ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けします。長距離運転や再配達はないので、体の負担も少なめです！ ＜一日の流れ＞ ▼出勤後、朝礼＆ミーティング。 ▼トラックに積まれている商品（積み込みは他のスタッフが担当）を確認して、出発！ ▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。 ▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした！」 コープこうべでは、組合員さんの声が反映されたオリジナル商品を幅広く用意。組合員さんの好みに合わせて、簡単に紹介や提案をしていきましょう。「この前勧めてもらったアレ、美味しかったわ」など組合員さんに言ってもらえると、とても嬉しくなります。 ※配送と配送の間の空き時間に、コープの宅配をまだ利用していない方への声掛けも行ないます。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることも。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることもお仕事の一つです。 【Ｑ】1日の配達軒数は？ 【Ａ】協同購入が20～30軒、個人宅配が60～70軒。一人一台タブレットを支給し、顧客管理やナビが扱えるようにしています。効率的に回れるよう、最短ルートを設定していますのでスムーズに配達ができますよ。 【Q】身体への負担は？ 【A】一番重い荷物でも10キロのお米程度。不在時は専用BOXへ入れればOKなので、再配達もありません。 【Q】運転する車は？ 【A】トラックの中では小さめの1.5t車です。入社後は2週間の運転研修もありますので、AT限定の普通免許があればOKです。※但馬エリア希望者は要MT 【Ｑ】印象的だった出来事は？ 【Ａ】大雨の日に「こんな雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんと顔なじみになれます。

周りが車を買ったり、家庭を持ったりするのを見て 将来が不安になった数年前の俺。 縁あって東建に入社したんだけど、なんかもう —スゴかった。 -------------------------------------- ＜人生大逆転した俺の話＞ まず、なんといっても収入 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ウチは平均年収819万円、5人に1人は年収1000万円超え。 実は俺も、目標の1000万プレイヤーを叶えたんだ。 …残業してるのではって？ NO。残業は上司の許可制だから、月平均14時間と少なめ。 ちなみに年間休日121日、休みはたっぷり。 ”無理”じゃなくて”成果”で勝ち取った収入なんだ。 そして、会社の安定性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 俺が東建に入社するって伝えたら、父さんも母さんも驚いてた。 「あのCMやってる会社？！大手だから安泰だな」だって。 東証プライム上場で、グループ連結売上高3，500億円と業績好調。 将来の不安が消えたから、ちょっといいお店でのディナーも 憧れの車も、パートナーとの未来も…我慢しなくてよくなったんだ。 -------------------------------------- ＜仕事内容＞ ｜誰に対して、何をする？ ご所有の土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 お客様の資産形成を支えるパートナーを目指します。 ｜ご提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅へ訪問。 ▼お客様の想いをヒアリング。まずは日常会話から、関係を築きます。 ▼「家族構成」「資産の保有・活用状況」をヒアリング。 ▼上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 仕事内容を動画でチェック！ https://youtu.be/WDUiSrl5WUs

＼評価されない毎日に、モヤモヤしていませんか？／ ずっと真面目にやってきたのに、 「給料もポジションも変わらない」。 そんな自分に、どこか自信が持てなかった。 でも今は、 年収も上がり、自由な時間も増えて ようやく“報われてる”と感じられています。 ＼もちろん、カンタンな仕事ではありません／ でも、「頑張った分だけ認められる」 その実感があるから、前向きでいられるんです。 Q：給与制度は？ 年収は入社年次に関わらず上限なし！ 月給に加えて、契約金額に対して、決まった割合が営業担当に支給されます。 1億円の契約が取れた際には約250万円の成果給が支給されます。 実際に5人に1人が年収1000万円を超えています。 Q：役職制度は？ 役職も営業実績に応じて自動昇降格！ 入社して６ヵ月間は試用期間となるため、無職階ですが、 入社して６ヵ月間を経過しますと、主任補に昇格します。 その後は、着工件数に応じて、職階が自動昇格します。 昇格すれば役職手当も上がるので給与水準がUPします。 【仕事内容】 ｜どんなお仕事？ 土地をお持ちのお客様へ、 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 節税や収入UPなど、資産形成をサポートします。 ｜提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅を訪問 ▼世間話から関係づくり ▼家族構成や資産状況などをヒアリング ▼上司と一緒に再訪し、詳しいご提案 ▼成約となれば、成果給があなたに支給！ 「もっとやれるのに評価されない」 そう思っていた過去のあなたこそ、 ここで実力を発揮できるかもしれません。

＼メガネ業界の安定的なトップシェアを誇る、あのJINSで接客スタッフ／ 上場グループ大手で働ける！ 面接1回のみのスピード選考！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工　などなど ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後のキャリアアップ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 試験に合格すると、ランクアップができる評価制度！できることが増えると随時昇給します！ 年間で研修や検定を開催しおります！ご自身の好きなタイミングで受講が可能です！ ＜ランク制度＞ ◎エントリー（見習い／入社1カ月レベル） ◎ベーシック（ひとり立ち／入社半年レベル） ◎アドバンス（接客応用／入社9カ月） ◎エキスパート（技術応用／入社1年レベル） ◎マイスター（優秀技能者／入社3年目以降） ※正社員登用のチャンスも年4回あります！

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:- 大人気・回転寿司店 　　＝店長候補スタッフ＝ 　　＞＞正社員大募集＜＜ -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:- ＜にぎり長次郎＞中心に展開中！ 株式会社フーズネット 未経験で始めた先輩方も多数活躍中！ 技術や専門的なスキルなどは 入社後に丁寧に研修いたします！ 美味しいお寿司と 居心地の良い店内で お客様を笑顔にしませんか！ ・−・−・ ＞＞オススメPOINT！＜＜ 美味しいまかない、食事補助あり！ 家電付き「単身寮」制度あり！ 賞与（年2回）＆昇給（年1回）、昇格制度あり！ このほかにも働きやすい制度や待遇満載！ 詳細は求人を要チェック ・−・−・ 【お任せするお仕事】 将来の店舗管理者（店長・副店長）を 目指していただきます！ ▼▼▼ 【具体的な仕事内容】 ・店舗業務全般 ・お寿司の調理 ・仕込み ・接客 ・スタッフのマネジメント ・店舗運営　など ・−・−・ 研修は一つひとつ丁寧に 進めていきますので 焦らず、自分のペースで スキルアップしていきましょう！ ・−・−・ 安心してスタートできる理由 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 専任の担当者による 導入研修からスタート！ 仕事の流れや接客の基本など 基礎から丁寧にお教えします。 現場での実践研修に加えて 店舗運営のポイントや 将来的に役立つマネジメントの考え方も 少しずつ着実に学べるので 未経験からでも一人前に慣れる環境！ ▼▼▼ ＞＞他にもこんな研修をご用意！＜＜ ・海外研修 ・旬メニュー研修 ・役職者研修 ・リーダーシップ、コーチング研修 ・昇格者研修 ・コンプライアンス研修 ・人材育成研修 成長スピードやスキルに合わせて 必要な研修を受けられる体制を 整えているので未経験でも 無理なく成長していけます！

＼言語聴覚士資格保有者限定／ 未就学、小学児童に対して 資格や専門知識を活かして、働きやすい環境で一緒に働きませんか？ ◎残業月平均4時間、週休3日制度など、 　プライベートの時間も大切にできる環境 ◎ライフイベント支援金や、旅行費用割引サービスなど、 　今後も幅広い福利厚生を追加で提供予定です！ 【仕事内容】 弊社が運営する児童発達支援事業所にて 発達特性をもつお子さんのサポートをお任せします。 1日最大10人のお子様を5人のスタッフで対応するので、 深くしっかり向き合うことができます 具体的には…？ ・カリキュラムによる療育支援・発達支援 ・日報作成／準備等 ・専門支援での個別・小集団対応 ※厚生労働省による指定業務は午前中の空き時間に行うことができるため、 残業はほぼありません。 また、個人情報の保護の観点からも持ち帰り仕事もありません。 ＊＊＊ 「IQLino」について ＊＊＊ 当施設では年齢に応じたクリエイティブ教育、感覚統合プログラム、SSTプログラム等を実施しています。 ブロックや絵画など「手で触る、目で見る、頭で考える」などを ハンズオンなクリエイティブ教育プログラムとして取り入れ、 年齢に合わせた目標や支援内容に加え、 子どもたちが自ら考えて取り組む能動的な活動を重視しています。 また、子どもたちの心の回復力「レジリエンス」を育てる環境づくり、 ストレスを弾き返す機能や気持ちを落ち着かせて次のプログラムへ切り替えるなど、 心の安定力の形成にも重点を置いています。 ＊＊＊専門技術者として技術を活かせる環境があります＊＊＊ 弊社ではクリエイティブ教育とは別に運動による感覚統合等のプログラムも実施しています。 未就学児の感覚の発達に関する支援は特に力を入れている分野になりますので、ぜひ力をお貸しください。

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:- 　大人気・回転寿司店 ＞＞店舗運営社員・大募集＜＜ -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:- ＜にぎり長次郎＞中心に展開中！ 株式会社フーズネット 未経験で始めた先輩方も多数活躍中！ 技術や専門的なスキルなどは 入社後に丁寧に研修いたします！ 美味しいお寿司と 居心地の良い店内で お客様を笑顔にしませんか！ ・−・−・ ＞＞オススメPOINT！＜＜ 美味しいまかない、食事補助あり！ 家電付き「単身寮」制度あり！ 賞与（年2回）＆昇給（年1回）、昇格制度あり！ このほかにも働きやすい制度や待遇満載！ 詳細は求人を要チェック ・−・−・ 【お任せするお仕事】 回転寿司のレーンの前に立ち コミュニケーションを取りながら お客様の目の前で『お寿司』を 握っていただきます！ ・−・−・ スキルアップを実現！ ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 調理スタッフとしてだけでなく スタッフのマネジメントや売上管理など 店舗運営のスキルもしっかり 習得することができます！ 将来的には店長候補やリーダー職への キャリアアップも可能 調理師免許取得支援あり！ ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後、調理師免許取得に向け 研修を受けることが可能！ 試験受験料は会社が負担。（※合格時） ▼▼▼ 研修は一つひとつ丁寧に 進めていきますので 焦らず、自分のペースで スキルアップしていきましょう！ ・−・−・ ＞＞他にもこんな研修をご用意！＜＜ ・海外研修 ・旬メニュー研修 ・役職者研修 ・リーダーシップ、コーチング研修 ・昇格者研修 ・コンプライアンス研修 ・人材育成研修 成長スピードやスキルに合わせて 必要な研修を受けられる体制を 整えているので未経験でも 無理なく成長していけます！

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで、 利用者様の生活支援を行っていただきます。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、 バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、 お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。 信頼され、絆が深まるとやる気もUP

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。

・−・−・−・−・−・−・−・ 　　大人気・回転寿司店 　　　　　　＝調理スタッフ＝ 　　　　＞＞正社員大募集＜＜ ・−・−・−・−・−・−・−・ ＜にぎり長次郎＞中心に展開中！ 株式会社フーズネット 未経験で始めた先輩方も多数活躍中！ 技術や専門的なスキルなどは 入社後に丁寧に研修いたします！ 美味しいお寿司と 居心地の良い店内で お客様を笑顔にしませんか！ ・−・−・ ＞＞オススメPOINT！＜＜ 美味しいまかない、食事補助あり！ 家電付き「単身寮」制度あり！ 賞与（年2回）＆昇給（年1回）、昇格制度あり！ このほかにも働きやすい制度や待遇満載！ 詳細は求人を要チェック ・−・−・ 【お任せするお仕事】 調理スタッフとして 回転寿司の調理全般をお任せ！ 専門技術やスキルは 一切必要なし！ 未経験から本格的な 寿司調理が学べる ▼▼▼ 【具体的なお仕事内容】 ・お寿司やその他メニューの調理 ・盛り付け ・食材の下ごしらえ　など ・−・−・ スキルアップを実現！ ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 調理スタッフとしてだけでなく マネジメントや売上管理など 店舗運営のスキルもしっかり 習得することができます！ 将来的には店長候補やリーダー職への キャリアアップも可能 調理師免許取得支援あり！ ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後、調理師免許取得に向け 研修を受けることが可能！ 試験受験料は会社が負担。（※合格時） ▼▼▼ 研修は丁寧に進めていきますので 焦らず、自分のペースで スキルアップしていきましょう！ ・−・−・ ＞＞他にもこんな研修をご用意！＜＜ ・海外研修 ・旬メニュー研修 ・役職者研修 ・リーダーシップ、コーチング研修 ・昇格者研修 ・コンプライアンス研修 ・人材育成研修 成長スピードに合わせて 必要な研修を受けられる体制を 整えているので無理なく 成長していけます！

＼理学療法士資格保有者限定／ 未就学、小学児童に対して 資格や専門知識を活かして、働きやすい環境で一緒に働きませんか？ ◎残業月平均4時間、週休3日制度など、 　プライベートの時間も大切にできる環境 ◎ライフイベント支援金や、旅行費用割引サービスなど、 　今後も幅広い福利厚生を追加で提供予定です！ 【仕事内容】 弊社が運営する児童発達支援事業所にて 発達特性をもつお子さんのサポートをお任せします。 1日最大10人のお子様を5人のスタッフで対応するので、 深くしっかり向き合うことができます 具体的には…？ ・カリキュラムによる療育支援・発達支援 ・日報作成／準備等 ・専門支援での個別・小集団対応 ※厚生労働省による指定業務は午前中の空き時間に行うことができるため、 残業はほぼありません。 また、個人情報の保護の観点からも持ち帰り仕事もありません。 ＊＊＊ 「IQLino」について ＊＊＊ 当施設では年齢に応じたクリエイティブ教育、感覚統合プログラム、SSTプログラム等を実施しています。 ブロックや絵画など「手で触る、目で見る、頭で考える」などを ハンズオンなクリエイティブ教育プログラムとして取り入れ、 年齢に合わせた目標や支援内容に加え、 子どもたちが自ら考えて取り組む能動的な活動を重視しています。 また、子どもたちの心の回復力「レジリエンス」を育てる環境づくり、 ストレスを弾き返す機能や気持ちを落ち着かせて次のプログラムへ切り替えるなど、 心の安定力の形成にも重点を置いています。 ＊＊＊専門技術者として技術を活かせる環境があります＊＊＊ 弊社ではクリエイティブ教育とは別に運動による感覚統合等のプログラムも実施しています。 未就学児の感覚の発達に関する支援は特に力を入れている分野になりますので、ぜひ力をお貸しください。

◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護技術、生活プラン、認知症ケアetc.） ＜職場でのサポート＞ ホーム配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得して頂きます！ 介護経験の有無に関わらず、困ったことがあれば、職種を越えて周りのスタッフに気軽に相談できます。 ◇1日のスケジュール例 09:00　始業、夜間帯の申し送りを確認 09:30　入浴介助 12:00　昼食の食事介助 13:00　休憩 14:00　レクリエーションの実施、サポート 15:00　おやつの準備、配膳、食事介助 16:00　トイレ介助など 17:00　夜勤スタッフに日中帯の申し送りを共有、夕食の準備、ご入居者様をダイニングへご案内 18:00　記録の入力、（この時間までの）今日1日の記録を確認し、終業

【宝塚市の認可保育園でのお勤め】 ≪認可保育園でのお勤め≫ ■朝と夕方のシフト制勤務！ ※夕方の固定に関しては相談可能 ■幅広い年齢の方が活躍中です◎ ≪イチオシポイント≫ ■未経験OK ■子育て中の方OKお休みも取りやすいです ■お人柄重視です ■ピアノなしOK ■のびのび遊べる広い園庭があります ≪これから勤務される方へ≫ 「子どもと関わる喜び、もう一度感じてみませんか？」 育児や家庭の時間を大切にしてきたあなたの経験は、 今も保育の現場で必要とされています。 「ブランクがあって不安…」「現場は久しぶりで心配…」 そんな方も大丈夫。 はじめての現場でも、丁寧にサポートします。 ご希望やライフスタイルに寄り添いながら、 あなたに合った働き方をご提案します。 同じような背景を持つ方々が、 それぞれのペースで現場に戻られています。 一歩を踏み出すあなたを、私たちが全力で応援します。

ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けします。長距離運転や再配達はないので、体の負担も少なめです！ ＜一日の流れ＞ ▼出勤後、朝礼＆ミーティング。 ▼トラックに積まれている商品（積み込みは他のスタッフが担当）を確認して、出発！ ▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。 ▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした！」 コープこうべでは、組合員さんの声が反映されたオリジナル商品を幅広く用意。組合員さんの好みに合わせて、簡単に紹介や提案をしていきましょう。「この前勧めてもらったアレ、美味しかったわ」など組合員さんに言ってもらえると、とても嬉しくなります。 ※配送と配送の間の空き時間に、コープの宅配をまだ利用していない方への声掛けも行ないます。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることも。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることもお仕事の一つです。 【Ｑ】1日の配達軒数は？ 【Ａ】協同購入が20～30軒、個人宅配が60～70軒。一人一台タブレットを支給し、顧客管理やナビが扱えるようにしています。効率的に回れるよう、最短ルートを設定していますのでスムーズに配達ができますよ。 【Q】身体への負担は？ 【A】一番重い荷物でも10キロのお米程度。不在時は専用BOXへ入れればOKなので、再配達もありません。 【Q】運転する車は？ 【A】トラックの中では小さめの1.5t車です。入社後は2週間の運転研修もありますので、AT限定の普通免許があればOKです。※但馬エリア希望者は要MT 【Ｑ】印象的だった出来事は？ 【Ａ】大雨の日に「こんな雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんと顔なじみになれます。

お客さまの良き相談相手として、最適な一台と安心のカーライフをご提案する仕事です。ご購入後のアフターフォローまで一貫して携わるため、お客さまと長期的な信頼関係を築いていけるやりがいがあります。 【具体的な仕事内容】 ■お客さまへのご提案 ご来店されたお客さまの家族構成やライフスタイル、ご予算などをヒアリング。豊富なラインナップの中から、お客さまに最適な一台をご提案します。試乗のご案内や、ご購入に向けたマネープラン、保険のご提案も行います。 ■ご購入後のアフターフォロー 定期点検や車検のご案内、メンテナンスサービスのご提案など、お客さまが安全で快適なカーライフを送り続けられるようサポートします。店舗内の専門スタッフと連携しながら、最高のサービスを提供します。 【入社後の流れ】 まずは、2・3日間の教育担当と1対1の研修で商品知識や業務の基礎を学びます。その後、OJT期間となり、集合研修の開催も随時にご用意。分からないことは何でもすぐに質問できる環境なので、未経験の方もご安心ください。 【1日のスケジュール例】 09:30～　出社、清掃、朝礼、メールチェック 10:00～　ご来店されたお客さまへのご提案・商談 12:00～　昼食 13:30～　点検でご来店されたお客さまへのフォロー、新車のご提案 17:00～　作戦ミーティングを行い翌日の準備、お客さまへのご連絡 18:00～　退勤

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。

店長候補として『情熱ホルモン』での接客・調理、店舗運営をお任せ。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ＜充実の研修制度＞ 教育専門の部署による専門性の高い研修を受講できます。 ■K&Kスクール 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。店長までは年2回の査定があり、どんどんステップアップが実現できます！その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。

『情熱ホルモン』での接客・調理をお任せします。当社はアルバイトから正社員になる社員も多く、雰囲気の良さが自慢！困ったことがあれば、気軽に相談できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ■教育専任のトレーナー 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。座学研修充実しています。 ■ミートアカデミー 包丁の研ぎ方や肉の切り方や盛り付けなど、専門性を学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

◆住友不動産建物サービスが管理する 　分譲マンションの管理業務をお任せします◆ ＼40～60代と幅広い年齢層のスタッフが在籍！／ 主婦（主夫）や子育てママパパ、シニアのみなさんも多数活躍中です！ ＼「誰かのために頑張りたい」方にぴったりです／ 入居者さんは、ファミリー層やビジネスパーソンです。 日々の幸せを守る、責任ある大事なお仕事ですが、 その分「ありがとう」と言ってもらえるやりがいがあります。 ＼大手グループならではの研修制度があります！／ 入社時研修や現場研修、マナー研修、フォローアップ研修などをご用意。 マンション管理に関わる業務も入社後に学べるため、未経験から始めやすいです。 ◆マンション管理人さんの仕事内容◆ ＜具体的には＞ □受付業務 （入居者様の対応、引越業者への指示、共用施設の予約管理など） □点検業務 （施設・設備の巡回点検、無断駐車の確認など） □立ち会い業務 （共用施設工事実施の立ち会いなど） □報告・連絡業務 （案内文の掲示、スマホでの簡単な写真撮影・報告など） □清掃業務 （マンション共用部の日常清掃、敷地内のごみ拾い・ごみ収集など） …など、マンション入居者のみなさんの暮らしのサポートをお願いします。 やり取りするお客様はファミリー層、ビジネスパーソンの方です！ ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ※管理組合様との契約状況や勤務地変更により、勤務シフトが変更となる可能性があります。

ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けします。長距離運転や再配達はないので、体の負担も少なめです！ ＜一日の流れ＞ ▼出勤後、朝礼＆ミーティング。 ▼トラックに積まれている商品（積み込みは他のスタッフが担当）を確認して、出発！ ▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。 ▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした！」 コープこうべでは、組合員さんの声が反映されたオリジナル商品を幅広く用意。組合員さんの好みに合わせて、簡単に紹介や提案をしていきましょう。「この前勧めてもらったアレ、美味しかったわ」など組合員さんに言ってもらえると、とても嬉しくなります。 ※配送と配送の間の空き時間に、コープの宅配をまだ利用していない方への声掛けも行ないます。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることも。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることもお仕事の一つです。 【Ｑ】1日の配達軒数は？ 【Ａ】協同購入が20～30軒、個人宅配が60～70軒。一人一台タブレットを支給し、顧客管理やナビが扱えるようにしています。効率的に回れるよう、最短ルートを設定していますのでスムーズに配達ができますよ。 【Q】身体への負担は？ 【A】一番重い荷物でも10キロのお米程度。不在時は専用BOXへ入れればOKなので、再配達もありません。 【Q】運転する車は？ 【A】トラックの中では小さめの1.5t車です。入社後は2週間の運転研修もありますので、AT限定の普通免許があればOKです。※但馬エリア希望者は要MT 【Ｑ】印象的だった出来事は？ 【Ａ】大雨の日に「こんな雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんと顔なじみになれます。