〜資格取得支援制度あり／月残業平均20h／設立70年の地元優良企業／大手企業と取引あり〜 ■同社について： 同社は、アルミ・ステンレス・特殊鋼の溶接や機械加工技術のノウハウを持ち、大物部品の機械加工と難削材の加工を得意としています。粗形材の製作から機械加工まで一貫した業務でIT、航空機、自動車、産業機械などの各産業をサポートしています。 ■採用背景： 組織強化に伴う募集となります。 ■業務内容： 受注生産型の当社にて、機械技能職(金属部品の加工業務)をお任せいたします。 ＜具体的には＞ 機械操作で大型のプレート物や機械部品の加工等をお任せいたします。 ・門型マシニングセンタ５面加工機（オークマ製） ・床上型・テーブル型横中グリ盤（芝浦機械製／旧東芝） ※納品エリア：関東一円／社用車：ライトバン ■お取引様企業(敬称略・五十音順) ISSリアライズ、アルバック、アルバック東北、石田総業、小田原エンジニアリング、KAKUTAテックフォージング、加藤製作所、加藤鐵工所、川崎鍛工、鉱研工業、国際鉄工、サカヱ工業、三起金型製作所、三條機械製作所、 JFEプラントエンジ、島津製作所、ジヤトコ、正保鉄工、シンニッタン、スズキ部品秋田、住友重機械工業、電元社トーア、東亜利根ボーリング、東京衡機試験機、東芝、東芝エネルギーシステムズ、トミタ、南海モルディ、日産自動車、日本飛行機、古川電気工業、日本フルハーフ、ニチダイ、野村鋼機、原田鍛工所、ミツトヨ、三菱重工業、ヨコキ、理研鍛造 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、入社1年目は先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は13名（男性）の組織となります。20〜60代の方々にご活躍いただいております。 ■魅力： 年功序列でなく成果主義で正しく評価される環境が整っております。実際に中途入社で事業部長となった方もおります。もちろん成果を出した方にはしっかりと賞与や昇給で還元しております。 また、スキルアップできる環境もあり外部研修や資格取得支援制度なども整っております。 近年では働きやすい職場環境づくりにも力を入れており、空調設備や食堂、トイレなどを整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI、半導体需要増やEVの市場拡大に伴い、当社が手掛ける高純度金属チタンや超微粉ニッケル、固体電解質等のニーズ拡大中】 ■業務内容： 当社では、金属チタン事業、触媒事業及び化学品事業を展開しており、当業務は化学品事業で手掛ける「超微粉ニッケル」の新規製品開発に伴う技術開発、及び工程改善を担当頂きます。 【具体的には】 ・ニッケル粉の新規製品開発を行うために、各種製造条件変更の検討(温度、反応時間、ガス量、表面処理など)や新規設備、工程の開発、導入 ・生産工程における品質改善および生産の効率化についての技術開発 ■組織体制： 配属予定の化学品製造・開発部 化学品開発グループは、部長1名、課長1名、係長職1名、主任職9名、指導職以下11名が在籍しています。上司との距離感も近く、直接相談やディスカッションができる機会があり、議論の場では、立場や年齢には一切関係なく、自由闊達に意見交換が行われています。 ■当社特徴： 当社は、東証プライム上場の総合チタン・化学メーカーで、（1）金属チタン事業（2）触媒事業（3）化学品事業の大きく3つの事業を展開しています。また、当社の海外売上高は約50%であり、高度な技術力・開発力を強みとしたグローバルメーカーです。年次有給休暇の取得率は89.3%(2024年度)、離職率は3.1％(2024年度)です。長く働ける職場環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業・株式会社アルプス技研グループ会社／年休121日（完全週休二日制・土日祝休み）／残業月20時間／モノづくりを支える技術派遣サービス／大手顧客中心の安定体制／機械・電気・ソフトウェア等将来性のある分野〜 ■仕事概要： 介護、機械製造、食品製造をはじめとする12業種への特定技能人材の紹介営業を担当いただきます。 外国籍の方を採用したいという企業と、日本で働きたいという求職者を繋ぐ、非常にやりがいのある業務です。 ※登録支援事業：在留資格(特定技能)をもつ方々の就職支援や就職後のフォローを行う事業です。 ■業務内容： ・新規顧客の開拓 ・既存顧客のフォロー ・特定技能人材の面接・採用 ・外国籍の方の住居、ライフライン、行政手続きサポート、就業後の面談 等 【働くイメージ】 業務バランスは既存顧客フォローと新規開拓は半々くらいを予定しています。 外出と社内業務は半々くらいの割合です。直行や直帰も可能です。 【主な顧客】 現在は介護業界を中心に取引を行っていますが、今後食品製造や産業機械製造分野も開拓を予定しています。 ■会社の特徴： 1.人材派遣、人材紹介等総合人材サービス企業です。 2創業55年東証プライム上場「（株）アルプス技研」のグループ会社で一貫して人に関わる事業を行ってきています。経営基盤も安心。 3.残業を減らす呼びかけをしていて、平均月20時間以内です。有給休暇も取得しやすい社風で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場システナG／モバイルアプリ開発／最新技術活用／安定した顧客基盤／年休125日／残業15〜20ｈ〜 ■当社について ソフトウェアテスト・QAを主軸に、システム開発、DX支援、プロモーション事業を展開する総合ITサービス企業です。品質保証に特化した体制と、東証プライム上場のシステナグループの強みを活かし、教育・医療・ゲームなど多様な分野で高品質なサービスを提供。未経験者の育成制度も充実し、誰もが成長できる環境を整えています。 ■概要 iOS・Android向けスマートフォンアプリの設計から開発、テスト、運用までを一貫して担当していただきます。SwiftやKotlinなどを用いた開発に加え、ユーザー体験を重視した改善・最適化にも携わります。 バックエンドやデザイナーと連携し、使いやすく高品質なアプリを実現することが求められるポジションです。ユーザーフィードバックを反映した機能改善や最新技術の導入も積極的に行います。 受託開発やクライアント常駐型のプロジェクトを通じて、さまざまな業界のアプリ開発に関わるチャンスがあります。 ■業務詳細 ・スマートフォン向けのアプリケーションの開発（EC、医療、金融、教育、旅行、エンタメ、社会サービスなど多くの業界向け ・IoTデバイスやRFIDなど外部機器との連携による利便性追求 ・業務用端末等で運用中の既存アプリケーションのバージョンアップ、マイグレーション作業 ・生成AIなどの新規サービス導入に向けた概念実証や研究開発 ・マルチプラットフォーム導入による共通化UIの検討・検証 ■案件例 ・ウェアラブルIoTソリューション　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　開発期間：3ヵ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　開発環境/言語：AWS/Swift・Kotlin・Pythonウェアラブル端末を通して着用者の体調管理や感情の可視化・予知を行うためのアプリ開発　　 ■魅力 最新技術を活用した開発や、ユーザーのフィードバックを反映した改善を行うなど、やりがいのある仕事です。受託開発やクライアント先のプロジェクトに参画し、さまざまな業界のアプリ開発に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期で就業できる環境・セカンドキャリア歓迎/官公庁案件多数/ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 　官公庁から依頼の土木工事において、設計及び調査・計画や客先打合せ等、コンサルタント業務全般をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容： 　官公庁や地方自治体から依頼を受け、橋梁や道路の建設、河川の治水、下水道の整備など、各種公共インフラに関する土木工事の企画・設計をお任せします。 <具体的な内容> ・設計、調査・計画 ・コンサルタント業務全般　 ・顧客との打ち合わせ　等 ■働きやすい環境： ・土日祝休み、年間休日数125日 　官公庁からの発注がメインのため、基本的に土日祝休みとなっております。休日出勤が発生した場合には振替休日を取得いただけますのでご安心ください。 ・残業30時間程度 　勤務時間は9：00〜18：00となっており、残業平均時間は30時間程度となっております。 ■勤務地について： 　ご担当いただく業務、ご経験により勤務地が異なります。 ・東京支店(品川)：河川砂防、道路 ・東京支店分室(湯島)：道路、橋梁 ・川崎営業所：橋梁 ・埼玉営業所(大宮)：下水道 ■定年について： 　定年は65歳となりますが、定年後も契約社員として70歳過ぎまで勤務可能です。65歳を超えても大幅な給与ダウンは考えおりませんので生涯収入面でメリットがある環境です。 ※現在の最高齢の方は75歳の方がいらっしゃいます。 ■当社について： 　当社は1973年に橋梁の調査・計画・設計専門のコンサルタント会社として設立しました。設立以来、国内の社会整備の進展に伴って道路・河川砂防・上下水道・空港港湾・トンネル・都市計画・施工計画等の登録を行い、総合建設コンサルタントとして発展拡大してまいりました。また一級建築士事務所・測量業・地質調査業の登録も加えて数多くの実績を積み、発注者の方々の良きパートナーとして信頼を重ねております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場・ティアンドエスグループ／AI・機械学習・画像処理等、先端技術に参画／東北大学・JAXA等と共同研究／大手メーカーから直受注しており、アルゴリズムの調査~開発まで幅広く参画可能！／月平均残業12時間〜 ■業務内容： ・AIエンジニアとして、画像認識の研究開発（論文調査やアルゴリズム開発等）や製品開発（具体的な問題に対する認識精度向上）等、最新技術を用いたソフトウェア開発を行います。また、ディープラーニング等の機械学習も扱います。 ※JAXAなどとも共同研究を行っており、最新技術を扱っての開発を行っております。 ■業務の特徴： ・同社の取引先である大手メーカの研究所あるいは事業部からの要望に対して、最新の高度技術を用いたソフトウェア開発を担当します。顧客の得意とする手法を用いたり、あるいは新しい手法を適用し、最新技術を深堀りすると同時に、提案型のソフトウェア開発を進めることが可能です。 ■プロジェクト例： ・HailoエッジAIプロセッサ向けSWソリューション ・生成AIを活用したソフトウェア開発支援（プログラム実装支援／開発ドキュメント作成支援等） ・AIアルゴリズム研究開発支援（ML/DLモデル圧縮技術の研究支援等） ・AIソフトウェア受託開発（画像処理モデルの評価プラットフォーム開発／画像認識アルゴリズムの改良） ■開発環境： OS：Windows／Linux 言語：Python／C／C++／C# フレームワーク：PyTorch／NNCF／TensorFlow／OpenVINO／ROS2／OpenGL／Docker ライブラリ：OpenCV／Pythonライブラリ(主にGitHubで公開) ■当社について 【大手企業（日立・東芝・キオクシアなど）向けのソリューション提供】 ・業務アプリケーションや医療システムの開発からインフラ構築、ソフトウェア検証事業、運用・保守支援、AIテクノロジーまで。高度なソフトウェア技術と長年の実績から蓄積された経験とノウハウがあります。 【AIなど先端技術事業への注力】 ・現在は半導体分野、AI・画像認識・機械学習・自動運転といった先進技術分野にも進出。常に挑戦と進化を遂げる私たちは、明日を変え、未来を創るトータルITエンジニアリングカンパニーです 変更の範囲：会社の定める業務

〜任天堂・Apple・ソニーなど大手ゲーム会社と取引多数／みんなのGOLFなど自社ゲーム開発〜 ■業務概要： みんなのGOLFの開発をしている当社のゲームなどの映像コンテンツに登場するキャラクターを３Dモデルとして作るお仕事（キャラモデラ—）の業務をお任せいたします。 ■具体的には ・原画などを基にモデリング、テクスチャ、スキニングを担当して頂きます。 ・原画に描かれていない部分を自分でイメージし、細かい部分（小物やアクセサリーなど）にもこだわって制作していきます。 ■主要取引先 ・Apple Inc. ・Meta Platforms, Inc. ・株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント ・任天堂株式会社 ■：当社が開発に携わったゲームタイトル ・アルティメット スイング ゴルフ by クラップハンズ ・いつでもGOLF ・みんなのGOLF VR ・New みんなのGOLF ・みんなのテニス ポータブル ・みんなのスッキリ ・みんなのテニス ・みんなのGOLF ポータブル ■当社について 当社は1998年4月に設立されました。 私たちはSONY様のご支援の元、夢と情熱を持ってゲーム業界でその第一歩を踏み出すことを決意しました。そんな私たちの夢は、ユニークなアイデアや優れたクリエイティブ、そして熱心なファンの支援によって現実のものとなりました。これまでの旅路で私たちは数々の挑戦に立ち向かい、成功や失敗から学びながら成長してきました。そして、近年ではApple様、Meta様との協業を果たすなど、海外大手企業とお仕事をする機会が増えました。 変更の範囲：会社の定める業務

【定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 国内外に約419店舗を展開している「大戸屋ごはん処」の経理財務部門の経理ポジションです。 ■職務詳細： ・大戸屋ホールディングス及び大戸屋における月次、四半期、期末決算に係る経理業務実務取りまとめ及び決算（整理）業務 ・大戸屋ホールディングスにおける連結決算業務 （子会社は、大戸屋他海外子会社7社ございます） ・有価証券報告書作成における開示数値（経理に係るもの）の確定業務 ・四半期及び期末監査に係る監査法人対応　その他 ■組織構成： 経理部長、嘱託社員（元経理部長）財務1名、経理4名の7名が在籍しております。 キャリアパスとしては、サブマネージャー→マネージャー→部長とマネジメントのキャリアもあり、希望に応じて経営企画などにもチャレンジできる環境があります。 ■同社について： 創業60年を超え410店舗以上を展開。日本を代表する外食企業となった同社ですが、既存事業の「大戸屋」の集客力の向上、店舗体験価値の向上を図りながら、出店戦略を明確化してさらなる拡大を図ります。海外展開、東南アジア圏へのFC展開も進めておきグローバル展開も推進を行っていきます。また、既存事業以外の新業態開発も行い、未開拓マーケットへの展開、デリバリー強化による中食事業のさらなる拡大を図っていきます。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜半導体受託生産会社最大手のTSMCグループ唯一の『半導体製品・設計開発メーカー』／スキルアップサポート制度／世界の大手企業の製品（AI、カメラ、車載、スマホ、VR等）の開発に携わることが可能／転勤無／完全週休二日制（土日祝）〜 ■業務内容： STDセル開発者として ・Cadence VirtuosoにてSTDセルの開発 ・顧客ニーズ、設計トレンドから要求されるSTDラインナップの検討 ・合成ツールによる、設計後のSTDセルの性能評価 ・自動レイアウトツールによる、設計後のSTDセルの性能評価 ■ポジション： STDセル開発技術者 ■当社について： GUCは製品のエンジンとなる ASIC ／ SoCのデジタル半導体設計開発、量産安定供給・販売、及び、アナログIP設計＆供給・販売を行っているTSMCグループ唯一の半導体メーカーです。世界初となるTSMC最先端プロセスを用いた顧客製品の基幹設計開発に携わることが可能です。更に次世代SoC技術である3D Chiplet、及び、生成AIに必須のDRAMとSoCを繋ぐメモリI／F（HBM）技術においても業界をリードしています。 ■当社の魅力＆特徴： 〇TSMCグループ唯一の半導体メーカー ・世界最先端のTSMCプロセスを用いた製品開発が可能 ・日本のデザインセンターで2nm技術開発完了済 ・TSMCのChiplet 2.5D （CoWoS、InFo）、3D（SoIC）技術と密に連携可能 〇チップ設計全般を担う遣り甲斐と達成感 ・ASIC（SoC）チップ全体の設計に携わる ・仕様設計から販売まで全てを担当 ・他社が真似できない高度な設計技術とノウハウ保有 〇バリエーションに富んだ有名製品のエンジン設計 ・世界の有名製品エンジン設計開発が日本で可能 ・顧客と直接討議しつつ先端技術を駆使 ・電化製品、AI、車載品、Bitcoin、ゲーム機、スーパーコンピューター、VR／AR、ドローン、SSDなど多岐にわたる製品に携わる ・世界中の顧客製品商談に参加、海外出張のチャンスも多い 〇時代は必ず先端ASICを求める ・常にASIC設計に需要があり、製品のエンジン技術に関わる ・TSMCグループであるため最先端プロセス技術に有利 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人材コーディネーター＆営業に挑戦！／急成長ベンチャーでキャリアアップ】 ■採用背景 建設業界特化型の人材アウトソーシング業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しています。今後の事業展開のために増員を計画しております。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 弊社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せいたします。また派遣先の新規開拓も並行して行って頂きます。 ■具体的な業務内容 【スタッフマネジメント業務】 ・スタッフ情報の登録、簡易面接 ・現場に合わせたスタッフの手配 ・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー 登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。 スタッフの勤務後も現場への出勤状況（遅刻、無断欠席などの現状）も把握し、改善できるように促します。 【取引先開拓業務】 ・営業リストなどからの架電　 ※基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。 ★新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。（平均2万円ほど、トップ営業マンで4万〜10万円ほど上限なし） ■研修 入社5日間は座学から支店でのOJTまで行います。 研修担当は営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が担当します。 実践的な研修を行っていきます。 ■キャリアアップについて 年功序列ではなく、行動と成果を評価していく環境ですので、昇級を狙うチャンスが多数あります。 ぜひ3年以内に昇級を目指したい方を募集します。 実績：未経験入社での入社1年以内の昇級⇒今期3名、前期4名（飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です。20代での役職者も多数） ※昇級後は役職手当がつきます。 評価：営業成果や支店の目標数値に対してのコミットメントはもちろん評価致しますが、数字だけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価していきます。役職者に上がるには当事者意識を持った言動が求められます。 変更の範囲：本文参照

【定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 国内外に約419店舗を展開している「大戸屋ごはん処」の経理財務部門の経理ポジションです。 ■職務詳細： ・大戸屋ホールディングス及び大戸屋における月次、四半期、期末決算に係る経理業務実務取りまとめ及び決算（整理）業務 ・大戸屋ホールディングスにおける連結決算業務 （子会社は、大戸屋他海外子会社7社ございます） ・有価証券報告書作成における開示数値（経理に係るもの）の確定業務 ・四半期及び期末監査に係る監査法人対応　その他 ■組織構成： 経理部長、嘱託社員（元経理部長）財務1名、経理4名の7名が在籍しております。 キャリアパスとしては、サブマネージャー→マネージャー→部長とマネジメントのキャリアもあり、希望に応じて経営企画などにもチャレンジできる環境があります。 ■同社について： 創業60年を超え410店舗以上を展開。日本を代表する外食企業となった同社ですが、既存事業の「大戸屋」の集客力の向上、店舗体験価値の向上を図りながら、出店戦略を明確化してさらなる拡大を図ります。海外展開、東南アジア圏へのFC展開も進めておきグローバル展開も推進を行っていきます。また、既存事業以外の新業態開発も行い、未開拓マーケットへの展開、デリバリー強化による中食事業のさらなる拡大を図っていきます。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期で就業できる環境/官公庁案件多数/ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 　官公庁から依頼の土木工事において、設計及び調査・計画や客先打合せ等、コンサルタント業務全般をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容： 　官公庁や地方自治体から依頼を受け、橋梁や道路の建設、河川の治水、下水道の整備など、各種公共インフラに関する土木工事の企画・設計をお任せします。 <具体的な内容> ・設計、調査・計画 ・コンサルタント業務全般　 ・顧客との打ち合わせ　等 ■働きやすい環境： ・土日祝休み、年間休日数125日 　官公庁からの発注がメインのため、基本的に土日祝休みとなっております。休日出勤が発生した場合には振替休日を取得いただけますのでご安心ください。 ・残業30時間程度 　勤務時間は9：00〜18：00となっており、残業平均時間は30時間程度となっております。 ■勤務地について： 　ご担当いただく業務、ご経験により勤務地が異なります。 ・東京支店(品川)：河川砂防、道路 ・東京支店分室(湯島)：道路、橋梁 ・川崎営業所：橋梁 ・埼玉営業所(大宮)：下水道 ■定年について： 　定年は65歳となりますが、定年後も契約社員として70歳過ぎまで勤務可能です。65歳を超えても大幅な給与ダウンは考えおりませんので生涯収入面でメリットがある環境です。 ※現在の最高齢の方は75歳の方がいらっしゃいます。 ■当社について： 　当社は1973年に橋梁の調査・計画・設計専門のコンサルタント会社として設立しました。設立以来、国内の社会整備の進展に伴って道路・河川砂防・上下水道・空港港湾・トンネル・都市計画・施工計画等の登録を行い、総合建設コンサルタントとして発展拡大してまいりました。また一級建築士事務所・測量業・地質調査業の登録も加えて数多くの実績を積み、発注者の方々の良きパートナーとして信頼を重ねております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： ISUZU IXで掲げる新事業への挑戦/既存事業の強化を実現するため、エンタープライズアーキテクチャを中心としたデジタル活用環境の整備および推進が急務となっており、環境変化へのアジリティ確保のため人員強化のため ■業務概要： ISUZU IX実現に向け、レガシーなアーキテクチャから柔軟性と拡張性を備えたモダンなアーキテクチャへの変革をリードする。 いすゞ自動車全体で最適となるアーキテクチャ像の企画/構想、共通基盤構築/整備(プラットフォームエンジニアリング)、アーキテクチャの統制を推進をすることで、ビジネスに貢献する。 ■業務内容： ビジネス上の課題から、全社最適となるアーキテクチャを設計・構築・統制する （1）複数のITシステムおよびプラットフォーム間の相互作用と依存関係を整理する （2）既存の各ITシステムの構成要素（エンドユーザー、ビジネスプロセス、アプリケーション、データ、ITプラットフォームのハードウェア/ソフトウェア、ネットワークなど）間の関係を整理する （3）最適となるよう複数のITシステムを統合するための全社でのアーキテクチャ方針を設計する （4）定義した方針を踏まえ全社共通となるプラットフォームの構築・提供をする （5）設計した方針に基づいて、ITシステムの統制をする ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のICTサービス企業／人材サービス大手・パーソルGの福利厚生・手当／働きやすい環境・産休取得率は100％／男性社員でも育児休暇の実績有／女性幹部社員比率22%以上、多くの女性が在籍中／定着率95％以上／年間休日125日〜 ■概要： クライアント企業様に対して、ヘルプデスク業務・IT運用支援・IT事務等の各種ITサービスを提供しています。クライアントニーズに応じた付加価値提供（改善活動、新たなチャレンジ等）をチームで推進しています。 ※本ポジションでは、神奈川県内（横浜・川崎・新川崎・武蔵小杉他）での配属が確約となりますので、近場での就業希望の方歓迎！ ■具体的には： ◇テクニカルサポート／各種製品（ネットワーク機器、ハードウエア機器、セキュリティ製品など）の問い合わせ対応 ◇サービスデスク（ヘルプデスク）／問い合わせ対応、インシデント管理、ナレッジ管理、FAQ作成、申請対応、IT資産管理、キッティング、関連部門連係、情報発信、ドキュメント作成など ◇ITインフラ運用支援／ネットワーク管理・運用、サーバ管理・運用。各種クラウドサービス（Azure、AWSなど）の管理運用など ■組織： PJ全体の人数：平均10名程度 ※配属先によっては、約70名と大規模のチームもあります。 ■リモートワーク： 配属先により異なります。リモートワーク無しのチームもあれば、週3回程実施しているチームもあります。 ■クライアント： 大手建設業、大手製造業、大手通信業、大手金融業、官公庁　など ■研修： 入社後、最長3日間の入社時研修（ビジネス、IT基礎等）を受講します。また、Udemy Business（約1万4千の講座利用可能）のアカウント（1年間）を入社時に付与します。 ■働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人」などの基準も満たし、認定を受けています ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、月平均9時間程度に収まっています。定着率も95％以上です 変更の範囲：会社の定める業務

<みなとみらい／プラント業界国内最大手・千代田化工建設のIT中核部門/最新テクノロジーでDX推進/上流工程/PMPL目指せる/福利厚生・手当充実で働きやすい環境/リモート可・残業月20h程度・年間休日124日> ■配属チーム・担当業務について： 工程管理を専門とした、約15名のチームに配属となります。 東京電力様の国家プロジェクトに携わって頂きます。 ■ミッション： 東京電力様における社会インフラの国家プロジェクトにおいて、プロジェクトの工程管理をITの側面から支援します。 プロジェクトの遅れ進みや損益見通し等、お客様側がDX化していきたい部分をシステム導入する事で解決していきます。 既に導入するITツールは確定しており、顧客への提案、工程管理の手法、ITツールの使い方を説明・支援して頂きます。 ※ITツール：Oracle Primavera等、顧客知見やITツールについては、入社後にOJTで習得して頂ける環境です。 ■部署について： 大規模〜中規模の国内外プロジェクトのプロジェクトコントロールチームをITの側面から支援している外販部隊です。 主にエンジニアリング業、製造業、建設業、社会インフラ業などのプロジェクト管理の課題を解決するために、パッケージシステムを活用し、ソリューションを提案・導入しています。 ■キャリアパス： 2〜3年間経験を積んで頂いた後は、プロジェクトリーダーとして牽引頂く事を期待しています。（入社時点のご経験値によっては、早期にリーダーをお任せする場合もございます） ■業務の面白さ： ・国家PJTに携わって頂き、社会的な意義を感じられる業務です。 ・お客様と直接関わる機会が多く、お客様の反応・成果をダイレクトに感じる事ができます。 ■働き方について： ・残業月20h程度 ・リモートワーク週3日程度実施 リモート中もTeamsやSharepointOnlineといったツールを活用し、コミュニケーションが不足しない様に気を付けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【注文住宅の施工管理／東京23区の案件中心／事務作業少なく現場に集中できます／創業以来黒字経営】 ■担当業務： 少数精鋭のハウスメーカーとして、設計〜施工〜アフターサービスまでをワンストップで行う当社にて、新築物件の施工管理をお任せいたします。 ■詳細： 現在当社で施工している部県の約8割が東京23区内となっています。その他は横浜市や川崎市など神奈川県内です。現在施工管理として活躍している社員は4名おり、20代前半〜50代前半の広い年代の社員が働いています。年間約60棟の新築物件を施工しております。 当社は書類業務を事務所で事務員が行っていることもあり、現場に集中できる環境を整えています。そのため、夜8時には退社している社員がほとんどで、働きやすさがあります。また、施工管理には社用車を貸与しているため、現場の場所によっては直行直帰をすることも可能です。 ■業務の魅力： 事務作業を極力抑え、現場に集中できる環境を作っています。また、注文獲得〜設計・施工〜アフターサービスまでを一貫して社内で行っているため、連携が取りやすくなっています。実際にお客様からの声を聞くこともやりがいにつながっています。

≪残業時間20h程度／ワークライフバランスを保ちながら、急拡大企業にて自己成長／日経MJの学習塾部門で成長率1位を獲得！昨対比130％の成長を遂げているSOUEIグループの注目企業≫ ■業務内容：SOUEIグループ企業である当社にて、FC運営している東進衛星予備校の校舎運営業務をお任せいたします。ご経験によって直ぐに校舎長に就任頂くケースもありますが、まずは校舎長の下でのOJT研修やFC本部である(株)ナガセの研修を受けながら、校舎長の補佐業務を行い、校舎長を目指して頂く予定です。 その後は複数校舎（2〜4校）の管理/運営や、全社横断のプロジェクトもお任せします。SOUEIグループの中でも、当社は2020年にスタートを切った新しい会社なので、会社を一緒に創り上げていく面白さを経験することもできる仕事です。現在は会社の組織づくりや、生徒のモチベーションアップの仕組みづくりなどにも取り組みを進め、ブラッシュアップしている状況です。安定した経営基盤を持つ環境ではありながら、社員の裁量も大きいので、経営に近い視点で校舎運営を行うことができる環境です。 ■業務詳細： ・担当教室の広報戦略立案、実行／部下、担任助手(チューター）の育成 管理／担当校舎独自の戦略策定〜実行 ・生徒ひとりひとりにあった学習カリキュラムの作成/進路カウンセリング／入塾希望の生徒・保護者対応/学習の進捗状況に応じた追加提案 ・スタッフのマネジメント：1教室あたり目安10~15名程度の講師をマネジメントします ・全社業務（商品企画・営業企画／イベントの企画、実行／全校舎横断での受験対策遂行など） ■入社後の流れ：原則ＯＪＴですが、教室長がつきっきりでフォローするので、業務に慣れやすく相談しやすい環境です。入社直後は教室運営全体の業務を学びつつ、事務処理等できる事から少しずつご担当頂きます。 ■当社の魅力： ・キャリアパスについて：社員1人1人をしっかり評価する体制であるため、中途入社のハンデは一切なく、20代でも校舎長やブロックリーダーを務める社員も在籍しており、入社後3か月で校舎長までキャリアアップした社員もおります。 ・残業時間20時間程度：教室長が不在でも教室として運営できる仕組みづくりが出来ております。

<みなとみらい／プラント業界国内最大手・千代田化工建設のIT中核部門/最新テクノロジーでDX推進/上流工程/PMPL目指せる/福利厚生・手当充実で働きやすい環境/リモート可・残業月20h程度・年間休日124日> ■職務詳細 プロセス産業向け受託開発プロジェクトのPMもしくはPLをご担当いただきます。 ・ 基本設計〜テストフェーズまで一気通貫でご対応いただきます （個客との仕様確認〜設計業務、製造工程以降の管理、テスト仕様書作成 等) ・小規模システムの要件定義をお願い致します。 ■部署の特徴・魅力ポイント ・幅広いPJTや規模の案件がございますが、長年に亘り開発のみではなくその運用や保守も担う事で、顧客業務の幅広い知識を身に付ける事が可能。 ・AWSサーバレス開発、Outsystemsによるローコード開発、モバイルなど新しい技術に積極的に取り組んでいる ・顧客業務を理解を深め、会社として積極的に提案が出来る様に心掛けている ■キャリアパスについて 入社後はチームを率いて、顧客との調整、パートナーの管理業務、プロジェクト管理を担当して頂き、将来的には複数のPJTを束ねるセクションリーダを目指していく事ができます。その他、社内では千代田化工向けのシステムを担当している部署や、ITインフラを担当している部署への異動も可能です。 ■はたらき方について ・残業月20h程度 ・リモートワーク週3日程度実施 リモート中もTeamsやSharepointOnlineといったツールを活用し、コミュニケーションが不足しない様に気を付けています。 ■社員のスキル支援 ・IT技術を身に付けるためのグループ研修に加え、本人希望による、外部研修受講や資格獲得も可能です ・ユーザと直接話をする機会も多く業務知識について身に着けていく事が出来ます。

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休120日以上／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％）】 ■業務内容： ・金型製作業務経験を用いてプロジェクトマネジメント（関係部署／サプライヤーとの連携、CADシステムの利用など） ・板金仕切会、板金修正指示、送達指示に関わる業務（日産関係各課、板金協力会社との新車に関わるやり取り・不具合発生時の処理業務含む） ・PC操作はエクセルを主体とした業務一通りの活用が出来る　　 ・検査治具へのパネルセット及び簡易測定技能、知識 ・金型製作メーカー・板金協力メーカーへの出張とパネル、型立ち合いチェック・判断・指示 ・生産工場への出張、試作業務応援（トライ立会い、パネル部得判断） ■当社で働くメリット： 【経営の安定】 ・自己資本比率65.8％で経営安定（※通常40％以上あれば健全）。 さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。 株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。 ・創業から57年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 初任給も年々アップしています。 【長期就業のための手厚いサポート】 ・男性の育児・看護休暇も運用実績あり ・育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率100％ ・子ども手当（18歳まで月1万円） ・持株会や確定拠出年金などの資産形成サポートも充実 ■当社について： アルプス技研は「機電一体型の設計事務所」として1968年に創業。2025年7月1日に57周年を迎えた老舗企業です。開発、構想・詳細設計から試作・評価といった上流工程で、メカトロニクス全域の技術サービスを提供することで成長し、高度ネットワーク社会への変遷に伴い、通信技術・WEB技術・アプリケーション開発等IT分野も強化、現在では機械・電気・ソフトウェア・化学の技術力を持つ4,500名超のエンジニアたちが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護・福祉・医療業界の経験をお持ちの方へ！高齢者向け施設のご提案及びご案内業務を担っていただける方を募集します／残業20時間以内／ノルマ無し／100％来店対応】 ◇未経験からでも挑戦できる、社会貢献性の高い業務です！ ◇ノルマがなく、売り上げに応じたインセンティブの支給 ◇営業経験ゼロか挑戦できる入居アドバイザー ■業務内容 ◎面談・ヒアリング・提案 お客様のご状況や立地・設備などの希望をヒアリングし、その方にあった有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を提案していただきます。 ・入居先候補の施設見学に同行し、施設内や周辺地域のご案内いただきます。 ※原則、社用車を運転してのご案内を想定しています。 ◎入居サポート 入居時の立会いや入居後フォローも行ないます。行政や介護・医療などの各機関や施設のケアマネさんと信頼関係を築くことも大切な仕事です。 (3)関係機関(お客様ご紹介元)への報告・営業 お客様を紹介してくださった関係機関（病院のソーシャルワーカー、在宅のケアマネジャー等）へ状況報告や新たなお客様のご相談など、更なる信頼関係の構築につなげます。 ■ご経験の活かし方 ネット経由もしくは店舗にお越しくださったお客様の対応だけでなく、病院や介護施設で関りのあったお客様を紹介していただきサポートすることが多くあります。 そのため、介護・福祉業界で働かれていた方であれば、そのつながりを活かして現場から離れてもお客様をサポートすることができます。 ■入社から独り立ちまで 入社後まずは、2〜3週間の本社研修の後、配属店舗にて約2か月程度のOJT研修を予定しています。OJT研修では、営業同行や相談対応のロールプレイを通して周辺施設の理解や業務知識を習得いただきます。ご入社から3〜4か月を目安にアドバイザーとして独り立ちいただき上記業務をお任せする予定です。 ■求人の魅力： ◎月20時間未満の残業時間で、時短勤務も相談可 ◎再雇用制度あり（相談員として就業していける体制を整えているため、仕事をあきらめたくない方はご活躍いただけます） ◎グループ創業48年と高い知名度＆最先端の営業ツール。 ◎レアポや飛び込みの営業は一切なく100%来店対応。 変更の範囲：会社の定める業務

〜相鉄Gの管理部門機能／次世代を担う育成枠採用／資格取得制度充実、幅広い業務に携わる事の出来る環境で成長〜 ＜業務概要＞ ・相鉄グループVision2030・中期経営計画で掲げたサステナビリティの推進実行に向けて、グループ会社各社のサステナビリティ経営に係る活動の支援を担当頂きます。 【詳細】 関連部署との協働による、当社グループサステナビリティ活動およびリスクマネジメント・コンプライアンス関連施策の企画立案・推進（またはグループ会社への提案）のお仕事です。 ※CSR関連業務が70％、サステナビリティ関連業務が30％程度の割合となります。 【魅力】 相鉄グループのシェアードサービスを担う相鉄ビジネスサービスとして案件に携わるため、多岐にわたる業界知見・経験を得られます。 ■就業環境について： フレックス勤務制度、在宅勤務制度があります。 残業時間は平均17Ｈ程とワークライフバランスを保って就業可能です。 ■求人の魅力： ・相鉄グループだからこその幅広い業界視点で業務に携われます！（相鉄グループは鉄道・流通・ホテル・不動産等の約30社に及ぶ企業集団です） ・未経験者歓迎します。ご経験が無くても上場企業グループのサステナビリティ推進業務に携われるチャンスです！ ・教育研修制度や資格取得支援制度があり、しっかり学べる環境をご用意します！ ・中途採用者の多い会社です。これまでも業務未経験から監督職（係長級）や管理職にキャリアアップした実績があります！ ■キャリアパス： ・将来的には、経験豊富な管理部門人材となっていただく事を期待しています。 ・ スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長とステップアップしていきます。 　経験年数（1年〜4年程度）に応じて昇格のチャンスがあり、試験に合格すれば昇格することができます。 　（昇格試験受験には条件あり） ※ 総合職としての採用になるため、ジョブローテーションの可能性有り （将来的には幅広く経験が可能となります） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休120日以上／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％）】 ■業務内容： ・モバイル向けイメージセンサーのアナログ回路設計及び検証業務 ・プロジェクト開発のなかでの回路設計ブロックのリーダー業務を行う場合あり　 ◇使用ツール：EDAツール、Cadence Virtuso ■当社で働くメリット： 【経営の安定】 ・自己資本比率65.8％で経営安定（※通常40％以上あれば健全）。 さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。 株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。 ・創業から57年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 初任給も年々アップしています。 【長期就業のための手厚いサポート】 ・男性の育児・看護休暇も運用実績あり ・育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率100％ ・子ども手当（18歳まで月1万円） ・持株会や確定拠出年金などの資産形成サポートも充実 ■当社について： アルプス技研は「機電一体型の設計事務所」として1968年に創業。2025年7月1日に57周年を迎えた老舗企業です。開発、構想・詳細設計から試作・評価といった上流工程で、メカトロニクス全域の技術サービスを提供することで成長し、高度ネットワーク社会への変遷に伴い、通信技術・WEB技術・アプリケーション開発等IT分野も強化、現在では機械・電気・ソフトウェア・化学の技術力を持つ4,500名超のエンジニアたちが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【みなとみらい／TIS×千代田化工建設の安定基盤／福利厚生・手当充実/残業月20h程度／国家規模のプラント建設PJや大手製薬会社案件をプライム受注／PMPL目指せる／P上流工程~下流工程までご希望によってアサイン】 ■概要 千代田化工建設の事実上IT部門として、企画〜設計・開発まで最上流から下流工程までお任せいたします。業界を推進する最大手だからこそ新しいテクノロジーにも多く携わる環境があります。 ■顧客先／PJ詳細 ・千代田化工建設基幹システム(IT企画~下流工程まで) ・プラント建設設計プロセスの見える化<BtoBサービス> ・大手製薬メーカー工場のシステム構築※自社内開発 ・石油化学プラント基幹システム※自社内開発 ■安定した財務基盤 独立系大手SIer・TISと国内最大プラント千代田化工建設の資本が入っており圧倒的な財務基盤があります。福利厚生もTISグループ同等の制度になります。 ■キャリア 開発はもちろんですが、PL・PMなどマネジメントの経験を積むことができます。工程としてもユーザーと近い場所で就業し、企画・顧客折衝・要件定義などの上流工程の経験も積めます。 ■働き方 リモート勤務可能で就業時間のご相談も部署ごとに可能です。千代田化工建設の案件(内販)やその他プライム案件(外販)では、納期も相談の上決まるので無理なスケジュールはなく、残業時間も平均20hと働きやすい環境です。また、ビル自体も19時に消灯し、全社的に残業が少なく、ご自身の生活に合わせて長期就業いただけます。 ■プラント業界の課題解決 プラント業界(発電・石油精製・石油化学・製鉄など工場設備の建設)では、業務の効率化やより早い段階でのリスク把握が重要視され、AI・IoT・ビッグデータ等のDX推進が注目を浴びており、当社ではそういった課題をシステム開発により解決しています。 ■最先端テクノロジーを扱い成長できる TISと千代田化工建設の最先端テクノロジーを取り入れて開発をしているため、AI・IoT・3DCAD・クラウド・ビッグデータ等幅広く新しい技術に触れることが可能です。また、長年千代田化工建設でプラントを支え続けた世界標準の品質管理体制が整っています。

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： いすゞ自動車における各事業部の企画・管理職種をお任せします。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。 【配属先例】 ・管理部門…総務人事、労務、人事企画、人材開発（HRBP）　等 ・経営業務部門…広報、渉外、サステナビリティ推進　等 ・法務・リスクマネジメント部門…法務、コンプライアンス、情報セキュリティ管理　等 ・営業部門…マーケティング、商品企画　等 ■働き方： 現在、各部門の業務内容に応じて在宅勤務を実施しています。また、各地区にサテライトオフィスを設置し、他事業所への外出時にリモートワークできる環境も整備しています。リモートワークについては、従来の業務の進め方や業務内容の棚卸しを行った上で実施することで、生産性の向上にも寄与しています。 ※働き方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html ■女性活躍についてのいすゞの方針： いすゞが持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後も育成ならびに登用を積極的に進め、女性の活躍を推進する取り組みを行っていきます。 ■いすゞの実績データ（2022年度） ・単体社員数8,056名　※平均年齢約41.0歳　※平均勤続年数約18.3年　※定年退職を含む離職率4.9％ ・全社平均残業時間：25.3時間 ・女性役職者比率：3.35％　 ・男性育児休暇取得率：100％ ※子供が満2歳に達した直後の4月末まで分割して取得可能 ・時短勤務：子供が小学3年生に達した直後の3月末まで時短勤務可能 ・えるぼし：厚生労働省による女性の活躍推進の状況などが 優良な企業の認定制度の認定マークです。最高ランクの3つ星として認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務