【年休161日(週4勤3休)・残業月10h以下働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 夜間時間帯のリーダーとして、店舗全体の運営管理（商品補充、売場整備、簡易清掃、防犯確認など）を担っていただきます。翌朝の開店時に万全な状態でお客様をお迎えできるよう、売場・商品コンディションを整えて昼間チームに引き継ぐ、24時間オペレーションの要となるポジションです。 ご経験に応じて、複数店舗のマネジメント、店舗サポートなど幅広い業務もご担当いただきます。自分の仕事が店舗運営に直結し、大きなやりがいが感じられます。 ■詳細 夜間時間帯のナイトリーダーとして、チームで売場運営を行っていただきます。 ・納品対応 ・品出し・商品補充 ・売場整備・清掃 ・接客・レジ業務 ・設備不良、安全上の懸念等があった場合の報告・提案 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備、店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーの日常的な指導・教育 ■キャリアパス 売り場リーダー＜副店長＜店長＜地区長　など また社内公募制度もあり、バイヤー、教育部門、品質管理など他職種へのキャリアチェンジも可能で、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■このポジションの魅力 限られた時間の中でチームメンバーをまとめながら売場整備・運営を行うため、時間管理力・リーダーシップ力が磨ける業務です。 30代〜60代まで幅広い世代の方が活躍しており、スーパーマーケット未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。 また、現場の声を元により良い店舗づくりを支える業務です。データ分析や業務改善等、ご自身のアイデアを形にできるチャンスが多くあります。小売業界でのご経験を活かしたい方、成長意欲のある方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇全国フルリモート／フレックス／日本最大級の塾検索サイト運営企業／AI開発ツールを使った開発をしていきたい方歓迎／自社サービスを育てるやりがい◎品質にこだわった開発が可能◎◇◆ ■概要： 自社プロダクト開発のアプリケーションアーキテクチャの設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫してお任せします。 DeltaXではAI開発ツールを活用した開発をしているため、AIに開発してもらうための仕様書・命令などを作り、出来上がってきた結果のレビューもしていただきます。 ■業務内容： ◇各プロジェクトの開発 ◇チームメンバーや他部署と連携しながら技術面での課題解決提案、実装 ◇機能設計・アーキテクチャ設計 ◇開発チーム文化の醸成 ◇メンバーへの仕様伝達、ソースコードレビュー ■ポジションの魅力： ◎ただ作るだけではなく、新しい技術も使っていただき、今までの課題を改善したり、新たな課題に取り組めたりします。 ◎AWSではsandbox環境もあり、自由に実験を行なうことができます。 ◎ChatGPTAnthropic ClaudeやGitHub Copilot、Cline、Devinなどの開発支援環境も使えます。 ■開発環境： ◇言語：Python／TypeScript ◇フレームワーク：FastAPI／Astro／React　HTMX／Remixなども予定あり ◇インフラ環境：AWS（ECS,Lambda,S3,SQS,SNSその他多数）／OpenSearch／ElasticSearch／PostgreSQL／DynamoDB／Docker／Google Cloud／HeadScale ◇データ分析環境：AWS Athena／BigQuery／DuckDBなど ◇プロジェクト管理：GitHub／ClickUpWrike／Notion／HeadScale ◇情報共有ツール：Slack ■このような方歓迎： ただ動くだけではなく、より高速に動く、使い勝手のよいサイト作りを目指せる人は大歓迎です。納期も大事ですが、自社サービスということもあり、品質を大事にしていきたいと考えています。そのために新しいアーキテクチャや仕組みづくり（CI/CDなどのDevOps含む）を目指してもらえるとありがたいです。 変更の範囲：会社の指示する業務

【エンドユーザーの顔が見える手触り感のある環境／データ活用で顧客の経営課題解決／フルリモート＆フルフレックス】 クラウドエンジニア（データ基盤エンジニア）として、分析プロジェクトの中で有効/有用な予測アルゴリズム等をクライアントの分析基盤に織り込む、データ分析基盤の構築に従事して頂きます。 アジャイル型開発のため、クライアントの業務改善を継続的に実現するべく、仕組みの改善提案・構築・運用をシームレスに行って頂きます ■業務詳細： ・データ基盤のシステムアーキテクチャ検討 ・データの取得/加工方法の検討 ・テーブル設計 ・データ加工ロジックの実装データ処理フローの実装 ＜活用テクノロジー／利用サービス（例）＞ ・Google Cloud Platform：Kubernetes Engine, BigQuery, Cloud Dataflow, Cloud Composer, Cloud Run など ・Microsoft Azure ：Synapse Analytics, Data Factory, Databricks など ・Amazon Web Services：Fargate, Redshift, Batch など ■組織構成： 現在10名ほどの組織で、20代〜30代のメンバーも活躍しています。 ■入社後について： 未経験でご入社いただいた場合、まずはプロジェクトで使用する技術面のインプットを行います。約1か月程度は、ロールプレイのような形で試作品を作成いただくことから始める予定です。 その後は実プロジェクトの中で、まずはデータ加工処理の実装など簡単なことからお任せしていき、徐々に設計などもお任せできるようになることを期待しています。 ■働き方： ・ほとんどの方がリモートで勤務しており、チャットやWeb通話などで随時コミュニケーションを取りながら業務を行っています。 ・フルフレックス制のため、私用で途中抜けするなども可能で自由度の高い働き方が可能です。 ■キャリアパス： アナリティクスチーム→エンジニアチームへの移籍や、エンジニアチームからプロダクト開発チームへ移籍など豊富なキャリアパスがあります。上長との1on1を通して志向性や関心を整理しながら、柔軟なキャリアパスを実現することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社に所属いただき、グループ会社が運営支援しているクリニックのマーケティングに携わっていただくポジションです。 歯科矯正マーケティングの領域において、国内トップクラスのノウハウをもつマーケターと一緒に業務を行っていただけます。 そして、クリニックのリード獲得だけでなく、その後のクリニックへの来院率や契約率まで、自社データをフル活用したマーケティングにも携われます。 ■業務内容詳細： ◇マーケティング戦略の立案・遂行 ・分析した数値・市場のトレンドを元に、担当する事業の売上を最大化するためのマーケティング戦略の立案・遂行 ◇各WEB媒体の広告運用と関連業務全般 ・Googleリスティング広告、SNS広告を中心に運用 ・LPOの企画立案からLP制作のディレクション・広告バナー／動画広告／記事LP／LP／HP／ステップメール etc. の企画・ライティング・制作ディレクション・制作物ディレクション業務に関わる社内、社外関係者との折衝 スキル次第では、更に上流のペルソナ設計や適切な訴求プランの構築などもお任せしたいと思っています。 これからWEBマーケターのスペシャリストになりたい方、ジェネラリストになりたい方、まだ決まっていない方、どんな方でも歓迎です◎ ご自身の思考性や強みを活かして、当社でWEBマーケターとしてのキャリアを形成していただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社に所属いただき、グループ会社が運営支援しているクリニックのマーケティングを行うチームのリーダー候補です。 ■業務内容詳細： ◇2名〜のチームマネジメント ◇予実管理 ◇予算計画策定 ◇マーケティング戦略・戦術立案／実行 ◇プロジェクトマネジメント ※プレイングマネージャーとして、歯科矯正領域のマーケティング戦略〜実行まですべてお任せします。当社オリジナルの矯正プロダクトのマーケティングに携われる他、店舗/エリアマーケティングのご経験も積むことが可能です。 ■事業概要： 親会社であるSheepMedical株式会社では、マウスピース矯正で国内トップクラスの実績を持つキレイライン矯正のマウスピース等矯正器具の製造・販売を行っています。 キレイライン矯正は、美容クリニックや大手脱毛クリニックの立ち上げを行った医師でもある当社CEOと、業界で名前の知られるマーケティング会社の代表がタッグを組み「矯正を通じて笑顔になる人を増やしたい」という志によって生まれたブランドです。 『高額でハードルが高い』という従来のイメージを変え、多くの方の歯の悩みを解決したいとブランドを育ててきた結果、既に10万人以上の患者様が笑顔になるお手伝いをしてきました。 2022年6月にマーケティングに特化した子会社であるSheepMedical Technologies株式会社を設立、また同年9月にはクリニックの運営支援を提供する子会社アルディバラン株式会社を設立し、キレイライン矯正だけにとどまらず幅広い歯科の領域で患者様を笑顔にするサービスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全フルリモート体制◎／導入実績3,000店舗突破／現場接客DXサービス展開・社会課題に挑む企業／2029年上場目標／年休127日／内定までオンライン選考可】 ■業務内容： cocoの新規ご契約顧客の獲得から、ご契約頂いたお客様へのcoco利用推進の業務を中心とした顧客対応業務までご担当いただきます。現在、カーディーラー・冠婚葬祭・住宅リフォームなど多岐にわたる領域でご好評頂いております。 ■具体的な業務： ◇ 新規契約顧客へのオンボーディング、およびそのプロセスの改善 ・キックオフMTGの準備 ・キックオフMTGの実施及びそのフォロー ・適宜オンボーディングプロセス改善の立案と実行 ◇ 既存顧客へのさらなるcocoの有効活用やアップセルの提案 ・各顧客ごとに、顧客の課題を踏まえたcocoの有効活用や、新機能利用の提案 ・必要に応じて、cocoの枠組みを超えた顧客の課題解決によるロイヤリティの向上 ・レポーティングや定例MTGの実施 ◇ 成功事例の創出によるリファラル促進や、プロダクトへの良質なフィードバックの獲得 ・成功事例インタビューの企画と実行、資料への落とし込み ・顧客の声のプロダクトへのフィードバック ・cocoの機能改善や新機能の立案 ◇ 新規顧客への提案活動による、質の高い受注の獲得 現在、テレフォンアポイントメントやwebマーケティングによりリード獲得活動を進めています。彼らが獲得したリード顧客への商談を行い、ただ契約を獲得するだけではなく、将来的により高い顧客満足につながるような受注の獲得を目指しています。顧客と同じビジョンを描き、適切な理解を得た上で、しっかり対価を受け取ることが、理想のセールスと考えています。 ■店舗接客DXサービス「coco」 従来、店舗とユーザーのコミュニケーションはLINEやメール、専用アプリなど多様なツールを使用していましたが、これにより管理やダウンロードの手間が生じていました。そこで、これらのツールを一元管理できる「coco」を導入することで、スムーズなコミュニケーションが可能となります。「coco」は現在、3,000店舗以上で利用されており、高単価な商品・サービスを提供する様々な業種でお客様の重要な決断や体験をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【冠婚葬祭・医療業界・住宅リフォーム・ディーラー経験歓迎／導入実績3,000店舗突破／2029年上場目標／年休127日】 当社は「顧客志向を当たり前に」をミッションに掲げ、店舗向けにAI接客プラットフォーム「coco」をSaaSとして提供しています。 ■圧倒的にシンプルなAI接客プラットフォーム「coco」 個人の購買活動における選択肢が増える中で、店舗のスタッフとその顧客とのコミュニケーションは多様化しています。その中で、「coco」はLINEやSMSなど様々な連絡手段を一元管理をすることが出来ます。 カーディーラーやリフォーム、冠婚葬祭、医療機関など地域密着型の比較的高単価な商品やサービスを扱う店舗において累計3,000店舗以上で導入され、店舗スタッフとその顧客とのコミュニケーションの課題を解決しています。 ■cocoが出来ること AIによる返信文章の自動生成や顧客フィルターによる対応漏れの防止、後追い連絡の自動化等の機能により店舗の営業活動をサポート。業務効率化による店舗スタッフの残業時間の削減や、未決商談の後追いを強化することで受注・売上増加に繋がった事例もございます。 2025年10月にはシリーズAラウンドの資金調達を完了。日本全国での社員採用やAI活用、プロダクトのさらなるアップデートを進めています。 ■具体的な業務 地域に根ざした店舗を運営する事業者様に対し、経営課題を解決するための提案を実施します。顧客事業者様の業種や規模感、営業スタイルなどに応じて「coco」の活用方法を考える必要があるため、プロダクトの成長や事業の拡大にも大きく貢献いただけるポジションです。 ■業務内容 （1）新規顧客への提案活動による受注の獲得 顧客へのヒアリングを通じた課題抽出と提案／受注後の契約手続き／キックオフMTGへの参加（リードの獲得はインサイドセールスチームなどが実施） （2）成功事例の創出による顧客紹介の促進や、cocoへのフィードバックの獲得 成功事例インタビューの企画と実行、資料への落とし込み／顧客の声のプロダクトへのフィードバック／cocoの機能改善や新機能の立案 また、私たちが大切にする価値観の一つに「use AI」というものがあります。業務でAIを使ったことがある、これから使ってみたいという方は大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「開発現場の顧客常駐から脱却」したいがIT経験を活かして「DX推進」したい方へおすすめの求人です〜 ●社内向けのITコンサル〜顧客へのデリバリーまでをお任せするポジション ●4大監査で唯一、社内向けにコンサルティングができる！ ●実働7時間×フルリモート可×平均残業7.6h×離職率一桁で安心して働ける 監査サービスにテクノロジーを掛け合わせ、より高付加価値なサービス提供を目指す横グシ組織にて社内向けのコンサルティングから、顧客へのデリバリーなどをお任せいたします。 ■業務詳細： ・PwCが保有する専門的知見を活かしたサービスや、マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援/改善サービスにテクノロジーの専門家として参画し、活躍いただくことを想定しております。 ・PwCがクライアントに提供するデジタルサービス開発で培った経験を活かし、クライアントのデジタルサービス開発態勢の構築・高度化支援業務にも、携わっていただくことを想定しております。 ■プロジェクト例： （1）既存サービスのデジタル化 PwCが保有するサービスの概念を変え、5年後、10年後でも通用するビジネスモデルのためにデリバリーの手法をアップデート （2）業務改善ツールの導入 PwCのデリバリー体制そのものを変えていくための業務改善ツールの提案〜導入を実施 （3）産学連携 研究室やAIに強みのある大学院と連携をし、ナレッジの吸収〜提供を行う 詳細については面接の中でお伺いください。※カジュアル面談の実施も可能 ■組織構成： 20名の組織となり、その他組織とも協業し全体としては40名程の組織となります。SIer、Adobe(アメリカ本社)出身エンジニア、PwC(シンガポール支社)出身データサイエンティストなど多様なITスペシャリストから構成されています。 ■本ポストの魅力： 高度テクノロジー人財へ成長できます。テクノロジーをクライアントの状況に応じて選択/提供することが求められるため、以下のような力が身に付きます。 ・第三者目線でのソリューション選定や解決策の策定（＝作り手発想からの脱却） ・ビジネストレンド、経営課題をとらえ、テクノロジーを活用した新たな価値を創成するためのソリューションの開発と展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」／全国24,000以上のこども施設＆407万人以上の保護者様が利用〜 ■業務内容 コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。 コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。 EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。 ◇自チームに対して - 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化 - 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援 - 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う ◇開発部全体に対して - 開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決 - オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化 - 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透 ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin モバイル： Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：Datadog, New Relic, CloudWatch DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHub Actions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：Clean Architecture, DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code AI：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini

◆◇人気スイーツブランドの「顔」として全国の百貨店でのポップアップストアをプロデュース／現場発のアイデアで売場戦略をリードできるポジション◇◆ ■採用背景： LeTAO「ドゥーブルフロマージュ」や「東京ミルクチーズ工場」「バターバトラー」「ザ・メープルマニア」などを展開するグループにて、全国でポップアップストア(期間限定店舗)の出店が増加中です。現場主導でブランドを育てるため、売場づくりとマネジメントを担う新メンバーを募集。 ■仕事内容： 東京・大阪を中心に、北海道〜九州まで全国各地の百貨店・イベント会場で行われるスイーツのポップアップストアにおいて、売場の企画運営から接客販売、マネジメントまでを担当。 具体的には ・ブランドの世界観を表現する売場ディスプレイの企画・設営・運営 ・季節や客層に応じた商品構成・レイアウトの検討 ・当社スイーツ商品の接客販売、レジ対応 ・売上目標の設定、日々の数字管理、販促施策の立案 ・派遣スタッフ・アルバイトの教育、指示出し、シフト管理 ・競合ブランドのリサーチ、改善提案 等 1回あたり2週間〜1ヶ月程度の期間限定出店が中心で、平均月2〜3回の出張があります。各エリアの客層・立地・競合状況にあわせて、「どの商品をどう見せるか」を現場で判断し、販促物のデザイン依頼なども含めてトータルで売場戦略を組み立てていきます。 出店期間以外は東京本社勤務となり、次回出店の計画や振り返り、資料作成などを行います。 ■就業環境・教育体制： ・店舗は社員1〜2名＋派遣スタッフ数名の少数精鋭チームで運営します。 ・月1〜2回の社内ミーティングで、全国の成功事例やトレンドを共有し、離れていてもノウハウを学べる環境です。 ・研修は東京本社で実施し、商品知識・接客スキル・売場づくりの基本を学んでから現場に出ていただきます（交通費・宿泊費は会社負担）。 ・配属後は先輩が継続的にフォローする「兄弟子制度」で、現場での悩みや疑問を相談しながら成長できます。3〜6ヶ月を目安に、一人で企画・運営を任されることを想定しています。 ■出張サポート： 宿泊代（1泊7,300円まで）および出張手当（1日2,400円まで）を支給する制度があります（社内規定により変動の可能性あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモートで全国どこでも勤務可／自社toCサービス開発／納得感ある評価制度／残業10〜20h】 ■職務内容 2000を超える店舗と年間1900万人超の会員基盤を持つゲオグループ（東証プライム）で、自社サービスのWebアプリケーション開発をお任せします。 既存の運用・改修だけでなく、新システム・サービス開発に携わる機会もあり、要件定義など上流工程から、開発・テスト・運用まで幅広く経験することが可能です。 【具体的に】 ・メディア事業のWEBレンタルおよびEC関連の開発と保守 ・オンライン宅配買取サービスに関する新規システム開発 【担当サービスの一例】 ・ゲオオンライン、ゲオ宅配レンタル、ゲオ宅配買取、あれこれレンタル、ぽすれん、ゴルフエース、その他宅配買取サービスに関する新規サービス ※開発規模：利用者数10万〜、データ規模100万〜、月間アクセス100万〜 【業務の魅力】 エンドユーザー向けのWebサービスやアプリを開発するため、反響やご意見をダイレクトに感じることができ、関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わえます。 ■開発環境 言語：PHP（フレームワーク：Laravel 他） OS：Linux DB：MySQL、mongoDB WEBサーバー：apache、nginx サーバー：AWSなどクラウド環境 ■配属部署 ・ToC向けのサービスを担当する開発1〜3課いずれかへ配属。6名〜17名程度の比較的少人数のチームで、年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う穏やかな雰囲気です。 ・入社後は「(株)ゲオホールディングス」へ兼務出向。グループ一丸となってIT分野を強化することが目的です。 ■就業環境 ・フルリモート・フルフレックスで柔軟な働き方が可能（コミュニケーションを目的に月1〜2回出社）。適宜オンラインミーティングも設置。 ・残業は月10〜20H、有給消化率は73.5%（2023年度）。 ・週2時間の自己学習時間を設けており、新しい開発の勉強や資格取得に触れる機会があります。 ■評価制度 半期ごとに「評価前面談」「フィードバック面談」を実施。評価後も上司からフィードバックを行います。複数の評価指標で総合的に評価し、努力・成果がしっかりと給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度と定期昇給あり／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者・第二新卒歓迎！他業種からの転身者も多数活躍中！/社員の8割が文系出身！/ワークライフバランス◎〜 ＼こんな方におすすめ／ ・コツコツ作業をすることが好き ・手を動かして仕事をしたい ・文系卒、文系職種からメンテナンス業務にチャレンジしたい ・ワークライフバランス◎の会社でプライベートや趣味も充実させたい ■概要 建築、土木工事で使用する建機レンタルを行っている当社にて、建機のメンテナンス業務をお任せします。 ■仕事内容 当社で所有している建機のメンテナンス、修理をお任せします。 ≪具体的には≫ ・目視チェック ・動作確認 ・部品の取り換え ・故障時の対応(故障している箇所の特定→修理、部品交換など) ＼なぜ未経験でチャレンジできるの？／ 当ポジションで働く社員の8割以上は業界、職種未経験で入社しています。 文系出身の社員も多数活躍中です。 ご入社直後は目視のチェックや動作確認など簡単なチェックからお任せし、少しずつキャリアアップをしていくため、完全未経験で入社している社員も成長できる環境が整っています。 ■キャリアステップ ≪1年目≫ 目視チェックや動作確認など簡単な作業からスタートします。 ≪2年目以降≫ 部品交換や故障個所の修理 ≪将来的に≫ 作業中に異音がする、思い通りに動かない等の不具合発生時に原因特定ができるようになります。 原因特定と修理ができるようになると、工事現場に行き、故障対応を行うことがあります。(遠方での出張はありませんので、ご安心ください) また、後輩指導も行っていただきます。 ■ワークライフバランス◎ ◇月の残業時間は平均20時間程度！ 　平日でも業務後に自分の時間を愉しんでいる社員も多いです。 ◇年間休日112日！ 　月1回、土曜日出社がありますが、休みの日の急な呼び出しはございません。 ◇男女問わず、産育休の取得実績あり！ 　社員定着率が非常に高く、勤続年数も平均14年以上と腰を据えて長く働ける環境です。

◆◇自宅から1時間圏内配属想定／携帯販売代理店トップシェア／未経験入社多数／研修制度充実／ノルマなし／働きやすい環境／ホワイト500選出企業／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間・最大6日間の連続休暇有◆◇ ■業務概要： 携帯電話ショップにて、来店されたお客様へ携帯電話の販売やお問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 ■具体的な業務内容： ・機種変更、新規契約のご案内 ・料金プランや割引キャンペーンのご案内 ・POP作成 ・問い合わせ対応 ・販促企画 ・店舗のレイアウト　等 店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■入社後の流れ： ▼トレーニング専門チームの研修 ビジネスマナーや業界知識を学びます。さらに、1人ひとりの振り返り研修で 成長をバックアップします。 ▼OJT研修 先輩の横につき、接客のノウハウを学びながら、 登録作業などの実務を積みます。 慣れるまでは、先輩がサポートしますのでご安心ください！ ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー職・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長職・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ※資格取得で収入アップ※ 各通信キャリア認定資格取得に挑戦。取得後、なんと給与が最大月5万6000円。年間だと67万2000円もアップ！スキルアップが収入アップに直結します！ ■ノルマなし！顧客に寄り添った提案ができる環境： 個人のノルマは無いです。自ら掲げた目標をもとに仕事を進め、店舗全体の売り上げや顧客満足度（NPS）が評価の重要数値になるため、人間関係構築力、顧客の課題を抽出し提案する力などが身に付く環境です！ ■研修について： 業務内容だけではなく 接客マナーや配属先キャリアの機種や料金プラン、サービスなどの基本知識から習得頂きます。その後は店舗ごとのOJTに加え、定期的な集合研修が行われる等ステップアップ支援がございます。 専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあり、未経験からでもご活躍いただけます。 ※中途入社のほとんどは未経験からのスタートです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜河合塾の「総合職」◆ポジションサーチ求人／教育業界に携わりたい方・業界・職種未経験の方大歓迎◆校舎運営・カリキュラム・研究開発など多彩なポジション有／土日祝休み・充実した福利厚生〜 学校法人河合塾では、河合塾グループ中でも高卒生向けの予備校、現役生向けの塾、模擬試験の作成・実施などの教育事業を広く展開しています。 本求人は総合職の募集となり、スキル・ご経験・適性に応じて様々な職務をお任せします。 ※各ポジションの業務内容詳細については、面接内でお伝えをさせていただきます。 ■ポジションと業務例 （1）校舎運営(講師業務なし)： 学習・進路指導、学習環境の整備、各種イベントの企画運営、商品・サービスに対するアンケートの実施、授業担当講師との情報共有、アルバイトの管理・指導等 （2）教務： 授業・講習・模擬試験についてカリキュラムの立案、各校舎・教室の授業時間割・講座配置の策定、講師のマネジメント等 （3）教育データリサーチ： 各種情報（学力向上・進路選択・志望校合格に役立つ情報、全統模試から得られる受験者のデータ、入試調査結果のデータなど）の収集・分析・蓄積、生徒・保護者・学校の先生・河合塾内スタッフへの発信等 （4）研究開発： 高大接続改革など教育の変化・新しい学力測定方法等に関する研究、および研究結果をもとにした事業戦略立案や商品企画、新しい教育サービスのリサーチ・提供等 （5）高校向けコンサルティング営業： 担当エリアを訪問し、教員と情報交換を通じて、ニーズを踏まえた上での情報提供、全統模試などの商品・サービスの提案、進学講演会の企画・実施等 ■河合塾で働く特徴・魅力 ・常に進化する教育業界において、先進的な教育手法の研究開発と現場での実践、デジタル化推進など、経営層から現場社員まで同じ想いで、常にブラッシュアップしていく風土があります。 ・分業体制が進んでおり、基本土日祝休み・残業時間は月30時間程となっております。また、育児休業・介護休業・短時間勤務制度など働きやすい環境が整っています。

【飲食店店長経験者歓迎／1年未満でSV昇格実績多数！家庭との両立◎全国転勤サポート充実（単身赴任OK／住居準備＋引越費用・住居費用の会社負担＋単身赴任手当支給）※条件あり】 ■業務内容： 入社後はマネージャートレーニーとして、まずバーガーキングの店舗で販売や接客を経験し、現場を理解いただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ・顧客対応 ・ハンバーガーの製造・オペレーション ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40〜50名のスタッフ※店舗規模による） ・売上・在庫管理 ■キャリアパス： 同社は2028年末までに「全国600店舗・売上600億円」を目標に、急速な出店拡大を進めています。拡大フェーズの今だからこそ、新しいポストが次々と生まれており、早期キャリアアップのチャンスが豊富にあります。 ＜キャリアステップ例＞ ▼マネージャートレーニー ▼アシスタントマネージャー ▼シニアアシスタントマネージャー ▼店長（レストランマネージャー） ▼シニアレストランマネージャー（シニアRM） ▼スーパーレストランマネージャー（スーパーRM） ▼スーパーシニアレストランマネージャー（スーパーシニアRM） ▼エリアスーパーバイザー 店長以上は複数店舗統括のSVや、本社部門（オペレーション企画・採用育成・マーケティング・店舗開発等）など多彩なキャリアパスがあります。 昇進機会は毎月あり、最短4.5ヶ月で店長、8ヶ月でSV昇格実績も。年齢や社歴関係なく、実力と意欲次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。 ＜モデル年収例＞ ・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職／経験2年 ・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職 ■就業環境： 店舗により異なりますが、平均残業時間は25〜35時間です。店長の裁量で従業員教育や業務効率化を推進でき、働きやすい環境づくりが可能です。教育体制を強化し、残業を月10時間以内に抑えている店舗もあります。 月9日休み（2月のみ8日休み）で、アルバイトクルーと調整しながら土日祝日の休みも取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年10〜20店舗のペースで店舗拡大中！／自由度高／転勤無／業界未経験OK／キャリアアップしたい方歓迎／裁量権をもって働ける／実働7.5H／SV未経験でも月給31.7万円〜★】 弊社が運営しているブランド（「LUNA EARTH(ルナアース)」を予定していますが、他ブランドもお任せする場合もあります）のスーパーバイザー業務をご担当頂きます。 ■担当業務: お客様にお買い物を楽しんで頂けるような店舗づくりを現場スタッフが行えるように、現場社員のスキルUP、モチベーション向上の仕立てをお任せ致します。（店長への運営指導やスタッフへの接客指導等）基本的には月8日休みのシフト制、担当店舗の巡回します。 ◎ 複数店舗のマネジメント経験を活かせる ◎ 最短3ヶ月〜昇格チャンスあり（年4回） ◎ 海外展開・組織づくりにも関われる ◎ 育児支援・社員割引など制度も充実 ■店舗運営部の組織体制： シニアSV1名、SV/SVトレーナー10名程度、VMDリーダー3名、SVT8名程度 ■配属先：店舗運営部 10〜20店舗程度の担当を想定しています。 担当店舗数はこれまでのご経験・スキルによって変動致します。 ■入社後の流れ： ● 〜1ヶ月目 ・店舗で商品・接客の基礎を研修 ・先輩SVに同行しOJTスタート ● 2ヶ月〜 ・徐々に巡回業務・店舗支援を担当 ● 1年〜3年 ・担当4〜6店舗をもつSVに ◎ 実際に、入社1年でSVに昇格した先輩が活躍中！ ◎ 3ヶ月ごとの立候補制で昇格チャンスあり ■ 将来的なキャリアパス例： ・ブロック長（Mgr）への昇格 ・商品企画やマーケティングへの異動 ・海外・新ブランドの立ち上げ参画 ◎社内FA制度あり（年4回異動希望が出せます） 変更の範囲：会社の定める業務

◆実質休日145日（※会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休５日含む）/残業25時間/WLBを保ちながら成長・長期就業できる環境です！ ◆座学・OJTでの研修プログラムも充実！未経験入社が8割！ ■概要（変更の範囲：会社の定める範囲） スーモカウンターは、注文住宅や新築マンションの購入に関するご相談を承り、ご要望を整理しながらお客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンション等をご紹介するサービスです。 ■具体的な業務内容 （1）ご来店頂く個人の方への接客業務 ・お客様の理想の住まいをヒアリング ・進め方や予算のご提案 ・会社をご紹介 ・工務店やマンション販売会社様とご契約に至るまでのフォロー お客様1組ごとに2時間程度の時間をかけて接客します。 お客様への接客はバックヤードにいるチームメンバーと提案方向のすり合わせを行うため、チーム一丸となって接客を進めることができます。 1度接客をして終わりではなく、接客後も中立的な立場のアドバイザーとして、追加の工務店/マンション会社様等のご提案や、決断に向けたアドバイスをメールや電話で行いご契約までのサポートを行います。 （2）法人顧客への業務 ・個人のお客様のご紹介、打合せのセッティング ・展示場やモデルルームの見学、取材を通じて企業様の魅力情報の取得 個人のお客様に、よりリアルな情報をお届けするために工務店/マンション販売会社様等と打合せを行ったり、実際に足を運んで情報を得ることも大切な仕事です。 ■キャリアパス 一連の業務を習得した先には、チーフやグループマネージャーとして、担当店舗全体の管理や、グループ全体の施策立案に挑戦することが可能です。 ■研修 入社後の座学での研修はもちろん、同席やロープレを通じてイチから業界知識、提案スキルを磨くことができます。一人で接客デビューするまで、3か月程の時間をかけて研修を進めます。 ■やりがい 長い時間をかけて人生の決断をサポートするからこそ、大きな感謝をいただける仕事です。 住宅購入にあたっては、多数あるメーカーの選定のみならず、予算や間取り、立地や構造・設備、住宅ローンや保険など、膨大な検討事項があります。だからこそ、住宅選びのプロとしての、中立的な意見がお客様からの感謝につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート・出社選択可能／全世界を視野に入れたチャレンジができる環境／東証プライム企業上場企業G／年間休日125日】 ■業務内容： スマートフォン向けネイティブアプリ、PC、各種家庭用ゲーム機向けの3DCG制作をお任せいたします。 得意分野を加味し業務内容を決定しますので、ご自身の経験を活かすことができます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・キャラクターのモデリング ・3Dキャラクターのデザイン作成 ・クオリティコントロール ・協力パートナー企業の窓口対応や品質管理 ・レギュレーション制作及びワークフローの構築 ■当ポジションの魅力： ・ほとんどが自社開発のため、職域が広く仕事の裁量が大きいポジションです。 ・部署や職能の壁を越えたコミュニケーションがあり風通しが良く、社員同士の意見交換も活発に行われるためアイデアを形にしやすい環境です。 ・キャラクターデザインの経験がない方でも、適正に応じてデザイン担当のチャンスがあります。 ・日本だけでなく全世界を視野に入れた挑戦ができるポジションです。 ■働き方について：勤務形態は以下いずれかで相談可能です。 ・完全在宅勤務（日本国内で全国可） ・名古屋本社への出社勤務と在宅勤務のハイブリッド勤務（出社頻度は業務内容に合わせて調整可） ■エイチームグループについて： エイチームグループは、インターネットを使った多様な事業を展開する売上向上支援カンパニーです。『戦略ありき挑戦をする』を基に、「経営の安定性」×「高い成長性」のバランスを実現しながら、現在は「エンターテインメント」「ライフスタイルサポート」「EC」、3つの事業軸でビジネスを展開しています。エイチームは、「強い組織力」と「時代を読む力」を元に成長してきました。これからも、新しい技術の台頭やユーザーのライフスタイルの変化など、世の中の動きをしっかり捉え、インターネットを軸に多様なビジネス領域に挑戦し続けていきます。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎/顧客折衝経験歓迎/個人ノルマなし/所定労働7時間（残業平均8.9時間）と就業環境◎/研修制度完備/年収596万〜/法人保険国内トップシェアのT&Dグループ】 ■業務内容： 中小企業と密接な関係を持つ当社の保険代理店である税理士事務所を定期的に訪問し、生命保険の販売推進をします。経営者・役員もしくは従業員を対象とした「お亡くなりになった場合にそなえる」、「働けなくなった場合にそなえる」、「勇退・老後にそなえる」、「健康経営に取り組む」など提案のバリエーションは豊富です。 ・代理店への研修、情報提供（新商品情報、金融情報等） ・代理店が顧客に対して行う生命保険提案についての支援・アドバイス ・財務諸表のデータを用いて算出する必要な保障額を根拠にして商品をプランニング　等 必要な保障額を適切な商品でカバーする提案手法のため、自信を持って代理店と打ち合わせができます。また、税理士代理店を約10〜30点程度担当するため、よりお客様に向き合った営業活動ができます。 ※面接にてご本人の適性を判断し、別の営業ポジションの選考をご案内する可能性があります。 ■業務の流れ：一例 8:45　出社 9:00　デスクワーク 10:00　代理店との研修・打ち合わせ(必要に応じて先輩・課長が同行します。) 11:00　チームミーティング (大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。) 12:00　ランチ 14:00　代理店との研修・打合せ 16:00　顧客への代理店と提案同行 (代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。) 18:30　退社 ■充実した研修制度： 中途入社者研修、支社内研修等、充実した研修体制を用意しており、そのため商品に関する知識や税務・財務知識がなくても安心してご入社いただき、異業種・異業界からの方も活躍しております。また、チームで仕事に取り組むスタイルで社内はもちろん、代理店や提携先の方との協業がこの仕事の中で重要なポイントとなります。 『プラチナくるみん』に認定や、ホワイト500に9年連続該当をはじめ、育児休暇の取得はもちろん、抜群の就業環境のため長く勤務していただける環境です。

＼“挑戦が成長に変わる場所”で、一緒に新しい広告をつくりませんか？／ ＜ポジションの魅力＞ ★グループ総合力×多メディアソリューション 中日ドラゴンズのブランド力とバンテリンドーム ナゴヤのリソース、デジタルを駆使した独自メディアからインターネット・テレビ・新聞・ラジオ・雑誌・イベントまでを自在に組み合わせて、クライアントの課題を解決します。 「お客様にとってのベストは何か？」を常に考えて、ビジネス全体を動かす提案が可能です。 ★“攻めの営業”を支える社内専門チーム マーケ／デジタル／クリエイティブ／イベント運営など各分野のプロが常駐。新規リードはインサイドセールスがバックアップし、あなたは提案と課題解決に集中。チーム総力で大型案件を動かせます。 ★企画〜実行〜検証までワンストップ 企画立案→プレゼン→制作進行→イベント運営→効果測定まで社内で完結。スピード感を持ってアイデアを形にし、自ら成果を数字で証明できます。 ★挑戦を後押しするカルチャー 社歴や年齢に関係なく、手を上げれば即チャレンジOK。年間MVP表彰や新規事業提案制度で“やってみたい”を正当に評価。小さな挑戦が会社の進化を生み、あなた自身の市場価値も高まります。 ■具体的な仕事内容 ・販促プロモーションの企画立案・提案・運営 ・メディアミックスを活用したクリエイティブな広告展開 ※インターネット・テレビ・新聞・ラジオ・雑誌・イベント・自社メディアなどの組み合わせ ・クライアント課題の発見から解決までの伴走、効果検証　等 ■キャリアパス ・プレイヤーとして専門性を極める／チームリーダーとしてマネジメントへ ── 双方を用意 ・社内ジョブポスティング制度あり ── 希望すれば他部署・他職種へのジョブチェンジも可能 ・自社メディア新規立ち上げなど、企画の責任者にチャレンジする機会も..！ ＜当社の特徴＞ ◎私たちは、ドラゴンズやバンテリンドーム ナゴヤなど中日グループのリソースやデジタルを駆使した独自メディアからテレビ・新聞・WEB・イベント・雑誌などを活用し、クライアントの課題を解決する広告代理店です。 ◎販促の企画提案から運営まで幅広く関わり、「お客様にとってのベストは何か？」を常に考え、ビジネス全体を動かす力を持ったプロフェッショナル集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／成長機会豊富！楽天モバイル事業を共に創り上げる仲間募集！／残業10〜15H】 楽天モバイルショップにご来店されたお客様へ楽天モバイルのスマートフォンや格安SIMなどの商品をご案内をお任せします。 ■具体的には： ・新規契約、機種変更、その他楽天モバイルおよびグループサービスのご提案、登録業務 ・お客様からの問い合わせ対応 ・店舗内での電話応対、在庫管理、事務作業、各種会議参加など ・KPI管理業務 ・集客活動業務 ・その他店舗業務全般 ■教育体制： ◎入社後1ヶ月は、店舗での研修を受けるところからスタートし、仕事の流れや商品・サービスの知識など、基本的なことを覚えていきます。未経験の方でも安心してスタートしていただけます！ ◎楽天モバイルは1プランのみであるため、大手キャリアに比べて料金プランがシンプルで、覚えるべき内容が少ないのも特徴です。 ■当ポジションの魅力： ◎他キャリアと比較すると、楽天モバイルのオペレーションは料金体系もシンプルなため独り立ちしやすい環境で、店長になるペースが早く、2〜3 年で店長昇格も可能です。携帯販売の経験がない方でも、接客経験やリーダー経験があり、チームワークを重視する方であれば十分に活躍できます。 ◎後発キャリアならではの柔軟な環境が特徴です。オペレーションがまだ確立されていない部分もありますが、これから一緒に楽天モバイル事業を作り上げていく意欲のある方には絶好のチャンスが広がっています。 ■キャリアパス： 販売スタッフ「R CREW」からスタートしていただき、店長、トレーナー、エリアマネージャーへと昇進のチャンスがございます。さらに、本部職へのキャリアパスも用意されており、個々のスキルや意欲に応じた多様な成長機会を提供しています。 ■組織構成： 直営店は全国に約 150 店舗程度あり、約500名のスタッフが活躍しています。店舗の規模にもよりますが、１店舗につき店長１名、スタッフ5〜15名の構成となっています。 ■当社について： 通信業界に風穴を開けるべく第4のキャリアとして2020年にMNOローンチした楽天モバイルの中でも唯一のオフライン販路として、直接エンドユーザーに楽天モバイルの魅力をお伝えすることで、日本一のキャリアを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月２日の希望休、年２回の7連休取得可！〜 〜リユース業界TOPシェア！高い成長率でキャリアアップ可能〜 ■採用背景： 現在も全世界から価値の高いブランドアイテムが集まっており新店舗の出店や規模拡大が大幅に進んでおります。そのため、ブランド品鑑定のプロとしてご活躍いただける方を増員しております。 ■具体的な業務内容： ・接客、受付対応 ・持ち込まれた商品の査定、金額提示、査定金額の詳細説明 ・買取品のデータ入力 ・電話対応(商品に関する問い合わせ等） ■研修制度 ◇ご入社後：座学研修にて一か月間、ブランド知識や当社のシステムについて覚えていただきます。 ◇その後：店舗配属となり先輩社員の下、OJTを実施。接客や実際の買取の流れなど身に着け一人立ちを目指していただきます。 ＊ご経験、知識によって研修や一人立ちまでかかる期間が異なる場合がございます。 ＊当社は「鑑定士の専門キャリアパス」を用意しているため、買取の経験を持っている方であれば早期に店長をお任せすることもあります！ ■当ポジションの面白み！ （1）のびのびと接客できるから楽しい！ 接客時間は1組あたり15分~30分で1日平均5組ほどと余裕のあるペースです。また、ノルマがないため、お客様が買い取ってほしいと納得したお品物だけを取り扱えるのが特徴です。 （2）鑑定のサポート体制もバッチリ◎ 鑑定中に分からないことがあっても、常にオンラインで他店舗や当社データベースとつながっており、専門の鑑定士にもすぐに連絡できるので安心して業務に取り組んでいただけます。また、一部商品についてはAIを使用した鑑定も活用しております。 （3）レアなブランド品とも出会える面白さ☆ 他社と比較しても圧倒的なブランドアイテムが集まるコメ兵。高額品を買い取ったときに達成感を感じているスタッフもたくさんおります。（気になる商品は社割を使って購入することもできます！） ■当社の魅力 ◇安定性・成長性 リユース業界は2009年から2024年まで拡大を続けている成長業界であり、今後にも更なる成長が見込まれています。また、当社はグループ内に北米等の海外向けのオークションサイトを構築しており、国内外の垣根を超えた商品ラインアップや高いサービスの提供のため取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜専門性を身に着けられる◎／土日祝休み・年間休日120日／中部圏トップシェアの会社〜 社員インタビューはこちら：http://santomi.jp/recruit-new/interview/ ■採用背景 当社は中部におけるエクステリアの市場シェアの26％を当社が占めており、中部・北陸エリアにおけるトップシェアを誇ります。 今後、市場におけるシェア35％を目指しており、事業拡大のため将来的に営業になっていただける方の人員を募集します。 ■業務内容： ・お客様対応：ハウスメーカーやホームセンター、リフォーム店、エクステリアショップ向けにエクステリア商材の提案営業 ・システム関連業務：受発注対応や見積もり作成 ・施工の調整や管理業務：商品の仕入れから納品、実際の施工状況の管理を行います。 ※現場の施工管理ではなく、施工状況の把握や管理をお任せします ■エクステリアとは： カーポート、ガレージ、物置、門扉、ウッドデッキなど、屋外にある形のあるものです。 近年、エクステリア業界は住環境への関心の高まりを背景に成長を続けています。 防犯面やデザイン性、使用用途など、様々な要素が関わる分野です。 当社では一般の住宅から公共施設まで広く手掛けています。 ■当社の魅力 （1）充実の研修体制 入社1年ほどは営業アシスタントとして、仕事を覚えていただく期間として設定しています。（過去実績は最短で半年、最長で2年ほどです） （2）評価体制 当社は年齢や社歴ではなく、スキルや営業成績などによって評価がされる評価体制です。評価によっては年間の賞与支給が200万円を超えた実績があります。 ※モデル年収：（福利厚生除く） 営業2年目　月給：27万〜想定年収：450万〜 営業3年目　月給：30万〜想定年収：500万〜 （3）切磋琢磨できる組織環境 第二新卒、かつ営業未経験スタートの方が多数活躍しています。 同じスタートの社員が多いため、励ましあいながら一緒に成長できる環境がございます。 当社HPに社員インタビューを掲載していますので、一緒に働く仲間をチェックしてみてください。（http://santomi.jp/recruit-new/interview/） 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 ■業務内容： スーパーセンター（取扱商品衣食住）・スーパーマーケット（食品）での生鮮部門（青果・鮮魚・精肉・惣菜）、一般食品、オペレーションの責任者業務をお任せいたします。各部門10名前後のスタッフのマネジメント・売場運営・商品化を行っていただく予定です。 ※各売り場の責任者候補として入社される方には経験に応じて業務をお任せする予定です。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■採用背景： 2022年以降経験者採用を本格的に開始し、他社で活躍された方を各所で採用した結果、社風や仕事の進め方など色々な面で変化してしています。2023年以降も出店を予定しており、採用を加速させております。 ■同社について：同社は商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しております。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に134店舗に出店しています。 米国のウォルマートをベンチマークしながら北関東を中心に成長をしている小売業です。広い売り場は、アメリカを彷彿とさせるような圧倒的な品ぞろえで「より良いものをより安く」をモットーに生活者の日々の生活に潤いを与えることを主眼にビジネスを行っております。小売業の中では、経常利益率も高く、今後はデジタル領域に積極的に投資を行い、より便利で健康的な生活をサポートする社会インフラとして、なくてなならない唯一無二の会社に成長していきます。また、現在のコロナ禍でも巣ごもり需要を取り込み、成長が加速しています。また、従業員に対してPS（Profit Share）利益還元制度を日本で2番目に開始した先進的な企業で従業員へ優しく、また経営目線で仕事をすることを意識した制度などもございます。