資格や専門知識を活かして、働きやすい環境で一緒に働きませんか？ ◎残業月平均4時間、週休3日制度など、 　プライベートの時間も大切にできる環境 ◎ライフイベント支援金や、旅行費用割引サービスなど、 　今後も幅広い福利厚生を追加で提供予定です！ 【仕事内容】 弊社が運営する児童発達支援事業所にて 発達特性をもつお子さんのサポートをお任せします。 1日最大10人のお子様を5人のスタッフで対応するので、 深くしっかり向き合うことができます 具体的には…？ ・カリキュラムによる療育支援・発達支援 ・日報作成／準備等 ・専門支援での個別・小集団対応 ※厚生労働省による指定業務は午前中の空き時間に行うことができるため、 残業はほぼありません。 また、個人情報の保護の観点からも持ち帰り仕事もありません。 ＊＊＊ 「IQLino」について ＊＊＊ 当施設では年齢に応じたクリエイティブ教育、感覚統合プログラム、SSTプログラム等を実施しています。 ブロックや絵画など「手で触る、目で見る、頭で考える」などを ハンズオンなクリエイティブ教育プログラムとして取り入れ、 年齢に合わせた目標や支援内容に加え、 子どもたちが自ら考えて取り組む能動的な活動を重視しています。 また、子どもたちの心の回復力「レジリエンス」を育てる環境づくり、 ストレスを弾き返す機能や気持ちを落ち着かせて次のプログラムへ切り替えるなど、 心の安定力の形成にも重点を置いています。 ＊＊＊専門技術者として技術を活かせる環境があります＊＊＊ 弊社ではクリエイティブ教育とは別に運動による感覚統合等のプログラムも実施しています。 未就学児の感覚の発達に関する支援は特に力を入れている分野になりますので、ぜひ力をお貸しください。