■業務概要： 当社の管理本部にて、各種内勤業務の業務改善・生産性の向上など、会社全体の体制を常に進歩させる業務をお任せします。具体的には、会社全体、そして管理本部下の総務・バックオフィスの業務状況把握→課題発見→業務改善のサイクルを回し続け、会社全体の体制を常に進歩させていくことを期待しています。 ■具体的な事例： ・業務状況を把握し、様々な手段(一例としてシステム導入　など)を検討・導入し業務効率化 ・より従業員が働きやすく、やりがいを持って働けるような人事・労務制度の立案・変更　など ■本業務のやりがい： 経営会議に参加し、社長・経営陣の想いや会社の方向性を直に聞き業務を進めることができます。加えて、社長の直轄ポジションとなるため意思決定が別段に早くなり、決裁が下りた後はダイナミックに業務が行えます。 ■社長の想い： 先の見えない現代こそ「チャレンジと変革」がより重要になると考えます。 しかし、物事に変化を起こすことは容易ではなく、相応に時間がかかるものです。そこで当社が大事にしている「考え方」は「1.01の法則」です。 1を365乗すると1になります。1.01を365乗すると37.8になります。ちなみに0.99を365乗すると0.03になります。 つまり、1年を同じ様に続ける人はそのままで、目標を持ち「昨日よりも今日」という思いでほんの少しの努力や頑張りを続けてみると、1年でこれだけの積み重ねになる、ということです。これが一人だけではなく、社長である私をはじめ、全従業員みんなが積み重ねればもの凄いパワーになるわけです。 では、そのパワーは何の為に使うのか。それは会社が存在する目的達成の為に、です。その目的は「経営理念」に明記されています。 当社の経営理念は「全従業員で物心両面の幸福を分かち合い、次世代への永続的な環境づくりに貢献する」です。 この理念に共感し、その実現へ向けて共に努力とチャレンジを出来る方をお迎え出来れば、こんなに嬉しいことはありません。 ■組織構成： 管理本部において、3つの部署（総務(3名)、バックオフィス(5名)、SDG’ｓ推進(3名)）を取りまとめていただきます。 変更の範囲：無

■採用背景：採用業務を強化していくため、増員での募集となります。即戦力を採用し、新卒・中途・契約社員の方々の採用業務や総務業務をお任せいたします。 ■業務概要：【変更の範囲：なし】 ホンダグループの当社にて、採用業務をメインとして、総務人事業務をお任せいたします。 ■詳細業務： （1）採用業務　（メイン業務） 採用計画や面接調整、面接、クロージングまでの一連の採用業務 （新卒・中途・契約社員） （2）総務業務全般 ・備品発注業務 ・福利厚生（給食、清掃、警備）にまつわる業務施設管理 ・環境整備、社用車管理およびリース契約 ・ホンダ製品貸付金や保険契約にまつわる業務、式典／イベントの企画実行　等 ■職務の魅力： ・当社の人事担当者として、採用全般に携わっていただくため、採用成功が直接的に当社の成長につながっているという実感を持ちながら業務に従事できるところは魅力的な部分になります。 ・「採用」についてメインでお任せし、深く携わっていただくため専門性を高めることができ、スキルアップできるところも魅力的なところです。 ■当社の特徴： （1）四輪車・二輪車・汎用機用のトランスミッション部品・コントロール部品を、その機能や性質を熟知した上でシステムとして捉え、より良いものをお客様に提案する「開発提案型企業＝CCS（チェンジコントロールシステム）メーカー」として創業以来約70年に渡り活動してまいりました。現在では世界8ヶ国10拠点を基盤に、常にグローバルな視点を持って世界中のお客様のニーズにタイムリーにお応えできる体制を構築しております。 （2）自動車産業界は今大きな変革期を迎えており、より地球環境に優しく、より安全な車づくりが求められてきています。当社では培った多彩な技術と先進的な考えを融合させて、次世代エネルギーの安全な利用に対応した環境技術開発に積極的に取り組み、社会に貢献したいと考えております。 ■就業環境： 食費補助や長期休暇があります。また、有給休暇の平均取得日数は12.8日（過去実績）、育休取得率は90％以上です。休暇を取得しやすく、ワークライフバランスが取れる環境となっております。 変更の範囲：本文参照

■職務概要:【変更の範囲：なし】 PL/PMとして上流工程から導入までの一連の開発業務をご担当いただきます。小規模ながら納期や進捗、利益の管理、アサイン調整等のマネジメント業務も発生します。 将来の技術系幹部候補として、入社後は社長や幹部社員のもとでノウハウを学んでいただきます。具体的には他プロジェクトの上流工程のレビューの場に同席いただくことを想定しています。 ほぼ100％内製で業務を行っています。基本自社内での業務になりますが、週に1回程度、顧客先への出張があります（東京が多いです）。また、テスト検証・導入等の場合は状況により、2週間〜１ヵ月程度、導入する顧客先へ常駐するケースがあります。 ※倉庫管理システムの知識は入社のちに勉強していただきますので、当初知識がなくとも構いません。 ※入社した当初はOJTで業務を覚えていただきます。 ※主な環境は、OSはWindows、開発言語はC#・JAVA他、DBはOracle・PostgreSQLになります。 ■配属部署：システム開発部は11名所属しており、オカムラ様向け・ハマキョウレックス様向けで分かれています。 ■倉庫管理システム（WMS）とは：主に実際の「もの」を管理することを目的としており、商品や資材、在庫を管理するシステムです。WMSを導入することで、入出庫をする時に出庫するものが合っているのか、間違ったものを入庫していないかなど目視や人力で起こりうるヒューマンエラーを解消します。 ■業務の特徴： （1）同社では現在、当社では現在、無人搬送車や自動倉庫型ピッキングシステムなどのロボティクスとの連携をはじめ、積極的に新技術開発に取り組んでいます。また、今後会社として、上流工程を中心としたコンサルテーション領域の比重を高くしていくため、より高度な経験を積むことが可能です。やる気次第で、最新技術に触れながら自身の技術を磨くことができる環境です。さらに、物流分野に特化し、顧客にあったノウハウを保有している同社では、専門的なスキルや知識を身に付けることができます。 （2）主要システムに関しては高いレベルでの開発が可能なため、現在はある程度の納期調整が可能な新規開発などに時間を使うことができている状況です。 変更の範囲：本文参照

増収増益に伴う組織の拡充、イノベーション促進を目的とした採用職を募集します。 ■職務内容： 最優先としては、中途採用業務全般をお任せ致します。 並行して、事業を支える新卒領域の人材採用、入社後のフォロー（教育・研修）をメインとした業務に携わっていただきます。役員直下のチームのため裁量をもって働けます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・採用メソッドの選定、採用プラン設計 ・各人材領域企業との商談、打ち合わせ、フィードバック、次アクションへのディスカッション ・スカウトメール対応 ・新卒、中途就活イベントへの出展、母集団獲得 ・インターンシップ企画、調整、運営 ・応募管理（新卒、中途、障碍者他）…書類選考、面接試験、適性試験対応 ・内定承諾者への入社書類の準備、回収 ・内定者フォロー（面談、入社時研修） ・新卒内定式、入社式、社内イベント（優秀社員表彰式）計画、準備、運営実行 ・採用HP含む採用SNS運営 ■組織構成 配属先の人事担当は2名となります。 ■教育体制 OJT形式となります。今までの知見を活かし、ご活躍頂くことを期待しております ■魅力： 母集団形成から入社後フォロー、研修まで一貫して行うことで多くの知識・スキルが身につきます。 ■当社について： パルモグループは静岡県・愛知県にて結婚式・お葬式・七五三・成人式など人生の節目のセレモニーから、それに必要な食品製造や物流事業、また家の清掃や手入れ、介護などの日常のお困り事までトータル的に地域の生活をサポートさせていただいています。 この1年で「イズモホール豊川インター店」「GALLARYmemoria+イオンモール浜松市野店」OPEN、パルモDC株式会社・株式会社彩和の豊岡工場竣工、「静岡で一番新しい結婚式場」「サント フェリーチェ」「イズモホール幸田」「イズモかぞくホール山中」OPEN、パルモ＆イズモ暮らしサポートスタート、そして2023年6月に「イズモ葬祭」は「パルモ葬祭」へとブランドチェンジをし、地域のお客様の「人生の”大切な節目”をお手伝いする」事業を中心に、お困りごとをサポートする事業へと拡大を続ける企業へと成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【住宅提案営業／働きやすさ◎／未経験歓迎／飛び込み営業なし】 ★人生の一大イベントを任せていただく喜び。「ときと創る、暮らしのかたち。」お客様の日々の幸せな暮らしをつくるサポートをしませんか？ 当社は学校や病院、RC造／S造を含む住宅の建築・公共インフラ事業等を展開し、創業100周年を目前に控えた総合建設会社です。 当社は現在第二の創業期を迎えております。「会社と共に大きく成長していきたい」という想いを持ち、将来ご活躍いただける方の応募をお待ちしております。現在、お客様から継続的にご期待をいただけている状況であるため、住宅事業のブランド力向上を図るべく、注文住宅ブランド「TOKIIRO」「TOKI：SMA」の提案営業をお任せできる方を募集いたします。 ■職務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 自社ショールームや展示場に来場されたお客様に対して注文住宅の提案営業を行います。提案後も設計契約や、設計士との打ち合わせへの同席、着工までのフォローといった一連の業務を担当します。基本ノルマ等はございませんが、契約数に応じてのインセンティブとなるため本人が頑張った分だけインセンティブに反映されます。なお入社いただいてからは、先輩社員によるかなり手厚いフォローがあり、契約までサポートしてもらうことができます。 ■組織構成 営業も行うマネージャー（役員/50代男性）、チーフ2名（40代男性、50代女性）、メンバー3名（30代男性2名、20代男性1名）計6名で構成されています。 みなポテンシャルの高いメンバーばかりです。「仕事に対して前向きな人が集まる組織で、互いに切磋琢磨しながら成長したい！」という方には特におすすめの環境です。 ■働きやすさ （1）2022年1月に完成した新オフィスでの勤務となります。地球環境に配慮しながら働く人にも快適な環境を実現する綺麗なオフィスです。またフリーアドレスを導入しており、自由度の高い環境です。HPに写真も多数掲載しておりますのでぜひご覧ください。 （2）年間休日11５日（2025年4月より120日）、プライベートを大切にできる環境です。有給休暇は1時間単位で自由に取得できます。 （3）年末年始、GW、お盆休み等、長期休暇があります。時期によっての繁忙期はございません。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 主に地方自治体・公共団体さまおよび法人さまからご依頼をいただき、道路、橋梁、河川、造園、造成、舗装、上下水道、砂防、土地改良等土木一般など幅広く土木工事を請け負っている当社にて、道路、造成、河川工事に係わる土木作業および下水道作業の現場管理をご担当いただきます。施工の計画、進捗管理、現場の安全管理、人員の管理、そのほかにも見積もりの作成や書類の作成も行っていただきます。 ■職務の特徴： ・当社の担当するエリアは、掛川〜浜北、引佐周辺、愛知県内浜松市内がメインです。泊まり込みの出張はあまりなく、発生しても年に1回ほどの頻度です。現場によっては直行直帰も可能です。 ・工期は案件によっても様々ですが、1日で終わるようなものから、3年かかる公共工事まで幅広く対応しております。 ・案件の規模によって、管理いただく人員も様々で、多い場合で50名ほどの作業員を管理いただくこともございます。 ・社内での見積もり作成や書類の作成などもございますが、残業時間は月40時間ほどに収められるような業務配分をしておりますので、過度な残業はございません。 ■代表の思い： 当社は、昭和38年に創業より、以来55年以上にわたって、静岡県および愛知県において多くの現場で実績を積んでまいりました。当社が創業当時より大切にしてきたことは、一つひとつのご依頼に対して有言実行で施主さまのご期待にお応えし、地元浜松に育まれた感謝の気持ちを忘れずに安全な街づくりに貢献することで浜松に恩返しをすることです。そうして積み上げてきたたくさんの実績が、今日の厚い信頼に繋がっているものと自負しております。これからも、地域のみなさまに愛される企業であり続けるべく、技術と人材を磨き続けてまいります。

■職務内容： 主に地方自治体・公共団体さまおよび法人さまからご依頼をいただき、道路、橋梁、河川、造園、造成、舗装、上下水道、砂防、土地改良等土木一般など幅広く土木工事を請け負っている当社にて、道路、造成、河川工事に係わる土木作業および下水道作業の現場管理をご担当いただきます。施工の計画、進捗管理、現場の安全管理、人員の管理、そのほかにも見積もりの作成や書類の作成も行っていただきます。研修はOJTで行います。 ■職務の特徴： ・当社の担当するエリアは、掛川〜浜北、引佐周辺、愛知県内浜松市内がメインです。泊まり込みの出張はあまりなく、発生しても年に1回ほどの頻度です。現場によっては直行直帰も可能です。 ・工期は案件によっても様々ですが、1日で終わるようなものから、3年かかる公共工事まで幅広く対応しております。 ・案件の規模によって、管理いただく人員も様々で、多い場合で50名ほどの作業員を管理いただくこともございます。 ・社内での見積もり作成や書類の作成などもございますが、残業時間は月40時間ほどに収められるような業務配分をしておりますので、過度な残業はございません。 ■代表の思い： 当社は、昭和38年に創業より、以来55年以上にわたって、静岡県および愛知県において多くの現場で実績を積んでまいりました。当社が創業当時より大切にしてきたことは、一つひとつのご依頼に対して有言実行で施主さまのご期待にお応えし、地元浜松に育まれた感謝の気持ちを忘れずに安全な街づくりに貢献することで浜松に恩返しをすることです。そうして積み上げてきたたくさんの実績が、今日の厚い信頼に繋がっているものと自負しております。これからも、地域のみなさまに愛される企業であり続けるべく、技術と人材を磨き続けてまいります。

■業務内容： ・コスト管理・・・市況変動に合わせた価格改定処理 ・取引先管理・・・取引先のQCD状況まとめ ・コスト企画・・・原価低減のための企画立案推進 変更の範囲：会社の定める業務

パルモ葬祭掛川エリアの拡充・内製化・組織の拡大に向け、販売管理スタッフを募集します。 ■業務内容： ・様々な商品の受発注や在庫管理を行います。 ・パルモ葬祭では日々セレモニーが執り行われており、必要な商品の数も流動的である為、在庫のチェックは欠かせません。 ・物流業界での販売商品管理経験がある方にはリーダーをお任せします。 ■パルモグループについて： 冠婚葬祭のイズモ株式会社を中心に、物流を担うパルモDC株式会社、飲食事業の株式会社彩和等が一体化した企業グループです。パルモグループ会員制度を軸に、お客さま個人だけでなくそのご家族の毎日の生活までをサポートすることを目指しています。

■業務内容：静岡県西部〜愛知県東部において50年以上の地域密着でエリア店舗数トップを誇る当社にて、ご葬儀を行っていただいた既存のお客様へのアフターサポートをお任せします。急速な高齢化社会を背景に、全国でお亡くなりになる方の数は2045年頃まで伸び続ける見込みです。アフターサポートはさらにその後も必要であり続ける役割であるため、今回は将来を見越した組織体制の強化を目的とする募集です。お客様にとって必要なサービスをご案内する立場であるため「提案のしやすさ」が特徴です。 ■業務詳細： 〇葬儀代金の集金 〇法事のご案内 〇パルモカードのご案内 〇仏壇墓石のご案内　など ■本ポジションの魅力： 〇既存のお客様へのご案内ゆえご提案がしやすい：ご提案先はこれまでに「パルモ葬祭」でご葬儀を行ったお客様です。法事や仏壇墓石などお客様が必要としているものをご提案するため、無理な営業活動はありません。また、成果をしっかり反映する歩合給（インセンティブ）も豊富であるため、既存社員の平均年収は530万円です。 〇ライフステージに合わせた働き方が可能：就業時間は1日の実働6時間から7.5時間の間で選択可能です（基本給の変動あり）。ご家庭の急なご都合でのお休み等も柔軟に対応できます。シフト制ですが土日祝休みもお気軽にご相談ください。また、産休育休の実績もあり、子育てが一段落した方や、久しぶりにお仕事復帰したい方なども歓迎しています。 ■組織構成：配属部署には、課長・主任・営業メンバー5名（男性4名・女性1名）と事務担当4名在籍しています。 ■パルモグループについて パルモグループは冠婚葬祭のイズモ株式会社（静岡西部エリアにおける葬儀シェアは40％以上！）を中心に、物流を担うパルモDC株式会社、飲食事業の株式会社彩和等が一体化した企業グループです。パルモグループ会員制度を軸に、お客さま個人だけでなくそのご家族の毎日の生活までをサポートすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引校数14,000校／学校向けに卒業記念品やプリントウェア事業を展開】 同社の地域総合職として約3~400校をご担当いただき、電話・メールにて商品・サービスの提案、商品の受発注、見積作成等を行っていただきます。 将来的には希望により、経営戦略、新規事業立案、社内マネジメントまで携わっていただくことも可能です。 ■業務内容： ・電話・メールでの担当校への商品提案 ・プリントウェアの受発注業務 ・担当商品カテゴリのカタログ製作 ・担当商品カテゴリの受発注フローの管理・改善提案 ■業務の詳細： 同社では1人が複数業務を担い、多角的視点から業務に携わっています。 ・企画業務： 1つ以上の商品カテゴリを担当いただき、総合職と協業しながら各担当カテゴリにおける受発注フローの管理・改善を行っていただきます。 将来的には経営戦略の立案や社内マネジメント、パートナー会社の選定・開拓、新人教育等幅広い業務を希望に応じてお任せいたします。 ・営業・販売促進業務： 約3~400校を担当いただき、電話による営業を行います。学校毎の状況・要望に応じて卒業記念品やプリントウェアなど様々な商品を提案いただくため、幅広い商品知識が必要になります。 また総合職と異なり、基本的に電話での営業となるため基本的に出張はございません。 ■同社の魅力： 昨今少子化が懸念されておりますが、「学校」の重要性は全く揺るがず、逆にますます存在の重要性が増しているマーケットになります。また、同社は営業ノルマがなく、数字には表れない動機やプロセスへの評価を重要視します。営業ノルマを設けてしまうと社員間でのノウハウ等が共有されず非合理的であるという判断のもと、このような体制を整えています。 ※同社では総合職・地域総合職の２職種を募集しております。各求人をご確認いただきご自身が一番希望の求人へご応募ください。1次面接後に希望職種の変更を行うことも可能でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引校数14,000校／学校向けに卒業記念品やプリントウェア事業を展開】 同社の地域総合職として約3~400校をご担当いただき、電話・メールにて商品・サービスの提案、商品の受発注、見積作成等を行っていただきます。 将来的には希望により、経営戦略、新規事業立案、社内マネジメントまで携わっていただくことも可能です。 ■業務内容： ・電話・メールでの担当校への商品提案 ・プリントウェアの受発注業務 ・担当商品カテゴリのカタログ製作 ・担当商品カテゴリの受発注フローの管理・改善提案 ■業務の詳細： 同社では1人が複数業務を担い、多角的視点から業務に携わっています。 ・企画業務： 1つ以上の商品カテゴリを担当いただき、総合職と協業しながら各担当カテゴリにおける受発注フローの管理・改善を行っていただきます。 将来的には経営戦略の立案や社内マネジメント、パートナー会社の選定・開拓、新人教育等幅広い業務を希望に応じてお任せいたします。 ・営業・販売促進業務： 約3~400校を担当いただき、電話による営業を行います。学校毎の状況・要望に応じて卒業記念品やプリントウェアなど様々な商品を提案いただくため、幅広い商品知識が必要になります。 また総合職と異なり、基本的に電話での営業となるため基本的に出張はございません。 ■同社の魅力： 昨今少子化が懸念されておりますが、「学校」の重要性は全く揺るがず、逆にますます存在の重要性が増しているマーケットになります。また、同社は営業ノルマがなく、数字には表れない動機やプロセスへの評価を重要視します。営業ノルマを設けてしまうと社員間でのノウハウ等が共有されず非合理的であるという判断のもと、このような体制を整えています。 ※同社では総合職・地域総合職の２職種を募集しております。各求人をご確認いただきご自身が一番希望の求人へご応募ください。1次面接後に希望職種の変更を行うことも可能でございます。

※樹脂、金型、電気などの知見がある方自動車以外の業界経験者も多数活躍※ 【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ■概要： ・ワイヤーハーネスの設計開発業務（経路設計/回路設計） ・先行〜量産技術開発、受注活動、客先への技術提案活動 ・社内各部署と協力した量産化活動。 ※先々は顧客内技術部門へ入り込んで車両開発に合わせて受注したワイヤーハーネス開発を対応いただきます。 ■ハーネス設計のおもしろさ：一般的なハーネスは、クルマの中で、1500〜3000本くらい配索されています。ゲストエンジニアとして、完成車メーカなどの顧客の中で仕事をするため車両開発に関わることができます。また経路設計、回路設計の両方にかかわれることから、クルマ全体の知識を吸収できるため、クルマが好きな人には非常に面白味のある仕事です。製造設計は海外工場とのやり取りもあり、生産性の高い仕事をグローバルに対応できます。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、活力ある会社」の実現を目指しております。 ※新卒社員直近3年間離職率5％以下/平均勤続年数15.1年/全社平均残業16.0時間/平均有休取得17.0日/育児休暇取得率は女性100％・男性100% ■中期計画： 住友電装グループ全体の協業/基盤を強固なものとし、「ワイヤーハーネスをコアとするメガサプライヤー」を叶えるためにも、25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指します。 長期ビジョン「2030VISION」を踏まえて「中期経営計画2025（25M)」の実現に向け、「モノづくり力の強化」「CASE市場をとらえた開発力・提案力の強化と製品化のスピードアップ」「人財・組織力の強化」を重点推進項目として、住友グループの総合力を結集し、ビジョン達成に向け組織の領域を超え融合します。 ★当社のワイヤーハーネスは世界の車4台に1台が搭載されてます！ 今後は車載光ハーネスの開発等で高速通信の先端領域に注力HEV・BEVに欠かせない高圧、大電流対応のハーネスを開発/世界初の技術で「床下パイプハーネス」や「アルミハーネス」等で特許取得 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：入社時のスキルに合わせて、スキルアップ研修又はOJTでプログラマーとしてスタート。経験を積みながらシステムエンジニアやそれ以上のポジションで活躍ください。弊社は下流〜上流工程まですべて自社で担当している為、幅広い経験を積みながら、フルスタックエンジニアを目指せる環境です。（※客先常駐なし、自社内開発）以下いずれかの事業部へ配属されます。 ★SD事業部：主にメーカー様の、製品開発全般（製品の試作・設計・開発・量産〜保守）において発生する各種システム及びアプリケーションをゼロから企画提案を行い、設計・開発〜保守までを担当。 ★BS事業部：ERPシステムを中心としたシステム開発〜運用・保守。請負／準委任契約にて、基幹業務システムの導入・開発／保守／運用支援を行う。レガシーシステムからの基幹業務、開発・保守経験をもとに、ERPシステムの導入・カスタマイズからシナリオテスト、Add-On開発まで、お客様のご要望に応じたシステムの提案・導入・保守・最適化を行う。 ★SI事業部：国内外の製造業に向けた自社製品（生産管理ステム等）「THOMASシリーズ」で国内・海外(タイ・インド、中国、ASEAN、アメリカ)のお客様の課題に合わせたカスタムを行う。企画提案〜設計開発・保守運用までトータルで提供。 ■評価制度：目標設定や振り返り（評価）は半期ごとに行います。評価は売上数字と作業時間、仕事量のバランスを見て判断をしていきます。 ■同社の特徴：・海外5ヶ国にグループ企業もあり、総勢約300名。 ・グローバルなビジネス展開やグローバルなサポート体制を構築している為、海外へ商圏拡大なさるお客様をサポートでき、日系企業の国際化に貢献。 ・社員の「成長したい」意欲を資格取得補助や資格手当でサポート！ (支給条件あり) ・高い技術力と提案力がある為、様々なビジネスに挑戦可能。時代によって変容するニーズに対応した様々なビジネスを展開。 ・顧客の多岐にわたる困りごとを、ITで解決！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業や深夜対応はほぼ無し／イオングループが展開するスーパー「マックスバリュー」等の施工も手掛ける／老舗建設会社で元請業者として施工管理のスキルや経験を高めませんか〜 ■募集背景：組織の体制強化の為の募集となります。 ■主な業務内容 当社の建築施工管理として下記業務をご担当いただきます。最初、メインは現場管理をお任せいたします。対象としては工場、店舗の建築施工管理、浜松市内の案件が多数となります。 現在の現場監督に営業や交渉をお任せしする為、管理業務に慣れてきたら徐々に営業等も任せていきます。 ■具体的な業務内容： ・現場管理 ・下請け業者との交渉 ・既存取引先との交渉 建設現場にて、作業計画や作業員への指示など現場監督として業務を行っていただきます。 下請け業者を現場によって選択していただきます。下請け業者との交渉もお願いします。 既存のお客さまへの営業、交渉の中でリフォームや増築、新築等の相談、情報提供を行っていただきます。 ■働き方： 現場への直行直帰が可能です。普段の残業はほぼ発生しません。 将来的に長くお取引のあるマックスバリュー様の現場等もお任せします。スーパーの場合、営業終了後の作業ため深夜作業となることがありますが、深夜手当や代休をとっていただく形で対応いたします。ただ、頻度は非常に少なく、昨年の対応実績はありませんでした。また、官公庁工事は3年に1回程度となり、書類の作成等は現在のメンバーが中心で行います。 ■組織構成 当社代表も含め現場監督は3名（50代、60代のベテラン）です。 代表は個人住宅を主に監督し、残り2名が工場やスーパー、の現場監督を行っております。 ■教育体制 まずは先輩社員の業務についてもらい、当社の仕事の仕方やお客さまとの交渉を学んでいただきます。将来的には大きな現場もお任せします。 ■会社の特徴・強み ・創業当初より大手企業との取引があり、現在も継続したお取引がございます。お客さまから第一に相談される存在です。 ・創業以来の実績や信頼も高く、元請業者としてお客さまから選ばれております。イオングループのマックスバリュー様は、当社の賃貸事業でのお取引もあり長くお付き合いがあります。 ・お客さまからの要望には可能な限りお応えします。工場建設ではスピード感を持った対応を心がけます。 変更の範囲：無

■業務内容：スーパーやドラッグストアなどの店舗・商業施設や事務所などの建築請負工事を受注するための提案営業職としてご活躍いただきます。 ・金融機関や地場不動産会社との連携のもと、不動産活用に関する物件情報の収集や地域の地主様に対して情報提供をしていただきます。 ・土地活用計画のご提案〜契約取り交わし、着工から竣工に至るまで関与していただくこととなり、1年間かけてプロジェクトに関わり続けることもあります。 ・1日当たり訪問件数はおおよそ5件程度を想定しており、担当エリアは静岡県西部、同社の社用車を使用して営業活動していただきます。直行直帰も可能です。 ・遠州鉄道グループとしての基盤がありますので、地域のお客様になじみのある土台があっての営業活動となります。 ※一つの案件が大型のものが多く、目標数字はチームで追う社風です。 ※先輩社員との営業同行などを通じて、物件情報などの収集や地主様への資産活用ご提案の進め方などを学びながら、1年程度かけて独り立ちをしていただくイメージです。 ■組織構成： 営業課は企画と開発で分かれております。部長と課長、企画営業課では、プレイヤーは６名とサポート１名、開発営業課では、プレイヤー２名とサポート１名が勤務しています。 ■働き方： 毎週水曜日はノー残業デーを設けています。ICT化を積極的に推進しており、従業員の残業時間や働き方について取り組んでおります。最近では事業所に戻らずに業務対応できるようFWPパソコンやZoom等のツール、ワークフローシステムを導入し、担当者の業務負担を軽減しています。営業職は5億円の受注があった際には、およそ100万円のインセンティブが入ります。 ■評価制度： 実務経験のある方で2〜3年で主任となり、その後課長代理、課長とキャリアを上げていただきます。評価基準も社内で決められており、自身の働き方次第でキャリアアップを図ることができる環境です。 ■同社の魅力： 遠鉄グループの建築物を数多く手がけている同社だからこそ、商業ビルから飲食店、事務所、集合住宅まで多種多様な案件に積極的に携われることが魅力です。裁量を持って働ける分、責任も大きくなりますが、これまで自身が積み重ねてきた経験やスキルに見合ったやりがいが得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社サービスのシステム設計、開発・保守をプロジェクトチームの一員として携わっていただきます／働きやすい環境◎〜 ■業務概要： 弊社Webサービスは自社開発しており、企画、開発、運用までを一貫して行っているためスピード感を持ったサービス開発が可能です。企画段階から一緒に話し合いながら進められるため、自らのアイディアを形にできるやりがいのある仕事です。 自社サービスのシステム設計、開発、および保守をプロジェクトチームの一員として担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・システム設計、開発、テスト、リリース作業 ・プロジェクト企画者と話し合い要件定義、成果物のデモ、フィードバックを受ける ・プロジェクトのタスク進捗管理 ■就業環境： 【ワークライフバランス◎】 ・フレックスタイム制も導入しており、働きやすい環境が整っています。 ・年間休日も120日以上と趣味の時間や家族との時間を確保しやすいです。 ・書籍購入制度、勉強会・セミナー参加支援制度もあり自身のスキルアップが可能です。 ・社員交流イベント、カジュアル服装可等の福利厚生も充実しています。

【遠鉄グループで安定経営◎／カーリース・レンタカー事業が好調で売上は右肩上がり◎／土日祝休み・残業は多くて月20時間・転勤なしでワークライフバランスも充実◎】 ■業務概要： 遠鉄グループで安定経営を続ける当社の三島営業所にて、顧客のもとに訪問し、車両点検をする自動車整備士をお任せします。 ■業務内容： ◇点検スケジュールに沿った企業との訪問日作成および訪問 ・営業エリア：静岡市から袋井、富士川までの範囲 ・スタイル：1日5社程度訪問。1社あたりの作業時間は30分程度。 ◇業務：車の状態確認（部品の交換、車の交換などをアドバイス） →チェックシートに沿って行い、車の状態を顧客に共有 ◇事務：部品の手配、訪問後の記録作成 ■教育体制： 約2週間の座学研修と実習を行います。 配属後は担当について業務を行っていただきます。点検がメインなので知見があれば業務可能です。 ■働き方： 土日祝休み、残業は多くて月20時間。ワークライフバランスを実現できます。静岡県外への転勤はありません。 ■配属先： 静岡営業部 三島営業所（10名） 変更の範囲：会社の定める業務

【遠鉄グループで安定経営◎／カーリース・レンタカー事業が好調で売上は右肩上がり◎／土日祝休み・残業は多くて月20時間・転勤なしでワークライフバランスも充実◎】 ■業務概要： 遠鉄グループで安定経営を続ける当社の静岡営業所にて、顧客のもとに訪問し、車両点検をする自動車整備士をお任せします。 ■業務内容： ◇点検スケジュールに沿った企業との訪問日作成および訪問 ・営業エリア：静岡市から袋井、富士川までの範囲 ・スタイル：1日5社程度訪問。1社あたりの作業時間は30分程度。 ◇業務：車の状態確認（部品の交換、車の交換などをアドバイス） →チェックシートに沿って行い、車の状態を顧客に共有 ◇事務：部品の手配、訪問後の記録作成 ■教育体制： 約2週間の座学研修と実習を行います。 配属後は担当について業務を行っていただきます。点検がメインなので知見があれば業務可能です。 ■働き方： 土日祝休み、残業は多くて月20時間。ワークライフバランスを実現できます。静岡県外への転勤はありません。 ■配属先： 静岡営業部（8名） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 新設部署にて、当社互助会の会員様、未会員様双方に向けた各種イベント（浜松を中心に静岡西部エリアで開催）の企画、集客、当日の運営や効果測定まで総合的にご担当いただきます。 現場と既存企画部門との橋渡しとなる部署ですので、社内だけでも営業担当やお客様係など数十名規模のメンバーと業務上関わる機会があります。 ＜具体的な業務例＞ ◇各種イベントの企画・立案・集客 ◇イベント当日の準備・運営 ◇イベントプロモーション ◇会員フィードバックの収集と分析 ◇外部協力者・業者との調整 ※イベント例：セレモニーホール見学会、セレモニーの事前相談会、人形供養祭、商業施設などへのブース出展（チラシ配布）等 ■当社について ◇当社は、地域における相互扶助の精神のもと誕生しました。経済産業大臣認可事業として地域社会に密着した事業を展開しています。 冠婚葬祭を軸に、お宮参り・七五三・成人式・長寿祝いに至るまで、人生の節目を迎える方々へサービスを提供しています。 ◇時代のニーズに合わせた新たなプランの提案にも積極的に取り組み、加入者の方々へ安心感と満足をお届けしています。 ■「出雲殿グループ」について 地域で暮らす方々のメモリアルイベントを支えるパートナー企業として、ブライダル事業とフューネラル事業を柱に、互助会事業、飲食事業、流通事業を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティング戦略立案等の上流工程からHP／SNS／動画／広告の制作・運用・投稿代行までを提供】 ■業務内容： 当社にて以下の業務をお任せします。 ◇Web広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告など）の運用・管理 ◇広告効果の分析・改善 ◇新規広告施策の企画・提案 ■制度について： 自己ビジョンを持ち、セルフマネジメントができる人材を採用・育成することで、早く大きな裁量を持つことができ年次や年齢関係なくボトムアップでサービス作りや組織づくりが行える組織を目指しています。 ・小さなプロジェクトから早期にリーダーを任される「リーダーMAP」制度で、積極的な権限委譲を行っています。 ・独自のWebマーケティングの総合テスト「新大陸センター試験」や月１回の外部講師を招いたマーケティング勉強会、社内の情報共有で常に最新の情報をインプットできる環境、組織風土です。 ■一緒に働く仲間： 当社で働くメンバーは「前向き」な人ばかりです。会社の考え方・価値観をとても大切にしています。嬉しい・楽しい時だけでなく、辛い・苦しい時も皆で高め合い、拠点を超えて協力して乗り越える風土があります。また、社員それぞれが自由かつ大きな裁量を持って仕事をしており、決められた業務の指示などもほとんどないため、顧客のために自発的に「こうしたらもっと良くなる」と想いを持って行動する方にとってはやりがいを感じられる環境です。 ※当社のコア・バリュー（一人一人が大切にしている想い）をHPに掲載しています。是非ご覧ください。 ■当社について： 従業員数約60人、成長フェーズのベンチャー企業です。 現在は事業拡大・組織強化中につき一緒に会社を創り上げていける仲間を募集しています。 ・既存サービスの品質向上／型化の取り組み ・webマーケティングの各プロセスで発生する業務を請け負うBPaaS事業の開発 などサービスの進化・開発に携われる機会が多いのも、このフェーズの組織ならではです。 主体的に裁量を持って仕事をしたい方にはぴったりの会社です。

■概要： 当社が展開する住宅事業の設計職として、設計から現場管理まで幅広く対応いただきます。また、当社は戸建設計（注文・分譲）・施工管理、マンション設計、リフォーム設計・施工管理など、様々な住まいを自社で取扱っているため、ご経験を踏まえて各分野の専門職としてご活躍いただきます。 ■主な業務内容：【変更の範囲：無】 ・企画設計 ・実施設計 ・図面作成 ・現場工程管理 など ■働き方について： ・就業時間は9:00〜17:30（所定労働時間は7.5時間） ・年間休日122日、週休2日制（土日祝）、夏季・冬季の長期休暇有 ・月平均残業15時間程度（全社平均 ） ・有給休暇は入社時先行付与、取得推奨制度有（リフレッシュ休暇など） ■アピールポイント： 創業74年の歴史があり多くの住宅供給実績を誇ります。建築のプロとして、設計から施工まで幅広く対応し、お客様に最適で笑顔あふれる暮らしをご提供します。 変更の範囲：本文参照

■概要： 本社のある神奈川を中心に首都圏および地方主要都市で、お客様の住まいに関して幅広くサポートをしています。当社の住宅事業は、不動産流通（個人・法人不問）、新築戸建販売、マンション分譲、リフォーム・リノベーションなど、お客様の住まいに関するあらゆるお悩みやご相談に対応しています。 ■主な業務内容【変更の範囲：無】： ・エンドユーザー様への個人営業（住まいのご要望に関する聞き取り、提案、契約、引渡しなど） ※来店型のカウンターセールス ・集客業務 ・住宅ローン関係（銀行対応など） ■働き方について： ・就業時間は9:30〜18:00（所定労働時間は7.5時間） ・年間休日122日、週休2日制（平日／主に火曜・水曜）、夏季・冬季の長期休暇有 ・月平均残業15時間程度（全社平均 ） ・有給休暇は入社時先行付与、取得推奨制度有（リフレッシュ休暇など） ■アピールポイント： 創業74年の歴史を誇り、マンション約5万戸以上、戸建約1万5千戸以上の供給実績を誇ります。住まいというお客様の大切な資産をを生かすための様々なソリューションを提供し、住む方の笑顔あふれる暮らしをご提案します 変更の範囲：本文参照

【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務や経営に関するコンサルティング、社労士・司法書士・行政書士と協業してクライアントへの 　複数面の専門的な提案業務 ・顧問先の月次監査・面談(ZOOM等を使用したWEB面談含みます) ・法人税、所得税、消費税、相続税、贈与税等の税務申告業務 ・ITを活用したバックオフィス支援 ・社労士と連携した助成金提案 ◆入社後は法人の顧客を対応していただく予定です。 　クライアントは売上高数億円〜数百億円以上がほとんどです。様々な事業規模・業種を対応するので、様々な業界の知識を獲得できます。 ◆業務の幅が広いため、各士業と連携しながら様々な経験を積んでいただけます。グループ会社の社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人と連携、クライアントの様々な問題に寄り添い、解決に向け、チームでお客様をサポートしています。 ◆ひとりひとりの個性や強みを活かせるようなサポート体制が整っています。業務をよりよくするアイデアに対しては年齢や上下関係なく、どんどん試していけます。一人ひとりが創意工夫・自助努力を重ね自己実現を目指しています。 ◆業務経験を積みながら資格取得を目指せます。 　税理士資格取得を応援！勤務時間など相談に応じます。税理士の資格取得に向け勉強しているメンバーもおり、学習した知識を仕事で活かせ、仕事での気づきを勉強に還元することができます。　税理士試験受験時の特別休暇あり！ 【当事務所の特徴】 ◆グループ全体で、経営者のための総合的な士業トータルサポート 　（税理士・司法書士・社会保険労務士・行政書士） ◆同族ではないパートナーが集まって設立した税理士法人で、各自の専門性を活かして個人から法人まで、クライアントのあらゆる課題をサポート ◆地域を活性化する専門家集団を目指し、チームでお客様に価値を提供（税務、会計、労務、人事、IT、DX） ◆ワンストップで色々な業界と仕事ができる。 【就業環境】 ・在宅勤務は入社半年後から活用いただけます。 ・社内行事、朝礼、お茶出し・掃除当番等ありません。 ・顧客との打ち合わせはZOOM等を使用して完結できる体制を整えています。 ・平均年齢が36歳と若く、活気あふれる事務所です。（税理士法人の男女比は5：5） 変更の範囲：本文参照

【法人提案営業<総合リース業> ★新規開拓なし／残業月平均15時間／土日祝休み／働きやすい◎／地域貢献／外部研修あり】 【変更の範囲：会社の定める業務】 浜松磐田信用金庫のグループ企業としての信頼度の高さ&安心して長く働き続けられる環境です。 新規開拓なし、既存顧客がメインのルート営業職となります。 地域貢献に意欲とやりがいを感じる仕事に、あなたも挑戦してみませんか？ 総合リース業を展開する当社において、法人及び個人事業者への提案型営業全般をご担当いただきます。 ■業務内容： ・浜松磐田信用金庫の顧客である企業や個人事業主を対象に、自動車や工作機械、パソコン関連機器などのリースをご提案 ・事業課題のヒアリングおよびリース機器の活用、優位性を具体的に提案 リース業務を通じてお客様の事業の維持・発展を支援し、地域産業の発展に貢献します。最初はリース業界のことがわからなくても、少しずつ経験を積むことで、次第に知識やスキルが身につき、自己の能力を最大限に活かして活躍することができます。 ■組織構成： 現在営業は９名で構成されております。 ９名のうち20代が3名、30代2人、40代2人で営業担当者の約半数を20代〜30代前半の若手社員が占めているため、社内は常に明るく活気に満ちています。上下関係に関わりなく意見を交わしあい、わからないことは気軽に相談できる社風で、先輩社員たちの経験談においても、入社してすぐに社内に溶け込めたという声が多いです。 ■業務の特徴： 大手リース会社の外部研修を受けられるため、商品知識を深めていただくことが可能です。 ■求める人材： お客様の事業発展に貢献することにやりがいを感じられる人材を希望します。当社には中途入社の社員も大勢在籍していますので、新卒・中途入社に関わらず、バイタリティに溢れた人材を求めます。UIターンの方も大歓迎です。また、リース業未経験者であっても、お客様と長く信頼関係を構築していくことにやりがいを感じられる方、現職や学生時代に目標達成のために頑張った経験のある方を求めます。 ■福利厚生： 年間休日は120日で、長く就業できる環境が整っています。また、転勤がないため、静岡県西部に腰を落ち着けて生活基盤を築けます。 変更の範囲：本文参照