『入社1か月目で、社長の月収を超えました。』 営業108名中32名が年収1000万以上、15名は年収1500万以上、 9名は年収2000万以上、5名は年収2500万以上、1名は年収3000万以上！ 【1】シャープ特約店の中でも最高実績！！ 2025年シャープ蓄電池、最優秀販売店受賞（3年連続日本1位） 2025年シャープ太陽光、最優秀販売店受賞（3年連続日本1位） 【2】チラシを渡す⇒仲良くなる⇒アポを取るでOK！ 商談は支店長が実施します！ 【3】平日は1日6時間勤務！ ・完全週休2日制 ・10～16時の日中のみで直行直帰 ・残業はありません 【4】平均年収834万円！（３つの給与体系） ・月給30万円以上＋歩合給＋賞与年2回 ・月給20万円以上＋高歩合給 ・完全歩合給 【5】入社１ヵ月で平均月収60万円！ 月収で100万円以上を稼ぐ人も続出しています。 【6】無借金経営（資本金１億８０００万） 【7】全国４２支店展開！！（まだまだ増やします） 【ポイント】 ◎商談は支店長が実施するため安心！ ◎1日6時間勤務！残業もなし！ ◎女性スタッフも活躍中！ ◎未経験スタートでも活躍可能！実際に成績上位者は未経験者ばかり！ ◎直行直帰の勤務スタイルで、通勤の手間なし！ ※業務にあたり自動車が必要となります。マイカーの利用、もしくはご自身での調達をお願いします。

営業108名中32名が年収1000万以上、15名は年収1500万以上、 9名は年収2000万以上、5名は年収2500万以上、1名は年収3000万以上！ ◎泥臭い営業ではなく、効率よくクールに稼げる営業です！ ◎商談は支店長が実施するため安心！ ◎平日は1日6時間勤務！残業もなし！ ◎女性スタッフも活躍中！ ◎未経験スタートでも活躍可能！実際に成績上位者は未経験者ばかり！ ◎直行直帰の勤務スタイルで、通勤の手間なし！ …シャープ製品だから、興味を持ってもらいやすい！ 当社が扱っているのは、世界トップクラスの発電量を誇る大手メーカーの製品なのでメリットをしっかりお伝えできる製品です。 …さまざまな年齢層のお客様を相手にできる！ 個人宅への商品PRをお任せします。訪問先の現住所エリアで集合し、7～8名のチームで活動。新築を購入した30代前後のご家庭をメインに回ります。 …売り込む必要はなし！コツコツ取り組めば、成果につながる！ 訪問件数のノルマはありません。適度に休憩を取りながらお客様宅を訪問し、お客様に省エネ製品への興味を聞いたり、電気代節約などのメリットを伝えることです。商談や成約などの話は別部署のスタッフが行なうため、アポイントをいただければOKです。 …先輩たちも未経験スタート！マニュアルもあるので安心。 まずは、社長が講師を務める「新人研修」からスタート。1週間ほど研修やロープレを行なった後に現場配属となります。 ※業務にあたり自動車が必要となります。マイカーの利用、もしくはご自身での調達をお願いします。

「このまま今の仕事を続けていくのか、少し不安」 そんな方に見ていただきたい仕事です。 お任せするのは、 お客様へ太陽光発電システムのご案内を行い、 “アポイントをいただくまで”のお仕事です。 商談や契約は専門スタッフが担当するため、 営業としてのファーストステップとして無理なく始められます。 ＼1日のスケジュール／ ・10:00 出社／チームでミーティング ・午前：先輩とアポイント獲得に向けたロールプレイング ・昼休憩 ・午後：お客様対応・アポ取得 └興味を持っていただけた方と日程調整を行います ・19:00 営業終了 ＼お仕事のリアル／ 1日の流れについて 1日あたり100件前後の訪問を行い、アポイント獲得を目指します。 最初は思ったようにいかず、難しさを感じることもあります。 ただ、同じところでつまずいた先輩が多いからこそ、 コツや進め方はしっかり共有しています。 収入について 自分で取得したアポイントをきっかけに契約が決まれば、インセンティブを支給。 頑張った分はしっかりと給与に反映されます。 「いきなり高収入」ではなく、 まずは安定した収入を作りながらステップアップしていくイメージです。 成長までの流れ 最初はアポイント獲得に苦戦する方がほとんどです。 ですが、先輩のサポートを受けながら進めることで、 1～3ヶ月ほどで安定して成果が出るようになります。 チームで支える環境 仲間想いな先輩が多く、 成果が出るまで一人に任せることはありません。 うまくいったときは一緒に喜び、 難しいときはフォローし合うチーム体制です。

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◤粗利の【5～17％】をダイレクト還元！ 縺ェ縺懊ワ繧ヲ繧ケ繝峨ぇ縺ッ遞シ縺偵ｋ縺ョ縺具シ溪里 「頑張りが還元されない」「裁量を持って成果を上げたい」方へ。 東証プライム上場の集客力と高い還元率を誇る当社でキャリアを深めませんか？ 仕入れ種別・エリア制限なし！ 土地・戸建からホテル・ビルまであらゆる不動産の買取・企画が可能。エリア制限もなく土地勘を活かせます。上司決済で高額物件も迅速に買い取れるスピード感が強みです。 上限なしのインセンティブ 個人の粗利に対し【5～17％】を歩合支給。 ————————— モデル年収 ————————— 年収540万円 / 37歳・経験1年 / 月給34万円＋インセンティブ 年収1100万円 / 40歳・経験3年 / 月給41万円＋インセンティブ 年収3530万円 / 40歳・経験8年 / 月給120万円＋インセンティブ 業務の8割を商談に使える分業制＆サポート体制 設計・施工・事務と分業制を敷き商談に集中できます。拠点OJTや全国トップ営業のノウハウ共有などサポート体制も万全です。 —————————— 具体的な業務内容 —————————— ・不動産仲介会社への訪問・情報収集 ・物件オーナー様への提案・条件交渉 ・仕入物件の企画 ・プランニング ・販売戦略の立案・実行 など 仕入段階で計画を立案。「土地のまま」「リフォーム」等、地域に合った付加価値をつけて販売します。金額に関わらず買い取れる裁量の大きさが魅力です。

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「このまま今の仕事を続けていていいのかな…」 そんな漠然とした不安を抱えている方にこそ、 ぜひ知っていただきたいお仕事です。 お任せするのは、お客様へ太陽光発電システムのご案内を行い、 “アポイントを獲得するまで”の業務。 実際の商談や契約手続きは専門スタッフが引き継ぐため、 営業未経験の方でも無理なくスタートできる環境が整っています。 【1日のスケジュール例】 10:00 出社／チームミーティング ↓ 午前 先輩と一緒にロールプレイング（コツをしっかり伝授！） ↓ 昼休憩 リフレッシュタイム ↓ 午後 お客様対応・アポ取得（興味を持たれた方と日程を調整） ↓ 19:00 退社（本日もお疲れ様でした！） ◎お仕事のリアルと魅力 1日100件ほどの訪問を通してアポイント獲得を目指します。最初は難しく感じるかもしれませんが、同じ悩みを乗り越えてきた先輩たちが丁寧にフォローするため安心してください。1～3ヶ月ほどで安定して成果を出せるようになります。 ◎頑張りがそのまま還元される評価制度 自分が取得したアポイントから契約につながれば、 毎月インセンティブ（報奨金）を支給！ 「本当に頑張りが評価されるの？」という心配は無用です。 正当な評価制度があるからこそ、 未経験スタートでありながら入社1年目で年収600万円、 2年目で年収1212万円を達成した先輩も在籍しています。 さらに、試用期間中（2ヶ月間）は研修に集中できるよう 「一律月給30万円」を保障！ 安心して飛び込んできてください。 ◎一人にはさせない、チームの支え合い 仲間想いなメンバーが多く、 成果が出るまで決して一人きりにすることはありません。 うまくいったときは全員で喜び、 壁にぶつかったときは一緒に解決策を考える温かい職場です。 あなたもここで、新しい一歩を踏み出してみませんか？

＜第二新卒歓迎＞＜売上・店舗年々拡大中の成長企業＞＜平均残業12時間程度＞＜福利厚生充実＞ ■業務内容： 全国で約300店舗のリサイクルショップを運運営する同社にて、査定・買取スタッフを募集します。さまざまなジャンルの商品を鑑定・査定し新しい価値を見いだす面白みのある仕事です！ ■仕事の流れ： ・お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 ・品物の価値や適正価格をご説明 ・買取成立 ・流通先に合わせて仕分け・梱包 ■取扱い商材： ブランド品から一般家庭用品まで、ありとあらゆる商品を買い取ります。 例）ブランド品（バッグ／アクセサリー／腕時計）貴金属／香水／お酒類／家庭用マッサージ器など ■業務のやりがい： ・普段手に取ることが出来ないような様々な商品を扱える！ 商品のレア度、素材、世間の人気など、様々な側面から品物の価値を見極めるスキルが身につきます。ひとつで何百万円の値が付く商品や、入手困難な物など思いがけない出会いも多々あります。（社員も購入可能） ・納得できる評価制度 来店数や買取額の実績、学ぶ姿勢、仲間への働きかけなどを正当に評価します。日々の頑張りが、そのまま給与アップにつながる環境がございます。 ・社会課題解決に寄与 リユース事業を中心に社会課題の解決に取り組んでおり、世界的なサスティナブル企業としてその企業価値の確立を目指しています。 ■入社後のフォロー体制： 同社では入社後1年間かけてじっくり育てる環境がございます。未経験入社者がほとんどのため、安心してご入社頂けます。 ■充実の福利厚生： 社員1人ひとりにとって働きやすい環境を整えております。 時間単位有休（2時間単位）・社員購入制度・独立支援のための「のれん分け制度」・禁煙サポート制度など ■企業魅力： 創業以来黒字経営を継続中・拡大中の企業です。同社では、約300の実店舗に加え、月間約70,000点以上の商品が集まる業界最大級のネットオークションを運営している為、国内・海外ともに流通ルートを保持している点が特徴です。また、同社では、他社では買い取れないような商品でも、幅広く買取を行っているため、扱い品目が多いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎＞＜売上・店舗年々拡大中の成長企業＞＜平均残業12時間程度＞＜福利厚生充実＞ ■業務内容： 全国で約300店舗のリサイクルショップを運運営する同社にて、査定・買取スタッフを募集します。さまざまなジャンルの商品を鑑定・査定し新しい価値を見いだす面白みのある仕事です！ ■仕事の流れ： ・お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 ・品物の価値や適正価格をご説明 ・買取成立 ・流通先に合わせて仕分け・梱包 ■取扱い商材： ブランド品から一般家庭用品まで、ありとあらゆる商品を買い取ります。 例）ブランド品（バッグ／アクセサリー／腕時計）貴金属／香水／お酒類／家庭用マッサージ器など ■業務のやりがい： ・普段手に取ることが出来ないような様々な商品を扱える！ 商品のレア度、素材、世間の人気など、様々な側面から品物の価値を見極めるスキルが身につきます。ひとつで何百万円の値が付く商品や、入手困難な物など思いがけない出会いも多々あります。（社員も購入可能） ・納得できる評価制度 来店数や買取額の実績、学ぶ姿勢、仲間への働きかけなどを正当に評価します。日々の頑張りが、そのまま給与アップにつながる環境がございます。 ・社会課題解決に寄与 リユース事業を中心に社会課題の解決に取り組んでおり、世界的なサスティナブル企業としてその企業価値の確立を目指しています。 ■入社後のフォロー体制： 同社では入社後1年間かけてじっくり育てる環境がございます。未経験入社者がほとんどのため、安心してご入社頂けます。 ■充実の福利厚生： 社員1人ひとりにとって働きやすい環境を整えております。 時間単位有休（2時間単位）・社員購入制度・独立支援のための「のれん分け制度」・禁煙サポート制度など ■企業魅力： 創業以来黒字経営を継続中・拡大中の企業です。同社では、約300の実店舗に加え、月間約70,000点以上の商品が集まる業界最大級のネットオークションを運営している為、国内・海外ともに流通ルートを保持している点が特徴です。また、同社では、他社では買い取れないような商品でも、幅広く買取を行っているため、扱い品目が多いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人柄重視の採用◎／特許取得のIT技術多数！自前のデータセンターもあるのが武器／コンサルティング〜設計・開発・運用・保守まで自社で一貫対応／残業月5~8時間＞ ITシステムのコンサルティング営業をお任せします（企業の中枢となる最適な基幹システムなどを提案） ※90%元請案件で、直接経営者の方との商談が中心となります。 ■業務例 特許を保有する高い技術力と提案力でお客様のＩＴ課題を解決します。 既製品を売るわけではなく、お客様のニーズを捉えて提案します。 顧客の課題解決に向けたプレゼンテーションは勿論、企画書・提案書の作成もお任せします。 ■教育体制 OJT研修 ■主要取引先 日本IBM／リコー／キーエンスなど　他多数 ■キャリアパス 入社後の実績と勤務内容を評価して役職等の登用を検討します。 ■当社の強み ◇自社開発のクラウドシステムを持ち、最新鋭のデータセンターよりインターネットで提供が可能です。 ◇独立系SIerである為、制約なく顧客ニーズに柔軟に対応できるビジネス（コンサルティング〜設計・開発・運用・保守まで全工程を自社で対応）を展開しお客様から好評です。 ◇1995年に、自社ツールの開発プロジェクトを発足し、独自の思想により属人性を排除し、セキュリティにも優れた統合開発ソリューション「SOFLA」を開発。特許も取得しました。ソフラのシステムインテグレーション（企業の中枢となる基幹システムの構築）は、このSOFLAを使って提供しています。 ■当社について ◇1980年兵庫県姫路市に創業した独立系のSIerです。2015年に姫路本店・東京本社の2本社制に移行し、姫路を開発拠点、東京・名古屋・大阪を営業拠点としました。 ◇創業当初から、情報システムの規模や内容にかかわらず、 またどこの地域においても、お客様にとって最もふさわしい戦略的情報システムを総力を挙げて探求し、提供し続け、 よきパートナーとしてご期待と信頼にお応えしております。 ◇今後も、急速に進化する情報化社会の中でクリエイティブな感性を発揮し、 お客様の新情報化社会へのシフトをサポートします。 ◇そして、お客様とのパートナーシップを大切にし、最新のテクノロジーの取組を見据えたより良い製品開発や 問題解決策のご提案を心がけて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：製造、流通、生協、医療、介護など、さまざまな業種のお客様企業に向けて、システムエンジニアとして提案、要件定義からシステムテスト、リリース等の開発作業を実施していただきます。 ■業務詳細 ・勤務体制：２名程度のチームで、社内からリモート形式でお客様の業務を行います。 ・業務内容： （1）企業情報システムの企画・コンサルティング 企業の情報システム構築にあたり、経営課題及び問題・課題を洗い出し、 整理・統合した形で、企業の戦略情報システムの方向を企画・ご提案していただきます。 （2）情報システム開発・導入支援サービス 企業の情報システム構築にあたり、情報システム開発を支援していただきます。基本的にはチーム体制でお客様先に常駐し、開発を行っていただきます。 ・案件の担当交代頻度：半年〜一年を予定しています。基本は社内からのリモート形式の業務になります。 ■教育体制について OJTを通して経験を積んでいただくだけでなく、教材費・受験料が会社負担で資格取得の支援も行っておりますので、自分に必要なスキルを習得できる環境です。 ■同社の魅力：年に一回面談の機会があると同時に、社員との対話は常に行っております。社内での面談を通じて実績だけでなく仕事を通じてなりたい姿なども評価・フィードバックし寄り添っていきます。 【社員の健康に配慮した取り組み】2021年4月より健康経営への取り組みとして、会社近くのスポーツジム（東急スポーツオアシス梅田）と利用契約を行っています。社員は自己負担なく、ジムやプールやヨガ教室等のスポーツ施設を利用でき、社員の健康促進やコミュニケーションの強化に取り組んでいます。 ■同社の社風：同社は、「顧客に満足を提供する」をモットーに今日まで、進めてきました。その中でも重要と感じているのは「人財」（じんざい）と考えており、「人」は光るか、光らないかは「ヤリガイ」をもっているか、いないかによります。同社では、「ヤリガイ」は、自身がやってみたい事をチャレンジできる環境にあるか、ないかだと思います。同社には充実した教育制度、やる気の出る評価制度、技術者冥利の技術研究制度等の制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術支援事業を展開する人材サービス会社／年間休日118日／残業月平均20〜30時間程度】 ■業務概要： 製造派遣事業の採用チーム（メンバー5名）を率いていただくポジションです。 大阪事業所を拠点に、月間約1,000件の応募に対応し、年間約1,000名の入社につなげる組織を運営していただきます。 ＜チームの担当範囲＞ 応募の受付から登録までを電話で完結させる運用です。 応募者へ求人条件をご案内し、ご本人の希望と個人情報を登録、求人の必須条件を満たしていれば営業部門へ引き継ぎます。 ここまでが採用チームの担当範囲で、工場見学の日程調整・当日対応から入社手続きまでは営業部門が担当します。 ■主な業務： 1）チームの数字と行動の管理（日々） ・メンバー5名の応募者対応の進捗を日次で確認し、目標に対する遅れを早い段階で見つけて手を打つ ・応募数、電話の接触率、営業へ引き継げた候補者数といった数字を追い、課題を特定する ・案件ごとの充足状況を見ながら、対応の優先順位を組み替え、メンバーへ指示する ・メンバーごとの行動量と対応品質のばらつきを把握し、個別にフォローする 2）改善施策の検討と実行（日々〜週次） ・応募が集まらない案件について、募集条件・求人原稿・出稿媒体の見直しを営業部門・募集担当と連携して進める ・電話がつながらない応募者への架電タイミング・回数など、接触率を高めるための運用改善 ・応募受付から営業への引き継ぎまでのスピードと精度の改善 ・客先の選考条件や受け入れ枠についての営業部門との調整 3）メンバーの育成 ・定期的な面談、電話対応の品質フィードバック ・業務手順の標準化、新しく入ったメンバーの立ち上げ 4）ご経験・職位に応じてお任せしたい範囲 ・チーム全体のKPI設計、目標の配分 ・採用戦略の立案、部を越えた改善提案 ■組織構成： キャリア採用2部は全8名。 本ポジションは部長の直下で、製造派遣採用チーム5名のマネジメントを担当します。製造派遣採用チームのメンバーは全員女性です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて： 担当者の指示通りにCADを使って図面を変更する役割です。考える要素は少ないですが指示内容を理解し素早く・正確に図面へ反映させることが求められ、次のステップである設計補助担当者を目指して頂くポジションになります。 ■業務内容： CADを使用して機械図面を指示通りに修正、変更します。 ■キャリアプラン： ・ステップ1 └CADオペレーター（部品製作図をCADを用いて描ける（製図できる）までに半年程度） ・ステップ2 └設計補助（組立図を描けるまでに更に半年〜1年） ・ステップ3 └設計者（検討図が描けるまでに更に1〜3年が一つの目安になります） ■当社の想い： 技術者として入社される全ての方々にエンジニアになって頂きたいという想いを持っています。技術者を目指したい方、どんな技術者になろうか迷っている方、技術者になりたいと思いながら自信を無くしかけている方、中途入社される方はいろんな想いを持っていらっしゃいます。そんな一人一人と向き合い一緒に進むべき道を考えていきたいと考えています。 ◇設計スキル ・いろいろな機械設計を経験していく中で自身がやりたい設計を見つけることができます。 ・自身の武器となる設計スキルを身に付けることができます。 ◇評価 ・毎年全社員統一の基準を元に人事考課を行い評価されます。（公平性を担保） ◇ケア ・年に3回の上司面談を実施し業務取組状況を把握しアドバイスします。 ・上司、上長に壁はなく相談しやすい環境があります。 ■当社について： 当社は、創立から50年以上にわたり、日本の産業を技術力で支えてきました。これまでに培ってきたノウハウは、全国の大手メーカーや研究所から厚い信頼を寄せられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍中◎未経験から“手に職”／接客・営業経験を活かせる／成長×評価実感できる環境】 ■業務内容： 買取専門店『エコリング』にて、お客様への接客・買取査定を担当。 これまでの接客・営業経験を活かしながら、「鑑定」という専門スキルを身につけられる仕事です。 ・接客、ヒアリング ・商品の査定（ブランド品、貴金属、日用品など） ・買取対応 ・仕分け・梱包・出荷 ※未経験でもマニュアル＋遠隔サポートで安心スタート ■業務詳細： ・1日来店数：約13名（中高年女性が中心になります。） ・店舗ごとに目標はありますが、ノルマはありません。 ■1日のスケジュール（目安） ・9:45 出社 ・9:45〜10:00 朝礼（オンライン／店舗間で共有） ・10:00〜 開店準備（清掃・整理） ・11:00 開店／接客・買取業務スタート 　※来店：1日10〜15組目安 ・空き時間：商品の仕分け・出荷準備 ・18:30 閉店 ・18:30〜 閉店作業（在庫管理・施錠） ・〜19:00 報告・入力・最終チェック完了／退社 ■サポート体制： ・高額査定はベテラン鑑定士が遠隔サポート ・不明点はLINEWORKSで即相談可能 ・店長・他店舗とも連携可能 → 1人店舗でも安心して運営可能 ■教育体制： ＜1ヶ月目＞ ・エコリング本部研修（オンライン＋実地） → ブランド知識・査定基礎を習得 ＜2〜3ヶ月目＞ ・OJT（店長・本社・本部連携） → 接客・査定・運営スキル習得 ※半年〜8ヶ月で店舗運営可能 ■組織構成： ・兵庫：16名（平均30.4歳） ・大阪：25名（平均28.6歳） ・岡山：15名（平均30.1歳） ・中部：13名（平均27歳） →若手中心で馴染みやすい環境 ■働き方： ・有給取得率：約60％（希望休OK） ・基本残業少なめ ・1日約13組対応で無理のない接客数 ■募集背景： 事業拡大・店舗増加に伴う増員募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍中◎未経験から“手に職”／接客・営業経験を活かせる／成長×評価実感できる環境】 ■業務内容： 買取専門店『エコリング』にて、お客様への接客・買取査定を担当。 これまでの接客・営業経験を活かしながら、「鑑定」という専門スキルを身につけられる仕事です。 ・接客、ヒアリング ・商品の査定（ブランド品、貴金属、日用品など） ・買取対応 ・仕分け・梱包・出荷 ※未経験でもマニュアル＋遠隔サポートで安心スタート ■業務詳細： ・1日来店数：約13名（中高年女性が中心になります。） ・店舗ごとに目標はありますが、ノルマはありません。 ■1日のスケジュール（目安） ・9:45 出社 ・9:45〜10:00 朝礼（オンライン／店舗間で共有） ・10:00〜 開店準備（清掃・整理） ・11:00 開店／接客・買取業務スタート 　※来店：1日10〜15組目安 ・空き時間：商品の仕分け・出荷準備 ・18:30 閉店 ・18:30〜 閉店作業（在庫管理・施錠） ・〜19:00 報告・入力・最終チェック完了／退社 ■サポート体制： ・高額査定はベテラン鑑定士が遠隔サポート ・不明点はLINEWORKSで即相談可能 ・店長・他店舗とも連携可能 → 1人店舗でも安心して運営可能 ■教育体制： ＜1ヶ月目＞ ・エコリング本部研修（オンライン＋実地） → ブランド知識・査定基礎を習得 ＜2〜3ヶ月目＞ ・OJT（店長・本社・本部連携） → 接客・査定・運営スキル習得 ※半年〜8ヶ月で店舗運営可能 ■組織構成： ・兵庫：16名（平均30.4歳） ・大阪：25名（平均28.6歳） ・岡山：15名（平均30.1歳） ・中部：13名（平均27歳） →若手中心で馴染みやすい環境 ■働き方： ・有給取得率：約60％（希望休OK） ・基本残業少なめ ・1日約13組対応で無理のない接客数 ■募集背景： 事業拡大・店舗増加に伴う増員募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼2017年からEC事業をスタートし常に右肩上がりで事業成長中！今後もさらに拡大予定！事業拡大フェーズの為裁量権持って業務可能です／ ＼国体や4年に一度の国際スポーツ大会などの実績ありの無線機販売・レンタル事業を展開している当社のECサイト運営をお任せいたします／ ■業務概要 無線機（インカムなど）をメインに取り扱っている当社にてECサイトの運営をお任せいたします。今後は法人向けの工具など現在5万点ほどの取り扱いから400万点まで取り扱い商材増加を目指して事業成長を目指してまいります。 ■業務詳細 ・売上/競合分析、アクセス解析等のデータ確認、集計など ・QCD観点からの課題抽出→対策（価格調整/商品ページ改善/在庫調整/倉庫調整） ・Amazonや自社ECサイトのモール店舗または独自ドメイン店舗の更新作業（バナー掲載など） ・キャンペーンや販促の立案 ＜入社してすぐの業務＞ まずは先輩社員と当社商材の理解や、ECサイト運営の流れを理解していただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的に、各社モール、自社ECサイトのメイン担当として売り上げ管理や売り上げ分析などご担当いただきます。 ■ミッション これまでの知見を活かして、Amazonだけでなく、楽天やYahoo！などモールサイトの売上拡大。ノウハウの共有を行い事業拡大を行っていただきます。 ■評価制度 モールサイトの売上だけでなく、日ごろの働き方やメンバーコミュニケーションなど定性面も評価いたします。 ■業務の特徴 社内SNSツールを使い、新しい商材や何が流行っているか等のノウハウを共有したり、一丸となって売上貢献に努めています。また、個人＋チーム単位の評価制度を採用していることも、社風の良さに繋がっています。 ■組織体制 5名（マネージャー1名40代/リーダー1名40代/メンバー3名平均年齢30代） ■会社の特徴： 業務用無線機のリーディングカンパニーとして、業界トップクラスのシェアを誇る城山ホールディングスの100%グループ企業となります。世界サミットやスポーツの世界大会など一大イベントで豊富な実績を誇る優良企業です。 変更の範囲：無

商業施設や店舗の内装企画〜工事監理・引き渡しまでの一連のマネジメント業務です。 主な取引先は大手チェーン店舗で誰もが目にする店舗、新規出店・改装店舗の現地調査から予算作成・設計部門へのデザイン・設計の依頼・工場へのサイン製作依頼、工事業者への依頼から工事進捗管理、お客様への引渡しまで一連の流れを担当していただきます。 大手チェーン店舗から多くの工事依頼があり、既存顧客の店舗出店企画から工事監理・引き渡しにかかる進捗管理を中心です。 B to Bでの業務が初めての方のチャレンジも応援していきます。 ▼具体的な仕事内容 商業施設や公共施設、店舗、オフィスなど、様々な施設でお客様の内装イメージを実現するプロジェクトマネジメントです。 お客様、社内の営業・デザイナー・設計部門、施工協力会社と密に連携をとり、安全と高品質を維持し、納期通りに施工完了するよう全体の指揮監督をお任せします。 （業務例） ・社内の営業、デザイナー、設計部門との連携、調整 ・クライアントとの打ち合わせ ・施工図の作成 ・仕様・施工手順の策定 ・発注者や工事業者との工事予算の取り決め ・施工業者への指示 ・工事監督業務（品質管理、安全管理、工程管理） ▼入社後の流れ 入社後は基礎研修、工場でのサイン製作実習、先輩社員の営業・現場管理同行を通じ、業務の一連の流れを習得していただきます。 【同社の展望】 2020年8月、現代表　藪口　真太郎が社長に就任、当時の年商が34億円、当時計画した5年計画で年商60億円を掲げていましたが、2025年7月期の決算では年商65億円に達することが出来ました。今回、新たな2028年までの3年計画で「選ばれる会社になる」という目標を掲げています。売上・利益を追求するだけでなく、社員、地域、社会に選ばれる会社になるという理想を掲げ、社員が誇りを持って働き、社会の誰からも信頼され、選ばれる会社になるという理想を追い続けながら、邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼「ほっともっと」「丸亀製麺」「ParisMiki」など数多くの有名看板を手掛けて急成長している姫路発祥企業！あらゆる場所で見かけることのできる看板製作、設置まで担当可能。世界進出も視野に一緒に成長できる方募集します！／／ 案件数の顧客拡大・案件拡大に伴い、商業施設や店舗、オフィスの内装監理、並びにサイン工事監理をお任せできる方を募集します。 商業施設や公共施設、店舗、オフィスなど、様々な施設でお客様の内装イメージを実現する内装施工の現場管理の業務です。 お客様、社内の営業・デザイナー・設計部門、施工協力会社と密に連携をとり、安全と高品質を維持し、納期通りに施工完了するよう全体の指揮監督をお任せします。 【具体的には】 ・社内の営業、デザイナー、設計部門との連携、調整 ・クライアントとの打ち合わせ ・施工図の作成 ・仕様・施工手順の策定 ・発注者や工事業者との工事予算の取り決め ・施工業者への指示 ・施工工事の監督業務（品質管理、安全管理、工程管理） ■同社の展望： 2020年8月、現代表　藪口　真太郎が社長に就任、当時の年商が34億円、当時計画した5年計画で年商60億円を掲げ、現状はその売り上げを達成できる状況になりました。 今回新たな2028年までの3年計画では、「選ばれる会社になる」という目標を掲げ、社員、地域、社会に選ばれる会社を目指して邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務