浜松市西区の求人情報の検索結果一覧

【本社のある豊橋周辺では規模NO.1（東三河で最大手）／転勤無／マイカー通勤可／働きやすさ◎／土日休／受注増に向けての増員ポジション／安定した経営基盤】 ■魅力： ＜知識を活かしていただける環境があります＞ ・業界経験不問！施工管理経験活かしていただけます ・電気工事士のご経験がある方（施工管理未経験）も歓迎です ・50年以上の業歴、三河エリアで規模No1の安定性◎ ・働きやすさ◎土日休 ■業務概要： ビルや工場・商業施設などをメインに電気設備工事業を展開する当社にて、電気設備の施工管理をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 電気工事に係る施工管理業務（現場代理人）や施工図作成 担当する現場に現場代理人を1名配置。複数現場を兼務していただきます（一人平均3現場程度） 工期：0.5年〜2.0年程度　現場規模：700万円〜20,000万円程度　建築面積：200㎡〜8,000㎡程度 ■入社後の流れ・教育： ・実務経験に応じて、浜町支社もしくは本社（愛知県豊橋市）で1か月〜6か月程度のOJTを中心とした研修 ※本社と浜松支社は車で30分ほどの距離となります。 ・施工管理者（現場代理人）として活動 ・必要に応じ国家試験合格に向け指導 ・月2回程度開催される施工検討会等でノウハウ蓄積・伝播 ■今後のビジョン： 本社は東三河エリアでNO.1の規模を誇っており、関東支社、浜松支店はエリアNO.1を目指し、業務拡大を図っていく方針です

【本ポジションについて】 ・企画営業部門の立ち上げに伴い、1人目の営業メンバーを募集します。 ・これから新設する部署のため、現状、本ポジションに従事しているメンバーはおりません。部門統括者とともに建築を軸とした街づくりにチャレンジしてください。 【仕事内容】 ・土地オーナー様と土地・建物をお求めの企業様をマッチングさせて、事業用建築物の企画提案を行います。 ・当社は店舗、医療・介護施設、工場・事務所、マンション・アパート・戸建賃貸など土地オーナー様の課題に合わせた幅の広い建築企画の提案が可能です。お客様の課題に対し、最良の解決策を立案し、建築のディレクション、コンサルティングを行います。 【当社・本ポジションで働く魅力】 ＜組織・風土＞ ・新設する部門のため、部門統括者と共に、業務フローの構築や、何をどの様に売っていくかの戦略の策定に携われます。 ・労働時間の裁量は本人の主体性に任せる風土があり、働き方の多様性を尊重しています。 ・ご自身の実力次第で、新たな事業の創設や、新部門の設立、役員就任へチャレンジいただくことが出来る環境です。 ・メンバーのチームワークと心理的安全性を重視しており、受注金額に応じた案件ごとのインセンティブは設けておりません。 ＜業務＞ ・ご自身のアイデアで、まずは建築を通じて街づくりの仕掛けにチャレンジしてください。地域活性、賑わいの創出そしてなによりもお客様の笑顔に興味がある方は大きなやり甲斐を持って働くことができます。 ・今後は建設に限らず、新たなビジネスの創造を志向しており、より幅広くお客様の課題を解決し事業を促進する役割も担っていきたいと考えている為、営業として様々な手法やスタイルを身に付けることが可能です。

＜車やドライブが好きな社員が多く、一人一人の安全安心なカーライフを提供し、お客様から頼りにされる仕事となります！＞ ■業務内容：整備・手入れも担うサービスステーションにおいて、お客様のニーズに寄り添いながら接客をして頂く業務をご担当して頂きます。洗車・簡単な整備（タイヤ交換等）をはじめ、車体の様子をみて整備工場での修理が必要かどうか判断し、必要であれば修理の提案をお客様にして頂きます。 ・お客様の誘導・給油、精算等の業務 ・車検の見積り・商談等※基本的には車検は整備士の方が対応しますが、簡単な作業は行うことがあります。一般のお客様の軽自動車、普通車が中心となります。 ※車に興味のある方/お客様と接客に抵抗ない方大歓迎です。 ■仕事のやりがい：なじみのあるお客様が多く、関係性を築くことで自分自身に会いにきて下さるお客様もおります。また同社は3つの事業を展開しており、地元のお客様のお困りごとを幅広く解決することができます。事業部毎での垣根はなく、働きやすい職場環境となっております。 ■教育体制について：入社後は現場の先輩社員につきつつ、周りの先輩みんなで育てていく環境でフォローしていきます。最初はカード発行などの業務を中心に行い、知識やスキルを身につけていっていただきます。 ■キャリアについて：同ポジションから2名整備士3級の資格を取得した方もおり、本人次第でキャリアチェンジも可能です。必要な資格であれば費用も企業様になり、自身のスキルや経験の幅を広げることも可能です。 ■同社の特徴：創業以来100年以上にわたり、静岡県西部地域において「エネルギー供給」という大きな役割を担い続けています。「エネルギー」は地域の産業や暮らしに、なくてはならないもの。その責任の大きさを忘れることなく、地域のみなさまのお役にたち、愛される企業でありたいと、常に願っています。

〜当社が世界に先駆けて実用化し、名付け親でもある 「マイクロブラスト」で大手企業から受注安定／2023年11月より新しい評価制度を導入！評価の「見える化」を推進／年間休日116日・土日休・完全週休二日制／有給休暇取得率75％（5日以上取得率95％）／社員食堂あり（1食350円・ご飯おかわり自由）〜 ■業務内容： 経理・労務・採用・施設管理など幅広く携わっていただきます。 まずは出来ることから取り組んで頂き、徐々に領域を拡げていただきます。 ■具体的な業務内容： ・経理処理 ・給与賞与処理 ・社会保険処理 ・補助金申請 ・人材採用（募集や面接などの業務） ・労務管理 ・オフィス環境や備品の整理 ・会議準備、議事録作成、司会進行 ・社内制度の企画・立案 ・人事制度、教育制度、就業規則などの運用 ■入社後について： 徐々に出来ることからお仕事をお任せしますので、未経験の方でも安心して ご入社いただけます。これまで培った経験や知識を会社全体の組織づくりに最も関わる総務のポジションで活かしたい方にオススメのポジションとなります。 将来は総務の責任者としてキャリアを築くチャンスもあります。 ■当社の特徴・魅力： 装置の製造、マイクロブラスト加工、機械加工と1社ですべて行うことができるため、顧客のニーズに合わせて柔軟に提案・対応できることが強みです。オリジナルの技術を有しているため浜松エリアでは競合となる同業者はおらず、今後もさらなる発展を見込んでいます。

【全国100店舗以上の「南山堂薬局」薬局チェーン店経営／月平均残業5時間／退職金制度あり／年休120日】 ■業務概要： ・調剤業務 ・服薬指導 ・薬歴管理などを行っていただきます。 全店舗に電子薬歴・自動分包機等の最新の設備を導入しており、患者様第一に、効率的かつ安心した環境で調剤業務に集中できます。 ■勤務地： ・雄踏店に配属予定 ■業務詳細： 処方せんによる調剤、薬の正しい使い方、飲み合わせのチェックなどを行い、患者さまに安心してお薬を服用していただけるよう服薬指導、薬歴管理をしていただきます。また、必要な情報は医師への報告も行います。 加えて、かかりつけ薬剤師、在宅医療の対応や、一般用医薬品の販売、受診勧奨など、セルフメディケーションのサポートも併せて行っていただきます。その他付随業務として、店舗管理業務として、在庫管理や発注業務、レセプト監査なども行います。 ■社員への“やさしさ”は、患者さまへの“やさしさ”になる 「やさしくなければ、真の調剤サービスは提供できない」これは、1991（平成3）年に南山堂薬局一号店を開業したときから変わらない当社の理念です。患者さまにやさしい薬局であるためには、働く従業員にやさしい会社でなければなりません。そうすることで、地域の患者さまに寄り添い、地域医療に貢献できると、私たちは信じています。 関東・関西・北陸・東海エリアに100店舗(2023年1月時点) を展開するまでになりましたが、アットホームな雰囲気は失わないようにしています。 ■当社の魅力： ・同社は子会社含め、700名規模の全国100店舗以上の保険調剤を主とした「南山堂薬局」薬局チェーン店経営をしているホールディングス企業です。 ・同社は調剤薬局だけでなく築総合事業、総合広告業、学術情報執筆業、旅行業、コンビニ事業などのグループ会社に加え、医療開業支援業務、医師の人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。 ・現在は売上と計上利益については右肩上がりで伸びている企業です。売上が過去10年で2倍以上に急成長を続けております

◆◇セカンドキャリアを満喫したい方必見◎ちょっぴり背伸びした女性のクローゼットをイメージしたお店「douce Harmonie」を展開する同社にて店長・マネージャー候補の募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ ◎子育て等でブランクがある方も大歓迎！同社では子育てがひと段落してご入社された方が多数活躍中です★ 組織としても30代〜50代の方が多く、商材も少しお高めで良質なもの取扱っているため落ち着いた環境で就業できます♪ ◎販売スタッフから、店長、スーパー販売員、育成担当、エリアマネージャー、統括マネージャー、バイヤー、ＭＤ、ＤＢ等、その方のやりたいを応援できる体制を整えています。 ◎年間休日数110日以上とお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■業務内容 国内・海外ブランドを独自のコンセプトでセレクトしたショップを全国に展開しているdouce Harmonieにて、店長候補を募集します。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・数値管理・顧客管理 ・売場の管理 ・人事管理 ・育成指導　等 ＜取り扱いブランド＞ ＜ブランドリスト＞ SACRA / CLANE / TICCA / BATONER / SLOANE / TATRAS / BEIGE / Audrey and John Wad MICA&DEAL / TORRAZZO DONNA　他多数 ■特別支給！社販券5万円 正社員に正式内定された方に5万円分の社販券を支給します。 ※支給方法は採用時にご案内させて頂きます。 ■先輩社員より 子供もおり、時間制限もある中で家族を優先しても大丈夫と会社が言ってくれているのでワークライフバランスを取ることができています。週末休みを月にシフトに応じて取得でき、残業も少ないことがバランスを取れる要因かと思います。業績を上げれば認めてもらえ、責任権限を与えてくれることがやりがいになっています。 家族、子供いてもが働きやすく、キャリアアップもできる環境です！ ■会社魅力 従業員数の内約8割が女性で、様々な職種や役割で長く活躍しています。 また、産休・育休復帰率は100％で、ママパートナーも複数名在籍しています。年齢やキャリアを重ねても、様々なテイスト、価格帯、お客様ターゲットのブランドで長く活躍できます。

◆◇セカンドキャリアを満喫したい方必見◎ちょっぴり背伸びした女性のクローゼットをイメージしたお店「douce Harmonie」を展開する同社にて販売スタッフの募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ ◎子育て等でブランクがある方も大歓迎！同社では子育てがひと段落してご入社された方が多数活躍中です★ 組織としても30代〜50代の方が多く、商材も少しお高めで良質なもの取扱っているため落ち着いた環境で就業できます♪ ◎販売スタッフから、店長、スーパー販売員、育成担当、エリアマネージャー、統括マネージャー、バイヤー、ＭＤ、ＤＢ等、その方のやりたいを応援できる体制を整えています。 ◎年間休日数110日以上とお休みもしっかり取得できる環境です♪ ＜主な業務＞ ・接客販売 ・コーディネイト提案 ・お会計・ラッピング ・在庫管理 ・店内ディスプレイ ・SNS発信　等 ≪主要取り扱いブランド≫ SACRA / CLANE / TICCA / ATONER / SLOANE / TATRAS / BEIGE / Audrey and John Wad MICA&DEAL / TORRAZZO DONNA 他多数 ■特別支給！社販券5万円 正社員に正式内定された方に5万円分の社販券を支給します。 ※支給方法は採用時にご案内させて頂きます。 ■先輩社員より 子供もおり、時間制限もある中で家族を優先しても大丈夫と会社が言ってくれているのでワークライフバランスを取ることができています。週末休みもシフトに応じて取得でき、残業も少ないことがバランスを取れる要因かと思います。 家族、子供いてもが働きやすく、キャリアアップもできる環境です！ ■会社魅力 従業員数の内約8割が女性で、様々な職種や役割で長く活躍しています。女性管理職(専門職含む)は現在15 名です。 また、産休・育休復帰率は100％で、ママパートナーも複数名在籍しています。 年齢やキャリアを重ねても、様々なテイスト、価格帯、お客様ターゲットのブランドで長く活躍できます。

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎大手企業で手に職つける！新卒からの配属もあり、育てる環境整ってます！ ◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・閑散期は月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

〜サーラグループ/残業20h程/完全週休２日制〜 ■業務内容： フォルクスワーゲン、アウディ正規販売店のショールームで、修理目的で来店されたお客様の対応をお任せします。 （1）来店された方より故障内容やご不安になられていることをヒアリングいただき、正しく整備士にお伝えします。 （2）整備工数よりお見積りを作成しお客様へご提示 （3）整備後にお客様へ修理内容のご案内 上記３点がメイン業務でございます。 ■入社後の流れ ・入社後は社員ＯＪＴ、インポータートレーニング、キャリア採用向けグループ研修にてフォローを行ってまいります。 ■インポータートレーニングとは フォルクスワーゲン、アウディの認定アドバイザー資格を就業時間中に取得いただくようにしております。 新卒の方が様々な研修を通して約5年での取得を目指していただきます。 その他にも資格取得をすると別途手当が発生します。 ■働き方 〈残業〉 平均残業時間：20h~30h/月 〈固定休み〉 入社時に「火曜・水曜休日」もしくは「水曜・木曜休日」か決定します。 基本的にはその通りに勤務となります。「水曜・木曜休日」の方の場合、第１・３火曜日の店舗定休日がある週の木曜日は出勤となります。

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

当社の会員制ホテル内レストランでの調理業務（日本料理、またはイタリア料理）をお任せします。これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。 ■専務取締役 総料理長 グランシェフ 内山より： 全国各地で多くのスタッフたちが活躍しており、企業理念やグループアイデンティティなどを共有・浸透させるためにも、人財育成にはとくに力を注いでいます。社内コンクールやコンペティションも行い、施設の枠を超えたスタッフの交流も盛んです。 ■成長の糧を発見できる： 当社の大きな魅力は和・洋・中すべてが直営レストランという部分。直営の強みを生かして、異なるジャンル同士がコラボしたり、互いに教えあったりできる環境が整っています。さらに今後もホテルの新規開業が続くため、重要なポストに就けるチャンスが多く、キャリアアップを狙う人にはぴったりの好環境です。 ■会員制ホテル業界のリーディングカンパニー： ・日本中のリゾートホテルから都市型リゾートホテルまで運営しています。 ・創業以来、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。 ・会員制ならではの上質な顧客が多い当ホテルは、自然とお客様の期待値も高くなります。そのような中で、最高のひと時を生み出していくやりがいを追求できます。 ・これまでのスキルを活かし、更なる上級職などへステップアップも可能です。 ■充実の福利厚生： ・年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。 ・年間休日も120日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。 ・遠方の場合は寮や社宅完備、安心の待遇でしっかりサポートさせていただきます。

【ヴェオリアグループの新卒・中途採用担当募集〜世界有数の総合水処理メーカーヴェオリアグループ／残業平均月20時間程度／土日祝休み／フレックス制＆リモート併用可で働きやすさ◎〜】 ■採用背景： 地方における新卒・中途採用活動を加速させるための増員採用となります。 ■業務内容： 東海・関西地区における、ヴェオリア・ジャパンまたはグループ会社の新卒・中途採用業務の全工程をお任せいたします。 ▼具体的には ・中途・新卒の採用活動（エージェント、ハローワーク、ポリテクセンター、求人広告、ダイレクト・ソーシングなど） ・大学、高専、専門学校、高校などの学校訪問とネットワーク構築 ・請求書処理 ・インターンシップの実施サポート ・新卒採用研修のサポート ・採用KPIの管理 ■就業環境／社風： 同社は5/1が創立記念日のため、GWは長期休暇も取得可能です。研修やグローバルでも対面でのコミュニケーションの機会が多くあり、風通しの良い社風です。在宅勤務も週１〜2日程度は実施しております。 同社では女性社員も多数活躍しており、半分以上が女性社員です。 育休の取得率は100％です。お子さんがいる女性でも多数活躍しており時短勤務で就業している社員もおります。 加えて女性社員の管理職登用も積極的に行っており、性別を問わず全従業員にとって働きやすい職場を作ることに力を注いでいます。 この動きは日本のみならずグローバルで展開されているものです。 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力： （1）世界最大規模…69ヶ国に社員約16.3万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けており、国内でも勢いを増して事業拡大しています。 （2）将来性のある水処理公共事業…日本国内では、現在官公庁が管轄している水処理施設の維持管理を民間企業が受託することがトレンドになっており、市場が伸張しております。その中で、世界的にプラント維持管理の請負に強みを持つ同社は豊富なノウハウから競合優勢性を発揮しております。昨年は浜松市から日本初の長期コンセッションを受注しており、今後も伸長が見込まれます。

〈プレス作業〉 プレス機械を操作するオペレーター業務をお任せします。 プレス機械で加工された金属部品が1分間に20～30個製品が流れてくるので、キズがないか、穴が正しく空いているかを目視で確認し容器に入れていきます。部品のセットは先輩が、製造はロボットが行なっています。基本的に1人での作業ですが、担当機種により2人での作業の場合もあります。 自動車部品を製造していただきます。製造する部品はサスペンションやタイヤの車軸など、いずれも自動車をつくるうえで欠かせない大切なものです。 ★気になる将来は…？ 現場や作業工程を理解し、意欲をお持ちの方には班長などの役職もお任せします。もちろん、それ以外にも、自身の目標ややってみたいことに合わせて、様々な工程にチャレンジ可能です。ぜひ資格取得にも挑戦してみてくださいね！

電気分野を未経験の方でも、新たに取り組んでみたいとお考えなら以下のような仕事があります。 ------------------------------------------------------------------------ ●一般建築物・工場・電力関連設備などの電気工事施工監理業務です。 ●”監理”業務なので、自身で作業に携わることは基本的にありません。工事の監理責任者として、全体の施工品質管理、工程管理、発注管理、労務管理などを現場毎に行います。 ●浜松支社では、主にスズキ(株)殿の本社工場の電気設備工事全般と、店舗、独身寮などの付帯施設の電気設備工事が主な仕事です。 ------------------------------------------------------------------------- ※スズキ(株)殿との関係について補足ですが、鈴木修相談役は、弊社社長の叔父にあたり、鈴木俊宏社長はいとこにあたります。

溶接機械を操作するオペレーター業務をお任せします。部品の材料をセットして機械のスイッチ操作し、自動車部品を製造していただきます。製造する部品はサスペンションやタイヤの車軸など、いずれも自動車をつくるうえで欠かせない大切なものです。 <ライン作業> 大型の溶接ロボットを操作。手作業での溶接ではないので、正しいやり方をしていれば事故も少なく安全性の高い作業です。 ＜仕上げ作業＞ 溶接の仕上げは手作業で行ないます。部品の出来を左右する重要なポジション。慣れれば高い技術力を身につけることができます。 ★気になる将来は…？ 現場や作業工程を理解し、意欲をお持ちの方には班長などの役職もお任せします。もちろん、それ以外にも、自身の目標ややってみたいことに合わせて、様々な工程にチャレンジ可能です。ぜひ資格取得にも挑戦してみてくださいね！

大学進学を目指す現役高校生に会社の映像授業を通して教科指導・受験指導・自立学習支援を行います。 ［学習アドバイザー］ 生徒指導責任者として、募集活動、学習プランニング、成績管理、保護者会、アシスタントアドバイザー管理研修等を行います。 ［校舎管理者/校舎長］ 校舎の責任者として校舎全体を運営します。校舎スタッフの管理、校舎予算の作成、予算実績の管理、募集活動、合格実績の追究 （業務内容補⾜） (1)⽣徒・保護者の満⾜を第⼀に、同業態No1品質の映像授業、教育サービス、受験情報を提供します。 (2)⽣徒が習熟度や達成感を確認できる⽀援を⾏い、⾃⽴学習能⼒の養成に努めます (3)スタッフは仕事を愛し、⾼校⽣・保護者との信頼関係や絆を⼤切にします。 (4)常に⽣徒・保護者に満⾜いただける商品やサービスの開発に努めます。 （⼊社後の流れ） ⼊社後は基礎研修に取り組んでいただきます。 本社（東京）における初期研修。 配属校舎内において実践研修。

＜車やドライブが好きな社員が多く、一人一人の安全安心なカーライフを提供し、お客様から頼りにされる仕事となります！＞ ■業務内容：整備・手入れも担うサービスステーションにおいて、お客様のニーズに寄り添いながらの接客業務をご担当して頂きます。洗車・簡単な整備（タイヤ交換等）をはじめ、車体の様子をみて整備工場での修理が必要かどうか判断し、必要であれば修理の提案をお客様にして頂きます。 ・お客様の誘導・給油、精算等の業務 ・車検の見積り・商談等※基本的には車検は整備士の方が対応しますが、簡単な作業は行うことがあります。一般のお客様の軽自動車、普通車が中心となります。 ※お客様とのコミュニケーションを大切にし、販売を楽しく行っている社員が多く雰囲気の良さが特徴です。 ※ご経験に合わせ、新人やアルバイトの方への教育もお任せいたします。 ■仕事のやりがい：なじみのあるお客様が多く、関係性を築くことで自分自身に会いにきて下さるお客様もおります。また同社は3つの事業を展開しており、地元のお客様のお困りごとを幅広く解決することができます。事業部毎での垣根はなく、働きやすい職場環境となっております。 ■評価制度／キャリアについて：評価制度を設け、定量・定性的な目標に対し評価を行っています。資格支援制度もあり、必要な資格であれば費用も企業負担になり、自身のスキルや経験の幅を広げることも可能です。同ポジションから2名整備士3級の資格を取得した方もおり、本人次第でキャリアチェンジも可能です。必要な資格であれば費用も企業負担になり、自身のスキルや経験の幅を広げることも可能です。 ■当社の特徴：創業以来100年以上にわたり、静岡県西部地域において「エネルギー供給」という大きな役割を担い続けています。「エネルギー」は地域の産業や暮らしに、なくてはならないもの。その責任の大きさを忘れることなく、地域のみなさまのお役にたち、愛される企業でありたいと、常に願っています。 ■当社の社風：人間関係がよく、風通しの良い社風です。社員同士でプライベートで遊ぶことや、趣味の合う方と集まって休日にフットサルやカラオケ、ゴルフ、テニス、釣りなどのサークルをつくり、定期的に開催をしている方もいらっしゃいます。※もちろん参加は自由です。

◇選考中に職場体験があるから安心してチャレンジできる！合格後は最短即月入社も可能！ ◇地域密着だから転勤ほぼ無し！地域に詳しいことが信頼されるポイント！ ◇インセンティブで年収1,000万円も夢じゃない！明確に頑張りを評価する制度！ ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ＜業務の流れ＞ ・ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします ・お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます ・契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・賃貸ブランド「ホームメイト」を自社で持っているが故に、空室対応などへの対処や物件の不具合もタイムリーな対応が可能です ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルを用いており、アパートや商店、その他医療施設など、お客様にご提案できる提案の幅が広いことが特徴です ・都道府県全てに店舗を持っていることにより、各エリアに根差したノウハウを社内で蓄積しております ■営業の支援体制 ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成することができます ・営業を行う中で出てくる壁などを支店営業同士で持ち寄り、ケーススタディに対して議論する場が毎日あります。一人だけで営業するのではなく、仲間同士で助け合って日々営業をしています ■就業環境について： ・残業は月間平均15〜20時間となっています ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ・土地のオーナーである個人のお客様とのやりとりが発生する為、休日出勤などが発生する場合がございますが、振替休日にて別途取得できる体制はございます

【未経験から土地活用のプロへチャレンジ】土地活用のご提案＜CMでも有名なホームメイト＞明確なインセンティブ制度で1,000万円以上も可！ ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ■業務の流れ： ・ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします ・お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をしご契約へと繋げます ・契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■業務の特徴： まずはお客様のお悩みを見つけ出すことが大切です。土地を「畑として持っているけれど…」「父から譲り受けたものの…」といったお悩みなど、課題は十人十色です。踏み込んだ話を相談いただけるようになるためには、 営業としてという以前に「人」として相談できる相手になることが必要です ■当社の強み： ・東証プライム上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルを用いており、アパートや商店、その他医療施設など、お客様にご提案できる提案の幅が広いことが特徴です ・都道府県全てに店舗を持っていることにより、各エリアに根差したノウハウを社内で蓄積しております ■営業の支援体制： ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成することができます ■就業環境について： 【全社として残業を減らしていく方針です】 ・基本的には支店は19時45分には閉める決まりとなっています ・残業は月間平均15〜20時間となっています（月間で45時間を越える際には稟議が必要となります） ・土地のオーナーである個人のお客様とのやりとりが発生する為、休日出勤などが発生する場合がございますが、振替休日にて別途取得できる体制はございます

＜育成前提の採用／商品の生産段階から学べる研修体制あり／土日祝休み・年休130日／社用車＆ガソリン代、すべて支給！／UIターンの方も歓迎◎＞ ■業務内容： 静岡中部エリアのお客様を中心に提案営業の業務をお任せします。公共工事に必要な排水溝や縁石に使われるブロック、U字溝や土留めなどの土木資材を中心に扱います。出張も基本的にはございません。 ■業務詳細： ・既存取引先（土木会社・建設会社）の訪問 ・ニーズのヒアリング ・見積書等の作成（事務スタッフのサポートがありますので安心してください） ■営業の流れ： 顧客の案件に応じてピッタリな商品を提案します。 例えば、次に行う工事の図面をお預かりし、「この商品はどうですか？」と提案。 興味を持っていただけたら見積書を作り、ご納得いただけたら受注という流れです。 ■入社後の流れ： ・商品知識（呼び名や使われ方）や全体の流れの座学研修（3日間） ・先輩のアシスタントとして商談に同行（約1ヶ月間） ・自分がメインとなって先輩同行の上での商談（約3ヶ月間） 現在の営業メンバーはほとんどが業界経験ゼロからスタートした中途入社の方ばかりです。専門知識をイチから学べるので、全く心配はいりません。 研修中には商品の生産工場の見学も可能ですので、「あの商品はこういう流れで作られてて…」と製造段階から学べるので未経験でも安心です。 ■業務の魅力： ・商社だからこそ土木資材以外にも幅広い提案が可能です。土木資材の中でも基本的に側溝など水を流す水路などに使用されているコンクリート二次製品がメインの商材ではありますが、公園や駅前などに使用される景観製品なども商材として販売おります。静岡県内だけでも多くの現場(道路関係・水路関係・高速道路等)に販売しています。 ■業務のやりがい ・自分で販売した現場が完成した後に現場を見ると達成感や今後の自信につながります。現場としては皆さんが何気なく通っている道や商業施設もありますし、駅前の現場などもたくさんありますので、目に見える形で自分自身の実績が残ります。 ・慣れてきたら新規開拓にもチャレンジ可能です。アプローチできてないエリアや会社を自分で見つけ、契約につながった時の喜びは格別です。

〜メーカーの経理を担う仕事／中高級向け住宅設備で商材優位性◎／独自の技術とデザイン力で生み出されたキッチンやバスルームは女性を中心に人気〜 ■業務詳細： 住宅設備メーカーのトクラス本社にて、以下経理業務をお任せ致します。 基本的にはご自身のご経歴に合わせた内容からお任せいたしますが、 その後は金融機関や税理士対応等をお任せ出来ればと考えております。 ・税効果会計 ・各種税務申告 ・原価計算 ・固定資産管理 ・その他決算業務等 ■入社後の流れ： 1週間程度座学で業界・業務の流れ等を理解していただきます。その後はOJT研修にて業務の進め方をご理解頂きます。 ご経験に応じて役割など、裁量ある仕事をお任せしていき、将来的に経理部門の幹部に成長頂ける事を期待しています。 (入社時は経理担当のリーダー〜係長クラスでご入社いただき、 将来的には課長〜責任者レベルを目指していただきたいと考えております。) ■組織構成： 経営管理部　経理財務室 合計8名の在籍になります(責任者1名、マネージャー1名、課長代理1名、主任1名、経理担当4名) →60代の方から20代の方までバランス良く在籍されております。 ■トクラス商品について： ヤマハ(株)のリビング事業が原点となり、その歴史は50年以上に及びます。楽器製造の中で培われてきた「塗装技術」や樹脂形成技術を生かした「人造大理石」などを活かし、システムキッチン・システムバスをはじめとした水まわり製品を製造。他社にはない特徴や高い品質が、根強いファンを生んでいます。2013年に社名変更し「トクラス株式会社」として新たなスタートを切りました。これまで通りオリジナリティ溢れる商品づくりを進めるとともに、暮らし全般を視野に入れた生活ソリューション提案を目指して、変化の激しい住宅業界で選ばれるメーカーとなるべく挑戦を続けています。

■募集背景： 当社が運営する「プロショップ大塚」は、業界をリードする補聴器の専門店です。現在は、静岡県・東京都に5店舗を展開しています。業績も順調に拡大しており、今後一層の事業成長を見据え、従業員の増員募集を行っています。 ■業務内容： 補聴器専門店『プロショップ大塚』にて補聴器を提案・調整します。お客様の “聞こえ” の悩みを、”補聴器”を通して解決していく仕事です。お客様は高齢者の方が中心で平均して、1日に5〜10名ほどの方が来店されます。初回のヒアリングは1〜2時間ほど、その後は30分〜1時間ほどの接客です。 ■入社後の流れ： 研修期間は半年〜1年程度です。座学・実践を通して、耳や聴力の仕組み・補聴器の仕組み・提案のノウハウなどを学べるのでご安心ください。独り立ち後も、毎月の勉強会で知識を学べる環境があります。 ■業務詳細： 【1】ご説明・ヒアリング 補聴器が初めての方には、補聴器の仕組みや目的からご説明。その上で「どんな音が聞こえにくいか」「どんな場所で聞こえにくいか」などをヒアリングします。 【2】聴力の検査 専用の機械で検査を実施。結果のデータから聴力の状態について説明し、補聴器の機種を選びます。 【3】補聴器の調整（3ヶ月間） 無料のレンタル期間がスタート。週に1回ご来店いただだき、ヒアリングと検査を行ないながら補聴器を調整します。聞こえる音量を変えたり、別の機種を試したりしながら、フィットする状態をめざします。 【4】ご契約 レンタル期間を終えたらご契約。実際の生活で使っていただいているため、この時点で「会話が楽しくなった！」「会議で疲れにくくなった」と喜んでいただけていることが多いです。 【5】アフターフォロー お客様からのご相談を受け、調整などを行ないます。買い替えのご相談、お知り合いのご紹介などをしていただくこともあります。 ※その他、ダイレクトメールの作成・WebサイトやSNSの更新・経理や店舗づくりのアシスタントを行なうこともあります。 ■業界の特徴： 日本をのぞく先進国では、難聴を自覚した人のうち、補聴器を利用している割合が24.6〜41.1％です。これに対し、日本は、たったの”14.1％”です。日本では、補聴器が普及していきれていないため今後の伸び余地がある市場です。

■募集背景： 当社が運営する「プロショップ大塚」は、業界をリードする補聴器の専門店です。現在は、静岡県・東京都に5店舗を展開しています。業績も順調に拡大しており、今後一層の事業成長を見据え、従業員の増員募集を行っています。 ■業務内容： 補聴器専門店『プロショップ大塚』にて補聴器を提案・調整します。お客様の “聞こえ” の悩みを、”補聴器”を通して解決していく仕事です。お客様は高齢者の方が中心で平均して、1日に5〜10名ほどの方が来店されます。初回のヒアリングは1〜2時間ほど、その後は30分〜1時間ほどの接客です。 ■入社後の流れ： 研修期間は半年〜1年程度です。座学・実践を通して、耳や聴力の仕組み・補聴器の仕組み・提案のノウハウなどを学べるのでご安心ください。独り立ち後も、毎月の勉強会で知識を学べる環境があります。 ■業務詳細： 【1】ご説明・ヒアリング 補聴器が初めての方には、補聴器の仕組みや目的からご説明。その上で「どんな音が聞こえにくいか」「どんな場所で聞こえにくいか」などをヒアリングします。 【2】聴力の検査 専用の機械で検査を実施。結果のデータから聴力の状態について説明し、補聴器の機種を選びます。 【3】補聴器の調整（3ヶ月間） 無料のレンタル期間がスタート。週に1回ご来店いただだき、ヒアリングと検査を行ないながら補聴器を調整します。聞こえる音量を変えたり、別の機種を試したりしながら、フィットする状態をめざします。 【4】ご契約 レンタル期間を終えたらご契約。実際の生活で使っていただいているため、この時点で「会話が楽しくなった！」「会議で疲れにくくなった」と喜んでいただけていることが多いです。 【5】アフターフォロー お客様からのご相談を受け、調整などを行ないます。買い替えのご相談、お知り合いのご紹介などをしていただくこともあります。 ※その他、ダイレクトメールの作成・WebサイトやSNSの更新・経理や店舗づくりのアシスタントを行なうこともあります。 ■業界の特徴： 日本をのぞく先進国では、難聴を自覚した人のうち、補聴器を利用している割合が24.6〜41.1％です。これに対し、日本は、たったの”14.1％”です。日本では、補聴器が普及していきれていないため今後の伸び余地がある市場です。

■業務内容：同社の整備士として業務をご担当して頂きます。整備工場での業務内容は基本的には、車検・点検・修理・洗車・納車引取りを中心にサービスステーションスタッフと協力しながら1日の入庫台数をこなしてもらいます。 ・車検・点検・修理　/ 洗車・納車引取り ・お客様対応等※営業要素はなく、修理内容の説明や相談に対しての対応業務となります。 ※未経験の方は入社後、2〜3年程度サービスステーションで業務を学び、本人のスキルに応じて整備の業務をご担当頂きます。 ※一日に2台前後の整備台数となります。また工場内は建設して3年ですので、きれいな環境で業務を行えます！ ■同部門の今後：カーサポート部は、車検・車販・板金センターの3部門の構成となっております。募集場所は　車検センターで、今後は既存客の多い当社は既存客の顧客管理を徹底(カーディーラー同様) し、1人のお客様からカーライフの全て(車検・点検・修理・保険・板金…)が当社に入庫していただけるよう取引を強化していきます。その中で一番重要な整備部門の受け入れ体制を強化し整備士が色々なご案内が出来るシステムを作っている最中です。 ■組織構成：現在は工員5人中、検査員が3人・2級整備士1人・3級整備士が1人の体制で平均年齢は40歳です。その他フロント1人・事務人1人の体制で業務を行っております。未経験の方も入社後に整備士3級の資格を取得した人もおります。 ■教育制度：入社後はOJT教育を中心に業務を学んで頂きます。同社は座学研修やJXTGエネルギーによる外部研修も充実しておりますので、業界未経験の方も安心して働ける環境が整っております。また整備士においては随時、実務経験に伴い整備士資格・検査員資格の取得も可能で自身のキャリアアップのできる環境です。その他保険会社による教育制度・勉強会は随時応募可能となっております。 ■評価制度：人事考課制度により半期ごとの目標設定を行い、通年の評価により等級や号棒の変動があります。 ■やりがい：今後進化していく自動車業界で、整備に関してはもちろんのこと、車輛販売・保険・板金の見積もり〜全てに関して携われる事業所ですので、自動車に関しては全てを習得することが可能です！