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【49年続く安定企業／自社内開発8割／クレジット・スマフォ決済、自動運転、トンネル防災を手がけてきた実績あり】 ■業務内容： 【変更の範囲：原則変更無】 要件定義〜運用保守までプロジェクトごとに様々なフェーズを担当していただきます。 ■適用分野： 決済端末、電子マネー、物流サービス、荷物追跡・配送支援、生産管理、超音波診断装置、お薬手帳、電子カルテ、防災、ETC、ダム管理、映像監視、ナンバー認識、自動運転、ディープラーニングを物体検知、空間ソリューション　他 ■業務の魅力： 主な事業フィールドは、人々の生活に欠かせない社会インフラです。いかにして、もっと快適で、便利で、安心感のある暮らしを実現していくか、いわば堅実性と革新性が同時に求められる、チャレンジしがいのあるステージです。 ■教育制度： OJT中心に成長して行きます。受託の方が多いですが、一部クライアントの要望で常駐しているPJTもあります。5〜7年で役職がつき、役職研修も行い、人事考課の目標管理などマネジメント技術を磨いていきます。中堅者向けの研修では、過去のトラブル事例などからケーススタディを学ぶこともあります。その他、下請法や労務に関する研修もあります。 ■当社の特徴： （1）1975年の創設以来、「社会を支えるインフラづくり」を使命に、多種多様なシステム開発で実績を重ねてきました。品質管理部門を設けており、第三者目線でソフトウェアの品質を担保しています。お客様が安心するソフトウェアを提供しています。 （2）経験・スキル適正に応じて、多彩なプロジェクトにアサインします。 （3）自社内開発8割。自社内開発のプロジェクトが多く、仲間たちと業務を進めていくことができます。 （4）福利厚生も充実しており、資格奨励や勤続表彰等の各種制度も整っています。 ◎会社推奨資格制度 ・表彰ならびに報奨金：最大200,000円 ・IT国家資格：情報処理技術者試験 ・ITベンダー資格：オラクル、LPIC、Microsoftなど ◎自己学習支援制度 当社は組織の自律的な学習を促進するため、全従業員に対してUdemy Businessを導入しています。「自律的に学習する組織」としてスキルアップやリスキリング等に有効活用し、技術者集団としての更なる成長を支援します。

【住友電工100%出資グループ会社で安定性◎/就業環境良好で腰を据えて長く働けます/着実に技術を身に付けられる環境】 住友電工のグループ会社である同社にて、地中送電ケーブルに接続する機器や配電ケーブルを接続する機器などを中心とした、ケーブル機器製品の設計・開発の業務を担当いただきます。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・同社では、例えば高圧電流の流れる鉄塔と電線をつなぐ架空送電線機器などを開発〜製造〜販売まで行っています。 ・主な顧客は民間企業で、営業に同行しての打ち合わせや、説明会などの社外との折衝もあります。 ・上記の業務の際、1日〜1週間ほど出張もありますが頻度はそんなに多くないです。 ・将来的には設計・開発した製品の評価試験や、現場での施工管理等も担当いただく予定です。 ・開発環境はAutoCAD(主に2D)です。 ※同社では3DCADと3Dプリンターを試作モデルの制作に使っているので、興味のある方はそれらも活用していただけます。 ■入社後のイメージ： 入社研修で約2-3週間程度、会社のことを理解頂く座学研修や工場研修があります。半年から1~2年かけて独り立ちするまで、OJT形式で、40代や50代のベテラン社員から学んでいただきます。 ■求人の魅力 （1）働く環境： 落ち着いた社風で長期間腰を据えてしっかり技術を学んで頂ける環境です。現場作業ですが、空調管理もしっかりされているため過ごしやすい環境です。 （2）社会貢献：電力という公共性の高い分野に携わる仕事です。台風などの異常気象があっても家庭やオフィスに電気が流れるのは、同社が設計開発し、安定した製品を世に送り出しているから。世の中に役立っていることを実感できる仕事です。

【未経験から人事のキャリア／入社後は丁寧な教育体制／住宅用鉄筋市場でトップクラスのシェア／1979年創業・多数の大手ハウスメーカーと安定取引◎】 ■ポジション概要： 当社の人事・総務として下記の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・給与計算…月次給与計算、賞与計算業務、年末調整計算など ・社会保険関係…入退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務など ※効率化のため、システム（勘定奉行、PSD社会保険）を導入しています。給与計算は経理担当も手分けして行います。 ・労務業務…就業規則／社内規定の企画／改定、労働管理、勤怠管理など ・職員採用…新卒／中途採用、人員計画、予算作成、媒体選定、書類選考、面接の設定／実施など ※毎年新卒採用を10名程度行っています。また、中途採用は本社／各事業所で通年で50〜60名程度募集を行っています。 ・教育研修業務…社内教育／研修企画、外注先の選定、教育研修実務など ■組織構成： 経営管理部内で人事・総務業務の専担者は3名おります。現在の担当者が業務を丁寧に教えますので、安心して業務スタートいただける環境です。 ■ポジション魅力： ・未経験の方も歓迎です。これまでも元々は製造部門にいた採用業務の経験が無い職員が人事担当となり業務を行っていました。ノウハウが蓄積されており、人事業務の経験が無い方でも安心して業務に取り組んでいただけます。「人事としてのキャリアを積みたい」「採用業務に取り組みたい」「労務業務にも挑戦してみたい」という積極的な方を歓迎しています。 ■就業環境： ・現在、残業時間は月平均35時間程ですが、社内体制を強化し残業時間ゼロを目指しています。 ・休日については、人事の方は土日休みになることがほとんどです。 ■当社について： 1979年創業、住宅向けの基礎鉄筋（通称：ユニット鉄筋）の製造メーカーです。お客様のニーズにお応えするための品質向上を目指し、 新製品・新技術の開発、建築センター評定取得、ISO9001認証取得等、ユニット鉄筋のトップランナーを目指しています。

【工場の生産性、作業効率向上に興味のある方へ／住宅用鉄筋市場でトップクラスのシェア／1979年創業・住宅向けの基礎鉄筋製造メーカー／成果主義で正当な評価◎】 ■業務内容： 住宅基礎鉄筋製造メーカーでの生産設備について、現状の機械の保守および、新設備導入の検討、新規設備の開発の提案 工場内ではハウスメーカ向け住宅基礎の鉄筋製造が主力です。 入社後まずは、製造工程、生産管理体制をを学んでいただきます。 その後、ご自身の経験や能力に応じて、新規設備の導入や開発に関わっていただきます。 ■当社について： 1979年創業、住宅向けの基礎鉄筋（通称：ユニット鉄筋）の製造メーカーです。お客様のニーズにお応えするための品質向上を目指し、 新製品・新技術の開発、建築センター評定取得、ISO9001認証取得等、ユニット鉄筋のトップランナーを目指しています。 ■特徴： ・売り上げの9割以上が完全受注生産です。現場物件に合わせて1棟ごとにユニット鉄筋の割付、部材、部品などをスピーディに拾い出し、高性能の設備を使ってオーダーに合わせ、ユニットを組み立てます。 ・必要となる部材の調達、割付を的確に指示するためのシステムを独自に構築し、積算作業の効率化を図っています。これにより、ハウスメーカーからの受注後、速やかに見積りを出すことができ、最短3日以内という短納期対応を実現しています。 ・全国に生産拠点を展開し、日本の住宅用鉄筋市場でトップクラスのシェアをもちます。 ・実用新案権取得の新製品開発や特許取得の新工法開発などを行っており、コストダウンや短納期化を実現し、住宅建築業界に貢献しています。

■業務内容： 土木系構造物の設計、材料開発、補修補強、耐震補強、更新技術等の関する専門知識や希望分野に応じて 研究開発業務をお任せします。 ・構造物の補修補強、耐震補強、更新技術に関する技術開発業務 ・構造物の設計、解析業務 ・開発した技術の現場適用と改良、広報業務 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

■業務内容： 土木系構造物の設計、材料開発、補修補強、耐震補強、更新技術等の関する専門知識や希望分野に応じて 研究開発業務をお任せします。 ・構造物の補修補強、耐震補強、更新技術に関する技術開発業務 ・構造物の設計、解析業務 ・開発した技術の現場適用と改良、広報業務 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

■業務内容： 【具体的な仕事内容】 山岳トンネル関連の施工技術に関する技術開発業務全般。 山岳トンネルに関する新しい技術や山岳トンネル関連技術に関するアイデアの考案、企画、実験計画および実験の実施と評価、現場適用など技術開発に関する全般的な業務。 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

■業務内容： 【具体的な仕事内容】 土質・基礎地盤、都市土木関連の施工技術に関する技術開発業務全般。 土質・基礎地盤に関する新しい技術や都市土木関連技術に関するアイデアの考案、企画、実験計画および実験の実施と評価、現場適用など技術開発に関する全般的な業務。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

■業務内容： 【具体的な仕事内容】 土木の環境関連技術の開発業務全般。 土木の現場作業環境改善技術（騒音や振動、粉じん）や現場から排出される汚染水の浄化技術、土壌汚染浄化技術など、　　　 環境関連技術に関するアイデアの考案、企画、実験計画および実験の実施と評価、現場適用など技術開発全般的業務。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

■業務内容： 【具体的な仕事内容】 土木の環境関連技術の開発業務全般。 土木の現場作業環境改善技術（騒音や振動、粉じん）や現場から排出される汚染水の浄化技術、土壌汚染浄化技術など、　　　 環境関連技術に関するアイデアの考案、企画、実験計画および実験の実施と評価、現場適用など技術開発全般的業務。 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

■業務内容： 【具体的な仕事内容】 山岳トンネル関連の施工技術に関する技術開発業務全般。 山岳トンネルに関する新しい技術や山岳トンネル関連技術に関するアイデアの考案、企画、実験計画および実験の実施と評価、現場適用など技術開発に関する全般的な業務。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

■業務内容： 【具体的な仕事内容】 土質・基礎地盤、都市土木関連の施工技術に関する技術開発業務全般。 土質・基礎地盤に関する新しい技術や都市土木関連技術に関するアイデアの考案、企画、実験計画および実験の実施と評価、現場適用など技術開発に関する全般的な業務。 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

【業界最大手の総合化学メーカー／三菱ケミカルグループ総合力で高成長・高収益／高年収企業上位／同意のない転勤無し／引越費用負担／フルフレックス／月平均残業20H程度／就業環境◎】 ■概要： ご希望、ご経験によって選考の中で以下の3つのポジションから業務を打診致します。 （1）運転管理（2）機械設備管理（3）計装設備管理 ■職務内容： 鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる管理業務を担当していただきます。 ※ご入社後は鹿島北共同発電(株)へ出向いただきます。 （1）運転管理 ・既存設備の運転管理・改良・企画 ・新技術導入による設備・運転高度化検討 ・小集団活動や省エネ相談対応等 （2）機械設備管理 ・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理） ・新規設備の計画立案、設計、施工管理 ・新技術導入による設備、運転高度化検討 （3）計装設備管理 ・法規、社内基準、メ−カー基準、他社情報、過去の保全実績、運転実績、運転要望等に基づく計画の立案 ・計画に基づく点検・補修・更新・改善工事仕様書作成、見積入手、安全対策検討、工事進捗・品質・予算管理 ・トラブルの原因・対策検討、保全解析による検討、省エネ・合理化等（無線計装、高度制御、DX等）の改善検討 ・設備技術基準見直し、設備情報整備（図面、予備品、工事仕様書、過去履歴等） ・特命事項既存設備の運転管理・改良・企画 ■業務の特徴・魅力 ・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です ・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応を検討しており、まずは、2030年度までに46％削減する為の対応として、発電所の稼働体制を検討しています ・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です ■残業時間 平常時：20h/月（繁忙期（定修期間3ヶ月/年）：40〜50h/月）

〜大手企業との取引多数／基本土日休み／マイカー通勤奨励／正社員目指す方歓迎〜 菓子パンや惣菜パンなどの中の具材（フィリング）を製造・販売する業務用加工食品メーカーである当社にて製造職をお任せします。 ■業務詳細： 当社の業務は主に下記4工程で分かれております。それぞれ3〜4名のチームで担当します。 （1）仕込み工程→（2）包装→（3）箱詰め→（4）検品 ■お任せする商材： ・フラワーペースト　例）クリームパンの中のクリーム ・調理フィリング　例）カレーパンの中のカレー等 大手菓子パンメーカーで多く使われております。コンビニやスーパー等で見たことがある方も多いものです。 ■組織構成： 当工場は、正社員約110名、派遣社員約30名で構成されております。 ■働き方について： メインのシフトとして3つあります。2週間ごとにそのシフトを回していきます。22時以降の夜勤のシフトであっても、場合によっては日勤を打診することもあり、基本的には日勤のほうが割合が多いです。 例）2週間7時〜→2週間8時半〜→2週間15時半〜 ■業界の傾向： 当社の主力はパン事業であるため、食品業界の中でも安定的な需要があります。 70年以上に渡り培った技術と経験を活かし、パンだけにとどまらずあらゆる食の分野に挑戦し続けています。 ■当社の特徴： （1）福利厚生充実 住宅手当や家族手当、退職金、リロクラブ加入など福利厚生が充実しています。 （2）ワークライフバランスが保てる環境 平均残業は月22時間、基本土日休みで土曜日出勤がある場合は、年間8~10日程度です。有給休暇の平均取得実績は11.1日。計画的年次有給休暇も取り入れ、休みの取りやすい環境となっています。 （3）創業70年超の安定企業 抜群の知名度を誇るパンだけでなく、大手メーカーの菓子や回転寿司チェーンのデザートなど幅広く展開し、需要は増加・安定しています。

〜大手企業との取引多数あり／福利厚生◎／マイカー通勤奨励〜 菓子パンや惣菜パンなどの中の具材（フィリング）を製造・販売する業務用加工食品メーカーである当社にて製造職をお任せします。 ■業務詳細： 当社の業務は主に下記4工程で分かれております。それぞれ3〜4名のチームで担当します。今回はチームリーダーやライン全体を任せられる方の採用を想定しております。 （1）仕込み工程→（2）包装→（3）箱詰め→（4）検品 ■お任せする商材： ・フラワーペースト　例）クリームパンの中のクリーム ・調理フィリング　例）カレーパンの中のカレー等 ■組織構成： 当工場は、正社員約110名、派遣社員約30名で構成されております。 ■働き方について： メインのシフトとして3つあります。2週間ごとにそのシフトを回していきます。22時以降の夜勤のシフトであっても、場合によっては日勤を打診することもあり、基本的には日勤のほうが割合が多いです。 例）2週間7時〜→2週間8時半〜→2週間15時半〜 ■キャリアアップについて： メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップが可能です。 ※当社では課長職以上が管理職となります。 ■業界の傾向： 当社の主力はパン事業であるため、食品業界の中でも安定的な需要があります。 70年以上に渡り培った技術と経験を活かし、パンだけにとどまらずあらゆる食の分野に挑戦し続けています。 ■当社の特徴： （1）福利厚生充実 住宅手当や家族手当、退職金、リロクラブ加入など福利厚生が充実しています。 （2）ワークライフバランスが保てる環境 平均残業は月22時間、基本土日休みで土曜日出勤がある場合は、年間8~10日程度です。有給休暇の平均取得実績は11.1日。計画的年次有給休暇も取り入れ、休みの取りやすい環境となっています。 （3）創業70年超の安定企業 抜群の知名度を誇るパンだけでなく、大手メーカーの菓子や回転寿司チェーンのデザートなど幅広く展開し、需要は増加・安定しています。

■業務内容： 校正技術研究職の募集です。 ＜具体的な業務内容＞ 圧力・質量・流量・力・電気等 計測機器の校正及び不確かさに関する研究業務 ■当社の特徴・魅力： （1）国内随一の設備と技術力…圧力、気体流量の校正、流体計測に関する技術にかけては、国内トップレベルの水準を誇ります。テクノロジーセンターでは、圧力と質 量に関する校正と研究を行うための特殊な空調システムや基礎構造を有する「精密測定棟」や「クリーンルーム」を有し、使用機材は国家標準と同じ水準の機器ばかりで す。設備・機材環境は国内随一を誇り、専門的な研究に相応しい環境が整っています。 （2）名だたる研究機関・企業との取り引き実績…長年の信頼と高い技術力が認められているからこそ、取引先はいずれも国内有数の研究機関や大手企業ばかりです。会 社の経営基盤が安定しており、景気の動向にあまり左右されることなく、常に安心して仕事に打ち込めます。 （3）強固な経営基盤で抜群の安定性…商材やサービスの特性上、不景気であっても予算削減し難い研究開発や品質管理部門が主要顧客のため、景気に左右されにくい特 徴を持ち、長期的に安定したキャリアを築けます。 （4）顧客層が広く、それぞれの業界の最先端の技術に接する機会が多いため、幅広い見聞を得ることができます。

【第二新卒・未経験歓迎！／創業80年以上／家庭用ジャム・クリームを代表とし圧倒的な商品力を誇る食品メーカー／製菓・製パン向けのフィリングで国内首位の老舗企業／住宅手当など福利厚生充実◎／充実した就業環境で長期的就業が叶う◎】 変更の範囲：会社の定める業務 ◆職務概要： 茨城工場にてカスタードクリーム等のフラワーペーストの製造を担当していただきます。 材料の選別→仕込み・投入→製造→仕上げのような流れとなっており、ご入社後は特に仕込みや仕上げの部分をお任せしたいと考えております。 お客様のニーズに応じてPBも受注しており、同じラインでレシピや配合を変え、スケールアップなどの課題に挑戦することも可能です。また、将来的には製造だけでなく材料選別、品質管理など幅広い業務に携わっていただくことも可能です。 まずは製造オペレータとして当社の業務に慣れて頂き、半年〜1年後には班長としてシフトの管理も行っていただくなど、短期で昇進も目指していただけるポジションとなります。（1班は５〜10名で構成されております） 将来的には製造計画や利益計画等も担っていただくことを期待しておりますので管理職としてのキャリアアップも叶います。（キャリアに伴い、事業所間の異動が発生することもございます） ◆就業環境について： ・スキルアップに応じて班長手当、役割手当などの各種手当や、転勤に対応いただいた場合の引越代・敷金礼金負担、住宅手当7割負担など福利厚生も充実しており、安定した企業で長期就業が叶います。 ・残業時間は繁忙期にもよりますが、平均30時間程度となっております。 ◆同社の特徴： 同社は創業以来半世紀にわたり、パン、和洋菓子の付加価値向上と豊かで楽しい食生活の創造に貢献すべく、各種フィリング（パン、菓子等の中に詰める物） の製造に携わってきました。その間、社会環境はめまぐるしく変化し、国民の食生活もそのときどきの世相を反映して少しずつその内容を変えてきました。さらに、ここ数年食生活の多様化はその度合いを深め、その傾向は今後とも一層強まっていきます。このような変化に対応し経営判断のスピードを速める為、H12年12月にMBOにより上場廃止。以後、海外拠点の設立、など積極的な経営を推進しております。

【第二新卒・未経験歓迎！／創業80年以上／家庭用ジャム・クリームを代表とし圧倒的な商品力を誇る食品メーカー／製菓・製パン向けのフィリングで国内首位の老舗企業／住宅手当など福利厚生充実◎／充実した就業環境で長期的就業が叶う◎】 変更の範囲：会社の定める業務 ◆職務概要： 茨城の石岡工場にてカスタードクリーム等のフラワーペーストの商品開発を担当していただきます。 お客様からの要望に応じて既存レシピのカスタマイズやアレンジを行ったり、本社の中央研究所と連携し配合や物性の特性を変えながら開発を行って頂きます。また、新規商品開発にも携わっていただきます。既存レシピのリニューアルなどは1週間〜3か月程度、新規開発は2か月〜1年弱のスケジュールで進めております。 原材料メーカーからの新たな商品提案にも対応したり、原材料の調達にも携わっていただくため、幅広い業務を経験し、スキルアップが叶うポジションとなります。 ◆就業環境について： ・現在石岡工場で商品開発に携わっているメンバーは管理職含め11名おります。受注も増えてきてるため、今後の人員強化のためのメンバーを募集しております。 ・スキルアップに応じて班長手当、役割手当などの各種手当や、転勤に対応いただいた場合の引越代・敷金礼金負担、住宅手当7割負担など福利厚生も充実しており、安定した企業で長期就業が叶います。 ・総合職の為、将来的に全国転勤の可能性があります。 ただ、転勤してもご自身の本拠地を決めて頂き数年後にはその場所に戻ることは可能になります。 ◆同社の特徴： 同社は創業以来半世紀にわたり、パン、和洋菓子の付加価値向上と豊かで楽しい食生活の創造に貢献すべく、各種フィリング（パン、菓子等の中に詰める物） の製造に携わってきました。その間、社会環境はめまぐるしく変化し、国民の食生活もそのときどきの世相を反映して少しずつその内容を変えてきました。さらに、ここ数年食生活の多様化はその度合いを深め、その傾向は今後とも一層強まっていきます。このような変化に対応し経営判断のスピードを速める為、H12年12月にMBOにより上場廃止。以後、海外拠点の設立、など積極的な経営を推進しております。

◇東証グロース上場／サイボーグ型ロボットメーカー／日本ベンチャー大賞内閣総理大臣賞◇ ■業務概要： 東証グロース上場企業の財務経理チームにて、当社および国内外グループ会社の財務経理業務に携わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえて、請求書の管理、支払い処理、決算業務アシスタントなどからご対応いただきます。 ゆくゆくは月次・年次決算、開示業務などにも携わっていただける環境です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容詳細： ・請求書の管理、支払い処理、経費精算システムCONCURのメンテナンス ・海外の売上管理、債権回収、英語の契約書の確認 ・固定資産奉行での固定資産管理 ・月次、年次決算のアシスタント ・国内子会社1社の計算書類等の作成までの会社全体の業務管理 ■働く環境： ・持ち出し不可の書類が多いため、原則リモート勤務はできません。 IFRS（国際会計基準）に基づいた会計処理を適用しており、最新のトレンドに応じた上場企業水準の会計処理を未経験から学ぶことができる環境です。 ■当社の魅力： 当社はただのロボットメーカーではなく、「テクノピアサポート社会とサイバニクス産業の創出」を目指している企業です。現在も多数の製品の開発を行っており、それらの製品はすべて目指す社会課題の解決に向けて必要なものであると一貫しています。また、HALを製造していることで医療・介護・福祉分野、労働・重作業分野、スポーツ、エンターテイメント分野など多様な分野から注目を浴びています。設立から3年後の2007年には 産学官連携功労者表彰経済産業大臣賞、2017年には第3回日本ベンチャー大賞内閣総理大臣賞など、表彰も受け、さらに米国やポーランド、サウジアラビアでも事業を展開するなど、国内外からの信頼、期待の厚い企業です。

【第二新卒歓迎！／創業80年以上／家庭用ジャム・クリームを代表とし圧倒的な商品力を誇る食品メーカー／製菓・製パン向けのフィリングで国内首位の老舗企業／住宅手当など福利厚生充実◎／充実した就業環境で長期的就業が叶う◎】 変更の範囲：会社の定める業務 ◆職務概要： 茨城の石岡工場にてカスタードクリーム等のフラワーペーストの品質管理を担当していただきます。 品質管理部の検査課に所属頂き、細菌検査、衛生管理、異物混入検査などを行っていただきます。また、QCラインでのチェックに加えて、開発から上がってきた商品サンプルの調整など、生産技術寄りのお仕事にも携わっていただきます。 ◆就業環境について： ・スキルアップに応じて班長手当、役割手当などの各種手当や、転勤に対応いただいた場合の引越代・敷金礼金負担、住宅手当7割負担など福利厚生も充実しており、安定した企業で長期就業が叶います。 ・総合職の為、将来的に全国転勤の可能性があります。 ただ、転勤してもご自身の本拠地を決めて頂き数年後にはその場所に戻ることは可能になります。 ◆同社の特徴： 同社は創業以来半世紀にわたり、パン、和洋菓子の付加価値向上と豊かで楽しい食生活の創造に貢献すべく、各種フィリング（パン、菓子等の中に詰める物） の製造に携わってきました。その間、社会環境はめまぐるしく変化し、国民の食生活もそのときどきの世相を反映して少しずつその内容を変えてきました。さらに、ここ数年食生活の多様化はその度合いを深め、その傾向は今後とも一層強まっていきます。このような変化に対応し経営判断のスピードを速める為、H12年12月にMBOにより上場廃止。以後、海外拠点の設立、など積極的な経営を推進しております。

〜営業利益率19.9%！／自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化／惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造するグローバルニッチトップ企業〜 ■募集背景 近年グローバルでカテーテル向けチューブ製品など、医療分野での受注が順調に成長を続けています。さらなる海外での成長を目指して、茨城の現敷地内に６階建ての新工場棟を建設予定です（2025年春の竣工）。私たちと共に高い技術力をグローバルに展開していきたいと思っていただける方からのご応募を心よりお待ちしております ■職務内容 【変更の範囲：なし】 メディカル市場向けを中心とする新製品開発（高機能ポリマー製）業務の全般を幅広くお任せします。 ・メディカル市場向けを中心とする新製品開発（高機能ポリマー製品の開発／試作／量産、顧客対応）とグローバル活動推進 ・新市場向けの新製品開発及びテクニカルマーケティング 【採用背景】体制強化。メディカル市場向けの新製品開発を加速するため、日本と欧米におけるエンジニアリング活動をリードできる人材を採用します。 ■組織構成：テクニカルイノベーション部門　31名（年齢構成：20代後半〜60代前半） ■当社について 当社では最先端技術を扱う国内外のお客様の、「多彩なニーズ・潜在的な欲求・課題」に対し、「多品種・少量・短納期」の生産体制でアプローチしております。 カスタム仕様品は全体の約70%のため競合は少なく、価格競争に強いのが特徴です。 また、当社製品は全て日本で設計・製造を行っており、自社工場の製造装置開発までも、日本で行っております。自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化できている状態です。 そのため利益率が非常に高い経営を実現できており、2021年度以降、過去最高の売上と営業利益を更新しています。賞与については、経営状況によって変わりますが、過去5年の賞与支給実績は、5.0か月から8.4か月で推移しています。 2021年度：売上166.1億円、営業利益24.7億円 　※営業利益率14.8% 2022年度：売上201.1億円、営業利益40.2億円 ※営業利益率19.9%

〜営業利益率19.9%！／自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化／惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造するグローバルニッチトップ企業〜 ■募集背景 近年グローバルでカテーテル向けチューブ製品など、医療分野での受注が順調に成長を続けています。 さらなる海外での成長を目指して、茨城の現敷地内に６階建ての新工場棟を建設いたします（2025年春の竣工を予定）。 私たちと共に高い技術力をグローバルに展開していきたいと思っていただける方からのご応募を心よりお待ちしております。 ■職務内容 【変更の範囲：なし】 医療デバイス製品を中心とした品質保証業務の全般を幅広くお任せします。ご経験に応じ、次の業務をお任せします。 ・医療デバイス製品の品質管理業務全般（設計、仕様決定、製造、出荷までのフローにおける品質保証活動） ・顧客への品質対応（海外中心） ・Quality Management System（QMS）の運用 ・ISO13485対応 ■入社後の流れ： 入社後数週間〜数ヶ月は、各拠点（笠間オペレイションズセンターなど）にて研修を行い、製品等の知識を身に付けていただきます。 ■組織構成：クォリティアシュアランス部門　13名 ■当社について 最先端技術を扱う国内外のお客様の、「多彩なニーズ・潜在的な要望・課題」に対し、当社のコア技術を用いてソリューションを提供しております。 当社製品は全て日本で設計開発〜製造を行っており、自社工場の製造装置開発までも、自分たちで手掛けています。自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化できている状態です。 また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いことが特徴です。 そのため利益率が非常に高い経営を維持できており、2021年度以降、過去最高の売上と営業利益を更新しています。 2021年度：売上166.1億円、営業利益24.7億円 　※営業利益率14.8% 2022年度：売上201.1億円、営業利益40.2億円 ※営業利益率19.9%

〜河川や堤防のコンクリート壁、コンクリートの側溝や水路などに使用されるコンクリート二次製品の施工を管理〜 ■業務内容： 当社が製造元の、コンクリート二次製品を使用した工事の施工管理をお任せします。 ■業務詳細： ・施工計画の立案 ・依頼主との現場での打ち合わせ ・協力会社の手配 ・工程、品質、安全、施工の管理 ・書類作成など※Word、Excel、CADを使用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 茨城には3名の施工管理技士が所属しており、年齢は40~50代です。 ■就業環境： 月残業社内平均18時間とワークライフバランスが整う環境です。従来の方法に固執せず改善していく柔軟性や会社を成長させ続けようとする姿勢を大切にしております。 ■福利厚生： 社宅・独身寮を用意しています。当社の規定により独身者は4,000円、世帯ありは8,000円の負担で利用可能です。社宅は提携している不動産会社からの紹介物件となり、社員それぞれの物件で生活していますので、プライベートも十分に確保されています。 ■当社の特徴・魅力： 社会基盤の整備に使われる道路・河川・港湾・下水道など、コンクリート二次製品の設計・製造・販売を担っています。創業の1925年より確実に進歩し、全国に30拠点以上の事業所を有する業界トップ企業に成長しました。現在では90年の実績を積み、1,800種類以上のオリジナル製品を保有し、数多くの特許も取得しています。自己資本率は70％越えを記録し、岐阜県随一のトップメーカーとなりました。当社の開発力や技術力・品質は業界でも高く評価されています。

【量産設備の知見・経験を活かし生産技術エンジニアとして活躍いただける方募集します】 〜東証プライム上場の半導体メーカー／年休125日／転勤無／年次有給休暇23日付与／フレックスタイム制・家賃補助制度など充実の福利厚生〜 ■業務概要： 生産技術エンジニアとして、半導体前工程量産工場にて量産設備に関わる業務をご担当頂きます。 ■職務詳細： ・品質、コスト、生産性を考慮した量産設備の改善 ・生産装置の立上げと条件出し ・より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行 ・AIツールを活用した予防検知による品質、生産性改善の評価と実行 ・原価低減に関わる評価と実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■所属部署について： 生産技術部門は、高品質で低コストの製品を安定的に製造するために、半導体製造工程での品質・生産性・コストの改善を立案・推進する業務を行っており、工場運営において重要な役割を担う部門です。日々高まる半導体の需要に対する社会的な要請に応え続けていくために、今後の工場運営の中核を担う、革新的な技術開発への情熱と起業家精神を持ち、当事者意識の高い、チームのリーダーとなる人材を募集しています。 ■働き方： 年間休日125日、コアタイムのないフレックス制度など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。また年次有給休暇、在宅勤務制度等の日常生活のサポートに加え、将来の備えとしての資産形成を補助する、財形貯蓄、持ち株会制度も整っています。 ■当社について： 「人々の暮らしを楽（ラク）にする」技術で持続可能な将来を築いていく日本を代表する半導体企業です。自動運転やIoTなど多様な分野において、先進的な製品やソリューションを提供しています。当社の製品は、世界中の主要な電子機器メーカーに採用され、日々の暮らしに欠かせない身の回りのあらゆる電子機器に使用されています。 当社では世界25カ国の製造・開発・販売拠点において20,000人以上の従業員が働いています。グローバルチームとして、すべての従業員が、行動指針である「Renesas Culture」をもとに、互いに学習、協力、成長、目標に向けて前進しながら、日々さまざまな課題解決に取り組んでいます。

【※第二新卒・異業界歓迎！茨城県水戸市発祥の地域密着型証券会社にて、リテール営業をご担当いただきます。実績こそがすべてという考え方はなく、風通しがよく、フラットな環境が整っています。】 ■業務内容： ・お客さまの資産運用アドバイザーとしてご就業頂きます。 ・最初は新規開拓営業を担当して頂きます。営業先は個人・中小企業のオーナー様が中心で、特に個人顧客へ力を入れています。今までのご経験や状況に応じて既存顧客を徐々に担当頂きます。 ※入社当初に新規開拓営業を担当いただきますが、飛込み営業による新規顧客獲得に加えて、既存顧客からの紹介が多くあります。 ■業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ■研修制度： ・証券外務員資格（内容）が必須になりますが、その資格取得に向けての勉強会などのバックアップが充実しています。 ※研修例・入社時研修：入社してからは、本社で集合教育を行います。金融商品知識を学ぶだけでなく、新規開拓やお客さまへの商品提案を想定したロールプレイングも実施します。・支店配属後の育成制度：本社での集合教育終了後、配属先へ赴任します。配属後も年間を通してフォローアップ研修を実施し、継続的に商品知識・営業スキルの均一的レベルアップを図ります。 ■身につくスキル： ・関係性構築力： 顧客との深い関係性を築く能力を身に着けることができます。大切なお金の相談を家族や友人以外の方にするハードルはとても高く、そこから取引に繋げることができるか否かは営業担当次第になります。 ・金融商品に関わる知識、経済状況を把握する力： 所有資産は主に、増やしたいお金、減らしたくないお金の2種類に分けることができ、それぞれに提案できる投資対象も様々です。顧客が納得する適切な提案を行うためには、幅広い金融商品の知識と、経済状況や顧客の置かれた状況を判断する力が必要になり、それらを養うことができます。 ■魅力： ・当社には、かつての証券会社でしばしば見られたような、実績こそがすべてという考え方はありません。仕事のプロセスや後輩社員の指導、周囲への情報発信、自己啓発などを含めたすべてが重要な業務であるという考え方が根付いています。 ・風通しが良くてフラットな雰囲気です。数字目標を個人単位ではなくチームで持っていることもあり、ミーティングでの意見交換も活発です。