栃木県の求人情報の検索結果一覧

〜モビリティを通じた様々な社会問題の解決に貢献／売上1.6兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年／平均有給取得日数20.4日〜 ■ポジション概要： ・近年、交通事故の削減・渋滞の解消・緩和・高齢者の移動支援等の社会的課題の解決に向け、自動運転へのニーズが高まる中、日立Astemoでは、AD/ADAS分野を将来の成長エンジンと位置づけ優先投資を実施し、事業拡大をめざしています。 ・また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、自動運転実現に向けた当社への期待・役割もより大きくなっています。 ・その期待に応え事業拡大を進めるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ■業務詳細： ・センシング技術開発は、主にカメラから入力される画像を処理して、走行環境を認識するアルゴリズム開発や、パートナー会社から提供されたアルゴリズムの評価を行います。 ・開発するシステムには、カメラ以外にもレーダ、LiDAR、ソナーが搭載されており、複数のセンサを組み合わせて走行環境を理解するソフトウェアの開発に従事頂きます。アルゴリズム開発では、日立グループの研究所のメンバと一緒になり、機械学習やAIの開発・実装・評価を、実験車を用いて行います。 ■仕事の魅力： ・日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・また、日立製作所をはじめ日立グループ各社との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。 ・AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。

〜モビリティを通じた様々な社会問題の解決に貢献／売上1.6兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年／平均有給取得日数20.4日〜 ■ポジション概要： ・近年、交通事故の削減・渋滞の解消・緩和・高齢者の移動支援等の社会的課題の解決に向け、自動運転へのニーズが高まる中、日立Astemoでは、AD/ADAS分野を将来の成長エンジンと位置づけ優先投資を実施し、事業拡大をめざしています。 ・また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、自動運転実現に向けた当社への期待・役割もより大きくなっています。 ・その期待に応え事業拡大を進めるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ■業務詳細： ・センシング技術開発は、主にカメラから入力される画像を処理して、走行環境を認識するアルゴリズム開発や、パートナー会社から提供されたアルゴリズムの評価を行います。 ・開発するシステムには、カメラ以外にもレーダ、LiDAR、ソナーが搭載されており、複数のセンサを組み合わせて走行環境を理解するソフトウェアの開発に従事頂きます。アルゴリズム開発では、日立グループの研究所のメンバと一緒になり、機械学習やAIの開発・実装・評価を、実験車を用いて行います。 ■仕事の魅力： ・日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・また、日立製作所をはじめ日立グループ各社との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。 ・AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。

【三菱製の空調・冷凍機器のフィールドエンジニア／残業月20h程度／年休129日／ワークライフバランス◎／研修充実／土日祝休み】 ■業務概要： 三菱製品をはじめとした、空調・冷熱機器の定期点検や故障時の修理、オーバーホールや設備の入れ替えなどをご担当いただきます。 ■配属先組織構成： 11名（係長1名、主任5名、担当3名、一般事務2名） ■働き方： 月残業は20時間程度です。勤怠管理を営業所の入退館の時間で行っております。そのため、手動入力の時間と入退館の時間に差異が生じるとアラートがなる仕組みになり、サービス残業は発生致しません。また、働き方改革の一環で、フレックス制の導入や、ノー残業デーの設定、有給取得奨励(平均休暇取得実績13.2日)を行っております。 ■研修体制： 当社研修センターでの研修や、経験豊富なフィールドエンジニアが現場OJTにて育成をサポートします。 ■キャリアステップについて： 日々の修理・点検業務により、高度な技術を身に着けることで、技術等級制度を活用した昇進があります。また、栃木県以外のエリアでのキャリアアップや、工事や設計など同類分野での活躍も可能となります。 ■当社の特徴： ◇都市の重要なインフラである「建物」の資産価値の維持・向上への社会的ニーズは大きく、各種ビル設備・システムの機能維持・管理の重要性は一層の高まりを見せつつあります。現実、オフィス・商業施設のエネルギー消費は増加の一途を辿っており、こうしたオフィス・商業施設のエネルギー消費を抑制することは、非常に重要な命題としてクローズアップされてきています。50年以上の長きにわたって多様な技術とノウハウを蓄積し、省エネ・省コストの実現に積極的に取り組んできた当社の役割はますます高まっています。 ◇「安心、安全、信頼を担保し続ける企業」「お客様に貢献する企業」「進化し続ける企業」「人を大切にする企業」へ更なる成長発展することを目指しています。また、事業フィールドにおいては、昇降機以外のビル設備・システム分野である「ファシリティ事業」の拡大を推進、近い将来、売上の50%確保に挑みます。さらに昇降機メンテナンスにおいては海外展開を視野に入れ、国内のみならずグローバルな活動に積極的に取り組んでいます。

特別清掃業務を担当して頂きます。市役所や学校などの公共施設や民間企業のオフィス、工場等、法人の取引先で1日に平均3〜4件程の現場を2名〜6名のグループで業務を行っていただきます。 エリアは栃木県全域はもちろん、埼玉県、群馬県、茨城県に現場がございます。一度出社して頂き、担当業務の内容を確認いただいてから社用車にて現場へ向かっていただきます。 ■配属部署： 技術担当者は30代〜40代の男性社員で構成されおります。入社後は先輩社員と同行し技術や仕事の流れを丁寧に指導を行いますので安心して業務に取り組んでいただけます。 ■職務の特徴・魅力： ・資格取得支援として会社で受験費用等はすべて負担します。当社会長が協会の理事となっているため、知識だけではなく資格取得に必要な実技試験の指導も受けることができます。働きながら技術を習得し、上位の資格取得を目指して頂くことができます。 ・技術職担当者の中には経験年数が10年以上のベテラン社員もいるため、清掃技術を学ぶことができ、ご自身のスキルアップを図っていただくことが可能です。 ■当社について： 当社は1969年に創業しビルメンテナンス業としてスタートし、令和元年には創業50周年を迎えることが出来ました。 創業当時は、まだ世の中にビルメンテナンスという言葉が一般的ではなく、お客様から業務内容をご理解いただけない時代でした。建物内外の清掃管理から始まった業務も、時代の流れに対応するべく、衛生管理業務（空気環境測定、害虫防除、水質検査等）、設備運転保守業務、警備業も加わり、建物総合管理業として多くの建築物を管理して参りました。 現在では、建設業とビルメンテナンス業をマッチングさせ、建物専門商社としてワンストップでお客様のお役に立てるご提案をしております。これからも積み重ねた「知識と経験」を活かし、経営理念である「心ある経営」を軸にお客様に信頼を得られるよう、日々努力して参ります。

【プライム上場／国内外の大手完成車メーカーと取引するTier-1サプライヤー／設立以降60年間連続の黒字経営を続ける高収益／在宅勤務可／フレックス】 ■業務概要： 購買業務における仕入先の管理業務をお任せ致します。 仕入先の選定やコストを決める業務は別部署である購買一部が担当致します。そのため、主な業務は下記の通りです。 ・仕入先の格付、与信限度の審査 ・取引先の財務分析をベースとした審査業務、保全管理全般 ■組織構成： 購買一課は12名で構成されており、仕入先によって役割を分担しております。ご入社される方のスキルを加味しながら、お任せする業務を決定していきます。20代〜30代が多く、分からない部分があればすぐに聞ける環境です。中途入社された方も在籍しておりますので、安心して業務に携わって頂けます。 ■キャリアパス： 入社後は既存取引先の財務諸表を確認しながら与信管理を行って頂きます。 スキルを身につけて頂きながら、将来的には購買一部と連携し、新規仕入先選定のサポートや収益向上に向けたサプライチェーンの改善施策の策定などにも携わって頂きます。 ■働き方： 年休121日、月平均残業15時間程度、フレックス制や月5回のテレワークも活用でき、働きやすい就業環境です。有給休暇取得率も100％と高い取得率を誇り、2022年の東洋経済新報社による『「有給休暇」の取得率が高い200社 最新ランキング』において1,631社中第8位になりました。厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定されており、産前産後休暇、育児休暇などが整備されております。 ■福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実しております。ご入社時に引越しを伴う場合、基本的な引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っております。 ■当社について 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。 設立以降60年間連続の黒字経営を続ける高収益を維持しており、現在は世界13カ国に拠点を有し、さまざまな完成車メーカーとの取り引きを拡大させています。

■募集背景： 自由な移動の喜びを環境負荷ゼロで達成し、人々の可能性を拡げられる会社であるべく、電動システムを支えるコアとなるバッテリーシステム、充電／給電システムを創出していく仲間を募集します。 ■職務内容：ご経験／スキルに合わせ詳細業務を決定します。 1）バッテリー領域 ・将来戦略やコンセプト立案、性能設計（目標値設定）及び要求仕様作成、検証、テスト ・バッテリマネジメントシステムを構成するECU、各種センサ／デバイスの仕様構築、検証テスト ・IPU（intelligent power unit）システム／骨格の仕様構築、検証、テスト 2）充電・給電システム ・将来戦略やコンセプト立案、性能設計（目標値設定）及び要求仕様作成 ・EVの充電／給電に必要なシステム／コンポーネントの設計、研究 ・高電圧コンポーネント／ケーブルのレイアウト検討、構造解析、設計業務 ・高電圧コンポーネント／ケーブルの仕様作成、単体検証、実車適合性検証 ・制御設計および制御要求仕様作成 ・マイコンソフトウェアの妥当性検証 ・実車模擬開発環境の構築、整備（HILS） ■開発ツール： 充放電装置、スペクトラムアナライザー、インピーダンスアナライザー、SEM系／X線系の分析装置、一般的な電気／機械系の計測器、MATLAB、Simulink、Labview、CATIA V5/V6、PLECS、PSIM、CANoe、INCA、オシロスコープ、パワーメータ、温度・応力・騒音測定等の試験機器、EMC評価設備、Microsoft Office（Power Point、Excel、Word）等（ミッションにより異なります） ■魅力・やりがい： ・Hondaとしては2040年にZEV100%というチャレンジングな目標に向けて研究開発をしております。 ・今後、進化拡大してゆく電動車およびその先のエコロジーな社会のキーコンポーネントである、電動車駆動用二次電池システムの研究開発に携わることが出来ます。 ・また新規技術領域かつカーボンニュートラル社会の実現への貢献という、エンジニアにとって魅力と大きな達成感を得ることが出来る仕事です。 ・「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」に一緒にチャレンジしていきましょう。

■募集背景： 自由な移動の喜びを環境負荷ゼロで達成し、我々の技術・アイデア・行動で、お客様に“感動”と“安心”を与える世界トップの電動システムを支えるコアとなる電動パワーユニットシステムを創出していく仲間を募集します。 ■職務詳細： BEVに適用する電動パワーユニットシステムにおける以下業務に携わっていただきます。 ・顧客要求分析、性能設計（目標値設定）及び要求仕様作成、検証 ・数値モデルや実機テスト（実車、HILS）データを用いた開発性能検証 ・サーマルマネジメント性能、ダイナミクス性能、電費性能、AWD性能向上に向けた検証 ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します。 ※開発ツール…Matlab／Simulink、SimulationX、AMESim. modeFRONTIER、Python、CATIA等 ■魅力・やりがい： ・Hondaとしては2040年にZEV100%というチャレンジングな目標に向けて研究開発をしております。 ・次世代の電動パワーユニットシステム開発を通じ、ユニットの幅広い知識・知見が得られるとともに、お客様に届く商品開発の喜びを得られ、カーボンニュートラル社会の実現へ貢献できる、とてもやりがいのある仕事です。 ・「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」に一緒にチャレンジしていきましょう。 ■現場社員の声： ★33歳（社会人経験7年目）中途入社 ・BEVパワートレイン領域におけるシステム開発を担当しています。 ・前職ではパワートレインの中のごく一部にしか関わることができなかったものの、現在はパワートレイン領域全体の性能設計を携わることができ、社会への貢献がより実感できる点が醍醐味だと思います。 ★29歳（社会人経験7年目）中途入社 ・クルマ1台分の性能設計、CFDを担当しております。 ・前職ではモーターの開発をしていましたが、実際にクルマに搭載したらどうなるのかを検討できず歯痒い日々を過ごしました。 ・サプライヤーではできないクルマ1台分の検討ができることにやりがいを感じています。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

■職務概要： 今後世界中で電動車の販売が拡大されていく中で、既存技術に加え新技術に対する品質不具合の解析業務への対応を担っていただきます。 ■職務詳細： 国内外の販売会社から寄せられる電動自動車（ハイブリット車、EV車）の電動系システムにおける以下業務をご担当いただきます。 ・不具合情報の分析（発生状況、発生傾向など） ・不具合部品、制御の調査・解析・対策適用、再発防止策立案 ・既販車への対応要否検討（予見性検証/発生予測）及び市場への修理手法等の技術報告書の作成と報告 ■部門採用担当者からのメッセージ： ・車両データ分析/市場から回収した電動系部品の解析により不具合原因・発生メカニズムを特定し、その対策検討を行っていただきます。 ・その他、関連部門を巻き込んだ不具合原因の周知およびフィードバックによる再発防止、早期対応体制の構築と推進をリーディングできるやりがいのある業務です。 ・上述の業務推進にあたり、現職のご経験を活かし、『自ら考え、事実を捉え、判断し、行動』 できる方と一緒に仕事がしたいと思っております。 ■現場従業員の声： ★35歳（社会人経験9年目）中途入社（前職：電機メーカ） ・業務において、膨大な量の車両データにより車の走行データや運転状態データなどのデータ分析し、車の故障原因の特定することでお客様の手元に安全な車を届けることに貢献してきました。 ・このような不具合解析を経験することで、車両の各分野に関して様々な知見を獲得することができます。 ・また、前職で車両を取り扱う経験はありませんでしたが、支障なく仕事することができており、中途入社の方々が周りから受け入れやすい環境だと感じています。 ★32歳（社会人経験10年目）中途入社（前職：鉄道会社） ・自らの解析スキルを駆使して新たに発生した市場不具合をゼロから検証し解決することでHonda製品の品質を守り改善していくことができます。 ・また品質を通してHondaのブランドイメージを守るという点では、当部門は最前線に立つ重要な役割であり、やりがいがあります。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

◇ゴルフパートナーは、世界一の店舗数を誇る国内最大級の総合ゴルフ用品店です◇ ■仕事内容： ゴルフパートナー宇都宮鶴田店での販売・接客をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容詳細： ・接客、販売 ・査定・買取 ・レジ業務 ・売上管理 ・クラブ清掃等 ・POP作成 ・在庫管理 ・SNSの投稿 ／ POINT：産休・育休後の働き方 ＼ 育休後の復帰は、正社員・育児時短・パートから選ぶことができます！！ 育児時短は正社員でありながら、時短で働くことができ小学校4年生まで時短利用可能♪ 現在20名以上の時短ママが当社には在籍しています。 ＼販売ノルマなし／ ゴルフが大好きな方もこれから始める方も来店されるので、様々なお客様と出会えます♪

【業務内容】 《ハウスプランナー》として住宅事業を手掛ける同社の注文住宅営業 をお任せいたします。 反響営業がメインとなっており、住宅展示場にご来店いただいてお客様 に対して物件のご案内やお客様宅への訪問、自社ブランドの住まいの ご提案をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■地盤調査、設計・工事担当・インテリアアドバイザーとの連携 ■建設計画プラン作成 ■資金計画の作成 ■上棟・お引渡し 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場の《YAMADAグループ》の一員として、 注文住宅・リフォーム・買取再販・不動産仲介などお客様のあらゆる ニーズに対応している総合ハウスメーカーになります。 創業70年を超える老舗企業として、またヤマダHDの安定性を持ち ホールディングスとしてのネットワークを最大限活かしながら、 家具・家電・住まいをトータルプロデュースできることが同社の強み になります。 企業理念として「創造と挑戦」を掲げ、何度失敗しても最終的に成功 すればいいというチャレンジできる社風が根付いています。 働き方もメリハリが効いており、残業も少なく残業ではなく結果で稼ぐ という雰囲気がございますので、ワークライフバランスの実現した 環境がございます。 同ポジションでは無理な営業活動を行うのではなく、お客様に対して 寄り添ったスタイルでの営業を行っていただきますので、お客様目線 を大事にした営業を行っていただくことが可能です。

【業務内容】 《不動産営業》として、新築分譲住宅における土地の仕入れから 分譲住宅の企画・販売までを一気通貫でお任せいたします。 住宅の企画立案・販売プランの組立や不動産会社への電話・訪問 を通じて、用地仕入の元となるマーケット情報の収集なども 担っていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■土地情報の収集 ■物件精査 ■土地の仕入れ ■住宅の企画 ■価格設定・販売戦略の企画 【担当者コメント】 同社は創業70年を超える老舗の《総合ハウスメーカー》になります。 家電量販店ヤマダデンキグループの一員として、約70年にわたり 注文住宅事業を中心とした不動産事業など多角的に事業を展開し 住宅のみならず、家具家電などのヤマダデンキグループとしての 強みを生かした事業展開を図っています。 同社の強みはこれまで創業から注文住宅事業で築き上げたノウハウが 注入されたハウスメーカー基準の高品質な家づくりになります。 同社の注文住宅事業の肝は安定的且つスピーディーな土地仕入れと 考えており、配属予定の《不動産営業》は事業を成功に導く重要な ポジションとなっております。ヤマダグループの安定的な資金力を 背景に積極的な仕入れが可能な環境がございますので、スムーズな 仕入れを実現していくことが可能です。

〜工程改善をメインとした設備メンテナンスをお任せ致します〜 ■業務概要：製造面における工程改善・新規設備導入等を担っていただきます。また新加工技術の開発部門とも連携し、工程変更があった場合の設備面のサポートも担っていただきます。 ※出張はほとんど発生しませんが、発生した場合は栃木工場もしくは本社で、原則、最長で1週間程度。 　また、規則にしたがって日当等が支給されます。 ■業務詳細：製造部門と連携しながらこれまでにない手法や機械の導入検討を行い、より効率的な生産を目指す改善活動も担っていただくことになります。製造部門から起案された依頼を基に工程改善や設備投資などを行います。また、製造過程の中の懸念点や改善点を抽出し、製造部門、技術部門と連携しながら課題解決に向け取り組むことが主な業務となります。 ■部署の特徴:【（1）保全教育の取組)】製造部門が高品質・高効率の製造現場を構築できるよう支援を行います。従来より、製造部門各職位への保全教育を行い、予防保全に取り組んできた結果、メンテナンス業務が大きく軽減しており今後は工程の省人化等の効率化に向けた施策にも注力していく方針です。 【（2）安全に対する高い意識】以下2点を中心に、安全に対する対策についても、取り組んでいます。 　（1）フェイルセーフ：製品、システムに故障あるいはエラーが発生しても維持可能にする。 　（2）フールプルーフ：人間が誤った動作や行為をしようとしてもできないようにする。　 ■他部署とのコミュニケーション ・日次：製造課より製造設備の不具合・補修依頼、その内容確認及び対応を行って頂きます。 ・定期メンテナンス：製造課とコミュニケーションを取って計画し、実行頂きます。 ・設備改善・補修・設備新設時：仕様検討、設計内容について、製造課とコミュニケーションを取って進めて頂きます。 ■同社の特徴：住友400年余の伝統と技術が息づくALC 同社はALC「住友のシポレックス」を製造・販売する会社です。ALCのパイオニアといて常に技術開発に努め、高まる建築需要に対応して高品質な製品を生産し、全国に広がるネットワークを通じて安定供給を図っています。

〜働き方改善できる！営業経験者歓迎／飯田グループＨＤ／完全反響営業／残業20時間程度／長期優良住宅を全棟で取得しており自信をもって販売できる／18時半以降残業申請がない場合はＰＣ強制シャットダウン】 ■業務内容： 自社ブランド（新築一戸建て・分譲住宅「ブルーミングガーデン」）の営業職を担当していただきます。100%反響営業で、週末や祝日に販売現地でお客様をご案内していただきます。 ▼具体的には… ・お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内／ローン／契約等の対応　 ・契約及び決済業務 ・不動産販売業者対応 ・分譲住宅の用地仕入れ、情報収集 ・物件の企画、プランニング ※現在、不動産営業1年以上経験者のかたを対象に、月給23万円に加え、月8万円を入社後、半年間固定給として支給しております。そのため固定給が高くなっており、住宅の営業経験がない方でも安心してご入社いただける環境です。 ■モデル年収： 961万円/入社4年目主任/月給34万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 927万円/入社3年目主任/月給33万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 857万円/入社2年目　　/月給24万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当 ■働きやすさについて： 月平均の残業時間は20時間程度です。生産性向上を目的として申請がないと18時半時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。また、休日出勤時は代休を取得するよう推奨しております。 ■中途入社者の入社理由： ・結婚を機に、残業時間を抑えワークライフバランスを整えたい。 ・固定給が一定高く、生活を安定させられるから。 ・雇用形態、正社員を目指したいから。 ■同社の魅力： ・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計82,000件を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。

〜宅建資格をお持ちの方歓迎！／飯田グループＨＤ／完全反響営業／残業20時間程度／長期優良住宅を全棟で取得しており自信をもって販売できる／18時半以降残業申請がない場合はＰＣ強制シャットダウン】 ■業務内容： 自社ブランド（新築一戸建て・分譲住宅「ブルーミングガーデン」）の営業職を担当していただきます。100%反響営業で、週末や祝日に販売現地でお客様をご案内していただきます。 ▼具体的には… ・お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内／ローン／契約等の対応　 ・契約及び決済業務 ・不動産販売業者対応 ・分譲住宅の用地仕入れ、情報収集 ・物件の企画、プランニング ※現在、不動産営業1年以上経験者のかたを対象に、月給23万円に加え、月8万円を入社後、半年間固定給として支給しております。そのため固定給が高くなっており、住宅の営業経験がない方でも安心してご入社いただける環境です。 ■働きやすさについて： 月平均の残業時間は20時間程度です。生産性向上を目的として申請がないと18時半時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。また、休日出勤時は代休を取得するよう推奨しております。 ■中途入社者の入社理由： ・結婚を機に、残業時間を抑えワークライフバランスを整えたい。 ・固定給が一定高く、生活を安定させられるから。 ・雇用形態、正社員を目指したいから。 ■モデル年収： 961万円/入社4年目主任/月給34万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 927万円/入社3年目主任/月給33万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 857万円/入社2年目　　/月給24万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当 ■同社の魅力： ・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計82,000件を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。

トラックディーラーを中心とした特装車（ダンプ、脱着車、ごみ収集車等）の営業をお任せします。 ■詳細： 【顧客】物流業界や建設業界を中心とした特別車輛を活用する業界が顧客群となりますが、基本的にはトラックディーラーを介した既存先のルートセールスが中心です（一部の特注品は業界顧客と直接やり取りする場合があります）。 【担当エリア】基本的には営業所がある都道府県内が中心で、一部エリア外の対応も発生する場合がありますが、全国に拠点が存在するため、遠方出張で対応することはまずありません。 ■働き方： 【残業】繁閑の差はありますが、残業月平均は20h程度です。 【出社頻度】ディーラーとのやり取りは対面の打ち合わせが多く、顧客対応が発生する人は原則出社が必要となりますが、顧客対応が発生しない場合は業務状況を鑑みてリモートワークに切り替える場合もあります（リモートワークについては、配属拠点や案件状況によって対応が異なる場合がありますので、詳細は選考内でお尋ねください）。 ※入社後、約2〜3ヶ月は工場実習があります（広島工場（広島県）、佐野工場（栃木県）、寒川工場（神奈川県）の3工場の予定）。実習中の住居は当社がご用意します。 ■事業の魅力： （1）圧倒的な国内シェア：当社は1950年代に特装車、産業機器、航空機という3つの事業の柱を確立しています。今回の募集する特装車事業部は、国内の建設需要や物流需要の伸長から非常に引き合いが多くなっており、売上は当社全体の40%を占めます。 （2）顧客要望を叶える営業スタイル：特装車は車輛自体に要求される装備品（ポンプやタンク、回転・点滅灯等）やその機能性が異なることもあり基本的に受注生産で製造されます。そのため既存製品の押し売りではなく、顧客要望を実現するスタイルでの営業が可能です。 ■当社について： 創業100年超の老舗メーカーです。長い歴史で培った確固たる技術力を今なお磨き続け、業界をリードしています。 地域に根ざした経営を行っており地元からの信頼も厚い会社です（兵庫県の本社がある一帯は「新明和町」という当社の名前を関する地名がつけられています）。 社員の定着率も極めて高く、当社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多い他、中途入社の社員も多数いるため、入社後もすぐに馴染んでいただくことが可能です。

■業務内容： 保険加入の相談を希望されている個人のお客様に対して、最適な保険商品をご案内いただきます。お客様のライフプランや保険に対する考え方などをしっかりとヒアリングし、その内容を踏まえてベストなプランニングをお客様に提案する仕事です。 ■当社における営業の特徴： Web上で保険相談をお申込みいただいたお客様のアポイントや、イベント集客からのアポイント等が振り分けられるため、アポイント獲得に時間と労力を使うことなく、保険のコンサルティング提案に集中いただける点が大きな特徴です。担当するのは『提案〜ご契約』までのため、飛び込みやテレアポなどの新規見込客の獲得の業務は一切ありません。別組織のコールセンターが取得したアポイントが営業担当者に振り分けられ、お約束の日時に店舗に来店いただいたお客様へ提案することからスタートしていきます。来店件数は1日2件程度で、既に保険の見直しを検討されているお客様のため約2件に1件という高い確率での成約を誇ります。４半期ごとにインセンティブが支給される制度のため頑張りがしっかり給与に反映される環境です。 ■ライフスタイルに合わせられる働き方： シフトによる勤務で毎月20日頃に翌月のシフトが決まります。希望休を提出することが出来るので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っています。また、全国に店舗があるため、配偶者の転勤に伴い異動を希望される場合には、会社へ相談することが可能です。 ■社風について： チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。敢えて役職制度を設けておらず、フラットな環境が魅力です。 ■就業時間補足： ▼早番 ・コアタイム…10：00〜17：00 （休憩12：00〜13：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜10：00／終業時間帯17：00〜22：00 ▼遅番 ・コアタイム…14：00〜21：00 （休憩17：00〜18：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜14：00／終業時間帯21：00〜22：00 ※各店舗における開閉店時間によりコアタイムが前後することがあります。

【JR宇都宮駅より徒歩3分/平均有給取得日数16.8日/土日祝休み/フレックス制/主要取引先は大手G企業多数】 ■業務内容： 社会インフラ分野で利用されるシステムの開発を主力としている弊社にて、交通分野・産業分野のソフトウェア設計・開発を行って頂きます。 ■業務詳細： ＜具体的担当フェーズ＞ ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・プログラミング ・試験 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件事例： ・鉄道分野の交通システムにおけるソフト開発 ・産業分野の製品・装置におけるソフト開発 ソフトウェア設計・制作・各種アプリケーションの開発をご担当いただきます。 ■当社の魅力： 〜仕事と休みのメリハリ◎〜 ・年休129日/残業月平均21時間 ・平均有給取得日数16.8日 ・有給初年度17日付与 ・平均勤続年数15.7年 ・育児休暇取得実績 有/育休後復帰率100％ ■ソフトウェア事業： 社会インフラ分野で利用されるシステムの開発を主体として電力、鉄道、交通などの設備を監視・制御する装置のシステム開発、それらの中央システムのサーバとクライアントソフトウェア等を設計・開発を行っております。 また一般産業向けの生産管理システムや自動車関連のソフトウェア開発を行っております。技術分野は、組み込み系・サーバ系・クライアント系・Web系等と幅広く保有してお客様の様々なニーズに応えます。 ■当社について： ・当社は地域に根ざした『総合エンジニアリング企業』として、「ソフト」「ハード」「サービス」と多角的に事業を展開しています。具体的には、PCサーバ・シーケンサ装置・組込み型マイコン等のシステム設計、プログラム設計等のソフトウェア開発や、一般産業や公共インフラにかかわる生産設備および電機機器などの各種制御装置のハードウェア設計、保守メンテナンスを行っております。お客様のご要望や求めるニーズに対し、社員一人ひとりが持つ優れたスキル、培ってきた豊かな経験とノウハウを基盤に、お客様のベストパートナーとして、高品質の技術・サービスを提供していきたいと考えています。 ・会社イベントやサークル活動で社員同士の親睦を深めており、社員間の仲はとても良好です。風通しの良い社風が同社の自慢の一つです。

【精密測定機のリーディングカンパニー／有給休暇平均取得日数11.4日・月平均残業時間23時間（2022年度実績）】 ■業務内容： 制御装置開発におけるハードウェア、基板設計、回路設計、FPGA開発等をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属部署の役割： ・MC工場：三次元測定機の開発・設計・製造を担う拠点となります。 ・商品設計部：三次元測定機全般の開発/設計を担う部門となります。 ・2課：三次元測定機専用の制御装置（ハードウェア・ファームウェア）の開発・設計業務を担う課となります。 ■魅力： ・制御装置に関する開発において、企画・仕様・設計・製作・評価まで一連の業務を行えます。 ・回路設計・基板設計・FPGA設計・ケーブル設計・評価方法等多様な電気系技術者としての知識・経験が身に付きます。 ※制御装置の開発（ハードウェア・電気・回路・FPGA等）にける人員強化の為の募集となります。 ■業務で使用するツール： ・回路設計、FPGA開発、電気CAD等 ■キャリアイメージ： 電気系技術者としてのプロフェショナルを目指す以外に、測定機システム/ビジネス全体のマネジメントをするポジションに就く事も可能です。 ■ミツトヨの魅力: ◇精密測定機のリーディングカンパニー 当社は1937年に日本で初めてマイクロメーターの国産化に成功し、以来マイクロメータ、ノギス、形状測定機、画像測定機、三次元測定機など様々な精密測定機のリーディングカンパニーとしての地位を保ち続けています。ノギス・マイクロメータでは国内シェア約90％です。

【精密測定機のリーディングカンパニー／有給休暇平均取得日数11.4日・月平均残業時間23時間（2022年度実績）】 ■業務内容： 測定機用システム及びソフトソフトウェアの評価（品質管理）業務のテスト担当をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・精密測定装置の品質評価を行う部門で、測定装置本体・ソフトウェア及び製品システムの評価 ・顧客及び弊社営業/サービス部門からの問い合わせ等の対応 【変更の範囲：当社業務全般】 ■部門の役割： 当部門は精密測定装置（三次元測定機・画像測定機）の製造工場の品質管理担当であり、開発から製品出荷までの品質管理及び出荷後の顧客対応まで行う部門です。 ■業務の魅力： ・精密測定装置の品質を守る重要な職場で、新製品の評価から量産品の品質管理を担当する大きな責任や使命感があります。　 ・営業やサービス部門との対応として、部門外の社員と連携しながら業務を行うことがあり、幅広いスキルを習得することができます。 ・海外の開発拠点との交流もあり、幅広い業務を担当することができます。 ・弊社は測定機器のメーカーであり、品質管理に対して非常に厳格に行っているので、品質管理全般を身に着けることができます。 ■業務で使用するツール： ・三次元測定機及び画像測定機用ソフトウェア ・マイクロソフトワード・エクセル・パワーポイント ■キャリアイメージ： ・はじめは測定装置の使用方法等を習得してもらい、その後ソフトウェアの新製品評価ができるようになっていただき、システム全体の評価もできるようになっていただいます。 ・将来的には開発部門との協業によるソフトの作りこみにも参画できるような人材を目指していただきます。 ■ミツトヨの魅力: ◇精密測定機のリーディングカンパニー 当社は1937年に日本で初めてマイクロメーターの国産化に成功し、以来マイクロメータ、ノギス、形状測定機、画像測定機、三次元測定機など様々な精密測定機のリーディングカンパニーとしての地位を保ち続けています。ノギス・マイクロメータでは国内シェア約90％です。

【精密測定機のリーディングカンパニー／残業月20時間程度】 ■業務内容： ガラススケール/測長センサーの生産技術（フォトリソグラフィー技術、薄膜加工技術、IC実装技術）業務をご担当頂きます。 具体的には以下業務を想定しています。 ・ガラススケール/薄膜センサ新ライン導入の企画立案・設備導入・ライン立上げ業務 ・生産ラインの自動化に関する企画立案・設備導入・ライン立上げ業務 ・薄膜センサ・縦集積・接合技術などの技術開発推進ダの各種要素技術開発業務 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属部署の紹介： 社員が協力しながら、各々意見を出し合い日々の業務に対応しており、新しい事にチャレンジし易く、自分自身をスキルアップできる職場です。 ■部門/職場の魅力・やりがい・アピールポイント等： 生産能力増強や生産合理化に向けた技術開発や大型投資案件を数多く予定しており、やりがいのある仕事内容です。職場の平均年齢も低く、活気がある職場です。 ※新規ライン導入といった大きなテーマをリード出来る人材や薄膜センサ・縦集積/接合技術などの新技術開発を推進出来る人材の強化の為の募集となります。 ■キャリアイメージ： 「独自性の高い専門技術を生かすプロフェッショナル」、「担当領域業務全体をマネジメントする管理職」どちらにもキャリアアップ可能です。 ■業務で使用するツール： ・真空成膜装置(スパッタ・CVD)、ドライエッチング装置、ウェットプロセス装置(洗浄・エッチング等) ・露光装置(ステッパ・アライナ)　・SEM、EDS、光学顕微鏡 ■ミツトヨの魅力: ◇精密測定機のリーディングカンパニー 当社は1937年に日本で初めてマイクロメーターの国産化に成功し、以来マイクロメータ、ノギス、形状測定機、画像測定機、三次元測定機など様々な精密測定機のリーディングカンパニーとしての地位を保ち続けています。ノギス・マイクロメータでは国内シェア約90％です。

【精密測定機のリーディングカンパニー／国内シェア約90%】 ■業務内容： リニアエンコーダ及びロータリーエンコーダの商品開発及び改良設計業務をご担当頂きます。具体的には以下業務を想定しております。 ◎商品開発業務 開発日程計画及び管理、機構設計（構造解析、詳細設計）、試作及び評価、量産工程での立上げ協力、ドキュメント作成など新商品開発の流れを一通り担当出来ますので、スキルアップに役立ちます。 （2）商品改良業務 生産している商品に対し、ディスコン対応、不具合対応及びコストダウン対応など、商品の改良及び進捗管理を行って頂きます。ご自身のアイデアが商品に採用されますので、やりがいのある業務です。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属部署の紹介： エンコーダ商品の新商品開発及び改良設計業務を行っている部署となります。正社員と派遣社員が協力しながら、各々意見を出し合い日々の業務に対応しており、新しい事にチャレンジし易い職場で、自分自身をスキルアップできる職場です。 ■部署の魅力： 新商品開発および改良設計を通じて、営業部門と連携し顧客対応や工場内での推進など商品の部分設計だけではなく設計全体に携わって頂きます。変わる、変えるをキーワードに新しいことにチャレンジしていく予定ですので、やりがいのある仕事内容です。 ■募集背景： リニアエンコーダの商品開発や改良設計に加え、新規参入を計画している超高精度市場向けやロータリーエンコーダの商品開発を実現していくため、実務経験が豊富な人材を募集致します。 ■キャリアイメージ： 「開発設計の技術の専門性を生かすプロフェッショナル」、「商品企画、設計業務全体をマネジメントする管理職」どちらにもキャリアアップ可能です。 ■業務で使用するツール： PC（Office）、2D/3D-CAD（SOLIDWORKS）、FEM解析（NX）、光学解析ソフト（ZEMAX）など ■ミツトヨの魅力: ◇精密測定機のリーディングカンパニー 当社は1937年に日本で初めてマイクロメーターの国産化に成功し、以来マイクロメータ、ノギス、形状測定機、画像測定機、三次元測定機など様々な精密測定機のリーディングカンパニーとしての地位を保ち続けています。ノギス・マイクロメータでは国内シェア約90％です。

【採用担当業務／コロナ禍においても増収増益／顧客志向を第一に考えており、顧客満足度北関東1位（オリコン満足度）を獲得／合格者数は栃木県内1の実績を持つ名実共に栃木県トップクラスの学習塾運営／年収は前職を考慮しオファー／採用部門の主担として企画から実行まで担う／始業10時】 ■職務概要：同社の採用担当として、新卒・中途採用業務全般を行って頂きます。 ※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで） ・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案（新卒・中途・パート） ・人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携 ・会社説明会企画、実施 ・採用面接官、クロージング ・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 計5名 男性4名女性1名 （部長1名統括課長1名課長1名メンバー2名） 年齢30代 （新卒入社が1名、他中途入社） ■キャリアアップ マネジメントへの挑戦や現場含めた他のポジションへの挑戦も可能 役職イメージ（メンバー→主任→課長→統括課長→部長→部門長） ■求人の特徴： ・事業拡大フェーズである同社にて、「採用」は特に重要な戦略に位置付けられており、ご入社頂く方にとっては、採用のスペシャリストとしてのキャリアを築ける求人です。 ・基本土日祝休み（新卒採用が動く時期に限り出勤可能性があります。基本出張無し）残業は20〜30時間程度。 ■同社の特徴： ・栃木県・東京に74拠点を展開、地域に密着しワンランク上を目指す進学塾やトップ校合格のための合格専門館です。成績保証制度がある中上位生向けの個別指導塾（講師1名：生徒2名）、30年以上の研究と実績に基づき独自の知育教育カリキュラムで行う幼稚舎など、あらゆるタイプの子どもたちに合わせたブランドがあります。 ・栃木県内でトップクラスの知名度と合格実績を誇っており、コロナ禍でも増収増益を果たすなど、今後も成長が見込まれる企業です。

【プレイングマネージャーとして人事制度の提案から実行まで携われる／コロナ禍においても増収増益／顧客志向を第一に考えており、顧客満足度北関東1位（オリコン満足度）を獲得／合格者数は栃木県内1の実績を持つ名実共に栃木県トップクラスの学習塾運営／年収は前職を考慮しオファー／人事制度企画部門の主担として企画から実行まで担う／基本土日休／始業10時／U・Iターン歓迎】】 ■職務内容： 人事（労務・企画）担当として、人事労務からマネジメント、業務改革まで幅広く携わっていただきます。最初はご経験を活かせる分野（制度設計・教育研修設計・採用設計）を中心に業務を進めていきます。 【具体的には】 ・人事企画　・給与制度設計 ・社員教育・研修（各階層の研修計画立案、運営）　・労務全般対応 ・就業規則等、諸制度・諸規定の見直し　・採用企画（新卒・中途）　・組織開発企画 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 計4名男性2名女性2名（部長1名メンバー3名） 労務担当→2名 制度担当→2名 ■キャリアアップイメージ： キャリアアップ マネジメントへの挑戦や現場含めた他のポジションへの挑戦も可能 役職イメージ（メンバー→主任→課長→統括課長→部長→部門長） ■求人の特徴： ・合格実績県内トップクラスの学習塾を運営する同社にて、更なる事業拡大に向けた人事運営、及び戦略立案等、幅広くお任せ致します。 ・残業は月平均で20〜30時間程度、転居を伴う転勤はなく、栃木県内で腰を据えて長期的に就業できる環境です。 ■同社の特徴： ・栃木県内でトップクラスの知名度と合格実績を誇っており、コロナ禍でも増収増益を果たすなど、今後も成長が見込まれる企業です。 ・生徒一人一人の成長を本気で手伝い、栃木県の教育レベルをあげるという大命題に真剣に取り組んでいるモチベーションが高い社員が多く在籍しています。 ・社員の頑張りはきちんと評価する風土です。「全ては自分次第である」と社員心得にもあるように、個人個人への権限委譲が進んでいて、自身の思ったように行える環境が用意されているかわりに、直属の上司の評価や部門長の評価、また生徒に授業アンケートを通して自身の頑張りが多面的に評価され、結果として責任のある仕事がどんどん任される環境であることもモチベーションアップの原動力です。

【精密測定機のリーディングカンパニー／残業月20時間〜30時間程度】 ■業務内容： ノギスを生産する測器工場の購買担当として以下の業務をご担当頂きます。 ・新規案件の見積もり・発注先の決定 ・VA(価格分析）提案や取引先変更（転注） ・購入価格低減折衝（値上げ対応含む） ・新規購入先の開拓 ・監査対応（JIS、ISO、内部監査等） ・環境規制対応（RoHS等） ・新規取引先の口座開設や契約締結　 ・生産革新と新システム立上、納入品の品質問題対応 ・発注・納期管理業務　等　【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属部署の紹介/年齢構成： ・材料や部品を調達する購買部門になります。 ・男性7名（60歳代3名、50歳代1名、40歳代1名、30歳代1名、20歳代1名） ・女性2名（50歳代1名、30歳代1名） ※本年度で異動予定の社員がおり、今後活躍いただく社員の募集となります。 ■やりがい： ◎購買は工場の物づくりにおいて取引先との窓口であり、部品製造工程や取引先の経営状態などまで調査、管理する幅広い業務です。ものづくりに興味のある方向けの職場です。 ◎購買部門ですので、社外とのやり取りを中心に、社内の関連部署との調整を行い、意見調整の中で主体的に仕事ができる職場です。 ■キャリアイメージ： 製造業での購買・調達ご経験があればベストですが、今まで購買のご経験がなくとも、ご本人のやる気があれば問題ありません。 昨年5月の中途採用人員（40歳代男性）は品質管理部門などのご経験者でした。 ■業務で使用するツール： ・Word、Excel、PowerPoint、Outlook ） ・PCでの専用業務ソフト操作…発注管理システム（プロサポート）、EDI注文システム、生産管理システム（アバロン） ■ミツトヨの魅力: ◇精密測定機のリーディングカンパニー 当社は1937年に日本で初めてマイクロメーターの国産化に成功し、以来マイクロメータ、ノギス、形状測定機、画像測定機、三次元測定機など様々な精密測定機のリーディングカンパニーとしての地位を保ち続けています。ノギス・マイクロメータでは国内シェア約90％です。

【プレイングマネージャーとして人事制度の提案から実行まで携われる／コロナ禍においても増収増益／顧客志向を第一に考えており、顧客満足度北関東1位（オリコン満足度）を獲得／合格者数は栃木県内1の実績を持つ名実共に栃木県トップクラスの学習塾運営／年収は前職を考慮しオファー／人事制度企画部門の主担として企画から実行まで担う／基本土日休／始業10時／U・Iターン歓迎】】 ■職務内容： 人事（労務・企画）担当として、人事労務からマネジメント、業務改革まで幅広く携わっていただきます。最初はご経験を活かせる分野（制度設計・教育研修設計・採用設計）を中心に業務を進めていきます。 【具体的には】 ・人事企画　・給与制度設計 ・社員教育・研修（各階層の研修計画立案、運営）　・労務全般対応 ・就業規則等、諸制度・諸規定の見直し　・採用企画（新卒・中途）　・組織開発企画 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 計4名男性2名女性2名（部長1名メンバー3名） 労務担当→2名 制度担当→2名 ■キャリアアップイメージ： キャリアアップ マネジメントへの挑戦や現場含めた他のポジションへの挑戦も可能 役職イメージ（メンバー→主任→課長→統括課長→部長→部門長） ■求人の特徴： ・合格実績県内トップクラスの学習塾を運営する同社にて、更なる事業拡大に向けた人事運営、及び戦略立案等、幅広くお任せ致します。 ・残業は月平均で20〜30時間程度、転居を伴う転勤はなく、栃木県内で腰を据えて長期的に就業できる環境です。 ■同社の特徴： ・栃木県内でトップクラスの知名度と合格実績を誇っており、コロナ禍でも増収増益を果たすなど、今後も成長が見込まれる企業です。 ・生徒一人一人の成長を本気で手伝い、栃木県の教育レベルをあげるという大命題に真剣に取り組んでいるモチベーションが高い社員が多く在籍しています。 ・社員の頑張りはきちんと評価する風土です。「全ては自分次第である」と社員心得にもあるように、個人個人への権限委譲が進んでいて、自身の思ったように行える環境が用意されているかわりに、直属の上司の評価や部門長の評価、また生徒に授業アンケートを通して自身の頑張りが多面的に評価され、結果として責任のある仕事がどんどん任される環境であることもモチベーションアップの原動力です。