＼車の知識ゼロでOK！／ 「売り込み」じゃなく「お悩み解決」接客。個人ノルマなし。 タイヤ交換からスタート→整備スキルも身につく正社員募集！ ◆先輩のほとんどが車の知識ゼロからスタート ◆個人ノルマなし／チームで協力する接客スタイル ◆タイヤ交換の補助業務などのカンタン作業から段階的に習得 ◆将来は整備スキルUP・資格取得も目指せる ◆賞与年2回（昨年度平均3.2ヶ月分）／残業月15h以内（2025年度月平均） 車に詳しくなくても、大丈夫です。 ブリヂストングループ直営の『タイヤ館』で、 未経験から正社員として、じっくり成長できる環境をご用意しています！ ＼『タイヤ館』『コクピット』で働く魅力／ ◆ブリヂストングループの直営店で正社員 ◆「売る」のではなくお客様の困りごとを解決する仕事 ◆20代・30代が中心で、相談しやすい雰囲気 ◆整備・販売をチームで連携しながらどちらも担当。スキルが身につく！ ＼未経験でも安心のスタート体制／ ▼まずはここから ・タイヤの空気圧チェック・安全点検 ・タイヤ・オイル交換（先輩と一緒に） ・店内清掃・商品整理などの基本業務 ※難しい業務はありません ※一人で任せることはなく、はじめは先輩がフォローします ▼慣れてきたら ・メンテナンス用品のご提案 ・タブレットを使った分かりやすい説明 ・売り場づくり・在庫管理 ＼「売り込まない」から、接客が楽しい／ 私たちの接客は、「安いですよ！」と勧めるスタイルではありません。 たとえば… 「普段どんなときに車を使いますか？」 「お子様は車酔いされますか？」 そんな会話から、 お客様に合ったタイヤや自動車用品をご提案します。 違いが分かる映像の入ったタブレットで見ていただくと、 「こんなに違うんですね！」と納得して購入される方も多数。 リピートやご紹介が多いのも特徴です。

◆夜勤で高収入可能 ◆週2日～勤務OK ◆無料送迎バスあり ◆空調完備で快適 ◆日払い週払い対応 ロボット導入倉庫での夜勤軽作業業務 【具体的には】 ・棚から商品の取り出し ・商品の棚戻し作業 ・伝票確認と梱包 ・出荷準備作業 ロボットが商品棚を目の前まで運んでくれる最新型倉庫。歩き回る作業は少なめで、表示された指示通りに進めるシンプル作業です。重たい荷物の持ち運びもほとんどなく、未経験スタートの方が多数活躍中！ 【快適な職場環境】 全館空調完備で一年中快適◎広々とした作業スペースと整理整頓された倉庫内。格安社員食堂（カレー250円など）も人気です。 【夜勤でしっかり高収入】 22:00～翌5:00は時給1，625円。効率よく収入を確保できます。日払い・週払いにも対応。 【送迎バスあり】 JR尼崎駅・阪神尼崎駅・阪急十三駅から無料送迎あり。通勤負担を抑えて働けます。 このお仕事は派遣求人です

私たちは、全国150店舗以上展開しているヘアカラー専門店fufuです。 リーズナブルな価格帯と短時間でプロの技術を提供し、お客様から好評をいただいております！ 現在、カラーリストとして一緒にお仕事いただけるスタッフを募集中！ ブランクのある方、アシスタント経験のみという方も大歓迎です。 ＜業務内容＞ ヘアカラーリストとして、お客様に対応します。一人あたりの施術時間は60分程度 ▼来店／お客様は30代～の女性がメインです。 ▼カウンセリング ▼お支払い ▼カラーリング／薬剤を取り扱いますが、ブリーチなどはなくカラーの中でも取り組みやすい内容です。 ▼シャンプー／サイド・バックどちらも対応可能です。 ▼ブロー／お客様ご自身で対応いただきます。 ＜入社後の流れ＞ 研修を通して技術や施術の流れを覚えていきましょう。 キャリアアップは立候補制 店長やエリアマネージャーのほか、本部（店舗運営をサポートする部署）への異動も可能です。 あなたのご希望を教えてください^^ ＜仕事のポイント＞ ・指名制なし、ノルマもなし。店舗スタッフ全員でおひとりお一人のお客様を大切にしています。 ・独自の予約システムを使用し、休憩もしっかり確保！ ・勤務時間外のトレーニングもなく、仕事とプライベートの両立が叶います！ ＜働く環境＞ スタッフは、20代はもちろん子育て世代の30～40代、子育てが落ち着き復帰された50代も多く活躍中 パート社員として働いた後、正社員にステップアップも可能です。 ライフステージに合わせた働きかたの実現、福利厚生など、働きやすい環境を整えております！

「〇〇さんのおかげで、旅行に行けたのよ！」 「体重が減って、昔の服が着れるようになった！」 お客様からいただく感謝の言葉が、日々のやりがいになる仕事です。 私たちが運営するのは、女性だけの30分健康体操教室『カーブス』。 ここは単に運動をするだけの場所ではなく、お客様一人ひとりの人生に深く寄り添い、健康を通じて笑顔と輝きをサポートするコミュニティです。 健康寿命の延伸という社会的な課題解決にも貢献できる、大きな意義のある仕事でもあります。 ＼具体的な仕事内容／ ・運動サポート お客様が安全かつ効果的に運動できるよう、マシンの使い方をアドバイスします。運動が初めての方や苦手な方がほとんどなので、難しい指導はありません。「今日はこの動きを意識しましょう！」といったお声がけをしながら、楽しく続けられるようサポートします。 ・健康カウンセリング 「お膝の調子はいかがですか？」など、お客様の悩みや目標をじっくりお聞きし、一緒に最適なプランを考えます。ここが一番大切な業務です。 ・店舗運営／事務 受付や入会手続き、季節に合わせたPOP作成など、お客様が楽しく通えるお店づくりも行います。地域の皆様にカーブスの魅力を知っていただくための広報活動もチームで協力して進めます。 ＼未経験でも安心／ 実は、先輩スタッフの約8割が未経験からのスタート。入社後の充実した研修で、体の仕組みからマシンの使い方まで基礎からしっかり学べます。現場に出てからも、一人で悩むことはありません。チームの先輩たちが常にサポートし、皆で助け合うのがカーブスの文化です

＃賞与2回＋決算賞与＋インセンティブもGET！ ＃月8休み＋4～5日の長期休暇取得率100%！ ＃最短数8ヶ月でマネージャーに大抜擢！ ※Business-level proficiency in Japanese (equivalent to JLPT N2) is required. · * · 　 . ·　　 . · 　·· * · 　 . ·　　 . · 　· 当社の社員満足度は驚異の90%越え！！ “人生が変わる制度や社風”がココにはあります。 · * · 　 . ·　　 . · 　·· * · 　 . ·　　 . · 　· 『社員ファースト』をモットーに社員が楽しく、 働きやすいかを常に追及しています！ 【仕事内容】 “おいしさと楽しさを日本一リーズナブルにお届けする” 「焼肉特急」の店舗スタッフとしてお迎えします。 ■具体的には... ・食事の提供や調理 ・アルバイトの育成、管理 ・売上、在庫管理・発注業務 【入社後の流れ】 先輩社員が教育担当として付き、 まずは当社の店舗運営を一から学んでいただきます！ 社会人マナーやビジネス研修を行う外部研修もあるので、 飲食業デビューの方も安心してください ＼頑張った分、しっかり収入に還元される仕組み／ 給与は半期ごとに行なう「評価」と 実力に合わせて格付けされる「グレード」を反映させ 透明性・公正・フィードバックを重視した制度を導入◎ 一般社員の場合、グレードが1つ上がれば毎月の給与が2万円UP！ Q.焼肉特急を選んだきっかけ なんと言っても面接の際、社長はじめ 上層部方の人柄に惚れて入社を決めました。 実際に働く店舗はどうだろうという心配もありましたが、 一緒に働く先輩や仲間もとても温かく、会社イベントでは 他店舗の社員とも関われるのも楽しいです！

【(尼崎市東海岸町)10t/大型トラックドライバー/パレット/構内輸送/自動車部品/日勤/4:30~】 10t大型ウイング車に乗り、主に自動車部品の構内輸送していただきます。 日帰り運行なので、毎日ご自宅に帰ることができます！ 【使用車両】 ・10tウイング車 【取扱い荷物】 ◎配送物：自動車部品 ◎荷役方法： ・パレット積み中心 ・パレットの場合はリフトを使用 ・手積み手降ろしないので体への負担も少なめです！ 【運行内容】 ◎運行形態：日帰り運行 ◎配送エリア：伊丹市 ※便の内容により若干変更のでる場合がございます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務）

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務）

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 長く働きたい！を叶えます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験ミドルが活躍中！ 公共事業は長期勤務できる！ 息長く働ける「設備管理」 地域貢献ができるお仕事 『地域に貢献できる公共事業』 公共事業のお仕事をご紹介です！ 尼崎市にある水処理施設。 あなたには、監視・運転・点検・整備を 中心とした運転維持管理をお任せします！ −−−−−−−−−−− 具体的な仕事内容 −−−−−−−−−−− ■施設内の巡回・点検・整備 ■設備の運転操作 ■中央管理室でのモニター監視 ■報告書の作成 ■施設内清掃等 未経験のあなたでも安心スタート。 先輩社員のマンツーマン指導です。 この業界は他業種転職者が多く、 95％以上を占めています。 みんな同じ道を通ってきているので、 あなたもきっと一人前になれます。 ／ こんな方が向いています！ ＼ 安定して長く働きたい方 スキルアップ志向の方 機械いじりが好きな方 地域貢献できる仕事がしたい方 −−−−−−−−−−−−−− 設備管理がなぜ良いのか −−−−−−−−−−−−−− 設備管理は建物の数だけ必要なので、 常に需要があり、スキルが腐りません。 共通の項目も多く、汎用性が高いです。 電気主任技術者 ボイラー技士 危険物取扱者 特に上記国家資格は需要が高く、 長く働けるスキルが身に付きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人柄重視の人物重視採用 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ここからやり直したい！」 「安定職で落ち着いて働きたい」 「じっくりスキルと身に付けたい」 あなたの思いをカタチにしませんか？ ご応募お待ちしてしております！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 長く働きたい！を叶えます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験ミドルが活躍中！ 公共事業は長期勤務できる！ 息長く働ける「設備管理」 地域貢献のお仕事 『先の不安なく、働ける』 公共事業のお仕事をご紹介できます！ 尼崎市にある水処理施設。 あなたには、監視・運転・点検・整備を 中心とした運転維持管理をお任せします！ −−−−−−−−−−− 具体的な仕事内容 −−−−−−−−−−− ■施設内の巡回・点検・整備 ■設備の運転操作 ■中央管理室でのモニター監視 ■報告書の作成 ■施設内清掃等 未経験のあなたでも安心スタート。 先輩社員のマンツーマン指導です。 この業界は他業種転職者が多く、 95％以上を占めています。 みんな同じ道を通ってきているので、 あなたもきっと一人前になれます。 ／ こんな方が向いています！ ＼ 安定して長く働きたい方 スキルアップ志向の方 機械いじりが好きな方 地域貢献できる仕事がしたい方 −−−−−−−−−−−−−− 設備管理がなぜ良いのか −−−−−−−−−−−−−− 設備管理は建物の数だけ必要なので、 常に需要があり、スキルが腐りません。 共通の項目も多く、汎用性が高いです。 電気主任技術者 ボイラー技士 危険物取扱者 特に上記国家資格は需要が高く、 長く働けるスキルが身に付きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人柄重視の人物重視採用 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ここからやり直したい！」 「安定職で落ち着いて働きたい」 「じっくりスキルと身に付けたい」 あなたの思いをカタチにしませんか？ ご応募お待ちしてしております！

／ こんなお仕事お探しの方！ ＼ 未経験から安心してスタート 景気不安のない仕事 長く働けるスキル・資格が身につく 夜勤のない仕事 「あなたに知って欲しい仕事あります！」 尼崎市にある公共事業の焼却施設。 あなたには施設での設備巡回点検・整備、 中央監視室でのモニター運転監視、 日報や報告書の作成など、 設備維持管理のお仕事をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■中央監視室でのモニター監視 ※異常発生時の機械操作もあります。 ■施設内の巡回 ※機器の点検・検査・清掃等 ■簡易な修繕・補修工事 ※設備機器の修繕や必要に応じて部品交換や修理 ■日報・報告書の作成 覚えることは多いですが、 未経験でも大丈夫と言い切れる理由があります！ この業界は他業種からの転職が9割以上。 未経験スタートが当たり前のため、 指導のノウハウが蓄積されています。 先輩も同じ道を通ってきているので、 あなたもきっと一人前になれますよ！ もちろん最初は先輩とのマンツーマンですので、 「やってみよう！」で飛び込んで来て下さい！ ／ こんな方を待っています！ ＼ コツコツ仕事が好きな方 機械いじりが好きな方 資格を取るのが好きな方 アクティブワークが好きな方 ※どれか当てはまる方是非！ 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ その一歩がチャンスを産む！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ここで身につくスキルや資格の取得で、 長く現役で働けるキャリアが見えてきます！ シニアで現役バリバリの方も！ 「ここからやり直して手に職を」 「安定した仕事で打ち込みたい」 「もう最後の転職にしたい」 ここで希望をかなえませんか？ あとはあなたの一歩だけです！ ご応募お待ちしております！

◆日勤専属で安定勤務 ◆週2日～勤務OK ◆交通費全額支給 ◆空調完備の快適環境 ◆無料送迎バスあり ロボット導入倉庫での日勤軽作業業務 【具体的には】 ・棚から商品のピッキング ・商品の棚戻し作業 ・伝票確認と梱包 ・出荷準備作業 ロボットが商品棚を目の前まで運ぶ最新型倉庫。歩き回る負担が少なく、モニター表示に従って進めるシンプル作業です。力仕事はほとんどなく、未経験の方もすぐに覚えられる内容◎トレーナーやリーダーが常に近くにいるため、困った時もすぐ相談できます。 【快適な職場環境】 全館空調完備で一年中快適。広々とした作業スペースと整理整頓された環境で集中して作業できます。格安社員食堂（カレー250円、定食300円）も利用可能。 【日勤専属で生活リズム安定】 8:00～17:00または8:00～19:00。夜は自分の時間をしっかり確保できます。週2日～勤務OKで無理なく働ける環境です。 【無料送迎バスあり】 JR尼崎駅・阪神尼崎駅・阪急十三駅より無料送迎。通勤ストレスを軽減できます。 このお仕事は派遣求人です

〇●〇●〇●〇●〇●〇 尼崎の大型ショッピングセンター 【グンゼタウンセンターつかしん】 インフォメーションのお仕事！ 〇●〇●〇●〇●〇●〇 具体的には…… ●施設や売場のご案内 ●駐車券対応 ●迷子のお知らせ ●ベビーカー・車椅子の貸出　など メイン業務は 駐車券対応と店舗のご案内です。 【ーシンプルな接客スタイルー】 1組あたり1分程度で完結！ 短時間でお客さまへ おもてなしを提供していきます◎ 【ー案内時以外は座ってOK！ー】 カウンター内に椅子があり、 1日の7～8割は座って待機しています。 立ち仕事に不安を感じる方も 安心ですよ。 【ー未経験から活躍できるー】 日々3名の複数名体制で 運営しているので、 分からないことは気軽に質問できて 困ったときには頼れるスタッフもいます◎ 【ー職場の雰囲気ー】 20代～40代の 女性スタッフ5名が活躍中！ 助け合いながらお仕事をしています。 寒い日には、 「少しでもあたたかくなるように」 とスカーフを持って来てくださる 施設運営スタッフの方々も…！ あたたかい仲間がいる職場です＾＾

ーーーーーーーーーーーーーー ◆経験ゼロからのスタート大歓迎！ ◆お客様の理想の住まいづくりをサポートしませんか？ ◆完全インバウンド型の営業です！ 気になることがあれば、面接時にざっくばらんに聞いてくださいね ーーーーーーーーーーーーーー WEBやチラシをご覧になりお問い合わせいただいたお客様、または店舗や住宅展示場にご来場いただいたお客様への対応をお任せします。 住宅展示場に駐在し、当社が扱う自由設計の注文住宅を提案します。「家を建てたい」と元々ご興味をもって来られる方や、過去に当社を利用された方のご紹介を受けた方への接客が中心。研修体制やサポート体制も整っているので、安心してスタートできます。 ＜仕事内容＞ ■展示場に来られたお客さまのご案内 ■お客さまのご要望を伺います ■ご希望に合わせて土地探しやお金のことも一緒にご相談 ■理想の注文住宅をご提案します ※家を建てたいと思われたきっかけや、現状のお悩みなどを伺うことから始めましょう。 ※ご契約の前と後でそれぞれ3～5回程度お会いして、理想とする住まいづくりをお手伝いします。 ＜入社後の流れ＞ 先輩とチームを組んで業界や会社のことを学んでいただきます。 提案方法などの実務も一緒にやりながら習得していけば大丈夫です◎ 【弊社への転職成功例】 ◎入社5年で年収1500万円！◎ 前職では評価されず将来に不安。 未経験で入社→1年目で契約獲得し自信に。 5年目でトップセラー、店長・エリアマネージャーへ昇進。 現在は年収2000万円超、趣味の車を複数所有！ ◎入社3年でトップセラー！◎ 飲食業から転職、年収300万→1年目で500万に。 半年で主任昇格、3年目で年収1000万超。 現在は1500万超で継続契約中！ 「お客様の笑顔が自分の収入に。転職して本当によかった！」

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 【小規模多機能の運営業務】 ・契約手続・営業活動、予算管理 ・介護業務全般・管理者会議・採用、人材育成　など ※ブランクがある方も相談可 ※ご経験に応じて、業務をお任せ

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで、 利用者様の生活支援を行っていただきます。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、 バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、 お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。 信頼され、絆が深まるとやる気もUP

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

◆物流倉庫内でのフォークリフト作業◆ 入出荷に合わせて商品の積み下ろしや、作業スペースに移動させて個数チェック、棚に格納作業など。 リフト作業7割：手元作業3割程度です。 取扱の商品は建築資材になります。接着剤や刷毛(はけ)、チューブ状の商品などの小物が多いです。

当社のシゴトは、水道事業者（自治体）に代わってみなさんの生活に欠かせない「水道」を支えることです。 料金に関すること、システムに関すること、管路に関すること、施設に関すること・・水道に関する色んなシゴトを行っています。 その中でも今回募集するのは、「料金に関するシゴト」を担当していただく正社員です。 　例えば・・・ 検針担当：検針結果の審査、再調査、検針員への指導・教育 滞納整理担当：督促（訪問、文書、電話）、納付相談、給水停止 窓口担当：各種申込受付、請求データ作成、収入処理 シゴトは先輩社員との同行（OJT）により、安心して従事できる環境が整っていますので、心配せずご応募ください。 安定感バツグン！

＼創業60年×ALSOKグループで安定性抜群／ ・40～50歳前後の男性社員が最後の転職先として選んでいます！ 実際に入社された後、途中退職されることは少なく、長く働ける環境です。 ・警備未経験でも問題なし！研修制度が整っているのでご安心ください！ ・週休2日制・賞与年2回・その他手当充実！ 今回の募集内容は、「(株)クボタ　本社阪神事務所」での24時間常駐警備の仕事となります。 主な業務内容は、クボタが誇る最新の研究施設の中で 「人と車の出入管理と案内」や「巡回業務」「防火管理」などのほか、 「簡単な庶務業務」となります。 複数の仲間と24時間体制で交替業務につき、 顧客のセキュリティや安全、安心を守る 責任と使命を持ったやりがいのある仕事です。 （仮眠が取れる24時間勤務と、 日中の日勤との組合わせからなる交代シフト制となります） こう記載すると身構えてしまうかもしれませんが、 今まで警備の仕事を経験したことが無い方もご安心を。 研修制度もありますので、しっかりと業務に慣れてから仕事を始める事が可能です。 事実、大勢の他業界からの応募者が入社後、長く勤めてくれています。 いかがでしょう、興味を持たれましたらぜひお気軽にご応募ください。 お待ちしております。

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

*Native Japanese speaking skillis required. 宅配寿司「銀のさら」の店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 弊社は裁量権が非常に多く、店長には店舗運営を一任しています。 型にはまった事を行うのではなく、売上を上げるために、 あなたのアイディアを存分にいかすことができます。 その分、頑張った分はきちんと評価に反映します。 ◎具体的には… ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ◎一日のスケジュール 10時開店準備、清掃 11時予約作成、仕込み 14時休憩 16時予約作成 17時仕込み 20時閉店準備 21時片付け 21時退勤 ◎POINT！ ・宅配寿司ならではの“中食”オペレーションを学べる！ ・一人ではなく、チームで店舗を運営するスタイルだから相談しやすい！ ・早ければ1～2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能◎ ◎スタッフインタビュー！ ▼仕事のやりがい・楽しさはどんなところでしょうか？ 任された店舗を自分の理想の形にするために、 考えて計画を立てて進めていくこと。 そして、その店舗が成果を上げるとやりがいを感じます！ ▼昇給、昇格はどのように行われますか？ 半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 頑張りをしっかり評価してくれる社風が嬉しいです！ ◎身に付くスキル 店舗マネジメントや、数値を読む力、人を育てる力が身に付けることができます。 頑張りを評価しますので、スキルも身に付けて給与UPも！ ＼YouTube・TikTokで職場のリアルを発信中！／ イデアプラス公式で検索！