〜再生可能エネルギー事業やPFI・コンセッション事業など、新規事業におけるファイナンス業務／脱請負を目指し事業推進する国内トップクラスの準大手ゼネコン／年休124日・土日祝休み〜 ■業務内容 国内外の再生可能エネルギー事業及びPFI・コンセッション事業の開発または入札提案、運営、エクジットまでの全過程におけるファイナンス、事務業務を担います。 インフラ運営事業は成長部門です。「ゼネコン」の枠を超えた、建設と金融の融合する新しい部門ならでは業務で、事業立ち上げの仕組み作りから、実務開発や入札対応、事業性評価と予実管理、ひいては案件買収や売却までの幅広い仕事を行うチャンスに是非挑戦ください！ ■業務詳細 ・各種プロジェクト関連契約の立案交渉 ・資金調達（金融機関との交渉を含む） ・事業計画（事業期間にわたる財務諸表）作成 ・各種投資判断のための意思決定書類の作成 ・事業会社の決算業務の総括 など ■働き方 ・会社全体で働き方改革を行なっております。営業部署の平均残業時間は21時間、年休124日、土日祝休み、産休育休制度も整っており有給休暇も１時間あたりで取得できるなど働き方に対しての柔軟性があります。育休は3回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っています。 ■特徴・魅力： ・社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で５年/10年次研修や管理者、50代キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。 ・「脱下請」を掲げコンセッション事業に取り組んでいます。建築・土木事業では、福岡ドームや青函トンネル、瀬戸大橋など日本を代表する建築物の施工実績を持っています。また、インフラ（飛行場や水道）などを同社が運営するというゼネコンとしては最初に新たなビジネスに取り組み、3つ目の経営の軸を作るなど市場の変化に合わせて新たな事業展開も行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立100年／東証プライム上場／トヨタ優良取引会社／業界未経験OK／国内商用車ホイールシェア90%／マイカー通勤可】 ■業務内容： 設備技術として下記業務をお任せします。 ・製造ラインの設備保全、管理 ・新規製造ラインの構想設計、導入スケジュール管理 具体的には日常メンテナンス等設備状況の管理、定期計画の作成をお願いします。設備状況についてはPCで監視したり、実際に担当のラインに出向いて状況を確認いただいたりします。その他、設備不具合の調査や改善業務をお願いいたします。 当社は、「世界トップクラスの総合ホイールメーカー」として、乗用車やトラック・バスから建設・鉱山機械まで、多種多様な車両のニーズと目的に対応した各種ホイールを製造販売しています。 ※国内自動車メーカー様が主なお取引先となります。 担当いただく車両向けホイールは国内のほとんどの乗用車、トラック等に使用されており、世界規模でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■教育体制： 業務を覚えていただくまでは先輩社員と一緒に行って頂きます。知識がなくてもご入社後に習得いただければ問題ございません！ ■就業環境： ・残業25ｈ ・夜勤なし ・土日出勤が発生してくることもありますが、その際は代休を必ず取って頂きます。また突発的なトラブル等が発生する場合もありますが出社自体はほとんどございません。 ■同社の魅力： ・創立100年、東証プライム上場企業です。トヨタ社と長い取引があり、堅調な成長を遂げています。 ・総合ホイールメーカーとして、乗用車向けのスチールホイール・アルミホイールから、バス／トラック／建設用機械など、最大63インチまで様々なスチールホイールを扱っています。 ・国内商用車ホイールシェア90%鉱山向けダンプトラック用大型ホイール世界シェア80%と世界に誇る技術を持っています。街中で見かけるトラック・バス用のスチールホイールは、ほとんどがトピー製です。 ・トピー工業グループは世界で成長する自動車需要や建設機械需要に対応すべく、自動車・産業機械部品事業のグローバル供給体制を拡大・強化を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良企業2024ホワイト500認定企業（６年連続）／年休124日・土日祝休・残業月30時間・PC20時シャットダウン・在宅勤務一部導入・有給は1時間単位で取得可／スキルアップやキャリア開発制度充実〜 ■業務詳細： （1）不動産の売買 企業不動産の売買において20年以上の実績と、全国対応の総合力を持ちます。一社ごとのニーズに対応したオーダーメードソリューションと営業窓口を一本化させたワンストップサービスを展開しています。 （2）信託受益権の売買サポート 金融商品取引法等の法令に則ったコンプライアンス体制と数多くの取引実績に基づく多彩な情報網をもとに、迅速・確実なサービスを提供します。 （3）不動産の有効活用・不動産鑑定 遊休地の有効活用は企業不動産の大切なテーマです。開発にあたりマーケットニーズをしっかりと調査し、事業企画のご提案から設計・施工会社の選定、テナント募集活動までサポートいたします。 （4）不動産開発（建替・等価交換） 建替え後の建物プランに関する検討はもちろん、仮移転先の確保、移転スケジュール等、多くの検討事項があります。グループ総合力を活かし、建替という多角的な事業をトータルにサポートいたします。 （5）管理委託 不動産価値の維持・向上のためには、適切な不動産管理が不可欠です。グループ会社と提携しながら顧客の物件運営管理　及び　建物管理に貢献いたします。 <顧客について> 本部署では大企業を担当しています。認知度の高いクライアントをチーム単位でソリューション提供を行います。 ■働き方： 健康経営優良企業2024ホワイト500認定企業（６年連続ランクイン）されるなど長期就業できる環境づくりに取り組んでいます。 ・年休124日 ・土日祝休 ・残業月30時間程度 ・PC20時シャットダウン ・リモートワークの一部導入 ・6種類の休暇メニューで、有給休暇の取得促進 ・有給は1時間単位からの取得可能 ■スキルアップやキャリア開発の様々な制度あり： キャリア開発やスキルアップ、能力開発に向けての支援を充実させています。 ・人事部主催の研修 ・野村不動産グループ合同研修 ・能力開発支援 業務において推奨される資格の取得に際しての費用を会社が支援し、専門知識の習得を奨励 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東日本パートナー/鉄道電気工事日本一の実績と創業80年以上の歴史で安定の企業/年間休日124日/残業平均26Hで働き方改善/福利厚生充実】 ■業務概要： 空調設備工事における施工管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 駅、オフィスビル、商業施設、ホテル、学校、病院、空港等、様々な建物の新築・改修工事を取り扱います。具体的には下記のような業務が発生します。 ・現場スタッフのとりまとめや指示 ・施主やゼネコンとの打ち合わせ ・図面作成　等 【担当案件数】規模により、1〜3案件ほど 【案件詳細】受注している案件のうち、新築工事が2割・改修工事が8割ほどを占めています。 【夜間工事】改修工事を担当いただく場合、稀に発生することがあります。 ■施工例：駅関連施設だけではなく、研修センター、学校、事務所などの空気調和設備工事や給排水衛生設備工事を数多く施工しています。 ・JR川崎発電所 ・豊洲市場 ・神奈川県庁新庁舎 ・千手発電所　など ■組織構成： 20代から60代まで幅広い年代の社員が活躍中です。打ち合わせや意見交換が活発で、風通しの良い環境です。 ■当社・当ポジションの特徴： （1）社員の働きやすさを重視 【残業】23年度平均26H　社員にスマートフォンとiPadを支給したことで社外での業務が可能に。またそれら電子機器には管理システムを導入し残業時間を適切に管理。事務処理を支援する部隊を導入し業務の切り分けを行うことで労働時間の短縮を推進しています。 【休日】年間休日124日/完全週休二日制/土日祝休み （2）事業の安定性 JR東日本のパートナー企業として東証プライムに上場し、数々の著名な施設の工事を受注しています。新築だけでなく改修工事も幅広く請け負っていること、電気設備だけでなく空調設備も社内で請け負えることなどから総合設備エンジニアリング企業として高い評価を受けています。 （3）有名施設の施工に携われる 上記施工例にあるように、当社では多数の有名施設の施工に元請けとして関わっています。日本のランドマークとなる施設に関われるやりがいを感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均23H程／フレックス／年休120日／7年程増収増益・金融機関向けのシステム開発会社／全国約7割の銀行・信用金庫・信用組合で導入実績あり／東証スタンダード上場】 銀行や信用金庫などの金融機関を中心にシステム開発をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクト管理や業務設計、対顧客折衝 ・プリセールス等営業支援経験 ・新システム開発、企画開発 ■配属部署： 東京、名古屋、大阪、大宮、札幌に拠点を構えており、希望の勤務地で働くことができます。主に20代〜40代までの幅広い年齢層の者が在籍しています。 ■開発システム： ◎主力製品である信用リスク管理システム（決算書・格付・自己査定・担保）は、金融機関のリスク管理の中核を担っており、数多くご利用いただいています。会計の専門知識を生かし、IFRS対応や特殊法人対応まで踏み込んで対応している点も特徴です。 ◎一方で近年は、クラウドを利用した電子契約システムや渉外支援システムの導入も進んでおり、会計やリスク管理以外の商品も拡充しています。 ◎会計・金融の知識をお持ちの方はもちろんのこと、金融の知識がなくてもVB.NET、ASP.NET、C♯、WEB（HTML、CSS、JavaScript）設計・開発経験をお持ちの方は活躍していただける環境にあります。 ■キャリアパス： PMとしてのスキルを磨くか、管理職を目指すのか相談しながらキャリアを築くことが可能です。 ■働き方について: 昨年度の残業時間の実績は、月平均23時間程度です。時差出勤の導入や、ライフステージに応じた柔軟な働き方に対応が可能です。 ■特徴： （1）金融、会計、税務に特化したシステム開発を行っております。会計とシステム開発の両方のスキルを習得できる環境にありますが、どちらかの分野のスペシャリストとしても活躍していただけます。 （2）自社パッケージをもとに要件定義〜導入まで一気通貫で行っており、製品開発に携わることも出来ます。 （3）利益率が高く財務基盤も安定し、新しいことに安定してチャレンジできる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【1984年創業のマンションデベロッパー／有休取得率平均70％以上／家族手当・住宅手当有り／都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度有り／ランチ無料】 ◎金融機関との繋がりが強く資金調達を迅速に行えるため、意思決定も早く 仕入れがしやすい環境です。 ■業務概要： 自社ブランド「コンシェリア」を建てるための用地仕入れを担当していただきます。設計担当と協力し、企画から土地購入までトータルして行うことができます。 《具体的な業務》 ・マンション用地の仕入れ情報を入手(不動産会社、金融機関からの紹介がほとんどです) ・立地や周辺環境などの現地調査を行い、ボリュームプラン・収支計画を立て提案書を作成 ・提案が承認されれば、関係者との交渉を進め売買契約締結 ■組織構成： 開発事業部部長1名-開発課3名（1名課長50代、2名メンバー40代） ■同社の特徴： ・都心の収益性の高い土地に自社マンションを保有しております。リーシングを子会社で一貫して行うため98％の高い稼働率をキープしています！ ・自社ブランド「コンシェリア」を展開し、大半が山手線件圏内です。ワンルームの投資用マンションとしてお客様から高い評価をいただいております。特に東京都心、横浜エリアに集中しておりデザイン性も高いものとなっています！ ■就業環境： 月平均残業20時間。夏季・年末には7日間の休暇も取れます。入社初年度から有給休暇が15日付与され(入社後、到来する4/1か10/1に15日付与)、有給取得率は平均70％以上、有給休暇と合わせて年間120日以上の休暇取得が可能です。 ■モデル年収： 30歳　500万　主任 35歳　600万　係長 40歳　700〜800万　課長 ■同社の魅力： ＜福利厚生・各種手当◎＞ 住宅手当、家族手当、都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度、退職金制度や社員食堂・食事補助(ランチ無料)、など、福利厚生・各種手当が充実しています。 ＜専門性の高い不動産知識・スキルが身に付く＞ 不動産業界においての「花形」とも言われる仕入れ営業の募集です！特に今回のマンション用地仕入のポジションは、施主として自社で土地の取得・企画設計・竣工までを対応しており、幅広い経験を積むことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【離職率3％以下と働きやすい環境】 ■業務内容： 大手通信キャリア向けにアカウントセールスをご担当頂きます。 当社取扱いのネットワーク装置・サーバ・ストレージ・クラウドサービス等の販売や保守・運用・開発などのサービス提供を通じて顧客課題を解決しビジネスを拡大する為の営業活動を行っていただきます。また、提案・受注・納品・構築・運用保守までの全プロセスに営業として関与いただき、案件/プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。幅広い領域でこれからソリューション営業としてご活躍を希望する方、またはソリューション営業のご経験を活かしご活躍いただける方を募集しています。 ■ポジションの魅力、身につくスキル： システム開発・構築・運用支援・保守に至るまでのトータルシステムソリューションを一気通貫で提案・提供することが可能です。日本国内、海外のハードウェアベンダー／ソフトウェアベンダー/サービスベンダーとのリレーションに強みを持っており、常に顧客に最適なソリューションを提案することが可能です。 ■組織構成・雰囲気： 2課体制で社員13名、アシスタント12名の総勢25名の組織です。平均年齢も30前半と比較的若いこともあり、活発で相互に教えあう風通しの良い組織です。 ■募集部署のミッション： 当部は大手通信キャリアを担当しております。商社系SIerの特徴を最大限に生かし、国内外約280社以上とのマルチベンダーパートナーシップによる、最適な組み合わせによるシステム構築やサービスを提供することで、お客様ビジネスである、国内通信インフラを支え、社会に貢献することをミッションとしています。上記を実現するため、メンバーと一緒に成長できる環境を構築しています。 ■当社について： 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。 1. コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 2. 国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力

【中小企業へのERP導入経験でもPJTの規模問わずでチャレンジ可/Microsoftのグローバルな最先端の技術力に触れる機会あり/ERP市場でも価値が高まっているD365の専門知識を保有するトップクラス企業/リモート可/MS×AOの合併企業】 ■D365の魅力 １，クラウドERPにおいてMSはリーダーポジションとして認知されており、他社製品と比較して機能面において充分に価値貢献できるソリューション ２，当社においてDynamics関連ビジネスは2016年から現在まで連続2桁成長しており、GARTNERのクラウドERPサービス事業者における機能評価においても3部門で最高評価を獲得しています。 3,ERPとCopilotの融合させた新機能・生成AIを活用させたERPサービスの提供を推進 ■業務内容 Microsoft Dynamics 365 for Finance and Operation (ERP)ソリューション導入に伴うコンサルティング、計画立案から要件定義、設計、開発、導入、導入後の運用サポートまでの包括的プロジェクトまでをファンクショナルコンサルタントの立場でご活躍いただきます。 ＊ ロードマップ作成 ＊ 要件定義 ＊ Fit−Gap分析 ＊ 業務フロー策定 ■業務詳細 業務プロセス分析・設計、要件の管理、作業計画タスクのリード、リスク管理等を担当していただくことを想定しています。統合されたソリューションを定義し、構築・運用フェーズにおいてクライアントをサポートしつつ、関連するパートナーおよびチームと緊密に連携して、クライアントの課題に対して効果的なソリューションを構築していただきます。高品質なクライアントサポートを提供するとともに、チームやプロジェクトのマネージメント、同僚のプリセールスのサポートも担当して頂きます。 ■顧客業界について プール型の組織体制のため特定の業界に限定したお客様ではなく様々な業界のお客様にERPサービスを提供できます。 ■教育体制 当社にて目標を持ちどのようになりたいか明確な方であれば業務内でもチームやマネージャーに相談できる環境があります。さらにメンター制度や教育体制が整っているためいきなり一人でPJTに入っていくことはないのでご安心ください。

★年間休日121日で振休・代休徹底　初任地も考慮 ★帰省手当（月2回）、社宅負担、別居手当など、転勤時の手当補填あり ■業務概要： 設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担っていただく土木施工管理の技術者を増員するべく今回応募を開始しました。 ■配属組織： 工事の人員配属は所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均です。 ■働き方： ・年間休日…121日あります。休日出勤が発生した際は振休や代休取得を徹底しています。官公庁関連の工事が多いため、現場の多くは土日休みが推奨されています。 ・有給休暇…事前に共有してもらえれば取得しやすい環境です。また、GWやお盆などの連休も他社と比較して長く休めます。 ・残業…平均30時間程度です。リモート機器の導入などDX推進による働き方改革を積極的に推進。工務部は書類作成に携わっているため、官公庁提出の書類に時間を割くことがなく、残業が抑制されています。 ■転勤について： 初任地は名古屋に配属いただきますが、工事によっては関東〜大阪での転勤があります（目安3年ほど）。その際は別居手当4万4000円、かつ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填します。社宅の用意もありますので、家賃の個人負担も抑えることが可能です。 ■社内環境／制度： ・新卒社員に対し、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施しています。 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中です。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点や考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から「あいち女性輝きカンパニー」の認定を得ています。 ・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力を入れています。 ■当社の事業内容： 土木部門は創立当初から会社の中枢を担い、トンネルや道路、上下水道、地下鉄工事、さらには市街地開発事業へと分野を広げ、市民生活の基盤を支えてきました。 特に鉄道施設の建設・維持・補強などの分野においては、蓄積した技術、そして最新の技術を駆使し、大きな成果と信頼を得ています。また、自然災害に対する対応力が強く求められる土木事業には、かつてないほどの高い技術ニーズが寄せられています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／年休121日で振休・代休取得徹底／夜勤も少なくシフトも工夫〜 ■業務内容： 当社は設立以来80年以上にわたり、鉄道省、国鉄、JR東海等の鉄道工事に一貫して携わり、安全・安定・快適な輸送を守るという使命を果たしてきました。今回の募集は、名工建設設立の原点となる軌道部門になります。 ■具体的には： 軌道工事には大きく分けて、保線工事（線路のメンテナンスを施す業務）と敷設工事（新しい軌道の建設）の2種類があり、経験を考慮し担当をお任せします。 ◇保線工事…作業のほとんどは最終列車から始発列車までの深夜に実施。最新の保線作業車による綿密な点検に加え、一夜に数百名を越える作業者が各種の機械を駆使してレールの水準や軌間、高低を点検補修を行います。 ◇敷設工事…従来のバラスト軌道に加え、スラブ軌道、弾性直結軌道など、さまざまな軌道構造に対応できる技術力を有しております。スラブ軌道と弾性直結軌道の工事には、高い精度が要求され、特殊技術が求められます。 ■働く環境 ◇休日…年休121日、休日出勤発生の場合は振替・代休を徹底。JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。有給取得平均13日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇夜勤…月平均5日ほどありますが、シフト制で交代するため月の大半は日勤となります。また夜勤が続くシフトも組まないよう調整します。 ◇残業…平均30h程／当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っています。また工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることがなく、残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 ■組織構成： 所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均の工事の人員配属であり、事前に共有しての有給取得、フォローがしやすく、わからないことへの教育／フォローなども手厚い環境です。 ■転勤について： 初任地は大阪支店に配属いただきますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円且つ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ホワイト企業認定の上場グループ/プライム案件90％以上/在宅勤務可/フレックス/モバイルアプリの開発案件へのチャレンジや新しい技術を使った案件有◇◆ ◆Web/モバイルアプリ開発、VR/AR/3D開発、サイバーセキュリティといった先端技術で社会を支える技術者集団 ◆「多様な技術」×「幅広い業界、サービス」でエンジニアとしてのオールラウンダーへ ■品質を軸にしたバルテスグループの開発会社です！ 品質トータルサポート企業であるバルテス社を親会社とし、モバイルアプリ開発と保守サービスを強みに成長を続けています。スマートデバイス新時代に対し、「日本一、品質について考え続ける技術者集団」として、スマートデバイスのビジネス利用に欠かせない品質とセキュリティといった「安心」「安全」を担保し、安全で高品質なアプリケーションを世の中に提供していきます。 国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Gold Partner」に認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客課題から導いた提案企画内容のフィジビリティ確認から始まり、設計開発工数の算出、受注後は基本設計〜詳細設計、製造テストまでをご担当いただきます。品質と生産性向上にむけ日々技術力を磨いていただきます。 ・機能設計、画面設計 ・設計、コードレビュー ・製造 ・テスト設計、テスト実施※テスト工程においては、グループ会社のメンバーと連携して頂く事もございます。 ■キャリアパス ・スペシャリストを目指されたい方大歓迎です。 ・事業拡大フェイズということもあり、組織拡大に伴うマネジメントへのキャリアステップへの可能性も大いにございます。 ■評価制度 技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課を行っています。実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合は、お客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価を行っています。

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： ・生産部門内の人材育成部署全体の高齢化及び人材育成に関する企画業務を行うスタッフの不足が顕著 ・新たな教育の検討や立上げがを長期に進めるためには、将来を担う新たな人材が必要 ■業務内容： ・人材育成に関する企画業務（いすゞ社内/国内関連企業/海外関連企業） ・教育カリキュラムの企画・運営 ■入社後のキャリアプラン： 3年後：技能系人材の育成に関して、教育計画を検討し、長期に教育プログラムを運用する／企画業務に加えて、生産部門内で横断的に立ち回って、生産部門内の調整を行う 5年後：海外関連企業への出向可能性有り ■企業のミッション： ・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／有資格者歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■当社の魅力： ◇年間休日121日で振休・代休徹底／土日休み／有給取得平均13日◎ ◇DX化やipad導入で業務効率化（残業時間平均30h） ◇帰省手当（月2回）社宅負担、 別居手当4万など、転勤時の手当補填あり ■業務内容： 建築部門では、鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します ■当社の特徴： ・JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり ・土木・建築・軌道の総合ゼネコン ・働きやすい環境つくりにこだわる企業 ■働く環境 ◇休日…年間休121日、休日出勤が発生した際は振替・代休を徹底しております。JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。有給取得平均13日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇残業…平均30時間程度です。当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています。工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることがないので残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 ■組織構成： 所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均の工事の人員配属であり、事前に共有しての有給取得、フォローがしやすく、わからないことへの教育／フォローなども手厚い環境です。 ■研修制度： 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ■転勤について： 初任地は静岡支店配属となりますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のグローバルコネクタメーカー／ICT・自動車・航空宇宙など最先端技術には数多くの同社製品が関わっています！離職率2％】 ■業務内容： コネクタの開発、設計・解析、および技術マーケティング業務をお任せ致します。 ・主にICT用高周波コネクタの機構設計、電磁界解析、EMI対策検討業務 ・顧客に対する技術提案業務 ※技術提案業務...既存顧客のもとに、同社の営業部隊とともに新製品を技術的な側面から提案して頂きます。受注後は、同社の別技術部とともにお客様のニーズに合わせてカスタマイズ（設計）まで対応頂きます。 ※設計・開発業務と技術提案業務の割合は５：５です。 ■同社の特徴・魅力： （1）グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し発展し続けることを目的としており、同社のコネクタは3万品種、新製品比率は40％を超えています。 （2）社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが同社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランの充実など働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）平均勤続年数：17.5年（2）同社月平均所定外労働時間：22.7時間（3）有給休暇の平均取得日数：16.0日（4）育児休業取得者数：4名（女性4名、男性0名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定性◎・宮内庁、厚生労働省等官公庁からの仕事がメイン・創業70年以上と業績も堅調なインフラを支える設計事務所／建築コンサルタントとして一貫性を持った取り組みをしたい方歓迎／年休125日・土日祝休み・在宅可・残業20H〜30H程※実働7.5HとWLB◎な環境〜 ■企業概要： 上下水道施設はデザイン性より機能性や安全性が求められ、創業70年以上の信頼と実績により、業界では名の知れた企業です。 ■業務の特徴： 上下水道施設の機械設備設計のお仕事です。 官公庁から発注を受けた水に関する施設の入札関係の書類確認や資料・契約書の作成から設計までを行っていただきます。 上下水道施設は山間部に建設されることが多いため現場視察で1、2泊の出張はありますが、現場でのお仕事は少なく、希望のない転勤もございません。 業務に慣れていただいたあとは、後継の育成やマネジメントもお任せいたします。 ■当社の魅力： 日本のインフラの根幹を担う当社は景気に左右されることも少なく、長期的な就業を目指す方にはピッタリです。 働き方改革に力を入れており、技術部全員へPCを配布するなどテレワーク促進を進めています。入社後、業務に慣れてきた段階で週2日までテレワーク勤務が可能となっております。 また社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。 女性はもちろんですが、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が１か月程度取得しております。 年齢関係なく意見しやすい風通しの良い職場環境で、２年に１度の社員旅行もございます。 ■組織構成： 技術部27名 （本部長50代1名　顧問60代2名　部長40代1名　嘱託管理60代2名　次長50代2名　統括課長50代1名、40代1名　課長50代3名、40代1名　メンバー50代1名、40代3名、30代7名、20代2名＋CADオペレーター） ■募集理由： 上下水道施設は老朽化により数年単位での交換が必要です。そのため官公庁からの依頼が増えてきているため、組織強化の為の募集になります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎総売上高9500億円、百貨店業界2位の『J.フロントリテイリング』100％出資会社！ ◎大丸百貨店（全店）・松坂屋百貨店（全店）をはじめ、『数千・数億単位』の案件も担える技術力！ ◎分業制で高水準のWLBを推進！ ■過去入社理由： 「ラグジュアリーな内装空間の大型案件に携われる」「船舶や車両(寝台特急等)など特殊な案件にも携われるから」と挙げられることが多く、画一的な建築物の内装でなく、多様な案件で高い技術力を身に付けられる環境です。 ■職務内容： 同社担当案件における内装製作設計業務をお任せします。 百貨店、ホテル、大型商業施設、公共施設等の内装設計を担当していただきます。 意匠性は担保しつつ、コストと材料、機能性を考慮し設計部門で協業して施工図や製作図を設計いただきます。 同社の設計部門は意匠設計（デザイン部門）と製作設計（施工図設計部門）の大きく2つに分かれており、今回は製作設計の担当募集となります。 ■業務詳細： 内装・家具設計においての施工図面作成/工事の進捗確認/（協力業者に図面作成を依頼した場合）完成した家具、図面の確認/デザイナーさんとの打ち合わせ等 ■施工実績： 大丸百貨店全店・松坂屋百貨店全店・NEWoMANエキナカ・GINZA SIX SIXIEME GINZA・ららぽーと磐田・羽田空港新国際線ターミナル出発ロビー・新千歳空港旅客ターミナルビル ANAラウンジ・成田空港国際線・ホテルグランヴィア大阪 ・コンラッド東京・三井ガーデンホテル銀座・那須温泉山楽・ヒルトン名古屋・シェラトングランデほか ■働き方詳細： 事務作業などを事務部門が巻き取ることでコア業務に専念、 忙しい物件をサポートする部署を新設、 AI議事録などツールの導入、 フレックス（コアタイムなし）の活用により、業界でも高水準の働きやすさを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎総売上高9500億円、百貨店業界2位の『J.フロントリテイリング』100％出資会社！ ◎大丸百貨店（全店）・松坂屋百貨店（全店）をはじめ、『数千・数億単位』の案件も担える技術力！ ◎分業制で高水準のWLBを推進！ ◎夜勤少なめ！ ⇒新築・改修の割合が５：５（改修工事５割の中でも夜間工事しかできない案件は１割程度です） ■職務内容： 建築施工管理（主に内装工事）業務をお任せします。 【施工対象】百貨店、ホテル、大型商業施設、公共施設等 【受注元】100%出資元の同社グループ企業、ゼネコン、サブコン　 【施工地域】近畿圏の案件が殆どで、エリアごとに拠点が設けられている為、遠方出張が発生することはあまりありません。 【工期】】工期は基本的に3〜6ヶ月程度。大きなプロジェクトの場合、1年程度の案件もあり。物件の規模により期間中は1物件のみの場合もあれば2〜3物件に入る場合もあり。 ※3ヶ月以上にわたる長期プロジェクトに参画する場合、業務内容に応じて有休とは別に1〜5日間の休暇が付与される制度があります。 ※土日に業務が発生した場合は振替休日を取得いただきます。 ※夜間作業も実際ありますが、事前に申請し、午前休・翌日にフレックス休暇取得も可能です。翌週に残業が増えそうな場合は、事前に休暇取得できます。 ※1現場あたり担当3名ほど（小規模だと1名の場合もある）で、案件によっては出張も有り、長くて半年程度になることもあります。 ■施工実績： 大丸百貨店全店・松坂屋百貨店全店・NEWoMANエキナカ・GINZA SIX SIXIEME GINZA・ららぽーと磐田・羽田空港新国際線ターミナル出発ロビー・新千歳空港旅客ターミナルビル ANAラウンジ・成田空港国際線・ホテルグランヴィア大阪 ・コンラッド東京・三井ガーデンホテル銀座・那須温泉山楽・ヒルトン名古屋・シェラトングランデほか ■働き方詳細： 事務作業などを事務部門が巻き取ることでコア業務に専念、 忙しい物件をサポートする部署を新設、 AI議事録などツールの導入、 フレックス（コアタイムなし）の活用により、業界でも高水準の働きやすさを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎総売上高9500億円、百貨店業界2位の『J.フロントリテイリング』100％出資会社！ ◎大丸百貨店（全店）・松坂屋百貨店（全店）をはじめ、『数千・数億単位』の案件も担える技術力！ ◎分業制で高水準のWLBを推進！ ◎夜勤少なめ！ ⇒新築・改修の割合が５：５（改修工事５割の中でも夜間工事しかできない案件は１割程度です） ■職務内容： 建築施工管理（主に内装工事）業務をお任せします。 【施工対象】百貨店、ホテル、大型商業施設、公共施設等 【受注元】100%出資元の同社グループ企業、ゼネコン、サブコン　 【施工地域】近畿圏の案件が殆どで、エリアごとに拠点が設けられている為、遠方出張が発生することはあまりありません。 【工期】】工期は基本的に3〜6ヶ月程度。大きなプロジェクトの場合、1年程度の案件もあり。物件の規模により期間中は1物件のみの場合もあれば2〜3物件に入る場合もあり。 ※3ヶ月以上にわたる長期プロジェクトに参画する場合、業務内容に応じて有休とは別に1〜5日間の休暇が付与される制度があります。 ※土日に業務が発生した場合は振替休日を取得いただきます。 ※夜間作業も実際ありますが、事前に申請し、午前休・翌日にフレックス休暇取得も可能です。翌週に残業が増えそうな場合は、事前に休暇取得できます。 ※1現場あたり担当3名ほど（小規模だと1名の場合もある）で、案件によっては出張も有り、長くて半年程度になることもあります。 ■施工実績： 大丸百貨店全店・松坂屋百貨店全店・NEWoMANエキナカ・GINZA SIX SIXIEME GINZA・ららぽーと磐田・羽田空港新国際線ターミナル出発ロビー・新千歳空港旅客ターミナルビル ANAラウンジ・成田空港国際線・ホテルグランヴィア大阪 ・コンラッド東京・三井ガーデンホテル銀座・那須温泉山楽・ヒルトン名古屋・シェラトングランデほか ■働き方詳細： 事務作業などを事務部門が巻き取ることでコア業務に専念、 忙しい物件をサポートする部署を新設、 AI議事録などツールの導入、 フレックス（コアタイムなし）の活用により、業界でも高水準の働きやすさを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／月の残業は平均15〜20ｈ・週４程度在宅勤務・年休125日〜 ■業務内容： インフラカンパニー全体における経営企画、管理に関わる業務を担当いただきます。 ・インフラカンパニー全体における経営計画の策定および取り纏め、経営管理、損益管理等業務全般 ・予算管理や原価計算に関わる各種規程の発行および改定 また、ご経験・スキル・ご志向により当課で担当する以下業務もお任せします。 ・事業管理：システム事業やカスタムポンプ事業の決算(原価計算)、損益計画の取り纏め ・関係会社管理：関係会社の経営管理・支援、関係会社の経営計画のとりまとめ ▼インフラカンパニー https://www.ebara.co.jp/infrastructure/company/index.html インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーです。社会を支える非常に社会貢献性の高い業務です。 ■キャリアパス： 入社後は経営企画・管理としての実務を担っていただき、ゆくゆくは管理課で担っている関係会社管理などを含めた業務の取り纏め役としてのご活躍をいただければと思います。また将来的には部門の基幹職としてマネージャー職を担っていただけることを期待しています。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： インフラカンパニーの経営企画・管理部門として、インフラ事業の経営に関わる部署での業務となります。経営数値や関連データを通して経営状況を分析・報告するとともに、それらを駆使して事業戦略の企画や立案に関わることができます。 インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーであり、社会を支える非常に社会貢献性の高い業務です。「水と共に」 人を・生活を・社会を支え、未来を創ることに貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多角化経営で安定成長中！プライム上場メーカー／離職率2.5％全製品で世界のトップサプライヤーを目指す〜 ◆職務概要 当部署では、藤沢製品で生産する多品種少量生産の産機向けカスタム製品を中心に、販売支援を担当いただきます。主にフロント営業および製造部門とのブリッジ役として要の役割を担い、下記のような具体的な業務を行っていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・お客様とのコミュニケーションをはかり、技術的な観点での具体的な製品の提案 ・担当地域や市場への拡販、販売戦略の立案および販売促進の遂行 ・価格、納期、不具合、技術問い合わせなど、顧客、営業、事業部（生産工場）間で発生する様々な課題に対する対応 ＜業務詳細＞ フロント営業および製造部門とのブリッジ役として要の役割を担い、下記のような業務を行っていただきます。 ・お客様とのコミュニケーションをはかり、技術的な観点での具体的な製品の提案 ・主に扱う製品：高圧ブロワ、電磁クラッチ、ブレーキ、各種モーター ・主な客先：鉄道向け信号機メーカー、工作機械メーカー、医療機器メーカー、食品メーカー、その他 産業機器向け ・出張：国内（全国あり）可能性あり　※海外は基本ございません ◆やりがい ・インフラ関連の顧客も多く、生活を支える重要製品に携わります。 ・特に高圧ブロワは「空気やガスを押し出す・吸い込む」ことを少ない電力で行う装置で、工場・インフラ・日常生活のさまざまな場面で使われていますので、社会の省エネルギー化に貢献いただくことができます。 ・本ポジションは海外対応はなく、100％国内生産・国内顧客になっております。国内マーケットで経験を積まれたい方にはお勧めの求人となります。 （製造は藤沢工場、顧客は国内であれば全国となります） ◆配属想定部署 営業本部　特機・防衛統括部 ◆同社の特徴・魅力： ◇総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎総売上高9500億円、百貨店業界2位の『J.フロントリテイリング』100％出資会社！ ◎大丸百貨店（全店）・松坂屋百貨店（全店）をはじめ、『数千・数億単位』の案件も担える技術力！ ◎分業制で高水準のWLBを推進！ ◎夜勤少なめ！ ⇒新築・改修の割合が５：５（改修工事５割の中でも夜間工事しかできない案件は１割程度です） ■職務内容： 建築施工管理（主に内装工事）業務をお任せします。 【施工対象】百貨店、ホテル、大型商業施設、公共施設等 【受注元】100%出資元の同社グループ企業、ゼネコン、サブコン　 【施工地域】近畿圏の案件が殆どで、エリアごとに拠点が設けられている為、遠方出張が発生することはあまりありません。 【工期】】工期は基本的に3〜6ヶ月程度。大きなプロジェクトの場合、1年程度の案件もあり。物件の規模により期間中は1物件のみの場合もあれば2〜3物件に入る場合もあり。 ※3ヶ月以上にわたる長期プロジェクトに参画する場合、業務内容に応じて有休とは別に1〜5日間の休暇が付与される制度があります。 ※土日に業務が発生した場合は振替休日を取得いただきます。 ※夜間作業も実際ありますが、事前に申請し、午前休・翌日にフレックス休暇取得も可能です。翌週に残業が増えそうな場合は、事前に休暇取得できます。 ※1現場あたり担当3名ほど（小規模だと1名の場合もある）で、案件によっては出張も有り、長くて半年程度になることもあります。 ■施工実績： 大丸百貨店全店・松坂屋百貨店全店・NEWoMANエキナカ・GINZA SIX SIXIEME GINZA・ららぽーと磐田・羽田空港新国際線ターミナル出発ロビー・新千歳空港旅客ターミナルビル ANAラウンジ・成田空港国際線・ホテルグランヴィア大阪 ・コンラッド東京・三井ガーデンホテル銀座・那須温泉山楽・ヒルトン名古屋・シェラトングランデほか ■働き方詳細： 事務作業などを事務部門が巻き取ることでコア業務に専念、 忙しい物件をサポートする部署を新設、 AI議事録などツールの導入、 フレックス（コアタイムなし）の活用により、業界でも高水準の働きやすさを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上下水道施設の電気設備施工管理をお任せ／仕事の9割以上が官公庁の為安定性◎／創業70年以上と業績も堅調／在宅可・土日祝休み・年休125日とWLB◎／業界知名度◎なインフラを支える設計事務所〜 日本のインフラの根幹を担う当社は景気に左右されることも少なく、長期的な就業を目指す方にはピッタリです。また、生活かかせない「水」に関わる点でも社会貢献性も実感できます。 在宅勤務の導入や男性でも育休実績ありなど、働き方改革への取り組みも進めており、アットホームな社風もあり定着率も高いです。 ■業務概要： 上下水道施設の電気設備施工管理のお仕事です。 官公庁から発注を受けた水に関する施設の施工管理を行っていただきます。 ■業務の特徴： 上下水道施設はデザイン性より機能性や安全性が求められ、創業70年以上の信頼と実績により、業界では名の知れた企業です。 官公庁のお仕事が9割以上のため、土日祝日休み、残業時間も繁忙期の1〜3月を除いては月平均20時間程度です。 上下水道施設は山間部に建設されることが多いため現場視察で1、2泊の出張はありますが、現場でのお仕事は少なく、希望のない転勤もございません。 ■就労環境： 働き方改革に力を入れており、技術部全員へPCを配布するなどテレワーク促進を進めています。 入社後業務になれてきた段階で、週2日までテレワーク勤務が取得可能です。 また、社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。 女性はもちろんですが、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が１か月程度取得しております。年齢関係なく意見しやすい風通しの良い職場環境で、２年に１度の社員旅行もございます。 ■組織構成： 技術部27名 （本部長50代1名　顧問60代2名　部長40代1名　嘱託管理60代2名　次長50代2名　統括課長50代1名、40代1名　課長50代3名、40代1名　メンバー50代1名、40代3名、30代7名、20代2名＋CADオペレーター） ■募集理由： 上下水道施設は老朽化により数年単位での交換が必要です。そのため官公庁からの依頼が増えてきているため、増員を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

≪100年の歴史を持つタイヤメーカーとして、市場を牽引する同社は世界タイヤ市場におけるシェアでも第8位の地位を誇ります。世界120カ国以上でビジネスを展開するグローバル企業の同社で一緒に働きませんか？≫ ■職務内容： 法務マネージャー候補として同グループにおいて発生する法的リスクの予防、軽減、解決のための諸活動を実行・推進をお任せ致します。 ・和文・英文の契約審査(秘密保持契約書、売買契約書、業務委託契約書等) ・独占禁止法や下請法など事業を遂行していくうえでの諸々の法務相談への対応 ・係争や訴訟への対応業務 ・法務研修の企画・実施 ・グループメンバーのマネジメント及び教育　など ■キャリアパス 最初は契約審査・法務相談等をご担当いただきます。 将来的には、M＆A、合併会社設立、業務提携等、経営上の重要案件も対応いただく予定しております。 また企業内での法務業務のためコミュニケーションを取りながら社内の関係者と円滑に業務を進めながらも専門家としてロジカルに業務を進めることも可能です。 ■組織構成 配属部門には17名の方がご活躍されております。 ■就業環境 リモートワーク：管理職での採用のため原則出社を想定 現住所より通勤が難しい方は単身赴任寮への入居も可能です。 ■同社について： 2024年度連結決算は売上、利益ともに過去最高を達成。現在見込んでいる2026年度の経営目標は、売上収益１兆1,500億円、事業利益1,300億円、事業利益率11％、ROE （自己資本利益率）10％超を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1953年創業 東証プライム上場・売上規模2,000億円クラス／化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社／事業拡大中／年休123日〜 ■業務内容： 当社の中枢である事業企画を通じて、新たな取り組みから業務改善まで、変革を担う業務をお任せいたします。中期経営計画の策定からM&A、ビジョン策定など対応していただく業務は複数ございますが、ご本人の適性や強みを活かしながら業務進行に務めていただきます。 ■業務詳細： ・中期経営計画策定/立案 ・M&Aおよび資本提携に関する検討・実行 ・ビジョン策定 ・執行役員会議運営 ◇組織構成：2名 　少数精鋭で、今後も拡充していく見込みです。 ◇出張頻度：３〜４回/年(東南アジア・中華圏・欧州など) ■本ポジションの魅力： 2030ビジョンに向けて23年4月に設立した新部署のため、前例のないチャレンジができる環境になります。過去の取り組みから現在のロールモデルに移管し、自身の経験と企業成長が同じベクトルを向いて取り組める環境のため、企業の軸を築けるポジションになります。 ◇当部門紹介：https://www.hakuto-recruit.jp/division/ ■入社後の流れ： 入社後はご本人の適性を見ながらお任せいたします。将来的には管理職候補としてキャリアを築くことができ、マネジメントを行っていただきます。 ■給与体制： 近年半導体の需要高に伴い、継続的に売上を伸長しております。今後も需要高な市場のため、業界ならびに当社も業績が好調です。また、社員の満足度を向上するため、業績に基づいて社員に還元する制度を導入いたしました。 ◇給与ベースアップ：当社は人事制度改定に伴い、24年10月から給与水準の引き上げを実施致しました。急激な物価情報を背景に月額給与と業績賞与の支給バランスを是正し、社員の生活の安定に寄与するため、基準として大卒初任給を30万円台に改定。 ■同社の特長： 同社は電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップクラスの売上を誇りつつ、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★完全自由設計の新築木造住宅／独自の耐力壁を用い、大空間と高耐震を実現！全棟長期優良住宅／木造を極めるならアキュラ！ ★お客様との打合せから携わり、寄り添った住まいづくり／働き方改革も進み、就業環境・福利厚生◎ ■業務内容： 当社では、間取りから外観、内装、設備にいたるまで「完全自由設計」のこだわりの住まいづくりをしています。 家族の想いに寄り添う “聞き込み力” と培ってきた自由設計の技術で、「世界にたった一つのわが家」を叶えるお仕事です。 ※加えて組織マネジメントもお任せします。 ▽具体的には （1）営業担当にて間取り・資金提案を行い、プラン確定後に設計職がメインとなりお客様との打合せを進めます（打合せは名古屋オフィスで実施）。 （2）細かな部分を詰めていき、図面作成や確認申請・長期優良住宅などの申請を行います。 （3）設計の担当範囲は着工開始前まで。その後は工務に引き継ぎます。半年でおよそ5〜8棟ほどを手掛けます。 ＼家づくりの特徴／ 住まいの品質・性能・デザインのクオリティを追及。耐震等級最高ランク、グッドデザイン賞を多数受賞する等、高性能で適性価格の注文住宅を提供しています。 (1)「剛木造」という独自の耐力壁を使用しており、高い耐震性と、他社がマネできない自由で大空間の間取りを可能としています。 (2)全棟長期優良住宅です。高い断熱性能があり、年中心地よく過ごせる高品質の住宅です。 ＼就業環境／ ◎10時-19時の定時に対してPCが使えるのは9−20時となっており、過度な残業はありません（平均30ｈ程）。 ◎PC延長は可能ですが、遅くとも22時まで。無理な件数をこなすことはありません。 ◎業務効率に応じた報奨金の支給もあり、働き方改革が進んでいます！ ◎ここ数年で男女問わず育休取得も増えています。復帰率は高く、時短勤務も小学校に上がるまで可能です。 ＜当社について＞ ◇AQ Group（旧：アキュラホーム）は大工出身の会長が19歳で創業し、今では全国100を超えるモデルハウスを展開している木造注文住宅の会社です。高品質・適正価格の木造建築に強みを持っています。 ◇24年4月には、さいたま市に純木造8階建て本社ビルを建築し、普及できる構法と価格帯への実証実験ビルとして完成いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務