全社のAI活用を推進するポジションを担っていただきます。 ■業務概要 AIを使った業務改善・効率化のプロジェクト推進・生成AIなどを活用した、当社のサービスやプロダクトへの付加価値の創出をします。 データ戦略室に所属し、各部署との連携を図りながら、生成AIを中心としたAIソリューションの導入・活用を推進します。 ■業務詳細 ◎全社的なAI活用に関する課題抽出・要件整理 ◎AI導入・活用プロジェクトの立案・推進 ◎各部署とのコミュニケーションを通じた要件定義 ◎生成AI、LLM等の先端技術調査、PoCの実施、効果検証 ◎サービス・プロダクトへのAIを使った機能の導入 ◎簡易的な実装作業（Python、GAS等を使用） ◎データ抽出・分析（BigQuery等を使用） ◎ノーコード生成AIツールの活用・導入支援 ◎AI活用に関する社内啓蒙活動 ■プロジェクト例 ◎転職サービスの職務経歴書自動生成機能の作成 ◎書類データの構造化 ◎音声データの活用 ◎レコメンドプロジェクトのPM ◎チャットボットの構築 ◎生成AIノーコードツール「Dify」の全社ワークショップ ◎その他生成AIを使った業務効率化・機能開発 ■当ポジションの魅力 ◇最新のAI技術に触れながら、実務での活用経験を積むことが可能です。 ◇全社的なDX推進の中核を担うポジションとして、大きなインパクトを創出できます。 ◇多様な部署・職種との協働を通じて、幅広いビジネス知識を得られます。 ◇AI技術の導入から運用まで、一気通貫でプロジェクトを推進する経験を積めます。 ◇自身のアイデアを形にし、新たな価値を創造できるチャンスがあります。 ■使用技術 ・言語：Python、Google Apps Scriptなど ・データ基盤：BigQuery ・データ可視化：Tableau、AWS QuickSight、LookerStudio、Google Spreadsheet ・クラウド：GCP、AWS ・モデル：ChatGPT、Gemini、Claude ・その他ツール：Dify、promptfoo、社内チャットAI ■歓迎条件 ・IT領域におけるコンサルティング経験 ・プロダクトマネージャーとしての経験 変更の範囲：会社の定める業務

【設立100年以上/社内人材の定着、キャリア支援のための全社的な取り組みの推進】 ■募集背景 ・人事領域では、人材開発・組織開発に関する様々な取組を通じて、当社の目指す組織風土の実現や求める人物像の育成に力を入れています。 ・若手社員の早期戦力化、マネジメント層の強化、次世代リーダーの育成、事業部間の交流の創出等、課題を自ら設定し、相談しながらその改善に向けて取り組んでいただけます。 ■職務概要： 教育分野だけでなく、将来的には幅広く人財開発領域や人事領域全般についてご担当いただきます。 ■人財開発領域 ・採用領域・・・新卒、キャリア、派遣、契約社員、障害者雇用などの採用から入社手続きまでのフォロー含む） ・教育領域・・・階層別研修の企画から運営、育成課題に基づく目的別＆政策的な教育プログラムの企画立案＆運営 ・人事考課・・・昇進昇格に関する取り纏めや各種アセスメント。昇進昇格に関する取り纏めや発令。タレマネシステムの運営など ・組織開発・・・エンゲージメント調査の取り纏め＆課題解決に向けた施策運営など ■人事領域全般 ・上記業務に加えて、労務関係（給与・勤怠・福利厚生・各種保険手続きなど） ・労政担当（組合との各種調整や退職金・年金の運用など） ・人事制度企画運営など 将来のグループリーダー（課長職候補）としての採用を考えているため人財開発領域の軸（強み）を活かしていただきながら、幅広く携わっていただくこととなります。 また、現場理解をいただくために工場業務課（総務・人事・会計などを担当）などの部署にも2.3年異動していただく可能性がございます。 ■組織構成 ・人事Gは、採用・教育・制度運用（人事考課・昇進昇格など）を担当しており11名の仲間で協力しながら業務を進めています。明るく穏やかな雰囲気が特徴です。在宅勤務なども活用しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。 ・教育チームは専任者１名＋兼務２名の合計3名で担っております。 ■同社の強み： セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に半導体関連は業績も好調です。

【急成長中のナレッジマネジメントSaaS企業「any株式会社」／大手企業にも導入されているサービス「Qast」を提供】 ★柔軟な働き方が可能なスタートアップ企業でのインサイドセールスポジションです ★リモートワーク可／フルフレックス制／自由と責任を重視した働き方を推奨 ◆職務内容 「Qast」のインサイドセールスポジションとして、サービスの利用を検討しているお客様に対し、マーケティングやセールスチームと連携しながらコミュニケーションを行い、お客様ごとの課題や状況に合わせた最適な提案機会を創り出していただきます。CRM内の数万名の顧客に対して、幅広いスキルが求められるやりがいのあるポジションです。 ◆具体的な仕事内容 ・WEBサイトへの問い合わせ、セミナー/展示会への来場など、マーケティングが獲得した顧客情報への最初の窓口 ・初回商談の実施、次回接点タイミングの明確化 ・ナーチャリングプロセスの策定・実行 ・マーケティング、セールスと連動した収益最大化計画の策定 ■仕事のやりがい： ・架電メールだけでなく、初回商談も担当できるため、見えないバリューチェーンを体感できます ・先進性の高いシステム環境で働くことができ、Salesforceを活用した強度の高いデータマネジメントを学べます ・『本質的な価値創出』に力点を置いており、自身の成長と事業貢献を両立できるポジションです ◆魅力ポイント ・競合優位性： 日本を代表する大企業に多数導入されているナレッジマネジメントSaaS「Qast」 ・投資家注目の企業 シリーズBで10.5億の資金調達を完了し、累計17.5億円の資金調達を果たし新たな成長ステージを迎えています ◆働き方 リモートとリアルのハイブリッド環境を用意し、リモート勤務も可能でオフラインでのコミュニケーション機会も大切にし、出社したくなるオフィス環境を整えています。フレックスタイム制度を導入しており、働く時間も自由度高く設定できます。 ◆企業概要 any株式会社は、2016年10月に設立され、「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げ、ナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。Qastは独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、多数の大企業に導入されています。

【育児休業取得率男性133.3％女性管理職比率16％/地方銀行の全国シェア3年連続で4割超/県内シェア45.83％/メインバンク群馬県内シェアNo.1】 　 事業承継に関する一連の業務をお任せします。 各支店の営業担当がニーズを獲得し、トスアップされますので、コンサルティングサービス業務を行います。 ■業務詳細： ・中小企業や中堅企業のオーナー様と事業継承についてご提案 ・事業承継、経営戦略立案、補助金申請支援、シンジケートローン組成業務など企業向けのコンサルティング ・後継者が親族や従業員の場合に、最適な承継方法をご提案 ※営業店の支援業務、支店配属：1人当たり100〜300件 ※原則転勤は想定されません。 ■入社後：基本的には即戦力での採用になりますので、ある程度仕事に慣れてきたら徐々におひとりで業務をお任せいたします。 （1）メンター制度：年の近い先輩社員が1人付き、業務のことはもちろんメンタル面や職場生活面、キャリア開発等の相談に乗ります。 （2）OFF-JT：本店に隣接している研修所は各種施設も充実しており、全国の地方銀行の中でも有数の規模と設備と自負しています。 ■やりがい： ・将来の中長期のキャリアを築くことが可能で、スペシャリストとして、業務を担っていただきます。お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただくことがあります。専門性の高いエキスパートとして自分の仕事にプライドを持ってできます。 ■組織構成： ・10名程度配属。 ・上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために1on1がスタート。また、2014年に女性ワーキンググループが立ち上がり、女性が働きやすく、能力を最大限に発揮できるよう女性活躍推進の取組みを強化中です。 ■働き方： ・有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 財務諸表監査のIT監査やSOC業務の担当として、即戦力になっていただきます。 ■将来的にお任せしたいこと： 当法人のIT専門家のコアのマネージャー等目指していただきたいと考えています。 ■キャリアパス： シニア⇒マネージャー （最低3年程度） ■所属部署・組織の状態： ◇東京：パートナー 1名、シニアマネージャー 1名、マネージャー 2名、シニア 3名、非常勤2名（計9名） ◇大阪：パートナー 1名、マネージャー 1名、シニア 1名、非常勤 5名（計8名） ◇名古屋：パートナー 1名、シニアマネージャー 1名、非常勤 1名（計3名） ◇北陸：非常勤 1名（計1名） ■組織の風土： フラットな組織構成のもと、大手では難しい幅広い業務に携わることが可能となっております。 先輩が後輩を教えていく「教育の連鎖」が風土として根付いており、教えながら自分自身も学び、 共に学びながら成長して最強の【プロフェッショナル】になる目標を共有しておりますので スタッフ同士のコミュニケーションも活発に取られ風通しの良い環境です。 ■当法人について： 2015年に国内監査法人で初めて監査業務の遂行環境を Amazon Web　Services を利用して構築しました。その後も各種クラウドサービスの活用を進め、電子監査調書システムを始めとするデジタル化の推進と合わせて、監査品質の向上と効率化の実現を目指してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【立ち上げフェーズの経営管理コンサルティングサービス／東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するための、人的資本経営・タレントマネジメントを推進する人事コンサルティングをお任せします。 経営管理の高度化を目的に、企業が抱える以下のような問題を解決すべくコンサルティング事業を行います。 ・経営判断に資するデータの管理が非効率かつデータのリアルタイム性や精度が欠けている ・一部の情報管理にとどまり、分析、予測、シミュレーションに至らないことで短期的かつ表面的な経営判断となっている ・非財務情報が業績や企業価値にもたらすインパクトを十分に考慮できず、経営判断に活かしきれていない　など ■業務内容： ・経営管理・管理会計の基盤整備（データ活用環境整備のための業務プロセス設計、要件定義） ・経営管理ツールの導入支援 ・経営管理コンサルティング案件の獲得に向けた提案内容の作成 ・経営管理コンサルティングサービス案件の獲得に向けた営業活動 ・経営管理コンサルティングサービス案件のプロジェクトマネジメント 経営管理コンサルティングサービスの立ち上げ自体に参画いただくため、新規サービス立ち上げに際しての企画業務などにも従事いただきます。 ■PJT事例： ＜人材流動性向上支援＞ グループ人事ポリシーの提言から、タレントマネジメントの要件整理およびシステム選定の支援 システム導入時における業務・機能要件整理の支援 業務運用の構築支援 ■働き方： 当社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度（標準労働時間8時間） ・残業月平均20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります） パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

〜MAU9,700万人のサービス「LINE」に実装予定の新サービス／24年6月に発足した組織／週3リモート可能〜 LINEアプリ内に実装予定のソーシャルコマース新規事業「ショッピングタブ」のグロース戦略の立案や企画業務を担当します。 ■業務概要： LINEリニューアルという大きな転換期で有、「ショッピングタブ」のようなコマースサービスは過去の資産が少ないため、現状を特定し、課題抽出・施策の提案など積極的に取り組んでいただける環境となります。 当部門は、LINEユーザーに、如何に新規サービスへの愛着を持ってもらい、継続的に購買に繋げられるかというミッションを叶えるため24年6月に発足しました。当ポジションでは、戦略・分析といった上流業務に挑戦したい方を募集いたします。 ※ご志向性／スキルに合わせてアサインする業務変動しますのでご了承ください。 ■業務詳細： 【戦略・分析推進】 経理、経営企画などと協業し、販促やプロモーションの年間計画立案、各種KPIの設計等をお任せします。 年間のスケジュールだけでなく、予算の策定など幅広い戦略の立案に携われます。 　‐全体戦略：年間予算計画策定／KPI設計 　‐推進業務：課題抽出／ボトルネック解消 　‐分析業務：競合調査・定性インタビュー／定量データ分析など ※ご志向性／スキルに合わせて下記業務にアサインさせて頂く可能性御座いますのでご了承ください※ 【特集企画／PJM】 販促や特集の企画、プロジェクトマネジ面をお任せします。30〜50名の関係者を巻き込んで企画立案〜リリース・振り返りまでお任せします。 【公式アカウント企画】 LINE公式アカウントから配信するメッセージの企画・運用をお任せします。 【マーケティング戦略】 数億単位の予算を扱う大型マーケティングのリードを担っていただきます。 ■部署特徴： ・計4名の少数精鋭で、立ち上げフェーズの組織です 　‐平均年齢30代前半／男性1名・女性3名 　‐Webディレクター2名在籍 ・東部所での業務は売り上げに直結する業務となりますので、サービス拡大に手触り感をもって携わっていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電動化の先端に関わる仕事／福利厚生◎／国内最大級の自動車部品システムサプライヤー／世界35ヶ国の国と地域で事業展開／年休121日〜 ■採用背景： ・デンソーでは、急拡大する電動化ニーズにコア技術で応え、未来のモビリティ社会を実現するため、グローバルに活躍する自動車メーカにモータ・インバータを主製品とする電動パワトレインシステムを提供しています。 ・今後益々、電動パワトレインシステムに対する高機能化・高性能化のニーズはグローバルに高まっていきます。 ・電動先進技術が必要な開発プロジェクトを通じて、ご自身のシステム設計や制御設計のスキルを磨き、未来のモビリティ社会作りにチャレンジしていくエンジニアを募集しています。 ■業務概要： 下記業務をご担当頂きます。 技術者向け教育も整っていますので、これまでのご経験や領域が異なる場合でも、ご経験や知見のある領域からスタートし、必要な知識・スキルを身に着けながら業務範囲を広げて頂くことができます。 ■業務詳細： 電動パワトレインシステム／制御の開発エンジニア （役割：電動パワトレインシステムやモータ制御の技術開発） ・顧客ニーズを理解し、電動パワトレインシステムへの機能要件を定義 ・電動パワトレインシステムのモータ制御設計 ・電動パワトレインシステムの機能安全設計 ・電動パワトレインシステムの標準化設計 【インプット】顧客の要求・使われ方・他社製品の制約・デンソー製品の制約 【アウトプット】製品と制御の要求仕様 ■描けるキャリア： システム・製品開発プロジェクトリーダー ■体制・教育： OJT、社内各種スキルアップ研修、社外研修等 ■職場環境： ・若手、中堅、ベテラン、新卒、中途採用者といった幅広い年代や経験を持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、開発を進めています。 ・在宅勤務OK（当部署の在宅勤務率50％） ■当部署の社員インタビュー記事 「挑戦の文化」「世界に誇る技術力」でモビリティ業界の変革をリードする https://www.denso.com/jp/ja/driven-base/tech-design/bizreach_powertrain/ 変更の範囲：会社の定める業務

サンスター技研株式会社 山梨工場では、自動車・建築業界向けのシーリング材・接着剤を製造しております。自動車向け接着剤や高層ビル向けシーリング材の領域では、トップクラスのシェアを誇ります。 今回は同工場にて、以下の業務に従事していただきます。 ■主な業務内容※ご経験に応じてお任せする分野を決定したいと考えております。 〇工程設計・研究部門で決定された配合比率を基に、量産化に向けた工程設計 ・スケールアップ業務（実験室レベルから量産レベルへの展開） ・プロセス開発・最適化 ・生産設備の仕様書作成および外部メーカーとの調整 ・生産効率向上のための工程改善提案 〇設備導入・生産設備の導入 ・入れ替え業務・設備故障時の代替設備検討・導入 ・生産性向上のための設備改善提案 ・設備メーカーとの折衝・調整業務 ・設備導入に関する各種調整業務 〇設備保全・生産設備の保全計画策定・実行 ・予防保全・事後保全業務・設備故障時の一次対応・保全作業の記録・報告・設備の安全管理 【サンスター技研特徴】 サンスター技研は快適な居住空間、移動空間をつくる自動車用、建築用の接着剤・シーリング材、二輪・四輪向け部品を製造、販売しています。例えば、自動車の窓ガラスやボディにはサンスターの接着剤が多く使用されており、車の揺れを吸収し、乗り心地の向上にも貢献しています。また、建築物の目地を埋める弾力性のある素材、シーリング材でも高いシェアを持っています。建物の防水性、密閉性、地震の揺れを吸収するなど、建物の快適性や耐久性に貢献しています。室内用には13の化学物質を発生させない健康に配慮したシーリング材も業界で初めて製品化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している世界最大級の航空支援企業の当社の人事部において、給与スタッフとしてご活躍いただきます／ ■職務概要 全国の空港に拠点を展開している当社にて、給与スタッフとして給与計算業務などをお任せいたします。 ■業務内容　※メンバーをリードしながら、下記業務をお任せします。 ・給与計算、勤怠管理システム管理・運用（メイン） ∟総社員数1500名越え ・従業員対応相談 ・その他人事労務管理全般 ・支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応 ※メンバーで業務を振り分けながら担当していただきますが、基本は給与業務計算がメイン業務となります。 ■組織構成 部長1名、課長1名、正社員5名、派遣社員2名 ■キャリアパス例： 人事部 課長 → 人事部 部長 ■業務の魅力： 経営陣との距離が近く、会社全体を前進させる業務に携われます。 日々変化するダイナミックな空港業界において、多様な経験が可能です。（キャリアアップしやすい） 様々な業界からの転職者がいらっしゃり、早期になじめる環境です。（外資系、従業員規模1,000名以上） ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある） ■当社の特徴： 当社は、世界44ヶ国286の空港でサービスを展開するスイスポートインターナショナルを母体とし、国際線業務を得意としています。新規事業開始時には、そのグローバルなネットワークを活かして、世界中のスイスポートからサポートに来てもらうことがあります。ノウハウを蓄積することができるだけでなく、業務を通じて異文化交流ができるのはインターナショナルな当社ならではの特徴です。また、スイスポートジャパンにおいても、国籍、性別、学歴を問わず採用しており、外国籍のスタッフも数多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東レG・蝶理100％子会社／設立70年以上の安定基盤／課長候補採用／在宅可・残業月10h／受発注・輸出入・新規物流構築】 ■事業内容 化学系商社として、潤滑油・燃料油など人々の生活を支える商材を国内外へ供給。設立70年以上の実績と、東レグループ（蝶理100％子会社）としてのネットワークを活かし、大手企業との安定取引を継続。今後はグローバルな取引拡大にも注力します。 ■業務内容 物流業務の統括と貿易実務を担い、安定運用と新規案件の物流構築を推進します。 ・国内外の受発注業務 ・輸出入手配（通関手続き、船積み手配） ・輸出入関連の法令チェック ・マネジメントサポート（課長候補としての運営補助） ・新規案件における物流スキームの構築 ※国内業務・輸入案件がメインです。 ■働き方 ・リモート可 ・残業時間：平均月10時間程度 ■魅力 ◎安定×信頼の基盤 東レG・蝶理100％子会社として設立70年以上。大手との長期取引により、景気変動に強い事業基盤で腰を据えて働けます。 ◎役割拡張とキャリア 受発注〜輸出入〜法令対応〜新規物流構築までを一気通貫で経験。課長候補として運営面にも関与し、将来の部長を目指せます。 ◎働きやすさと生産性 在宅可・残業月10hの運用で、集中すべき業務に時間を投下。実務とマネジメントのバランスを取りながら継続的に成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇法律事務所での経験者歓迎／「広告代理・メディアコンテンツ・ECやD2C」事業を軸とした多角化経営による総合力が強み／売上高75億円(2020年度)から187億円(2023年度)と急成長中◇ ■概要 法務担当（マネージャー候補）を募集します。 下記業務を中心に、将来的には法務の知見を活かして「労務・人事・採用戦略」などの分野にも関わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 ＜入社直後にお任せしたい業務＞ ・契約書レビュー、契約管理事務 ・新規事業等の事業リスク評価 ＜後々お任せしたい業務＞ ・外部専門家との渉外 (顧問弁護士、弁理士、司法書士等) ・商業登記管理、知的財産管理 ・コンプライアンス、ガバナンス体制の構築 ・社内規則の整備、研修等の企画・実施 ■当社の特徴 【インサイトの社風】 インサイトには個性的な社員が多くいます。個性的なメンバーが多い中での大きな成長の実現は、それぞれの優れた個性や力を活かし、活躍出来る場だからこそだと考えています。 ”ベンチャー精神・チャレンジ精神”が浸透していて、恐れず挑戦する機会が得られる環境。お互いの意見を尊重し、積極的にチャレンジしていく社風は他社には無い強みだと自負しています。 【年齢・経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化】 年齢・立場から与えられた役割におさまらない主体的な動きが評価される文化で、インサイトグループの広い事業領域では、それぞれのプレゼンスを発揮するチャンスが非常に多いです。 新規事業の責任者として、子会社の経営者としての役割を期待され、任される経験は他ではできないのではないでしょうか。 （例：30代、入社1年以内でのマネージャー登用実績あり） 【実績が待遇へ直結】 評価基準や目標設定が評価期間毎に明確に定められ、半期に一度査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます。結果や数字だけでなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入している為、失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます。 ■組織構成 「管理部　マネージャー1名（30代男性）」 現在はマネージャーが法務業務を担当していますが、今回ご入社いただく方には法務の専門性を発揮し、将来的には部の中心として活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇売上高75億円(2020年度)から187億円(2023年度)と急成長中／「広告代理・メディアコンテンツ・ECやD2C」事業を軸とした多角化経営による総合力が強み◇ ■業務内容 担当するインサイトグループ各社の経理業務を担いつつ、グループ規模での施策を企画立案・実施いただきます。 また、将来的には「経営企画」など、より上流の部分にも関わっていただくことを期待しています。 （1）各社の経理業務全般 ・仕訳 ・経費精算 ・予実管理 ・月次・四半期・年度末決算業務 ・給与計算 （2）グループ規模でのプロジェクトや施策の立案と実施 ・インボイス制度等の新制度への対応 ・業務の改善やツールの導入 ■キャリアパス ◎「ゼネラリスト」として… ∟経理部門、財務部門のマネージャー（グループの管理会計を掌握等） ◎「スペシャリスト」として… ∟財務税務などの専門的知識を活かした助言・提言でグループの成長を支える等 ■当社の特徴 【インサイトの社風】 インサイトには個性的な社員が多くいます。個性的なメンバーが多い中での大きな成長の実現は、それぞれの優れた個性や力を活かし、活躍出来る場だからこそだと考えています。 ”ベンチャー精神・チャレンジ精神”が浸透していて、恐れず挑戦する機会が得られる環境。お互いの意見を尊重し、積極的にチャレンジしていく社風は他社には無い強みだと自負しています。 【年齢・経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化】 年齢・立場から与えられた役割におさまらない主体的な動きが評価される文化で、インサイトグループの広い事業領域では、それぞれのプレゼンスを発揮するチャンスが非常に多いです。 新規事業の責任者として、子会社の経営者としての役割を期待され、任される経験は他ではできないのではないでしょうか。 （例：30代、入社1年以内でのマネージャー登用実績あり） 【実績が待遇へ直結】 評価基準や目標設定が評価期間毎に明確に定められ、半期に一度査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます。結果や数字だけでなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入している為、失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます。 ■組織構成 計5名（20代〜40代） 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務OK！／クレジット決済システムにて高いシェア／ニーズが高まるセキュリティサービスの開発〜 ■職務内容： ・サービス提供中の不正検知システムについて、各社様からの要望や製品開発課からのサービスアップグレード等に対応する開発、システム導入業務となります。自社サービスとなります為、やりがいをもって開発が行えます。 ■職務詳細： (1)要件定義〜リリース： ・ウォーターフォールでの開発業務となります。主にJava、Oracleを使用した開発となり、PM／PLのもと設計〜試験工程を担当いただきます。開発は数名〜20名程度の規模が多く、チームメンバーと協力して開発業務に従事いただきます。開発業務に慣れてきたら提案、要件定義等、上流工程へのチャレンジも可能です。 (2)リリース後保守： ・導入後も保守業務を実施いただきます。日々のシステム稼働状況の確認や、障害発生時の対応等もございます。 ■配属先情報： ・顧客ベースで組織を構築しており、全体でプロパー56名、BP40〜60名で運営しています。 ・課の役割は3つあり、（1）顧客担当課、（2）製品開発課、（3）製品保守、CS課となっています。 ◇今回は（1）のエンジニア募集となります。20代後半〜30代前半社員が最も多く、平均年齢の若い部署になります。飲み会の開催や有志でのバーベキュー等も開催される仲の良い部署です。 ■当ポジションの魅力： ◇自社サービスならではの安定基盤、帰属意識を持てる環境になります（出向、常駐0名）。全員が顧客は違えど同じシステムを担当しているため、横の繋がりはとても強く、協力し合える関係です。 ◇また、日本の決済不正は400億／年を超える被害にあっており、社会課題となっています。この社会課題に主体的に取り組める社会性の高さは最大の魅力と感じています。 ■キャリアパス： ・PL／エンジニアとしてスタートとなりますが、以下のようなキャリアパスがございます。 (1)システム知見を活かし、プロジェクトマネージャ、リーダーへのチャレンジ (2)技術力を活かし、アプリケーションスペシャリスト（専門職）への昇格 ■テレワーク頻度： ・週に最大3回。ただし、業務内容によりテレワーク頻度は下がる可能性があります。

〜世界最先端テクノロジーとJFEグループの徹底したユーザー視点/多数の技術セミナー主催/在宅勤務メイン・コアタイム無の7.5hでフレキシブルな就業環境〜 ■業務内容： ・当営業部門では金融業界（銀行、保険、クレジット、決済分野）のお客様のビジネスの売り上げの拡大やコストダウンなどのテーマに、ITの側面からご支援を行っております。 （1）アカウント営業としての活動 金融機関の既存お客様のアカウント営業として、お客様ニーズに対応するSIソリューションを提案・提供 （2）ITソリューション営業としての活動 お客様毎の業務課題や目標に対して、自社もしくはアライアンス先のソリューションを最適な形で組み合わせた解決策を提案。 （金融系基幹システム、周辺システム、システムインテグレーション、クラウドサービス、業務改善、ビジネスプロセス管理システム(BPMS)、ローコードソリューション、セキュリティソリューション等、当社の幅広いオファリングサービスのメニューを活用した営業活動を推進いただきます） （3）新規ソリューションの企画・販促としての活動 ソリューション企画・販促業務として、テクノロジーや市場調査や新規事業の検討を担当いただきます。 ■組織体制： 部長含め20〜40代前半のメンバーが在籍。新しいオファリングの企画から販促まで幅広く行っている組織です。 ■業務の魅力： ・ITソリューション営業として単一ソリューションの営業活動だけでなく、高い技術力を有しているITスペシャリスト等とプロジェクトチームを作り、お客様のビジネスイノベーションにつながる提案に携わることができます ・新規ソリューションの企画・販促にも携わるチャンスがあり、業界最先端の取り組みの追求や新規事業の開発経験を活かせます。企画販促が未経験の方でも、マーケティング、営業、プロダクト開発など、多岐にわたるスキルを活用し向上させることができ、ご自身のキャリア開発に有用です。 ■当社特徴 1987年 JFEスチール（当時 日本鋼管）の情報システム部門を分社化し誕生。現在では金融、官公庁、カード、決済、製造、流通、サービス、通信、海洋などの幅広い領域に対して「守りのIT」と「攻めのIT」を提供しています。『共創型サービスインテグレーター』を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日テレGの安定性／提案からプロジェクトマネジメントまで一貫してお任せ／賞与年4回／年休122日／リモート可】 ■業務概要 ・Webサイトの提案営業として、クライアントの事業成長をサポートしていただきます。 ・様々な業界の企業様へWebサイトの改善やリニューアルの提案 ・クライアントの目的達成に向けて、課題分析からデザイン提案、機能導入、SEO対策までを一貫して提供 ■業務詳細 ・クライアントへのWebサイト提案 クライアント課題を分析し、UX向上を目指したデザインや機能、各種ツールの提案。クライアントの目標達成に向けた戦略を立案します。 ・プロジェクトの進行・予算管理 クライアントマネジメントを含め、社内チームのスケジュール管理や予算管理を行いプロジェクトを成功に導きます。 ■案件例 ・某映画会社のコーポレートサイトリニューアル 映画業界でのブランド価値向上と幅広いユーザーへの訴求を目指し、コーポレートサイトをリニューアル。 ブランディング強化や集客力向上、IR情報の充実を目的に、環境構築からセキュアで使いやすいCMSの提供までワンストップで支援。 ・全国展開する美術展の公式サービスサイト新規構築 独自の芸術性やブランドイメージを反映しつつ、情報発信力とアクセス性を強化。オンラインチケット販売やイベント情報の更新機能を搭載し、集客力と運営効率を両立するサイトを実現。 ■働き方 ・業務状況に応じて在宅ワークと出社を選択でき、フレックスタイム制を利用してプライベートの時間の確保もしやすい環境です。 （週３回程度を在宅勤務とするメンバーが多いです） ・残業時間は月20時間程度で、業務量が偏らないよう調整しています。 ■特徴 日本テレビグループとして蓄積されたビッグデータを強みとして、UI/UXの改善やコンテンツ企画に積極的に活用したり、マスメディアグループとして培った独自の情報収集力と最新トレンドの把握力を武器に、市場の変化に迅速かつ的確に対応するなど、当社ならではの強みを活かしながらWEBサイト制作に取り組んでおります。 戦略立案からデリバリーまでをワンストップで提供できるからこそ、提案できる幅も広く営業としても大きなやりがいがあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【育児休業取得率男性133.3％女性管理職比率16％/地方銀行の全国シェア3年連続で4割超/県内シェア45.83％】 M&Aコンサルタントとして、M&Aに関する一連の業務をお任せします。 各支店の営業担当がニーズを獲得し、トスアップされますので、コンサルティングサービス業務を行います。※原則転勤は想定されません。 ■業務詳細： ・中小企業や中堅企業のオーナー様と事業継承についてご提案 ・後継者が第三者の場合、M&Aのご提案や交渉方法、クロージングまで担当 ・M&A仲介、経営戦略立案、補助金申請支援、シンジケートローン組成業務など企業向けのコンサルティング ※営業店の支援業務、支店配属：1人当たり100〜300件 ■入社後：基本的には即戦力での採用になりますので、ある程度仕事に慣れてきたら徐々におひとりで業務をお任せいたします。 （1）メンター制度：年の近い先輩社員が1人付き、業務のことはもちろんメンタル面や職場生活面、キャリア開発等の相談に乗ります。 （2）OFF-JT：本店に隣接している研修所は各種施設も充実しており、全国の地方銀行の中でも有数の規模と設備と自負しています。 ■やりがい： ・将来の中長期のキャリアを築くことが可能で、スペシャリストとして業務を担っていただきます。お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただくことがあります。専門性の高いエキスパートとして自分の仕事にプライドを持ってできます。 ■組織構成： ・M&A業務は10名程度配属。 ・上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために1on1がスタート。また、2014年に女性ワーキンググループが立ち上がり、女性が働きやすく、能力を最大限に発揮できるよう女性活躍推進の取組みを強化中です。 ■働き方： ・有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪自社システムでGood Design賞2022受賞×DX化推進で残業抑制◎残業10~30時間程度×土日休み／働き方を整えながら長期就業できる環境≫ ■業務概要： オープンハウスグループの中枢であり総合建築企業として、戸建てとマンションの設計・建設を行う当社にて施工管理をお任せします。受注増加に伴い組織強化にむけた増員採用を実施します。 ■職務内容／主なミッション： ▽木造住宅の建設工事の施工管理 ▽5〜20億の規模が中心。年1〜2棟を3〜5名で担当いただきます ▽パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全管理の実施 ■働き方改善が叶う環境： 当社は月の平均残業時間10〜30時間（案件によっては1月平均3時間もあり）、土日休みと働き方を整えることができる環境をシステム・体制から作り上げています。 ≪具体的には≫ (1)DXへの取り組み 現場働き方改革にむけて自社でシステムを開発するなど労務改革への意識も強く、率先したDX化を会社全体で推進しています。 ＊システムについて＊ ▽工程管理／検査報告／内覧報告がスマホ1台でできる現場施工アプリ【Architect Jump】 ▽見積が最短1日で完結するシステム【CHOPPA!】 ▽3Dで起こされた住宅展示場【LIFE　DESIGN　PARK3D】 ＊受賞歴＊ 紙面データの根強い建築業界において、当社の開発した現場施工管理アプリ が、2022年度グッドデザイン賞を受賞致しました。業務効率化に向けて業界に革新を起こす存在を目指しています。 (2)徹底した労務管理 名古屋ゼネコン事業部では開設当初から事業部長による徹底した労務管理文化が根付いており、残業をしない管理や進捗対応が属人化せず仕組み化できる体制が整っています。 (3)分業体制 当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。※振替休日の取得を徹底しています。 ■当社の魅力： 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー「オープンハウスグループ」です。なかでも当社は、グループにおける建設部門という位置付けであり、グループ内の戸建建設の過半数を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

展示会出展支援、ブランド・製品プロモーションイベント支援、プライベートショー・カンファレンス主催支援、 商環境等常設施設設計・施工、マーケティング関連デジタルソリューション等を事業とし、 今後より一層の規模拡大が見込まれる当社において、経理部門におけるマネジメントを担って頂ける方を募集いたします。 【業務内容】 経理部門における下記業務の実務・管理及びメンバーマネジメント ・月次決算及び四半期決算対応（単体／連結） ・開示書類作成業務 ・監査法人対応 ・税務申告、税務調査対応 ・資金管理、資金調達、金融機関対応 ・債権債務管理 ・出納業務 ・経理システム管理 ■研修制度： 当社社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。　 ※詳細は「福利厚生その他欄」「教育制度及び資格補助欄」をご確認ください。 ＜働きやすい環境で長期就業可能◎＞ 京橋駅直結、休日日数120日以上、週2日程度リモートワークOK、フルフレックスタイム制導入（コアタイム無）を導入しているので、柔軟な働き方が可能なです。 ■同社の特徴： 1967年創業、東証グロース上場のエクスぺリエンスマーケティング事業を展開する弊社は、企業のマーケティング活動に“感動”や“経験”という「体験価値」を提供することでクライアントとその顧客の関係を発展させるために、日々コミュニケーションデザインに取り組んでいます。また、広告業界におけるイベント領域の平均成長率3％台に対して、弊社の年間平均成長率は約10％という高い数値で成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ホタテの貝殻を原料とした天然カルシウムにて国内トップシェア！/大手健康食品メーカーとの安定基盤あり/サプリメントやお菓子など様々な食品に同社の製品が使用されています！◇◆ 当社は1948年に創業し、国内7割シェアを誇る天然カルシウムなどの食品添加物、グルコサミン、ヒアルロン酸、DHAなどの健康食品素材の製造販売を手掛けております。 ■採用背景： 既存事業に代わる新規事業展開を見据え、本社管理部門の体制強化が急務であるところ、現在責任者１名（30代後半）体制となっており、第二創業期に向けて財務や事業企画を中心に担当する責任者候補を募集しております。 ■業務内容： 管理部門の統括責任者候補として、財務・税務や事業企画を中心に経営者と共に企業の成長戦略を支える重要な役割を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下の業務をお任せします。 ・財務・税務業務全般、予算編成・管理 ・事業計画作成・進捗管理 ・資金調達（金融機関交渉） ・営業部門、製造部門との連携・調整 ・メンバーの育成やサポート（責任者1名、女性スタッフ3名） ■入社後の流れ： 現責任者とのOJTを通して、管理業務の引継ぎをしていただくことを想定しています。ご経験に応じて引継ぎスケジュールを調整させていただきます。 ■当社の特徴： ・本社は徳島県にあり、創業75周年を超える老舗カルシウムメーカーで、業界では知名度もシェアも高い状態で推移しております。平成5年から稼働している青森工場では、ホタテ貝殻を原料にした天然カルシウム製造がメインで、大手食品メーカーや健康食品会社に販売しています。 ・全国の上場企業・地場大手メーカー(食品・健康食品・化学・医薬品等)との取引があり、高い技術力・製造能力によって取引先から厚い信頼を得ています。 ・製品であるカルシウム類は、健康食品や菓子、麺類など幅広い食品に使用されており、携わった製品がどのような形で流通し、消費者様に喜ばれているかを実感することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流からPJT管理！NTTデータGで働き方改善×キャリアアップを実現〜 ●売上1000-5000億円規模のお客様が多く、53カ国以上に拠点を持つ実績 ●プライム比率90％以上、上流から会計領域のDX化に携わり市場価値UP ●社内外の専門家と連携してモダンなITソリューションやSAP知見を習得 ●「実働7.5h×フルフレックス×リモート×年休123日×自社勤務」WLB実現 ■企業概要： NTTデータのSAP社ソリューションを専門に取り扱う戦略的事業分社として設立。SAPソリューションをベースに、企業のグローバル展開を徹底的にサポートし、日本や世界の経済活性化の一翼を担っていくことを目指しています。 ■業務概要： 製造業の顧客に対して、業務改革とそれに伴う基幹システム導入の構想立案を行います。顧客のマネジメント層や各部門担当者からのヒアリングを通じて基幹業務で発生している課題の抽出・分析、あるべき姿を導出し、当社の構想策定方法論とアセットをベースに業務とシステムのグランドデザインを行います。この活動で策定した業務・システム構想を受けて、弊社のデリバリチームが要件定義フェーズを実行いたします。 また弊社ではお客様からの要望も多い、EPM領域のソリューションも取り組んでおり、企業業績管理の領域を含めた実装も行っております。 ■業務詳細： （1）構想策定の実施 ∟事業戦略やDX戦略をベースに抜本的な変革を目的とした構想策定作業 （2）提案活動 ∟お客様への提案活動、プレゼンテーション実施のサポート （3）ソリューション開発・PoC活動 ∟SAP標準機能を利用したソリューション開発、PoC活動 ※技術サポートはテクニカルメンバーが実施し、コンサル業務がメインとなります。 ■組織について： 当社の新規事業が集結された部署で、新しい技術やソリューションなど今まで当社になかったビジネスを扱う部隊です。現在10名強在籍しております。またパートナー会社からのメンバーも長期所属しており、単なるSAP導入には飽き足らない熟練した経験者のメンバーが多く在籍します。 ■組織のビジョン DX構想策定のPJおよび、テクニカルのECO製品の検証、初期導入を通して、会社全体の数十億円規模の新規案件獲得・実施を促進していく、非常に重要な部署となります。

【取引先2,000社以上を誇る双日グループの機械系専門商社／アジア地域（中国・タイ・インドネシア）を中心に中東・アフリア・欧州・米国にも展開】 ■業務概要： 単体及び連結経理業務全般及び営業支援をお任せします。基本的な経理業務から、将来的には営業と協働した投資活動や海外ビジネス支援をお任せする予定です。 ■業務詳細： ・担当営業部の営業経理全般業務、連結決算及び海外子会社管理業務 ・国内取引、海外取引案件について営業からの会計面、税務面の相談、協業による新規案件の構築など ・単体決算／連結決算／親会社へのレポーティング（双日はIFRSを導入）／監査法人対応／外部顧問税理士対応／税務申告業務（グループ通算） ■配属先情報： ◎財務経理部（部長以下33名） └財務課（9名）、経理課（15名）、大阪管理課（7名）、名古屋管理課（2名） ■当社の特徴： 2004年4月、日商岩井プラント機器、ニチメンマシナリー、日商岩井メカトロニクス、日商岩井マシナリーシステム、日商岩井中部機械の5社が合併して誕生した、総合商社系で最大級の陸上機械商社です。 総合商社のニチメンと日商岩井は2004年4月に合併、双日株式会社として新たなスタートをしましたが、新体制のもと、双日の機械グループにあって、「海（船）」を担う双日マリンアンドエンジニアリング、「空（飛行機）」を担う双日エアロスペースとともに、「陸（陸上機械）」を担う会社として活躍するのが双日マシナリーです。 2021年4月に、グループ会社4社（双日マシナリー、双日マリンアンドエンジニアリング、双日オートランス、イーエナジー）で統合し、400人規模の企業となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪地銀最大規模・横浜にて長期就業可能／土日祝日休み／創立100周年を超える安定した経営基盤／従来の銀行を超える新しい金融企業を目指し、戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中≫ ■仕事内容詳細 ・統合的リスク管理（信用・市場・その他リスクの総合管理） ・バーゼル等規制対応 ・新商品・新サービス審査業務 ・各種リスク計測指標の算出、分析業務 ■働き方： ・フレックスタイム制／土日祝休　 ・残業時間20〜30時間 ※残業抑制施策として、水曜日の早帰りデーやリフレッシュマンスなどを実施しています。 ■当行について： 主要マーケットとする神奈川・東京エリアは… ◎日本の総人口数TOP 2！総人口の18%、つまりは日本人のおおよそ5人に1人が横浜銀行の営業地盤です ◎日本のGDPの約26％が集中する巨大マーケット！スペインやインドネシアなどの一国家と肩を並べる経済規模です ◎神奈川県内企業のメインバンクにおけるシェアはNo.1！数多くの企業を支えることで、地域経済の発展に大きく貢献しています。 ◎神奈川県内の横浜銀行の貸出金シェアは約36%、預金シェアは約26%です。 神奈川県内での融資金のおおよそ3分の1、預金の4分の1が当行でお取り扱いとなり高いシェアを誇ります。

■業務内容 ・自社/顧客向けプロダクトのWebアプリ・スマホアプリの開発PJをお任せします。 ・テックリードとしてチームを技術的に牽引し、コードの品質担保、プロジェクト要件に沿ったアーキテクチャ設計を期待するポジションです。※5〜10名規模のチーム体制 ・現社員のお手本となっていただけるような方を採用したいと考えております！ ＜業務詳細＞PMやメンバーと協力し以下をご対応いただきます。 ・見積もり時：適したアーキテクチャを検討、提案し精度の高い工数を算出 ・プロジェクト発足時：基盤構築や技術的観点からのサポート ・プロジェクト運用中：コードレビュー等において品質担保、技術サポート ・プロジェクト終了時：技術観点での振り返りとリファクタリング(コードの改善)などの課題整理等 ■働く魅力 ・高い営業力を誇り、エンジニアの希望に即した案件を受注できています。そのためエンタープライズ案件なども含め、豊富な案件を取り揃えています！ ・社員のスキルアップ支援に力を入れています！資格取得補助・手当の支給はもちろん、案件やお任せする業務も調整しながら、スキルを身に着けていただいております！ ■抜群の働きやすさ・柔軟な働き方が可能！ ・リモート／フレックス可（中抜け可）※1日の最低勤務時間：4時間 子どもの送り迎えで中抜けする方もおり、柔軟な働き方が可能です！ ・残業：平均5h程度 ユニット単位・全社で残業時間が可視化されており、全員で残業を削減するよう取り組んでいます。また残業30hを超える場合、上長に通知されるシステムとなっており、残業削減に向けてフォローしています。 ・月1日ペースで有休取得を奨励。経営層も長期休暇を取得するなど、柔軟な働き方が可能です！ ■当社の特徴 ・生成AI（chatGPT、GitHub Copilot、Cursor）を業務で活用できるので、効率化を追求した働き方が可能！最新技術やサービスを常にキャッチアップしています。 ・当社は受託開発（SI）中心ではありますが、自社サービスの開発も行っており、マリンテック事業も行っています。 ・引き続き自社サービス開発も進めるため、新規サービス開発を行いたい方は歓迎いたします！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業会社経験者活躍中！企画経験、政策対応や情シス部門（IT）経験者歓迎！ ◎GX2040が掲げられてている今、官公庁×事業会社を取りまとめたエコシステムを作り、カーボンニュートラル社会の実現を目指すコンサルタントになれる ◎戦略立案・構想策定などの最上流から実行支援まで全行程のサービスを提供、領域も経営・ビジネス・ITなど多岐にわたった案件を経験でき、希望のキャリア形成・スキルアップを実現できる ■職務詳細 ・経営戦略・イノベーション戦略（中計、事業戦略、M&A、新規事業開発） ・組織・業務改革（組織再編、PMI、オペレーション改革） ・デジタル・テクノロジー（DX、業界ソリューション、サイバーセキュリティ） ・脱炭素関連（カーボンニュートラル戦略、洋上風力、地域脱炭素、まちづくり） ・グローバル戦略（海外市場・企業・技術調査、市場参入戦略） ・政策関連（官公庁向け各種調査、ガイドライン策定） ■部門の特徴 DTCのエネルギーユニットはコンサルティング業界で最大級の規模を誇ります。電力、ガス、商社、シンクタンク、エネルギー研究機関といったエネルギー業界出身のプロフェッショナルに加え、通信、IT、ソフトウェア、重工メーカー等の多様なバックグラウンドを持つメンバーが多数在籍しています。また、グローバル規模でエネルギーの未来を展望し、どこに向かうべきかの経営戦略の視点、デジタル等の最新技術を用いて既存のビジネスモデルを再構築する企業変革の視点、双方の視点からエネルギー業界のクライアントの変革成功を強く願い、最適なソリューションを提供します。 ■育成 多くのコンサル未経験者が入社しており、育成にも力を入れております。入社初日より、オリエンテーション/コンサルティング業務の基礎となる研修を受講します。また、メンター制度や日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューなど指導育成が盛んに実施されております。 ■働き方 柔軟性が高く、生産性を上げる為にご自身に合った働き方が可能です。D&Iという女性活躍推進を中心とした、多様な人材が活躍する取組みが進んでおり、在宅制度/時短勤務/短日勤務など個人に合わせた働き方を促進しています。また、育児/介護に対する支援制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務