【業務概要】 CANADA GOOSEの販売スタッフをお任せいたします。 https://www.canadagoose.jp/storelocator/?area=flagshipstore ■業務詳細： 販売および付随する業務全般／顧客管理／売場管理　など 同ブランドは新規顧客比率も高く、既存顧客比率は10％強です。今後新規出店も加速させる中で、SSシーズンのアイテム強化や日本企画のアイテムも強化していることからも、既存顧客比率はより伸びていくと予想されます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドについて： 1957年にサム・ティックが創業したカナダのアパレルブランド。 カナダのトロントでスタートしたカナダグースは、世界の50を超える国々で販売されるカナダ製高級アパレルメーカーとして世界をリードする企業に成長しました。 妥協無きクラフトマンシップこそが、カナディアン・ラグジュアリーの真髄であるとの信念のもと、1957年の創業以来「メイド・イン・カナダ」にこだわり、確かな技術力を持って細部まで機能性を追求し、常に革新を続けています。極寒の厳しい環境から身を守るようデザインされているカナダグース製品は、北極圏の奥地から、風の吹きすさぶ都会のストリートまで、地球のあらゆる場所で人々に選ばれ続けています。 ■働きやすい環境でキャリアアップが可能：現在活躍中のバイヤーやプレスのほとんどが店舗勤務出身者。店舗から本部へのキャリアアップも可能です。“ファッションが好き”“もっと色んなことを知りたい、活躍したい”　そんな意欲の高いスタッフの、新たな活躍の場への挑戦やキャリアアップをサポートしています。 ■仕事もプライベートも”楽しむ”風土：さまざまな経歴をもった個性豊かなスタッフが集まっています。良いところを伸ばす社風のため、みんな生き生きと働いています。役職・所属に関係なく交流が盛んで、スタッフ同士の仲の良さも魅力の一つです。月9日休（年間休日118日）、夏・冬休み5日、有給最低5日間は使用など、働きやすい環境も整っており、仕事もプライベートも充実させ、毎日を楽しく過ごせる職場環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆JIL SANDER（ジルサンダー）のホールセール担当｜年間休日120日｜Maison Margiela・DIESELなどの世界的ブランドを展開するOTBデザイナーズグループに所属◆ ■業務概要： JIL SANDERにてホールセールスペシャリストを募集いたします。 ※本求人はスタッフクラスでの採用となります。 ■業務詳細： (1)既存取引先（大手セレクトショップ、個人店）の深耕開拓　　 （1）担当取引先との良好な関係構築、消化率向上への対策、イベントの企画／立案／実施 （2）商品説明、商品勉強会資料（国内取引先向けで頻度はシーズンごと）作成　 （3）受注予算拡大、売掛金／与信管理 (2)新規取引先/未開拓エリアの開拓、及び商品の取り扱いに適しているかの精査及び交渉 (3)展示会運営 （1）展示会/ミラノ年5〜8回での受注業務※リモートでの対応がメインで、将来的に海外出張の可能性あり。 （2）本国及び国内にて取引先の買付アテンド、発注内容分析 （3）展示会の設営、運営、進捗状況レポート （4）展示会後の本国へのレポート (4)数値管理 （1）予算作成、実績予測作業、展示会後の分析 （2）シーズン売上予算作成 ■配属部署の組織： マネージャー1名、スタッフ1名、派遣スタッフ1名 ■JIL SANDER（ジルサンダー）について： 1968年、ミラノを拠点にジル・サンダーにより設立。 素材の品質やカッティングの美しさを追及し、洗練されたミニマルデザインの代表格といえるラグジュアリーブランドです。 2025年には新デザイナーのシモーネ・ベロッティがクリエイティブ・ディレクターに就任し、RTWから靴、ハンドバッグ、アクセサリーまで幅広いアイテムを展開。 無駄を削ぎ落した純粋さというクリエイションの伝統を受け継ぎながら、 現代的な解釈によるラグジュアリーとエレガンスを追求し、 比類なきクラフトマンシップとデザインでファッションの世界を豊かにし続けているブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要: イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Gianvito Rossi(ジャンヴィト ロッシ)」にて店長候補を募集致します。https://www.gianvitorossi.com/ ■業務内容： 販売業務／スタッフマネジメント・部下育成／戦略策定・展開業務 ■業務詳細／魅力： ・商品部や営業マネージャー、他店との交流機会も多い為、早期にプロフェッショナルを目指して頂けます。イタリアへの研修出張の実績もございます。 ・意欲次第で店長職の方には全社目線での業務遂行に参画頂いています。不定期に開催する経営会議や、日頃のオフィスメンバーとの議論において、問題点の共有と今できる打開策の提案・中長期的な解決策の提案・展開中の戦略や解決策についての進捗報告。 全社の業績向上に貢献頂ける重要なメンバーとして活躍頂きます。 ・店長から商品部や営業部への登用実績もございます。※入社時点で必ずしもシューズ販売の経験が必須ではございません。 ■ブランドについて： イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Sergio Rossi」のデザイナーの息子であるGianvito Rossiが展開するブランドです。 20年以上父の元で経験を積み、2007S/Sシーズンから自身の名を冠したブランド「ジャンヴィト ロッシ(Gianvito Rossi)」をスタート。パンプス、サンダル、スニーカー、ブーツなど幅広く展開。 ブランドの名を冠した定番シリーズや、「JAIPUR」といった近年の認知向上に寄与しているシリーズ、多くの洗練されたカラーバリエーションや5.5cm〜10.5cmのヒール展開、特別な受注オーダーサービス等、Made in Italyを高次元で実現している流行に捕われない商品が魅力。近年は様々なシーンで活躍出来るラインナップを揃え、着実に日本での売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション:セールスアソシエイトとして接客販売業務全般をお任せ致します。■業務内容:接客販売/顧客管理/商品管理/在庫管理/売上管理/イベント対応/商品ディスプレイ/その他付帯業務■組織:店舗にも異なりますが、男女比は男性5割/女性5割程度。※平均年齢は40代程度。60代の方も在籍しており、長くご就業できる環境でございます。■接客スタイル：顧客比率が高い当社は、ヒアリングをし、顧客の方に合ったスタイリングの提案を行います。売上を求めるという点はありますが、あくまでも顧客の方に喜んでもらえる接客をし、信頼関係を築いていきます。■キャリアパス；セールスアソシエイト→ストアマネージャー→リテールなど本社職にチャレンジできる環境でもございます。実際にセールスアソシエイトからリテールマネージャーになられた方もいらっしゃいます。また、契約社員からの雇用にはなりますが、正社員登用制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要: イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Gianvito Rossi(ジャンヴィト ロッシ)」にて、セールスアソシエイトを募集いたします。※ご経験次第では、店長候補としての採用となる場合もございます。 HP:https://www.gianvitorossi.com/ ■業務内容： ・商品の接客・販売 ・スタッフマネジメント ・VMD ・在庫管理／棚卸し／顧客管理 ・清掃／その他付帯業務 ■業務詳細・魅力： ・商品部や営業マネージャー、他店との交流機会も多い為、早期にプロフェッショナルを目指して頂けます。イタリアへの研修出張の実績もございます。 ・店長職の方には意欲次第で全社目線での業務遂行に参画頂いています。不定期に開催する経営会議や、日頃のオフィスメンバーとの議論において、問題点の共有と今できる打開策の提案・中長期的な解決策の提案・展開中の戦略や解決策についての進捗報告。 全社の業績向上に貢献頂ける重要なメンバーとして活躍頂きます。 ・店長から商品部や営業部への登用実績もございます。 ※入社時点で必ずしもシューズ販売の経験が必須ではございません。 ■ブランドについて： イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Sergio Rossi」のデザイナーの息子であるGianvito Rossiが展開するブランドです。20年以上父の元で経験を積み、2007S/Sシーズンから自身の名を冠したブランド「ジャンヴィト ロッシ(Gianvito Rossi)」をスタートし、パンプス、サンダル、スニーカー、ブーツなど幅広く展開。 ブランドの名を冠した定番シリーズや、「JAIPUR」といった近年の認知向上に寄与しているシリーズ、多くの洗練されたカラーバリエーションや5.5cm〜10.5cmのヒール展開、特別な受注オーダーサービス等、Made in Italyを高次元で実現している流行に捕われない商品が魅力。近年は様々なシーンで活躍出来るラインナップを揃え、着実に日本での売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： JIL SANDERにてCRMスペシャリストを募集いたします。 https://www.jilsander.com/ ■業務詳細： (1)店舗が入力した顧客データの正確性の確認、及びシステム内のデータの正確性の検証(2)販売スタッフのパフォーマンスレビューと分析（CRM　KPIなど）を実施し、店長に個々の販売スタッフの概要と戦略を提供(3)各チームとのコミュニケーション（システム/機能の強化、顧客リスト/レポート）(4)店頭でのレポート作成と説明サポート(5)顧客リストを管理し、戦略的なローカルマーケティング活動の実施(6)販売スタッフへの定期的なCRMトレーニングの実施 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 CANADA GOOSEの販売スタッフをお任せいたします。 配属予定は都内店を予定しています。 https://www.canadagoose.jp/storelocator/?area=flagshipstore ■業務詳細： 販売および付随する業務全般／顧客管理／売場管理　など 同ブランドは新規顧客比率も高く、既存顧客比率は10％強です。今後新規出店も加速させる中で、SSシーズンのアイテム強化や日本企画のアイテムも強化していることからも、既存顧客比率はより伸びていくと予想されます。 ■ブランドについて： 1957年にサム・ティックが創業したカナダのアパレルブランド。 カナダのトロントでスタートしたカナダグースは、世界の50を超える国々で販売されるカナダ製高級アパレルメーカーとして世界をリードする企業に成長しました。 妥協無きクラフトマンシップこそが、カナディアン・ラグジュアリーの真髄であるとの信念のもと、1957年の創業以来「メイド・イン・カナダ」にこだわり、確かな技術力を持って細部まで機能性を追求し、常に革新を続けています。極寒の厳しい環境から身を守るようデザインされているカナダグース製品は、北極圏の奥地から、風の吹きすさぶ都会のストリートまで、地球のあらゆる場所で人々に選ばれ続けています。 ■働きやすい環境でキャリアアップが可能：現在活躍中のバイヤーやプレスのほとんどが店舗勤務出身者。店舗から本部へのキャリアアップも可能です。“ファッションが好き”“もっと色んなことを知りたい、活躍したい”　そんな意欲の高いスタッフの、新たな活躍の場への挑戦やキャリアアップをサポートしています。 ■仕事もプライベートも”楽しむ”風土：さまざまな経歴をもった個性豊かなスタッフが集まっています。良いところを伸ばす社風のため、みんな生き生きと働いています。役職・所属に関係なく交流が盛んで、スタッフ同士の仲の良さも魅力の一つです。月9日休（年間休日118日）、夏・冬休み5日、有給最低5日間は使用など、働きやすい環境も整っており、仕事もプライベートも充実させ、毎日を楽しく過ごせる職場環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション福岡エリアにある店舗にてストアマネージャーとして店舗運営全般をお任せ致します。■業務内容：接客販売/顧客管理/商品管理/在庫管理/売上管理/イベント対応/商品ディスプレイ/スタッフマネジメント/その他付帯業務■組織:男女比は男性5割/女性5割程度/平均年齢は40代程度。※全店平均値60代の方も在籍しており、長くご就業できる環境でございます。■接客スタイル:顧客比率が高い当社は、ヒアリングをし、顧客の方に合ったスタイリングの提案を行います。売上を求めるという点はありますが、あくまでも顧客の方に喜んでもらえる接客をし、信頼関係を築いていきます。■ブランドについて:世界を魅了するブランド『ブルネロ クチネリ』が設立されたのは1978年。 イタリアにおいて、ブルネロ・クチネリ氏が自身の名を冠し、立ち上げられたブランドです。 もともとはカシミアニットブランドとしてスタートしましたが 現在ではメンズ、レディースともにシャツ、パンツ、アウターからバッグ、シューズ、アクセサリーなどフルラインナップで展開されています。『メイド・イン・イタリー』にこだわった、質の高さや着心地、洗練されたデザインは、世界中のファンに愛されています。https://shop.brunellocucinelli.com/ja-jp/【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

★経験をフルに生かした裁量権大の働き方！オペレーション業務専任部隊がいるため、営業活動に専念が可能であり、上限無しのインセンティブ制度を活用して、さらなるキャリアアップを目指すことが可能です！ ★年休125日や週一でのリモート勤務が可能で、柔軟な働き方が可能です！ 同社は全世界に1,320の拠点、42,000人の従業員を擁するグローバル物流企業レイノスと、国内の老舗物流企業三協の合弁会社で、国際複合一貫輸送を展開しています。 そんな同社にて、事業拡大に向けた一般貨物の営業ポジションにおける増員採用を行います。 ■業務内容 新規での営業活動が中心となっており、オペレーション業務などは、専門の部隊が対応するため、ご自身の営業活動に専念いただける環境となっています。問い合わせが来る場合もございますが、基本的にはご自身でのテレアポや訪問を駆使して顧客獲得に動いていただきます。 ＜業務詳細＞ ・新規顧客の営業活動（電話及びメール応対、見積作成、顧客訪問、問い合わせ対応等） ・実績管理、解析等 ※荷主代行業務や輸出入実務手配は海上・航空のオペレーション部隊が対応いたします。 ※扱っていただくジャンルの指定は無く、ご自身の得意なジャンルをご選択いただけます。 ＜営業へのスタンス＞ ノルマという形式では割り振られておらず、グロースプロフィット（粗利）が目標値として設定されております。その目標値を超えた分、インセンティブの支給対象となります。 目標値の達成に向けて、皆様効率よく働かれており、直行直帰や週一回のリモートなどを活用されてご就業されております。 ※インセンティブの上限値はございません。 ■組織構成 東京では責任者を含めて4名いらっしゃり、平均年齢としては、40代前後となっております。 事業場外みなし労働時間制を取り入れられておりますが、所定時間通りに帰られる方、インセンティブに向けて少し追加で働かれている方がいらっしゃいます。追加で働かれている方は多くとも月10~20時間程度プラスとなります。 ■働き方 しっかりお休みを取ることができ、ワークライフバランスを整えることも可能です。 ・年間休日125日 ・週一でのリモート勤務可能 ・直行直帰可能 変更の範囲：会社の定める業務

◆ラグジュアリーブランドJIL SANDER（ジルサンダー）の販売｜年間休日120日｜インセンティブ制度あり｜Maison Margiela・DIESELなどの世界的ブランドを展開するOTBデザイナーズグループに所属◆ ■仕事内容： 「JIL SANDER（ジルサンダー）」の販売スタッフとして、店頭での販売接客業務を担っていただきます。 https://www.jilsander.com/ja-jp/ ■業務詳細： 接客、販売／売上管理／在庫管理／顧客管理／VMDと協業して店内ディスプレイや商品配置の提案、実行 ■JIL SANDER（ジルサンダー）について： 1968年、ミラノを拠点にジル・サンダーにより設立。 素材の品質やカッティングの美しさを追及し、洗練されたミニマルデザインの代表格といえるラグジュアリーブランドです。 2025年には新デザイナーのシモーネ・ベロッティがクリエイティブ・ディレクターに就任し、RTWから靴、ハンドバッグ、アクセサリーまで幅広いアイテムを展開。 無駄を削ぎ落した純粋さというクリエイションの伝統を受け継ぎながら、 現代的な解釈によるラグジュアリーとエレガンスを追求し、 比類なきクラフトマンシップとデザインでファッションの世界を豊かにし続けているブランドです。 ■組織について： 個人実績だけではなく店舗全体やリテール全体での実績も重要視しているブランドのため、チームで動く体制が整っており、人を大切にする企業風土です。 働くスタッフはブランドのことが好きな方が多く、また長期就業されている方も多いです（通常の小売りと比較しても離職率が低い環境です）。 ■こんな方にピッタリ！： ジル サンダーが好きな方／接客・販売のエキスパートを目指したい方／ラグジュアリーブランドで働きたい方／大きな変化をチャンスと捉えられる方／グローバル企業で成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【業務詳細】 1. 店舗運営および財務パフォーマンスの管理 ・店舗の財務指標を達成および管理する。　・店舗の収益とコスト構造を最適化し、利益目標の達成を推進する。　・パフォーマンス指標を分析し、トップセラーやスローセラーを特定し、販売戦略に反映する。 2. 顧客体験の向上　 ・ブランド価値に基づいた卓越した顧客体験を提供、顧客満足度を向上させる。　・銀座店を訪れる顧客に、シームレスでパーソナライズされた体験を提供する。　・販売戦略を実行し、Units per Transaction (UPT)やコンバージョン率等の向上を目指す。　・顧客課題の傾向を調査し、解決策を提案・実施する。 3. 人材開発と育成 ・本社とも協働し、店舗スタッフへの指導、トレーニングを実施し、販売/接客スキルを向上させる。　・本社とも協働し、店舗スタッフへの継続的なキャリア支援を通じて、強力な組織を構築する　・店舗スタッフのエンゲージメントを高め、モチベーションを維持するための戦略を実施するとともに、離職率を管理する。　・将来のリーダーを育成する。 4. 運営の効率化 ・在庫計画を分析し、適切な在庫回転率を維持する。　・ロス防止手順を徹底し、不必要な損失を最小化する。　・店舗運営プロセスを改善し、KPI の達成を推進する。　・労働時間を管理し、生産性を向上させると共に店舗スタッフのワークライフバランスやメンタルヘ ルス、ウェルビーイングを保つ。　・店舗スタッフと連携して、最高レベルのオペレーショナルエクセレンスを維持する。 5. その他の責任 ・本社や他店舗、ブランドアンバサダー等とのコミュニケーションを円滑にし、重要な情報やメッセージを共有する。 ・必要に応じて新規プロジェクトの導入を主導/支援する。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

〜全世界での売上高が250億ドルを越える世界最大級の半導体商社／業界未経験から挑戦可能なカスタマーセールスポジションがオープン〜 ■担当業務： 世界最大級の半導体商社であるアヴネット社の日本法人で、カスタマーセールス(法人営業)をご担当頂きます。 ■業務詳細： 日本を代表する総合電機メーカー・電子機器メーカーへの技術サポートを含めた、提案・販売。メーカーから、今後の製品開発計画やその為に必要な半導体・電子部品のニーズをヒアリングしご提案を行います。また、場合によっては社内の他部署と協業しプロダクトマーケティングや技術スタッフの協力のもと営業活動を行います。業務が体系化され、受発注や納品は別の部署が担当しているため、顧客への提案活動に専念できる環境です。 ※日帰りでの出張を伴う営業活動もございます。 ■ご入社後の流れ： まずは社内システムの使い方といった業務研修を行い、 その後現場のOJTで実務を指導する予定です。 取り扱う製品が多岐にわたるため知識をつけるまで時間はかかるものの、 顧客を担当する中で覚えることが可能です。 ■同社の強み： 全世界での売上高250億ドル越えを誇り、海外含めたグローバルでの事業展開を行っております。その為、仕入先、代理店の数は日系半導体商社を圧倒しております。また、AMDザイリンクスやNXP・マイクロンなど様々のメーカー様の商材をもとにお客様のさまざまな課題、ご要望に対して、ソリューション提案が可能です。 ■同社の特徴： 最先端メーカーの幅広い電子部品及びエンベデッド・ソリューションを供給し、これに付随するデザインチェーンとサプライチェーン・サービスの提供や、テクノロジーによってこの世界をより住みやすく、働きやすく、楽しい場所にすることを支援します。同社の社風はアットホームな雰囲気で、30代〜50代後半と、幅広い年代の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■FSC（森林認証）とは／ミッション： FSC認証とは、森林破壊の問題を解決するために作られた認証です。 認証取得には、木材製品ができる過程において、法令が順守されているか、環境を守り取り組みがなされているか、労働者の権利が守られているか、など様々な基準を満たす必要があります。 具体的には、自社製品の認証取得を目指すクライアントの依頼により、製品が出来上がるまでの過程（製材所、加工工場、流通過程など）において、認証基準に満たされているかの審査を行います。また規格等についてのサポート業務（マニュアル等の作成、審査員への教育、他部署からの相談対応、他）や情報収集も行います。 FSC審査員として顧客のビジネス展開に貢献いただくことがミッションです。 ■業務内容：※全てを網羅しているわけではありません。 ・クライアント依頼による森林認証や、その他の審査（その他のISO関連審査や、サプライチェーン審査を含む） ・審査の実施と英文および和文レポート作成業務全般 ・お客様の経営層への、インターテックとそのサービスに関する新しい提案 ※顧客規模・業界：木材、紙、印刷業界 ■魅力： 最先端のビジネスの中に身をおくことで、ご自身のキャリアの成長にもつながります。審査員としての専門性を武器にライフスタイルに合わせて長くご活躍いただける職種です。 ■第三社認証機関とは： 公正・中立な立場から製品やサービスの安全性を保証する機関です。企業独自の品質保証に対して、更に客観的に保証する立場であり、まさに品質保証のプロフェッショナルです。 ■インターテックグループとは： エジソンが設立した世界最大級の認証機関です。ありとあらゆる業界の「製品」「貿易」「資源」に関わる認証を世界中で行っております。105か国に約850か所の試験所を展開、社員数は36,700名にのぼり、80以上の言語に対応しています。　 各国内での認証だけにとどまらず、認証を活用し、最先端のお客様の新しい製品やサービスが世界中に広がるよう、グローバルにビジネスをサポートしています。お客様は巨大な多国籍企業から小規模組織まで30,000社を超え、皆さまの理想的なパートナーとして、未来に変革と付加価値をもたらすような効果のある認証サービスを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜太陽光発電の専門商社/世界約25ヶ国以上に拠点を持つ太陽光発電業界のリーディングカンパニー/本国内で順調に売上伸長中/今後も成長が見込まれる太陽光発電の市場〜 ■業務概要 外資系の太陽光発電機器商社において、テクニカルサポートとして以下の業務をお任せ致します。 ■業務内容 ・試運転調整業務 ・太陽光発電システム設計 ・太陽光架台設計積算（設計ソフトを使用） ・電気設備設計サポート・アドバイス ・不具合1次対応　等 ■担当エリアについて リモートワークを実施しているため、現在のお住まいにあわせて就業可能となります。担当エリアは全国で、試運転調整やトラブル１次対応などで現場に出向いていただくこともございますが、月に数回程度となります。 ■顧客先について 太陽光発電に関する知識を習得し、お客様に最適なリューション及び製品の提案や、技術的、営業的なアドバイスを行う事で関係性を築くことでリピート受注や大型案件をご紹介いただける事もあります。 ■市場の動向 政府が2050年までにカーボンニュートラルを実現するという政策を打ち出したことで再生可能エネルギー、特に導入が簡易な太陽光発電システムが注目されており、今後ますます導入が促進されてきます。従来の全量買取（ＦＩＴ）制度だけではなく、事業所等の屋根上に太陽光発電設備を設置して自分で消費する、いわゆる自家消費型市場も大きく伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電子マンガノベルサービス『ピッコマ』を展開／マンガアプリで世界1位の売上／働きやすい環境も完備／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 電子マンガサービス「ピッコマ」を提供する当社にてPV増加やより課金をしてもらうことを目的に自ら主体的に施策を立案し、周囲を巻き込みながら推進できる方を募集しています。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクトの目的理解、作業範囲の明確化 ・自社・競合の調査、分析 ・企画・リスク検討、体制検討 ・関連各部メンバーとのコミュニケーション ・スケジュール策定、進捗管理 ・成果確認、分析 ・Next Actionの決定、実行 ■組織構成： ピッコマ事業部ではアプリやウェブサービスの編成、イベント企画、プロダクト企画を進めています。 3チームに別れており、メンバーは20-30代の約20名です。ソーシャルゲーム運営職や出版社の編集職など、さまざまな経歴や文化を持つメンバーで構成されています。 ユーザーファーストを行動指針とし、エンジニアやデザイナー、営業部の同僚と力を合わせて改善していきます。 業界1位で、現在進行形で成長しているサービスです。自分が行った施策の効果でサービスが成長していることを感じられます。また、300人に届かない大きくはない会社ですので、上流工程から相談・立案することができます。 ■会社の特徴： ・有給消化率100％（2023年度） ・国籍比率（日本65％） ■働く環境： 「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いから、環境作りを行っています。 例えば、アーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減したり、ドリンクバーやマッサージチェアも導入したり、リラックスできるオフィス環境を整えています。 ■当社サービスについて： 当社は、マンガ・ノベルサービスの「ピッコマ」を運営している会社です。 待てば0円や広告に頼らないビジネスモデルを確立したことで、アプリ累計4,500万ダウンロードを突破、2020ー2023年と4年連続でマンガアプリで世界1位の売上を達成いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要: 店長サポートや売上管理、スタッフ採用、トレーニング、マネジメントなどの業務をお任せします。 ■業務詳細： 店舗マネジメント業務/スタッフ採用・育成（トレーニング、ロープレ）/顧客管理/売上管理、売上報告?等/接客販売/お会計、ラッピング/ストック管理/VMD ■組織構成: 平均年齢は20代〜30代がメインでございます。※店長、副店長、販売スタッフ15名程度となります。 ■キャリアパス: 近い将来20店舗にまで増やしていきたいと考えております。そのため、店舗数増加による異動や昇格等、ご自身でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 ■業界・会社の魅力： ・テックアクセサリーのマーケットは更に大きくなると想定しております。 ・コロナ禍でもECからリテールへの切り替えが実現できているため、より幅広い顧客層への提案が可能です。 ・InstagramやYouTube等のSNSマーケティングにも強みを持っています。 ・当社は新しいライフスタイルを提案したいというテーマのもと、気分によって変えることができるスマホケースを企画・開発・販売しております。様々なブランドやアーティストとのコラボを通じ、ポケットに入れることができるアート/自己表現ができるツールとしてはもちろん、お店自身も皆様の居場所になることを目指しています。 ・持続可能な社会の実現に向けてサスティナブルな素材と取り組みを実施しております。地球環境に配慮したRe/CASETiFYテクノロジーを導入し、使わなくなったケースや製造工程で発生するプラスチックごみ、植物由来のバイオプラスチックを組み合わせた、革新的でサスティナブルなスマホケースが誕生しました。 ・機能性にもこだわっており、耐久性を上げるための技術は特許を取得いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション:セールスアソシエイトとして接客販売業務全般をお任せ致します。■業務内容:接客販売/顧客管理/商品管理/在庫管理/売上管理/イベント対応/商品ディスプレイ/その他付帯業務■組織:店舗にも異なりますが、男女比は男性5割/女性5割程度。※平均年齢は40代程度。60代の方も在籍しており、長くご就業できる環境でございます。■接客スタイル：顧客比率が高い当社は、ヒアリングをし、顧客の方に合ったスタイリングの提案を行います。売上を求めるという点はありますが、あくまでも顧客の方に喜んでもらえる接客をし、信頼関係を築いていきます。■キャリアパス；セールスアソシエイト→ストアマネージャー→リテールなど本社職にチャレンジできる環境でもございます。実際にセールスアソシエイトからリテールマネージャーになられた方もいらっしゃいます。また、契約社員からの雇用にはなりますが、正社員登用制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： イタリアのカジュアルブランド「REPLAY」にJR京都伊勢丹店もしくは阪急メンズ大阪店、大丸東京店にて接客販売スタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・基本的な販売 / 接客 ・売上管理 / 顧客管理 ・店舗レイアウト 【変更の範囲：会社の定める業務】 100％子会社の日本法人の運営するREPLAY直営店で正社員として接客・販売および商品管理をしていただきます。 ■ブランドについて： 1981年にイタリアのベネチア近郊アゾロで設立した、プレミアムデニムのリーディングブランド、＜リプレイ＞。 “イタリアンデザイン”“クラフトマンシップ”“革新”そして“上質”を哲学に、ヴィンテージの風合いと、古いものにはない新しさを兼ね備えている服を作り続けています。 代表的なデニムは、独自技術によるストレッチデニムの“HYPERFLEX”。驚くほど伸縮し、履き心地のよさは勿論、型崩れしにくい回復性も備えたデニムです。 新素材や新技術の開発への飽くなき追及は、イタリアのハイエンドプレミアムデニムの製造販売会社としてリーディングプレイヤーの地位を確固たる存在にしています。 ■就業環境について：週休2日制であり、リフレッシュ休暇（年間最大６日）もしっかり取得できますので、オンとオフをしっかり分けることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜110年の歴史がある世界最大の食品飲料企業／『ネスカフェ』や『キットカット』など人気ブランドを数々展開する／年休123日＆完全週休2日制＞ ■業務内容： コーヒー関連商品（市販製品／コンシューマーパッケージグッズ）のブランドマネジャーとしての業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・消費者を深く理解し、消費者志向とブランド便益を連動付け製品やサービスを開発する ・消費者にとってのブランド価値のすべてを明確に理解し、それらを管理しブランド価値を高める ・競合優位の品質、パッケージ開発、健康と栄養に関する指針、CSV活動等すべてのブランドに関するマーケティング活動を管理する ・消費者を中心にすべてのブランドに関連する活動を統率する ・製品開発・改良のアイデアパイプラインを持ちブランドの強化・開発に貢献する ・関係するプロジェクトのリード・管理を行う ・ブランドを強化する宣伝広告費・営業経費等のインパクトを理解しブランド育成のための費用の最適化を行う ・ブランド強化を目的としたキャンペーンやプロモーション戦略を構築する。あらゆる消費者とブランドの接点を活用した魅力的でかつ消費者に貢献できるスキームを開発する ・広告代理店と協働し、ブランド価値を高めるブランドコミニケーションを開発する ・オムニチャネルの環境を理解しカテゴリー戦略開発に貢献する。主要チャネル（販売ルート）と購買者を理解し価格・販促戦略、そして販売品目（SKU）の選定等を考察・提案する ・社内関連部署と協働しコマーシャルプラニング（中・短期の販売目標を達成するためのすべてのマーケティング戦略作成サイクル）をリードする。また、各種活動をKPIとしてモニターし、ブランドのHealth Checkを定期的に実践する ・社内外のステークホルダーマネジメントと、ローカル・グローバルのクロスファンクショナルチームとの協働を行う ■配属部門： 総数31名（男性16名／女性15名） ネスレ日本の中核ビジネスである飲料事業の企画・開発部門です。消費者に寄り添いネスカフェ、スターバックス、ミロ、ブライト等のブランドを管理し、粉末・液体・コーヒーマシン等の様々なフォーマットで消費者に提供し、日本国内の家庭内外でのネスレ製品群のプレゼンスと消費を喚起する役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンタクトセンター/経験者歓迎/東中野勤務/就業環境◎/世界規模のチューリッヒ・インシュアランス・グループの安定基盤】 ■採用背景 ダイレクトビジネスを主軸に置く同社において、重要ポジションとなるコンタクトセンターでの業務拡大による増員となります。 ■職務内容 リテールビジネス部門におけるコンタクトセンターにおいて、お問合せをいただいたお客様への応対、契約や保全に係る事務を担当いただきます。 具体的には、 １）電話やメールにて問合せをいただいたお客様への応対 ・保険料や補償内容の案内、見積書の発行、契約手続き ・契約内容の変更や解約等の保全手続き ２）上記１）に伴う事務処理 ・保険証券や異動承認書発行などの契約や保全に係る事務処理 など ※インバウンド対応がメインです（照会事項等で必要に応じてアウトバウンドも発生します） 3）上記１）2)の経験後、スーパーバイザーを目指していただきます スーパーバイザーの職務内容 ・オペレーターの育成やエスカレーション対応 ・業務効率化に向けた改善活動 ・マニュアルの整備や研修 など ■キャリア補足 入社１年後にアシスタントスーパーバイザー、２年後にスーパーバイザーを目指していただきます。 ■組織構成 ・東京で該当部署は約200名在籍しております ■研修体制 ・入社後は座学での研修を経て、OJTとなります。 ※未経験者もキャッチアップ可能な体制となっております※ ■魅力 ・同社は外部評価機関からの受賞歴も多く、問い合わせ対応のクオリティには定評があります。 ・フラットな組織体制となっており、キャリアステップも魅力となります。 ■ご入社後のキャリア： まずはオペレーターを担当いただきます。入社後2年程度を目安にスーパーバイザーとスピード感をもってキャリアを歩める可能性があります。 また、将来的には社内公募制度を活用し、適性と希望に応じて様々なキャリアを積んで頂くことも可能です。 ■当社について： 当社はアジアにおける重要拠点として、1986年、日本に設立されました。ダイレクトビジネス、提携ビジネスなど、複数のチャネルを通じて個人のお客さまに幅広い保険サービスを提供しています。

◆◇DHLグループでのキャリアアップ/英語力を活かす/年休123日/在宅勤務可/インセンティブ制度有/国際輸送サービスの最前線◆◇ ■ポジションについて： ・航空輸出貨物のスペース購買・価格交渉・国内外からの見積対応業務が主となります。 ・DHL NETWORKを活用した独自のSOLUTION構築・提案、国内外の他拠点との連携で利益・物量拡大を目指していきます。 ■組織構成について： ・現在同チームは6名（課長40代男性、以下男性3名（20〜40代）女性2名（20〜40代）で構成されております。 ■仕事内容： ・東京地区のスペース購買・価格交渉（60〜70％） ・定期購買スペースの維持・管理（10〜15％） ・国内外からのSPOT見積依頼に対する応札対応・管理・結果分析（10〜15％） ・大口荷主の入札に向けた準備・対応（スポット） ・新たなService/Solutionの構築・提案・管理（スポット） ・イベント/プロジェクト貨物輸送に対するサポート業務（スポット） ・MARKETリサーチ・分析及び社内他部署との情報共有、購買戦略の策定（5％） ■ポジションの魅力： ・DHLブランドや独自NETWORKの活用で様々なSOLUTIONの構築・顧客提案が可能です。 ・航空会社との良好な関係構築で戦略的なSPACE購買で利益を最大化し、直接的に会社への貢献ができることでより実感を肌で感じながら業務を進めることができ、やりがいを大いに感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜語学力を活かせる／大手メーカーとも安定取引◎メーカー営業や商社等での法人営業経験者歓迎〜 ■業務内容： 法人向けの営業ポジションを募集します。（国内＋海外） 中国本社が生産する材料や部品（銅条、銅パイプ、銅棒、銅線ほか）の販売のための営業活動を行っていただきます。 ※海外出張もあります。 ＜販売国＞ 日本、東南アジア、ヨーロッパ、北米（現地営業所の支援含む） ＜顧客＞ 日本、海外企業（日系企業が主体） ■当社について： 当社は、世界トップクラスの実績を誇る銅材料サプライヤー・寧波金田銅業の日本法人です。 国内大手メーカーとも安定取引を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務