■業務内容： 鉄鋼アルミ事業部門や機械事業部門の製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。 ・群毎の知財方針の策定 ・方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿） ・定期・不定期の見直し→結果を次年度の活動に反映 ■担当分野： どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。当社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。 ■評価制度： 結果（業績）とプロセス（行動）の両面で行います。毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。 ■入社後について： 入社当初の段階では、当社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。その後、必要に応じ、知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性をみつつ異分野で視野広げをしてもらうケースもあります。 ■キャリアステップ例： 必要に応じ、知財部門内でのローテーションのほか、異分野としては、操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系などが挙げられます。管理職昇格後は、事業部門各分野や技術開発部門の知財統括などを経験することで、知財専門人材の育成やマネジメント手法についても学んでいただきます。　※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

【メディア業界の大手企業案件／DX化に向けたクラウドリフト・シフトなど／創業以来増収を続けるグローバルITベンダー】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 メディア業界を中心に日本を代表するビックネームのクライアントの重要システムのDX化のためのクラウドリフト・シフトやデータ分析／活用の高度化に向けた案件に従事していただきます。 また先進技術の調査研究、目利き、検証などを通じて更なる業務高度化を目指して顧客を技術面からリードしていきます。 ■組織情報： メディア業界を中心に、 ・先進技術の継続的な検証 ・顧客とともにR&D的な取組み ・データ活用領域ではDMP構築やDenodo活用によるデータ仮想化基盤構築 など、様々取り組みを実施しています。 ■当社の強み： （1）信頼性 これまで当社は、ナショナルプロジェクトなどの超大規模システムの構築に携わってきました。また、お客様第一で最適なサービスを提供してきました。長期的・持続的なサー ビス提供の実績等を通じて強固な顧客基盤を構築し、信頼性を築き上げてきました。 （2）柔軟性／先進性 特定のハードウェア・ソフトウェア製品やサービスによらないマルチベンダを貫き、柔軟性を維持するとともに、先進的なIT技術の追求により、お客様にとって最適なITサービスを提供してきました。 （3）技術力 お客様との長年の関係から培った業務ノウハウ、形式知化された高度な開発・運用手法とその実行力を用いて、多数のベンダを取りまとめるマネジメント力を磨き上げてきました。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、車載機器の電子化が進む中、ヘッドランプやリアコンビランプのランプシステムを制御するECUと同等機能を有するコントローラの開発・設計に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・生産設備に使用するランプ駆動用ECUコントローラの機種毎ソフトウェア開発 ・次世代に対応したECUコントローラのソフトウェアの開発・設計 ■組織構成： 生産統括本部 ライン開発部 自動車ライン開発課です。組立設備・検査器の製造をグローバルで統括管理し、技術の標準化を進める部門です。 ■募集背景： 当社は、車載機器の電子化が進むにつれ、ランプシステムとして車載からの通信により制御をする必要が出てきています。そのためのデジタル回路やマイコンのプログラミング知識を有した人材強化のための募集となります。 ■キャリアパス： 当社では、業務を通じて車載製品の生産・設計・開発技術を身に着けていただきます。その後のキャリアパスとしては、マネジメント職またはエキスパート職のどちらかを選択することが可能です。 ■就業環境： フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10時から15時までとなっています。基本的に出張はありません。 ■当社の魅力： 当社の魅力は、自動車ランプ製造設備に使用する検査器やランプ駆動用ECUコントローラを自分で開発・設計できることです。これらは品質担保する責任がありますが、自身で開発・設計したものがグローバルで使用されるため、大きなやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機G向け内販100％/安定した環境で上流中心のキャリア形成/福利厚生充実/在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜 　◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！ 　◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ ◎内販案件が多く、社内SEと同等の立場で参画可能！ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のアプリエンジニアとして、グループ会社向けの開発案件に携わって頂きます。内販100％となっており、社内SEと近い立場で案件に入るため、上流工程がメインとなっています。（開発工程はベンダー企業にお任せするケースが多いです） ■案件例：応募される方のスキルに応じて求人差配させて頂きます！ ・三菱電機向け人事・経理システム開発プロジェクト ・三菱電機G会社が利用する営業システム開発プロジェクト ・三菱電機・グループ会社の基幹系システムにおける運用設計プロジェクト ■働き方： 部署によりますが、残業月20〜40時間、最大週4日の在宅勤務も可能です。また、フルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 ■福利厚生： 住宅手当や家族手当、昼食補助制度や退職金制度など福利厚生が充実しています。離職率は2%となっており、腰を据えて安定的に働きたい方にお勧めです。 ■教育支援体制： 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 ■当社の特徴： 当社は三菱電機100%子会社となっており、三菱電機本体及び三菱電機G会社のIT戦略を担っています。また三菱電機Gだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供も推進しております。 「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。また自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでサービス提供できます。これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。 変更の範囲：本文参照

【埼玉県でトップクラスの総合建設会社／地域の企業からの信頼厚く、安定感にも強みあり】 ■採用背景： 当社は埼玉県上尾市に本社を置く建設会社です。地域に密着した経営方針で、ニーズに寄り添った建設事業を手掛けています。マンション、福祉施設、商業施設、工場倉庫および公共施設など幅広い施工実績があります。お客様の要望をしっかりとモノづくりに反映しながら、自然・環境との調和も大切にしています。そんな当社にて、体制を強化するべく経験者を募集しております。 ■職務内容： 建築の施工管理として工事の現場管理業務をお任せします。 ・施工エリア：埼玉県内 ・施工案件：マンション、福祉施設、商業施設、工場倉庫など幅広い案件を手がけています。 ■組織構成： 配属先となる建築工事部門では現在約40名の社員が在籍し、施工管理にあたっています。平均勤続年数は20年超えで、長期で安定的に働ける環境です。 ■当社の特徴/魅力： ・明治35年創業以来、長年にわたり培ってきた豊富な経験を活かし、建設事業を展開しています。そして、新技術、省力化工法等を取り入れ、よりいっそう品質の向上に取り組み、近年急成長を遂げています。 ・オフィスビル、マンション、病院、福祉施設、学校、幼稚園、保育園、流通倉庫、店舗、工場など、幅広い分野における実績とその出来栄えの良さから、お客様より高評価を獲得しています。埼玉県のリーディングカンパニーとして、今後の事業展開にも注目が集まっています。 ・「地域密着型ライフサイクルサポート」というテーマを掲げ、お客様の要望を真摯に受け止め、企画・設計・施工・メンテナンス・更新を一貫してサポートしています。その結果、お客様との長期的な関係性を構築しています。 ・必要な資格取得、高度な技術体得、豊かな知識習得を積極的にサポートしています。社員教育にも力を入れており、階層別研修、技術研修、資格取得援助制度、各種講習会派遣等を完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は住宅ローンをはじめとする不動産に関する事務手続きのアウトソーシング会社です。 競合が少なくサービスの優位性が高い事業を展開しており、経営基盤も安定しています。 管理本部の人員数も20名前後の規模感のため、バックオフィスの全体像が把握できるサイズで風通しがよく働きやすい環境です。 今回募集するポジションは、事業の拡大・多様化に合わせて当社グループの成長を支えるプロフェッショナル人材として、変化するミッションを見定めながら業務を推進し、業務の幅を広げていただきます。 [業務内容] ・決算説明資料の作成 ・機関投資家OneOnOneミーティング（スケジュール調整、訪問同行、記録など） ・レポーティング(経営陣フィードバックレポート作成) ・IR活動のPDCA実施（エクイティストーリーのブラッシュアップ） ・SR活動の推進 ・コーポレートガバナンス強化による企業価値向上の取組み内容検討 ・サステナビリティ情報開示 ・中期経営計画策定支援 変更の範囲：会社の定める業務

＜マネジメント候補／勤務時間調整可能／転勤無／平均残業時間14ｈ／リモート／医療×Web技術×コンサルティング＞ 医療機関における業務負荷・患者コミュニケーション等の課題に対し、自社開発のSaaSプロダクト・サイネージなど最適なサービスを提案し、DXによる課題解決を提案します。新拠点の立ち上げに伴い、以下の業務を中心にゆくゆくは拠点マネジメントをお任せします。 ■業務内容： ◎医療機関への企画提案 医療機関からのお問い合わせに基づいて訪問し、幅広い自社サービスを提案します。医療機関が患者コミュニケーションや広報、患者情報管理において感じている課題を一緒に解決するプロフェッショナルとして、クリニックのドクターの相談に乗りながら最も適切な方法を共に考えるスタイルを取っています。 ◎製作や納品の進行管理・ディレクション業務 サービスを採用いただいた医療機関への導入に際し、カスタマーサクセスおよびサポート部門と連携しながら、お客様へのヒアリングからディレクション業務、現場へのレクチャーなど幅広く行い、お客様が満足してサービスを利用できるよう支援します。 ◎医薬卸、その他ディーラーへの提案活動 当社ではWEB等を通じたインバウンドだけでなく、医薬卸や電子カルテメーカーと協力しながら医療機関へのプロモーションや案件獲得を進めています。 ◎新製品・サービスの企画と事業構築 営業部門はマーケットに最も近い位置で仕事をしているため、常に新たな製品やサービスの種を探しています。社内にはエンジニアからデザイナーまで揃っているため、営業が企画した製品を自らリードして事業化することも期待されています。 ■評価制度 ・1年毎にS〜Dの5段階で昇給評価を行います。各評価ごとに昇給する号数・金額が一覧で定められています。 ・人事評価はKPIの達成状況等定量評価及び、プロセス・社内発信・勤務態度等の定量評価で総合判断します。 ■魅力 ・医療×ＩＴ業界は参入企業も増える中、当社は歴史が長くノウハウやブランド力があります。商材も数多くあることから売り上げを伸ばし近々上場予定もあります。 ・セールスに留まらず、サービス改善、マーケティング等に関われます。 ・役員との距離も近く積極的に新規事業の立案・社内プロジェクトへの参加が可能な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上高1兆円以上／住生活産業のグローバルリーダー／連結社員数5万人以上】 ■概要： 当部門ではコンプライアンスに関連する業務全般を遂行していますが、本ポジションでは、主として、懸念報告に対する調査やそれに関連する業務(調査担当者の教育等)、及び公的機関からの調査対応を担当していただきます。 入社後に、興味/得意分野に応じて他の業務に職務を広げていっていただくことも可能です。 ■業務内容： 【主たる業務】 ・不正調査の実施、内部通報(懸念報告)への対応、通報システム(Speak Up!)の運営／管理、調査担当者への教育などを通じた当社調査対応の質の維持、向上 ・コンプライアンス、不正に関する他事業部からの相談対応 ・公的調査への対応(下請法等) 【その他部門担当業務】 ※入社後に経験・スキル・能力・興味関心などに応じて担当を広げることが可能な領域 ・コンプライアンス研修の企画、実施、管理 ・コンプライアンスに関する各種基本規程、細則等の策定、改定と実施 ・本社コンプライアンス委員会運営 ・コンプライアンスリスク評価(全従業員向けコンプライアンスアンケートやリスク評価の実施など) ・高リスク分野(腐敗防止、ハラスメント、利益相反、人権等)における施策の企画、実施 ・従業員向けコミュニケーション施策の検討、実施(コンプライアンスイベント実施等) ・主要なコンプライアンスリスク分野における手続の簡素化・デジタル化等 ■当社について： LIXILは、2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生しました。以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/従業員数約3万人、売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業/テレワーク活用/年休124日/毎年20％成長中/日本経済新聞が選ぶ中堅上場企業の成長力ランキング第1位】 ■業務概要： デジタルマーケティング専門特化のメンバーと共に、オウンドメディアからの採用拡大に向けた課題をプロジェクト化し実行していくためのプロジェクトリードをお任せします。 ■業務詳細： ◎オウンドメディアJOBPAL（https://jobpal.jp）における成長戦略の立案、推進 ・サイト集客（SEO対策、コンテンツマーケ等） ・サイト改善や集客拡大のための各種施策 ◎社内メンバー、パートナー企業、外部メディアと連携したマーケティング活動 ◎デジタルマーケティング領域における各種プロジェクトのPMO ・デジタルマーケティング拡大における事業連携した社内施策の推進・実行リード 【プロジェクト一例】 ・オウンドメディア会員獲得施策における新規企画の立案と実行支援 ■ポジションの魅力： ・役員直下の部署で決裁が速く、裁量のある環境で業務を進めて頂けます。 ・オウンドメディアにおける成果拡大に向けて、戦略立案や推進等、上流工程の業務を担って頂けます。 ■組織構成： エージェント事業部門　カスタマーサービスユニット　カスタマーマーケティングファンクションは22名の方が所属しております。 ■UTエージェント株式会社：製造アウトソーシングサービス ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のHOYA株式会社の100％子会社・セラミックス製・金属製インプラントのメーカー/セラミックス人工骨市場で50％超のシェアを獲得/月平均残業20時間/年休125日】 ■業務内容 当社昭島ロジスティクスセンターで、整形外科にて使用される金属製インプラントなどの製品を、会社物流を支障なく、かつ円滑に実施・運用するための在庫管理業務及び付随する改善活動をご担当いただきます。将来的には当チームをけん引頂く存在として活躍頂くことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。当社製品はリース製品もあるため、配送の在庫だけでなく、返却における在庫管理も必要となります。 ・供給計画、在庫計画の立案・実行 ・適切な在庫を維持するためのデータ分析及びデータ保守 ・在庫管理の適正化実現に伴う各種プロセス改善やシステム改修案の作成 ・協力工場との関係構築及び円滑な業務遂行 ※取引先：上野原工場・益子工場・協力工場・メーカー ロジスティクス部の製品・商品・工具に関わる在庫管理および供給計画もしくは生産計画の最適化、業務改善（在庫確保・欠品回避・安定供給・在庫削減）がメインミッションとなる組織です。 将来的にはチームの業務マネジメント、チーム内の業務が円滑に遂行されるよう業務配分や進捗管理も対応頂きたいと考えています。 ■組織構成： ロジスティクス部は約80名、内 昭島ロジスティクスセンターは34名、今回配属される供給計画チームは4名（うち2名派遣社員）にて構成されています。 ■就業環境： 月平均残業20時間、年間休日125日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社製品 当社はHOYA株式会社の100％子会社のセラミックス製・金属製インプラントのメーカーです。当社は医療現場スタッフとの企画開発〜製造まで、即応性をもったチームワークで独自の製品づくりを行い、また国内生産にこだわった製造体制にて脳神経外科・形成外科・歯科領域に貢献しています。セラミックス人工骨製品は高いシェアを誇っており、安定的な収益を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／年間休日125日・残業20時間程度／土日祝休み／転勤なし／研修制度も充実／上場企業にて経験を積むことが可能！〜 IR・広報担当社員と協働することで当社グループ事業への理解を深めつつ、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・決算説明会 ・機関投資家との面談 ・個人投資家向けPRなどのIR活動 ・統合報告書作成 当社グループの認知度向上、資本市場における中長期的な企業価値向上に関わる業務に携わっていただきます。 ■入社後のイメージ： 入社後は、決算説明会資料、統合報告書、ホームページ更新等の各種資料作成にOJTで取り組むことで当社グループ事業への理解を深めながら、広報・IR担当役員、責任者とともに機関投資家・マスコミ対応を通じてIR活動を行っていただきます。習得状況に合わせて業務を徐々にお任せしていきます。 ■働く環境： 年間休日125日、土日祝休み、転勤なし、在宅勤務手当支給、服装自由、オフィスカフェ、社内懇親会と※働きやすい環境整備中です！ ■社風： 持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ■同社の特徴： 創業100年超えの老舗機械メーカー兼プラントエンジニアリング会社で「環境保全事業」を中核としています。下水処理などの水環境事業と化学・食品向けプラントなどの産業事業の2本柱で、水環境事業では汚泥処理でトップクラスの実績を持ち「汚泥の月島」のブランドを擁立。産業事業では、環境プラントから食品、化学、鉄鋼、医薬と顧客の業種を問わず、幅広い分野で海外ビジネスを拡大しています。東京に本社を構え、大阪/札幌/仙台/横浜/名古屋/広島/福岡/沖縄に営業所を保有し「環境保全事業」を軸に事業を展開。主に「環境事業」「産業事業」「焼却技術」に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★経営者と折衝ができる！ ★明確な評価制度とインセンティブでしっかり稼ぐことができるだけではなく、ワークライフバランスも整う環境！ ＼建築コンサルティング事業について／ 　工務店を中心に、異業種から住宅へ新規参入など、あらゆる会社へのコンサルティングを行っております！受注戦略の組み立てから集客力や営業力の強化、従業員の育成まで幅広く課題解決の支援を行っています。地場工務店を支援し、すでに全国7,000社以上の企業様にナックのソリューションが導入されています！「住まいを通じ豊かな未来を創造する」をミッションとして、事業部設立以来、時代に先駆けた価値創造に挑戦し続けています！ <業務内容> 建築業(工務店)をメイン顧客とする経営コンサルティング営業をお任せします。 ・会員増強のためのセミナーを企画 ・ターゲット企業へのDM送付 ・説明会参加への呼びかけ ・説明会に参加された企業に対し、当社サービスのご提案やコンサルティング　等 ◆仕事の流れ： 　工務店経営者をまずは無料セミナーへ誘引しトークマニュアルとレクチャーがあるため難易度は高くありません）、セミナー後にお客様の課題をヒアリングし（大半の課題が集客や建材の仕入れコスト、営業活動に関するもの、M&Aについて）解決のための提案を行います。 ＼こちらのポジションの魅力／ ◆明確な評価制度と報酬 入社後数年で年収1,000万円も目指せます！ 実績に応じた公正な評価制度のもと、安定した固定給と会社業績連動の賞与、インセンティブがあり、役職、住宅手当などの嬉しい福利厚生も充実！ ◆ON/OFF切り分けて働ける環境 完全週休2日制+夏季/年末年始休暇などの長期休暇あり！《年間休日120日》 コンサルティング業界では珍しい残業少なめ《月平均10h》 ＼身につくスキル／ ・顧客の売上拡大/集客アップ/コスト削減などを戦略立案、実行面でサポートするため多様なスキルが身に付きます！ ・経営者がクライアントとなりビジネスパーソンとして成長できる環境です！ <求める人物像> ・経営コンサルティングとして活躍したい方 ・建築業界にご興味をお持ちの方 ・新しいことにチャレンジし、目標を持って前向きに取り組める方 ・チームワークを大切にできる、協調性豊かな方 変更の範囲：会社の定める業務

〜有休消化率80%、男性育休取得率は86%／給与平均中央値は831万円、平均残業時間は13時間／月／年間休日は125日で働きやすさ◎〜 ■職務概要 AWSエンジニアとして、クラスメソッドメンバーズのお客様向けのサービス初期設定やAWSインフラ設計・構築を担当していただきます。 案件規模として1,2人で入る案件が多く、案件の期間として平均2,3か月です。同時案件アサインとして2,3を回すことが多いです。 ■職務詳細 クラスメソッドメンバーズのお客様向けのサービス初期設定 標準的なAWSサービスを組み合わせたAWSインフラ設計・構築 構築作業と並行して手順の整備・自動化 ■案件アサイン方法 上長からアサインされるだけでなく、営業が取ってきた案件を共有するスラックがあり、挙手制で案件取得をすることが可能です。自身の関わりたい案件を自身で選択する機会がございます。 ■育成体制 初めはメンターがついて二人体制で案件に従事し、フォローを受けながら独り立ちを目指していただきます。 教育制度として、AWSの検証環境を各社員に付与し、手を動かして学習できる環境を提供しています。 国内外の有償イベントに参加するための費用も会社で負担いたします。 ■キャリアパス AWSエンジニアとしてスタートし、将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアパスも描けます。 同社では部署異動が比較的柔軟に行われており、気になる事業部の部門長にスラックにてご連絡して異動を決めたりすることもでき、部門長と相談をして１週間で移動した方もいらっしゃいます。 ■企業の特徴／魅力 同社は国内で14社のみの「AWSプレミアティアサービスパートナー」に認定されており、グローバルでのAWS最優秀パートナーとして「SI Partner of the Year - GLOBAL」を受賞 エンジニアに限らず、多くの社員が情報発信に力を入れており、技術ブログ「DevelopersIO」は月間400万PVを誇り、掲載記事は40,000本を突破しています。 4000社以上との直取引を基本とし、大手企業を含む多様な業界・規模のクライアントを支援してきました。 AWS関連資格を2000以上保有し、情報共有コミュニティ「Zenn」のユーザー数は100000人以上。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／土日祝休み／年休120日】 医療経営システム・電子カルテを開発・提供し、プライマリケア・クリニックの開院から多拠点展開を総合的に支援するサービスを展開する当社にて、オープンポジション（システム開発事業部門）を募集します。 ■事業内容： 【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・健診結果のデータベース化 ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス　 ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営 ■本ポジションについて この募集はCAPSのシステム開発領域にご興味がある方を広く募集する求人です。ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 【こんな方はエントリーください！】 ・現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方” ・バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方 ・手を動かしながらマネジメントやチームビルディングにも携わりたい方 ・なんとなく興味があり、まずはマッチするポジションがあるか話を聞いてみたい方 ■組織構成： CTO（システム部門責任者）を中心に経営や事業の要となる各種システム開発、クリニックのインフラ構築まで幅ひろく担当しております。エンジニアメンバーの得意領域に合わせ、フロントエンド／バックエンド／デザイン／社内SEなど担当。 ■開発環境： ・言語：Go、PHP、TypeScript ・フレームワーク：CakePHP（PHP）、React ・データベース：MySQL、PostgreSQL ・インフラ：AWS、GCP ・開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork ・その他：gRPC、GraphQL

＼不動産・輸出入貿易・ホテル・温浴業・飲食業・食品製造業・損害保険代理店業など、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中で表題のポジションをお任せいたします／ ■具体的に： ・準備書面等の作成 ・支配人登記をして法廷への出廷 ・関連事業に係る法律的な検討や対処 ・各種の調停や訴訟等、法務業務全般の対応 ※業務の詳細は、面接時にお伝えします。 ■働く環境： ・元町駅より徒歩7分の好立地です。 ・残業は月10〜20時間程度です。 ・フレックス制度を導入しており、自由な働き方が可能です。 ・年末年始、夏季休暇など長期休暇取得可能です。 ・実力を正当に評価するため、「自己申告制」を採用しています。プレゼン次第で昇給・昇進が決定し、評価されれば即ベースが上がるスタイルです。 ■当社の特徴： ・1953年、台湾バナナの輸入事業から取り組んでいた当社は、時代の変遷とともに事業領域を大きく拡大してきました。「自社で所有する不動産のマネジメント」を事業の核に、安定した収益基盤と資本力をベースに、直営ホテルやレストランの経営、製造業や輸出入貿易業など、幅広い事業を展開しています。 ・社員による、社員のためのセミナー「えがお塾」では、社員それぞれが専門的な知識や経験を生かし、業務で生かせる知識から、お酒の席で話せる小ネタまで、自由なテーマ、方法で発表を行っており、部署の垣根を越えた社員の交流の場になっています。セミナーが終われば自社で運営する米米食堂での懇親会も行っています。 ■KMGグループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立したのがはじまりです。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に当グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 ディレクター、SE,PGと共に開発案件にアサインをいただきます。 要件におけるタスクの分解しての開発、チームビルディングにお力添えいただく予定です。 【職務内容の詳細】　※以下は、あくまで一例です ・モダンな言語を使ってのアジャイル開発 ・チームの技術的な方向性や戦略策定支援 ・チームマネジメント支援 ・品質管理やコードレビュー支援 【この仕事の特徴】 弊社は自社開発体制が整っている且つ世界的企業の認定パートナーです。 自社内で最新のテクノロジー、トレンドに触れ続ける事ができます。また、案件はGoogleから紹介され、お客様からリピートされることもあります。 加えて、現場のスキルを活かした開発を最初にやっていただきながら GCPの勉強もしつつ、GCPに関わる開発案件に携わることや、マネジメントスキル（案件のマネジメント、組織マネジメント、人材マネジメント等）と経験を積むことができます。 【開発環境】※以下は、あくまで一例です OS 環境 ・ MacOS ・ Windows 開発言語 ・ Ruby on Rails、Go、Rust 等 モダンな言語が中心です エディタ ・ VScode バージョン管理 ・ Github インフラ ・ GCP（ Google Cloud Platform ） ・ AWS（ Amazon Web Services ） ・オンプレミス コミュニケーションツール ・ chatwork ・ Slack ・ Google Workspace ■案件例 大手保険会社が利用するスマートフォンアプリ開発 当社担当領域⇒ PHP, Laravel, HTML5, CSS3, Angular, kotlin, swift, App Engine, Datastore, Cloud SQL, Big Query ■組織構成： ・社員の平均年齢：39歳 　┗20代3名、30代7名、40代9名、50代1名 ・男女比率 　┗男性19名、女性2名 ■働き方 週2日出社必須とし、その他在宅ワーク可能です。 平均残業は月20時間弱です。 年間休日は125日以上あります。

《平均勤続年数14.8年で長く腰を据えて働ける/リモート週４日／子育てと両立可◇大規模プロジェクトに上流から下流まで一貫して携われる/多様なキャリアパスあり》 ■担当業務： ネットバンクにて基幹システムの開発、運用をお任せいたします。長く取引のある顧客のため、上流から下流まで一貫して任されており、上流工程へのステップアップもスムーズです！またキャリアステップが豊富であり、プレイヤーを続けるも、管理職を目指すのも、新規事業の立上げも選べます。 研修制度や教育制度も充実しておりますためスキルアップができる環境です。 働き方改革を行っており、在宅勤務週４日/平均残業時間は15h/年間休日126日で完全土日祝休みです。 ■募集背景 体制強化に伴う増員であり、今回入社される方にはサブリーダーをお任せしたいとも考えております。 ■組織構成： １チーム１０名ほどで構成されております。平均勤続年数14.8年で、定着率が高いです。 ■特徴・魅力： ・年休126日 ・平均残業時間15時間 ・リモートワーク週4可能※在宅勤務の際は、チャットや電話でコミュニケーションを取っています ・勤続年数14.8年で安定性のある働き方ができる◎ ・顧客と長年取引があるため大規模案件に上流から下流まで一貫して携われる（案件が途中で変わることはほとんどございません。） 　 ■福利厚生： 住宅手当：月1万3000円（家賃10万円以上の場合2万円支給） 家族手当：配偶者8000円・18歳未満の子ども3000円 育休・産休復帰率100％ 資格取得補助 ■当社について： 当社は長く働ける&居心地の良い環境を用意しており、社員にずっと活躍してもらえる環境作りを重視しています。 創立から20年以上を経て、官公庁や大手企業にも頼られるようになったのも、一緒にはたらく仲間を大切にしてきたからだと考えています。 ・終身雇用を前提とした採用 ・残業の削減（月平均15時間程度） ・年間休日120日以上 ・社長をはじめとしたスタッフによるケア などなど、様々なカタチでよりよい勤務環境をつくりあげています。

【官民のリスク分担の仕組みが機能／運営会社は黒字経営／日本で初めて道路運営を実施している民間企業】 ■仕事の内容： ・電気設備および電気通信設備の点検業務監督(業者への指示) ・緊急や点検時に発覚する機器故障に関する対応および修繕の指示・発注 ・長期および中期の機器更新計画の策定および工事発注 ・各種工事の監督(施工管理員を監督する側) ■当社について： 当社は、愛知県内における有料道路の運営管理を行っており、日本で初めて道路運営を実施している民間企業です。 設備会社やコンサル会社などの委託会社とともに、様々な事業を推進しています。 ■コンセッション事業： 当社がコンセッション事業で担う業務は大きく３つあります。 （1）道路の巡回や清掃、舗装の点検・修繕、料金徴収などの道路の運営・維持管理業務 （2）インターチェンジ（IC）の新設・追加やPAの新設などの改築業務。 （3）当社やその他出資企業が自らの責任と費用で実施する付帯事業・任意事業。 ■手当について： ◇交通費：全額支給となります。 ∟車通勤の場合⇒有料道路代（Nexco、名高速など）とガソリン代は全額支給 ∟電車通勤の場合⇒乗車券は全額支給

金融・流通・製造など幅広い業種のお客様の基幹業務システムや、サービスビジネス企画開発においてUI/UXデザインの専門チームの一員として担当していただきます。 ■業務内容： ・人間中心設計に基づくUXデザイン （リサーチ・コンセプト定義・プロトタイプ制作・検証・フロントエンド実装） ・ユーザビリティの高いUI制作業務、業務委託先のディレクション （進捗管理、品質管理、レビューなど） ・社外・社内へのプレゼンス向上のための情報発信やデザイン人財育成 さらには、マーケティング、カスタマーサクセス、ブランディングなどの実践（ストレッチ領域のため、今後の展望領域）をご担当いただくことも期待します。 ■チーム構成： プロダクト技術部では、プロダクト開発のための技術を提供する部署として、アジャイル開発の技術支援や、UI/UX・サービスデザインの実践を行っています。私たちはプロダクト技術部のUX推進室に所属しており、室全体では10名、そのうち5名がUXデザインを専門に活動しています。メンバーは、人間中心設計専門家・スペシャリストの資格を持っています。案件ごとに協力企業（主にデザイン会社）を含めたチームを作り、UXデザイナーとして参画しています。将来的にはチームリーダーをご担当いただくことを期待します。 ■魅力： 当社内で唯一のUI/UXデザインに特化した組織です。組織として発足して12年、HCD.Net人間中心設計専門家の資格を持つエンジニアが活躍しています。わたしたちは、システムを利用するユーザにとって最も身近な存在であるUI/UXを提供するため、ユーザーからの反応がダイレクトに返ってくる楽しさを味わうことができます。入社後は、スキルに応じてOJTを行います。実務経験が浅い部分に対しても上司、メンバーが親身にフォローしていきます。 ■当社について： 当社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

〜M＆A後の評デューデリジェンス、PMI支援〜グループ会社内部統制構築など上流をお任せ／業界不問／フルフレックス・在宅可／事業領域拡大・グローバル拡大など成長期を支えるヤリガイ有〜 ◆職務内容 当社のファイナンス＆アカウント部門にて、以下の経理業務の実施および取りまとめを担っていただきます。 ・M&A案件の財務デューデリジェンスおよびPMI（Post-Merger Integration）の支援 ・グループ会社の内部統制体制の構築・強化（J-SOX対応含む） ・グループアカウンティングポリシーの作成 ・外部監査法人やコンサルタントとの連携 ・月次経営報告資料の作成 ◆採用背景について 2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）を実現するための森林経営モデルの実現に向けて、 事業領域の拡大やグローバル展開に向けた取り組みを推進しており、経理部門においてもさらなる体制強化を行っております。 ◆部門について ユニット長1名（40代）、メンバー6名（50代3名、40代1名、30代1名、20代1名） ◆当社について 2021年に企業理念を「be Unique.」〜コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる〜に刷新しました。 長期ビジョンにおいて「企業理念を刷新して、これからの強みを再認識し、新しい戦略でグループ全体に成長への活力を取り戻す。 サステナブルな長期視点の経営にシフトして、次々と事業を生み出す集合体へと変革する。」ことを目指し、 従来以上に改善や成長に挑戦しています。 空間価値ドメイン／ビジネスサプライドメイン／グローバルステーショナリードメインと事業ドメインを3つに再設定し、 モノ視点から将来の市場（顧客）ニーズの変化を捉えたコト視点への転換を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループの安定性◎／社員定着率は驚異の96％／海底から宇宙まで、様々なプロジェクトを抱える創立50周年の企業／育休取得率女性100%、男性75%／有給も取りやすい環境／扶養手当・住宅手当あり／リモート可〜 ■業務内容： ＜既存顧客向け営業＞ 基本的にはこちらの活動が主体になります。お客様との信頼関係を構築しながら開発部隊と連携し、案件創出のための提案活動を実施します。 ＜新規顧客向け営業＞ 割合いとしては少ないですが、引き合いや紹介などあった際に営業担当としてヒアリングや課題分析、コンペの参加などの提案活動を実施します。 ■業務詳細： ・一般ユーザー向け継続案件の開発・保守契約に向けた調整、及び幅出しのためのエンハンス・新規領域案件の獲得 ・その他既存顧客向けwebアプリ、スマホアプリの開発案件における、機能追加、新規領域獲得に向けた営業活動 ■魅力： お客様の悩みや課題は多岐にわたりますが、当社がそこに関わることで確実により良い状況を提供することができると考えています。近年、お客様にとって当社のプレゼンスは上昇基調にあり、一緒にその波に乗って更なるお客様からの高い評価をいただけることが仕事のやりがいや嬉しさに繋がるものと考えています。 ■当社の魅力： ・NTTデータのグループ企業、創立55年の安定性 ・海底から宇宙まで、幅広い分野の事業を展開 ・年間休日125日、在宅勤務率6割でオフの時間も充実 ・残業時間平均20時間程度、ワークライフバランスも充実 ・育休取得率は女性100%、男性75%／取得後の復職率100% ・「プラチナくるみん認定」あり ・「健康経営優良法人2024」認定取得 ・社員定着率96％、働きやすい職場・社風 ※各数字は2023年度実績および2025年度予定 変更の範囲：情報システムに関する業務 / 管理部門スタッフ業務

★プリント基板に欠かせないSRインキで世界No.1シェアを誇る化学メーカー ★有給取得がしやすく、残業は平均20時間程度 　(標準労働時間　7.5時間) ★車通勤可、物価や家賃が安いので貯蓄に最適な環境 ★産休・育休からの復帰率100％（過去10年） └男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨。 ■仕事内容：太陽インキ製造株式会社へ出向し、社内SEとしてご活躍いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）ITを用いた工場内課題の解決（ベンダー管理） システム企画、要件定義などの上流工程から基本設計辺りまでをメインに担当／ベンダー管理、プロジェクト管理／運用支援／工場全体のシステム効率化 （2）システム管理全般（ヘルプデスク） システムに関わる各種戦略やルール策定／社内問い合わせ対応 ※大規模なシステム改修を行う傍ら、工場内で発生する諸問題にご対応いただきます。 ※今は（2）の業務が多めですが、メンバー増員し（1）の業務比率を上げていきたい考えです。また現在業務で使っているデータの種類が様々なので、ゆくゆくは一元管理ができればと考えています。こうした顕在化されているものだけでなく、潜在的な改善点も発見いただき、提言・リードいただくことを期待しています。 ■業務のやりがい ・情報システム部門の業務は組織運営上、経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。 また、IT技術の導入企画を自ら先導していく立場なので、自由度の高い挑戦が可能です。 ・部署からの課題に応じてシステムでどのように解決出来るかを自分で考えられる仕事です。自身の専門性を活かし、会社全体の生産性向上に寄与出来ます。 ■組織構成 情報システム部は「企画管理課（太陽HDのSE）」「開発運用１課（太陽インキ製造のSE）」「開発運用２課（太陽ファルマテックのSE」の３課体制であり、今回は開発運用１課配属（社員4名、協力社員4名）となります。 ■働く環境 休暇の種類が豊富にあります。産休・育児については、時差出勤や短時間勤務、看護休暇、社内託児所などがあり、介護が必要なご家族がいらっしゃる場合も短時間勤務や介護休暇制度があります。そのほか財形貯蓄、社員持株会、社員食堂、旅行補助や社内サークル活動もあり、社員が働きやすい環境作りに力を入れています。

手術用ロボット"ダビンチシステム"を導入している病院（主に大学病院など）向けのルート営業を担当いただきます。他の手術方法と比較して手術用ロボット"ダビンチシステム"を用いた手術が患者様と外科医にもたらす効果を考慮し、エビデンスをはじめとする様々な情報提供を行うことにより、利用のさらなる促進に繋げます。また同社製品を安全に正しくご利用いただくための環境つくりやトレーニングの機会提供も行っていただきます。 ※ダビンチシステムそのものの営業ではありませんのでご注意ください。ダビンチシステム導入済み病院に対する営業活動になります。※ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・手術ロボット"ダビンチシステム"導入済み病院に対して、同社製品を使用いただくためのアプローチ。 （例：泌尿器科では同社製品を使っているものの他の科では使って頂けていない先生へのアプローチ。） ・サーティフィケイト（手術用ロボット"ダビンチシステム"を使用するための認定証）取得のサポート。 ・同社製品の適性使用のための医療従者とのトレーニング。 ・外科医、医療スタッフとのダビンチ手術に関するMTG、手術の立会い。 ■製品：低侵襲手術を可能とする内視鏡下手術用の支援ロボットです。ロボット部と操作部、助手用のモニターなどで構成され、ロボット部には先端に鉗子やメスなどを取り付ける3本のアームと1本のカメラが装着されています。患者の体内を拡大表示するため3DのHDビジョンシステムを備えています。開腹手術では到底見ることが出来なかったところを強拡大で見ながら手術が出来るため、非常に微細で安全な手術が可能であり、癌の取り残しを防いだり、前立腺摘除後の様々な機能を保持したりするにも適した手術です。前立腺癌治療先進国の米国ではすでに80％以上がこの手術に移行していると言われています。現在は前立腺全摘除術を中心に腎がん部分摘出手術などに適応されていますが今後様々な癌種に対して適応拡大を進める方針です。 ■組織構成と働き方：全国を複数のエリアに分け、エリアごとのセールスマネジャーの下に、5名〜10名までのメンバーを配置。その他営業の担当等を含めると全体で100名程度の営業組織です。エリア担当として、ホームオフィスで営業するスタイルです。定期的に上司との同行営業、チームミーティング等を開催しています。 変更の範囲：本文参照

＜青葉区一番町オフィス／客先常駐なし／年休125日／県外からの受注が多く、様々なプロジェクトを通してスキルアップが可能＞ プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーを募集いたします。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の指示する業務】 ＜プロジェクトリーダー＞ チーム（社内外問わず）を組んで、業務の遂行、顧客提案はもちろんのこと、ヒト・モノ・カネの管理を行い、プロジェクトに課せられた売上・粗利の目標を独力で達成する。 ＜プロジェクトマネージャー＞ ・短期（年間）中期（３年〜５年）の売上・粗利の計画を立て実践 ・目標達成のため、必要に応じて複数プロジェクトの管理／運営 ■業務詳細： ・ソフトウェアの受託開発 ・システムの保守、導入サポート ・自社システムの開発 ・これらの開発等の業務をモチーフに、顧客折衝／見積／プロジェクト運営／コスト管理等 ＜案件事例＞ ・BIツールの開発および導入支援 ・動画コンテンツ配信サービスの開発、保守 ■当社の特徴： ・オーダーメイドシステム開発＆小売＆地域社会貢献（子育てサポート）をする会社 ・自己分析を用いて、個々の”好き""出来る"を仕事にする社風 ・社会人として、人間として成長し続け、笑いを忘れないひとたち ・時代と共に変革し、相互配慮を続け、ダイバーシティマネジメントをする会社 当社はコンパクトな会社ですがニーズは多く、価値の高いソリューションを提供しています。実力次第でプロジェクトリーダーとして、自分の提案力で活躍することが出来ます。 意思決定も早く、良い提案をすぐに実行することも可能です。 ■組織構成 配属となる開発部の社員数は10名(男性8名・女性2名)・アルバイト6名(男性6名)の計16名。 中途入社者も多数在籍しているため、入社後も安心して働けます。 コードだけを書き続けるエンジニアはいません。全員が上流下流と工程を分け隔てることなく対応します。

東証プライム上場/年間休日125日でその他休暇充実・福利厚生◎/ 残業全社平均20ｈ程度(標準労働時間　7.5時間)/産休・育休復帰率100％（過去10年）※男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨/積極的なM&Aや医薬領域を第二の柱とし成長中 ■仕事内容 社内情報システムに関する以下業務を幅広くお願いいたします。 　◆セキュリティ技術対策強化 　　・高機能セキュリティ対策の導入　など 　◆セキュリティ管理策強化 　　・グループ情報セキュリティ委員会の立ち上げ　など 　◆セキュリティ運用 　　・セキュリティインシデント対応　など ※同社グループのIT子会社 ファンリードのメンバーと一緒に業務に参画いただきます。 【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】 ■業務のやりがい ・情報システム部門の業務は組織運営上、経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。また、IT技術の導入企画を自ら先導していく立場ですので、自由度の高い挑戦が可能です。 ・部署からの課題に応じてシステムでどのように解決出来るかを自分で考えていくことが出来る仕事です。ご自身の専門性を活かして、会社全体の生産性向上に寄与出来ます。 ■同社の特徴： 東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 その他、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、 社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 ※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より